(รายละเอยดทายประกาศ ก.ท. เรอง มาตรฐานทวไปเกยวกบหลกเกณฑและวธการคดเลอกบคคลใหไดรบ

เงนเพมสำาหรบตำาแหนงทมเหตพเศษตำาแหนงนตกร (พ.ต.ก.) (ฉบบท ๓) ลงวนท ๒๙ ธนวาคม ๒๕๕๗)

หลกเกณฑและวธการคดเลอกบคคลใหไดรบ

เงนเพมสำาหรบตำาแหนงทมเหต

พเศษ

ตำาแหนงนตกร (พ.ต.ก.)

สารบญเรอง หนา

๑. หลกเกณฑและวธการคดเลอกบคคลผดำารงตำาแหนงนตกร ระดบ ๓-๘ ใหไดรบเงนเพมสำาหรบตำาแหนงทมเหตพเศษ ตำาแหนงนตกร (พ.ต.ก.) กรณท ๑ หลกเกณฑและวธการคดเลอกผดำารงตำาแหนงนตกรใหไดรบเงน พ.ต.ก.

๑

(กรณใหไดรบเงน พ.ต.ก.ครงแรก) ๑. คณสมบตผขอรบการคดเลอก ๒. การพจารณาคดเลอก ๓. เกณฑการคดเลอก ๔. แบบการพจารณา ๕. การโอนสงกด

กรณท ๒ หลกเกณฑและวธการคดเลอกผดำารงตำาแหนงนตกรใหไดรบเงน พ.ต.ก. ในอตราทสงขนตามระดบตำาแหนง (กรณใหไดรบเงน พ.ต.ก.ในอตราทสงขน)

๑. คณสมบตผขอรบการคดเลอก ๒. การพจารณาคดเลอก ๓. เกณฑการคดเลอก ๔. แบบการพจารณา ๕. การโอนสงกด

๒. ขนตอนการคดเลอกบคคลใหไดรบเงนเพมสำาหรบตำาแหนงทมเหตพเศษ

ตำาแหนงนตกร (พ.ต.ก.) ระดบ ๓-๘

๓. การตรวจสอบการใหไดรบเงนเพมสำาหรบตำาแหนงทมเหตพเศษตำาแหนงนตกร

ภาคผนวก - การกำาหนดคณลกษณะและพฤตกรรมทคาดหวงของตำาแหนงนต

กรฯ - ลกษณะงานดานกฎหมายในราชการสวนทองถน ๑๔ ลกษณะงาน

๙

๑๒

๑๔

๑๙

- แบบสรปคณสมบตและผลงานของผดำารงตำาแหนงนตกรประกอบสำาหรบการพจารณา กำาหนดเงนเพม สำาหรบตำาแหนงทมเหตพเศษ ตำาแหนงนตกร (พ.ต.ก.)

(กรณใหไดรบเงน พ.ต.ก. ครงแรกหรอใหไดรบเงน พ.ต.ก.ในอตราทสงขน (แลวแตกรณ))

---------------

-๑-

๑. หลกเกณฑและวธการคดเลอกบคคลผดำารงตำาแหนงนตกร ระดบ ๓-๘ ใหไดรบเงนเพม สำาหรบตำาแหนงทมเหตพเศษ ตำาแหนงนตกร (พ.ต.ก.) กรณท ๑ หลกเกณฑและวธการคดเลอกผดำารงตำาแหนงนตกรใหไดรบเงน พ.ต.ก. (กรณใหไดรบเงน พ.ต.ก.ครงแรก) การคดเลอกผดำารงตำาแหนงนตกร ระดบ ๓-๘ ใหไดรบเงนเพมสำาหรบตำาแหนงทมเหตพเศษตำาแหนงนตกร ใหพจารณาดงตอไปน ๑. คณสมบตผขอรบการคดเลอก ผดำารงตำาแหนงนตกร ระดบ ๓-๘ ๒. การพจารณาคดเลอก

การคดเลอกผดำารงตำาแหนงนตกรใหไดรบเงน พ.ต.ก.พจารณาจาก ๒ สวน คอ การตรวจสอบคณสมบตของบคคล และการประเมนความรความสามารถ คณลกษณะและพฤตกรรมของบคคล

ก) การตรวจสอบคณสมบตของบคคล ใหพจารณาตรวจสอบคณสมบตของบคคลของผดำารง

ตำาแหนงนตกรผขอรบการคดเลอกใหสอดคลองกบคณสมบตของผมสทธไดรบเงน พ.ต.ก.ตามทกำาหนดในประกาศ ก.ท. เรอง กำาหนดตำาแหนงและเงนเพมสำาหรบตำาแหนงทมเหตพเศษของพนกงานเทศบาล ลงวนท ๒๓ ธนวาคม ๒๕๕๒ โดยพจารณาใน ๓ สวน คอ

๑) การไดรบประกาศนยบตรหรอวฒบตรการฝกอบรมตามหลกสตรท ก.ท.หรอ ก.พ.กำาหนดหรอรบรอง

๑.๑) หลกสตรการพฒนานกกฎหมายทองถน หรอหลกสตรพฒนาและเพมทกษะคณะกรรมการสอบสวน รนท ๑-๖

ผดำารงตำาแหนงนตกรทขอรบการคดเลอกจะตองไดรบประกาศนยบตรการฝกอบรมหลกสตรการพฒนานกกฎหมายทองถน หรอวฒบตรการฝกอบรมหลกสตรพฒนาและเพมทกษะคณะกรรมการสอบสวน รนท ๑-๖ ซงจดโดยกรมสงเสรมการปกครองทองถน หรอสำานกงาน ก.ท. ดงน

(๑) ผดำารงตำาแหนงนตกร ระดบ ๓-๗ ตองไดรบประกาศนยบตรการฝกอบรมหลกสตรการพฒนานกกฎหมายทองถน หรอวฒบตรการฝกอบรมหลกสตรพฒนาและเพมทกษะคณะกรรมการสอบสวน รนท ๑-๖

(๒) ผดำารงตำาแหนงนตกร ระดบ ๘ ตองไดรบประกาศนยบตรหรอวฒบตรหลกสตรท ก.ท. หรอ ก.พ.กำาหนดหรอรบรอง หรอ

๑.๒) หลกสตรการพฒนานกกฎหมายภาครฐ ผดำารงตำาแหนงนตกรทขอรบการคดเลอกจะตองไดรบ

ประกาศนยบตรการอบรมหลกสตรการพฒนานกกฎหมายภาครฐ ซงจดโดยสำานกงานคณะกรรมการกฤษฎกา ดงน

(๑) ผดำารงตำาแหนงนตกร ระดบ ๓-๖ ตองไดรบประกาศนยบตรการอบรมหลกสตรการพฒนานกกฎหมายภาครฐ ระดบตน หรอหลกสตรทเทยบเทา

(๒) ผดำารงตำาแหนงนตกร ระดบ ๗-๘ ตองไดรบประกาศนยบตรการอบรมหลกสตรการพฒนานกกฎหมายภาครฐ ระดบกลาง หรอหลกสตรทเทยบเทา

๑.๓) หลกสตรอนทเทยบเทาซง ก.ท.หรอ ก.พ.กำาหนดหรอรบรอง เชนเดยวกบแนวทางขางตน

-๒-

๒) ระยะเวลาปฏบตงานดานกฎหมาย ๒.๑) ผขอรบการคดเลอกจะตองไดรบคำาสงมอบหมายให

ปฏบตงานดานกฎหมายในเทศบาลทสงกดในวนทขอรบการคดเลอก

๒.๒) มระยะเวลาการดำารงตำาแหนงนตกร และไดรบมอบหมายใหปฏบตงานดานกฎหมาย ในสวนราชการหรอหนวยงานอนของรฐ ในวนยนคำาขอรบการคดเลอก ดงน

นตกร ระดบ ๓-๕- ปรญญาตรสาขาวชา

นตศาสตร- ปรญญาโทสาขาวชา

นตศาสตร- ปรญญาเอกสาขาวชา

นตศาสตร

ไมนอยกวา ๔ ป ไมนอยกวา ๒ ป ไมนอยกวา ๑ ป

นตกร ระดบ ๖-๗ ไมนอยกวา ๒ ปนตกร ระดบ ๘ ไมนอยกวา ๒ ป

๒.๓) การนบระยะเวลาปฏบตงานดานกฎหมายใหพจารณาตามแนวทางดงน

(๑) ผดำารงตำาแหนงนตกร ระดบ ๓ - ๕ นตกร ระดบ ๖ - ๗ และนตกร ระดบ ๘ ทจะขอรบ พ . ต . ก . ครงแรก ใหนำาระยะเวลาการปฏบต งานดานกฎหมายในระดบตำาแหนงนตกร ทกระดบ ซงไดรบมอบหมายใหปฏบต งานดานกฎหมายในสวนราชการหรอหนวยงาน อนของรฐ มานบรวมได ทงหมด

ผดำารงตำาแหนงนตกรระดบ ๓ - ๕ ทไดรบวฒสงขน ใหนำาระยะเวลาการปฏบตงาน ดานกฎหมายในสวนราชการ หรอหนวยงานอน ของรฐ กอนจะไดรบวฒสงขนมานบรวมได โดยใหนบไดไมเกน กงหนง ของระยะเวลาทไดปฏบตงานดานกฎหมายทใชวฒปรญญาในสาขาวชานตศาสตรระดบเดม ทงน หาก คำานวณระยะเวลาปฏบตงานดานกฎหมายดง กลาวแลวมเศษไมถงหนงเดอนใหคดเปนหนงเดอน

(๒) ผดำารงตำาแหนงนตกรระดบ ๓ - ๕ และนตกร ระดบ ๖ - ๗ ทไดรบการคดเลอกให ไดรบ พ . ต . ก . แลว ตอมาไดรบแตงตงให ดำารงตำาแหนงนตกรในระดบสงขน หากจะขอรบ พ . ต . ก . ในอตราทสงขนตาม ระดบตำาแหนง ตองมระยะเวลาการปฏบตงานดานกฎหมายในระดบตำาแหนงทจะขอรบ พ . ต . ก . เปนเวลา ไมนอยกวา ๒ ป

ทงน หากผขอรบการคดเลอกไดรบคำาสงมอบหมายให ไปปฏบตราชการในหนวยงานอนซงมใชสวนราชการหรอหนวยงาน อนของรฐ ไมใหนำาระยะเวลาการปฏบตงานในชวงดงกลาวมานบรวมระยะเวลาตามวรรคหนง

๓) สดสวนการปฏบตงานดานกฎหมาย ๓.๑) พจารณาจากระยะเวลาทใชในการปฏบตงานดานกฎหมายระหวางทผขอรบคดเลอกตำาแหนงนตกร ตามขอ ๒.๒) โดยระยะเวลาการปฏบตงานทจะนำามาใชเปนฐานการคำานวณนนตองเปนระยะเวลาทใชในการปฏบตงาน ดงน - เปนงานดานกฎหมายของทางราชการซงมลกษณะงานอยางใดอยางหนงหรอหลายอยาง ใน ๑๔ ลกษณะงาน ดงน

ลกษณะงานท ๑ : การตรวจและปรบยกรางขอบญญต ระเบยบ หรอประกาศ

ลกษณะงานท ๒ : การพฒนาและวจยกฎหมายและระเบยบ

-๓-

ลกษณะงานท ๓ : การใหคำาปรกษาและความเหนทางกฎหมายลกษณะงานท ๔ : การรางสญญาและการบรหารสญญาลกษณะงานท ๕ : การดำาเนนการทางวนยลกษณะงานท ๖ : การทำาสำานวนการไตสวน สำานวนการสอบสวน

หรอ สำานวนการสบสวนจาก การรองเรยน รองทกข การตรวจสอบหรอสบสวนการสอบสวน และการ

แสวงหาขอเทจจรงลกษณะงานท ๗ : การดำาเนนคดอาญา คดแพง คดในศาล

ปกครอง คดในศาลรฐธรรมนญ หรอคดอน

ลกษณะงานท ๘ : การพจารณาและตรวจสอบคำาอทธรณหรอคำาโตแยง

ลกษณะงานท ๙ : การเผยแพรใหความรดานกฎหมายและระเบยบ

ลกษณะงานท ๑๐ : การบงคบคดตามคำาพพากษาหรอคำาสงลกษณะงานท ๑๑ : การดำาเนนมาตรการทางปกครอง (ยกเวนการ

ดำาเนนเกยวกบการอทธรณ) ลกษณะงานท ๑๒ : การดำาเนนการเกยวกบการเปรยบเทยบคด

ลกษณะงานท ๑๓ : การเตรยมการระงบขอพพาทลกษณะงานท ๑๔ : งานดานกฎหมายอนท ก.ท.รบรอง

(คำาอธบายลกษณะงานดานกฎหมายในราชการสวนทองถนแตละลกษณะงานปรากฏตามเอกสารแนบทายในภาคผนวก) - เปนงานทผขอรบการคดเลอกไดรบมอบหมายใหปฏบตจรงในระหวางทดำารงตำาแหนงนตกร และไดรบมอบหมายใหปฏบตงานในองคกรปกครองสวนทองถนหรอหนวยงานของรฐทมการจายเงนเพมสำาหรบตำาแหนงทมเหตพเศษ ตำาแหนงนตกร (พ.ต.ก.) ซงงานดงกลาวอาจ

เปนงานทปรากฏในคำารบรองการปฏบตราชการหรอแผนปฏบตราชการประจำาปขององคกรปกครองสวนทองถนหรอหนวยงานของรฐทมการจายเงนเพมสำาหรบตำาแหนงทมเหตพเศษ ตำาแหนงนตกร (พ.ต.ก.) หรอเปนงานตามหนาทความรบผดชอบหลกขององคกรปกครองสวนทองถนหรอหนวยงานของรฐทมการจายเงนเพมสำาหรบตำาแหนงทมเหตพเศษตำาแหนงนตกร (พ.ต.ก.) และ/หรอเปนงานทไดรบมอบหมายพเศษ และ

- เปนงานหลกของตำาแหนงนตกรตามทกำาหนดในมาตรฐานกำาหนดตำาแหนง ๓.๒) ใหเปรยบเทยบระยะเวลาทผขอรบการคดเลอกใชเพอปฏบตงานดานกฎหมายใหบรรลผลสำาเรจกบระยะเวลาทงหมดทใชในการปฏบตงานในแตละป โดยมาตรฐานการทำางานของขาราชการตอคนตอป คดเปน ๒๓๐ วน หรอ ๑,๓๘๐ ชวโมง ๓.๓) ผขอรบการคดเลอกจะตองมระยะเวลาทใชปฏบตงานหลกดานกฎหมาย ไมนอยกวารอยละ ๘๐ ของระยะเวลาทงหมดทใชในการปฏบตงาน

