1

จรรยาบรรณ

Code จรรยาบรรณฉบบน ไดรบการอนมตโดยคณะกรรมการบรษททปโกแอสฟลท จ ากด (มหาชน)

วนท 7 สงหาคม 2557

บนทกการแกไข

แกไขคร งท หวขอทไดรบการแกไข

1.การประชม คณะกรรมการ

บรษททปโกแอสฟลท

จ ากด (มหาชน) วนท 9

สงหาคม 2559

1.ขอแนะน าเกยวกบจรรยาบรรณ ระบเพมเตมถงการสอสารถงนโยบายตอตาน

การใหสนบนและการคอรรปชนอยางสนเชงไปยงบคคลภายนอก และการ

อบรมใหความร การแจงใหทราบถงจรรยาบรรณแกพนกงานและกรรมการ

2.การฝาฝนนโยบาย ระบเพมเตมถงการด าเนนการลงโทษทางวนย ส าหรบ

พนกงานและกรรมการผฝาฝนการปฏบตตามจรรยาบรรณน

3.บทสรปทายจรรยาบรรณ ระบเพมเตมถงบนทกรบรองตนเองในการปฏบตตาม

หลกจรรยาบรรณ

2. การประชมคณะกรรมการ

ก ากบดแลกจการทด วนท

12 กรกฎาคม 2560

(จากมตคณะกรรมการ วนท

9 พฤษภาคม 2560

คณะกรรมการมมตอนมตให

คณะกรรมการก ากบดแล

กจการทดมอ านาจในการ

แกไขจรรยาบรรณได โดย

ไมตองกลบไปขออนมตจาก

คณะกรรมการบรษท)

1. แกไขนยามของคณคาหลกองคกรในหนา 2

2. แกไขเนอหานโยบายรองเรยนในหนา 12

3. เพมเนอหาในภาคผนวก 1 ในหนา 16

4. เพมภาคผนวก 2 ในหนา 17

3. การประชม

คณะกรรมการก ากบดแล

กจการทด วนท 18

ตลาคม 2560

1. เพมค านยาม ของครอบครว และสมาชกในครอบครว

2. ปรบปรงเนอหาทเกยวกบ ความขดแยงทางผลประโยชน คคาทาง

ธรกจ และ ลกคาและผบรโภค

3. เพมภาคผนวก 3 ในหนา 18

2

อดมการณ คณคาหลกองคกรในการด าเนนธรกจ

กลมบรษททปโกแอสฟลท เจรญกาวหนาอยางมนคงจนถงปจจบนได ดวยอดมการณในการด าเนนธรกจอยางม

คณธรรม ซงคณะกรรมการบรษท ฝายจดการตลอดจนพนกงานทกระดบไดถอปฏบตและใหความส าคญเสมอมา เพอใหเกดการประสานพลงของทกคนในองคกร มงมนใหมการก ากบดแลกจการทดเพอสรางใหเกดความเชอมน

แกผถอหน ผลงทน และผเกยวของทกฝาย โดยพนกงานทกคนตองมความเขาใจในคณคาหลกของกลมบรษททป

โกแอสฟลท ทจะกลาวตอไปน เพอแสดงถงสญญาทมรวมกนในการด าเนนธรกจตามวสยทศน และน ามาปฏบตเพอสะทอนใหเหนถงมาตรฐานการด าเนนงานของกลมบรษททปโกแอสฟลท

ทมเดน:

ประสานความเกงของแตละคน เพอบรรลเปาหมายรวมกน

รและเขาใจงานของตน เปนอยางด

เชอมนในกนและกน

ท าอยางถกตองและรวดเรวใหสดความสามารถ

เปนเจาของงานรวมกน

แบงปนรางวลและความส าเรจรวมกน

ยนดกบทกๆความส าเรจไมวาเลกหรอใหญ

เนนคณธรรม:

ปฏบตตามกฎหมายและหลกจรรยาบรรณ

ไมยอมรบการประพฤตมชอบในหนาท และการกระท าผดกฎหมาย

เปนสมาชกทดขององคกรและเปนพลเมองทดของสงคม

ปฎบตรอบคอบ:

เผชญความเสยงอยางรอบคอบและปองกนผลกระทบทจะเกดขน

ตดสนใจดวยกระบวนการ คดวเคราะห โดยอาศยขอมลทเชอถอไดวจารณญาณ ประสบการณ และ

เทคโนโลย

มอบรกษาค าม น:

ยดเปาหมายองคกรเปนอนดบแรก

มงมนสความเปนเลศ

ตระหนกถงความตองการของผมสวนไดเสย

ทมเททงกายและใจ ใหทกงานส าเรจ

สรางสรรคเปลยนแปลง:

เปดรบความคดเหน

กลาเปลยนแปลง

นอมรบค าแนะน า รบฟงอยางตงใจ

ประสานความคดทแตกตางและหลากหลาย

3

นยามในจรรยาบรรณ

จรรยาบรรณกลมบรษททปโกแอสฟลท หมายถง แนวปฏบตทดในการด าเนนธรกจ ทยดมนตออดมการณของกลมบรษททปโกแอสฟลท ซงตอไปนจะเรยกวา “จรรยาบรรณ”

กลมบรษททปโกแอสฟลท หรอ “Tipco Asphalt” หมายถง 1. บรษท ทปโกแอสฟลท จ ากด (มหาชน)

2. บรษทยอยของบรษท ทปโกแอสฟลท จ ากด (มหาชน) ทงในประเทศและตางประเทศ

บรษท หมายถง บรษท ทปโกแอสฟลท จ ากด (มหาชน)

บรษทยอย หมายถง

1. บรษทหรอนตบคคลทบรษท ทปโกแอสฟลท จ ากด (มหาชน) เปนเจาของหรอถอหนทมสทธออกเสยงในบรษทหรอนตบคคลนนเกนกวารอยละ 50 ไมวาจะถอหนเองโดยตรงหรอโดยถอหนโดยออม

หรอ 2. บรษทหรอนตบคคลทบรษท ทปโกแอสฟลท จ ากด (มหาชน) มอ านาจควบคมในเรองการก าหนด

นโยบายทางการเงนและการด าเนนงานเพอใหไดมาซงผลประโยชนจากกจกรรมตาง ๆ ของบรษท

หรอนตบคคลนน

กรรมการบรษท หมายถง กรรมการของบรษท ทปโกแอสฟลท จ ากด (มหาชน)

ฝายบรหาร หมายถง ผบงคบบญชาระดบผจดการฝายหรอเทยบเทา หรอสงกวา ไมวาจะเรยกชอต าแหนงอยางไร

พนกงาน หมายถง ผทท าสญญาจางแรงงาน หรอสญญาจางพเศษกบ กลมบรษททปโกแอสฟลท

ครอบครว และสมาชกในครอบครว ไดแก บดามารดา พนองรวมสายโลหต คสมรสทถกตองตามกฎหมาย บตร

ธดาทงรวมสายโลหตและบตรธดาบญธรรม

ผมสวนไดเสย หมายถง บคคลทมสวนเกยวของกบกลมบรษททปโกแอสฟลท ในดานตาง ๆ เชน กรรมการบรษท

พนกงาน ผถอหน คสญญา ผรบเหมา คแขงขน เจาพนกงานของรฐ เจาหน ลกหน สงคม ชมชนรอบโรงงาน เปนตน

