พระราชบญญต คมครองแรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๑

ภมพลอดลยเดช ป.ร. ใหไว ณ วนท ๑๒ กมภาพนธ พ.ศ. ๒๕๔๑

เปนปท ๕๓ ในรชกาลปจจบน พระบาทสมเดจพระปรมนทรมหาภมพลอดลยเดช มพระบรมราชโองการโปรดเกลาฯ ใหประกาศ

วา โดยทเปนการสมควรปรบปรงกฎหมายวาดวยการคมครองแรงงาน จงทรงพระกรณาโปรดเกลาฯ ใหตราพระราชบญญตขนไวโดยคาแนะนาและยนยอมของรฐสภา

ดงตอไปน มาตรา ๑ พระราชบญญตนเรยกวา “พระราชบญญตคมครองแรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๑” มาตรา ๒1 พระราชบญญตนใหใชบงคบเมอพนกาหนดหนงรอยแปดสบวนนบแตวนประกาศใน

ราชกจจานเบกษาเปนตนไป มาตรา ๓ ใหยกเลก (๑) ประกาศของคณะปฏวต ฉบบท ๑๐๓ ลงวนท ๑๖ มนาคม พ.ศ. ๒๕๑๕ (๒) พระราชบญญตแกไขเพมเตมประกาศของคณะปฏวต ฉบบท ๑๐๓ ลงวนท ๑๖ มนาคม

พ.ศ. ๒๕๑๕ (ฉบบท ๑) พ.ศ. ๒๕๓๓ บรรดากฎหมาย กฎ และขอบงคบอนในสวนทมบญญตไวแลวในพระราชบญญตน หรอซงขดหรอ

แยงกบบทแหงพระราชบญญตน ใหใชพระราชบญญตนแทน มาตรา ๔ พระราชบญญตนมใหใชบงคบแก (๑) ราชการสวนกลาง ราชการสวนภมภาค และราชการสวนทองถน (๒) รฐวสาหกจตามกฎหมายวาดวยแรงงานรฐวสาหกจสมพนธ นอกจากกรณตามวรรคหนง จะออกกฎกระทรวงมใหใชบงคบพระราชบญญตนทงหมดหรอแต

บางสวนแกนายจางประเภทหนงประเภทใดกได

                                                            

1พระราชบญญตคมครองแรงงาน พ.ศ. 2541. (2541, 20 กมภาพนธ). ราชกจจานเบกษา. เลม 115 ตอนท 8 ก. หนา 1.

มาตรา ๕ ในพระราชบญญตน “นายจาง”2 หมายความวา ผซงตกลงรบลกจางเขาทางานโดยจายคาจางใหและหมายความ

รวมถง (๑) ผซงไดรบมอบหมายใหทางานแทนนายจาง (๒) ในกรณทนายจางเปนนตบคคลใหหมายความรวมถงผมอานาจกระทาการแทนนตบคคลและ

ผซงไดรบมอบหมายจากผมอานาจกระทาการแทนนตบคคลใหทาการแทนดวย “ลกจาง” หมายความวา ผซงตกลงทางานใหนายจางโดยรบคาจางไมวาจะเรยกชออยางไร “ผวาจาง” หมายความวา ผซงตกลงวาจางบคคลอกบคคลหนงใหดาเนนงานทงหมดหรอแต

บางสวนของงานใดเพอประโยชนแกตน โดยจะจายสนจางตอบแทนผลสาเรจแหงการงานททานน “ผรบเหมาชนตน” หมายความวา ผซงตกลงรบจะดาเนนงานทงหมดหรอแตบางสวนของงานใดจน

สาเรจประโยชนของผวาจาง “ผรบเหมาชวง” หมายความวา ผซงทาสญญากบผรบเหมาชนตนโดยรบจะดาเนนงานทงหมด

หรอแตบางสวนของงานใดในความรบผดชอบของผรบเหมาชนตนเพอประโยชนแกผวาจาง และหมายความรวมถงผซงทาสญญากบผรบเหมาชวงเพอรบชวงงานในความรบผดชอบของผรบเหมาชวง ทงน ไมวาจะรบเหมาชวงกนกชวงกตาม

“สญญาจาง” หมายความวา สญญาไมวาเปนหนงสอหรอดวยวาจาระบชดเจน หรอเปนทเขาใจโดยปรยายซงบคคลหนงเรยกวาลกจางตกลงจะทางานใหแกบคคลอกบคคลหนงเรยกวานายจางและนายจางตกลงจะใหคาจางตลอดเวลาททางานให

“วนทางาน” หมายความวา วนทกาหนดใหลกจางทางานตามปกต “วนหยด” หมายความวา วนทกาหนดใหลกจางหยดประจาสปดาห หยดตามประเพณ หรอหยด

พกผอนประจาป “วนลา” หมายความวา วนทลกจางลาปวย ลาเพอทาหมน ลาเพอกจธระอนจาเปน ลาเพอรบ

ราชการทหาร ลาเพอการฝกอบรมหรอพฒนาความรความสามารถ หรอลาเพอคลอดบตร “คาจาง” หมายความวา เงนทนายจางและลกจางตกลงกนจายเปนคาตอบแทนในการทางาน

ตามสญญาจางสาหรบระยะเวลาการทางานปกตเปนรายชวโมง รายวน รายสปดาห รายเดอน หรอระยะเวลาอน หรอจายใหโดยคานวณตามผลงานทลกจางทาไดในเวลาทางานปกตของวนทางาน และใหหมายความรวมถงเงนทนายจางจายใหแกลกจางในวนหยดและวนลาทลกจางมไดทางาน แตลกจางมสทธไดรบตามพระราชบญญตน

“คาจางในวนทางาน” หมายความวา คาจางทจายสาหรบการทางานเตมเวลาการทางานปกต “อตราคาจางขนตา” หมายความวา อตราคาจางทคณะกรรมการคาจางกาหนดตาม

พระราชบญญตน “อตราคาจางตามมาตรฐานฝมอ”3 หมายความวา อตราคาจางทคณะกรรมการคาจางกาหนดขน

ในแตละสาขาอาชพตามมาตรฐานฝมอ

                                                             2 มาตรา 5 นยามคาวา “นายจาง” แกไขเพมเตมโดยพระราชบญญตคมครองแรงงาน (ฉบบท 2) พ.ศ. 2551. (2551,

27 กมภาพนธ). ราชกจจานเบกษา. เลม 125 ตอนท 39 ก. หนา 4. 3มาตรา 5 นยามคาวา “อตราจางตามมาตรฐานฝมอ” เพมโดยพระราชบญญตคมครองแรงงาน (ฉบบท 3) พ.ศ. 2551.

(2551, 27 กมภาพนธ). ราชกจจานเบกษา. เลม 125 ตอนท 39 ก. หนา 18.

“อตราคาจางขนตาพนฐาน”4 (ยกเลก) “การทางานลวงเวลา” หมายความวา การทางานนอกหรอเกนเวลาทางานปกตหรอเกนชวโมงทางาน

ในแตละวนทนายจางลกจางตกลงกนตามมาตรา ๒๓ ในวนทางานหรอวนหยด แลวแตกรณ “คาลวงเวลา” หมายความวา เงนทนายจางจายใหแกลกจางเปนการตอบแทนการทางาน

ลวงเวลาในวนทางาน “คาทางานในวนหยด” หมายความวา เงนทนายจางจายใหแกลกจางเปนการตอบแทนการ

ทางานในวนหยด “คาลวงเวลาในวนหยด” หมายความวา เงนทนายจางจายใหแกลกจางเปนการตอบแทนการ

ทางานลวงเวลาในวนหยด “คาชดเชย” หมายความวา เงนทนายจางจายใหแกลกจางเมอเลกจาง นอกเหนอจากเงนประเภท

อนซงนายจางตกลงจายใหแกลกจาง “คาชดเชยพเศษ” หมายความวา เงนทนายจางจายใหแกลกจางเมอสญญาจางสนสดลงเพราะม

เหตกรณพเศษทกาหนดในพระราชบญญตน “เงนสะสม” หมายความวา เงนทลกจางจายเขากองทนสงเคราะหลกจาง “เงนสมทบ” หมายความวา เงนทนายจางจายสมทบใหแกลกจางเพอสงเขาสมทบกองทน

สงเคราะหลกจาง “พนกงานตรวจแรงงาน” หมายความวา ผซงรฐมนตรแตงตงใหปฏบตการตามพระราชบญญตน “อธบด” หมายความวา อธบดกรมสวสดการและคมครองแรงงาน “รฐมนตร” หมายความวา รฐมนตรผรกษาการตามพระราชบญญตน มาตรา ๖ ใหรฐมนตรวาการกระทรวงแรงงาน* รกษาการตามพระราชบญญตน และใหมอานาจ

แตงตงพนกงานตรวจแรงงาน กบออกกฎกระทรวงและประกาศเพอปฏบตการตามพระราชบญญตน การแตงตงพนกงานตรวจแรงงาน จะกาหนดขอบเขตอานาจหนาทและเงอนไขในการปฏบต

หนาทดวยกได กฎกระทรวงและประกาศนน เมอไดประกาศในราชกจจานเบกษาแลวใหใชบงคบได

                                                            

4มาตรา 5 นยามคาวา “อตราคาจางขนตาพนฐาน” ยกเลกโดยพระราชบญญตคมครองแรงงาน (ฉบบท 3) พ.ศ. 2551. (2551, 27 กมภาพนธ). ราชกจจานเบกษา. เลม 125 ตอนท 39 ก. หนา 18.

หมวด ๑ บททวไป

มาตรา ๗ การเรยกรองหรอการไดมาซงสทธหรอประโยชนตามพระราชบญญตน ไมเปนการตดสทธหรอประโยชนทลกจางพงไดตามกฎหมายอน

มาตรา ๘ ใหรฐมนตรมอานาจแตงตงพนกงานเจาหนาทซงมคณวฒไมตากวาปรญญาตรทาง

นตศาสตร เพอมอานาจฟองคดหรอแกตางคดแรงงานใหแกลกจางหรอทายาทโดยธรรมของลกจางซงถงแกความตาย และเมอกระทรวงแรงงาน* แจงใหศาลทราบแลว กใหมอานาจกระทาการไดจนคดถงทสด

มาตรา ๙ ในกรณทนายจางไมคนหลกประกนทเปนเงนตามมาตรา ๑๐ วรรคสอง หรอไมจาย

คาจาง คาลวงเวลา คาทางานในวนหยด และคาลวงเวลาในวนหยดภายในเวลาทกาหนดตามมาตรา ๗๐ หรอคาชดเชยตามมาตรา ๑๑๘ คาชดเชยพเศษแทนการบอกกลาวลวงหนาหรอคาชดเชยพเศษตามมาตรา ๑๒๐ มาตรา ๑๒๑ และมาตรา ๑๒๒ ใหนายจางเสยดอกเบยใหแกลกจางในระหวางเวลาผดนดรอยละสบหาตอป5

ในกรณทนายจางจงใจไมคนหรอไมจายเงนตามวรรคหนงโดยปราศจากเหตผลอนสมควร เมอพนกาหนดเวลาเจดวนนบแตวนทถงกาหนดคนหรอจาย ใหนายจางเสยเงนเพมใหแกลกจางรอยละสบหาของเงนทคางจายทกระยะเวลาเจดวน

ในกรณทนายจางพรอมทจะคนหรอจายเงนตามวรรคหนงและวรรคสอง และไดนาเงนไปมอบไวแกอธบดหรอผซ งอธบดมอบหมายเพอจายใหแกลกจาง นายจางไมตองเสยดอกเบยหรอเงนเพมตงแตวนทนายจางนาเงนนนไปมอบไว

มาตรา ๑๐6 ภายใตบงคบมาตรา ๕๑ วรรคหนง หามมใหนายจางเรยกหรอรบหลกประกนการ

ทางานหรอหลกประกนความเสยหายในการทางาน ไมวาจะเปนเงน ทรพยสนอนหรอการคาประกนดวยบคคลจากลกจาง เวนแตลกษณะหรอสภาพของงานททานนลกจางตองรบผดชอบเกยวกบการเงนหรอทรพยสนของนายจาง ซงอาจกอใหเกดความเสยหายแกนายจางได ทงน ลกษณะหรอสภาพของงานทใหเรยกหรอรบหลกประกนจากลกจาง ตลอดจนประเภทของหลกประกน จานวนมลคาของหลกประกน และวธการเกบรกษา ใหเปนไปตามหลกเกณฑและวธการทรฐมนตรประกาศกาหนด

ในกรณทนายจางเรยกหรอรบหลกประกน หรอทาสญญาประกนกบลกจางเพอชดใชความเสยหายทลกจางเปนผกระทา เมอนายจางเลกจาง หรอลกจางลาออกหรอสญญาประกนสนอาย ใหนายจางคนหลกประกนพรอมดอกเบย ถาม ใหแกลกจางภายในเจดวนนบแตวนทนายจางเลกจางหรอวนทลกจางลาออก หรอวนทสญญาประกนสนอาย แลวแตกรณ

                                                            

5มาตรา 9 วรรคหนง แกไขเพมเตมโดยพระราชบญญตคมครองแรงงาน (ฉบบท 2) พ.ศ. 2551. (2551, 27 กมภาพนธ). ราชกจจานเบกษา. เลม 125 ตอนท 39 ก. หนา 4.

6มาตรา 10 แกไขเพมเตมโดยพระราชบญญตคมครองแรงงาน (ฉบบท 2) พ.ศ. 2551. (2551, 27 กมภาพนธ). ราชกจจานเบกษา. เลม 125 ตอนท 39 ก. หนา 4.

มาตรา ๑๑7 หนทเกดจากเงนทนายจางตองจายตามพระราชบญญตน หรอเงนทตองชดใชกองทนสงเคราะหลกจางตามมาตรา ๑๓๕ ใหลกจางหรอกรมสวสดการและคมครองแรงงาน แลวแตกรณ มบรมสทธเหนอทรพยสนทงหมดของนายจางซงเปนลกหนในลาดบเดยวกบบรมสทธในคาภาษอากรตามประมวลกฎหมายแพงและพาณชย

มาตรา ๑๑/๑8 ในกรณทผประกอบกจการมอบหมายใหบคคลหนงบคคลใดเปนผจดหาคนมา

ทางานอนมใชการประกอบธรกจจดหางาน โดยการทางานนนเปนสวนหนงสวนใดในกระบวนการผลตหรอธรกจในความรบผดชอบของผประกอบกจการ และโดยบคคลนนจะเปนผควบคมดแลการทางานหรอรบผดชอบในการจายคาจางใหแกคนทมาทางานนนหรอไมกตาม ใหถอวาผประกอบกจการเปนนายจางของคนทมาทางานดงกลาว

ใหผประกอบกจการดาเนนการใหลกจางรบเหมาคาแรงททางานในลกษณะเดยวกนกบลกจางตามสญญาจางโดยตรง ไดรบสทธประโยชนและสวสดการทเปนธรรมโดยไมเลอกปฏบต

มาตรา ๑๒ ในกรณทนายจางเปนผรบเหมาชวง ใหผรบเหมาชวงถดขนไป หากมตลอดสายจนถง

ผรบเหมาชนตนรวมรบผดกบผรบเหมาชวงซงเปนนายจางในคาจาง คาลวงเวลา คาทางานในวนหยด คาลวงเวลาในวนหยด คาชดเชย คาชดเชยพเศษ เงนสะสม เงนสมทบ หรอเงนเพม

ใหผรบเหมาชนตนหรอผรบเหมาชวงตามวรรคหนง มสทธไลเบยเงนทไดจายไปแลวตามวรรคหนงคนจากผรบเหมาชวงซงเปนนายจาง

มาตรา ๑๓ ในกรณทกจการใดมการเปลยนแปลงตวนายจางเนองจากการโอน รบมรดกหรอ

ดวยประการอนใด หรอในกรณทนายจางเปนนตบคคล และมการจดทะเบยนเปลยนแปลง โอน หรอควบกบนตบคคลใด สทธตาง ๆ ทลกจางมอยตอนายจางเดมเชนใดใหลกจางมสทธเชนวานนตอไป และใหนายจางใหมรบไปทงสทธและหนาทอนเกยวกบลกจางนนทกประการ

มาตรา ๑๔ ใหนายจางปฏบตตอลกจางใหถกตองตามสทธและหนาททกาหนดไวในประมวล

กฎหมายแพงและพาณชย เวนแตพระราชบญญตนกาหนดไวเปนอยางอน มาตรา ๑๔/๑9 สญญาจางระหวางนายจางกบลกจาง ขอบงคบเกยวกบการทางาน ระเบยบ หรอ

คาสงของนายจางททาใหนายจางไดเปรยบลกจางเกนสมควร ใหศาลมอานาจสงใหสญญาจาง ขอบงคบเกยวกบการทางาน ระเบยบ หรอคาสงนนมผลใชบงคบเพยงเทาทเปนธรรมและพอสมควรแกกรณ

                                                            

7มาตรา 11 แกไขเพมเตมโดยพระราชบญญตคมครองแรงงาน (ฉบบท 2) พ.ศ. 2551. (2551, 27 กมภาพนธ). ราชกจจานเบกษา. เลม 125 ตอนท 39 ก. หนา 4.

8มาตรา 11/1 เพมโดยพระราชบญญตคมครองแรงงาน (ฉบบท 2) พ.ศ. 2551. (2551, 27 กมภาพนธ). ราชกจจานเบกษา. เลม 125 ตอนท 39 ก. หนา 4.

9มาตรา 14/1 เพมโดยพระราชบญญตคมครองแรงงาน (ฉบบท 2) พ.ศ. 2551. (2551, 27 กมภาพนธ). ราชกจจานเบกษา. เลม 125 ตอนท 39 ก. หนา 4.

มาตรา ๑๕ ใหนายจางปฏบตตอลกจางชายและหญงโดยเทาเทยมกนในการจางงาน เวนแตลกษณะหรอสภาพของงานไมอาจปฏบตเชนนนได

มาตรา ๑๖10 หามมใหนายจาง หวหนางาน ผควบคมงาน หรอผตรวจงานกระทาการลวงเกน

คกคาม หรอกอความเดอดรอนราคาญทางเพศตอลกจาง มาตรา ๑๗11 สญญาจางยอมสนสดลงเมอครบกาหนดระยะเวลาในสญญาจางโดยมตองบอก

กลาวลวงหนา ในกรณทสญญาจางไมมกาหนดระยะเวลา นายจางหรอลกจางอาจบอกเลกสญญาจางโดยบอกกลาว

ลวงหนาเปนหนงสอใหอกฝายหนงทราบในเมอถงหรอกอนจะถงกาหนดจายคาจางคราวหนงคราวใด เพอใหเปนผลเลกสญญากนเมอถงกาหนดจายคาจางคราวถดไปขางหนากได แตไมจาตองบอกกลาวลวงหนาเกนสามเดอน ทงน ใหถอวาสญญาจางทดลองงานเปนสญญาจางทไมมกาหนดระยะเวลาดวย

การบอกเลกสญญาจางตามวรรคสอง นายจางอาจจายคาจางใหตามจานวนทจะตองจายจนถงเวลาเลกสญญาตามกาหนดทบอกกลาวและใหลกจางออกจากงานทนทได

การบอกกลาวลวงหนาตามมาตราน ไม ใช บ งค บแกการเลกจางตามมาตรา ๑๑๙ แหงพระราชบญญตน และมาตรา ๕๘๓ แหงประมวลกฎหมายแพงและพาณชย

มาตรา ๑๘12 ในกรณทพระราชบญญตนกาหนดใหนายจางตองแจงการดาเนนการอยางหนง

อยางใดหรอสงเอกสารตออธบดหรอผซงอธบดมอบหมายหรอพนกงานตรวจแรงงาน นายจางจะแจงหรอสงดวยตนเอง ทางไปรษณย โทรศพท โทรสาร สออเลกทรอนกสหรอสอเทคโนโลยสารสนเทศประเภทอนกได ทงน ตามหลกเกณฑและวธการทอธบดประกาศกาหนด

มาตรา ๑๙ เพอประโยชนในการคานวณระยะเวลาการทางานของลกจางตามพระราชบญญตน

ใหนบวนหยด วนลา วนทนายจางอนญาตใหหยดงานเพอประโยชนของลกจาง และวนทนายจางสงใหลกจางหยดงานเพอประโยชนของนายจาง รวมเปนระยะเวลาการทางานของลกจางดวย

มาตรา ๒๐ การทลกจางไมไดทางานตดตอกนโดยนายจางมเจตนาทจะไมใหลกจางนนมสทธใด

ตามพระราชบญญตน ไมวานายจางจะใหลกจางทางานในหนาทใด และการจางแตละชวงมระยะเวลาหางกนเทาใดกตาม ใหนบระยะเวลาการทางานทกชวงเขาดวยกน เพอประโยชนในการไดสทธของลกจางนน

                                                            10มาตรา 16 แกไขเพมเตมโดยพระราชบญญตคมครองแรงงาน (ฉบบท 2) พ.ศ. 2551. (2551, 27 กมภาพนธ).

ราชกจจานเบกษา. เลม 125 ตอนท 39 ก. หนา 4. 11มาตรา 17 แกไขเพมเตมโดยพระราชบญญตคมครองแรงงาน (ฉบบท 2) พ.ศ. 2551. (2551, 27 กมภาพนธ).

ราชกจจานเบกษา. เลม 125 ตอนท 39 ก. หนา 4. 12มาตรา 18 แกไขเพมเตมโดยพระราชบญญตคมครองแรงงาน (ฉบบท 2) พ.ศ. 2551. (2551, 27 กมภาพนธ).

