1

เทคนคิการสมคัรงาน และพนกังานที�องคก์รตอ้งการเทคนคิการสมคัรงานเทคนคิการสมคัรงาน และและพนกังานที�องคก์รตอ้งการพนกังานที�องคก์รตอ้งการ

สมจยัสมจยั นามนามวงษาวงษา2222 สงหาคมิสงหาคมิ 25255555

2

1. การเตรยีมความพรอ้มในการสมคัรงาน

2. แหลง่ขอ้มลูเกี�ยวกบัอาชพี

3. เทคนคิการสมัครและการกรอกใบสมัครงาน

4. บคุคลที�สถานประกอบการตอ้งการ

5. สภาพของสถานประกอบการในปัจจบุนั

6. กระบวนการคดัเลอืกบคุลากร

ระยะเวลา 1 ชวโมงั�

เทคนคิการสมคัรงานอยา่งไรใหไ้ดง้านและพนกังานอยา่งไรที�องคก์รตอ้งการ

หวัขอ้บรรยาย:

3

•ศกษาตนเองึ

•ศกษางานึ

•ศกษาขอ้มลูสนับสนุนอื�นๆึ

1. การเตรยีมความพรอ้มในการสมคัรงาน

4

1. การเตรยีมความพรอ้มในการสมคัรงาน (ตอ่)

ศกษาตนเองึ :•ความรู ้(Knowledge)•ความสามารถ, ทักษะ (Skill)•ความถนัด•ความสนใจ / ปรารถนา (Desire)•อปุนสิยั•จดุออ่น จดุแข็ง

5

1. การเตรยีมความพรอ้มในการสมคัรงาน (ตอ่)

ศกษางานึ :•ลักษณะธกุจิ•ลักษณะการทํางาน•ตอ้งใชความรูอ้ะไรบา้ง้ , ระดบัใดบา้ง?•ตอ้งใชความสามารถระดบัใด้ ?•ตรวจสอบกบัความถนัดตนเอง•ตรวจสอบกบัความสนใจและความปรารถนา•ตรวจสอบกบัอปุนสิยตนเองั

6

1. การเตรยีมความพรอ้มในการสมคัรงาน (ตอ่)

ศกษาขอ้มลูสนบัสนนุอื�นๆึ :•คา่ตอบแทน, ผลประโยชน์•ความเจรญิกา้วหนา้ในการงาน•ความมั�นคงในงาน•สถานที�ตั @ง•วัฒนธรรมองคก์ร•ประวัตคิวามเป็นมา

7

•แหลง่ภายในสถานประกอบการที�เราสนใจ

•แหลง่ทั�วไป

2. แหลง่ขอ้มลูเกี�ยวกบัอาชพี

8

•สอบถามจากฝ่ายวา่จา้ง

•สอบถามคนรูจ้ักที�ทํางานอยูใ่นสถานประกอบการนั@น

แหลง่ภายในสถานประกอบการที�เราสนใจ:

2. แหลง่ขอ้มลูเกี�ยวกบัอาชพี(ตอ่)

9

•สอมวลชนื� , หนังสอพมิพ์ื , โทรทศัน,์ วทิยุ•หน่วยบรกิารสงคมั , อบต., อําเภอ,แรงงานจังหวัด, นัดพบแรงงาน

•สถานศกษาึ•Internet•ป้ายประกาศตามยา่นชมุชน

แหลง่ท ั�วไป:

2. แหลง่ขอ้มลูเกี�ยวกบัอาชพี(ตอ่)

10

สดุยอด 5 แนวทางที�ผูห้างานไดง้าน

1. จากการแนะนํา 25%2. จาก Website จัดหางาน 17%3. จากบรษิัทจัดหางาน 17%4. จากโฆษณาหนังสอพมิพ์ื 15%5. จาก Website ของแตล่ะบรษิัท 6%

11

ชองทางคนมาสมคัรงานที�่ บมจ.ฮานาฯ

1. จากการแนะนําโดยเพื�อน 45%2. จากป้ายประชาสมพันธ์ั 39%3. จากเพื�อนตา่งบรษิัทแนะนํา 5%4. จากใบปลวิ 5%5. จาก Website 3%6. อื�นๆ 3%

12

จดหมายสมัครงานและการกรอกใบสมัครงานเป็นการนําเสนอตวั ผูส้มัครในเบื@องตน้ใหก้บัฝ่ายวา่จา้งของหน่วยงานที�เราสมัคร

*** ทําอยา่งไรจงึจะทําใหเ้ขาสนใจตวัเรา ***

3. เทคนคิการสมคัรและการกรอกใบสมคัรงาน

13

แนวทางการสมคัรงาน

•สมัครทางจดหมาย•สมัครทาง Internet•Walk-in (ใชเวลานาน้ )

14

4. บคุคลที�สถานประกอบการตอ้งการโดยท ั�วๆไป

•มปีระสบการณ์ทํางาน•ความรูด้ี•ทักษะดี•สงคมดีั•ความประพฤตดิี•มคีวามรับผดิชอบ•ขยัน หมั�นศกษาึ คน้ควา้•มคีวามคดิสรา้งสรรค์•มผีูท้ี�ไวใ้จอา้งองิมา

