pag.8&9Nieuwe etiketten op gevaarlijke en giftige producten

Het ABVV wenst u een aangename zomer en een welverdiendevakantie!

De Nieuwe Werker is er terug op 3 september 2010.

Uitzendwerken Activa

Een stuk loon per week,een ander stuk per maand.

Het Internationaal Vakverbond(IVV), dat momenteel zo’n 176miljoen werknemers via 312aangesloten vakbondsorgani-saties uit 156 landen vertegen-woordigt, congresseerde inVancouver, Canada, van 21 tot25 juni 2010. Het ABVV was ervertegenwoordigd door een15-koppige delegatie, met aanhet hoofd voorzitter Rudy DeLeeuw en algemeen secretarisAnne Demelenne. Lees er meerover in ons dossier op

TWEEWEKELIJKS MAGAZINE / 65STE JAARGANG / NR. 13 / 9 JULI 2010 / ED. ANTWERPEN

Redactie: Tel. 02 506 82 43 / E-mail: DNW@abvv.be / Abonnementen: Tel. 02 506 82 11 / V.U.: Rudy De Leeuw - Hoogstraat 42 - 1000 Brussel

pag.5pag.3

TWEEDE WERELDCONGRES INTERNATIONAAL VAKVERBOND

“ NU DE MENSEN - VAN CRISIS NAARWERELDWIJDE RECHTVAARDIGHEID ”

“ NU DE MENSEN - VAN CRISIS NAARWERELDWIJDE RECHTVAARDIGHEID ”

001_AAV1QU_20100709_DNWHP_00 07-07-2010 11:46 Pagina 1

N° 13 9 juli 20102 Regio Antwerpen - Mechelen + Kempen

Nieuw kantoorHerentalsDe Algemene Centrale en het ABVV verhuizen medio juli naar een nieuwe locatie:

Liersesteenweg 54

Openingsuren kantorenin juli en in augustusArendonk: geen zittingBerlaar: woensdag en vrijdag 9 uur tot 12.30 uurBornem: maandag en donderdag 9 uur tot 12 uurDuffel: dinsdag 9 uur tot 12.30 uurGeel, Herentals, Mol, Turnhout:maandag t/m vrijdag 9 uur tot 12.30 uurHeist o/d Berg: maandag t/m donderdag 9 uur tot 12.30 uurLier: maandag, woensdag,donderdag en vrijdag 9 uur tot 12.30 uurMechelen: maandag t/m vrijdag 9 uur tot 12.30 uurRijkevorsel: geen zittingWesterlo: woensdag 9 uur tot 12.30 uurWillebroek: maandag t/m vrijdag 9 uur tot 12 uur

De kantoren zijn gesloten op maandag 12 juli, woensdag 21 juli en maandag16 augustus.

Het ABVV Mechelen+Kempen wenst iedereen een fijne zomervakantie.

PC cursussenvoor werkzoekenden

terugstuurstrook DNW 09-07-10

Computercursus ‘PC Start’start 6 september 2010 - einde 7 oktober 2010, 5 weken - telkens van maandag tot donderdag van 8u45 tot 12uBen je werkloos en wil je graag met de computer leren werken? Dan is PC Start iets voor jou! Deze cursus duurt 5 weken en is voor beginners. Je leert het toetsenbord en de muis gebruiken. Je maakt kennis met Windows XP. Ook Word, Excel, Internet en e-mail komen aan bod.

Computercursus ‘PC Start+’start 13 september 2010 - einde 7 oktober 2010, 4 weken - telkens van maandag tot donderdag van 13u tot 16u15Ben je werkloos en wil je graag met de computer leren werken? Dan is PC Start+ iets voor jou! Deze cursus duurt 4 weken en is voor wie al een beperkte basiskennis heeft. Je leert werken met Windows XP en je krijgt een inleiding in Word en Excel. Ook Internet en e-mail komen aan bod.

Alle PC-cursussen gaan door in de Ommeganckstraat 53, 2018 Antwerpen.Heb je interesse? Vul dan onderstaande strook in en stuur ze terug naar:

Vorming & Actie regio Antwerpen vzw Ommeganckstraat 35 2018 Antwerpen

Je bent niet automatisch ingeschreven voor een cursus. We bellen je op.Verwacht voor de cursussen ‘PC Start’ en PC Start+’ pas reactie ten vroegste op 11 augustus 2010.

Naam __________________________________________________________

Voornaam ______________________________________________________

Geboortedatum _________________________________________________

Straat _____________________________________ Nr ________ Bus ______

Postnummer ____________ Woonplaats _____________________________

Tel of GSM ______________________________________________________

Ik heb interesse voor de cursus PC Start van 06-09-10 tot 07-10-10

Ik heb interesse voor de cursus PC Start+ van 13-09-10 tot 07-10-10

De ondergetekende geeft hiermede toestemming de door hem/haar verstrekte gegevens voor intern gebruik teverwerken in de databank van ABVV-Regio Antwerpen, mits raadpleging en eventuele correctie door betrokkene steeds mogelijk is conform de wet van 8.12.1992 betreffende bescherming van de persoonlijke levenssfeer.

t t t kg p g

Info

De vakantie begint nog maar pas en we maken al plannen voor hetnieuwe schooljaar.

De boekentassen werden opge-lucht aan de kant geschoven of

gefrustreerd in een hoek gesmeten.

De ene … kan zonder zorgen vanhet mooie weer genieten.

De andere … maakt zich zorgenover herexamens of herkansingen.

De ene … heeft werk te veel.De andere … vindt helemaal geen

werk.

Ben jij ook op zoek naar werk en denk je er aan om je om te scholen? Geniet dan eerst van een welverdiende vakantie

en kom in september een beroepsopleiding volgen.Kopa Keerpunt organiseert dan twee vooropleidingen.

DDee eennee …… llaaaatt jjee kkeennnniissmmaakkeenn mmeetteeeenn kkaannttoooorrjjoobb.. Wat moet je allemaal kunnen enkennen? Wat weet je allemaal alen waar moet je nog aan werken.Opfrissen van je basisvaardighe-den en de eerste stappen zetten inde vakken van een vervolgoplei-ding. Een kijkje nemen op de werk-vloer. Je degelijk voorbereiden opeen vervolgopleiding.

DDee aannddeerree …… lleeiiddtt jjee rroonndd iinn ddeezzaacchhttee sseeccttoorr.. Wat betekent het om met mensente werken? Hoe reageer je op eendement persoon? Wat hoort bijhet beroepsgeheim en wat niet.Welke jobs zijn er eigenlijk alle-maal in de sociale sector? Werkenaan je assertieve- en communica-tieve vaardigheden. Kennismakenmet de vakken van een vervolgop-leiding en een kijkje nemen op dewerkvloer, maken de cursus rond.Na de opleiding kan je bewust kie-zen voor een job in de personen-zorg.

De vooropleiding kantoorstart op 6 september eneindigt op 23 december 2010.De vooropleidingpersonenzorg startop 20 september eneindigt op 23december 2010.

Elke dag les van 08u30 tot12u00 en van 12u30 tot 16u00.Woensdagnamiddag en tijdens deschoolvakanties heb je geen les.

Je krijgt een VDAB beroepsoplei-dingcontract, vervoersonkosten-en kinderopvangvergoeding vol-gens de afspraken van VDAB.

Een andere opleiding: warm aan-bevolen!

AAsssseerrttiivviitteeiittssttrraaiinniinnggLeren neen zeggen, opkomen voorjezelf. Werken aan je zelfvertrou-wen.Elke dag les van 08u30 tot 12u00

uur – 10 dagenDe opleiding start op 2 septem-ber en eindigt op 16 september2010.

Voor inschrijven of meer informatie:

Kopa Keerpunt vzwGrote Markt 48 - 2300 Turnhout014 40 03 38chris.bartels@abvv.be

Inschrijven kan tot en met 16 julien vanaf 23 augustus 2010.

keerpunt

002_AAV1QU_20100709_DNWHP_00 07-07-2010 11:49 Pagina 2

N° 13 9 juli 20102 Regio Brussel - Limburg

www.abvvlimburg.be

C.C. ENIAC COMPUTERCLUBElke maand is er een informatiebijeen-komst over een actueel thema. Vooronderwerpen en data, kijk op de websitevan Eniac. De info gaat steeds door in hetOud Atheneum (1ste verdiep), Zoutstraat46, St. Truiden. Meer info: Geert Masuy,Velmerlaan 173, 3806 St. Truiden www.eniac.be – eniacvzw@pandora.be

C.C. BITMAPPERSVrijdag 17 september: LOGISCHE ORGANI-SATIE VAN DATA OP DE HARDE SCHIJFom 20 u in VOC – lokaal, A.Rodenbachstraat 18, Hasselt. Voor meerinfo: www.bitmappers.be of bij JanMiermans tel. 011 82 35 67

C.C. BERINGENDinsdag 27 juni : DAGUITSTAP: BEZOEKAAN DE VISKWEKER TE ZONHOVEN &WANDELEN “HASSELT MET EEN KNIP-OOG”Voor meer informatie en inschrijving kanje terecht bij Jean Vanpol,011 42 16 56

’T VIRVELDCURSUS BLOEMSCHIKKENProfessionele opleiding door florist(te)met een jarenlange ervaring, een uitste-kende productkennis en vernieuwendetechnieken. Het materiaal voor de lessen:bloemen, ijzerdraad, schaar, mesje, bind-draad, lijmpistool…Prijs €50 voor 10 lessen. Eerste les is voor-zien op vrijdag 17 september in hetCultureel Centrum van Dilsen om 19.30 u.Nadien iedere derde dinsdag van demaand. Inschrijven en betalen kan bij éénvan de bestuursleden: Jan Braun, 0479 65

66 44, Mathieu Schurgers, 089 75 44 74of bij Louis Kaes, 089 75 40 34

LINX+ GENKMaandag 26 juli: BEZOEK AAN GENTSE FEESTEN. We genieten van de optredens en blijvenin Gent slapen. Voor informatie eninschrijving kan je via mail terecht bij:Rina.simons@scarlet.be

LINX+ TONGERENZondag 22 augustus: TUINFEESTVolksspelen, springkasteel, pannenkoe-ken, cocktails en kindergrime, dit alle-maal in zaal “Volksontwikkeling” teTongeren. Aanvang 14 u. Iedereen wel-kom! Vanaf september gaat ook onze cur-sus bloemschikken opnieuw van start.Voor meer info: ivo.huybrechts@pando-ra.be per telefoon: 0479 54 15 74

MET KORTING NAAR DE ZOO EN DIERENPARK PLANCKENDAELZin in een dagje uit? Met de ZOO vanAntwerpen kies je voor een uniekebestemming. Liefst 5000 exotische dierenzijn thuis in ZOO Antwerpen. Ook hetkoninkrijk der vissen en vogels en hetparadijs van de reptielen en de insectenzetten hun poorten voor u open. Deopbrengsten van uw bezoek dragenrechtstreeks bij aan wetenschappelijkonderzoek en natuurbehoud. De ZOOwas in 2009 het toneel voor een werkelijkuitzonderlijke gebeurtenis: de geboortevan baby-olifantje Kai-Mook. Je bent hethele jaar welkom!

Wil je met je vrienden een leuke dag bele-

ven? Dat kan in Planckendael. Je kan er inde bomen hangen, op 14 meter boven degrond. Of misschien neem je liever evenhet vlot van Afrika naar Oceanië? Middenin de natuur beleef je er een unieke dag.En onze dieren worden beter van jouwbezoek, want de inkomsten dragen bijaan wetenschappelijk onderzoek. Komgauw naar Planckendael en beleef eenavontuurlijke dag met je vrienden. Tickets met korting: volwassenen vanaf12 jaar 16,60 euro (i.p.v. 19,50 euro), kin-deren (3 – 11 jaar), mindervaliden: 12,30euro (i.p.v. 14,50 euro), 60+ 13,20 euro(i.p.v. 15,50 euro).Tickets zijn het hele jaar 2010 geldig.Tickets afhalen en betalen bij Linx+Maryscha Malina (1ste verdieping),Gouverneur Roppesingel 55, Hasselt.

ABVV SENIOREN LIMBURGDinsdag 21 september: SENIORENDAG IN LUIKvoormiddag: solidariteitsshow met o.a.Rudy Demotte, Gaston en LauretteOnkelinx, Rudy De Leeuw en andere. Inde namiddag bezoeken we Cockerill (dewarmwals). Voor meer informatie eninschrijven kan je terecht bij MalinaMaryscha, 011 22 97 77

LINX+Donderdag 04 november tot en metzaterdag 06 november: MINI-CRUISE NAAR ENGELANDGa mee naar York of de Engelse kust. Prijsvanaf €135 tot €160/persoon en ditafhankelijk van een binnen- of buitenhut.Voor meer informatie: Linx+ 02 289 01 89

Zo werkt ACTIRIS aan het decentraliserenvan de dienstverlening aan werkzoeken-den in elk van de 19 Brusselse gemeen-ten. Er zijn nu reeds 15 plaatselijkeagentschappen van ACTIRIS en de laatste4 agentschappen zouden volgens plandit jaar nog hun deuren openen: inGanshoren, Etterbeek, Koekelberg enWatermaal-Bosvoorde.

Voor alle administratieve verrichtingenen voor het uitvoeren van hun beroeps-project kunnen de (al dan niet werkloze)werkzoekenden voortaan terecht in eenACTIRIS-agentschap naar keuze.Daar kunnen ze:• informatie en nuttig advies krijgen bij

hun zoektocht naar werk• alle administratieve verrichtingen uit-

voeren die verband houden met huninschrijving als werkzoekende bij ACTI-RIS: (her)inschrijving, attesten aanvra-gen, adreswijziging meedelen, …

• het werkaanbod bekijken en de gege-vens bekomen van de werkaanbiedin-gen die ze zelf geselecteerd hebben endie met hun profiel overeenstemmen

• taaltesten op computer afleggen(Frans, Nederlands, Engels, Duits) omhun taalkennis te evalueren en/of eenwaardebon voor een taalcheque te ver-krijgen

• hun beroepsproject duidelijk bepalen

(welke functie ze willen uitoefenen inwelke beroepssector, enz.) en alle nodi-ge stappen vastleggen in een op maatgemaakt actieplan, daarin bijgestaandoor een tewerkstellingsconsulent dieverder ook hun contactpersoon blijft.

Ook via de webinterface Mijn ACTIRISWerkzoekende kunnen werkzoekendental van verrichtingen uitvoeren via elkecomputer, ook via de computers die in deagentschappen tot hun beschikkingstaan.

Bepaalde diensten bleven op de centralezetel in de Anspachlaan. Dat is het gevalvoor ‘Sociale Consultatie’ en ‘Actief zoe-ken naar werk’ en ook BIJOB (BrusselsInternational Jobcenter).

Meer informatie op www.actiris.be

- Taalhoek Je kunt in alle agentschappen taaltestenafleggen.

- Jobfocus Jobfocus Anspach Kiekenmarkt (1ste verd.) - 1000 Brussel Tel. 02 800 43 43 -jobfocusanspach@actiris.be Jobfocus Koning Koningsstr. 93 (2de verd.) - 1000 Brussel

De nieuwe schoolvakantie-kalenders 2010-2011 zijn er!De handige schoolvakantiekalendertjes van ABVV Jongeren zijn erweer! Ze passen net in je portefeuille of kunnen dienen als bladwijzer.Het is altijd makkelijk voor zowel de kinderen als de (groot)oudersom te weten wanneer de schoolvakanties juist vallen!Bestel nu een pakketje via katrien.billen@abvv.be of op 011 28 71 41.

Bij de Brusselse Gewestelijke Dienst voor Arbeids-bemiddeling, die sinds juni 2007 de naam ACTIRISdraagt, is al enkele jaren een grondige interne hervor-ming aan de gang. In het kader van het beheerscontractdat het beheerscomité met de regering heeft, kon ABVV-Brussel erop toezien dat deze openbare werkgelegen-heidsdienst verstevigd werd en dat de werklozen betergeholpen worden.

Actiris dichter bij de werkzoekendenTel. 02 563 21 80 - jobfocuskoning@actiris.be Jobfocus is open op maandag, dinsdag,woensdag en vrijdag van 8.30u. tot12.15u. en van 13.30u. tot 16u., donder-dag van 13.30u. tot 16u.

- Begeleiding Actief Zoekennaar Werk ACTIRIS, lokaal 208 Kiekenmarkt 7 (2de verd.) - 1000 Brussel Tel. 02 505 77 50 - begeleidingazw@actiris.be Na telefonische afspraak

- Het Kinderdagverblijf vanACTIRIS vzwBrussel-Stad Anspachlaan 65 - 1000 Brussel (ingang : Kiekenmarkt 7) Tel. 02 505 16 35 Molenbeek Ulensstraat 95- 1080 Brussel Tel. 02 563 21 90 Het Kinderdagverblijf van ACTIRIS vzw isopen van maandag tot vrijdag van7u.tot 18u.

De ACTIRIS-agentschappen Het dichtstbij gelegen agentschap?Tel. 02 800 42 42 - www.actiris.be

Anderlecht Birminghamstraat 225 1070 Brussel Tel. 02 563 20 20 anderlecht@actiris.be Brussel Antwerpselaan 26 1000 Brussel Tel. 02 563 23 00 brussel@actiris.be Elsene Marsveldplein 1 1050 Brussel Tel. 02 563 22 20 elsene@actiris.be

Evere Parijsstraat 114 1140 Brussel Tel. 02 563 22 60 evere@actiris.be Jette Léon Theodorstraat 151 1090 Brussel Tel. 02 563 23 60 jette@actiris.be Molenbeek Vandenboogaerdestraat 91 1080 Brussel Tel. 02 800 43 33 molenbeek@actiris.be Oudergem Paepedellelaan 87 1160 Brussel Tel. 02 563 20 90 oudergem@actiris.be UkkelGuillaume Herinckxlaan 80 1180 Brussel Tel. 02 563 23 40 ukkel@actiris.be Schaarbeek Jeruzalemstraat 46 1030 Brussel Tel. 02 563 21 00 schaarbeek@actiris.be Sint-Agatha-Berchem Gentsesteenweg 1154 1082 Brussel Tel. 02 563 21 30 sintagathaberchem@actiris.be

Toegankelijkheid juridische dienst BBTK-B-H-V 01.07.2010 tot en met 31.08.2010

CONSULTATIES•van maandag tot vrijdag, met

uitzondering van woensdag•onthaal vanaf 8.00 u•consultaties vanaf 8.30 u tot

12.00 u (laatste afspraak om11.30 u)

TELEFONISCHE PERMANENTIE •dagelijks van 13.30 u tot

14.30 u •tel. 02.519.72.11

GÉÉN PERMANENTIES OP MAANDAGNAMIDDAG

Vakantieregeling dienst grensarbeid•Tijdens de maand juli is het kan-

toor in Eisden geopend op dins-dagen van 13.30u tot 16.00u.Het kantoor in Lommel is enkelopen op donderdag 15 en 29juli 2010.

•Tijdens de maand augustus ishet kantoor in Lommel ge-opend op donderdag van13.30u tot 16.00u.

Let wel: op 26 augustus is hetkanoor in Lommel gesloten!Het kantoor in Eisden is tijdensde maand augustus enkel openop dinsdag 3 en 10 augustus.

Buiten deze openingsuren kan utelefonisch terecht voor eenafspraak op het telefoonnum-mer: 089 77 31 40.

ALLES OVER JONGEREN EN WERKSCHOLIEREN EN STUDENTEN WORDEN NU GRATIS LIDINFO: TEL: 02 513 07 74 - WEBSITE: WWW.MAGIK.BE

NOVEMBER 2010SEPTEMBER 2010

FEBRUARI 2011DECEMBER 2010 JANUARI 2011

07142128

Za ZoMa Di Wo Do Vr

081522

0201091623

03101724

04111825

05121926

06132027

07142128

Za ZoMa Di Wo Do Vr

08152229

020109162330 31

03101724

04111825

05121926

06132027

OKTOBER 2010

MEI 2011

JUNI 2011

08152229

020109162330 31

03101724

04111825

05121926

06132027

07142128

Za ZoMa Di Wo Do Vr

08152229

020109162330

03101724

04111825

05121926

06132027

07142128

Za ZoMa Di Wo Do Vr

Ma Di Wo Do Vr

0209162330 31

03101724

04111825

051219

061320

26 27

071421

01081522

28 29

Za Zo

AUGUSTUS 2011

Ma Di Wo Do Vr

06132027

07142128

08152229

0104111825

05121926

0209162330

0310172431

Za Zo

Ma Di Wo Do Vr

06132027

07142128

08152229

0104111825

05121926

0209162330

0310172431

Za Zo

Ma Di Wo Do Vr

06132027

07142128

08152229

0104111825

05121926

0209162330

03101724

Za Zo

JULI 2011

MAART 2011

Ma Di Wo Do Vr

31

03101724

04111825

05121926

06132027

07142128

Za Zo

020108152229

09162330

APRIL 2011

SCHOOLVAKANTIE-KALENDER 2010-2011+ 1 EXTRA DAG DOOR DE SCHOOL BEPAALD

V.U.Caroline Copers, Watteeustraat 10, 1000 BrusselMet de steun van de Vlaamse Gemeenschap

Ma Di Wo Do Vr

31

07142128

08152229

020109162330

03101724

06132027

04111825

05121926

Za Zo

Ma Di Wo Do Vr

07142128

08152229

020109162330

03101724

06132027

04111825

05121926

Za Zo

Ma Di Wo Do Vr

07142128

08152229

020109162330

03101724

06132027

04111825

05121926

Za Zo

Sint-Gillis de Mérodestraat 143 1060 Brussel Tel. 02 563 20 00 sintgillis@actiris.be Sint-Pieters-Woluwe Charles Thielemanslaan 93 1150 Brussel Tel. 02 563 23 80sintpieterswoluwe@actiris.be Sint-Joost-ten-Node Kunstlaan 6 bus 7 1210 Brussel Tel. 02 563 22 00 sintjoost@actiris.be Sint-Lambrechts-Woluwe Brand Whitlocklaan 105 1200 Brussel Tel. 02 563 21 40 sintlambrechtswoluwe@actiris.be Vorst Generaal Dumonceaulaan 56 1190 Brussel Tel. 02 563 20 50 vorst@actiris.be

Openingsuren:Ma-di-woe-vrij: van 8.30u. tot 12.15u. en van 13.30u. tot 16u. Donderdag: van 13.30u. tot 16u.

002_BTV1QU_20100709_DNWHP_00 07-07-2010 11:48 Pagina 2

N° 13 9 juli 20102 Regio Oost-Vlaanderen

Dit houdt in dat:

• alle kantoren enkel in de voor-middag geopend zijn. In denamiddag op afspraak.

• in de hoofdkantoren Aalst -Dendermonde - Gent - Ronse -Sint-Niklaas is er van maandagt/m donderdag onthaal voor-zien tot 15u.

• er GEEN LAATAVONDOPENINGplaatsvindt op donderdag

Al onze kantoren zijn gesloten opdonderdag 1 juli, maandag 12 juli,woensdag 21 juli, maandag 2augustus en maandag 16 augustus.