ราชกจจานเบกษา. เลม 125 ตอนท 39 ก. หนา 4.

มาตรา ๒๑ ในกรณทพระราชบญญตนกาหนดใหนายจางตองดาเนนการอยางหนงอยางใดทตองเสยคาใชจาย ใหนายจางเปนผออกคาใชจายเพอการนน

มาตรา ๒๒ งานเกษตรกรรม งานประมงทะเล งานบรรทกหรอขนถายสนคาเรอเดนทะเล งานท

รบไปทาทบาน งานขนสง และงานอนตามท กาหนดในพระราชกฤษฎกาจะกาหนดในกฎกระทรวงใหมการคมครองแรงงานกรณตาง ๆ แตกตางไปจากพระราชบญญตนกได

หมวด ๒

การใชแรงงานทวไป

มาตรา ๒๓13 ใหนายจางประกาศเวลาทางานปกตใหลกจางทราบ โดยกาหนดเวลาเรมตนและ

เวลาสนสดของการทางานแตละวนของลกจางไดไมเกนเวลาทางานของแตละประเภทงานตามทกาหนดในกฎกระทรวง แตวนหนงตองไมเกนแปดชวโมง ในกรณทเวลาทางานวนใดนอยกวาแปดชวโมง นายจางและลกจางจะตกลงกนใหนาเวลาทางานสวนทเหลอนนไปรวมกบเวลาทางานในวนทางานปกตอนกได แตตองไมเกนวนละเกาชวโมงและเมอรวมเวลาทางานทงสนแลว สปดาหหนงตองไมเกนสสบแปดชวโมง เวนแตงานทอาจเปนอนตรายตอสขภาพและความปลอดภยของลกจางตามทกาหนดในกฎกระทรวงตองมเวลาทางานปกตวนหนงไมเกนเจดชวโมง และเมอรวมเวลาทางานทงสนแลวสปดาหหนงตองไมเกนสสบสองชวโมง

ในกรณทนายจางและลกจางตกลงกนใหนาเวลาทางานสวนทเหลอไปรวมกบเวลาทางานในวนทางานปกตอนตามวรรคหนงเกนกวาวนละแปดชวโมงใหนายจางจายคาตอบแทนไมนอยกวาหนงเทาครงของอตราคาจางตอชวโมงในวนทางานตามจานวนชวโมงททาเกนสาหรบลกจางรายวนและลกจางรายชวโมงหรอไมนอยกวาหนงเทาครงของอตราคาจางตอหนวยในวนทางานตามจานวนผลงานททาไดในชวโมงททาเกนสาหรบลกจางซงไดรบคาจางตามผลงาน

ในกรณทนายจางไมอาจประกาศกาหนดเวลาเรมตนและเวลาสนสดของการทางานแตละวนได เนองจากลกษณะหรอสภาพของงาน ใหนายจางและลกจางตกลงกนกาหนดชวโมงทางานแตละวนไมเกนแปดชวโมง และเมอรวมเวลาทางานทงสนแลวสปดาหหนงตองไมเกนสสบแปดชวโมง

มาตรา ๒๔ หามมใหนายจางใหลกจางทางานลวงเวลาในวนทางาน เวนแตไดรบความยนยอม

จากลกจางกอนเปนคราว ๆ ไป ในกรณทลกษณะหรอสภาพของงานตองทาตดตอกนไปถาหยดจะเสยหายแกงาน หรอเปนงาน

ฉกเฉน หรอเปนงานอนตามทกาหนดในกฎกระทรวง นายจางอาจใหลกจางทางานลวงเวลาไดเทาทจาเปน มาตรา ๒๕ หามมใหนายจางใหลกจางทางานในวนหยด เวนแตในกรณทลกษณะหรอสภาพของ

งานตองทาตดตอกนไป ถาหยดจะเสยหายแกงาน หรอเปนงานฉกเฉน นายจางอาจใหลกจางทางานในวนหยดไดเทาทจาเปน                                                             

13มาตรา 23 แกไขเพมเตมโดยพระราชบญญตคมครองแรงงาน (ฉบบท 2) พ.ศ. 2551. (2551, 27 กมภาพนธ). ราชกจจานเบกษา. เลม 125 ตอนท 39 ก. หนา 4.

นายจางอาจใหลกจางทางานในวนหยดไดสาหรบกจการโรงแรม สถานมหรสพ งานขนสง รานขายอาหาร รานขายเครองดม สโมสร สมาคม สถานพยาบาล หรอกจการอนตามทกาหนดในกฎกระทรวง

เพอประโยชนแกการผลต การจาหนาย และการบรการ นายจางอาจใหลกจางทางาน นอกจากทกาหนดตามวรรคหนงและวรรคสองในวนหยดเทาทจาเปน โดยไดรบความยนยอมจากลกจางกอนเปนคราว ๆ ไป

มาตรา ๒๖ ชวโมงทางานลวงเวลาตามมาตรา ๒๔ วรรคหนงและชวโมงทางานในวนหยดตาม

มาตรา ๒๕ วรรคสองและวรรคสาม เมอรวมแลวจะตองไมเกนอตราตามทกาหนดในกฎกระทรวง มาตรา ๒๗ ในวนทมการทางาน ใหนายจางจดใหลกจางมเวลาพกระหวางการทางานวนหนงไม

นอยกวาหนงชวโมงหลงจากทลกจางทางานมาแลวไมเกนหาชวโมงตดตอกน นายจางและลกจางอาจตกลงกนลวงหนาใหมเวลาพกครงหนงนอยกวาหนงชวโมงได แตเมอรวมกนแลววนหนงตองไมนอยกวาหนงชวโมง

ในกรณทนายจางและลกจางตกลงกนกาหนดเวลาพกระหวางการทางานตามวรรคหนงเปนอยางอน ถาขอตกลงนนเปนประโยชนแกลกจาง ใหขอตกลงนนใชบงคบได

เวลาพกระหวางการทางานไมใหนบรวมเปนเวลาทางาน เวนแตเวลาพกทรวมกนแลวในวนหนงเกนสองชวโมง ใหนบเวลาทเกนสองชวโมงนนเปนเวลาทางานปกต

ในกรณทมการทางานลวงเวลาตอจากเวลาทางานปกตไมนอยกวาสองชวโมง นายจางตองจดใหลกจางมเวลาพกไมนอยกวายสบนาทกอนทลกจางเรมทางานลวงเวลา

ความในวรรคหนงและวรรคส มใหใชบงคบแกกรณทลกจางทางานทมลกษณะหรอสภาพของงานตองทาตดตอกนไปโดยไดรบความยนยอมจากลกจางหรอเปนงานฉกเฉน

มาตรา ๒๘ ใหนายจางจดใหลกจางมวนหยดประจาสปดาห สปดาหหนงไมนอยกวาหนงวน โดย

วนหยดประจาสปดาหตองมระยะหางกนไมเกนหกวน นายจางและลกจางอาจตกลงกนลวงหนากาหนดใหมวนหยดประจาสปดาหวนใดกได

ในกรณทลกจางทางานโรงแรม งานขนสง งานในปา งานในททรกนดาร หรองานอนตามทกาหนดในกฎกระทรวง นายจางและลกจางอาจตกลงกนลวงหนาสะสมวนหยดประจาสปดาหและเลอนไปหยดเมอใดกได แตตองอยในระยะเวลาสสปดาหตดตอกน

มาตรา ๒๙ ใหนายจางประกาศกาหนดวนหยดตามประเพณใหลกจางทราบเปนการลวงหนาป

หนงไมนอยกวาสบสามวนโดยรวมวนแรงงานแหงชาตตามทรฐมนตรประกาศกาหนด ใหนายจางพจารณากาหนดวนหยดตามประเพณจากวนหยดราชการประจาป วนหยดทางศาสนา

หรอขนบธรรมเนยมประเพณแหงทองถน ในกรณทวนหยดตามประเพณวนใดตรงกบวนหยดประจาสปดาหของลกจาง ใหลกจางได

หยดชดเชยวนหยดตามประเพณในวนทางานถดไป ในกรณทนายจางไมอาจใหลกจางหยดตามประเพณได เนองจากลกจางทางานทมลกษณะหรอ

สภาพของงานตามทกาหนดในกฎกระทรวง ใหนายจางตกลงกบลกจางวา จะหยดในวนอนชดเชยวนหยดตามประเพณหรอนายจางจะจายคาทางานในวนหยดใหกได

มาตรา ๓๐ ลกจางซงทางานตดตอกนมาแลวครบหนงปมสทธหยดพกผอนประจาปไดปหนงไมนอยกวาหกวนทางานโดยใหนายจางเปนผกาหนดวนหยดดงกลาวใหแกลกจางลวงหนาหรอกาหนดใหตามทนายจางและลกจางตกลงกน

ในปตอมานายจางอาจกาหนดวนหยดพกผอนประจาปใหแกลกจางมากกวาหกวนทางานกได นายจางและลกจางอาจตกลงกนลวงหนาใหสะสมและเลอนวนหยดพกผอนประจาปทยงมไดหยด

ในปนนรวมเขากบปตอ ๆ ไปได สาหรบลกจางซงทางานยงไมครบหนงป นายจางอาจกาหนดวนหยดพกผอนประจาปใหแกลกจาง

โดยคานวณใหตามสวนกได มาตรา ๓๑ หามมใหนายจางใหลกจางทางานลวงเวลาหรอทางานในวนหยดในงานทอาจเปน

อนตรายตอสขภาพและความปลอดภยของลกจางตามมาตรา ๒๓ วรรคหนง มาตรา ๓๒ ใหลกจางมสทธลาปวยไดเทาทปวยจรง การลาปวยตงแตสามวนทางานขนไป

นายจางอาจใหลกจางแสดงใบรบรองของแพทยแผนปจจบนชนหนงหรอของสถานพยาบาลของทางราชการ ในกรณทลกจางไมอาจแสดงใบรบรองของแพทยแผนปจจบนชนหนงหรอของสถานพยาบาลของทางราชการได ใหลกจางชแจงใหนายจางทราบ

ในกรณทนายจางจดแพทยไว ใหแพทยนนเปนผออกใบรบรอง เวนแตลกจางไมสามารถใหแพทยนนตรวจได

วนทลกจางไมสามารถทางานไดเนองจากประสบอนตรายหรอเจบปวยทเกดขนเนองจากการทางาน และวนลาเพอคลอดบตรตามมาตรา ๔๑ มใหถอเปนวนลาปวยตามมาตราน

มาตรา ๓๓ ใหลกจางมสทธลาเพอทาหมนไดและมสทธลาเนองจากการทาหมนตามระยะเวลาท

แพทยแผนปจจบนชนหนงกาหนดและออกใบรบรอง มาตรา ๓๔ ใหลกจางมสทธลาเพอกจธระอนจาเปนไดตามขอบงคบเกยวกบการทางาน มาตรา ๓๕ ใหลกจางมสทธลาเพอรบราชการทหารในการเรยกพลเพอตรวจสอบ เพอฝกวชา

ทหารหรอเพอทดลองความพรงพรอมตามกฎหมายวาดวยการรบราชการทหาร มาตรา ๓๖ ใหลกจางมสทธลาเพอการฝกอบรมหรอพฒนาความรความสามารถตามหลกเกณฑ

และวธการทกาหนดในกฎกระทรวง มาตรา ๓๗ หามมใหนายจางใหลกจางทางานยก แบก หาม หาบ ทน ลาก หรอเขนของหนกเกน

อตรานาหนกตามทกาหนดในกฎกระทรวง

หมวด ๓ การใชแรงงานหญง

มาตรา ๓๘14 หามมใหนายจางใหลกจางซงเปนหญงทางานอยางหนงอยางใด ดงตอไปน (๑) งานเหมองแรหรองานกอสรางทตองทาใตดน ใตนา ในถา ในอโมงคหรอปลองในภเขา เวนแต

สภาพของการทางานไมเปนอนตรายตอสขภาพหรอรางกายของลกจาง (๒) งานทตองทาบนนงรานทสงกวาพนดนตงแตสบเมตรขนไป (๓) งานผลตหรอขนสงวตถระเบดหรอวตถไวไฟ เวนแตสภาพของการทางานไมเปนอนตรายตอ

สขภาพหรอรางกายของลกจาง (๔) งานอนตามทกาหนดในกฎกระทรวง มาตรา ๓๙15 หามมใหนายจางใหลกจางซงเปนหญงมครรภทางานอยางหนงอยางใด ดงตอไปน (๑) งานเกยวกบเครองจกรหรอเครองยนตทมความสนสะเทอน (๒) งานขบเคลอนหรอตดไปกบยานพาหนะ (๓) งานยก แบก หาม หาบ ทน ลาก หรอเขนของหนกเกนสบหากโลกรม (๔) งานททาในเรอ (๕) งานอนตามทกาหนดในกฎกระทรวง มาตรา ๓๙/๑16 หามมใหนายจางใหลกจางซงเปนหญงมครรภทางานในระหวางเวลา ๒๒.๐๐

นาฬกา ถงเวลา ๐๖.๐๐ นาฬกา ทางานลวงเวลา หรอทางานในวนหยด ในกรณทลกจางซงเปนหญงมครรภทางานในตาแหนงผบรหาร งานวชาการ งานธรการ หรองาน

เกยวกบการเงนหรอบญช นายจางอาจใหลกจางนนทางานลวงเวลาในวนทางานไดเทาทไมมผลกระทบตอสขภาพของลกจางซงเปนหญงมครรภโดยไดรบความยนยอมจากลกจางกอนเปนคราว ๆ ไป

มาตรา ๔๐ ในกรณทนายจางใหลกจางซงเปนหญงทางานระหวางเวลา ๒๔.๐๐ นาฬกา ถงเวลา

๐๖.๐๐ นาฬกา และพนกงานตรวจแรงงานเหนวางานนนอาจเปนอนตรายตอสขภาพและความปลอดภยของหญงนน ใหพนกงานตรวจแรงงานรายงานตออธบดหรอผซงอธบดมอบหมายเพอพจารณาและมคาสงใหนายจางเปลยนเวลาทางาน หรอลดชวโมงทางานไดตามทเหนสมควร และใหนายจางปฏบตตามคาสงดงกลาว

                                                            14มาตรา 38 แกไขเพมเตมโดยพระราชบญญตคมครองแรงงาน (ฉบบท 2) พ.ศ. 2551. (2551, 27 กมภาพนธ).

ราชกจจานเบกษา. เลม 125 ตอนท 39 ก. หนา 4. 15มาตรา 39 แกไขเพมเตมโดยพระราชบญญตคมครองแรงงาน (ฉบบท 2) พ.ศ. 2551. (2551, 27 กมภาพนธ).

ราชกจจานเบกษา. เลม 125 ตอนท 39 ก. หนา 4. 16มาตรา 39/1 เพมโดยพระราชบญญตคมครองแรงงาน (ฉบบท 2) พ.ศ. 2551. (2551, 27 กมภาพนธ).

ราชกจจานเบกษา. เลม 125 ตอนท 39 ก. หนา 4.

มาตรา ๔๑ ใหลกจางซงเปนหญงมครรภมสทธลาเพอคลอดบตรครรภหนงไมเกนเกาสบวน วนลาตามวรรคหนง ใหนบรวมวนหยดทมในระหวางวนลาดวย มาตรา ๔๒ ในกรณทลกจางซงเปนหญงมครรภมใบรบรองของแพทยแผนปจจบนชนหนงมา

แสดงวาไมอาจทางานในหนาทเดมตอไปได ใหลกจางนนมสทธขอใหนายจางเปลยนงานในหนาทเดมเปนการชวคราวกอนหรอหลงคลอดได และใหนายจางพจารณาเปลยนงานทเหมาะสมใหแกลกจางนน

มาตรา ๔๓ หามมใหนายจางเลกจางลกจางซงเปนหญงเพราะเหตมครรภ

หมวด ๔

การใชแรงงานเดก

มาตรา ๔๔ หามมใหนายจางจางเดกอายตากวาสบหาปเปนลกจาง มาตรา ๔๕ ในกรณทมการจางเดกอายตากวาสบแปดปเปนลกจาง ใหนายจางปฏบตดงน (๑) แจงการจางลกจางซงเปนเดกนนตอพนกงานตรวจแรงงานภายในสบหาวนนบแตวนทเดกเขา

ทางาน (๒) จดทาบนทกสภาพการจางกรณทมการเปลยนแปลงไปจากเดมเกบไว ณ สถานประกอบ

กจการหรอสานกงานของนายจาง พรอมทจะใหพนกงานตรวจแรงงานตรวจไดในเวลาทาการ (๓) แจงการสนสดการจางลกจางซงเปนเดกนนตอพนกงานตรวจแรงงานภายในเจดวนนบแต

วนทเดกออกจากงาน การแจงหรอการจดทาบนทกตามวรรคหนงใหเปนไปตามแบบทอธบดกาหนด มาตรา ๔๖ ใหนายจางจดใหลกจางซงเปนเดกมเวลาพกวนหนงไมนอยกวาหนงชวโมงตดตอกน

หลงจากทลกจางทางานมาแลวไมเกนสชวโมง แตในสชวโมงนนใหลกจางซงเปนเดกไดมเวลาพกตามทนายจางกาหนด

มาตรา ๔๗ หามมใหนายจางใหลกจางซงเปนเดกอายตากวาสบแปดปทางานในระหวางเวลา

๒๒.๐๐ นาฬกา ถงเวลา ๐๖.๐๐ นาฬกา เวนแตจะไดรบอนญาตเปนหนงสอจากอธบดหรอผซงอธบดมอบหมาย นายจางอาจใหลกจางซงเปนเดกอายตากวาสบแปดปและเปนผแสดงภาพยนตร ละครหรอการ

แสดงอยางอนทคลายคลงกนทางานในระหวางเวลาดงกลาวได ทงน ใหนายจางจดใหลกจางซงเปนเดกนนไดพกผอนตามสมควร

มาตรา ๔๘ หามมใหนายจางใหลกจางซงเปนเดกอายตากวาสบแปดปทางานลวงเวลาหรอทางาน

ในวนหยด

มาตรา ๔๙ หามมใหนายจางใหลกจางซงเปนเดกอายตากวาสบแปดปทางานอยางหนงอยางใด ดงตอไปน

(๑) งานหลอม เปา หลอ หรอรดโลหะ (๒) งานปมโลหะ (๓) งานเกยวกบความรอน ความเยน ความสนสะเทอน เสยง และแสงทมระดบแตกตางจากปกต

อนอาจเปนอนตรายตามทกาหนดในกฎกระทรวง (๔) งานเกยวกบสารเคมทเปนอนตรายตามทกาหนดในกฎกระทรวง (๕) งานเกยวกบจลชวนเปนพษซงอาจเปนเชอไวรส แบคทเรย รา หรอเชออนตามทกาหนดใน

กฎกระทรวง (๖) งานเกยวกบวตถมพษ วตถระเบด หรอวตถไวไฟ เวนแตงานในสถานบรการนามนเชอเพลง

ตามทกาหนดในกฎกระทรวง (๗) งานขบหรอบงคบรถยกหรอปนจนตามทกาหนดในกฎกระทรวง (๘) งานใชเลอยเดนดวยพลงไฟฟาหรอเครองยนต (๙) งานทตองทาใตดน ใตนา ในถา อโมงค หรอปลองในภเขา (๑๐) งานเกยวกบกมมนตภาพรงสตามทกาหนดในกฎกระทรวง (๑๑) งานทาความสะอาดเครองจกรหรอเครองยนตขณะทเครองจกรหรอเครองยนตกาลงทางาน (๑๒) งานทตองทาบนนงรานทสงกวาพนดนตงแตสบเมตรขนไป (๑๓) งานอนตามทกาหนดในกฎกระทรวง มาตรา ๕๐17 หามมใหนายจางใหลกจางซงเปนเดกอายตากวาสบแปดปทางานในสถานท

ดงตอไปน (๑) โรงฆาสตว (๒) สถานทเลนการพนน (๓) สถานบรการตามกฎหมายวาดวยสถานบรการ (๔) สถานทอนตามทกาหนดในกฎกระทรวง มาตรา ๕๑18 หามมใหนายจางเรยกหรอรบหลกประกนเพอการใด ๆ จากฝายลกจางซงเปนเดก หามมใหนายจางจายคาจางของลกจางซงเปนเดกใหแกบคคลอน ในกรณทนายจางจายเงนหรอประโยชนตอบแทนใด ๆ ใหแกลกจางซงเปนเดก บดามารดา

ผปกครอง หรอบคคลอน เปนการลวงหนากอนมการจาง ขณะแรกจาง หรอกอนถงงวดการจายคาจางในแตละคราว มใหถอวาเปนการจายหรอรบคาจางสาหรบลกจางซงเปนเดกนน และหามมใหนายจางนาเงนหรอประโยชนตอบแทนดงกลาวมาหกจากคาจางซงตองจายใหแกลกจางซงเปนเดกตามกาหนดเวลา

                                                            

17มาตรา 50 แกไขเพมเตมโดยพระราชบญญตคมครองแรงงาน (ฉบบท 2) พ.ศ. 2551. (2551, 27 กมภาพนธ). ราชกจจานเบกษา. เลม 125 ตอนท 39 ก. หนา 4.

18มาตรา 51 แกไขเพมเตมโดยพระราชบญญตคมครองแรงงาน (ฉบบท 2) พ.ศ. 2551. (2551, 27 กมภาพนธ). ราชกจจานเบกษา. เลม 125 ตอนท 39 ก. หนา 4.

