(สําเนา) รายงานการประชุม...

(สําเนา) รายงานการประชมุ ก.อบต.จังหวัดประจวบคีรีขนัธ

ครั้งที่ 10/๒๕๕๘ วันพฤหสับดทีี ่ ๒2 ตุลาคม ๒๕๕๘ เวลา 13.๓๐ น.

ณ หองประชุมชองกระจก ศาลากลางจังหวัดประจวบคีรขีันธ ชัน้ ๔ ...........................................................

ผูมาประชุม ๑. นายทวี นริสศิริกุล ผูวาราชการจังหวัดประจวบคีรีขันธ ประธาน ๒. นายพงษพันธ วิเชียรสมุทร ปลัดจังหวัดประจวบคีรีขันธ ๓. นายศุภกฤต ทองสงโสม (แทน) นายอําเภอทับสะแก ๔. นางเยาวณัฐ พิมลวิทยา (แทน) นายอําเภอเมืองประจวบคีรีขันธ ๕. นางเอ้ือมพร คุมภัย (แทน) นายอําเภอปราณบุร ี๖. นายธัชชัย ศุกระกาญจน (แทน) หัวหนาสํานักงานจังหวัดประจวบคีรีขันธ ๗. นางพิศมัย แกวแจมใส (แทน) คลังจังหวัดประจวบคีรีขันธ ๘. นายอัฑฒธีเดช หนูดํา (แทน) โยธาธิการและผังเมืองจังหวัดประจวบคีรีขันธ ๙. นายสุวิทย การัณยสุข (แทน) นายแพทยสาธารณสุขจังหวัดประจวบคีรีขันธ ๑๐. นายเกริ่น กําเหนิดวัน ประธานสภา อบต.อาวนอย ๑๑. นายอํานาจ นอยแสง ประธานสภา อบต.แสงอรุณ ๑๒. นายสรศักด์ิ จันทรสิริรักษ ประธานสภา อบต.หนองพลับ ๑๓. นายสุรพล ศรีมณฑา นายก อบต.ชางแรก ๑๔. นายเสนาะ โตทอง นายก อบต.คลองวาฬ ๑๕. นายทวีศักด์ิ ศรีทองกิติกูล ปลัด อบต.ปากนํ้าปราณ ๑๖. นายอนุศักด์ิ วิเศษสังข ปลัด อบต.คลองวาฬ ๑๗. นายชูชีพ เหน่ียวผึ้ง ผูทรงคุณวุฒิ ๑๘. นายณัฎฐวุฒิ สมบูรณอยูกมล ผูทรงคุณวุฒิ. ๑๙. นายวิฑูรย เอ๊ียบทอง ผูทรงคุณวุฒิ ๒๐. นายวิวัฒน โชคกิจการ ผูทรงคุณวุฒิ ๒๑. นายวิฑูร พวงทิพากร ผูทรงคุณวุฒิ ๒๒. นายอํานวย เทพพิชิตสมุทร ผูทรงคุณวุฒิ ๒๓. นายวิเศษ เทียนเครือ ผูทรงคุณวุฒิ ๒๔. นายสาย สวัสดิมงคล ผูทรงคุณวุฒิ ๒๕. นายกิตติ เบญจพลชัย ผูทรงคุณวุฒิ ๒๖. นายศิริพันธ ศรีกงพลี ทองถิ่นจังหวัดประจวบคีรีขันธ ๒๗. นายศราวุธ อินทะเสม หัวหนากลุมงานมาตรฐานฯ ผช.เลขานุการ ๒๘. นายสารัฐ วงศเศรษฐโชติ เจาพนักงานการเงินและบัญชี ผช.เลขานุการ

ผูติดราชการหรือภารกิจ 1. นายบุญยฤทธ์ิ แดงรักษา ปลัด อบต.รอนทอง 2. นายมนตรี เช้ือวงศสกุล นายก อบต.หนองตาแตม

- ๒ -

เริ่มประชุมเวลา ๑4.00 น.

กอนเริ่มประชุมเมื่อถึงเวลานัดประชุมและกรรมการมาครบองคประชุมแลว เลขานุการไดแจงใหที่ประชุมทราบวา วันน้ีผูวาราชการจังหวัดติดภารกิจเรงดวนไมสามารถเขารวมประชุมทําหนาที่ประธานในที่ประชุมได ขอใหที่ประชุมไดคัดเลือกกรรมการเพ่ือทําหนาที่ประธานในที่ประชุมแทน โดยที่ประชุมไดคัดเลือกใหนายสาย สวัสดิมงคล ผูทรงคุณวุฒิ เปนประธานในที่ประชุมเพ่ือดําเนินการประชุมตอไป

ระเบียบวาระที่ ๑ เรื่องที่ประธานแจงใหที่ประชุมทราบ

ประธาน ขอขอบคุณกรรมการทุกทานที่ไดคัดเลือกผมทําหนาที่ประธานการประชุมในวันน้ี เมื่อที่ประชุมพรอมแลวจะไดดําเนินการประชุมไปตามระเบียบวาระที่ฝายเลขานุการไดจัดเตรียมไวตอไป

มติที่ประชุม รับทราบ

ระเบียบวาระที่ ๒ เรื่องรับรองรายงานการประชุม ครั้งที่ 9/๒๕๕8 เม่ือวันจันทรที่ 28 กันยายน ๒๕๕8

- หนาที่ 7 บรรทัดที่ 9 จาก “ขั้น 15,060 บาท” เปน“ขั้น 14,320 บาท” บรรทัดที่ 13 จาก “ขั้น 15,060 บาท” เปน “ขั้น 13,570 บาท”

- หนาที่ 14 บรรทัดที่ 16 จาก “01-0202-001” เปน “07-0202-001” - หนาที่ 17 บรรทัดที่ 11 จาก “กองการศึกษา ศาสนาและวัฒนธรรม”

เปน “สํานักงานปลัด อบต.” มติที่ประชุม รับรองโดยมีการแกไขเพ่ิมเติมดังกลาวขางตน

ระเบียบวาระที่ ๓ เรื่องเพื่อทราบ

ผูชวยเลขานุการฯ ๓.๑ รายงานผลการดําเนินการตามมติที่ประชุมครั้งที่แลว ตามที่คณะกรรมการพนักงานสวนตําบลจังหวัดประจวบคีรีขันธ ในการ

ประชุมครั้งที่ 9/๒๕๕๘ เมื่อวันจันทรที่ ๒8 กันยายน ๒๕๕๘ มีมติเห็นชอบให อบต. ดําเนินการเก่ียวกับการบริหารงานบุคคลในเรื่องตาง ๆ ฝายเลขาฯ ขอสรุปผลการดําเนินการที่ไดดําเนินการไปแลว เพ่ือใหที่ประชุมรับทราบ ดังน้ี

1. การขอแกไขอัตราเงินเดือนกรณีการแตงต้ังครูผูดูแลเด็กซึ่งผานการเตรียมความพรอมและพัฒนาอยางเขมใหดํารงตําแหนงครู จํานวน 2 ราย ไดแจงให อบต.สามกระทาย ทราบเพ่ือดําเนินการแกไขอัตราเงินเดือนใหถูกตองแลว ตามหนังสือจังหวัดฯ ลงวันที่ 30 กันยายน ๒๕๕๘

2. การประเมินผลการปฏิบัติงานเพ่ือเลื่อนระดับใหสูงขึ้นในระดับควบ จํานวน 2 ราย ไดแจงใหนายอําเภอปราณบุรี ในฐานะผูกํากับดูแลการปฏิบัติงานของ อบต.วังกพง ตรวจสอบขอเท็จจริงแลว ตามหนังสือจังหวัดฯ ลงวันที่ 30 กันยายน ๒๕๕๘

3. การแตงต้ังพนักงานสวนตําบลใหกลับไปดํารงตําแหนงเดิม จํานวน 2 ราย ไดแจงให อบต.วังกพง ทราบและดําเนินการจัดทําคําสั่งแตงต้ังพนักงานสวนตําบลใหกลับไปดํารงตําแหนงเดิมแลว ตามหนังสือจังหวัดฯ ลงวันที่ 30 กันยายน ๒๕๕๘

4. การเลื่ อนระดับและแต งต้ั งพนักงานส วนตําบลให ดํ ารงตําแหน งที่ สู งขึ้ น จํานวน 8 ราย ไดแจงให อบต.บึงนคร, อบต.หวยสัตวใหญ, อบต.ดอนยายหนู, อบต.รอนทอง, อบต.อาวนอย, อบต.ไรใหม และ อบต.สามรอยยอด ทราบเพ่ือดําเนินการจัดทําคําสั่งเลื่อนระดับแลว ตามหนังสือจังหวัดฯ ลงวันที่ 30 กันยายน ๒๕๕๘

หนา้ จาก 54 ๒

- ๓ -

5. การเลื่อนระดับและแตงต้ังพนักงานสวนตําบลใหดํารงตําแหนงที่สูงขึ้นในสายงาน ผูมีประสบการณ จํานวน 4 ราย ไดแจงให อบต.วังกพง, อบต.หนองตาแตม และ อบต.เกาะหลัก ทราบเพ่ือดําเนินการจัดทําคําสั่งเลื่อนระดับแลวตามหนังสือจังหวัดฯ ลงวันที่ 30 กันยายน ๒๕๕๘

6. การเลื่อนและแตงต้ังผูดํารงตําแหนงผูบริหารใหดํารงตําแหนงผูบริหารในระดับที่สูงขึ้น จํานวน 5 ราย ไดแจงให อบต.ปากนํ้าปราณ, อบต.วังกพง, อบต.ไชยราช, อบต.หนองพลับ และ อบต.ดอนยายหนู ทราบเพ่ือดําเนินการจัดทําคําสั่งเลื่อนระดับแลวตามหนังสือจังหวัดฯ ลงวันที่ 30 กันยายน ๒๕๕๘

7. การยายพนักงานสวนตําบล จํานวน 5 ราย ไดแจงมติให อบต.กําเนิดนพคุณ, อบต.ชัยเกษม, อบต.สามรอยยอด, อบต.หวยสัตวใหญ และ อบต. หินเหล็กไฟ ทราบเพ่ือจัดทําคําสั่งยายพนักงานไปดํารงตําแหนงใหมแลว ตามหนังสือจังหวัดฯ ลงวันที่ 30 กันยายน ๒๕๕๘

8. การโอนพนักงานสวนตําบล จํานวน 8 ราย ไดแจงมติให อบต.บางสะพาน, อบต.คลองวาฬ, อบต.อาวนอย, อบต.หวยยาง, อบต.ทับสะแก, อบต.ปราณบุรี, อบต.รอนทอง, อบต.หวยสัตวใหญ และ อบต.หนองพลับ ทราบเพ่ือจัดทําคําสั่งใหโอน/รับโอนพนักงานสวนตําบล และสงตัวเดินทางไปรับ ตําแหนงใหมแลว ตามหนังสือจังหวัดฯ ลงวันที่ 30 กันยายน ๒๕๕๘

9. พนักงานจางขอลาออกจากราชการ จํานวน 3 ราย ไดแจงให อบต.รอนทอง, อบต.นาหูกวาง และ อบต.สามกระทาย ทราบเพ่ือจัดทําคําสั่งใหพนักงานจางลาออกจากราชการแลวตามหนังสือจังหวัดฯ ลงวันที่ 30 กันยายน ๒๕๕๘

10. การขอเปลี่ยนแปลงกรอบอัตรากําลังพนักงานจาง จํานวน 2 แหง ไดแจงให อบต.วังกพง และ อบต.ทองมงคล ทราบเพ่ือเปลี่ยนแปลงกรอบอัตรากําลังพนักงานจางแลว ตามหนังสือจังหวัดฯ ลงวันที่ 30 กันยายน ๒๕๕๘

11. การจางพนักงานจาง ขององคการบริหารสวนตําบล จํานวน 8 ราย ไดแจงให อบต.ทรายทอง, อบต.ชางแรก, อบต.รอนทอง, อบต.พงศประศาสน, อบต.หินเหล็กไฟ, อบต.หาดขาม และ อบต.หนองตาแตม เพ่ือจัดทําคําสั่งจางพนักงานจาง และตอสัญญาจางพนักงานจาง จํานวน 72 ราย ไดแจงให อบต.ชัยเกษม, อบต.ไชยราช, อบต.ปากแพรก, อบต.สามกระทาย, อบต.ทับสะแก, อบต.นาหูกวาง และ อบต.ปากนํ้าปราณ เพ่ือตอสัญญาจางแลว ตามหนังสือจังหวัดฯ ลงวันที่ 30 กันยายน ๒๕๕๘

12. การประเมินการเตรียมความพรอมและพัฒนาอยางเขมสําหรับผูดํารงตําแหนงครูผูดูแลเด็กกอนแตงต้ังใหดํารงตําแหนงครู ไดแจงมติให อบต.อางทอง จัดทําคําสั่งแตงต้ัง ผูผานการประเมินใหดํารงตําแหนงครูแลว ตามหนังสือจังหวัดฯ ลงวันที่ 30 กันยายน ๒๕๕8

13. การประกาศกําหนดหลักเกณฑและเง่ือนไขเก่ียวกับการบริหารงานบุคคลขององคการบริหารสวนตําบล ไดจัดทําประกาศเสนอประธาน ก.อบต.จังหวัด ลงนามประกาศใชแลวเมื่อวันที่ 8 ตุลาคม 2558

๑4. ผลการพิจารณาการดําเนินการทางวินัยพนักงานสวนตําบล ไดแจงมติให อบต.ศาลาลัย ทราบและปฏิบัติตามมติ ก.อบต.จังหวัดแลว ตามหนังสือจังหวัดฯ ลงวันที่ 30 กันยายน ๒๕๕8

จึงเสนอที่ประชุมเพ่ือโปรดทราบ


หนา้ จาก 54 ๓

- ๔ -

ระเบียบวาระที่ ๔ เรื่องเพื่อพิจารณา

๔.๑ เรื่องการขอกําหนดตําแหนงครูผูดูแลเด็กของศูนยพัฒนาเด็กเล็กขององคกรปกครองสวนทองถ่ิน

ตนเรื่อง

ดวยกรมสงเสริมการปกครองทองถิ่น ไดพิจารณาจัดสรรอัตราพนักงานสวนทองถิ่น ตําแหนงครูผูดูแลเด็ก ศูนยพัฒนาเด็กเล็กขององคกรปกครองสวนทองถิ่น ประจําป พ.ศ. ๒๕๕8 เพ่ือใหองคกรปกครองสวนทองถิ่นดําเนินการคัดเลือกและบรรจุแตงต้ังผูดูแลเด็กที่มีคุณสมบัติครบถวนเปนครูผูดูแลเด็กใหกับองคการบริหารสวนตําบล ดังน้ี

ท่ี อําเภอ องคการบริหารสวนตําบล

จํานวนอัตรา

(คน)

เลขท่ีตําแหนง หมายเหตุ

1 กุยบุรี อบต.สามกระทาย 2 77-2-0108 ถึง 77-2-0109

2 บางสะพาน อบต.ธงชัย 1 77-2-0110

3 หัวหิน อบต.ทับใต 1 77-2-0114

เพ่ือใหการจัดสรรอัตราพนักงานสวนทองถิ่น ตําแหนงครูผูดูแลเด็ก ศูนยพัฒนาเด็กเล็กขององคกรปกครองสวนทองถิ่น ประจําป พ.ศ. 2558 และการคัดเลือกและบรรจุแตงต้ังครูผูดูแลเด็กเปนไปดวยความเรียบรอย จึงขอใหจังหวัดดําเนินการนําเรื่องเสนอขอความเห็นชอบจากคณะกรรมการขาราชการพนักงานสวนทองถิ่นในการกําหนดตําแหนงครูผูดูแลเด็กดังกลาว ภายใน ๑๕ วัน นับจากวันที่ไดรับแจงการจัดสรรจากกรมสงเสริมการปกครองทองถิ่น และแจงองคกรปกครองสวนทองถิ่นจัดทําประกาศกําหนดตําแหนง โดยดําเนินการคัดเลือกและบรรจุแตงต้ังครูผูดูแลเด็กใหแลวเสร็จภายใน วันที่ 30 ธันวาคม 2558

ขอระเบียบ

๑. ประกาศคณะกรรมการพนักงานเทศบาลจังหวัดประจวบคีรีขันธ เรื่อง หลักเกณฑเกี่ยวกับการบริหารงานบุคคลพนักงานครูและบุคลากรทางการศึกษาองคการบริหารสวนตําบล ลงวันที่ ๑๑ สิงหาคม ๒๕๔๙

ก.อบต.จังหวัดในการประชุมครั้งที่ ๖/๒๕๔๙ เมื่อวันที่ ๒๗ มิถุนายน ๒๕๔๙ เห็นชอบใหองคการบริหารสวนตําบลนํามาตรฐานหลักเกณฑและวิธีการบริหารงานบุคคลพนักงานครูและบุคลากรทางการศึกษาของเทศบาลมาใชกับการบริหารงานบุคคลพนักงานครูและบุคลากรทางการศึกษาองคการบริหารสวนตําบลโดยอนุโลม ทั้งน้ี เพ่ือใหองคกรปกครองสวนทองถิ่นถือปฏิบัติเปนไปในระบบเดียวกัน และสามารถรองรับการถายโอนภารกิจการจัดการศึกษาจากกระทรวงศึกษาธิการได

หนา้ จาก 54 ๔

- ๕ -

๒. ประกาศคณะกรรมการพนักงานเทศบาลจังหวัดประจวบคีรีขันธ เรื่อง หลักเกณฑและเงื่อนไขเกี่ยวกับการบริหารงานบุคคลของเทศบาล ลงวันที่ ๑๑ พฤศจิกายน ๒๕๔๕ และที่แกไขเพิ่มเติม

ขอ ๑๒ วรรคหา “การกําหนดตําแหนงและวิทยฐานะ ตลอดจนมาตรฐานกําหนดตําแหนง และมาตรฐานวิทยฐานะของพนักงานครูและบุคลากรทางการศึกษาเทศบาล”

(ก) ตําแหนงพนักงานครูและบุคลากรทางการศึกษาเทศบาล มีดังน้ี ๑. ประเภทพนักงานครูเทศบาล ไดแก

๑.๑ สายงานการสอน ประกอบดวย - ครูผูชวย - ครู - หัวหนาศูนยพัฒนาเด็กเล็ก - ครูผูดูแลเด็ก สําหรับมาตรฐานตําแหนงหัวหนาศูนยพัฒนาเด็กเล็ก และ

ครูผูดูแลเด็ก ใหเปนไปตามมาตรฐานตําแหนงแนบทายประกาศน้ี ความเห็น ฝายเลขานุการตรวจสอบแลวเปนอัตราตําแหนงที่กรมสงเสริมการปกครอง

ทองถิ่น จัดสรรให อบต. เห็นควรให อบต. ที่ไดรับการจัดสรรอัตราตําแหนงและเงินเดือนกําหนดตําแหนงและดําเนินการสรรหาบุคคลเขาสูตําแหนงที่ไดรับการจัดสรรตอไป

จึงเสนอที่ประชุมเพ่ือโปรดพิจารณา มติที่ประชุม เห็นชอบให อบต. ที่ไดรับการจัดสรรอัตราตําแหนงและเงินเดือนครูผูดูแลเด็ก

กําหนดตําแหนง เพ่ือดําเนินการสรรหาผูมาดํารงตําแหนงที่ไดรับจัดสรรตอไป ทั้งน้ี ไมกอนวันที่ 22 ตุลาคม ๒๕๕8

๔.2 เรื่อง การเลื่อนระดับและแตงตั้งพนักงานสวนตําบลใหดํารงตําแหนงในระดับที่สูงขึ้นในระดับควบ

ผูชวยเลขานุการฯ อบต.คลองวาฬ อําเภอเมืองฯ, อบต.ศิลาลอย อําเภอสามรอยยอด, อบต.อางทอง อําเภอทับสะแก และ อบต.ปราณบุรี อบต.วังกพง อบต.หนองตาแตม อําเภอปราณบุรี ขอความเห็นชอบเลื่อนระดับและแตงต้ังพนักงานสวนตําบลใหดํารงตําแหนงสูงขึ้นในระดับควบ จํานวน 6 ราย ดังน้ี ๑. อบต.คลองวาฬ ขอความเห็นชอบเลื่อนระดับและแตงต้ัง นางสาวสุวรรณา แกวประสิทธ์ิ วุฒิ ปวส. (คอมพิวเตอรธุรกิจ) ตําแหนง เจาพนักงานธุรการ 3 ขั้น ๑4,560 บาท เลขที่ตําแหนง 05-๐212-๐๐2 กองชาง ซึ่งดํารงตําแหนงในระดับปจจุบันเมื่อวันที่ 3 ตุลาคม ๒๕๕6 และไดปฏิบัติราชการเก่ียวกับงานธุรการและงานสารบรรณ หรืองานอ่ืนที่เกี่ยวของมาแลวไมนอยกวา ๑ ป ใหดํารงตําแหนงในระดับที่สูงขึ้นในระดับควบขั้นสูง ตําแหนง เจาพนักงานธุรการ 4 ขั้น ๑5,440 บาท เลขที่ตําแหนงและสังกัดเดิม ต้ังแตวันที่ 5 ตุลาคม ๒๕๕๘

2. อบต.ศิลาลอย ขอความเห็นชอบเลื่อนระดับและแตงต้ัง นางสาวศุภะนารี จันทนเทศ วุฒิ บธ.บ. (การบัญชี) ตําแหนง นักวิชาการคลัง 3 ขั้น ๑6,140 บาท เลขที่ ตําแหนง ๐4-๐304-๐๐๑ กองคลัง ซึ่งดํารงตําแหนงในระดับปจจุบันเมื่อวันที่ 3 เมษายน 2556 และไดปฏิบัติราชการเก่ียวกับงาน การคลัง หรืองานอ่ืนที่เกี่ยวของมาแลวไมนอยกวา ๑ ป ใหดํารงตําแหนงในระดับที่สูงขึ้นในระดับควบขั้นตนตําแหนง นักวิชาการคลัง 4 ขั้น ๑7,270 บาท เลขที่ตําแหนงและสังกัดเดิม ต้ังแตวันที ่21 กันยายน ๒๕๕๘

