ตามที่มีความสับสนเกี่ยวกับ...

82
แแแแแแแแแแแแแแแแ แแแแแแแแแแแแแ แแแแแแ แแแแแแแ(แแแแแแแ แแแแแแ) แแแแแ แแแแแแแแแ แแแแแแแแแแแแ แแแแแแแแแแแแแแแ แแแแแ

Upload: others

Post on 29-Feb-2020

5 views

Category:

Documents


0 download

TRANSCRIPT

Page 1: ตามที่มีความสับสนเกี่ยวกับ ...uto.moph.go.th/hrd/doc/form_01.doc · Web viewค ดค นระบบ แนวทาง ว ธ

แนวทางการประเมนผลงานตำาแหนง

พยาบาลวชาชพ(ดานการพยาบาล) ระดบชำานาญ

การของขาราชการสงกดโรง

พยาบาลชมชน

Page 2: ตามที่มีความสับสนเกี่ยวกับ ...uto.moph.go.th/hrd/doc/form_01.doc · Web viewค ดค นระบบ แนวทาง ว ธ

เอกสารประกอบการคดเลอกบคคลทจะเขารบการประเมนผลงาน

ของ

นนาย/นาง/นางสาว....................................าตำาแหนง พยาบาลวชาชพ ระดบปฏบตการตำาแหนงเลขท 12345 กลมการพยาบาล

โรงพยาบาลนำ(าปาด สำานกงานสาธารณสขจงหวดอตรดตถสำานกงานปลดกระทรวงสาธารณสข

หนาปกแบบอกษร Angsana

Newขนาด 25 พอยต

จดวางตำาแหนงศนยกลาง

ระยะขอบบน

1.5 น(ว

ระยะขอบลาง1 น(ว

ระยะขอบขวา1 น(ว

ระยะขอบซาย

1.5 น(ว

Page 3: ตามที่มีความสับสนเกี่ยวกับ ...uto.moph.go.th/hrd/doc/form_01.doc · Web viewค ดค นระบบ แนวทาง ว ธ

เพอแตงต(งใหดำารงตำาแหนง พยาบาลวชาชพ (ดานการ

พยาบาล) ระดบชำานาญการตำาแหนงเลขท 12345 กลมการพยาบาล

โรงพยาบาลนำ(าปาด สำานกงานสาธารณสขจงหวดอตรดตถสำานกงานปลดกระทรวงสาธารณสข

แบบประเมนคณลกษณะของบคคลชอ ....................................................................................................................................................................ขอรบการคดเลอกเพอแตงตงใหดำารงตำาแหนง พยาบาลวชาชพ (ดานการพยาบาล) ระดบชำานาญการ

ตอนท 1 รายการประเมนคะแนน

เตมคะแนนท

ไดรบ1. ความรบผดชอบ พจารณาจากพฤตกรรม เชน

- เอาใจใสในการทำางานทไดรบมอบหมายและหรองานทเกยวของ

อยางมประสทธภาพ- ยอมรบผลงานของตนเองทงในดานความ

สำาเรจและความผดพลาด

- พฒนาและปรบปรงงานในหนาทใหดยงขนและหรอแกไขปญหา

15

15

.............

.............

…………

Page 4: ตามที่มีความสับสนเกี่ยวกับ ...uto.moph.go.th/hrd/doc/form_01.doc · Web viewค ดค นระบบ แนวทาง ว ธ

หรอขอผดพลาดทเกดขน เชน งานใดทสำาเรจและไดรบผลดแลวกพยายามปรบปรงใหดยงขนไปอกเรอย ๆ หรองานใดทพบวามปญหาหรอขอผดพลาด กพยายามแกไขไมละเลยหรอปลอยทงไวจนเกดปญหานนซำา ๆ อก2. ความคดรเรม พจารณาจากพฤตกรรม เชน

- คดคนระบบ แนวทาง วธดำาเนนการใหมๆ เพอประสทธผลของงาน

- แสดงความคดเหน ใหขอเสนอแนะอยางสมเหตสมผลและสามารถปฏบตได

- แสวงหาความรใหมๆ เพมเตมอยเสมอโดยเฉพาะในสายวชาชพ/

งานของตน- ตรวจสอบ ปรบปรง แกไข หรอดดแปลงวธ

ทำางานใหมประสทธภาพและกาวหนาอยตลอดเวลา

- สนใจในงานทยงยากซบซอน- มความไวตอสถานการณหรอความฉบไวในการ

รบรสงเราภายนอก3. การแกไขปญหาและการตดสนใจ พจารณาจากพฤตกรรม เชน

- วเคราะหหาสาเหตกอนเสมอเมอประสบปญหาใดๆ

- วเคราะหลทางแกปญหา โดยมทางเลอกปฏบตไดหลายวธ

- เลอกทางปฏบตในการแกปญหาไดถกตองเหมาะสม

- ใชขอมลประกอบในการตดสนใจและแกปญหา (ไมใชความรสกของตนเอง)

15

………………

Page 5: ตามที่มีความสับสนเกี่ยวกับ ...uto.moph.go.th/hrd/doc/form_01.doc · Web viewค ดค นระบบ แนวทาง ว ธ

ตอนท 1 รายการประเมนคะแนน

เตมคะแนนท

ไดรบ4. ความประพฤต พจารณาจากพฤตกรรม เชน

- รกษาวนย และมนำาใจเออเฟ อเผอแผ- มกรยาวาจาสภาพ ออนโยน- มความประพฤตสวนตวทเหมาะสมและควบคม

อารมณได- ปฏบตงานอยในกรอบของขอบงคบวาดวย

จรรยาบรรณของขาราชการพลเรอนและวชาชพของตน5. ความสามารถในการสอความหมาย พจารณาจากพฤตกรรม เชน

- สอสารกบบคคลตางๆ เชน ผบงคบบญชา เพอนรวมงาน ผรบบรการ

และผทเกยวของไดด โดยเขาใจถกตองตรงกน- ถายทอดและเผยแพรความรทางวชาการใหผ

อนเขาใจไดอยางชดเจนโดยใชภาษาอยางถกตองเหมาะสม6. การพฒนาตนเอง พจารณาจากพฤตกรรม เชน

- ตดตาม ศกษา คนควาหาความรใหมๆ หรอสงทเปนความกาวหนา

ทางวชาการ/วชาชพอยเสมอ- สนใจและปรบตนเองใหกาวทนวทยาการใหมๆ

ตลอดเวลา- นำาความรและวทยาการใหมๆ ประยกตใชในการ

ปฏบตงานไดอยางมประสทธภาพ7. การทำางานรวมกบผอน

15

10

10

10

10

....................

....................

....................

....................

....................

Page 6: ตามที่มีความสับสนเกี่ยวกับ ...uto.moph.go.th/hrd/doc/form_01.doc · Web viewค ดค นระบบ แนวทาง ว ธ

- ยอมรบฟงความคดเหนของผอน- ใหความรวมมอในการปฏบตงานกบผอน- เคารพในสทธของอน- มมนษยสมพนธในการปฏบตงาน

8. ความเสยสละ - การอทศเวลาใหงาน- สามารถชวยเหลอหนวยงานขององคกรอน ๆ

ทงภายในและภายนอกองคกรทงงานโดยตรงและงานทเกยวของอน ๆ

- การไมเกยงงาน

รวม 100ตอนท 2 สรปความเหนในการประเมนความเหนของผประเมน ( / ) ผานการประเมน (ไดคะแนนรวมไมตำากวารอยละ 60 ) ( ) ไมผานการประเมน (ไดคะแนนรวมตำากวารอยละ 60 ) (ระบเหตผล)...........................................................……………....................................…........ ...........................................................................................................……………..................................... ...........................................................................................................…………….....................................

(ลงชอผประเมน).......................................................... (...........................................................)

Page 7: ตามที่มีความสับสนเกี่ยวกับ ...uto.moph.go.th/hrd/doc/form_01.doc · Web viewค ดค นระบบ แนวทาง ว ธ

หวหนาพยาบาล โรงพยาบาลนำาปาด วนท 5 มนาคม 2561

ความเหนของผบงคบบญชาเหนอข(นไป 1 ระดบ ( / ) เหนดวยกบการประเมนขางตน ( ) มความเหนแตกตางจากการประเมนขางตนในแตละรายการดงน ...........................................................................................................……………............................................. ...........................................................................................................……………............................................. ...........................................................................................................……………............................................. ...........................................................................................................…………….............................................

(ลงชอผประเมน).......................................................... (.....................................................) ผอำานวยการโรงพยาบาลนำาปาด วนท 5 มนาคม 2561

ตอนท 2 สรปความเหนในการประเมน

ความเหนของผมอำานาจสงบรรจตามมาตรา 57 (กรณทความเหนของผบงคบบญชาทง 2 ระดบแตกตางกน)

Page 8: ตามที่มีความสับสนเกี่ยวกับ ...uto.moph.go.th/hrd/doc/form_01.doc · Web viewค ดค นระบบ แนวทาง ว ธ

( ) ผานการประเมน (ระบเหตผล) .............................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................

( ) ไมผานการประเมน (ระบเหตผล) .............................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................. ...................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................

(ลงชอผประเมน) ......................................................... (........................................................) (ตำาแหนง).................................................................. วนท........ เดอน ......................... พ.ศ...............

Page 9: ตามที่มีความสับสนเกี่ยวกับ ...uto.moph.go.th/hrd/doc/form_01.doc · Web viewค ดค นระบบ แนวทาง ว ธ

แบบเสนอผลการปฏบตงานเพอขอรบการคดเลอก ขอมลสวนบคคล1. ชอ (ผขอรบการคดเลอก) ……………………………………………………………………………2. ตำาแหนง พยาบาลวชาชพ ระดบปฏบตการ ตำาแหนงเลขท 12345 กลมการพยาบาล โรงพยาบาลนำาปาด สำานกงานสาธารณสขจงหวดอตรดตถ สำานกงานปลดกระทรวงสาธารณสข ดำารงตำาแหนงนเมอวนท 29 เดอน สงหาคม พ.ศ. 2556 (ลกจางชวคราว ตำาแหนง พยาบาลวชาชพ ตงแตวนท 1 เมษายน 2554) อตราเงนเดอนปจจบน 15,000 บาท

3. ขอรบการคดเลอกเพอประเมนในตำาแหนง พยาบาลวชาชพ (ดานการพยาบาล) ระดบชำานาญการ ตำาแหนงเลขท 12345 กลมการพยาบาล โรงพยาบาลนำาปาด สำานกงานสาธารณสขจงหวดอตรดตถ สำานกงานปลดกระทรวงสาธารณสข (ปฏบตราชการกลมการพยาบาล โรงพยาบาลตรอน สำานกงานสาธารณสขจงหวดอตรดตถ)

4. ประวตสวนตว (จาก ก.พ.7) เกดวนท .............. เดอน ........................ พ.ศ....................... อายตว ..................... ป ......................... เดอน อายราชการ ................... ป ................... เดอน (นบถงเดอน

Page 10: ตามที่มีความสับสนเกี่ยวกับ ...uto.moph.go.th/hrd/doc/form_01.doc · Web viewค ดค นระบบ แนวทาง ว ธ

กมภาพนธ 2561)

5. ประวตการศกษาคณวฒและวชาเอก ปทสำาเรจการ

ศกษาสถาบน

พยาบาลศาสตรบณฑต 2555 มหาวทยาลยนเรศวร

6. ใบอนญาตประกอบวชาชพ สาขาการพยาบาลและการผดงครรภ เลขท 5311220959 วนออกใบอนญาต วนท 29 พฤศจกายน 2556 วนหมดอาย วนท 28 พฤศจกายน 2561

