คู่มือปฏิบัติงาน (work...

คมอปฏบตงาน (Work Manual)

เรอง การเขยนรายงานผลการประเมนตนเอง ประจ าปงบประมาณ ๒๕๕๕ (Self Assessment Report : SAR)

ศนยพฒนาฝมอแรงงานจงหวดอตรดตถ กรมพฒนาฝมอแรงงาน

คมอปฏบตงาน (Work Manual)

เรอง การเขยนรายงานผลการประเมนตนเอง ประจ าปงบประมาณ 2555 (Self Assessment Report : SAR)

บนทกการแกไข

แกไขครงท วน เดอน ป ผรบผดชอบ รายละเอยดการแกไข

สารบญ หนา 1. วตถประสงค 3 2. ขอบเขต 3 3. นยามศพท 3 4. 5. 6.

กรอบการประเมนผลการปฏบตราชการ ประจ าปงบประมาณ พ.ศ.2555 4.1 กรอบการประเมนผลการปฏบตราชการระดบหนวยงาน 4.2 กรอบการประเมนผลการปฏบตราชการระดบบคคล ขนตอนปฏบตงานการจดท ารายงานการประเมนผลตนเอง (SAR) แนวทางการจดท ารายงานการประเมนตนเอง (SAR)

4 5 11 13 15

7. 8. 9. 10.

เอกสารอางอง แบบฟอรมทใช ความรทจ าเปน ภาคผนวก ตวอยางการเขยนรายงานตามค ารบรองการปฏบตราชการของหนวยงาน ประจ าปงบประมาณ 2554

17 18 21

1. วตถประสงค

คมอปฏบตงาน เรอง การเขยนรายงานผลการประเมนตนเอง ประจ าปงบประมาณ 2555 (Self Assessment Report : SAR) มวตถประสงคในการจดท า เพอใหเจาหนาทของหนวยงานภายในศนยพฒนาฝมอแรงงานจงหวดอตรดตถ ใชเปนแนวทางในการเขยนรายงานการประเมนตนเองตามตวชวดทไดรบมอบหมาย และเพอใหผอ านวยการสามารถใชเปนเครองมอในการประเมนผลการปฏบตงานของเจาหนาทในหนวยงานอยางมประสทธภาพ

2. ขอบเขต

คมอปฏบตงาน เรอง การเขยนรายงานผลการประเมนตนเอง ประจ าปงบประมาณ 2555 (Self Assessment Report : SAR) ของศนยพฒนาฝมอแรงงานจงหวดอตรดตถมขอบเขตในการจดท าตงแตการชแจงกรอบการประเมนผลการปฏบตราชการ ประจ าปงบประมาณ พ.ศ.2555 ทงในระดบหนวยงาน และระดบบคคล ขนตอนการปฏบตงาน การรายงานการประเมนผลตนเองทงในรปแบบของเชงปรมาณ แบบขนตอนการด าเนนงาน และแบบนบจ านวนกจกรรม พรอมตวอยางการเขยนรายงานในแบบตางๆ ซงศนยพฒนาฝมอแรงงานจงหวดอตรดตถจะตองจดสงรายงานใหกรมพฒนาฝมอแรงงาน โดยไดมอบหมายให นางสาวกญญาณฐ ทองมวง นกวชาการพฒนาฝมอแรงงานช านาญการ ฝายสงเสรมการพฒนาฝมอแรงงาน ด าเนนการตดตามผลการด าเนนงานตามค ารบรองการปฏบตราชการหนวยงานภายใน และรายงานผลใหกรมพฒนาฝมอแรงงาน ทราบในรอบ 6 , 9 และ 12 เดอน

3. นยามศพท ค ารบรองการปฏบตราชการ หมายถง เครองมอการบรหารจดการสมยใหม ทชวยใหผบงคบบญชา ในฐานะเปนผรบผดชอบสงสด (Accountability Holder) และ ผใตบงคบบญชาในฐานะเปนผรบผดชอบการปฏบตงาน (Accountability Holdee) เกดความเขาใจรวมกนและมความคาดหวงทตรงกนเกยวกบการด าเนนงานและการปรบปรงการด าเนนงานใหดขน สามารถใชประโยชนในการจดสรรงบประมาณ และการตดตามผลการปฏบตราชการวาบรรลผลตามทก าหนดไวหรอไม อยางไร นอกจากนนยงสามารถใชเปนขอมลในการประเมนศกยภาพของบคคล ผด ารงต าแหนง และความเหมาะสมในการมอบหมายความรบผดชอบ รวมทงเปนขอมลเพอสรางแรงจงใจและจายคาตอบแทนตามผลงาน(Performance Related Pay) ในระยะตอไปดวย การประเมนผล (Evaluation) หมายถง การน าเอาขอมลตาง ๆ ทไดจากการวดรวมกบการใชวจารณญาณของผประเมนมาใชในการตดสนใจ โดยการเปรยบเทยบกบเกณฑ เพอใหไดผลเปนอยางใดอยางหนง

4. กรอบการประเมนผลการปฏบตราชการ ประจ าปงบประมาณ พ.ศ.2555 4.1 กรอบการประเมนผลการปฏบตราชการระดบหนวยงาน ศนยพฒนาฝมอแรงงานจงหวดอตรดตถ การประเมนผลการปฏบตราชการหนวยงานภายในกรมพฒนาฝมอแรงงาน ประจ าป