หนา้ จาก 54 ๕

- ๖ -

3. อบต.อางทอง ขอความเห็นชอบเลื่อนระดับและแตงต้ัง นางสาวรุงจิรา ตรียุทธ วุฒิ ศศ.บ. (บริหารทรัพยากรมนุษย) ตําแหนง เจาหนาที่บริหารงานทั่วไป 4 ขั้น ๑8,190 บาท เลขที่ตําแหนง ๐1-๐209-๐๐๑ สํานักงานปลัด อบต. ซึ่งดํารงตําแหนงในระดับปจจุบันเมื่อวันที่ 1 เมษายน ๒๕๕7 (ระดับ 3 เมื่อ 12 ก.ย.54) และไดปฏิบัติราชการเกี่ยวกับงานเลขานุการหรืองานบริหารทั่วไป หรือ งานอ่ืนที่เก่ียวของมาแลวไมนอยกวา ๑ ป ใหดํารงตําแหนงในระดับที่สูงขึ้นในระดับควบขั้นสูง ตําแหนง เจาหนาที่บริหารงานทั่วไป ๕ ขั้น ๑9,300 บาท เลขที่ตําแหนงและสังกัดเดิม ต้ังแตวันที่ 14 กันยายน ๒๕๕๘ 4. อบต.ปราณบุรี ขอความเห็นชอบเลื่อนระดับและแตงต้ัง นางสาวณิชณิชา เม็ดดี วุฒิ วท.บ. (เคมีอุตสาหกรรม) ตําแหนง เจาหนาที่บริหารงานทั่วไป 3 ขั้น ๑7,080 บาท เลขที่ตําแหนง ๐1-๐209-๐๐๑ สํานักงานปลัด อบต. ซึ่งดํารงตําแหนงในระดับปจจุบันเมื่อวันที่ 30 สิงหาคม ๒๕๕5 และไดปฏิบัติราชการเกี่ยวกับงานเลขานุการหรืองานบริหารทั่วไป หรืองานอ่ืนที่เก่ียวของมาแลวไมนอยกวา ๑ ป ใหดํารงตําแหนงในระดับที่สูงขึ้นในระดับควบขั้นตน ตําแหนง เจาหนาที่บริหารงานทั่วไป 4 ขั้น ๑8,190 บาท เลขที่ตําแหนงและสังกัดเดิม ต้ังแตวันที่ 1 ตุลาคม ๒๕๕๘ ๕. อบต.วังกพง ขอความเห็นชอบเลื่อนระดับและแตงต้ัง นายอนุศร ย้ิมนอย วุฒิ บธ.บ. (บริหารทรัพยากรมนุษย) ตําแหนง เจาพนักงานธุรการ 3 ขั้น ๑4,320 บาท เลขที่ตําแหนง ๐6-๐212-๐๐2 กองสาธารณสุขและสิ่งแวดลอม ซึ่งดํารงตําแหนงในระดับปจจุบันเมื่อวันที่ 1 กันยายน ๒๕๕6 และไดปฏิบัติราชการเก่ียวกับงานธุรการและงานสารบรรณ หรืองานอ่ืนที่เกี่ยวของมาแลวไมนอยกวา ๑ ป ใหดํารงตําแหนงในระดับที่สูงขึ้นในระดับควบขั้นสูง ตําแหนง เจาพนักงานธุรการ 4 ขั้น ๑5,140 บาท เลขที่ตําแหนงและสังกัดเดิม ต้ังแตวันที่ 8 ตุลาคม ๒๕๕๘ 6. อบต.หนองตาแตม ขอความเห็นชอบเลื่อนระดับและแตงต้ัง นายนรพนธ ศรีวรนาถ วุฒิ วท.บ. (เทคโนโลยีการเกษตร) ตําแหนง นักวิชาการเกษตร 4 ขั้น ๑8,790 บาท เลขที่ตําแหนง ๐1-๐708-๐๐1 สํานักงานปลัด อบต. ซึ่ งดํารงตําแหนงในระดับปจจุ บันเมื่อวันที่ 3 ตุลาคม ๒๕๕6 และไดปฏิบัติราชการเก่ียวกับงานวิชาการเกษตร หรืองานอ่ืนที่เกี่ยวของมาแลวไมนอยกวา ๑ ป ใหดํารงตําแหนงในระดับที่สูงขึ้นในระดับควบขั้นสูง ตําแหนง นักวิชาการเกษตร 5 ขั้น 20,040 บาท เลขที่ตําแหนงและสังกัดเดิม ต้ังแตวันที่ 8 ตุลาคม ๒๕๕๘ ขอระเบียบ

ประกาศคณะกรรมการพนักงานสวนตําบลจังหวัดประจวบคีรีขันธ เรื่อง หลักเกณฑและเงื่อนไขเกี่ยวกับการบริหารงานบุคคลขององคการบริหารสวนตําบล ลงวันที่ ๒๔ ตุลาคม ๒๕๔๕ และที่แกไขเพิ่มเติม

ขอ ๑๘๘ การเลื่อนและแตงต้ังพนักงานสวนตําบล....ในระดับควบ.....ฯลฯ ฝายเลขานุการ ไดตรวจสอบคุณสมบัติของพนักงานสวนตําบลดังกลาวแลว

มีคุณสมบัติครบถวนตามมาตรฐานกําหนดตําแหนง และหลักเกณฑที่กําหนด จึงเสนอที่ประชุมเพ่ือโปรดพิจารณา

มติที่ประชุม เห็นชอบ

หนา้ จาก 54 ๖

- ๗ -

๔.3 เรื่องการเลื่อนระดับและแตงตั้งพนักงานสวนตําบลใหดํารงตําแหนงที่สูงขึ้นในสายงานผูมีประสบการณ

ผูชวยเลขานุการ อบต.ศาลาลัย อบต.ศิลาลอย อบต.ไรเกา อําเภอสามรอยยอด, อบต.บอนอก อบต.อาวนอยอําเภอเมืองฯ และ อบต.กุยบุร ีอําเภอกุยบุรี ขอความเห็นชอบเลื่อนระดับและแตงต้ังพนักงานสวนตําบลใหดํารงตําแหนงที่สูงขึ้นในสายงานผูมีประสบการณ จํานวน 6 ราย ดังน้ี

1. อบต.ศาลาลัย ขอความเห็นชอบเลื่อนระดับและแตงต้ัง นางสาวเพ็ญศิริ จําลองบุญ วุฒิ ศศ.บ. (การพัฒนาชุมชน) ตําแหนง เจาหนาที่วิเคราะหนโยบายและแผน 5 ขั้น 20,770 บาท เลขที่ตําแหนง 01-๐201-๐๐๑ สํานักงานปลัด อบต. ซึ่งไดดํารงตําแหนงในสายงานที่แตงต้ังรวมสายงานที่เกี่ยวของและเกื้อกูลกันมาแลว 6 ป 5 เดือน (วันที่ ๑ พ.ค.52 – 5 ต.ค.๕๘) ดํารงตําแหนงและปฏิบัติหนาที่ในตําแหนงระดับปจจุบันมาแลวไมนอยกวา ๒ ป (วันที่ 2 ต.ค.๕6) ผานการประเมินผลงานจากคณะกรรมการและประเมินคุณลักษณะบุคคลจากผูบังคับบัญชาตามหลักเกณฑที่กําหนด ใหดํารงตําแหนงในระดับที่สูงขึ้นในตําแหนง เจาหนาที่วิเคราะหนโยบายและแผน 6ว ขั้น 22,040 บาท เลขที่ตําแหนงเดิมและสังกัดเดิม ต้ังแตวันที่ 5 ตุลาคม ๒๕๕๘

๒. อบต.บอนอก ขอความเห็นชอบเลื่อนระดับและแตงต้ัง นายบุญยืน เลียบดี วุฒิ วท.บ. (เทคโนโลยีกอสราง) ตําแหนง นายชางโยธา 5 ขั้น 17,200 บาท เลขที่ตําแหนง ๐5-๐503-๐๐๑ กองชาง ซึ่งไดดํารงตําแหนงในสายงานที่แตงต้ังรวมสายงานที่เก่ียวของและเก้ือกูลกันมาแลว 9 ป 2 เดือน (วันที่ 3 ก.ค.49 – 18 ก.ย.๕๘) ดํารงตําแหนงและปฏิบัติหนาที่ในตําแหนงระดับปจจุบันมาแลวไมนอยกวา ๒ ป (วันที่ 23 พ.ย.๕5) ผานการประเมินผลงานจากคณะกรรมการและประเมินคุณลักษณะบุคคลจากผูบังคับบัญชาตามหลักเกณฑที่กําหนด ใหดํารงตําแหนงในระดับที่สูงขึ้นในตําแหนง นายชางโยธา 6ว ขั้น ๑8,060 บาท เลขที่ตําแหนงเดิมและสังกัดเดิม ต้ังแตวันที่ 18 กันยายน ๒๕๕๘

3. อบต.ศิลาลอย ขอความเห็นชอบเลื่อนระดับและแตงต้ัง นายสุรศักด์ิ ฤทธิสุทธ วุฒิ ปวส. (ชางกอสราง) ตําแหนง นายชางโยธา 5 ขั้น 17,200 บาท เลขที่ตําแหนง ๐5-๐503-๐๐๑ กองชาง ซึ่งไดดํารงตําแหนงในสายงานที่แตงต้ังรวมสายงานที่เกี่ยวของและเกื้อกูลกันมาแลว 9 ป 1 เดือน (วันที่ 23 ส.ค.47 – 2 ก.พ.๕2 และ 4 ม.ค.54 – 22 ก.ย.58) ดํารงตําแหนงและปฏิบัติหนาที่ในตําแหนงระดับปจจุบันมาแลวไมนอยกวา ๒ ป (วันที่ 4 ม.ค.๕6) ผานการประเมินผลงานจากคณะกรรมการและประเมินคุณลักษณะบุคคลจากผูบังคับบัญชาตามหลักเกณฑที่กําหนด ใหดํารงตําแหนงในระดับที่สูงขึ้นในตําแหนงนายชางโยธา 6ว ขั้น ๑8,060 บาท เลขที่ตําแหนงเดิมและสังกัดเดิม ต้ังแตวันที่ 22 กันยายน ๒๕๕๘

4. อบต.กุยบุรี ขอความเห็นชอบเลื่อนระดับและแตงต้ัง นางสาวพิชญาภา คีรีวัฒน วุฒิ รป.ม. (รัฐประศาสนศาสตร) ตําแหนง เจาหนาที่วิเคราะหนโยบายและแผน 5 ขั้น 20,770 บาท เลขที่ตําแหนง ๐1-๐201-๐๐๑ สํานักงานปลัด อบต. ซึ่งไดดํารงตําแหนงในสายงานที่แตงต้ังรวมสายงานที่เก่ียวของและเกื้อกูลกันมาแลว 4 ป 8 เดือน (วันที่ 3 ก.พ.54–5 ต.ค.๕8) ดํารงตําแหนงและปฏิบัติหนาที่ในตําแหนงระดับปจจุบันมาแลวไมนอยกวา ๒ ป (วันที่ 2 ต.ค.๕6) ผานการประเมินผลงานจากคณะกรรมการและประเมินคุณลักษณะบุคคลจากผูบังคับบัญชาตามหลักเกณฑที่กําหนดใหดํารงตําแหนงในระดับที่สูงขึ้น ในตําแหนง เจาหนาที่วิเคราะหนโยบายและแผน 6ว ขั้น 22,040 บาท เลขที่ตําแหนงเดิมและสังกัดเดิม ต้ังแตวันที่ 5 ตุลาคม ๒๕๕๘

หนา้ จาก 54 ๗

- ๘ -

5. อบต.ไรเกา ขอความเห็นชอบเลื่อนระดับและแตงต้ัง นางสาวณัฐสิมา ทัศนา วุฒิ บธ.บ. (การบัญชี) ตําแหนง เจาหนาที่ตรวจสอบภายใน 5 ขั้น 21,140 บาท เลขที่ตําแหนง 12-๐301-๐๐๑

หนวยตรวจสอบภายใน ซึ่งไดดํารงตําแหนงในสายงานที่แตงต้ังรวมสายงานที่เกี่ยวของและเกื้อกูลกันมาแลว 6 ป 8 เดือน (วันที่ 16 ม.ค.52–12 ต.ค.๕8) ดํารงตําแหนงและปฏิบัติหนาที่ในตําแหนงระดับปจจุบันมาแลวไมนอยกวา ๒ ป (วันที่ 1 ต.ค.๕6) ผานการประเมินผลงานจากคณะกรรมการและประเมินคุณลักษณะบุคคลจากผูบังคับบัญชาตามหลักเกณฑที่กําหนดใหดํารงตําแหนงในระดับที่สูงขึ้น ในตําแหนง เจาหนาที่ตรวจสอบภายใน 6ว ขั้น 22,490 บาท เลขที่ตําแหนงเดิมและสังกัดเดิม ต้ังแตวันที่ 12 ตุลาคม ๒๕๕๘

6. อบต.อาวนอย ขอความเห็นชอบเลื่อนระดับและแตงต้ัง นายกิตติ ศรีกําเหนิด วุฒิ ปวส. (อิเล็กทรอนิกสทั่วไป) ตําแหนง นายชางไฟฟา 4 ขั้น 15,720 บาท เลขที่ตําแหนง ๐5-๐524-๐๐๑ กองชาง ซึ่งไดดํารงตําแหนงในสายงานที่แตงต้ังรวมสายงานที่เก่ียวของและเกื้อกูลกันมาแลว 8 ป 7 เดือน (วันที่ 1 มี.ค.50 – 6 ต.ค.๕๘) ดํารงตําแหนงและปฏิบัติหนาที่ในตําแหนงระดับปจจุบันมาแลว ไมนอยกวา ๒ ป (วันที่ 4 มี.ค.๕6) ผานการประเมินผลงานจากคณะกรรมการและประเมินคุณลักษณะบุคคลจากผู บังคับบัญชาตามหลักเกณฑที่ กําหนด ให ดํารงตําแหนงในระดับที่สูงขึ้นในตําแหนง นายชางไฟฟา 5 ขั้น ๑6,550 บาท เลขที่ตําแหนงเดิมและสังกัดเดิม ต้ังแตวันที่ 6 ตุลาคม ๒๕๕๘

ขอระเบียบ ประกาศคณะกรรมการพนักงานสวนตําบลจังหวัดประจวบคีรีขันธ เรื่อง

หลักเกณฑและเงื่อนไขเกี่ยวกับการบริหารงานบุคคลขององคการบริหารสวนตําบล ลงวันที่ ๒๔ ตุลาคม ๒๕๔๕ และที่แกไขเพิ่มเติม

ขอ ๑๙๐ การเลื่อนและแตงต้ังใหดํารงตําแหนงในระดับที่สูงขึ้นสําหรับตําแหนงที่กําหนด เปนตําแหนงผูปฏิบัติงานที่มีประสบการณ ในตําแหนงสายงานที่เริ่มตนจากระดับ ๑ และระดับ ๒ ....ฯลฯ

ขอ ๑๙๑ การเลื่อนและแตงต้ังใหดํารงตําแหนงในระดับที่สูงขึ้นสําหรับตําแหนงที่กําหนด เปนตําแหนงผูปฏิบัติงานที่มีประสบการณ ในตําแหนงสายงานที่เริ่มตนจากระดับ ๓ …..ฯลฯ

ฝายเลขานุการ ไดตรวจสอบคุณสมบัติของพนักงานสวนตําบลดังกลาวแลว มีคุณสมบัติครบถวนตามมาตรฐานกําหนดตําแหนง และหลักเกณฑที่กําหนด

จึงเสนอที่ประชุมเพ่ือโปรดพิจารณา

มติที่ประชุม เห็นชอบ ๔.4 เรื่องการยายพนักงานสวนตําบล

ผูชวยเลขานุการ อบต.ทับใต อําเภอหัวหิน ขอความเห็นชอบยายนางนันทนา กําบังภัย วุฒิ ศษ.ม. (การบริหารการศึกษา) ตําแหนงครู รับเงินเดือนอันดับ คศ.๑ ขั้น 20,320 บาท เลขที่ตําแหนง 77-2-๐๐35 ศูนยพัฒนาเด็กเล็กบานหนองพรานพุก กองการศึกษา ศาสนาและวัฒนธรรม อบต.ทับใต ใหดํารงตําแหนงนักวิชาการศึกษา ๕ ขั้น 20,040 บาท เลขที่ตําแหนง ๐8-๐805-๐๐๑ กองการศึกษา ศาสนาและวัฒนธรรม

ขอกฎหมาย ๑. ประกาศคณะกรรมการพนักงานสวนตําบลจังหวัดประจวบคีรีขันธ

เรื่อง หลักเกณฑและเงื่อนไขเกี่ยวกับการบริหารงานบุคคลขององคการบริหารสวนตําบล ลงวันที่ ๒๔ ตุลาคม ๒๕๔๕ และที่แกไขเพิ่มเติม

ขอ ๑๕๔ การยายพนักงานสวนตําบลผูดํารงตําแหนงหน่ึงไปแตงต้ังใหดํารงตําแหนงอีกตําแหนงหน่ึงในองคการบริหารสวนตําบลเดียวกัน ....ฯลฯ

หนา้ จาก 54 ๘

- ๙ -

ขอ ๑๕๗ การยายพนักงานสวนตําบลไปดํารงตําแหนงใด ตองมีคุณสมบัติเฉพาะสําหรับตําแหนงน้ัน......ฯลฯ

ขอ ๑๕๘ การยายพนักงานสวนตําบลผูดํารงตําแหนงใดไปแตงต้ังใหดํารงตําแหนงอ่ืนในสายงานผูปฏิบัติ...ฯลฯ

ขอ ๑๕๙ การยายพนักงานสวนตําบลผูดํารงตําแหนงใด ใหดํารงตําแหนงในสายงานผูบริหารใหกระทําได ดังน้ี

(๒) การแตงต้ังพนักงานสวนตําบลผูดํารงตําแหนงในสายผูปฏิบัติงานไปดํารงตําแหนงในสายผูบริหาร ใหดําเนินการโดยวิธีการสอบคัดเลือกตามขอ ๘๖ ถึงขอ ๑๐๑

ฝายเลขานุการ ไดตรวจสอบคุณสมบัติแลว พนักงานสวนตําบลดังกลาวมีคุณวุฒิตามคุณสมบัติเฉพาะสําหรับตําแหนงครบถวนตามหลักเกณฑที่กําหนด


มติที่ประชุม เห็นชอบ ทั้งน้ี ไมกอนวันที่ ๒2 ตุลาคม ๒๕๕๘

๔.5 เรื่องการโอนพนักงานสวนตําบล ผูชวยเลขานุการ อบต.นาหูกวาง อบต.หวยยาง อําเภอทับสะแก, อบต.พงศประศาสน อําเภอบางสะพาน,

อบต.ไรใหม อําเภอสามรอยยอด และ อบต.ชางแรก อําเภอบางสะพานนอย ขอความเห็นชอบโอนพนักงาน สวนตําบล จํานวน 7 ราย ดังน้ี

๑. อบต.นาหูกวาง ขอความเห็นชอบรับโอน นางสาวมาริสา เกตุแกว ตําแหนง เจาพนักงานธุรการ 2 ขั้น 11,730 บาท เลขที่ตําแหนง ๐1-๐212-๐๐1 สํานักงานปลัด อบต. อบต.รอนทอง อําเภอบางสะพาน จังหวัดประจวบคีรีขันธ มาดํารงตําแหนง เจาพนักงานธุรการ 2 ขั้น 11,730 บาท เลขที่ตําแหนง 01-๐212-๐๐1 สํานักงานปลัด อบต. อบต.นาหูกวาง โดย อบต.นาหูกวาง ยินดีรับโอนพนักงานสวนตําบลดังกลาว และ อบต.รอนทอง ซึ่งเปนตนสังกัดไมขัดของในการใหโอน (ดูแลบิดามารดา และครอบครัว)

2. อบต.หวยยาง ขอความเห็นชอบโอนพนักงานสวนตําบล จํานวน 2 ราย ดังน้ี 2.1 ขอความเห็นชอบรับโอน นายสุรเชษฐ กายขุนทด ตําแหนง

นักพัฒนาชุมชน 4 ขั้น 18,790 บาท เลขที่ ตําแหนง 11-๐704-๐๐1 สวนสวัสดิการสังคม อบต.บานเกา อําเภอดานขุนทด จังหวัดนครราชสีมา มาดํารงตําแหนง นักพัฒนาชุมชน 4 ขั้น 18,790 บาท เลขที่ตําแหนง 01-๐704-๐๐1 สํานักงานปลัด อบต. อบต.หวยยาง โดย อบต.หวยยาง ยินดีรับโอนพนักงานสวนตําบลดังกลาว และ อบต.บานเกา ซึ่ ง เปนตนสั ง กัดไมขัดของในการให โอน (หาประสบการณ)

2.2 ขอความเห็นชอบรับโอน นางวีรวรรณ ชวยเลื่อม ตําแหนง หัวหนาสํานักปลัด (นักบริหารงานทั่วไป 7) ขั้น 27,480 บาท เลขที่ ตําแหนง ๐1-๐102-๐๐1 สํานักงานปลัด อบต. อบต.บอนอก อําเภอเมืองฯ จังหวัดประจวบคีรีขันธ มาดํารงตําแหนง หัวหนาสํานักปลัด (นักบริหารงานทั่วไป 7) ขั้น 27,480 บาท เลขที่ตําแหนง 01-๐102-๐๐1 สํานักงานปลัด อบต. อบต.หวยยาง โดย อบต.หวยยาง ยินดีรับโอนพนักงานสวนตําบลดังกลาว และ อบต.บอนอก ซึ่งเปนตนสังกัดไมขัดของในการใหโอน (หาประสบการณ)

หนา้ จาก 54 ๙

- ๑๐ -

3. อบต.พงศประศาสน ขอความเห็นชอบโอนพนักงานสวนตําบล จํานวน 2 ราย ดังน้ี

3.1 ขอความเห็นชอบรับโอน นางวิไล ออนละมุล ตําแหนง เจาพนักงานพัสดุ 2 ขั้น 11,730 บาท เลขที่ตําแหนง ๐4-๐313-๐๐1 กองคลัง อบต.ทาชาง อําเภอบานลาด จังหวัดเพชรบุรี มาดํารงตําแหนง เจาพนักงานจัดเก็บรายได 2 ขั้น 11,730 บาท เลขที่ตําแหนง 04-๐309-๐๐1 กองคลัง อบต.พงศประศาสน โดย อบต.พงศประศาสน ยินดีรับโอนพนักงานสวนตําบลดังกลาว และ อบต.ทาชาง ซึ่งเปนตนสังกัดไมขัดของในการใหโอน (ดูแลครอบครัว)

3.2 ขอความเห็นชอบให นายยุทธภูมิ มีสมบัติ ตําแหนง เจาพนักงานปองกันและบรรเทาสาธารภัย 3 ขั้น 13,570 บาท เลขที่ตําแหนง ๐1-๐222-๐๐1 สํานักงานปลัด อบต. ซึ่งไดปฏิบัติงานใน อบต. มาแลว 3 ป - เดือน (1 ต.ค.55) โอนไปดํารงตําแหนง เจาพนักงานปองกันและบรรเทาสาธารณภัย 3 ขั้น 13,570 บาท เลขที่ตําแหนง 01-๐222-๐๐1 สํานักปลัด เทศบาลตําบลยอด อําเภอสองแคว จังหวัดนาน โดย เทศบาลตําบลยอด ยินดีรับโอนพนักงานสวนตําบลดังกลาว และ อบต.พงศประศาสน ซึ่งเปนตนสังกัดไมขัดของในการใหโอน (ดูแลบิดามารดา ครอบครัวและหาประสบการณ)

4 . อบต .ไรใหม ขอความเห็นชอบรับโอน นางสาวรัชฐิญา เวียสุวรรณ ตําแหนง บุคลากร 3 ขั้น 15,290 บาท เลขที่ ตําแหนง ๐1-๐208-๐๐1 สํานักงานปลัด อบต. อบต.เจ็ดริ้ว อําเภอบานแพว จังหวัดสมุทรสาคร มาดํารงตําแหนง เจาหนาที่วิเคราะหนโยบายและแผน 3 ขั้น 15,290 บาท เลขที่ตําแหนง 01-๐201-๐๐1 สํานักงานปลัด อบต. อบต.ไรใหม โดย อบต.ไรใหม ยินดีรับโอนพนักงานสวนตําบลดังกลาว และ อบต.เจ็ดริ้ว ซึ่งเปนตนสังกัดไมขัดของในการใหโอน (ดูแลบิดามารดา และหาประสบการณ)

5 . อบต.ชางแรก ขอความเห็นชอบให นางสาวชนาทิพย นาคาประสิทธ์ิ ตําแหนง เจาหนาที่บันทึกขอมูล 4 ขั้น 16,340 บาท เลขที่ตําแหนง ๐1-๐206-๐๐1 สํานักงานปลัด อบต. ซึ่งไดปฏิบัติงานใน อบต. มาแลว 1 ป 5 เดือน (16 พ.ค.57) โอนไปดํารงตําแหนง เจาหนาที่บันทึกขอมูล 4 ขั้น 16,340 บาท เลขที่ตําแหนง 03-๐206-๐๐7 กองแผนและงบประมาณ องคการบริหารสวนจังหวัดจันทบุรี อําเภอเมืองจันทบุรี จังหวัดจันทบุรี โดย องคการบริหารสวนจังหวัดจันทบุรี ยินดีรับโอนพนักงานสวนตําบลดังกลาว และ อบต.ชางแรก ซึ่งเปนตนสังกัดไมขัดของในการใหโอน (หาประสบการณ)

ขอกฎหมาย 1. ประกาศคณะกรรมการพนักงานสวนตําบลจังหวัดประจวบคีรีขันธ

เรื่อง หลักเกณฑและเงื่อน ไขเกี่ยวกับการบริหารงานบุคคลของพนักงานสวนตําบล ลงวันที่ ๒๔ ตุลาคม ๒๕๔๕ และที่แกไขเพิ่มเติม

ขอ ๑๖๔ การโอนพนักงานสวนตําบลจากองคการบริหารสวนตําบลหน่ึงไปแตงต้ังใหดํารงตําแหนงพนักงานสวนตําบล....ฯลฯ