7. ประวตรบราชการ ( ทกรายการตาม ก . พ . 7 ) วน เดอน ป ตำาแหนง อตรา

เงนเดอน

สงกด

1 เมษายน 2554

พยาบาลวชาชพ 12,040

กลมการพยาบาลโรงพยาบาลนำาปาดสำานกงานสาธารณสขจงหวดอตรดตถ

ขอมลสวนบคคล (ตอ)7. ประวตรบราชการ (ตอ)

วน เดอน ป ตำาแหนง อตราเงน

เดอน

สงกด

1 ตลาคม 2554

1 ตลาคม

พยาบาลวชาชพ

พยาบาลวชาชพ

12,040

12,30

กลมการพยาบาลโรงพยาบาลนำาปาดสำานกงานสาธารณสขจงหวดอตรดตถกลมการพยาบาล

Page 11: ตามที่มีความสับสนเกี่ยวกับ ...uto.moph.go.th/hrd/doc/form_01.doc · Web viewค ดค นระบบ แนวทาง ว ธ

2555

1 มกราคม 2556

29 สงหาคม 2556

1 ตลาคม 2556

1 ธนวาคม 2556

พยาบาลวชาชพ

พยาบาลวชาชพปฏบตการ

พยาบาลวชาชพปฏบตการ

พยาบาลวชาชพปฏบตการ

0

12,550

15,000

15,000

15,000

โรงพยาบาลนำาปาดสำานกงานสาธารณสขจงหวดอตรดตถกลมการพยาบาลโรงพยาบาลนำาปาดสำานกงานสาธารณสขจงหวดอตรดตถ กลมการพยาบาลโรงพยาบาลนำาปาดสำานกงานสาธารณสขจงหวดอตรดตถ กลมการพยาบาลโรงพยาบาลนำาปาดสำานกงานสาธารณสขจงหวดอตรดตถ กลมการพยาบาลโรงพยาบาลนำาปาดสำานกงานสาธารณสขจงหวดอตรดตถ (ปฏบตราชการกลมการพยาบาล โรงพยาบาลตรอนสำานกงานสาธารณสขจงหวดอตรดตถ)

ขอมลสวนบคคล (ตอ)8. ประวตการฝกอบรมและดงาน (ยอนหลง 3 ป ตองสอดคลองกบตำาแหนงทขอประเมน)

ป ระยะเวลา หลกสตร หนวยงานทจดอบรม2560 12-13 ................................... ( หาม ใสชอโรงแรม

Page 12: ตามที่มีความสับสนเกี่ยวกับ ...uto.moph.go.th/hrd/doc/form_01.doc · Web viewค ดค นระบบ แนวทาง ว ธ

มกราคม(2 วน)

20 มนาคม

1-3

สงหาคม(3 วน)

................................

...................................

...............................

...................................

...............................

ใหระบชอหนวยงานทจดอบรม)

9. ประสบการณในการปฏบตงาน (เคยปฏบตงานทเกยวกบอะไรบางทนอกเหนอจากขอ 7 เชน เปนหวหนาโครงการ หวหนางาน กรรมการ อนกรรมการ วทยากร อาจารยพเศษ เปนตน นอกเหนอจากงานประจำา 1. ……( เชน คณะกรรมการ….. ?.... ตงแตป พ.ศ................... ถงปจจบน)............ ……………………… 2. …………………………………………………………………………………………………………… 3. …………………………………ฯลฯ ...........................................................................................................

10. ผลการดำาเนนงานทผานมา 10.1 ผลการปฏบตงานในชวง 3 ป ทผานมา - สรปผลการปฏบตงานตามภารกจหลก/ลกษณะงานทปฏบต ดานการปฏบตการ

1. ……(งานดานบรการเดม)………………………………………………………………………

2. ……………………………… ฯลฯ ........................................................................................

ดานการวางแผน1. …………………………………………………………………

Page 13: ตามที่มีความสับสนเกี่ยวกับ ...uto.moph.go.th/hrd/doc/form_01.doc · Web viewค ดค นระบบ แนวทาง ว ธ

………………………………2. ……………………………… ฯลฯ

..............................................................................

......... ดานการประสานงาน

1. …………………………………………………………………………………………………

2. ……………………………… ฯลฯ .......................................................................................

ดานการบรการ1. ……(งานวชาการ

เดม)…………………………………………………………………………

2. ……………………………… ฯลฯ .......................................................................................

ขอมลสวนบคคล (ตอ)

Page 14: ตามที่มีความสับสนเกี่ยวกับ ...uto.moph.go.th/hrd/doc/form_01.doc · Web viewค ดค นระบบ แนวทาง ว ธ

10. ผลการดำาเนนงานทผานมา (ตอ)10.2 ผลงานทจะสงประเมน (จำานวนอยางนอย 1 เรอง) - ชอผลงาน …............................................................................................ : กรณศกษา - เคาโครงเรองโดยยอ (สรปเฉพาะสาระสำาคญ/ประเดนของเรอง/ทมา/สงทศกษาและผล

ทไดโดยสงเขป.............................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................. - สดสวนของผลงาน ลำาดบ

ชอ-สกล ตำาแหนง สดสวนผลงาน

ลายมอชอ

1 พยาบาลวชาชพปฏบตการ

100 %

10.3 ขอเสนอแนวคดเพอพฒนางาน/วธการเพอปรบปรงงาน(ใหเสนอแนวคดโดยสงเขปเพอตนเอง และหนวยงานอาจนำาไปใชปรบปรง/พฒนางาน)เรอง .......(ตอยอดและสอดคลองกบผลงานวชาการ)..................................................เคาโครงเรองโดยยอ .......................................................................................................................................

…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………

Page 15: ตามที่มีความสับสนเกี่ยวกับ ...uto.moph.go.th/hrd/doc/form_01.doc · Web viewค ดค นระบบ แนวทาง ว ธ

ขาพเจาขอรบรองวาขอความทแจงไวดงกลาวขางตนเปนความจรงทกประการ

(ลงชอ)...........................................(ผขอรบการคดเลอก) (...........................................) วนท 5 มนาคม 2561

11. คำารบรองของผบงคบบญชาทควบคมการดแลการปฏบตงาน ไดตรวจสอบขอความของ ...................................................................................................................... ทเสนอขอรบการคดเลอกแลวเหนวาถกตองตามความเปนจรงทกประการ

ลงชอ ................................................................ (...............................................................) หวหนาพยาบาล โรงพยาบาลนำาปาด วนท 5 มนาคม 2561

12. คำารบรองของผบญชาเหนอข(นไป 1 ระดบ ……………………………………………………………………………………………………………

Page 16: ตามที่มีความสับสนเกี่ยวกับ ...uto.moph.go.th/hrd/doc/form_01.doc · Web viewค ดค นระบบ แนวทาง ว ธ

ลงชอ ................................................................ (..........................................................) ผอำานวยการโรงพยาบาลนำาปาด วนท 5 มนาคม 2561

13. สรปผลการตรวจสอบคณสมบตของบคคล การพจารณาคดเลอกบคคลเพอประเมนแตงตงใหดำารงตำาแหนง พยาบาลวชาชพ (ดานการพยาบาล) ระดบชำานาญการชอ …………………………………………………………………………………………………………..ตำาแหนง พยาบาลวชาชพ ระดบปฏบตการ ตำาแหนงเลขท 12345กลมการพยาบาล โรงพยาบาลนำาปาด สำานกงานสาธารณสขจงหวดอตรดตถ สำานกงานปลดกระทรวงสาธารณสขขอเสนอผลงานเพอรบการคดเลอกแตงตงในตำาแหนง พยาบาลวชาชพ (ดานการพยาบาล) ระดบชำานาญการ กลมการพยาบาล โรงพยาบาลนำาปาด สำานกงานสาธารณสขจงหวดอตรดตถ

Page 17: ตามที่มีความสับสนเกี่ยวกับ ...uto.moph.go.th/hrd/doc/form_01.doc · Web viewค ดค นระบบ แนวทาง ว ธ

(ปฏบตราชการกลมการพยาบาล โรงพยาบาลตรอน สำานกงานสาธารณสขจงหวดอตรดตถ) สำานกงานปลดกระทรวงสาธารณสข1. คณสมบตของบคคล1.1 คณวฒการศกษา

( ) ตรงตามคณสมบตเฉพาะสำาหรบตำาแหนง ( ) ไมตรงแต ก.พ.ยกเวนตาม ม.56

1.2 ใบอนญาตประกอบวชาชพ (ถากำาหนดไว)( ) ตรงตามทกำาหนดใบอนญาตประกอบวชาชพ สาขาการพยาบาลและการผดงครรภ เลขท ................... ( ) ไมตรงตามทกำาหนด

1.3 ระยะเวลาการดำารงตำาแหนง( ) ครบตามทกำาหนดไวในมาตรฐานกำาหนดตำาแหนง ( ) ไมครบแตจะครบในวนท.......................................................................

1.4 ระยะเวลาขนตำาในการดำารงตำาแหนงหรอเคยดำารงตำาแหนงในสายงานทจะแตงตง( ) ครบตามท ก.พ. กำาหนด ( ) ไมครบ/สงใหคณะกรรมการคดเลอกบคคลพจารณา( ) สาขาพยาบาลศาสตรสงใหคณะกรรมการประเมนผลงานพจารณา

2. การประเมนคณลกษณะของบคคล ( ) ผาน การประเมน ( ) ไมผานการประเมนเหตผล..................................................3. สรปผลการตรวจสอบคณสมบตของบคคล ( ) อยในหลกเกณฑทจะดำาเนนการตอไปได ( ) ไมอยในหลกเกณฑเนองจาก................................................................................................ ( ) อยในหลกเกณฑทจะดำาเนนการตอไปไดแตตองใหคณะ

Page 18: ตามที่มีความสับสนเกี่ยวกับ ...uto.moph.go.th/hrd/doc/form_01.doc · Web viewค ดค นระบบ แนวทาง ว ธ

กรรมการพจารณาเรองระยะเวลาขนตำาในการดำารงตำาแหนง ลงชอ............................................บคลากรหรอผรบผดชอบการเจาหนาท (.............................................) ..........................................

14. ผลการพจารณาคดเลอกบคคล กรณตำาแหนงเลอนไหล ชอผขอรบการคดเลอก ........................................................................................................................

( ) ไดรบการคดเลอกใหสงผลงานประเมน( ) ไมไดรบการคดเลอก ระบเหตผล ...........................................................................................................................................................................................................................................................................................

(ลงชอ).............................................. ผมอำานาจสงบรรจตามมาตรา 57 (............................................)

วนท ...................................................

15. ผลการพจารณาคดเลอกบคคล กรณนอกเหนอจากตำาแหนงเลอนไหลตามขอ 14 ชอผขอรบการคดเลอก .........................................................-..............................

Page 19: ตามที่มีความสับสนเกี่ยวกับ ...uto.moph.go.th/hrd/doc/form_01.doc · Web viewค ดค นระบบ แนวทาง ว ธ

................................ ( ) ไดรบการคดเลอกใหสงผลงานประเมน( ) ไดรบการคดเลอกใหยาย/โอน/บรรจกลบไดโดยไมตองสงผลงานประเมน( ) ไมไดรบการคดเลอก ระบเหตผล ..........................................................................................................................................................................................................................................................................................