แนวทางจรรยาบรรณ

บคคลทมหนาทตองปฏบตตามจรรยาบรรณ

กรรมการบรษท ฝายบรหารและพนกงานกลมบรษททปโกแอสฟลท ทกคน

ขอแนะน าเกยวกบจรรยาบรรณ

กรรมการบรษท ฝายบรหาร และพนกงานทกคน ตองปฏบตตามขอแนะน าเกยวกบจรรยาบรรณดงตอไปน

1. ท าความเขาใจเนอหาสาระของจรรยาบรรณฉบบน และน าไปปฏบตตามโดยเฉพาะสวนทเกยวของกบ

หนาทและความรบผดชอบของตน 2. ทบทวนความรความเขาใจในเนอหาสาระของจรรยาบรรณฉบบนอยางสม าเสมอ

3. บรษทจะสอสารนโยบายตอตานการใหสนบนและการคอรรปชนอยางสนเชงใหแกตวแทน ตวกลางทางธรกจ ผจดจ าหนายสนคา/ใหบรการ และผรบเหมาทราบ ตงแตเรมตนความสมพนธทางธรกจและ

ในภายหลงตามความเหมาะสม

4. การอบรมใหความรเกยวกบจรรยาบรรณฉบบน จะเปนสวนหนงของการปฐมนเทศหรอกอนเขารบต าแหนงของพนกงานใหมทกคนของบรษท กรรมการและพนกงานทกคนจะไดรบจรรยาบรรณและ

การแจงใหทราบถงจรรยาบรรณฉบบน และลงนามรบทราบเพอเปนหลกฐานในการยอมรบทจะปฏบต ตามจรรยาบรรณฉบบน

5. เมอมขอสงสยหรอขอซกถาม ใหปรกษากบผบงคบบญชา หรอบคคลทบรษทก าหนดใหมหนาท

รบผดชอบเกยวกบการตดตามการปฏบตตามจรรยาบรรณ

4

6. แจงใหผบงคบบญชาหรอบคคลทรบผดชอบทราบเมอพบเหนการฝาฝนหรอไมปฏบตตาม

จรรยาบรรณ 7. ใหความรวมมอในการตรวจสอบขอเทจจรงตาง ๆ กบหนวยงานหรอบคคลทบรษทไดรบมอบหมาย

8. ผบงคบบญชาทกระดบตองเปนผน าในการปฏบตตามจรรยาบรรณ ตลอดจนสงเสรมสภาพแวดลอมใน การท างานใหพนกงานและบคคลทเกยวของเขาใจวาการปฏบตตามจรรยาบรรณเปนความถกตองและ

ตองปฏบต

ขอพงปฏบต

กรรมการบรษท ฝายบรหาร และพนกงาน พงปฏบตในเรองทเกยวกบ ลกคาและผบรโภค การแขงขนทางการคา

