Active Sourcing Tools - ein Meinungsbild von der Zukunft Personal #zp15

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  • Welche gibt es? Active Sourcing Tools

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    Status: September 2015

    Was knnen sie?

  • YOUR RECRUITING EFFICIENCY PARTNER

    Unsere modulare Services garantieren Praxisnhe und Flexibilitt

    Auf unsere mageschneiderten Best-Practice Lsungen, Services und Trainings verlassen sich Recruiter aus Unternehmen, Beratung und Dienstleistung seit 10 Jahren.

    Barbara Braehmer Geschftsfhrerin | Talentfinderin | Master-Soucerin Social Recruiting Expertin | Trainerin | Coach | People-Analytik Intercessio Personalberatung GmbH Nach langjhriger Erfahrung als Personalmanagerin in der Industrie und als Partnerin sowie Personalberaterin bei Top-10-Personalberatungen grndete ich 2005 die Intercessio Personalberatung GmbH | Intercessio Akademie

    Upgrade YOUR Recruiting!

    4 J. Bwl-Studium in D und GB

    10 J. Personalleitung in 2 Industrieunternehmen

    9 J. Executive Search in 2 Top-Personalberatungen

    2005 Grndung Intercessio als Executive Search- Unternehmen

    2010 Umstrukturierung in ein Recruiting-Service Unter- nehmen, Spezialisierung: Social Recruiting /Sourcing

    2012 Grndung der Intercessio Akademie

    2013 zustzlich auch RPO-2.0 Services

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  • SOURCING WORKFLOW

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    Die 4 Phasen / Stufen 1. Vorbereitung

    Tools anhand von Touchpoints und Stufe 2.- 4. bestimmen Techniken & Methoden plus Suchbegriffe und ihre Kombinationen festlegen Prozess / Vorgehensweise adaptieren

  • SOURCING WORKFLOW

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    Die 4 Phasen / Stufen 1. Vorbereitung

    Tools anhand von Touchpoints und Stufe 2.- 4. bestimmen Techniken & Methoden plus Suchbegriffe und ihre Kombinationen festlegen Prozess / Vorgehensweise adaptieren

    2. Finden Talent Mining: Verschiedene Tools und Methoden kombinieren Ziel: zuerst mglichst die Grundgesamtheit der besten Talente zusammentragen Wer nur ein Teil der Grundmglichkeit durchsucht, verliert die besten Talente Bei handverlesener Zahl an Talenten die kritische Phase, bei groer Zahl kritisch erst Nr. 3

  • SOURCING WORKFLOW

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    Die 4 Phasen / Stufen 1. Vorbereitung

    Tools anhand von Touchpoints und Stufe 2.- 4. bestimmen Techniken & Methoden plus Suchbegriffe und ihre Kombinationen festlegen Prozess / Vorgehensweise adaptieren

    2. Finden Talent Mining: Verschiedene Tools und Methoden kombinieren Ziel: zuerst mglichst die Grundgesamtheit der besten Talente zusammentragen Wer nur ein Teil der Grundmglichkeit durchsucht, verliert die besten Talente Bei handverlesener Zahl an Talenten die kritische Phase, bei groer Zahl kritisch erst Nr. 3

    3. Verfeinern Bei kleiner Grundgesamtheit, nicht im Fokus bei groen Grundgesamtheiten entscheidend

    (Achtung: Toolauswahl hierfr entscheidend) Selektionskompetenz wird in Algorithmussprache bertragen! Kluge Nutzung eines diszplinierten Sourcing Prozesses kann durch Tools erleichtert werden,

    aber nicht ersetzt!

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    Die 4 Phasen / Stufen 1. Vorbereitung

    Tools anhand von Touchpoints und Stufe 2.- 4. bestimmen Techniken & Methoden plus Suchbegriffe und ihre Kombinationen festlegen Prozess / Vorgehensweise adaptieren

    2. Finden Talent Mining: Verschiedene Tools und Methoden kombinieren Ziel: zuerst mglichst die Grundgesamtheit der besten Talente zusammentragen Wer nur ein Teil der Grundmglichkeit durchsucht, verliert die besten Talente Bei handverlesener Zahl an Talenten die kritische Phase, bei groer Zahl kritisch erst Nr. 3

    3. Verfeinern Bei kleiner Grundgesamtheit, nicht im Fokus bei groen Grundgesamtheiten entscheidend

    (Achtung: Toolauswahl hierfr entscheidend) Selektionskompetenz wird in Algorithmussprache bertragen! Kluge Nutzung eines diszplinierten Sourcing Prozesses kann durch Tools erleichtert werden,

    aber nicht ersetzt! 4. Kontaktieren und Gewinnen

    Wertschtzende und response-orientierte Ansprache geht nicht auf Autopilot Tools, die Personalisierung ermglichen sind entscheidend