(ลงชอ).............................................. ประธานคณะกรรมการคดเลอก (............................................) วนท ...................................................

( ) เหนชอบ ( ) มความเหนแตกตาง เนองจาก ..................................................................................................... .............................................................................................................................................................

(ลงชอ).............................................. ผมอำานาจสงบรรจตามมาตรา 57 (............................................)

วนท ...................................................

Page 20: ตามที่มีความสับสนเกี่ยวกับ ...uto.moph.go.th/hrd/doc/form_01.doc · Web viewค ดค นระบบ แนวทาง ว ธ

แบบประเมนผลงาน

ของ

นนาย/นาง/นางสาว....................................าตำาแหนง พยาบาลวชาชพ ระดบปฏบตการตำาแหนงเลขท 12345 กลมการพยาบาล

โรงพยาบาลนำ(าปาด สำานกงานสาธารณสขจงหวดอตรดตถสำานกงานปลดกระทรวงสาธารณสข

ขอประเมนเพอแตงต(งตำาแหนง พยาบาลวชาชพ (ดานการ

พยาบาล) ระดบชำานาญการ

หนาปกแบบอกษร Angsana

Newขนาด 25 พอยต

จดวางตำาแหนงศนยกลาง

Page 21: ตามที่มีความสับสนเกี่ยวกับ ...uto.moph.go.th/hrd/doc/form_01.doc · Web viewค ดค นระบบ แนวทาง ว ธ

ตำาแหนงเลขท 12345 กลมการพยาบาล โรงพยาบาลนำ(าปาด

สำานกงานสาธารณสขจงหวดอตรดตถสำานกงานปลดกระทรวงสาธารณสข

สารบญ

ตอนท 1 ขอมลสวนบคคลหนา

1. ชอ ..........

2. ตำาแหนง ..........

3. ขอประเมนเพอแตงตงใหดำารงตำาแหนง..........

4. ประวตสวนตว..........

5. ประวตการศกษา..........

6. ใบอนญาตประกอบวชาชพ..........

7. ประวตการรบราชการ..........

8. ประวตการฝกอบรมและดงาน..........

9. ประสบการณในการปฏบตงาน..........

Page 22: ตามที่มีความสับสนเกี่ยวกับ ...uto.moph.go.th/hrd/doc/form_01.doc · Web viewค ดค นระบบ แนวทาง ว ธ

10. หนาทความรบผดชอบปจจบน..........

11. ผลการปฏบตงานยอนหลง 1 ป..........

ตอนท 2 ผลงานทเปนผลการดำาเนนงานทผานมา1. ชอผลงาน ..........

2. ระยะเวลาทดำาเนนการ

.......... 3. ความรทางวชาการหรอแนวความคดทใชในการดำาเนนการ

.......... 4. สรปสาระและขนตอนการดำาเนนการ

.......... 5. ผรวมดำาเนนการ

.......... 6. สวนของงานทผเสนอเปนผปฏบต ...

....... 7. ผลสำาเรจของงาน (เชงปรมาณ/คณภาพ)

.......... 8. การนำาไปใชประโยชน

..........9. ความยงยากในการดำาเนนการ/ปญหา/อปสรรค

..........10. ขอเสนอแนะ

.......... การรบรองผลงาน

เอกสารแนบทายคำาขอประเมนบคคล1. สำาเนาใบอนญาตประกอบวชาชพ2. สำาเนา ก.พ. 73. ประกาศจงหวดอตรดตถ

ตอนท 1 ขอมลสวนบคคล

Page 23: ตามที่มีความสับสนเกี่ยวกับ ...uto.moph.go.th/hrd/doc/form_01.doc · Web viewค ดค นระบบ แนวทาง ว ธ

1. ชอ (ผขอรบการประเมน)……………………………………………………………………………………….2. ตำาแหนง พยาบาลวชาชพ ระดบปฏบตการ ตำาแหนงเลขท 12345 กลมการพยาบาล โรงพยาบาลนำาปาด สำานกงานสาธารณสขจงหวดอตรดตถ สำานกงานปลดกระทรวงสาธารณสข ดำารงตำาแหนงนเมอวนท 29 เดอน สงหาคม พ.ศ. 2556 (ลกจางชวคราว ตำาแหนง พยาบาลวชาชพ ตงแตวนท 1 เมษายน 2554) อตราเงนเดอนปจจบน 15,000 บาท

3. ขอประเมนเพอแตงต(งใหดำารงตำาแหนง พยาบาลวชาชพ (ดานการพยาบาล) ระดบชำานาญการ ตำาแหนงเลขท 12345 กลมการพยาบาล โรงพยาบาลนำาปาด สำานกงานสาธารณสขจงหวดอตรดตถ สำานกงานปลดกระทรวงสาธารณสข (ปฏบตราชการกลมการพยาบาล โรงพยาบาลตรอน สำานกงานสาธารณสขจงหวดอตรดตถ)4. ประวตสวนตว (จาก ก.พ.7) เกดวนท .............. เดอน ................................. พ.ศ....................... อายตว ..................... ป ......................... เดอน อายราชการ ................... ป ................... เดอน (นบถงเดอน กมภาพนธ 2561)5. ประวตการศกษา

คณวฒและวชาเอก ปทสำาเรจการศกษา

สถาบน

พยาบาลศาสตรบณฑต 2555 มหาวทยาลยนเรศวร

Page 24: ตามที่มีความสับสนเกี่ยวกับ ...uto.moph.go.th/hrd/doc/form_01.doc · Web viewค ดค นระบบ แนวทาง ว ธ

6. ใบอนญาตประกอบวชาชพ สาขาการพยาบาลและการผดงครรภ เลขท 5311220959 วนออกใบอนญาต วนท 29 พฤศจกายน 2556 วนหมดอาย วนท 28 พฤศจกายน 2561

7. ประวตรบราชการ ( ทกรายการตาม ก . พ . 7 ) วน เดอน ป ตำาแหนง อตรา

เงนเดอน

สงกด

1 เมษายน 2554 พยาบาลวชาชพ 12,040

กลมการพยาบาลโรงพยาบาลนำาปาดสำานกงานสาธารณสขจงหวดอตรดตถ

ตอนท 1 ขอมลสวนบคคล (ตอ)7. ประวตรบราชการ (ตอ)

วน เดอน ป ตำาแหนง อตราเงน

เดอน

สงกด

1 ตลาคม 2554

1 ตลาคม 2555

1 มกราคม 2556

พยาบาลวชาชพ

พยาบาลวชาชพ

พยาบาลวชาชพ

พยาบาลวชาชพปฏบตการ

12,040

12,300

12,550

15,00

กลมการพยาบาลโรงพยาบาลนำาปาดสำานกงานสาธารณสขจงหวดอตรดตถกลมการพยาบาลโรงพยาบาลนำาปาดสำานกงานสาธารณสขจงหวดอตรดตถกลมการพยาบาลโรงพยาบาลนำาปาดสำานกงานสาธารณสขจงหวดอตรดตถ

Page 25: ตามที่มีความสับสนเกี่ยวกับ ...uto.moph.go.th/hrd/doc/form_01.doc · Web viewค ดค นระบบ แนวทาง ว ธ

29 สงหาคม 2556

1 ตลาคม 2556

1 ธนวาคม 2556

พยาบาลวชาชพปฏบตการ

พยาบาลวชาชพปฏบตการ

0

15,000

15,000

กลมการพยาบาลโรงพยาบาลนำาปาดสำานกงานสาธารณสขจงหวดอตรดตถ กลมการพยาบาลโรงพยาบาลนำาปาดสำานกงานสาธารณสขจงหวดอตรดตถ กลมการพยาบาลโรงพยาบาลนำาปาดสำานกงานสาธารณสขจงหวดอตรดตถ (ปฏบตราชการกลมการพยาบาล โรงพยาบาลตรอนสำานกงานสาธารณสขจงหวดอตรดตถ)

ตอนท 1 ขอมลสวนบคคล (ตอ)8. ประวตการฝกอบรมและดงาน (ยอนหลง 3 ป ตองสอดคลองกบตำาแหนงทขอประเมน)

ป ระยะเวลา หลกสตร สถาบน2560 12-13

มกราคม(2 วน)

20 มนาคม

1-3

สงหาคม(3 วน)

...................................

................................

...................................

...............................

...................................

...............................

( หาม ใสชอโรงแรมใหระบชอหนวยงานทจดอบรม)

Page 26: ตามที่มีความสับสนเกี่ยวกับ ...uto.moph.go.th/hrd/doc/form_01.doc · Web viewค ดค นระบบ แนวทาง ว ธ

9. ประสบการณในการปฏบตงาน (เคยปฏบตงานทเกยวกบอะไรบางทนอกเหนอจากขอ 7 เชน เปนหวหนาโครงการ หวหนางาน กรรมการ อนกรรมการ วทยากร อาจารยพเศษ เปนตน 1. ……( เชน คณะกรรมการ….. ?.... ตงแตป พ.ศ................... ถงปจจบน)............ ……………………… 2. ………………………………………………………………………………………………… 3. …………………………………ฯลฯ .........................................................................................

10. หนาทความรบผดชอบปจจบน ปฏบตงานในตำาแหนง พยาบาลวชาชพ ระดบปฏบตการ งานผปวยใน โรงพยาบาลนำาปาด ขนเวรเชา บาย ดก โดยมลกษณะงานทปฏบต ดงน ดานการปฏบตการ

1. …………………………………………………………………………………………………

2. ……………………………… ฯลฯ ..........................................................................

ดานการวางแผน1. …………………………………………………………………

………………………………2. ……………………………… ฯลฯ

............................................................................ ดานการประสานงาน

1. …………………………………………………………………………………………………

2. ……………………………… ฯลฯ ..............................................................................

ดานการบรการ1. …………………………………………………………………

………………………………2. ……………………………… ฯลฯ

Page 27: ตามที่มีความสับสนเกี่ยวกับ ...uto.moph.go.th/hrd/doc/form_01.doc · Web viewค ดค นระบบ แนวทาง ว ธ

............................................................................

ตอนท 1 ขอมลสวนบคคล (ตอ)11. ผลงานการปฏบตงานยอนหลง 1 ป

ลำาดบท

ลกษณะงานดานบรการ/ปฏบตการ

หนวยนบ

ปรมาณงานดานบรการ/ปฏบตการ หมาย

เหตปงบประมาณ 2560หนวยงาน เฉพาะตว

1.2.

3.

1.2.

1.2.

1.2.

1.2.

ขอมลทวไปจำานวนเตยงเจาหนาทในหนวยงาน2.1 พยาบาลวชาชพ2.2 พยาบาลเทคนค2.3 พนกงานชวยเหลอคนไข

ฯลฯจำานวนผปวยดานการปฏบตการ………………………………………..………………..ฯลฯ............................ดานการวางแผน………………………………………..………………..ฯลฯ............................ดานการประสานงาน………………………………………..………………..ฯลฯ.........

เตยง

คนคนคน

คน

Page 28: ตามที่มีความสับสนเกี่ยวกับ ...uto.moph.go.th/hrd/doc/form_01.doc · Web viewค ดค นระบบ แนวทาง ว ธ

...................ดานการบรการ………………………………………..………………..ฯลฯ.........

...................