๓ . ๔ ) ในกรณทผขอรบการคดเลอกไดรบมอบหมายใหปฏบต งานดานกฎหมายไมตอเนองกน ระยะเวลาการปฏบตงานดานกฎหมายใน แตละชวงเวลาจะตองมสดสวนการปฏบตงานดานกฎหมายไมนอยกวารอยละ ๘๐

ข) การประเมนความรความสามารถ คณลกษณะและพฤตกรรม ของผขอรบการคดเลอกวาเปนนตกรคณภาพ มความร ความสามารถ ทกษะ และพฤตกรรมทเหมาะสมทจะปฏบตงานดานกฎหมายในราชการสวนทองถนทมความสำาคญ มความยงยากซบซอน และสงผลกระทบอยางกวางขวางทงดานเศรษฐกจและสงคม โดยแยกพจารณาออกเปน ๒ สวน ดงน

-๔-

๑) การประเมนความรความสามารถของบคคล มแนวการพจารณา ดงน

๑.๑) ใหแตงตงคณะกรรมการผทรงคณวฒดานกฎหมายเพอประเมนความร ความสามารถ (ผลงาน) ขนมาคณะหนง ประกอบดวยกรรมการ จำานวน ๔ คน ไดแก รองผวาราชการจงหวด ทผวาราชการจงหวดมอบหมาย เปนประธานกรรมการ ผทรงคณวฒดานกฎหมายท ก.ท.จ. คดเลอก ๑ คน และอยการจงหวดหรอผแทน เปนกรรมการ โดยมทองถนจงหวดเปนกรรมการและเลขานการ ใหหวหนากลมงานกฎหมาย ระเบยบและเรองรองทกข สำานกงานสงเสรมการปกครองทองถนจงหวดเปนผชวยเลขานการ รบผดชอบการประเมนความรความสามารถของผดำารงตำาแหนงนตกรทขอรบเงน พ.ต.ก.ตามหลกเกณฑและวธการทกำาหนด (รายละเอยดปรากฏตามภาคผนวก) ๑.๒) ใหผขอรบการคดเลอกจดทำาผลงาน/ผลสำาเรจของงานดานกฎหมายและระเบยบดเดนหรอขอเสนอการปรบปรง/พฒนางานดานกฎหมายและระเบยบ พรอมทงเสนอความคดเหนในการปรบปรง/พฒนางานดงกลาวใหดขน จำานวน ๑ โครงการ โดยมเงอนไข ดงน

- เปนผลงานหรอผลสำาเรจของงานดานกฎหมายและระเบยบ ทจดทำาขนในระหวางทดำารงตำาแหนงนตกร และไดรบมอบหมายใหปฏบตงานในองคกรปกครองสวนทองถนหรอหนวยงานของรฐทมการจายเงนเพมสำาหรบตำาแหนงทมเหตพเศษ ตำาแหนงนตกร (พ.ต.ก.) โดยไมจำาเปนตองจดทำาผลงานขนใหมเพอใชในการประเมนโดยเฉพาะ หรอ เปนขอเสนอการปรบปรง หรอพฒนาระบบงาน หรองานดานกฎหมายและระเบยบขององคกรปกครองสวนทองถนทไดจดทำาขนหลงจากผานการฝกอบรมหลกสตรการพฒนานกกฎหมายทองถน หรอหลกสตรพฒนาและเพมทกษะคณะกรรมการสอบสวน รนท ๑-๖ หรอหลกสตรการพฒนานกกฎหมายภาครฐ หรอหลกสตรอนทเทยบเทาซง ก.ท. หรอ ก.พ. กำาหนดหรอรบรอง และไดมการนำาไปปฏบตงานจรงแลว

- ไมใชผลงานวจยหรอวทยานพนธทเปนสวนหนงของการศกษาเพอขอรบปรญญาหรอประกาศนยบตร หรอเปนสวนหนงของการฝกอบรม

- กรณทเปนผลงานรวมกนของบคคลหลายคน จะตองแสดงใหเหนวาผขอรบการคดเลอกไดมสวนรวมในการจดทำาผลงานสวนใด หรอเปนสดสวนเทาใด และมคำารบรองจากผมสวนรวมในผลงานนนจากผบงคบบญชาดวย

- ผลงานทไดนำามาเสนอเพอประเมนสำาหรบเลอนขนแตงตงใหดำารงตำาแหนงในระดบ ทสงขนแลว จะนำามาเสนอขอใหพจารณาคดเลอกเพอใหไดรบเงน พ.ต.ก.อกไมได

ทงน ผลงานหรอขอเสนอปรบปรง/พฒนางานทนำาเสนอดงกลาวตองแสดงใหเหนถงระดบความร ความสามารถดานกฎหมายและระเบยบ ทกษะในการปรบใชและการตความกฎหมายและระเบยบ และสมรรถนะทจำาเปนในการปฏบตงานอยางชดเจน ๑.๓) ใหพจารณาจากระดบความรความเขาใจ รวมไปถงทกษะ ความชำานาญ และประสบการณในการรางกฎหมายและระเบยบ การปรบใชกฎหมายและตความกฎหมายของผขอรบการคดเลอกอนจะเปนประโยชนตอการปฏบตงานใหบรรลผลสำาเรจตามทไดรบมอบหมาย โดยมระดบความยากทแตกตางกนในแตละระดบตำาแหนงตามทระบไวในมาตรฐานกำาหนดตำาแหนงสายงานนตการ โดยอาจจำาแนกเกณฑการพจารณาออกเปน ๒ กรณ ดงน

-๕-กรณทหนง นำาเสนอ ผลงานหรอผลสำาเรจของงานดาน“

กฎหมายและระเบยบ ” มเกณฑการพจารณาดงนเกณฑการใหคะแนน

คำาอธบาย

ผาน ผลงานดานกฎหมายและระเบยบทนำาเสนอ มลกษณะดงน- เปนผลงานทมคณภาพงานดเดนและมความยงยาก

ของงานสง และ- เปนผลงานทสามารถสะทอนใหเหนถงระดบความร ความเขาใจ ทกษะ ความชำานาญและประสบการณในการรางกฎหมาย ขอบญญต ระเบยบ หรอประกาศ การปรบใชกฎหมายและการตความกฎหมายทสงกวาระดบ มาตรฐานของแตละระดบตำาแหนงตามทกำาหนดในมาตรฐานกำาหนด ตำาแหนง และ- เปนผลงานทมการนำาไปปฏบตจรงและประสบผลสำาเรจอยางมประสทธ ภาพตามเปาหมายทกำาหนดและกอใหเกดประโยชนตอทางราชการ

ไมผาน ผลงานดานกฎหมายและระเบยบทนำาเสนอ มลกษณะดงน- ผลงานทนำาเสนอเปนผลงานทมคณภาพและความยงยากระดบปานกลาง ตามมาตรฐานทกำาหนด และ/หรอ- ไม สะทอนใหเหนถงระดบความร ความเขาใจ ทกษะ ความชำานาญและ ประสบการณในการรางกฎหมาย ขอบญญต ระเบยบ หรอประกาศ การ ปรบใชกฎหมายและการตความกฎหมายทสงกวาระดบมาตรฐานของแต ละระดบตำาแหนงตามทกำาหนดในมาตรฐานกำาหนดตำาแหนง และ/หรอ- เปนผลงานทไมประสบผลสำาเรจจรงตามเปาหมายทกำาหนดหรอไมกอให เกดประโยชนตอทางราชการ

สำาหรบการเสนอผลงานทมความตอเนองหรอคาบเกยวกน อาท ผลงานเรมตนดำาเนนการในขณะดำารงตำาแหนงนตกร ระดบ ๓ - ๕ แลว เสรจในชวงดำารงตำาแหนง ระดบ ๖ - ๗ หรอผลงานเรมตนในขณะดำารง ตำาแหนงนตกร ระดบ ๖ - ๗ แลวเสรจในชวงดำารงตำาแหนงระดบ ๘ ผลงานท ผานการพจารณาจะตองเปนผลงานท มคณภาพ มความยงยากของงานสง และเปนผลงานทไดนำาไปปฏบตจรง โดยตองแสดงใหเหนถงระดบความร ความเขาใจ ทกษะ ความชำานาญและประสบการณในงานทสงกวาระดบมาตรฐานของระดบตำาแหนงทขอรบ พ . ต . ก .

กรณทสอง นำาเสนอ ขอเสนอการปรบปรงหรอพฒนาระบบ“งานหรองานดานกฎหมายและระเบยบขององคกรปกครองสวนทองถนหรอหนวยงานของรฐทมการจายเงนเพมสำาหรบตำาแหนงทมเหตพเศษ ตำาแหนงนตกร (พ.ต.ก.)” มแนวทางการพจารณา ดงนเกณฑการใหคะแนน

คำาอธบาย

ผาน ขอเสนอการปรบปรงหรอพฒนาระบบงานหรองานดานกฎหมายทนำาเสนอมลกษณะดงน- เปนขอเสนอทเกดจากการนำาความรทไดจากการฝกอบรมหลกสตรการ พฒนานกกฎหมายทองถน หรอหลกสตรพฒนาและเพมทกษะคณะกรรม การสอบสวน รนท ๑-๖ หรอหลกสตรการพฒนานกกฎหมายภาครฐ หรอ หลกสตรอนทเทยบเทาซง ก.ท.หรอ ก.พ.กำาหนดหรอรบรองมาประยกตใช และนำาไปปฏบตจรง และ - เปนขอเสนอทสงผลใหเกดการปรบปรงหรอพฒนาระบบงานหรองาน ดานกฎหมายขององคกรปกครองสวนทองถนหรอหรอหนวยงานของรฐท มการจายเงนเพมสำาหรบตำาแหนงทมเหตพเศษ ตำาแหนงนตกร (พ.ต.ก.)

เชน รางขอบญญตทองถน ระเบยบ หรอประกาศทองถนทอยในความ รบผดชอบผานความเหนชอบของสภาทองถนแลว เปนตน

-๖-

เกณฑการใหคะแนน

คำาอธบาย

ไมผาน ขอเสนอการปรบปรงหรอพฒนาระบบงานหรองานดานกฎหมายและระเบยบทนำาเสนอมลกษณะดงน- ไมไดเปนขอเสนอทเกดจากการนำาความรทไดจากการฝกอบรมหลกสตร การพฒนานกกฎหมายทองถน หรอหลกสตรพฒนาและเพมทกษะคณะ กรรมการสอบสวน รนท ๑-๖ หรอหลกสตรการพฒนานกกฎหมายภาครฐ หรอหลกสตรอนทเทยบเทาซง ก.ท.หรอ ก.พ.กำาหนดหรอรบรองมา ประยกตใช และ/หรอ - เปนขอเสนอทไมไดมการนำาไปปฏบตจรง และ/หรอ ไมกอใหเกดการ พฒนาระบบงานหรองานดานกฎหมายขององคกรปกครองสวนทองถน หรอหรอหนวยงานของรฐทมการจายเงนเพมสำาหรบตำาแหนงทมเหต พเศษ ตำาแหนงนตกร (พ.ต.ก.)

๑.๔) ผทผานการประเมนจะตองไดรบการพจารณาให ผาน“ ” การประเมนความรความสามารถของบคคล

๒) การประเมนคณลกษณะและพฤตกรรมของบคคล มแนวทางการพจารณา ดงน

๒.๑) ใหผบงคบบญชาทควบคมดแลการปฏบตงานของผขอรบการคดเลอกโดยตรง และผบงคบบญชาในระดบเหนอขนไปอก ๑ ระดบพจารณาประเมนคณลกษณะและพฤตกรรมของบคคลโดยเปรยบเทยบกบคณลกษณะเชงพฤตกรรมทคาดหวงสำาหรบการปฏบตงานดานกฎหมายของผดำารงตำาแหนงนตกร แตละตำาแหนงซงไดกำาหนดไวเปนมาตรฐาน และหวหนาสำานกปลดเทศบาลจะตรวจสอบการพจารณาประเมนใหเปนไปตามหลกเกณฑแนวทางและวธการทกำาหนด (รายละเอยดปรากฏตามภาคผนวก) โดยมเกณฑการใหคะแนนแบงเปน ๕ ระดบ คอ

ระดบการประเมน

คะแนน

ดเดน ไดคะแนนตงแตรอยละ ๙๐ ขนไปดมาก ไดคะแนนรอยละ ๘๐-๘๙

ด ไดคะแนนรอยละ ๗๐-๗๙พอใช ไดคะแนนรอยละ ๖๐-๖๙

ตองปรบปรง ไดคะแนนนอยกวารอยละ ๖๐

๒.๒) ผขอรบการคดเลอกทผานการประเมนคณลกษณะและพฤตกรรมของบคคลจะตองไดคะแนนในระดบดขนไปหรอไดคะแนนไมนอยกวารอยละ ๗๐

๒.๓) ใหเทศบาลแตงตงคณะกรรมการประเมนคณลกษณะและพฤตกรรมของบคคล ประกอบดวย นายกเทศมนตร เปนประธานกรรมการ ทองถนจงหวดหรอผแทนเปนกรรมการ มปลดเทศบาล เปนกรรมการและเลขานการ และใหหวหนาสำานกปลดเทศบาล เปนผชวยเลขานการ กรณคณะกรรมการประเมนคณลกษณะและพฤตกรรมของบคคล ไมมผดำารงตำาแหนงทระบไว ใหผรกษาการในตำาแหนงดงกลาวทำาหนาทแทน เปนผตรวจสอบผลการประเมน โดยมแนวทางและวธการประเมนคณลกษณะและพฤตกรรมของผดำารงตำาแหนงนตกรเพอคดเลอกใหไดรบเงน พ.ต.ก. จากการสงเกตพฤตกรรมการปฏบตงานและบนทกผลการปฏบตงานทคาดหวงกบการปฏบตงานจรง โดยกำาหนดคณลกษณะเชงพฤตกรรมทคาดหวงสำาหรบการปฏบตงานดานกฎหมายตามทกำาหนด (รายละเอยดปรากฏตามภาคผนวก)