Specifieke regelingen per kantoorvind je hieronder.Wij verzoeken onze leden vriendelijkgebruik te maken van de openings-uren van hun plaatselijk kantoorteneinde de wachttijden in dehoofdkantoren niet op te drijven.

REGIO AALSTEr zullen GEEN zitdagen doorgaanin HAALTERT, HERZELE en LEDEgedurende juli en augustus.De leden van deze afdelingen bie-den zich bij voorkeur aan als volgt:Haalter = AalstHerzele = ZottegemLede = AalstKantoor te AALST gesloten opmaandag 26 juli wegensCriteriumKantoor te ZOTTEGEM geslotenvan maandag 16 augustus t.e.m.woensdag 18 augustus wegenskermis.

REGIO DENDERMONDEEr zullen GEEN zitdagen door-gaan in BERLARE, BUGGENHOUTen WAASMUNSTER gedurende

juli en augustus.De leden van deze afdelingen bie-den zich bij voorkeur aan als volgt:Berlare = DendermondeBuggenhout = LebbekeWaasmunster = Hamme

REGIO GENTGeen zitdagen in juli en augus-tus in Aalter, Evergem, Gavere,Lochristi, Maldegem, Merelbeke,Oostakker, Waarschoot,Wondelgem en Zulte.

REGIO RONSEEr zullen GEEN zitdagen door-gaan in KLUISBERGEN gedurendede maanden juli en augustus.Het kantoor te BRAKEL is geslo-ten van 19 t.e.m. 30 juli.

REGIO WAASLANDEr zullen GEEN zitdagen door-gaan in DE KLINGE gedurende demaanden juli en augustus.Gelieve je aan te melden in hetkantoor te Stekene.Het kantoor te BEVEREN is geslo-ten op 22 en 23 juli.

VAKANTIEREGELING – ALGEMEEN VANAF 1 JULI T.E.M. 31 AUGUSTUS GELDT EEN ZOMERREGELING

Werkbaar werk? We hebben nog eenlange weg te gaan! Maar hou vooralcowboy Jan uit de buurt! WIE IS COWBOY JAN? Van uitzendkantoren zegt mensoms dat zij de cowboys zijn vande arbeidsmarkt. Wel hier gaathet om Jan Denys. Hij wordt inde pers opgevoerd als “de grotearbeidsmarktspecialist”. Wat jemisschien niet weet is dat Jan indienst is van Randstad, een kan-toor dat, net zoals de hele uit-zendsector, geld verdient op deflexibiliteit van werknemers.Dus het is opletten geblazen alsJan iets zegt of doet.

KWAM JAN DENYS TE DICHT INDE BUURT? Jazeker. Hij werd als “intellectueelintermezzo” opgevoerd op eendiversiteitsplatform in Eeklo. Daarzaten werkgevers, sectorconsulen-ten en vakbonden, op uitnodigingvan de Sociaal EconomischeRegionale Raad (SERR Meetjesland)samen, om ervaringen uit te wisse-len. Onderwerp van de avond was:hoe de arbeid organiseren opdatalle werknemers mee zouden kun-nen bij het productieproces en hoekan je de competenties van mede-werkers maximaal laten renderen inhet bedrijf? En niet toevallig heeftJan hierover een boekje geschreven:“free to work”.

WAT IS DE KERN VAN ZIJNBETOOG? Jan schuift (zonder dit expliciet te zeg-gen) het model naar voor van som-mige hooggespecialiseerde arbeids-krachten die zich laten betalen voorduidelijk afgebakende opdrachten.Doorgaans zijn het tussenpersonen (uitzendkantoren) die zorgen voor de contacten met bedrijven. Dewerknemer kent zijn talent, zet zijnprijs en laat het kantoor onderhande-len met de werkgever. Voor jan is

het duidelijk. Bedrijven zijn econo-mische entiteiten die het best hetwerkgeverschap uitbesteden aanintermediairen. Wellicht ziet de uitzendsector hier een belangrijkemarkt liggen. Als het bedrijf voldoende betaalt, zullen zij zor-gen voor een goede personeels-organisatie!

EN DE VAKBOND DAN? WELKEROL ZIET JAN HIERVOOR WEGGE-LEGD? Jan vindt dat de vakbond, de coachmoet zijn van de loopbaan van hetlid. Concreet vindt hij dat er nogweinig uniforme arbeidsvoorwaar-den en -omstandigheden bestaan.De vakbonden moeten het individubegeleiden bij de individuele onder-handeling over de concrete loon- enarbeidsvoorwaarden. Er is nood aanCAO’s nieuwe stijl. CAO’s met basis-pakketten die voorzien in veelopties. Het IPA (interprofessioneelakkoord) is nog enkel een kader-overeenkomst. Jan ziet de verhou-ding tussen een werkgever enwerknemer als een samenwerkings-verband en niet als een onderge-schikte relatie. Jan moet dringendeens op de werkvloer meedraaienen de keuzevrijheid van de werkne-mers observeren. Jan heeft noodaan vorming. Er bestaan nog wel

degelijk tegengestelde belan-gen! Iedere syndicalist weet dateen verbetering van de individu-ele rechten van de werknemerszich enkel realiseert door eencollectieve strijd en dat het IPAsuper belangrijk is omdat heteen minimale beschermingbiedt aan alle bedrijven, grooten klein.

IS ER DAN NIETS GOED AANHET BOEKJE VAN JAN ?

Toch wel. Jan legt de nood aan ver-nieuwde arbeidsorganisaties bloot.Bovendien legt hij het probleembloot dat vele mensen een job hebben die verre van werkbaar is.Trouwens, volgens Flanders Synergy,een organisatie die bedrijven prik-kelt om te investeren in competen-tieontwikkeling van de mede-werkers, zijn meer dan de helft vande jobs (licht tot zwaar) ziekma-kend. Uit onderzoek blijkt dat eenkwaliteitsvolle job een job is waar-bij de werknemers betrokken zijnbij het productieproces en huncompetenties kunnen aanwendenom het proces te verbeteren. Nietsis beter dan erkend en gewaar-deerd te worden voor je talentenen competenties. Maar dat maggeen afbreuk doen aan het huidigeoverlegmodel. De vakbond moetde bewaker en de onderhande-lingspartner zijn en blijven t.a.v.van de werkgever om goede loon-en arbeidsvoorwaarden te bedin-gen voor het geheel. De werk-nemer moeten rechtstreeks pratenmet de baas via de vakbond, zon-der tussenpersonen! Maar eventjesmeedenken over “actievere werk-vormen”, “actieve arbeidsorganisa-ties” lijkt op het vlak van werkbaarwerk ook een uitdaging te moetenzijn van de vakbond.

002_OOV1QU_20100709_DNWHP_00 07-07-2010 11:49 Pagina 2

N° 13 9 juli 20102 Regio West-Vlaanderen

ZITDAGEN INVULLEN STUDIEBEURZEN REGIO OOSTENDE - BRUGGEInfo: 059 55 60 55 – 050 44 10 40

ABVV OOSTENDE (J. Peurquaetstraat 27) Woensdag 8 september van 14u tot 16u30Donderdag 9 september van 14u tot 16u30Woensdag 22 september van 9.30u tot 11u30Donderdag 23 september van 9.30u tot 11u30of op afspraak 059 55 60 55

ABVV BRUGGE (Zilverstraat 43) Maandag 6 september van 14u tot 16u30Dinsdag 7 september van 9u30 tot 11u30Maandag 20 september van 9u30 tot 11u30Dinsdag 21 september van 14u tot 16u30of op afspraak 050 44 10 40

ABVV VEURNE (Statieplein 21)Maandag 13 september van 9u30 tot 11u

ABVV BLANKENBERGE (Jules De Troozlaan 12)Dinsdag 14 september van 14u tot 16u

ABVV DIKSMUIDE (Stovestraat 12)Donderdag 16 september van 9u30 tot 11u

ZITDAGEN INVULLEN STUDIEBEURZEN REGIO KORTRIJK - ROESELAREInfo: 056 24 05 36 – 051 26 00 93

ABVV KORTRIJK (Rijselsestraat 19) Vrijdag 3 september van 14u tot 16u30Woensdag 8 september van14u tot 16u30of op afspraak 056 24 05 36

ABVV ROESELARE (Zuidstraat 22) Woensdag 1 september van 14u tot 16u30Dinsdag 21 september van 9u tot 11u30of afspraak 051 26 00 93

ABVV TIELT (Stationstraat 12)Maandag 6 september van 9u tot 11u30

ABVV MENEN (A. Debunnestraat 49-51)Maandag 6 september van 14u tot 16u30

ABVV IZEGEM (Hondstraat 27)Maandag 13 september van 14u tot 16u30

ABVV IEPER (Korte Torhoutstraat 27)Woensdag 15 september van 14u tot 16u30

UITBETALING SYNDICALE PREMIE JAAR 2010P.C. 202 Talrijke bijhuizenP.C. 311 Grote KleinhandelszakenP.C. 312 Grootwarenhuizen

De periode van uitbetaling:15 juni 2010 tot 30 september 2010.

Bedrag = €135.00 (voor de normale bijdragen)€67.50 (voor de verminderde bijdragen)€67.50 (bruggepensioneerden grote kleinhandelszaken)

De syndicale premie wordt uitbetaald aan de gesyn-diceerden, tewerkgesteld in een onderneming, res-sorterend onder de bevoegdheid van het P.C. 202,P.C. 311 & P.C. 312.

VORMING & ACTIE WERKT!Nog niet ingeschreven? Het kan nog!Dit schooljaar had Vorming & Actiewerkenden ruim 600 deelnemers in devormingen. Het huidige vormingsjaaris nog niet helemaal afgelopen of hetvormingsteam is al volop bezig met devoorbereiding van het nieuwe vor-mingsjaar 2010 - 2011. Militanten kun-nen opnieuw het volledige trajectvolgen.

Nieuwe militanten beginnen in onzebasisvorming. In deze vijfdaagsemodules (3 in totaal) maken de deel-nemers kennis met syndicalisme in hetABVV van A tot Z. De deelnemers krij-gen inzicht in de waarden en structuurvan het ABVV, de arbeidersgeschiede-nis en sociale strijd, de rol van de vak-bond in de maatschappij en op hetterrein. Ze leren ook technieken om desyndicale uitdagingen aan te pakken.Hier wordt de noodzakelijke basisgelegd voor militanten om zich verderte specialiseren in het syndicale werkin de OR, het CPBW en als syndicaledelegee.

Na de basisvorming kunnen de militan-ten deelnemen aan de mandaatvor-mingen OR, CPBW & SA. Elk van dezemandaatvormingen bestaat uit tweemodules van 5 dagen.

De doorgewinterde militanten kunnenzich na het volgen van 1 of meerderemandaatvormingen verdiepen in ver-schillende syndicale thema’s die wor-den aangeboden alsspecialisatievorming. Het komendevormingsjaar kunnen militanten deel-nemen aan de vierdaagse modulescommunicatie, vakbond en maat-

schappij, internationale solidariteit,syndicaal Europa en politieke syndicaleactualiteit. Stel niet uit tot morgen watje vandaag reeds kan doen. Vraag pere-mail of telefonisch onze vormings-brochure aan of schrijf je meteen in viaons secretariaat:

Marie-Paule Vandenabeele:E-mail: marie-paule.vandenabeele@abvv.be Tel. 056 24 05 35

INFODAG 2015 DE TIJD LOOPTSinds 2005 houden een 20-tal Noord-Zuidorganisaties (waaronder hetABVV) de aandacht op deMilliniumdoelstellingen scherp, doorde werken in de coalitie '2015 DE TIJDLOOPT'. Op zaterdag 11 septemberorganiseert 11.11.11 de 'Wachtnacht'op het St.-Pietersplein te Gent met eendebat, optredens, opname van devideoboodschap, Live uitzending vanStudio Brussel tot in de vroege uurtjes.

In aanloop van deze 'Wachtnacht' orga-niseren wij een informatiedag, met alsdoel inzicht te geven in deMilleniumdoelstellingen en hoe dewereld er zou moeten uitzien in 2015.

Ook hoever we staan met de realisa-ties van de Milleniumdoelstellingenwordt onder de loep genomen.

Data: •Maandag 6 september

ABVV, J. Peurquaetstraat 27, 8400Oostende

•Dinsdag 7 september ABVV, Zilverstraat 43, 8000 Brugge

•Donderdag 9 septemberC.C. Kruispunt Maria Doolaeghestraat 2, 8600Diksmuide

De infodagen starten steeds om 9u eneindigen omstreeks 16u30. Over demiddag wordt een gratis warme maal-tijd aangeboden.

WERKLOZENCOMITE 24 AUGUSTUS 2010Wil je met ons ijveren voor een beterwerkloosheids- en werkgelegenheids-beleid van de overheid? Laat dan jestem horen in ons Werklozencomité.

Maandelijks komen we samen om deactuele thema’s te bespreken diewerklozen bezighouden. Daarnaastorganiseren we activiteiten en onder-nemen we acties indien nodig.

Datum: 24 augustus 2010Uur: van 14u tot 16u30Plaats: ABVV, J. Peurquaetstraat 27,Oostende

PC INITIATIE VOOR WERKLOZENOpleidingen maken je sterker voorde arbeidsmarktWij geven computeropleiding voorwerklozen die nog niets of weinig vande computer afweten en waar hen ookgeleerd wordt om iets op te zoeken ophet internet. We begeleiden en onder-steunen je bij je eerste stappen in dewereld van de informatica.Drempelvrees voor het werken metinformaticatoepassingen behoortvanaf nu tot het verleden. Je leert wer-ken met het besturingssysteem vanWindows en e-mail. Het internet is eenwereldwijd netwerk waar je heel watinformatie kan halen (bijvoorbeeldover sociale zekerheid, werkaanbiedin-gen, …) en dat zeer nuttig kan zijn in jezoektocht naar werk.

Data en plaats:De cursus vindt plaats op donderdag30/09, 07/10, 14/10, 28/10, 04/11,

18/11, 25/11, 02/12, 09/12, & 16/12 tel-kens van 14u00 tot 16u30ABVV, J. Peurquaetstraat 27, 8400OostendeInschrijving vooraf is wel noodzakelijk -de cursus is gratis Let op !!! beperktaantal plaatsen.

MENSENRECHTEN EN HOE ZIJ NOGSTEEDS MET DE VOETEN GETREDENWORDENMensenrechten zijn universeel en gel-den voor alle mensen Ze staan los vantoevallige omstandigheden zoals deplaats waar men geboren is, geslacht,geloof of overtuiging. Mensenrechtenzijn onontbeerlijk voor een volwaardi-ge ontplooiing, voor een menswaardigbestaan. Toch kunnen we stellen datanno 2010 nog heel wat mensenrech-ten met de voeten getreden worden.In deze workshop gaan we dieper in ophet ontstaan en de evolutie van demensenrechten. De inhoud van de uni-versele rechten van de mens wordenuitgediept. We gaan ook dieper in opde rechten van het kind en de rechtenvan de vrouw. We gaan ook kijkenonder welke omstandigheden wereld-wijd de mensenrechten nog steedsgeschonden worden.

Data en plaats:•Maandag 20 september 2010 (9u tot

16u30)•Maandag 27 september 2010 (9u-

16u30)•Dinsdag 28 september 2010 (9u –

12u)ABVV Oostende, J. Peurquaetstraat 278400 Oostende

INSCHRIJVEN (VERPLICHT) ENINLICHTINGEN Vorming & Actie – Chantal Myny – Tel. 059 55 60 68 of via mail: oostende.ww@abvv-wvl.be

WAT BRENG JE MEE?• Lidkaart ABVV-jongeren• Bewijs van alimentatiegeld in 2008 (kopie van reke-

ninguittreksels 2008)• Attest van een handicap van 66% of meer (1 van de

ouders of kinderen)• Kopie huurcontract kot 2010-2011 (Hoger

Onderwijs)

• Attest internaat (Secundair Onderwijs)• Rijksregisternummer van gezinsleden (SIS kaarten

van ALLE gezinsleden) • Onroerend goed buiten Vlaanderen: het aanslag-

biljet onroerende voorheffing 2008• Indien gezinstoestand gewijzigd in 2009 of 2010:

inkomsten van dat jaar door middel van attestenwerkgever (vermoedelijk inkomen 2010), werkloos-heidsdienst, alimentatiegeld, …

ABVV VERLOFREGELING

VOLLEDIG GESLOTEN -VAN MAANDAG 19/7 T.E.M. VRIJDAG 13/8

AVELGEMWEND U TOT WAREGEM

HARELBEKEWEND U TOT WAREGEM

KNOKKEWEND U TOT BLANKENBERGE

OOSTKAMPWEND U TOT BRUGGE

POPERINGEWEND U TOT IEPER

TIELTWEND U TOT IZEGEM

WERVIKWEND U TOT MENEN

WEVELGEMWEND U TOT MENEN

ZEEBRUGGEWEND U TOT BLANKENBERGE

ZEDELGEMWEND U TOT TORHOUT

BLANKENBERGEBRUGGEDIKSMUIDEIEPER

IZEGEMKORTRIJKMENENOOSTENDE

ROESELARETORHOUTVEURNEWAREGEM

maandagvoormiddag van 9.00 - 12.00dinsdagvoormiddag van 9.00 - 12.00donderdagvoormiddag van 9.00 - 12.00vrijdagvoormiddag van 9.00 - 12.00

van maandag 12/7 t.e.m. vrijdag 13/8

KANTOREN DIE GEDURENDE DE VERLOFPERIODE PERMANENT (MAAR BEPERKT) OPEN ZIJN

GEEN ZITDAGEN - GESLOTEN VAN 12/7 MAANDAG T.E.M. VRIJDAG 27/8

BEERNEMWEND U TOT BRUGGE

BREDENEWEND U TOT OOSTENDE

DE PANNEWEND U TOT VEURNE

EERNEGEMWEND U TOT DIKSMUIDE OF OOSTENDE

GISTELWEND U TOT OOSTENDE

HOUTHULSTWEND U TOT DIKSMUIDE

INGELMUNSTERWEND U TOT IZEGEM

JABBEKEWEND U TOT TORHOUT

KOEKELAREWEND U TOT DIKSMUIDE

KORTEMARKWEND U TOT DIKSMUIDE

LEDEGEMWEND U TOT IZEGEM

NIEUWPOORTWEND U TOT VEURNE

OUDENBURGWEND U TOT OOSTENDE

ST-KRUISWEND U TOT BRUGGE

ZWEVEZELEWEND U TOT IZEGEM

ALLE KANTOREN GESLOTEN OPWOENSDAG 21/7, DONDERDAG 22/7 EN VRIJDAG 23/7

ENKEL IN DE VOORMIDDAG OPEN

CORRECTIE T.A.V. VORIGE PUBLICATIE

BBTK Oostende-Roeselare-Ieper J. Peurquaetstraat 18400 OostendeTel. 059 70 27 29Zuidstraat 22, bus 228800 RoeselareTel. 051 26 00 86

BBTK BruggeZilverstraat 438000 BruggeTel. 050 44 10 21

BBTK KortrijkConservatoriumplein 9bus 2 8500 KortrijkTel. 056 26 82 43

CONTACTGEGEVENS BBTK

Vorming & Actie Werkenden

PERMANENTIE ZOMERVAKANTIE JONGERENDIENST

J. Peurquaetstraat 27, 8400 Oostendema t.e.m. vr van 9u-12u en 14u – 17u

059 55 60 55Brugge, Kortrijk, Roeselare ENKEL na afspraak zelfde

telefoonnummer

002_WVV1QU_20100709_DNWHP_00 07-07-2010 11:59 Pagina 2

N° 13 9 juli 2010 3

U kunt voortaan de gegevens van uw dossierwerkloosheid (bijv. ben ik betaald en hoeveel,

afdruk duplicaat fiscale fiche 2009, ...) raadplegenvia onze website: www.abvv.be/werkloosheid.

Klik dan op AABBVVVV wweebbssiittee:: wwwwww..aabbvvvv..bbee

VVllaaaammss AABBVVVV wweebbssiittee:: wwwwww..vvllaaaammssaabbvvvv..bbeeWaterloos en

ecologischgedrukt bij Eco

Print Center

EEN STUK LOON PER WEEK, EEN ANDER STUK PER MAAND

Uitzendwerk en ActivaMensen die via het Activaplan als uitzendkracht gaan werken moe-ten even goed opletten. Ze krijgen wekelijks maar een deel van hunloon, dikwijls een heel klein deel trouwens. Voor de rest moeten zewachten tot het einde van de maand. Een situatie waar best snelverandering in komt.

De mogelijkheid bestaat om metbehulp van het Activaplan aan deslag te gaan in de uitzendsector. HetActivaplan heeft de bedoeling men-sen die moeilijk een job te pakkenkrijgen toch een plaats te geven opde arbeidsmarkt. Om hun aanwer-ving aan te moedigen betaalt deRVA een deel van hun loon. Mennoemt dat de werkuitkering en diebedraagt maximum 1.100 euro permaand. De werknemer ontvangtdat geld van de vakbond want diestaat in voor de uitbetaling ervan.Het is hetzelfde principe als bij deuitkering van werkloosheidsvergoe-dingen.

De rest van het loon wordt gewoonbetaald door de werkgever.

Als je nu met behulp van hetActivaplan gaat werken als uitzend-kracht is het wel even opletten metdie betaling van het loon. Want inde uitzendsector wordt dat loonwekelijks uitbetaald. De fameuzewerkuitkering van de RVA daarente-gen wordt maar om de maand over-gemaakt. Dat kan moeilijkhedenmeebrengen voor mensen die krapbij kas zitten. En zo zijn er toch welheel wat in de uitzendsector. Zij ver-wachten na een week hun loon enzien daar dan maar een deel van.Voor de rest moeten ze tot heteinde van de maand wachten.

Als het dan ook nog gaat om eenlaag loon wordt de pil nog moeilijkerte slikken. Stel dat je een maand

lang als uitzendkracht werkt en datje daarvoor recht hebt op een loonvan 1.300 euro. Dan krijg je op heteind van elke week maar 50 euro.Dat maakt samen 200 euro. De restis de werkuitkering van 1.100 eurowaar je moet op wachten tot demaand voorbij is.

Het systeem zit zo in elkaar omdatde RVA nu eenmaal werkt metmaandelijkse uitkeringen. Dat staatwel haaks op de collectieve arbeids-overeenkomst in de uitzendsectordie bepaalt dat het loon wekelijkswordt uitbetaald.

Het ABVV gaat nu stappen onderne-men om de betaling van de werkuit-kering van de RVA aanuitzendkrachten sneller te latengebeuren. Mensen die al te makenhebben met de onzekerheid van hetinterimstatuut moet het leven nietnog lastiger worden gemaakt.

Te warm om te werken?De temperaturen lopen dezer dagen hoog op en bemoeilijken de werkomstan-digheden. Bepaalde maatregelen zijn noodzakelijk, want doorwerken bij grotehitte is niet zonder gevaar voor de gezondheid.

DDee wweerrkkggeevveerr iiss vveerrpplliicchhtt eeeenn aaaannttaall mmaaaattrreeggeelleenn ttee ttrreeffffeenn oomm hheett oonnggeemmaakkttee vveerrmmiinnddeerreenn bbiijj hheett oovveerrsscchhrriijjddeenn vvaann bbeeppaaaallddee tteemmppeerraattuurreenn..