ผลงานยอนหลง ใหเสนอผลงานทตรงกบหนาทความรบผดชอบของตำาแหนงทจะไดรบการแตงตง โดยเสนอผลงานยอนหลง ปถดจากปทสงคำาขอประเมน เชน สงคำาขอประเมนในปงบประมาณ 2561 ผขอประเมนตองเสนอผลงานของปงบประมาณ 2560 เปนตน

ตอนท 2 ผลงานทเปนผลการดำาเนนงานทผานมา

1.ชอผลงาน “........(ตองเปนเรองทเสนอในเอกสารประกอบการคดเลอกฯ ขอ 10.2) : กรณศกษา”

2.ระยะเวลาทดำาเนนการ .....(ระบระยะเวลาใหชดเจน เชน มกราคม –มนาคม 2553) ...............

3.ความรทางวชาการหรอแนวความคดทใชในการดำาเนนการ1. ...........จากบทท 2 ผลงานวชาการ (เฉพาะหวขอ)........................................................................2. .......................................................................................................................................................3. .......................................................................................................................................................

ฯลฯ

4. สรปสาระและข(นตอนการดำาเนนการ..............................................................................................................................................................................................................................................................................................................................

Page 29: ตามที่มีความสับสนเกี่ยวกับ ...uto.moph.go.th/hrd/doc/form_01.doc · Web viewค ดค นระบบ แนวทาง ว ธ

.................................................................................

..................................................................... ...........

.................................................................................

................................................................5.ผรวมดำาเนนการ (ถาม)

. ………(ระบชอ – สกล)…………… สดสวนของผลงาน..............(รอยละ)................

6.สวนของงานทผเสนอเปนผปฏบต (ระบรายละเอยดของผลงานพรอมท(งสดสวนของผลงาน)............................................................................................................................................................

7.ผลสำาเรจของงาน (เชงปรมาณ/คณภาพ)เชงปรมาณ.........................................................................................................................................

เชงคณภาพ.........................................................................................................................................

8.การนำาไปใชประโยชน

.................................................................................

........................................................................... .............................................................................................................................................................

.................................................................................

.........................................................................

ตอนท 2 ผลงานทเปนผลการดำาเนนงานทผานมา (ตอ)

9.ความยงยากในการดำาเนนการ/ปญหา/อปสรรค

Page 30: ตามที่มีความสับสนเกี่ยวกับ ...uto.moph.go.th/hrd/doc/form_01.doc · Web viewค ดค นระบบ แนวทาง ว ธ

.................................................................................

...........................................................................

.................................................................................

.................................................................................

.................................................................................

.....................................................................

.................................................................................

...........................................................................10. ขอเสนอแนะ

.................................................................................

........................................................................ ............................................................................................................................................................

.................................................................................

...........................................................................

ขอรบรองวาผลงานดงกลาวขางตนเปนความจรงทกประการ

ลงชอ ............................................. ผเสนอผลงาน (..............................................) วนท 5 มนาคม 2561

Page 31: ตามที่มีความสับสนเกี่ยวกับ ...uto.moph.go.th/hrd/doc/form_01.doc · Web viewค ดค นระบบ แนวทาง ว ธ

ขอรบรองวาสดสวนหรอลกษณะงานในการดำาเนนการของผเสนอขางตนถกตองตรงกบความเปนจรงทกประการ

ลงชอ ................................................ ลงชอ ................................................. (..............................................) (................................................) ผรวมดำาเนนการ ผรวมดำาเนนการ

ไดตรวจสอบแลวขอรบรองวาผลงานดงกลาวขางตนถกตองตรงกบความเปนจรงทกประการ

ลงชอ .............................................................. (..........................................................) หวหนาพยาบาล โรงพยาบาลนำาปาด วนท 5 มนาคม 2561

ลงชอ .............................................................. (..........................................................) ผอำานวยการโรงพยาบาลนำาปาด

ถาไมมใหตด ถาไมมใหตด

หวหนาพยาบาล ลงนาม

ผอำานวยการฯ ลง

Page 32: ตามที่มีความสับสนเกี่ยวกับ ...uto.moph.go.th/hrd/doc/form_01.doc · Web viewค ดค นระบบ แนวทาง ว ธ

วนท 5 มนาคม 2561

หลกเกณฑและรายละเอยดการจดทำาผลงานวชาการผลงานวชาการตองแสดงถงความรความสามารถตรงตามตำาแหนง

ทขอประเมน เชน ขอประเมนในตำาแหนงงานผปวยนอกคณภาพของผลงานวชาการจะตองแสดงถง บทบาทหนาทของงานผปวยนอก เปนตน และการจดทำารปเลมตองถกตองตามหลกการเขยนเอกสารวชาการ และหลกเกณฑและรายละเอยดการจดทำาผลงานวชาการ ลกษณะผลงานวชาการทจะนำามาขอประเมน มลกษณะ ดงน

1. เปนงานทจดทำาขนในระหวางทดำารงตำาแหนงในระดบทตำากวาระดบทจะขอประเมน 1 ระดบ เวนแตคณะกรรมการประเมนผลงานจะกำาหนดเปนอยางอน แตอยางนอยจะตองมผลงานทต ำากวา 1 ระดบอยดวย

2. ไมใชผลงานวจย หรอวทยานพนธทเปนสวนหนงของการศกษาเพอขอรบปรญญา หรอ ประกาศนยบตร หรอเปนสวนหนงของการฝกอบรม

3. กรณทเปนผลงานรวมกนของบคคลหลายคน จะตองแสดงใหเหนวาผเสนอผลงานประเมนไดมสวนรวมในการจดทำา หรอผลตผลงานใน

แนวทางการจดทำาผลงานวชาการ

Page 33: ตามที่มีความสับสนเกี่ยวกับ ...uto.moph.go.th/hrd/doc/form_01.doc · Web viewค ดค นระบบ แนวทาง ว ธ

สวนใด หรอเปนสดสวนเทาใด และมคำารบรองจากผมสวนรวมในผลงานนน และจากผบงคบบญชาดวย

4. ผลงานทนำามาใชประเมนเพอเลอนขนแตงตงใหดำารงตำาแหนงในระดบทสงขนแลว จะนำามาเสนอใหประเมนเพอเลอนขนแตงตงในระดบทสงขนอกไมได

5. ผลงานวชาการในระดบชำานาญการไมเกน 3 ป และผลงานวชาการระดบชำานาญการพเศษไมเกน 5 ป นบจากผลงานแลวเสรจถงปทขอประเมนเลอนระดบ

ประเภทของผลงานทางวชาการเพอขอประเมนเลอนระดบแบงตามลกษณะของผลงานทางวชาการเปน 3 ประเภท ดงน

1. กรณศกษา (Case study) กรณศกษา (Case study) เปนการศกษาผปวยเฉพาะราย โดยผ

ศกษาเลอกผปวยเฉพาะโรคทสนใจ โดยมองคประกอบทสำาคญของเอกสาร มดงน

1.1 สวนนำา (Preliminaries) ประกอบดวย 1)ชอเรองของผลงาน ระบ การพยาบาลผปวย………: กรณ

ศกษา2)ปก (Cover) ประกอบดวย ปกนอก ใบรองปก และปกใน 3)บทคดยอ (Abstract) ภาษาไทย สรปเนอหาวชาการไม

เกน 1 หนากระดาษ4)คำานำา5)สารบญ (Table of content) ประกอบดวยสารบญ

ตาราง สารบญรปภาพ

1.2 สวนเน(อความ (Text) แบงเปนบทตามเนอหา โดยประกอบดวย

1) บทท 1 บทนำา (Introduction) เปนการเกรนนำา ใหทราบถงทมาของปญหา อยในขอหลกการและเหตผล หรอ ความเปนมาของปญหา ซงเปนการแสดง หรอชแจงเหตผล

Page 34: ตามที่มีความสับสนเกี่ยวกับ ...uto.moph.go.th/hrd/doc/form_01.doc · Web viewค ดค นระบบ แนวทาง ว ธ

ใหเหนความสำาคญ และความจำาเปนในการศกษาครงน ซงควรกลาวถงสภาพปญหา สถานการณในปจจบนอนเปนทมาของการศกษาเรองน ปะกอบไปดวย1.1) ความเปนมาและความสำาคญชองปญหา ระบขอมล

อบตการณของโรค หรอเรองทศกษา ซงสะทอนถงปญหาททำาใหมความสนใจทำาการศกษากรณผปวยเฉพาะรายเรองน

1.2) วตถประสงคของการศกษากรณ1.3) ขอบเขตของการศกษากรณ ซงระบ กรอบเวลา

การศกษา จำานวนผปวยทศกษา1.4) ประโยชนทคาดวาจะไดรบ เปนการกลาวถง

ประโยชนทเกดจากการศกษากรณ2) บทท 2 การทบทวนวรรณกรรม (Review

literature) ความรเกยวกบโรคหรอภาวะเจบปวยททำาการศกษา ประกอบ เปนการทบทวนเอกสาร ทแสดงใหเหนถง ขอบเขตองคความร (Body of Knowledge) เกยวกบเรองทศกษา แนวคด ทฤษฎทเกยวของกบเรองทศกษา ประกอบดวย

2.1) กายวภาคและสรรวทยาของระบบทเกยวของ2.2) ความหมายของโรค2.3) อบตการณเกดของโรค2.4) สาเหตของโรค/ ปจจยทเกยวของกบการเกดโรค2.5) อาการและอาการแสดงของโรค2.6) การวนจฉยโรค2.7) การรกษาโรค และขอมลเกยวกบยาทใชในกรณศกษา2.8) การพยาบาล

3) บทท 3 กรณศกษา ประกอบดวย3.1) การรวบรวมขอมลประวตสขภาพของกรณศกษา

ควรรวบรวมขอมลใหครบถวน อาการสำาคญ การเจบ

Page 35: ตามที่มีความสับสนเกี่ยวกับ ...uto.moph.go.th/hrd/doc/form_01.doc · Web viewค ดค นระบบ แนวทาง ว ธ

ปวยในปจจบน ประวตการเจบปวยในอดต ประวตการเจบปวยในครอบครว การประเมนสภาพผปวยตามระบบ

3.2) ขอมลเกยวกบการตรวจทางหองปฏบตการ การตรวจพเศษตางๆ

3.3) ขอมลการรกษาของแพทยตงแตแรกรบจนกระทงจำาหนาย

3.4) สรปอาการและการเปลยนแปลงตงแตแรกรบจนกระทงจำาหนาย

3.5) การพยาบาลผปวยตามหลกของกระบวนการพยาบาล ซงจดลำาดบความสำาคญของขอวนจฉยทางการพยาบาลนน จะตองเรยงไปตามสถานการณทคกคามตอชวตผปวยมากทสด ประกอบดวย

การประเมนปญหา/สภาพผปวย การวนจฉยการพยาบาล ระบขอวนจฉยปญหาการ

พยาบาล และขอมลสนบสนนของปญหา และวตถประสงค

การวางแผนการพยาบาล ทระบเกณฑการประเมนผล และกจกรรมการพยาบาลทสอดคลองกบปญหาของผปวย

การปฏบตการพยาบาล เปนการนำาแผนการพยาบาลไปปฏบตการพยาบาลตอผปวยทนำามาเปนกรณศกษา

การประเมนผลการพยาบาล เปนการประเมนผลตามเกณฑการประเมนทกำาหนดไว

4) บทท 4 บทสรป (วเคราะห วจารณ ขอเสนอแนะ) ประกอบดวย4.1) วจารณกรณศกษา ใหอภปรายผลและวจารณ โดยนำา