-๗- ๓. เกณฑการคดเลอก การตดสนวาผขอรบการคดเลอกผใดผานการคดเลอกและเปนผมสทธไดรบเงน พ.ต.ก.จะตองเปน ผผานการพจารณาคณสมบตของผดำารงตำาแหนงนตกร ตามขอ ๒ ก) และ จะตองเปนผผานการประเมนความรความสามารถของบคคลและการประเมนคณลกษณะและพฤตกรรมของบคคลตาม ขอ ๒ ข) ตามเกณฑทกำาหนดทง ๒ สวน ๔. แบบการพจารณา แบบการพจารณาคดเลอกผดำารงตำาแหนงนตกรใหไดรบเงน พ.ต.ก. ประกอบดวย ๒ แบบ (เอกสารตามภาคผนวกแบบสรปคณสมบตและผลงานฯ กรณใหไดรบเงน พ.ต.ก.ครงแรกหรอไดรบเงน พ.ต.ก. ในอตราทสงขน) ดงน ๔.๑ แบบ พ . ต . ก . ๑ - ๑ : แบบสรปคณสมบตและผลงานของผดำารงตำาแหนงนตกรสำาหรบการพจารณากำาหนดเงนเพมสำาหรบตำาแหนงทมเหตพเศษตำาแหนงนตกร เปนแบบฟอรมสำาหรบผดำารงตำาแหนงนตกร ระดบ ๓-๘ ใชแสดงขอมลทเกยวของเพอใชประกอบการพจารณาคณสมบตของบคคลในการขอรบเงน พ.ต.ก.ครงแรกตามระดบตำาแหนง ประกอบดวย ๔ สวน ดงน - สวนท ๑ ขอมลทวไป (ขอมลสวนบคคล ประวตการศกษา ประวตการรบราชการ ประวตการฝกอบรมดงาน การไดรบคำาสงมอบหมายใหไปปฏบตงานอน)

- สวนท ๒ ประวตการปฏบตงาน (หนาทความรบผดชอบของตำาแหนงในปจจบน และสรปการปฏบตงานดานกฎหมาย)

- สวนท ๓ ผลงานดเดนและขอเสนอการพฒนางาน- สวนท ๔ ความเหนของผบงคบบญชาเหนอขนไป

๔.๒ แบบ พ . ต . ก . ๑ - ๒ : แบบการพจารณาคดเลอกบคคลใหไดรบเงนเพมสำาหรบตำาแหนงทมเหตพเศษตำาแหนงนตกร เปนแบบทสวนราชการใชเปนแนวทางในการพจารณาคณสมบตและประเมนความรความสามารถ คณลกษณะ และพฤตกรรมของผดำารงตำาแหนงนตกรทขอรบเงน พ.ต.ก. ประกอบดวย ๓ สวน ดงน

- สวนท ๑ การพจารณาคณสมบตของบคคล (*กรอกเฉพาะประวตสวนบคคลรายละเอยดอนๆ ไมตองกรอก)

- สวนท ๒ สรปผลการประเมนคณลกษณะและพฤตกรรม (ในสวนของการใหคะแนนจากองคประกอบการประเมน วธการประเมน ความเหนของผประเมนและสรปผลการประเมนคณลกษณะและพฤตกรรมของบคคลใหผขอรบการประเมนและผบงคบบญชาของผรบการประเมนดำาเนนการเอง ยกเวนในสวนของขอ ๕) ความเหนของหวหนาหนวยงานการเจาหนาทเวนไวใหผอำานวยการกองการเจาหนาท/หวหนาสำานกปลดเทศบาล (กรณไมม กจ.) ตรวจสอบเอง ไมตองกรอก)

- สวนท ๓ สรปผลการประเมนความรความสามารถ (หวหนากลมงานกฎหมาย ระเบยบและเรองรองทกขดำาเนนการตรวจสอบเอง) ๕. การโอนสงกด ๕.๑ ผดำารงตำาแหนงนตกรทไดรบเงนเพมสำาหรบตำาแหนงทมเหตพเศษตำาแหนงนตกร (พ.ต.ก.) ในองคกรปกครองสวนทองถนหรอหนวยงานของรฐทมการจายเงนเพมสำาหรบตำาแหนงทมเหตพเศษ ตำาแหนงนตกร (พ.ต.ก.) แลว เมอโอนมาดำารงตำาแหนงนตกรในเทศบาลใด ใหไดรบเงนดงกลาวในเทศบาลนนตอไป

๕.๒ ผดำารงตำาแหนงนตกรทผานการประเมนเพอขอรบเงนเพมสำาหรบตำาแหนงทมเหตพเศษตำาแหนงนตกร (พ.ต.ก.) ในองคกรปกครองสวนทองถนหรอหนวยงานของรฐทมการจายเงนเพมสำาหรบตำาแหนงทมเหตพเศษ ตำาแหนงนตกร (พ.ต.ก.) โดยสมบรณแลว เมอโอนมาดำารงตำาแหนงนตกรในเทศบาลใด ใหสามารถใชผลการผานการประเมนนนมาขอรบเงนเพมสำาหรบตำาแหนงทมเหตพเศษตำาแหนงนตกร (พ.ต.ก.) ในเทศบาลนนได

-๘-

๕ . ๓ กรณผขอรบการประเมนไดยนแบบสรปคณสมบตและผล งานของผดำารงตำาแหนงนตกร ตอตนสงกดเดม แลวตอมาไดโอน ( ยาย ) ไป สงกดใหม ใหตนสงกดเดมพจารณาประเมนคณลกษณะและพฤตกรรม ของ บคคลใหแลวเสรจ แลวสงแบบสรปคณสมบตและผลงานของผดำารงตำาแหนง

นตกรใหสำานกงาน ก . ท . จ . ตนสงกดใหม ของผขอรบการประเมน เพอสงเรอง ให คณะกรรมการผทรงคณวฒดานกฎหมายตนสงกดใหมพจารณา

๕ . ๔ กรณตนสงกดผขอรบการประเมนคณลกษณะและ พฤตกรรมของบคคลไดพจารณาประเมนคณลกษณะและพฤตกรรมของบคคลเสรจแลว และไดสงแบบสรปคณสมบตและผลงานของผดำารงตำาแหนงนตกร ใหคณะกรรมการผทรงคณวฒดานกฎหมายตนสงกดเดมพจารณาประเมนความรความสามารถของบคคลแลว ตอมาผขอรบการประเมนไดโอน ( ยาย ) ไปสงกดใหม ใหคณะกรรมการผทรงคณวฒดานกฎหมายตนสงกด เดมพจารณาใหแลวเสรจ แลวสงผลการพจารณาให ก . ท . จ . สงกดใหม พจารณามมต และ ใหถอวาผลการพจารณา ของ คณะกรรมการผทรงคณวฒ ดานกฎหมายตนสงกดเดม เปนผลการพจารณาของ คณะกรรมการผทรง คณวฒ ดานกฎหมายตนสงกดใหม โดยไมตองสงเรองให คณะกรรมการ ผทรงคณวฒดานกฎหมายตนสงกดใหม พจารณาอก

-----------------

- ๙ -

กรณท ๒ หลกเกณฑและวธการคดเลอกผดำารงตำาแหนงนตกรใหไดรบเงน พ.ต.ก.ในอตราทสงขนตามระดบตำาแหนง (กรณใหไดรบเงน พ.ต.ก.ในอตราทสงขน) การคดเลอกผดำารงตำาแหนงนตกรซงไดรบเงน พ.ต.ก.อยเดม และไดรบการแตงตงใหดำารงตำาแหนง ในระดบทสงขน ซงจะขอรบเงน พ.ต.ก.ในอตราทสงขนตามระดบตำาแหนง ใหดำาเนนการตามหลกเกณฑและวธการ ดงตอไปน ๑. คณสมบตของผขอรบการคดเลอก ไดแก ผดำารงตำาแหนงนตกรซงไดรบเงน พ.ต.ก.สำาหรบตำาแหนงระดบ ๓-๕ หรอระดบ ๖-๗ อยเดม และไดรบการแตงตงใหดำารงตำาแหนงในระดบทสงขนแลว และจะขอรบเงน พ.ต.ก.ในอตราทสงขนตามระดบตำาแหนงดงกลาว ๒. การพจารณาคดเลอก พจารณาตรวจสอบคณสมบตของผขอรบการคดเลอกวาสอดคลองกบคณสมบตของผมสทธไดรบเงน พ.ต.ก.ในอตราทสงขน ตามทกำาหนดในประกาศ ก.ท. เรอง กำาหนดตำาแหนงและเงนเพมสำาหรบตำาแหนงทมเหตพเศษของพนกงานเทศบาล ลงวนท ๒๓ ธนวาคม ๒๕๕๒ หรอไม โดยพจารณา ใน ๓ สวน คอ

๑) การไดรบประกาศนยบตรหรอวฒบตรการฝกอบรมตามหลกสตรท ก.ท.หรอ ก.พ. กำาหนดหรอรบรอง ๑.๑) หลกสตรการพฒนานกกฎหมายทองถนหรอหลกสตรพฒนาและเพมทกษะคณะกรรมการสอบสวน รนท ๑-๖ ผดำารงตำาแหนงนตกรทไดรบเงน พ.ต.ก.อยเดม และจะขอรบเงน พ.ต.ก.ในอตราทสงขนจะตองไดรบประกาศนยบตรการฝกอบรมหลกสตรการพฒนานกกฎหมายทองถน หรอวฒบตรการฝกอบรมหลกสตร

พฒนาและเพมทกษะคณะกรรมการสอบสวน รนท ๑-๖ ซงจดโดยกรมสงเสรมการปกครองทองถน หรอสำานกงาน ก.ท. ดงน - ผดำารงตำาแหนงนตกรซงไดรบเงน พ.ต.ก.สำาหรบตำาแหนงระดบ ๓-๕ และไดรบแตงตงให ดำารงตำาแหนงนตกร ๖-๗ แลว จะขอรบเงน พ.ต.ก.สำาหรบตำาแหนงระดบ ๖-๗ ไดตองไดรบประกาศนยบตรการฝกอบรมหลกสตรการพฒนานกกฎหมายทองถน หรอวฒบตรการฝกอบรมหลกสตรพฒนาและเพมทกษะคณะกรรมการสอบสวน รนท ๑-๖ - ผดำารงตำาแหนงนตกรซงไดรบเงน พ.ต.ก.สำาหรบตำาแหนงระดบ ๖-๗ และไดรบแตงตงใหดำารงตำาแหนงนตกร ระดบ ๘ แลว จะขอรบเงน พ.ต.ก.สำาหรบตำาแหนงระดบ ๘ ตองไดรบประกาศนยบตรการฝกอบรมตามหลกสตรท ก.ท.หรอ ก.พ.กำาหนดหรอรบรอง หรอ ๑.๒) หลกสตรการพฒนานกกฎหมายภาครฐ ผดำารงตำาแหนงนตกรทไดรบเงน พ.ต.ก.อยเดม และจะขอรบเงน พ.ต.ก.ในอตราทสงขนจะตองไดรบประกาศนยบตรการอบรมหลกสตรการพฒนานกกฎหมายภาครฐ ซงจดโดยสำานกงานคณะกรรมการกฤษฎกา ดงน - ผดำารงตำาแหนงนตกรซงไดรบเงน พ.ต.ก.สำาหรบตำาแหนงระดบ ๓-๕ และไดรบแตงตงใหดำารงตำาแหนงนตกร ๖-๗ แลว จะขอรบเงน พ.ต.ก.สำาหรบตำาแหนงระดบ ๖-๗ ไดตองรบประกาศนยบตรการอบรมหลกสตรการพฒนานกกฎหมายภาครฐ ระดบกลาง หรอหลกสตรทเทยบเทา - ผดำารงตำาแหนงนตกรซงไดรบเงน พ.ต.ก.สำาหรบตำาแหนงระดบ ๖-๗ และไดรบแตงตงใหดำารงตำาแหนงนตกร ระดบ ๘ แลว จะขอรบเงน พ.ต.ก.สำาหรบตำาแหนงระดบ ๘ ตองไดรบประกาศนยบตรการอบรมหลกสตรการพฒนานกกฎหมายภาครฐ ระดบกลาง หรอหลกสตรทเทยบเทา

- ๑๐ -

๑.๓) หลกสตรอนทเทยบเทาซง ก.ท.หรอ ก.พ.กำาหนดหรอรบรอง เชนเดยวกบแนวทางขางตน ๒) ระยะเวลาการปฏบตงานดานกฎหมาย พจารณาจากระยะเวลาการดำารงตำาแหนงนตกรและไดรบมอบหมายใหปฏบตงานดานกฎหมาย ในองคกรปกครองสวนทองถนหรอหนวยงานของรฐทมการจายเงนเพมสำาหรบตำาแหนงทมเหตพเศษ ตำาแหนงนตกร (พ.ต.ก.) ไมนอยกวา ๒ ปในวนยนคำาขอรบการคดเลอก ๓) สดสวนการปฏบตงานดานกฎหมาย พจารณาจากระยะเวลาทใชในการปฏบตงานดานกฎหมายระหวางทผขอรบการคดเลอกดำารงตำาแหนงนตกรและไดรบมอบหมายใหปฏบตงานดานกฎหมายในองคกรปกครองสวนทองถนหรอหนวยงานของรฐทมการจายเงนเพมสำาหรบตำาแหนงทมเหตพเศษ ตำาแหนงนตกร (พ.ต.ก.) ไมนอยกวารอยละ ๘๐ ในระหวางทไดรบเงน พ.ต.ก.ในอตราเดมกอนเลอนระดบตำาแหนง ทงน ใหนำาแนวทางและเกณฑการพจารณาตรวจสอบคณสมบตบคคลเพอคดเลอกผดำารงตำาแหนงนตกรใหไดรบเงน พ.ต.ก.ตามกรณท ๑ มาใชโดยอนโลม ๓. เกณฑการคดเลอก การตดสนวาผดำารงตำาแหนงนตกรผใดผานการคดเลอกและมสทธไดรบเงน พ.ต.ก.ในอตราทสงขนตามระดบตำาแหนง ใหถอเกณฑวาตองเปนผผานการพจารณาคณสมบตตามขอ ๒. (ไมตองสงในสวนท ๓ ตามแบบ พ.ต.ก. ๑-๑ ผลงานดเดนและขอเสนอการพฒนางาน) ๔. แบบการพจารณา แบบการพจารณาการคดเลอกผดำารงตำาแหนงนตกรใหไดรบเงน พ.ต.ก.ในอตราทสงขนตามระดบตำาแหนง ประกอบดวย ๒ แบบ (เอกสารตามภาคผนวกแบบสรปคณสมบตและผลงานฯ กรณใหไดรบเงน พ.ต.ก.ครงแรกหรอไดรบเงน พ.ต.ก.ในอตราทสงขน) ดงน ๔.๑) แบบ พ . ต . ก . ๑ - ๑ : แบบสรปคณสมบตและผลงานของผดำารงตำาแหนงนตกรสำาหรบการพจารณากำาหนดเงนเพมสำาหรบตำาแหนงทมเหตพเศษตำาแหนงนตกร เปนแบบฟอรมสำาหรบผดำารงตำาแหนงนตกรใชแสดงขอมลทเกยวของเพอใชประกอบการพจารณา