สวนราชการ คคาทางธรกจ สงคม สงแวดลอม สขภาพ ความปลอดภย และการตอตานคอรรปชน ดงตอไปน

1. ลกคาและผบรโภค

ผลตสนคาและบรการ ทมคณภาพเหมาะสมกบราคา สามารถใชงานไดตามความเหมาะสมและ

ตอบสนองความตองการของลกคาไดอยางด

ผลตสนคาและบรการโดยค านงถงวงจรชวตของสนคาและลดผลกระทบไมดตอสงคมและสงแวดลอม

ใหขอมลเกยวกบผลตภณฑและบรการ เชน ราคา คณภาพผลตภณฑ คณลกษณะตาง ๆ ดานสขภาพ

และความปลอดภย เปนตน อยางเปนจรงไมเบยงเบน เพอประโยชนในการตดสนใจของลกคาและ

ผบรโภค

ก าหนดและปฏบตตามขอตกลงทเปนธรรมตอกลมบรษทและลกคา

คมครองสขภาพและความปลอดภยของผบรโภค ผานกระบวนการออกแบบและพฒนาผลตภณฑ

ใหการบรการ สนบสนนอยางฉบไวเพอยตขอรองเรยนและขอขดแยงกบผบรโภค

ปกปองขอมลเพอรกษาสทธและความเปนสวนตวของลกคาและผบรโภค

ใหความรและสรางความตระหนกแกลกคาและผบรโภค เพอยกระดบการจดซออยางเปนธรรม การ

บรโภคอยางยงยน

ขอพงระวง

1) ความสมพนธระหวางลกคาตองไมลดทอนความสามารถในการท าธรกจอยางมออาชพ

2) ใชความระมดระวงในการให การรบของขวญหรอการเลยงรบรอง ทเกนความจ าเปน เชน กรณการ

เลยงอาหารเยนเปนครงคราวจดวายอมรบได แตการเลยงรบรองอยางหรหรา หรอ การจายเงนให

ไปเดนทางทองเทยว จดวาไมสามารถยอมรบได

2. การแขงขนทางการคา

ไมกลนแกลงหรอใหรายคแขงขนทงทางตรงและทางออม ไมขมข ไมกดกนทางการคา อนจะท าให

คแขงเสยโอกาสอยางไมเปนธรรม

รกษาความสมพนธกบคแขงขน ดวยความระมดระวง เนองจากคแขงขนอาจเปนลกคาของบรษทใน

กลมได

ไมเปดเผยขอมล นโยบายดานราคา เงอนไขสญญา รายการสนคา การวจยตลาด แผนการผลต

ก าลงการผลต หรอเรองอน ๆ ทเปนขอมลทางทรพยสนทางปญญาหรอความลบของบรษท

ไมลวงละเมดสทธตามกฎหมายของคแขงขน

ไมท าความตกลงใด ๆ กบคแขงขนหรอบคคลใด ทมลกษณะเปนการลดหรอจ ากดการแขงขนทาง

การคา

ขอพงระวง

1) การท าความตกลงทมผลเปนการจ ากดทางเลอกของลกคาในการซอสนคา หรอการใชบรการ

2) ก าหนดราคา หรอเงอนไขการขายสนคา หรอบรการทไมเปนธรรมตอลกคา

5

3. สวนราชการ

ท าธรกจกบสวนราชการดวยความซอสตยสจรต ด าเนนการอยางถกตอง ตรงไปตรงมา และเปนมตร

ไมตร เชนเดยวกบลกคาทวไป

หลกเลยงการกระท าทอาจจงใจใหรฐ หรอเจาหนาทของรฐด าเนนการในสงทไมถกตองเหมาะสม

ไมใหความรวมมอและสนบสนนเจาหนาทของรฐในการกระท าทสอไปในทางทจรต

ไมใหของขวญหรอของก านลแกเจาหนาทของรฐเพอประโยชนทางธรกจ ยกเวนกรณทคนสวนใหญ

ใหตามประเพณโดยของก านลทใหจะตองเปนของทมคณคา และมมลคาไมสงเกนไปตามแนวปฏบต

ทางธรกจทยอมรบได และด าเนนการสอดคลองกบผงอ านาจอนมตของบรษท

ใหความรวมมอกบสวนราชการในการสนบสนนกจกรรมทเปนประโยชนแกชมชนและสงคม

ขอพงระวง

1) ศกษา ท าความเขาใจ หลกเกณฑเกยวกบการใหรางวล การบรจาค การจดเลยงพนกงานของรฐ

หรอหนวยงานของรฐในประเทศทไปด าเนนธรกจ

2) การท าธรกรรมกบเจาหนาทของรฐหรอสมาชกครอบครวของเจาหนาทของรฐ ทมอทธพลตอการ

ตดสนใจเกยวกบสญญาทท ากบรฐ

4. คคาทางธรกจ

การจดหา จดซอ ตองปฏบตและด าเนนการตามหลกเกณฑ ระเบยบ ขอก าหนด และกระบวนการของ

บรษท

เลอกคคาทางธรกจอยางเปนธรรม โดยเลอกซอสนคาจากผเสนอขายสนคาทมการแขงขนตามความ

เหมาะสมทงในดานราคา บรการ เทคโนโลย และคณภาพ และเกบบนทกขอมลเพอสามารถ

ตรวจสอบไดในภายหลง

ในการจดหา ใหพจารณาเลอกนตบคคลเปนอนดบแรก เวนแตเปนกรณทตองใชความเชยวชาญ

เฉพาะบคคล (หรอเพอประโยชนในการด าเนนการของบรษท)

