แผนยุทธศาสตร์การบริหาร ... · 2018-02-02 ·...
TRANSCRIPT
แผนยทธศาสตรการบรหารทรพยากรบคคลของกรงเทพมหานคร (พ.ศ. ๒๕๖๑ – ๒๕๖๕)
แผนยทธศาสตรการบรหารทรพยากรบคคลของกรงเทพมหานคร ฉบบป พ.ศ. 2557 – 2560
ยทธศาสตรท 1 : การพฒนาประสทธภาพและประสทธผลระบบการบรหาร
ทรพยากรบคคลยทธศาสตรท 2 :การพฒนา ขดสมรรถนะ ทรพยากรบคคล สความเปนเลศฯ
ยทธศาสตรท 3 :การสงเสรมคณธรรม จรยธรรม ตามหลกธรรมาภบาลในองคกร
ยทธศาสตรท 4 :การพฒนาคณภาพชวต
การท างาน (Quality of Work Life)
ยทธศาสตรท 5 :การสรางความเขมแขง
ดานการบรหารทรพยากรบคคล
เปาประสงค1. ระบบบรหาร
ทรพยากรบคคลของ กทม. มประสทธภาพ/ประสทธผล
2. คน กทม. มศกยภาพ คณภาพชวต และ ความภาคภมใจ
3. คน กทม.มคณธรรม จรยธรรม
การจดท ารางแผนยทธศาสตรการบรหารทรพยากรบคคลของกรงเทพมหานคร ฉบบป พ.ศ. ๒๕๖๑ – ๒๕๖๕
ศกษาวเคราะหและประเมนผลการด าเนนการของแผนฉบบเดม
ด าเนนโครงการสมมนาเชงปฏบตการเพอประเมนผลและจดท าแผนยทธศาสตรการบรหารทรพยากรบคคลของกรงเทพมหานคร (พ.ศ. ๒๕๖๑ – ๒๕๖๕)
จางทปรกษาดานยทธศาสตรการบรหารทรพยากรบคคลของกรงเทพมหานคร ในการใหค าปรกษา แนะน า และเสนอแนะ
รบกรอบแนวคด ขอคดเหน และเสนอแนะ จาก อ.ก.ก.วสามญเกยวกบยทธศาสตรการบรหารทรพยากรบคคลของกรงเทพมหานคร
ผวาราชการกรงเทพมหานครไดโปรดใหความเหนชอบน ารางแผนยทธศาสตรฯ เสนอ ก.ก. เพอน าไปสการปฏบตตอไป
กรอบแนวคดขอคดเหนและเสนอแนะ
ของ อ.ก.ก.
ยทธศาสตร นโยบาย แผนแมบท/แผนบรหาร/
แผนพฒนา
ประเดนจากผบรหาร/ผทรงคณวฒ/ผเชยวชาญ
ดาน HR
การประเมนผลการด าเนนการและการส ารวจ
ขอคดเหน
การวเคราะหจดแขงจดออน (SWOT)
บรบทของกรงเทพมหานคร
บรบทของกรงเทพมหานครมผบรหารทมความพรอมในการปฏบตภารกจทซบซอนของเมองในอนาคต
มการจดโครงสรางหรอก าลงคนทเหมาะสม
มการบรหารก าลงคนหรอมรปแบบการจาง เพอรองรบการลาออกหรอโอนยาย
มระบบฐานขอมลสารสนเทศดานการบรหารทรพยากรบคคลทมประสทธภาพและประสทธผล
มการยกระดบมาตรฐานและคณภาพชวตของทรพยากรบคคล
“บคลากรของกรงเทพมหานครเปนผมสมรรถนะ และคณธรรมสง สามารถจดบรการตามภารกจของ
มหานครไดตามความคาดหวงของประชาชน”
6
1. ก าหนดยทธศาสตรการบรหารทรพยากรบคคลและการพฒนาระบบราชการ เพอสนบสนนการบรหารราชการของกรงเทพมหานคร
2. พฒนาระบบงานและโครงสรางองคการใหเหมาะสมกบภารกจของทองถนรปแบบพเศษ
3. บรหารและพฒนาก าลงคนทมความหลากหลายใหมความพรอมและสามารถท างานงานไดอยางมประสทธผล
4. บรหารอตราก าลงคนใหหนวยงานสามารถผลตและใหบรการตามภารกจไดอยางมประสทธผลตามความคาดหวงของประชาชน
5. เสรมสรางคณภาพชวตของบคลากรของกรงเทพมหานครใหมสขภาวะทดและท างานอยางมความสข
6. พฒนาระบบบรหารงานบคคลใหมความเขมแขงและตอบสนองความตองการของหนวยงานทใหการสนบสนน
ประเดนยทธศาสตรยทธศาสตรท 1 การสรางผน าและผบรหารระดบสงใหมความพรอมในการปฏบตภารกจทซบซอนของ
เมองในอนาคต
ยทธศาสตรท 2 การจดก าลงคนโครงสรางและระบบงานให
หนวยงานสามารถจดบรการไดอยางคมคาและมคณภาพ
ยทธศาสตรท 3 การบรหารก าลงคนเพอรองรบการ
เปลยนแปลง
ยทธศาสตรท 4 พฒนาระบบ HR ใหมความเขมแขงและทนตอบรบท
ทเปลยนแปลง
ยทธศาสตรท 5 สงเสรมคณภาพชวตและการท างานใหม
ประสทธผล
เปาหมาย : กทม. มผน า/ผบรหารทมศกยภาพและมความพรอมทจะเขา
สต าแหนงบรหารอยางเหมาะสม และสามารถทดแทนไดทนท
กลยทธท 1 พฒนาการจดท าแผนการสบทอดต าแหนง ในต าแหนงส าคญเชงกลยทธ
(Strategic Position)สกก./สพข.