คณสมบตของบคคลเพอจะขอรบเงน พ.ต.ก.ในอตราทสงขนตามระดบตำาแหนง ประกอบดวย ๓ สวน ดงน - สวนท ๑ ขอมลทวไป (ขอมลสวนบคคล ประวตการศกษา ประวตการรบราชการ ประวตการฝกอบรมดงาน การไดรบคำาสงมอบหมายใหไปปฏบตงานอน ประวตการไดรบเงนเพมสำาหรบตำาแหนงทมเหตพเศษตำาแหนงนตกร) - สวนท ๒ ประวตการปฏบตงาน (หนาทความรบผดชอบของตำาแหนงในปจจบน และสรปผลการปฏบตงานดานกฎหมาย) - สวนท ๓ ความเหนของผบงคบบญชาเหนอขนไป ๔.๒) แบบ พ . ต . ก . ๑ - ๒ : แบบการพจารณาคดเลอกบคคลใหไดรบเงนเพมสำาหรบตำาแหนงทมเหตพเศษตำาแหนงนตกร เปนแบบทสวนราชการใชเปนแนวทางในการพจารณาคณสมบตเบองตนของผดำารงตำาแหนงนตกรทขอรบเงน พ.ต.ก.ในอตราทสงขนตามระดบตำาแหนง และตองจดสงใหสำานกงาน ก.ท.จ.เพอใชเปนขอมลประกอบการนำาเสนอ ก.ท.จ.พจารณาตรวจสอบตอไป ๕. การโอนสงกด ๕.๑ ผดำารงตำาแหนงนตกรทไดรบเงนเพมสำาหรบตำาแหนงทมเหตพเศษตำาแหนงนตกร (พ.ต.ก.) ในองคกรปกครองสวนทองถนหรอหนวยงานของรฐทมการจายเงนเพมสำาหรบตำาแหนงทมเหตพเศษ ตำาแหนงนตกร (พ.ต.ก.) แลว เมอโอนมาดำารงตำาแหนงนตกรในเทศบาลใด ใหไดรบเงนดงกลาวในเทศบาลนนตอไป

-๑๑-

๕.๒ ผดำารงตำาแหนงนตกรทผานการประเมนเพอขอรบเงนเพมสำาหรบตำาแหนงทมเหตพเศษตำาแหนงนตกร (พ.ต.ก.) ในองคกรปกครองสวนทองถนหรอหนวยงานของรฐทมการจายเงนเพมสำาหรบตำาแหนงทมเหตพเศษ ตำาแหนงนตกร (พ.ต.ก.) โดยสมบรณแลว เมอโอนมาดำารงตำาแหนงนตกรในเทศบาลใด ใหสามารถใชผลการผานการประเมนนนมาขอรบเงนเพมสำาหรบตำาแหนงทมเหตพเศษตำาแหนงนตกร (พ.ต.ก.) ในเทศบาลนนได ๕ . ๓ กรณผขอรบการประเมนไดยนแบบสรป

คณสมบตและผลงานของผดำารงตำาแหนงนตกร ตอตนสงกดเดม แลวตอ มาไดโอน ( ยาย ) ไปสงกดใหม ใหตนสงกดเดมพจารณาประเมนคณลกษณะ และพฤตกรรม ของบคคลใหแลวเสรจ แลวสงให ก . ท . จ . ตนสงกดใหม ของผ ขอรบการประเมน พจารณา

-----------------

-๑๒-

๒. ขนตอนการคดเลอกบคคลใหไดรบเงนเพมสำาหรบตำาแหนงทมเหตพเศษตำาแหนงนตกร (พ.ต.ก.) ระดบ ๓-๘

กรณท ๑ ขนตอนการคดเลอกผดำารงตำาแหนงนตกรใหไดรบเงนเพมสำาหรบตำาแหนงทมเหตพเศษ ตำาแหนงนตกร (กรณใหไดรบเงน พ.ต.ก.ครงแรก) ขนตอนการคดเลอกผดำารงตำาแหนงนตกรใหไดรบเงนเพมสำาหรบตำาแหนงทมเหตพเศษตำาแหนงนตกร (พ.ต.ก.) ระดบ ๓-๘ การพจารณาคดเลอกผดำารงตำาแหนงนตกรใหไดรบเงน พ.ต.ก. ครงแรกและการคดเลอก ผดำารงตำาแหนงนตกรใหไดรบเงน พ.ต.ก.ในอตราทสงขนตามระดบตำาแหนงใหดำาเนนการตามขนตอนดงตอไปน ขนตอนท ๑ สำานกงาน ก.ท.หรอกรมสงเสรมการปกครองทองถนจะแจงรายละเอยดการฝกอบรมหลกสตรการพฒนานกกฎหมายทองถน หรอหลกสตรการพฒนานกกฎหมายภาครฐ หรอหลกสตรอนซง ก.ท.หรอ ก.พ.กำาหนด ใหเทศบาลแจงรายชอใหพนกงานเทศบาลทมคณสมบตเขารบการฝกอบรมสมครเพอคดเลอกในหลกสตรนนๆ เมอสำานกงาน ก.ท. หรอกรมสงเสรมการปกครองทองถนไดรบแจงรายชอแลวจะสงรายชอผทไดรบการคดเลอกใหจงหวดแจงเทศบาลสงผนนเขารบการฝกอบรมตามวน เวลา และสถานททกำาหนดไวเพอเขารบการฝกอบรมและทดสอบทางวชาการวาผานหลกสตรนนหรอไม หากผานการทดสอบทางวชาการจากหลกสตรกจะถอวาผนนผานการฝกอบรมแลว จากนนจะแจงผลการผานหลกสตรใหสำานกงาน ก.ท.จ.ทราบเปนขอมลประกอบการพจารณาให พ.ต.ก. สำาหรบหลกสตรพฒนาและเพมทกษะคณะกรรมการสอบสวน รนท ๑-๖ ไดดำาเนนการฝกอบรมเสรจสนแลว สำานกงาน ก.ท.จะแจงผลผานการประเมนโครงการพฒนางานขององคกรปกครองสวนทองถนไปยงสำานกงาน ก.ท.จ. เพอประกอบการผานการฝกอบรมหลกสตรดงกลาว ขนตอนท ๒ ใหเทศบาลประกาศแจงใหนตกรผมคณสมบตครบถวนตามทกำาหนดในประกาศ ก.ท. เรอง การกำาหนดตำาแหนงและเงนเพมสำาหรบตำาแหนงทมเหตพเศษของพนกงานเทศบาล ลงวนท ๒๓ ธนวาคม ๒๕๕๒ ทผานการฝกอบรมตามหลกสตรการพฒนานกกฎหมายทองถน หรอ

หลกสตรพฒนาและเพมทกษะคณะกรรมการสอบสวน รนท ๑-๖ หรอหลกสตรการพฒนานกกฎหมายภาครฐ หรอหลกสตรอนซง ก.ท.หรอ ก.พ.กำาหนดหรอรบรอง กรอกรายละเอยดพรอมทงนำาเสนอผลงาน/ผลสำาเรจของงานดานกฎหมายดเดนหรอขอเสนอการปรบปรง/พฒนาระบบงานหรองานดานกฎหมายตามแบบสรปคณสมบตและผลงานของผดำารงตำาแหนงนตกรสำาหรบการพจารณากำาหนดเงนเพมสำาหรบตำาแหนงทมเหตพเศษตำาแหนงนตกร (แบบ พ.ต.ก.๑-๑) พรอมแนบสำาเนาประกาศนยบตรการฝกอบรมหลกสตรการพฒนานกกฎหมายทองถน หรอสำาเนาวฒบตรการฝกอบรมหลกสตรพฒนาและเพมทกษะคณะกรรมการสอบสวน รนท ๑-๖ หรอประกาศนยบตรการอบรมหลกสตรการพฒนานกกฎหมายภาครฐ หรอหลกสตรอนซง ก.ท.หรอ ก.พ.กำาหนดหรอรบรอง และเอกสารทเกยวของใหผบงคบบญชาทควบคมดแลการปฏบตงานของผรบการประเมนโดยตรงและผบงคบบญชา ในระดบเหนอขนไปอก ๑ ระดบ พจารณาใหการรบรองประวตการปฏบตงาน (ตามแบบ พ.ต.ก. ๑-๑ สวนท ๒) และใหสำานกปลดเทศบาลพจารณาตรวจสอบคณสมบตของผขอรบการคดเลอกตามหลกเกณฑและวธการทกำาหนด (รายละเอยดปรากฏตามภาคผนวก) ขนตอนท ๓ สำาหรบกรณการคดเลอกผดำารงตำาแหนงนตกรใหไดรบเงน พ.ต.ก.ครงแรก ใหเทศบาลเจาสงกดดำาเนนการประเมนความรความสามารถ คณลกษณะและพฤตกรรมของบคคล ดงน

-๑๓-

๓.๑ การประเมนคณลกษณะและพฤตกรรมของบคคล ก) ให ก.ท.จ.กำาหนดแนวทางและวธการคณลกษณะและพฤตกรรมของผขอรบการคดเลอกใหไดรบเงน พ.ต.ก.และกำาหนดคณลกษณะและพฤตกรรมทคาดหวงของตำาแหนงนตกรเปนการ

ลวงหนาแลวแจงเวยนใหพนกงานเทศบาลในสงกดทราบ (รายละเอยดปรากฏตามภาคผนวก)

ข) ใหผบงคบบญชาของผขอรบการคดเลอก ไดแก ผบงคบบญชาทควบคมดแลการปฏบตงานของผรบการประเมนโดยตรง และผบงคบบญชาในระดบเหนอขนไปอก ๑ ระดบพจารณาประเมนคณลกษณะและพฤตกรรมของผขอรบการคดเลอกตามแนวทางและวธการทกำาหนด ตาม ก)

ค) ใหหวหนาสำานกปลดเทศบาลตรวจสอบการพจารณาประเมนใหเปนไปตามหลกเกณฑแนวทางและวธการประเมนคณลกษณะและพฤตกรรมฯ ตามทกำาหนด (รายละเอยดปรากฏตามภาคผนวก)

กรณทพบวาผขอรบการคดเลอกไมผานการประเมนความรความสามารถ และ/หรอการประเมนคณลกษณะและพฤตกรรม ใหผบงคบบญชาของผขอรบการคดเลอกแจงผลการประเมนดงกลาว ใหผขอรบการคดเลอกทราบวามสงใดทตองปรบปรงแกไข เพอใหผขอรบการคดเลอกปรบปรงพฒนาตนเองใหเหมาะสมตอไป

๓.๒ การประเมนความรความสามารถของบคคล ก) ใหหวหนากลมงานกฎหมาย ระเบยบและเรองรอง

ทกขในฐานะฝายเลขานการนำาเสนอผลงาน/ผลสำาเรจของงานดานกฎหมายหรอระเบยบดเดน หรอขอเสนอการปรบปรง/พฒนาระบบงานหรองานดานกฎหมายขององคกรปกครองสวนทองถนตอคณะกรรมการผทรงคณวฒดานกฎหมายเพอประเมนความรความสามารถ (ผลงาน) พจารณาตามหลกเกณฑและแนวทางทกำาหนด (รายละเอยดปรากฏตามภาคผนวก)

ข) ใหหวหนากลมงานกฎหมาย ระเบยบและเรองรองทกขในฐานะฝายเลขานการจดทำารายงานการประชม บนทกความเหน ขอสงเกต และมตของคณะกรรมการฯ ไวเปนลายลกษณอกษร

ขนตอนท ๔ ใหสำานกงาน ก.ท.จ.จดทำาสรปผลการคดเลอกบคคลใหไดรบเงน พ.ต.ก.ทงในสวนการพจารณาคณสมบตของบคคลและสวนการประเมนความร ความสามารถ คณลกษณะและพฤตกรรม สำาหรบกรณการพจารณาคดเลอกผดำารงตำาแหนงนตกรใหไดรบเงน พ.ต.ก.ครงแรก และในสวนการพจารณาคณสมบตของบคคลสำาหรบกรณการพจารณาคดเลอกผดำารงตำาแหนงนตกรใหไดรบเงน พ.ต.ก. ในอตราทเพมสงขนตามระดบ

ตำาแหนง (ตามแบบ พ.ต.ก.๑-๒) พรอมระบเหตผลแลว เสนอ ก.ท.จ.พจารณาคดเลอก และใหนายกเทศมนตรมคำาสงใหผดำารงตำาแหนงนตกรทผานการคดเลอกฯ ไดรบเงน พ.ต.ก.ในแตละระดบตำาแหนง โดยใหมผลยอนหลงไปถงวนทเทศบาลเจาสงกดไดรบแบบสรปคณสมบตและผลงานของผดำารงตำาแหนงนตกรสำาหรบกำาหนดเงนเพม

สำาหรบตำาแหนงทมเหตพเศษตำาแหนงนตกร (แบบ พ.ต.ก. ๑-๑) ซงมรายละเอยดและเอกสารแนบ ครบถวนสมบรณตามทกำาหนดโดยไมตองมการแกไขเพมเตมในสวนทเปนสาระสำาคญ และไมกอนวนทผขอรบการคดเลอกมคณสมบตครบถวนตามทกำาหนดในประกาศ ก.ท.จ.