หามจดหา จดซอ ด าเนนการการเชาระยะยาว ทเกยวกบอสงหารมทรพย อปกรณ และวตถดบ กบ

พนกงาน หรอสมาชกในครอบครวของพนกงาน ยกเวนกรณจ าเปนยง ซงตองไดรบการอนมตเปนลาย

ลกษณอกษรจากกรรมการผจดการใหญ หรอ กรรมการผจดการ

ขอพงระวง

1) การเลอกผขายสนคาหรอบรการทเปนญาตพนอง หรอมความสมพนธใกลชดกบพนกงานของกลม

บรษททปโกแอสฟลท

2) การไมค านงถงมาตรฐานตาง ๆ ทคคาพงม เชน มาตรฐานแรงงาน มาตรฐานสงแวดลอม

มาตรฐานอตสาหกรรม เปนตน

3) ผลประโยชนสวนตวทอาจไดรบจากการคดเลอกคคา เชน การรบของก านลทไมเหมาะสม

5. สงคม สงแวดลอม สขภาพ และ ความปลอดภย

5.1 สงคมและสงแวดลอม

สนบสนน และใหความชวยเหลอทเหมาะสมกบสงคม ชมชนทอยรอบสถานประกอบการของกลม

บรษททปโกแอสฟลท รวมถงสนบสนนการสรางงานใหแกคนในชมชน เพอสงเสรมรายไดและ

มาตรฐานความเปนอยทดข น

เปดโอกาสใหชมชนและผมสวนเกยวของ มสวนรวมในการใหขอคดเหนส าหรบโครงการตาง ๆ ท

อาจสงผลกระทบตอชมชน รวมทงการเสนอความคดเหน หรอขอรองเรยนตาง ๆ ทเปนผลมาจาก

การด าเนนงานของบรษท

ใหความรวมมอในการด าเนนงานตามมาตรฐาน หรอขอตกลงระดบสากลในเรองตาง ๆ ทจดท า

ขน เพอชวยปองกน หรอลดผลกระทบดานสงแวดลอม

6

ใหความรวมมอในการลด และการก าจดขยะ หรอของเสย ดวยวธการทถกตอง

ประเมนความเสยง และผลกระทบในเรองทเกยวของกบสงแวดลอม สขภาพ และความปลอดภย

กอนทจะมการลงทนหรอรวมลงทนในกจการใด ๆ

ขอพงระวง

1) การเพกเฉยตอขอรองเรยนของชมชน

2) การเผยแพรขอมลทไมถกตองสสาธารณะ

3) การจดการกบขยะอนตรายผดวธ

5.2 การอนรกษทรพยากร

ใชทรพยากรธรรมชาต หรออปกรณตาง ๆ อยางมประสทธภาพ

ใหความรวมมอกบมาตรการดานการอนรกษทรพยากรธรรมชาตของกลมบรษททปโกแอสฟลท

ผทรบผดชอบตอกระบวนการผลต หรอเครองจกร มหนาทดแล ปรบปรง และ บ ารงรกษา

กระบวนการผลตใหอยในมาตรฐานทก าหนดไว เพอลดการใชทรพยากรธรรมชาต

ขอพงระวง

1) การฟนฟทรพยากร โดยไมตระหนกถงระบบนเวศนเดมทมอย

2) การใชทรพยากรธรรมชาตอยางไมคมคา

3) กระบวนการผลตทมของเสยจากกระบวนการผลตมากกวาปกต

5.3 สขภาพและความปลอดภย

เพอลดความเสยงในการเกดอนตรายจากการท างาน ตรวจสอบความพรอมของสขภาพและ

รางกายของตนเองกอนปฏบตงาน

ผทตองท างานทมความสยงตอชวตหรอสขภาพตองศกษาขอมลตาง ๆ เกยวกบสภาพการท างาน

ทไมปลอดภยหรออาจเปนอนตรายนน และปฏบตตามมาตรการความปลอดภยตามมาตรฐานของ

กลมบรษททปโกแอสฟลท

ในการปฏบตงานในขนตอนใดทมความเสยงหากไมมความแนใจในผลลพธทจะเกดขน ใหหยด

หรอชะลอการด าเนนการนน และใหปรกษากบผเชยวชาญโดยทนท

รายงานใหผบงคบบญชาทราบโดยดวนเมอพบเหนสงผดปกตบรเวณสถานทท างานทอาจม

ผลกระทบตอสขภาพและความปลอดภย

ขอพงระวง

1) การไมใชอปกรณปองกนภยสวนบคคล ทมการก าหนดไวในวธปฏบตงาน

2) การขบขอยางไมปลอดภย

3) การใชงานอปกรณความปลอดภยทไมถกตอง

4) การท างานกบอปกรณไฟฟาหรอเครองมอ เครองจกร โดยไมปฏบตตามคมอการใชงาน

5) การไมรายงานอบตเหตทเกดในสถานทท างาน

6) การไมปฏบตตามขอบงคบและกฎระเบยบปฏบตวาดวยสขภาพอนามยและความปลอดภย

6. การตอตานคอรรปช น

ปฏบตตามกฏหมาย ระเบยบ ขอบงคบ ประมวลกฏหมาย ทเกยวของ เมอตองตดตอหรอมธรกรรม กบ

หนวยงานราชการ และหนวยงานเอกชน

ท าการบนทกการด าเนนการตามขนตอน และตองเกบรกษาบนทกและเอกสารตางๆ ไว เพอเปน

หลกฐานในการตรวจสอบ

ขอพงระวง

1) ไมสนบสนนหรอชน าใหบคคลใด ๆ ท าลายบนทกหรอเอกสารทเกยวของกบการตรวจตอบ

ขอเทจจรง

7

2) ไมเสนอหรอจายเงนหรอของก านลใด ๆ เพอเออประโยชนตอเจาหนาทราชการ ขาราชการ

การเมอง พนกงานทองถน พนกงานของหนวยงานเอกชน หรอตวแทนของบคคลเหลานน

7. พนกงาน

7.1 การรกษาความเปนสวนตว

สทธเสรภาพของพนกงานทกคนภายในบรษทฯ ไดรบความคมครอง ตามหลกสทธมนษยชน

เพอไมใหเกดการถกละเมดความเปนสวนตว

เกบรกษาประวตสวนบคคลในเรองเกยวกบการจางงาน ขอมลดานสขภาพและการรกษาพยาบาล

ในชนความลบ

การเปดเผย หรอถายโอนขอมลสวนตวพนกงาน จะเปดเผยเฉพาะกบผทมหนาททจ าเปนตองร

และเปนการกระท าตามหนาททสจรต หรอเมอไดรบความยนยอมจากพนกงานแลวเทานน ยกเวน

แตจะเปนการเปดเผยโดยเหตผลทางกฎหมาย หรอเปนประโยชนแกสวนรวม

ขอพงระวง

1) การสงขอมลหรอการกระจายขอมลสวนบคคลไปยงบคคลอนทไมเกยวของ

2) การเปดเผยขอมลการจางงานแกผทไมเกยวของ

7.2 การปฏบตตอพนกงานทกคนอยางเทาเทยม

ใหความส าคญและตระหนกถงสทธความเปนมนษยตามหลกสทธมนษยชน โดยไมเลอกปฏบต

ตอบคคลใดบคคลหนง อนเนองมาจากความเหมอนหรอความตางในเรองของรางกายหรอจตใจ

เชอชาต สญชาต เพศ ศาสนา อาย การเปนผดอยโอกาสในสงคม หรอเรองอน ๆ ตามหลกสทธ

มนษยชน

ในการปฏบตหนาท พงหลกเลยงการแสดงความคดเหนทเกยวของกบความแตกตางในเรองเชอ

ชาต สญชาต ศาสนา เพศ อาย สถาบนการศกษา หรอเรองอนใดทอาจน าไปสความขดแยง

กระบวนการคดเลอกพนกงานเขาท างาน การพฒนาบคลากรและการเลอนต าแหนง ตอง

ด าเนนการอยางถกตองและเปนธรรม

ปฏบตตอกนดวยความเคารพ ใหเกยรต และเคารพความคดเหนซงกนและกน

ขอพงระวง

1) การแอบอางใชชอบคคลอน โดยมเจตนาใหเกดความเอนเอยงในการตดสนใจ

2) การเลาเรองตลก หรอลอเลยนเกยวกบความแตกตางทางกายหรอจตใจ เชอชาต ศาสนา เพศ

อาย การศกษา

7.3 การใหเกยรตและการตอตานการลวงละเมดทางเพศ

การคกคามทางจตใจและทางเพศทกรปแบบ การขมข และการขมเหงรงแกเปนสงซงหามปฏบต

มวนย ประพฤตปฏบตตามกฎระเบยบ ขอบงคบ และประเพณอนดงามอยางถกตอง ไมวาจะระบ

ไวเปนลายลกษณอกษรหรอไมกตาม และมจตส านกทจะประพฤตปฏบตเชนนนตลอดไป

หลกเลยงการกระท าใด ๆ อนเปนการไมเคารพนบถอผบงคบบญชา และพนกงานทเปน

ผบงคบบญชาพงปฏบตตนใหเปนทเคารพนบถอของพนกงานและเปนแบบอยางอนด

ขอพงระวง

1) พนกงานพงรกษาเกยรตของตนใหเหมาะสม ละเวนจากการกระท าทไมชอบดวย

กฎหมาย ทงปวง

8

7.4 การด าเนนการดานการเมอง

วางตวเปนกลางทางการเมอง โดยไมสนบสนนฝายการเมองใดหรอพรรคการเมองใด ๆ ใน

ระหวางการด าเนนกจกรรมทางธรกจ และในขณะเดยวกนกเคารพตอความเหนสวนตวในเชง

การเมอง

หลกเลยงการแสดงความคดเหนเกยวกบการเมองในสถานทท างานหรอในเวลางาน

ใหความเคารพในสทธเสรภาพของพนกงานในการใชสทธทางการเมอง เชน การลงคะแนนเสยง

เลอกตง เปนตน

ขอพงระวง

1) ไมกดดนหรอชกจงใหพนกงานอน ๆ ใหการสนบสนนทางการเมอง หรอมสวนรวมในการ

สนบสนนพรรคการเมอง

2) ไมใชหรอใหเงน ทรพยสน หรอใหบรการแกพรรคการเมองใด ๆ

7.5 การรบหรอใหทรพยสน ของขวญ ของทระลก หรอประโยชนใด ๆ ทอาจสรางแรงจงใจในการ

ตดสนใจ

การรบหรอใหทรพยสนหรอประโยชนใด ๆ ทอาจสรางแรงจงใจในการตดสนใจอยางไมเปนธรรม

เปนสงซงหามปฏบต

ไมเรยก รบ หรอ เสนอ เงน ทรพยสน สงของ หรอประโยชนอนใดกบผเกยวของทางธรกจ หรอ

ผใดทเจตนาชกน าใหกระท าหรอละเวนการกระท าทไมถกตอง (เมอทานปฏบตหนาทในฐานะผ

ซอ หรอผขาย ของกลมบรษททปโกแอสฟลท)