มาตรา ๕๒ เพอประโยชนในการพฒนาและสงเสรมคณภาพชวตและการทางานของเดกใหลกจางซงเปนเดกอายตากวาสบแปดป มสทธลาเพอเขาประชม สมมนา รบการอบรม รบการฝกหรอลาเพอการอน ซงจดโดยสถานศกษาหรอหนวยงานของรฐหรอเอกชนทอธบดเหนชอบ โดยใหลกจางซงเปนเดกแจงใหนายจางทราบลวงหนาถงเหตทลาโดยชดแจง พรอมทงแสดงหลกฐานทเกยวของถาม และใหนายจางจายคาจางใหแกลกจางซงเปนเดกเทากบคาจางในวนทางานตลอดระยะเวลาทลา แตปหนงตองไมเกนสามสบวน

หมวด ๕ คาจาง คาลวงเวลา คาทางานในวนหยด และคาลวงเวลาในวนหยด

มาตรา ๕๓ ในกรณทงานมลกษณะและคณภาพอยางเดยวกนและปรมาณเทากน ใหนายจางกาหนดคาจาง คาลวงเวลา คาทางานในวนหยด และคาลวงเวลาในวนหยดใหแกลกจางเทาเทยมกนไมวาลกจางนนจะเปนชายหรอหญง

มาตรา ๕๔ ใหนายจางจายคาจาง คาลวงเวลา คาทางานในวนหยด คาลวงเวลาในวนหยด และ

เงนผลประโยชนอนเนองในการจาง บรรดาทจายเปนเงนตองจายเงนตราไทย เวนแตไดรบความยนยอมจากลกจางใหจายเปนตวเงนหรอเงนตราตางประเทศ

มาตรา ๕๕ ใหนายจางจายคาจาง คาลวงเวลา คาทางานในวนหยด คาลวงเวลาในวนหยดและ

เงนผลประโยชนอนเนองในการจางใหแกลกจาง ณ สถานททางานของลกจาง ถาจะจาย ณ สถานทอนหรอดวยวธอนตองไดรบความยนยอมจากลกจาง

มาตรา ๕๖ ใหนายจางจายคาจางใหแกลกจางเทากบคาจางในวนทางานสาหรบวนหยด

ดงตอไปน (๑) วนหยดประจาสปดาห เวนแตลกจางซงไดรบคาจางรายวน รายชวโมง หรอตามผลงานโดย

คานวณเปนหนวย (๒) วนหยดตามประเพณ (๓) วนหยดพกผอนประจาป มาตรา ๕๗ ใหนายจางจายคาจางใหแกลกจางในวนลาปวยตามมาตรา ๓๒ เทากบอตราคาจาง

ในวนทางานตลอดระยะเวลาทลา แตปหนงตองไมเกนสามสบวนทางาน ในกรณทลกจางใชสทธลาเพอทาหมนตามมาตรา ๓๓ ใหนายจางจายคาจางใหแกลกจางในวนลา

นนดวย มาตรา ๕๘ ใหนายจางจายคาจางใหแกลกจางในวนลาเพอรบราชการทหารตามมาตรา ๓๕

เทากบคาจางในวนทางานตลอดระยะเวลาทลา แตปหนงตองไมเกนหกสบวน

มาตรา ๕๙ ใหนายจางจายคาจางใหแกลกจางซงเปนหญงในวนลาเพอคลอดบตรเทากบคาจางใน

วนทางานตลอดระยะเวลาทลา แตไมเกนสสบหาวน มาตรา ๖๐ เพอประโยชนแกการจายคาจางตามมาตรา ๕๖ มาตรา ๕๗ มาตรา ๕๘ มาตรา ๕๙

มาตรา ๗๑ และมาตรา ๗๒ ในกรณทลกจางไดรบคาจางตามผลงานโดยคานวณเปนหนวย ใหนายจางจายคาจางในวนหยดหรอวนลาเทากบคาจางโดยเฉลยในวนทางานทลกจางไดรบในงวดการจายคาจางกอนวนหยดหรอวนลานน

มาตรา ๖๑ ในกรณทนายจางใหลกจางทางานลวงเวลาในวนทางานใหนายจางจายคาลวงเวลา

ใหแกลกจางในอตราไมนอยกวาหนงเทาครงของอตราคาจางตอชวโมงในวนทางานตามจานวนชวโมงททา หรอไมนอยกวาหนงเทาครงของอตราคาจางตอหนวยในวนทางานตามจานวนผลงานททาไดสาหรบลกจางซงไดรบคาจางตามผลงานโดยคานวณเปนหนวย

มาตรา ๖๒ ในกรณทนายจางใหลกจางทางานในวนหยดตามมาตรา ๒๘ มาตรา ๒๙ หรอมาตรา

๓๐ ใหนายจางจายคาทางานในวนหยดใหแกลกจางในอตรา ดงตอไปน (๑) สาหรบลกจางซงมสทธไดรบคาจางในวนหยด ใหจายเพมขนจากคาจางอกไมนอยกวา

หนงเทาของอตราคาจางตอชวโมงในวนทางานตามจานวนชวโมงททาหรอไมนอยกวาหนงเทาของอตราคาจางตอหนวยในวนทางานตามจานวนผลงานททาไดสาหรบลกจางซงไดรบคาจางตามผลงานโดยคานวณเปนหนวย

(๒) สาหรบลกจางซงไมมสทธไดรบคาจางในวนหยด ใหจายไมนอยกวาสองเทาของอตราคาจางตอชวโมงในวนทางานตามจานวนชวโมงททา หรอไมนอยกวาสองเทาของอตราคาจางตอหนวยในวนทางานตามจานวนผลงานททาไดสาหรบลกจางซงไดรบคาจางตามผลงานโดยคานวณเปนหนวย

มาตรา ๖๓ ในกรณทนายจางใหลกจางทางานลวงเวลาในวนหยด ใหนายจางจายคาลวงเวลาใน

วนหยดใหแกลกจางในอตราไมนอยกวาสามเทาของอตราคาจางตอชวโมงในวนทางานตามจานวนชวโมงททา หรอไมนอยกวาสามเทาของอตราคาจางตอหนวยในวนทางานตามจานวนผลงานททาไดสาหรบลกจางซงไดรบคาจางตามผลงานโดยคานวณเปนหนวย

มาตรา ๖๔ ในกรณทนายจางมไดจดใหลกจางหยดงาน หรอจดใหลกจางหยดงานนอยกวาท

กาหนดไวตามมาตรา ๒๘ มาตรา ๒๙ และมาตรา ๓๐ ใหนายจางจายคาทางานในวนหยดและคาลวงเวลาในวนหยดใหแกลกจางตามอตราทกาหนดไวในมาตรา ๖๒ และมาตรา ๖๓ เสมอนวานายจางใหลกจางทางานในวนหยด

มาตรา ๖๕19 ลกจางซงมอานาจหนาทหรอซงนายจางใหทางานอยางหนงอยางใด ดงตอไปน ไม

มสทธไดรบคาลวงเวลาตามมาตรา ๖๑ และคาลวงเวลาในวนหยดตามมาตรา ๖๓ แตลกจางซงนายจางใหทางาน                                                            

19มาตรา 65 แกไขเพมเตมโดยพระราชบญญตคมครองแรงงาน (ฉบบท 2) พ.ศ. 2551. (2551, 27 กมภาพนธ). ราชกจจานเบกษา. เลม 125 ตอนท 39 ก. หนา 4.

ตาม (๓) (๔) (๕) (๖) (๗) (๘) หรอ (๙) มสทธไดรบคาตอบแทนเปนเงนเทากบอตราคาจางตอชวโมงในวนทางานตามจานวนชวโมงททา

(๑) ลกจางซงมอานาจหนาททาการแทนนายจางสาหรบกรณการจาง การใหบาเหนจ หรอการเลกจาง

(๒) งานเรขายหรอชกชวนซอสนคาซงนายจางไดจายคานายหนาจากการขายสนคาใหแกลกจาง (๓) งานขบวนการจดงานรถไฟ ซงไดแกงานททาบนขบวนรถและงานอานวยความสะดวกแกการ

เดนรถ (๔) งานเปดปดประตนาหรอประตระบายนา (๕) งานอานระดบนาและวดปรมาณนา (๖) งานดบเพลงหรองานปองกนอนตรายสาธารณะ (๗) งานทมลกษณะหรอสภาพตองออกไปทางานนอกสถานท และโดยลกษณะหรอสภาพของงาน

ไมอาจกาหนดเวลาทางานทแนนอนได (๘) งานอยเวรเฝาดแลสถานทหรอทรพยสนอนมใชหนาทการทางานปกตของลกจาง (๙) งานอนตามทกาหนดในกฎกระทรวง ทงน เวนแตนายจางตกลงจายคาลวงเวลาหรอคาลวงเวลาในวนหยดใหแกลกจาง มาตรา ๖๖ ลกจางตามมาตรา ๖๕ (๑) ไมมสทธไดรบคาทางานในวนหยดตามมาตรา ๖๒ เวนแต

นายจางตกลงจายคาทางานในวนหยดใหแกลกจาง มาตรา ๖๗20 ในกรณทนายจางเลกจางโดยมใชกรณตามมาตรา ๑๑๙ ใหนายจางจายคาจาง

ใหแกลกจางสาหรบวนหยดพกผอนประจาปในปทเลกจางตามสวนของวนหยดพกผอนประจาปทลกจางพงมสทธไดรบตามมาตรา ๓๐

ในกรณทลกจางเปนฝายบอกเลกสญญาหรอนายจางเลกจาง ไมวาการเลกจางนนเปนกรณตามมาตรา ๑๑๙ หรอไมกตาม ใหนายจางจายคาจางใหแกลกจางสาหรบวนหยดพกผอนประจาปสะสมทลกจางพงมสทธไดรบตามมาตรา ๓๐

มาตรา ๖๘ เพอประโยชนแกการคานวณคาลวงเวลา คาทางานในวนหยด และคาลวงเวลาใน

วนหยด ในกรณทลกจางไดรบคาจางเปนรายเดอน อตราคาจางตอชวโมงในวนทางานหมายถงคาจางรายเดอนหารดวยผลคณของสามสบและจานวนชวโมงทางานในวนทางานตอวนโดยเฉลย

มาตรา ๖๙ เพอประโยชนแกการคานวณชวโมงทางานลวงเวลา ในกรณทนายจางกาหนดเวลา

ทางานปกตเปนสปดาห ใหนบวนหยดตามประเพณ วนหยดพกผอนประจาป และวนลา เปนวนทางาน มาตรา ๗๐ ใหนายจางจายคาจาง คาลวงเวลา คาทางานในวนหยด และคาลวงเวลาในวนหยดให

ถกตองและตามกาหนดเวลา ดงตอไปน                                                             

20มาตรา 67 แกไขเพมเตมโดยพระราชบญญตคมครองแรงงาน (ฉบบท 2) พ.ศ. 2551. (2551, 27 กมภาพนธ). ราชกจจานเบกษา. เลม 125 ตอนท 39 ก. หนา 4.

(๑) ในกรณทมการคานวณคาจางเปนรายเดอน รายวน รายชวโมง หรอเปนระยะเวลาอยางอนทไมเกนหนงเดอน หรอตามผลงานโดยคานวณเปนหนวย ใหจายเดอนหนงไมนอยกวาหนงครง เวนแตจะมการตกลงกนเปนอยางอนทเปนประโยชนแกลกจาง

(๒) ในกรณทมการคานวณคาจาง นอกจาก (๑) ใหจายตามกาหนดเวลาทนายจางและลกจางตกลงกน

(๓) คาลวงเวลา คาทางานในวนหยด และคาลวงเวลาในวนหยดใหจายเดอนหนงไมนอยกวาหนงครง

ในกรณทนายจางเลกจางลกจาง ใหนายจางจายคาจาง คาลวงเวลา คาทางานในวนหยด และคาลวงเวลาในวนหยด ตามทลกจางมสทธไดรบ ใหแกลกจางภายในสามวนนบแตวนทเลกจาง

มาตรา ๗๑ ในกรณทนายจางใหลกจางเดนทางไปทางานในทองทอน นอกจากทองทสาหรบการ

ทางานปกตในวนหยด ใหนายจางจายคาจางเทากบคาจางในวนทางานใหแกลกจางซงไมมสทธไดรบคาจางในวนหยดตามมาตรา ๕๖ (๑) สาหรบการเดนทางนน

มาตรา ๗๒ ในกรณทนายจางใหลกจางเดนทางไปทางานในทองทอน นอกจากทองทสาหรบการ

ทางานปกต ลกจางไมมสทธไดรบคาลวงเวลาตามมาตรา ๖๑ และคาลวงเวลาในวนหยดตามมาตรา ๖๓ ในระหวางเดนทาง แตสาหรบการเดนทางในวนหยดใหนายจางจายคาจางเทากบคาจางในวนทางานใหแกลกจางซงไมมสทธไดรบคาจางในวนหยดตามมาตรา ๕๖ (๑) ดวย เวนแตนายจางตกลงจายคาลวงเวลาหรอคาลวงเวลาในวนหยดใหแกลกจาง

มาตรา ๗๓ ใหนายจางออกคาใชจายสาหรบการเดนทางตามมาตรา ๗๑ และมาตรา ๗๒ มาตรา ๗๔ ในกรณทนายจางตกลงจายคาลวงเวลา คาทางานในวนหยด และคาลวงเวลาใน

วนหยด ในอตราสงกวาทกาหนดไวตามมาตรา ๖๑ มาตรา ๖๒ และมาตรา ๖๓ กใหเปนไปตามขอตกลงดงกลาว มาตรา ๗๕21 ในกรณทนายจางมความจาเปนโดยเหตหนงเหตใดทสาคญอนมผลกระทบตอการ

ประกอบกจการของนายจางจนทาใหนายจางไมสามารถประกอบกจการไดตามปกตซงมใชเหตสดวสยตองหยดกจการทงหมดหรอบางสวนเปนการชวคราว ใหนายจางจายเงนใหแกลกจางไมนอยกวารอยละเจดสบหาของคาจางในวนทางานทลกจางไดรบกอนนายจางหยดกจการตลอดระยะเวลาทนายจางไมไดใหลกจางทางาน

ใหนายจางแจงใหลกจางและพนกงานตรวจแรงงานทราบลวงหนาเปนหนงสอกอนวนเรมหยดกจการตามวรรคหนงไมนอยกวาสามวนทาการ

มาตรา ๗๖ หามมใหนายจางหกคาจาง คาลวงเวลา คาทางานในวนหยด และคาลวงเวลาใน

วนหยด เวนแตเปนการหกเพอ (๑) ชาระภาษเงนไดตามจานวนทลกจางตองจายหรอชาระเงนอนตามทมกฎหมายบญญตไว

                                                            21มาตรา 75 แกไขเพมเตมโดยพระราชบญญตคมครองแรงงาน (ฉบบท 2) พ.ศ. 2551. (2551, 27 กมภาพนธ).

ราชกจจานเบกษา. เลม 125 ตอนท 39 ก. หนา 4.

(๒) ชาระคาบารงสหภาพแรงงานตามขอบงคบของสหภาพแรงงาน (๓) ชาระหนสนสหกรณออมทรพย หรอสหกรณอนทมลกษณะเดยวกนกบสหกรณออมทรพยหรอ

หนทเปนไปเพอสวสดการทเปนประโยชนแกลกจางฝายเดยว โดยไดรบความยนยอมลวงหนาจากลกจาง (๔) เปนเงนประกนตามมาตรา ๑๐ หรอชดใชคาเสยหายใหแกนายจาง ซงลกจางไดกระทาโดยจง

ใจหรอประมาทเลนเลออยางรายแรง โดยไดรบความยนยอมจากลกจาง (๕) เปนเงนสะสมตามขอตกลงเกยวกบกองทนเงนสะสม การหกตาม (๒) (๓) (๔) และ (๕) ในแตละกรณหามมใหหกเกนรอยละสบและจะหกรวมกนไดไม

เกนหนงในหาของเงนทลกจางมสทธไดรบตามกาหนดเวลาการจายตามมาตรา ๗๐ เวนแตไดรบความยนยอมจากลกจาง

มาตรา ๗๗ ในกรณทนายจางตองไดรบความยนยอมจากลกจาง หรอมขอตกลงกบลกจาง

เกยวกบการจายเงนตามมาตรา ๕๔ มาตรา ๕๕ หรอการหกเงนตามมาตรา ๗๖ นายจางตองจดทาเปนหนงสอและใหลกจางลงลายมอชอในการใหความยนยอมหรอมขอตกลงกนไวใหชดเจนเปนการเฉพาะ

หมวด ๖

คณะกรรมการคาจาง

มาตรา ๗๘ ใหมคณะกรรมการคาจาง ประกอบดวย ปลดกระทรวงแรงงาน* เปนประธาน

กรรมการ ผแทนฝายรฐบาลสคน ผแทนฝายนายจางและผแทนฝายลกจางฝายละหาคนซงคณะรฐมนตรแตงตง เปนกรรมการ และขาราชการกระทรวงแรงงาน* ซงรฐมนตรแตงตงเปนเลขานการ

หลกเกณฑและวธการเพอใหไดมาซงผแทนฝายนายจางและผแทนฝายลกจางตามวรรคหนง ใหเปนไปตามระเบยบทรฐมนตรกาหนด

มาตรา ๗๙22 คณะกรรมการคาจางมอานาจหนาท ดงตอไปน (๑) เสนอความเหนและใหคาปรกษาแนะนาตอคณะรฐมนตรเกยวกบนโยบายและการพฒนา

คาจางและรายได (๒) กาหนดแนวทางในการพจารณาของนายจางในการปรบคาจางตามภาวะเศรษฐกจและสงคม (๓) กาหนดอตราคาจางขนตา (๔) กาหนดอตราคาจางตามมาตรฐานฝมอ (๕) ใหคาแนะนาดานวชาการและแนวทางการประสานประโยชนแกหนวยงานตาง ๆ ทงภาครฐ

เอกชน และประชาชนทวไป (๖) ปฏบตการอนใดตามทกฎหมายกาหนดหรอตามทคณะรฐมนตรหรอรฐมนตรมอบหมาย ในการเสนอความเหนตอคณะรฐมนตร คณะกรรมการคาจางจะมขอสงเกตเกยวกบการพฒนา

ระบบรายไดของประเทศดวยกได                                                             

22มาตรา 79 แกไขเพมเตมโดยพระราชบญญตคมครองแรงงาน (ฉบบท 3) พ.ศ. 2551. (2551, 27 กมภาพนธ). ราชกจจานเบกษา. เลม 125 ตอนท 39 ก. หนา 18.

มาตรา ๘๐ ใหกรรมการคาจางซงคณะรฐมนตรแตงตงมวาระดารงตาแหนงคราวละสองป

กรรมการซงพนจากตาแหนงอาจไดรบแตงตงอกได ใ น ก ร ณท ก ร ร มก า ร ค า จ า ง ซ ง คณะร ฐ มนต ร แ ต ง ต ง พ น จ าก ต า แห น ง ก อน ว า ร ะ

ใหคณะรฐมนตรแตงตงกรรมการในประเภทเดยวกนเปนกรรมการแทน และใหผไดรบแตงตงอยในตาแหนงเทากบวาระทเหลออยของกรรมการทตนแทน เวนแตวาระของกรรมการเหลออยไมถงหนงรอยแปดสบวน จะไมแตงตงกรรมการแทนกได

ในกรณทกรรมการคาจางซงคณะรฐมนตรแตงตงพนจากตาแหนงตามวาระ แตยงมไดมการแตงตงกรรมการใหม ใหกรรมการนนปฏบตหนาทไปพลางกอน จนกวาจะไดแตงตงกรรมการใหมเขารบหนาท ซงตองแตงตงใหเสรจสนภายในเกาสบวนนบแตวนทกรรมการเดมพนจากตาแหนง

มาตรา ๘๑ นอกจากการพนจากตาแหนงตามวาระตามมาตรา ๘๐ กรรมการคาจางซง

คณะรฐมนตรแตงตงพนจากตาแหนง เมอ (๑) ตาย (๒) ลาออก (๓) คณะรฐมนตรใหออกเพราะขาดประชมตามทกาหนดสามครงตดตอกนโดยไมมเหตอนสมควร (๔) เปนบคคลลมละลาย (๕) เปนคนไรความสามารถหรอคนเสมอนไรความสามารถ (๖) ไดรบโทษจาคกโดยคาพพากษาถงทสดใหจาคก เวนแตเปนโทษสาหรบความผดทไดกระทา

โดยประมาทหรอความผดลหโทษ มาตรา ๘๒23 การประชมคณะกรรมการคาจางตองมกรรมการเขาประชมไมนอยกวากงหนงของ

จานวนกรรมการทงหมด โดยมกรรมการฝายนายจางและฝายลกจางอยางนอยฝายละหนงคนจงจะเปนองคประชม

ในการประชมเพอพจารณากาหนดอตราคาจางขนตาหรออตราคาจางตามมาตรฐานฝมอตามมาตรา ๗๙ จะตองมกรรมการเขาประชมไมนอยกวาสองในสามของจานวนกรรมการทงหมดโดยมกรรมการฝายนายจางและฝายลกจางอยางนอยฝายละสองคนจงจะเปนองคประชม และตองไดมตอยางนอยสองในสามของกรรมการทเขาประชม

ในการประชมเพอพจารณากาหนดอตราคาจางขนตาหรออตราคาจางตามมาตรฐานฝมอคราวใดถาไมไดองคประชมตามทกาหนดไวในวรรคสอง ใหจดใหมการประชมอกครงหนงภายในสบหาวนนบแตวนทนดประชมครงแรก การประชมครงหลงนแมจะไมมกรรมการซงมาจากฝายนายจางหรอฝายลกจางเขารวมประชม ถามกรรมการมาประชมไมนอยกวาสองในสามของจานวนกรรมการทงหมดกใหถอเปนองคประชม และตองไดมตอยางนอยสองในสามของกรรมการทเขาประชม

                                                            23มาตรา 82 แกไขเพมเตมโดยพระราชบญญตคมครองแรงงาน (ฉบบท 3) พ.ศ. 2551. (2551, 27 กมภาพนธ).

