active ageing - fondazionerubestriva.info arezzo - amiu... · •counseling active ageing. la...

2014

Active ageing

Sei active ...o ageing ?

LL’’invecchiamento della popolazione invecchiamento della popolazione èè un fenomenoun fenomeno

• Inedito Inedito perché nuovonuovo nella storia dell’umanità. Gli over 60over 60 erano fino a

qualche decennio fa 1 su 20qualche decennio fa 1 su 20. Ora gli over 60over 60 nel mondo sono 1 su 10mondo sono 1 su 10. In Europa 1 su Europa 1 su

55, in Italia 1 su 4Italia 1 su 4.

• Incisivo Incisivo perché agisce in tutti i paesi del mondoin tutti i paesi del mondo, in tutte le classi sociali

• IrreversibileIrreversibile perché le persone vivono pipersone vivono piùù a lungo e si fanno meno figlia lungo e si fanno meno figli

Active ageingActive ageing

In In ItaliaItalia il processo demografico dellil processo demografico dell’’invecchiamento invecchiamento èè pipiùù

accentuato che altroveaccentuato che altrove (Giappone a parte...)(Giappone a parte...)

Bassissimo livello di feconditBassissimo livello di feconditàà

(1,4 figli a coppia)(1,4 figli a coppia)

Elevata aspettativa di vitaElevata aspettativa di vita

(nel 2007 78,7 anni per gli UOMINI e 84 anni per le DONNE)(nel 2007 78,7 anni per gli UOMINI e 84 anni per le DONNE)


LL’’impatto nelle aziendeimpatto nelle aziende

Crisi economicaCrisi economica che blocca le assunzioni di forza lavoro giovane

EE

Riforma pensioniRiforma pensioni che allontana l’età del pensionamento e allunga la vita lavorativa

DETERMINA

LL’’incremento del personale anziano (fascia over 55) in incremento del personale anziano (fascia over 55) in

servizioservizio


Le nuove pensioni

Nel 2014 si potrà andare in pensione di norma:

Con una anzianitCon una anzianitàà contributiva di 42 anni e 6 mesi contributiva di 42 anni e 6 mesi –– se uomini se uomini -- e di 41 anni e di 41 anni e 6 mesi e 6 mesi –– se donne se donne

oppureoppure

Con unCon un’’etetàà di 66 anni e 3 mesi di 66 anni e 3 mesi –– sia Uomini che Donne Inpdapsia Uomini che Donne Inpdap

Se INPS, Donne 63 anni e 9 mesiSe INPS, Donne 63 anni e 9 mesi

Il Report “Occupational Health for the most Vulnerable Workers 2011Occupational Health for the most Vulnerable Workers 2011” del

Parlamento EuropeoParlamento Europeo conferma come i lavoratori anzianilavoratori anziani siano pipiùù vulnerabili vulnerabili

fisicamentefisicamente (oltre il 70% degli over 55 accusa dolori di schiena e ai muscoli) ma meno ma meno

psicologicamente .psicologicamente .

Producono meno infortuni sul lavoromeno infortuni sul lavoroma sono causa di maggiori costi per malattiamaggiori costi per malattia



UE


‘’Employment

As life expectancy increases across Europe, pension ages are rising.......

We must give older workers better chances in the labour market.

• Lifelong learning and acquisition of new skills

• Healthy working conditions

• Age management strategies in companies

• No age discrimination

• Employment-friendly tax / benefit systems


ESFAGE


‘’Età e pensionamento in tutta Europa sono in aumento ma c’è ancora molto da

fare ......

I governi e i datori di lavoro devono prendere nuove misure per rendere le vite

lavorative più lunghe e sane possibili.

Gli interventi possono anche essere correttivi, ma l’obiettivo di un buon age

management è quello di avere un approccio preventivo.’’


Manuale INAIL 2013


‘’2.1 Valutazione dei rischi: l’età intesa come diversità

..... è necessario adottare misure anche sul luogo di lavoro per tenere conto delle

modifiche dei sistemi pensionistici e per consentire alle persone di continuare a

lavorare fino all’età della pensione e incoraggiarle in tal senso.

Tali misure comprendono il miglioramento delle condizioni di lavoro, una più

adeguata gestione dell’età e la promozione della capacità lavorativa durante

l’intera vita lavorativa.’’