การใหไดรบเงน พ . ต . ก . กรณมการแกไขเพมเตมผลงานในสวน ทเปนสาระสำาคญ เมอผาน การคดเลอกแลวใหไดรบเงน พ . ต . ก . ในแตละระดบ ตำาแหนงตงแตวนทสำานกงาน ก . ท . จ . ไดรบหนงสอแกไขผลงาน ในครงท ผานการคดเลอกนน

ในการน ใหเทศบาลมอบหมายงานดานกฎหมายทมความสำาคญ และยงยากและสงผลกระทบอยางกวางขวางใหผดำารงตำาแหนงนตกรผไดรบเงน พ.ต.ก.รบผดชอบดวย

-๑๔-

ขนตอนท ๕ ใหเทศบาลเจาสงกดรายงานผลการพจารณาคดเลอกผดำารงตำาแหนงนตกร ใหไดรบเงน พ.ต.ก.แตละราย พรอมแนบเอกสารหลกฐานทเกยวของให สำานกงาน ก.ท.จ.ภายใน ๓๐ วน นบแตวนทนายกเทศมนตรมคำาสงใหผดำารงตำาแหนงนตกรไดรบเงน พ.ต.ก. เพอนำาเสนอ ก.ท.จ.ตรวจสอบตอไป

ใหสำานกงาน ก.ท.จ.รายงานไปยงสำานกงาน ก.ท.ภายใน ๖๐ วนนบแตวนทสำานกงาน ก.ท.จ.ไดรบรายงานผลการพจารณาคดเลอกผดำารงตำาแหนงนตกรใหไดรบเงน พ.ต.ก.แตละราย พรอมเอกสารหลกฐานทเกยวของ เพอตรวจสอบและกำากบดานมาตรฐาน ตามแบบรายงาน (แบบ พ.ต.ก. กลาง) ในกรณผขอรบการประเมนรายใดมคณสมบตหรอผลงาน

ไมเปนไปตามหลกเกณฑฯ ทกำาหนด สำานกงาน ก.ท.อาจเสนอ ก.ท.พจารณาเพอใหมการแกไขเปนเฉพาะกรณได กรณท ๒ ขนตอนการคดเลอกผดำารงตำาแหนงนตกรใหไดรบเงน พ . ต . ก . ในอตราทสงขนตามระดบตำาแหนง (กรณใหไดรบเงน พ.ต.ก.ในอตราทสงขน) ใหนำากรณท ๑ มาใชโดยอนโลม

----------

๓. การตรวจสอบการใหไดรบเงนเพมสำาหรบตำาแหนงทมเหตพเศษตำาแหนงนตกร

ก.ท.จ.จะพจารณาตรวจสอบการคดเลอกผดำารงตำาแหนงนตกรใหไดรบเงน พ.ต.ก.เปนระยะ โดยเทศบาลตองจดสงรายงานผลการพจารณาคดเลอกบคคลใหไดรบเงน พ.ต.ก.ใหสำานกงาน ก.ท.จ. ภายใน ๓๐ วน นบแตวนทนายกเทศมนตรมคำาสงใหผดำารงตำาแหนงนตกรไดรบเงน พ.ต.ก.

หากเทศบาล หรอ ก.ท.จ.หรอสำานกงาน ก.ท.ตรวจสอบผลการพจารณาแลวพบวามกรณการดำาเนนการไมถกตองตามหลกเกณฑและเงอนไขทกำาหนด ใหดำาเนนการดงตอไปน

๓.๑ กรณเทศบาลตรวจสอบพบวา การพจารณาคดเลอกบคคลใหไดรบเงน พ.ต.ก.ของพนกงานเทศบาลไมถกตองหรอไมเปนไปตามหลกเกณฑและเงอนไขทกำาหนด และ/หรอ ผดำารงตำาแหนงนตกรทไดรบเงน พ.ต.ก.มคณสมบตไมครบถวนหรอไมเหมาะสม ใหนายกเทศมนตรสงยกเลกคำาสงหรอใหระงบการจายเงน พ.ต.ก.ใหแกผดำารงตำาแหนงนตกรแตละราย แลวรายงาน ก.ท.จ.เพอพจารณา

๓.๒ กรณเทศบาลตรวจสอบพบวา พนกงานเทศบาลรายใดแจงขอมลทเปนเทจหรอไมตรงกบความเปนจรงในการขอรบเงน พ.ต.ก.หรอมการนำาผลงานของผอนมาใชเปนผลงานของตนหรอมการจางวานผอนใหจดทำาผลงานให โดยผลงานทนำามาจดทำานนไมใชผลงานทแทจรงของตน ใหนายกเทศมนตรสงเพกถอนคำาสงหรอใหระงบการจายเงน พ.ต.ก.ใหแกผดำารงตำาแหนงนตกรแตละราย โดยใหถอวาบคคลดงกลาวเปนผทจรตในการขอรบ

เงน พ.ต.ก.และใหดำาเนนการทางวนยแกพนกงานเทศบาลรายดงกลาวรวมทงผทเกยวของตามควรแกกรณ แลวรายงาน ก.ท.จ.เพอพจารณา

๓.๓ กรณ ก.ท.จ.ตรวจสอบพบ หรอไดรบรายงานตามขอ ๓.๑ วา การพจารณาคดเลอกบคคล ใหไดรบเงน พ.ต.ก.ของพนกงานเทศบาลไมถกตองหรอไมเปนไปตามหลกเกณฑและเงอนไขทกำาหนด และ/หรอ ผดำารงตำาแหนงนตกรทไดรบเงน พ.ต.ก.มคณสมบตไมครบถวนหรอไมเหมาะสม ก.ท.จ.อาจมมตใหนายกเทศมนตรสงยกเลกคำาสงหรอใหระงบการจายเงน พ.ต.ก. ใหแกผดำารงตำาแหนงนตกร แตละราย

-๑๕-

๓.๔ กรณ ก.ท.จ.ตรวจสอบพบหรอไดรบรายงานตามขอ ๓.๒ วาพนกงานเทศบาลรายใดแจงขอมลทเปนเทจหรอไมตรงกบความเปนจรงในการขอรบเงน พ.ต.ก. หรอมการนำาผลงานของผอนมาใชเปนผลงานของตนหรอมการจางวานผอนใหจดทำาผลงานใหโดยผลงานทนำามาจดทำานนไมใชผลงานทแทจรงของตน ก.ท.จ.อาจมมตใหนายกเทศมนตรสงเพกถอนคำาสงหรอใหระงบการจายเงน พ.ต.ก. โดยใหถอวาบคคลดงกลาวเปนผทจรตในการขอรบเงน พ.ต.ก.และใหเทศบาลดำาเนนการทางวนยแกพนกงานเทศบาลรายดงกลาวรวมทงผทเกยวของตามควรแกกรณตอไป

๓.๕ กรณ ก.ท.จ.มมตยกเลก/เพกถอนคำาสงทใหผดำารงตำาแหนงนตกรผใดไดรบเงน พ.ต.ก. ใหพนกงานเทศบาลผนนสงเงน พ.ต.ก.ทไดรบไปคนภายใน ๖๐ วน นบแตวนทเทศบาลไดรบมตยกเลก/เพกถอนคำาสงให ผดำารงตำาแหนงนตกรไดรบเงน พ.ต.ก. ทงน มตของ ก.ท.จ.ขางตน ใหถอเปนทสด

๓.๖ ในกรณสำานกงาน ก.ท.ซงกำากบดแลดานมาตรฐาน ตรวจสอบพบวาผขอรบการประเมนรายใด มคณสมบตหรอผลงานไมเปนไปตามหลกเกณฑฯ อาจเสนอ ก.ท.เพอพจารณามมต ให ก.ท.จ.ดำาเนนการตาม ขอ ๓.๓ ขอ ๓.๔ และขอ ๓.๕ แลวแตกรณได

-------------------

-๑๖-

ตารางสรปขอมลหลกเกณฑและวธการคดเลอกบคคลใหไดรบเงนเพมสำาหรบตำาแหนงทมเหตพเศษตำาแหนงนตกร (พ.ต.ก.)

รายละเอยดตำาแหนงนตกร ระดบ ๓-๘กรณท ๑ กรณใหไดรบเงน พ.ต.ก.ครงแรก กรณท ๒ กรณใหไดรบเงน พ.ต.ก.ในอตราทสงขน

๑. ผขอรบการคดเลอก

ผดำารงตำาแหนงนตกร ระดบ ๓-๕, ระดบ ๖-๗ และระดบ ๘ ผดำารงตำาแหนงนตกรซงไดรบเงน พ.ต.ก.อยเดมและไดรบการแตงตงใหดำารงตำาแหนงในระดบทสงขนแลวและจะขอรบเงน พ.ต.ก.ในอตราทสงขนตามระดบตำาแหนงดงกลาว

๒. การพจารณาคดเลอก

ประกอบดวย ๒ สวน ไดแก ๑) การตรวจสอบคณสมบตของบคคล และ ๒) การประเมนความรความสามารถคณลกษณะและพฤตกรรมของบคคล

การตรวจสอบคณสมบตของบคคล

๓. การตรวจสอบคณสมบต ๓.๑ การไดรบประกาศนยบตร การฝกอบรมหลกสตร การพฒนานกกฎหมาย ทองถน (ปกถ.)

นตกร ระดบ ๓-๕ และระดบ ๖ ไดรบ ปกถ. หรอ ปกศ.ระดบตนนตกร ระดบ ๗ ไดรบ ปกถ.หรอ ปกศ.ระดบกลางนตกร ระดบ ๘ ไดรบ ปกศ.ระดบกลาง หรอประกาศนยบตรท ก.ท.หรอ ก.พ.กำาหนดหรอรบรองนตกร ระดบ ๓-๗ ไดรบวฒบตรหลกสตรพฒนาและเพมทกษะคณะกรรมการสอบสวน รนท ๑-๖

ไดรบ ปกถ.ไดรบ ปกศ.ระดบกลาง ไดรบวฒบตรหลกสตรพฒนาและเพมทกษะคณะกรรมการสอบสวน รนท ๑-๖หรอประกาศนยบตรท ก.ท.หรอ ก.พ.กำาหนดหรอรบรอง

๓.๒ ระยะเวลาการปฏบต งานดานกฎหมาย ในวน ยนคำาขอรบการคดเลอก

นตกรระดบ ๓ - ๕ - ป.ตร (นตศาสตร) – ไมนอยกวา ๔ ป- ป.โท (นตศาสตร) – ไมนอยกวา ๒ ป- ป.เอก (นตศาสตร) – ไมนอยกวา ๑ ปนตกรระดบ ๖ - ๗ และ ๘ - ไมนอยกวา ๒ ป

ดำารงตำาแหนงนตกรและไดรบมอบหมายใหปฏบตงานดานกฎหมายในองคกรปกครองสวนทองถนหรอราชการสวนกลางหรอราชการสวนภมภาค สำาหรบหนวยงานอนของรฐใหเปนไปตามท ก.ท. มมตกำาหนดไมนอยกวา ๒ ป ในวนยนคำาขอรบการคดเลอก

๓.๓ สดสวนการปฏบตงาน ดานกฎหมาย

พจารณาจากระยะเวลาการปฏบตงานดานกฎหมายอยางใดอยางหนงหรอหลายอยางใน ๑๔ ลกษณะงานท ก.ท.กำาหนด โดยตองเปนการปฏบตงานในองคกรปกครองสวนทองถนหรอราชการสวนกลางหรอราชการสวนภมภาค สำาหรบหนวยงานอนของรฐใหเปนไปตามท ก.ท.มมตกำาหนดไมนอยกวารอยละ ๘๐ ของระยะเวลาทงหมดทใชในการปฏบตงาน (รายละเอยดลกษณะงานดานกฎหมายในราชการสวนทองถน ๑๔ ลกษณะงานใหดเอกสารในภาคผนวก)

๔. การประเมนความรความ สามารถ

- ผลงาน/ผลสำาเรจของงานดานกฎหมายดเดนหรอ- ขอเสนอการปรบปรง/พฒนางานดานกฎหมาย ซงจดทำาขนโดยใชความรจากการฝกอบรมหลกสตรการพฒนานกกฎหมายทองถน หรอหลกสตรพฒนา และเพมทกษะคณะกรรมการสอบสวน รนท ๑-๖ หรอหลกสตรการพฒนานกกฎหมายภาครฐและมการ นำามาปฏบตจรงแลว จำานวน ๑ เรอง

-

๕. คณลกษณะและพฤตกรรม

แนวทางและวธประเมนคณลกษณะและพฤตกรรมของผดำารงตำาแหนงนตกร เปนไปตามท ก.ท.ไดกำาหนด (รายละเอยดปรากฏตามภาคผนวก) -

-๑๗-

แบบรายงานสรปพนกงานเทศบาล..........................................ผขอรบการคดเลอกใหไดรบเงนเพมสำาหรบตำาแหนงทมเหตพเศษตำาแหนงนตกร (พ.ต.ก.)

ลำาดบท

ชอ - สกลระดบ

ปจจบนปฏบตหนาทงานฝาย/กลม/

ผานการฝกอบรมหลกสตรการพฒนานก

ปฏบตงานดานกฎหมายมาแลว

หมายเหต

สวน/กอง/สำานก (โปรดระบ)

กฎหมายทองถน(ใหทำาเครองหมาย / และโปรด

(จำานวนป)(เฉพาะสายงาน

( ) ปกถ./รนท( ) วพส./รนท

ปกศ.ระดบตน/

กลางรนท

๑                ๒                ๓                ๔                ๕                

สรปจำานวน …………….. อตรา  

แบบรายงานสรปพนกงานเทศบาลผไดรบการคดเลอกใหไดรบเงนเพมสำาหรบตำาแหนงทมเหตพเศษตำาแหนงนตกร (พ.ต.ก.)

จงหวด..................................................ลำาดบท

ชอ - สกล ระดบ

ปจจบนปฏบตหนาทงาน

ฝาย/กลม/สวน/กอง/สำานก (โปรดระบ)

ผานการฝกอบรมหลกสตรการพฒนานก

กฎหมายทองถน(ใหทำาเครองหมาย/และโปรด

ระบรน)

ปฏบตงานดานกฎหมายมาแลว

(จำานวนป)(เฉพาะสายงาน

นตการ)

หมายเหต

( ) ปกถ./รน

ท

ปกศ.ระดบตน/

กลาง

รนท

ลงชอ.................................................. ผรายงาน ตำาแหนง …………………………………….. วนท........... เดอน ........................... พ.ศ………..

( ) วพส./รน

ท๑                ๒                ๓                ๔                ๕                

ฯลฯ                สรปจำานวน …………….. อตรา  

-๑๘- แบบ พ.ต.ก.กลาง

ลงชอ.................................................. ผรายงาน ตำาแหนง …………………………………….. วนท........... เดอน .............