Let op! Overmatige warmte van klimatologische oorsprong wordt gemetenmet een vochtige globethermometer. Zo'n thermometer houdt rekening metandere gegevens dan de warmte, zoals bijvoorbeeld de vochtigheidsgraad. Datverklaart waarom het op een gewone thermometer bijna 40°C moet zijn om30° te bereiken op een vochtige globethermometer.

Wanneer de temperatuur 30° overschrijdt bij licht werk, 26,7° bij halfzwaarwerk en 25° bij zwaar werk moet de werkgever: • de werknemers tegen rechtstreekse zonnestraling beschermen (luiken,

overgordijnen, enz.)• frisdranken verstrekken• toestellen voor kunstmatige verluchting installeren

Natuurlijk moeten werkgevers niet wachten tot die temperaturen bereikt zijnop een vochtige globethermometer om maatregelen te treffen, zodat de werk-nemers hun taken kunnen uitoefenen zonder last te hebben van de warmte.Ook het comité voor preventie en bescherming op het werk en/of de arbeids-geneesheer kunnen maatregelen voorstellen.

Ozon Bij aanhoudend warm weer treden er ook dikwijls verhoogde ozonconcentra-ties op. Over de bescherming tegen ozon van klimatologische oorsprong zijnin de arbeidsreglementering geen afzonderlijke bepalingen opgenomen. Datwil echter niet zeggen dat er geen maatregelen getroffen moeten worden.

Blootstelling aan ozon van klimatologische oorsprong moet beschouwd wor-den als een arbeidsrisico waartegen preventieve maatregelen moeten wordenvoorzien. Omdat de ozonconcentratie binnenshuis beduidend lager is dan bui-tenshuis, moeten deze maatregelen zich vooral richten tot werknemers die inopen lucht werken.

Bron: Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg - ARAB, artikel 148 decies 2.4 (reglementering).

Indexgegevens JUNI 2010 Het indexcijfer van de consumptie-

prijzen (basis 2004)Gezondheidsindex

(basis 2004)cciijjffeerr vvaann ddee mmaaaanndd%% eevvoolluuttiiee,, tteenn ooppzziicchhttee vvaann::• vorige maand• laatste 3 maanden• laatste 6 maanden• laatste 12 maanden

44--mmaaaannddeelliijjkkss ggeemmiiddddeellddee 11

%% eevvoolluuttiiee,, tteenn ooppzziicchhttee vvaann::• vorige maand• laatste 3 maanden• laatste 6 maanden• laatste 12 maanden

111133,,7777

-- 00,,001100,,773322,,000022,,4466

111133,,4466

111122,,7744

111122,,448822

00,,119900,,881111,,661111,,4400

De consumptieprijsindex is in juni licht gedaald tegenover mei in tegenstelling tot de gezondheidsindex. Volgende wijzigingen in de infla-tie zijn pertinent: aardgas (+2,2%), GSM-gesprekken (+7,5%), buitenlandse reizen (+2,6%), brandverzekering (+3,1%) en autoverzekering(+2,1%); in daling: bloemen en planten (-15%), verse groenten (-9,2%), motorbrandstoffen (-0,74%) en vloeibare brandstoffen (-2%). De infla-tie bedraagt nu 2,46% op jaarbasis.

1 Dit is het rekenkundig gemiddelde van de betreffende maand en de drie voorgaande maanden.2 De volgende spilindex die bereikt of overschreden moet worden om de lonen in de overheidssector en de sociale uitkeringen te index-

eren, bedraagt 112,72. De spilindex die bereikt of overschreden moet worden om de lonen in de overheidssector en de sociale uitkerin-gen neerwaarts te indexeren, bedraagt 108,34. Het Planbureau verwacht een overschrijding van de spilindex in december 2010. Volgenshet NIS zou die overschrijding vroeger kunnen vallen.

HOGER SECUNDAIR ONDERWIJSMET TECHNISCHE OF BEROEPS-VORMINGAlle richtingen van het technisch ofberoepsonderwijs met betrekkingtot de volgende domeinen:

• autotechnieken • beenhouwerij (ongeacht de speci-

aliteit, o.m. slachterij, vleesbe-werking, slagerij en vleeswaren-bereiding)

• bouw (ongeacht de specialiteit,o.m.metselaar, vloerder, dakwer-ker, schilder, stukadoor, bekister,

bouwplaatsmachinist, ...)• brood- en banketbakkerij • chauffeur zwaar vrachtvervoer• chemie • confectie• climatisatie, koel- en warmtechni-

sche installaties• drukkerij• elektriciteit, elektrische installa-

ties• elektronica• houtbewerking en houtconstruc-

ties (ongeacht de specialiteit,o.m. meubelmaker, schrijnwerker(ongeacht de specialiteit inbegre-

pen aluminium, …), zager, tim-merman, ...)

• industrieel tekenaar (ongeacht despecialiteit)

• informatica • kinderverzorging • lassen • mechanica, elektromechanica

(ongeacht de specialiteit, o.m.mecanicien landbouwmachines,vrachtwagens, autobussen, auto-mecanicien, …)

• metaalbewerking en metaalcon-structies (ongeacht de speciali-teit, o.m. draaier-bankwerker,gereedschapsmaker, plaatwerker,ketelmaker, insteller-bediener;buizenfitter, ...)

• optiek - optometrie • sanitaire installaties (ongacht de

specialiteit, o.m. loodgieter, ...) • steen- en marmerbewerking • tandtechnieken• telecommunicatie• thuis- en bejaardenzorg • (1) tuinier (inbegrepen tuin- en

bosaanlegger)• verpleegkunde (ongeacht de spe-

cialiteit) • werktuigkunde (ongeacht de spe-

cialiteit, o.m. montage, afstellingen onderhoud machines, bestuur-der)

• matroos (binnenscheepvaart) (1) deze studies stonden niet vermeld op de

lijst geldig voor het voorgaande schooljaar

Hoger onderwijs : een cyclus(professioneel bachelor)• bachelor secundair onderwijs –

alle opties (lerarenopleidingen) • bachelor lager onderwijs (leraren-

opleiding)• bachelor kleuteronderwijs (lera-

renopleiding)• hoger technisch onderwijs, onge-

acht de specialiteit o.m. mechanica, elektromechani-ca, bouw, autotechnieken, clima-tisatie, koel- en verwarmings-technieken, elektrotechniek,elektronica, scheikunde en bio-chemie, paramedische technie-ken, land-, tuin-, bosbouw…)

• informatica, ongeacht de speciali-teit

• optiek – optometrie• tandtechnieken• verpleegkunde, ongeacht de spe-

cialiteit o.m. ziekenhuis-, psychia-trisch - en geriatrisch verpleeg-kundige

Hoger onderwijs: twee cycli (academisch bachelors + masters) • industrieel ingenieur, ongeacht de

specialiteito.m. bouwkunde, elektriciteit,elektromechanica, elektronica,chemie, biochemie, kunststoffen,veiligheid,...

• burgerlijk ingenieur, ongeacht despecialiteito.m. bouwkunde, materiaalkunde,computerwetenschappen

• informatica, ongeacht de speciali-teit

• vertaalkunde (enkel voor werklo-zen gedomicilieerd in de regioBrussel-Hoofdstad)

• specifieke lerarenopleidingensecundair onderwijs aan de univer-siteit (het vroegere aggregaat).

Begin je aan andere of hogere studies of ben je werkloos, maar denk jeerover terug te gaan studeren/bijleren? Dan vind je hieronder een lijstmet studies die je voorbereiden op een beroep waarvoor momenteeleen tekort aan arbeidskrachten bestaat.

Onder bepaalde voorwaarden kan je, indien je dergelijke studies volgt, vrij-gesteld worden van beschikbaarheid op de arbeidsmarkt, van inschrijvingals werkzoekende en mag je een aangeboden betrekking weigeren.

Het infoblad ”U wenst studies met een volledig leerplan te hervatten?” kanje bekomen bij je uitbetalingsinstelling, bij het werkloosheidsbureau van deRVA of downloaden van de website www.rva.be.

Studies die kunnen leiden naar een job

003_GPV1QU_20100709_DNWHP_00 07-07-2010 12:00 Pagina 3

Wat vindt het Vlaams ABVV vandeze Vlaamse sociale bescher-ming?Caroline: “We vinden het heelpositief dat de Vlaamse regeringmaatregelen uittekent die dezorg betaalbaar houden of betaal-baar maken. Want de facturenlopen heel snel op voor wie zorgnodig heeft. De tarieven voor dethuiszorg mogen dan nog bere-kend worden op je inkomen: dekosten blijven wel oplopen, hé! Enonze ABVV-senioren trekken allang aan de alarmbel voor de rust-huisfacturen, die vaak hoger zijndan het inkomen van de mensen.Deze maatregelen beantwoordendus echt aan een concrete nood.

Ook heel positief is de idee vanhet recht op zorg dat ingeschre-ven wordt in het decreet. Hier wilik meteen een belangrijke kantte-kening bij maken: dit recht kanniet worden gewaarborgd zondereen voldoende zorgaanbod. Weroepen de regering dus op ookblijvend te investeren in het aan-bod, zowel in het aantal plaatsenals in de tewerkstelling.”

Globaal genomen is het ABVVdus tevreden?Caroline: “Globaal genomen wel,maar we blijven waakzaam dat ditgeen verkapte manier is om desociale zekerheid te splitsen.Vlaanderen mag zeker maatrege-

len nemen om de zorg te onder-steunen, maar dat mag de socialezekerheid absoluut niet verzwak-ken. De hospitalisatieverzekeringkomt heel snel op het terrein vande ziekteverzekering en kan totgevolg hebben dat de globalekosten voor de ziekteverzekeringstijgen. De kindpremie kan eenverkapte vorm van kinderbijslagzijn. Dat zullen wij niet toelaten.”

Het Vlaams ABVV staat dus kri-tisch tegenover de geplande hos-pitalisatieverzekering. Is zo’nverzekering dan geen goedezaak voor de mensen? Caroline: “Ik wil niet ontkennendat er problemen zijn met de kos-ten van een ziekenhuisopname enmet de toegang tot hospitalisatie-verzekeringen in het algemeen.Maar een Vlaamse hospitalisatie-verzekering is hiervoor niet hetjuiste antwoord, wel een verster-king van de verplichte ziektever-zekering. Zo zijn er de laatstejaren al enkele belangrijke stap-pen gezet om de kostprijs tebeperken: de maximumfactuur,

het afschaffen van kamersupple-menten in tweepersoonskamers, …De federale ziekteverzekering kanen moet dus verder versterkt wor-den.Daarnaast vinden we, net als deandere leden van de welzijnsraad,dat de bestaande hospitalisatie-verzekeringen verplicht moetenworden om ook risicogroepen teverzekeren, zoals ouderen ofmensen die vroeger al ziek waren.Zo worden deze mensen niet lan-ger uitgesloten.”

Je zette al vraagtekens bij dekindpremie. Een kindpremievoor kinderen van 0 tot 3 jaar:dat klinkt nochtans als muziek inde oren?Caroline: “Het tegendeel is waar!Je moet weten dat het om eenzeer beperkte premie gaat: zo’n150 à 200 euro per jaar. Hiermeeondersteun je gezinnen die extrazorg nodig hebben voor hun kindabsoluut niet. Bovendien zijn wijniet overtuigd dat de maatregeldie nu is uitgetekend binnen deVlaamse bevoegdheden valt. Op

federaal niveau blijven we natuur-lijk een verbetering en een ver-sterking van de kinderbijslagbepleiten.”

Het Vlaams ABVV gaat dus nietakkoord met de kindpremie?Caroline: “Wij zijn ervan over-tuigd dat er betere manieren zijnom, binnen de Vlaamse bevoegd-heden, jonge kinderen en hungezinnen te ondersteunen: meeren betere kinderopvang, gerichtepremies voor kinderen die meerpreventieve zorg nodig hebben,een betere financiering van deconsultatiecentra van Kind &Gezin, een betere uitbouw van deinloopteams die hulpverleningbieden aan gezinnen in moeilijk-heden, gratis gezondheidszorgvoor alle kinderen, … Laat ons de schaarse middelendus beter efficiënt gebruiken! Datbetekent inderdaad dat wij onsverzetten tegen de kindpremieals die niet wordt ingezet voor deondersteuning van die kinderenen gezinnen die daar extra noodaan hebben.”

N° 13 9 juli 20104

Van woensdag 8 tot zondag 12 september 2010

Per autobus rijden we naaren doorkruisen we Berlijn.Een greep uit een eivol pro-gramma: de Muur, hetHolocaustmonument, deReichstag, het Käthe-Koll-witzmuseum, het 'Denkmal'voor de Russische soldaten,de begraafplaats van Ber-tolt Brecht en beroemdetijdgenoten, een momentvan stilte op de plek waar Rosa Luxemburg in de rivier werd gedumpt. En nog veelmeer.

Deelnameprijs: 360 euro p.p. op basis van 2-persoonskamer.

Meer informatie: info@linxplus.be, tel. 02 289 01 81 of www.linxplus.be.

Jobstudent? Werkstudent? Laat je niets wijsmaken

•Hoeveel mag je als jobstudent verdienen?•Hoeveel uren mag je werken? •Welke feestdagen moeten betaald wor-

den? •Wat te doen bij ontslag? •Wat met je kinderbijslag? •Hoeveel RSZ moet je betalen?•En hoe zit het met de belastingen? •Hoe blijft je als (job)student persoon ten

laste?

Het antwoord op al je vragen vind je in‘Jouw studentenjob’. Deze gratis brochurevan ABVV-Jongeren is verkrijgbaar in elkeABVV-gewest en via www.magik.be.

Loopbaan-begeleiding:een aanrader,ook voor jou?

Vlaamse sociale bescherming?De Vlaamse regering werkt aan een decreet over de “Vlaamse soci-ale bescherming”. Concreet gaat het vooral om maatregelen diezorg betaalbaarder moeten maken: een versterking van de zorgver-zekering en de begrenzing van de kost voor de thuiszorg en hetrusthuis. Daarnaast zijn er opvallende voorstellen om een Vlaamse hospitalisa-tieverzekering en een Vlaamse kindpremie in het leven te roepen. HetVlaams ABVV zetelt mee in de adviesraad voor het welzijnsbeleid enschreef mee aan een advies over de Vlaamse sociale bescherming.Algemeen secretaris Caroline Copers verduidelijkt ons standpunt.

STUDENTENJOB.be

JOUWJE RECHTEN EN PLICHTENALS JOBSTUDENT / 2010

Drie ABVV-secretarissen vertellen aan wiezij loopbaanbegeleiding zouden aanraden.

Gerd Callebaut (AC):Niet alleen aan de vele slachtoffers van deeconomische crisis, maar aan iedereen dieook maar heel even twijfelt aan zijn of haarberoepsprofiel.

Kristien Merckx (BBTK):Aan al diegene die uitgekeken zijn op hun job, diehun job te zwaar vinden, die gefrustreerd zijnomwille van de inhoud van hun job. Aan diegenedie nieuwe horizonten willen opzoeken, maarniet weten hoe er aan te beginnen, aan al diege-ne die twijfelen aan zichzelf als het over hun jobgaat… Onze leden die reeds gebruik maakten vanloopbaanbegeleiding zijn heel tevreden. Een aan-tal vertelde zelfs dat zij met een heel warmgevoel de begeleiding gevolgd hebben.

Marc Staelens (ABVV-Metaal):Het helpt mensen die wat vastgelopen zit-ten om een nieuwe horizon te zoeken. Alsik voel of zie dat mensen meer capaciteitenhebben of als ik voel dat ze hun job eigen-lijk wat beu zijn, stuur ik ze door voor eenbabbel…

Meer info:www.vlaamsabvv.be/loopbaanbegeleidingABVV regio Antwerpen: tel. 03 220 66 41

ABVV West-Vlaanderen:tel. 051 26 00 96

ABVV Oost-Vlaanderen: tel. 09 265 52 58 (Gent)tel. 03 760 04 13 (Sint-Niklaas en Dendermonde)tel. 055 33 90 19 (Aalst, Ronse en Oudenaarde)

© c

reat

ive

com

mon

s - W

erne

r Kun

z

Ga mee naar Berlijn

004_GPV1QU_20100709_DNWHP_00 07-07-2010 11:50 Pagina 4

N° 13 9 juli 2010 5

Links de oude (oranje) symbolen, rechts de nieuwe symbolen

GEVAARLIJKE EN GIFTIGE PRODUCTEN

NieuweetikettenSinds vorig jaar zien werknemers die met scheikundige en gevaar-lijke producten omgaan nieuwe etiketten opduiken naast de oudebestaande.Een nieuwe Europese verordening, de CLP-verordening genaamd(afkorting van Classification, Labelling and Packaging of substan-ces and mixtures) brengt het Europese systeem voor classificatie,etikettering en verpakking van scheikundige producten in overeen-stemming met het internationale systeem GHS (GlobalHarmonised System of Classification and labelling of Chemicals).De verordening is in werking getreden op 20 januari 2009 en voor-ziet in een overgangsperiode die loopt tot in 2017. Voor hun eigenveiligheid en ook voor de bescherming van het leefmilieu moetende werknemers deze etiketten kunnen herkennen.

In een geglobaliseerde economie rei-zen goederen de hele wereld rond.Als het om scheikundige productengaat, is het best te weten met welkeproducten men te doen heeft. De eer-ste doelstelling van de CLP-verorde-ning is de classificatie van descheikundige producten in overeen-stemming te brengen met de door deVerenigde Naties aangenomen regel-geving. Ze is dus in de eerste plaatsbedoeld voor de industriëlen die dezestoffen gebruiken en op de marktbrengen. En vervolgens voor diege-nen die ze invoeren of gebruiken. Deze classificatie en de daaruit voort-vloeiende etikettering verlenen defabrikanten, invoerders en gebruikersdus wel enige verantwoordelijkheid.Tevens maken ze het mogelijk deinternationale handel in substantiesen mengsels te vereenvoudigen.

In een eerste fase is deze nieuwereglementering facultatief: ze magbestaan naast de oude. Vanaf 1december 2010 wordt ze verplichtvoor (zuiver) scheikundige stoffen,maar blijft ze nog facultatief voor demengsels. Vanaf 1 juni 2015 wordt deCLP-etikettering verplicht voor elkchemisch product. Afwijkingen zijnvoorzien voor producten die vóórdeze uiterste datum op de marktgebracht worden.

En de werknemers?

Tot hiertoe behoort deze regelgevingtot de keuken van de fabrikanten vanscheikundige producten. Maar dewerknemers willen weten hoe ze dezeproducten in alle veiligheid kunnengebruiken en welke voorzorgsmaatre-gelen ze in acht moeten nemen. Watverandert er nu voor de werknemers?Wel, de etiketten die de gevaarlijke

producten en de risico's ervan weer-geven. De eettiikkeetttteerriinngg van de gevaar-lijke producten werd lichtjesveranderd. Het gaat zeker niet omeen revolutionaire ingreep: eennkkeell ddeeaacchhtteerrggrroonndd vveerraannddeerrtt, maar er zijnooookk nniieeuuwwee ppiiccttooggrraammmmeenn bijgeko-men.

N.B. Voor sommige gevaren bestaaner geen pictogrammen. Je moet dande tekst van de etiketten lezen.

De pictogrammen veranderen, mmaaaarrooookk hheett ggeehheeeell vvaann ddee eettiikkeetttteenn vveerr--aannddeerrtt. De waarschuwingen volgensde aard van de producten (R-zingevolgd door een nummer) en devoorzorgsmaatregelen (S-zin gevolgddoor een nummer) veranderen vancode en formulering. Ze ruimenplaats voor de codes H+ gevolgd dooreen nummer (aard van de producten),EUH gevolgd door een nummer (aan-vullende info zoals de reactie metandere soorten producten), en decodes P+NR (voorzorgsmaatregelen).Je moet dus wel degelijk alles grondiglezen, maar dat was al het geval methet oude systeem.

Wat de terminologie betreft werdener enkele nniieeuuwwee ddeeffiinniittiieess ingevoerd,zoals het vroegere begrip ""pprreeppaarraaaatt""dat vervangen wordt door ""mmeennggsseell"".

Meer informatie over de nieuweCLP-verordening vind je op dewebsite van Prevent:www.prevent.be/p/CLP.

Via deze website kan je o.a. ookde affiches met de nieuwe sym-bolen voor gevaarlijke produc-ten bestellen om te verspreidenin je organisatie.

005_GPV1QU_20100709_DNWHP_00 07-07-2010 11:50 Pagina 5

N° 13 9 juli 20106 Belgische Transportarbeidersbond

Op 13 juni 2010 trokken we naar de stembus omeen nieuwe federale regering te verkiezen.Hoewel de socialisten de grootste politieke familiewerden in België, is dit vnl. te danken aan degoede resultaten van de PS in Wallonië. Sp.a inVlaanderen houdt met moeite stand tegen hetgrote succes van de N-VA. Het N-VA programmaop sociaal en economisch vlak kennende stelt ditons niet gerust voor wat de regeringvormingbetreft. BTB Transport en Logistiek hoopt dat hetnu vooruit gaat. De echte problemen van de wer-kende bevolking moeten immers dringend devolle aandacht krijgen: werk vinden en houden;een leefbaar pensioen; een solidaire sociale zeker-heid; economische bloei met een billijke verdelingvan de welvaart, … daar liggen onze leden immerswakker van.

BTB-ABVV zet alvast een aantal punten op een rijdie voor een federale regering prioriteiten zoudenmoeten zijn wat de transportsector betreft.Hieronder volgt een samenvatting van de belang-rijkste punten uit het memorandum:

• Duurzaam weg- en personenvervoer gaatsamen met sociaal vervoer!

• Sociale accenten leggen in de sector, waaronder

het terugschroeven van het gebruiken van inte-rimarbeid…

• Geen regionalisering van de wegcode• De “boetepot” toewijzen aan projecten die de

sector ten goede komen• Investeren in wegeninfrastructuur is investeren

in jobs.• Stop de slechte jobs die de goede jobs verja-

gen! Met name het oneigenlijk inzetten vanchauffeurs uit Oost-Europa, vaak via postbusfir-ma’s dient dringend te worden aan bandengelegd

• Financiële bijpassing voor de werknemers bijen meer controle op de economische werk-loosheid

• Veilige, comfortabele en betaalbare parkingslangs de autowegen

• Werk maken van de geschreven werkopdracht• Méér vorming en opleiding• Tolerantie op de rij- en rusttijden, maar niet ten

koste van de chauffeur• Stop agressie tegen taxi en buschauffeurs• Brussel Nationaal: een federale geluidsnorm!• Beperk de last tot 23 kg voor de bagagisten op

de luchthavens• Een actieve Europese Politiek op het vlak van

het wegvervoer en het transport van personen:• een uitbreiding van de vormingsrichtlijn op

Belgisch vlak, zodat elke beroepschauffeurminstens extra bijscholing kan krijgen perjaar;

• geïntegreerde sociale databanken opEuropees niveau, zodat alle chauffeurs opdezelfde wijze gecontroleerd kunnen “wor-den”op het terrein’ Dit als opstap naar eenware “Europol”;

• harmonisatie naar boven toe van de loon- enarbeidsvoorwaarden;

• uniformisering van documenten (vrachtbrie-ven, laadbrieven, sociale documenten)

• opname van de zelfstandige chauffeurs in deRichtlijn arbeidstijd

Wil je de volledige tekst van het memoran-dum van de BTB vakgroep wegvervoer enlogistiek? Je kan de tekst downloaden op dewebsite wwwwww..bbttbb--aabbvvvv..bbee of aanvragen bij dinneke.fleerackers@btb-abvv.be

Kijk ook op onze website:www.btb-abvv.be

2010: het jaar van de zeevarendeAls actieve maritieme vakorganisatie staat de Belgische Transport-arbeidersbond steeds op de bres voor de zeevarenden. Nu 2010 door deInternationale Maritieme Organisatie (IMO) is uitgeroepen tot "Jaar van de zee-varende" leveren we graag een extra inspanning ten behoeve van deze bijzon-dere categorie van arbeiders.