งบประมาณ พ.ศ.2555 ระดบหนวยงานภายในกรมพฒนาฝมอแรงงาน จะประเมนผลการปฏบตราชการ ภายใตกรอบการประเมนผล 2 มต ไดแก มตภายนอก และมตภายใน ซงศนยพฒนาฝมอแรงงานจงหวดอตรดตถเปนหนวยงานทปฏบตงานเพอใหเกดผลผลต กจกรรมของกรมพฒนาฝมอแรงงาน การประเมนผลการปฏบตราชการ จะประกอบดวยตวชวด จ านวน 2 มต มน าหนกรวมเทากบรอยละ 100 ซงจะแบงน าหนกในแตละมต ดงน

มตท 1 มตภายนอก แบงเปน

1.1 การประเมนประสทธผล (ผลลพธและผลผลต) รอยละ 60 - ระดบกระทรวง กลมภารกจ และกรม รอยละ 10 - ระดบหนวยงาน รอยละ 50 - ศพจ.อตรดตถ รบผดชอบ จ านวน 6 ตวชวด

1.2 การประเมนคณภาพการใหบรการ รอยละ 10 - ระดบหนวยงาน รอยละ 10 - ศพจ.อตรดตถ รบผดชอบ จ านวน 1 ตวชวด

มตท 2 มตภายใน แบงเปน

2.1 การประเมนประสทธภาพ รอยละ 15 - ระดบหนวยงาน รอยละ 15 - ศพจ.อตรดตถ รบผดชอบ จ านวน 3 ตวชวด

2.2 การประเมนการพฒนาองคการ รอยละ 15 - ระดบหนวยงาน รอยละ 15 - ศพจ.อตรดตถ รบผดชอบ จ านวน 3 ตวชวด

รายละเอยดตวชวดและการมอบหมายผรบผดชอบระดบหนวยงาน

ตวชวด หมายเหต

มตภายนอก

การประเมนประสทธผล (ผลลพธและผลผลต) รอยละ 50

3. ระดบความส าเรจของรอยละเฉลยถวงน าหนกในการบรรลเปาหมายตามแผนปฏบตราชการของหนวยงาน

3.1 ระดบความส าเรจของรอยละเฉลยถวง

น าหนกในการด าเนนการในผลผลตท 1

กจกรรมพฒนาฝมอและศกยภาพแรงงาน

กอนเขาสตลาดแรงงาน

ผรบผดชอบ : ฝายพฒนาศกยภาพแรงงาน

การรายงานผล : จดสงเอกสารรายงานผล มาทฝายสงเสรมฯ เพอด าเนนการลงระบบ

ตามรอบระยะเวลาบรการทหนวยงานก าหนดไว

3.1.1 รอยละของแรงงานทเขารบการ

พฒนาในกจกรรมพฒนาฝมอและ

ศกยภาพกอนเขาสตลาดแรงงาน เทยบกบ

เปาหมายการด าเนนงานทไดรบตาม

งบประมาณ พ.ศ.2555

(รอยละ 2.5)

เกณฑการใหคะแนน :

ระดบ 1 คะแนน 2 คะแนน 3 คะแนน 4 คะแนน 5 คะแนน

รอยละ 80 85 90 95 100

สตรค านวณ = จ านวนแรงงานทเขารบการพฒนาฝมอ X 100

จ านวนเปาหมายทไดรบ

3.1.2 รอยละของจ านวนแรงงานทผาน

การพฒนาในกจกรรมพฒนาฝมอและ

ศกยภาพกอนเขาสตลาดแรงงาน

(รอยละ 3)



รอยละ 60 65 70 75 80

สตรค านวณ = จ านวนแรงงานทผานการพฒนาฝมอ X 100

จ านวนแรงงานทเขารบการพฒนาฝมอ

3.1.3 รอยละของจ านวนแรงงานทผานการ

พฒนาในกจกรรมพฒนาฝมอและศกยภาพ

กอนเขาสตลาดแรงงานและมงานท าภายใน 3

เดอน




รอยละ 15 20 25 30 35

สตรค านวณ = จ านวนแรงงานทผานและมงานภายใน 3 เดอน X 100

จ านวนแรงงานทผานฯ ภายใน 30 ม.ย.55




กจกรรมพฒนาฝมอเพอเพมโอกาสในการ

ประกอบอาชพ


การรายงานผล : จดสงเอกสารรายงานผล มาทฝายสงเสรมฯ เพอด าเนนการ ลง

ระบบ ตามรอบระยะเวลาบรการทหนวยงานก าหนดไว


พฒนาในกจกรรมพฒนาฝมอเพอเพม

โอกาสในการประกอบอาชพ เทยบกบ

เปาหมายการด าเนนงานทไดรบตาม

งบประมาณ พ.ศ.2555

(รอยละ 2)



รอยละ 80 85 90 95 100




พฒนาในกจกรรมพฒนาฝมอเพอเพม

โอกาสในการประกอบอาชพ

(รอยละ 3)



รอยละ 87 89 91 93 95





กจกรรมพฒนา/สงเสรมการประกอบอาชพ

อสระ





พฒนาในกจกรรมพฒนา/สงเสรมการ

ประกอบอาชพอสระ เทยบกบเปาหมายการ

ด าเนนงานทไดรบตามงบประมาณ พ.ศ.