ขอมลกรณศกษามาวจารณเปรยบเทยบกบ ทฤษฎ แนวคด หรอพยาธสภาพของโรค เปนอยางไร มภาวะ

Page 36: ตามที่มีความสับสนเกี่ยวกับ ...uto.moph.go.th/hrd/doc/form_01.doc · Web viewค ดค นระบบ แนวทาง ว ธ

วกฤตใดทสามารถแกไขได ทำาใหผปวยปลอดภยจากภาวะแทรกซอนตางๆ เปนตน

4.2) ขอเสนอแนะ เปนการเสนอแนะเพอใหผอนไดนำาประเดนไปทำาการศกษาตอ หรอ ในการศกษามขอจำากดททำาไมไดเพราะมปจจยตางๆเขามาเกยวของ ซงตองใหขอเสนอแนะเพอการปรบปรงพฒนาใหดขนในมมมองของผศกษา

4.3) สรป เปนการสรปกรณศกษาตงแตแรกรบจนกระทงยตการศกษา ระบ จำานวนวนททำาการศกษาผปวย ปญหาการพยาบาลทพบและใหการพยาบาลทงหมด

1.3 บรรณานกรม - การเขยนเอกสารอางอง/บรรณานกรม ตามหลกสากล แบบ

ใดแบบหนงเทานน (ดตวอยางการเขยนบรรณานกรมในภาคผนวก)- เอกสารอางอง/บรรณานกรม ตองไมเกน 10 ป

1.4 ภาคผนวก (ถาม)

2.รายงานการศกษา ผลงานวเคราะหและวจารณ หรอผลงาน R2R หรอผลงานวจย

รายงานการศกษา การศกษาวเคราะห/ วจารณ เปนการนำาขอมลทดำาเนนการ มาศกษาวเคราะหรายละเอยด ซงจะเกดประโยชนในการนำาผลการวเคราะห ซงสะทอนปญหาของหนวยงาน เพอนำามาใชในการพฒนาทสอดคลองกบสภาพปญหา กรณผลงาน R2R หรองานวจย เปนการศกษาทมการกำาหนด วางแผนตามหลกการทางวทยาศาสตร และระเบยบวธการวจย ซงประกอบดวยเนอหาตามลำาดบดงน

2.1 สวนนำา (Preliminaries) ประกอบดวย1)ชอเรองของผลงาน : ควรกำาหนดชอเรองทชดเจน สน ไดใจ

ความ ไมใชภาษาพด และตรงกบเนอหาททำาการศกษาวเคราะห/ วจารณ ผลงาน R2R หรอ งานวจย

2)ปก (Cover) ประกอบดวยปกนอก ใบรองปกและปกใน

Page 37: ตามที่มีความสับสนเกี่ยวกับ ...uto.moph.go.th/hrd/doc/form_01.doc · Web viewค ดค นระบบ แนวทาง ว ธ

3)บทคดยอ (Abstract) ภาษาไทย และภาษาองกฤษ (เฉพาะระดบชำานาญการพเศษ)

4)สารบญ (Table of content) ประกอบดวยสารบญตารางสารบญภาพ

2.2 สวนเน(อความ (Text) แบงเปนบทตามเนอหาโดยประกอบดวย

1) บทท 1 บทนำา (Introduction) ประกอบดวย1.1) ความเปนมาและความสำาคญของปญหามความชดเจน

ของปญหาการวจยและความจำาเปนทจะตองทำาการศกษาวจยในปญหาดงกลาวตลอดจนความนาสนใจของปญหาทศกษากำาหนดขอบเขตของปญหาขอตกลงเบองตนและใหคำานยามเชงปฏบตการตวแปรทสำาคญและคำาศพทเฉพาะทงหมด

1.2) วตถประสงคของการศกษา หรอการวจย ระบวตถประสงคททำาการศกษา วเคราะหเรองน วาจดทำาเพออะไร หรอการศกษาวจยเพออะไร

1.3) สมมตฐานการการศกษาหรอการวจย (ถาม)1.4) ขอบเขตของการศกษาหรอการวจย ระบเวลาททำาการ

ศกษา วเคราะห การไดมาซงขอมลและการจดเกบขอมล ซงจะสะทอนถงขอบเขตของการศกษา หรอการวจยครงน

1.4) ประโยชนทคาดวาจะไดรบ2) บทท 2 การทบทวนวรรณกรรม (Review

literature) เปนการทบทวนเอกสารทแสดงใหเหนถงขอบเขตองคความร (Body of Knowledge) เกยวกบเรองทศกษาแนวคดทฤษฎทเกยวของกบเรองทศกษารวมทงงานวจยวทยานพนธทเกยวของโดยการทบทวนวรรณกรรมอาจมบทเดยวหรอหลายบทตามปรมาณเนอหาในเรองนนๆประกอบดวย

2.1) กรอบแนวคดทฤษฎทใชในการศกษา ซงมความเกยวของกบเรองททำาการศกษา

วเคราะห

Page 38: ตามที่มีความสับสนเกี่ยวกับ ...uto.moph.go.th/hrd/doc/form_01.doc · Web viewค ดค นระบบ แนวทาง ว ธ

2.2) กรณศกษาวเคราะหเกยวกบกบภาวการณเจบปวย หรอ โรค ควรมเนอหาเกยวกบ

โรคททำาการศกษาวเคราะหดวย2.3) การวจย ตองแสดงกรอบแนวคดในการวจย

3) บทท 3 วธการศกษาหรอการวจย เปนสวนทนำาเสนอเกยวกบวธ วทยาในการศกษา

วเคราะหประกอบดวย3.1) รปแบบการศกษา หรอการวจย ระบรปแบบของการ

ศกษาครงน กรณเปนการวเคราะหขอมล ใหระบเปนการศกษาไปขางหนา หรอ ยอนหลง กรณเปนงานวจย ใหระบรปแบบตามระเบยบวธวจย เชน การวจยเชงพรรณนา (Descriptive research) หรอ การวจยกงทดลอง (Quasi-Experimental research) เปนตน

3.2) ประชากรและกลมตวอยาง ระบประชากรทใชในการศกษาวจย การคดเลอกกลม

ตวอยางและขนาดกลมตวอยางใชวธการคำานวณอยางไร3.3) การเกบรวบรวมขอมล แสดงถงวธการจดเกบหรอการ

ไดมาของขอมลททำาการศกษาวเคราะห

3.4) การวเคราะหขอมลและสถตทใชในการวจย ในการวเคราะหขอมล อาจเปนการ

นำาเสนอขอมลเชงพรรณนา เชน จำานวน รอยละ คาเฉลย เปนตน หรออาจวเคราะหเปรยบเทยบ ใหระบสถตทใชในการวเคราะหเปรยบเทยบ เชน T-test, Chi-square เปนตน

4) บทท 4 ผลการศกษาและการอภปรายผล (Result and Discussion) เปนการนำาเสนอผล

การศกษาในรปแบบการบรรยายตาราง แผนภาพแผนภมแลวแตความเหมาะสม และนำาผลการศกษามาอภปราย เปรยบเทยบกบผลงานอนๆ หรออาจมการศกษาวจยทเกยวของ เปนตน

Page 39: ตามที่มีความสับสนเกี่ยวกับ ...uto.moph.go.th/hrd/doc/form_01.doc · Web viewค ดค นระบบ แนวทาง ว ธ

5) บทท 5 สรปผลการวจยและขอเสนอแนะ (Summary and Recommendation) เปนการ

สรปผลการศกษาพรอมทงวเคราะหผลการศกษาเปรยบเทยบกบแนวคดทฤษฎทใชเปนกรอบในการวจยรวมทงงานวจยทผานมาวาผลการศกษาวจยทไดจากการศกษาครงนมความสอดคลองหรอแตกตางในประเดนใดบางจากปจจยหรอสาเหตใดตลอดจนนำาเสนอขอเสนอทไดจากผลการวจยครงนและขอเสนอแนะในการทำาการวจยครงตอไป

5.1) การนำาไปใชประโยชน เรองทศกษาวจยเปนเรองทมคณคาและมประโยชนทาง

ดานวชาการหรอสามารถนำาผลการวจยไปใชใหเปนประโยชนตอสวนรวมได5.2) ขอเสนอแนะ/วจารณ

2.3 สวนอางอง การอางองในรายงานการศกษาหรอรายงานการวจยใหใชการอางอง

รปแบบบรรณานกรม (References) (ดตวอยางการเขยนบรรณานกรมในภาคผนวก)

1) เอกสารอางองหรอบรรณานกรมไมเกน 10 ป2) ภาคผนวก

***หมายเหต 1. ควรเขยนใหครบทกหวขอทกำาหนด

การพยาบาลผปวยโรคเบาหวาน : กรณศกษา

ระยะขอบบน

1.5 น(ว

Page 40: ตามที่มีความสับสนเกี่ยวกับ ...uto.moph.go.th/hrd/doc/form_01.doc · Web viewค ดค นระบบ แนวทาง ว ธ

โดย. ( ชอ สกล – ) .

(ใสคำานำาหนาชอ เชน นาย นาง นางสาว ดวย)

กลมการพยาบาลโรงพยาบาลนำ(าปาด

สำานกงานสาธารณสขจงหวดอตรดตถ สำานกงานปลดกระทรวงสาธารณสข

พ.ศ...(ปททำาผลงานวชาการเสรจ)...

แนวทางการจดทำาขอเสนอแนวคด/ วธการพฒนางานใหมประสทธภาพสงข(น

หนาปกแบบอกษร Angsana New

ขนาด 25 พอยตจดวางตำาแหนง

ระยะขอบลาง1 น(ว

ระยะขอบขวา1 น(ว

ระยะขอบซาย

1.5 น(ว

Page 41: ตามที่มีความสับสนเกี่ยวกับ ...uto.moph.go.th/hrd/doc/form_01.doc · Web viewค ดค นระบบ แนวทาง ว ธ

หลกเกณฑและรายละเอยดการจดทำาขอเสนอแนวคด/วธการเพอพฒนางานหรอปรบปรงงานใหมประสทธภาพมากข(น

การจดทำาขอเสนอแนวคด/วธการ เพอพฒนางานหรอปรบปรงงานใหมประสทธภาพมากขน เปนการเขยนถงแนวคด วสยทศน หรอแผนงานทจะทำาในอนาคตเพอพฒนางานในตำาแหนงทจะไดรบการแตงตง และมความสอดคลองกบแผนยทธศาสตรของหนวยงาน รวมทงควรเปนแนวคดหรอแผนงานทสามารถนำาไปปฏบตไดจรง และกำาหนดตวชวดความสำาเรจไดประกอบดวย

1. ปก2. คำานำา (ไมมสารบญ)3. เนอหา4. อางอง/บรรณานกรม5. ภาคผนวก

1. ปกรายละเอยดทำานองเดยวกบการเขยนผลงานทเปนผลการ

ดำาเนนงานทผานมา2. คำานำา

รายละเอยดทำานองเดยวกบการเขยนผลงานทเปนผลการดำาเนนงานทผานมา3. เน(อหา ประกอบดวยรายละเอยด ดงน

1) เรอง ระบหวขอทแสดงถงแนวคด/วธการเพอพฒนางานหรอปรบปรงงานใหม

ประสทธภาพมากขนในตำาแหนงทขอประเมน2) หลกการและเหตผล เปนการอธบายถงเหตผลความ

จำาเปน สาเหตทนำาเสนอแนวความคดหรอวธการเพอพฒนางานหรอปรบปรงงานมเหตจงใจอยางไร และจะกอใหเกดประโยชนอยางไร

