actividades de capacitaciÓn, prevenciÓn y …...incumplimiento promesas políticas, d4. defensa de...

0

CONTENIDO:

Empresas e instituciones que presentaron conflictos laborales colectivos 1

Sistema de Alerta Temprana 2

Resolución y tratamiento de conflictos laborales colectivos 3

Actividades de capacitación 6

GRÁFICOS:

Gráfico Nº 1: Conflictos laborales colectivos (principales sectores económicos). 1

Gráfico Nº 2: Conflictos laborales colectivos (según causa/motivo). 2 Gráfico Nº 3: Tendencia de Alertas tempranas (según estado). 3 Gráfico Nº 4: Conflictos colectivos solucionados (según actividad económica). 4

Gráfico Nº 5: Tendencia de los Conflictos laborales (desde el año 2009) 6

CUADROS:

Cuadro Nº 1: Estado de Alertas de conflictos laborales colectivos. 2

Cuadro Nº 2: Reuniones llevadas a cabo por la DNRT (según clasificación). 3

Cuadro Nº 3: Empresas que solucionaron sus conflictos laborales 4

Cuadro Nº 4: Principales Acuerdos suscritos en Reunión extraproceso. 5

Cuadro Nº 5: Conflictos Laborales solucionados por la DRTPE de Lima y Callao 6

Cuadro Nº 6: Temas abordados en las capacitaciones 6

Cuadro Nº 7: Capacitaciones por sector económico. 7

ANEXOS:

Anexo Nº 1-A: Conflictos Laborales Colectivos tratados por la AAT en el mes de Marzo 2010 8

Anexo Nº 1-B: Conflictos Laborales Colectivos iniciados en Marzo del 2010 9

Anexo Nº 2-A: Conflictos laborales colectivos en el mes de Marzo, según sector económico. 10

Anexo Nº 2-B: Conflictos laborales colectivos en el mes de Marzo, según causa 10

Anexo Nº 3: DRTPE – Lima y Callao. Empresas atendidas durante el mes de Marzo 2010 11

Anexo Nº 4: Conflictos laborales colectivos solucionados a través de reuniones extraproceso 12

Dirección Nacional de Relaciones de Trabajo

AACCTTIIVVIIDDAADDEESS DDEE CCAAPPAACCIITTAACCIIÓÓNN,, PPRREEVVEENNCCIIÓÓNN YY

RREESSOOLLUUCCIIÓÓNN DDEE CCOONNFFLLIICCTTOOSS LLAABBOORRAALLEESS CCOOLLEECCTTIIVVOOSS

Un i dad d e Aná l i s i s d e Con f l i c t o s La b o r a l e s C o l e c t i v o s

““RREEUUNNIIOONNEESS EEXXTTRRAAPPRROOCCEESSOO,, RREEUUNNIIOONNEESS

IINNFFOORRMMAATTIIVVAASS,,

Número 8. Marzo, 2010

MMEESSAASS DDEE DDIIÁÁLLOOGGOO YY AACCTTAASS DDEE AACCUUEERRDDOO PPAARRAA LLAA RREESSOOLLUUCCIIÓÓNN DDEE CCOONNFFLLIICCTTOOSS LLAABBOORRAALLEESS CCOOLLEECCTTIIVVOOSS EENN EELL PPEERRUU””

0

I. Empresas e instituciones que presentaron conflictos laborales

colectivos1.

Según la información registrada hasta el

mes de Marzo de 2010, fueron 47 los

conflictos laborales colectivos2

presentados en empresas y/o

instituciones, públicas o privadas, en los

cuales intervino de forma directa el

Ministerio de Trabajo y Promoción del

Empleo (MTPE), mediante la Dirección

Nacional de Relaciones de Trabajo

(DNRT). De estos 47 conflictos

laborales tratados, 21 se iniciaron

durante el mes de Marzo (ver anexo N°

1-B).

De acuerdo a la Clasificación Industrial

Internacional Uniforme3 (CIIU), el sector

de explotación de minas y canteras (C),

fue el que presentó el mayor número de

conflictos laborales colectivos; siendo

este diecisiete (17) conflictos; seguido por

el sector de Industrias Manufactureras (D)

1 La información presentada en este documento corresponde a los registros de la Dirección Nacional de Relaciones de Trabajo y/o Dependencias Regionales, así como al Sistema de Alerta Temprana; hasta el día 31 de Marzo de 2010. 2 Conflictos laborales colectivos: Se presentan cuando existe controversia entre un grupo de trabajadores o un sindicato con su empleador o grupo de empleadores. Las diferencias en la relación laboral se producen, por ejemplo, en la discusión del proyecto de convenio colectivo (pliego de reclamos), incrementos remunerativos, entre otros. 3 Actividades Económicas de acuerdo a Clasificación Industrial Internacional Uniforme (CIIU): (A) Agricultura, Ganadería, Caza y silvicultura; (B) Pesca; (C) Explotación de Minas y Canteras; (D) Industrias Manufactureras; (E) Suministro de Electricidad, Gas y Agua; (F) Construcción; (G) Comercio al por mayor y al por menor; reparación de vehículos automotores, motocicletas, efectos personales y enseres domésticos; (H) Hoteles y restaurantes; (I) Transporte, Almacenamiento y Comunicaciones; (J) Intermediación Financiera; (K) Actividades Inmobiliarias, Empresariales y de Alquiler; (L) Administración pública y defensa; (M) Enseñanza; (N) Servicios sociales y de salud; (O) Otras actividades de servicios comunitarios, sociales y personales; (P) Hogares privados con servicio doméstico; (Q) Organizaciones y Órganos Extraterritoriales.

con doce (12) conflictos laborales

colectivos.

En términos porcentuales estos dos

sectores representan el 36% y 25.5%, del

total, respectivamente. Mientras que el

resto de sectores económicos

presentaron una menor participación,

siendo en promedio del 2% y 4% (Ver

anexo N° 2-A).

Entre las principales empresas que

presentaron conflictos laborales

colectivos, tenemos a Compañía Minera

Poderosa S.A., Compañía de Minas

Buenaventura S.A., Petroperú S.A., Topy

Top S.A. entre otras (ver anexo N° 1-A).

36,2%

25,5%

19,1%

8,5%C- EXPLOTACION DE MINAS Y CANTERAS

D-INDUSTRIAS MANUFACTURERAS

K- ACT. INMOBILIARIAS, EMP. Y DE ALQUILER

O- OTRAS ACT. DE SERV. COMUNITARIOS, SOC. Y PERS.

Fuente: Registro de reuniones extraproceso, reuniones informativas y mesas de diálogo; Marzo del 2010. Elaboración: Dirección Nacional de Relaciones de Trabajo - MTPE

Las causas que originaron estos

conflictos laborales colectivos durante el

mes de Marzo son diversas. Según la

clasificación de causas4 de la DNRT,

4Clasificación de causas de los conflictos laborales colectivos: Se divide en 5 grandes grupos; A.-Negociación Colectiva: A1. No Resolución del Pliego de Reclamos (Convenio Colectivo), A2. Incumplimiento de Convenios. B.- Incumplimiento de Normas Legales y/o Convencionales: B1. Registro de trabajadores en planillas, B2. Pago de Remuneraciones, Asignaciones y/o gratificaciones, Sobre – tiempo. B3. Depósito de la CTS, B4. Distribución de utilidades, B5. Libertad sindical (Licencia Sindical), B6. Seguro Complementario de Riesgo, B7. Incumplimiento de Normas de Seguridad y Salud en el Trabajo, B8. Aumento de Remuneraciones, B9. Cambio en las horas de trabajo. C.- Despedido o Amenaza de Despido: C1. Despido Arbitrario,

Gráfico Nº 1: CONFLICTOS LABORALES COLECTIVOS.