2555 (รอยละ 2.5)



รอยละ 80 85 90 95 100




พฒนาในกจกรรมพฒนา/สงเสรมการ

ประกอบอาชพอสระ

(รอยละ 3)



รอยละ 94 95 96 97 98





พฒนาในกจกรรมพฒนา/สงเสรมการประกอบ

อาชพอสระและสามารถประกอบอาชพได

ภายใน 3 เดอน




รอยละ - รอผลการเจรจาตอรองกบ ก.พ.ร. และจะแจงใหทราบตอไป -





กจกรรมทดสอบมาตรฐานฝมอแรงงาน





ทดสอบในกจกรรมทดสอบมาตรฐาน

ฝมอแรงงาน เทยบกบเปาหมายการ


2555 (รอยละ 4)



รอยละ 80 85 90 95 100



3.4.2 จ านวนแรงงานทผานการทดสอบ

ในกจกรรมทดสอบมาตรฐานฝมอแรงงาน

(รอยละ 5)



จ านวน - รอผลการเจรจาตอรองกบ ก.พ.ร. และจะแจงใหทราบตอไป -

สตรค านวณ = นบจ านวนผผานการทดสอบมาตรฐานฝมอแรงงานและไดรบ

ใบรบรอง



กจกรรมยกระดบฝมอและพฒนาศกยภาพ

แรงงาน





พฒนาในกจกรรมยกระดบฝมอและพฒนา

ศกยภาพแรงงาน เทยบกบเปาหมายการ


2555 (รอยละ 2.5)



รอยละ 80 85 90 95 100



3.5.2 รอยละของจ านวนแรงงานทผาน

การพฒนาในกจกรรมยกระดบฝมอและ

พฒนาศกยภาพแรงงาน

(รอยละ 3)



รอยละ 60 65 70 75 80





พฒนาในกจกรรมยกระดบฝมอและพฒนา

ศกยภาพแรงงาน และมงานท าภายใน

3 เดอน (รอยละ 3.5)



รอยละ 60 65 70 75 80





กจกรรมสงเสรมและสนบสนนใหสถาน

ประกอบกจการด าเนนการฝกอบรมฝมอ

แรงงานตาม พ.ร.บ.สงเสรมการพฒนาฝมอ

แรงงาน พ.ศ.2545

ผรบผดชอบ : ฝายสงเสรมการพฒนาฝมอแรงงาน

การรายงานผล :

1. ตวชวดท 3.6.1/3.6.2 รายงานในระบบท http://datacenter.dsd.go.th

2. ตวชวดท 3.3.3 รายงานตามแบบฟอรมท http://home.dsd.go.th/sdpaa

สงใหกองสงเสรมฯ ทกเดอน หรอสงทาง e-mail : [email protected]


พฒนาในกจกรรมสงเสรมและสนบสนนให

สถานประกอบกจการด าเนนการฝกอบรม

ฝมอแรงงานตาม พ.ร.บ.สงเสรมการพฒนา

ฝมอแรงงาน พ.ศ.2545 เทยบกบเปาหมาย

การด าเนนงานทไดรบตามงบประมาณ

พ.ศ.2555 (รอยละ 2)



รอยละ 80 85 90 95 100



3.6.2 รอยละของจ านวนสถานประกอบ

กจการทยนขอรบความเหนชอบหลกสตร

ตาม พ.ร.บ.สงเสรมการพฒนาฝมอแรงงาน

พ.ศ.2545 (รอยละ 3.5)



รอยละ 92 93 94 95 96

สตรค านวณ = จ านวน สปก.ทยนขอความเหนชอบฯ ป 2555 X 100

จ านวน สปก.ทยนขอความเหนชอบฯ ป 2554

3.6.3 รอยละของจ านวนสถานประกอบ

กจการทประเมนเงนสบทบกองทนพฒนา

ฝมอแรงงาน ตาม พ.ร.บ.สงเสรมการพฒนา

ฝมอแรงงาน พ.ศ.2545




รอยละ 69 71 73 75 77

สตรค านวณ = จ านวน สปก. ทประเมนเงนสบทบกองทนฯ X 100

จ านวน สปก. ทอยในขายบงคบฯ

http://datacenter.dsd.go.th/

http://home.dsd.go.th/sdpaa


มตภายนอก การประเมนคณภาพ รอยละ 10

4. รอยละของระดบความพงพอใจของผรบบรการ

4.1 งานฝกอบรม/ฝกอาชพ ส ารวจ 200 คน

4.2 งานทดสอบมาตรฐาน ส ารวจ 200 คน

4.3 งาน พ.ร.บ.สงเสรมฯ และ

งาน พ.ร.บ.ขอมลขาวสาร ส ารวจไมนอยกวา

ครงหนงของผมาใชบรการ

ผรบผดชอบ : แบงตามงานบรการของ ศพจ.อตรดตถ ดงน

1. งานฝกอบรมและงานทดสอบ : ฝายพฒนาศกยภาพแรงงาน

2. งาน พ.ร.บ.สงเสรมฯ 2545 : ฝายสงเสรมการพฒนาฝมอแรงงาน

3. งาน พ.ร.บ.ขอมลขาวสาร 2540 : งานบรหารท วไป

การรายงานผล : แตละฝาย/งานด าเนนการส ารวจความพงพอใจของ

ผรบบรการในสวนทเกยวของ และรวบรวมใหฝายสงเสรมการพฒนาฝมอ

แรงงาน เพอประมวลผลในภาพรวมสงกรม


มตภายใน การประเมนประสทธภาพ รอยละ 15

5. ระดบความส าเรจของการจดท าตนทนตอหนวย

ผลผลต (รอยละ 5)

