Abner Recursos Humanos y Gestión Del Trabajo en Salud

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Exposicin febrero 2015 Residencia SAFCI

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<p>Recursos humanos y gestin del trabajo en salud: de la teora a la prctica</p> <p>Recursos humanos y gestin del trabajo en salud: de la teora a la prcticaMR II SAFCI Abner Torrez Barrios Introduccin El proceso de globalizacin cre asimetrasEl concepto de pobreza: estructural y planetaria La gerencia vertical es sustituida por la horizontalCalificacin laboral: se exige mayor escolarizacin y no hay control sobre el desempleo calificado En salud.EL abordaje macro-econmico se interesa en aspectos cuantitativos del rendimiento del personal y descuida la motivacin laboral.Polticas pblicas: centralizadas en la regulacin del empleo, dirigida por el sector financiero que implementa y dirige las polticas de salud. Falta de compromiso con polticas publicas: La formacin de medico por ej. Enfatiza la autonoma y la regulacin de actividad profesional </p> <p>AGENDA GLOBAL, SALUD Y RECURSOS HUMANOSPobreza estimada (ONU): 307 millones de personas, para 2015 se estima 420.En pases pobres con enfermedades transmisibles tienen baja capacidad institucional.Gestin del trabajo: baja remuneracin, migracin del personal, cooperacion intermacional que considera como riesgo o presupuesto a los RRHH, y se convierte en condicionante. Estrategias de la OMSCorto plazo: desarrollo de polticas de incentivosMediano plazo: sistemas de informacin de RRHH y estudios de impacto e implementacin de polticasLargo: Infraestructura, fortalecer capacidad de formulacin de polticas. El sistema de salud BrasileoEl seguro nico de salud se beneficia por la trayectoria de descentralizacin y el pacto con intergestores.Las diferencias regionales reflejan diferencias sociales y econmicas que dificultan la Gestin .El carcter poltico se sobrepone al tcnico.</p> <p>El sistema de salud BrasileoSe enfatiza la salud familiar Desigualdad en el mercado educativo (concentracin de estudiantes y falta de integralidad o de trabajo de equipo)Intensificacin de la contratacin va Seguro nico de Salud (sin amparo legal y precario)</p> <p>Gestin del TrabajoUna agenda que reconozca los aspectos que envuelvan el trabajo y los trabajadores de salud debe contener: a) Mecanismos de gestinb) Poltica de desempleoc) Regulacin de la formacin</p>