ขอ ๑๗๕ ภายใตบังคับขอ ๑๖๔ เพ่ือประโยชนแกราชการ....ฯลฯ 2. ประกาศคณะกรรมการพนักงานสวนตําบลจังหวัดประจวบคีรีขันธ เรื่อง

หลักเกณฑเกี่ยวกับการบริหารงานบุคคลพนักงานครูและบุคลากรทางการศึกษาองคการบริหารสวนตําบล ลงวันที่ ๑๑ สิงหาคม ๒๕๔๙

ก.อบต.จังหวัด ในการประชุมครั้งที่ ๖/๒๕๔๙ เมื่อวันที่ ๒๗ มิถุนายน ๒๕๔๙ เห็นชอบใหองคการบริหารสวนตําบลนํามาตรฐาน หลักเกณฑและวิธีการบริหารงานบุคคลทางการศึกษาของเทศบาลมาใชกับการบริหารงานบุคคลพนักงานครูและบุคลกรทางการศึกษาขององคการบริหารสวนตําบลโดยอนุโลม

หนา้ จาก 54 ๑๐

- ๑๑ -

ฝายเลขาฯ ไดตรวจสอบการโอนของพนักงานสวนตําบลดังกลาวแลว ตนสังกัดและหนวยงานที่เกี่ยวของไดปฏิบัติถูกตองตามหลักเกณฑที่กําหนด โดยไมขัดของในการรับโอนและใหโอน


มติที่ประชุม เห็นชอบ ทั้งน้ี ไมกอนวันที่ ๒2 ตุลาคม ๒๕๕๘

๔.6 เรื่องการรับโอนพนักงานสวนทองถ่ินอ่ืน ขาราชการประเภทอ่ืน มาบรรจุแตงตั้งเปนพนักงานสวนตําบล

ผูชวยเลขานุการ อบต.หนองตาแตม อําเภอปราณบุรี, อบต.กําเนิดนพคุณ อําเภอบางสะพาน และ อบต.ปากนํ้าปราณ อําเภอปราณบุรี ขอความเห็นชอบโอนพนักงานสวนทองถิ่นอ่ืน ขาราชการประเภทอ่ืน มาบรรจุแตงต้ังเปนพนักงานสวนตําบล จํานวน 4 ราย ดังน้ี

1. อบต.หนองตาแตม ขอความเห็นชอบรับโอน นางสาวเพ็ญประพร สุขธัมรงค วุฒิ สาธารณสุขศาสตรบัณฑิต ขาราชการพลเรือนสามัญ ตําแหนง เจาพนักงานทันตสาธารณสุข ปฏิบัติงาน เลขที่ตําแหนง 7167 สังกัดสถาบันสุขภาพเด็กแหงชาติมหาราชินี กรมการแพทย กระทรวงสาธารณสุข ขั้น 12,690 บาท (1 เม.ย.58) เพื่อมาดํารงตําแหนง เจาพนักงานสงเสริมสุขภาพ 2 ขั้น 12,650 บาท(1 เม.ย.58) เลขที่ตําแหนง 06-0401-001 กองสาธารณสุขและสิ่งแวดลอม อบต.หนองตาแตม อําเภอปราณบุรี จังหวัดประจวบคีรีขันธ โดย อบต.หนองตาแตม ยินดีรับโอนขาราชการพลเรือนสามัญดังกลาว และ สถาบันสุขภาพเด็กแหงชาติมหาราชินี กระทรวงสาธารณสุข ซึ่งเปนตนสังกัดไมขัดของในการใหโอน (กลับภูมิลําเนาเพ่ือดูแลบิดามารดา)

2. อบต.กําเนิดนพคุณ ขอความเห็นชอบโอนพนักงานสวนทองถิ่น ขาราชการประเภทอ่ืน มาบรรจุแตงต้ังเปนพนักงานสวนตําบล จํานวน 2 ราย ดังน้ี

2.1 ขอความเห็นชอบรับโอน นางสาววสันตฤทัย ทรัพยวรกานต วุฒิ ปวส.(คอมพิวเตอรธุรกิจ) ขาราชการพลเรือนสามัญ ตําแหนง เจาพนักงานธุรการปฏิบัติงาน เลขที่ตําแหนง 771 สั งกัดสํ านักคุณภาพและความปลอดภัยอาหาร กรมวิทยาศาสตรการแพทย กระทรวงสาธารณสุข ขั้น 12,330 บาท (1 ธ.ค.57) เพื ่อมาดํารงตําแหนง เจาพนักงานธุรการ 2 ขั้น 12,180 บาท (1 ธ.ค.57) เลขที่ตําแหนง 01-0212-001 สํานักงานปลัด อบต. อบต.กําเนิดนพคุณ อําเภอบางสะพาน จังหวัดประจวบคีรีขันธ โดย อบต.กําเนิดนพคุณ ยินดีรับโอนขาราชการพลเรือนสามัญดังกลาว และ สํานักคุณภาพและความปลอดภัยอาหาร กระทรวงสาธารณสุข ซึ่งเปนตนสังกัดไมขัดของในการใหโอน (กลับภูมิลําเนาเพ่ือดูแลครอบครัว)

2.2 ขอความเห็นชอบรับโอน นางมาลัย พรหมรักษ วุ ฒิ รป.ม . (รัฐประศาสนศาสตร) พนักงานเทศบาลสามัญ ตําแหนง เจาหนาที่บริหารงานทั่วไป 4 ขั้น 18,190 บาท เลขที่ ตําแหนง ๐5-๐2๐9-๐๐2 งานบริหารทั่วไป กองชาง เทศบาลตําบลไร เกา อําเภอสามรอยยอด จังหวัดประจวบคีรีขันธ มาดํารงตําแหนง บุคลากร 4 ขั้น 18,190 บาท เลขที่ตําแหนง ๐๑-๐2๐8-๐๐๑ สํานักงานปลัด อบต. อบต.กําเนิดนพคุณ อําเภอบางสะพาน จังหวัดประจวบคีรีขันธ โดย อบต.กําเนิดนพคุณ ยินดีรับโอนพนักงานเทศบาลสามัญดังกลาว และเทศบาลตําบลไรเกา ซึ่งเปนตนสังกัดไมขัดของในการใหโอน (ดูแลบิดามารดาและหาประสบการณ)

3. อบต.ปากนํ้าปราณ ขอความเห็นชอบรับโอน นาทอเนก เดชรอด วุฒิ น.บ. (นิติศาสตร) พนักงานเทศบาลสามัญ ตําแหนง นิติกร 3 ขั้น 15,540 บาท เลขที่ตําแหนง ๐7-๐2๐๒-๐๐1 งานนิติการ กองวิชาการ และแผนงาน เทศบาลเมืองเพชรบุรี อําเภอเมืองเพชรบุรี จังหวัดเพชรบุรี มาดํารงตําแหนง นิติกร 3 ขั้น 15,540 บาท เลขที่ตําแหนง ๐๑-๐2๐๒-๐๐๑ สํานักงานปลัด อบต. อบต.ปากนํ้าปราณ อําเภอปราณบุรี จังหวัดประจวบคีรีขันธ โดย อบต.ปากนํ้าปราณ ยินดีรับโอนพนักงานเทศบาลสามัญดังกลาว และ เทศบาลเมืองเพชรบุรี ซึ่งเปนตนสังกัดไมขัดของในการใหโอน (กลับภูมิลําเนาเพ่ือดูแลมารดาและครอบครัว)

หนา้ จาก 54 ๑๑

- ๑๒ -

ขอกฎหมาย ๑. ประกาศคณะกรรมการพนักงานสวนตําบลจังหวัดประจวบคีรีขันธ

เรื่อง หลักเกณฑและเงื่อนไขเกี่ยวกับการบริหารงานบุคคลของพนักงานสวนตําบล ลงวันที่ ๒๔ ตุลาคม ๒๕๔๕ และที่แกไขเพิ่มเติม

ขอ ๑๘๐ ในกรณีองคการบริหารสวนตําบลมีเหตุผลและความจําเปน อยางย่ิง เพ่ือประโยชนแกราชการองคการบริหารสวนตําบลอาจขอรับโอนพนักงานสวนทองถิ่นอ่ืน หรือ ขาราชการประเภทอ่ืนที่ไมใชขาราชการการเมืองหรือขาราชการวิสามัญ ที่มีความประสงคจะขอโอนมาแตงต้ังเปนพนักงานสวนตําบลในตําแหนงผูปฏิบัติงาน ใหองคการบริหารสวนตําบลเสนอคณะกรรมการพนักงานสวนตําบล ( ก.อบต.จังหวัด ) ฯลฯ

ขอ ๑๘๑ การรับโอนพนักงานสวนทองถิ่นอ่ืนหรือการรับโอนขาราชการประเภทอ่ืนมาบรรจุและแตงต้ังเปนพนักงานสวนตําบลตามขอ ๑๗๙ และขอ ๑๘๐ ใหประธานกรรมการบริหารองคการบริหารสวนตําบลมีคําสั่งใหรับโอนและแตงต้ังใหดํารงตําแหนงพนักงานสวนตําบลแลวใหมีหนังสือแจงการรับโอนใหสวนราชการสังกัดเดิมของผูที่จะโอนออกคําสั่งใหผูน้ันพนจากตําแหนงและหนาที่ ทั้งน้ีใหกําหนดวันที่ในคําสั่งรับโอนและคําสั่งใหพนจากตําแหนงเปนวันเดียวกัน

การออกคําสั่งรับโอนและแตงต้ังใหดํารงตําแหนงในองคการบริหารสวนตําบลตามวรรคหน่ึงใหคณะกรรมการพนักงานสวนตําบล (ก.อบต.จังหวัด) ใหความเห็นชอบกอน

ขอ ๑๘๒ การรับโอนพนักงานสวนทองถิ่นอ่ืนหรือการรับโอนขาราชการประเภทอ่ืนมาบรรจุและแตงต้ังเปนพนักงานสวนตําบลตองอยูภายใตหลักเกณฑ ฯลฯ

จึงเสนอที่ประชุมเพ่ือโปรดพิจารณา มติที่ประชุม เห็นชอบ ทั้งน้ี ไมกอนวันที่ ๒2 ตุลาคม ๒๕๕๘

๔.7 เรื่องพนักงานสวนตําบลขอลาออกจากราชการ

ผูชวยเลขานุการ อบต.บึงนคร อําเภอหัวหิน ขอความเห็นชอบให นายพรศักด์ิ ชาวเรา ตําแหนง ปลัดองคการบรหิารสวนตําบล (นักบริหารงาน อบต 7) ตําแหนงเลขที่ 00-0101-001 ขั้น 26,240 บาท อบต.บึงนคร ลาออกจากราชการเน่ืองจากปวย ไมสามารถปฏิบัติงานไดตามปกติ ต้ังแตวันที่ 31 ตุลาคม ๒๕๕8 เปนตนไป (ย่ืนหนังสือขอลาออก วันที่ 2 ตุลาคม ๒๕๕8 นายก อบต.อนุญาตใหย่ืนหนังสือลาออกลวงหนานอยกวา ๓๐ วันได )

ขอระเบียบ ประกาศคณะกรรมการพนักงานสวนตําบลจังหวัดประจวบคีรีขันธ เรื่อง

หลักเกณฑและเง่ือนไขในการสอบสวน การลงโทษทางวินัย การใหออกจากราชการ การอุทธรณ และการรองทุกข ลงวันที่ ๓ มกราคม ๒๕๔๕ และที่แกไขเพ่ิมเติม

ขอ ๘๓ พนักงานสวนตําบลออกจากราชการเมื่อ ฯลฯ

ลาออกจากราชการและไดรับอนุญาตใหลาออกหรือการลาออกมีผลตามขอ ๘๔ ขอ ๘๔ พนักงานสวนตําบลผูใดประสงคจะลาออกจากราชการตามขอน้ีให

ย่ืนหนังสือขอลาออกตอประธานกรรมการบริหารองคการบริหารสวนตําบล เพ่ือใหประธานกรรมการบริหารองคการบริหารสวนตําบลเปนผูออกคําสั่งใหออกจากราชการ โดยตองไดรับความเห็นชอบจากคณะกรรมการพนักงานสวนตําบล

ฝายเลขา ฯ ไดตรวจสอบแลวการลาออกดังกลาวไดปฏิบัติถูกตองตามหลักเกณฑที่กําหนด



หนา้ จาก 54 ๑๒

- ๑๓ -

๔.8 เรื่องพนักงานจางขอลาออกจากราชการ

ผูชวยเลขานุการ อบต.รอนทอง อําเภอบางสะพาน ขอความเห็นชอบให นางสาวราตรี จอนมะริด พนักงานจางตามภารกิจ ตําแหนง ผูชวยเจาหนาที่ธุรการ คาตอบแทน 10,280 บาท สํานักงานปลัด อบต. ขอลาออกจากราชการ เน่ืองจากเปลี่ยนตําแหนงใหม ต้ังแตวันที่ ๑ พฤศจิกายน ๒๕๕๘ (ย่ืนหนังสือขอลาออกวันที่ 1 ตุลาคม ๒๕๕๘ )

ขอระเบียบ ๑. ประกาศคณะกรรมการพนัก งานสวนตําบลจังหวัดประจวบคีรีขันธ

เรื่อง หลักเกณฑและเงื่อนไขเกี่ยวกับพนักงานจาง ลงวันที่ ๒๙ มิถุนายน ๒๕๔๗ ขอ ๕๕ ในสัญญาจาง พนักงานผูใดประสงคจะลาออกใหย่ืนหนังสือขอ

ลาออกตอ นายก อบต....ฯลฯ ๒. ประกาศคณะกรรมการพนักงานสวนตําบลจังหวัดประจวบคีรีขันธ

เรื่อง หลักเกณฑและเงื่อนไขในการสอบสวน การลงโทษทางวินัย การใหออกจากราชการ การอุทธรณ และการรองทุกข ลงวันที่ ๓ มกราคม ๒๕๔๕ และที่แกไขเพิ่มเติม

ขอ ๘๓ พนักงานสวนตําบลออกจากราชการเมื่อ (๒) ลาออกจากราชการ...ฯลฯ

ขอ ๘๔ พนักงานสวนตําบลผูใดประสงคจะลาออกจากราชการใหย่ืนหนังสือขอลาออกตอ นายก อบต. ....ฯลฯ

วรรคสาม ประธานกรรมการบริหารองคการบริหารสวนตําบล จะยับย้ังการอนุญาตตามวรรคสอง โดยเหตุเน่ืองจากอยูระหวางดําเนินการทางวินัยมิได กรณีที่สงสัยวาพนักงานสวนตําบลซึ่งขอลาออกจากราชการกระทําผิดวินัยอยางรายแรง ใหประธานกรรมการบริหารองคการบริหารสวนตําบลต้ังเรื่องกลาวหาผูน้ันเปนหนังสือไวกอนที่จะมีคําสั่งอนุญาตใหผูน้ันลาออกจากราชการเพ่ือจะไดดําเนินการทางวินัยตอไปตามขอ ๒๗

ฝายเลขา ฯ ไดตรวจสอบแลวการลาออกดังกลาวไดปฏิบัติถูกตองตามหลักเกณฑที่กําหนด


4.9 เรื่อง การจางพนักงานจาง และการตอสัญญาจาง ขององคการบริหารสวนตําบล

สวนที่ ๑ การจางพนักงานจาง

ผูชวยเลขานุการ อบต.รอนทอง อําเภอบางสะพาน, อบต.บึงนคร อําเภอหัวหิน, อบต.บางสะพาน อําเภอบางสะพานนอย, อบต.อาวนอย อบต.เกาะหลัก อําเภอเมืองฯ, อบต.ศิลาลอย อําเภอสามรอยยอด และ อบต.นาหูกวาง อําเภอทับสะแก ขอความเห็นชอบจางพนักงานจาง จํานวน 13 ราย ดังน้ี

1. อบต.รอนทอง ขอความเห็นชอบจาง นางสาวราตรี จอนมะริด วุฒิ ปวส.(การจัดการทั่วไป) เปนพนักงานจางตามภารกิจ ตําแหนง ผูชวยเจาพนักงานธุรการ อัตราคาจาง 11,5๐๐ บาท สํานักงานปลัด อบต. (ทดแทนคนเดิม)

2. อบต.บางสะพาน ขอความเห็นชอบจาง นางสาวฑิฆัมพร หมวดสรทิพย วุฒิ ม.6 เปนพนักงานจางทั่วไป ตําแหนง คนงานทั่วไป อัตราคาจาง ๙,0๐๐ บาท สวนการคลัง (จางใหม)

3. อบต.บึงนคร ขอความเห็นชอบจาง นางสาวทัดดาว แสงทอง วุฒิ ปวช. (การบัญชี) เปนพนักงานจางตามภารกิจ ตําแหนง ผูชวยเจาหนาที่บันทึกขอมูล อัตราคาจาง 9,4๐๐ บาท สํานักงานปลัด อบต. (ทดแทนคนเดิม)

หนา้ จาก 54 ๑๓

- ๑๔ -

4. อบต.อาวนอย ขอความเห็นชอบจางพนักงานจาง จํานวน 2 ราย ดังน้ี 4.1 นายกมล พลศร วุฒิ ป.4 มีหนังสือรับรองประสบการณขับรถยนตไม

นอยกวา 5 ป เปนพนักงานจางตามภารกิจ (ทักษะ) ตําแหนง พนักงานขับรถบรรทุกขยะ อัตราคาจาง 9,4๐๐ บาท กองสาธารณสุขและสิ่งแวดลอม (ทดแทนคนเดิม)

4.2 นายชนวิทย เต็มทวี วุฒิ ปวส. (ไฟฟากําลัง) เปนพนักงานจางตามภารกิจ ตําแหนง ผูชวยชางไฟฟา อัตราคาจาง 9,400 บาท กองชาง (ทดแทนคนเดิม)

5. อบต.ศิลาลอย ขอความเห็นชอบจางพนักงานจาง จํานวน 6 ราย ดังน้ี 5.1 นายวัชระ เทศนา วุฒิ ปวช.(เครื่องกล) ผานการอบรมการใช

คอมพิวเตอร 30 ช่ัวโมง เปนพนักงานจางตามภารกิจ ตําแหนง ผูชวยเจาหนาที่ธุรการ อัตราคาจาง 9,4๐๐ บาท กองชาง (จางใหม)

5.2 นางสาวดนยา ธรรมาเจริญราช วุฒิ บธ.บ.(การจัดการโลจิสติกส) เปนพนักงานจางทั่วไป ตําแหนง คนงานทั่วไป อัตราคาจาง 9,000 บาท กองคลัง (จางใหม)

5.3 นายเจนยุทธ บุตรอากาศ วุฒิ ศศ.บ.(นิเทศศาสตร) เปนพนักงานจางทั่วไป ตําแหนง คนงานทั่วไป อัตราคาจาง 9,000 บาท กองคลัง (จางใหม)

5.4 นายจรัญ นํ้าจันทร วุฒิ ม.3 เปนพนักงานจางทั่วไป ตําแหนง คนงานประจํารถบรรทุกขยะ อัตราคาจาง 9,000 บาท สํานักงานปลัด อบต. (จางใหม)

5.5 นายวิรัตน โมใหญ วุฒิ ป.6 เปนพนักงานจางทั่วไป ตําแหนง คนงานประจํารถบรรทุกขยะ อัตราคาจาง 9,000 บาท สํานักงานปลัด อบต. (จางใหม)

5.6 นายวิทิต ทองโปรง วุฒิ ม.3 เปนพนักงานจางทั่วไป ตําแหนง คนงานประจํารถบรรทุกขยะ อัตราคาจาง 9,000 บาท สํานักงานปลัด อบต. (จางใหม)

6. อบต.เกาะหลัก ขอความเห็นชอบจาง นายนิกร สรอยนวม วุฒิ ม.3 มีหนังสือรับรองประสบการณขับรถยนตไมนอยกวา 5 ป เปนพนักงานจางตามภารกิจ (ทักษะ) ตําแหนง พนักงานขับรถบรรทุกขยะ อัตราคาจาง 9,4๐๐ บาท กองสาธารณสุขและสิ่งแวดลอม (ทดแทนคนเดิม)

7. อบต.นาหูกวาง ขอความเห็นชอบจาง นางสาวอาภัสรา จงถาวร วุฒิ บธ.บ.(การบัญชี) เปนพนักงานจางตามภารกิจ ตําแหนง ผูชวยเจาหนาที่พัสดุ อัตราคาจาง 9,4๐๐ บาท สวนการศึกษา ศาสนาและวัฒนธรรม (ทดแทนคนเดิม)

ขอกฎหมาย

ประกาศคณะกรรมการพนักงานสวนตําบลจังหวัดประจวบคีรีขันธ เรื่อง หลักเกณฑเกี่ยวกับพนักงานจาง ลงวันที่ ๒๙ มิถุนายน ๒๕๔๗

ขอ ๙ การจางพนักงานจางจะตองไดรับความเห็นชอบจากคณะกรรมการพนักงานสวนตําบลกอน....ฯลฯ

ขอ ๒๐ วรรคสาม ในกรณีที่มีผูผานการเลือกสรรมากกวาจํานวนอัตราวาง และภายหลังมีอัตรา

วางในงานเดียวกันหรือคลายคลึงกัน ซึ่งองคการบริหารสวนตําบลพิจารณาแลวเห็นวาสามารถใชบุคคลที่มีสมรรถนะในเรื่องเดียวกันได นายกองคการบริหารสวนตําบล โดยความเห็นชอบของคณะกรรมการพนักงานสวนตําบล ก็อาจพิจารณาจัดจางผูผานการเลือกสรรจากบัญชีรายช่ือผูผานการเลือกสรรที่ยังไมหมดอายุก็ได

ฝายเลขาฯ ไดตรวจสอบคุณสมบัติของพนักงานจางดังกลาวแลวถูกตองครบถวน ตามคุณสมบัติเฉพาะตําแหนงที่ขอจาง ตําแหนงที่ขอจางเปนตําแหนงวางตามแผนอัตรากําลัง ๓ ป ของ อบต. และ อบต. มคีาใชจายดานบุคคลไมเกินรอยละ ๔๐ ตามกฎหมาย

จึงเสนอที่ประชุมเพ่ือโปรดพิจารณา มติที่ประชุม เห็นชอบ ทั้งน้ี ไมกอนวันที่ ๒2 ตุลาคม ๒๕๕๘

หนา้ จาก 54 ๑๔

- ๑๕ -

สวนที่ ๒ การตอสัญญาจางพนักงานจาง

ผูชวยเลขานุการ อบต.รอนทอง อบต.ทองมงคล อําเภอบางสะพาน, อบต.หาดขาม อําเภอกุยบุรี, อบต.ศาลาลัย อําเภอสามรอยยอด,อบต.อาวนอย อบต.เกาะหลัก อําเภอเมืองฯ, อบต.วังกพง อําเภอปราณบุรี, อบต.หนองพลับ อําเภอหัวหิน และ อบต.หวยยาง อําเภอทับสะแก ขอความเห็นชอบ ตอสัญญาจางพนักงานจางตามภารกิจ ที่สัญญาจางสิ้นสุด และ องคการบริหารสวนตําบลไดประเมินผลการปฏิบัติงานพนักงานจางที่ขอตอสัญญาจางในครั้งน้ีแลวปรากฏวามีผลการปฏิบัติเฉลี่ยยอนหลัง ๒ ป ไมตํ่ากวา ระดับดี จํานวน 103 ราย ดังน้ี

1. อบต.รอนทอง

ลําดับที ่

ชื่อ – สกุล สังกัด

คุณวุฒิ คาตอบแทน (บาท)

ขอตอสัญญาจาง ต้ังแตวันที่...ถึง…

หมายเหตุ

1 นายจารึก สายนอย ตําแหนงพนักงานขับเครื่องจักรกลขนาดกลาง สังกัด สํานักงานปลัด อบต.

