aart bontekoning - generaties - lpb congres 2014
DESCRIPTION
Powerpoint-presentatie van keynote spreker Aart Bontekoning op LPB Congres 2014 (vrijdag 21 nov plenair)TRANSCRIPT
![Page 1: Aart Bontekoning - Generaties - LPB Congres 2014](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022052508/5597bc651a28abef5a8b4760/html5/thumbnails/1.jpg)
Pas op! Ik generaliseer
Dr. Aart Bontekoning Expertise: ‘Generaties in Organisaties’ Consultant, proces-ondersteuner, spreker www.aartbontekoning.com www.generatiewerk.nl
1993 >: generatie-experimenten 2000-2007: promotie onderzoek 2007 >: GeneratieWerk.nl
![Page 2: Aart Bontekoning - Generaties - LPB Congres 2014](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022052508/5597bc651a28abef5a8b4760/html5/thumbnails/2.jpg)
ABN Amro Academie voor Wetgeving Ambiq Atos Arag Belas6ngdienst, divisie GO Ballast Nedam Brandweer en rampenbestrijding/NVBR Brazilië (2010: 29 genera6esessies in Sao Paulo en Porto Velho) CMHF Corus De Nederlandse Bank Eerst Wehkamp EFCA YP Erasmus MC Equens Fugro GGZ Europoort 5 Gemeenten GITP GoudappelCoffeng Grolsch Hema 4 Hogescholen Hogeschool Gent
Ingenieursbureau gemeente Ro[erdam KLM KPMG KU Leuven 15 basisscholen 4 ministeries Mee6ngPoint Netwerk Ouderenzorg NVO2 NVP NVZ OASEN Oranjewoud Ormit PinkRoccade Pon 5 poli6eregio’s Rabobank Siemens Studelta Tauw Tennet UMC Utrecht USG People Waternetwerk Waterschap Hollands Delta Ziekenhuis Amstelland
Genera6e-‐onderzoek(jes) bij:
![Page 3: Aart Bontekoning - Generaties - LPB Congres 2014](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022052508/5597bc651a28abef5a8b4760/html5/thumbnails/3.jpg)
Updaten organisatiecultuur
GEDRAGS-PATRONEN > WAARDEN-PATRONEN > DENK-PATRONEN >
![Page 4: Aart Bontekoning - Generaties - LPB Congres 2014](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022052508/5597bc651a28abef5a8b4760/html5/thumbnails/4.jpg)
Updaten organisatiecultuur
GEDRAGS-PATRONEN > WAARDEN-PATRONEN > DENK-PATRONEN >
Sociale patronen hebben een houdbaarheidsdatum Daarna nemen ze werkenergie weg
wat werk-energie opwekt wil zich ontwikkelen
![Page 5: Aart Bontekoning - Generaties - LPB Congres 2014](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022052508/5597bc651a28abef5a8b4760/html5/thumbnails/5.jpg)
Generatie = cluster van 15 geboortejaren
> 15
Kinder Tijd
kiemen
> 30 Juniorfase
1e oogst
> 45 Mediorfase
2e oogst
> 60 Leiderschap-
Grote oogst
> 75 Seniorfase
4e oogst?!
> 90
Ouder dom -
© aart bontekoning
Z Authen)eke genera)e Y 1985-‐2000
Pragma)sche genera)e 1970-‐1985
Verbindende genera)e X 1955-‐1970
Protest genera)e 1940-‐1955
Werk-levensfase = cluster van 15 leeftijden
Voortdurend Cultuur-‐updaten via nieuwe genera)es
![Page 6: Aart Bontekoning - Generaties - LPB Congres 2014](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022052508/5597bc651a28abef5a8b4760/html5/thumbnails/6.jpg)
Generatie = cluster van 15 geboortejaren
> 15
Kinder Tijd
kiemen
> 30 Juniorfase
1e oogst
> 45 Mediorfase
2e oogst
> 60 Leiderschap-
Grote oogst
> 75 Seniorfase
4e oogst?!