‘’Non si può sottovalutare la maggiore vulnerabilità dei lavoratori over 50 rispetto ai più giovani:

ridotta forza muscolare,

diminuita motilità delle articolazioni,

aumento delle patologie del rachide,

ridotta elasticità dei tessuti,

ridotta tolleranza al caldo e al freddo,

diminuita capacità visiva,

diminuzione dell’udito.

difficoltà di recupero TEMPI SONNO/VEGLIA..turni, lavoro notturno

perdita di memoria

capacità psicomotorie


Il concetto fondamentale che deve stare alla base della tutela della salute

e della sicurezza di ogni lavoratore, ed in particolare del lavoratore over

50, è quello che bisogna adattare il lavoro al lavoratore e non

viceversa.


Video di Rete ESFAGEVideo di Rete ESFAGE - rete trasnazionale costituito da rappresentanti di nove paesi dell’unione europea e 6 regioni europee con l’obiettivo del raggiungimento di un uso

più efficace delle opportunità del FSE per i programmi e i progetti sull’ ageagemanagementmanagement attraverso la creazione di reti e l’apprendimento reciproco.


Per ACTIVE AGEING o INVECCHIAMENTO ATTIVO, si intende un processPer ACTIVE AGEING o INVECCHIAMENTO ATTIVO, si intende un processo o

finalizzato alla promozione della qualitfinalizzato alla promozione della qualitàà della vita lavorativa delle persone over 55 della vita lavorativa delle persone over 55


LL’’obiettivo di un buon sistema di AGE MANAGEMENT obiettivo di un buon sistema di AGE MANAGEMENT èè di di creare un ambiente adatto creare un ambiente adatto

alle esigenze dei lavoratorialle esigenze dei lavoratori ““maturimaturi”” senza essere discriminati sulla base della loro etsenza essere discriminati sulla base della loro etàà.

Gli interventi possono essere sia preventivi che “curativi”, sebbene un buon sistema di

AGE MANAGEMENTAGE MANAGEMENT debba tendere ad un approccio preventivo che duri tutta la vita.


Prevenzione Primaria: è la forma principale di prevenzione, focalizzata

sull'adozione di interventi in grado di evitare o ridurre l'insorgenza e lo sviluppo di

una malattia o di un evento sfavorevole.

La prevenzione primaria si basa su azioni a livello comportamentale o psicosociale

(educazione sanitaria, interventi psicologici e psicoeducativi di modifica dei

comportamenti, degli atteggiamenti o delle rappresentazioni). Un esempio di

prevenzione primaria è rappresentato dalle campagne antifumo promosse dai

governi.


Prevenzione Secondaria: si tratta di una definizione tecnica che si riferisce alla

diagnosi precoce di una patologia, permettendo così di intervenire precocemente sulla

stessa, ma non evitando o riducendone la comparsa.

La precocità di intervento aumenta le opportunità terapeutiche, migliorandone la

progressione e riducendo gli effetti negativi. Un esempio di prevenzione secondaria è

lo svolgimento del Pap test nella popolazione femminile sana.


La TUTELA E LA GESTIONE DELLA SALUTE sono aspetti chiave dell’ AGE AGE

MANAGEMENTMANAGEMENT.

La gestione della salute è un approccio preventivo.


Federico Rampini , 2013

Promozione della salute nei luoghi significa attivazione di Promozione della salute nei luoghi significa attivazione di corsi di educazionecorsi di educazione a:a:

•• stile di vita sanostile di vita sano

•• corretta alimentazionecorretta alimentazione

•• stimolo allstimolo all’’attivitattivitàà fisica e mentalefisica e mentale

•• attenzione ai tempi di recupero e al sonnoattenzione ai tempi di recupero e al sonno


MA ANCHEMA ANCHE::

•• ergonomia e miglioramento dellergonomia e miglioramento dell’’ambiente di lavoroambiente di lavoro

•• sorveglianza sanitaria miratasorveglianza sanitaria mirata

•• job rotationjob rotation

•• modifiche / riduzioni dellmodifiche / riduzioni dell’’orario di lavoroorario di lavoro

•• formazione continuaformazione continua

•• counseling counseling


La composizione per età anagrafica - solo contratto Federambiente e Dirigenti TI

672849,4149,411508Totale

634454,8954,899Dirigente

643550,8850,88272Impiegato

604854,2954,297Quadro

672849,0249,021220Operaio

Età MaxEtà MinEtEtàà MediaMediaNum.