กลยทธท 2 สงเสรมและเสรมสรางการพฒนาทกษะของผบรหาร
สพข./สกก./กกจ.
กลยทธท 3 พฒนารปแบบและระบบการสรางผน า/ผบรหาร สพข./สกก.
กลยทธท 4 พฒนาการสงสมประสบการณของผบรหารดวยการหมนเวยนงาน
(Rotation) สกก./กกจ.
กลยทธท 5 พฒนาและคดเลอกพนกงานกลมศกยภาพ (Talent Pool) สพข./สกก.
ยทธศาสตรท 1 การสรางผน าและผบรหารระดบสง
เปาหมาย1. โครงสรางและระบบงานขององคการมความโปรงใส มมาตรฐาน และมความยดหยนตอการเปลยนแปลง ในบทบาทและภารกจของเมองมหานครทงในปจจบนในอนาคต2. บทบาท อ านาจหนาทของหนวยงานมความชดเจน ไมซ าซอน3. มขนาดก าลงคนทมสมรรถนะเหมาะสมและเพยงพอกบการใหบรการและการปฏบตงานและเกดความคมคาและประโยชนสงสดแก กทม.
กลยทธท 1 ส านกงานเขตมโครงสรางทยดหยนและมรปแบบจดบรการทมความ
หลากหลายสกก.
กลยทธท 2 ส านกมโครงสรางเปนหนวยนโยบายเฉพาะดานเบดเสรจในตวเอง สกก.
กลยทธท 3 ใชระบบงานและกระบวนการท างานเปนหลกในการก าหนดกรอบ
อตราก าลงสกก.
ยทธศาสตรท 2 การจดก าลงคนโครงสรางและระบบงาน
เปาหมาย1. สามารถลดการสญเสยบคลากรจากโอนยายและลาออกโดยเฉพาะในต าแหนงมตนทนสง หรอวกฤตตอภารกจ2. สามารถทดแทนบคลากรทสญเสยอยางเพยงพอและทนเวลา3. บคลากรกอนปฏบตงานและเรมตนปฏบตงานไดรบการเตรยมความพรอมใหสามารถปฏบตงานไดอยางถกตอง
กลยทธท 1 ปรบคาตอบแทน เพมสวสดการหรอสงจงใจอนๆ
สกก./กกจ.
กลยทธท 2 พฒนารปแบบการจางงานบคลากร และวธการจางงาน สกก./กกจ
กลยทธท 3 พฒนาและขยายรปแบบการสรรหาและเลอกสรรเชงรก สกก.
กลยทธท 4 พฒนาและวางระบบการแผนการทดแทนและสบทอดต าแหนง สกก.
กลยทธท 5 พฒนาและปรบปรงระบบการเตรยมความพรอมบคลากรกอนปฏบตงาน
สกก./สพข./กกจ.
กลยทธท 6 พฒนาระบบสนบสนนการปฏบตงานในชวงเรมตน เชน ระบบพเลยง
(Mentor/Coach)
สพข./สกก./กกจ.
ยทธศาสตรท 3 การบรหารก าลงคนเพอรองรบการ
เปลยนแปลง
เปาหมาย1. ระบบ HR มการบรณาการและมความเปนเอกภาพในการท างานรวมกน2. ระบบ HR สามารถพฒนาและขบเคลอนและสนบสนนภารกจของกทม อยางมประสทธภาพ
กลยทธท 1 วเคราะหโครงสรางและระบบการปฏบตงานของหนวยงานดานทรพยากรบคคล และปรบปรงโครงสราง
ระบบงานใหทนสมย
สกก./กกจ./สพข.