  • SOURCING SCHATZKISTE

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    GRUNDLAGEN-

    INFOS ZU TOOLS

  • Die wichtigsten Tools: Browser

    1. Der Internet-Explorer: Ist nicht der Freund des Sourcers und Recruiters! Ist zwar immer noch der verbreiteste Browser. Aber er bentzt sogenannte XSS Skripte, so dass im einfachsten Fall die lngeren bzw. komplizierteren Strings fehlschlagen oder einfach keine Ergebnisse zeigen aber auch gleichzeitig Tren fr bestimmte Viren ffnen knnen auch in der letzten Version

    Browser und ihr Einfluss

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  • Die wichtigsten Tools: Browser

    2. Google Chrome: Er ist ideal fr den Sourcer und Recruiter! Vorteile sind eine einfache Oberflche mit groem Eingabefenster und viele hilfreiche Erweiterungen und Plug-Ins ( wie z.B. bit.ly)

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  • Die wichtigsten Tools: Browser

    3. Firefox:

    Er ist sehr gut fr Sourcer und Recruiter! Es untersttzt Toolbars wie die Google-Toolbar, die das Markieren von Keywords oder Suchbegriffen ermglicht und arbeitet unkompliziert mit allen Suchmaschinen und Katalogen zusammen. Leider gibt es nicht so viele gute Plugins und Erweiterungen wie in Chrome.

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    SOURCING

    TOOLS

    SOCIAL

  • Social Sourcing Tools

    LinkedIn Recruiter von LinkedIn Besonderheiten: Ein Top Tool fr

    Advanced Sourcer (Sehr schwer fr Anfnger)

    Eigener Algorithmus Collaboratives Sourcing untersttzt Hhere Kontaktmglichkeit mit

    diesem Account Bessere Filterungsmglichkeiten Social sehr aktive User bessere

    Responserate - auch mobil Mehr persnliche Informationen

    ber potentielle Kandidaten http://bit.ly/LI-Recruiter

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  • Social Sourcing Tools

    LinkedIn Recruiter von LinkedIn Besonderheiten: Ein Top Tool fr

    Advanced Sourcer (Sehr schwer fr Anfnger)

    Eigener Algorithmus Collaboratives Sourcing untersttzt Hhere Kontaktmglichkeit mit

    diesem Account Bessere Filterungsmglichkeiten Social sehr aktive User bessere

    Responserate - auch mobil Mehr persnliche Informationen

    ber potentielle Kandidaten http://bit.ly/LI-Recruiter

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  • Social Sourcing Tools

    XING Talentmanager von XING Besonderheit ist ein extrem weicher

    semantischer Algorithmus, der das Ziel zu haben scheint: Mglichst viele hnliche Profile. Gezielt zu suchen und finden ist somit erschwert.

    Parsing der Stellenbeschreibungen mglich

    Collaboratives Sourcing untersttzt Hhere Kontaktmglichkeit Hervorragende Untersttzung beim

    Filtern und Selektieren!

    http://bit.ly/XING-TM

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  • Social Sourcing Tools

    XING Talentmanager von XING Besonderheit ist ein extrem weicher

    semantischer Algorithmus, der das Ziel zu haben scheint: Mglichst viele hnliche Profile. Gezielt zu suchen und finden ist somit erschwert.

    Parsing der Stellenbeschreibungen mglich

    Collaboratives Sourcing untersttzt Hhere Kontaktmglichkeit Hervorragende Untersttzung beim

    Filtern und Selektieren!

    http://bit.ly/XING-TM

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  • Social Sourcing Tools

    Textkernels Search! Mehrere Portale knnen

    gleichzeitig durchsucht werden. SaaS oder lokale Installation (!) Collaboratives Sourcing mglich Hhere Kontaktmglichkeit durch

    Aggregation von persnlichen Infos Herausragende Semantik

    bezglich der Stellenprofile / Job Familien untersttzt viele Branchen und hilft Anfngern Semantik zu verstehen

    http://bit.ly/Textkernel-Search

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  • Social Sourcing Tools

    Textkernels Search! Mehrere Portale knnen

    gleichzeitig durchsucht werden. SaaS oder lokale Installation (!) Collaboratives Sourcing mglich Hhere Kontaktmglichkeit durch

    Aggregation von persnlichen Infos Herausragende Semantik

    bezglich der Stellenprofile / Job Familien untersttzt viele Branchen und hilft Anfngern Semantik zu verstehen

    http://bit.ly/Textkernel-Search

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  • Social Sourcing Tools

    Talentwunder 29 Portale knnen gleichzeitig

    durchsucht werden. Aufbereitung und

    Zusammenfassung der Daten pro Kandidat ausgesprochen hilfreich und bersichtlich (da Infos von 29 Portalen)

    Errechnung der Wechselwahrscheinlichkeit anhand von zuletzt durchgefhrter Profilaktualisierungen