ภาคผนวก

-๒๐-การกำาหนดคณลกษณะและพฤตกรรมทคาดหวงของตำาแหนง

นตกรผไดรบเงน พ.ต.ก. การพจารณาประเมนคณลกษณะและพฤตกรรมของบคคล โดย

เปรยบเทยบกบคณลกษณะเชงพฤตกรรมทคาดหวงสำาหรบการปฏบตงานดานกฎหมายของนตกรผทจะไดรบการคดเลอกใหไดรบเงน พ.ต.ก. โดยมเกณฑการใหคะแนนแบงเปน ๕ ระดบ คอ

ระดบการประเมน

คะแนน

ดเดน ไดคะแนนตงแตรอยละ ๙๐ ขนไปดมาก ไดคะแนนรอยละ ๘๐-๘๙

ด ไดคะแนนรอยละ ๗๐-๗๙พอใช ไดคะแนนรอยละ ๖๐-๖๙

ตองปรบปรง ไดคะแนนนอยกวารอยละ ๖๐

แนวทางและวธการประเมนคณลกษณะและพฤตกรรม ของผ ดำารงตำาแหนงนตกร

รายการคณลกษณะและพฤตกรรมทใชในการประเมน คะแนน

๑. ความรบผดชอบ พจารณาจากพฤตกรรม เชน - เอาใจใสในการทำางานทไดรบมอบหมายและหรองานทเกยวของอยางมประสทธภาพ

๑๕

- ยอมรบผลงานของตนเองทงในดานความสำาเรจและความผดพลาด - พฒนาและปรบปรงงานในหนาทใหดยงขนและหรอแกไขปญหา

หรอขอผดพลาดทเกดขน เชน งานใดทสำาเรจและไดรบผลดแลวกพยายามปรบปรงใหดยงขนไปอกเรอย ๆ หรองานใดทพบวามปญหาหรอขอผดพลาดกพยายามแกไขไมละเลยหรอปลอยทงไวจนเกดปญหาเชนนนซำา ๆ อก๒. ความคดรเรม พจารณาจากพฤตกรรม เชน ๑๕ - คดคนระบบ แนวทาง วธดำาเนนการใหม ๆ เพอประสทธผลของงาน - แสดงความคดเหน ใหขอเสนอแนะอยางสมเหตสมผลและสามารถปฏบตได - แสวงหาความรใหม ๆ เพมเตมอยเสมอโดยเฉพาะในสายวชา/งานของตน - ตรวจสอบ ปรบปรง แกไข หรอดดแปลงวธทำางานใหมประสทธภาพและกาวหนาอยตลอดเวลา - สนใจในงานทยงยากซบซอน - มความไวตอสถานการณหรอความฉบไวในการรบรสงเราภายนอก๓. การแกไขปญหาและการตดสนใจ พจารณาจากพฤตกรรม เชน ๑๕ - วเคราะหหาสาเหตกอนเสมอเพอประสบปญหาใด ๆ - วเคราะหลทางแกปญหาโดยมทางเลอกปฏบตไดหลายวธ - เลอกทางปฏบตในการแกปญหาไดถกตองเหมาะสม - ใชขอมลประกอบในการตดสนใจและแกปญหา (ไมใชความรสกของตนเอง)๔. การแสวงหาความรใหม พจารณาจากพฤตกรรม เชน ๑๕ - ตดตาม ศกษา คนควาความรใหม ๆ หรอสงทเปนความกาวหนาทางวชาการ/วชาชพอยเสมอ - สนใจและปรบตนเองใหกาวหนาทนวทยาการใหม ๆ ตลอดเวลา - นำาความรและวทยาการใหม ๆ มาประยกตใชในการปฏบตงานไดอยางมประสทธภาพ

-๒๑-

รายการคณลกษณะและพฤตกรรมทใชในการประเมน คะแนน

๕. ความรและประสบการณ - วสยทศนการปฏบตงาน/การคาดการณหรอพยากรณสถานการณขางหนาอยางมเหตผล - ความรอบร/ความเขาใจในการปฏบตตามระเบยบ กฎหมายขอบงคบ และธรรมปฏบตของทางราชการ - ประสบการณทสำาคญขณะดำารงตำาแหนงระดบปจจบน

๑๕

๖. ความสามารถในการบรหารงาน - ปรมาณ / คณภาพของงาน - ขดความสามารถในการปฏบตงานและผลสมฤทธของงาน - การทำางานเปนทม/การไดรบการยอมรบและไมเลอกปฏบต - การจดระบบงานและกระบวนการบรหารทโปรงใสและสามารถตรวจสอบได - การบงคบบญชา การกำากบดแล

๑๕

๗. การประพฤตและปฏบตตน - ความซอสตยสจรต - การประพฤตปฏบตตนตามตำาแหนงหนาท/การใหความรวมมอกบเพอนรวมงาน - ความประพฤตสวนตว/การรกษาวนย - ความนาเชอถอและมงมนยนหยดในสงทถกตอง

๑๐

รวม ๑๐๐

-๒๒-ลกษณะงานดานกฎหมายในราชการสวนทองถน

.........................

ลกษณะงานดานกฎหมายในราชการสวนทองถนทใชในการพจารณาคดเลอกบคคลใหไดรบเงนเพมสำาหรบตำาแหนงทมเหตพเศษ ตำาแหนงนตกร ตามมต ก.ท.จำาแนกไดเปน ๑๔ ลกษณะงาน ดงน ๑. ลกษณะงานท ๑ : การตรวจและปรบยกรางกฎหมาย เทศบญญต ระเบยบ หรอประกาศ

หมายถง งานทผปฏบตงานตองดำาเนนการศกษารวบรวมปญหา อปสรรคในการดำาเนนการทางดานกฎหมายของหนวยงาน ขอเทจจรงทเกยวของและเอกสารหลกฐานตางๆ และนำามาใชวเคราะห ปรบ ตรวจหรอยกรางกฎหมายในระดบขอบญญต ระเบยบ หรอประกาศ (โดยอาจเปนการยกรางขนมาใหมทงฉบบหรอการยกรางแกไขเพมเตม) รวมทงงานศกษา วเคราะห กลนกรอง ตรวจ และปรบแกเพอเสนอหรอปฏบตตามมตคณะกรรมการทมหนาทพจารณา

ลกษณะงานนอาจจำาแนกออกเปน ๒ ระดบ คอ(๑) กระบวนการทไมตองผานการพจารณาขององคกรภายนอก สวน

ใหญจะเปนกฎหมายในระดบประกาศ ระเบยบ ขอบงคบ หรอบทบญญตอนทมผลบงคบเปนการทวไป โดยไมมงหมายใหใชบงคบแกกรณใดหรอบคคลใดเปนการเฉพาะซงเมอผปฏบตงานในหนวยงานตนเรองยกรางเสรจ และผบงคบบญชาสงสดขององคกรปกครองสวนทองถนนนตามทกฎหมายกำาหนดลงนามใหความเหนชอบแลว กสามารถประกาศใชไดทนท

(๒) กระบวนการตองผานการพจารณาขององคกรภายนอก สวนใหญจะเปนขอบญญตซงเมอผปฏบตงานในหนวยงานตนเรองยกรางเสรจ ตองสงใหองคกรกำากบดแลดำาเนนการตอไปตามอำานาจหนาท ทกฎหมายกำาหนด เมอผานขนตอนกฎหมายกำาหนดครบถวนแลวจงจะสามารถประกาศใชเปนกฎหมายได

๒. ลกษณะงานท ๒ : การพฒนาและวจยกฎหมาย

หมายถง งานทผปฏบตงานตองดำาเนนการคนควา หาขอมล ศกษา วเคราะห วจยเปรยบเทยบหลกการ แนวความคดในการจดทำาขอบญญตภายในองคกรปกครองสวนทองถนหรอตางองคกรปกครองสวนทองถนตามแผนงาน/โครงการทหนวยงานกำาหนดในการพฒนางาน

๓. ลกษณะงานท ๓ : การใหคำาปรกษาและความเหนทางกฎหมายหมายถง งานทผปฏบตงานตองดำาเนนการวเคราะหขอเทจจรงขอ

กฎหมายเพอใหความเหนเกยวกบการรางขอบญญต การตความบทบญญตแหงกฎหมาย การบงคบใชกฎหมาย หรอการอนใดในทำานองเดยวกน ซงเปนงานทมความสำาคญตอการปฏบตราชการ และมผลกระทบตอสทธ หนาท และเสรภาพของเจาหนาทของรฐและประชาชน โดยอาจแบงแยกงานดานการใหคำาปรกษาน ไดเปน ๓ ลกษณะงานยอย คอ

(๑) งานดานใหคำาปรกษา หมายถง งานใหความเหนทางกฎหมาย ใหคำาปรกษาแนะนำา ตอบขอหารอทางกฎหมายขององคกรปกครองสวนทองถนทตองใชความรทางวชาการดานกฎหมายในระดบสง

(๒) งานทปรกษากฎหมาย หมายถง งานใหคำาปรกษาแนะนำาหรอเสนอแนะทางดานกฎหมายเกยวกบการวนจฉย ตความหรอยกราง ปรบปรง แกไข ขอบญญต ประกาศ ระเบยบขององคกรปกครองสวนทองถนทตองใชความร ประสบการณและความเชยวชาญทางวชาการกฎหมายสงมากเปนพเศษ

(๓) งานบนทก สรป วเคราะหและเสนอความเหนทางกฎหมาย หรอความเหนเกยวกบรางกฎหมายหรอกฎตอผกำากบดแล คณะกรรมการหรอผมอำานาจตดสนใจหรอวนจฉยชขาดทางกฎหมาย

-๒๓-๔. ลกษณะงานท ๔ : การรางสญญาและการบรหารสญญาหมายถง งานทผปฏบตงานตองดำาเนนการศกษา วเคราะห รวบรวม

ขอเทจจรง เอกสารหลกฐานตางๆ ทจำาเปนและเกยวของกบการรางและการบรหารสญญาตาง ๆ ของหนวยงานทงสญญาภาษาไทยและภาษาตาง

ประเทศ โดยผปฏบตงานตองพจารณา ราง ตรวจแกไข และแปล (กรณสญญาเปนภาษาตางประเทศ) สญญาทหนวยงานของตนเปนคสญญาใหถกตองตามกฎหมายทกฉบบทเกยวของตามลกษณะของสญญานน ทงนเพอกอใหเกดประโยชนสงสดแกทางราชการ และปองกนมใหราชการตองเสยเปรยบ ซงงานในการรางสญญาและการบรหารสญญา อาจแบงไดเปน ๓ ลกษณะ คอ

(๑) งานยกรางนตกรรมสญญาคอการยกรางสญญาทงหมดหรอบางสวนรวมถงนตกรรมหรอเอกสารทางกฎหมาย

(๒) งานตรวจรางสญญา คอ การตรวจรางสญญาซงเปนไปตามตวอยางสญญาทคณะกรรมการวาดวยพสดกำาหนดหรอมการแกไขเลกนอย ซงไมตองสงใหสำานกงานอยการสงสดตรวจพจารณา

(๓) งานบรหารสญญา ผปฏบตงานตองบรหารสญญาทหนวยงานของตนเปนคสญญา รวมถง การดำาเนนการทางดานกฎหมายทเกยวของกบสญญานน เชน การพจารณาเสนอความเหนเกยวกบการตออายสญญา การบอกเลกสญญา และการเรยกใหธนาคารนำาเงนคำาประกนการปฏบตตามสญญามาสงมอบใหกบทางราชการ เปนตน ๕. ลกษณะงานท ๕ : การดำาเนนการทางวนย

หมายถง งานทผปฏบตงานตองดำาเนนการหลายประการทเกยวของกบวนย การรกษาวนย และการดำาเนนการทางวนยของขาราชการสวนทองถน ลกจางประจำา หรอพนกงานจางตามภารกจในองคกรปกครองปกครองสวนทองถน หรอสวนราชการ แลวแตกรณ เชน การพจารณาขอรองเรยน ขอกลาวหา บตรสนเทห การตงเรองกลาวหา การสบสวน การสอบสวนทางวนย การพจารณาความผด และการกำาหนดโทษ การสงพกราชการ หรอการสงใหออกจากราชการไวกอน และการลงโทษขาราชการทกระทำาผดวนย รวมทง การสงใหขาราชการทหยอนความสามารถในอนทจะปฏบตหนาทราชการ บกพรองหรอประพฤตตนไมเหมาะสมกบตำาแหนงหนาทราชการหรอการสงใหขาราชการทมกรณถกสอบสวนวากระทำาผดวนยอยางรายแรงและผลการสอบสวนไมได ความแนชดพอทจะสงลงโทษถงออกจากราชการแตมมลทน

หรอมวหมองในกรณทถกสอบสวน ออกจากราชการ เปนตน เพอเสนอตอผบงคบบญชาหรอองคคณะบคคลทมอำานาจในการลงโทษหรอสงใหออกจากราชการขาราชการผนนตอไป

นอกจากนน ผปฏบตงานนยงตองดำาเนนการวางแผนและกำาหนดโครงการพฒนางานวจย การเผยแพรและใหความรดานวนย การเสรมสรางวนย จรยธรรม และจรรยา ขาราชการตามทกำาหนดในฐานะเปนผรบผดชอบโครงการหรอเปนวทยากรในการปฏบตงานของเครอขายคณะกรรมการสอบสวนทางวนยขาราชการสวนทองถน อกทงตองตดตาม ประเมนผล การดำาเนนการตามนโยบาย มาตรการในการเสรมสรางและพฒนามาตรฐานการดำาเนนการทางวนยและตดตาม และประเมนพฤตกรรมการปฏบตงานของขาราชการสวนทองถน ลกจางประจำา หรอพนกงานจางตามภารกจในองคกรปกครองสวนทองถนภายหลงการถกลงโทษทางวนยแลวแตกรณ

-๒๔- ๖. ลกษณะงานท ๖ : การทำาสำานวนการไตสวน สำานวนการสอบสวน หรอสำานวนการสบสวนจากการรองเรยน รองทกข การตรวจสอบหรอการสบสวน และการสอบสวนและการแสวงหาขอเทจจรง หมายถง งานทำาสำานวนการไตสวน สำานวนการสอบสวนหรอสำานวนการสบสวนทมกฎหมายระดบพระราชบญญตกำาหนดใหผปฏบตงานในหนวยงานเปนเจาพนกงานและบญญตใหมอำานาจหนาทในการรบเรองรองเรยน การรบเรองรองทกข การตรวจสอบหรอไตสวน การสบสวน และการสอบสวนอยางแจงชด ทงน ใหรวมถงการไดรบการแตงตงเปนกรรมการสอบสวนหรอตรวจสอบหรอสบสวนขอเทจจรงดวย ๗. ลกษณะงานท ๗: การดำาเนนคดอาญา คดแพง คดในศาลปกครอง คดในศาลรฐธรรมนญ หรอคดอน