ราชกจจานเบกษา. เลม 125 ตอนท 39 ก. หนา 18.

มาตรา ๘๓ ในการประชมคราวใด ถาประธานกรรมการไมอยในทประชมหรอไมอาจปฏบตหนาทไดใหกรรมการทมาประชมเลอกกรรมการคนหนงเปนประธานในทประชม

การวนจฉยช ขาดของทประชมใหถอเสยงขางมาก กรรมการคนหนงใหมเสยงหนงในการลงคะแนน ถาคะแนนเสยงเทากนใหประธานในทประชมออกเสยงเพมขนอกเสยงหนงเปนเสยงชขาด

มาตรา ๘๔24 ใหคณะกรรมการคาจางมอานาจแตงตงคณะอนกรรมการเพอพจารณาหรอ

ปฏบตการอยางหนงอยางใดตามทคณะกรรมการคาจางมอบหมายได ใหคณะกรรมการคาจางกาหนดองคประชมและวธการดาเนนงานของคณะอนกรรมการไดตามความ

เหมาะสม มาตรา ๘๔/๑25 ใหคณะกรรมการคาจางมอานาจแตงตงผทรงคณวฒจานวนไมเกนหาคนเปนท

ปรกษาคณะกรรมการคาจาง ซงในจานวนนอยางนอยตองเปนผทรงคณวฒดานแรงงาน การบรหารคาจางและเงนเดอน เศรษฐกจ อตสาหกรรม หรอกฎหมาย

วาระการดารงตาแหนงและการพนจากตาแหนงของทปรกษาซงคณะกรรมการคาจางแตงตงตามวรรคหนง ใหนาความในมาตรา ๘๐ และมาตรา ๘๑ มาใชบงคบโดยอนโลม

มาตรา ๘๕ ในการปฏบตหนาทใหคณะกรรมการคาจาง หรอคณะอนกรรมการ หรอผซง

คณะกรรมการคาจางหรอคณะอนกรรมการมอบหมายมอานาจ ดงตอไปน (๑) มหนงสอเรยกบคคลใดมาใหถอยคาหรอใหสงเอกสารหรอวตถใด ๆ มาเพอประกอบการ

พจารณาไดตามความจาเปน (๒ ) ใหหนวยงานหรอบคคลใดใหความรวมมอในการสารวจกจการใด ๆ ทอาจมผล

กระทบกระเทอนตอเศรษฐกจได (๓) เขาไปในสถานประกอบกจการหรอสานกงานของนายจางในเวลาทาการเพอศกษา สารวจ

วจย ตรวจสอบ หรอสอบถามขอเทจจรงเพอใหไดมาซงขอมลทจะใชในการพจารณาตามมาตรา ๗๙ ในการน ใหนายจางหรอบคคลซงเกยวของอานวยความสะดวก สงหรอแสดงเอกสาร หรอใหขอเทจจรง และไมขดขวางการปฏบตการตามหนาทของบคคลดงกลาว

มาตรา ๘๖ ในการปฏบตหนาทตามมาตรา ๘๕ ใหกรรมการคาจาง อนกรรมการ หรอผซง

คณะกรรมการคาจางหรอคณะอนกรรมการมอบหมาย แสดงบตรประจาตวหรอหนงสอมอบหมาย แลวแตกรณ ตอบคคลซงเกยวของ

บตรประจาตวกรรมการคาจางและอนกรรมการตามวรรคหนงใหเปนไปตามแบบทรฐมนตรกาหนด

                                                            

24มาตรา 84 แกไขเพมเตมโดยพระราชบญญตคมครองแรงงาน (ฉบบท 3) พ.ศ. 2551. (2551, 27 กมภาพนธ). ราชกจจานเบกษา. เลม 125 ตอนท 39 ก. หนา 18.

25มาตรา 84/1 แกไขเพมเตมโดยพระราชบญญตคมครองแรงงาน (ฉบบท 3) พ.ศ. 2551. (2551, 27 กมภาพนธ). ราชกจจานเบกษา. เลม 125 ตอนท 39 ก. หนา 18.

มาตรา ๘๗26 ในการพจารณากาหนดอตราคาจางขนตาใหคณะกรรมการคาจางศกษาและพจารณาขอเทจจรงเกยวกบอตราคาจางทลกจางไดรบอยประกอบกบขอเทจจรงอนโดยคานงถงดชนคาครองชพ อตราเงนเฟอ มาตรฐานการครองชพ ตนทนการผลต ราคาของสนคาและบรการ ความสามารถของธรกจ ผลตภาพแรงงาน ผลตภณฑมวลรวมของประเทศ และสภาพทางเศรษฐกจและสงคม

การพจารณากาหนดอตราคาจางขนตาจะกาหนดใหใชเฉพาะกจการ งานหรอสาขาอาชพประเภทใด เพยงใด ในทองถนใดกได

เพอเปนการสงเสรมการจางงานและการคมครองแรงงานสาหรบลกจางบางกลมหรอบางประเภท คณะกรรมการคาจางอาจพจารณากาหนดอตราคาจางขนตาทแตกตางจากทพจารณากาหนดในวรรคสอง เพอใชสาหรบลกจางกลมนนหรอประเภทนนในกจการ งานหรอสาขาอาชพประเภทใด เพยงใด ในทองถนใดกได ทงน คาจางดงกลาวตองไมตากวาอตราคาจางขนตาทคณะกรรมการคาจางกาหนดตามวรรคสอง

ในการพจารณากาหนดอตราคาจางตามมาตรฐานฝมอ ใหคณะกรรมการคาจางศกษาและพจารณาขอเทจจรงเกยวกบอตราคาจางทลกจางไดรบในแตละอาชพตามมาตรฐานฝมอทกาหนดไว โดยวดคาทกษะฝมอ ความร และความสามารถ แตตองไมตากวาอตราคาจางขนตาทคณะกรรมการคาจางกาหนด

มาตรา ๘๘27 เมอไดศกษาขอมลและพจารณาขอเทจจรงตามทกาหนดไวในมาตรา ๘๗ แลว

ใหคณะกรรมการคาจางประกาศกาหนดอตราคาจางขนตาหรออตราคาจางตามมาตรฐานฝมอโดยเสนอตอคณะรฐมนตรเพอประกาศในราชกจจานเบกษา

มาตรา ๘๙28 ประกาศกาหนดอตราคาจางขนตาหรออตราคาจางตามมาตรฐานฝมอตามมาตรา

๘๘ ใหใชบงคบแกนายจางและลกจางทกคนโดยไมเลอกปฏบต มาตรา ๙๐29 เมอประกาศกาหนดอตราคาจางขนตาหรออตราคาจางตามมาตรฐานฝมอมผลใช

บงคบแลว หามมใหนายจางจายคาจางใหแกลกจางนอยกวาอตราคาจางขนตาหรออตราคาจางตามมาตรฐานฝมอทกาหนด

ใหพนกงานตรวจแรงงานสงประกาศกาหนดอตราคาจางขนตาหรออตราคาจางตามมาตรฐานฝมอใหแกนายจางทอยในขายบงคบ และใหนายจางนนปดประกาศดงกลาวไวในทเปดเผย เพอใหลกจางไดทราบ ณ สถานททางานของลกจางตลอดระยะเวลาทประกาศดงกลาวมผลใชบงคบ

                                                            26มาตรา 87 แกไขเพมเตมโดยพระราชบญญตคมครองแรงงาน (ฉบบท 6) พ.ศ. 2560. (2560, 31 สงหาคม).

ราชกจจานเบกษา. เลม 134 ตอนท 88 ก. หนา 7. 27มาตรา 88 แกไขเพมเตมโดยพระราชบญญตคมครองแรงงาน (ฉบบท 3) พ.ศ. 2551. (2551, 27 กมภาพนธ).

ราชกจจานเบกษา. เลม 125 ตอนท 39 ก. หนา 18. 28มาตรา 89 แกไขเพมเตมโดยพระราชบญญตคมครองแรงงาน (ฉบบท 3) พ.ศ. 2551. (2551, 27 กมภาพนธ).

ราชกจจานเบกษา. เลม 125 ตอนท 39 ก. หนา 18. 29มาตรา 90 แกไขเพมเตมโดยพระราชบญญตคมครองแรงงาน (ฉบบท 3) พ.ศ. 2551. (2551, 27 กมภาพนธ).

ราชกจจานเบกษา. เลม 125 ตอนท 39 ก. หนา 18.

มาตรา ๙๑30 ใหมสานกงานคณะกรรมการคาจางในกระทรวงแรงงานมอานาจหนาท ดงตอไปน (๑) จดทาแผนพฒนาระบบคาจางและรายไดของประเทศเสนอตอคณะกรรมการคาจาง (๒) จดทาแผนงานโครงการเสนอตอคณะกรรมการคาจางและคณะอนกรรมการ (๓) ประสานแผนและการดาเนนการของคณะกรรมการคาจางและคณะอนกรรมการ (๔) รวบรวม ศกษา วจย วเคราะห และประเมนผลสถานการณเศรษฐกจ แรงงาน ภาวะการครอง

ชพ การขยายตวของตลาดแรงงาน ผลตภาพแรงงาน การลงทน การยายถน และขอมลอนทเกยวของ เพอใชในการวางแผนพฒนาระบบคาจางและรายไดของประเทศและเปนขอมลประกอบการพจารณาของคณะกรรมการคาจางและคณะอนกรรมการ

(๕) เสนอแนะผลการศกษา และผลการพจารณาขอมลทางวชาการ และมาตรการเสรมอนตอกระทรวงแรงงาน และหนวยงานทเกยวของ เพอประโยชนในการพฒนาระบบคาจางและรายได

(๖) ตดตามและประเมนผลแผนพฒนาระบบคาจางและรายไดของประเทศ และการปฏบตงานตามมตของคณะกรรมการคาจาง

(๗) ปฏบตงานอนตามทคณะกรรมการคาจางและคณะอนกรรมการมอบหมาย

หมวด ๗ สวสดการ

มาตรา ๙๒ ใหมคณะกรรมการสวสดการแรงงานประกอบดวย ปลดกระทรวงแรงงาน* เปนประธานกรรมการ กรรมการผแทนฝายรฐบาลสคน กรรมการผแทนฝายนายจางและกรรมการผแทนฝายลกจางฝายละหาคน ซงรฐมนตรแตงตง เปนกรรมการ และขาราชการกรมสวสดการและคมครองแรงงานซงรฐมนตรแตงตง เปนเลขานการ

มาตรา ๙๓31 คณะกรรมการสวสดการแรงงานมอานาจหนาท ดงตอไปน (๑) เสนอความเหนตอรฐมนตรเกยวกบนโยบาย แนวทางและมาตรการดานสวสดการแรงงาน (๒) เสนอความเหนตอรฐมนตรในการออกกฎกระทรวง ประกาศ หรอระเบยบเกยวกบการจด

สวสดการในสถานประกอบกจการ (๓) ใหคาแนะนาในการจดสวสดการแรงงานสาหรบสถานประกอบกจการแตละประเภท (๔) ตดตามประเมนผล และรายงานผลการดาเนนการตอรฐมนตร (๕) ออกคาสงใหนายจางจายเงนคาชดเชยพเศษหรอคาชดเชยพเศษแทนการบอกกลาวลวงหนา

ตามมาตรา ๑๒๐ (๖) ปฏบตการอนใดตามทพระราชบญญตนหรอกฎหมายอนบญญตใหเปนอานาจหนาทของ

คณะกรรมการสวสดการแรงงานหรอตามทรฐมนตรมอบหมาย

                                                            30มาตรา 91 แกไขเพมเตมโดยพระราชบญญตคมครองแรงงาน (ฉบบท 3) พ.ศ. 2551. (2551, 27 กมภาพนธ).

ราชกจจานเบกษา. เลม 125 ตอนท 39 ก. หนา 18. 31มาตรา 93 แกไขเพมเตมโดยพระราชบญญตคมครองแรงงาน (ฉบบท 2) พ.ศ. 2551. (2551, 27 กมภาพนธ).

ราชกจจานเบกษา. เลม 125 ตอนท 39 ก. หนา 4.

มาตรา ๙๔32 ใหนามาตรา ๗๘ วรรคสอง มาตรา ๘๐ มาตรา ๘๑ มาตรา ๘๒ วรรคหนง มาตรา

๘๓ มาตรา ๘๔ มาตรา ๘๕ และมาตรา ๘๖ มาใชบงคบกบคณะกรรมการสวสดการแรงงานโดยอนโลม มาตรา ๙๕ ใหรฐมนตรมอานาจออกกฎกระทรวงกาหนดใหนายจางตองจดสวสดการในเรองใด

หรอกาหนดใหการจดสวสดการในเรองใดตองเปนไปตามมาตรฐานได มาตรา ๙๖ ในสถานประกอบกจการท มลกจางตงแตหาสบคนขนไปใหนายจางจดใหม

คณะกรรมการสวสดการในสถานประกอบกจการ ประกอบดวยผแทนฝายลกจางอยางนอยหาคน กรรมการสวสดการในสถานประกอบกจการใหมาจากการเลอกตงตามหลกเกณฑและวธการท

อธบดกาหนด ในกรณทสถานประกอบกจการใดของนายจางมคณะกรรมการลกจางตามกฎหมายวาดวยแรงงาน

สมพนธแลว ใหคณะกรรมการลกจางทาหนาทเปนคณะกรรมการสวสดการในสถานประกอบกจการตามพระราชบญญตน

มาตรา ๙๗ คณะกรรมการสวสดการในสถานประกอบกจการมอานาจหนาท ดงตอไปน (๑) รวมหารอกบนายจางเพอจดสวสดการแกลกจาง (๒) ใหคาปรกษาหารอและเสนอแนะความเหนแกนายจางในการจดสวสดการสาหรบลกจาง (๓) ตรวจตรา ควบคม ดแล การจดสวสดการทนายจางจดใหแกลกจาง (๔) เสนอขอคดเหน และแนวทางในการจดสวสดการท เปนประโยชนสาหรบลกจางตอ

คณะกรรมการสวสดการแรงงาน มาตรา ๙๘ นายจางตองจดใหมการประชมหารอกบคณะกรรมการสวสดการในสถานประกอบ

กจการอยางนอยสามเดอนตอหนงครง หรอเมอกรรมการสวสดการในสถานประกอบกจการเกนกงหนงของกรรมการทงหมดหรอสหภาพแรงงานรองขอโดยมเหตผลสมควร

มาตรา ๙๙ ใหนายจางปดประกาศการจดสวสดการตามกฎกระทรวงทออกตามมาตรา ๙๕ หรอ

ตามทมขอตกลงกบลกจางใหจดขนไวในทเปดเผยเพอใหลกจางไดทราบ ณ สถานททางานของลกจาง

หมวด ๘ ความปลอดภย อาชวอนามย และสภาพแวดลอมในการทางาน33

                                                            32มาตรา 94 แกไขเพมเตมโดยพระราชบญญตคมครองแรงงาน (ฉบบท 2) พ.ศ. 2551. (2551, 27 กมภาพนธ).

ราชกจจานเบกษา. เลม 125 ตอนท 39 ก. หนา 4. 33หมวด 8 ความปลอดภย อาชวอนามย และสภาพแวดลอมในการทางานมาตรา 100 ถง 107 ยกเลกโดยพระราชบญญต

คมครองแรงงาน (ฉบบท 4) พ.ศ. 2553. (2553, 17 มกราคม). ราชกจจานเบกษา. เลม 128 ตอนท 4 ก. หนา 1.

มาตรา ๑๐๐34 (ยกเลก) มาตรา ๑๐๑35 (ยกเลก) มาตรา ๑๐๒36 (ยกเลก) มาตรา ๑๐๓37 (ยกเลก) มาตรา ๑๐๔38 (ยกเลก) มาตรา ๑๐๕39 (ยกเลก) มาตรา ๑๐๖40 (ยกเลก) มาตรา ๑๐๗41 (ยกเลก)

                                                            34มาตรา 100 ยกเลกโดยพระราชบญญตคมครองแรงงาน (ฉบบท 4) พ.ศ. 2553. (2553, 17 มกราคม). ราชกจจา

นเบกษา. เลม 128 ตอนท 4 ก. หนา 1. 35มาตรา 101 ยกเลกโดยพระราชบญญตคมครองแรงงาน (ฉบบท 4) พ.ศ. 2553. (2553, 17 มกราคม). ราชกจจา

นเบกษา. เลม 128 ตอนท 4 ก. หนา 1. 36มาตรา 102 ยกเลกโดยพระราชบญญตคมครองแรงงาน (ฉบบท 4) พ.ศ. 2553. (2553, 17 มกราคม). ราชกจจา

นเบกษา. เลม 128 ตอนท 4 ก. หนา 1. 37มาตรา 103 ยกเลกโดยพระราชบญญตคมครองแรงงาน (ฉบบท 4) พ.ศ. 2553. (2553, 17 มกราคม). ราชกจจา

นเบกษา. เลม 128 ตอนท 4 ก. หนา 1. 38มาตรา 104 ยกเลกโดยพระราชบญญตคมครองแรงงาน (ฉบบท 4) พ.ศ. 2553. (2553, 17 มกราคม). ราชกจจา

นเบกษา. เลม 128 ตอนท 4 ก. หนา 1. 39มาตรา 105 ยกเลกโดยพระราชบญญตคมครองแรงงาน (ฉบบท 4) พ.ศ. 2553. (2553, 17 มกราคม). ราชกจจา

นเบกษา. เลม 128 ตอนท 4 ก. หนา 1. 40มาตรา 106 ยกเลกโดยพระราชบญญตคมครองแรงงาน (ฉบบท 4) พ.ศ. 2553. (2553, 17 มกราคม). ราชกจจา

นเบกษา. เลม 128 ตอนท 4 ก. หนา 1. 41มาตรา 107 ยกเลกโดยพระราชบญญตคมครองแรงงาน (ฉบบท 4) พ.ศ. 2553. (2553, 17 มกราคม). ราชกจจา

นเบกษา. เลม 128 ตอนท 4 ก. หนา 1.

หมวด ๙ การควบคม

มาตรา ๑๐๘42 ใหนายจางซงมลกจางรวมกนตงแตสบคนขนไป จดใหมขอบงคบเกยวกบการทางานเปนภาษาไทย และขอบงคบนนอยางนอยตองมรายละเอยดเกยวกบรายการ ดงตอไปน

(๑) วนทางาน เวลาทางานปกต และเวลาพก (๒) วนหยดและหลกเกณฑการหยด (๓) หลกเกณฑการทางานลวงเวลาและการทางานในวนหยด (๔) วนและสถานทจายคาจาง คาลวงเวลา คาทางานในวนหยดและคาลวงเวลาในวนหยด (๕) วนลาและหลกเกณฑการลา (๖) วนยและโทษทางวนย (๗) การรองทกข (๘) การเลกจาง คาชดเชย และคาชดเชยพเศษ ใหนายจางประกาศใชขอบงคบเกยวกบการทางานภายในสบหาวนนบแตวนทนายจางมลกจาง

รวมกนตงแตสบคนขนไป และใหนายจางจดเกบสาเนาขอบงคบนนไว ณ สถานประกอบกจการหรอสานกงานของนายจางตลอดเวลา

ใหนายจางเผยแพรและปดประกาศขอบงคบเกยวกบการทางานโดยเปดเผย ณ สถานททางานของลกจาง หรอเพมเตมโดยวธการทางอเลกทรอนกสดวยกได เพอใหลกจางไดทราบและเขาถงไดโดยสะดวก

มาตรา ๑๐๙ การรองทกขตามมาตรา ๑๐๘ (๗) อยางนอยตองมรายละเอยด ดงตอไปน (๑) ขอบเขตและความหมายของขอรองทกข (๒) วธการและขนตอนการรองทกข (๓) การสอบสวนและพจารณาขอรองทกข (๔) กระบวนการยตขอรองทกข (๕) ความคมครองผรองทกขและผเกยวของ มาตรา ๑๑๐43 การแกไขเพมเตมขอบงคบเกยวกบการทางานทนายจางประกาศใชตามมาตรา

๑๐๘ ใหนายจางประกาศขอบงคบทมการแกไขเพมเตมนน และใหนามาตรา ๑๐๘ วรรคสองและวรรคสาม มาใชบงคบโดยอนโลม

                                                            42มาตรา 108 แกไขเพมเตมโดยพระราชบญญตคมครองแรงงาน (ฉบบท 6) พ.ศ. 2560. (2560, 31 สงหาคม).

ราชกจจานเบกษา. เลม 134 ตอนท 88 ก. หนา 7. 43มาตรา 110 แกไขเพมเตมโดยพระราชบญญตคมครองแรงงาน (ฉบบท 6) พ.ศ. 2560. (2560, 31 สงหาคม).

ราชกจจานเบกษา. เลม 134 ตอนท 88 ก. หนา 7.