De IInntteerrnnaattiioonnaallee MMaarriittiieemmee OOrrggaanniissaattiiee (InternationalMaritime Organization, IMO) is een in Londen zetelendeorganisatie die op internationaal niveau afspraken tussende deelnemende lidstaten bewerkstelligt om zodoende descheepvaart zo veilig en milieuvriendelijk mogelijk temaken. De IMO is een gespecialiseerde organisatie van deVerenigde Naties en werd in 1948 opgericht en in 1958ingesteld.

E. Mitropoulos, secretaris-generaal van de IMO en initiatiefnemer van het "Jaar vande zeevarende", wil met deze campagne hulde brengen aan de 1,5 miljoen zeevaren-den wereldwijd omwille van hun unieke bijdrage aan het welzijn van ieder van ons.

"GA NAAR ZEE !!"Tevens wil de IMO verderbouwen aan haar campagne van 2008 met als thema "Ganaar zee". Deze campagne werd gelanceerd in samenwerking met de InternationaleArbeidsorganisatie (IAO) en de Internationale Transportarbeiders Federatie (ITF),waarbij de BTB is aangesloten vanaf het eerste uur. De bedoeling ervan is nieuwko-mers te enthousiasmeren voor een loopbaan op zee en de publieke opinie bewust temaken van de uitzonderlijke rol die zeevarenden spelen en de bijdrage die zij leve-ren aan de maatschappij.

Zeevarenden vormen inderdaad een unieke groep arbeiders : heel wat draait om henin de wereld en toch blijven zij voor veel mensen onzichtbaar. Het "Jaar van de zee-varende" biedt ons de gelegenheid om, naar een breder publiek toe, het belang vandeze werkkrachten te onderstrepen, alsook de vitale rol die zij spelen en de extre-me, vaak gevaarlijke, omstandigheden waarin zij moeten leven en werken (aanval-len van piraten, onterechte detentie, onvoldoende gekwalificeerd personeel opfoc-schepen, …).

HERZIENING "STCW-VERDRAG"Last but not least, ligt de campagne tevens in de lijn van een complete herzieningvan het Internationaal Verdrag betreffende de normen inzake opleiding, diplome-ring en wachtdienst (STCW) voor zeevarenden en de bijhorende code en bijgewerk-te teksten die het gevolg zijn van een recente diplomatieke conferentie in Manilla(zie hierna). Onze zeevarenden en studenten aan de Hogere Zeevaartschool – enallen die bekend zijn met de maritieme wereld – begrijpen dat STCW staat voorInternationale Conventie "Standards of Training, Certification and Watchkeeping forSeafarers.

Na goedkeuring van de voorgestelde wijzigingen zal het nieuwe STCW-verdraggarant staan voor mondiale normen m.b.t. opleiding en certificering voor de tech-nologisch steeds meer geavanceerde schepen.

Overal ter wereld zullen de zeemansbonden zich inspannen om zeevarenden onderde publieke aandacht te brengen, om hen de erkenning te geven voor de belangrij-ke rol die zij spelen en om hun beroepsleven te verbeteren.

BEZOEK www.itfseafarers.org Onze mondiale organisatie, de Internationale Transport-arbeidersfederatie (ITF), die 751 vakbonden vertegenwoordigtin 154 landen over de hele wereld, met in totaal samen 4,6 mil-joen werknemers, is reeds druk in de weer met de organisatie encoördinatie hiervan. Op 1 mei jl. lanceerde zij de Chinese,Russische en Spaanse versies van haar website voor zeevaren-den, www.itfseafarers.org, compleet met interactieve discussie-

fora en actuele informatie. Recent hield de ITF in Manilla een Expo voor Filippijnsezeevarenden. Deze bijeenkomst bood haar de gelegenheid zich te introduceren bijde betrokkenen, hen te wijzen op de voordelen van vakbondslidmaatschap en tege-lijkertijd te luisteren naar hun meningen en ideeën. Deze Expo kende een groot suc-ces. De ITF hoopt dan ook in de toekomst gelijkaardige evenementen op poten tezetten in andere landen die veel maritieme arbeidskrachten leveren.

WERELD MARITIEME DAGOp de Wereld Maritieme Dag, die plaats heeft op 23 september 2010, zal Seafarers'Rights International worden gelanceerd, een nieuw opgericht centrum voor de ont-wikkeling van de wet, de rechten en rechtsmiddelen ten behoeve van zeevarenden.Het centrum ontving van de ITF Seafarers' Trust een opstart-schenking. UitvoerendBestuurder, Deirdre Fitzpatrick, legt uit waarom het centrum er moet komen : "Bij dezeevarenden gaapt een kloof, aangezien zij in vele landen niet altijd de wettelijkebescherming krijgen die hun collega's aan de wal genieten. Als mobiele arbeiderszijn zij onderworpen aan verschillende wetten. Zulks betekent dat zij kwetsbaar zijnwat betreft gezondheidszorgen, uitbuiting, misbruik of onrechtvaardigheid. DeSeafarers Rights International zal daar verandering in brengen.

Ivan VICTORFederaal Secretaris Maritieme Sectoren

IMO

Memorandum van BTBTransport en Logistiek voor een federale regering

TRUCK- EN BUSCHAUFFEURSJE KRIJGT BEZOEK VAN !

DDIINNSSDDAAGG 0077 SSEEPPTTEEMMBBEERR 22001100::E17 Total tankstation Kalken richting Antwerpen(of bel 0476/86 99 97 of 0474/32 00 46)WWOOEENNSSDDAAGG 2299 SSEEPPTTEEMMBBEERR 22001100:: • 08U00-11U00 Antwerpen - Kaai 702• 12U00-16U00 S.K. Waver (Veiling)MMAAAANNDDAAGG 1133 SSEEPPTTEEMMBBEERR 22001100::Brucargo – ZaventemDDIINNSSDDAAGG 1144 SSEEPPTTEEMMBBEERR 22001100::Busparking luchthaven - ZaventemVVRRIIJJDDAAGG 1177 SSEEPPTTEEMMBBEERR 22001100::• 08U30-10U00 Alpaerts –

Antwerpsesteenweg 64 – 2500 Lier• 11U00-13U00

Comfort Cars – Marnisdreef 6 – 2500 Lier• 14U00-15U30

Kruger – P. Krugerstraat 84-88 – 2500 LierMAANDAG 20 SEPTEMBER 2010: LAR-RekkemWOENSDAG 29 SEPTEMBER 2010:• 08U30-10U00

B&C – Tieblokkenlaan 8/2 – 2300 Turnhout• 11U00-13U00 Kroon Reizen –

Parklaan 22 – 2300 Turnhout

• 14U00-15U30 Van Rompaye –Mechelsesteenweg 134 – 2650 Edegem

VVRRIIJJDDAAGG 0011 OOKKTTOOBBEERR 22001100:• 08U30-10U00

Marcel Cars – Molsebaan 38 – 2480 Dessel• 11U00-13U00 De Reys Heist –

Losstraat 146 b – 2220 Heist-op-en-Berg• 14U00-15U30 Oostmalle Cars –

Salphensebaan 27 – 2390 OostmalleDDIINNSSDDAAGG 0055 OOKKTTOOBBEERR 22001100: E40 Esso tankstation Drongen richting Brussel (of bel 0476/86 99 97 of 0474/32 00 46)MMAAAANNDDAAGG 1111 OOKKTTOOBBEERR 22001100::Brucargo – ZaventemDDIINNSSDDAAGG 1122 OOKKTTOOBBEERR 22001100::Busparking luchthaven – ZaventemWWOOEENNSSDDAAGG 1133 OOKKTTOOBBEERR 22001100::• 08U30-10U00 K.A.V. –

Winkelomseheide 10 – 2440 Geel• 11U00-13U00 Hendriks –

Neerlandsweg 17 – 2400 Geel• 14U00-15U30 De Duinen –

Aarschotsesteenweg 28 -2200 Herentals

MMeeeerr iinnffoo oovveerr oonnzzee BBTTBB RROOAADDSSHHOOWW:: BBEELL BBTTBB WWEEGGVVEERRVVOOEERR && LLOOGGIISSTTIIEEKK OOPP HHEETTNNUUMMMMEERR 0033//222244 3344 3344 OOFF MMAAIILL MMEETT VVEERROONNIIQQUUEE..DDEE..RROOEECCKK@@BBTTBB..AABBVVVV..BBEE

Voor eventuele wijzigingen: neem een kijkje op http://www.btb-abvv.be

Als chauffeur klop je LLAANNGGEE DDAAGGEENN, op onmogelijke tijdstippen. Een bezoek aan de vakbondzit er niet altijd in. Daarom komt ABVV-BTB naar je toe. In ons mobiel kantoor kan je terechtmet VVRRAAGGEENN OOVVEERR TTIIJJ-- EENN RRUUSSTTTTIIJJDDEENN,, OOEEVVRRUURREENN,, LLOOOONN,, ...... of gewoon voor een babbel bijeen tas koffie.

006_GPV1QU_20100709_DNWHP_00 07-07-2010 11:51 Pagina 6

STANDPUNT

N° 13 9 juli 2010 7

Inhouding op het brugpensioen!Nieuwe regelingMet de inhoudingen van respectie-velijk 3,5% en 3% op je brugpensi-oen was je al ettelijke jaren ver-trouwd. Beide percentages wer-den berekend op het totale brug-pensioen d.w.z. de werkloosheids-uitkering + de aanvullende vergoe-ding. De 3,5% werd evenwel inge-houden op je aanvullende vergoe-ding en was bestemd voor deRijksdienst voor pensioenen (RVP).De 3% werd ingehouden op jewerkloosheidsuitkering en wasbestemd voor de Rijksdienst voorArbeidsvoorziening.

Vanaf 1 april 2010 wordt het sys-teem vereenvoudigd. De percenta-ges worden samengevoegd en alduswordt voortaan 6,5% ingehoudenenkel op de aanvullende vergoeding.Wanneer je het werk als bruggepen-sioneerde hervat bij een anderewerkgever, dan valt deze inhoudingvoor de duur van je tewerkstellingweg.

WIE DOET DE INHOUDING VAN DE6,5% ? Volgens de reglementering is hetdiegene die de grootste aanvullendevergoeding betaalt. In de metaalver-werking (paritair comité 111) krijgtde bruggepensioneerde een deelaanvullende vergoeding van dewerkgever en een ander forfaitairdeel (€77), van het Fonds voorBestaanszekerheid (FBZ).Bijgevolg als je werkgever méér dan

€77 aanvullende vergoeding betaalt,dan moet hij de inhouding van 6,5%doen op zijn deel van de aanvullendevergoeding.Als je werkgever minder dan €77aanvullende vergoeding betaalt, danzal het FBZ de 6,5% afhouden vanhaar deel (€77).Let wel ! de 6,5% wordt berekend ophet totale brugpensioen (werkloos-heid + aanvullende vergoeding).

WAT ZAL ER VERANDEREN ?In het totaal wordt er niet meer ofniet minder ingehouden op je brug-pensioen. In de periode na 1/4/2010zal je een kleinere aanvullende ver-goeding ontvangen dan de periodevóór 1/4/2010. Maar je werkloos-heidsuitkering zal iets hoger uitval-len. Immers vroeger werd de 3% opje werkloosheid ingehouden, nuniet meer.

WAT KAN ER MISLOPEN ?Het zal uitzonderlijk voorkomen,maar het zou kunnen dat zowel jewerkgever als het FBZ de 6,5% elkop hun deel inhouden en dat is éénkeer teveel.

Het is goed om de komendemaanden je brugpensioen in hetoog te houden. Als de aanvullendevergoeding van je werkgever ende €77 van het FBZ, tegelijk verla-gen, dan is er iets mis. In dit gevalcontacteer je best de plaatselijkeABVV-werkloosheidsdienst.

Als een delegee op een bedrijfDe verkiezingen zijn nu bijna een kleine maand achter derug. De verliezers likken nog steeds hun wonden eniedereen staat toch nog altijd een beetje verbouwereerdnaar de uitslag te kijken. Gemakshalve willen sommigenons doen geloven dat Vlaanderen rechts gestemd heeften Wallonië links. Alleen is het misschien veeleer zo datVlaanderen Vlaams en Wallonië Waals hebben gestemd.En in Wallonië vonden ze - terecht - dat de PS het bestopkomt voor hun belangen en in Vlaanderen werd - jam-mer genoeg - voor de N-VA gekozen.

Iedereen heeft natuurlijk zijn analyse van het gebeuren.Eén ding is in ieder geval zeker, het zijn geen tijden waar-in we weg zullen komen met gemakkelijke antwoorden.Natuurlijk kun je de politieke verkiezingen niet vergelij-ken met sociale verkiezingen, zoals je het werk van eenparlementair ook niet kunt vergelijken met dat van eendelegee. Evenzeer zou het wellicht een goede zaak zijnals onze sp.a’ers eens zouden bekijken hoe onze dele-gees en onze militanten hun werk doen in de bedrijven.Onze delegees zijn een aanspreekpunt voor de arbeidersdie onmiddellijk bij hen terechtkunnen als ze problemenhebben, maar ook als ze met vragen zitten, bedenkingenhebben, … En de delegee geeft uitleg, kaart zaken aan,zoekt naar oplossingen, voert actie… In zijn fabriek kande arbeider/werknemer nog rechtstreeks bij iemandterecht. Maar waar kan diezelfde werknemer terecht alshij eenmaal de fabriekspoort achter zich heeft dichtge-trokken?

We hebben de burger verweesd achtergelaten. Want inhet kader van de nieuwe politiek was dienstbetoonineens vies en vuil, vriendjespolitiek of regelrecht cor-rupt. En wat is daarvan het resultaat? De gewone menskan nergens meer terecht of het moet zijn bij (anonieme)administraties, commissies, aanspreekpunten en anderevertrouwenspersonen. En wie het kan betalen, schakeltondertussen nog steeds zijn advocaten of zijn netwerk inom problemen opgelost te krijgen.

Misschien moet de sp.a en haar mandatarissen daar deze

zomer eens over nadenken. Werken als een delegee ineen bedrijf zou wel eens lonender kunnen zijn dan altijdopnieuw zoeken naar de vijftien seconden van media-aandacht die uiteindelijk toch het doel voorbijschieten.Want, een aantal kleppers die permanent de media halenbuiten beschouwing gelaten, wie haalt er veel stemmenop een lijst?

Onze delegees kunnen van de komende weken ookgebruik maken om hun batterijen weer op te laden, watnodig zal zijn. In het najaar voeren we de interprofessio-nele onderhandelingen en bekijken welke stappen, zoalsbeloofd en vastgelegd op het ABVV-Congres, er concreetzullen worden gezet naar de harmonisering van hetarbeiders- en bediendestatuut. Daarop volgt de sectoraleonderhandeling waar we in eerste instantie onze eigensociale zekerheid, de Fondsen van Bestaanszekerheid,moeten veiligstellen. Ondertussen komen er alsmaarmeer geluiden die ons vertellen dat de economische cri-sis niet voorbij is. De Bank voor Internationale Betalingensluit een herhaling van de financiële crisis en recessie vaneind 2008 en begin 2009 niet uit en volgens voormaligNobelprijswinnaar Paul Krugman maken we nu het beginmee van een nieuwe depressie. En dan zijn er nog deonderhandelingen voor een nieuwe regering, die - onge-acht de samenstelling - nu al een besparingsregeringbelooft te worden.

We zitten midden in een zomerse hitte en weers- enandere voorspellers kondigen een warme zomer aan.Met de uitslag van de laatste verkiezingen in het achter-hoofd moet de vakbond zich intussen realiseren dat hetniet koeler wordt door het licht van de zon te ontkennen.Prettige Vakantie.

Herwig Jorissen Voorzitter

Metaal

VerfrissendeVakantie

Stop Discriminatie Arbeiders - Bedienden

Vera

ntw

oord

elijk

e ui

tgev

er: H

erw

ig J

ORI

SSEN

- J

.Jor

daen

sstr

aat 1

7 -

1000

Bru

ssel

UURLONEN 38u P.C.

SECTOR METAALBOUW 111,1&2

Index - schijf 110,93 '06/2009112,48 '06/2010

MEERDER- Uurloon Gewaarborgd minimum 1/07/2010JARIGEN brutomaandloon +

1,40% - index

Professioneel 9,6612 EURO 1590,88 EUROminimumloon

MINDER- 18j. 17,5 17 16,5 16 -16JARIGEN 100% 95% 90% 85% 80% 75%

Uurloon 9,6612 EURO 9,1781 EURO 8,6951 EURO 8,2120 EURO 7,7290 EURO 7,2459 EURO

INDUSTRIËLE 18j. 17 16LEERLINGEN

Uurloon 9,0509 EURO 7,7435 EURO 6,5367 EURO schooljaar2010/2011

Volgende indexaanpassing: 1/7/2011

007_GPV1QU_20100709_DNWHP_00 07-07-2010 11:52 Pagina 7

DossierN° 13 9 juli 20108

Het Congres moest zich uitspreken over:

“Nu de mensen – van crisis naar wTWEEDE WERELDCONGRES INTERNATIONAAL VAKVERBOND

• Het thematisch rapport: ‘Mainte-nant le peuple - de la crise à la justi-ce mondiale’ / ‘Now the people -from the crisis to global justice’ /‘Nu de mensen – van crisis naar we-reldwijde rechtvaardigheid’. Je kandit rapport (jammer genoeg enkelin het Frans of Engels) lezen op dewebsite van het IVV: www.ituc-csi.org.

• De resoluties die het thematischrapport kunnen wijzigen.

• De hoogte van de bijdragen van deleden.

• De amendementen op de statuten. • De samenstelling van de leidingge-

vende organen: de Algemene Raad(General Council).

• De verkiezing van de AlgemeenSecretaris (General Secretary).

De inzet van het IVV-congresVoor het ABVV draaide de inzet vanhet IVV-congres om drie centraleassen:

•• DDee eeeennmmaakkiinngg vveerrvvoollmmaakkeennTer herinnering: het Stichtings-congres van het IVV (in Wenen,november 2006) was in feite eenfusie tussen het IVVV, internatio-naal verbond vrije vakverenigin-gen (waarvan het ABVV mee aande wieg stond) en het WVA(wereldverbond van de arbeid, de

christelijk getinte vakbonden meto.a. het ACV).

•• HHeett IIVVVV vveerrsstteerrkkeennHet concept ‘nouvel internationalismesyndical’ (nieuw vakbondsinternationalis-me) zou de kwestie moeten aanpakkenmet, als invalshoek, de plaats van het IVVin de internationale syndicale architec-tuur, zijn strategie en zijn interne werking.

Volgens het ABVV is en blijft de centra-le vraag: “Hoe een daadwerkelijke

krachtsverhouding in het leven roe-pen op internationaal niveau?” Dekiem voor een gecoördineerde mobili-satie van de leden zou ook de nationa-le eisen moeten ondersteunen (bijv.campagne ‘waardig werk’) maar zouook eisen moeten ondersteunen dieiedereen ten goede komen, eisen dieop internationaal niveau door het IVVgedragen worden.

•• IInnvvllooeedd uuiittooeeffeenneenn oopp ddee ggrrootteeppoolliittiieekkee oorriiëënnttaattiieess vvaann hheett IIVVVV

De crisis was het hoofdthema van het CongresProblemen als hheerrssttrruuccttuurreerriinngg,,oovveerrccaappaacciitteeiitt en ssoocciiaallee dduummppiinnggwerden aangehaald, evenals hetbehoud van de wweerrkkggeelleeggeennhheeiidd(verdeling arbeidstijd) en de ssoocciiaalleezzeekkeerrhheeiidd (meer bepaald het behou-den van de pensioenleeftijd).

De kklliimmaaaattuuiittddaaggiinngg en de ggeennddeerr--ggeelliijjkkhheeiidd waren transversale the-ma’s in bijna alle resoluties en wer-den ook in een aparte resolutiebehandeld, wat bewijst dat er veelaandacht aan besteed wordt.

Het feit dat de werknemers uit deiinnffoorrmmeellee eeccoonnoommiiee zelfs niet degeringste bescherming hebben, iseen enorme uitdaging voor de vak-beweging op wereldschaal, watdan ook in bijna alle resoluties inoverweging wordt genomen.

Van de G20 werd en wordt veel ver-wacht. In termen van een nieuweregulering van de financiële sectorwereldwijd en om middelen bijeen tekrijgen voor een nieuw model voorduurzame groei.

Het ABVV pleit al jaren voor de invoe-ring van een taks op internationalefinanciële transacties. Maar daar zijnze nog lang niet aan toe:•ddee vvaakkbboonnddeenn zziijjnn nniieett wweellkkoomm oopp

ddee kkoommeennddee TToopp vvaann ddee GG2200 iinnTToorroonnttoo

•iinn EEuurrooppaa iiss eeeenn ooppbboodd iinn bbeezzuuiinnii--ggiinnggssmmaaaattrreeggeelleenn aaaann ddee ggaanngg ttuuss--sseenn ddee lliiddssttaatteenn; een opbod dat deprille relance in de kiem dreigt tesmoren en dat ons sociaal modeldreigt af te bouwen.

Beide zaken zijn oonnaaaannvvaaaarrddbbaaaarr.

Rudy De Leeuw: “Internationale instel-lingen zoals het IMF en deWereldbank verliezen hun geloof-waardigheid als ze zonder meeropnieuw overgaan naar de orde vande dag, de ‘business as usual’, als ze

het casinokapitalisme verder latenleven en als de meest kwetsbaren deprijs van de crisis moeten betalen.

Het ABVV pleit voor mmeeeerr oovveerrhheeiiddssrree--gguulleerriinngg, voor mmeeeerr iinnssppaannnniinnggeenn vvaannhheett IIMMFF oomm ddee bbaannkkeenn ttee rreegguulleerreenn envoor een mmeeeerr aaccttiieevvee rrooll om te vermij-den dat crisissen van gelijkaardigeomvang opnieuw kunnen plaatsvinden.