(Principales sectores económicos)

MARZO 2010 Página 1

estos conflictos laborales colectivos se

ocasionaron por la no resolución del

pliego de reclamos (21), incumplimiento

de convenios (7), incumplimiento de

distribución de utilidades (5), despido

arbitrario (3), incumplimiento del pago de

remuneraciones, asignaciones y/o

gratificaciones (2), actos de hostilidad (5),

incumplimiento de libertad sindical (1),

entre otros (ver anexo N°2-B).

44,7%

14,9%

4,3%

10,6%

2,1%

6,4%

6,4%

10,6%

0,0% 8,0% 16,0% 24,0% 32,0% 40,0% 48,0%

A1

A2

B2

B4

B5

C1

C2

E

A1. NO RESOLUCION DEL PLIEGO DE RECLAMOS (CONVENIO COLECTIVO).A2. INCUMP. DE CONVENIOS.B2. INCUMP. DEL PAGO DE REMUNERACIONES, ASIGNACIONES Y/O GRATIFIC.B4. INCUMP. DE DISTRIBUCIÓN DE UTILIDADES.C1. DESPIDO ARBITRARIOC2. ACTOS DE HOSTILIDAD E. OTROS

Fuente: Registro de reuniones extraproceso, reuniones informativas y mesas de diálogo; Marzo del 2010.

II. Sistema de Alertas Tempranas

Como parte del sistema de prevención y

resolución de conflictos laborales

colectivos, la Dirección Nacional de

Relaciones de Trabajo del Ministerio de

Trabajo y Promoción del Empleo cuenta

con el Sistema Informático de Alerta

Temprana, software que permite registrar

C2. Actos de Hostilidad-Maltrato, C3. Cese Colectivo, C4. Amenaza de Despido. D.- No Laborales: D1. Reclamos a Gestión de Directorio, D2. Contra la Privatización, D3. Incumplimiento Promesas Políticas, D4. Defensa de la Nación (Regional, Provincial, Distrital y Local), E.- Otros.

* Es importante precisar que esta forma de clasificar las causas de conflictos laborales colectivos es relativamente nueva, anteriormente –hasta el mes de setiembre- se manejaba una clasificación diferente.

los posibles conflictos, darles seguimiento

y/o monitorearlos a nivel nacional.

Las alertas registradas durante el mes de

Marzo fueron de 37 a nivel nacional, tal

como se muestra en el siguiente cuadro,

donde se puede observar las regiones

que registraron ocurrencias de conflictos

laborales colectivos5.

Cuadro Nº 1: Estado de Alertas de conflictos

laborales colectivos

DIRECCION REGIONAL

ESTADO AL 31 DE MARZO TOTAL ALERTA

S EMERGENCIA

ESCALAMIENTO

ESTANCAMIENTO

CONCLUIDO

AREQUIPA 1 0 0 1 2

JUNIN 1 0 0 0 1

LAMBAYEQUE 1 0 0 1 2

LIMA 12 0 8 4 24

PASCO 0 3 0 0 3

PIURA 1 0 0 0 1

CALLAO 4 0 0 0 4

TOTAL 20 3 8 6 37

Fuente: Sistema de Alertas Tempranas – SPSC Elaboración: Dirección Nacional de Relaciones de Trabajo

Del total de estas alertas registradas al 31

de Marzo, tenemos que 20 se encuentran

en la fase de emergencia, lo cual indica

los posibles conflictos o conflictos

laborales en incubación, es decir que

todavía no hay evidencia de violencia y

aún se tiene la posibilidad de prevenir el

conflicto. 3 en fase de escalamiento, 08

en estancamiento, lo que implica que las

partes involucradas en el conflicto,

asumieron posiciones divergentes y no

hubo manera de llegar a un

entendimiento o en su defecto dieron por

culminado la negociación, optando acudir

5 Dado que no todas las Direcciones Regionales de Trabajo y Promoción del Empleo ingresan sus datos al sistema de alerta temprana, se viene elaborando una Resolución Ministerial para que obligue a estas Direcciones a reportar a través del Sistema los conflictos laborales colectivos presentados en sus jurisdicciones.

Gráfico Nº 2: CONFLICTOS LABORALES COLECTIVOS.

(Según Causa/Motivo.)


a otra instancia (vía Judicial). Por último,

6 alertas de conflictos concluidos, ello

indica que las partes arribaron a un

acuerdo (mediante la suscripción de un

acta de acuerdo, suscripción de convenio

colectivo o mediante la firma de un acta

de compromiso de cumplimiento) o las

partes libremente eligieron un mecanismo

de resolución (negociación directa o la

intervención de algún tercero).

El gráfico Nº 03 nos muestra en que

estado se encontraban los conflictos

laborales colectivos (emergencia,

escalamiento, estancamiento y conflicto

concluido) al 31 de marzo. Asimismo, nos

indica el número de casos por etapa.

t

ESCALAMIENTO =3

EMERGENCIA = 20

CONCLUIDO = 6

ESTANCAMIENTO = 8

Fuente: Sistema de Alertas Tempranas - SPSC Elaboración: Dirección Nacional de Relaciones de Trabajo - MTPE

III. Tratamiento y resolución de los conflictos laborales colectivos

Con el objetivo de solucionar los

conflictos laborales en cuestión, la

Dirección Nacional de Relaciones de

Trabajo (DNRT) convocó a reuniones

extraproceso6, reuniones informativas7

6 REUNIONES EXTRA PROCESO: Son diligencias convocadas por la Autoridad Administrativa de Trabajo de oficio o a pedido de parte, en especial los de naturaleza colectiva. Esto con la finalidad de abordar los problemas laborales que se presenten, evitando que los mismos se desencadenen en

y/o mesas de diálogo8 de manera diaria,

tratando de mitigar las divergencias entre

trabajadores y empleadores,

especialmente luego de haberse agotado

el proceso administrativo de negociación

colectiva conforme a la Ley de

Relaciones Colectivas de Trabajo

(aprobado por Decreto Supremo Nº 010-

2003-TR).

Cuadro Nº 2: Reuniones llevadas a cabo por la DNRT

(según clasificación)

Mesa de Diálogo 2

Reunión Informativa 4

Reunión Extraproceso 97

Total de Reuniones 103

Fuente: Registro de reuniones extraproceso, reuniones informativas y mesas de diálogo; Marzo del 2010. Elaboración: Dirección Nacional de Relaciones de Trabajo.

Según los registros, durante este mes se

realizaron 103 reuniones (ver cuadro N°

2), de las cuales noventa y siete (97)

fueron reuniones extraproceso, cuatro

(04) reuniones informativas y dos (2)

mesas de diálogo; es decir, la mayor

proporción del total de reuniones llevadas

a cabo en esta Dirección fueron

extraprocesos (94%).

Durante estas reuniones se logró la

firma de actas de acuerdo que

permitieron solucionar veinte y cuatro

conflictos cuyo impacto rebase el ámbito laboral y produzca violencia, lo que sin duda perjudica a personas que son ajenas al conflicto.