ป.4 (ทักษะ)

18,270.- 1 ต.ค.2558 -30 ก.ย.2560

- การตอสัญญาจาง พนักงานท่ีไดรับการตอสัญญาตองมีผลการปฏิบัติงานเฉลี่ยยอนหลัง ๒ ป ไมต่ํ ากว าระดับดี (ยกเวนการจ างพนักงานจางในปแรก) และ อบต. ยังคงมีภารกิจท่ีตองดําเนินการในตําแหนงท่ีขอตอสัญญาจาง - อบต. ไดประเมินผลการป ฏิบั ติ ง า นแล ว พ นั ก ง านจ า งดังกลาวผานเกณฑประเมิน

2 นายชาครีย หอมจันทร ตํ า แ ห น ง ผู ช ว ย เ จ า ห น า ท่ีวิเคราะหนโยบายและแผน สังกัด สํานักงานปลัด อบต.

บธ.บ. (การจัดการทั่วไป)

16,950.- 1 ต.ค.2558 -30 ก.ย.2560

3 นางรัตนา ดวงแกว ตําแหนง ผูดูแลเด็ก สังกัด สํานักงานปลัด อบต.

ปวส. (การจัดการทั่วไป)

10,510.- 1 ต.ค.2558 -30 ก.ย.2560

4 นางสาวราตรี จอนมะริด ตําแหนง ผูชวยเจาหนาท่ีธุรการ สังกัด สํานักงานปลัด อบต.

ปวส. (การจัดการทั่วไป)

10,280.- 1 ต.ค.2558 -30 ก.ย.2560

5 นางสาวนาตยา ตั้งพันธ ตําแหนง ผูชวยเจาหนาท่ีบันทึกขอมูล สังกัด สํานักงานปลัด อบต.

ปวส. (ชางอิเล็กทรอนิกส)

10,140.- 1 ต.ค.2558 -30 ก.ย.2560

6 นายประจวบ เทียนศร ีตําแหนง พนักงานขับรถยนต สังกัด สํานักงานปลัด อบต.

ม.3 (ทักษะ)

9,690.- 1 ต.ค.2558 -30 ก.ย.2560

7 นายณภัทร อํานวย ตําแหนง พนักงานขับเครื่องจักรกลขนาดเบา (รถบรรทุกนํ้า) สังกัด สํานักงานปลัด อบต.

ม.3 9,400.- 1 ต.ค.2558 -30 ก.ย.2560

8 นายไกรสร กลิ่นหอม ตําแหนง ผูชวยเจาหนาท่ีปองกันและบรรเทาสาธารณภัย สังกัด สํานักงานปลัด อบต.

ปวส. (ชางอุตสาหกรรม)

9,400.- 1 ต.ค.2558 -30 ก.ย.2560

9 นางสาวปนฐิตา สุวรรณหงษ ตําแหนง ผูชวยเจาหนาท่ีการเงินและบัญชี สังกัด กองคลัง

ปวส. (การบัญชี)

9,780.- 1 ต.ค.2558 -30 ก.ย.2560

หนา้ จาก 54 ๑๕

- ๑๖ -

อบต.รอนทอง

ลําดับที่





10 นางสาวรุงนภา บุญรุงเรือง ตําแหนง ผูชวยเจาหนาท่ีจัดเก็บรายได สังกัด กองคลัง


9,690.- 1 ต.ค.2558 -30 ก.ย.2560


11 นางสาวเดือนนภา วงศสุวรรณ ตําแหนง ผูชวยเจาหนาท่ีพัสดุ สังกัด กองคลัง

ปวช. (การบัญชี)

9,400.- 1 ต.ค.2558 -30 ก.ย.2560

12 นางสาวจรรยา เดชฉกรรจ ตําแหนง ผูชวยเจาพนักงานธุรการ สังกัด กองชาง

บธ.บ. (การบริหารธุรกิจ)

11,850.- 1 ต.ค.2558 -30 ก.ย.2560

13 นางนิติกาญจน เช้ือชาย ตําแหนง ผูชวยเจาพนักงานธุรการ สังกัด กองชาง

ปวส. (ชางกอสราง)

9,400.- 1 ต.ค.2558 -30 ก.ย.2560

14 นางสาวฉัตรฤดี ชางขาว ตําแหนง ผูชวยเจาพนักงานธุรการ สังกัด สวนสาธารณสุขและสิ่งแวดลอม

ศศ.บ. (การพัฒนาชุมชน)

12,330.- 1 ต.ค.2558 -30 ก.ย.2560

2. อบต.หาดขาม






1 นายประมวล แจงประจักษ ตําแหนง ผูชวยเจาหนาท่ีปองกันและบรรเทาสาธารณภัย สังกัด สํานักงานปลัด อบต.

ปวส. (กอสราง)

10,490.- 1 ต.ค.2558 -30 ก.ย.2560


2 นายดนัย จุคํา ตําแหนง พนักงานขับรถยนต สังกัด กองชาง


10,490.- 1 ต.ค.2558 -30 ก.ย.2560

3. อบต.อาวนอย






1 นางสาวกมลวรรณ แอบทิพย ตําแหนง ผูชวยเจาหนาท่ีบันทึกขอมูล สังกัด สํานักงานปลัด อบต.

บธ.บ. (บริหารทรัพยากร

มนุษย)

10,330.- 1 ต.ค.2558 -30 ก.ย.2559


2 นางสาวปราณี รอดดํารงค ตําแหนง ผูชวยเจาหนาท่ีบันทึกขอมูล สังกัด สํานักงานปลัด อบต.

บธ.บ. (การจัดการ

สารสนเทศคอมฯ)

10,080.- 1 ต.ค.2558 -30 ก.ย.2559

3 นางสาวกัญญา เล็กบาํรุง ตําแหนง ผูชวยเจาหนาท่ีธุรการ สังกัด สาํนักงานปลัด อบต.

ปวส. (คอมพิวเตอร

ธุรกิจ)

10,080.- 1 ต.ค.2558 -30 ก.ย.2559

หนา้ จาก 54 ๑๖

- ๑๗ -

อบต.อาวนอย






4 นางสาวปญจาณ ี ยะกบ ตําแหนง ผูชวยเจาหนาท่ีธุรการ สังกัด สาํนักงานปลัด อบต.


ธุรกิจ)

9,730.- 1 ต.ค.2558 -30 ก.ย.2559


5 นายไพบูลย อิ่มไพบูลย ตําแหนง พนักงานขับเครื่องจกัรกลขนาดเบา สังกัด สาํนักงานปลัด อบต.


10,330.- 1 ต.ค.2558 -30 ก.ย.2559

6 นายอนุกูล บัวเจริญ ตําแหนง ผูชวยเจาหนาท่ีปองกันและบรรเทาสาธารณภัย สังกัด สาํนักงานปลัด อบต.

ปวช. (ชางกลโรงงาน)

10,080.- 1 ต.ค.2558 -30 ก.ย.2559

7 นายศักรินทร กลิน่ชนะ ตาํแหนง พนักงานขับรถยนตสวนกลาง สังกัด สาํนักงานปลัด อบต.

วท.บ. (เคร่ืองกล) (ทักษะ)

10,080.- 1 ต.ค.2558 -30 ก.ย.2559

8 นางสาวนราทิพย ปุมเพชร ตําแหนง ผูชวยเจาหนาท่ีการเงินและบัญชี สังกัด กองคลัง

ปวส. (การบัญช)ี

10,270.- 1 ต.ค.2558 -30 ก.ย.2559

9 นางสาวไพรินทร เรืองฤทธิ ์ตาํแหนง ผูชวยเจาหนาท่ีพัสด ุสังกัด กองคลัง

บธ.บ. (บริหารการตลาด)

10,280.- 1 ต.ค.2558 -30 ก.ย.2559

10 นางสาวอษุา ไทยดวง ตําแหนง ผูชวยเจาหนาท่ีจัดเก็บรายได สังกัด กองคลัง

บธ.บ. (การบัญชี)

10,430.- 1 ต.ค.2558 -30 ก.ย.2559

11 นางสาวสนุทรี บญุอภิบาลนุกลู ตําแหนง ผูชวยเจาหนาท่ีจัดเก็บรายได สังกัด กองคลัง


9,830.- 1 ต.ค.2558 -30 ก.ย.2559

12 นางสาววีราภรณ อิ่มพราหมณ ตําแหนง ผูชวยเจาหนาท่ีจัดเก็บรายได สังกัด กองคลัง


9,830.- 1 ต.ค.2558 -30 ก.ย.2559

13 นางสาววราภรณ ศรีพนมวัน ตําแหนง ผูชวยเจาหนาท่ีบันทึกขอมลู สังกัด กองคลัง

ศศ.บ. (รัฐประศาสน

ศาสตร)

9,830.- 1 ต.ค.2558 -30 ก.ย.2559

14 นายวศิน ดิษยบตุร ตําแหนง ผูชวยชางสํารวจ สังกัด กองชาง

ปวช. (ชางกอสราง)

9,830.- 1 ต.ค.2558 -30 ก.ย.2559

15 นางสาวอรอนงค ปานนอย ตําแหนง ผูชวยเจาหนาท่ีธุรการ สังกัด กองชาง


10,430.- 1 ต.ค.2558 -30 ก.ย.2559

16 นายทัตเทพ เอี่ยมทรัพย ตําแหนง ผูชวยชางสํารวจ สังกัด กองชาง

ปวช. (ชางกอสราง)

10,430.- 1 ต.ค.2558 -30 ก.ย.2559

17 นายเกษม เย็นใจ ตําแหนง ผูชวยชางโยธา สังกัด กองชาง

ปวส. (ชางกอสราง)

10,080.- 1 ต.ค.2558 -30 ก.ย.2559

หนา้ จาก 54 ๑๗

- ๑๘ -

อบต. อาวนอย






18 นางสาวโสภาพรรณ แอบทิพย ตําแหนง ผูชวยเจาหนาท่ีบันทึกขอมลู สังกัด กองชาง

รป.บ. (บริหารรัฐกิจ)

10,080.- 1 ต.ค.2558 -30 ก.ย.2559


19 นางสาวปทมา เปยปองวิทย ตําแหนง ผูชวยเจาหนาท่ีธุรการ สังกัด กองสาธารณสุขและสิ่งแวดลอม


9,730.- 1 ต.ค.2558 -30 ก.ย.2559

20 นายคํารณ จันทรแจง ตําแหนง คนงานประจํารถบรรทุกขยะ สังกัด กองสาธารณสุขและสิ่งแวดลอม

ป.6. (ทักษะ)

9,400.- 1 ต.ค.2558 -30 ก.ย.2559

21 นายเสนห คลายเอี่ยม ตําแหนง คนงานประจํารถบรรทุกขยะ สังกัด กองสาธารณสุขและสิ่งแวดลอม


9,400.- 1 ต.ค.2558 -30 ก.ย.2559

22 นายพีระยุทธ มณีรัตน ตําแหนง คนงานประจํารถบรรทุกขยะ สังกัด กองสาธารณสุขและสิ่งแวดลอม


9,400.- 1 ต.ค.2558 -30 ก.ย.2559

23 นายกมล ชาวแพรกนอย ตําแหนง คนงานประจํารถบรรทุกขยะ สังกัด กองสาธารณสุขและสิ่งแวดลอม


9,400.- 1 ต.ค.2558 -30 ก.ย.2559

4. อบต.ศาลาลัย




ขอตอสัญญาจาง ต้ังแตวันที่...ถึง….


1 นายพิพัฒน ไทยอุดมทรัพย ตําแหนง ผูชวยชางไฟฟา สังกัด สวนโยธา

ปวส. (ชางไฟฟา)

10,220.- 1 ต.ค.2558 -30 ก.ย.2560

- การตอสัญญาจาง พนักงานท่ีไดรับการตอสัญญาตองมีผลการปฏิบัติงานเฉลี่ยยอนหลัง ๒ ป ไมต่ํ ากวาระดับดี (ยกเวนการจางพนักงานจางในปแรก) และ อบต. ยังคงมีภารกิจท่ีตองดําเนินการในตําแหนงท่ีขอตอสัญญาจาง - อบต. ไดประเมินผลการปฏิบัติ งานแล วพนักงานจ า งดังกลาวผานเกณฑประเมิน

2 นายไชยรัตน ไทยอุดมทรัพย ตําแหนง พนักงานขับรถยนต สังกัด สาํนักงานปลัด อบต.


10,030.- 1 ต.ค.2558 -30 ก.ย.2560

5. อบต.เกาะหลัก






1 นายนุกูล นิลดํา ตําแหนง พนักงานดับเพลิง สังกัด สํานักงานปลัด อบต.


10,620.- 1 ต.ค.2558 -30 ก.ย.2560


2 นายพัว รุงโรจน ตาํแหนง พนักงานขับรถยนตสวนกลาง สังกัด สาํนักงานปลัด อบต.


10,350.- 1 ต.ค.2558 -30 ก.ย.2560

3 นายสัณฒิพงษ นวลพลูทอง ตําแหนง พนักงานขับรถบรรทุกนํ้า สังกัด สาํนักงานปลัด อบต.


10,730.- 1 ต.ค.2558 -30 ก.ย.2560

หนา้ จาก 54 ๑๘

- ๑๙ -

อบต.เกาะหลัก






4 นางสาวณิชาภา มานิตากลู ตําแหนง ผูชวยเจาหนาท่ีธุรการ สังกัด สาํนักงานปลัด อบต.

ศศ.บ. (ธุรกิจการโรงแรม)

10,250.- 1 ต.ค.2558 -30 ก.ย.2560


5 นางสธุาสินี บวังาม ตําแหนง ผูชวยเจาหนาท่ีประชาสัมพันธ สังกัด สาํนักงานปลัด อบต.


10,170.- 1 ต.ค.2558 -30 ก.ย.2560

6 นางสาวจุฑารัตน ดวงแกว ตําแหนง ผูชวยเจาหนาท่ีบันทึกขอมลู สังกัด สาํนักงานปลัด อบต.

บธ.บ. (ระบบ

สารสนเทศ)

9,400.- 1 ต.ค.2558 -30 ก.ย.2560

7 นางสาวจันทิรา จนัทรวงศตําแหนง ผูดูแลเด็กอนุบาลและปฐมวยั สังกัด สาํนักงานปลัด อบต.

ค.บ. (การศึกษาปฐมวัย)

10,620.- 1 ต.ค.2558 -30 ก.ย.2560

8 นางสาวภัทรวรรณ ทวมเทียบตําแหนง ผูชวยครผููดูแลเด็ก สังกัด สาํนักงานปลัด อบต.

ศษ.ม. (บริหาร

การศึกษา)

9,400.- 1 ต.ค.2558 -30 ก.ย.2560

9 นางสาวกาญจนา สวางท่ัว ตําแหนง ผูชวยเจาหนาท่ีการเงินและบัญชี สังกัด กองคลัง


10,250.- 1 ต.ค.2558 -30 ก.ย.2560

10 นางสาวจีระภรณ ขันนอย ตําแหนง ผูชวยเจาหนาท่ีจดัเก็บรายได สังกัด กองคลัง

ปวช. (การบัญชี)

10,080.- 1 ต.ค.2558 -30 ก.ย.2560

11 นายกฤษณศักดิ์ บุญศร ีตําแหนง ผูชวยชางไฟฟา สังกัด กองชาง


10,620.- 1 ต.ค.2558 -30 ก.ย.2560

12 นายสรายุทธ แสงใหญ ตําแหนง ผูชวยชางสํารวจ สังกัด กองชาง

ปวส. (ชางเทคนิคกอสราง)

10,350.- 1 ต.ค.2558 -30 ก.ย.2560

13 นายสุนทร รุงเรือง ตําแหนง ผูชวยชางโยธา สังกัด กองชาง

ปวส. (กอสราง)

9,730.- 1 ต.ค.2558 -30 ก.ย.2560

14 นางสาวพัชร ี ชุมคง ตําแหนง ผูชวยเจาหนาท่ีธุรการสังกัด กองชาง

ศศ.บ. (นิเทศศาสตร)

9,400.- 1 ต.ค.2558 -30 ก.ย.2560

15 นายสุพจน พงษเจริญ ตําแหนง พนักงานขับรถบรรทุกขยะ สังกัด กองสาธารณสขุและสิ่งแวดลอม


10,730.- 1 ต.ค.2558 -30 ก.ย.2560

16 นางเกศินี หาพุทธา ตําแหนง ผูชวยเจาหนาท่ีธุรการ สังกัด กองสาธารณสขุและสิ่งแวดลอม

บธ.บ. (บริหารธุรกิจ)

9,400.- 1 ต.ค.2558 -30 ก.ย.2560

17 นายสมพจน กลิน่หอม ตําแหนง คนงานประจํารถบรรทุกขยะ สังกัด กองสาธารณสขุและสิ่งแวดลอม


10,080.- 1 ต.ค.2558 -30 ก.ย.2560

18 นายศักดา มาด ีตําแหนง คนงานประจํารถบรรทุกขยะ สังกัด กองสาธารณสขุและสิ่งแวดลอม


10,080.- 1 ต.ค.2558 -30 ก.ย.2560

หนา้ จาก 54 ๑๙

- ๒๐ -

6. อบต.วังกพง






1 นายสกล เกิดศร ีตําแหนง พนักงานขับรถยนต สังกัด สํานักงานปลัด อบต.


12,140.- 1 ต.ค.2558 -30 ก.ย.2559


2 นายบัญทูล กลิ่นอยู ตําแหนง พนักงานขับรถยนต สังกัด สํานักงานปลัด อบต.


9,400.- 1 ต.ค.2558 -30 ก.ย.2559

3 นายชาญณรงค เขียวสงา ตําแหนง พนักงานขับรถยนต สังกัด สาํนักงานปลัด อบต.

ปวช. (ชางอิเล็กทรอนิกส)

(ทักษะ)

9,970.- 1 ต.ค.2558 -30 ก.ย.2559

4 นายมานัด สจัจรงิ ตําแหนง พนักงานขับเครื่องจักรกลขนาดเบา สังกัด สาํนักงานปลัด อบต.


10,410.- 1 ต.ค.2558 -30 ก.ย.2559

5 นายปาน มะกง ตําแหนง พนักงานขับเครื่องจักรกลขนาดเบา สังกัด สาํนักงานปลัด อบต.


9,690.- 1 ต.ค.2558 -30 ก.ย.2559

6 นายไชยา สินสอน ตําแหนง พนักงานขับเครื่องจักรกลขนาดเบา สังกัด สาํนักงานปลัด อบต.


9,690.- 1 ต.ค.2558 -30 ก.ย.2559

7 นายกมล แสงสาด ตําแหนง ผูชวยเจาหนาท่ีปองกันและบรรเทาสาธารณภัย สังกัด สาํนักงานปลัด อบต.

ปวส. (ชางยนต)

10,900.- 1 ต.ค.2558 -30 ก.ย.2559

8 นายพงศกร ไวยรตัน ตําแหนง ผูชวยเจาหนาท่ีธุรการ สังกัด สาํนักงานปลัด อบต.


10,540.- 1 ต.ค.2558 -30 ก.ย.2559

9 นางสาวหน่ึงฤทัย เกดิฤทธิ ์ตําแหนง ผูชวยเจาหนาท่ีประชาสัมพันธ สังกัด สาํนักงานปลัด อบต.

บธ.บ. (การบญัชี)

10,430.- 1 ต.ค.2558 -30 ก.ย.2559

10 นายปรีชา กลิ่นเชย ตําแหนง ยาม สังกัด สาํนักงานปลัด อบต.

ม.6. (ทักษะ)

11,110.- 1 ต.ค.2558 -30 ก.ย.2559

11 นางสาวรัชนา ปญญาชนะกุล ตําแหนง ผูชวยเจาหนาท่ีการเงินและบัญชี สังกัด กองคลัง

ปวส. (การบญัชี)

10,240.- 1 ต.ค.2558 -30 ก.ย.2559

12 นางสาวกัลยาณี โพธิ์แกว ตําแหนง ผูชวยเจาหนาท่ีจดัเก็บรายได สังกัด กองคลัง

ปวส. (คอมพิวเตอร)

10,510.- 1 ต.ค.2558 -30 ก.ย.2559

หนา้ จาก 54 ๒๐

- ๒๑ -

อบต.วังกพง






13 วาท่ี ร.ต.หญงิสุภาพร รื่นภาคพจน ตําแหนง ผูชวยเจาหนาท่ีจดัเก็บรายได สังกัด กองคลัง


ธุรกิจ)

9,870.- 1 ต.ค.2558 -30 ก.ย.2559


14 นางสาวรชัฎาภรณ เจียมใจตําแหนง ผูชวยเจาหนาท่ีพัสด ุสังกัด กองคลัง

ศศ.บ. (การจัดการ

ทั่วไป)

10,890.- 1 ต.ค.2558 -30 ก.ย.2559

15 นายวัลลพ ถิ่นหาญวงศ ตําแหนง พนักงานขับเครื่องจักรกลขนาดเบา สังกัด กองชาง


11,550.- 1 ต.ค.2558 -30 ก.ย.2559

16 นางสาวณัชชา สายนํ้าเขียวตําแหนง ผูชวยเจาหนาท่ีบันทึกขอมลู สังกัด กองชาง

ปวส. (การจัดการ)

10,440.- 1 ต.ค.2558 -30 ก.ย.2559

17 นายธีรเดช เทียนชัย ตําแหนง ผูชวยชางไฟฟา สังกัด กองชาง

ปวช. (ไฟฟาและ

อิเล็กทรอนิกส)

9,400.- 1 ต.ค.2558 -30 ก.ย.2559

18 นายสมชาย กลดัเข็มทอง ตําแหนง พนักงานขับเครื่องจักรกลขนาดกลาง สังกัด กองสาธารณสขุและสิ่งแวดลอม


16,520.- 1 ต.ค.2558 -30 ก.ย.2559

19 นายสัมฤทธิ ์ หลิมเล็ก ตําแหนง พนักงานขับเครื่องจักรกลขนาดกลาง สงักัด กองสาธารณสขุและสิ่งแวดลอม

ปวส. (ชางยนต) (ทักษะ)

16,520.- 1 ต.ค.2558 -30 ก.ย.2559

20 นายณรงค หลิมเล็ก ตําแหนง พนักงานขับเครื่องจักรกลขนาดกลาง สังกัด กองสาธารณสขุและสิ่งแวดลอม

ปวส. (สัตวศาสตร)

(ทักษะ)

16,220.- 1 ต.ค.2558 -30 ก.ย.2559

21 นางสาวธณัฎฐา เผาพันธ ตําแหนง พนักงานขบัรถยนต (รถกูชีพ) สังกัด กองสาธารณสขุและสิ่งแวดลอม


ศาสตร) (ทักษะ)

9,400.- 1 ต.ค.2558 -30 ก.ย.2559

22 นายประทุม สอนใจด ีตําแหนง คนงานประจํารถขยะ สังกัด กองสาธารณสขุและสิ่งแวดลอม

ป.4. (ทักษะ)

10,080.- 1 ต.ค.2558 -30 ก.ย.2559

23 นายกิตต ิ อินทรพงษา ตําแหนง คนงานประจํารถขยะ สังกัด กองสาธารณสขุและสิ่งแวดลอม


9,400.- 1 ต.ค.2558 -30 ก.ย.2559

24 นายประยูร อินฉมิ ตําแหนง ผูชวยเจาหนาท่ีศูนยเยาวชน สังกัด กองการศึกษา ศาสนาและวัฒนธรรม

วท.บ. (พลศึกษา)

10,800.- 1 ต.ค.2558 -30 ก.ย.2559

25 นางสาวสราญธร วิริยะกิจ ตําแหนง ผูชวยเจาหนาท่ีพัฒนาชุมชน สังกัด กองการศึกษา ศาสนาและวัฒนธรรม

บธ.บ. (การเงินและการ

ธนาคาร)

9,970.- 1 ต.ค.2558 -30 ก.ย.2559

หนา้ จาก 54 ๒๑

- ๒๒ -

7. อบต.ทองมงคล






1 นางสาวศิรลิักษณ ชุลี ตํ า แ ห น ง ผู ช ว ย เ จ า ห น า ท่ีวิเคราะหนโยบายและแผน สังกัด สํานักงานปลัด อบต.

ศศ.บ. (ส่ือสารมวลชน)

17,710.- 1 ต.ค.2558 -30 ก.ย.2560


2 นางสาวอนิสา แสงทอง ตําแหนง ผูชวยนักพัฒนาชุมชน สังกัด สํานักงานปลัด อบต.