Na het debat met DominiqueStrauss-Kahn (directeur-gene-raal Internationaal MonetairFonds) en Pascal Lamy(Wereld Handelsorganisatie)interpelleerde Anne Deme-lenne: Zowel in België als inEuropa en op wereldvlakkomen de werknemers opvoor een ander maatschappij-model, een andere, rechtvaar-diger groei, waarbij de rijkdombillijk verdeeld wordt. Het IMF,waaraan de G20 het reguleringsprocesheeft toevertrouwd, stelt in een tus-sentijds rapport drie maatregelenvoor om de financiële wereld te latenbijdragen: een taks op bankobligaties,een taks op de financiële activiteitenen een taks op de financiële transac-ties (Tobin Taks). Het IMF blijkt even-wel sterk voorstander van de eerstetwee oplossingen. De EuropeseCommissie wil daar een taks op definanciële transacties aan toevoegenom de ontwikkelingshulp een stukboven 0,7% van het BBP te tillen.

““VVoooorr hheett AABBVVVV iiss ddee ttoopp vvaann ddee GG2200,,wwaaaarroopp ooookk ddee EEuurrooppeessee CCoommmmiissssiieeaaaannwweezziigg zzaall zziijjnn,, ddee iiddeeaallee ppllaaaattss oommddee kknnoooopp ddoooorr ttee hhaakkkkeenn.. BBoovveennddiieenniiss eeeenn ttaakkss oopp ddee ffiinnaanncciiëëllee ttrraannssaaccttiieessddee ttee vveerrkkiieezzeenn ppiissttee.. HHeett iiss nnaammeelliijjkkddee eenniiggee ppiissttee ddiiee tteeggeelliijjkkeerrttiijjdd zzoorrggttvvoooorr rreegguulleerriinngg iinn vvoollllee ttrraannssppaarraannttiieeoovveerr ddee ggeellddssttrroommeenn,, éénn vvoooorr eeeenn vvooll--ddooeennddee ooppbbrreennggsstt mmeett hheett oooogg oopp ddeeoovveerrggaanngg nnaaaarr eeeenn rreecchhttvvaaaarrddiiggeerr eeccoo--nnoommiiee oopp wweerreellddvvllaakk wwaaaarrbbiijj ooookk nnooggmmaassssaallee iinnvveesstteerriinnggeenn iinn pprroojjeecctteenn iinnhheett kkaaddeerr vvaann eeeenn kkoooollssttooffaarrmmee eeccoo--nnoommiiee mmooggeelliijjkk bblliijjvveenn..

Tot slot is het ABVV uiterst bezorgdover het feit dat – eigenlijk achter derug van het IMF – de FinancialStability Council (FSC) (die bestaat uitvertegenwoordigers van de centralebanken en van de ministers vanFinanciën en die erg povere relatiesheeft met de vakbonden) de leidingheeft van een eventuele nieuweregelgeving voor … de banken!Bovendien getuigt de werking vandeze FSC van een totaal gebrek aantransparantie. WWee hheebbbbeenn hhiieerr tteemmaakkeenn mmeett eeeenn ssuurrrreeaalliissttiisscchhee ssiittuuaa--ttiiee wwaaaarrbbiijj ddee FFSSCC zzoowweell rreecchhtteerr aallssppaarrttiijj iiss eenn bboovveennddiieenn aaaann eellkkee oovveerr--hheeiiddssccoonnttrroollee oonnttssnnaapptt oommddaatt hheettnniieett ggaaaatt oomm lleenniinnggeenn aaaann bbaannkkeenn..VVoooorr hheett AABBVVVV iiss ddiitt vvoollkkoommeennoonnaaaannvvaaaarrddbbaaaarr..

Als men de werknemers opnieuw inde toekomst wil laten geloven, moetmen hun vertegenwoordigers res-pecteren en moeten er duidelijke,transparante regels afgesproken wor-den om een ommekeer tot stand tebrengen naar een ander, rechtvaardi-ger en duurzamer maatschappijmo-del.”

Hervorming van het financiële systeemen aandacht voor de cruciale rol vanopenbare dienstenZo’n 1.500 vakbonds-militanten vroegen meteen actie aan het con-grescentrum in Van-couver de aandacht vande wereldleiders op-geëist voor wweerreellddwwiijj--ddee rreecchhttvvaaaarrddiigghheeiidd.Samen vroegen ze eenggrroonnddiiggee hheerrvvoorrmmiinnggvvaann hheett gglloobbaaaall ffiinnaann--cciieeeell ssyysstteeeemm,, oo..aa.. ddoooorreeeenn ttaakkss oopp ffiinnaanncciiëëllee ttrraannssaaccttiieess in te voeren. De actievoerders encongressisten benadrukten ook de cruciale rol die openbare dienstenvervullen in onze samenleving. Op die manier gaven ze ook kleur aan‘‘WWoorrlldd PPuubblliicc SSeerrvviicceess DDaayy’’ (de werelddag van de openbare diensten),op 23 juni.

Natuurlijk voerde de ABVV-delegatie mee actie.

'Verdedig kwaliteitsvolle openbare diensten'

Het Internationaal Vakverbond (IVV), dat momenteel zo’n 176 miljoen werknemers via 312 aan-gesloten vakbondsorganisaties uit 156 landen vertegenwoordigt, congresseerde in Vancouver(Canada) van 21 tot 25 juni 2010. Het ABVV was er vertegenwoordigd door een 15-koppigedelegatie, met aan het hoofd voorzitter Rudy De Leeuw en algemeen secretaris Anne Demelenne.

Anne Demelenne interpelleertDominique Strauss-Kahn

Rudy De Leeuw interpelleert: “Men meer middelen voor het IVV”

008_GPV1QU_20100709_DNWHP_00 07-07-2010 11:57 Pagina 8

N° 13 9 juli 2010Dossier 9

r wereldwijde rechtvaardigheid”De resoluties in een notendopDe Resolutiecommissie (waar-aan het ABVV actief deelnam)besprak de amendementen opde resoluties en stelde de tek-sten op die aan de congressistenter stemming werden voorge-legd.

De resoluties handelen hoofdzake-lijk over de negatieve impact van deglobalisering en de noodzaak om opeen ander - duurzaam en rechtvaar-dig - ontwikkelingsmodel over testappen. De goedgekeurde resolu-ties gaan over volgende thema’s: destrijd tegen de klimaatverandering,de globalisering van de vakbondenom de globalisering van de bedrijfs-wereld het hoofd te kunnen bieden,de strijd tegen HIV/AIDS, de nood-zaak om de jonge werknemers enmigranten een waardig werk en eenwaardig leven te bieden, de verdedi-ging van de grondrechten van dewerknemers, gelijkheid m/v, de uit-bouw van de sociale bescherming.

Een duurzaam en rechtvaardigontwikkelingsmodel Vandaag beschermen de internatio-nale financiële instellingen(Internationaal monetair fonds,Wereldhandelsorganisatie…) vooralde belangen van de kapitaalkrachti-gen. Via deze resolutie wil het IVVdeze instellingen democratischermaken. Het IVV wil niet alleen dathet intern bestuur (‘governance’)van deze instellingen herzien wordt,het roept ook op voor de invoeringvan een totaal verschillend econo-misch model.

Strijd tegen de klimaatveranderingHet IVV wil een grotere deelnameaan elk multilateraal proces inzakeduurzame ontwikkling en wil zichniet beperken tot de Raamover-eenkomst van de Verenigde Natiesmet betrekking tot de klimaatswijzi-gingen (de UNFCCC of UnitedNations Framework Convention onClimate Change). Het IVV wilbeleidslijnen verdedigen die deomschakeling van de industriesec-toren nastreven, evenals een coördi-natie van de technologischeresearch, het bevorderen van de

mogelijkheden die “green jobs”(groene banen) bieden en het regu-leren van de CO

2-markt.

Gendergelijkheid Gendergelijkheid is en blijft een pri-oriteit van het IVV. Er werd dan ookeen specifieke resolutie goedge-keurd om de m/v gelijkheid te doenuitgroeien tot centraal element vanalle werkgelegenheidsaspecten. HetIVV wenst de gendergelijkheid tebevorderen evenals de toegang totonderwijs en waardig werk voorvrouwen, alsook de loongelijkheid. Aan de andere kant verbindt het IVVzich ertoe positieve discriminatie-maatregelen goed te keuren zodatde deelname van vrouwen ook in deeigen instanties versterkt wordt,net zoals in de instanties van allevakbonden, aangesloten of niet.Het ABVV is dan ook bijzonder ver-heugd dat het IVV het voorbeeldtoont: 42% vrouwen in de GeneralCouncil (Algemene Raad) en op hetCongres zelf de verkiezing vanSharan Burrow, de eerste vrouwelij-ke algemeen secretaris van het IVV.

Vakbondsstrategie en informele economie De werknemers uit de informelesector verenigen en bij een vakbondaansluiten moet een topprioriteitzijn. Bovendien moet er ook werkworden gemaakt van solidariteittussen werknemers uit het regulierearbeidscircuit en werknemers uithet informele circuit. Het IVV is van mening dat het wel-zijn van de werknemers uit de infor-mele economie bepaald wordt doorhet regulariseren van hun situatie.Alleen blijft de vraag hoe regularise-ren: deze werknemers steunen enhelpen om het statuut van zelfstan-dige te verwerven of om ‘onderne-mer’ te worden, of via de oprichtingvan coöperaties waarbij deze werk-nemers dan zouden kunnen toetre-den?

Resolutie over migranten-werknemers Het IVV is van mening dat migrerenniet het enige middel kan en magzijn om aan armoede of verdrukkingte ontsnappen. Het IVV herinnert

dan ook aan de verantwoordelijk-heid van de Staten bij het bevorde-ren van waardig werk. Het IVV pleitook voor een versterking van de rolvan de IAO (InternationaleArbeidsorganisatie) terzake enwenst dat de conventies m.b.t.migrerende werknemers door alleleden van het IVV toegepast wor-den. Het Congres herinnert ook aan hetprincipe van de gelijkheid vanbehandeling inzake sociale bescher-ming en werkvoorwaarden, ookvoor illegalen of migranten die nietover de juiste papieren beschikken,principe dat essentieel is. De vakbe-weging moet bij de Europese Unietussenbeide komen , alsook op hetniveau van de GATS (GeneralAgreement on Trade in Services ofAlgemene Overeenkomst overHandel in Diensten) zodat de wet-geving en de arbeidsovereenkom-sten van het gastland ook voormigrerende werknemers gelden.

Sociale beschermingHet Congres bevestigt dat socialebescherming een mensenrecht is enbovendien een basiselement voorsociale rechtvaardigheid. In zijn resolutie pleit het IVV ookvoor uitbreiding van en universeletoegang tot sociale bescherming.Het IVV is bovendien voorstandervan een betere financiering van desociale zekerheid, namelijk via eenrechtvaardiger fiscaliteit en via destrijd tegen de fiscale fraude. Wat de pensioenen betreft: het IVVis gekant tegen de verhoging van depensioenleeftijd en tegen een priva-tisering van de pensioenstelsels.

DDaaaarroomm mmooeetteenn ddee iinntteerrnnaattiioonnaalleeoorrggaanniissaattiieess bbeetteerr ssaammeennwweerrkkeenn eennddeemmooccrraattiisscchheerr wwoorrddeenn.. De G20 zoumoeten voorbereid worden binnen deIAO (de Internationale Arbeids-organisatie) en binnen de AlgemeneRaad van het IVV door alle aangeslo-ten vakbonden.

HHeett IIVVVV mmaagg zziicchh nniieett bbeeppeerrkkeenn ttoott hheett

ffoorrmmuulleerreenn vvaann ggeemmeeeennsscchhaappppeelliijjkkeeddooeellsstteelllliinnggeenn,, mmaaaarr mmooeett ooookk iinn ssttaaaattzziijjnn eeeenn kkrraacchhttiiggee iinntteerrnnaattiioonnaallee tteeggeenn--mmaacchhtt ttee vvoorrmmeenn..

Laten we concreet zijn. Laten weambitieus zijn. Laten we durven dro-men.Elk land organiseert op 7 oktober eenDecent Work Day, een dag voorWaardig Werk. Laten we van die dagook een mobilisatie- en sensibilisatie-dag maken om de vooruitgang i.v.m.de eisen van het IVV voor een nieuweconomisch, sociaal en ecologischmodel te evalueren. Laten we op 7oktober 2012 het IMF, de Wereld-handelsorganisatie, de Wereldbanken de centrale banken interpelleren.En als onze evaluatie onvoldoende is,laten we onze internationale actiesdan verder verscherpen.

Laten we durven dromen! We moetenaf van het liberaal economisch model.Het IVV heeft er de mogelijkheid voor.Laten we het dan ook de nodige mid-delen geven om dit waar te maken.”

Het Internationaal Vakverbond (IVV)Op 1 november 2006 schreef de inter-nationale arbeidersbeweginggeschiedenis in Wenen. Nadat detwee bestaande vakbondskoepels,het socialistisch geïnspireerde‘Internationaal Verbond van VrijeVakverenigingen’ (IVVV) en het chris-telijke ‘Wereldverbond van de Arbeid’werden ontbonden, werd er voor heteerst één mondiale vakbondskoepelopgericht: het InternationaalVakverbond. Het IVV vertegenwoor-digt momenteel zo’n 176 miljoenwerknemers die aangesloten zijn bij312 syndicale organisaties uit 156 lan-den. De hoofdzetel bevindt zich in

Brussel, en er zijn verbindingsbureausin o.m. Amman en Lomé.Het IVV werkt nauw samen met deInternationale Arbeidsorganisatie(IAO – de enige instelling opwereldniveau die tripartiet – werk-gevers, werknemers en overheden– is samengesteld).

Samen trachten ze een grotere soci-ale impact te hebben op de beslis-singen van internationale econo-misch-financiële instellingen zoalsde Wereldbank, het InternationaalMonetair Fonds en de Wereld-handelsorganisatie.

Met zoveel vakbonden in zoveellanden (Samen sterk!) is hetimmers mogelijk een sterkeretegenmacht te vormen tegen deuitwassen van de ongebreideldeglobalisering, en te bouwen aaneen nieuw internationalisme datantwoorden biedt op de nieuwesociaal-economische uitdagingen.Lobbywerk én een sterke mobilisa-tiekracht gaan daarbij hand inhand. Die syndicale tegenmachtwordt ook ondersteund vanuit deinternationale beroepswerking,gebundeld in de Global UnionFederation (GUF).

Sharan Burrow, de nieuwe algemeen secretaris van het IVVSharan Burrow, tot nu toe voorzitter, werd verkozen tot de nieuwealgemeen secretaris van het IVV. Ze volgt de Brit Guy Ryder op diesinds het ontstaan van het IVV in 2006 de leiding had over de grootstevakbondskoepel ter wereld. Burrow is sinds 2000 voorzitter van deAustralische vakbond ACTU (Australian Council of Trade Unions). Deverkiezing van de eerste vrouwelijke algemeen secretaris is een histo-risch moment voor de internationale vakbondswerking. In opvolging van Sharan Burrow werd de Duitser Michael Sommer ver-kozen als voorzitter van het IVV.ABVV voorzitter Rudy De Leeuw werd opnieuw aangeduid als een vande vice-voorzitters.

Rudy De Leeuw en Guy Ryder (afscheidnemend algemeen secretaris IVV)

ert: “Meer regulering t IVV”

008_GPV1QU_20100709_DNWHP_00 07-07-2010 11:57 Pagina 9

STANDPUNT

N° 13 9 juli 201010

De sociale partners moeten om de twee jaar afspraken maken overde welvaartskoppeling van de sociale uitkeringen. Het gaat overeen meer dan noodzakelijke verbetering van de vervangingsinko-mens voor gepensioneerden, werkzoekenden, invaliden en slacht-offers van een arbeidsongeval of een beroepsziekte. Jarenlanggebeurde daar niets voor, met als gevolg dat steeds meer uitke-ringsgerechtigden in de armoede terechtkwamen. Het is een uiter-mate belangrijk knelpunt want het gaat over ruim 3 miljoen men-sen die recht hebben op een degelijke sociale bescherming. Het iseen kwestie van elementaire solidariteit.

Onder druk van het ABVV en na vele vakbondsacties kwam er ver-andering. Sinds een aantal jaren worden sociale uitkeringen staps-gewijs opgetrokken. Daar wordt een tweejaarlijkse vaste enveloppevoor opzijgezet. Voor 2011 en 2012 bedraagt die om en bij 750 mil-joen euro. Vakbonden en werkgevers moeten nu dus overeenko-men wat daarmee zal gebeuren. Hun advies moet voor 15 septem-ber naar de regering. Dat is zo wettelijk bepaald.

De vakbonden staan klaar met hun voorstellen om de uitkeringente verhogen, met speciale aandacht voor de minimumuitkeringen.Zij willen onderhandelen. Maar de werkgevers steken stokken in dewielen. De werkgeversfederatie, het VBO, wil wachten want hetoverheidsbudget staat nog niet vast. Het vindt het bedrag van devastgelegde enveloppe te hoog omdat het crisis is. Het kant zichtegen een structurele verbetering van de sociale uitkeringen, enhet wil al helemaal niet weten van betere werkloosheidsuitkerin-gen. Met andere woorden, het VBO wil de prijs van de crisis eenzoveelste keer op de rug schuiven van de werkende bevolking en desociale zekerheid. En deze keer zijn het de zwakste mensen, met delaagste sociale uitkeringen, die er moeten aan geloven.

Met hun vertragingsmanoeuvre willen de werkgevers de welvaarts-koppeling ook vasthaken aan de onderhandelingen eind dit jaarover het IPA, het interprofessioneel akkoord. Met de bedoeling inruil wat cadeautjes in de wacht te slepen voor de bedrijven. Daarzouden dan plots wel centen voor moeten zijn, crisis of geen crisis.De Algemene Centrale heeft al herhaaldelijk laten verstaan dat daargeen sprake kan van zijn.

De houding van de werkgevers is onaanvaardbaar. Er is een enve-loppe vastgelegd voor de welvaartsaanpassing van de sociale uitke-ringen, wij vragen niet meer maar wij gaan ook niet voor minder. Ener is een datum vastgelegd waarop de sociale partners hun adviesover de aanpassing moeten rond hebben. Dat is 15 september, enook dat moet gerespecteerd worden.

Zoals we zegden, dit is een kwestie van elementaire solidariteit. Welaten niet raken aan deze welvaartskoppeling. Als het nodig is,mobiliseren we voor acties.

(5 juli 2010)

Jacques Michiels Alain ClauwaertAlgemeen secretaris Voorzitter

PERSPECTIEVEN VOOR DE VAKBOND VAN MORGEN

In een reeks artikels stonden we stil bij de grote vraagstukken die de vakbond vandaag en morgen moetaanpakken. Dit maakt deel uit van een breed debat over de toekomst van de vakbond. We sluiten de serieaf met een aantal overwegingen die naar het discussieforum van onze website werden gestuurd.

Het ging in deze reeks over belang-rijke onderwerpen zoals de ont-wikkeling van een milieu-vriendelijke economie, Europeseen internationale vakbonden, sta-kingsrecht, of ook nog de nieuwekwetsbare groepen op de arbeids-markt. Het zijn uitdagingen waarde vakbond een antwoord moetop vinden voor de toekomst. Overdie toekomst werden overal in hetland debatten gehouden en opeen discussieforum op de websitevan de Algemene Centrale koniedereen zijn mening kwijt. Datkan trouwens nog altijd. We verza-melden alvast een aantal interes-sante reacties. Het kan inspirerenom zelf ook mee te doen.

De vakbond anders organiseren

Enkele mensen hebben het overde organisatie van de vakbond. Zoschrijft Luc Renard:

“De vakbond moet een betergestructureerde, meer gecentrali-seerde vorm krijgen die begrijpelij-ker is voor de leden. De vrij onduidelijke onderverdelingentussen arbeiders- en bediendecen-trales, gemengde en interprofessi-onele structuren moeten gemo-derniseerd worden.”

Peter Geerolf vindt er het volgendeover:

“Ik denk dat er langzaamaan naar eenvakbond toegewerkt moet worden diezich niet langer in centrales verenigt,maar in takken, waarbij een werkne-merafgevaardigde alle werknemerskan en mag vertegenwoordigen die inzijn firma tewerkgesteld zijn, los vanhet statuut of het paritair comité.”

En Stefaan Peirsegaele schrijft:

“Interprofessioneel moeten wij meersamenwerken, wij zijn nog veel te veelgericht op vakcentrales. Kijk nu naarhet eenheidsstatuut dat op onsafkomt. Ik vraag me af wanneer onzestructuur daar klaar zal voor zijn.”

Wereldwijd samenwerken

In verband met solidariteit tussenwerknemers maakt Tom Slabbaerteen kritische opmerking:

“Het grote probleem vandaag is datde solidariteit tussen werknemers ver-der afbrokkelt. Arbeiders en bedien-den leven in een totaal verschillendewereld. Op de werkvloer zien de men-sen elkaar aan als vijand. Op alle vlak-ken loopt het verkeerd en het egoïsmeneemt toe. Natuurlijk mogen we nietopgeven. We moeten blijven vechtenen nu vooral onze band met de poli-tiek aanwenden.”

Niets is dus verloren. Dat blijkt ook uitde opvattingen over Europa en de

wereldwijde samenleving.Daarover schrijft FrankDebusschere:

“Ga voor degelijke leefbare lonenin heel Europa. Hoe meer mensenwerken aan een degelijk loon, hoemeer er afgedragen wordt om eendegelijke Europese sociale zeker-heid op te bouwen. We moeten deconcurrentie tussen Europese lan-den opheffen.”

En Wilfried Lagaeysse ten slotteziet het zo:

“Vakbonden moeten zich wereld-wijd groeperen en zich beter orga-niseren. Want laat ons wel wezen,de voordelen die we in België even-tueel kunnen verwerven, zullen opeen paar duizend kilometers vanhier uitgezweet worden door dearmsten”.

Zoals gezegd, meningen en ideeënblijven welkom op www.accg.be.Een brief mag trouwens ook, naarde Algemene Centrale, Com-municatiedienst, Hoogstraat 26-28, 1000 Brussel. Al die denkstofverdwijnt trouwens niet in dearchiefkast, zij zal gebruikt wordenom te bepalen welke richting devakbond morgen moet uitgaan.Op een buitengewoon congreseind dit jaar zal de AlgemeneCentrale daar de eerste krijtlijnenvan uittekenen.

Tot slot, wat vind jij erover?

Sociale uitkeringen moeten omhoog

In memoriam Freddy ClausOp 30 juni is Freddy Claus overleden. Hij was 73 jaar oud. Daarmee verliest de Algemene Centrale ende hele socialistische beweging een trouwe vriend. Freddy was tot zijn pensionering gewestelijksecretaris van de gewestelijke afdeling Sint-Niklaas van de Algemene Centrale. De afdeling fuseerdeondertussen met Antwerpen.

Tegelijk was Freddy ook voorzitter van het ABVV in Sint-Niklaas.

Daarnaast is hij ook actief geweest als gemeenteraadslid en lid van het OCMW voor de sp.a in Temse waar hij ook mandaten waarnam in de socialistische mutualiteit.

We scharen ons bij de vele vrienden van Freddy die diep meeleven met zijn echtgenote en kinderen.