7 REUNIONES INFORMATIVAS: Son reuniones que se dan tanto para empleadores y trabajadores en forma conjunta o por separado, con el objeto de recabar información que permita conocer la problemática laboral, sus causas, los intereses y posiciones de las partes.

8 MESAS DE DIÁLOGO: Se realizan con la finalidad de restablecer o afianzar un acercamiento entre empleadores y organizaciones sindicales, para que las relaciones laborales se den en un ambiente de sana confianza, lo que mejora el clima laboral y el ejercicio de la comunicación. Estas mesas se realizan mediante una agenda establecida en base a temas de interés común para las partes.

Gráfico Nº 3: TENDENCIA DE ALERTAS TEMPRANAS (Según estado al 31 de marzo 2010)


(24) conflictos laborales colectivos del

total presentados en este mes, dando por

concluido las controversias existentes9.

Estos conflictos corresponden a

empresas de los sectores de minas y

canteras (54%), industrias

manufactureras (5), construcción (2),

actividades inmobiliarias, empresariales y

de alquiler (3), otras actividades de

servicios comunitarios, sociales y

personales (1). Ver gráfico N° 04.

54%

21%

8%13%

4%

C D F K O

C. MINAS Y CANTERAS D. INDUSTRIAS MANUFACTURERASF. CONSTRUCCIÓN

K - ACTIVIDADES INMOBILIARIAS, EMPRESARIALES Y DE ALQUILER O. OTRAS ACT. DE SERVICIOS COMUNITARIOS , SOCIALES Y PERSONALES.

Fuente: Registro de reuniones extraproceso, reuniones informativas y mesas de diálogo; Marzo del 2010. Elaboración: Dirección Nacional de Relaciones de Trabajo.

Por otra parte, las causas principales de

estos conflictos fueron: no resolución del

pliego de reclamos (16), incumplimiento

de la distribución de utilidades (3), actos

de hostilidad por parte de la empresa (2),

incumplimiento de convenios (2) y

despido arbitrario (1).

En el cuadro N° 3 se puede apreciar en

detalle la lista de empresas y/o

instituciones que lograron dar por

concluido sus conflictos laborales

colectivos. Entre ellas tenemos a Doe

Run Perú, la cual cuenta con el mayor

9 Muchas veces la firma de un “acta de acuerdo” involucra a no solo una empresa sino a varias, especialmente cuando la empresa principal mantiene un conjunto de empresas contratistas, tercerizadoras y/o intermediadoras de servicios laborales.

número de trabajadores del total de

empresas mencionadas, siendo de 3,165

trabajadores, importante capital humano,

que en buena parte ha sido beneficiado

por la resolución oportuna del conflicto.

Cuadro Nº 3: Empresas que solucionaron sus conflictos laborales

NOMBRE DE LA EMPRESA ACT.

ECON. CAUSA

N° TRAB.

AGROINDUSTRIAL TUMAN S.A.A. D C2 2,611

COMPAÑIA DE MINAS BUENAVENTURA S.A.A. - UNIDAD ORCOPAMPA

C B4 2,096

COMPAÑIA DE MINAS BUENAVENTURA S.A.A. - UNIDAD UCHUCCHACUA.

C B4 -

COMPAÑÍA DE MINAS BUENAVENTURA S.A.A. - UNIDAD ANTAPITE

C B4 -

VEGA UPACA S.A. (RELIMA) O C1 1,547

DOE RUN PERU S.R.L. - DIVISION COBRIZA

D A2 3,165

SERMINAS S.A.C. - UNIDAD ANTAPITE C A1 619

CONTRATA MINERA EDISA S.R.L. - UNIDAD ANTAPITE

C A1 623

INMICEN S.R.L. - UNIDAD ANTAPITE C A1 108

MINERA COALME S.R.L - UNIDAD ANTAPITE

C A1 0

CONTRATISTAS GRALES EN MINERIA JH S.A.C - UNIDAD ANTAPITE

K A1 559

CONTRATA MINERA CRISTOBAL E.I.R.L. - UNIDAD UCHUCCHACUA

C A1 287

INGEOMIN S.A.C. - UNIDAD UCHUCCHACUA

C A1 132

CONTRATISTAS GRALES EN MINERIA JH S.A.C - UNIDAD UCHUCCHACUA

K A1 559

INGENIEROS EJECUTORES Y CONTRATISTAS S.A. - UNIDAD UCHUCCHACUA

F A1 1,062

EJECUTORES DE PROYECTOS Y OBRAS MINERAS S.A.C. - UNIDAD UCHUCCHACUA

C A1 736

CONSTRUCTORES DE PIQUES Y SERVICIOS MINEROS E.I.R.L. - UNIDAD UCHUCCHACUA

K A1 193

SAN MARTIN CONTRATISTAS GENERALES S.A.

F A1 1,214

AGROINDUSTRIAL TUMAN S.A.A. D C2 2,611

SOCIEDAD MINERA EL BROCAL S.A.A. - SINDICATO DE EMPLEADOS

C A1 363

SOCIEDAD MINERA EL BROCAL S.A.A. - UNIDAD HUARAUCACA

C A1 -

SOCIEDAD MINERA EL BROCAL S.A.A. - UNIDAD COLQUIJIRCA

C A1 -

COMPAÑÍA MINERA E INDUSTRIAL SAGITARIO S.A.

D A1 337

DOE RUN PERU S.R.L. - DIVISION COBRIZA

D A2 3,165

24 CONFLICTOS SOLUCIONADOS TRAB.

BENEFICIADOS 21.987

Gráfico Nº 4: CONFLICTOS SOLUCIONADOS

(Según actividad económica)


Trabajadores Beneficiados por Sector Económico

SECTOR ECONOMICO CONFLICTOS SOLUCIONADOS

TRAB. BENEFICIA

DOS

C. MINAS Y CANTERAS 13 4.964

D. INDUSTRIAS MANUFACTURERAS 5 11.889

F. CONSTRUCCIÓN 2 2.276

K – ACT.INMOBILIARIAS, EMP. Y DE ALQUILER 3 1.311

O. OTRAS ACT. DE SERV.COMUNITARIOS, SOCIALES Y PERS.

1 1.547

TOTAL 24 21.987

Fuente: Registro de reuniones extraproceso, reuniones informativas y mesas de diálogo; Marzo del 2010. Elaboración: Dirección Nacional de Relaciones de Trabajo

Es importante señalar que en las

reuniones con la AAT, se delibera

ampliamente entre las partes sobre lo

que se exige para llegar a una solución

pacífica, por tanto, cuando se dice que un

conflicto laboral colectivo ha sido

solucionado se da por entendido que se

ha llegado a diversos acuerdos, en donde

ambas partes están conformes con ello.

Los principales acuerdos suscritos entre

empleadores y trabajadores pueden

verse en el cuadro Nº 4 y el anexo N° 3.

Cuadro N° 4: Principales Acuerdos Suscritos en Reuniones Extraproceso.

Principales Acuerdos Nro.