การดำาเนนคดอาญา หมายถง งานทผปฏบตตองดำาเนนการแทนรฐและหรอหนวยงานของรฐซงเปนโจทยและจำาเลยในคดอาญา โดยเปนผรวบรวมขอเทจจรง ขอกฎหมายพยานหลกฐาน เพอดำาเนนคดเอง หรอเพอประสานงานกบพนกงานอยการ

สำาหรบกรณคดแพง ตองไดรบมอบหมายใหมอำานาจหนาทในการดำาเนนคดในศาลแทนองคกรปกครองสวนทองถน หนวยงานของรฐ หรอเจาหนาทขององคกรปกครองสวนทองถนซงเปนโจทกหรอจำาเลย เนองจากกระทำาไปตามอำานาจหนาท หรอเปนผรวบรวมขอเทจจรง ขอกฎหมาย พยานหลกฐาน หรอเพอทำาคำาฟอง คำาใหการ คำาอทธรณ หรอฎกาเอง หรอ เพอประสานงานกบพนกงานอยการหรอทนายความเพอดำาเนนการดงกลาว

นอกจากการดำาเนนคดแพงและคดอาญาในศาลยตธรรมแลว ยงหมายรวมถงการดำาเนนคดปกครองในศาลปกครอง คดในศาลรฐธรรมนญและศาลอนตามกฎหมายวธพจารณาความของศาลนนๆ ดวย ๘. ลกษณะงานท ๘ : การพจารณาและตรวจสอบคำาอทธรณหรอคำาโตแยง

หมายถง งานทผปฏบตงานตองดำาเนนการศกษา วเคราะห ตรวจสอบ กลนกรองและใหความเหนในเรองกฎหมาย กฎ พยาน หลกฐาน ขอเทจจรงในคำาอทธรณ เพอเสนอแกคณะกรรมการ หรอเจาหนาททมกฎหมายกำาหนดใหเปนผมอำานาจหนาทพจารณาคำาอทธรณนน นอกจากนนผปฏบตงานนยงตองดำาเนนการศกษาพฒนาระบบงานอทธรณ กำาหนดหลกเกณฑวธการและมาตรฐานการดำาเนนการเกยวกบงานอทธรณ จดทำาสรปจำาแนกคำาวนจฉยอทธรณใหคำาปรกษา แนะนำา ตอบขอหารอปญหาเกยวกบงานอทธรณแก หนวยงานทเกยวของและบคคลทวไปดวย ๙. ลกษณะงานท ๙ : การเผยแพรใหความรทางดานกฎหมาย

หมายถง งานทผปฏบตงานตองดำาเนนการเผยแพรใหความรทางดานกฎหมายและมาตรฐานทวไปหลกเกณฑและเงอนไขทงทบงคบใชอยในปจจบนและทกำาลงจะประกาศใชบงคบ ซงรวมถงงานในการจดการประชม

และการสมมนาทางดานกฎหมายภายในและภายนอกหนวยงาน เพอผลในการปฏบตราชการทมประสทธภาพ การประสานงานทางราชการ และสรางจตสำานกในการปฏบตตามกฎหมายแกขาราชการสวนทองถนหรอลกจางภายในและภายนอกหนวยงาน และภาคเอกชน โดยจะตองมการจดทำาเอกสาร บทความ หรอหนงสอใหความร จดทำาฐานขอมลทางกฎหมายและกฎใหทนสมยอยเสมอและใชไดงาย หรอเปนวทยากรเผยแพรความรทางดานกฎหมายดงกลาวดวยตนเอง

-๒๕- ๑๐. ลกษณะงานท ๑๐ : การบงคบคดตามคำาพพากษาหรอคำาสง

หมายถง การดำาเนนการตามอำานาจหนาทของเจาพนกงานบงคบคดทบญญตไวในประมวลกฎหมายวธพจารณาความแพง ภาค ๔ วธการชวคราวกอนพพากษาและการบงคบคดตามคำาพพากษาหรอคำาสงในการรวบรวมเงนใหพอชำาระหนตามคำาพพากษาหรอคำาสงโดยวธยดหรออายด และขายทรพยสนของลกหนตาม คำาพพากษา นอกจากนน ในกรณทลกหน ตามคำาพพากษาตองรอถอนสงปลกสรางออกไปจากทรพยสนนนดวย เจาพนกงานบงคบคดมอำานาจจดการรอถอนสงปลกสรางนน และใหมอำานาจขนยายสงของออกจากสงปลกสราง ทมการรอถอนดวยตามหลกเกณฑและวธการทกฎหมายฉบบนบญญต

นอกจากน ยงใหหมายรวมถง การบงคบคดปกครองตามกฎหมายจดตงศาลปกครองและวธพจารณาคดปกครองดวย ๑๑. ลกษณะงานท ๑๑ : การดำาเนนมาตรการทางปกครอง (ยกเวนการดำาเนนการเกยวกบการอทธรณ)

หมายถง การเตรยมคำาสงทางปกครอง การพจารณาคำาสงทางปกครอง การออกคำาสงทางปกครอง การแกไขเพมเตมคำาสงทางปกครอง การเพกถอนคำาสงทางปกครอง และหมายความรวมถงพจารณาดำาเนนการตามมาตรการบงคบทางปกครองตามพระราชบญญตวธปฏบตราชการทางปกครอง พ.ศ.๒๕๓๙ และ/หรอพระราชบญญตเฉพาะทมบทบญญตกำาหนดมาตรการบงคบทางปกครอง เชน พระราชบญญตโรงงาน พ.ศ.๒๕๓๕ พระราชบญญตปาไม พ.ศ.๒๔๘๔ และพระราชบญญตสงเสรมและรกษาคณภาพสงแวดลอมแหงชาต พ.ศ.๒๕๓๕ เปนตน ๑๒. ลกษณะงานท ๑๒ : การดำาเนนการเกยวกบการเปรยบเทยบคด

การเปรยบเทยบคดนน ในกรณความผดอาญาบางประการทมกฎหมายบญญตใหเปรยบเทยบคดได และเมอเปรยบเทยบคดแลวใหถอวาคดอาญาเลกกนตามประมวลกฎหมายวธพจารณาความอาญา เชน พระราชบญญตโรงงาน พ.ศ. ๒๕๓๕ เปนตน

ฉะนน การดำาเนนการเกยวกบการเปรยบเทยบคดจงหมายถง การดำาเนนการทกอยางทจำาเปนเพอใหการเปรยบเทยบคดดำาเนนไปโดยลลวงเรมตงแตการดำาเนนการศกษา วเคราะห และรวบรวมขอเทจจรง ขอกฎหมาย และหลกฐานตางๆ เพอเสนอตอพนกงานสอบสวน และ/หรอคณะกรรมการเปรยบเทยบคดพจารณา ๑๓. ลกษณะงานท ๑๓ : การเตรยมการระงบขอพพาท

การระงบขอพพาท หมายถง การระงบขอพพาทโดยวธอนนอกเหนอจาการฟองศาล ประกอบดวย การเจรจา การไกลเกลย การประนอมขอพพาท และการอนญาโตตลาการ

ผปฏบตงานลกษณะนตองดำาเนนการศกษาและวเคราะหขอเทจจรง ขอกฎหมายและรวบรวมหลกฐานตางๆ ทเกยวของ เพอนำาเสนอในกระบวนการหรอขนตอนของการระงบขอพพาทแตละวธ ๑๔. ลกษณะงานท ๑๔ : งานดานกฎหมายอนท ก.ท.รบรอง

---------------

แบบสรปคณสมบตและผลงานของผดำารงตำาแหนงนตกร

ประกอบสำาหรบการพจารณากำาหนดเงนเพมสำาหรบตำาแหนงทมเหตพเศษ ตำาแหนงนตกร

(พ.ต.ก.)(กรณใหไดรบเงน พ.ต.ก.ครงแรก)

เสนอโดย

ชอ ...........................................................................................

ตำาแหนงนตกร ...............................ระดบ..............

ตำาแหนงเลขท ………….สงกด................................................

.................................

จงหวด.............................................

หมายเหต : ใหจดทำาคนละ ๔ เลม

แบบ พตก. ๑-๑

แบบสรปคณสมบตและผลงานของผดำารงตำาแหนงนตกร

สำาหรบการพจารณากำาหนดเงนเพมสำาหรบตำาแหนงทมเหตพเศษ

กรณขอรบเงนเพมฯ ครงแรก กรณขอรบเงนเพมฯ ในอตราทสงขน

สวนท ๑ ขอมลทวไป

๑. ขอมลสวนบคคล ชอ-นามสกล ตำาแหนงเลขท ตำาแหนงปจจบน

ระดบ

ปฏบตหนาท ฝาย/กลม/สวน/กอง/สำานกสงกด

หมายเลขโทรศพทตดตอ email

๒. ประวตการศกษา

ลำาดบ วนเดอนป ชอปรญญา/สาขาวชา ชอสถาบน

รางวล / ประกาศเกยรตคณ / การไดรบทนการศกษา๑................................................................................................

ป พ.ศ. ........................................

๒................................................................................................

ป พ.ศ. ........................................

๓................................................................................................

ป พ.ศ. ........................................

๓. ประวตการรบราชการ(จากเรมรบราชการถงปจจบน แสดงเฉพาะทไดรบการแตงตงใหดำารงตำาแหนงในระดบทสงขนแตละระดบ และการเปลยนแปลงในการดำารงตำาแหนงในสายงานตาง ๆ)

ลำาดบ วนเดอนป ตำาแหนง หนวยงาน/สวนราชการ

๔. ประวตการฝกอบรมดงาน

ลำาดบ หลกสตร / สาขาทอบรม สถาบน / หนวยงานทจด

ระยะเวลา

๕. การไดรบคำาสงมอบหมายใหไปปฏบตงานอน

ลำาดบ เลขทคำาสง / วนทออก

คำาสง

รายละเอยดคำาสง ชวงเวลาทปฏบตหนาท

๖. ประวตการไดรบเงนเพมสำาหรบตำาแหนงทมเหตพเศษ ตำาแหนงนตกร (เฉพาะกรณขอปรบอตราเงนเพมใหสงขน)

ลำาดบ ประเภทและระดบตำาแหนง อตราเงนเพม

วนเรมตนรบเงนเพม ฯ

ขาพเจาขอรบรองวาขอความทแจงไวในแบบฟอรมนถกตองและเปนความจรงทกประการ

(ลงชอ) ..…………………………………… (ผขอรบการประเมน)

(...........................................)

วนท ..……..…/......................./..........

สวนท ๒ ประวตการปฏบตงาน๑. หนาทความรบผดชอบของตำาแหนงในปจจบน (Job Description)……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………

………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………

………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………

๒. สรปผลการปฏบตงานดานกฎหมาย

ตำาแหนง หนาทความรบผดชอบสวนราชการและชวงเวลาการปฏบตงาน

ผลสำาเรจของงานทเกดขนจรง (ผลผลต)

ลกษณะงานดาน

กฎหมาย

ความร ทกษะทใชในการปฏบตงาน

ความยงยากของงานและ

แนวทางแกไขปญหา

สดสวนระยะเวลาการ

ปฏบตงาน

กระบวนงาน / โครงการ

สวนงานทไดรบมอบหมาย ใหปฏบต

ตำาแหนง ............................................ (ชวงเวลาปฏบตงาน)ฝาย/กลม/สวน............................... กอง/สำานก...........................

รวม สดสวนระยะเวลาการปฏบตงานดานกฎหมาย (รอยละ)รวม สดสวนระยะเวลาการปฏบตงานดานอนๆ (ร

อยละ)รวม สดสวนระยะเวลาการปฏบตงาน (รอยละ)

๑๐๐

รวมระยะเวลาการปฏบตงานดานกฎหมาย (รวม ........ ป ........ เดอน ........ วน)

(ล ง ช อ ) ..……………………………… (ผรบรอง) (.....................................)ตำาแหนง.................................

(ลงช อ) ..……………………………… (ผรบรอง) (.....................................)ตำาแหนง......................................

ขอรบรองวาผลงานดงกลาวขางตนเปนความ

(ลงชอ) ..………………………………....... (............................................)

ผ ข อ ร บประเมน..................................

สวนท ๓ ผลงานดเดนและขอเสนอการพฒนางาน (เฉพาะกรณการพจารณาขอรบเงนเพมฯ ครงแรก)ตอนท ๑ รายละเอยดผลงาน

โปรดแสดงผลงาน/ผลสำาเรจของงานดานกฎหมายหรอระเบยบดเดน หรอขอเสนอการปรบปรง/พฒนางานดานกฎหมายและระเบยบ อยางใดอยางหนง จำานวน ๑ โครงการ เพอแสดงใหเหนถงระดบความร ความสามารถดานกฎหมาย ทกษะในการปรบใชและการตความกฎหมาย และสมรรถนะทจำาเปนในการปฏบตงาน พรอมทงเสนอความคดเหนในการปรบปรง/พฒนางานดงกลาวใหดขน ดงน

กรณท ๑ ผลงานหรอผลสำาเรจของงานดานกฎหมายชอเรอง/โครงการ ............................................................ ชวงเวลาการปฏบตงาน.............................................................รายละเอยดผลงานในสวนทปฏบต .........................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................ความร ทกษะและสมรรถนะทจำาเปนในงาน .............................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................

................................................................................................

...........................................................................................

................................................................................................

...........................................................................................ผลสำาเรจของงาน ...................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................ขอเสนอแนวคดการปรบปรง / พฒนางาน ........................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................

สดสวนงานทปฏบต (กรณทเปนผลงานรวมกนหลายคน)

ผรวมจดทำาผลงาน สดสวนผลงาน(รอยละ)

การใหการรบรอง(ลงนามผรวมจด

ทำาผลงาน)ชอ - นามสกล ตำาแหนง

ผลสมฤทธจากการนำาขอเสนอ/แนวคดการพฒนางานไปใชไดจรง (ถาม)........................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................

ขอรบรองวาผลงานดงกลาวขางตนเปนความจรงทกประการ

(ลงชอ) ..…………………………………… (...........................................)ตำาแหนง ..……………………………….... วนท...…..…/........................./...........

กรณท ๒ ขอเสนอการพฒนางานดานกฎหมายหรอระเบยบ

ชอเรอง/โครงการ ............................................................ ชวงเวลาการปฏบตงาน............................................................ความรจากการอบรมทไดนำามาจดทำาขอเสนอ .......................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................ขอเสนอการพฒนางานดานกฎหมายหรอระเบยบ..............................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................ผลสำาเรจของการนำาเสนอการพฒนางานดานกฎหมายหรอระเบยบไปปฏบต ...................................................................