Page 42: ตามที่มีความสับสนเกี่ยวกับ ...uto.moph.go.th/hrd/doc/form_01.doc · Web viewค ดค นระบบ แนวทาง ว ธ

3) บทวเคราะห/แนวคด/ขอเสนอ นำาเสนอแนวคดหรอวธการเพอพฒนางานหรอปรบปรง

งานใหมประสทธภาพมากขนควรเปนแนวคด วสยทศนหรอแผนงานทจะทำาในอนาคตเพอพฒนางานในตำาแหนงทจะไดรบการแตงตงสอดคลองกบแผนยทธศาสตรของหนวยงานโดยผานการวเคราะห สถานการณหรอสภาพทวไปถงภาระหนาทในปจจบน ตามมาตรฐานกำาหนดตำาแหนงทจะประเมน การนำาขอมลจากผลการปฏบตงาน ผลงานวจย หรอ ผลงานวชาการอน ๆ มาสนบสนนแนวทางดงกลาว และแสดงใหเหนวาแนวความคดหรอวธการพฒนางานดงกลาวจะสามารถน ำาไปใชเพ อปรบปร งประสทธภาพของการทำางานไดจรงและระบขอเสนอในการปรบปรงพฒนางาน โดยแสดงใหเหนวาขอเสนอนนสามารถนำาไปปฏบตไดอยางเปนรปธรรม สอดคลองกบสถานการณ และความเปนจรง ทงนขอเสนอนนตองสามารถระบชวงเวลาทจะนำาไปปฏบตเหนผลไดอยางชดเจน

4) ผลทคาดวาจะไดรบ ระบผลทคาดหมาย หรอมงหวงทจะใหเกดขนจากการเสนอ

แนวคดวธการหรอขอเสนอเพอพฒนางานหรอปรบปรงงานใหมประสทธภาพมากขน ซงผลงานดงกลาวอาจตองแสดงไดทงเชงปรมาณ และเชงคณภาพ ตลอดจนชวงเวลาทคาดวาผลงานดงกลาวจะไดรบประโยชนตอบคคล เปาหมาย และเกดผลงานทสามารถวดไดอยางเปนรปธรรม

5) ตวชวดความสำาเรจ ใหแสดงกจกรรมและระบตวชวดทสามารถนำามาใชวดผลสำาเรจ

จากการเสนอแนวคด วธการ หรอขอเสนอ เพอพฒนางานหรอปรบปรงไดอยางชดเจน ถกตองและนาเชอถอ สามารถตรวจสอบไดอยางมประสทธภาพและประสทธผล ซงอาจมการตดตามภายหลงการแตงตงแลว

4. เอกสารอางอง/บรรณานกรมระบชอเอกสารทใชประกอบในการเขยนผลงานเพอใหผอาน

ทราบแหลงทมา ตองใหสอดคลองเนอหาในเอกสารบรรณานกรม จะรวบรวมบญชรายชอหนงสอทงหมด ทงทไดอางองและไมไดอางองในเรอง ซงไดศกษาคนควาประกอบ

Page 43: ตามที่มีความสับสนเกี่ยวกับ ...uto.moph.go.th/hrd/doc/form_01.doc · Web viewค ดค นระบบ แนวทาง ว ธ

การเขยน โดยจดทำาใหถกรปแบบการเขยนบรรณานกรม เอกสารทอางองไมควรจะเกาเกด 10 ป และไมควรนอยเกดไป

5. หลกฐานอางอง (ถาม)รายละเอยดทำานองเดยวกบการเขยนผลงานทเปนผลการ

ดำาเนนงานทผานมา

ขอเสนอแนวคด/วธการเพอพฒนางานหรอปรบปรงงาน

ใหมประสทธภาพมากข(น

เรอง. ( ตองเปนเรองทเสนอในเอกสารประกอบการคดเลอกฯ ขอ 10.3)

.หนาปก

แบบอกษร Angsana Newขนาด 25 พอยต

ระยะขอบบน

1.5 น(ว

ระยะขอบลาง

1.5 น(ว

ระยะขอบขวา1 น(ว

ระยะขอบซาย

1.5 น(ว

Page 44: ตามที่มีความสับสนเกี่ยวกับ ...uto.moph.go.th/hrd/doc/form_01.doc · Web viewค ดค นระบบ แนวทาง ว ธ

โดย. ( ชอ – สกล ) .

ขอประเมนเพอแตงต(งตำาแหนง พยาบาลวชาชพ (ดานการ

พยาบาล) ระดบชำานาญการตำาแหนงเลขท 12345 กลมการพยาบาล

โรงพยาบาลนำ(าปาดสำานกงานสาธารณสขจงหวดอตรดตถสำานกงานปลดกระทรวงสาธารณสข

คำานำา

.............................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................

Page 45: ตามที่มีความสับสนเกี่ยวกับ ...uto.moph.go.th/hrd/doc/form_01.doc · Web viewค ดค นระบบ แนวทาง ว ธ

........................................................................................

..................................................................................

........................................................................................

..................................................................................

........................................................................................

..................................................................................

........................................................................................

..................................................................................

........................................................................................

..................................................................................

........................................................................................

..................................................................................

........................................................................................

..................................................................................

........................................................................................

..................................................................................

........................................................................................

..................................................................................

( ชอ สกล – ) มนาคม 2561

( เดอนปทดำาเนนการ )

ระยะขอบบน

1.5 น(ว

ระยะขอบลาง

1.5 น(ว

ระยะขอบขวา1 น(ว

ระยะขอบซาย

1.5 น(ว

Page 46: ตามที่มีความสับสนเกี่ยวกับ ...uto.moph.go.th/hrd/doc/form_01.doc · Web viewค ดค นระบบ แนวทาง ว ธ

ขอเสนอแนวคด/วธการเพอพฒนางานหรอปรบปรงงานใหมประสทธภาพมากข(น

ของ............................(ชอ – สกล).................................

เพอประกอบการแตงต(งใหดำารงตำาแหนงพยาบาลวชาชพ (ดานการพยาบาล) ระดบชำานาญการ

ตำาแหนงเลขท 12345 กลมการพยาบาลโรงพยาบาลนำ(าปาด สำานกงานสาธารณสขจงหวดอตรดตถ

สำานกงานปลดกระทรวงสาธารณสขเรอง ................... (เรองทเสนอในเอกสารประกอบการคดเลอกฯ ขอ 10.3)……………………..

หลกการและเหตผล .................................................................................................

........................................................................................

......................................................................

........................................................................................

......................................................................

........................................................................................

......................................................................บทวเคราะห/แนวคด/ขอเสนอ

……………………………………………………............................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................

ผลทคาดวาจะไดรบ ..................................................................................................

Page 47: ตามที่มีความสับสนเกี่ยวกับ ...uto.moph.go.th/hrd/doc/form_01.doc · Web viewค ดค นระบบ แนวทาง ว ธ

........................................................................................

......................................................................

........................................................................................

......................................................................

........................................................................................

......................................................................ตวช(วดความสำาเรจ

........................................................................................

...........

........................................................................................

......................................................................

........................................................................................

......................................................................

........................................................................................

......................................................................

ลงชอ ......................................... ผเสนอแนวคด/วธการ

(............................................) วนท 5 มนาคม 2561

Page 48: ตามที่มีความสับสนเกี่ยวกับ ...uto.moph.go.th/hrd/doc/form_01.doc · Web viewค ดค นระบบ แนวทาง ว ธ

แบบสรปผลการดำาเนนงานทผานมา

ชอ- สกล ของผขอรบการประเมน .......................................................................................................................................ตำาแหนงเลขท ................................. ................................. กลมการพยาบาล โรงพยาบาล................................................................... ผลงานวชาการทขอประเมน ................................................................................................................................................................................. ขอเสนอแนวคดฯ เรอง .....................................................................................................................................................................................................

เลม 2 : ผลงานวชาการ เลม 3 : ขอเสนอแนวคด/วธการพฒนาฯ - ข(นตอนในการดำาเนนงาน - ข(นตอนในการดำาเนนงาน          - ประโยชนทไดรบ - ประโยชนทไดรบ   

แบบฟอรมท 1

Page 49: ตามที่มีความสับสนเกี่ยวกับ ...uto.moph.go.th/hrd/doc/form_01.doc · Web viewค ดค นระบบ แนวทาง ว ธ

  

    - การนำาไปใชประโยชน - การนำาไปใชประโยชน         

(ลงชอ).............................................................. ผขอประเมน

(ลงชอ).............................................................. ผตรวจสอบ

(.............................................................................)

(.............................................................................)

Page 50: ตามที่มีความสับสนเกี่ยวกับ ...uto.moph.go.th/hrd/doc/form_01.doc · Web viewค ดค นระบบ แนวทาง ว ธ

แบบสรปรายละเอยดขอเสนอแนะ/ปรบปรงแกไข แบบประเมนผลงาน

ชอ- สกล ของผขอรบการประเมน ............................................................................................................................

...........ตำาแหนงเลขท ................................. ....................................... กลมการพยาบาล โรง

พยาบาล..............................................................................ผลงานวชาการทขอประเมน .................................................................................................................................................................................................................. ขอเสนอแนวคดฯ เรอง ..........................................................................................................................................................................................................................

เลม 1 : แบบประเมนผลงาน เลม 2 : ผลงานวชาการเลม 3 : ขอเสนอ

แนวคด/วธการพฒนาฯ     

                         

แบบฟอรมท 2

Page 51: ตามที่มีความสับสนเกี่ยวกับ ...uto.moph.go.th/hrd/doc/form_01.doc · Web viewค ดค นระบบ แนวทาง ว ธ

     สรปประเดนทตองแกไขตามขอเสนอแนะ เลม 1 แบบประเมนผลงาน เลม 3 ขอเสนอแนวคด/วธการพฒนางานหรอปรบปรงงานใหม

ประสทธภาพมากขน เลม 2 ผลงานวชาการ ไมปรบแกไขสงเอกสารทปรบปรงแกไข จำานวน ........2.........ชด และตดสลปหนาทแกไข และแผน CD ทมขอมลทง......เลม จำานวน 1 แผน พรอมแนบสำาเนารายละเอยดการปรบปรงแกไขของผประเมนอนง หากตองการคำาแนะนำาเพมเตมใหตดตอผใหคำาปรกษา...........................................................................................................................................................................สงภายในวนท ....................................................................................................................

Page 52: ตามที่มีความสับสนเกี่ยวกับ ...uto.moph.go.th/hrd/doc/form_01.doc · Web viewค ดค นระบบ แนวทาง ว ธ

แบบบนทกการตรวจสอบเอกสารการประเมนผลงานเพอแตงต(งใหดำารงตำาแหนง

สวนราชการ.........................................................................ชอ –สกล................................................................................................ตำาแหนง....................................................................ปฏบตงานท...............................................................................................................................................................................

ว/ด/ป ทสง

เอกสารประกอบการคดเลอกฯ

แบบประเมนผลงาน(เอกสารเลมท 1)

ผลงานวชาการ (Full paper)

(เอกสารเลมท 2)

ขอเสนอแนวคดฯ(เอกสารเลมท 3)

ไมมการแกไข มการแกไข............................……………………………………..……………………………………..……………………………………..……………………………………..……………………………………..……………………………………..……………………………………..……………………………………..……………………………………..……………………………………..……………………………………..……………………………………..ผตรวจสอบ..........................