Aumento de salarios 15

Asig. por el aniversario del sindicato 14

Asig. por trabajar en el subsuelo 11

Asig. por Escolaridad 9

Asig. trabajo a más de 3,500 m.s.n.m. (altura) 9

Bonificación por cierre de pliego/ extraordinaria 8

Asig. por fallecimiento de trabajador 8

Asig. por concepto de alimentos 5

Asig. por vacaciones 4

Asig. por fallecimiento de un familiar directo del trabajador

3

Asig. por trabajo nocturno 3

Asig. Por Navidad 3

Asig. Por Fiestas Patrias 3

Fuente: Actas de Acuerdo en reunión extraproceso. Elaboración: Dirección Nacional de Relaciones de Trabajo

Por otro lado, haciendo un análisis

comparativo respecto a la evolución de

los meses anteriores, tenemos que en el

mes de marzo, la cantidad de conflictos

laborales colectivos solucionados se

incrementó sustancialmente (en un

250%) respecto al mes de febrero. De la

misma manera, el número de conflictos

laborales atendidos (se incrementó en un

20%). Esta evolución puede apreciarse

en el gráfico N° 5.

Fuente: Registro de reuniones extraproceso, reuniones informativas y mesas de diálogo. Elaboración: Dirección Nacional de Relaciones de Trabajo

Por su parte, durante el mes de Marzo del

presente año, la Dirección Regional de

Trabajo y Promoción del Empleo de Lima-

Callao10 realizó con éxito 40 reuniones

extraproceso tratando así de mitigar las

divergencias (o disputas) entre

trabajadores y empleadores, empleando

para ello aproximadamente 87 horas-

hombre. Asimismo, llevó a cabo 03

reuniones informativas, empleando

2:30 horas. 10 Las Direcciones Regionales de Trabajo y

Promoción del Empleo de los Gobiernos Regionales (DRTPE), desarrollan actividades de prevención y resolución de conflictos laborales colectivos precisamente como organismos desconcentrados dependientes del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo. Al respecto sólo se cuenta con información de la DRTPE de Lima–Callao.

Gráfico Nº 5: Tendencia de los Conflictos laborales


Cuadro N° 5: Conflictos solucionados

por la DRTPE de Lima y Callao.

R.U.C. NOMBRE DE LA EMPRESA ACT.

ECON. N°

TRAB.

20505710259 LOMAS DE GRANADO S.A. A 60

20513320915 SAN MIGUEL INDUSTRIAS PET S.A.C.

D 487

20424964990 CARTONES VILLA MARINA S.A.

D 469

20261677955 VOTORANTIM METAIS -CAJAMARQUILLA S.A.

D 620

20100079501 COMPAÑÍA DE MINAS BUENAVENTURA S.A.A. - UNIDAD UCHUCCHACUA

C 2104

20126582146 INST. SUP. TECNOLOGICO NO ESTATAL CESCA

M 62

6 CONFLICTOS SOLUCIONADOS – DRTPE LIMA Y CALLAO

Fuente: Dirección de Capacitación de la DNRT. Elaboración: Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo de Lima y Callao

En estas reuniones se tuvo un total de

22 empresas asistentes (ver anexo Nº

03) de las cuales 6 firmaron acta de

acuerdo, es decir que las partes

finalmente llegaron a un acuerdo,

poniendo fin así a la problemática laboral

existente (ver cuadro Nº 4).

IV.- Actividades de Capacitación y

Difusión

La Dirección Nacional de Relaciones de

Trabajo -a través de la Dirección de

Capacitación- realiza diversos programas

(básicamente seminarios y talleres) de

capacitación tanto para líderes sindicales,

como para trabajadores y empleadores, y

público en general, con el objetivo de

difundir la normatividad y regulación

socio-laboral, y de esa forma evitar

preventivamente los conflictos laborales

colectivos en las diversas regiones del

país; consecuentemente, en el mes de

Marzo se logró capacitar a 1609

personas en el país, 510 mujeres y 1099

hombres.

Campaña: Fomento al Trabajo Decente

y los Regímenes Laborales

Especiales: Seminario organizado por la

Dirección de Capacitación de la DNRT y

la DRTPE de Piura en el local de la

Universidad Los Ángeles de Chimbote –

cede Piura, los días 08 y 09 de marzo de

2010, dirigido a trabajadores,

empleadores y dirigentes sindicales,

asistieron 172 personas, 68 del género

femenino y 104 del género masculino.

Los temas desarrollados fueron: El

trabajo decente y regímenes laborales

especiales Mype, acuícola, minero,

trabajadores del hogar y construcción

civil.

Cuadro N° 6: Temas abordados en las capacitaciones

TEMA FECHA CO- ORG.

CAPACITADOS TOTAL

M H

El Trabajo Decente y

los Regímenes Laborales Especiales

08/03 DRTPE Piura

68 104 172

Campaña: Los Derechos

Fundamentales, la Seguridad y Salud

en el Trabajo y la Ergonomía Laboral:

Seminario organizado por la Dirección de

Capacitación de la DNRT y la DRTPE de

Tumbes en el auditorio del Colegio de

Contadores en la ciudad de Tumbes, el

día 9 de marzo del 2010, dirigido a

trabajadores, empleadores y dirigentes

sindicales, asistieron 139 personas, 38

del género femenino y 101 del género

masculino. Los temas desarrollados

fueron: Derechos fundamentales, sistema

de gestión en Seguridad y Salud en el

Trabajo, análisis de riesgo y

procedimiento de inspección.


TEMA FECHA CO-ORG.

CAPACITADOS TOTAL

M H

Los Derechos Fundamentales, Análisis de

Riesgo y Procedimiento de Inspección

Laboral

09/03 DRTPE Tumbes

38 101 139

Campaña: Fomento al Empleo Decente

y los Regímenes Laborales

Especiales: Seminario organizado por la

Dirección de Capacitación de la DNRT y

la DRTPE La Libertad en el Auditorio del

Colegio de Contadores Públicos de La

Libertad, en la ciudad de Trujillo, los días

10 y 11 de marzo del 2010, dirigido a

trabajadores, empleadores, dirigentes

sindicales y funcionarios de la DRTPE,



Los temas desarrollados fueron: El

Trabajo Decente y los Regímenes

Laborales Especiales Mype, Acuícola,

Minero, Trabajadores del Hogar y

Construcción Civil.

TEMA FECHA CO-ORG.

CAPACITADOS TOTAL

M H

El Trabajo Decente

Regímenes Laborales Especiales

10 y 11 DRTPE

La Libertad

129 169 298

Campaña: Los Derechos

Fundamentales y la Seguridad y Salud

en la Actividad de Estiba Terrestre:

Seminario organizado por la Dirección de


Tumbes, en el local de Estibadores

Terrestres y Transportistas Manuales, en

la ciudad de Tumbes, el día 11 de marzo

del 2010, dirigido a trabajadores,


asistieron 144 personas, todos del género


fueron: Los Derechos Fundamentales,

Análisis de la Ley 29088, Análisis de

Riesgo y Procedimiento de la Inspección

Laboral.

TEMA FECHA CO-ORG.

CAPACITADOS TOTAL

M H

Derechos fundamentales, análisis de la Ley 29088, análisis de

riesgo y procedimiento de

inspección

11/03 DRTPE Tumbes

- 144 144

Campaña: La Jornada Laboral, el

Fomento al Empleo Decente y los

Derechos Individuales: Seminario

organizado por la Dirección de


Ucayali, en la ciudad de Pucallpa, los

días 17 y 18 de marzo del 2010, dirigido a

trabajadores, dirigentes sindicales y

funcionarios de la DRTPE, evento que



Los temas desarrollados fueron: La

jornada de trabajo, fomento del empleo

decente y Derechos individuales

TEMA FECHA CO-ORG.