ผรบผดชอบ : งานบรหารท วไป

ผลการด าเนนงาน : แลวเสรจทกข นตอนเมอวนท 13 กมภาพนธ 2555 โดย

ไดจดสงรายงานใหกองคลงตามก าหนด

การรายงานผล : ใหส าเนาเอกสารทเกยวของใหฝายสงเสรมการพฒนาฝมอ

แรงงาน เพอจดท ารายงานการประเมนตนเอง (SAR) และสงขอมลตาม

ระยะเวลาทกรมก าหนด

6. รอยละความส าเรจของการเบกจายเงนงบประมาณ

ตามทไดรบจดสรรในปงบประมาณ พ.ศ.2555 (รอยละ

5)


การรายงานผล : บนทกขอมลการเบกจายในระบบ GFMIS



รอยละ - รอมต ครม.ก าหนดรอยละของการเบกจาย จะแจงใหทราบตอไป -

สตรค านวณ = เงนงบประมาณรายจายภาพรวมทหนวยงานเบกจาย X 100

วงเงนงบประมาณรายจายภาพรวมทหนวยงานไดรบ

7. จ านวนไตรมาสทสามารถเบกจายงบประมาณไดตาม

มต ค.ร.ม.ก าหนด (รอยละ 5)


การรายงานผล : บนทกขอมลการเบกจายในระบบ GFMIS



จ านวน เบกจายไมได

ทกไตรมาส

เบกจายได

1 ไตรมาส







- รอมต ครม. ก าหนดรอยละของการเบกจายรายไตรมาส จะแจงใหทราบตอไป -

ตวชวด รายละเอยด

มตภายใน การประเมนการพฒนาองคกร รอยละ 15

8. รอยละของขาราชการทไดรบการพฒนา

สมรรถนะหลกอยางเปนทางการและ/

หรอไมเปนทางการ

(รอยละ 5)


การรายงานผล : ตามแบบรายงานผลการพฒนาสมรรถนะหลกอยางเปนทางการและ/หรอไม

เปนทางการ

ค าอธบายเพมเตม : ตองพฒนาขาราชการในหนวยงานทกคนในดานสมรรถนะหลกท

ส านกงาน ก.พ.ก าหนด 5 ดาน คอ การมงผลสมฤทธ การบรการทด การส งสมความ

เชยวชาญในอาชพ การยดม นในความถกตองชอบธรรมและจรยธรรม และการท างานเปน

ทม โดยขาราชการทกคนจะตองไดรบการพฒนาไมต ากวา 10 วนตอป

9. ระดบความส าเรจของการพฒนา

ปรบปรงสารสนเทศ

(รอยละ 5)

ผรบผดชอบ : แบงตามสวนทเกยวของ ดงน

1. กจกรรมท 1 กรอกแบบส ารวจผานทางระบบออนไลนของ ก.พ.ร. ด าเนนการแลว

(เอกสารส งการอยทงานบรหารท วไป)

2. กจกรรมท 2,3 ตอบแบบฟอรมตามแผนยทธศาสตร และแจงรายชอผรบผดชอบ

ระบบบรการตามภารกจกรม จะมหนงสอส งการจากกรมใหรายงานใน

เดอน ก.พ. 55 (งานบรหารฯ/ฝายสงเสรมฯ)

3. กจกรรมท 4 รวมสมมนาในระดบภาค (ฝายสงเสรมการพฒนาฝมอแรงงาน)

4. กจกรรมท 5 หวหนาหนวยงานเขาตรวจสอบในระบบ Data Warehouse อยางนอย

เดอนละคร ง เรมตนเดอน เม.ย. 55 (ผอ านวยการศนย)

6. กจกรรมท 6 กรอกขอมลการฝก/ทดสอบ ในระบบกอนด าเนนการ ภายในวนท 8

ของทกเดอน เรมตนเดอน ก.พ. 55 (ฝายพฒนาฯ /ฝายสงเสรมฯ)

7. กจกรรมท 7 ด าเนนการตาม พ.ร.บ.วาดวยการกระท าความผดเกยวกบคอมพวเตอร

พ.ศ.2555 ซงกรมจะเรมตนตรวจระบบตงแตเมษายน 55 เปนตนไป

(นายสทศน เชออนทร นกวชาการพฒนาฝมอแรงงานช านาญการ)



จ านวน ด าเนนการได

3 กจกรรม

ด าเนนการได








10. ระดบความส าเรจของการพฒนา

ทมงานเพอสงเสรม

วฒนธรรมองคการ

(รอยละ 5)