> 90
Ouder dom -
© aart bontekoning
Z Authen)eke genera)e Y 1985-‐2000
Pragma)sche genera)e 1970-‐1985
Verbindende genera)e X 1955-‐1970
Protest genera)e 1940-‐1955
Werk-levensfase = cluster van 15 leeftijden
Voortdurend Cultuur-‐updaten via nieuwe genera)es
Nieuwe Genera)e Senioren
Nieuwe Genera)e Leiders
Nieuwe Genera)e Medioren
Nieuwe Genera)e Junioren
![Page 7: Aart Bontekoning - Generaties - LPB Congres 2014](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022052508/5597bc651a28abef5a8b4760/html5/thumbnails/7.jpg)
Protestgeneratie (1940-1955) BLIJVEN LANGER WERKEN > 65 jr
Verbindende generatie X (1955-1970) BLIJVEN NOG LANGER WERKEN > 67 jr?
Pragmatische generatie (1970-1985) BLIJVEN NOG LANGER WERKEN > 70 jr?
Veel NL bedrijven vergrijzen tot 2035
Authentieke generatie Y (1985-2000) BLIJVEN NOG LANGER WERKEN > 75 jr?
150
530
290
30
Prov NB
![Page 8: Aart Bontekoning - Generaties - LPB Congres 2014](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022052508/5597bc651a28abef5a8b4760/html5/thumbnails/8.jpg)
Vergrijzing een feit, piek rond 2035 en vlakt daarna langzaam af
Wat zijn de risico’s en de kansen
van de vergrijzing?!
Zie video’s nieuwe generatie senioren Protestgeneratie (1940-1955)
![Page 9: Aart Bontekoning - Generaties - LPB Congres 2014](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022052508/5597bc651a28abef5a8b4760/html5/thumbnails/9.jpg)
Top down sturen
Vrijheid
De protestgeneratie (1940–1955)
© aart bontekoning
Polderen: meerderheden vinden Overtuigen Kennis is macht
De waarheid kennen
Status (her)structureren
Democra)seren Discussieren
Wat werkenergie opwekte tot en met leiderschapsfase:
Houdbaarheidsdatum 01.01.2000 verstreken
![Page 10: Aart Bontekoning - Generaties - LPB Congres 2014](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022052508/5597bc651a28abef5a8b4760/html5/thumbnails/10.jpg)
Top down sturen
Vrijheid
De protestgeneratie (1940–1955)
© aart bontekoning
Polderen: meerderheden vinden Overtuigen Kennis is macht
De waarheid kennen
Status (her)structureren
Democra)seren Discussieren
Wat werkenergie opwekte tot en met leiderschapsfase:
Houdbaarheidsdatum 01.01.2000 verstreken
als vitale (!) nieuwe genera)e senioren (60–75 jaar)
…ac)ef blijven meedoen Transforma)e à
loslaten verouderde patronen +
Wijsheid eigen6jds benu[en & overdragen Passie & vrijheid (her)vinden
Samenwerken & klik met Y (1985-‐2000)!
![Page 11: Aart Bontekoning - Generaties - LPB Congres 2014](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022052508/5597bc651a28abef5a8b4760/html5/thumbnails/11.jpg)
De kansen
Er was nog nooit zoveel (toenemende) ervaring
op de werkvloer!!! > hoe kan je die eigentijds toepassen?!
![Page 12: Aart Bontekoning - Generaties - LPB Congres 2014](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022052508/5597bc651a28abef5a8b4760/html5/thumbnails/12.jpg)
Risico:
..nemen werkenergie en vitaliteit weg BIJ ALLE GENERATIES!!!
= ongezond = veroudering van bedrijfsculturen!
Herhalen van verouderde patronen
![Page 13: Aart Bontekoning - Generaties - LPB Congres 2014](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022052508/5597bc651a28abef5a8b4760/html5/thumbnails/13.jpg)
Verse sociale patronen…(updates)
… welke zijn dat …
en wat doen die met je?