CAPACITADOS TOTAL

M H

La jornada de trabajo, fomento del empleo

decente y Derechos individuales

17 -18 DRTPE Ucayali

76 121 197

Campaña Formas de Contratación

Laboral, la Tercerización e

Intermediación Laboral: Seminario



Ica, en la ciudad de Ica, los días 22 y 23

de marzo del 2010, dirigido a


sindicales y funcionarios de la DRTPE de

Ica, asistieron 207 personas, 73 del

género femenino y 134 del género



fueron: Intermediación, tercerización,

contratación determinada y contratación

indeterminada de trabajadores.

TEMA FECHA CO-ORG.

CAPACITADOS TOTAL

M H

Intermediación, Tercerización, Contratación Determinada y Contratación Indeterminada

22 y 23 DRTPE

Ica 73 134 207

Campaña Formas de Contratación

Laboral, la Tercerización e

Intermediación Laboral: Seminario



Arequipa, el día 25 de marzo de 2010, en

la ciudad de Arequipa, dirigido a


sindicales y funcionarios de las DRTPE,


femenino y 74 del género masculino. Los

temas desarrollados fueron:

Intermediación laboral, tercerización

laboral, contratación directa y

contratación indirecta.

TEMA FECHA CO-ORG.

CAPACITADOS TOTAL

M H

Intermediación, tercerización contratación directa y

contratación indirecta

25 DRTPE Arequipa

73 74 147

Fuente: Dirección de Capacitación de la DNRT. Elaboración: Dirección Nacional de Relaciones de Trabajo - MTPE

Clasificando las capacitaciones por sector

económico, podemos apreciar mediante

el cuadro Nº 7, que estas se dieron

principalmente en el sector Servicios, con

435 personas capacitadas. Otros

sectores fueron Construcción, Minería,

Pesca e Industria.

Cuadro N° 7: Personas capacitadas por

sector económico

SECTOR ECONÓMICO CAPACITADOS

MINERÍA 67

PESCA 28

CONSTRUCCIÓN 51

INDUSTRIA 131

SERVICIOS 1332

TOTAL 1609

Fuente: Dirección de Capacitación de la DNRT. Elaboración: Dirección Nacional de Relaciones de Trabajo

Actividades de Apoyo: A través de la

Dirección de Capacitación, la Dirección

Nacional de Relaciones de Trabajo apoyó

a diversas instituciones y Direcciones de

Trabajo y Promoción del Empleo del país

para la realización de sus eventos de

capacitación.

Apoyo: Evento organizado por el

Consejo Nacional de Trabajo y

Promoción del Empleo y el Consejo

Regional de Trabajo y Promoción del

Empleo de Lambayeque, desarrollado en

la ciudad de Chiclayo, el día 16 de marzo

del 2010, dirigido a trabajadores,



femenino y 46 del género masculino. Los

temas tratados fueron: El contrato de

trabajo, supuestos de desnaturalización y

fuentes y mapa de conflictos laborales.

TEMA FECHA CO-ORG.

CAPACITADOS TOTAL

M H

El contrato de trabajo,

supuestos de desnaturalización y fuentes y

mapa de conflictos

16/03

CNTPE CRTPE Lamba- yeque.

22 46 68

Apoyo: Evento organizado por la

Confederación de Trabajadores del Perú,

en Pisco - Ica, el día 19 de marzo de

2010, dirigido a dirigentes sindicales,


asistieron 77 personas, todas del género


fueron: Decreto Supremo 009-2005-TR,

Comité de Seguridad y Salud en el

Trabajo, Análisis de Riesgo y Sistema de

Gestión en Seguridad y Salud en el

Trabajo, Negociación Colectiva y Huelga.

TEMA FECHA CO-ORG. CAPACITADOS

TOTAL

M H

Decreto Supremo 009-2005-TR, Comité de

Seguridad y Salud en el Trabajo,

Análisis de Riesgo y Sist. de Gestión,

Derechos Colectivos

19 Mar.

Confederación

Nacional de Trab. del Perú

- 77 77

Apoyo: Evento organizado por la

Confederación de Trabajadores del Perú,

el día 24 de marzo del 2010, en la ciudad

de Marcona, dirigido a dirigentes

sindicales, asistieron 51 personas, 8 del

género femenino y 43 del género


fueron: Negociación Colectiva y Huelga.

TEMA FECHA CO-ORG.

CAPACITADOS TOTAL

M H

Negociación Colectiva y Huelga

24/03

Confederación de Trab. del Perú

8 43 51

Apoyo: Organizado por la Confederación

de Trabajadores del Perú, el día 25 de

marzo del 2010, en la ciudad de Pisco,

dirigido a dirigentes sindicales, asistieron

109 personas, 23 del género femenino y

86 del género masculino. Los temas

desarrollados fueron: Negociación

Colectiva y Huelga.

TEMA FECHA CO-ORG. CAPACITADOS

TOTAL

M H

Negociación Colectiva y Huelga

25 Confederación de Trab. del

Perú 23 86 109


Anexo N° 1-A: Conflictos Laborales Colectivos tratados por la AAT en el mes

de Marzo 2010

N° R.U.C. EMPRESAS E INSTITUCIONES ACT. ECON.

MOTIVO N° TRAB.