010_GPV1QU_20100709_DNWHP_00 07-07-2010 11:52 Pagina 10

N° 13 9 juli 2010

100 JAAR GELEDEN IN TURNHOUT

Honderd jaar geleden brak een hardnekkige staking uit inde papierfabrieken en drukkerijen van Turnhout. De sta-king wordt nu herdacht, op initiatief van HerwigKempenaers, een delegee van de Algemene Centrale uit degrafische sector die ook een historische drukkerij open-houdt in Turnhout. Een bezoek meer dan waard.

Herwig Kempenaers (links) en auteur Robert Baeken (rechts) bij een oude drukpers.Zij hielden de herinnering levend aan de zes maanden lange staking van de papierbe-werkers in Turnhout, honderd jaar geleden.

Turnhout heeft al lang bekendheidvoor zijn papierindustrie en zijngrafische activiteiten, onder meervoor het maken van speelkaarten.In juni 1910 legden de arbeidersvan de papierfabriek La Turn-houtoise het werk neer. Heel gauwbreidde de actie uit naar de anderepapierbedrijven en drukkerijen inTurnhout. Op de duur deden 500werknemers mee aan de stakingdie zes maanden zou duren.

De staking ging over het recht omzich te verenigen en te verdedigenin een vakbond. De directeur vanLa Turnhoutoise wilde de groeien-de macht van de vakbond aan ban-den leggen door een voorzorgkasop te richten die de arbeiders eenbetere behandeling zou geven, opvoorwaarde dat ze geen lid warenvan een vakbond. Niets nieuwsonder de zon dus, ook vandaagwordt geregeld geprobeerd de

vrijheid van vakvereniging onder-uit te halen.

Een mislukking. Of toch niet?

Toen ook nog twee arbeiders wer-den ontslagen omdat ze weigerdenuit de socialistische vakbond te stap-pen was het hek van de dam. Dearbeiders van de socialistische bondlegden prompt het werk neer. Destaking sloeg over op andere bedrij-ven. Ook de christelijke vakbondvolgde de actie, maar stopte daarheel snel mee nadat een pater tus-senbeide was gekomen. Zo ging datnog in die tijd. Het verzwakte uiter-aard de positie van de actievoerdersen uiteindelijk moest ook de socia-listische bond de staking afblazen.In Turnhout zou de zaak nog langejaren voor bitsige confrontaties zor-gen tussen socialisten en christe-nen, niet zelden gingen ze metelkaar zelfs op de vuist.

Ook al mislukte de staking, het bleefeen moedige daad van werknemersdie het in die tijd niet breed hadden,om hun loon wekenlang te dervenen het op te nemen voor een funda-menteel democratisch recht. Kun jetrouwens spreken van een misluk-king, want deze staking heeft ersamen met zoveel andere acties uit-eindelijk toe geleid dat werknemersvolwaardige en wettelijke rechtenkregen om zich syndicaal te organi-seren en te verdedigen. Reden temeer om daar vandaag nog altijdvoor op de bres te staan.

Een bezoek meer dan waard

De honderdste verjaardag van deTurnhoutse papierstaking mochtniet onopgemerkt voorbijgaan.Daar zorgde Herwig Kempenaersvoor. Hij is de bezieler van deHistorische Drukkerij in Turnhout.Het is veel meer dan een museum,want naast een indrukwekkendeverzameling oude drukpersen is erook een heus documentatiecen-trum over de geschiedenis van degrafische kunsten en staat er eeninteressante website op het net.

Tegelijk worden geregeld publica-ties uitgegeven, gedrukt op de oudepersen van de historische drukkerij.Dat gebeurde ook met ‘Het Verdrietvan Turnhout’, een historischeroman van auteur Robert Baekenover de staking van 1910.

Een bezoek aan de HistorischeDrukkerij van Turnhout is de moei-te meer dan waard. Je krijgt ertekst en uitleg over de geschiede-nis van de drukkunst. De drukkerijis één weekend per maand openen gratis toegankelijk. Maar groe-pen kunnen altijd een afspraakmaken voor een rondleiding,tegen een kleine vergoeding. Eenaanrader, zeker voor de vakantie-gangers van Camping FlorealKempen in Lichtaart, vlakbijTurnhout.

Historische Drukkerij Turnhout -Steenweg op Mol 84 - 2300 Turnhoute-mail : info@historischedrukkerij.be

11

OLIERAMP IN DE GOLF VAN MEXICO

BP zit niet alleen op beschuldigdenbankjeDe Britse oliereus BP zit al enkele maanden vooraan in het nieuws.Dat heeft te maken met de olieramp in de Golf van Mexico. Op 22april deed zich een explosie voor op het boorplatform vanDeepwater Horizon. De staat Louisiana wordt zwaar getroffen. Hetis catastrofe voor mens en milieu die er niet toevallig is gekomen.

115 mensen waren op het boorplat-form op het moment van de explo-sie, 11 werknemers overleefden hetniet. Sindsdien vloeien elke dag800.000 liter olie de zee in. Hetmilieu, ook een aantal natuurreser-vaten zullen er vele jaren de gevol-gen van dragen. Mensen die vanvisvangst leven, zitten zonderwerk.

Diverse pogingen van BritishPetroleum om het olielek te dich-ten of onder controle te brengenzijn tot nu toe mislukt, of het nugaat over het inspuiten van mod-der of het plaatsen van een trech-ter. BP denkt dat het lek in hetbeste geval eind augustus gedichtzal kunnen worden.

Deze ramp voor mens en milieu isniet zomaar het lot van het toeval.Het is het resultaat van de lakseeconomische politiek in Amerika,van het agressieve lobbywerk vanoliemaatschappijen en van een ver-regaande belangenverstrengelingtussen werkgevers en politiekemandatarissen.

Olie met hoog risico

Sinds verscheidene jaren stijgt dewereldwijde consumptie van olie.

Er wordt maar heel weinig gedaanom dat in te perken, zeker in deVerenigde Staten. De olievoorra-den zijn niet onuitputtelijk. Om dereserves op peil te houden en omvooral niet te moeten nadenkenover een beperking van hetgebruik, stond de voormalige pre-sident George Bush toe dat er ergrisicovolle olieboringen werdenondernomen. Barak Obama, deopvolger van Bush in het WitteHuis, heeft die politiek niet veran-derd. En zo komt het dat BP op hetboorplatform van DeepwaterHorizon olie 5.500 meter diep ginghalen, waarbij je eerst door 1.500meter water moet. Zoveel tech-nisch vernuft vereist strikte voor-zorgmaatregelen, systemen omlekken op te sporen en om de sta-biliteit van het boorplatform teverzekeren. Tenslotte gaat het ommensenlevens. Maar de olielobbyziet dat anders. Zij zorgde er bij-voorbeeld voor dat er geen sys-teem moest worden voorzien omboringen op afstand stop te zet-ten, zonder op het platform aan-wezig te zijn. Het parlementaireonderzoek dat na de olieramp optouw werd gezet wijst in iedergeval uit dat BP niet genoeg aan-dacht heeft gehad voor de veilig-heid.

Er is niet alleen de olieramp

BP kampt niet alleen met een olie-ramp, het heeft ook een zwaar pro-bleem met de mensenrechten. InColombia worden vakbondsrech-ten met de voeten getreden. En alsdat in Colombia gebeurt, gaat hetmeteen over moorden. DeAlgemene Centrale heeft nauwecontacten met de USO, deColombiaanse vakbond van petro-leumarbeiders en is op die maniergoed op de hoogte van deze schen-dingen. De USO voert momenteelacties in een petroleumbedrijf vanBP. De vakbond streeft naar loons-verbeteringen. Leden en vakbonds-afgevaardigden van de USOwerden nu al verscheidene kerenonder vuur genomen door specialepolitie-eenheden en door paramili-taire organisaties. Er vielen doden.De Algemene Centrale vroeg al bijherhaling en samen met de USOdat een onderzoekscommissie debanden tussen paramilitaire groe-pen en de oliemaatschappijen zoublootleggen. BP heeft altijd ont-kend betrokken te zijn bij de aan-slagen op vakbondsmensen.Onlangs vroegen we nog uitlegover de zaak aan de uittredendepresident van Colombia, FernandoUribe.

En er is niet alleen BP

BP is niet alleen verantwoordelijkvoor alle schendingen van de men-senrechten in de olie-industrie en

ook niet voor alleolierampen.

De vier anderegrote oliemaat-schappijen gaanzeker ook niet vrij-uit: Total, Che-vron, ExxonMobilen Shell. Total enChevron wordenervan beschul-digd de dictatuurin Birma te steu-nen en slavenar-beid te orga-niseren. Exxon-Mobil doet den-ken aan ExxonValdez, de super-tanker die vooreen gigantischeolievlek zorgdevoor de kust vanAlaska. Shell ennog wel een stukof wat bedrijvenin Nigeria tredenmensenrechten met de voeten,ondertussen doen zich geregeldkleine olierampen voor in deNigerdelta.

Het is allemaal wel geen reden ombij de pakken te blijven zitten. Inlanden waar vakbonden meerkracht hebben en waar NGO’sinvloedrijker zijn, kan er op eenandere manier aan olieontginningworden gedaan. Met meer respectvoor het milieu, met meer aan-

dacht voor de veiligheid van man-nen en vrouwen die in deze sectorvaak gevaarlijk werk doen. En ookde solidariteit tussen vakbondenhier en in het buitenland is zekervan groot nut.

Meer informatie over de solidariteitmet de werknemers van de USOvind je op onze websitewww.accg.be en op www.colombiasolidarity.org.uk/.

telefoon : 014 42 00 34www.historischedrukkerij.beOpen met gratis toegang op :24 en 25 juli - 21 en 22 augustus - 25en 26 september - 23 en 24 oktober -27 en 28 novemberzaterdag van 13.00 u. tot 17.00 u. -zondag van 13.00 u. tot 17.00 uGroepsbezoeken op andere dagen,op afspraak – prijs: 25 euro

‘Het Verdriet van Turnhout , een historische roman van Robert BaekenUitgegeven door de Historische Drukkerij Turnhout12 euro - verkrijgbaar in de Historische Drukkerij Turnhout

De olieramp in de Golf van Mexico is een ramp voor mensen milieu. BP is niet de enige oliereus die verantwoordelijk isvoor dit soort drama’s.

Zes maand staken voor het stakingsrecht

011_GPV1QU_20100709_DNWHP_00 07-07-2010 11:53 Pagina 11

N° 13 9 juli 201012 Bedienden - Technici - Kaderleden

Welke richting voor Carrefour?Op 23 februari van dit jaar barstte hetzwaarste sociale conflict van de BBTK injaren los. Carrefour kondigde botweg eneenzijdig aan om 21 winkels te sluiten ener 27 te verkopen. Een klap in het gezichtvan het personeel, dat een aantal jarenvoordien, in 2007, nog maar net een her-structurering te verteren had gekregen.

Was het een donderslag bij helderehemel? Eind 2007 beloofde de directieom eindelijk werk te maken van een dui-delijk en helder commercieel beleid. DeBBTK was bereid om daar constructiefaan mee te werken. De BBTK stelde algauw vast dat het een holle beloftewas…

In het voorjaar van 2008 lanceerde deBBTK dan ook een campagne in hetbedrijf onder de werknemers, met alscentrale vraag: ‘Welke richting voorCarrefour?’. Daarbij konden de werkne-mers ons laten weten wat er volgens henmisliep op de werkvloer. De resultatenbevestigden jammer genoeg de indrukdat het schip Carrefour niet van koersveranderd was. Toen al eisten we van dedirectie om eindelijk werk te maken vaneen coherente commerciële visie en omde eigen problemen aan te pakken(zoals het ongelukkige aankoop- enstockbeleid). Ook de erbarmelijke staatvan sommige winkels werd aange-klaagd. We kregen geen gehoor. Degroep Carrefour bleef wel degelijk winstmaken, maar moest jaar na jaar markt-aandeel afstaan aan de concurrentie.Vanuit Parijs kwam de boodschap dat dewinst omhoog moest: de aandeelhou-ders wilden meer.

De herstructurering van 2010 is dus eigen-lijk het resultaat van wat de BBTK al langervermoedde: dat het opnieuw het perso-neel zou zijn dat de fouten van de directiecash zou moeten betalen. Op 23 februariviel het verdict: 48 winkels minder. Meerdan 3000 rechtstreeks getroffen werkne-mers. En inleveringen voor alle werkne-mers. Het was wraakroepend dat daarbijeen aantal principieel onaanvaardbarezaken naar voor werden geschoven: hetveranderen van paritair comité van zowelde winkels als de administratieve zetel, hetbevriezen van de index, het beknibbelenop de eindejaars- en vakantiepremies...

De BBTK heeft samen met het personeeldan ook stevig actie gevoerd tegen ditplan. Op 27 februari en 30 april werd er inalle geïntegreerde winkels gestaakt.Spontane stakingen van het personeel hiel-den ook ondertussen de druk op de direc-tie hoog. Uiteindelijk kwam er een akkoorduit de bus dat door onze achterban is aan-vaard en ondertussen ook getekend is. Devolledige inhoudvan het akkoordvind je terug inonze Expresso,die vanaf beginjuli aan het perso-neel zal wordenuitgedeeld.

Het uiteindelijkgevonden sociaalakkoord heeftzijn verdienste: erwerd niet geraaktaan de index, ofgeschoven tussen

paritaire comités. 12 winkels werden uit-eindelijk niet verkocht of gesloten. Hetbrugpensioen werd op een sociale manieringezet, onder meer om het werk van jon-gere collega’s te kunnen redden. Er werdengrondige afspraken gemaakt voor de werk-nemers uit de winkels die naar de groepMestdagh overgaan (of net wensen te ver-trekken). Voor zij die aan de slag blijven bijeen geïntegreerde Carrefour of bijMestdagh is er een tewerkstellingsgarantievan zes jaar. Een perspectief op zekerheiddus. Lang geleden dat de werknemers vanCarrefour daarvan konden genieten. Datwas enkel mogelijk dankzij de strijdlust dieiedereen in dit conflict heeft getoond!

Maar we zien dit niet als een overwinning.Elke herstructurering is in feite een misluk-king. Een aantal verworvenheden werdenopgezegd. De directie zegt dat nu de wegis vrijgemaakt voor een gezondeCarrefourgroep in België. Dat hadden we in2007 ook al eens gehoord. De BBTK hooptdat het waar is, maar blijft waakzaam.

Dexia, alsmaar meer besparingen… en altijd op de rug van het personeelOp een recente EuropeseOndernemingsraad heeft dedirectie van Dexia aangekon-digd dat ze aan een nieuw in tevoeren besparingsplan werktewaarvan de modaliteiten pas inseptember zullen wordenbekendgemaakt. De BBTK starteen brede brainstorming-cam-pagne: geen sprake van dat datgeld wéér uit de zakken van dewerknemers wordt gehaald.Als er dan toch bespaard moetworden, wil de BBTK dat er ophet terrein andere oplossingenworden gevonden om de kos-ten te drukken.

Eind 2008 had de directie al kleurbekend met de mededeling dat ze600 miljoen euro wou besparen op 2jaar tijd. Vandaag is de boodschapvan de bestuurders duidelijk: hetgeleidelijke herstel van de bank isgrotendeels te danken aan het“omvormingsplan” dat vorig jaarwerd ingevoerd. Ze verduidelijkenevenwel dat er voor het voortbestaanvan de groep tegen 2011 nog eens +/-250 miljoen euro moet wordengevonden en dat daarvoor besparin-gen moeten worden doorgevoerd...Lees: het is nog niet gedaan.Ondanks de vele inspanningen vanhet personeel en het verlies van meerdan 1.200 werkposten in België vindtde directie dat blijkbaar nog steedsniet voldoende.

Waar zal die 250 miljoen eurovandaan komen? De inhoud van het nieuwe planwordt pas in september meege-deeld. Het topmanagement zegt datze alle hypotheses aan het analyse-ren zijn om daarna de jacht op dekosten in te zetten.

Na haar aankondiging dat ze 600miljoen wil besparen, vraagt dedirectie zich vandaag dus af hoe zedie moet realiseren. Hoe was zeeigenlijk tot dat cijfer gekomen?Was dat op iets concreets gebaseerdof ging het eerder om het effect vande aankondiging?

We vrezen dat die maatregelen nietmeer zullen zijn dan nóg maar eenseen gelegenheid om te snoeien inde verworvenheden van de bedien-den en om een hele resem jobs teschrappen. Dat is een volstrekt para-doxale situatie als je weet dat we dehouding van het management almaandenlang hekelen. Meermaalshebben we gewezen op de discre-pantie die bestaat tussen de inspan-ningen die van het personeelworden gevraagd en de vette varia-bele premies die aan sommigebevoorrechte medewerkers wordentoegekend. Denken we maar aan debuitensporige tarieven die wordenaangerekend door de vele externeconsultants die de directie inscha-kelt. Om nog maar te zwijgen van debonus die onlangs aan de CEO werdtoegekend (800.000 euro)…

Een campagne: oproep tot brainstormingVoor de BBTK is het zonneklaar: hetpersoneel zal niét opnieuw als enigede rekening betalen. We weigeren datdie besparingen op de rug van dewerknemers worden doorgevoerd enzijn ervan overtuigd dat er anderedenksporen mogelijk en haalbaar zijn!Er bestaan oplossingen om die bespa-ringen elders te halen. Omdat de werk-nemers rechtstreeks betrokken zijn enin het oog van de storm zitten, hebbenwe besloten om te doen wat debestuurders al lang hadden moetendoen: hen vragen naar hun mening.Iedere dag opnieuw moeten debedienden van Dexia en de personeels-vertegenwoordigers de gebreken vanhet systeem aanschouwen: wie zou deorganisatorische absurditeiten, abnor-male uitgaven en andere nuttelozewerken beter kunnen inschatten danzij?

Bijgevolg hebben we een brede cam-pagne opgestart waarin we de werk-nemers vragen om ons hun ideeënover die besparingen te geven. Opwelke punten moet er bespaard wor-den? En welk cijfer kan er op die uitga-ven gekleefd worden?

Via die bevraging willen we te wetenkomen welke kosten écht nuttelooszijn en bijgevolg weggewerkt kunnenworden. We roepen op tot solidariteiten tot een creatieve brainstorming omvan de directie échte en sociaal verant-woorde alternatieven te kunnen eisen.De directie weze gewaarschuwd…

De eerste keer: een sectorakkoord voor het PC 336De bedienden die aan de slag zijn bij werkgevers die een vrijberoep uitoefenen, zoals deurwaarders, boekhouders, advocaten,architecten… hebben nu ook een sectorakkoord. En dat is om eenwel heel bijzondere reden speciaal: het is namelijk de allereerstekeer dat er voor deze bedienden, die verenigd zijn in het paritaircomité 336, afspraken konden worden gemaakt.

Nochtans gaat het over een groep van 20.000 werknemers…waarvoor dus pas in 2010 een eerste akkoord kon worden bereikt.Dat komt doordat deze bedienden nog maar onlangs samen aaneen paritair comité zijn toegewezen. Daarvoor vielen ze in eensoort niemandsland op sociaal vlak, waarbij het erg moeilijk wasom als vakbond akkoorden tot stand te brengen. De werknemersvielen onder de bevoegdheid van het fameuze PC 200, een comi-té waar nooit sociaal overleg is geweest omdat de werkgeversnooit een onderhandelingsdelegatie heeft samengesteld.

Dat dit akkoord belangrijk is, komt dan ook vooral door het feitdat het de eerste keer is. De werkgevers stelden zich uiterst terug-houdend op. De CAO, die op 1 juli werd getekend (en raadpleeg-baar is op onze site), is voor de BBTK een opstapje naar verdereafspraken in de volgende jaren. En die zijn nodig. De bediendendie aan de slag zijn bij de vrije beroepen van het PC 336 hebbenbijvoorbeeld geen indexeringsstelsel. Werk aan de winkels dus!

Concreet: de inhoud van het akkoord: • Een loonsverhoging van 1% voor de werknemers zonder eigen

indexstelsel in het bedrijf, met een maximum van €25, op 1december 2010. Voordelen die de bedienden al kregen, wordenhierin wel meegeteld.

• Het gewaarborgd minimum maandinkomen stijgt met €14, op1 december 2010

• Op basis hiervan komt er een nieuw minimumloon voor werk-nemers van minstens 22 jaar oud, die al 2 jaar aan de slag zijnin het bedrijf

• De toezegging om vanaf volgend jaar te onderhandelen over deopstart van vormingsinspanningen in de sector

WELKE RICHTINGVOOR CARREFOUR?

Bezorgd over je toekomst? WIJ OOK!

Laat het ons horen!

012_GPV1QU_20100709_DNWHP_00 07-07-2010 11:53 Pagina 12

N° 13 9 juli 201016 Bedienden - Technici - Kaderleden

De tour is bezig, de wereldbeker(net niet) afgelopen, de uittochtnaar het strand aan de gang. Datkan maar één ding betekenen: onsland geniet (hopelijk) met volle teu-gen van een verdiende vakantie. En terecht. Zelfs in de context vande afgelopen twee jaren, getekenddoor de crisis, moet het mogelijkzijn om te kunnen genieten van eenstreepje rust. Tijd voor dat boek datje al lang wou lezen. Een festivalmeepikken of wat aan sport doen.Even samen ontspannen met fami-lie. Eventjes weg, om nadien metopgeladen batterijen opnieuw aande slag te gaan. Bij de BBTK doenwe dat bij de zomermaanden ook,maar maken we van de kalmte ookgebruik om ons voor te bereiden ophet najaar. Dat belooft namelijkalweer druk-druk-druk te worden… De interprofessionele onderhande-lingen dit najaar, die de grote lijnenvan het sociaal overleg voor de vol-gende twee jaren zullen bepalen,zullen niet eenvoudig zijn. Je hebtten eerste de context van de crisis…en de werkgevers zien hun kansschoon om deze te gaan gebruikenom hun ‘eisenpakket’ in te willigen:minder loonkosten, minder tijdskre-diet, hogere pensioenleeftijd… Als je over de landsgrenzen heenkijkt stel je jammer genoeg inder-daad vast dat de politieke en econo-mische elite er alles aan doet om dekosten van hun crisis op de gewoneman af te wentelen. Langer werken

in Frankrijk, Nederland enGriekenland. Loonsinleveringenvoor de ambtenaren zit bijna stan-daard in elk besparingspakket dateen regering voorstelt. En zelfsDuitsland, dat een aantal jarenterug zelf al algemene loonsverla-gingen heeft georganiseerd, zalopnieuw diep in het vlees snijden.Minder, minder, minder… dat lijkthet devies. Dat een begroting nietmag ontsporen, daar zijn we hetover eens. Dat we klaar moeten zijnvoor de vergrijzing, dat is logisch.Maar het is enorm kortzichtig om tedenken dat we uit de crisis zullengeraken door enkel te besparen, opzowel lonen als overheidsuitgaven.Het is namelijk met diezelfde lonen,pensioenen, uitkeringen en over-heidsinvesteringen dat er produc-ten worden aangekocht entewerkstelling kan bestaan. Daarinbesparen heeft dus een invloed opde economie, de tewerkstelling enop belastingsinkomsten. Waardoorje op langere termijn het risicoloopt… om nog meer te moetenknippen. Wij passen voor die strategie. Je kanook op een optimistische manierdeze crisis aanpakken: door onzeeconomie toe te laten op een duur-zame manier te groeien. Door debelastingen eerlijker te makenwaarbij de sterkste schouders dezwaarste lasten dragen. Door meteen aantal gerichte maatregelen dehocus-pocus economie op de finan-

ciële markten te laten meebetalen.Men moet ophouden de menseneen schuldgevoel aan te pratenover hun ‘te hoge’ loon, hun tijds-krediet en hun pensioen. Het is nietde gewone man die de crisis veroor-zaakt en hij mag er ook niet vooropdraaien.Te verwachten valt dat in het najaar,mogelijk samen met de start van denieuwe regering, het debat daar-

STANDPUNT

Batterijen opladen

over zal gevoerd worden. De BBTKheeft daarover een duidelijke visie.We zullen dan ook niet aarzelen omdeze - indien nodig - in actie om tezetten, samen met het ABVV. Een andere reden waarom wij deluwte van de vakantie zullen gebrui-ken om ons voor te bereiden, is hetvierjaarlijks statutair congres van deBBTK eind oktober. Onder de slo-gan: ‘visie, actie, solidariteit’ zullen

Wist u dat u bij de autoverzekering van ACTEL ook de reisbijstand TRAVEL RELAX kunt afsluiten? Niets kan u nog overkomen! U bent gedekt - samen

met uw naasten die onder hetzelfde dak wonen - in geval van ongeval maar ook van ziekte, bij verplaatsingen met of zonder uw voertuig, in België en in

de hele wereld... En dat allemaal voor €43,38! Vraag ons ook meer informatie over de voordelige voorwaarden voor onze motor- en brandverzekeringen,

exclusief voor ABVV-leden en hun naasten.