มนใจวาทกกระบวนการในการด าเนนธรกจจะไมสรางขอสงสยหรอครหา ทจะท าใหบรษท เสอม

เสยชอเสยง

การรบหรอใหของขวญหรอของทระลก จาก/แกผทมความเกยวของทางธรกจ ตาม

ขนบธรรมเนยมประเพณของแตละทองถน เปนเรองทยอมรบได แตตองไมมมลคามากผดปกต

กรณพนกงานรบของขวญหรอของทระลก ทมมลคาเกน 100 USD จะตองจดท ารายงานการรบ

ของก านลตามภาคผนวก 1 และน าสงฝายทรพยากรบคคล และน าสงของขวญหรอของทระลก

ใหแกฝายทรพยากรบคคล เพอด าเนนการจบฉลากเพอมอบใหกบพนกงานตอไป เพอลด

แรงจงใจในการตดสนใจอยางไมเปนธรรมทอาจเกดจากการรบของขวญหรอของทระลก

แมจะมประเพณการใหของขวญซงกนและกนในโอกาสตาง ๆ พงหลกเลยงการใหของขวญแก

ผบงคบบญชา หรอรบของขวญจากผใตบงคบบญชา

เกบรกษาหลกฐานการใชจายเงนทแสดงมลคาของขวญหรอของทระลก เพอตรวจสอบไดใน

ภายหลง

ขอพงระวง

1) การรบสงของหรอของขวญทไมมทมาหรอเหตผลในการใหทแนชด

2) การรบหรอใหส งของหรอของขวญทมมลคาเกนกวาปกตทควรไดรบ

7.6 ความขดแยงทางผลประโยชน

หามทกการกระท าทางธรกจ ทอาจกอใหเกดความขดแยงทางผลประโยชน โดยยดถอประโยชน

ของบรษท เหนอกวาผลประโยชนสวนตว ภายใตความถกตองตามกฏหมายและจรยธรรม

ไมประกอบกจการทเปนการแขงขน หรอมลกษณะเดยวกนกบบรษท

ไมเขาเปนหนสวน หรอผถอหนทมอ านาจตดสนใจหรอผบรหารในกจการทเปนการแขงขน หรอม

สญญาคคากบบรษท

ไมท างานอนในบรษทหรอองคกรใดๆไมวาจะเปนงานทไดรบคาจางหรอไมกตาม ยกเวนจะไดรบ

การอนมตเปนลายลกษณอกษรจากกรรมการผจดการใหญ หรอ กรรมการผจดการ

9

ตองด าเนนการแจงอยางเปนลายลกษณอกษร ในกรณทพนกงาน หรอ สมาชกในครอบครวของ

พนกงานเขาไปมสวนรวมในการกระท าทางธรกจ หรอเขาเปนหนสวน หรอครองกรรมสทธดวย

การถอหน หรอรบการแตงตงใหด ารงต าแหนงบรหารในธรกจอน หรอมสวนรวมในงานอน

นอกเหนอจากงานบรษท ดวยบนทกการรบทราบ และการเปดเผยความขดแยงทางผลประโยชน

ตามเอกสารภาคผนวก 3 ในจรรยาบรรณฉบบน โดยผอ านวยการฝายทรพยากรบคคลเปนผลง

นามรบทราบ

ในกรณทหลงจากการสงมอบบนทกการรบทราบ และการเปดเผยความขดแยงทางผลประโยชน

แลว พนกงานไดรบทราบเพมเตมถงขอมลความขดแยงทางผลประโยชน อนปรากฎอยหรอม

แนวโนมจะเกดขน หรอหากขอมลทแจงในบนทกฯเดมมขอบกพรองหรอมความผดพลาด

พนกงานตองรบผดชอบในการแจงขอมลเพมเตมแกฝายบรหารกลมทปโกแอสฟลทเปนลาย

ลกษณอกษรในทนท ดวยการสงบนทกการรบทราบ และการเปดเผยความขดแยงทาง

ผลประโยชน ตามเอกสารภาคผนวก 3 ถงผอ านวยการฝายทรพยากรบคคล

ขอพงระวง

1) ผลประโยชนสวนตวทมผลกระทบตอบรษท

2) การท าธรกรรมกบบรษทททานหรอครอบครวมความสนทสนมเปนพเศษ

3) การลงทนในหลกทรพย เชน หนสามญ ของบรษททประกอบธรกจแขงขนหรอมสญญาคคา

กบกลมบรษททปโกแอสฟลท

4) งานสวนตว ทใชวสดอปกรณ เครองมอเครองใช หรอทรพยากรของบรษท

7.7 การปฏบตตอขอมลและทรพยสนของบรษท

บนทก รายงาน ขอมลตาง ๆ อยางถกตอง สมบรณ ตามขอเทจจรง

เกบรกษาขอมล ด าเนนการตามก าหนดเวลาและหลกเกณฑทบรษท ก าหนดภายใตขอบญญต

ของกฎหมาย

ใชอปกรณอเลกทรอนกส ขอมลอเลกทรอนกส หรอเทคโนโลยสารสนเทศตาง ๆ ตามนโยบาย

และระเบยบในการใชเทคโนโลยสารสนเทศ และเพอประโยชนของบรษท เทานน หามใชเพอ

ประโยชนทางธรกจสวนตวของตนเอง หรอเพอผลประโยชนอนใดทเกยวของกบการเมอง

เกบรกษา และไมยนยอมใหผอ นใชรหสผานส าหรบเขาใชงานระบบสารสนเทศตาง ๆ ของบรษท

บรษท มสทธตรวจสอบการใชงานอปกรณอเลกทรอนกส ขอมลอเลกทรอนกส และเทคโนโลย

สารสนเทศตาง ๆ เชน การรบสงขอมล การเกบขอมลโดยไมจ าเปนตองไดรบอนญาต

ปกปองและดแลรกษา ทรพยสนทางปญญาของบรษท ใหพนจากการน าไปใช หรอเผยแพรโดย

ไมไดรบอนญาต

ผลงานทเกดจากการปฏบตงานตามหนาทถอเปนทรพยสนของบรษท เวนแตกรณทบรษท ได

อนญาตอยางชดเจนวาใหถอเปนผลงานของผคดคน ผประดษฐ ผวจย หรอบคคลอนใด

ในการท างานพนกงานตองดแลรกษารายงาน ขอมล สตร สถต โปรแกรม วธการ กระบวนการ

และขอเทจจรงตาง ๆ ทเปนทรพยสนทางปญญาของบรษท ไมใหถกลวงละเมด

พนกงานจะตองสงมอบทรพยสนทางปญญาตาง ๆ คนใหแกบรษททงหมด เมอพนสภาพจากการ

เปนพนกงาน หรอเมอไดรบการรองขอจากบรษท

ปฎบตตามกฎหมายทรพยสนทางปญญาในประเทศทบรษท เขาไปด าเนนธรกจ โดยปรกษา

ผเชยวชาญทรพยสนทางปญญาของบรษท เพอความเขาใจทถกตอง

ไมเปดเผยขอมลตาง ๆ ทอาจมผลกระทบตอราคาหลกทรพยของบรษท ตอบคคลภายนอก หรอ

ผทไมเกยวของ

ไมใหค าแนะน าในการซอขายหลกทรพยของบรษทเวนแตเปนเรองทเกยวของกบหนาทการงาน

ทไดรบมอบหมายจากบรษท

หามพนกงานและบคคลทเกยวของกบขอมล เปดเผยหรอสงผานขอมลหรอความลบของบรษท

ไปยงบคคลทไมเกยวของ ซงรวมถงบคคลในครอบครว ญาตพนอง เพอนฝง เปนตน

10

ขอพงระวง

1) การบอกกลาว น าเสนอ หรอเปดเผยขอมลหรอเอกสารของบรษทในรปแบบใดๆ แกบคคลท

ไมเกยวของทงในและนอกบรษท

2) การวาจางหรอรวมงานกบบคคล หนวยงาน หรอนตบคคลนอกบรษทโดยไมไดมการตกลง

อยางเปนลายลกษณอกษรในเรองของสทธในทรพยสนทางปญญาและผลประโยชนทเกด

จากทรพยสนทางปญญานนตามนโยบายทรพยสนทางปญญาของบรษท กอนด าเนนการ