1 20100121809 ADMINISTRADORA CLÍNICA RICARDO PALMA S.A. N C1 892

2 20136009614 AGROINDUSTRIAL TUMAN S.A.A. D B5 2731

3 20477864105 ASOCIACIÓN ÚNICA DE GESTIÓN Y PRIVATIZACIÓN DEL MERCADO MAYORISTA N° 2 DE FRUTAS

O C2 186

4 20101280561 CAJA DE BENEFICIOS Y SEGURIDAD SOCIAL DEL PESCADOR K A1 7143

5 20100084334 CAMARA PERUANA DE LA CONSTRUCCIÓN – CAPECO O A1 19

6 20510636946 CENTURY MINING PERU S.A.A. C E 566

7 20100079501 CIA. DE MINAS BUENAVENTURA S.A.A - UNIDAD UCHUCCHACUA. C B4 2104

8 20100079501 CIA. DE MINAS BUENAVENTURA S.A.A. - UNIDAD ANTAPITE. C B4

9 20100079501 CIA. DE MINAS BUENAVENTURA S.A.A. - UNIDAD ORCOPAMPA. C B4

10 20100056802 CIA. MINERA CONDESTABLE S.A C C2 954

11 20128255282 CIA. MINERA E INDUSTRIAL SAGITARIO S.A. D A1 348

12 20137025354 CIA. MINERA PODEROSA S.A. C E 718

13 20100163552 CIA. MINERA RAURA S.A. C B2 308

14 20502378695 MINERA COALME S.R.L. - UNIDAD ANTAPITE. C A1 0

15 20419757331 COGORNO S.A. D A1 317

16 20138086438 COLEGIO DE INGENIEROS DEL PERÚ - CONSEJO DEPARTAMENTAL DE LIMA O A1 20

17 20131867744 COMPLEJO AGROINDUSTRIAL CARTAVIO S.A.A. D E 1552

18 20155670666 CONTRATISTAS GRALES EN MINERIA JH S.A.C. - UNIDAD ANTAPITE. K A1 791

19 20155670666 CONTRATISTAS GRALES EN MINERIA JH S.A.C . - UNIDAD UCHUCCHACUA. K A1

20 20428671369 CONTRATA MINERA CRISTOBAL E.I.R.L - UNIDAD UCHUCCHACUA. C A1 286

21 20489332621 CONSTRUCTORES DE PIQUES Y SERVICIOS MINEROS E.I.R.L. - UNIDAD UCHUCCHACUA. K A1 207

22 20376303811 DOE RUN PERU S.R.L. - DIVISIÓN COBRIZA D A2 3159

23 20100197295 CONTRATA MINERA EDISA S.R.L. - UNIDAD ANTAPITE. C A1 645

24 20507810897 EJECUTORES DE PROYECTOS Y OBRAS MINERAS S.A.C - SERVICIOS A MINERA LOS QUENUALES

C A2 769

25 20507810897 EJECUTORES DE PROYECTOS Y OBRAS MINERAS S.A.C. - UNIDAD UCHUCCHACUA. C A1

26 20503779626 GAVE SERVICIOS MINEROS S.A.C. - SERVICIOS A MINERA LOS QUENUALES C A2 189

27 20100146895 INGENIEROS EJECUTORES Y CONTRATISTAS S.A. - IESA S.A. - UNIDAD UCHUCCHACUA. F A1 1100

28 20180312481 IMEX 2000 S.A. - SERVICIOS A MINERA LOS QUENUALES K A2 178

29 20163901197 INDUSTRIAS DEL ESPINO S.A. D A1 548

30 20505959516 INGEOMIN - UNIDAD PRODUCCION UCHUCCHACUA. C A1 139

31 20434322571 INMICEN S.R.L. - UNIDAD ANTAPITE. C A1 108

32 20344764540 MARTINEZ CONTRATISTAS E INGENIERIA S.A. – SERVICIOS A MINERA LOS QUENUALES K A2 252

33 20502351908 OPP FILL S.A. K C1 371

34 20470531968 P & G INDUSTRIAL PERU S.R.L. D A1 382

35 20348735692 PANIFICADORA BIMBO DEL PERÚ S.A. D E 686

36 20159473148 PESQUERA DIAMANTE S.A. D C1 2222

37 20100128218 PETROLEOS DEL PERÚ S.A. – PETROPERÚ D B4 3130

38 20330791501 QUIMPAC S.A. D B4 337

39 20509031500 RENTING - SERVICIOS A MINERA LOS QUENUALES K A2 111

40 20102078781 SAN MARTÍN CONTRATISTAS GENERALES S.A. F A1 1214

41 20444503999 SERMINAS E.I.R.L. - UNIDAD ANTAPITE. C A1 619

42 20209461481 EMP.DE SERV. MINEROS Y MANT.GRAL (SIMAREG S.R.L.) - SERVICIOS A MINERA LOS QUENUALES

K A2 199

43 20100017572 SOCIEDAD MINERA EL BROCAL S.A.A. C A1 364

44 20100047056 TOPY TOP S.A. D B2 2157

45 20100227461 TRANSPORTES CRUZ DEL SUR S.A. I E 1392

46 20302891452 VEGA UPACA S.A. – RELIMA O C2 1542

47 20260998898 ZONA REGISTRAL N° IX - SEDE LIMA L A1 1013

TOTAL 47 EMPRESAS E INSTITUCIONES QUE PRESENTARON CONFLICTOS LABORALES COLECTIVOS 41.968

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Anexo N° 2-A: Conflictos laborales colectivos en el mes de Marzo, según sector económico.

CONFLICTOS LABORALES

SECTOR ECON. N° %

C- EXPLOTACION DE MINAS Y CANTERAS 17 36,2%

D-INDUSTRIAS MANUFACTURERAS 12 25,5%

F- CONSTRUCCION 2 4,3%

I- TRANSPORTE, ALMACENAMIENTO Y COMUNICACIONES 1 2,1%

K- ACTIVIDADES INMOBILIARIAS, EMPRESARIALES Y DE ALQUILER 9 19,1%

L- ADMINISTRACION PUBLICA Y DEFENSA 1 2,1%

N- SERVICIOS SOCIALES Y DE SALUD 1 2,1%

O- OTRAS ACTIVIDADES DE SERVICIOS COMUNITARIOS, SOCIALES Y PERSONALES

4 8,5%

TOTAL 47 100,0%

Anexo N° 2-B: Conflictos laborales colectivos en el mes de Marzo, según causa.

CONFLICTOS LABORALES

CAUSA N° %

NO RESOLUCIÓN DEL PLIEGO DE RECLAMOS 21 44,7%

INCUMPLIMIENTO DE CONVENIOS 7 14,9%

INCUMP. DEL PAGO DE REMUNERACIONES, ASIGNACIONES Y/O GRATIFICACIONES 2 4,3%

IMCUMPLIMIENTO DE DISTRIBUCIÓN DE UTILIDADES 5 10,6%

INCUMPLIMIENTO DE LIBERTAD SINDICAL 1 2,1%

DESPIDO ARBRITARIO 3 6,4%

ACTOS DE HOSTILIDAD 3 6,4%

OTROS 5 10,6%

TOTAL 47 100,0%


Anexo N° 3: Relación de empresas atendidas durante el mes de Marzo 2010 por la

Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo de Lima y Callao.

N° RAZON SOCIAL PROBLEMÁTICA N°

REUNIONES TIEMPO

EMPLEADO

1 COMPAÑIA MINERA DE CARBON MG GAUTIER TERMINO DE CONTRATO DE

TRAB. 1 1:30 H

2 TERRANOVA S.A.C. REINTEGROS ECONOMICOS 1 30 MIN.

3 COMPAÑÍA MINERA E INDUSTRIAL SAGITARIO PLIEGO DE RECLAMOS 1 1 H

4 COMPAÑÍA MINERA CASAPALCA / CONTRATISTA MIRCASEC S.R.L.

DESPIDO ARBITRARIO 1 1 H

5 COMPAÑÍA MINERA PODEROSA S.A. / EMPRESA DE SERVICIOS MINEROS KRIPTON S.R.L.

TERMINO DEL CONTRATO DE OBRA

1 30 MIN.

6 LOMAS DE GRANADO S.A.C. ADEUDOS 1 2 H

7 EMPRESA PESQUERA DIAMANTE S.A. BONIFICACION POR CANASTA

NAVIDEÑA 2 2 H

8 ISLA DE ONS S.A.C. DESPIDO ARBITRARIO 2 1 H

9 CERAMICA LIMA S.A. - CELIMA PRACTICAS ANTISINDICALES 3 4 H

10 SOCIEDAD SUIZO PERUANA DE EMBUTIDOS S.A. PLIEGO DE RECLAMOS 2 3 H 30 MIN.

11 EMPRESAS CONTRATISTAS QUE PRESTAN SERVICIO A LA COMPAÑÍA MINERA LOS QUENUALES

PLAZO DE HUELGA 2 5 H 30 MIN

12 PROGRAMA DE DESARROLLO PRODUCTIVO AGRARIO RURAL - AGRORURAL

PRACTICAS ANTISINDICALES 1 2 H

13 SAN MIGUEL INDUSTRIAS PET S.A.C. REINTEGROS ECONOMICOS 1 1 H

14 COMPAÑÍA MINERA CONDESTABLE S.A. HUELGA GENERAL INDEFINIDA 6 30H 30MIN.

15 CONCYTEC PLIEGO DE RECLAMOS 1 30 MIN.

16 MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE LOS OLIVOS PRACTICAS ANTISINDICALES 2 1 H

17 CARTONES VILLA MARINA S.A. REINTEGROS ECONOMICOS 2 2 H 30 MIN.

18 VOTORANTIM METAIS CAJAMARQUILLA S.A. PLIEGO DE RECLAMOS 1 2 H

19 COMPAÑÍA DE MINAS BUENAVENTURA S.A.A. - UNIDAD UCHUCCHACUA

HUELGA GENERAL INDEFINIDA 5 21 H

20 CERAMICA SAN LORENZO S.A. INCUMPLIMIENTO DE DISPOSICIONES LAB.

2 1 H

21 MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE SANTA ANITA INCUMPLIMIENTO DE CONVENIO

COLECTIVO 1 30 MIN.