มาตรา ๑๑๑ เมอนายจางไดประกาศใชขอบงคบเกยวกบการทางานตามมาตรา ๑๐๘ แลว แมวาตอมานายจางจะมลกจางลดตากวาสบคนกตาม ใหนายจางยงคงมหนาทปฏบตตามมาตรา ๑๐๘ และมาตรา ๑๑๐ ตอไป

มาตรา ๑๑๒ ใหนายจางซงมลกจางตงแตสบคนขนไปจดทาทะเบยนลกจางเปนภาษาไทย และ

เกบไว ณ สถานประกอบกจการหรอสานกงานของนายจาง พรอมทจะใหพนกงานตรวจแรงงานตรวจไดในเวลาทาการ

การจดทาทะเบยนลกจางตามวรรคหนง ใหนายจางจดทาภายในสบหาวนนบแตวนทลกจางเขาทางาน

มาตรา ๑๑๓ ทะเบยนลกจางนนอยางนอยตองมรายการ ดงตอไปน (๑) ชอตวและชอสกล (๒) เพศ (๓) สญชาต (๔) วนเดอนปเกด หรออาย (๕) ทอยปจจบน (๖) วนทเรมจาง (๗) ตาแหนงหรองานในหนาท (๘) อตราคาจางและประโยชนตอบแทนอยางอนทนายจางตกลงจายใหแกลกจาง (๙) วนสนสดของการจาง เมอมความจาเปนตองเปลยนแปลงรายการในทะเบยนลกจาง ใหนายจางแกไขเพมเตมทะเบยน

ลกจางใหแลวเสรจภายในสบหาวนนบแตวนทมการเปลยนแปลงนน หรอภายในสบหาวนนบแตวนทลกจางไดแจงการเปลยนแปลงใหนายจางทราบ

มาตรา ๑๑๔ ใหนายจางซงมลกจางรวมกนตงแตสบคนขนไปจดใหมเอกสารเกยวกบการจาย

คาจาง คาลวงเวลา คาทางานในวนหยด และคาลวงเวลาในวนหยด ซงอยางนอยตองมรายการ ดงตอไปน (๑) วนและเวลาทางาน (๒) ผลงานททาไดสาหรบลกจางซงไดรบคาจางตามผลงานโดยคานวณเปนหนวย (๓) อตราและจานวนคาจาง คาลวงเวลา คาทางานในวนหยด และคาลวงเวลาในวนหยดทลกจาง

แตละคนไดรบ เมอมการจายคาจาง คาลวงเวลา คาทางานในวนหยด และคาลวงเวลาในวนหยดใหแกลกจาง ให

นายจางจดใหลกจางลงลายมอชอในเอกสารตามวรรคหนงไวเปนหลกฐาน รายการในเอกสารตามวรรคหนงจะอยในฉบบเดยวกนหรอจะแยกเปนหลายฉบบกได ในกรณทนายจางจายคาจาง คาลวงเวลา คาทางานในวนหยด และคาลวงเวลาในวนหยดใหแก

ลกจาง โดยการโอนเงนเขาบญชเงนฝากในธนาคารพาณชย หรอสถาบนการเงนอน ใหถอวาหลกฐานการโอนเงนเขาบญชเงนฝากของลกจางเปนเอกสารเกยวกบการจายเงนดงกลาว

มาตรา ๑๑๕ ใหนายจางเกบรกษาทะเบยนลกจางไวไมนอยกวาสองปนบแตวนสนสดของการจางลกจางแตละราย และใหนายจางเกบเอกสารเกยวกบการจายคาจาง คาลวงเวลา คาทางานในวนหยด และคาลวงเวลาในวนหยดใหแกลกจางไวไมนอยกวาสองปนบแตวนจายเงนดงกลาว

ในกรณทมการยนคารองตามหมวด ๑๒ แหงพระราชบญญตน หรอมขอพพาทแรงงานตามกฎหมายวาดวยแรงงานสมพนธ หรอมการฟองรองคดแรงงาน ใหนายจางเกบรกษาทะเบยนลกจางและเอกสารเกยวกบการจายคาจาง คาลวงเวลา คาทางานในวนหยด และคาลวงเวลาในวนหยดไวจนกวาจะมคาสงหรอคาพพากษาถงทสดเกยวกบเรองดงกลาว

มาตรา ๑๑๕/๑44 เพอประโยชนในการปฏบตหนาทของพนกงานตรวจแรงงานตามมาตรา ๑๓๙

ใหนายจางซงมลกจางรวมกนตงแตสบคนขนไปยนแบบแสดงสภาพการจางและสภาพการทางานตออธบดหรอผซงอธบดมอบหมายภายในเดอนมกราคมของทกป ทงน ใหพนกงานตรวจแรงงานสงแบบตามทอธบดกาหนดใหนายจางภายในเดอนธนวาคมของทกป

ในกรณทขอเทจจรงเกยวกบสภาพการจางและสภาพการทางานท ไดย นไวตามวรรคหน งเปลยนแปลงไป ใหนายจางแจงการเปลยนแปลงนนเปนหนงสอตออธบดหรอผซงอธบดมอบหมายภายในเดอนถดจากทมการเปลยนแปลงดงกลาว

หมวด ๑๐ การพกงาน

มาตรา ๑๑๖ ในกรณทนายจางทาการสอบสวนลกจางซงถกกลาวหาวากระทาความผด หามมให

นายจางสงพกงานลกจางในระหวางการสอบสวนดงกลาว เวนแตจะมขอบงคบเกยวกบการทางานหรอขอตกลงเกยวกบสภาพการจางใหอานาจนายจางสงพกงานลกจางได ทงน นายจางจะตองมคาสงพกงานเปนหนงสอระบความผดและกาหนดระยะเวลาพกงานไดไมเกนเจดวนโดยตองแจงใหลกจางทราบกอนการพกงาน

ในระหวางการพกงานตามวรรคหนง ใหนายจางจายเงนใหแกลกจางตามอตราทกาหนดไวในขอบงคบเกยวกบการทางานหรอตามทนายจางและลกจางไดตกลงกนไวในขอตกลงเกยวกบสภาพการจาง ทงน อตราดงกลาวตองไมนอยกวารอยละหาสบของคาจางในวนทางานทลกจางไดรบกอนถกสงพกงาน

มาตรา ๑๑๗ เมอการสอบสวนเสรจสนแลว ปรากฏวาลกจางไมมความผด ใหนายจางจายคาจาง

ใหแกลกจางเทากบคาจางในวนทางานนบแตวนทลกจางถกสงพกงานเปนตนไป โดยใหคานวณเงนทนายจางจายตามมาตรา ๑๑๖ เปนสวนหนงของคาจางตามมาตรานพรอมดวยดอกเบยรอยละสบหาตอป

                                                            44มาตรา 115/1 เพมโดยพระราชบญญตคมครองแรงงาน (ฉบบท 2) พ.ศ. 2551. (2551, 27 กมภาพนธ). ราชกจจา

นเบกษา. เลม 125 ตอนท 39 ก. หนา 4.

หมวด ๑๑ คาชดเชย

มาตรา ๑๑๘ ใหนายจางจายคาชดเชยใหแกลกจางซงเลกจาง ดงตอไปน (๑) ลกจางซงทางานตดตอกนครบหนงรอยยสบวน แตไมครบหนงป ใหจายไมนอยกวาคาจาง

อตราสดทายสามสบวน หรอไมนอยกวาคาจางของการทางานสามสบวนสดทายสาหรบลกจางซงไดรบคาจางตามผลงานโดยคานวณเปนหนวย

(๒) ลกจางซงทางานตดตอกนครบหนงป แตไมครบสามป ใหจายไมนอยกวาคาจางอตราสดทายเกาสบวน หรอไมนอยกวาคาจางของการทางานเกาสบวนสดทายสาหรบลกจางซงไดรบคาจางตามผลงานโดยคานวณเปนหนวย

(๓) ลกจางซงทางานตดตอกนครบสามป แตไมครบหกป ใหจายไมนอยกวาคาจางอตราสดทายหนงรอยแปดสบวน หรอไมนอยกวาคาจางของการทางานหนงรอยแปดสบวนสดทายสาหรบลกจางซงไดรบคาจางตามผลงานโดยคานวณเปนหนวย

(๔) ลกจางซงทางานตดตอกนครบหกป แตไมครบสบป ใหจายไมนอยกวาคาจางอตราสดทายสองรอยสสบวน หรอไมนอยกวาคาจางของการทางานสองรอยสสบวนสดทายสาหรบลกจางซงไดรบคาจางตามผลงานโดยคานวณเปนหนวย

(๕) ลกจางซงทางานตดตอกนครบสบปขนไป ใหจายไมนอยกวาคาจางอตราสดทายสามรอยวน หรอไมนอยกวาคาจางของการทางานสามรอยวนสดทายสาหรบลกจางซงไดรบคาจางตามผลงานโดยคานวณเปนหนวย

การเลกจางตามมาตราน หมายความวา การกระทาใดทนายจางไมใหลกจางทางานตอไปและไมจายคาจางให ไมวาจะเปนเพราะเหตสนสดสญญาจางหรอเหตอนใด และหมายความรวมถงกรณทลกจางไมไดทางานและไมไดรบคาจางเพราะเหตทนายจางไมสามารถดาเนนกจการตอไป

ความในวรรคหนงมใหใชบงคบแกลกจางทมกาหนดระยะเวลาการจางไวแนนอนและเลกจางตามกาหนดระยะเวลานน

การจางทมกาหนดระยะเวลาตามวรรคสามจะกระทาไดสาหรบการจางงานในโครงการเฉพาะทมใชงานปกตของธรกจหรอการคาของนายจางซงตองมระยะเวลาเรมตนและสนสดของงานทแนนอนหรอในงานอนมลกษณะเปนครงคราวทมกาหนดการสนสด หรอความสาเรจของงาน หรอในงานทเปนไปตามฤดกาลและไดจางในชวงเวลาของฤดกาลนน ซงงานนนจะตองแลวเสรจภายในเวลาไมเกนสองปโดยนายจางและลกจางไดทาสญญาเปนหนงสอไวตงแตเมอเรมจาง

มาตรา ๑๑๘/๑45 การเกษยณอายตามทนายจางและลกจางตกลงกนหรอตามทนายจางกาหนด

ไว ใหถอวาเปนการเลกจางตามมาตรา ๑๑๘ วรรคสอง ในกรณท มไดมการตกลงหรอกาหนดการเกษยณอายไว หรอมการตกลงหรอกาหนดการ

เกษยณอายไวเกนกวาหกสบป ใหลกจางทมอายครบหกสบปขนไปมสทธแสดงเจตนาเกษยณอายไดโดยใหแสดง                                                            

45มาตรา 118/1 เพมโดยพระราชบญญตคมครองแรงงาน (ฉบบท 6) พ.ศ. 2560. (2560, 31 สงหาคม). ราชกจจานเบกษา. เลม 134 ตอนท 88 ก. หนา 7.

เจตนาตอนายจางและใหมผลเมอครบสามสบวนนบแตวนแสดงเจตนา และใหนายจางจายคาชดเชยใหแกลกจางทเกษยณอายนน ตามมาตรา ๑๑๘ วรรคหนง

มาตรา ๑๑๙46 นายจางไมตองจายคาชดเชยใหแกลกจางซงเลกจางในกรณหนงกรณใด

ดงตอไปน (๑) ทจรตตอหนาทหรอกระทาความผดอาญาโดยเจตนาแกนายจาง (๒) จงใจทาใหนายจางไดรบความเสยหาย (๓) ประมาทเลนเลอเปนเหตใหนายจางไดรบความเสยหายอยางรายแรง (๔) ฝาฝนขอบงคบเกยวกบการทางาน ระเบยบ หรอคาสงของนายจางอนชอบดวยกฎหมายและ

เปนธรรม และนายจางไดตกเตอนเปนหนงสอแลว เวนแตกรณทรายแรง นายจางไมจาเปนตองตกเตอน หนงสอเตอนใหมผลบงคบไดไมเกนหนงปนบแตวนทลกจางไดกระทาผด

(๕) ละทงหนาทเปนเวลาสามวนทางานตดตอกนไมวาจะมวนหยดคนหรอไมกตามโดยไมมเหตอนสมควร

(๖) ไดรบโทษจาคกตามคาพพากษาถงทสดใหจาคก ในกรณ (๖) ถาเปนความผดทไดกระทาโดยประมาทหรอความผดลหโทษตองเปนกรณทเปนเหต

ใหนายจางไดรบความเสยหาย การเลกจางโดยไมจายคาชดเชยตามวรรคหนง ถานายจางไมไดระบขอเทจจรงอนเปนเหตทเลก

จางไวในหนงสอบอกเลกสญญาจางหรอไมไดแจงเหตทเลกจางใหลกจางทราบในขณะทเลกจางนายจางจะยกเหตนนขนอางในภายหลงไมได

มาตรา ๑๒๐47 ในกรณทนายจางจะยายสถานประกอบกจการไปตง ณ สถานทอนอนมผลกระทบ

สาคญตอการดารงชวตตามปกตของลกจางหรอครอบครว นายจางตองแจงใหลกจางทราบลวงหนาไมนอยกวาสามสบวนกอนวนยายสถานประกอบกจการ ในการน ถาลกจางไมประสงคจะไปทางานดวยใหลกจางมสทธบอกเลกสญญาจางไดภายในสามสบวนนบแตวนทไดรบแจงจากนายจางหรอวนทนายจางยายสถานประกอบกจการ แลวแตกรณ โดยลกจางมสทธไดรบคาชดเชยพเศษไมนอยกวาอตราคาชดเชยทลกจางพงมสทธไดรบตามมาตรา ๑๑๘

ในกรณทนายจางไมแจงใหลกจางทราบลวงหนาตามวรรคหนง ใหนายจางจายคาชดเชยพเศษแทนการบอกกลาวลวงหนาเทากบคาจางอตราสดทายสามสบวน หรอเทากบคาจางของการทางานสามสบวนสดทายสาหรบลกจางซงไดรบคาจางตามผลงานโดยคานวณเปนหนวย

ใหนายจางจายคาชดเชยพเศษ หรอคาชดเชยพเศษแทนการบอกกลาวลวงหนาใหแกลกจางภายในเจดวนนบแตวนทลกจางบอกเลกสญญา

                                                            46มาตรา 119 แกไขเพมเตมโดยพระราชบญญตคมครองแรงงาน (ฉบบท 2) พ.ศ. 2551. (2551, 27 กมภาพนธ).

ราชกจจานเบกษา. เลม 125 ตอนท 39 ก. หนา 4. 47มาตรา 120 แกไขเพมเตมโดยพระราชบญญตคมครองแรงงาน (ฉบบท 2) พ.ศ. 2551. (2551, 27 กมภาพนธ).

ราชกจจานเบกษา. เลม 125 ตอนท 39 ก. หนา 4.

ในกรณทนายจางไมจายคาชดเชยพเศษ หรอคาชดเชยพเศษแทนการบอกกลาวลวงหนาตามวรรคสาม ใหลกจางมสทธยนคารองตอคณะกรรมการสวสดการแรงงานภายในสามสบวนนบแตวนครบกาหนดการจายคาชดเชยพเศษ หรอคาชดเชยพเศษแทนการบอกกลาวลวงหนา

ใหคณะกรรมการสวสดการแรงงานพจารณาและมคาสงภายในหกสบวนนบแตวนทไดรบคารอง เมอคณะกรรมการสวสดการแรงงานพจารณาแลว ปรากฏวา ลกจางมสทธไดรบคาชดเชยพเศษ

หรอคาชดเชยพเศษแทนการบอกกลาวลวงหนา ใหคณะกรรมการสวสดการแรงงานมคาสงเปนหนงสอใหนายจางจายคาชดเชยพเศษ หรอคาชดเชยพเศษแทนการบอกกลาวลวงหนา แลวแตกรณ ใหแกลกจาง ภายในสามสบวนนบแตวนททราบ หรอถอวาทราบคาสง

ในกรณทคณะกรรมการสวสดการแรงงานพจารณาแลวปรากฏวา ลกจางไมมสทธไดรบคาชดเชยหรอคาชดเชยพเศษแทนการบอกกลาวลวงหนา แลวแตกรณ ใหคณะกรรมการสวสดการแรงงานมคาสงเปนหนงสอและแจงใหนายจางและลกจางทราบ

คาสงของคณะกรรมการสวสดการแรงงานใหเปนทสด เวนแตนายจางหรอลกจางจะอทธรณคาสงตอศาลภายในสามสบวนนบแตวนทไดทราบคาสง ในกรณทนายจางเปนฝายนาคดไปสศาลนายจางตองวางหลกประกนตอศาลตามจานวนทตองจายตามคาสงนน จงจะฟองคดได

มาตรา ๑๒๑ ในกรณทนายจางจะเลกจางลกจางเพราะเหตทนายจางปรบปรงหนวยงาน

กระบวนการผลต การจาหนาย หรอการบรการ อนเนองมาจากการนาเครองจกรมาใชหรอเปลยนแปลงเครองจกรหรอเทคโนโลย ซงเปนเหตใหตองลดจานวนลกจาง หามมใหนามาตรา ๑๗ วรรคสอง มาใชบงคบ และใหนายจางแจงวนทจะเลกจาง เหตผลของการเลกจางและรายชอลกจางตอพนกงานตรวจแรงงาน และลกจางทจะเลกจางทราบลวงหนาไมนอยกวาหกสบวนกอนวนทจะเลกจาง

ในกรณท นายจางไมแจงใหลกจางท จะเลกจางทราบลวงหนา หรอแจงลวงหนานอยกวาระยะเวลาทกาหนดตามวรรคหนง นอกจากจะไดรบคาชดเชยตามมาตรา ๑๑๘ แลว ใหนายจางจายคาชดเชยพเศษแทนการบอกกลาวลวงหนาเทากบคาจางอตราสดทายหกสบวน หรอเทากบคาจางของการทางานหกสบวนสดทายสาหรบลกจางซงไดรบคาจางตามผลงานโดยคานวณเปนหนวยดวย

ในกรณทมการจายคาชดเชยพเศษแทนการบอกกลาวลวงหนาตามวรรคสองแลว ใหถอวานายจางไดจายสนจางแทนการบอกกลาวลวงหนาตามประมวลกฎหมายแพงและพาณชยดวย

มาตรา ๑๒๒ ในกรณทนายจางเลกจางลกจางตามมาตรา ๑๒๑ และลกจางนนทางานตดตอกน

เกนหกปขนไป ใหนายจางจายคาชดเชยพเศษเพมขนจากคาชดเชยตามมาตรา ๑๑๘ ไมนอยกวาคาจางอตราสดทายสบหาวนตอการทางานครบหนงป หรอไมนอยกวาคาจางของการทางานสบหาวนสดทายตอการทางานครบหนงปสาหรบลกจางซงไดรบคาจางตามผลงานโดยคานวณเปนหนวย แตคาชดเชยตามมาตรานรวมแลวตองไมเกนคาจางอตราสดทายสามรอยหกสบวน หรอไมเกนคาจางของการทางานสามรอยหกสบวนสดทายสาหรบลกจางซงไดรบคาจางตามผลงานโดยคานวณเปนหนวย

เพอประโยชนในการคานวณคาชดเชยพเศษ กรณระยะเวลาทางานไมครบหนงป ถาเศษของระยะเวลาทางานมากกวาหนงรอยแปดสบวน ใหนบเปนการทางานครบหนงป

หมวด ๑๒ การยนคารองและการพจารณาคารอง

มาตรา ๑๒๓ ในกรณทนายจางฝาฝนหรอไมปฏบตตามเกยวกบสทธไดรบเงนอยางหนงอยาง

ใดตามพระราชบญญตนและลกจางมความประสงคใหพนกงานเจาหนาทดาเนนการตามพระราชบญญตน ใหลกจางมสทธยนคารองตอพนกงานตรวจแรงงานแหงทองททลกจางทางานอยหรอทนายจางมภมลาเนาอยตามแบบทอธบดกาหนด

ในกรณทเกยวกบสทธไดรบเงนอยางหนงอยางใดตามพระราชบญญตน ถาลกจางถงแกความตายใหทายาทโดยธรรมมสทธยนคารองตอพนกงานตรวจแรงงานได

มาตรา ๑๒๔ เมอมการยนคารองตามมาตรา ๑๒๓ ใหพนกงานตรวจแรงงานสอบสวนขอเทจจรง

และมคาสงภายในหกสบวนนบแตวนทรบคารอง ในกรณทมความจาเปนไมอาจมคาสงภายในเวลาตามวรรคหนงได ใหพนกงานตรวจแรงงานขอ

ขยายเวลาตออธบดหรอผซงอธบดมอบหมายพรอมดวยเหตผล และอธบดหรอผซงอธบดมอบหมายอาจพจารณาอนญาตไดตามทเหนสมควร แตตองมระยะเวลาไมเกนสามสบวนนบแตวนทครบกาหนดตามวรรคหนง

เมอพนกงานตรวจแรงงานสอบสวนแลวปรากฏวาลกจางมสทธไดรบเงนอยางหนงอยางใดทนายจางมหนาทตองจายตามพระราชบญญตน ใหพนกงานตรวจแรงงานมคาสงใหนายจางจายเงนดงกลาวใหแกลกจางหรอทายาทโดยธรรมของลกจางซงถงแกความตาย ตามแบบทอธบดกาหนดภายในสามสบวนนบแตวนททราบหรอถอวาไดทราบคาสง48

ใหนายจางจายเงนตามวรรคสามใหแกลกจางหรอทายาทโดยธรรมของลกจางซงถงแกความตาย ณ สถานททางานของลกจาง ในกรณทลกจางหรอทายาทโดยธรรมของลกจางซงถงแกความตายรองขอ ใหพนกงานตรวจแรงงานมอานาจสงใหนายจางจายเงนดงกลาว ณ สานกงานของพนกงานตรวจแรงงานหรอสถานทอนตามทนายจาง และลกจางหรอทายาทโดยธรรมของลกจางซงถงแกความตายตกลงกน

ในกรณทลกจางหรอทายาทโดยธรรมของลกจางซงถงแกความตายไมมารบเงนดงกลาวภายในสบหาวนนบแตวนทพนกงานตรวจแรงงานมคาสง ใหพนกงานตรวจแรงงานนาสงเงนนนเพอเกบรกษาในกองทนสงเคราะหลกจางโดยฝากไวกบธนาคาร ในการน ถามดอกเบยหรอดอกผลใดเกดขนเนองจากการฝากเงน ใหตกเปนสทธแกลกจาง หรอทายาทโดยธรรมของลกจางซงถงแกความตายซงมสทธไดรบเงนนน

ในกรณทพนกงานตรวจแรงงานเหนวาลกจางหรอทายาทโดยธรรมของลกจางซงถงแกความตายไมมสทธไดรบเงนตามมาตรา ๑๒๓ ใหพนกงานตรวจแรงงานมคาสงและแจงเปนหนงสอใหนายจางและลกจางหรอทายาทโดยธรรมของลกจางซงถงแกความตายทราบ

                                                            48มาตรา 124 วรรคสาม แกไขเพมเตมโดยพระราชบญญตคมครองแรงงาน (ฉบบท 2) พ.ศ. 2551. (2551, 27

กมภาพนธ). ราชกจจานเบกษา. เลม 125 ตอนท 39 ก. หนา 4.