................................................................................................

............................................................................................

................................................................................................

............................................................................................

................................................................................................

............................................................................................ขอเสนอแนวคดการปรบปรง / พฒนางาน ........................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................

ขอรบรองวาผลงานดงกลาวขางตนเปนความจรงทกประการ

(ลงชอ) ..………………………………………… (................................................)ตำาแหนง ..…………………………………....… วนท.....……..…/........................./...........

สวนท ๔ ความเหนของผบงคบบญชาเหนอขนไป

ความเหนของผบงคบบญชาระดบตน

................................................................................................

........................................................................................

................................................................................................

........................................................................................

................................................................................................

........................................................................................

................................................................................................

........................................................................................

(ลงชอ) ..……………………………………

(..............................................)

ตำาแหนง ..…………………………………

วนท… ..……..…/....................../......

ความเหนของผบงคบบญชาเหนอขนไป ๑ ระดบ ........................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................

(ลงชอ) ..……………………………………....

(..............................................)

ตำาแหนง ..…………………………………..…

วนท... ..……..…/......................./..........

เทศบาล ก. ผบงคบบญชาระดบตน คอ ผบงคบบญชาทควบคมดแลการปฏบตงานโดยตรง ข. ผบงคบบญชาเหนอขนไป ๑ ระดบ คอ หวหนาฝาย/ผอ.ในสายการบงคบบญชา

บ พตก. ๑-๒

แบบการพจารณาผดำารงตำาแหนงนตกรใหไดรบเงนเพมสำาหรบตำาแหนงทมเหตพเศษ ตำาแหนงนตกร

กรณขอรบเงนเพมฯ ครงแรก กรณขอรบเงนเพมฯ ในอตราทสงขน

ชอ (นาย/นาง/นางสาว) .....................……………………..

นามสกล ………….……………………………………………..................

ตำาแหนง ............................................................

ระดบ ...............................................................................

ปฏบตงาน

ฝาย/กลม/สวน ……………………………………………………………………….….…………………...........................…

กอง/สำานก...........................................……………….……………………..………………………….......................… สงกด............................

จงหวด....................................................................

..................................สวนท ๑ การตรวจสอบคณสมบตของบคคล๑. คณวฒการศกษา

( ) ไดรบปรญญาตรในสาขาวชากฎหมาย ( ) ไดรบปรญญาโทในสาขาวชากฎหมาย( ) ไดรบปรญญาเอกในสาขาวชากฎหมาย

๒. การผานการฝกอบรมหลกสตรการพฒนานกกฎหมายทองถน ( ) ไดรบประกาศนยบตรการฝกอบรมอบรมหลกสตรการพฒนานกกฎหมายทองถน รนท .......... ปทไดรบประกาศนยบตร...................... ออกโดย ........................................................................

๓. การผานการอบรมหลกสตรการพฒนานกกฎหมายภาครฐหรอหลกสตรอนทเทยบเทาซง ก.พ.กำาหนดหรอรบรอง

( ) ไดรบประกาศนยบตรการอบรมหลกสตรการพฒนานกกฎหมายภาครฐ ระดบ ...... (ตน/กลาง/เทยบเทา) รนท .......... ปทไดรบประกาศนยบตร ............... ออกโดย ...............................................( ) ไดรบวฒบตรการฝกอบรมหลกสตรพฒนาและเพมทกษะคณะกรรมการสอบสวน รนท .......... ปทไดรบวฒบตร............... ออกโดย ............................................... ( ) ไดรบประกาศนยบตรการอบรมหลกสตรการอบรมหลกสตรอนทเทยบเทาซง ก.ทก.พ.กำาหนดหรอรบรอง ชอหลกสตร .............................................................................................ระดบ .................. รนท ............. ปทไดรบประกาศนยบตร ................................ ออกโดย ...............................................

๔. ระยะเวลาการปฏบตงานดานกฎหมาย (รวม ................. ป ...................... เดอน .....................วน) ( ) ครบถวนตามหลกเกณฑทกำาหนด ( ) ไมครบถวนตามหลกเกณฑทกำาหนด๕. สดสวนการปฏบตงานดานกฎหมาย (คดเปนรอยละ ................ ของระยะเวลาทงหมดทใชในการปฏบตงานในแตละป) ( ) ครบถวนตามหลกเกณฑทกำาหนด ( ) ไมครบถวนตามหลกเกณฑทกำาหนด สรปผลการตรวจสอบคณสมบตของบคคล ( ) ผาน ( ) ไมผาน (ระบเหตผล…………………………………………………………………………………….......)

ลงชอ…….……………………….....................……………(ผตรวจสอบ (…………………………......................……………)

ตำาแหนง ผอ.กจ./หวหนาสำานกปลด…………………

(วนท) ..……..…/................./..................................

ลงชอ…….…………………..............………………........…(ผรบรอง)

(……………………................…..……………....…) ตำาแหนง ปลด........................................................ (วนท) ..……..…/................./...................................

สวนท ๒ สรปผลการประเมนคณลกษณะและพฤตกรรมของบคคล(เฉพาะกรณการพจารณาคดเลอกบคคลใหไดรบเงน พ.ต.ก.ครงแรก)๑) องคประกอบการประเมน

รายการคณลกษณะและพฤตกรรมทใชในการประเมน

ระดบการประเมน

คะแนน

ทไดรบ

๑. ความรบผดชอบ พจารณาจากพฤตกรรม เชน - เอาใจใสในการทำางานทไดรบมอบหมายและหรองานทเกยวของอยางมประสทธภาพ

๑๕

- ยอมรบผลงานของตนเองทงในดานความสำาเรจและความผดพลาด - พฒนาและปรบปรงงานในหนาทใหดยงขนและหรอแกไขปญหาหรอขอผดพลาดทเกดขน เชน งาน ใดทสำาเรจและไดรบผลดแลวกพยายามปรบปรงใหดยงขนไปอกเรอย ๆ หรองานใดทพบวามปญหา หรอขอผดพลาดกพยายามแกไขไมละเลยหรอปลอยทงไวจนเกดปญหาเชนนนซำา ๆ อก๒. ความคดรเรม พจารณาจากพฤตกรรม เชน ๑๕ - คดคนระบบ แนวทาง วธดำาเนนการใหม ๆ เพอประสทธผลของงาน - แสดงความคดเหน ใหขอเสนอแนะอยางสมเหตสมผลและสามารถ

ปฏบตได - แสวงหาความรใหม ๆ เพมเตมอยเสมอโดยเฉพาะในสายวชา/งานของตน - ตรวจสอบ ปรบปรง แกไข หรอดดแปลงวธทำางานใหมประสทธภาพและกาวหนาอยตลอดเวลา - สนใจในงานทยงยากซบซอน - มความไวตอสถานการณหรอความฉบไวในการรบรสงเราภายนอก๓. การแกไขปญหาและการตดสนใจ พจารณาจากพฤตกรรม เชน ๑๕ - วเคราะหหาสาเหตกอนเสมอเพอประสบปญหาใด ๆ - วเคราะหลทางแกปญหาโดยมทางเลอกปฏบตไดหลายวธ - เลอกทางปฏบตในการแกปญหาไดถกตองเหมาะสม - ใชขอมลประกอบในการตดสนใจและแกปญหา (ไมใชความรสกของตนเอง)๔. การแสวงหาความรใหม พจารณาจากพฤตกรรม เชน ๑๕ - ตดตาม ศกษา คนควาความรใหม ๆ หรอสงทเปนความกาวหนาทางวชาการ/วชาชพอยเสมอ - สนใจและปรบตนเองใหกาวหนาทนวทยาการใหม ๆ ตลอดเวลา - นำาความรและวทยาการใหม ๆ มาประยกตใชในการปฏบตงานไดอยางมประสทธภาพ ๕. ความรและประสบการณ - วสยทศนการปฏบตงาน/การคาดการณหรอพยากรณสถานการณขางหนาอยางมเหตผล

๑๕

- ความรอบร/ความเขาใจในการปฏบตตามระเบยบ กฎหมายขอบงคบและธรรมปฏบตของทางราชการ - ประสบการณทสำาคญขณะดำารงตำาแหนงระดบปจจบน๖. ความสามารถในการบรหารงาน - ปรมาณ / คณภาพของงาน - ขดความสามารถในการปฏบตงานและผลสมฤทธของงาน - การทำางานเปนทม/การไดรบการยอมรบและไมเลอกปฏบต - การจดระบบงานและกระบวนการบรหารทโปรงใสและสามารถตรวจสอบได - การบงคบบญชา การกำากบดแล

๑๕

รายการคณลกษณะและพฤตกรรมทใชในการประเมน

ระดบการประเมน

คะแนน

ทไดรบ

๗. การประพฤตและปฏบตตน - ความซอสตยสจรต - การประพฤตปฏบตตนตามตำาแหนงหนาท/การใหความรวมมอกบเพอนรวมงาน - ความประพฤตสวนตว/การรกษาวนย - ความนาเชอถอและมงมนยนหยดในสงทถกตอง

๑๐

รวม ๑๐๐

๒) วธการประเมนสงเกตพฤตกรรมการปฏบตงานและจากผลการปฏบตงานทคาดหวงกบการปฏบตงานจรง (โปรดระบ) ....................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................๓) ความเหนของผประเมน

๓.๑) ผบงคบบญชาระดบตน........................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................

๓.๒) ผบงคบบญชาเหนอขนไป ๑ ระดบ........................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................๔) สรปผลการประเมนคณลกษณะและพฤตกรรมของบคคล

( ) ผานการประเมน (ไดคะแนนรวมไมนอยกวารอยละ ๗๐)(ระบ

เหตผล) ........................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................

( ) ไมผานการประเมน (ไดคะแนนรวมไมถงรอยละ ๗๐)(ระบ

เหตผล) ........................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................ (ลงชอผประเมน) ..…………………………………… ผบงคบบญชาระดบตน

(.............................................)ตำาแหนง ..………………………………….............

.....วน

ท...... ..……..…/......................./....................

(ลงชอผประเมน)..…………………………………… ...ผบงคบบญชาเหนอขนไป ๑ ระดบ

(...............................................)

ตำาแหนง ..…………………………………................…

วนท.... ..……..…/......................../......................

๕) ความเหนของสำานกปลด/กองการเจาหนาท( ) การประเมนเปนไปตามหลกเกณฑ แนวทางและวธการทกำาหนด( ) การประเมนไมเปนไปตามหลกเกณฑ แนวทางและวธการทกำาหนด

(ลงชอผประเมน) ..…………………………………… (ผตรวจสอบ)

(...........................................) ตำาแหนง ผอ.กจ./หวหนาสำานกปลด.........……

วนท ..……..…/......................./.........................

(ลงชอผประเมน)..…………………………………… (ผรบรอง)

(.........................................) ตำาแหนง ปลด.................................................

วนท ..……..…/........................../....................

สวนท ๓ สรปผลการประเมนความร ความสามารถ คณลกษณะและพฤตกรรม (เฉพาะกรณการพจารณาคดเลอกบคคลใหไดรบเงน พ.ต.ก.ครงแรก) ๓.๑ การประเมนความรความสามารถของบคคลโดยคณะกรรมการผทรงคณวฒดานกฎหมาย ๑) ลกษณะของผลงานทนำาเสนอ

( ) กรณท ๑ ผลงานหรอผลสำาเรจของงานดานกฎหมายหรอระเบยบ - คณภาพของงาน

( ) ผาน ( ) ไมผาน - ความยงยากของผลงาน

( ) ผาน ( ) ไมผาน - ระดบความรความเขาใจ ทกษะความชำานาญและประสบการณดานกฎหมายหรอระเบยบ

( ) สงกวามาตรฐาน ( ) ตามมาตรฐาน - การนำาไปใช

( ) เปนผลงานทไดนำาไปปฏบตจรงและเสรจสนตามระยะเวลาทกำาหนด ( ) เปนผลงานทไดนำาไปปฏบตจรง อยระหวางการดำาเนนการ ( ) เปนผลงานทไมไดมการนำาไปปฏบตจรง

- ผลสำาเรจของงาน ( ) ตามเปาหมายทกำาหนดและกอใหเกดประโยชนตอทางราชการ ( ) ไมเปนไปตามเปาหมายทกำาหนด ( ) ไมกอใหเกดประโยชนตอทางราชการ

( ) กรณท ๒ ขอเสนอการพฒนาระบบงานดานกฎหมายหรอระเบยบ - คณภาพของงาน

( ) ผาน ( ) ไมผาน - การนำาความรจากการอบรมมาใช

( ) มการนำาความรจากการอบรมฯ มาประยกตใช ( ) ไมมการนำาความรจากการอบรมฯ มาประยกตใช

- การนำาผลงานไปใช ( ) เปนผลงานทไดนำาไปปฏบตจรง ( ) เปนผลงานทไมไดนำาไปปฏบตจรง

- ผลสำาเรจของงาน ( ) กอใหเกดการปรบปรง/พฒนาระบบงานดานกฎหมายหรอระเบยบของเทศบาล ( ) ไมกอใหเกดการปรบปรง/พฒนาระบบงานดานกฎหมายหรอระเบยบของเทศบาล ๒) สรปผลการประเมนความรความสามารถของบคคล ( ) ผาน (ระบเหตผล …………………………………………….......................................................................................................…………………………………………………………………………………………………………………………) ( ) ไมผาน (ระบเหตผล …………………………………………….................................................................................................…………………………………………………………………………………………………………………………)

ลงชอ…….…………………………………….......ประธานกรรมการผทรงคณวฒ (………………………………………) ตำาแหนง ..............……………………………… วนท ..……..…/......................./................

ลงชอ…….………………………………….………กรรมการผทรงคณวฒ (………………………………………) ตำาแหนง……………………………………………. วนท ..……..…/................./.......................

ลงชอ…….……………………………….…………กรรมการผทรงคณวฒ (………………………………………) ตำาแหนง……………………………………………. วนท ..……..…/................./.......................

ลงชอ…….………………….……………………...กรรมการผทรงคณวฒและเลขานการ (………………………………………) ตำาแหนง ทองถนจงหวด วนท ..……..…/................./......................

ลงชอ…….…………………………………………ผชวยเลขานการ (………………………………………) ตำาแหนง หวหนากลมงานกฎหมาย ระเบยบและเรองรองทกข วนท ..……..…/......................./............