ไมมการแกไข มการแกไข……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………ผตรวจสอบ..............................

เรอง...................................................………………………………………. ไมมการแกไข มการแกไข.......................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................ผตรวจสอบ.....................................

เรอง……………………………...…………………………………… ไมมการแกไข มการแกไข…………………………………………………….…………………………………….…………………………………….…………………………………….…………………………………….…………………………………….…………………………………….…………………………………….…………………………………….…………………………………….ผตรวจ

แบบฟอรมท 3

Page 53: ตามที่มีความสับสนเกี่ยวกับ ...uto.moph.go.th/hrd/doc/form_01.doc · Web viewค ดค นระบบ แนวทาง ว ธ

........ แกไขเรยบรอยแลวผตรวจสอบ..................................

แกไขเรยบรอยแลวผตรวจสอบ.....................

แกไขเรยบรอยแลวผตรวจสอบ...................................

สอบ................................ แกไขเรยบรอยแลวผตรวจสอบ.............................

ถกตอง แกไข................................................

ลงชอ...............................................(.......................................................)สำาหรบผรบผดชอบงานเจา

หนาท ถกตอง แกไข

………………………………………………

ลงชอ............................................

(.................................................)

ถกตอง แกไข สำาหรบผรบผดชอบงานเจาหนาท

…………………………………………… ถกตอง แกไข……………………………………………ลงชอ....................................... ………………………………………… (...........................................) …………………………………………ตำาแหนง.................................................. ลงชอ………………………………………..วนท............/................./......................... (...........................................) ตำาแหนง....................................................... วนท............/................./...............................

หมายเหต ถามการแกไขโปรดแนบแบบ ฯ คน เพอการตรวจสอบรายละเอยดและรวบรวมสงงานเจาหนาท

การจดทำาเอกสารอางองหรอบรรณานกรมใหอางองตามรปแบบ APA( APA (American

Psychological Association) หรอ VANCOUVER ดงน 1. การจดทำาเอกสารอางองตามแบบ APA

คำาแนะนำานยดตามหลกคมอของ APL พมพครงท 5 และปรบปรงลาสดเมอเดอนมถนายน 2004 จดทำาเปนขอมล online โดย

การจดทำาเอกสารอางองหรอบรรณานกรม

Page 54: ตามที่มีความสับสนเกี่ยวกับ ...uto.moph.go.th/hrd/doc/form_01.doc · Web viewค ดค นระบบ แนวทาง ว ธ

Humanities Department and the Arthur C. Banks Jr. Library สหรฐอเมรกา มรายละเอยด ดงน

1)รายชอเอกสารอางองเรยงลำาดบตามตวอกษรชอทายของผแตงทเปนชาวตางประเทศ ตามดวยชอยอ หรอ initials ชอคนไทยใหเขยนแบบไทย คอ ชอตว และชอสกล ถาผแตงคนเดยวเขยนงานหลายเรอง ใหระบชอซำาทกครง และเรยงลำาดบเอกสารตามวน เดอน ปทพมพ ถาพมพในปเดยวกน ใหเรยงตามตวอกษรของชอเรอง

2) เมอเรยงลำาดบรายการทายเรอง ใหยอหนาบรรทดทสองของแตละรายการเขาไปประมาณ 5 – 7 ตวอกษร หรอประมาณครงนว

ตวอยาง

3)การเวนระยะและเครองหมายวรรคตอน ตองเปนไปตามหลกเกณฑอยางเครงครด แตอยางไรกตามการใช word - processing ในเทคโนโลยสมยใหม อนโลมใหเวนระยะ 1 ระยะหลงเครองหมายวรรคตอนทกชนด และเครองหมาย ( . ) ในตวยอจะไมเวนวรรค เชน a.m., S.D. เปนตน นอกจากนนยงไมมการเวนวรรคหลงเครองหมาย ( : ) ในการบอกเลขสดสวน ตวอยาง 1:2:1 เปนตน

4)การอางองในเนอเรอง ใชอางโดยชอผแตง, ตามดวยปทพมพเชน (ชชวาล วงศประเสรฐ, 2533) หรอ (Garvin, 1998)

วฒชย มลศลป. (2516). การปฏรปการศกษาในสมยรชกาลท 5. กรงเทพฯ : สมาคมสงคมศาสตร

แหงประเทศไทย.วฒชย มลศลป. (2516). แนวความคดทางการศกษาสมยพระบาทสมเดจพระจลจอมเกลา เจาอยหว พ.ศ. 2575. มปท.

Page 55: ตามที่มีความสับสนเกี่ยวกับ ...uto.moph.go.th/hrd/doc/form_01.doc · Web viewค ดค นระบบ แนวทาง ว ธ

5)การอางองจากรายงานการประชม สมมนา นอกจากใหขอมลทจำาเปนเชนเดยวกบหนงสอหรอวารสารแลวจะตองเพมเตม ชอเรองของสมมนา วน เดอน ป สถานทจด ทพมพ และผพมพใหชดเจน

ตวอยาง

6)การอางจากหนงสอพมพ ระบขอมลเชนเดยวกนจากหนงสอและวารสารเพมและชอหนงสอพมพ วน เดอน ป ทหนงสอพมพออก พรอมทงหนาทนำามาอาง

ตวอยาง

7)การอางจากวทยานพนธ นอกจากชอผทำาวทยานพนธ ชอเรอง วทยานพนธระดบปรญญาใดจากสถาบนใด พมพทใด ใครพมพ

พรรณ รงรตน. (12 พฤษภาคม 2548). สทศ.ตงทมพฒนาขอสอบระดบชาตมนใจคณภาพ

เดลนวส. หนา 3.Di Rado, A. (1995, March 15). Trekking through

college : Classes explore modern

วมลสทธ หรยางกร. (2548). วารสารวชาการในฝนของผจดทำา. ใน : เอกสารรายงานการประชม เรอง วารสารวชาการทางมนษยศาสตรและสงคมศาสตร : การทาทายของวชาการยคใหม. จดโดยกลมนโยบายการพฒนาทรพยากรมนษยในระบบอดมศกษา สำานกสงเสรมและ พฒนาสมรรถนะบคลากร สำานกงานคณะกรรมการอดมศกษา ณ โรงแรมเซนจรปารค วนท 21 ตลาคม 2548 กรงเทพฯ. หนา 11-15.

Page 56: ตามที่มีความสับสนเกี่ยวกับ ...uto.moph.go.th/hrd/doc/form_01.doc · Web viewค ดค นระบบ แนวทาง ว ธ

ตวอยาง

8)การอางจากพจนานกรม ใชหลกเกณฑเดยวกบหนงสอ9)การอางจากสออเลกทรอนกส นอกเหนอจากชอผแตง ชอเรองแลว

ควรระบขอมลอนทมใหในสอนน ๆ เชน ชอวารสารอเลกทรอนกส ชนดของสอทนำามาอาง, URL, วน เดอน ป ททำาการสบคน บทความจากวารสารอเลกทรอนกส ทไมไดจดทำาวารสารฉบบพมพตวอยาง

พนทพา สงขเจรญ. (2528). วเคราะหบทรอยกรองเนองในวโรกาสวนเฉลมพระชนมพรรษา 5 ธนวาคม.ปรญญานพนธการศกษามหาบณฑต. มหาวทยาลยศรนครนทรวโรฒ. กรงเทพฯ :มหาวทยาลยศรนครนทรวโรฒ.

Darling, C. W. (1976). Giver of due regard : the poetry of Richard Wilbur. Unpublished doctoral dissertation, University of Connecticut, Storrs, CT.

สนต ธรรมบำารง. (2543, มกราคม มถนายน– ). กลไกทสำาคญของการพฒนาทรพยากรมนษย.

(2548, สงหาคม). วารสารสารสนเทศ, 1. คนเมอ 3 มถนายน 2549, จาก http://arcbs.bsru.ac.th/docu files/informationl 1-3.doc

Bernstein, M. (2002). 10 tips on writing the living web. A List Apart: For People

Who Make Websites, (149). Retrieved May 2, 2006, from http://www.alistapart.com/articles/writeliving

Page 57: ตามที่มีความสับสนเกี่ยวกับ ...uto.moph.go.th/hrd/doc/form_01.doc · Web viewค ดค นระบบ แนวทาง ว ธ

สวนขอมลทไดจากการตดตอกนทางสออเลกทรอนกส เชน email, การอภปรายกนบน bulletin board, การอภปรายกลม, การสนทนาทางโทรศพท APA ถอวาเปนการตดตอสวนตว หรอ personal

communication แหลงขอมลเหลานผอานไมสามารถตดตามคนหาได จงใหอางเฉพาะในเนอเรองเทานน ไมนำาไปจดลำาดบไวในหนาเอกสารอางอง

2. การเขยนเอกสารอางอง รปแบบแวนคเวอร  (Vancouver Style)

                รปแบบการเขยนเอกสารอางอง ทใชในวารสารวชาการแพทยและสาธารณสขทวไป มกนยม

ใชการอางองร ปแบบแวนคเวอร (Vancouver Style) ในป จจบน International Committee of Medical Journal Editor ยงคงแนะนำาใหใชรปแบบแวนคเวอร แตเพมเตมรายละเอยดใหเหมาะสมกบส ถ า น ก า ร ณ                 ในการอางถงเอกสารวชาการรปแบบแวนคเวอร ใหเรยงลำาดบของเอกสาร ตามลำาดบเลขทมการอางถงในเนอหารายงานหรอบทความ และหมายเลขทอางถงในเนอเรองนน จะตองตรงกบหมายเลขทมการกำากบไวในสวนเอกสารอางองดวย โดยเรยงลำาดบจากหมายเลข 1 ไปจนถงเลขทสดทาย (1, 2, 3,…) ใหเขยนหมายเลขอยในวงเลบ ( ) ตอทายขอความทนำามาอางองในรายงาน

ประเภทของเอกสารวชาการทนำามาอางองประเภทและทมาของเอกสารวชาการทจะนำามาอางอง จะเปนตว

กำาหนดรายละเอยดในการเขยนเอกสารอางอง

ตวอยาง (ไดจาก web site http://www.liu.edu/cwis/cwp/library/workshop/citapa.htm)

Page 58: ตามที่มีความสับสนเกี่ยวกับ ...uto.moph.go.th/hrd/doc/form_01.doc · Web viewค ดค นระบบ แนวทาง ว ธ

1) บทความจากวารสารวชาการมาตรฐาน (Standard journal article)สวนสำาคญทตองลงในรายการเอกสารอางอง ดงน

ชอผนพนธ (Authors) ชอบทความ (Title) ชอวารสาร (Title of journal) ปทตพมพ (Year) ปทของวารสาร (Volume) เลมท (Issue number) หนา (Pages)

1.1) ผนพนธคนเดยวหรอหลายคน รายชอผนพนธภาษาองกฤษ ใหเรยงตามลำาดบ โดยเร มจาก

นามสกล แลวตามดวยชอ ไมตองใสเครองหมายวรรคตอนตอทายนามสกล ใชเครองหมาย  ,  หลงชอทกคน ถาผนพนธมมากกวา 6 คน ใหใสชอ 6 คนแรก ตามดวยคำาวา “et al.” ตวอยาง

 1.2)  ผนพนธเปนคณะบคคล ตวอยาง

1. Halpern SD, Ubel PA, Caplan AL. Solid-organ transplantation in HIV-infected patients. N Engl J Med. 2002; 347(4):284-7.