ผรบผดชอบ : คณะท างานพฒนาทมงานนายพชยนนท ทองศร


ระดบคะแนน รายละเอยดการด าเนนงาน

ระดบท 1 แตงต งคณะท างานจดกจกรรมทเหมาะสมเพอการพฒนาทมงาน

ระดบท 2 ก าหนดกจกรรมทเหมาะสม

ระดบท 3 ด าเนนการตามกจกรรมทก าหนด

ระดบท 4 ประเมนผลการด าเนนงาน

ระดบท 5 รายงานผลการด าเนนงานตามขอเสนอแนะ

ค าอธบายเพมเตม : การพฒนาทมงานตองชวยเพมประสทธภาพภายในองคการ เชน ดาน

วฒนธรรม ดานการท างานเปนทม การจดการความร ฯลฯ

4.2 กรอบการประเมนผลการปฏบตราชการระดบบคคล ศนยพฒนาฝมอแรงงานจงหวดอตรดตถ แบงเปนกรอบการประเมนผลการปฏบตราชการ ตามกรอบทกองการเจาหนาทก าหนดดงน 4.2.1 กรอบการประเมนผลตวชวดผด ารงต าแหนงผอ านวยการ - รอยละของผลการด าเนนการเปนไปตามแผนปฏบตงานของหนวยงานใน รอบ 6 เดอน น าหนกรอยละ 40 - รอยละของการใชจายเงนงบประมาณรายจายในภาพรวมเทยบกบเงน งบประมาณทไดรบการจดสรรจากเงนงบประมาณป 2554 ไปพลางกอน น าหนกรอยละ 30 - จ านวนกจกรรมทด าเนนการเพอรองรบการเขาสประชาคมเศรษฐกจอาเซยน (AEC) ในรอบ 6 เดอน รอยละ 20 - จ านวนกจกรรมทด าเนนการเพอใหบคลากรในหนวยงานไดรบการพฒนา คณภาพชวต ในรอบ 6 เดอน รอยละ 10 4.2.2 กรอบการประเมนผลตวชวดผด ารงต าแหนงระดบช านาญการ 4.2.2.1 ตวชวดบงคบตามต าแหนง รอยละ 30 - รอยละของผลการด าเนนงานทท าไดส าเรจตามแผนทก าหนดใน รอบ 6 เดอน น าหนกรอยละ 20 - ระดบความส าเรจของการปรบปรงงานเพอการท างานเชงรก น าหนกรอยละ 10 4.2.2.2 ตวชวดรายบคคลทบคลากรก าหนดเอง โดยตองก าหนดใหสอดคลองกบ หนาททไดรบมอบหมายและตองสอดคลองกบตวชวดของผอ านวยการ น าหนกรอยละ 70 4.2.3 กรอบการประเมนผลตวชวดผด ารงต าแหนง ระดบปฏบตการ ช านาญงาน และปฏบตงาน 4.2.3.1 ตวชวดบงคบตามต าแหนง รอยละ 30 - รอยละของการจดท าแผนปฏบตงานตามงานทไดรบมอบหมาย ในรอบ 6 เดอน น าหนกรอยละ 10 - รอยละของผลการด าเนนงานทท าไดส าเรจตามแผนปฏบตงานท ก าหนด ในรอบ 6 เดอน น าหนกรอยละ 20 4.2.3.2 ตวชวดรายบคคลทบคลากรก าหนดเอง โดยตองก าหนดใหสอดคลองกบ หนาททไดรบมอบหมายและตองสอดคลองกบตวชวดของผอ านวยการ

น าหนกรอยละ 70

4.2.4 การจดท าตวชวดรายบคคลใหด าเนนการดงน 4.2.4.1 ตวชวดบงคบระดบช านาญการ และระดบปฏบตการ ช านาญงาน ปฏบตงานใหด าเนนการก าหนดตวชวดท 1 และ ท 2 ตามคาเปาหมาย และคะแนนตามเกณฑทกรมก าหนด 4.2.4.2 ตวชวดทตองด าเนนการใหสอดคลองกบตวชวดท 3 และ 4 ของ ผอ านวยการสรปความรบผดชอบตามมตทประชมศนยฯ ดงน ตวชวดท 3 จ านวนกจกรรมทด าเนนการเพอรองรบการเขาสประชาคมเศรษฐกจ อาเซยน (AEC) จ านวน 5 กจกรรม สรปผรบผดชอบดงน

- กจกรรมท 1 ฝายสงเสรมการพฒนาฝมอแรงงาน รบผดชอบ - กจกรรมท 2 งานบรหารทวไป รบผดชอบ - กจกรรมท 3 – 5 งานเครองกล งานไฟฟา งานกอสราง รบผดชอบ

ตวชวดท 4 จ านวนกจกรรมทด าเนนการเพอใหบคลากรในหนวยงาน ไดรบการพฒนา คณภาพชวต จ านวน 5 กจกรรม สรปผรบผดชอบดงน

- กจกรรมท 1 ฝายสงเสรมการพฒนาฝมอแรงงาน รบผดชอบ - กจกรรมท 2 งานบรหารทวไป รบผดชอบ - กจกรรมท 3 – 5 งานเครองกล งานไฟฟา งานกอสราง รบผดชอบ

4.2.4.3 ตวชวดเพมเตมอนๆ ก าหนดตามทผบงคบบญชามอบหมาย 4.2.4.4 ใหขาราชการทกคน จดท าตวชวดรายบคคลใหแลวเสรจโดยรวบรวมสง ใหงานบรหาร เพอน าเสนอผอ านวยการพจารณาตวชวด และใหบนทก ขอมลลงในระบบ DPIS ใหเรยบรอยตามเวลาทกรมก าหนด

สรปกรอบการประเมนตวชวดรายบคคล ประจ าปงบประมาณ 2555

5. ขนตอนการปฏบตงานการจดท ารายงานการประเมนผลตนเอง (SAR)

ท ผงกระบวนงาน รายละเอยดงาน ผรบผดชอบ ระยะเวลา แบบฟอรมทใช

1 รบเรอง

หนวยงานไดรบการถายทอดตวชวดระดบองคการ/ระดบบคคลจากกรมพฒนาฝมอแรงงาน

เจาหนาทผปฏบตงานการจดท าค ารบรองฯ ของหนวยงาน

ตามทกรมก าหนด

-

2 แจง เจาหนาท

หนวยงานด าเนนการถายทอดตวชวดระดบองคการ/ระดบบคคล ใหกบเจาหนาทของหนวยงานไดรบทราบ และมอบหมายงานในสวนทเกยวของเพอถงปฏบต

