abner recursos humanos y gestión del trabajo en salud
DESCRIPTION
Exposición febrero 2015 Residencia SAFCITRANSCRIPT
Recursos humanos y gestión del trabajo en salud: de la
teoría a la práctica
MR II SAFCI Abner Torrez Barrios
Introducción
El proceso de globalización creó asimetrías
El concepto de pobreza: estructural y planetaria
La gerencia vertical es sustituida por la horizontal
Calificación laboral: se exige mayor escolarización y no hay control sobre el desempleo «calificado»
En salud….
EL abordaje macro-económico se interesa en aspectos cuantitativos del rendimiento del personal y descuida la motivación laboral.
Políticas públicas: centralizadas en la regulación del empleo, dirigida por el sector financiero que implementa y dirige las políticas de salud.
Falta de compromiso con políticas publicas: La formación de medico por ej. Enfatiza la autonomía y la regulación de actividad profesional
AGENDA GLOBAL, SALUD Y RECURSOS HUMANOS
Pobreza estimada (ONU): 307 millones de personas, para 2015 se estima 420.
En países pobres con enfermedades transmisibles tienen baja capacidad institucional.
Gestión del trabajo: baja remuneración, migración del personal, cooperacion intermacional que considera como «riesgo» o «presupuesto » a los RRHH, y se convierte en condicionante.
Estrategias de la OMSa) Corto plazo: desarrollo de políticas de
incentivosb) Mediano plazo: sistemas de
información de RRHH y estudios de impacto e implementación de políticas
c) Largo: Infraestructura, fortalecer capacidad de formulación de políticas.
El sistema de salud Brasileño
El seguro único de salud se beneficia por la trayectoria de descentralización y el pacto con intergestores.
Las diferencias regionales reflejan diferencias sociales y económicas que dificultan la Gestión .
El carácter «político» se sobrepone al técnico.
El sistema de salud Brasileño
Se enfatiza la salud familiar Desigualdad en el mercado educativo
(concentración de estudiantes y falta de integralidad o de trabajo de equipo)
Intensificación de la contratación vía Seguro Único de Salud (sin amparo legal y precario)
Gestión del Trabajo
Una agenda que reconozca los aspectos que envuelvan el trabajo y los trabajadores de salud debe contener:
a) Mecanismos de gestión b) Política de desempleo c) Regulación de la formación