22 INSTITUTO TECNOLOGICO NO ESTATAL CESCA PAGO DE ADEUDOS LABORALES 1 2 h

22 EMPRESAS ASISTENTES 40 REUNIONES EXTRA PROCESO 87 HORAS

DESCRIPCIÓN:

CONFLICTOS SOLUCIONADOS

CONFLICTO PENDIENTES

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Anexo N° 4: Conflictos laborales colectivos solucionados a través de reuniones extraproceso – Marzo 2010

MENSUAL

DIARIO

CIERRE

DE PLIEGO

EXTR

AORDINARI

A UNICA VEZ

ASIST.

PERFE

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VAC.

ESC.

ALIM.

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RAB.

FFAM.

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SUBS.

NAV.

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SIND.

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(3)

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PERM.

(4)

REFR

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PRÉST.

(5)

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INAS BUENAVENTU

RA S.A.A. - UNIDAD U

CHUCCHACUA.

C03

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2.096

COMPAÑÍA DE M

INAS BUENAVENTU

RA S.A.A. - UNIDAD ANTA

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PACA S.A. (RELIMA)

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SERMINAS S.A.C. - UNIDAD ANTAPITE

C06

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2043

4322

571

108

INMICEN S.R.L. - U

NID

AD ANTA

PITE

C06

/03/20

10A1

-1,90

--

--

--

X(+) 0

,9-

(+) 5

0.00

--

--

-0,02

*H-

-(+) 5

0.00

--

--

--

X-

14

2050

2378

695

N.D

MIN

ERA C

OALM

E S.R

.L - U

NID

AD ANTA

PITE

C06

/03/20

10A1

-1,90

--

--

--

X(+) 0

,9-

(+) 5

0.00

--

--

-0,02

*H-

-(+) 5

0.00

--

--

--

X-

14

2015

5670

666

559

CONTRATISTA

S G

RALE

S EN M

INERIA JH S.A.C

(CONGEMIN JH) - U

NID

AD ANTA

PITE

K06

/03/20

10A1

-1,90

--

--

--

X(+) 0

,9-

(+) 5

0.00

--

--

-0,02

*H-

-(+) 5

0.00

--

--

--

X-

14

2042

8671

369

287

CONTRATA M

INERA C

RISTOBAL E.I.R.L. - U

NIDAD U

CHUCCHACUA

C09

/03/20

10A1

120,00

-36

5,00

--

--

--

--

--

--

1,50

-0,07

*H-

-25

0,00

X-

-X

--

X-

1

2050

5959

516

132

INGEOMIN S.A.C

. - U

NID

AD U

CHUCCHACUA

C09

/03/20

10A1

120,00

-36

5,00

--

--

--

--

--

--

1,50

-0,07

*H-

-25

0,00

X-

-X

--

X-

1

2015

5670

666

559

CONTRATISTA

S G

RALE

S EN M

INERIA JH S.A.C

- U

NIDAD U

CHUCCHACUA

K09

/03/20

10A1

120,00

-36

5,00

--

--

--

--

--

--

1,50

-0,07

*H-

-25

0,00

X-

-X

--

X-

1

2010

0146

895

1.062

INGENIEROS EJE

CUTORES Y

CONTRATISTAS S.A. (IESA) - UNIDAD U

CHUCCHACUA

F09

/03/20

10A1

-4,00

365,00

--

--

--

--

--

--

1,50

-0,07

*H-

-25

0,00

X-

-X

--

X-

1

2050

7810

897

736

EJE

CUTO

RES D

E PROYECTOS Y O

BRAS M

INERAS S.A.C

. (EPROMIN) - U

NIDAD UCHUCCHACUA

C09

/03/20

10A1

-4,00

365,00

--

--

--

--

--

--

1,50

-0,07

*H-

-25

0,00

X-

-X

--

X-

1

2048

9332

621

193

CONSTRUCTO

RES D

E PIQ

UES Y SERVICIO

S M

INEROS E.I.R.L. (COPSEM E.I.R.L.) - UNID

AD U

CHUCCHACUA

K09

/03/20

10A1

-4,00

365,00

--

--

--

--

--

--

1,50

-0,07

*H-

-25

0,00

X-

-X

--

X-

1

2010

2078

781

1.214

SAN M

ARTIN C

ONTRATISTAS G

ENERALE

S S.A.

F12

/03/20

10A1

--

--

--

--

170,00

--

--

--

--

--

--

--

--

--

X-

2013

6009

614

2.611

AGROINDUSTRIAL TUMAN S.A.A.

D12

/03/20

10C2

--

--

--

-X

--

--

--

--

--

--

--

--

--

--

-18

2010

0017

572

363

SOCIEDAD M

INERA EL BROCAL S.A.A. - S

INDIC

ATO

DE EMPLE

ADOS

C15

/03/20

10A1

114,00

--

--

--

20 RB

194,00

-23

,50*Con

yuge

11

,75*Hijo

1.35

4,00

676,00

-0,23

519

,30

--

1 RB

1 RB

2.39

0,00

--

X-

--

X-

1,3,4

2010

0017

572

363

SOCIEDAD M

INERA EL BROCAL S.A.A. - U

NIDAD HUARAUCACA

C15

/03/20

10A1

-3,80

--

--

-20

RB

194,00

-23

,50*Con

yuge

11

,75*Hijo

1.35

4,00

676,00

-0,23

50,64

26-

-30

RB

30 RB

8.00

0,00

X-

X-

--

X-

1,3,4

2010

0017

572

363

SOCIEDAD M

INERA EL BROCAL S.A.A. - U

NID

AD C

OLQ

UIJIRCA

C15

/03/20

10A1

-3,80

--

--

-20

RB

194,00

-23

,50*Con

yuge

11

,75*Hijo

1.35

4,00

676,00

-0,23

50,64

26-

-30

RB

30 RB

2.37

5,00

X-

X-

--

X-

1,3,4

2012

8255

282

337

COMPAÑÍA M

INERA E IN

DUSTR

IAL SAGITARIO

S.A.