มาตรา ๑๒๔/๑49 ในกรณทนายจางปฏบตตามคาสงของพนกงานตรวจแรงงานตามมาตรา ๑๒๔ ภายในระยะเวลาทกาหนดหรอไดปฏบตตามคาพพากษาหรอคาสงของศาลแลว การดาเนนคดอาญาตอนายจางใหเปนอนระงบไป

มาตรา ๑๒๕ เมอพนกงานตรวจแรงงานไดมคาสงตามมาตรา ๑๒๔ แลว ถานายจาง ลกจาง หรอ

ทายาทโดยธรรมของลกจางซงถงแกความตายไมพอใจคาสงนน ใหนาคดไปสศาลไดภายในสามสบวนนบแตวนทราบคาสง

ในกรณทนายจาง ลกจาง หรอทายาทโดยธรรมของลกจางซงถงแกความตายไมนาคดไปสศาลภายในกาหนด ใหคาสงนนเปนทสด

ในกรณทนายจางเปนฝายนาคดไปสศาล นายจางตองวางเงนตอศาลตามจานวนทถงกาหนดจายตามคาสงนน จงจะฟองคดได

เมอคดถงทสดและนายจางมหนาทตองจายเงนจานวนใดใหแกลกจางหรอทายาทโดยธรรมของลกจางซงถงแกความตาย ใหศาลมอานาจจายเงนทนายจางวางไวตอศาลใหแกลกจางหรอทายาทโดยธรรมของลกจางซงถงแกความตาย หรอกองทนสงเคราะหลกจางในกรณทไดจายเงนตามมาตรา ๑๓๔ ได แลวแตกรณ50

หมวด ๑๓

กองทนสงเคราะหลกจาง

มาตรา ๑๒๖ ใหมกองทนสงเคราะหลกจางในกรมสวสดการและคมครองแรงงานมวตถประสงค

เพอเปนทนสงเคราะหลกจางในกรณทลกจางออกจากงาน หรอตาย หรอในกรณอนตามท กาหนดโดยคณะกรรมการกองทนสงเคราะหลกจาง

มาตรา ๑๒๗ กองทนสงเคราะหลกจาง ประกอบดวย (๑) เงนสะสมและเงนสมทบ (๒) เงนทตกเปนของกองทนสงเคราะหลกจางตามมาตรา ๑๓๓ และมาตรา ๑๓๖ (๓) เงนเพมตามมาตรา ๑๓๑ (๔) เงนคาปรบทไดรบจากการลงโทษผกระทาความผดตามพระราชบญญตน (๕) เงนหรอทรพยสนทมผบรจาคให (๖) เงนอดหนนจากรฐบาล (๗) เงนรายไดอน (๘) เงนดอกผลของกองทนสงเคราะหลกจาง ใหกองทนสงเคราะหลกจางจดใหมบญชประกอบดวย

                                                            49มาตรา 124/1 เพมโดยพระราชบญญตคมครองแรงงาน (ฉบบท 2) พ.ศ. 2551. (2551, 27 กมภาพนธ). ราชกจจา

นเบกษา. เลม 125 ตอนท 39 ก. หนา 4. 50มาตรา 125 วรรคส แกไขเพมเตมโดยพระราชบญญตคมครองแรงงาน (ฉบบท 2) พ.ศ. 2551. (2551, 27 กมภาพนธ).

ราชกจจานเบกษา. เลม 125 ตอนท 39 ก. หนา 4.

(๑) บญชเงนของสมาชกซงแสดงรายการเงนสะสม เงนสมทบ และดอกผลของเงนดงกลาวของบรรดาสมาชกแตละคน

(๒) บญชเงนกองทนกลางซงแสดงรายการเงนอนนอกจาก (๑) มาตรา ๑๒๘ การสงเงนคาปรบตามมาตรา ๑๒๗ (๔) เขากองทนสงเคราะหลกจางและ

กาหนดเวลาสงเงนดงกลาว ใหเปนไปตามระเบยบทคณะกรรมการกองทนสงเคราะหลกจางกาหนดโดยประกาศในราชกจจานเบกษา

มาตรา ๑๒๙ เพอประโยชนในการดาเนนการตามพระราชบญญตน ใหถอวาเงนและทรพยสน

ของกองทนสงเคราะหลกจางตามมาตรา ๑๒๗ เปนกรรมสทธของกรมสวสดการและคมครองแรงงาน โดยไมตองนาสงกระทรวงการคลงเปนรายไดแผนดน

ใหมคณะกรรมการกองทนสงเคราะหลกจางประกอบดวย ปลดกระทรวงแรงงาน* เปนประธานกรรมการ ผแทนกระทรวงการคลง ผแทนสานกงานคณะกรรมการพฒนาการเศรษฐกจและสงคมแหงชาต ผแทนธนาคารแหงประเทศไทยเปนกรรมการ กบผแทนฝายนายจางและผแทนฝายลกจางฝายละหาคน ซงรฐมนตรแตงตงเปนกรรมการ และอธบดกรมสวสดการและคมครองแรงงานเปนกรรมการและเลขานการ

คณะกรรมการกองทนสงเคราะหลกจางมอานาจหนาท ดงตอไปน (๑) กาหนดนโยบายเกยวกบการบรหารและการจายเงนกองทนสงเคราะหลกจางโดยความ

เหนชอบของรฐมนตร (๒) พจารณาใหความเหนตอรฐมนตรในการตราพระราชกฤษฎกาการออกกฎกระทรวง ประกาศ

หรอระเบยบ เพอดาเนนการตามพระราชบญญตน (๓) วางระเบยบเกยวกบการรบเงน การจายเงน และการเกบรกษาเงนกองทนสงเคราะหลกจาง

โดยความเหนชอบของรฐมนตร (๔) วางระเบยบเกยวกบการจดหาผลประโยชนของกองทนสงเคราะหลกจางโดยความเหนชอบ

ของรฐมนตร (๕) จดสรรเงนกองทนสงเคราะหลกจางไมเกนรอยละสบของดอกผลของกองทนตอปเพอเปน

คาใชจายในการบรหารกองทนสงเคราะหลกจาง (๖) ปฏบตการอนใดตามทพระราชบญญตนหรอกฎหมายอนบญญตใหเปนอานาจหนาทของ

คณะกรรมการกองทนสงเคราะหลกจาง หรอตามทรฐมนตรมอบหมาย ใหนามาตรา ๗๘ วรรคสอง มาตรา ๘๐ มาตรา ๘๑ มาตรา ๘๒ วรรคหนง มาตรา ๘๓ และมาตรา

๘๔ มาใชบงคบกบคณะกรรมการกองทนสงเคราะหลกจางโดยอนโลม มาตรา ๑๓๐ ใหลกจางสาหรบกจการทมลกจางตงแตสบคนขนไปเปนสมาชกกองทนสงเคราะห

ลกจาง ความในวรรคหนงมใหใชบงคบแกกจการทนายจางไดจดใหมกองทนสารองเลยงชพตามกฎหมาย

วาดวยกองทนสารองเลยงชพ หรอจดใหมการสงเคราะหแกลกจางในกรณทลกจางออกจากงานหรอตาย ตามหลกเกณฑและวธการทกาหนดในกฎกระทรวง

ความในวรรคหนงจะใชบงคบแกลกจางสาหรบกจการทมลกจางนอยกวาสบคนเมอใดใหตราเปนพระราชกฤษฎกา

คณะกรรมการกองทนสงเคราะหลกจางอาจออกระเบยบเพอกาหนดใหลกจางสาหรบกจการทมไดอยภายใตบงคบตามพระราชบญญตนสมครเขาเปนสมาชกกองทนสงเคราะหลกจางได เมอลกจางประสงคจะเปนสมาชกกองทนสงเคราะหลกจางโดยความยนยอมของนายจาง และใหนายจางมหนาทตามพระราชบญญตนเสมอนเปนกจการทอยภายใตบงคบพระราชบญญตน

ใหนายจางซงมลกจางเปนสมาชกกองทนสงเคราะหลกจางตามวรรคหนงยนแบบรายการแสดงรายชอลกจางและรายละเอยดอน ๆ เมอนายจางยนแบบรายการดงกลาวแลว ใหกรมสวสดการและคมครองแรงงานออกหนงสอสาคญแสดงการขนทะเบยนใหแกนายจาง

ในกรณทขอเทจจรงเกยวกบขอความในแบบรายการแสดงรายชอลกจางทไดยนไวเปลยนแปลงไป ใหนายจางแจงเปนหนงสอตอกรมสวสดการและคมครองแรงงานเพอขอเปลยนแปลงหรอแกไขเพมเตมแบบรายการดงกลาว

การยนขอเปลยนแปลงหรอแกไขเพมเตมแบบรายการแสดงรายชอลกจาง และการออกหนงสอสาคญแสดงการขนทะเบยนใหแกนายจาง ใหเปนไปตามแบบ หลกเกณฑ และวธการทคณะกรรมการกองทนสงเคราะหลกจางกาหนด

ใหถอวาผซงยนแบบรายการ หรอแจงขอเปลยนแปลง หรอแกไขเพมเตมแบบรายการตามกฎหมายวาดวยการประกนสงคม ไดปฏบตตามความในวรรคหา วรรคหก และวรรคเจดของมาตรานแลว

มาตรา ๑๓๑ นบแตวนทลกจางเปนสมาชกกองทนสงเคราะหลกจาง ทกครงทมการจายคาจาง

ใหลกจางจายเงนสะสม โดยใหนายจางหกจากคาจางและนายจางจายเงนสมทบเขากองทนสงเคราะหลกจาง ทงน ตามอตราทกาหนดในกฎกระทรวงแตตองไมเกนรอยละหาของคาจาง

ถานายจางไมจายคาจางตามกาหนดเวลาทตองจาย ใหนายจางมหนาทนาสงเงนสะสมและเงนสมทบโดยถอเสมอนวามการจายคาจางแลว

ในกรณทนายจางไมสงเงนสะสมหรอเงนสมทบหรอสงไมครบจานวนภายในเวลาทกาหนดตามวรรคส ใหนายจางจายเงนเพมใหแกกองทนสงเคราะหลกจางในอตรารอยละหาตอเดอนของจานวนเงนสะสมหรอเงนสมทบทยงมไดนาสงหรอทยงขาดอยนบแตวนทตองนาสงเงนดงกลาว สาหรบเศษของเดอนถาถงสบหาวนหรอกวานนใหนบเปนหนงเดอน ถานอยกวานนใหปดทง ทงน หามมใหนายจางอางเหตทไมไดหกคาจาง หรอหกไปแลวแตไมครบจานวนเพอใหพนความรบผดทตองนาสงเงนดงกลาว

การนาสงเงนสะสม เงนสมทบ และเงนเพมเขากองทนสงเคราะหลกจาง ใหเปนไปตามหลกเกณฑและวธการทคณะกรรมการกองทนสงเคราะหลกจางกาหนด

มาตรา ๑๓๒ ในกรณทนายจางไมนาสงเงนสะสมหรอเงนสมทบหรอนาสงไมครบตาม

กาหนดเวลา ใหพนกงานตรวจแรงงานมคาเตอนเปนหนงสอใหนายจางนาเงนทคางจายมาชาระภายในกาหนดไมนอยกวาสามสบวนนบแตวนทไดรบหนงสอนน

ในการมคาเตอนตามวรรคหนง ถาไมอาจทราบจานวนคาจางไดแนชด ใหพนกงานตรวจแรงงานมอานาจประเมนเงนสะสมและเงนสมทบทนายจางจะตองนาสงไดตามหลกเกณฑและวธการทคณะกรรมการกองทนสงเคราะหลกจางกาหนด

มาตรา ๑๓๓ ในกรณทลกจางออกจากงาน ใหกรมสวสดการและคมครองแรงงานจายเงนจาก

กองทนสงเคราะหลกจางในสวนทเปนเงนสะสม เงนสมทบ และดอกผลจากเงนดงกลาวใหแกลกจาง ในกรณทลกจางตาย ถาลกจางมไดกาหนดบคคลผจะพงไดรบเงนจากกองทนสงเคราะหลกจางไว

โดยทาเปนหนงสอตามแบบทอธบดกาหนดมอบไวแกกรมสวสดการและคมครองแรงงาน หรอไดกาหนดไวแตบคคลผนนตายกอน ใหจายเงนจากกองทนสงเคราะหลกจางตามวรรคหนงใหแกบตร สาม ภรรยา บดา มารดา ทมชวตอยคนละสวนเทา ๆ กน

ถาผตายไมมบคคลผมสทธไดรบเงนจากกองทนสงเคราะหลกจางตามวรรคสอง ใหเงนดงกลาวตกเปนของกองทนสงเคราะหลกจาง

มาตรา ๑๓๔ การจายเงนจากกองทนสงเคราะหลกจางในกรณอนนอกจากกรณตามมาตรา ๑๓๓

ใหคณะกรรมการกองทนสงเคราะหลกจางกาหนดระเบยบการจายเงนสงเคราะห อตราเงนทจะจายและระยะเวลาการจาย โดยพจารณาจากจานวนเงนกองทนสงเคราะหลกจางสวนทมใชเงนทจะตองนาไปจายตามมาตรา ๑๓๓

มาตรา ๑๓๕51 ในกรณทกรมสวสดการและคมครองแรงงานไดจายเงนจากกองทนสงเคราะห

ลกจางไมวาทงหมดหรอบางสวนใหแกลกจางตามมาตรา ๑๓๔ แลว ใหกรมสวสดการและคมครองแรงงานมสทธไลเบยคนจากผซงมหนาทตามกฎหมายตองจายเงนดงกลาวใหแกลกจางนนพรอมดอกเบยในอตรารอยละสบหาตอปนบแตวนทกรมสวสดการและคมครองแรงงานไดจายเงนจากกองทนสงเคราะหลกจางใหแกลกจาง ทงน ไมวาผซงมหนาทตามกฎหมายจะไดจายเงนดงกลาวใหแกลกจางอกหรอไม

สทธไลเบยตามวรรคหนงใหมอายความสบปนบแตวนทจายเงนจากกองทนสงเคราะหลกจาง มาตรา ๑๓๖ ใหพนกงานตรวจแรงงานมอานาจออกคาสงเปนหนงสอใหยด อายดและขาย

ทอดตลาดทรพยสนของผซงมหนาทตามกฎหมายทไมนาสงเงนสะสม เงนสมทบ หรอเงนเพม หรอนาสงไมครบจานวน หรอเงนทตองจายตามมาตรา ๑๓๕

การมคาสงใหยดหรออายดทรพยสนตามวรรคหนงจะกระทาไดตอเมอไดสงคาเตอนเปนหนงสอใหผซงมหนาทตามกฎหมายนาเงนสะสม เงนสมทบ หรอเงนเพมทคางจาย หรอเงนทตองจายตามมาตรา ๑๓๕ มาจายภายในเวลาทกาหนด แตตองไมนอยกวาสามสบวนนบแตวนทผนนไดรบคาเตอนนนและไมจายภายในเวลาทกาหนด

หลกเกณฑและวธการยด อายด และขายทอดตลาดทรพยสนตามวรรคหนง ใหเปนไปตามระเบยบทรฐมนตรกาหนด ทงน ใหนาหลกเกณฑและวธการตามประมวลกฎหมายวธพจารณาความแพงมาใชบงคบโดยอนโลม

เงนทไดจากการขายทอดตลาดทรพยสน ใหหกไวเปนคาใชจายในการยด อายด และขายทอดตลาด และจายเงนสะสม เงนสมทบ หรอเงนเพมทคางจาย หรอเงนทผซงมหนาทตามกฎหมายตองจายตามมาตรา ๑๓๕ ถามเงนเหลอใหคนแกผนนโดยเรว โดยใหพนกงานตรวจแรงงานมหนงสอแจงใหทราบเพอขอรบเงน

                                                            51มาตรา 135 แกไขเพมเตมโดยพระราชบญญตคมครองแรงงาน (ฉบบท 2) พ.ศ. 2551. (2551, 27 กมภาพนธ).

ราชกจจานเบกษา. เลม 125 ตอนท 39 ก. หนา 4.

ทเหลอคน โดยสงทางไปรษณยลงทะเบยนตอบรบ ถาไมมาขอรบคนภายในหาปใหตกเปนของกองทนสงเคราะหลกจาง

มาตรา ๑๓๗ สทธเรยกรองเงนจากกองทนสงเคราะหลกจางไมอาจโอนกนไดและไมอยในความ

รบผดแหงการบงคบคด มาตรา ๑๓๘ ภายในหนงรอยยสบวนนบแตวนสนปปฏทน ใหคณะกรรมการกองทนสงเคราะห

ลกจางเสนองบดลและรายงานการรบจายเงนของกองทนสงเคราะหลกจางในปทลวงมาแลวตอสานกงานตรวจเงนแผนดน เพอตรวจสอบรบรองกอนเสนอตอรฐมนตร

งบดลและรายงานการรบจายเงนดงกลาว ใหรฐมนตรเสนอตอคณะรฐมนตรเพอทราบและจดใหมการประกาศในราชกจจานเบกษา

หมวด ๑๔ พนกงานตรวจแรงงาน

มาตรา ๑๓๙ ในการปฏบตการตามหนาท ใหพนกงานตรวจแรงงานมอานาจ ดงตอไปน (๑) เขาไปในสถานประกอบกจการหรอสานกงานของนายจาง และสถานททางานของลกจางใน

เวลาทาการ เพอตรวจสภาพการทางานของลกจางและสภาพการจาง สอบถามขอเทจจรง ถายภาพ ถายสาเนาเอกสารทเกยวกบการจาง การจายคาจาง คาลวงเวลา คาทางานในวนหยด คาลวงเวลาในวนหยด และทะเบยนลกจาง เกบตวอยางวสดหรอผลตภณฑเพอวเคราะหเกยวกบความปลอดภยในการทางาน และกระทาการอยางอนเพอใหไดขอเทจจรงในอนทจะปฏบตการใหเปนไปตามพระราชบญญตน

(๒) มหนงสอสอบถามหรอเรยกนายจาง ลกจาง หรอบคคลซงเกยวของมาชแจงขอเทจจรงหรอใหสงสงของหรอเอกสารทเกยวของเพอประกอบการพจารณา

(๓) มคาสงเปนหนงสอใหนายจางหรอลกจางปฏบตใหถกตองตามพระราชบญญตน มาตรา ๑๔๐ ในการปฏบตการตามหนาทของพนกงานตรวจแรงงานตามมาตรา ๑๓๙ (๑) ให

พนกงานตรวจแรงงานแสดงบตรประจาตวตอนายจางหรอผซงเกยวของ และใหนายจางหรอบคคลซงเกยวของอานวยความสะดวกและไมขดขวางการปฏบตการตามหนาทของพนกงานตรวจแรงงาน

บตรประจาตวพนกงานตรวจแรงงานใหเปนไปตามแบบทรฐมนตรกาหนด มาตรา ๑๔๑52 คาสงของพนกงานตรวจแรงงานตามมาตรา ๑๓๙ (๓) ใหอทธรณตออธบดหรอผ

ซงอธบดมอบหมายไดภายในระยะเวลาทกาหนดในคาสง และใหอธบดหรอผซงอธบดมอบหมายพจารณาคาอทธรณและแจงผอทธรณโดยไมชกชา แตตองไมเกนสามสบวนนบแตวนทไดรบอทธรณ คาวนจฉยของอธบดหรอผซงอธบดมอบหมายดงกลาวใหเปนทสด                                                             

52มาตรา 141 แกไขเพมเตมโดยพระราชบญญตคมครองแรงงาน (ฉบบท 2) พ.ศ. 2551. (2551, 27 กมภาพนธ). ราชกจจานเบกษา. เลม 125 ตอนท 39 ก. หนา 4.