15

5. สภาพของสถานประกอบการในปจัจบุนั

•ผลติภณัฑม์อีายสุนั@ การเปลี�ยนแปลงบอ่ย

•เนน้คณุภาพ

•แขง่ขนักนัที�ความเร็ว

16

แรงงานที�จะอยูร่อดในยคุการเปลี�ยนแปลงสงู

•มคีวามรูค้วามสามารถหลากหลายหนา้ที� รวมทั @งดา้น IT (Multiskill)

•ทักษะการสอสารื� (Multi-language)•ผูท้ี�ตื�นตวัในการเรยีนรูอ้ยูต่ลอดเวลา•มคีวามคดิสรา้งสรรค์•ความสามารถในการทํางานรว่มกบัผูอ้ื�น (Cross functional)

17

6. กระบวนการคดัเลอืกบคุลากร

1. การสมภาษณ์เบื@องตน้ั2. การกรอกแบบฟอรม์ใบสมัคร3. การตรวจสอบภมูหิลงั4. การทดสอบ5. การสมภาษณ์ั6. การตรวจรา่งกาย7. การทดลองงานและบรรจุ

18

การสมภาษณเ์บอืงตน้ั <

เพื�อกลั�นกรองคณุสมบตัผิูไ้มเ่หมาะสมออกไปจะไดป้ระหยัดเวลา, คา่ใชจา่ย้

• คณุวฒุิ• ประสบการณ์• บคุลกิภาพ• เพศ• อายุ

19

การกรอกแบบฟอรม์ใบสมคัร

เพื�อตอ้งการขอ้มลูบางประการและหลักฐานของตวัผูส้มัคร

• ประวัตสิวนตวั่• ประวัตกิารศกษาึ• ประวัตกิารทํางาน• รายงานอื�นๆที�เป็นประโยชน์• รายละเอยีดเพิ�มเตมิอื�นๆ

20

1. ตวัหนังสอขนาดพอเหมาะอา่นงา่ยื เรยีบรอ้ย2. กรอกใหค้รบทกุๆชอง่3. กรอกดว้ยความรวดเร็ว (ไมค่วรเกนิ 10 นาท)ี4. กรอกเป็นภาษาองักฤษ (กรณีมสีองภาษา)5. แนบขอ้มลูเพิ�มเตมิ เชน่ ใบผา่นงาน,

ประกาศณียบัตร ฯลฯ6. ทําใบ Resume (ประวัตสิวนตัว่ ) ทั @งภาษาไทย

และองักฤษเตรยีมไว ้7. เตรยีมหลักฐานสาคญัํ ใบแสดงวฒุกิารศกษาึ

สาเนาเอกสารทางราชการํ

เทคนคิการกรอกใบสมคัรงาน

21

ประวตัยิอ่หรอื Resume

•จะตอ้งอาศยเป็นเครื�องมอืดงึดดูความสนใจัของนายจา้ง

•หลกีเลี�ยงขอ้ความยาวๆ เขยีนกระชบั•Highlight หวัขอ้สาคญัํ•ระวงัอยา่พมิพผ์ดิ•ความยาวควรประมาณ 2 หนา้ A4

22

•ตวัอยา่ง Resume

•ตวัอยา่งจดหมายสมัครงาน

•ตวัอยา่งขอ้มลูที�กรอกใน แบบฟอรม์สมัครงาน

23

การตรวจสอบภมูหิลงั

เพื�อป้องกนัปัญหา ความเสยหายที�อาจีจะเกดิขึ@นในอนาคต

• ตรวจสอบไปยังบคุคลอา้งองิ• ตรวจสอบไปยังสถานที�ทํางานเดมิ• ตรวจสอบยังเพื�อนๆ

24

การทดสอบ

เพื�อวัดความแตกตา่ง ในคณุสมบตัขิองผูส้มัครแตล่ะคนซงสมพันธก์บังานที�จะรับึ� ั

• ขอ้สอบเฉพาะตําแหน่ง / สาขา• การทดสอบความชานาญในดา้นฝีมอืํ• การทดสอบความถนัด• การทดสอบบคุลกิภาพและความสนใจ• การทดสอบทักษะทางภาษาและ IT

25

การสมภาษณ์ั

เพื�อคน้หาความจรงิในตวัผูส้มัครใหม้ากขึ@น

• ฝ่ายวา่จา้งสมภาษณ์ตามขอ้มลูไดม้าจากัตน้สงกดัั

• ตน้สงกดัสมภาษณ์ั ั

26

การตรวจสอบรา่งกาย

เพื�อตรวจสอบความสมบรูณ์ของรา่งกายจติใจในตวัผูส้มัคร

• ยนืยันความพรอ้มของรา่งกาย ห ูตา คอ จมกู ฯลฯ

• ป้องกนัความเสยหายองคก์รที�จะตอ้งจา่ยคา่ชดเชยี• ป้องกนัการตดิตอ่จากโรครา้ยแรง

27

การทดสอบงานและการบรรจุ

ตรวจสอบความสามารถในการทํางานจรงิกอ่นการบรรจเุป็นพนักงานขององคก์ร

• 120 วันตามกฏหมายแรงงาน• ประเมนิผลการปฏบิตังิาน• บรรจ ุ/ เลกิจา้ง ภายใน 119 วัน