D25

/03/20

10A1

-1,40

1100

,00

--

--

--

--

--

--

--

--

--

--

--

--

--

2037

6303

811

3.165

DOE R

UN PERU S.R.L. - D

IVISIO

N C

OBRIZA

D31

/03/20

10A2

--

-35

00,00

--

--

--

--

--

--

--

--

--

--

--

--

-15

LEYENDA:

ACTIVIDAD ECONÓMICA (SEGÚN CLASIFICACIÓN CIIU):

MOTIVOS (MOT.):

ANOTACIONES:

ANOTACIONES:

A- A

GRICULT

URA, G

ANADERÍA, C

AZA

Y SILVICULT

URA

A.- NEGOCIACIÓN COLECTIVA:

VAC.: VACACIO

NES

1. M

OVILIDAD

(1): M

ECANISMOS ALT

ERNATIVOS DE RESOLU

CIÓ

N DE

B- P

ESCA

1. NO RESOLU

CIÓ

N DE PLIEGO DE RECLA

MOS (CONVENIO

COLE

CTIVO)

ESC.: ESCOLA

RIDAD

2. PRIM

ERO DE M

AYO

CONFL

ICTOS LABORALE

S (M

ARCS).

C- E

XPLO

TACIÓ

N DE M

INAS Y CANTE

RAS

2. IN

CUMPLIMIENTO

DE CONVENIO

S.

ALIM.: ALIMENTA

CIÓ

N3. DIA DEL TR

ABAJA

DOR M

INERO

(2): ABARCA CÓNYUGE E HIJOS.

D- INDUSTRIAS M

ANUFA

CTU

RERAS

B.- INCUMPLIMIENTO DE NORMAS LEGALES Y / O CONVENCIONALES:

FAM.: FAMILIAR

4. CTS

(3): UNIFORMES, C

ASCOS, B

OTAS, G

UANTE

S, M

AMELU

COS,

E- S

UMINISTR

O DE ELE

CTR

ICIDAD, G

AS Y AGUA

1. REGISTRO DE TRABAJA

DORES EN PLA

NILLA

SFTRAB.: FALL

ECIM

IENTO

DE TRABAJA

DOR

5. PRODUCTIVIDAD/ V

ENTA

S HERRAMIENTA

S,ENTR

E O

TROS.

F- CONSTR

UCCIÓ

N

2. PAGO DE R

EMUNERACIO

NES, A

SIG

NACIO

NES Y/O

GRATIFICACIO

NES, S

OBRE – TIEMPO

FFAM.: FALL

ECIM

IENTO

DE UN FAMILIAR DEL TR

ABAJA

DOR

6. PRACTICA DE DEPORTES

(4): PERMISO POR FALL

ECIM

IENTO

DE FAMILIAR, P

OR TENER

G- C

OMERCIO

AL POR M

AYOR Y AL POR M

ENOR; R

EPARACIÓ

N DE VEHÍCULO

S AUTO

MOTO

RES, M

OTO

CICLE

TAS,

3. DEPÓSITO DE LA CTS

HEXT.: HORAS EXTR

AS

7. SEGURO COMPLE

MENTARIO

DE RIESGO

Q

UE IR

A ESSALU

D O

POR O

TRO TIPO DE EMERGENCIA.

EFE

CTO

S PERSONALE

S Y ENSERES DOMÉSTICOS

4. DISTR

IBUCIÓ

N DE UTILIDADES

TNOCT.: TURNO NOCTU

RNO

8. NACIM

IENTO

DE HIJO

(5): PRÉSTA

MO POR FALL

ECIM

IENTO

DE FAMILIAR, E

SCOLA

RIDAD

H- H

OTELE

S Y RESTAURANTE

S

5. LIBERTAD SINDICAL (LICENCIA SINDICAL)

ALT.: ALT

URA

9. PASAJE

S U O

TRO TIPO DE EMERGENCIA.

I- TR

ANSPORTE, A

LMACENAMIENTO

Y COMUNICACIO

NES

6. SEGURO COMPLE

MENTARIO

DE RIESGO

HUM.: HUMEDAD

10. S

EGURO M

EDICO FAMILIAR

J- IN

TERMEDIACIÓ

N FINANCIERA

7. IN

CUMPLIMIENTO

DE NORMAS DE SEGURIDAD Y SALU

D EN EL TR

ABAJO

SUBS.: TR

ABAJO

EN SUBSUELO

11. B

ONO DE LIBERALIDAD

K- A

CTIVIDADES IN

MOBILIARIAS, E

MPRESARIALE

S Y DE ALQ

UILER

8. AUMENTO DE REMUNERACIO

NES.

NAV.: NAVIDAD

12. J

UBILACIÓ

N

L- ADMINISTR

ACIÓ

N PUBLICA Y DEFE

NSA; P

LANES DE SEGURID

AD SOCIAL DE AFILIACIÓ

N O

BLIGATO

RIA

9. JORNADA ATÍPICA DE TRABAJO

FPATR.: FIESTA

S PATRIAS

13. C

APACITACIÓ

N

M- E

NSEÑANZA

C.- DESPEDIDO O AMENAZA DE DESPIDO:

14. M

ANTE

NER RELA

CIO

NES LABORALE

S ARMÓNICAS.

N- S

ERVICIO

S SOCIALE

S Y D

E SALU

D

1. DESPIDO ARBITRARIO

ITRAB.: IM

PLE

MENTO

S DE TRABAJO

15. L

EVANTA

MIENTO

DE HUELG

A

O- O

TRAS ACTIVIDADES DE SERVICIO

S COMUNITARIO

S, S

OCIALE

S Y PERSONALE

S

2. ACTO

S DE HOSTILIDAD-M

ALT

RATO

ART.ASEO: ARTÍCULO

S DE ASEO

16. T

RATO

DIRECTO

P- H

OGARES PRIVADOS CON SERVICIO

DOMÉSTICO

3. CESE COLE

CTIVO

17. A

RBITRAJE

Q- O

RGANIZACIO

NES Y Ó

RGANOS EXTR

ATE

RRITORIALE

S

4. AMENAZA

DE DESPIDO

REFR.: REFR

IGERIO

18. O

TROS

D.- NO LABORALES:

CNAV.: CANASTA

NAVIDEÑA

1. RECLA

MOS A G

ESTIÓN DE DIRECTORIO

PREST.: PRESTA

MO.

2. CONTR

A LA PRIVATIZACIÓ

NLIC.SIND.: LICENCIA SINDICAL

3. IN

CUMPLIMIENTO

DE PROMESAS POLÍTICAS

RB: R

EMUNERACIÓ

N BÁSICA

4. DEFE

NSA DE LA NACIÓ

N (R

EGIO

NAL, PROVINCIAL, DISTR

ITAL Y LOCAL)

E.- OTROS

ELABORACIÓN: DIRECCIÓN NACIONAL DE RELACIONES DE TRABAJO - UNIDAD DE ANÁLISIS DE CONFLICTOS LABORALES.

FUENTE: ACTAS DE ACUERDO FIRMADAS EN REUNIÓN EXTRAPROCESO.

REUBICAC

IÓN DE

TRAB.

R.U.C.

REINCORP

ORA-C

IÓN

DE TRAB.

ASIGNACIONES/BONIFICACIONES

RAZÓN SOCIAL

FECHA:

FIRMA DE

ACTA

ACT.

ECONÓMI

CA

MOTIVO

OTROS

PERM.: PERMISO

ANIV.SIND.: ANIVERSARIO

SINDICAL

N°

TRABAJA

DO RES

AUMENTO GENERAL

ACUERDOS

BONIFICACIONES

OTROS:

ASIGNACIONES CUALITATIVAS

ASIGNACIONES CUANTITATIVAS

actividades de capacitaciÓn, prevenciÓn y …...incumplimiento promesas políticas, d4. defensa de...

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