DipendentiQualifica Interna

L’età media per qualifica risulta la seguente:


La ripartizione del personale a TI per fasce di età risulta il seguente:

2222Oltre 65Oltre 65

1508122027279tot

33332323991161 61 -- 6565

2202201521526262224456 56 -- 6060

431340844351 - 55

695597961141 - 50

85652036 - 40

42411Fino a 35

TotOperaiImpiegatiQuadriDirigentiFascia

Lavoratori cd anzianiLavoratori cd anziani255 unit255 unitààpari al 16,9% del totpari al 16,9% del tot


22Oltre 65Oltre 65

1220tot

232361 61 -- 6565

15215256 56 -- 6060

34051 - 55

59741 - 50

6536 - 40

41Fino a 35

OperaiFascia

La ripartizione del personale operaio a TI per fasce di età risulta il seguente:



1220tot

17717756 56 -- oltre 65oltre 65

93741 - 55

106Fino a 40

OperaiFascia

La ripartizione degli OperaiOperai a TI per fasce di età risulta il seguente:

Operai

oltre 65 - 56

15%Fino a 40

9%

55 - 41

76%


La ripartizione degli ImpiegatiImpiegati a TI per fasce di età risulta il seguente:

Oltre 65Oltre 65

272tot

9961 61 -- 6565

626256 56 -- 6060

8451 - 55

9641 - 50

2036 - 40

1Fino a 35

ImpiegatiFascia


Lavoratori over 50Lavoratori over 50

155 unit155 unitàà

pari al 57% del totpari al 57% del tot


272tot

717156 56 -- oltre 65oltre 65

18041 - 55

21Fino a 40

ImpiegatiFascia

La ripartizione del personale impiegatizio a TI per fasce di età risulta il seguente:

Impiegati

oltre 65 - 56

26%

Fino a 40

8%

55 - 41

66%


PROGETTO:

“INVECCHIAMENTO ATTIVO SUL LUOGO DI LAVORO”

Progetto Active ageingProgetto Active ageingAMIUAMIU

In AMIU per gli over 50 - 55 l’approccio è multidisciplinaremultidisciplinare

• Nuovo protocollo sanitario per over 55Nuovo protocollo sanitario per over 55

• Self assessment guidato dai medici competentiSelf assessment guidato dai medici competenti

– questionario active ageing

• Apprendimento di tecniche per migliorare la qualitApprendimento di tecniche per migliorare la qualitàà della vita privata e della vita privata e lavorativalavorativa (l’alimentazione, la qualità delle relazioni, l’attività fisica e mentale, l’alimentazione, la postura)

• Counseling individuale

••ErgonomiaErgonomia

Progetto Active ageingProgetto Active ageing1°modulo

Il medico del lavoro e politiche di active ageing – il self assessment su abitudini e stili di vita, una nuova valutazione dei rischi integrata dal fattore età; un differente protocollo sanitario

2°modulo

Alimentazione corretta il cammino evolutivo dell’uomo, i miei geni non sono sordi, cosa serve mangiare, come è bene mangiare, quando è bene mangiare

3°modulo

Attività fisica e postura - necessità dell’attività fisica regolare; l’attività fisica deve raggiungere una regolarità ed un’intensità ben differenti da come viene inteso comunemente; la mia postura continua ad indicare agli altri e a me stesso chi sono, quanto valgo, come sto.

4°modulo

Attività mentale e qualità relazionale – felicità individuale e qualità relazionale; il computer che ho a bordo ed il software che ci gira sopra; pensieri e parole; pensare male, pensare stanca; quattro marce per pensare

Progetto Active ageingProgetto Active ageing

Il questionario dei medici del lavoro

Per il futuro il Sistema Paese ed il mondo Per il futuro il Sistema Paese ed il mondo

della produzione dovrdella produzione dovràà a breve affrontare a breve affrontare

nuove sfidenuove sfide

Orario di lavoro generazionaleOrario di lavoro generazionale

Percorsi di carriera generazionaliPercorsi di carriera generazionali

-- Job rotationJob rotation

Incentivare i Check up per gli Incentivare i Check up per gli over 55 over 55 –– (Welfare di settore o (Welfare di settore o aziendale)aziendale)

Progetto Active ageingProgetto Active ageing

““la vecchiaia la vecchiaia èè una malattia inguaribile, ma comunque una malattia inguaribile, ma comunque èè ll’’unico unico

sistema che sistema che èè stato trovato per vivere a lungostato trovato per vivere a lungo”” -- SenecaSeneca

““ la vecchiaia non la vecchiaia non èè poi cospoi cosìì male, se si considera lmale, se si considera l’’alternativaalternativa”” ––

Maurice ChevalierMaurice Chevalier


active ageing - fondazionerubestriva.info arezzo - amiu... · •counseling active ageing. la...

Documents