บธ.บ. (การจัดการ

ทั่วไป)

16,170.- 1 ต.ค.2558 -30 ก.ย.2560

3 นายนที ไชยะ ตําแหนง ผูชวยเจาหนาท่ีประปา สังกัด สวนโยธา

ปวช. (ไฟฟากําลัง)

9,930.- 1 ต.ค.2558 -30 ก.ย.2560

4 นายสุรนิทร ทองกิ้ม ตําแหนง ผูชวยชางไฟฟา สังกัด สวนโยธา


9,930.- 1 ต.ค.2558 -30 ก.ย.2560

8. อบต.หนองพลับ






1 นางสาววันเฉลมิ พุมไสว ตําแหนง ผูชวยเจาหนาท่ีวิเคราะหนโยบายและแผน สังกัด สาํนักงานปลัด อบต.

ศศ.บ. (รัฐศาสตรการ

ปกครอง)

15,000.- 1 ต.ค.2558 -30 ก.ย.2560


2 นางสาวกาญจนา กุลสวุรรณ ตาํแหนง ผูชวยเจาหนาท่ีบันทึกขอมลู สังกัด สาํนักงานปลัด อบต.


ธุรกิจ)

11,150.- 1 ต.ค.2558 -30 ก.ย.2560

3 นางสาวสุชาดา พงษลี้รตัน ตําแหนง ผูชวยเจาหนาท่ีธุรการ สังกัด สาํนักงานปลัด อบต.


ศาสตร)

10,730.- 1 ต.ค.2558 -30 ก.ย.2560

4 นายวิชาญ พงษลีร้ัตน ตําแหนง พนักงานขับเครื่องจักรกลขนาดเบา สงักัด สาํนักงานปลัด อบต.


11,110.- 1 ต.ค.2558 -30 ก.ย.2560

5 นายสวงษ ตุมเงิน ตําแหนง พนักงานขับเครี่องจักรกลขนาดเบา สังกัด สาํนักงานปลัด อบต.


10,370.- 1 ต.ค.2558 -30 ก.ย.2560

6 นายสวสัดิ์ ปรีเปรม ตําแหนง พนักงานขับรถยนต สังกัด สาํนักงานปลัด อบต.


10,580.- 1 ต.ค.2558 -30 ก.ย.2560

หนา้ จาก 54 ๒๒

- ๒๓ -

อบต. หนองพลับ






7 นายอนุลักษณ ยอดทอง ตําแหนง พนักงานขับรถยนต สังกัด สาํนักงานปลัด อบต.


10,770.- 1 ต.ค.2558 -30 ก.ย.2560


8 นายเอกชัย แซเจยีม ตําแหนง พนักงานขับรถยนต สังกัด สาํนักงานปลัด อบต.


10,390.- 1 ต.ค.2558 -30 ก.ย.2560

9 นายอนันต ทรัพยมา ตําแหนง ผูชวยเจาหนาท่ีปองกันและบรรเทาสาธารณภัย สังกัด สาํนักงานปลัด อบต.

ปวช. (ไฟฟาและ

อิเล็กทรอนิกส)

9,980.- 1 ต.ค.2558 -30 ก.ย.2560

10 นางสาวอุทุมมา บุบผา ตําแหนง ผูชวยเจาหนาท่ีจัดเก็บรายได สังกัด สวนการคลงั

ปวช. (การบญัชี)

10,770.- 1 ต.ค.2558 -30 ก.ย.2560

11 นางสาวศิรญัญา ไทยอดุมทรัพย ตําแหนง ผูชวยเจาพนักงานธุรการ สังกัด กองคลัง

บธ.บ. (การบัญชี)

9,830.- 1 ต.ค.2558 -30 ก.ย.2560

12 นายวัชรินทร เอมโอษฐ ตําแหนง ผูชวยชางโยธา สังกัด สวนโยธา

ปวช. (การกอสราง)

9,400.- 1 ต.ค.2558 -30 ก.ย.2560

13 นายชาตรี รอดรกัษาทรัพย ตําแหนง ผูชวยเจาหนาท่ีธุรการ สังกัด สวนโยธา

วท.บ. (เทคโนโลยคีอมพิวเตอร

อุตสาหกรรม)

10,390.- 1 ต.ค.2558 -30 ก.ย.2560

14 นางสาวนิตยา เกดิชะนะ ตําแหนง ผูชวยเจาหนาท่ีธุรการ สังกัด สวนการศึกษา ศาสนาและวัฒนธรรม

ปวส. (การจัดการ

ทั่วไป)

9,830- 1 ต.ค.2558 -30 ก.ย.2560

9. อบต.หวยยาง






1 นางสาววรรณภรณ สุวรรณเนาว ตําแหนง ผูชวยเจาหนาท่ีพัสดุ สังกัด กองคลัง

ปวส. 9,400.- 1 ต.ค.2558 -30 ก.ย.2560


หนา้ จาก 54 ๒๓

- ๒๔ -

ขอกฎหมาย

๑. ประกาศคณะกรรมการพนักงานสวนตําบลจังหวัดประจวบคีรีขันธ เรื่อง หลักเกณฑเกี่ยวกับพนักงานจาง ลงวันที่ ๒๙ มิถุนายน ๒๕๔๗ และที่แกไขเพิ่มเติม

ขอ ๙ การจางพนักงานจางจะตองไดรับความเห็นชอบจากคณะกรรมการพนักงานสวนตําบลกอนจึงทําสัญญาได โดยพนักงานจางตามภารกิจและพนักงานจางผูเช่ียวชาญพิเศษใหทําเปนสัญญาจางไมเกินคราวละสี่ป สําหรับพนักงานจางทั่วไปใหทําสัญญาจางไมเกินคราวละหน่ึงปหรือตามโครงการที่มีกําหนดเวลาเริ่มตนและสิ้นสุดไว โดยอาจมีการตอสัญญาได ทั้งน้ี ตามความเหมาะสมและความจําเปนของแตละองคการบริหารสวนตําบล

ขอ ๔๔ กรณีที่จะมีการตอสัญญาจางพนักงานจาง ใหองคการบริหารสวนตําบล ดําเนินการดังน้ี

(1) องคการบริหารสวนตําบลจะตองมีกรอบอัตรากําลังของพนักงานจาง จึงจะสามารถดําเนินการตอสัญญาจางได

(2) องคการบริหารสวนตําบลจะตองมีหลักฐานโดยละเอียดชัดเจนที่แสดงวานโยบาย แผนงาน หรือโครงการที่ดําเนินการอยูน้ัน ยังคงมีการดําเนินการตอและจําเปนตองใชพนักงานจางปฏิบัติงานตอไป หากองคการบริหารสวนตําบลไมมีแผนงานหรือโครงการที่จําเปนตองปฏิบัติ หรือไมมีหลกัฐานแสดงโดยชัดเจน ใหเลิกจางพนักงานจาง แตตองไดรับความเห็นชอบจากคณะกรรมการพนักงานสวนตําบล

(3) ให นําผลการประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงานจางผู น้ันมาประกอบการพิจารณาในการตอสัญญาจาง โดยผูที่ไดรับการพิจารณาใหตอสัญญาจาง จะตองมีผลการประเมินผลการปฏิบัติงานเฉลี่ยยอนหลัง ๒ ป ไมตํ่ากวาระดับดี ทั้งน้ี การตอสัญญาจางใหผูบังคับบัญชาทําความเห็นเสนอนายกองคการบริหารสวนตําบลเพ่ือพิจารณาสั่งจาง โดยจะตองไดรับความเห็นชอบจากคณะกรรมการพนักงานสวนตําบล

๒. หนังสือสํานักงาน ก.จ. , ก.ท. และ ก.อบต. ที่ มท ๐๘๐๙.๕/ว ๘๙ ลงวันที่ ๑๐ กรกฎาคม ๒๕๕๐

สํานักงาน ก.จ. , ก.ท. และ ก.อบต. ไดซักซอมเกี่ยวกับการตอสัญญาจางพนักงานจางตามภารกิจ ดังน้ี ๑. กรณีการตอสัญญาจางพนักงานจางตามภารกิจที่ผานการประเมินผลการปฏิบัติงานน้ันจะตองใชผลการประเมินการปฏิบัติงานที่ไดรับไมตํ่ากวาระดับดี มาประกอบการพิจารณา ในการตอสัญญาจางใหเปนไปตามประกาศมาตรฐานทั่วไปเก่ียวกับพนักงานจาง ทั้งน้ี ในการพิจารณาการตอสัญญาจางพนักงานจาง (คนเดิม) วาจะใหมีผลต้ังแตเมื่อไร น้ัน ควรพิจารณา ดังน้ี (๑) หากองคกรปกครองสวนทองถิ่นเสนอเรื่องตอสัญญาจางให ก.จ.จ. , ก.ท.จ. และ ก.อบต.จังหวัด กอนวันที่ ๑ ตุลาคม ควรพิจารณาใหตอสัญญาจางไดต้ังแตวันที่ ๑ ตุลาคม (๒) หากองคกรปกครองสวนทองถิ่นเสนอเรื่องตอสัญญาจางให ก.จ.จ. , ก.ท.จ. และ ก.อบต.จังหวัด หลังวันที่ ๑ ตุลาคม แตขอเท็จจริงปรากฏวาพนักงานจางผูน้ันปฏิบัติหนาที่ตอเน่ืองมาโดยตลอด ถึงแมสัญญาจางจะสิ้นสุดลงก็ตาม ใหพิจารณาตอสัญญาจางต้ังแตวันที่ ๑ ตุลาคม เพ่ือใหสอดคลองกับมาตรา ๕๘๑ ของประมวลกฎหมายแพงและพาณิชย (แกไขเพ่ิมเติม พ.ศ. ๒๕๔๙) (๓) หากองคกรปกครองสวนทองถิ่นเสนอเรื่องตอสัญญาจางให ก.จ.จ. , ก.ท.จ. และ ก.อบต.จังหวัด หลังวันที่ ๑ ตุลาคม และพนักงานจางมิไดอยูปฏิบัติหนาที่ต้ังแตวันที่สิ้นสุดสัญญาจางถึงวันที่ ก.จ.จ. , ก.ท.จ. และ ก.อบต.จังหวัด พิจารณา ก็เปนดุลยพินิจของ ก.จ.จ., ก.ท.จ. และ ก.อบต.จงัหวัด ในการพิจารณาตอสัญญาจางผูน้ัน

หนา้ จาก 54 ๒๔

- ๒๕ -

๒. สําหรับพนักงานจางตามภารกิจ ที่ปฏิบัติหนาที่ดูแลเด็กเล็กซึ่งองคกรปกครองสวนทองถิ่นไดรับการถายโอน น้ัน หากองคกรปกครองสวนทองถิ่นทําสัญญาจางบุคคลที่ถูกจางน้ัน ก็ตองปฏิบัติหนาที่และไดรับสิทธิประโยชน ตามประกาศมาตรฐานทั่วไปเก่ียวกับพนักงานจาง ดังน้ัน พนักงานจางผูน้ัน ก็มีสิทธิที่จะไดรับการเลื่อนคาตอบแทน เชนเดียวกับพนักงานจางตําแหนงอ่ืนขององคกรปกครองสวนทองถิ่น ฝายเลขานุการ พิจาณาแลวเห็นวา พนักงานจางที่ อบต. ขอตอสัญญาจางมีคุณสมบัติครบถวน และมีผลประเมินการปฏิบัติงานเฉลี่ย ๒ ป ไมตํ่ากวาระดับดี และ อบต. ยังมีภารกิจที่ตองดําเนินการในตําแหนงที่ขอตอสัญญาจาง จึงเห็นควรให อบต. ตอสัญญาจางไดตามเสนอ จึงเสนอที่ประชุมเพ่ือโปรดพิจารณา

มติที่ประชุม เห็นชอบใหตอสัญญาจางพนักงานจางตามระยะเวลาทีเ่สนอขอ

๔.10 เรื่องการปรับปรุงตําแหนงพนักงานสวนตําบลในสายงานผูปฏิบัติใหสูงขึ้น

สวนที่ 1 การขอปรับปรุงตําแหนงพนักงานสวนตําบลสายงานผูปฏิบัติใหสูงขึ้น

ผูชวยเลขานุการ อบต.ดอนยายหนู อําเภอกุยบุรี และ อบต.หวยทราย อําเภอเมืองฯ ขอความเห็นชอบปรับปรุงตําแหนงพนักงานสวนตําบลในสายงานผูปฏิบัติใหสูงขึ้น จํานวน 2 ตําแหนง ดังน้ี

1. อบต.ดอนยายหนู ขอความเห็นชอบปรับปรุงตําแหนง นายชางโยธา 2-4/5 ตําแหนงเลขที่ ๐5-๐503-๐๐๑ สวนโยธา ใหสูงขึ้นอีกหน่ึงระดับถึงระดับ ๖ว เน่ืองจากปริมาณงานและคุณภาพงาน ในความรับผิดชอบของตําแหนงเพ่ิมมากขึ้น และมีความยุงยากมาก

2. อบต.หวยทราย ขอความเห็นชอบปรับปรุงตําแหนง เจาพนักงานปองกันและบรรเทาสาธารณภัย 2-4/5 ตําแหนงเลขที่ ๐1-๐222-๐๐๑ สํานักงานปลัด อบต. ใหสูงขึ้นอีกหน่ึงระดับถึงระดับ ๖ว เน่ืองจากปริมาณงานและคุณภาพงานในความรับผิดชอบของตําแหนงเพ่ิมมากขึ้น และมีความยุงยากมาก

ขอระเบียบ ๑. ประกาศคณะกรรมการพนักงานสวนตําบลจังหวัดประจวบคีรีขันธ


ขอ ๑๙๐ การเลื่อนและแตงต้ังใหดํารงตําแหนงในระดับที่สูงขึ้นสําหรับตําแหนงที่กําหนด เปนตําแหนงผูปฏิบัติงานที่มีประสบการณ ในตําแหนงสายงานที่เริ่มตนจากระดับ ๑ และระดับ ๒

(๑) ตําแหนงในกลุมงานธุรการหรือบริการทั่วไป และกลุมงานที่ปฏิบัติภารกิจหลักของสวนราชการ ตามบัญชีรายการจําแนกกลุมงานตําแหนงฯ ทายประกาศน้ี ใหกําหนดตําแหนงไดถึงระดับ ๕ หรือ ๖ ดังน้ี

๑) ตําแหนงในสายงานที่เริ่มตนจากระดับ ๑ กําหนดเปนตําแหนงระดับ ๑ – ๓ หรือ ๔ สําหรับระดับ ๕ ใหมีการประเมินเพ่ือปรับปรุงการกําหนดตําแหนง

(๓) คณะกรรมการพนักงานสวนตําบล ( ก.อบต.จังหวัด ) เห็นชอบกําหนดตําแหนงและระดับตําแหนงตาม (๑) และ (๒) ตามกรอบและแผนอัตรากําลังขององคการบริหารสวนตําบล ยกเวนการจะปรับตําแหนงในสายงานที่เริ่มตนจากระดับ ๑ ใหเปนระดับ ๕ และตําแหนงในสายงานที่เริ่มตนจากระดับ ๒ ใหเปนระดับ ๖ ตาม (๑) ใหดําเนินการไดเมื่อผูดํารงตําแหนงน้ันเปนผูมีผลงานและมีคุณสมบัติครบถวนที่จะแตงต้ังใหดํารงตําแหนงสูงขึ้นดังกลาว และลักษณะหนาที่ความรับผิดชอบ ปริมาณและคุณภาพของงานของตําแหนงน้ันเปลี่ยนไปจากเดิมในสาระสําคัญถึงขนาดที่จะตองปรับระดับตําแหนงตามมาตรฐานกําหนดตําแหนงที่คณะกรรมการกลางพนักงานสวนตําบล ( ก.อบต. ) กําหนด

หนา้ จาก 54 ๒๕

- ๒๖ -

(๔) การปรับระดับตําแหนงใหสูงขึ้นใหดําเนินการไดครั้งละไมเกิน ๑ ระดับ การจะพิจารณาปรับระดับตําแหนงใดใหหนวยงานการเจาหนาที่ศึกษาและวิเคราะหหนาที่ความรับผิดชอบของตําแหนงเพ่ือเสนอคณะกรรมการพนักงานสวนตําบล ( ก.อบต.จังหวัด ) พิจารณาโดยใชแบบประเมินตําแหนงสําหรับผูปฏิบัติงานที่มีประสบการณ (สายงานที่เริ่มตนจากระดับ ๑ และระดับ ๒) ซึ่งใชสําหรับการปรับระดับตําแหนงของสายงานที่เริ่มตนจากระดับ ๑ ขึ้นเปนระดับ ๕ และตําแหนงของสายงานที่เริ่มตนจากระดับ ๒ ขึ้นเปนระดับ ๖ เทาน้ัน

ความเห็น ฝายเลขาฯ พิจารณาแลวเพ่ือใหการพิจารณากลั่นกรองเหตุผลความจําเปนปริมาณงาน

คุณภาพงาน ของตําแหนงที่ขอปรับปรุงใหสูงขึ้น จึงเห็นควรแตงต้ังอนุกรรมการพิจารณากลั่นกรอง ดังน้ี 1. ตําแหนงเจาพนักงานปองกันและบรรเทาสาธารณภัย อบต.หวยทราย

๑) นายชูชีพ เหน่ียวผึ้ง ผูทรงคุณวุฒิ ประธานอนุกรรมการ 2) นายอําเภอเมืองประจวบคีรีขันธ หรือผูแทน อนุกรรมการ 3) หัวหนาสํานักงานจังหวัดประจวบคีรีขันธ หรือผูแทน อนุกรรมการ 4) ทองถิ่นจังหวัดประจวบคีรีขันธ อนุกรรมการ/เลขานุการ 5) หัวหนากลุมงานมาตรฐาน ฯ ผูชวยเลขานุการ 2. ตําแหนงนายชางโยธา อบต.ดอนยายหนู ๑) นายอํานวย เทพพิชิตสมุทร ผูทรงคุณวุฒิ ประธานอนุกรรมการ 2) ปลัดจังหวัดประจวบคีรีขันธ หรือผูแทน อนุกรรมการ 3) โยธาธิการและผังเมืองจังหวัดประจวบคีรีขันธ หรือผูแทน อนุกรรมการ 4) ทองถิ่นจังหวัดประจวบคีรีขันธ อนุกรรมการ/เลขานุการ 5) หัวหนากลุมงานมาตรฐาน ฯ ผูชวยเลขานุการ

จึงเสนอที่ประชุมเพ่ือโปรดพิจารณา มติที่ประชุม เห็นชอบใหแตงต้ังคณะอนุกรรมการพิจารณากลั่นกรอง เพ่ือเสนอ ก.อบต.จังหวัด พิจารณา

ตามที่ฝายเลขานุการ ฯ เสนอ

ชวยเลขานุการ สวนที่ 2 ผลการพิจารณาการขอปรับปรุงตําแหนงพนักงานสวนตําบลใน สายงานที่เริ่มตนจากระดับ 2

ก.อบต.จังหวัด ในการประชุมครั้งที่ 10/2557 เมื่อวันที่ 24 พฤศจิกายน 2557 ไดแตงต้ังคณะอนุกรรมการพิจารณากลั่นกรองประเมินปริมาณงาน คุณภาพงาน และความยากของงานเพ่ือทําความเห็นเสนอ ก.อบต.จังหวัด พิจารณากรณ ีอบต.ปากนํ้าปราณ ขอปรับปรุงตําแหนงเจาพนักงานพัสดุ 2-4/5 ใหสูงขึ้นอีกหน่ึงระดับเปนระดับ 6 ว ตําแหนงเลขที่และสังกัดเดิม

ขอเท็จจริง

คณะอนุกรรมการที่ไดรับมอบหมาย ไดประชุมพิจารณาหนาที่ความรับผิดชอบ ประเมินปริมาณงาน คุณภาพงานและความยากของงานในความรับผิดชอบของตําแหนงที่เปลี่ยนแปลงไปถึงขนาดตองปรับปรุงตําแหนงใหสูงขึ้นตามมาตรฐานกําหนดตําแหนงแลวปรากฏผล ดังน้ี

หนา้ จาก 54 ๒๖

- ๒๗ -

รายการ สาระสําคัญ รายละเอียด

๑. โครงสรางของ ส วนราชการและอัตรากําลัง

จั ด โ ค ร ง ส ร า ง ส ว นราชการตามความเหมาะสมและความจํ าเป น การจัดแบงสวนราชการภายในต อ ง เป น ไปตามหน า ท่ีค ว า ม ร ับ ผ ิด ช อ บ ข อ งสวนราชการนั้น

กองคลัง อบต.ปากน้ําปราณ จัดแบง โครงสรา งภายในสวนราชการเปน 3 ฝาย ไดแก ฝายการเงินและบัญชี ฝายพัฒนาและจัดเก็บรายได และฝายทะเบียนทรัพยสินและพัสดุ มีอัตรากําลังพนักงานสวนตําบล 6 อัตรา และพนักงานจาง 4 อัตรา

๒. หนาท่ีและความรั บ ผิ ด ช อ บ ข อ งระดับตําแหนงท่ีขอปรับปรุง

ป ฏิ บั ติ ง า น ใ น ฐ า น ะผูชวยหัวหนาหนวยงานซ่ึงมีหนาท่ีความรับผิดชอบและคุณภาพของงานสูงมาก รับผิดชอบงานพัสดุ โดยควบคุมตรวจสอบการปฏิบัติงานของเจาหนาท่ี หรือปกครองผูอยูใตบังคับบัญชาจํานวนพอสมควร

ตําแหนงเจาพนักงานพัสดุ มีหนาท่ีรับผิดชอบเกี่ยวกับการควบคุมพัสดุ การจัดหา จัดซ้ือ จัดจาง การจัดทําสัญญา การควบคุมหลักประกันสัญญา การจัดทําบัญชีทรัพยสินและทะเบียนพัสดุ การจําหนายพัสดุ การซอมแซม การจัดทําขอมูลการจัดซ้ือจัดจาง การดําเนินการขอกันเงินไวเบิกเหลื่อมป เปนตน ซ่ึงปจจุบัน อบต.ปากน้ําปราณ มีปริมาณงานทางดานการพัสดุท่ีเพ่ิมมากขึ้นและมีความยุงยากในการจัดซ้ือจัดจางท่ีเพ่ิมมากขึ้น

3 . ห น า ท่ี ค ว า มรับผิดชอบ ปริมาณงานและคุณภาพงาน

มี ห น า ท่ี ค ว า มรับผิดชอบ ปริมาณงานและคุณภาพของงานมีการเปลี่ยนแปลงไปจากเดิมในสาระสําคัญ

อบต.ปากน้ําปราณ เปน อบต.ขนาดใหญ มีรายไดรวมเงินอุดหนุนทุกประเภทในปงบประมาณท่ีผานมา 50.68 ลานบาท เม่ือพิจารณาหนาท่ีความรับผิดชอบของตําแหนงเจาพนักงานพัสดุ แลวเห็นวามีปริมาณงานและคุณภาพงานท่ีเปลีย่นแปลงไป ดังนี้ ในดานการจัดทําแผนจัดหาพัสดุประจําป เนื่องจาก อบต. มีรายไดเพ่ิมมากข้ึน ทําใหในแตละปจึงมีงบประมาณรายจายประจําปเพ่ิมข้ึน การเพ่ิมข้ึนของงบประมาณรายจายประจําปทําให อบต. มีปริมาณงานทางดานพัสดุเพ่ิมมากข้ึน การจัดทําแผนการจัดหาพัสดุในแตละปนอกจากจะมีจํานวนเพ่ิมข้ึนตามงบประมาณแลว การวิเคราะหรายไดท่ีจะไดรับเพ่ือนํามาจัดหาพัสดุใหตรงกับความจํา เปน ความตองการใช ใหสอดคลองกับระยะเวลาจึงมีความยุงยากเพ่ิมมากข้ึนกวาเดิมท่ี อบต. มีการจัดซ้ือจัดหาพัสดุประจําปจํานวนไมมาก ในดานการจัดซ้ือจัดจาง การท่ีภาครัฐไดมีการนําระบบการจัดซ้ือจัดจางในรูปแบบใหมเขามาใช ไดแก การประมูลดวยระบบอิเล็กทรอนิกส การลงขอมูลการจัดซ้ือจัดจางในระบบ e-GP ของกรมบัญชีกลาง ทําใหการจัดซ้ือจัดจางมีข้ันตอนการปฏิบัติท่ีมีความยุงยากเพ่ิมมากข้ึนจากการจัดซ้ือจัดจางในระบบเดิม ซ่ึงมีความยุงยากจากการเปลี่ยนแปลงรูปแบบวิธีการจัดซ้ือจัดจางตามวงเงินท่ีเปลี่ยนแปลงไป (รายละเอียดปริมาณงาน คุณภาพงานตามเอกสารวิเคราะหท่ีแนบ)