3) การท าซ า ดดแปลง แกไขอปกรณอเลกทรอนกส ขอมลอเลกทรอนกส หรอเทคโนโลย

สารสนเทศตาง ๆ โดยไมมเหตสมควร

4) การเปดเผยขอมล หรอสงผานขอมลไปยงบคคลหรอสถานทอนทไมมหนาทรบผดชอบ

5) การใหขอมลทเปนขาวลอ หรอขอมลทเปนผลกระทบตอกลมบรษททปโกแอสฟลท

7.8 การสอสารทางการตลาด

การสอสารทางการตลาด ผานทางสอประชาสมพนธตาง ๆ ทงในรปแบบของ การแสดงสนคา

หรอบรการ การโฆษณาผานทางสอ เชน วทย โทรทศน หนงสอพมพ หรอ อนเตอรเนต จะตอง

เปนขอมลทเปนไปตามความเปนจรง และเปนธรรมกบผทเกยวของทกฝาย

มการทบทวนและตรวจสอบแนวทางการสอสารทางการตลาดอยางสม าเสมอ

ขอพงระวง

1) น าเสนอการสอสารในเชงบวก โดยเฉพาะเรองทอาจมผลกระทบตอความรสกของสงคม

2) การสอสารทเกนจรงในเชงมงใหผบรโภคเขาใจผดในแงคณภาพสนคาและบรการ เวนแตเปน

การสรางความนาสนใจในกบงานโฆษณาประชาสมพนธ และควรระบใหผบรโภคทราบชดเจน

วามใชความเปนจรง

7.9 การท าธรกรรมของบรษท

ด าเนนการธรกรรมระหวางกลมบรษทฯ บรษทยอย และบรษทภายนอกอยางเหมาะสม โดย

ค านงถงระเบยบ หลกเกณฑ เงอนไขตาง ๆ และ กฎหมาย เปนส าคญ

การกระท าธรกรรมกบบคคลหรอบรษทภายนอก บรษทจะตองด าเนนการดวยวธการอนชอบธรรม

และปฏบตตามเงอนไขทตกลงไวอยางตรงไปตรงมา

ศกษาหลกเกณฑและขนตอน อ านาจด าเนนการตามทบรษท ก าหนดไวใหถถวน กอนด าเนนการ

ขอพงระวง

1) การรองขอใหมการขามขนตอนหรอเพกเฉยตอกระบวนการใด ๆ ทตองด าเนนการตามปกต

2) การท าธรกรรมทคสญญาไมไดมหนาทในการปฏบตตามสญญา หรอการท าธรกรรมโดยใช

บคคลภายนอกหรอบรษทอน เปนตวแทน

7.10 การประกอบธรกจในตางประเทศ

ศกษา ขนบธรรมเนยม ประเพณ วฒนธรรม และกฏหมายทเกยวของในแตละประเทศทไปด าเนน

ธรกจอยางเครงครด

ปฏบตตามกฎหมาย ขอบงคบ และค านงถงสภาพแวดลอม ขนบธรรมเนยม ประเพณ วฒนธรรม

ของประเทศทไปด าเนนธรกจอยางเครงครด

ปฏบตตามกฏหมายวาดวยการควบคมการคาระหวางประเทศ ในประเทศทไปด าเนนธรกจอยาง

เครงครด

ขอพงระวง

11

1) การท าการตดตอกบหนวยงานตาง ๆ ในตางประเทศผานบรษท หรอคนในทองถนทไมทราบ

ความเปนมา หรอมชอเสยงดานลบ

2) การกระท าของคสญญา ทสอใหเหนวาพยายามหลกเลยงกฏหมายควบคมการคาระหวาง

ประเทศ

8. ฝายบรหาร

ยดหลกความรบผดชอบตอสวนรวม โปรงใส เปนธรรม และสามารถตรวจสอบได

มความรบผดชอบตอผมสวนไดเสยอนเกดจากการประกอบธรกจ

มความเปนมออาชพในการด าเนนงาน และใหความส าคญตอประสทธภาพและผลลพธในการท างาน

สรางความมนใจและความไวใจใหกบผมสวนไดสวนเสยทกฝาย

เสรมสรางวฒนธรรมองคกรทเหมาะสมกบวสยทศนและพนธกจของบรษท

บรหารความเสยงทงภายในและภายนอกบรษททอาจเกดขนจากปจจยภายในและภายนอก ทงท

ควบคมไดและควบคมไมได ไดอยางมประสทธภาพ

ปฏบตตามหลกการก ากบดแลกจการทดอยางเครงครด

สงเสรมการพฒนาบคลากรในองคกรใหมความร ความสามารถ เพอความเจรญกาวหนาทางอาชพ

ของบคลากรในองคกร

ยดถอ ปฏบตตามหลกเกณฑ และกฎหมายทเกยวของกบการฟอกเงนอยางเครงครด

ปองกนไมใหผหนงผใดใชบรษท เปนชองทางหรอเปนเครองมอในการถายเท ปกปด หรออ าพราง

แหลงทมาของทรพยสนทไดมาโดยไมชอบดวยกฏหมาย

9. คณะกรรมการบรษท

ปฏบตหนาทดวยความซอสตย สจรต ไมแสวงหาผลประโยชนใด ๆ ทขดตอประโยชนของบรษท และ

สงคมโดยรวม

ปฏบตตอพนกงานทกระดบอยางเทาเทยม เคารพสทธเสรภาพของพนกงาน ไมเลอกปฏบตอน

เนองมาจาก อาย ความพการ ชาตก าเนด เพศ เชอชาต ความเชอทางการเมอง ความพงพอใจทาง

เพศ ศาสนา

สนบสนนใหพนกงานพฒนาทกษะความสามารถของตน เพอประโยชนในความกาวหนาในอาชพ

สงเสรมและสนบสนนใหพนกงานประพฤตตนเปนแบบอยางทดและเปนประโยชนตอสงคมและ

ประเทศชาต

ใหความส าคญกบความปลอดภย อาชวอนามย และสภาพแวดลอมในการท างาน เพอประโยชนแก

พนกงานทกคนในบรษท

10. จรรยาบรรณธรกจส าหรบคณะกรรมการบรษท ฝายบรหารและนกลงทนสมพนธ

ปฏบตหนาทดวยความซอสตยสจรตและมความเปนมออาชพ

เปดเผยขอมลทจ าเปนอยางครบถวน และความเทาเทยมกนของผถอหนและผมสวนไดเสย

เปดโอกาสใหผมสวนไดเสยสามารถเขาถงและสอบถามขอมลได

รกษาความลบของบรษทและไมใชขอมลภายในเพอประโยชนสวนตน

หมนศกษาหาความรเพอพฒนาประสทธภาพในการท างาน

ไมพบนกลงทนหรอนกวเคราะห 21 วน (ปฏทน) กอนวนประกาศผลประกอบการ

ไมใหคณะกรรมการบรษท ฝายบรหารและนกลงทนสมพนธซอหรอขายหนของบรษท 21 วน

(ปฏทน) กอนวนประกาศผลประกอบการ จนถง 1 วน (ปฏทน) หลงวนประกาศผลประกอบการ

นโยบายการรองเรยน กลมบรษททปโกแอสฟลท คาดหมายวาบคลากรของ กลมบรษททปโกแอสฟลท จะรวมกนสอดสอง ดแลการ

ปฏบตตามหลกการก ากบดแลกจการทดและจรรยาบรรณในการด าเนนธรกจของบรษทฯ โดยสนบสนนใหมการ

12

สอบถามกรณมขอสงสย หรอของใจเกยวกบจรรยาบรรณธรกจของบรษทฯ รวมทงเปดโอกาสใหบคลากรทกคน

รองเรยนเมอพบพฤตกรรมทไมเหมาะสมหรอขดตอจรรยาบรรณธรกจของบรษทฯ หรอสอบถามขอของใจไดทฝาย

กจการและวางแผนองคกร เลขานการบรษท ฝายตรวจสอบภายใน หรอฝายทรพยากรบคคล มการแจงเรองการรายงานการฝาฝนหรอไมปฏบตตามจรรยาบรรณใหพนกงานทกคนทราบ ในกรณทพนกงานพบ