Zie video nieuwe generatie kinderen Bewuste Generatie Z (2000-2015)
![Page 14: Aart Bontekoning - Generaties - LPB Congres 2014](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022052508/5597bc651a28abef5a8b4760/html5/thumbnails/14.jpg)
Verse sociale patronen…
…wekken werkenergie en vitaliteit op ….
BIJ ALLE GENERATIES!!! = gezond!
= updates van bedrijfsculturen!
![Page 15: Aart Bontekoning - Generaties - LPB Congres 2014](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022052508/5597bc651a28abef5a8b4760/html5/thumbnails/15.jpg)
In Vergrijzende Organisaties:
vormt ‘de jeugdigheid in alle generaties
een vitale toekomst’ !!!
WAT
WERKENERGIE OPWEKT
![Page 16: Aart Bontekoning - Generaties - LPB Congres 2014](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022052508/5597bc651a28abef5a8b4760/html5/thumbnails/16.jpg)
De aanleiding (1993 >)
Pragma)sche Genera)e (1970-‐1985) die tegen ‘muren’ opliep
![Page 17: Aart Bontekoning - Generaties - LPB Congres 2014](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022052508/5597bc651a28abef5a8b4760/html5/thumbnails/17.jpg)
Snel naar concrete resultaten
Kennis delen Interac)e Zelfstandigheid
Vergaderen en besluitvorming versnellen
Al doende leren
Recht op doel af
Netwerken
Wat werkenergie opwekt bij Pragma6sche genera6e (1970-‐1985)
Kennisnetwerken over grenzen van de organisa)e Concre)seren
![Page 18: Aart Bontekoning - Generaties - LPB Congres 2014](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022052508/5597bc651a28abef5a8b4760/html5/thumbnails/18.jpg)
Stemming posi6ef
Evolu6onair slimmer
Duurzame
inzet
effecten
= SOCIAAL INNOVEREN = MEER KANS OP INNOVATIES
© aart bontekoning
Alle genera)es ondersteunen in DOEN wat werkenergie opwekt
= 4 in 1 aanpak
![Page 19: Aart Bontekoning - Generaties - LPB Congres 2014](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022052508/5597bc651a28abef5a8b4760/html5/thumbnails/19.jpg)
een nieuwe generatie leiders
> 15 Kindertijd (ont)kiemen
> 30 Juniorfase
1e oogst
> 45 Mediorfase
2e oogst
> 60 Leiderschap-
Grote oogst
> 75 Seniorfase
4e oogst?!
> 90 Ouderdom -
Bewuste Generatie Z 2000-2015
Authentieke Generatie Y 1985-2000
Pragmatische Generatie 1970-1985
Verbindende Generatie X 1955-1970
Protest Generatie 1940-1955
Stille Generatie 1925-1940
© aart bontekoning
![Page 20: Aart Bontekoning - Generaties - LPB Congres 2014](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022052508/5597bc651a28abef5a8b4760/html5/thumbnails/20.jpg)
als nieuwe genera)e leiders (45–60 jaar) gemiddeld ouders van Y
De Verbindende Generatie X (1955–1970)
© aart bontekoning
Ø Loslaten ongewild overgenomen verouderde patronen, zoals hiërarchisch, formeel, gesloten gedrag
Ø Leiderschap van thuis ‘transporteren’ naar het werk!