หนา้ จาก 54 ๒๗

- ๒๘ -

คณะอนุกรรมการพิจารณาแลวเห็นวา อบต.ปากนํ้าปราณ เปนอบต.ขนาดใหญ ที่มีงบประมาณรายจายประจําปคอนขางมาก จึงทําให อบต. มีปริมาณงานทางดานพัสดุที่เพ่ิมมากขึ้น ในขณะที่ในดานความยุงยากของการปฏิบัติงานพัสดุมีเพ่ิมขึ้นทั้งจากการเปลี่ยนแปลงรูปแบบวิธีการจัดซื้อจัดจางตามวงเงิน และการเปลี่ยนแปลงในขอระเบียบกฎหมาย เมื่อปรับเทียบกับมาตรฐานกําหนดตําแหนงซึ่งกําหนดวารับผิดชอบงานซึ่งมีคุณภาพงานสูงมากรับผิดชอบงานพัสดุ โดยควบคุมตรวจสอบการปฏิบัติงานของเจาหนาที่ หรือปกครองผูอยูใตบังคับบัญชาจํานวนพอสมควรแลวเห็นควรใหปรับปรุงตําแหนงใหสูงขึ้นเปนระดับ 6 ว ได


ประกาศคณะกรรมการพนักงานสวนตําบลจังหวัดประจวบคีรีขันธ เรื่อง หลักเกณฑและเงื่อนไขเกี่ยวกับการบริหารงานบุคคลขององคการบริหารสวนตําบล ลงวันที่ ๒๔ ตุลาคม ๒๕๔๕ และที่แกไขเพิ่มเติม

ขอ 190 การเลื่อนและแตงต้ังใหดํารงตําแหนงในระดับที่สูงขึ้นสําหรับตําแหนงที่กําหนด เปนตําแหนงผูปฏิบัติงานที่มีประสบการณ ในตําแหนงสายงานที่เริ่มตนจากระดับ 1 และระดับ 2

(1) ตําแหนงในกลุมงานธุรการหรือบริการทั่วไป และกลุมงานที่ปฏิบัติภารกิจหลักของสวนราชการ ตามบัญชีรายการจําแนกกลุมงานตําแหนงฯ ทายประกาศน้ี ใหกําหนดตําแหนงไดถึงระดับ 5 หรือ 6 ดังน้ี

1) ตําแหนงในสายงานที่เริ่มตนจากระดับ 1 กําหนดเปนตําแหนงระดับ 1 – 3 หรือ 4 สําหรับระดับ 5 ใหมีการประเมินเพ่ือปรับปรุงการกําหนดตําแหนง

2) ตําแหนงในสายงานที่เริ่มตนจากระดับ 2 อาจปรับเปนตําแหนงระดับ 2 – 4 หรือ 5 สําหรับระดับ 6 ใหมีการประเมินเพ่ือปรับปรุงการกําหนดตําแหนง

(2) ตําแหนงในกลุมงานเทคนิคเฉพาะดาน และกลุมงานที่ใชทักษะและความชํานาญเฉพาะตัวตามบัญชีจําแนกกลุมงานตําแหนงฯ ทายประกาศนี้ ใหกําหนดตําแหนงไดถึงระดับ 5 หรือ 6 ดังน้ี

1) ตําแหนงในสายงานที่เริ่มตนจากระดับ 1 กําหนดเปนตําแหนงระดับ 1 – 3 หรือ 4 หรือ 5

2) ตําแหนงในสายงานที่เริ่มตนจากระดับ 2 กําหนดเปนตําแหนง ระดับ 2 – 4 หรือ 5 หรือ 6

ทั้งน้ี การกําหนดตําแหนงตาม (1) และ (2) ระดับตําแหนงที่จะปรับปรุง ตองไมสูงกวาระดับตําแหนงของหัวหนาหนวยงานระดับกองหรือเทียบเทาที่ตําแหนงน้ันสังกัด

(3) คณะกรรมการพนักงานสวนตําบล ( ก.อบต.จังหวัด ) เห็นชอบกําหนดตําแหนงและระดับตําแหนงตาม (1) และ (2) ตามกรอบและแผนอัตรากําลังขององคการบริหารสวนตําบล ยกเวนการจะปรับตําแหนงในสายงานที่เริ่มตนจากระดับ 1 ใหเปนระดับ 5 และตําแหนงในสายงานที่เริ่มตนจากระดับ 2 ใหเปนระดับ 6 ตาม (1) ใหดําเนินการไดเมื่อผูดํารงตําแหนงน้ันเปนผูมีผลงานและมีคุณสมบัติครบถวนที่จะแตงต้ังใหดํารงตําแหนงสูงขึ้นดังกลาว และลักษณะหนาที่ความรับผิดชอบ ปริมาณและคุณภาพของงานของตําแหนงน้ันเปลี่ยนไปจากเดิมในสาระสําคัญถึงขนาดที่จะตองปรับระดับตําแหนงตามมาตรฐานกําหนดตําแหนงที่คณะกรรมการกลางพนักงานสวนตําบล(ก.อบต.) กําหนด

หนา้ จาก 54 ๒๘

- ๒๙ -

(4) การปรับระดับตําแหนงใหสูงขึ้นใหดําเนินการไดครั้งละไมเกิน 1 ระดับ การจะพิจารณาปรับระดับตําแหนงใดใหหนวยงานการเจาหนาที่ศึกษาและวิเคราะหหนาที่ความรับผิดชอบของตําแหนงเพ่ือเสนอคณะกรรมการพนักงานสวนตําบล (ก.อบต.จังหวัด) พิจารณาโดยใชแบบประเมินตําแหนงสําหรับผูปฏิบัติงานที่มีประสบการณ (สายงานที่เริ่มตนจากระดับ 1 และระดับ 2) ซึ่งใชสําหรับการปรับระดับตําแหนงของสายงานที่เริ่มตนจากระดับ 1 ขึ้นเปนระดับ 5 และตําแหนงของสายงานที่เริ่มตนจากระดับ 2 ขึ้นเปนระดับ 6 เทาน้ัน

(5) ในการดําเนินการเพ่ือศึกษาวิเคราะหดังกลาว ในช้ันแรกตองมีคําบรรยายลักษณะงานของตําแหนงที่กําหนดไวเดิมและที่กําหนดใหม และหากรายละเอียดของขอมูลไมชัดเจนอาจตองศึกษาขอมูลเพ่ิมเติม โดยการสัมภาษณตัวพนักงานสวนตําบลหรือผูบังคับบัญชาโดยตรงการสังเกตการทํางานจริงในพ้ืนที่ การศึกษาจากเอกสารตาง ๆ ที่เก่ียวของกับงานที่พนักงานสวนตําบลผูน้ันรับผิดชอบ หรือโดยวิธีการอ่ืน ๆ


มติที่ประชุม เห็นชอบ ทั้งน้ี ไมกอนวันที่ ๒2 ตุลาคม ๒๕๕8

4.11 เรื่อง การขอปรับปรุงโครงสรางสวนราชการและปรับปรุงตําแหนงพนักงานสวนตาํบลในสายงานผูบริหาร

ผูชวยเลขานุการขานุการ ก.อบต.จังหวัด ในการประชุมครั้งที่ 6/๒๕๕8 เมื่อวันที่ 23 มิถุนายน ๒๕๕8 และในการประชุมครั้งที่ 7/2558 เมื่อวันที่ 23 กรกฎาคม 2558 ไดแตงต้ังคณะอนุกรรมการพิจารณากลั่นกรองประเมินปริมาณงาน คุณภาพงาน และความยากของงานกรณีองคการบริหารสวนตําบล ขอปรับปรุงตําแหนงพนักงานสวนตําบลสายงานผูบริหารใหสูงขึ้น จํานวน 2 ตําแหนง ดังน้ี

1) อบต.อาวนอย ขอปรับปรุงตําแหนงหัวหนาสํานักปลัด อบต. ระดับ 7 เลขที่ตําแหนง ๐1-๐๑๐2-๐๐1 ใหสูงขึ้นเปนหัวหนาสํานักปลัด ระดับ 8 เลขที่ตําแหนงเดิม

2) อบต.หวยทราย ขอปรับปรุงตําแหนงหัวหนาสํานักปลัด อบต. ระดับ 6 เลขที่ตําแหนง ๐1-๐๑๐2-๐๐1 ใหสูงขึ้นเปนหัวหนาสํานักปลัด ระดับ 7 เลขที่ตําแหนงเดิม

ขอเท็จจริง คณะอนุกรรมการ ฯ ไดพิจารณาวิเคราะหภารกิจหนาที่ความรับผิดชอบ ประเมิน

ปริมาณงาน คุณภาพงานและความยากของงานตําแหนงดังกลาวแลวปรากฏผล ดังน้ี

1) ตําแหนงหัวหนาสํานักปลัด อบต.อาวนอย


๑. โครงสรางของ ส ว น ร า ช ก า ร แ ล ะ

อัตรากําลัง

จั ด โคร งสร า งส วนราชการตามความเหมาะสมและความจํ า เป น การจัดแบงสวนราชการภายในต อง เป น ไปตามหน า ท่ี ความรับผิดชอบของสวนราชการนั้น

สํานักงานปลัด อบต. อบต.อาวนอย แบงโครงสรางสวนราชการภายในเปน 2 ฝาย ไดแก ๑) ฝายบริหารท่ัวไป รับผิดชอบงานบริหารท่ัวไป งานบริหารงานบุคคล งานกิจการสภา งานการเลือกต้ัง งานปองกันและบรรเทาสาธารณภัย งานประชาสัมพันธและสงเสริมการทองเท่ียว งานสงเสริมการเกษตร งานการศึกษา งานพัฒนาชุมชน งานกฎหมายและคดี ๒) ฝายนโยบายและแผน รับผิดชอบงานนโยบายและแผน งานวิชาการ งานสารสนเทศ งานงบประมาณ เปนตน มีอัตรากําลังพนักงานสวนตําบล 12 อัตรา ลูกจางประจํา 1 อัตรา และพนักงานจาง 15 อัตรา

หนา้ จาก 54 ๒๙

- ๓๐ -


๒ .ห น า ท่ี ค ว า มรั บ ผิ ด ช อ บ ข อ งตําแหนงท่ีขอปรับปรุง

ปฏิบัติงานในฐานะหัวหนาหนวยงานระดับกอง ซ่ึงมีหนาท่ีความรับผิดชอบสูงมากเปนพิเศษ รับผิดชอบงานบริหาร ท่ั ว ไปหรื อเลขานุการ โดยควบคุมหนวยงานหลายหนวย และปกครองผูอยูใตบังคับบัญชาจํานวนมาก

สํานักงานปลัด อบต. อบต.อาวนอย มีหนาท่ีรับผิดชอบในการบริหาร กํากับ ควบคุมดูแลงานของฝายบริหารงานท่ัวไป และฝายนโยบายและแผน ซ่ึงปจจุบันงานในความรับผิดชอบของฝายบริหารงานท่ัวไป เชน งานบริหารท่ัวไป งานบริหารงานบุคคล งานกฎหมายและคดี และงานปองกันและบรรเทาสาธารณภัย และงานของ ฝายนโยบายและแผน เชน งานการจัดทําแผนพัฒนา อบต. งานการจัดทํางบประมาณรายจายประจําป มีปริมาณงาน คุณภาพงานและความยุงยากของงานท่ีเพ่ิมมากขึ้น

๓ .ห น า ท่ี ค ว า มรับผิดชอบ ปริมาณงานและคุณภาพงาน


- อบต.อาวนอย เปน อบต.ขนาดใหญ มีรายไดทุกประเภทในปงบประมาณท่ีผานมา 71.71 ลานบาท เม่ือพิจารณางานในหนาท่ีแลวเห็นวามีการเปลี่ยนแปลงท่ีเพ่ิมข้ึนและยุงยากมากขึ้น ดังนี้ - ในดานการบริหารงานบุคคล ซ่ึงจากท่ี อบต. ไดมีการเติบโตทางเศรษฐกิจในพ้ืนท่ี ทําใหภารกิจของ อบต. มีเพ่ิมมากข้ึน งานทางดานการบริหารงานบุคคลจึงตองมีการวิเคราะหความตองการอัตรากําลังเพ่ือวางแผนความตองการกําลังคนใหเหมาะสมกับภารกิจท่ีเพ่ิมข้ึน ทําใหการบริหารงานบุคคลมีปริมาณงานและความยุงยากของงานเพ่ิมมากขึ้น - ง า น ท า ง ด า น ก า ร ศึ ก ษ า ศ า ส น า แ ล ะ วั ฒ น ธ ร ร ม นอกเหนือจากการอนุรักษ สืบสานงานประเพณี วัฒนธรรมทองถ่ินในพ้ืนท่ี อบต. ไดจัดใหมีการใหทุนการศึกษาแกเด็กท่ีมีผลการเรียนดี การจัดแขงขันกีฬาเชื่อมความสัมพันธในพ้ืนท่ี เพ่ือดึงกลุมเยาวชนใหมีกิจกรรมหางไกลจากปญหายาเสพติด สรางเสริมสุขภาพในกลุมอายุตาง ๆ -งานดานการพัฒนาชุมชนและสังคมสงเคราะห อบต. จัดใหมีการสงเสริมอาชีพใหกับเกษตรกรเพ่ือเพ่ิมรายได สวนการใหบริการกลุมผูสูงอายุในพ้ืนท่ี เนื่องจาก อบต. มีประชากรจํานวนมาก ทําใหการดูแลผูสูงอายุ ผูพิการและผูปวย มีจํานวนท่ีสะสมเพ่ิมขึ้นทุกป -งานดานการปองกันและบรรเทาสาธารณภัย นอกจากการเตรียมความพรอมดานเคร่ืองมือเคร่ืองใช บุคลากรใหพรอมในการปฏิบัติงานรองรับภัยพิบัติตาง ๆ อบต.ไดมีการจัดต้ังหนวยบริการกูชีพฉุกเฉิน ไวใหบริการประชาชนในพ้ืนท่ีตลอด 24 ชั่วโมง - งานดานการจัดทําแผนและงบประมาณ ซ่ึงปจจุบันนอกจากการจัดทําแผนจากการรับฟงปญหาความตองการของประชาชนในพ้ืนท่ีแลว ความยุงยากในการจัดทําแผนตองมีการควบคุม กํากับดูแลอยางใกลชิดมากข้ึนเนื่องจาก มีการนําไปใชในระบบสารสนเทศ เชื่อมโยงกับการจัดทํางบประมาณรายจายประจําป การจัดลําดับความสําคัญของปญหาเพ่ือจัดสรรงบประมาณใหเกดิความคุมคาและมีประสิทธิภาพ

(รายละเอียดตามเอกสารท่ีแนบ)

หนา้ จาก 54 ๓๐

- ๓๑ -

คณะอนุกรรมการพิจารณาแลวเห็นวา อบต.อาวนอย เปน อบต.ขนาดใหญ มีพ้ืนที่และประชากรจํานวนมาก อบต. มีภารกิจ และมีรายไดตอปที่สูง สํานักงานปลัด อบต. มีภารกิจหนาที่ ความรับผิดชอบ ปริมาณงาน คุณภาพงาน และความยุงยากมากขึ้น เมื่อปรับเทียบกับมาตรฐานกําหนดตําแหนงหัวหนาสํานักปลัด อบต. ระดับ 8 ซึ่งกําหนดวามีหนาที่รับผิดชอบที่สูงมากเปนพิเศษ รับผิดชอบงานบริหารทั่วไปหรือเลขานุการ โดยควบคุมหนวยงานหลายหนวย และปกครองผูอยูใตบังคับบัญชาจํานวนมากแลว จึงเห็นควรใหปรับปรุงตําแหนงเปน ระดับ 8 ได

2) ตําแหนงหัวหนาสํานักปลัด อบต.หวยทราย


๑. โครงสรางของ ส ว น ร า ช ก า ร แ ล ะ

อัตรากําลัง

จั ด โคร งสร า งส วนราชการตามความเหมาะสมและความจํ า เป น การจัดแบงสวนราชการภายในต อง เป น ไปตามหน า ท่ี ความรับผิดชอบของสวนราชการนั้น

สํานักงานปลัด อบต. อบต.หวยทราย แบงโครงสรางสวนราชการภายในเปน 7 งาน ไดแก งานบริหารท่ัวไป งานนโยบายและแผน งานกฎหมายและคดี งานปองกันและบรรเทาสาธารณภัย งานกิจการสภา งานสงเสริมการเกษตร และงานสงเสริมการศึกษาศาสนาและวัฒนธรรม มีอัตรากําลังพนักงานสวนตําบล 7 อัตรา และพนักงานจาง 12 อัตรา

๒ .ห น า ท่ี ค ว า มรั บ ผิ ด ช อ บ ข อ งตําแหนงท่ีขอปรับปรุง

ปฏิบัติงานในฐานะหัวหนาหนวยงานระดับกอง ซ่ึงมีหนาท่ีความรับผิดชอบสูงม า ก รั บ ผิ ด ช อ บ ง า นบ ริ ห า ร ท่ั ว ไ ป ห รื อเลขานุการ โดยควบคุมหนวยงานหลายหนวย และปกครองผูอยูใตบังคับบัญชาจํานวนมาก

สํานักงานปลัด อบต. อบต.หวยทราย มีหนาท่ีรับผิดชอบงานบริหารท่ัวไป งานนโยบายและแผน งานกฎหมายและคดี งานปองกันและบรรเทาสาธารณภัย งานกิจการสภา งานสงเสริมการเกษตร และงานสงเสริมการศึกษาศาสนาและวัฒนธรรม ซ่ึงปจจุบัน มีปริมาณงาน คุณภาพงานและความยุงยากของงานท่ีเพ่ิมมากขึ้น



- อบต.หวยทราย เปน อบต.ขนาดกลาง มีรายไดทุกประเภทในปงบประมาณท่ีผานมา 34.71 ลานบาท เม่ือพิจารณางานในหนาท่ีแลวเห็นวามีการเปลี่ยนแปลงท่ีเพ่ิมข้ึนและยุงยากมากขึ้น ดังนี้ - บริหารท่ัวไป ซ่ึงรับผิดชอบงานบริหารงานบุคคล จากการท่ี พ้ืนท่ี อบต. มีความเจริญทางดานเศรษฐกิจเพ่ิมมากข้ึน ทําใหมีรายไดและงบประมาณเพ่ิมมากข้ึน การบริหารงานบุคคลของ อบต. ตองมีการวิเคราะหความตองการกําลังคนใหตรงกับภารกิจ และ อบต. มีการบรรจุและจางพนักงานเพ่ิมข้ึน การบริหารงานบุคคลในดานตาง ๆ จึงมีเพ่ิมมากข้ึนจากการบริหารงานบุคคลท่ีมีพนักงานและลูกจางไมมาก - งานนโยบายและแผน ซ่ึงตองมีการรวบรวมขอมูลจากสภาพปญหาในพ้ืนท่ี และวิเคราะหสภาพปญหามาจัดทําเปนโครงการ ซ่ึงในแตละปท่ีมีการทบทวนแผนตองมีการวิเคราะหโครงการท่ีเพ่ิมมากข้ึน ขณะท่ีมีการเปลี่ยนแปลงใหมีการการบันทึกขอมูลการจัดทําแผนในระบบสารสนเทศเ พ่ือการติดตามและประเมินผล และมีความเชื่อมโยงกับการจัดทํางบประมาณ ทําใหการควบคุม กํากับดูแลการจัดทําแผนพัฒนา อบต. มีเพ่ิมข้ึนจากเดิม

หนา้ จาก 54 ๓๑

- ๓๒ -



- งานสงเสริมการศึกษา ศาสนา และวัฒนธรรม นอกจากการจัดกิจกรรมอนุรักษประเพณี ศิลปวัฒนธรรมตาง ๆ แลว อบต.หวยทราย ไดจัดใหมีศูนยพัฒนาเด็กเล็ก เพ่ือจัดการศึกษาในระดับปฐมวัยใหมีการเตรียมความพรอมในการเขารับการศึกษาระดับประถมศึกษาตอไป (รายละเอียดตามเอกสารท่ีแนบ)

คณะอนุกรรมการพิจารณาแลวเห็นวา อบต.หวยทราย เปน อบต.ขนาดกลาง สํานักงานปลัด อบต. มีภารกิจหนาที่ ความรับผิดชอบ ปริมาณงาน คุณภาพงาน และความยุงยากมากขึ้น เมื่อปรับเทียบกับมาตรฐานกําหนดตําแหนงหัวหนาสํานักปลัด อบต. ระดับ 7 ซึ่งกําหนดวามีหนาที่รับผิดชอบที่สูงมาก รับผิดชอบงานบริหารทั่วไปหรือเลขานุการ โดยควบคุมหนวยงานหลายหนวย และปกครองผูอยูใตบังคับบัญชาจํานวนมากแลว จึงเห็นควรใหปรับปรุงตําแหนงเปน ระดับ 7 ได

ขอระเบียบ ๑. ประกาศคณะกรรมการพนักงานสวนตําบลจังหวัดประจวบคีรีขันธ


ขอ ๒๗ การปรับระดับตําแหนงใหสูงขึ้นในตําแหนงสายงานเดิมเพ่ือใหเหมาะสมกับระดับความยากและคุณภาพของงานในตําแหนงที่เปลี่ยนแปลงไป ดําเนินการได ดังน้ี

(๒) ตําแหนงผูบริหาร กรณีองคการบริหารสวนตําบลเสนอจะขอปรับระดับตําแหนงใหสูงขึ้นของตําแหนงใด ใหคณะกรรมการพนักงานสวนตําบล ( ก.อบต.จังหวัด ) พิจารณาใหความเห็นชอบ

๒. ประกาศคณะกรรมการพนักงานสวนตําบลจังหวัดประจวบคีรีขันธ เรื่อง หลักเกณฑและเงื่อนไขเกี่ยวกับการกําหนดระดับตําแหนงผูบริหารในองคการบริหารสวนตําบลขนาดใหญ และองคการบริหารสวนตําบลขนาดกลาง ลงวันที่ ๒๑ พฤษภาคม ๒๕๕๐

.


มติที่ประชุม เห็นชอบ ทั้งน้ีไมกอนวันที่ 22 ตุลาคม ๒๕๕8

ขนาด อบต.