เหนการฝาฝน หรอการไมปฏบตตามจรรยาบรรณ สามารถสอบถามขอสงสย หรอสงขอรองเรยนรายงานผานทาง

โทรศพท อเมลล จดหมาย หรอแจงเปนการสวนตว ยงบคคลดงตอไปน

1. กรรมการบรษท

2. ผอ านวยการฝายทรพยากรบคคล 3. ผจดการอาวโสฝายตรวจสอบภายใน

4. เลขานการคณะกรรมการบรษท

เมอบคคลดงกลาวขางตนไดรบขอรองเรยน จะตองแจงให กรรมการผจดการใหญ และหรอ กรรมการผจดการทราบ ภายใน 24 ชวโมง

กลมบรษททปโกแอสฟลท จะเรมด าเนนการสอบสวนเรองรองเรยนทงหมดอยางรวดเรวและเปนความลบเทาทสามารถท าได กลมบรษททปโกแอสฟลท คาดหวงวาพนกงาน จะใหความรวมมอในการสอบสวน โดยชอบดวย

กฏหมายตอขอกลาวหาวามการฝาฝนหรอไมปฏบตตามจรรยาบรรณ

มาตรการคมครองและบรรเทาความเสยหาย

ผรายงาน ผรองเรยน หรอผทใหความรวมมอในการตรวจสอบขอเทจจรงจะไดรบความคมครองตามหลกเกณฑ นโยบายการเปดโปงความผดทบรษทไดก าหนดไว ดงน

1. สามารถเลอกทจะเปดเผยหรอไมเปดเผยตนเองได ในสวนของผรายงาน ผรองเรยน หรอ ผใหความรวมมอในการรายงาน หากควรจะเปดเผยตนเองตอผสอบสวนทไดรบมอบหมายหนาทจากบรษท เพอ

ประโยชนของการสอบสวนนน ๆ

2. บรษทจะถอวาขอมลทไดรบการรายงานหรอรองเรยนมาเปนความลบ หรออาจเปดเผยเทาทจ าเปน โดยจะไมใหกระทบถงผรายงาน ผรองเรยนหรอ ผทใหความรวมมอ

3. มาตรการคมครองทเหมาะสม จะถกน ามาใช หากผรายงาน ผรองเรยน ผทใหความรวมมอ เหนวาอาจจะไดรบความไมปลอดภย

4. ผรายงาน ผรองเรยน ผทใหความรวมมอ จะไดรบการบรรเทาความเสยหายดวยความเปนธรรม หาก

ตนเองไดรบความเดอดรอน

การกระท าทเขาขายผดจรรยาบรรณ

1. การไมปฏบตตามจรรยาบรรณ หรอ แนะน า สงเสรม ใหผอ นไมปฏบตตามจรรยาบรรณ

2. การละเลย เพกเฉย เมอเหนผอ นไมปฏบตตามจรรยาบรรณ 3. การไมใหความรวมมอ เมอมการสบสวนหรอคนหาขอเทจจรงเกยวกบการไมปฏบตตามจรรยาบรรณ

4. การทจรตในหนาทในทกต าแหนงของบรษท 5. การไมเปนไปตามระเบยบดานบญช

6. การไมเปนไปตามกฎระเบยบเกยวกบตลาดหน ในสวนของต าแหนงงาน เจาหนาทบรษท ผจดการ และลกจาง จากฝายบรหารจดการการเงนสด และฝายการเงน และ พนกงานทกคน ซงอาจจะถอ

ครองขอมลทเปนสทธพเศษอย

7. การไมปฏบตตามมาตรฐานหรอจรรยาบรรณของวชาชพหรอสาขาอาชพ

13

การฝาฝนนโยบาย 1. บรษทจะด าเนนการลงโทษทางวนยแกพนกงานผฝาฝนการปฏบตตามจรรยาบรรณน รวมถง

ผบงคบบญชาโดยตรงทเพกเฉยตอการกระท าผดหรอรบทราบวามการกระท าผดแตไมด าเนนการจดการใหถกตอง ซงมบทลงโทษทางวนยจนถงขนใหออกจากงาน การไมไดรบรถงจรรยาบรรณฉบบ

นและ/หรอกฎหมายทเกยวของ ไมสามารถใชเปนขออางในการไมปฏบตตามได

2. บรษทจะด าเนนการลงโทษทางวนยแกกรรมการผฝาฝนการปฏบตตามจรรยาบรรณน โดยจะขนอยกบการพจารณาของคณะกรรมการบรษท ซงมบทลงโทษทางวนยจนถงขนใหออกจากต าแหนง

การไมไดรบรถงจรรยาบรรณฉบบนและ/หรอกฎหมายทเกยวของ ไมสามารถใชเปนขออางในการไมปฏบตตามได

สบเนองจากการเปลยนแปลงในอตสาหกรรมเปนไปอยางรวดเรว จงท าใหมเร องดานจรยธรรมในการประกอบธรกจของบรษท กฎหมาย และจรยธรรมทางธรกจใหม ๆ เกดขนเสมอ และขอพงประพฤตปฏบต ของพนกงานทก าหนดไวนคงจะไมสามารถครอบคลมถงทกกรณทอาจมข น พนกงานจงอาจเผชญกบกรณตาง ๆ โดยเฉพาะปญหาใหม ๆ ดงน น เมอมปญหาในทางปฏบตดงกลาวเกดขน พนกงานควรปรกษาหารอกบผบงคบบญชาตามล าดบช น และเพอใหจรรยาบรรณไดรบการปรบปรง ก าหนดใหมการทบทวนทก ๆ 3 ป ท งน เพอเปนการแสดงความเชอม นในการปฏบตตามจรรยาบรรณ พนกงานพงลงชอในบนทกแสดงการรบทราบและรบรองตนเองในการปฏบตตามหลกจรรยาบรรณ ซงเปนการบนทก ณ ทกป ซงจะเปนขอมลเพอสรางความม นใจกบผบรหาร นกลงทน และผมสวนไดเสยอนๆในดานจรยธรรมในการประกอบธรกจของบรษท

14

การรบทราบจรรยาบรรณ ขาพเจารบทราบและไดอานจรรยาบรรณกลมบรษททปโกแอสฟลท นแลว และมความเขาใจถงภาระหนาทในฐานะ

พนกงานของกลมบรษททปโกแอสฟลท ทตองปฏบตตามจรรยาบรรณน รวมถงการเปลยนแปลงแกไขใด ๆ ทอาจมในอนาคตดวย

ลายมอชอพนกงาน

_______________________ ( )

รหสพนกงาน : วนท :

เอกสารนไดรบการตรวจสอบยนยนโดย :

____________________________ ( )

เจาหนาทฝายทรพยากรบคคล วนท :

พนกงานทกคนตองกรอกขอมลทงหมดใหครบถวน และสงแบบฟอรมนไปทฝายทรพยากรบคคล การทพนกงาน

ละเลยไมลงนามรบทราบจรรยาบรรณน ยอมไมมผลกระทบตอภาระหนาทในฐานะพนกงานกลมบรษททปโก ทตองปฏบตตามจรรยาบรรณของพนกงานผนน

15

บนทกรบรองตนเองในการปฏบตตามหลกจรรยาบรรณ

ขาพเจารบทราบจรรยาบรรณกลมบรษททปโกแอสฟลทนแลว และมความเขาใจถงภาระหนาทในฐานะกรรมการ/พนกงานของกลมบรษททปโกแอสฟลททตองปฏบตตามจรรยาบรรณน รวมถงขอรบรองตนเองวา

ขาพเจาไดปฏบตตามหวขอตางๆในจรรยาบรรณทกประการทงปจจบนและอนาคต จงไดลงชอไว ณ ทน

ลายมอชอกรรมการ/พนกงาน :

...........................................................