เจาหนาทผปฏบตงานการจดท าค ารบรองฯ ของหนวยงาน

15 วน นบแตวนทไดรบการถายถอดจากกรมฯ

เอกสารประกอบการถายทอดของหนวยงาน

3 ศกษา สอบถาม ท าความ เขาใจ

เจาหนาททไดรบมอบหมายใหรบผดชอบแตละตวชวดด าเนนการศกษาเอกสาร/สอบถาม/สรางความเขาใจเพอใหการปฏบตงานเปนไปในแนวทางเดยวกน

เจาหนาททไดรบมอบหมายงานแตละตวชวด

5 วน นบแตวนทไดรบการถายถอดจากหนวยงาน


4 ด าเนนการ

เจาหนาททไดรบมอบหมายใหรบผดชอบแตละตวชวดด าเนนการตามเกณฑตวชวดทไดรบมอบหมาย


ระยะเวลาตามเกณฑของแตละตวชวด


5 จดท า รายงาน

เจาหนาททไดรบมอบหมายใหรบผดชอบแตละตวชวดจดท ารายงานการประเมนตนเอง (SAR) เสนอหวหนาหนวยงาน


กอนสงรายงานการประเมนตนเองใหกรมทราบ 7 วน

รายงานการประเมนตนเองของแตละบคคล

ท ผงกระบวนงาน รายละเอยดงาน ผรบผดชอบ ระยะเวลา แบบฟอรมทใช

6 No พจารณา

Yes

หวหนาหนวยงานพจารณาผลการประเมนตนเองของเจาหนาทในหนวยงาน

หวหนาหนวยงาน 3 วน นบแตวนทเจาหนาทเสนอใหหวหนาหนวยงานพจารณา

รายงานการประเมนตนเองของแตละบคคล

7 สรปผล

หวหนาหนวยงานและเจาหนาททไดรบการแตงตงสรปผลการประเมนตนเอง

หวหนาหนวยงาน/เจาหนาททไดรบการแตงตง

กอนสงรายงานการประเมนตนเองใหกรมทราบ 5 วน

สรปรายงานการประเมนตนเองของแตละบคคล

8 รายงาน

หนวยงานจดสงรายงานผลการประเมนตนเองใหกรมพฒนาฝมอแรงงานพจารณา

หนวยงาน ตามระยะเวลาทกรมก าหนด

สรปรายงานการประเมนตนเองของหนวยงานและรายบคคล

6. แนวทางการจดท ารายงานการประเมนตนเอง (SAR)

สวนประกอบของรายงานจะตองมองคประกอบดงน องคประกอบ ค าอธบาย

1. หนาปก - รายงานการประเมนตนเอง (Self Assessment Report : SAR) ประจ าปงบประมาณ พ.ศ.2555 รอบ 12 เดอน - ระบชอหนวยงานและเครอขายภาค

2. สารบญ ระบสวนประกอบตางๆ ของรายงานฯ และหมายเลขหนาใหสอดคลองกน

3. ตารางสรปการประเมนตนเองประจ าปงบประมาณ พ.ศ.2555

ระบทกตวชวดตามค ารบรองการปฏบตราชการของหนวยงาน

4. รายงานการประเมนตนเอง (รายตวชวด) ใหหนวยงานรายงานผลการด าเนนงาน โดยใชแบบฟอรมและด าเนนการตามแนวทางการเขยนรายงานผลการปฏบตราชการตามค ารบรองฯ (รายตวชวด) ใหสอดคลองกบประเภทของตวชวดนนๆ ไดแก ตวชวดทเปนเชงปรมาณ และตวชวดทเปนขนตอนการด าเนนงาน

5. ภาคผนวก ระบถงเอกสาร/หลกฐานอางองประกอบแตละตวชวด นอกเหนอจากทก าหนด ทหนวยงานเหนวามความจ าเปนส าหรบการประเมนผลซงเปนเอกสารทอยนอกเหนอจากทก าหนดไว และใหแนบหลกฐานอางองดงกลาวมาพรอมดวย

การเลอกแบบฟอรมในการรายงานการประเมนตนเอง (รายตวชวด)

มตภายนอก การประเมนประสทธผล

ตวชวดระดบหนวยงาน (ส าหรบสถาบนฯ และศนย) หนวยงาน ไมตอง จดท ารายงานการประเมนตนเอง (รายตวชวด) ในตวชวดท 3.1 – 3.5 การประเมนคะแนนตวชวดดงกลาวจะใชขอมลผลการด าเนนงานจากศนยขอมลสารสนเทศ (http://datacenter.dsd.go.th) ยกเวน ตวชวดท 3.6 จะตองสงรายงานการประเมนตนเอง

3.1 ระดบความส าเรจของรอยละเฉลยถวงน าหนกในการด าเนนการในผลผลตท 1 กจกรรมพฒนา ฝมอและศกยภาพแรงงานกอนเขาสตลาดแรงงาน

3.2 ระดบความส าเรจของรอยละเฉลยถวงน าหนกในการด าเนนการในผลผลตท 1 กจกรรมพฒนา ฝมอเพอเพมโอกาสในการประกอบอาชพ