การอทธรณตามวรรคหนงยอมไมเปนการทเลาการปฏบตตามคาสงของพนกงานตรวจแรงงาน เวนแตอธบดหรอผซงอธบดมอบหมายจะมคาสงเปนอยางอน หรอมการวางหลกประกนตามทอธบดหรอผซงอธบดมอบหมายกาหนด

ในกรณทนายจางหรอลกจางไดปฏบตตามคาสงของพนกงานตรวจแรงงานตามมาตรา ๑๓๙ (๓) หรอไดปฏบตตามคาวนจฉยของอธบดหรอผซงอธบดมอบหมายตามวรรคหนงภายในระยะเวลาทกาหนด การดาเนนคดอาญาตอนายจางหรอลกจางใหเปนอนระงบไป

มาตรา ๑๔๒ ในการตรวจสถานประกอบกจการหรอสานกงานของนายจาง หรอสถานททางาน

ของลกจาง อธบดหรอผซงอธบดมอบหมายอาจจดใหแพทย นกสงคมสงเคราะห หรอผเชยวชาญซงรฐมนตรแตงตงเขาไปในสถานทดงกลาวเพอใหความคดเหน หรอชวยเหลอแกพนกงานตรวจแรงงานในการปฏบตการตามพระราชบญญตน

ใหนายจางหรอบคคลซงเกยวของอานวยความสะดวกและไมขดขวางการปฏบตการตามหนาทของแพทย นกสงคมสงเคราะห หรอผเชยวชาญตามวรรคหนง

หมวด ๑๕

การสงหนงสอ

มาตรา ๑๔๓ ในการสงคาสงหรอหนงสอของอธบดหรอพนกงานตรวจแรงงานซงสงการตาม

พระราชบญญตน ใหสงทางไปรษณยลงทะเบยนตอบรบหรอพนกงานตรวจแรงงานจะนาไปสงเองหรอใหเจาหนาทนาไปสง ณ ภมลาเนาหรอถนทอย หรอสานกงานของนายจางในเวลาทาการของนายจาง ถาไมพบนายจาง ณ ภมลาเนาหรอถนทอย หรอสานกงานของนายจาง หรอพบนายจางแตนายจางปฏเสธไมยอมรบ จะสงใหแกบคคลใดซงบรรลนตภาวะแลวและอยหรอทางานในบานหรอสานกงานทปรากฏวา เปนของนายจางนนกได เมอไดดาเนนการดงกลาวแลว ใหถอวานายจางไดรบคาสงหรอหนงสอของอธบดหรอพนกงานตรวจแรงงานนนแลว

ถาการสงตามวรรคหนงไมสามารถกระทาได ใหสงโดยปดคาสงหรอหนงสอของอธบดหรอพนกงานตรวจแรงงานในทซงเหนไดงาย ณ สานกงานของนายจาง สถานททางานของลกจาง ภมลาเนาหรอถนทอยของนายจาง เมอไดดาเนนการดงกลาว และเวลาไดลวงพนไปไมนอยกวาสบหาวนแลว ใหถอวานายจางไดรบคาสงหรอหนงสอของอธบดหรอพนกงานตรวจแรงงานนนแลว

หมวด ๑๖ บทกาหนดโทษ

มาตรา ๑๔๔53 นายจางผใดฝาฝนหรอไมปฏบตตามบทบญญตดงตอไปน ตองระวางโทษ

จาคกไมเกนหกเดอน หรอปรบไมเกนหนงแสนบาท หรอทงจาทงปรบ (๑)54 มาตรา ๑๐ มาตรา ๒๔ มาตรา ๒๕ มาตรา ๒๖ มาตรา ๓๗ มาตรา ๓๘ มาตรา ๓๙ มาตรา

๓๙/๑ มาตรา ๔๐ มาตรา ๔๒ มาตรา ๔๓ มาตรา ๔๖ มาตรา ๔๗ มาตรา ๔๘ มาตรา ๕๑ มาตรา ๖๑ มาตรา ๖๒ มาตรา ๖๓ มาตรา ๖๔ มาตรา ๖๗ มาตรา ๗๐ มาตรา ๗๑ มาตรา ๗๒ มาตรา ๗๖ มาตรา ๙๐ วรรคหนง มาตรา ๑๑๘ วรรคหนง หรอมาตรา ๑๑๘/๑ วรรคสอง

(๒) มาตรา ๑๒๐ มาตรา ๑๒๑ หรอมาตรา ๑๒๒ ในสวนทเกยวกบการไมจายคาชดเชยพเศษแทนการบอกกลาวลวงหนาหรอคาชดเชยพเศษ

(๓) กฎกระทรวงทออกตามมาตรา ๒๒ ในสวนทเกยวกบการคมครองแรงงานในกรณตาง ๆ ทไมเกยวกบการจางเดกอายตากวาทกาหนดในกฎกระทรวงเปนลกจางหรอการรบเดกซงมอายตากวาทกาหนดในกฎกระทรวงเขาทางาน หรอการหามมใหนายจางใหลกจางซงเปนเดกอายตากวาสบแปดปทางานตามประเภทของงานและสถานททกาหนดในกฎกระทรวง หรอกฎกระทรวงทออกตามมาตรา ๙๕

ในกรณทนายจางฝาฝนหรอไมปฏบตตามมาตรา ๓๗ มาตรา ๓๘ มาตรา ๓๙ มาตรา ๓๙/๑ มาตรา ๔๒ มาตรา ๔๗ หรอมาตรา ๔๘ เปนเหตใหลกจางไดรบอนตรายแกกายหรอจตใจ หรอถงแกความตาย ตองระวางโทษจาคกไมเกนหนงป หรอปรบไมเกนสองแสนบาทหรอทงจาทงปรบ

มาตรา ๑๔๔/๑55 ผประกอบกจการผใดไมปฏบตตามมาตรา ๑๑/๑ ตองระวางโทษปรบไมเกนหนง

แสนบาท มาตรา ๑๔๕ นายจางผใดไมปฏบตตามมาตรา ๒๓ ตองระวางโทษปรบไมเกนหาพนบาท มาตรา ๑๔๖56 นายจางผใดไมปฏบตตามมาตรา ๑๕ มาตรา ๒๗ มาตรา ๒๘ มาตรา ๒๙ มาตรา

๓๐ วรรคหนง มาตรา ๔๕ มาตรา ๕๓ มาตรา ๕๔ มาตรา ๕๖ มาตรา ๕๗ มาตรา ๕๘ มาตรา ๕๙ มาตรา ๖๕ มาตรา ๖๖ มาตรา ๗๓ มาตรา ๗๔ มาตรา ๗๕ วรรคหนง มาตรา ๗๗ มาตรา ๙๙ มาตรา ๑๐๘ มาตรา ๑๑๑

                                                            53มาตรา 144 แกไขเพมเตมโดยพระราชบญญตคมครองแรงงาน (ฉบบท 5) พ.ศ. 2560. (2560, 24 มกราคม).

ราชกจจานเบกษา. เลม 134 ตอนท 10 ก. หนา 52. 54มาตรา 144 (1) แกไขเพมเตมโดยพระราชบญญตคมครองแรงงาน (ฉบบท 6) พ.ศ. 2560. (2560, 31 สงหาคม).

ราชกจจานเบกษา. เลม 134 ตอนท 88 ก. หนา 7. 55มาตรา 144/1 เพมโดยพระราชบญญตคมครองแรงงาน (ฉบบท 2) พ.ศ. 2551. (2551, 27 กมภาพนธ). ราชกจจา

นเบกษา. เลม 125 ตอนท 39 ก. หนา 4. 56 มาตรา 146 แกไขเพมเตมโดยพระราชบญญตคมครองแรงงาน (ฉบบท 4) พ.ศ. 2553. (2553, 17 มกราคม). ราชกจจานเบกษา. เลม 128 ตอนท 4 ก. หนา 1.

มาตรา ๑๑๒ มาตรา ๑๑๓ มาตรา ๑๑๔ มาตรา ๑๑๕ มาตรา ๑๑๗ หรอไมบอกกลาวลวงหนา ตามมาตรา ๑๒๐ มาตรา ๑๒๑ วรรคหนง หรอมาตรา ๑๓๙ (๒) หรอ (๓) ตองระวางโทษปรบไมเกนสองหมนบาท

มาตรา ๑๔๗ ผใดฝาฝนมาตรา ๑๖ ตองระวางโทษปรบไมเกนสองหมนบาท มาตรา ๑๔๘57 นายจางผใดฝาฝนมาตรา ๓๑ ตองระวางโทษจาคกไมเกนหนงป หรอปรบไมเกน

สองแสนบาท หรอทงจาทงปรบ มาตรา ๑๔๘/๑58 นายจางผใดฝาฝนมาตรา ๔๔ หรอกฎกระทรวงทออกตามมาตรา ๒๒ ในสวน

ทเกยวกบการจางเดกอายตากวาทกาหนดในกฎกระทรวงเปนลกจางหรอการรบเดกซงมอายตากวาทกาหนดในกฎกระทรวงเขาทางาน ตองระวางโทษปรบตงแตสแสนบาทถงแปดแสนบาทตอลกจางหนงคนหรอจาคกไมเกนสองป หรอทงปรบทงจา

มาตรา ๑๔๘/๒59 นายจางผใดฝาฝนมาตรา ๔๙ หรอมาตรา ๕๐ หรอกฎกระทรวงทออกตาม

มาตรา ๒๒ ในสวนทเกยวกบการหามมใหนายจางใหลกจางซงเปนเดกอายตากวาสบแปดปทางานตามประเภทของงานและสถานททกาหนด ตองระวางโทษปรบตงแตสแสนบาทถงแปดแสนบาทตอลกจางหนงคน หรอจาคกไมเกนสองป หรอทงปรบทงจา

ถาการกระทาความผดตามวรรคหนง เปนเหตใหลกจางไดรบอนตรายแกกายหรอจตใจหรอถงแกความตาย ตองระวางโทษปรบตงแตแปดแสนบาทถงสองลานบาทตอลกจางหนงคน หรอจาคกไมเกนสป หรอทงปรบทงจา

มาตรา ๑๔๙ นายจางผใดไมปฏบตตามมาตรา ๕๒ มาตรา ๕๕ มาตรา ๗๕ วรรคสอง มาตรา ๙๐

วรรคสอง มาตรา ๑๑๐ หรอมาตรา ๑๑๖ ตองระวางโทษปรบไมเกนหนงหมนบาท มาตรา ๑๕๐60 ผใดไมอานวยความสะดวก ไมมาใหถอยคา ไมสงเอกสารหรอวตถใด ๆ ตาม

หนงสอเรยกของคณะกรรมการคาจาง คณะกรรมการสวสดการแรงงาน คณะอนกรรมการของคณะกรรมการดงกลาว หรอผซงคณะกรรมการหรอคณะอนกรรมการเชนวานนมอบหมาย แลวแตกรณ หรอไมอานวยความสะดวกแกพนกงานตรวจแรงงาน หรอแพทย นกสงคมสงเคราะห หรอผเชยวชาญตามมาตรา ๑๔๒ ตองระวางโทษจาคกไมเกนหนงเดอน หรอปรบไมเกนสองพนบาท หรอทงจาทงปรบ

                                                            57มาตรา 148 แกไขเพมเตมโดยพระราชบญญตคมครองแรงงาน (ฉบบท 5) พ.ศ. 2560. (2560, 24 มกราคม).

ราชกจจานเบกษา. เลม 134 ตอนท 10 ก. หนา 52. 58มาตรา 148/1 เพมโดยพระราชบญญตคมครองแรงงาน (ฉบบท 5) พ.ศ. 2560. (2560, 24 มกราคม).

ราชกจจานเบกษา. เลม 134 ตอนท 10 ก. หนา 52. 59มาตรา 148/2 เพมโดยพระราชบญญตคมครองแรงงาน (ฉบบท 5) พ.ศ. 2560. (2560, 24 มกราคม).

ราชกจจานเบกษา. เลม 134 ตอนท 10 ก. หนา 52. 60มาตรา 150 แกไขเพมเตมโดยพระราชบญญตคมครองแรงงาน (ฉบบท 2) พ.ศ. 2551. (2551, 27 กมภาพนธ).

ราชกจจานเบกษา. เลม 125 ตอนท 39 ก. หนา 4.

มาตรา ๑๕๑61 ผใดขดขวางการปฏบตหนาทของคณะกรรมการคาจาง คณะกรรมการสวสดการ

แรงงาน คณะอนกรรมการของคณะกรรมการดงกลาว หรอผซงคณะกรรมการ หรอคณะอนกรรมการเชนวานนมอบหมาย แลวแตกรณ หรอขดขวางการปฏบตหนาทของพนกงานตรวจแรงงาน หรอแพทย นกสงคมสงเคราะห หรอผเชยวชาญตามมาตรา ๑๔๒ ตองระวางโทษจาคกไมเกนหนงป หรอปรบไมเกนสองหมนบาท หรอทงจาทงปรบ

ผใดไมปฏบตตามคาสงของคณะกรรมการสวสดการแรงงานทสงตามมาตรา ๑๒๐ หรอคาสงของพนกงานตรวจแรงงานทสงตามมาตรา ๑๒๔ ตองระวางโทษจาคกไมเกนหนงป หรอปรบไมเกนสองหมนบาท หรอทงจาทงปรบ[๖๒]62

มาตรา ๑๕๒ นายจางผใดไมปฏบตตามมาตรา ๙๖ ตองระวางโทษปรบไมเกนหาหมนบาท มาตรา ๑๕๓ นายจางผใดไมปฏบตตามมาตรา ๙๘ ตองระวางโทษจาคกไมเกนหนงเดอน หรอ

ปรบไมเกนสองพนบาท หรอทงจาทงปรบ มาตรา ๑๕๔63 (ยกเลก) มาตรา ๑๕๕64 (ยกเลก) มาตรา ๑๕๕/๑65 นายจางผใดไมยนหรอไมแจงแบบแสดงสภาพการจาง และสภาพการทางาน

ตามมาตรา ๑๑๕/๑ และไดรบหนงสอเตอนจากพนกงานตรวจแรงงานแลวยงไมยนหรอไมแจงภายในสบหาวนนบแตวนทไดรบหนงสอเตอน ตองระวางโทษปรบไมเกนสองหมนบาท

มาตรา ๑๕๖ นายจางผใดไมยนแบบรายการหรอไมแจงเปนหนงสอขอเปลยนแปลงหรอแกไข

เพมเตมรายการภายในกาหนดเวลาตามมาตรา ๑๓๐ หรอยนแบบรายการ หรอแจงเปนหนงสอขอเปลยนแปลง หรอแกไขเพมเตมรายการตามมาตรา ๑๓๐ โดยกรอกขอความอนเปนเทจ ตองระวางโทษจาคกไมเกนหกเดอน หรอปรบไมเกนหนงหมนบาท หรอทงจาทงปรบ

                                                            

61มาตรา 151 แกไขเพมเตมโดยพระราชบญญตคมครองแรงงาน (ฉบบท 2) พ.ศ. 2551. (2551, 27 กมภาพนธ). ราชกจจานเบกษา. เลม 125 ตอนท 39 ก. หนา 4.

62มาตรา 151 วรรคสอง แกไขเพมเตมโดยพระราชบญญตคมครองแรงงาน (ฉบบท 4) พ.ศ. 2553. (2553, 17 มกราคม). ราชกจจานเบกษา. เลม 128 ตอนท 4 ก. หนา 1.

63มาตรา 154 ยกเลกโดยพระราชบญญตคมครองแรงงาน (ฉบบท 4) พ.ศ. 2553. (2553, 17 มกราคม). ราชกจจานเบกษา. เลม 128 ตอนท 4 ก. หนา 1.

64มาตรา 155 ยกเลกโดยพระราชบญญตคมครองแรงงาน (ฉบบท 4) พ.ศ. 2553. (2553, 17 มกราคม). ราชกจจานเบกษา. เลม 128 ตอนท 4 ก. หนา 1.

65มาตรา 155/1 เพมโดยพระราชบญญตคมครองแรงงาน (ฉบบท 2) พ.ศ. 2551. (2551, 27 กมภาพนธ). ราชกจจานเบกษา. เลม 125 ตอนท 39 ก. หนา 4.

มาตรา ๑๕๗ พนกงานเจาหนาทผใดเปดเผยขอเทจจรงใดเกยวกบกจการของนายจางอนเปนขอเทจจรงตามทปกตวสยของนายจางจะพงสงวนไวไมเปดเผยซงตนไดมาหรอลวงรเนองจากการปฏบตการตามพระราชบญญตน ตองระวางโทษจาคกไมเกนหนงเดอน หรอปรบไมเกนสองพนบาท หรอทงจาทงปรบ เวนแตเปนการเปดเผยในการปฏบตราชการเพอประโยชนแหงพระราชบญญตน หรอเพอประโยชนแกการคมครองแรงงาน การแรงงานสมพนธ หรอการสอบสวน หรอการพจารณาคด

มาตรา ๑๕๘ ในกรณทผกระทาความผดเปนนตบคคล ถาการกระทาความผดของนตบคคลนน

เกดจากการสงการ หรอการกระทาของบคคลใด หรอไมสงการ หรอไมกระทาการอนเปนหนาททตองกระทาของกรรมการผจดการ หรอบคคลใด ซงรบผดชอบในการดาเนนงานของนตบคคลนน ผนนตองรบโทษตามทบญญตไวสาหรบความผดนน ๆ ดวย

มาตรา ๑๕๙ บรรดาความผดตามพระราชบญญตน เวนแตความผดตามมาตรา ๑๕๗ ถาเจา

พนกงานดงตอไปน เหนวาผกระทาผดไมควรไดรบโทษจาคกหรอไมควรถกฟองรอง ใหมอานาจเปรยบเทยบดงน (๑) อธบดหรอผซงอธบดมอบหมาย สาหรบความผดทเกดขนในกรงเทพมหานคร (๒) ผวาราชการจงหวดหรอผซงผวาราชการจงหวดมอบหมาย สาหรบความผดทเกดขนในจงหวด

อน ในกรณทมการสอบสวน ถาพนกงานสอบสวนพบวาบคคลใดกระทาความผดตามพระราชบญญต

น และบคคลนนยนยอมใหเปรยบเทยบ ใหพนกงานสอบสวนสงเรองใหอธบด หรอผวาราชการจงหวด แลวแตกรณ ภายในเจดวนนบแตวนทบคคลนนแสดงความยนยอมใหเปรยบเทยบ

เมอผกระทาผดไดชาระเงนคาปรบตามจานวนทเปรยบเทยบภายในสามสบวนแลว ใหถอวาคดเลกกนตามประมวลกฎหมายวธพจารณาความอาญา

ถาผกระทาผดไมยนยอมใหเปรยบเทยบ หรอเมอยนยอมแลวไมชาระเงนคาปรบภายในกาหนดเวลาตามวรรคสาม ใหดาเนนคดตอไป

บทเฉพาะกาล

มาตรา ๑๖๐ มใหนามาตรา ๔๔ มาใชบงคบกบลกจางซงเปนเดกอายตงแตสบสามปบรบรณแต

ยงไมถงสบหาปบรบรณ ทนายจางรบเขาทางานตามประกาศของคณะปฏวต ฉบบท ๑๐๓ ลงวนท ๑๖ มนาคม พ.ศ. ๒๕๑๕ อยกอนวนทพระราชบญญตนใชบงคบ

มาตรา ๑๖๑ ใหนายจางแจงการจางลกจางซงเปนเดกอายตากวาสบแปดปทนายจางรบเขา

ทางานตามประกาศของคณะปฏวต ฉบบท ๑๐๓ ลงวนท ๑๖ มนาคม พ.ศ. ๒๕๑๕ กอนวนทพระราชบญญตนใชบงคบ ทงน ภายในสบหาวนนบแตวนทพระราชบญญตนใชบงคบ

มาตรา ๑๖๒ ใหคณะกรรมการคาจาง คณะอนกรรมการ และคณะทางานซงดารงตาแหนงอยใน

วนทพระราชบญญตนใชบงคบ คงอยในตาแหนงตอไปไดจนกวาจะครบวาระการดารงตาแหนง

มาตรา ๑๖๓ การจดเกบเงนสะสมและเงนสมทบเพอเปนทนสงเคราะหลกจางตามบทบญญตวา

ดวยกองทนสงเคราะหลกจางในหมวด ๑๓ จะเรมดาเนนการเมอใดใหตราเปนพระราชกฤษฎกา มาตรา ๑๖๔ คารองทยงไมถงทสดหรอคดทยงอยในระหวางการพจารณาของศาลกอนวนท

พระราชบญญตนใชบงคบ ใหบงคบตามประกาศกระทรวงมหาดไทยหรอประกาศกระทรวงแรงงาน* ซงออกตามประกาศของคณะปฏวต ฉบบท ๑๐๓ ลงวนท ๑๖ มนาคม พ.ศ. ๒๕๑๕ จนกวาคารองหรอคดนน ๆ จะถงทสด

มาตรา ๑๖๕ ผใดมสทธไดรบคาจางหรอเงนอนจากนายจางตามประกาศของคณะปฏวต ฉบบ

ท ๑๐๓ ลงวนท ๑๖ มนาคม พ.ศ. ๒๕๑๕ อยกอนวนทพระราชบญญตนใชบงคบ ใหคงไดรบตอไป มาตรา ๑๖๖ บรรดาประกาศหรอคาสงทออกตามประกาศของคณะปฏวต ฉบบท ๑๐๓ ลงวนท

๑๖ มนาคม พ.ศ. ๒๕๑๕ ใหยงคงใชไดตอไปเทาทไมขดหรอแยงกบพระราชบญญตน ทงน จนกวาจะมกฎกระทรวง ระเบยบ และประกาศทออกตามพระราชบญญตนใชบงคบ