Bereken ze l f uw premie op www.actelaff in i ty.be/abvv of be l het GRATIS NUMMER 0800/49.494

EEN BIJSTAND VOOR MINDER DAN € 45 PER JAAR.OM TE REIZEN ZONDER STRESS, 24U/24. VERRASSEND, NIET?

ACTEL. n.v. - Lid van de Groep P&V - de Lignestraat 13 - 1000 Brussel - Tel. 02/282.36.13 - Fax 02/282.36.00 - RPR 0440 903 008 - Brussel - Bank: 879-1500104-67 -

Verzekeringsonderneming code CBFA 2279 (Beslissing dd. 22.12.2003; B.S. dd. 04.02.2004) voor de takken 1, 3 en 10a. - www.actelaffinity.be/abvv

de militanten en afgevaardigdenvan de BBTK in Blankenberge derichtlijnen voor de volgende vierjaren bepalen. Vanaf septemberleest u daar zeker meer over in DeNieuwe Werker. Maar eerst dus…vakantie! Geniet ervan…

Myriam Delmée Erwin De DeynOndervoorzitter Voorzitter

016_GPV1QU_20100709_DNWHP_00 07-07-2010 11:57 Pagina 16

N° 13 9 juli 2010 13Textiel - Kleding - Diamant

Aanvraag syndicale premies in de sectorenTEXTIEL EN VLAS•Je hebt recht op de syndicale pre-

mie als je op 30 juni 2010 bent in-geschreven in het personeelsre-gister van een textiel- of breigoed-onderneming of een vlasbedrijf.Ben je op 30 juni 2010 als interim te-werkgesteld, dan heb je eveneensrecht op deze syndicale premie.Voor schoolverlaters wordt dezedatum verschoven naar 30 sep-tember 2010 en voor de indus-triële leerlingen naar de laatstearbeidsdag van november 2010.

•Je werkgever moet je in de loopvan de maand juli een formulier“aanvullende sociale toelagen”overhandigen dat je zo vlug mo-gelijk overmaakt aan het ABVV-Textiel, Kleding en Diamant.

•Wanneer je in regel bent met jesyndicale bijdragen, wordt desyndicale premie uitbetaald doorhet Waarborg- en Sociaal FondsTextiel eind december 2010.

•De syndicale premie textiel (soci-ale toelage) bedraagt €123,90. Ingevolge een beslissing van desociale partners wordt het be-drag van de aanvullende socialetoelage voor 2010 bepaald op€3,31 per dag tijdelijke werkloos-heid om economische of techni-sche redenen.

Deze opleg wordt betaald vanafde 7de dag tijdelijke werkloos-heid tot en met de 86ste dag dievalt in de periode van 1 juli 2009tot en met 30 juni 2010. In totaalkan de opleg toegekend wordenvoor maximum 80 dagen, hetzij€264,80 bruto. Er wordt een fis-cale inhouding verricht van10,09%. Het maximale nettobe-drag dat je kunt ontvangen is dus€123,90 + €238,08 = €361,98.

•Voor de vlassector bedraagt desyndicale premie €135,00 en deaanvullende toelage bij tijdelijkewerkloosheid €6,81 per dag. De-ze opleg wordt betaald vanaf de1ste dag tijdelijke werkloosheiddie valt in de periode van 1 juli2009 tot en met 30 juni 2010. Intotaal kan de opleg toegekendworden voor maximum 80 da-gen, hetzij €544,80 bruto. Erwordt een fiscale inhouding ver-richt van 10,09%. Het maximalenettobedrag dat je kunt ontvan-gen is dus €135,00 + €489,83 =€624,83.

CONFECTIE•Elke werknemer, met inbegrip

van de uitzendkrachten, die op31 maart 2010 in de confectie-sector is tewerkgesteld, heeftrecht op de syndicale premie. Deattesten syndicale premie wor-den vanaf eind juni 2010 recht-

streeks naar de werknemersthuis gestuurd.Je moet het formulier zo snel mo-gelijk indienen bij het ABVV-Tex-tiel, Kleding en Diamant.Die zorgt er dan voor dat je van-af 1 december 2010 je syndicalepremie ontvangt.

•Het bedrag van de premie be-draagt €135. Wie minstens 10 dagen tijdelijkwerkloos was wegens economi-sche redenen tussen 1 april 2009en 31 maart 2010, ontvangt bij-komend een aanvullende toelagevan €80,00.

TEXTIELVERZORGING (WASSERIJ-EN): NIEUWE PROCEDURE SYNDI-CALE PREMIE VANAF 2010!Door de overschakeling naar eengeïnformatiseerd programma wij-zigt de procedure voor de syndica-le premie in de sector textielver-zorging vanaf dit jaar. De voor-waarden om de syndicale premiete bekomen, veranderen niet.

Je moet in dienst zijn op 30 juni2010 of ontslagen of met(brug)pensioen zijn gegaan na 30juni 2009 en nog steeds volledigwerkloos of op (brug)pensioen zijnop 30 juni 2010.

Wat wel wijzigt, is dat je vanaf ditjaar het attest syndicale premie niet

meer van je werkgever ontvangt inde loop van de maand juli.

Je krijgt het rechtstreeks thuis-gestuurd door het Gemeenschap-pelijk Fonds voor de Textielverzor-ging vanaf 25 september 2010.

We raden je aan de gegevens (envooral het bankrekeningnummer)op dit attest goed te controlerenen het zo snel mogelijk in te die-nen bij je afdelingssecretariaat.Het adres van het afdelingssecre-tariaat in jouw buurt vind je terugop onze website:www.abvvtkd.be

De syndicale premie wordt nietmeer uitbetaald door onze afde-lingssecretariaten, maar wel recht-streeks door het Gemeen-schappelijk Fonds voor de Textiel-verzorging en dit vanaf 15 okto-ber 2010.

Het bedrag van de syndicale pre-mie blijft ongewijzigd op €135.

Dien dus zo snel mogelijk jouw at-test in bij je ABVV-delegee ofABVV-secretariaat om vanaf 15 ok-tober 2010 jouw syndicale premiete ontvangen!

TEXTIELRECUPERATIE (LOMPEN)•Elke werknemer die op 31 de-

cember 2010 in de lompensectoris tewerkgesteld, heeft recht op

de syndicale premie. •Deze premie bedraagt €130,00.

De aanvullende toelage ingevalvan tijdelijke werkloosheid be-draagt €4 per dag. Deze aanvullende toelage wordtgedurende maximaal 75 dagenper jaar toegekend.Je werkgever moet je attest syn-dicale premie overhandigen vóór31 januari 2011.

Dit attest moet je zo vlug moge-lijk binnenbrengen bij het ABVV-Textiel, Kleding en Diamant, diedan onmiddellijk overgaat tot deuitbetaling.

JUTE•Je moet op 30 september 2010 in

dienst zijn van een bedrijf beho-rende tot de sector jute om rechtte hebben op de syndicale pre-mie van €135.Uiterlijk tegen 1 november 2010moet je van je werkgever dekaart “syndicale premie 2010”ontvangen. Deze kaart wordtdoor het ABVV- Textiel, Kleding &Diamant uitbetaald vanaf 20 de-cember 2010.

•Na 5 dagen tijdelijke werkloosheidom economische redenen in de re-ferteperiode van 1 oktober 2009tot en met 30 september 2010,wordt per dag een aanvullende op-leg van €15 betaald met een maxi-mum 15 dagen, ofwel €225.

Studiedag “grensarbeid” Op vrijdag 25 juni 2010 werdeen studiedag over grensar-beid georganiseerd.

Zo'n 2.000 Franse grensarbei-ders werken in de textielsectorin Henegouwen en West-Vlaan-deren. Een aantal onder hen zijnook syndicaal actief in het ABVV-Textiel, Kleding en Diamant enzetelen in de ondernemingsraadof het comité preventie in hunbedrijf.De studiedag grensarbeid stonddan ook in eerste instantie openvoor de Franse delegees, maaruiteraard werden ook een aantalBelgische collega's uitgenodigddie in hun bedrijf vooral aanslui-

ting betrachten met de tewerk-gestelde grensarbeiders.Danièle Lavenseau van het INSEE(het nationaal instituut voor destatistiek in Frankrijk) gaf eentoelichting bij het profiel van degrensarbeiders.Het sociaal en fiscaal statuutwerd uitgediept door Christop-he Declercq en Nadine Vanhove,beiden syndicaal Eures-adviseursvan het ABVV. 's Namiddags werden in tweewerkgroepen talrijke ideeën ensuggesties voorgesteld voor eenbetere en gecoördineerder syn-dicale werking van onze centralemet betrekking tot de grensar-beiders.

Textielsector: indexaanpassingDe lonen in de textielsector worden vanaf 1 juli 2010 met 2% verhoogd.

Vakgroep textiel evalueert toestand sociale fondsen Door de economische crisis, hetmassale jobverlies in de sector tex-tiel en de sterk gedaalde loonmas-sa komt de financiering van onzesociale fondsen onder druk testaan.De vakgroep textiel kwam op 23 ju-ni bijeen om de financiële toestandvan de sociale fondsen te evalue-ren. De actuele situatie en de prog-noses naar de toekomst toe wer-den omstandig toegelicht door Do-minique Meyfroot, voorzitter vanonze centrale. De vakgroep is in elk geval voor-stander van structurele oplossin-gen om de leefbaarheid van onzesociale fondsen te verzekeren.Vooral van de werkgevers wordteen grotere responsabilisering ver-wacht.

Het ABVV-Textiel, Kledingen Diamant wenst al zijn leden en hun familie eenprettige vakantie!

013_GPV1QU_20100709_DNWHP_00 07-07-2010 12:02 Pagina 13

N° 13 9 juli 201014 Voeding - Horeca - Diensten

Groentennijverheid in classificatiepanneSinds meerdere maanden probeertABVV-HORVAL met de andere vakorga-nisaties vooruitgang te boeken in hetdossier FUNCTIECLASSIFICATIE voor deGROENTEN sector, het minste wat menkan zeggen, is dat de bevalling moeilijkis; is er wel de wil aanwezig bij de werk-gevers? We kunnen ons er niet van ont-doen om deze vraag te stellen.

De functieclassificatie is het eersteonontbeerlijke element voor het vast-leggen van de lonen van de werkne-mers; ze bepaalt de klasse waarin uwfunctie zich bevindt en aan elke klassewordt een minimumloon toegekend.

Onze delegees melden ons dat dewerknemers hun geduld verliezen.We wensen niet dat spontane actiesvan ontevredenheid het begin van vol-gend seizoen vestoren… maar de werk-gevers moeten de boodschap horen.HET DOSSIER MOET VOORUITGAAN,ER MOET BEWEGING IN KOMEN.

Hieronder vindt u de tekst van het pamfletdat verdeeld werd in de ondernemingenvan de sector door de vakorganisaties inGEMEENSCHAPPELIJK FRONT.

Tangui CORNUFederaal Secretaris

Horeca - Centrum voor Vorming en VervolmakingIn de horecasector staan de regionale Centra voorVorming en Vervolmaking (Vlaanderen, Brussel,Wallonië) en het Waarborg en Sociaal Fonds invoor de organisatie van vormings- en opleidings-initiatieven.Duizenden horecawerknemers hebben reedsdeelgenomen aan opleidingen. Meer dan 95%van de deelnemers waren bijzonder tevredenover de kwaliteit en bruikbaarheid van de oplei-dingen.Voor de opleidingen wordt er samengewerkt metspecialisten, ervaren opleiders en trainers. Dekeuze van de opleidingen gebeurt door navraagte doen in diverse horecabedrijven, van groot tot

klein, overal in België. Zo weet men precies welkeonderwerpen echt praktisch en bruikbaar zijn.Alle opleidingen zijn gratis. De opleidingen wor-den georganiseerd in heel het land. Zo vindt menaltijd een waardevolle opleiding in de buurt.Binnen elke regio zijn er bedrijfsconsulentenactief die de vormingsmogelijkheden in uwonderneming en de praktische organisatie ervankunnen toelichten. Zij staan klaar om u wegwijste maken in het vormingsaanbod. Ook voor alleverdere praktische informatie kan u bij henterecht.U kan het vormingsaanbod en de contactgege-vens raadplegen via www.horecavorming.be

SECTOREN

Bent u tewerkgesteld in een ondernemingdie ressorteert onder de Handel inVoedingswaren (PC119)?ABVV HORVAL stelt een gloednieuwe brochureter beschikking die u wegwijs maakt in uw rech-ten en plichten als arbeider.

Op een duidelijke en overzichtelijke maniervindt u informatie over de arbeidsduur, uw loonen premies, bestaanszekerheid, vervoerkosten,feestdagen, ziekteverlof, klein verlet, brugpensi-oen, arbeid en gezin (tijdskrediet), de arbeids-overeenkomst, enz…

Bovendien krijgt u ook meer algemene informa-tie die voor u als arbeider van belang is.

Als lid van ABVV HORVAL geniet u bovendienvan een aantal niet te versmaden voordelen. Inde brochure verneemt u hier meer over!

Deze sectorale brochure Handel in Voedings-waren is gratis te verkrijgen in alle afdelingenvan ABVV HORVAL.

Handel in Voedingswaren

ONS GEDULD RAAKT OPWanneer een nieuwe functieclassificatie

voor de groente-industrie ?Wat is een functieclassificatie ?Met een functieclassificatie worden defuncties in een sector of een bedrijfgemeten volgens moeilijkheidsgraad,verantwoordelijkheid, benodigde ken-nis enzovoort. De functies worden dan volgens hetaantal behaalde punten in klassenonderverdeeld. Dat is de functieclassi-ficatie. Op basis daarvan wordt danhet loon voor elke klasse onderhan-deld.

Waarom een functieclassificatie ?Een functieclassificatie vormt eenobjectieve basis om het loon te bepa-len voor elke functie. GELIJK LOON VOOR GELIJK WERKDUS. Dan is het niet meer de baas diebeslist wie welk loon krijgt. Willekeuren vriendjespolitiek zijn uitgesloten.Het gebeurt bovendien nu nog vaakdat vrouwen voor gelijkwaardig werkminder betaald worden dan mannen.Met een functieclassificatie behoortdat tot het verleden.

EEN FUNCTIECLASSIFICATIE HELPTDUS OM DE LOONKLOOF TE DICHTENTUSSEN MANNEN EN VROUWEN.

DE HUIDIGE FUNCTIECLASSIFICATIEVAN DE GROENTE-INDUSTRIE IS ALMEER DAN 40 JAAR OUD. Zij is totaalniet meer aangepast aan de modernemachines en productietechnieken vanvandaag en dus niet meer bruikbaar.Vandaar dat de vakbonden vragennaar een nieuwe classificatie, aange-past aan deze tijd.

Een lange wegAL IN HET SECTORAAL AKKOORD2007/2008 BELOOFDEN DE WERKGE-VERS EEN NIEUWE FUNCTIECLASSIFICA-TIE. De sector deed een beroep op hetbureau Optimor om een functieclassifica-tie op te stellen met het Orba-systeem.Na een aantal bedrijfsbezoeken werd eenlijst met 37 referentiefuncties opgesteld.Dat zijn kapstokfuncties die algemeenvoorkomen in de sector. Deze functieswerden gedetailleerd beschreven ennadien gewogen. Optimor deed ook eenvoorstel om deze functies in klassen in tedelen. Dat technisch werk werd in junivorig jaar afgerond en goedgekeurd doorvakbonden en werkgevers.

Ons geduld raakt opEr is dus wel al wat werk verzet, maar wijzijn er nog lang niet. Want sinds junivorig jaar is er bijna niets meer gebeurd.Er zijn wel wat gesprekken geweest metde werkgevers over technische procedu-res over hoe die classificatie moet wor-den ingevoerd. Maar ook diegesprekken vlotten niet en lijken meerop een processie van Echternach.

EN WIJ BLIJVEN VOORLOPIG OP ONZEHONGER VOOR HET ALLERBELANGRIJK-STE: NIEUWE MINIMUMLONEN VOORDE SECTOR op basis van de nieuwe clas-sificatie. Wij hebben bij de werkgevers alverschillende keren aangedrongen omhierover met een voorstel te komenwaarover wij kunnen onderhandelen.Maar de werkgevers blijven dit uitstellenwant zij zijn bang dat de nieuwe classifi-catie hen een euro gaat kosten. Zij belo-ven nu tegen 8 september een voorstel.Wij zullen zien…

ABVV Horval wenst u een prettige vakantie!

BELOFTE MAAKT SCHULD ! WIJ WILLEN EEN SNELLEINVOERING VAN DE NIEUWE FUNCTIECLASSIFICATIEMET NIEUWE MINIMUMLONEN. WIJ HOUDEN U VER-DER OP DE HOOGTE. ALS ER GEEN SCHOT KOMT IN DEZAAK, ZULLEN WIJ DE DRUK OPVOEREN EN WIJ REKE-NEN DAARVOOR OP UW STEUN ! VOOR ONS HEEFT HETNU LANG GENOEG GEDUURD !

014_GPV1QU_20100709_DNWHP_00 07-07-2010 11:54 Pagina 14

N° 13 9 juli 2010 15Regio Antwerpen - Mechelen + Kempen

Café Sosjal te Mechelen op12/6 en in de Kempenop 19/6Het tweede café Sosjal in samenwerking met Vorming en Actie van het gewestMechelen- Kempen was een succes. Als afsluiter van het vormingsjaar hadden Sien,Nadia en Ingrid gekozen voor een ludieke diploma-uitreiking voor al de cursisten,voorafgegaan en gevolgd door een hapje en een drankje. Tevens kregen de cursis-ten het veelbelovende vormingsaanbod van het komende seizoen aangeboden.

Wij kozen er dit jaar voor het café Sosjal voor de beide groepen te laten doorgaanop de plaats waar ook de vorming doorging. In Mechelen werd hiervoor de loketten-hal in de Zakstraat omgebouwd tot bar, voor Turnhout werd het zaaltje in de Floréaleen echte feestzaal. De sfeer op beide locaties was goed, en er kwamen veel cursis-ten langs. Dankzij de inzet van het vormingsteam, collega’s en hun partners werdenhet twee geslaagde avonden en kwamen we tot de conclusie dat de formule voorherhaling vatbaar is.

Langs deze weg willen we ook de animatoren nog eens bedanken voor hun inzet!

Reservatie:- op secretariaat: - contante betaling

ACOD-gebouw Mechelen, Stationsstraat 50, 2800 Mechelen- telefonisch 015 41 28 44 - via overschrijving 878-1171901-36

Vrijdag 17 september 2010LEDENDAG VOOR DESENIORENVAN HETABVV

Op vrijdag 17 september 2010 organiseertde stad Antwerpen een seniorendag in deZOO aan een voordelig toegangstarief.Het ABVV maakt van deze gelegenheidgebruik om onze gepensioneerde leden inde bloemetjes te zetten.Tickets zijn te koop aan €3 ipv €5 én wenodigen ook onze leden uit om gratis eendrankje te komen nuttigen aan onze standop de verenigingenmarkt.Let wel, dit aanbod geldt enkel voor onzegepensioneerde leden.Niet-leden kunnen ook bij ons terechtvoor een toegangsticket aan €5.

Info en reservaties bij hetADVIESPUNTOmmeganckstraat 35 (1e verdieping)2010 AntwerpenTel 03 220 66 13adviespunt.antwerpen@abvv.be

Kaarten zijn ter beschikking vanaf1 september 2010.Betalingen bij Adviespunt zijn enkelmogelijk via Bancontact of viaoverschrijving op rekeningnummer132-5201931-56

Bedrijfsbezoek ECOVERLinx+ organiseert een geleid bedrijfsbezoek aan ECOVER te Malle op

donderdag 14 oktober 2010 om 14u00 Ecover is een internationaal bedrijf actief in de productie van ecologische was- en reinigingsmiddelen, dat in 1980 in België werd opgericht. Van bij de start was Ecover een koploper en een

pioniersbedrijf.Ecover producten zijn gemaakt op basis van hernieuwbare plant-

aardige grondstoffen en mineralen. Zij worden op een ecologisch, economisch en sociaal verantwoorde wijze geproduceerd, in een unieke ecologische fabriek. Eerlijk en open, met respect voor mens, dier en milieu. Dit bezoek met een groen en sociaal verhaal past perfect binnen ons gedachtengoed!

Prijs: €2 per persoonInfo en inschrijvingen: Adviespunt, Ommeganckstraat 35, 2018 Antwerpen

Tel. 03 220 66 13 of adviespunt.antwerpen@abvv.be

Mechelen+Kempen

Senioren 50 +

Dinsdag 7 september 2010

BBTK – Hendrik Consciencestraat 33 te Mechelen om 9.30u

• Agenda: Woordje van de voorzitter • Thema: Het OCMW: ouderenzorg, woonzorgcentra, thuiszorgdiensten • Gastspreker: Marijke De Smet, maatschappelijk assistente Woonzorgcentrum

Alle geïnteresseerde oudere werklozen en (brug)gepensioneerden zijn van harte welkom. Afsluitend kunnen in de rubriek varia nog andere zaken besproken worden.Na de vergadering wordt een natje en een droogje aangeboden.