3.3 ระดบความส าเรจของรอยละเฉลยถวงน าหนกในการด าเนนการในผลผลตท 1 กจกรรม พฒนา/สงเสรมการประกอบอาชพอสระ

3.4 ระดบความส าเรจของรอยละเฉลยถวงน าหนกในการด าเนนการในผลผลตท 2 กจกรรม ทดสอบมาตรฐานฝมอแรงงาน

3.5 ระดบความส าเรจของรอยละเฉลยถวงน าหนกในการด าเนนการในผลผลตท 2 กจกรรม ยกระดบฝมอและพฒนาศกยภาพแรงงาน

3.6 ระดบความส าเรจของรอยละเฉลยถวงน าหนกในการด าเนนการใน ผลผลตท 2 กจกรรมสงเสรมและสนบสนนใหสถานประกอบกจการ ด าเนนการฝกอบรมฝมอแรงงานตาม พ.ร.บ.สงเสรมการพฒนาฝมอ แรงงาน พ.ศ.2545

เชงปรมาณ

มตภายนอก การประเมนคณภาพการใหบรการ

4. รอยละของระดบความพงพอใจของผรบบรการ


มตภายใน การประเมนคณภาพการใหบรการ

5. ระดบความส าเรจของการจดท าตนทนตอหนวยผลผลต หนวยงานจดสงรายงานใหกองคลงตามขนตอนทก าหนด ไมตองจดสงรายงานการประเมนผล ตนเอง (Self Assessment Report : SAR)

6. รอยละความส าเรจของการเบกจายเงนงบประมาณตามทไดรบการจดสรรในปงบประมาณ พ.ศ.2555 ใชขอมลผลการเบกจายเงนงบประมาณจากระบบการบรหารการเงนการคลงภาครฐแบบ อเลกทรอนกส (GFMIS) หนวยงานไมตองจดสงรายงาการประเมนตนเอง

7. จ านวนไตรมาสทสามารถเบกจายงบประมาณไดตามมต ค.ร.ม. ก าหนด ใชขอมลผลการ เบกจายเงนงบประมาณจากระบบการบรหารการเงนการคลงภาครฐแบบอเลกทรอนกส (GFMIS) หนวยงานไมตองจดสงรายงาการประเมนตนเอง

มตภายใน การพฒนาองคกร

8. ระดบความส าเรจของการพฒนาสมรรถนะของบคลากร


9. ระดบความส าเรจของการพฒนาปรบปรงสารสนเทศ

ขนตอนการด าเนนงาน

10. ระดบความส าเรจของการพฒนาทมงานเพอสงเสรมวฒนธรรมองคการ

ขนตอนการด าเนนงาน

7. เอกสารอางอง 7.1 เอกสารประกอบการประชมเชงปฏบตการ เรอง การชแจงกรอบการประเมนผลตามค ารบรอง การปฏบตราชการ ของหนวยงานภายในกรม ประจ าปงบประมาณ 2555 เมอวนท 19 – 20 มกราคม 2555 7.2 เอกสารจากเวบไซดกองการเจาหนาท กรมพฒนาฝมอแรงงาน http://home.dsd.go.th/ Personal/web/uploaded/art/2555/1_2555/patitin2.pdf 7.3 รายงานการประชมหนวยงาน ศพจ.อตรดตถ ครงท 1 เมอวนท 7 พฤศจกายน 2554 7.4 รายงานการประชมหนวยงาน ศพจ.อตรดตถ ครงท 2 เมอวนท 14 กมภาพนธ 2555

http://home.dsd.go.th/

8. แบบฟอรมทใช แบบฟอรมแบบเชงปรมาณ

รายงานผลการปฏบตราชการตามค ารบรองการปฏบตราชการ (รายตวชวด) รอบ 6 เดอน ประจ าปงบประมาณ พ.ศ.2555 รอบ 12 เดอน ชอตวชวด : ผก ากบดแลตวชวด : ผจดเกบขอมล : โทรศพท : โทรศพท : ค าอธบาย : ขอมลการด าเนนงาน : ……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………

…………………..

ผลการด าเนนงาน ปงบประมาณ พ.ศ.................. รอยละทเพมขน (รอยละ) 2553 2554 2555 2554 2555

เกณฑการใหคะแนน : ระดบ 1 ระดบ 2 ระดบ 3 ระดบ 4 ระดบ 5

การค านวณคะแนนจากผลการด าเนนงาน : ตวชวด/ขอมลพนฐาน

ประกอบตวชวด น าหนก (รอยละ)

ผลการ ด าเนนงาน

คาคะแนนทได คาคะแนน ถวงน าหนก

ค าชแจงการปฏบตงาน/มาตรการทไดด าเนนการ : ปจจยสนบสนนตอการด าเนนงาน : อปสรรคตอการด าเนนงาน : ขอเสนอแนะส าหรบการด าเนนงานในปตอไป : หลกฐานอางอง :

แบบฟอรมแบบขนตอนการด าเนนงาน รายงานผลการปฏบตราชการตามค ารบรองการปฏบตราชการ (รายตวชวด) รอบ 6 เดอน ประจ าปงบประมาณ พ.ศ.2555 รอบ 12 เดอน ชอตวชวด : ผก ากบดแลตวชวด : ผจดเกบขอมล : โทรศพท : โทรศพท : ค าอธบาย : ขอมลการด าเนนงาน :