ผรบสนองพระบรมราชโองการ ชวน หลกภย นายกรฐมนตร

อตราคาธรรมเนยม

คาขนทะเบยนการเปนผรบรอง หรอตรวจสอบเอกสารหลกฐานรายงาน ปละ ๕,๐๐๐ บาท

หมายเหต :- เหตผลในการประกาศใชพระราชบญญตฉบบน คอ เนองจากประกาศของคณะปฏวต ฉบบท ๑๐๓ ลงวนท ๑๖ มนาคม พ.ศ. ๒๕๑๕ ไดใชบงคบมาเปนเวลานาน บทบญญตบางประการจงไมเหมาะสมกบสภาพการณในปจจบนประกอบกบขอกาหนดเกยวกบการคมครองแรงงานทออกตามประกาศของคณะปฏวตฉบบดงกลาวอยในรปของประกาศกระทรวง อนมฐานะเปนกฎหมายลาดบรอง จงมปญหาในเรองการยอมรบ ดงนน เพอใหการใชแรงงานเปนไปอยางเปนธรรม และเหมาะสมกบสภาพการณในปจจบนทเปลยนแปลงไป สมควรปรบปรงบทบญญตตาง ๆ เกยวกบการใชแรงงานใหเหมาะสมยงขน เชน การใหอานาจแกรฐมนตรในการออกกฎกระทรวงเพอใหความคมครองแกการใชแรงงานบางประเภทเปนพเศษกวาการใชแรงงานทวไป การหามมใหนายจางเลกจางลกจางซงเปนหญงเพราะเหตมครรภ การใหลกจางซงเปนเดกมสทธลาเพอศกษาอบรม การใหนายจางจายเงนทดแทนการขาดรายไดของลกจางในกรณทนายจางหยดประกอบกจการ การกาหนดเงอนไขในการนาหนบางประเภทมาหกจากคาตอบแทน การทางานของลกจาง การจดตงกองทนเพอสงเคราะหลกจางหรอบคคลซงลกจางระบใหไดรบประโยชนหรอในกรณทมไดระบ ใหทายาทไดรบประโยชนจากกองทนเพอสงเคราะหลกจางของลกจางทถงแกความตาย ตลอดจนปรบปรงอตราโทษใหเหมาะสมกบสภาพเศรษฐกจในปจจบน จงจาเปนตองตราพระราชบญญตน *พระราชกฤษฎกาแกไขบทบญญตใหสอดคลองกบการโอนอานาจหนาทของสวนราชการใหเปนไป ตามพระราชบญญตปรบปรงกระทรวง ทบวง กรม พ.ศ. ๒๕๔๕ พ.ศ. ๒๕๔๕66

มาตรา ๔๙67 ในพระราชบญญตคมครองแรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๑ ใหแกไขคาวา “กระทรวงแรงงาน

และสวสดการสงคม” เปน “กระทรวงแรงงาน” คาวา “รฐมนตรวาการกระทรวงแรงงานและสวสดการส งคม” เ ปน “ร ฐมนตร ว า การกระทรวงแรง งาน” ค า ว า “ปลดกระทรวงแรง งานและสว ส ดการสงคม” เปน “ปลดกระทรวงแรงงาน” คาวา “ผแทนกรมอนามย” เปน “ผแทนกรมควบคมโรค” และคาวา “ผแทนกรมโยธาธการ” เปน “ผแทนกรมโยธาธการและผงเมอง”

หมายเหต :- เหตผลในการประกาศใชพระราชกฤษฎกาฉบบน คอ โดยทพระราชบญญตปรบปรงกระทรวง ทบวง กรม พ.ศ. ๒๕๔๕ ไดบญญตใหจดตงสวนราชการขนใหมโดยมภารกจใหม ซงไดมการตราพระราชกฤษฎกาโอนกจการบรหารและอานาจหนาทของสวนราชการใหเปนไปตามพระราชบญญตปรบปรงกระทรวง ทบวง กรม นนแลว และเนองจากพระราชบญญตดงกลาวไดบญญตใหโอนอานาจหนาทของสวนราชการ รฐมนตรผดารงตาแหนงหรอผซงปฏบตหนาทในสวนราชการเดมมาเปนของสวนราชการใหม โดยใหมการแกไขบทบญญตตาง ๆ ใหสอดคลองกบอานาจหนาททโอนไปดวย ฉะนน เพออนวตใหเปนไปตามหลกการทปรากฏในพระราชบญญตและพระราชกฤษฎกาดงกลาว จงสมควรแกไขบทบญญตของกฎหมายใหสอดคลองกบการโอนสวนราชการ เพอใหผเกยวของมความชดเจนในการใชกฎหมายโดยไมตองไปคนหาในกฎหมายโอนอานาจหนาทวาตามกฎหมายใดไดมการโอนภารกจของสวนราชการหรอผรบผดชอบตามกฎหมายนนไปเปนของหนวยงานใดหรอผใดแลว โดยแกไข                                                            

66พระราชกฤษฎกาแกไขบทบญญตใหสอดคลองกบการโอนอานาจหนาทของสวนราชการใหเปนไปตามพระราชบญญตปรบปรงกระทรวง ทบวง กรม พ.ศ. ๒๕๔๕ พ.ศ. ๒๕๔๕. (2545, 8 ตลาคม). ราชกจจานเบกษา. เลม 119 ตอนท 102 ก. หนา 66.

67มาตรา 49 แกไขเพมเตมโดยพระราชกฤษฎกาแกไขบทบญญตใหสอดคลองกบการโอนอานาจหนาทของสวนราชการ ใหเปนไปตามพระราชบญญตปรบปรงกระทรวง ทบวง กรม พ.ศ. 2545 (ฉบบท 3) พ.ศ. 2551. (2551, 30 ธนวาคม). ราชกจจานเบกษา. เลม 125 ตอนท 137 ก. หนา 22.

บทบญญตของกฎหมายใหมการเปลยนชอสวนราชการ รฐมนตร ผดารงตาแหนง หรอผซงปฏบตหนาทของสวนราชการใหตรงกบการโอนอานาจหนาท และเพมผแทนสวนราชการในคณะกรรมการใหตรงตามภารกจทมการตดโอนจากสวนราชการเดมมาเปนของสวนราชการใหม รวมทงตดสวนราชการเดมทมการยบเลกแลว ซงเปนการแกไขใหตรงตามพระราชบญญตและพระราชกฤษฎกาดงกลาว จงจาเปนตองตราพระราชกฤษฎกาน พระราชบญญตคมครองแรงงาน (ฉบบท ๒) พ.ศ. ๒๕๕๑68 หมายเหต :- เหตผลในการประกาศใชพระราชบญญตฉบบน คอ เนองจากพระราชบญญตคมครองแรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๑ ทใชบงคบอยในปจจบนมบทบญญตบางประการไมเหมาะสมกบสภาพการณในปจจบนและไมเออประโยชนตอการดาเนนการเพอใหความคมครองลกจาง สมควรแกไขเพมเตมโดยกาหนดหามนายจางเรยกหรอรบหลกประกนการทางานหรอความเสยหายในการทางาน กาหนดใหศาลมอานาจสงใหสญญาจาง ขอบงคบเกยวกบการทางาน ระเบยบ หรอคาสงของนายจาง มผลใชบงคบเพยงเทาทเปนธรรมและพอสมควรแกกรณ กาหนดใหนายจางและลกจางตกลงนาเวลาทางานปกตสวนทไมครบแปดชวโมงไปรวมกบเวลาทางานปกตในวนอนไดซงตองไมเกนวนละเกาชวโมง กาหนดใหคณะกรรมการสวสดการแรงงานมอานาจออกคาสงใหนายจางจายเงนคาชดเชยพเศษหรอคาชดเชยพเศษแทนการบอกกลาวลวงหนาในกรณทมการยายสถานประกอบกจการ และกาหนดใหนายจางยนแบบแสดงสภาพการจางและสภาพการทางาน รวมทงเพมเตมบทกาหนดโทษใหเหมาะสมและสอดคลองกบการแกไขเพมเตม ทงน เพอใหการคมครองลกจางมประสทธภาพและใหลกจางไดรบความคมครองมากขน จงจาเปนตองตราพระราชบญญตน พระราชบญญตคมครองแรงงาน (ฉบบท ๓) พ.ศ. ๒๕๕๑69

มาตรา ๑๐ บรรดาระเบยบ ประกาศ หรอคาสงทออกตามความในมาตรา ๗๙ มาตรา ๘๔ และมาตรา ๘๘ แหงพระราชบญญตคมครองแรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๑ ซงใชบงคบอยกอนวนทพระราชบญญตนมผลใชบงคบ ใหคงใชบงคบไดตอไปเทาทไมขดหรอแยงกบพระราชบญญตน จนกวาจะมระเบยบ ประกาศ หรอคาสงทออกตามมาตรา ๗๙ มาตรา ๘๔ และมาตรา ๘๘ แหงพระราชบญญตคมครองแรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๑ ซงแกไขเพมเตมโดยพระราชบญญตน

หมายเหต :- เหตผลในการประกาศใชพระราชบญญตฉบบน คอ เนองจากบทบญญตในหมวด ๖ แหงพระราชบญญตคมครองแรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๑ ไมสอดคลองกบสภาพการณในปจจบน จงควรแกไขเพมเตมอานาจหนาทของคณะกรรมการคาจาง โดยเพมอานาจในการกาหนดอตราคาจางตามมาตรฐานฝมอและอานาจในการแตงตงทปรกษาคณะกรรมการคาจาง กาหนดใหคณะกรรมการคาจางเสนออตราคาจางทกาหนดตอคณะรฐมนตรเพอประกาศในราชกจจานเบกษา รวมทงกาหนดใหสานกงานคณะกรรมการคาจางมอานาจหนาทในการจดทาแผนพฒนาระบบคาจางและรายไดของประเทศเสนอตอคณะกรรมการคาจางและตดตามประเมนผลแผนพฒนา                                                            

68พระราชบญญตคมครองแรงงาน (ฉบบท 2) พ.ศ. 2551. (2551, 17 กมภาพนธ). ราชกจจานเบกษา. เลม 125 ตอนท 39 ก. หนา 4.

69พระราชบญญตคมครองแรงงาน (ฉบบท 3) พ.ศ. 2551. (2551, 27 กมภาพนธ). ราชกจจานเบกษา. เลม 125 ตอนท 39 ก. หนา 18.

ดงกลาว ทงน เพอใหการกาหนดอตราคาจางของคณะกรรมการคาจางมประสทธภาพและเปนธรรมตอลกจาง จงจาเปนตองตราพระราชบญญตน พระราชกฤษฎกาแกไขบทบญญตใหสอดคลองกบการโอนอานาจหนาทของสวนราชการใหเปนไปตามพระราชบญญตปรบปรงกระทรวง ทบวง กรม พ.ศ. ๒๕๔๕ (ฉบบท ๓) พ.ศ. ๒๕๕๑70 หมายเหต :- เหตผลในการประกาศใชพระราชกฤษฎกาฉบบน คอ โดยทมาตรา ๑๔ และมาตรา ๑๔๐ แหงพระราชกฤษฎกาโอนกจการบรหารและอานาจหนาทของสวนราชการใหเปนไปตามพระราชบญญตปรบปรงกระทรวง ทบวง กรม พ.ศ. ๒๕๔๕ พ.ศ. ๒๕๔๕ บญญตใหโอนกจการบรหารและอานาจหนาทของสานกรฐวสาหกจและหลกทรพยของรฐ กรมบญชกลาง กระทรวงการคลง ไปเปนของสานกงานคณะกรรมการนโยบายรฐวสาหกจ กระทรวงการคลง และโอนกจการบรหารและอานาจหนาทของกองอาชวอนามย กรมอนามย กระทรวงสาธารณสข ไปเปนของกรมควบคมโรค กระทรวงสาธารณสข แตเนองจากพระราชกฤษฎกาแกไขบทบญญตใหสอดคลองกบการโอนอานาจหนาทของสวนราชการใหเปนไปตามพระราชบญญตปรบปรงกระทรวง ทบวง กรม พ.ศ. ๒๕๔๕ พ.ศ. ๒๕๔๕ มไดแกไขบทบญญตของกฎหมายทเกยวของใหสอดคลองกบการโอนอานาจหนาทของสวนราชการดงกลาว จงสมควรแกไขเพมเตมมาตรา ๔๙ และมาตรา ๙๔ แหงพระราชกฤษฎกาแกไขบทบญญตใหสอดคลองกบการโอนอานาจหนาทของสวนราชการใหเปนไปตามพระราชบญญตปรบปรงกระทรวง ทบวง กรม พ.ศ. ๒๕๔๕ พ.ศ. ๒๕๔๕ เพอใหสอดคลองกน จงจาเปนตองตราพระราชกฤษฎกาน พระราชบญญตคมครองแรงงาน (ฉบบท ๔) พ.ศ. ๒๕๕๓71

หมายเหต :- เหตผลในการประกาศใชพระราชบญญตฉบบน คอ โดยทไดมการตรากฎหมายวาดวยความปลอดภยอาชวอนามย และสภาพแวดลอมในการทางาน เพอกาหนดการดาเนนการควบคม กากบ ดแล และบรหารจดการ ดานความปลอดภย อาชวอนามย และสภาพแวดลอมในการทางานไวเปนการเฉพาะ ประกอบกบเพอใหการบรหารจดการเปนไปอยางมเอกภาพ สมควรยกเลกบทบญญตเกยวกบเรองดงกลาวทบญญตไวในกฎหมายวาดวยการคมครองแรงงานและแกไขเพมเตมบทกาหนดโทษใหสอดคลองกบการยกเลกบทบญญตดงกลาวดวย จงจาเปนตองตราพระราชบญญตน

                                                            70พระราชกฤษฎกาแกไขบทบญญตใหสอดคลองกบการโอนอานาจหนาทของสวนราชการ ใหเปนไปตามพระราชบญญต

ปรบปรงกระทรวง ทบวง กรม พ.ศ. 2545 (ฉบบท 3) พ.ศ. 2551. (2551, 30 ธนวาคม). ราชกจจานเบกษา. เลม 125 ตอนท 137 ก. หนา 22.

71พระราชบญญตคมครองแรงงาน (ฉบบท 4) พ.ศ. 2553. (2553, 17 มกราคม). ราชกจจานเบกษา. เลม 128 ตอนท 4 ก. หนา 1.

พระราชบญญตคมครองแรงงาน (ฉบบท ๕) พ.ศ. ๒๕๖๐72

มาตรา ๒ พระราชบญญตนใหใชบงคบเมอพนกาหนดสามสบวนนบแตวนประกาศในราชกจจานเบกษาเปนตนไป หมายเหต :- เหตผลในการประกาศใชพระราชบญญตฉบบน คอ เนองจากพระราชบญญตคมครองแรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๑ ใชบงคบมาเปนเวลานานมบทบญญตบางประการไมเหมาะสมกบสภาพการณทเปลยนแปลงไปโดยเฉพาะอตราโทษในความผดเกยวกบการใชแรงงานเดก ดงนน เพอใหการปองกน ยบยง และขจดปญหาการคามนษยดานแรงงานเปนไปอยางมประสทธภาพ สมควรกาหนดอตราโทษสาหรบความผดดงกลาวใหสงขน จงจาเปนตองตราพระราชบญญตน คาสงหวหนาคณะรกษาความสงบแหงชาต ท ๒๑/๒๕๖๐ เรอง การแกไขเพมเตมกฎหมายเพออานวยความสะดวกในการประกอบธรกจ73

ขอ ๑๗ ในกรณทกฎหมาย กฎ หรอระเบยบใดกาหนดใหผขอรบอนมต อนญาต หรอใบอนญาต

หรอผยนขอจดทะเบยนหรอจดแจง หรอผแจง ตองใชเอกสารททางราชการออกใหแกผนนเพอประกอบการพจารณาหรอดาเนนการ ใหเปนหนาทของผมอานาจอนมต อนญาต ออกใบอนญาต รบจดทะเบยน รบจดแจง หรอรบแจงนน ทจะตองดาเนนการใหหนวยงานทออกเอกสารราชการเชนวานนสงขอมลหรอสาเนาเอกสารดงกลาวมาเพอประกอบการพจารณาหรอดาเนนการ ในกรณทผมอานาจดงกลาวประสงคไดสาเนาเอกสารนนจากผขอรบอนมต อนญาต หรอใบอนญาต หรอผยนขอจดทะเบยนหรอจดแจง หรอผแจง ใหผมอานาจนนเปนผจดทาสาเนาเอกสารดงกลาวเอง เพอประโยชนแหงการน หามมใหเรยกเกบคาใชจายทเกดจากการทาสาเนาดงกลาวจากผขอรบอนมต อนญาต หรอใบอนญาตหรอผยนขอจดทะเบยนหรอจดแจง หรอผแจง

ขอ ๑๘ คาสงนใหใชบงคบตงแตวนประกาศในราชกจจานเบกษาเปนตนไป

พระราชบญญตคมครองแรงงาน (ฉบบท ๖) พ.ศ. ๒๕๖๐74 มาตรา ๒ พระราชบญญตนใหใชบงคบตงแตวนถดจากวนประกาศในราชกจจานเบกษาเปนตนไป

หมายเหต :- เหตผลในการประกาศใชพระราชบญญตฉบบน คอ โดยทพระราชบญญตคมครองแรงงาน พ.ศ. ๒๕๔๑ ใชบงคบมาเปนเวลานาน และมบทบญญตบางประการทไมเหมาะสมกบสภาพการณทเปลยนแปลงไป                                                             

72พระราชบญญตคมครองแรงงาน (ฉบบท 5) พ.ศ. 2560. (2560, 24 มกราคม). ราชกจจานเบกษา. เลม 134 ตอนท 10 ก. หนา 52.

73คาสงหวหนาคณะรกษาความสงบแหงชาต ท ๒๑/๒๕๖๐ เรอง การแกไขเพมเตมกฎหมายเพออานวยความสะดวกในการประกอบธรกจ. (2560, 24 กรกฎาคม). ราชกจจานเบกษา. เลม 134 ตอนท 10 ก. หนา 52.

74พระราชบญญตคมครองแรงงาน (ฉบบท 6) พ.ศ. 2560. (2560, 31 สงหาคม). ราชกจจานเบกษา. เลม 134 ตอนท 88 ก. หนา 7.

สมควรเพมบทบญญตเกยวกบการกาหนดอตราคาจางขนตาสาหรบลกจางบางกลมหรอบางประเภท เชน นกเรยน นกศกษา คนพการ และผสงอาย เพอใหมการสงเสรมการจางงานและคมครองแรงงานสาหรบลกจางบางกลมหรอบางประเภทดงกลาว ซงอาจมลกษณะการทางานทแตกตางจากลกจางทวไป ปรบปรงบทบญญตเรองขอบงคบเกยวกบการทางานเพอลดภาระของนายจางในการสงสาเนาขอบงคบดงกลาว ปรบปรงบทบญญตเกยวกบการแกไขเพมเตมขอบงคบเกยวกบการทางานใหสอดคลองกนและเหมาะสมยงขน และเพมบทบญญตเกยวกบการเกษยณอายและการจายคาชดเชยใหแกลกจางกรณเกษยณอายเพอคมครองลกจางกรณเกษยณอาย และเพอใหเกดความชดเจนในการบงคบใชกฎหมาย รวมทงเพมบทกาหนดโทษกรณนายจางไมจายคาชดเชยใหแกลกจางกรณเกษยณอาย จงจาเปนตองตราพระราชบญญตน

บรรณานกรม

พระราชบญญตคมครองแรงงาน พ.ศ. 2541. (2541, 20 กมภาพนธ). ราชกจจานเบกษา. เลม 115 ตอนท 8 ก. หนา 1.

พระราชกฤษฎกาแกไขบทบญญตใหสอดคลองกบการโอนอานาจหนาทของสวนราชการใหเปนไปตามพระราชบญญตปรบปรงกระทรวง ทบวง กรม พ.ศ. 2545 พ.ศ. 2545. (2545, 8 ตลาคม). ราชกจจานเบกษา. เลม 119 ตอนท 102 ก. หนา 66.

พระราชบญญตคมครองแรงงาน (ฉบบท 2) พ.ศ. 2551. (2551, 27 กมภาพนธ). ราชกจจา-นเบกษา. เลม 125 ตอนท 39 ก. หนา 4.

พระราชบญญตคมครองแรงงาน (ฉบบท 3) พ.ศ. 2551. (2551, 27 กมภาพนธ). ราชกจจา-นเบกษา. เลม 125 ตอนท 39 ก. หนา 18.

พระราชกฤษฎกาแกไขบทบญญตใหสอดคลองกบการโอนอานาจหนาทของสวนราชการ ใหเปนไปตามพระราชบญญตปรบปรงกระทรวง ทบวง กรม พ.ศ. 2545 (ฉบบท 3) พ.ศ. 2551. (2551, 30 ธนวาคม). ราชกจจานเบกษา. เลม 125 ตอนท 137 ก. หนา 22.

พระราชบญญตคมครองแรงงาน (ฉบบท 4) พ.ศ. 2553. (2553, 17 มกราคม). ราชกจจา-นเบกษา. เลม 128 ตอนท 4 ก. หนา 1.

พระราชบญญตคมครองแรงงาน (ฉบบท 5) พ.ศ. 2560. (2560, 24 มกราคม). ราชกจจา-นเบกษา. เลม 134 ตอนท 10 ก. หนา 52.

คาสงหวหนาคณะรกษาความสงบแหงชาต ท ๒๑/๒๕๖๐ เรอง การแกไขเพมเตมกฎหมายเพออานวยความสะดวกในการประกอบธรกจ. (2560, 24 กรกฎาคม). ราชกจจานเบกษา. เลม 134 ตอนท 10 ก. หนา 52.

พระราชบญญตคมครองแรงงาน (ฉบบท 6) พ.ศ. 2560. (2560, 31 สงหาคม). ราชกจจา-นเบกษา. เลม 134 ตอนท 88 ก. หนา 7.