กลยทธท 2 สงเสรมและสนบสนนการบรหารทรพยากรบคคลของผบรหารหนวยงานใหเปนเอกภาพ
สกก./สพข./กกจ.
กลยทธท 3 การพฒนาและทบทวนระบบงานใหมความเหมาะสม
สกก.
กลยทธท 4 เสรมสรางศกยภาพ ความสามารถของผบรหารและพนกงาน HR ในทกระดบ สกก./สพข.
กลยทธท 5 พฒนาระบบขอมลดานการบรหารทรพยากรบคคล สกก.
ยทธศาสตรท 4 พฒนาระบบ HR ใหมความเขมแขงและทนตอบรบททเปลยนแปลง
เปาหมาย1. พฒนา และยกระดบมาตรฐาน คณภาพชวตของบคลากร ในดานตางๆ อาท สวสดการ สภาพแวดลอม และสขภาวะอยางมประสทธภาพ2. เสรมสรางความผกพนของพนกงานในองคการ
กลยทธท 1 พฒนารปแบบการท างานและการจางงาน เพอการสรางความสมดลระหวางชวตและการท างาน
สกก.
กลยทธท 2 เสรมสรางความผกพนของพนกงานสกก./
สพข./กกจ.
กลยทธท 3 พฒนารปแบบสวสดการ/สงจงใจใหเหมาะสมแกบคลากร กกจ.
กลยทธท 4 สงเสรมการปลกฝงคานยม และวฒนธรรมองคการของกรงเทพมหานครใหแกบคลากร สพข.
ยทธศาสตรท 5 สงเสรมคณภาพชวตและการท างานให
มประสทธผล
แผนยทธศาสตรการบรหารทรพยากรบคคลของกรงเทพมหานคร พ.ศ. ๒๕๖๑ – ๒๕๖๕
ยทธศาสตรท 1 การสรางผน าและผบรหารใหมความพรอมส าหรบปฏบตภารกจทซบซอนของ
เมองในอนาคต
เปาหมายทเปน Flagship : กทม. มผน าทมศกยภาพและมความพรอมทจะเขาสต าแหนงบรหารอยางเหมาะสม และ
สามารถทดแทนไดทนท
จดท าแผนสบทอดต าแหนง (Succession Plan)ในต าแหนงทส าคญเชงกลยทธ
แผนยทธศาสตรการบรหารทรพยากรบคคลของกรงเทพมหานคร พ.ศ. ๒๕๖๑ – ๒๕๖๕
ยทธศาสตรท 2 การจดก าลงคนโครงสรางและระบบงานใหหนวยงานสามารถจดบรการได
อยางคมคาและมคณภาพ
เปาหมายทเปน Flagship : โครงสรางและระบบงานขององคการมความโปรงใส มมาตรฐาน และมความยดหยนตอการเปลยนแปลงในบทบาทและ
ภารกจของเมองมหานครทงในปจจบนในอนาคต
ปรบปรงโครงสรางทยดหยนและรปแบบการจดบรหารทหลากหลาย (2561)
แผนยทธศาสตรการบรหารทรพยากรบคคลของกรงเทพมหานคร พ.ศ. ๒๕๖๑ – ๒๕๖๕
ยทธศาสตรท 3 การบรหารก าลงคนเพอรองรบการเปลยนแปลง
เปาหมายทเปน Flagship : สามารถลดการสญเสยบคลากรจากการโอนยายและลาออกโดยเฉพาะในต าแหนงมตนทนสง หรอวกฤตตอภารกจ
พฒนาระบบการจางงานขยายการสรรหาและ
เลอกสรรเชงรกระบบทดแทนและสบทอดต าแหนง
แผนยทธศาสตรการบรหารทรพยากรบคคลของกรงเทพมหานคร พ.ศ. ๒๕๖๑ – ๒๕๖๕
ยทธศาสตรท 4 พฒนาระบบ HR ใหมความเขมแขงและทนตอบรบททเปลยนแปลง
เปาหมายทเปน Flagship : ระบบ HR สามารถพฒนาและขบเคลอนและสนบสนนภารกจของกรงเทพมหานคร อยางมประสทธภาพ
ระบบขอมลดานการบรหารทรพยากรบคคล
แผนยทธศาสตรการบรหารทรพยากรบคคลของกรงเทพมหานคร พ.ศ. ๒๕๖๑ – ๒๕๖๕
ยทธศาสตรท 5 สงเสรมคณภาพชวตและการท างานใหมประสทธผล
เปาหมายทเปน Flagship : พฒนา และยกระดบมาตรฐาน คณภาพชวตของบคลากร ในดานตางๆ อาท สวสดการ สภาพแวดลอมและ
สขภาวะอยางมประสทธภาพ
Healthy Project
Digital
Digital Digital
Digital