ชอนามสกลกรรมการ/พนกงาน (ตวบรรจง) :

...........................................................

รหสพนกงาน :

.........................................

วนท :

.........................................

กรรมการ/พนกงานทกคนตองกรอกขอมลทงหมดใหครบถวน และสงแบบฟอรมนไปทฝายทรพยากร

บคคล การทกรรมการ/พนกงานละเลยไมลงนามรบทราบจรรยาบรรณน ยอมไมมผลกระทบตอภาระหนาทในฐานะ

กรรมการ/พนกงานกลมบรษททปโกทตองปฏบตตามจรรยาบรรณของกรรมการ/พนกงานผนน

16

ภาคผนวก 1 - การเปดเผยรายการของก านลทไดรบ

ชอพนกงาน

รหสพนกงาน

แผนก/ฝาย/สาขา/บรษท

ชอผให/องคกรทใหของก านล

ลกษณะความเกยวของ

วนทไดรบ

รายละเอยดของก านล(ระบรายการและมลคาโดยประมาณ)

ลายมอชอพนกงาน

_______________________ ( )

วนท

รายงานนไดรบการตรวจสอบโดยผบงคบบญชา รายงานนไดรบการอนมตโดยฝายทรพยากรบคคล*

...................................................

...................................................

( ) ( )

วนท : ........../............../.............

วนท : ........../............../.............

* ฝายทรพยากรบคคลในสงกดบรษทยอยของบรษททปโกแอสฟลท จ ากด มหาชน ทงในประเทศและ

ตางประเทศ เปนผจดท าสรปรายป ชแจงการเปดเผยรายการของก านลทไดรบ และน าสงยงผอ านวยการ

ฝายทรพยากรบคคล ณ สนเดอนกมภาพนธของทกป

17

ภาคผนวก 2 - สรปรายป ชแจงการเปดเผยรายการของก านลทไดรบ

ชอบรษท

/ ประเทศ

รายชอผให/องคกรทใหของก านล

ชอผให/องคกรทใหของก านล

จ านวน

ของก านล

1. 2.

3. 4.

จ านวนของก านลทมมลคา > USD100

ขอมล ณ สนเดอนกมภาพนธ

ด าเนนการจบฉลากเพอมอบใหกบพนกงานแลว

เมอวนท : ........./............/...........

ฝายทรพยากรบคคล (ผด าเนนการ)

................................................... ( )

18

ภาคผนวก 3 บนทกการรบทราบ และการเปดเผยความขดแยงทางผลประโยชน

ขาพเจารบทราบจรรยาบรรณของกลมทปโกแอสฟลท โดยเฉพาะสวนของความขดแยงทางผลประโยชนแลว และขอรบรองวาขาพเจายนดปฏบตตามขอก าหนดและเงอนไขทกประการ จงไดลงชอไว ณ ทน

สวนท 1 บนทกการรบทราบ

ขาพเจารบรองวา ขาพเจาและครอบครว ไดแก บดามารดา พนองรวมสายโลหต คสมรสทถกตองตามกฎหมาย

บตรธดาทงรวมสายโลหตและบตรธดาบญธรรม:

ไมมกรณความขดแยงทางผลประโยชนทเขาขายตองรายงาน หรอ

ขอรายงานความขดแยงทางผลประโยชน อนปรากฎอยหรอมแนวโนมจะเกดขนตามรายละเอยดในสวนท 2 ของบนทกฉบบน

ขาพเจายนยอมรบผดชอบในการแจงขอมลแกฝายบรหารกลมทปโกแอสฟลท ผานทางผอ านวยการฝายทรพยากรบคคลเปนลายลกษณอกษรในทนท ในกรณทหลงจากการสงมอบบนทกนแลว ขาพเจาไดรบทราบเพมเตมถง

ขอมลความขดแยงทางผลประโยชน อนปรากฎอยหรอมแนวโนมจะเกดขน หรอหากขอมลทแจงในบนทกนมขอบกพรองหรอมความผดพลาด

ลงชอ: _____________ _________ วนทลงชอ __ ____ ___________

ชอ-สกล(ตวบรรจง): ________ ___ ____ ต าแหนง ________ _______________

สวนท 2 การเปดเผยความขดแยงทางผลประโยชน อนปรากฎอยหรอมแนวโนมจะเกดขน

ความขดแยงทางผลประโยชนมไดเปนขอหามหรอเปนขอปฏปกษตอกลมทปโกแอสฟลทโดยสนเชง แตการ

เปดเผยถงความขดแยงทางผลประโยชน อนปรากฎอยหรอมแนวโนมจะเกดขนเปนขอก าหนด ส าหรบกรณท

พนกงานอาจจะเขารวมในการตดสนใจทางธรกจใดๆของกลมบรษทฯ

1. การไดรบแตงต งใหด ารงต าแหนง หรอการท างานอน

พนกงานหรอครอบครวของทานไดรบแตงตงหรอมต าแหนงใดๆ หรอมความสมพนธเชงธรกจหรอวชาชพท

เกยวของกบธรกจของกลมทปโกแอสฟลหรอไม? การด ารงต าแหนงดงกลาวมขอบเขตทงทเปนการแตงตงโดย

มผลประโยชนทางการคา และการแตงตงใหด ารงต าแหนงทไมมคาตอบแทน

ไมม

ม ความสมพนธคอ___ _ ___ _ ต าแหนง – องคกร _____ _ __ _ ______ _

ระหวาง – ถง _______________

2. การจางงาน และการเปนทปรกษา ในทนหมายถงการใหบรการทงในดานเทคนคและการใหค าแนะน าปรกษา

พนกงานหรอครอบครวของทาน ไดรบคาตอบแทนจากองคกรธรกจ หรอองคกรใดๆ ทมผลประโยชนเกยวเนอง

กบธรกจของกลมทปโกแอสฟลทหรอไม?

ไมม

ม ความสมพนธคอ___ ____ _ ต าแหนง – องคกร ______ __ _ ______ _

ระหวาง – ถง _______________

เอกสารนไดรบการตรวจสอบยนยนโดยผอ านวยการฝายทรพยากรบคคล : ______ __ _ ______ _

เมอวนท : / / ( ) ขอบขายของบนทกน : ผจดการทกระดบขนไป (M1 และระดบสงกวา) ในทกสายงาน และพนกงานทกระดบในแผนกขาย

แผนกจดซอจดหา