ระดับตําแหนง

ใหญ กลาง เล็ก

ปลัดองคการบริหารสวนตําบล ๘ หรือ ๗ ๗ หรือ ๖ ๖

รองปลัดองคการบริหารสวนตําบล ๘ หรือ ๗

(กําหนดระดับ ๘ ไดตอเม่ือมีการกําหนดสวนราชการระดับกองเปนระดับ ๘)

๗ หรือ ๖ ไมมี

* หัวหนาสวนราชการระดับกองหรือสวน หรือเทียบเทา

๘ หรือ ๗ ๗ หรือ ๖ ๖

หนา้ จาก 54 ๓๒

- ๓๓ -

4.12 เรื่องการนําคุณวุฒิปริญญาโทมาเทียบเปนประสบการณการบริหารเพื่อลดระยะเวลาในการดํารงตาํแหนงบริหาร

สวนที่ 1 การนําคุณวุฒิปริญญาโทมาเทียบเปนประสบการณการบริหาร

ผูชวยเลขานุการ อบต.ทับใต อําเภอหัวหิน ขอความเห็นชอบนําคุณวุฒิปริญญาโทของ นางอรปรียา คําทอง ตําแหนง หัวหนาฝายนโยบายและแผน นักบริหารงานทั่วไป 6) ซึ่งไดรับคุณวุฒิ รป.ม. (การบริหารและพัฒนาประชาคมเมืองและชนบท) จากมหาวิทยาลัยราชภัฏเพชรบุรี มาเทียบเปนประสบการณการบริหาร เพ่ือลดระยะเวลาในการดํารงตําแหนงบริหารเปนเวลา 1 ป


ประกาศคณะกรรมการพนักงานสวนตําบลจังหวัดประจวบคีรีขันธ เรื่อง หลักเกณฑและเงื่อนไขในการนําคุณวุฒิปริญญาโทมาเทียบเปนประสบการณการบริหาร เพื่อลดระยะเวลาในการดํารงตาํแหนงบริหาร พ.ศ. 2550

ขอ 6 ใหผู ประสงคขอนําคุณ วุฒิปริญญาโทหรือ เที ยบเท าตามคุณสมบัติเฉพาะสําหรับตําแหนงมาเทียบเปนประสบการณการบริหารเพ่ือประโยชนในการคัดเลือกเพ่ือดํารงตําแหนงบริหารในระดับที่สูงขึ้นดําเนินการดังน้ี

6.1 จัดทําแผนหรือคํารับรองการปฏิบัติราชการที่แสดงใหเห็นถึงการพัฒนาองคกรและตัวช้ีวัดความสําเร็จทั้งทางดานประสิทธิภาพและคุณภาพของงานที่จะเกิดขึ้นอันเปนประโยชนตอองคกรและประชาชน

6.2 จัดทําผลงานอยางนอย 1 ผลงาน ที่เปนผลสัมฤทธ์ิจากการนําความรูที่ไดศึกษาในระดับปริญญาโทหรือเทียบเทามาใชในการปฏิบัติหนาที่ราชการที่กอใหเกิดผลดีตอ อบต. หรือประชาชน

ขอ 7 ให ก.อบต.จังหวัด ตรวจประเมินผลงานตามขอ 6.1 และ 6.2 ใหแลวเสร็จภายใน 90 วันนับแตวันที่ไดรับย่ืนผลงาน

ขอ 8 เมื่อ ก.อบต.จังหวัด เห็นชอบใหนําคุณวุฒิปริญญาโทมาเทียบเปนประสบการณเพ่ือลดระยะเวลาการดํารงตําแหนงบริหารเปนเวลา 1 ป ไดแลวใหรายงานผลตอสํานักงาน ก.อบต. เพ่ือตรวจสอบและออกหนังสือรับรอง ...ฯลฯ

ความเห็น ฝายเลขาฯ พิจารณาแลว เพ่ือใหการตรวจตัวช้ีวัดการจัดทําคํารับรองการปฏิบัติ

ราชการ และตรวจผลงานซึ่งเปนผลสัมฤทธ์ิที่ไดเกิดจากการนําความรูในระดับปริญญาโทมาใชในการปฏิบัติหนาที่ราชการที่กอใหเกิดผลดีตอ อบต. และประชาชน จึงเห็นควรแตงต้ังคณะอนุกรรมการ เพ่ือตรวจประเมิน ดังน้ี

๑) นายวิเศษ เทียนเครือ ผูทรงคุณวุฒิ ประธานอนุกรรมการ ๒) หัวหนาสํานักงานจังหวัดประจวบคีรีขันธ หรือผูแทน อนุกรรมการ 3) ทองถิ่นจังหวัดประจวบคีรีขันธ อนุกรรมการ/เลขานุการ ๔) หัวหนากลุมงานมาตรฐาน ฯ ผูชวยเลขานุการ จึงเสนอที่ประชุมเพ่ือโปรดพิจารณา


หนา้ จาก 54 ๓๓

- ๓๔ -

สวนที่ 2 ผลการพิจารณาการนําคุณวุฒิปริญญาโทมาเทียบเปนประสบการณการบริหารเพื่อลดระยะเวลาในการดํารงตําแหนงบริหาร

ผูชวยเลขานุการ ก.อบต.จังหวัด ในการประชุมครั้งที่ 4/2558 เมื่อวันที่ 21 เมษายน 2558 ไดแตงต้ังคณะอนุกรรมการตรวจประเมินการจัดทําแผนหรือคํารับรองการปฏิบัติราชการ และผลงานกรณี อบต.หินเหล็กไฟ รายงานขอความเห็นชอบใหนางสาวกุลศิริ เกษรมาลา นําคุณวุฒิปริญญาโทมาเทียบประสบการณทางการบริหาร

ขอเท็จจริง คณะอนุกรรมการที่ไดรับมอบหมาย ไดประชุมพิจารณาตรวจประเมินการ

จัดทําแผนหรือคํารับรองการปฏิบัติราชการ และผลงานของพนักงานสวนตําบล เสร็จเรียบรอยแลว ดังน้ี

๑) นางสาวกุลศิริ เกษรมาลา ไดรับวุฒิ กษ.ม. (การจัดการทรัพยากรเกษตร) จากมหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช และไดดํารงตําแหนงหัวหนาสวนสงเสริมการเกษตร และหัวหนาฝายสงเสริมการเกษตร (นักบริหารงานการเกษตร 6) มาแลว 3 ป 5 เดือน (21 มี.ค.๕5) ๒) นางสาวกุลศิริ เกษรมาลา ไดจัดทําคํารับรองปฏิบัติราชการในหนาที่ความรับผิดชอบของหัวหนาฝายสงเสริมการเกษตร 4 มิติ จํานวน 24 ตัวช้ีวัด

๓) ผลงานที่เปนผลสัมฤทธ์ิจากการนําความรูในระดับปริญญาโทมาใชในการปฏิบัติงาน นางสาวกุลศิริ เกษรมาลา ไดนําเสนอผลงานซึ่งเปนผลสัมฤทธ์ิในการปฏิบัติงานจากการนําความรูในระดับปริญญาโทมาใชในการปฏิบัติงาน โดยการนํากรอบแนวคิดเก่ียวกับการจัดการทรัพยากรการเกษตร แนวคิดเก่ียวกับการเกษตรแบบย่ังยืน แนวคิดเก่ียวกับหลักการทรงงานของพระบาทสมเด็จพระเจาอยูหัว และแนวคิดเก่ียวกับปรัชญาเศรษฐกิจพอเพียงมาใชในการจัดทําแปลงสาธิตการเรียนรูการเกษตรผสมผสานแบบอินทรีย โดยยึดแนวพระราชบัญญัติเศรษฐกิจพอเพียง ซึ่งปญหาทางการเกษตรของตําบลหินเหล็กไฟนอกจากปญหาการขาดแคลนนํ้าแลว ปญหาที่เกิดจากการดําเนินการของเกษตรกรเองที่ทําใหดินมีสภาพเสื่อมโทรม ทําใหผลผลิตตกตํ่า จึงไดนําแนวคิดทางการเกษตรขางตนมาดําเนินการจัดทําแปลงสาธิตการเรียนรูการเกษตรผสมผสานแบบอินทรียเพ่ือเปนตัวอยางใหแกเกษตรกรในการบริหารจัดการเกษตรของตนเองใหย่ังยืน

(รายละเอียดตัวช้ีวัด และผลการประเมินของคณะกรรมการตามเอกสารแนบ)


ประกาศคณะกรรมการพนักงานสวนตําบลจังหวัดประจวบคีรีขันธ เรื่อง หลักเกณฑและเงื่อนไขในการนําคุณวุฒิปริญญาโทมาเทียบเปนประสบการณการบริหาร เพื่อลดระยะเวลาในการดํารงตาํแหนงบริหาร พ.ศ. 2550

ขอ 6 ใหผู ประสงคขอนําคุณ วุฒิปริญญาโทหรือ เที ยบเท าตามคุณสมบัติเฉพาะสําหรับตําแหนงมาเทียบเปนประสบการณการบริหารเพ่ือประโยชนในการคัดเลือกเพ่ือดํารงตําแหนงบริหารในระดับที่สูงขึ้นดําเนินการดังน้ี

6.1 จัดทําแผนหรือคํารับรองการปฏิบัติราชการที่แสดงใหเห็นถึงการพัฒนาองคกรและตัวช้ีวัดความสําเร็จทั้งทางดานประสิทธิภาพและคุณภาพของงานที่จะเกิดขึ้นอันเปนประโยชนตอองคกรและประชาชน

6.2 จัดทําผลงานอยางนอย 1 ผลงาน ที่เปนผลสัมฤทธ์ิจากการนําความรูที่ไดศึกษาในระดับปริญญาโทหรือเทียบเทามาใชในการปฏิบัติหนาที่ราชการที่กอใหเกิดผลดีตอ อบต. หรือประชาชน

หนา้ จาก 54 ๓๔

- ๓๕ -

ขอ 7 ให ก.อบต.จังหวัด ตรวจประเมินผลงานตามขอ 6.1 และ 6.2 ใหแลวเสร็จภายใน 90 วันนับแตวันที่ไดรับย่ืนผลงาน

ขอ 8 เมื่อ ก.อบต.จังหวัด เห็นชอบใหนําคุณวุฒิปริญญาโทมาเทียบเปนประสบการณเพ่ือลดระยะเวลาการดํารงตําแหนงบริหารเปนเวลา 1 ป ไดแลวใหรายงานผลตอสํานักงาน ก.อบต. เพ่ือตรวจสอบและออกหนังสือรับรอง ...ฯลฯ

ความเห็น คณะอนุกรรมการพิจารณาแลวเห็นวาผูขอประเมิน ฯ เปนผูมีความรูความสามารถ

และนําความรูมาใชในการปฏิบัติงานจนเกิดผลดีกับ อบต. และประชาชน จึงเห็นควรใหนําคุณวุฒิปรญิญาโท มาเทียบประสบการณทางการบริหารได

จึงเสนอที่ประชุมเพ่ือโปรดพิจารณา มติที่ประชุม เห็นชอบ และใหรายงาน ก.อบต.ตรวจสอบออกหนังสือรับรองตอไป

4.13 เรื่อง การแตงตั้งคณะอนุกรรมการประเมินประสิทธิภาพและประสิทธิผลการปฏิบัติราชการขององคการบริหารสวนตําบล ประจําปงบประมาณ พ.ศ.2558

ตามที่องคการบริหารสวนตําบลในพ้ืนที่จังหวัด ได ย่ืนขอรับการประเมินประสิทธิภาพและประสิทธิผลการปฏิบัติราชการเพ่ือกําหนดประโยชนตอบแทนอ่ืนเปนกรณีพิเศษ (เงินรางวัล) ประจําปงบประมาณ พ.ศ.2558 โดย ก.อบต.จังหวัด. ในการประชุมครั้งที่ 11/2557 เมื่อวันที่ 24 พฤศจิกายน 2557 ไดรับทราบการขอรับประเมิน และ ก.อบต.จังหวัด ในการประชุม ครั้งที่ 7/2558 เมื่อวันที่ 23 กรกฎาคม 2558 ไดเห็นชอบการกําหนดตัวช้ีวัด และคาเปาหมายโครงการ/กิจกรรม ที่สอดคลองกับนโยบายหรือยุทธศาสตรของจังหวัด และโครงการดีเดนที่องคการบริหารสวนตําบลเสนอเพ่ือประกอบการประเมิน จํานวน 28 อบต. ไปแลวน้ัน

เพ่ือใหการประเมินประสิทธิภาพและประสิทธิผลการปฏิบัติราชการขององคการบริหารสวนตําบลเปนไปดวยความเรียบรอย จึงเห็นควรแตงต้ังคณะอนุกรรมการประเมินผลการปฏิบัติราชการ ขององคการบริหารสวนตําบล 1 คณะ และคณะอนุกรรมการระดับอําเภอเพ่ือทําหนาที่ชวยเหลือคณะอนุกรรมการประเมินผลการปฏิบัติราชการ เพ่ือทําหนาที่พิจารณาประเมินกลั่นกรองผลการปฏิบัติราชการกอนเสนอคณะอนุกรรมการประเมินผลการปฏิบัติราชการพิจารณา ดังน้ี

1. คณะอนุกรรมการประเมินประสิทธิภาพและประสิทธิผลการปฏิบัติราชการของ อบต. ประกอบดวย

(1) นายวิฑูร พวงทิพากร ผูทรงคุณวุฒิ ประธานอนุกรรมการ (2) นายเสนาะ โตทอง นายก อบต.คลองวาฬ อนุกรรมการ (3) หัวหนาสํานักงานจังหวัดประจวบคีรีขันธ อนุกรรมการ (4) ดร.นวลใย นิลบรรพ ผูอํานวยการโรงเรียน อนุกรรมการ ประจวบวิทยาลัย (ผูทรงคุณวุฒิจากสถาบันการศึกษา) (5) ทองถิ่นจังหวัดประจวบคีรีขันธ อนุกรรมการ/เลขานุการ (6) หัวหนากลุมงานมาตรฐานการบริหารงานบุคคลฯ ผูชวยเลขานุการ

โดยใหมีหนาที่ในการตรวจสอบ ประเมินผลการปฏิบัติราชการขององคการบริหารสวนตําบลตามแบบประเมินประสิทธิภาพและประสิทธิผลการปฏิบัติราชการ และรายงานผลการประเมินใหคณะกรรมการพนักงานสวนตําบลเพ่ือพิจารณาใหความเห็นชอบ

หนา้ จาก 54 ๓๕

- ๓๖ -

2. คณะอนุกรรมการชวยประเมินผลการปฏิบัติราชการระดับอําเภอ จํานวน 8 คณะ ประกอบดวย

(๑) อําเภอเมืองประจวบคีรีขันธ 1.1 นายชูชีพ เหน่ียวผึ้ง ผูทรงคุณวุฒิ ประธานอนุกรรมการ 1.2 นายอําเภอเมืองประจวบคีรีขันธ หรือผูแทน อนุกรรมการ 1.3 นายอํานาจ นอยแสง ประธานสภา อบต.แสงอรุณ อนุกรรมการ 1.4 ทองถิ่นอําเภอเมืองประจวบคีรีขันธ เลขานุการ (๒) อําเภอหัวหิน 2.๑ นายวิเศษ เทียนเครือ ผูทรงคุณวุฒิ ประธานอนุกรรมการ 2.๒ นายอําเภอหัวหิน หรือผูแทน อนุกรรมการ

2.3 นายทวีศักด์ิ ศรีทองกิติกูล ปลัด อบต.ปากนํ้าปราณ อนุกรรมการ 2.4 ทองถิ่นอําเภอหัวหิน เลขานุการ (๓) อําเภอปราณบุร ี

๓.๑ นายสาย สวัสดิมงคล ผูทรงคุณวุฒิ ประธานอนุกรรมการ 3.๒ นายอําเภอปราณบุรี หรือผูแทน อนุกรรมการ

3.3 นายสรศักด์ิ จันทรสิริรักษ ประธานสภา- อนุกรรมการ อบต.หนองพลับ

3.4 ทองถิ่นอําเภอปราณบุรี เลขานุการ (๔) อําเภอกุยบุรี

4.๑ นายอํานวย เทพพิชิตสมุทร ผูทรงคุณวุฒิ ประธานอนุกรรมการ 4.๒ นายอําเภอกุยบุรี หรือผูแทน อนุกรรมการ

4.3 นายบุญยฤทธ์ิ แดงรักษา ปลัด อบต.รอนทอง อนุกรรมการ 4.4 ทองถิ่นอําเภอกุยบุรี เลขานุการ

(๕) อําเภอทับสะแก 5.๑ นายกิตติ เบญจพลชัย ผูทรงคุณวุฒิ ประธานอนุกรรมการ 5.๒ นายอําเภอทับสะแก หรือผูแทน อนุกรรมการ 5.3 นายเกริ่น กําเหนิดวัน ประธานสภา อบต.อาวนอย อนุกรรมการ 5.4 ทองถิ่นอําเภอทับสะแก เลขานุการ

(6) อําเภอบางสะพาน ๖.๑ นายวิฑูรย เอ๊ียบทอง ผูทรงคุณวุฒิ ประธานอนุกรรมการ

6.๒ นายอําเภอบางสะพาน หรือผูแทน อนุกรรมการ 6.3 นายอนุศักด์ิ วิเศษสังข ปลัด อบต.คลองวาฬ อนุกรรมการ

6.4 ทองถิ่นอําเภอบางสะพาน เลขานุการ (7) อําเภอบางสะพานนอย

7.๑ นายวิวัฒน โชคกิจการ ผูทรงคุณวุฒิประธานอนุกรรมการ 7.๒ นายอําเภอบางสะพานนอย หรือผูแทน อนุกรรมการ

7.3 นายบุญยฤทธ์ิ แดงรักษา ปลัด อบต.รอนทอง อนุกรรมการ 7.4 ทองถิ่นอําเภอบางสะพานนอย เลขานุการ

หนา้ จาก 54 ๓๖

- ๓๗ -

(8) อําเภอสามรอยยอด 8.๑ นายณัฎฐวุฒิ สมบูรณอยูกมล ผูทรงคุณวุฒิ ประธานอนุกรรมการ

8.๒ นายอําเภอสามรอยยอด หรือผูแทน อนุกรรมการ 8.3 นายทวีศักด์ิ ศรีทองกิติกูล ปลัด อบต.ปากนํ้าปราณ อนุกรรมการ 8.4 ทองถิ่นอําเภอสามรอยยอด เลขานุการ

โดยใหมีหนาที่ชวยเหลือคณะอนุกรรมการประเมินประสิทธิภาพและประสิทธิผลการปฏิบัติราชการในการประเมินผลในระดับอําเภอ แลวรายงานผลการประเมินใหคณะอนุกรรมการประเมินประสิทธิภาพและประสทิธิผลการปฏิบัติราชการพิจารณากอนเสนอ ก.อบต.จังหวัด พิจารณาตอไป

ขอระเบียบ 1. ประกาศคณะกรรมการพนักงานสวนตําบลจังหวัดประจวบคีรีขันธ

เ รื ่อ ง กําหนดหลักเกณฑเง่ือนไข และวิธีการกําหนดเงินประโยชนตอบแทนอ่ืน เปนกรณีพิเศษอันมีลักษณะเปนเงินรางวัลประจําปสําหรับพนักงานสวนตําบล ลูกจาง และพนักงานจางขององคการบริหารสวนตําบล พ.ศ. 2558

1. หลักเกณฑ เงื่อนไข และวิธีการขอรับการประเมิน 1.3 ขัน้ตอนและวิธีการประเมิน (1) การย่ืนเสนอขอรับการประเมิน 1) ใหองคการบริหารสวนตําบลย่ืนขอรับการประเมินประสิทธิภาพ

และประสิทธิผลการปฏิบัติราชการเพ่ือเสนอขอรับเงินประโยชนตอบแทนอ่ืนเปนกรณีพิเศษตอคณะกรรมการพนักงานสวนตําบลภายในเดือนกันยายนของทุกป

ในกรณีที่มีเหตุอันไมอาจคาดหมายจนไมสามารถย่ืนเสนอขอรับการปะเมินไดภายในระยะเวลาที่กําหนดใหคณะกรรมการพนักงานสวนตําบลเปนผูพิจารณากําหนดระยะเวลาในการยื่นตามที่เห็นสมควร

2) ใหองคการบริหารสวนตําบลเสนอโครงการ/กิจกรรม ที่สอดคลองกับนโยบายหรือยุทธศาสตรของจังหวัด จํานวน 1 โครงการ ตามมิติดานประสิทธิผลการปฏิบัติราชการ ตัวช้ีวัดที่ 6 และโครงการ/กิจกรรมดีเดนหรือมีความสําคัญ จํานน 1 โครงการ ตามมิติดานคุณภาพการใหบริการ ตัวช้ีวัดที่ 4 ตอคณะกรรมการพนักงานสวนตําบล

ทั้งน้ี ใหคณะกรรมการพนักงานสวนตําบล และองคการบริหารสวนตําบลรวมกันพิจารณากําหนดตัวช้ีวัด คาเปาหมาย และระดับคะแนนเพ่ือใชในการประเมิน

(2) ใหคณะกรรมการพนักงานสวนตําบลแตงต้ังคณะอนุกรรมการประเมินประสิทธิภาพและประสิทธิผลการปฏิบัติราชการขององคการบริหารสวนตําบล ประกอบดวย

1) กรรมการผูทรงคุณวุฒิใน ก.อบต.จังหวัด เปนประธาน ที่ ก.อบต.จงัหวัด คัดเลือก จํานวน 1 คน 2) กรรมการผูแทนองคการบริหารสวนตําบลใน เปนอนุกรรมการ ก.อบต.จังหวัด ที่ ก.อบต.จังหวัด คัดเลือก จํานวน 1 คน 3) ผูแทนสวนราชการใน ก.อบต.จังหวัด เปนอนุกรรมการ ที่ ก.อบต.จังหวัด คัดเลือก จํานวน 1 คน 4) ผูทรงคุณวุฒิจากสถาบันการศึกษาที่มี เปนอนุกรรมการ ประสบการณดานการประเมินผล ที่ ก.อบต.จังหวัด คัดเลือก จํานวน 1 คน 5) ทองถิ่นจังหวัดหรือผูแทน เปนอนุกรรมการและเลขานุการ

หนา้ จาก 54 ๓๗

- ๓๘ -

มีหนาที่ในการตรวจสอบ ประเมินผลการปฏิบัติราชการขององคการบริหารสวนตําบลตามแบบประเมินประสิทธิภาพและประสิทธิผลการปฏิบัติราชการทายประกาศน้ี และรายงานผลการประเมินใหคณะกรรมการพนักงานสวนตําบลเพ่ือพิจารณาใหความเห็นชอบ

2. พระราชบัญญัติระเบียบบริหารงานบุคคลสวนทองถิ่น พ.ศ.2542 มาตรา 11 คณะกรรมการขาราชการองคการบริหารสวนจังหวัดอาจแตงต้ัง

คณะอนุกรรมการเพ่ือดําเนินการใด ๆ ตามที่คณะกรรมการขาราชการองคการบริหารสวนจังหวัดมอบหมายได

มาตรา 25 วรรคเจ็ด ใหนําความในมาตรา 10 มาตรา 11 มาตรา 12 มาตรา 13 มาตรา 14 และมาตรา 15 มาใชบังคับกับการปฏิบัติหนาที่ของคณะกรรมการพนักงานสวนตําบลดวยโดยอนุโลม ฯ

จึงเสนอที่ประชุมเพ่ือโปรดพิจารณา มติที่ประชุม เห็นชอบใหแตงต้ังคณะอนุกรรมการชวยประเมินผลการปฏิบัติราชการระดับอําเภอ ตามที่

ฝายเลขานุการ ฯ เสนอ

4.14 เรื่อง การย่ืนเสนอขอรับการประเมินประสิทธิภาพและประสิทธิผลการปฏิบัติ ราชการเพื่อเสนอขอรับเงินประโยชนตอบแทนอ่ืนเปนกรณีพิเศษ (โบนัส) ประจําปงบประมาณ พ.ศ.2559

องคการบริหารสวนตําบลในพ้ืนที่ ได ย่ืนเสนอเพ่ือขอรับการประเมินประสิทธิภาพและประสิทธิผลการปฏิบัติราชการเพ่ือเสนอขอรับเงินประโยชนตอบแทนอ่ืนเปนกรณีพิเศษ(โบนัส) ประจําปงบประมาณ พ.ศ. 2559 จํานวน 28 อบต. โดย อบต. ที่เสนอขอรับการประเมินมีคุณสมบัติและเง่ือนไขขององคกรตามที่กําหนดตามประกาศหลักเกณฑ ดังน้ี


อบต.