2. อภชาต โอฬารรตนชย, ธระพร วฒยวนช. การสรางชองคลอดเทยมโดยอาศยเยอถงนำาคร ำา.   เชยงใหมเวชสาร 2532;  29:129-136.

1. Diabetes Prevention Program Research Group. Hypertension, insulin, and proinsulin in participants with impaired glucose tolerance. Hypertension. 2002; 40(5):679-86.

Page 59: ตามที่มีความสับสนเกี่ยวกับ ...uto.moph.go.th/hrd/doc/form_01.doc · Web viewค ดค นระบบ แนวทาง ว ธ

     1.3)  ไมปรากฏชอผนพนธตวอยาง

3. ห น ง ส อ      2.1)  ผนพนธคนเดยว

ตวอยาง2.2)   หนงสอทมบรรณาธการ ผรวบรวม หรอประธานเปนผ

แตงตวอยาง

     2.3) บทหนงในหนงสอ 

1. 21st century heart solution may have a sting in the tail. BMJ. 2002; 325(73):184.

1. Murray PR. Medical microbiology. 4th ed. St. Louis: Mosby; 2002.

2. เกษม วฒนชย. การดแลรกษาโรคความดนโลหตสง (Clinical management of essential hypertension). กรงเทพ: พฒนาศกษา; 2532.

1. Gilstrap LC, Cunningham FG, VanDorsten JP, editors. Operative obstetrics. 2nd ed. New York: McGraw-Hill; 2002.

2. วระพล  จนทรดยง, สนทศ สทธจำารญ, บรรณาธการ. นรเวชวทยาเดกและหญงวยรนสาว. สงขลา: คณะแพทยศาสตร มหาวทยาลยสงขลานครนทร; 2531.

Page 60: ตามที่มีความสับสนเกี่ยวกับ ...uto.moph.go.th/hrd/doc/form_01.doc · Web viewค ดค นระบบ แนวทาง ว ธ

ตวอยาง

2.4) หนวยงานเปนผนพนธ 

ตวอยาง3).  เอกสารอนๆ

3.1) วทยานพนธ 

ตวอยาง

1. Meltzer PS, Kallioniemi A, Trent JM. Chromosome alterations in human solid tumors. In: Vogelstein B, Kinzler KW, editors. The genetic basis of human cancer. New York: McGraw-Hill; 2002. p. 93-113.

2. ประสงค  ตจนดา. บทนำาและประวตทางการแพทยเกยวกบทารกแรกเกด. ใน: ประพทธ  ศรปณย อรพล  บญประกอบ. (บรรณาธการ) ทารกแรกเกด พมพครงท 2. กรงเทพมหานคร: โครงการตำารา ศรราช คณะแพทยศาสตรศรราชพยาบาล มหาวทยาลยมหดล; 2533. หนา 1-6.

1. Royal Adelaide Hospital; University of Adelaide, Department of Clinical Nursing. Compendium of nursing research and practice development, 1999-2000. Adelaide (Australia): Adelaide University; 2001.

1. Cairina RB. Infrared spectroscopic studies of solid oxygen (Dissertation). Berkeley, University of California; 1995. 156p.

2. สมภพ  บญทม. ผลทางไซโตเจเนตกของสารคด จากไพล (Zingiber cassumunar Roxb.) ตอโครโมโซมของมนษยทเตรยมจากลมฟโฟซยทเพาะเลยง. (วทยานพนธ) เชยงใหม:มหาวทยาลยเชยงใหม; 2533. 75 หนา.

Page 61: ตามที่มีความสับสนเกี่ยวกับ ...uto.moph.go.th/hrd/doc/form_01.doc · Web viewค ดค นระบบ แนวทาง ว ธ

3.2)เอกสารรวบรวมจากการประชมวชาการทจดพมพตามหลงการประชม

ตวอยาง3.3)บทความในเอกสารการประชมวชาการ 

ตวอยาง

4). แหลงขอมลอเลกทรอนกส      4.1) CD-ROM

ตวอยาง

1. Christensen S, Oppacher F. An analysis of Koza's computational effort statistic for genetic programming. In: Foster JA, Lutton E, Miller J, Ryan C, Tettamanzi AG, editors. Genetic programming. EuroGP 2002: Proceedings of the 5th European Conference on Genetic Programming; 2002 Apr 3-5; Kinsdale, Ireland. Berlin: Springer; 2002. p.182-91.

2. ประมวล  วรตมเสน.  การปฏสนธนอกรางกาย  และการยายฝากตวออนในคน. ใน : อกฤษต  เปลงวาณช, เสบยง  ศรวรรณบรณ, มลน  มาลากล, บรรณาธการ. การประชมใหญทางวชาการฉลอง 100 ป คณะแพทยศาสตร ศรราชพยาบาล มหาวทยาลยมหดล. กรงเทพ: คณะแพทยศาสตรศรราชพยาบาล มหาวทยาลยมหดล; 2534. หนา 5-7.

1. Harnden P, Joffe JK, Jones WG, editors. Germ cell tumours V. Proceedings of the 5th Germ Cell Tumour Conference; 2001 Sep 13-15; Leeds, UK. New York: Springer; 2002.

1. Anderson SC, Poulsen KB. Anderson's electronic atlas of hematology [CD-ROM]. Philadelphia: Lippincott Williams & Wilkins; 2002.

Page 62: ตามที่มีความสับสนเกี่ยวกับ ...uto.moph.go.th/hrd/doc/form_01.doc · Web viewค ดค นระบบ แนวทาง ว ธ

4.2)  Journal article on the Internetตวอยาง

  4.3) Homepage/Web siteตวอยาง

        4.4)  Part of a homepage/Web siteตวอยาง

4.5) Database on the Internet

1. Abood S. Quality improvement initiative in nursing homes: the ANA acts in an advisory role. Am J Nurs [serial on the Internet]. 2002 Jun [cited 2002 Aug 12];102(6):[about 3 p.]. Available from: http://www.nursingworld.org/AJN/2002/june/Wawatch.htm

1. Cancer-Pain.org [homepage on the Internet]. New York: Association of Cancer Online Resources, Inc.; c2000-01 [updated 2002 May 16; cited 2002 Jul 9]. Available from: http://www.cancer-pain.org/

1. American Medical Association [homepage on the Internet]. Chicago: The Association; c1995-2002 [updated 2001 Aug 23; cited 2002 Aug 12]. AMA Office of Group Practice Liaison; [about 2 screens]. Available from: http://www.ama-assn.org/ama/pub/category/1736.html

Page 63: ตามที่มีความสับสนเกี่ยวกับ ...uto.moph.go.th/hrd/doc/form_01.doc · Web viewค ดค นระบบ แนวทาง ว ธ

ตวอยาง

4.6)  Part of a database on the Internet ตวอยาง

ขอบกพรองทพบบอย1. แบบประเมนผลงาน

- ผขอประเมนใชแบบฟอรมไมเปนปจจบน - ใบอนญาตประกอบวชาชพ หมดอายกอนสงคำาขอประเมน- สถาบนทจดอบรม ใหระบชอสถาบนทจดเขยน ไมใชชอโรงแรมซงไมถกตอง- ระบงานทปฏบตไมครบถวน หนาทความรบผดชอบไมชดเจน- ประวตการรบราชการไมสอดคลองกบผลงานยอนหลง - ชอผลงานทสงประเมนไมตรงกบทเสนอไวในเอกสารประกอบการคดเลอกฯ

     Open database: 1. Who's Certified [database on the Internet].

Evanston (IL): The American Board of Medical Specialists. c2000 - [cited 2001 Mar 8]. Available from: http://www.abms.org/newsearch.asp

     Closed database: 1. Jablonski S. Online Multiple Congential

Anomaly/Mental Retardation (MCA/MR) Syndromes [database on the Internet]. Bethesda (MD): National Library of Medicine (US). c1999 [updated 2001 Nov 20; cited 2002 Aug 12]. Available from: http://www.nlm.nih.gov/mesh/jablonski/syndrome_title.html  

1. MeSH Browser [database on the Internet]. Bethesda (MD): National Library of Medicine (US); 2002 - [cited 2003 Jun 10]. Meta-analysis; unique ID: D015201; [about 3 p.]. Available from: http://www.nlm.nih.gov/mesh/MBrowser.html Files updated weekly.

Page 64: ตามที่มีความสับสนเกี่ยวกับ ...uto.moph.go.th/hrd/doc/form_01.doc · Web viewค ดค นระบบ แนวทาง ว ธ

- ปรมาณผลงานไมนาเชอถอ เชน ผลงานเฉพาะตวเทากบหรอมากกวาผลงานของกลมงาน

บางรายอยกลมงานและหนวยงานเดยวกนขอประเมนพรอมกน แตผล

งานแตกตางกนมาก

2. ขอเสนอแนวคด/วธการเพอพฒนาหรอปรบปรงงานใหมประสทธภาพมากข(น

- เขยนบทวเคราะห / แนวคด / ขอเสนอเพอไปสการปรบปรงงานไมชดเจน เนองจาก

ผสงแบบประเมนขาดความเขาใจในการเขยน บางรายสรปมาจากผลงาน

ทเสนอ ซงไมถกตอง

- ชอเรองขอเสนอแนวคดฯ เหมอนชอผลงานวชาการ- ชอเรอง ขอเสนอแนวคดฯ ไมสอถงวสยทศนหรอการพฒนาหรอการแกปญหา- ขอเสนอแนวคดฯ เขยนเปนลกษณะนามธรรม ไมสามารถแสดงใหเหนภาพของการ

พฒนาหรอการแกไขปญหาทแกจรงได

3. เอกสารวชาการ- ผลงานวชาการ หรอผลงานวจยไมสมพนธกบตำาแหนงทขอประเมน- ชอเรองกบเนอหาไมสอดคลองกน- บทความไมกระชบ ไมไดสาระทางวชาการ ใชอางองไมได- ขาดบทคดยอ ไมระบวตถประสงค ไมมวธดำาเนนการและสรปผลทไดไมครบถวน

Page 65: ตามที่มีความสับสนเกี่ยวกับ ...uto.moph.go.th/hrd/doc/form_01.doc · Web viewค ดค นระบบ แนวทาง ว ธ

- กำาหนดวตถประสงคไมชดเจน วตถประสงคกบเนอหาไมสอดคลอง- ขาดบทสรปกรณศกษา ซงบทสรปเปนสงทจะชใหเหนถง ผลทเกดขน แสดงถงความร

ความสามารถ และความชำานาญของบคคล

- ไมแสดงรายละเอยดในการจดทำาเครองมอในการวจย - ขาดบรรณานกรม หรอเอกสารอางอง และเขยนไมถกตอง ไมทนสมย

สงทพบขอผดพลาดทพบมากของแบบฟอรม

เอกสารประกอบการคดเลอกฯ แบบประเมนผลงาน3 . ขอรบการคดเลอกเพอประเมนในตำาแหนง

3. ขอประเมนเพอแตงตงใหดำารงตำาแหนง

10. ผลการดำาเนนงานทผานมา 10.1 ผลการปฏบตงานทผานมา - สรปผลการปฏบตงานตามภารกจหลก/ลกษณะงานทปฏบต

10. หนาทความรบผดชอบปจจบน

Page 66: ตามที่มีความสับสนเกี่ยวกับ ...uto.moph.go.th/hrd/doc/form_01.doc · Web viewค ดค นระบบ แนวทาง ว ธ