ระดบคะแนน การด าเนนงานในแตละขนตอน ปงบประมาณ พ.ศ.2555 1 2 3 4 5

เกณฑการใหคะแนน : ระดบ 1 ระดบ 2 ระดบ 3 ระดบ 4 ระดบ 5

การค านวณคะแนนจากผลการด าเนนงาน : ตวชวด/ขอมลพนฐาน

ประกอบตวชวด น าหนก (รอยละ)

ผลการ ด าเนนงาน

คาคะแนนทได คาคะแนน ถวงน าหนก

ค าชแจงการปฏบตงาน/มาตรการทไดด าเนนการ : ปจจยสนบสนนตอการด าเนนงาน : อปสรรคตอการด าเนนงาน : ขอเสนอแนะส าหรบการด าเนนงานในปตอไป : หลกฐานอางอง :

ค าอธบาย หวขอ ค าอธบาย

รอบระยะเวลาการรายงาน ท าเครองหมาย ลงในชอง ใหสอดคลองกบระยะเวลาของการรายงาน

ชอตวชวด ระบชอตวชวด ชอผก ากบดแลตวชวด หมายเลขโทรศพท

ระบชอผทไดรบมอบหมายใหท าหนาทดแล ตดตามการด าเนนงาน ใหตวชวดบรรลผลส าเรจ พรอมเบอรโทรศพท

ชอผจดเกบขอมล หมายเลขโทรศพท

ระบชอผทไดรบมอบหมายใหท าหนาทรวบรวมขอมลการด าเนนงานของตวชวด พรอมเบอรโทรศพท

ค าอธบาย ระบค าจ ากดความและรายละเอยดของตวชวดเพอใหผประเมนและผไดรบการประเมนผลมความเขาใจทตรงกนถงแนวทางการวดผลตวชวด โดยใชค าอธบายตวชวดตามรายละเอยดในกรอบการประเมนผลการปฏบตราชการของหนวยงานภายในกรม ประจ าปงบประมาณ พ.ศ.2555

ขอมลการด าเนนงาน ระบรายละเอยดการด าเนนงานตามขนตอนตางๆ ตามเกณฑการใหคะแนนของตวชวด หรอรายละเอยดของการด าเนนงาน

เกณฑการใหคะแนน ระบเกณฑการใหคะแนนของแตละตวชวดตามค ารบรองการปฏบตราชการของหนวยงาน

การค านวณคะแนนจากผลการด าเนนงาน 1. ตวชวด/ขอมลพนฐาน ประกอบตวชวด 2. น าหนก 3. ผลการด าเนนงาน 4. คาคะแนนทได 5. คาคะแนนถวงน าหนก

- ระบชอตวชวดตามค ารบรองการปฏบตราชการของหนวยงาน - ระบน าหนกตวชวดตามค ารบรองการปฏบตราชการของ หนวยงาน - ระบผลการด าเนนงานในรอบปงบประมาณของตวชวด ทงนตอง มหนวยนบเหมอนกบหนวยของตวชวด (ส าหรบตวชวดทม ตวชวดยอยมากกวา 1 ตวชวด ใหระบตวชวดยอยพรอม ผลการด าเนนงานใหครบถวน) - ระบคาคะแนนของตวชวด โดยน าผลการด าเนนงานเปรยบเทยบ กบเกณฑการใหคะแนนทก าหนดไว - ระบคาคะแนนถวงน าหนกของตวชวดทไดจากการน าคาคะแนน ทไดของตวชวดมาคณกบน าหนกของตวชวด

หวขอ ค าอธบาย ค าชแจงการปฏบตงาน/ มาตรการทไดด าเนนการ

อธบายรายละเอยดของการปฏบต/มาตรการทไดด าเนนการ ส าหรบตวชวดน

ปจจยสนบสนนตอ การด าเนนงาน

ระบปจจยทมสวนสนบสนนตอการด าเนนการ ส าหรบตวชวดน ทงทควบคมไดและควบคมไมได

อปสรรคตอการด าเนนงาน ระบปจจยทเปนอปสรรคตอการด าเนนการ ส าหรบตวชวดนทงท ควบคมไดและควบคมไมได

ขอเสนอแนะส าหรบ การด าเนนงานในปตอไป

ระบขอเสนอแนะส าหรบการด าเนนงานตามตวชวดน ในปงบประมาณตอไป

หลกฐานอางอง ระบถงชอหรอชนดของหลกฐานทใชอางอง และจ านวนของเอกสารทไดจดสงมา เพอใชประกอบการพจารณาประเมนผลการปฏบตราชการ ตวอยางหลกฐานอางอง เชน รายละเอยดของแผนงาน หนงสอค าสงแตงตงคณะท างาน รายงานการประชม ภาพถาย เปนตน ทงนขอใหระบใหชดเจนวาเอกสาร/หลกฐานท จดสงมาประกอบนน มความเกยวของหรอสอดคลองกบการด าเนนงานของตวชวดในแตละขนตอนอยางไร

9. ความรทจ าเปน 9.1 กรอบและแนวทางการประเมนผลการปฏบตราชการหนวยงานภายในกรมพฒนาฝมอแรงงาน ประจ าปงบประมาณ พ.ศ.2555 9.2 โครงสรางค ารบรองการปฏบตราชการของหนวยงานภายในกรมพฒนาฝมอแรงงาน 9.3 ปฏทนการจดท าค ารบรองการปฏบตราชการของหนวยงานภายในกรมพฒนาฝมอแรงงาน ประจ าปงบประมาณ พ.ศ.2555

*********************************************

คู่มือปฏิบัติงาน (work...

Documents