Meer info: Willi Van Doninck – voorzitter – gsm 0477 40 71 20

Vergadering

Vorming & Mechelen + Kempen

015_AAV1QU_20100709_DNWHP_00 07-07-2010 11:55 Pagina 15

N° 13 9 juli 2010 15Regio Vlaams-Brabant

Bericht aan de leden vande Algemene CentraleVlaams-BrabantTijdens de maanden juli en augustus 2010 zal in onze kantoren devolgende dienstregeling van toepassing zijn:

LEUVEN (3000): Maria Theresiastraat 119Tel.: 016/22.21.83 – Fax: 016/22.95.16Tijdens de periode van 1 juli tot 13 juli 2010:Open: maandag, dinsdag, woensdag en donderdagvan 09.30 tot 12.00 uur en van 13.00 tot 18.15 uurTijdens de periode van 2 augustus tot 27 augustus 2010:Open: maandag van 9.30 tot 12.00 uur en van 13.00 tot 18.15 uurDinsdag, woensdag en donderdag: van 8.30 tot 12.00 uur

AARSCHOT (3200): Statiestraat 7Tel.: 016/56.49.88Fax: 016/56.38.75Tijdens de periode van 1 juli tot 13 juli 2010:Open: maandag en donderdagvan 09.30 tot 12.00 uur en van 13.00 tot 18.15 uurTijdens de periode van 2 augustus tot 27 augustus 2010:Open: maandag van 09.30 tot 12.00 uur en van 13.00 tot 18.15 uurDonderdag: van 8.30 uur tot 12.00 uur

DIEST (3290): Paanhuisstraat 3Tel./Fax: 013/33.68.74Tijdens de periode van 1 juli tot 13 juli 2010:Open: maandag, woensdag en donderdagvan 09.30 uur tot 12.00 uur en van 13.00 tot 18.15 uurTijdens de periode van 2 augustus tot 27 augustus 2010:Open: maandag van 09.30 tot 12.00 uur en van 13.00 tot 18.15 uurWoensdag en donderdag: van 8.30 tot 12.00 uur

TIENEN (3300): Leuvensestraat 17Tel.: 016/81.13.84Fax: 016/81.13.85Tijdens de periode van 1 juli tot 13 juli 2010:Open: dinsdag en vrijdagvan 09.30 tot 12.00 uur en van 13.00 tot 18.15 uurTijdens de periode van 2 augustus tot 27 augustus 2010:Open: dinsdag van 09.30 tot 12.00 uur en van 13.00 tot 18.15 uurVrijdag van 8.30 tot 12.00 uur

Uizonderlijk zal ons kantoor te Tienen gesloten zijn op 2 juli 2010.

Opgelet!Tijdens de periode van 14 juli tot en met 29 juli 2010 zullen de kan-toren te Leuven, Aarschot, Diest en Tienen gesloten zijn wegensverlof.

HALLE (1500): Edingensesteenweg 16Tel. 02/356.38.16Open:juli : donderdag van 09.00 tot 12.00 uuraugustus : dinsdag, woensdag en donderdag van 09.00 tot 12.00 uur

VILVOORDE (1800): Mechelsestraat 6Tel. 02/251.78.51Open:juli : woensdag van 09.00 tot 12.00 uuraugustus : maandag, woensdag en vrijdag van 09.00 tot 12.00 uur

LIEDEKERKE (1770): Gemeenteplaats 8Tel.: 053/66.19.75Open:juli : dinsdag van 08.30 tot 12.00 uuraugustus : maandag van 08.30 tot 12.00 uur, dinsdag van 13.00 tot15.00 uur, donderdag van 08.30 tot 12.00 uur

AAN DE LEDEN VAN DE ABVV CENTRALEVOEDING-HORECA-GROENE SECTORENWIJZIGING OPENINGSUREN TIJDENS JULI ENAUGUSTUS!

Tijdens de vakantiemaanden juli en augustus 2010 zijn de openingsurenvan ons kantoor gewijzigd:• Maandag: van 8.30 u tot 12.00 u en van 13.00 u tot 16.00 u• Dinsdag: van 8.30 u tot 12.00 u en van 13.00 u tot 16.00 u• Woensdag: van 8.30 u tot 12.00 u (namiddag gesloten)• Donderdag: 8.30 u tot 12.00 u en van 13.00 u tot 16.00 u• Vrijdag: van 8.30 u tot 12.00 u (namiddag gesloten)

Gelieve hiermee rekening te willen houden.Wij wensen u een zeer ontspannend verlof toe!Ilona, Francis en Bert

Voeding

Openingsuren ABVV Werkloosheidsdiensttijdens de maanden juli en augustus 2010

Voormiddag NamiddagMaandag 8u30 – 12u00 13u00 – 17u00Dinsdag 8u30 – 12u00 GeslotenWoensdag 8u30 – 12u00 GeslotenDonderdag 8u30 – 12u00 GeslotenVrijdag 8u30 – 12u00 Gesloten

Telefonisch zijn wijl bereikbaar van maandag tot donderdagvan 13u00 tot 16u00

De zitdagen zullen tijdens de maanden juli en augustus 2010 niet door gaan. Wij verwijzen u, voor onze dienstverlening, graag door naar het bevoegde hoofdkantoor

Zie onderstaande tabel:

Zitdag Hoofdkantoor AdresLeerbeek Edingensesteenweg 18Sint-Genesius-Rode Halle 1500 HalleSint-Pieters-Leeuw 02/356.61.52Asse Liedekerke Gemeenteplein 7Dilbeek 1770 Liedekerke

053/66.65.59Landen Tienen Leuvensestraat 17Zoutleeuw 3300 Tienen

016/81.14.13Overijse Vilvoorde Mechelsestraat 6Wemmel 1800 Vilvoorde

02/251.27.27

U kan alle informatie nalezen op: www.abvv-vlaamsbrabant.be

W W W.WACH TM E E . BE

De

ze p

ub

lica

tie

va

lt e

nke

l on

de

r de

ve

ran

two

ord

elij

khe

id v

an

201

5 D

e T

iV

.U. B

og

da

n V

an

de

n B

erg

he

Vla

sfa

brie

kstr

aa

t 11

106

0 B

russ

el.

Vri

j va

n z

e

11.11.11 8028921 Wachtcampagne Teaser A3_2.indd 1 29/03/10 14:0511.11.11 8028921 Wachtcampagne Teaser A3_2.indd 1 29/03/10 14:05

De

ze p

ub

lica

tie

va

lt e

nke

l on

de

r de

ve

ran

two

ord

elij

khe

id v

an

201

5 D

e T

ijd L

oo

pt

en

11.

11.1

1.

V.U

. Bo

gd

an

Va

nd

en

Be

rgh

e V

lasf

ab

rieks

tra

at

11 1

060

Bru

sse

l. V

rij v

an

ze

ge

l, a

rt 1

98, C

od

ex

7.

11.11.11 8028921 Wachtcampagne Teaser A3_2.indd 1 29/03/10 14:05

GEACHTE LEDEN, DE STUDIETOELAGES KUNNEN PAS VANAF 5 SEPTEMBER INGEVULD WORDEN.INDIEN U AL EEN FORMULIER VOOR HET AANVRAGEN VAN EEN STUDIETOELAGE HEBT ONT-VANGEN DAN HOUDT U DIT FORMULIER BIJ EN MAAKT U EEN AFSPRAAK MET DE JONGEREN-WERKER FARID EL AFI OP HET NUMMER 016/27.18.94 OF PER MAIL: FARID.ELAFI@ABVV.BETOT DAN !

U WACHTOP UW BEURT?WIJ WACHTENAL 10 JAAR OPRESULTAAT

11.11.11 8028921 Wachtcampagne Teaser A3_2.indd 1 29/03/10 14:05

015_BTV1QU_20100709_DNWHP_00 07-07-2010 11:55 Pagina 15

N° 13 9 juli 2010 15Regio Oost-Vlaanderen

Activiteiten

Mixed Realities G e n t s e F e e s t e n 2 0 1 0

buren in beeld

Tentoonstelling overgemengde relaties

v.u.

Nad

ine

De

Sch

utt

er -

Tram

stra

at 6

9 - 9

052

Zw

ijnaa

rde

Mixed Realities is tot stand gekomen dankzij:

Mixed Realities brengt 12 Vlamingen in beeld met telkens één Belgische en één niet-Belgische ouder.Gezinnen van bij ons met Russische, Spaanse, Iraanse, Kosovaarse, Indische…roots.

In Mixed Realities ontdek je hun levensverhaal. Aan de hand van sterke foto’s en interview-materiaal kom je meer te weten over hun leven. Een leven dat verrassend veel lijkt op het onze. Kom kijken! De studenten van het KASK Gentzorgen voor een originele visualisatie.

Waar? Fernandezzaal (2de verdieping Ons Huis), Meerseniersstraat 8 (naast de Vrijdagmarkt), 9000 Gent

Wanneer? Van 17 tot 26 juli 2010. Dagelijks open van 14u tot 20u.

Vrijdag 16 juli om 20u: feestelijke opening. Je bent van harte welkom. Gratis voor iedereen.

Info:

VRIJETIJD, ONTSPANNING & CULTUURKUNST UIT EIGEN STREEKVrijdag 10 september om 19.30 u. vernissageZaterdag 11 september van 14 u. tot 20 u.Zondag 12 september van 10 u. tot 20 u. Maandag 13 september 2010 van 9 u. tot 16 u.Ronse - De Malanderplein - C.O.CGedurende 4 dagen stellen vele kunstenaars hun werken tentoon. Info: Leen De Troyer - leen.detroyer@abvv.be – tel. 055 33 90 06Org.: Linx+

SENIORENFLORÉAL BLANKENBERGEVrijdag 3 tot vrijdag 10 september 2010De week start met het avondmaal op de dag van aankomsten met het middagmaal op de dag van vertrek. €325 p.p.voor leden ABVV en voor niet-leden €375. Toeslag single€87,50. Verzorgde animatie.Info en inschrijvingen bij Leen 055 33 90 06 of leen.detroyer@abvv.beOrg. Senioren ABVV Oost-Vlaanderen, regio Ronse

DAGUITSTAP : RONSE EN PAYS DES COLLINESDinsdag 12 oktober 2010Opstapplaatsen: 7.45 u. Aalst, Houtmarkt en 8.30 u.Zottegem, achterkant stationInfo en inschrijvingen: glenda.vanimpe@abvv.be 053 72 7824, Werner 09 360 51 92, Albecq 09 360 29 10 of Michel 09360 41 02Org.: ABVV Senioren Oost-Vlaanderen, regio Aalst

015_OOV1QU_20100709_DNWHP_00 07-07-2010 11:56 Pagina 15

N° 13 9 juli 2010 15Regio West-Vlaanderen

Linx+ is de overkoepelende naam van deCulturele Centrale. De cultureel - syndi-cale tak van het ABVV bestaat nu inmeer dan 150 Vlaamse gemeenten.Duizenden militanten en vrijwilligerszetten zich in voor hun afdeling in hungemeente. Hieronder vind je de activi-teiten voor de komende maand(en) vaneen aantal West-Vlaamse afdelingen.

Ook in onze provincie zijn we steeds opzoek om beter te doen. Meer nog. Inveel gemeenten bestaat nog geen Linx+afdeling en daar willen we iets aandoen. Zie je het zitten om samen metenkele mensen uit jouw gemeente eenLinx+ afdeling uit de grond te stampen?Neem dan contact op met het Linx+secretariaat in West–Vlaanderen. Voorde ondersteuning van afdelingen kan jeberoep doen op twee regionale mede-werkers.

Je vindt ons op volgend(e) adres(sen):

Bert Herrewynkortrijk@linxplus-wvl.be

• Rijselsestraat 19, 8500 Kortrijk Tel. 056/24 05 37Maandag, dinsdag, woensdag en donderdag.

• Zuidstraat 22/22, 8800 Roeselare Tel. 051/26 00 70Op afspraak.

Marc Bontebrugge@linxplus-wvl.be

• Zilverstraat 43, 8000 Brugge Tel. 050/44 10 41Maandag en vrijdag

• J. Peurquaetstraat 27, 8400 Oostende Tel. 059/55 60 58Dinsdag en donderdag.

BRUGGE B

Wandelzoektocht - 22ste editieZoals elk jaar kan je weer deelnemen aan dewandelzoektocht. Dit jaar is het thema'Dwalen langs Brugse straten'. Op eigen ini-

tiatief kan je starten tussen 15 juni en 31augustus 2010. De prijsuitreiking heeftplaats op 25 september om 19u30 in zaalTrammelant, te Brugge. Deelnameprijs aandeze zoektocht is €8. De deelnemingsfor-mulieren (met vragenlijst) zijn verkrijgbaarop volgende plaatsen:• burelen BBTK, Zilverstraat 43 Brugge• Georges Vanbeveren - Van Steenestraat 8

Brugge• Café De Hollandse Vismijn - Vismarkt -

Brugge• Café Tramhuis - Gaston Roelandtsplein 2 -

Brugge• Buurthuis De Wissel - Rozenhoedkaai 2 -

BruggeAan elk deelnemingsformulier hangt eenbon voor een gratis consumptie. Iedereendie een origineel deelnemingsformulierinzendt, heeft recht op een prijs. Meer info op http://users.telenet.be/ccbb

SAVAGE NATION TORHOUT

Linx+ Summer Music Tour ‘10Vorig jaar werd voor de eerste keergestart met een heuse Linx+ SummerMusic Tour @ The Fox (Stationstraat 12 teTorhout, dichtbij station NMBS/De LijnTorhout). Deze formule sloeg aan en er werd beslo-ten ook dit jaar deze gratis muzikaledagen te organiseren. Op volgende avon-den kan je vanaf 21u genieten van:Trowing Sixes brengt Rock/Metal muziek.(www.myspace.com/throwingsixes). Nahen komt Corpus. Zij spelen Metal/Hardcore (www.myspace.com/ripcore).Some Pedestrians sluiten de avond af metHardcore/Progressive Hardcore (www.myspace.com/somepedestrians).

Optreden Scarlet Carnation – R.I.P. –Warbeast Scarlet Carnation brengt op 23 juliMetalcore. (www.myspace.com/scarlet-carnationmetalcore). Na hen speelt R.I.P. Zij spelenRock/Alternatiff/Metal (www.myspace.com/onlycorpus). De avond wordt afge-sloten door Warbeast met Death Metal(www.myspace.com/warbeastdethmetal).Na hen speelt R.I.P. Zij spelenRock/Alternatiff/Metal (www.myspace.com/onlycorpus).

ACOD SENIOREN-WERKING BRUGGE

Meiboomplanting BrusselWij dompelen ons op 9 augustus onder in desfeer van de historische meiboomplanting.Het planten van de Meiboom op de hoekvan de Broekstraat en de Zandstraat is eenoude traditie in Brussel, die in 2010 al aanzijn 702de editie toe is. Er wordt verzameldin de stationshal te Brugge vanaf 10u. Wesporen naar Brussel om 10u31.Middagmaalen vervoer is voor eigen rekening.Inschrijving en info bij samson.jan@tele-net.be - Tel. 050 67 59 20 - 0473 86 17 22 ofmarc.caenen@telenet.be - Tel. 050 36 04 55– 0479862388.

LINX+ IEPER12de Fietstocht rondom IeperOp zaterdag 14 augustus kan je opnieuwmeefietsen met Linx+ Ieper . Voor de 12demaal wordt hun fietstocht rondom Ieperingericht. Je kan mee op de trappers duwengedurende 30km. Na de tocht wordt er afge-sloten in zaal 'De Meersen' voor een gezelligsamenzijn. Een natje en een droogje wordenuiteraard voorzien. Er wordt afgesprokenom 14u45 aan zaal 'De Meersen', CultureelCentrum Ieper. Dit alles, inclusief verzeke-ring, kan je meemaken voor de prijs van €8.Kinderen onder begeleiding betalen slechts€5. Let wel, eenzame fietsers beneden 8jaar zijn niet toegelaten! Aarzel niet enschrijf onmiddellijk in want het aantal plaat-sen is beperkt. Inschrijven is noodzakelijk enkan tot en met 23 augustus bij: PascalMeersseman – Tel. 0473 89 57 69 en DannyDoolaeghe – Tel. 0478 43 82 61

CC ARDOOIE20ste RommelmarktCulturele Centrale Ardooie organiseert voorde 20ste keer haar rommelmarkt. Op zon-dag 15 augustus kan je tussen 8u en 18u incafé ’t Kempenland snuisteren tussen aller-hande spullen. Wie zelf een stand wenst opde rommelmarkt, betaalt €5 per lopendemeter. Inlichtingen zijn te verkrijgen in café’t Kempenland, Stationsstraat 106 teArdooie of via volgende telefoonnummers:0478 97 20 24 en 0471 49 23 85. Wel reke-ning houden met het feit dat dranken, spij-zen en nieuwe materialen niet verkocht

mogen worden.SENIORENWERKINGBRUGGE

Midweek in BarvauxVan maandag 30 augustus tot vrijdag 3 sep-tember 2010 gaat de seniorenwerkingBrugge zich verpozen in hotel Inzepré teBarvaux. Het hotel is rustig gelegen in eenmooie tuin met mini golf en petanquebaan.De kamers zijn op het gelijkvloers en heb-ben al het nodige comfort. De keuken is uit-stekend met een ontbijtbuffet, ‘s middagshoofdschotel met dessert en ‘s avonds voor-gerecht, hoofdschotel en dessert. Animatieen/of uitstappen volgens de weersomstan-digheden. Deze vier dagen in volpensionkosten €295 per persoon. Verplaatsing NIETinbegrepen, er zijn 2 mogelijkheden: meteigen vervoer of met de trein. De trein ver-trekt in Brugge om 8.58u om aan te komenin Barvaux om 12.12u. Omdat we voor 9.00uvertrekken, geldt het seniorenticket niet. Erwordt een tienrittenkaart gebruikt, watneerkomt op €7,30 per rit. De terugrit kanwel met een seniorenkaart aan €5,50.Verdere info en inschrijving: Willy De Spriet, Tel. 050 35 08 48, VOOR 10juli 2010.

SENIORENWERKING DEBRUG HARELBEKE

Infonamiddag Betaalbare gezondheidszorg HospitalisatieverzekeringHet bestuur van De Brug Harelbeke nodigthaar leden met genoegen uit op een interes-sante infonamiddag. Deze zal gaan over debetaalbaarheid van de gezondheidszorg en demaar steeds duurder wordende hospitalisatie-verzekering. Deze vindt plaats op donderdag2 september 2010. Vanaf 14u in VC De Geus,Koning Leopold III-plein 71 te Harelbeke.Naast een korte verwelkoming en koffie metgebakje volgt de toelichting door twee consu-lenten van Bond Moyson welke handelen over‘Betaalbaarheid Gezondheidszorg en de dureHospitalisatieverzekering’.Gezien een koffie met gebakje wordt aange-boden dient de organisatie het aantal deelne-mers op voorhand te kennen – zodoendewordt een kleine bijdrage van €1 gevraagd alsdeelname in de kosten. Inschrijven kan bijonderstaande bestuursleden en liefst vóór 25augustus 2010. Bossuyt Carlos, Verenigde

Natiënlaan 76 te Harelbeke - Tel. 056 71 06 00Top Maurice, Papestuk 1 te Harelbeke - Tel.056 71 16 30

CC ZWEVEGEMDerde familie fietszoektochtOp zondag 5 september organiseert CultureCentrale Zwevegem voor de derde maal haar familie fietszoektocht. Het wordt eenboeiende tocht van 20km over landelijkewegen met onderweg zoekopdrachten en oude volksspelen. We starten aan De Windroos, Kouterstraat Zwevegem tussen14u30 en 15u. Deelname: €2 per persoon(kinderen tot 12 jaar gratis) - drankjes inbegrepen. Inschrijven bij Franky VanHessche, Hinnestraat 17d - 0472 98 57 81 of Geert Vanneste , H.Verrieststraat 72 - 049576 91 70 of Luc Lescrauwaet, Meiweg 25 - 05675 60 25 of Roger Berten, Luipaardstraat 33 - 056 75 80 42.

CC ZWEVEGEMWijnproefavond: Internationale wijnenNet zoals de vorige jaren is de maand septem-ber het tijdstip om de druiven te oogsten ente proeven. Ook dit jaar proeft CC Zwevegemde oogst heel vroeg en hebben zij voor u eenuitzonderlijke selectie klaar. Op hun negen-tiende wijnproefavond maak je kennis met deenkele heerlijke wijnen uit verschillende lan-den. Deze wijnavond heeft plaats op zaterdag11 september 2010 vanaf 19u30 in DeWindroos, H.Consciencestraat te Zwevegem.Er worden vijf uitzonderlijke wijnen uit dewereld geproefd en beoordeeld: Argentinië:een Privada 2006 van het huis Bodega Norton.Australië: een Bin 555 2007 van het huisWyndham Estate. Chili: een Reserva DeFamilia 2006 van het huis Santa Carolina.Nieuw-Zeeland: een Pinot Noir 2008 van hethuis Saint Clair. Zuid-Afrika: een Pinotage2008 van het huis Bellingham. Zoals elk jaarwordt de avond afgesloten met een typischemaaltijd. Voor deze uitzonderlijke wijnproef-avond wordt er een deelname in de kostengevraagd: leden €17, voor de niet-leden €19.Alles is hierbij inbegrepen. Gelieve na hetinschrijven voor 20 augustus het bedrag testorten op rekening nr 979-2510426-71 vanCulturele Centrale Zwevegem met vermel-ding van uw naam en ‘wijnproef’. Om prakti-sche redenen kunnen er slechts 54 personendeelnemen. Vlug reageren is dus de bood-schap. Meer info en inschrijvingen: Luc Lescrauwaet – Tel. 056 75 60 25

De algemene Centrale BRIO

ZOEKT:

Dynamische medewerk(st)ervoor voltijdse arbeidsovereenkomst

VACATURE

PROFIEL: •Duidelijk engagement voor het vak-

bondswerk in het algemeen • Grondige kennis sociaal recht (niveau

A1) •Goede kennis van de Franse taal /

Goede gebruikskennis Officesoftware •Kunnen beschikken over een wagen

en geldig rijbewijs •Bereid tot mogelijk avond- & week-

endwerk en werken op verschillendelocaties

•Standplaats : secretariaat Ieper

TAKENPAKKET: •Individuele dienstverlening & dossiers

sociaal recht •Redactiewerk publicaties •Beleidsondersteunend werk

•Medewerking aan en ondersteuningvan syndicale campagnes & vor-mingsinitiatieven

WIJ BIEDEN:•Een eerlijk loon, zelfstandige job,

ruimte voor zelfontplooiing en creati-viteit

• Indiensttreding ten laatste eind 2010

Kandidaturen, met curriculum vitae, schriftelijk overmaken ten laatste op01/09/2010 aan:ABVV - De Algemene Centralet.a.v. Dominiek PuypeZuidstraat 22 bus 228800 RoeselareMeer info bij:dominiek.puype@accg.be

CAM

PU

S H

OU

TLA

ND

TO

RH

OU

T02

/10/

2010

Kasteel van Wijnendale Historische stadswandeling

Natuurwandeling Moereveldpad Mostaard museum

Museum Torhoutsaardewerk Groepsfietstocht in het

Houtland Koarle’s MTB tocht Petanque tornooi

DJ workshop Kinderanimatie Springkasteel

Klimmuur Talrijke infostanden Filmvoorstellingen

Quiz BBQ Live optreden After-party met D-Noizz

INFO: brugge@linxplus-wvl.be OF 050/44 10 41

DAG VAN DE

015_WVV1QU_20100709_DNWHP_00 07-07-2010 11:56 Pagina 15