Samen resultaten boeken
Verschillen construc)ef benucen
Luisteren en dialoog
Tussen mensen staan coachen regie
Verschillen verbinden
Realisme en balans
![Page 21: Aart Bontekoning - Generaties - LPB Congres 2014](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022052508/5597bc651a28abef5a8b4760/html5/thumbnails/21.jpg)
Vrijheid voor eigen inbreng
Posi)eve feedback Open mind Gelijkwaardig
Afwisseling
Flexibiliteit
Jezelf zijn
Open sfeer Persoonlijk contact
Y ‘energizers’
Benucen sociale media crea)viteit
![Page 22: Aart Bontekoning - Generaties - LPB Congres 2014](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022052508/5597bc651a28abef5a8b4760/html5/thumbnails/22.jpg)
Genera6es Werk-‐energie opwekkend Werk-‐energie wegnemend
Protestgenera6e (1940-‐1955)
Nieuwe genera)e senioren
Ac)ef blijven meedoen (klik met Y) Rijke exper)se benucen/passie (her)vinden
loslaten verouderde patronen
Bureaucra)e Command & control
Verbindende genera6e X (1955-‐1970)
Nieuwe genera)e leiders
Samen resultaten boeken Diversiteit construc)ef benucen
Tussen de mensen staan, gelijkwaardig
Top down sturing Dichtgeregeld
Pragma6sche genera6e (1970-‐1985)
Nieuwe genera)e medioren
Snelle-‐concrete-‐interac)eve besluitvorming Vlot concrete resultaten
Eigen verantwoordelijkheid nemen
Trage bureaucra)e Hiërarchie
Authen6eke genera6e Y (1985-‐2000)
Nieuwe genera)e junioren
Crea)eve ruimte/vrijheid direct veranderen Authen)ek + Posi)eve directe feedback
Open, gelijkwaardig, informeel
Gelaagde besluitvorming Formaliteiten
Vaste procedures Hiërarchie
Gevonden in veel organisaties
© aart bontekoning
Aangepast?!
Aangepast?!
Aanpassen?
![Page 23: Aart Bontekoning - Generaties - LPB Congres 2014](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022052508/5597bc651a28abef5a8b4760/html5/thumbnails/23.jpg)
Spanningsvelden
Evolutie via opvolgende generaties
Protest Generatie 1940-1955
Verbindende Generatie X 1955-1970
Pragmatische Generatie 1970-1985
Authentieke gen. Y/ Einstein 1985-2000
EVOLUTIE
EVOLUTIE
Macho en blank overheerst Hiërarchie One way top down
Serieus en formeel Werken hier, leren daar
Opgelegde werkstructuur
Bedrijf nr. 1
Gesloten kennissysteem
Zwaktes en fouten zien/straffen Top down eenheid nastreven
Inmiddels verouderde patronen Houdbaarheidsdatum verstreken
Feminiener en diverser Gelijkwaardig Interac)ef lerend samen doen Directe Feedback-‐loops Informeel en persoonlijk Leren en werken integreren Flexibel zelf werk vormgeven Authen)eke professional nr. 1 Open interac)ef kennis delen Krachten zien en ondersteunen Verschillen construc)ef benucen Toename vitale 65+ professionals Gebruik interac)eve mul)-‐media Het Nieuwe Samen Werken ‘Organisa6e’ als 2e thuis?!
© aart bontekoning
![Page 24: Aart Bontekoning - Generaties - LPB Congres 2014](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022052508/5597bc651a28abef5a8b4760/html5/thumbnails/24.jpg)
GENERATIEWERK-AANPAK© IN STAPPEN
PROCES
AFSTEMMEN +
VOORBEREIDING
PROTEST
SAMENVATTENDE VIDEO BEELDEN
VAN ALLE
GENERATIES
NAAR GEDEELDE ANALYSE
X
PRAGMATISCHE
Y
ONDERSTEUNENDE ACTIES VANUIT
SAMENWERKEN
+ LEIDING
+ HR
1. Afstemmen 2. Genera6e werksessies
3. Werkenergie in beeld
4. Analyse mogelijkheden
5. Kiezen route
TOTALE DOORLOOPTIJD VAN 1 TOT EN MET 4: MINIMAAL 1 WEEK TOT (naar keuze) 1 MAAND
(2 x) 2 uur 1,5 uur per sessie 4 sessies: 1 dag
in 1 week 4 tot 6 uur Aqankelijk van de route
![Page 25: Aart Bontekoning - Generaties - LPB Congres 2014](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022052508/5597bc651a28abef5a8b4760/html5/thumbnails/25.jpg)
net verschenen: www.managementboek.nl