    Sehr gute Selektionsmglichkeit

    http://talentwunder.com

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  • Social Sourcing Tools

    Talentwunder 29 Portale knnen gleichzeitig

    durchsucht werden. Aufbereitung und

    Zusammenfassung der Daten pro Kandidat ausgesprochen hilfreich und bersichtlich (da Infos von 29 Portalen

    Errechnung der Wechselwahrscheinlichkeit anhand von zuletzt durchgefhrter Profilaktualisierungen

    Sehr gute Selektionsmglichkeit

    http://talentwunder.com

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  • People Aggregators

    http://de.dice.com/

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    Dice Open Web Besonderheit: IT-Spezialisierung,

    deshalb fr Anfnger schwer Aggregiert mehrere auf IT-

    spezialisierte Portale Auf IT spezialisierter

    Algorithmus Aggregiert auch alle Kontakt-

    mglichkeiten und verbindet diese direkt mit den Social Media Portalen

    Zeigt die Social Activity, so dass man erkennen kann, in welchem Netzwerk die Kontaktaufnahme erfolgsversprechend ist

  • People Aggregators

    http://de.dice.com/

    Dice Open Web Besonderheit: IT-Spezialisierung,

    deshalb fr Anfnger schwer Aggregiert mehrere auf IT-

    spezialisierte Portale Auf IT spezialisierter

    Algorithmus Aggregiert auch alle Kontakt-

    mglichkeiten und verbindet diese direkt mit den Social Media Portalen

    Zeigt die Social Activity, so dass man erkennen kann, in welchem Netzwerk die Kontaktaufnahme erfolgsversprechend ist

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  • People Aggregators

    Recruitem Kostenlos! Keine Anmeldung erforderlich LinkedIn, Google+, GitHub, Xing, StackOverflow, and Twitter

    http://recruitin.net/

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    http://linkedin.com/http://plus.google.com/http://github.com/http://xing.com/http://stackoverflow.com/http://twitter.com/

  • People Aggregators

    Recruitem Kostenlos! Keine Anmeldung erforderlich LinkedIn, Google+, GitHub, Xing, StackOverflow, and Twitter

    http://recruitin.net/

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  • People Aggregators

    http://talentbin.com

    TalentBin by Monster Von Carrierbuilder IT-Spezialisierung

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  • People Aggregators

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    TalentBin by Monster Von Carrierbuilder IT-Spezialisierung

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  • People Aggregators

    http://bit.ly/RecEdgeSide

    Recruitment Edge Sidebar Von Carrierbuilder Keine Anmeldung erforderlich

    http://edge.careerbuilder.com/

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  • People Aggregators

    http://bit.ly/RecEdgeSide

    Recruitment Edge Sidebar Von Carrierbuilder Keine Anmeldung erforderlich

    http://edge.careerbuilder.com/

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    SOURCING

    TOOLS

    TIPPS&TRICKS

  • bit.ly bit.ly ist eine Online-Click fr den ein kostenlosen Linkverkrzer, mit der Besonderheit, dass Sie die Links gestalten knnen. So wird in zwei Clicks aus https://chrome.google.com/webstore/detail/bitly-unleash-the-power-o/iabeihobmhlgpkcgjiloemdbofjbdcic?utm_source=chrome-app-launcher-info-dialog erst http://bit.ly/1PPSdRJ dann mit Customizing http://bit.ly/bitly-extent ZWECK: Kontaktaufnahme - Customize Contact Hssliche Links an Kandidaten schicken hat sich nicht bewhrt. Der Vorteil dieser Extension: 2 Clicks und schon kann man den schicken Link direkt mit Copy und Paste in die Kandidatennachricht kopieren.

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    Chrome Apps & Erweiterungen

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  • PeopleGraph ist eine Personen Suchmaschine. Es ermglicht Ihnen, ber mehrere Plattformen und Netzwerke zu suchen.

    Sie ist die einzige, die auch in den Google Suchergebnissen angezeigt wird!

    Die PeopleGraph Chrome Extension ermglicht es Ihnen direkt zu jemandes sozialen Profil zu navigieren in dem man ber das PeopleGraph Logo fhrt.

    People Graph

    http://bit.ly/PeopleGraph

    Erweiterung

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    Free Tools

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    Zeigt Social Media Accounts mit Verlinkung in den Google Ergebnissen an

    Zeigt Social Media Account mit Verlinkung in den Social Media Portalen an

    People Graph

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    Free Tools

  • Prophet findet E-Mails, Telefonnummern, soziale Profile und vieles mehr. Prophet enthllt weitere Informationen ber Personen: Twitter-Profil, Facebook, Google, Blogs, Websites, E-Mails, Mobile Telefonnummern und vieles mehr Prophet kann mehr: Es versucht wahrscheinliche E-Mail-Adressen zu finden und berprft sogar seine eigene generierte E-Mail-Adresse, um sicherzustellen, dass es korrekt und lieferbar ist!

    Prophet

    http://bit.ly/ChromeProphet

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