วงเงินคงเหลือจากคาใชจายเงินเดือนคาจางของ งปม. ป 59

ผลคะแนน Core Team (รอยละ) งบประมาณรายจายเพ่ือการพัฒนา (รอยละ)

1. โครงการที่สอดคลองกับยุทธศาสตรจังหวัด และ

2. โครงการ/กิจกรรมดีเดนหรือมีความสําคัญ งปม. ป 2559 // งปม. เงินเดือน ฯ

(บาท) รอยละ ดาน ๑ ดาน 2 ดาน 3 ดาน 4

1. อบต.อาวนอย 70,000,000/ 16,883,400

24.00 81.82 82.22 64.09 64.49 35.87 1. โครงการปองกันการต้ังครรภกอนวัยอันควร 2. โครงการรณรงคการคัดแยกขยะรีไซเคิล

2. อบต.หวยทราย 34,800,000/ 10,732,405

30.84 74.55 85.56 63.72 77.65 19.08 1. โครงการปองกันและลดอุบัติเหตุทางถนนในชวงเทศกาล 2. โครงการบริการการแพทยฉุกเฉิน

3. อบต.เกาะหลัก 45,000,000/ 14,834,500

32.97 74.55 80.00 62.63 66.80 25.60 1. โครงการสงเสริมศิลปวัฒนธรรมและภูมิปญญาทองถิ่น 2. โครงการธนาคารสุกร

4. อบต.คลองวาฬ 49,262,500/ 18,386,960

37.32 79.39 66.67 62.73 73.33 22.90 1. โครงการ Klongwan English Camp 2. โครงการคัดแยกขยะลดปญหาส่ิงแวดลอม

5. อบต.ทับใต 61,758,743/ 18,913,000

30.62 78.18 81.11 73.85 73.60 19.04 1. โครงการคัดแยกขยะมูลฝอยภายในครัวเรือน (หมู 11 บานทุงเสือนอน) 2. โครงการคัดแยกขยะมูลฝอยภายในครัวเรือน (หมู 11 บานทุงเสือนอน)

6. อบต.ปากน้ําปราณ 38,981,810/ 15,035,570

38.57 73.33 75.55 64.18 83.39 18.02 1. โครงการเทศกาลกินหมึกแดดเดียวและอาหารทะเล 2. โครงการตําบลสุขภาวะ

7. อบต.หนองตาแตม 50,050,000/ 16,295,100

32.54 80.61 91.11 65.13 88.30 13.35 1. โครงการอบรมเสนทางสูการจัดการขยะเหลือศูนยตําบลหนองตาแตม 2. โครงการศูนยเรียนรูพลังงานทดแทนพ่ึงตนเองตําบลหนองตาแตม

หนา้ จาก 54 ๓๘

- ๓๙ -


อบต.






8. อบต.วังกพง 65,350,000/ 15,778,120

24.14 68.48 83.89 60.50 82.35 39.64 1. โครงการสงเสริมการเขาถึงสวัสดิการของผูสูงอายุตําบลวังกพง 2. โครงการเผยแพรความรูทางกฎหมายเก่ียวกับชีวิตประจําวันสําหรับประชาชน

9. อบต.ปราณบุรี 25,500,000/ 7,077,000

28.30 75.76 88.33 61.40 79.61 22.76 1. โครงการเวทีชาวบานสรางสรรคงานทองถิ่น ป 4 2. โครงการครอบครัวแรลล่ีและแหลงเรียนรูทองถิ่นป 7

10. อบต.ทับสะแก 21,556,500/ 6,464,930

29.99 78.18 71.11 60.00 70.40 22.11 1. โครงการสนับสนุนการแขงขันประเพณีเรือยาว 2. โครงการลดขยะในชุมชน

11. อบต.หวยยาง 32,500,000/ 7,162,400

22.04 78.18 67.78 61.40 66.40 24.03 1. โครงการกําจัดขยะมูลฝอยและส่ิงปฏิกูล ประจําป 2559 2. โครงการกําจัดขยะมูลฝอยและส่ิงปฏิกูล ประจําป 2559

12. อบต.นาหูกวาง 37,823,000/ 9,900,480

26.18 64.85 82.22 60.00 70.80 25.59 1. โครงการพัฒนาศักยภาพผูนําทองถิ่นและบุคลากรเพ่ือรองรับความเปนประชาคมอาเซียน 2. โครงการ “ศูนยเด็กปลอดโรค”

13. อบต.เขาลาน 28,818,000/ 7,434,369

25.80 64.85 88.89 67.03 67.84 26.92 1. โครงการเสริมสรางความเขมแข็งให กับประชากรทุกชวงวัยในชุมชน 2. กิจกรรมเสริมสรางอัตลักษณและวัฒนธรรมพ้ืนถิ่น

14. อบต.อางทอง 36,380,500/ 11,405,440

31.35 72.12 75.00 64.19 87.84 23.11 1. โครงการสงเสริมการทองเที่ยวตําบลอางทอง 2. โครงการชุมชนเขมแข็งแกไขปญหายาเสพติด (ระดับตําบล)

15. อบต.แมรําพึง 55,711,140/ 12,241,900

21.97 80.00 77.78 65.24 71.37 23.23 1. โครงการรักษส่ิงแวดลอม 2. โครงการกอสรางทาเทียบเรือบานอาวยาง หมูที่ 3

16. อบต.ทองมงคล 41,515,000/ 10,979,430

26.45 63.03 91.11 65.24 71.60 28.22 1. โครงการวันเอดสโลก 2. โครงการประปาภูเขา (น้ําตกไทรคู)

17. อบต.รอนทอง 30,327,600/ 9,755,847

32.17 73.33 70.00 70.22 76.40 17.55 1. โครงการซอมแซม/กอสรางถนน ประจําปงบประมาณ 2559 2. โครงการศูนยพัฒนาเด็กเล็กปลอดโรค

18. อบต.หาดขาม 39,210,000/ 10,119,050

25.81 77.58 83.33 60.00 64.00 27.34 1. โครงการปองกันและควบคุมโรคไขเลือดออก 2. โครงการเปดโลกกวางไปกับครอบครัวหนูนอย

19. อบต.กําเนิดนพคุณ 30,248,000/ 9,303,600

30.76 90.30 78.19 60.57 78.40 18.37 1. โครงการซอมแซม/กอสรางถนนประจําป 2559 2. โครงการรณรงคปองกันการใชยาเสพติดในโรงเรียน

20. อบต.กุยเหนือ 21,500,000/ 6,519,540

30.33 90.91 82.78 69.27 79.18 22.44 1. โครงการกอสรางหรือซอมแซมถนนในเขตตําบลกุยเหนือ ประจําปงบประมาณ 2559 2. โครงการรณรงคปองกันและควบคุมโรคไขเลือดออก

21. อบต.ดอนยายหน ู 23,796,000/ 6,690,000

28.11 69.70 88.90 63.33 84.31 23.84 1. โครงการบริหารจัดการขยะตําบลดอนยายหน ู2. โครงการฝกอบรมการปองกันและแกไขปญหาความรุนแรงตอเด็กสตรีและบุคคลในครอบครัว

22. อบต.เขาแดง 20,000,000/ 6,665,480

33.33 63.03 84.44 74.88 76.80 21.91 1. การปองกันและแกไขปญหาการต้ังครรภกอนวัยอันควร ประจําป 2559 2. ฝกอบรมการจัดการขยะในครัวเรือน ประจําปงบประมาณ 2559

หนา้ จาก 54 ๓๙

- ๔๐ -


อบต.






23. อบต.ศาลาลัย 27,090,000/ 9,681,760

35.74 70.91 75.56 60.53 61.60 25.18 1. โครงการปรับปรุงถนนแอสฟทติกคอนกรีต (OVERRAY) สายศาลาลัย-หนองเจกเมง ชวงที่ 3 หมูที่ 2, หมูที่ 1, หมูที่ 3 ตําบลศาลาลัย 2. โครงการแขงขันกีฬาศาลาลัยเกมสตานยาเสพติด คร้ังที่ 12 ประจําป 2559

24. อบต.ศิลาลอย 38,500,000/ 10,354,400

26.89 72.73 90.56 70.73 70.21 25.73 1. โครงการสนับสนุนการปองกันโรคพิษสุนัขบา 2. โครงการทองไมพรอมในวัยเรียน

25. อบต.ไรเกา 21,100,000/ 7,994,980

37.89 83.03 66.66 64.5 72.15 16.23 1. โครงการกอสรางหรือซอมแซมถนน 2. โครงการฉีดวัคซีนปองกันโรคพิษสุนัขบา

26. อบต.ไรใหม 17,000,000/ 5,913,560

34.70 80.00 85.00 73.49 82.04 16.47 1. โครงการครอบครัวเรียนรูความเปนอยูพอเพียง 2. โครงการบริหารจัดการน้ําแบบมีสวนรวม

27. อบต.สามรอยยอด 39,000,000/ 13,442,280

34.47 74.50 88.80 73.60 76.80 15.51 1. โครงการคืนความสดใสสูชายฝง ลดภาวะโลกรอน 2. โครงการสงเสริมการมีสวนรวมของชุมชนในการคัดแยกขยะที่ตนทาง

28. อบต.ไชยราช 38,169,920/ 12,027,940

31.51 69.70 64.44 73.18 77.20 17.31 1. หมูบานตนแบบ รณรงคการคัดแยกขยะตําบลไชยราช 2. การบริหารจัดการศูนยพัฒนาเด็กเล็กในสังกัด อบต.ไชยราช

อบต.ที่แจงไมขอรับการประเมิน

1. อบต.ชัยเกษม แจงเหตุผลที่ไมขอรับการประเมินเน่ืองจากการประเมิน Core Team ดานที่ 3 ไมผานเกณฑรอยละ 60


ประกาศคณะกรรมการพนักงานสวน ตําบลจังหวัดประจวบคีรีขันธ เ รื่อ ง กําหนดหลักเกณฑเง่ือนไข และวิธีการกําหนดเงินประโยชนตอบแทนอ่ืน เปนกรณีพิเศษอันมีลักษณะ เปนเงินรางวัลประจําปสําหรับพนักงานสวนตําบล ลูกจาง และพนักงานจางขององคการบริหารสวนตําบล พ.ศ. 2558

1. หลักเกณฑ เงื่อนไข และวิธีการขอรับการประเมิน 1.1 คุณสมบัติ และเงื่อนไขขององคกร มีดังนี้

(1) องคการบริหารสวนตําบลตองมีวงเงินคงเหลือจากคาใชจายเงินเดือน คาจาง และประโยชนตอบแทนอ่ืนที่กําหนดไวไมสูงกวารอยละ 40 ของงบประมาณรายจายประจําปที่ ขอรับการประเมิน

(2) องคการบริหารสวนตําบลตองไดรับผลคะแนนการประเมินมาตรฐานการปฏิบัติราชการ (Core Team) ของกรมสงเสริมการปกครองทองถิ่น ในปงบประมาณที่ผานมาของปที่ขอรับการประเมินทุกดานๆ ละไมตํ่ากวารอยละ 60

(3) ในขอบัญญัติงบประมาณรายจายประจําปตองมีงบประมาณรายจายเพ่ือการพัฒนาไมนอยกวารอยละ 10 ของงบประมาณรายจายประจําปที่ขอรับการประเมิน ทั้งน้ี รายจายเพ่ือการพัฒนา หมายถึง รายจายเพ่ือการลงทุน ประกอบดวย คาครุภัณฑ คาที่ดินและสิ่งกอสราง

หนา้ จาก 54 ๔๐

- ๔๑ -

(4) องคการบริหารสวนตําบลจะจายเงินประโยชนตอบแทนอ่ืนเปนกรณีพิเศษไดตองดําเนินการจัดทํางบแสดงฐานะการเงิน ปดบัญชีรายรับ-รายจายเสร็จเรียบรอย และรายงานผลใหกับหนวยงานตางๆ ทราบตามที่ระเบียบกระทรวงมหาดไทยกําหนด

ในกรณีองคการบริหารสวนตําบลแหงใดไมประสงคจะขอรับการประเมินหรือมีเหตุอยางหน่ึงอยางใดที่ไมอาจขอรับการประเมินไดใหแจงเหตุผลและความจําเปนดังกลาวใหคณะกรรมการพนักงานสวนตําบลทราบดวย

1.3 ขัน้ตอนและวิธีการประเมิน (1) การย่ืนเสนอขอรับการประเมิน 1) ใหองคการบริหารสวนตําบลย่ืนขอรับการประเมินประสิทธิภาพและ

ประสิทธิผลการปฏิบัติราชการเพ่ือเสนอขอรับเงินประโยชนตอบแทนอ่ืนเปนกรณีพิเศษตอคณะกรรมการพนักงานสวนตําบลภายในเดือนกันยายนของทุกป

ในกรณีที่มีเหตุอันไมอาจคาดหมายจนไมสามารถย่ืนเสนอขอรับการ ประเมินไดภายในระยะเวลาที่กําหนดใหคณะกรรมการพนักงานสวนตําบลเปนผูพิจารณากําหนด

ระยะเวลาในการยื่นตามที่เห็นสมควร 2) ใหองคการบริหารสวนตําบลเสนอโครงการ/กิจกรรม ที่สอดคลองกับ

นโยบายหรือยุทธศาสตรของจังหวัด จํานวน 1 โครงการ ตามมิติดานประสิทธิผลการปฏิบัติราชการตัว ช้ีวัดที่ 6 และโครงการ/กิจกรรมดีเดนหรือมีความสําคัญ จํานวน 1 โครงการ ตามมิติดานคุณภาพการใหบริการ ตัวช้ีวัดที่ 4 ตอคณะกรรมการพนักงานสวนตําบล

ทั้งน้ี ใหคณะกรรมการพนักงานสวนตําบล และองคการบริหารสวนตําบลรวมกันพิจารณากําหนดตัวช้ีวัด คาเปาหมาย และระดับคะแนนเพ่ือใชในการประเมิน

ความเห็น ฝายเลขานุการ พิจารณาแลวมีความเห็น ดังน้ี

1. ไดตรวจสอบคุณสมบัติดานองคกรแลวเห็นวาองคการบริหารสวนตําบลที่ เสนอขอรับการประเมินมีคุณสมบัติดานองคกรถูกตองครบถวน

2. เห็นควรแตงต้ังคณะอนุกรรมการพิจารณากําหนดตัวช้ีวัด คาเปาหมาย และระดับคะแนนเพ่ือใชในการประเมินโครงการ/กิจกรรมที่ อบต. เสนอโครงการเพ่ือประกอบการประเมินผลตอไป ดังน้ี

1) นายวิฑูรย เอ๊ียบทอง ผูทรงคุณวุฒิ ประธานอนุกรรมการ ๒) หัวหนาสํานักงานจังหวัดประจวบคีรีขันธหรือผูแทน อนุกรรมการ ๓) คลังจังหวัดประจวบคีรีขันธหรือผูแทน อนุกรรมการ ๔) นายอนุศักด์ิ วิเศษสังข ปลัด อบต.คลองวาฬ อนุกรรมการ ๕) ทองถิ่นจังหวัดประจวบคีรีขันธ อนุกรรมการ/เลขานุการ ๖) หัวหนากลุมงานมาตรฐาน ฯ ผูชวยเลขานุการ

จึงเสนอที่ประชุมเพ่ือโปรดพิจารณา มติที่ประชุม เห็นชอบการขอรับประเมินโบนัส โดยใหแตงต้ังคณะอนุกรรมการพิจารณากําหนดตัวช้ีวัด

คาเปาหมาย และระดับคะแนนฯ ตามที่ฝายเลขานุการ ฯ เสนอ

หนา้ จาก 54 ๔๑

- ๔๒ -

๔.๑๕ เรื่องการปรับปรุงคําสั่งแตงต้ังอนุกรรมการพิจารณาการดําเนินการ ทางวินัยและการใหออกจากราชการ

๑. ตนเรื่อง

ผูชวยเลขานุการ ก.อบต.จังหวัดประจวบคีรีขันธ ไดมีคําสั่งแตงต้ังคณะอนุกรรมการพิจารณาการดําเนินการทางวินัยและการใหออกจากราชการ ตามคําสั่ง 1388/๒๕๕4 ลงวันที่ 5 สิงหาคม ๒๕๕4 เพ่ือทําหนาที่พิจารณา วินิจฉัย และทําความเห็นในเรื่องดําเนินการทางวินัย เพ่ือเสนอ ก.อบต.จังหวัด พิจารณา ดังน้ี

๑) แรงงานจังหวัดประจวบคีรีขันธ ประธาน ๒) นายอําเภอกุยบุรี อนุกรรมการ ๓) คลังจังหวัดประจวบคีรีขันธ อนุกรรมการ ๔) นายชออม ทองเงิน นายก อบต.หวยทราย อนุกรรมการ ๕) นายวิรัตน โพธ์ิทอง ประธานสภา อบต.เกาะหลัก อนุกรรมการ ๖) นายเมธา ศักด์ิเกิด ปลัด อบต.เกาะหลัก อนุกรรมการ ๗) นายพะเยาว ประสิทธิพร ผูทรงคุณวุฒิ อนุกรรมการ ๘) นายไสว ภวบัณฑิตภรณ ผูทรงคุณวุฒิ อนุกรรมการ ๙) นายฉลาด สุวรรณพงศ ผูทรงคุณวุฒิ อนุกรรมการ ๑๐) นายสมชัย เสนีวงศ ณ อยุธยา นิติกรชํานาญการ เลขานุการ ๑๑) นางสาวนันธิดา สวางรัตน นิติกรปฏิบัติการ ผูชวยเลขานุการ ๒. ขอเท็จจริง เน่ืองจากอนุกรรมการ ไดมีการเปลี่ยนแปลงตําแหนง พนจากตําแหนง

และลาออก ทําใหคําสั่งแตงต้ังอนุกรรมการ ฯ ไมเปนปจจุบัน ๓. ขอกฎหมาย ประกาศหลักเกณฑฯ ขอ ๗๐ (วรรคสี่, วรรคหก) (วรรคสี่) คณะอนุกรรมการพิจารณาการดําเนินการทางวินัยและการให

ออกจากราชการตามวรรคสอง ตองไมเปนกรรมการในคณะกรรมการพนักงานสวนตําบล หรือคณะอนุกรรมการพิจารณาอุทธรณและรองทุกขโดยใหคณะกรรมการพนักงานสวนตําบลพิจารณาแตงต้ังจากบุคคลตอไปน้ี

๑) รองผูวาราชการจังหวัดหรือหัวหนาสวนราชการในจังหวัดที่ผูวาราชการจังหวัดมอบหมายจํานวนหน่ึงคน

๒) นายอําเภอหรือหัวหนาสวนราชการหรือหัวหนาสวนราชการหรือหัวหนาหนวยงานของรัฐที่ปฏิบัติหนาที่ในจังหวัดซึ่งนายอําเภอหรือหัวหนาสวนราชการประจําจังหวัดในคณะกรรมการพนักงานสวนตําบลเปนผูเสนอจํานวนสองคน

๓) ผูแทนองคการบริหารสวนตําบล ซึ่งประกอบดวย (ก) ประธานสภาองคการบริหารสวนตําบล ซึ่งประธานสภาองคการบริหาร

สวนตําบลในคณะกรรมการพนักงานสวนตําบลเปนผูเสนอจํานวนหน่ึงคน (ข) ประธานกรรมการบริหารองคการบริหารสวนตําบลซึ่งประธาน

กรรมการบริหารองคการบริหารสวนตําบลในคณะกรรมการพนักงานสวนตําบลเปนผูเสนอจํานวนหน่ึงคน (ค) ผูแทนพนักงานสวนตําบล ซึ่งปลัดองคการบริหารสวนตําบลใน

คณะกรรมการพนักงานสวนตําบลเปนผูเสนอจํานวนหน่ึงคน

หนา้ จาก 54 ๔๒

- ๔๓ -

๔) ผูทรงคุณวุฒิที่มีความรูดานการบริหารงานบุคคลหรือมีประสบการณเกี่ยวกับการดําเนินการทางวินัย ซึ่งผูทรงคุณวุฒิในคณะกรรมการพนักงานสวนตําบลเปนผูเสนอจํานวนสามคน

(วรรคหก) ใหคณะกรรมการพนักงานสวนตําบลแตงต้ังขาราชการฝายขาราชการพลเรือนหรือพนักงานสวนตําบลคนหน่ึงเปนเลขาคณะอนุกรรมการพิจารณาการดําเนินการทางวินัยและการใหออกจากราชการ

4. ขอเสนอ ฝายเลขานุการ พิจารณาแลว เห็นควรปรับปรุงคําสั่งแตงต้ังอนุกรรมการให

เปนปจจุบัน ดังน้ี ๑) แรงงานจังหวัดประจวบคีรีขันธ ประธาน ๒) นายอําเภอกุยบุรี อนุกรรมการ

3) หัวหนาสํานักงานปองกันและบรรเทาสาธารณภัยจังหวัด อนุกรรมการ ๔) นายชออม ทองเงิน นายก อบต.หวยทราย อนุกรรมการ

5) นายเกรียงไกร เรืองทิพย ประธานสภา อบต.เกาะหลัก อนุกรรมการ ๖) นายเมธา ศักด์ิเกิด ปลัด อบต.เขาแดง อนุกรรมการ ๗) นายพะเยาว ประสิทธิพร ผูทรงคุณวุฒิ อนุกรรมการ

8) นายวิเชียร บุญชุม ผูทรงคุณวุฒิ อนุกรรมการ ๙) นายฉลาด สุวรรณพงศ ผูทรงคุณวุฒิ อนุกรรมการ ๑0) นางสาวนันธิดา สวางรัตน นิติกรปฏิบัติการ เลขานุการ

11) นายธีระพร บัวแกว นักสงเสริมการปกครอง ผูชวยเลขานุการ ทองถิ่นปฏิบัติการ 12) นายปรมัตถ ธรรมวินัยสถิต นักสงเสริมการปกครอง ผูชวยเลขานุการ ทองถิ่นปฏิบัติการ

จึงเสนอที่ประชุมเพ่ือโปรดพิจารณา มติที่ประชุม เห็นชอบใหปรับปรุงคําสั่งแตงต้ังคณะอนุกรรมการพิจารณาการดําเนินการทางวินัย ฯ

ตามที่เสนอ

๔.๑๖ เรื่องการปรับปรุงคําสั่งแตงต้ังอนุกรรมการพิจารณาการอุทธรณและรองทุกข ๑. ตนเรื่อง

ผูชวยเลขานุการ ตามที่ ก.อบต.จังหวัดประจวบคีรีขันธ ไดมีคําสั่งแตงต้ังคณะอนุกรรมการพิจารณาการอุทธรณและการรองทุกขของพนักงานสวนตําบล ตามคําสั่งที่ 582/๒๕๕7 ลงวันที่ 18 มีนาคม ๒๕๕7 ประกอบดวย

๑) รองผูวาราชการจังหวัดที่ผูวาราชการจังหวัดมอบหมาย ประธาน ฯ ใหรับผิดชอบงาน ก.ท.จ. ๒) นายอําเภอหัวหิน อนุกรรมการ ๓) เจาพนักงานที่ดินจังหวัดประจวบคีรีขันธ อนุกรรมการ ๔) นายเกียง กิตติพงศธนกิจ นายก อบต.กําเนิดนพคุณ อนุกรรมการ ๕) นายกฤชสร โมใหญ ประธานสภา อบต.ศิลาลอย อนุกรรมการ ๖) พ.อ.อ.ปกรณ ถิ่นประชา ปลดั อบต.ทองมงคล อนุกรรมการ ๗) นายชูชีพ คงอภิรักษ ผูทรงคุณวุฒิ อนุกรรมการ ๘) นายจรูญ รัตนเมตตา ผูทรงคุณวุฒิ อนุกรรมการ ๙) นายวรพงษ พูลลาภ ผูทรงคุณวุฒิ อนุกรรมการ ๑๐) นายสมชัย เสนีวงศ ณ อยุธยา นิติกรชํานาญการ เลขานุการ ๑๑) น.ส.นันธิดา สวางรัตน นิติกรปฏิบัติการ ผูชวยเลขานุการ

หนา้ จาก 54 ๔๓

- ๔๔ -

๒. ขอเท็จจริง เ น่ืองจาก เลขานุการ ไดลาออกจากราชการ จึงทําใหคําสั่ งแตงต้ัง

อนุกรรมการไมเปนปจจุบัน ๓. ขอกฎหมาย ประกาศหลักเกณฑฯ ขอ ๗๐ (วรรคสี่, วรรคหก)

(วรรคสี่) คณะอนุกรรมการพิจารณาการดําเนินการทางวินัยและการใหออกจากราชการตามวรรคสอง ตองไมเปนกรรมการในคณะกรรมการพนักงานสวนตําบล หรือคณะอนุกรรมการพิจารณาอุทธรณและรองทุกข โดยใหคณะกรรมการพนักงานสวนตําบลพิจารณาแตงต้ังจากบุคคลดังตอไปน้ี

๑) รองผูวาราชการจังหวัดหรือหัวหนาสวนราชการในจังหวัดที่ผูวาราชการจังหวัดมอบหมายจํานวนหน่ึงคน

๒) นายอําเภอหรือหัวหนาสวนราชการหรือหัวหนาสวนราชการหรือหัวหนาหนวยงานของรัฐที่ปฏิบัติหนาที่ในจังหวัดซึ่งนายอําเภอหรือหัวหนาสวนราชการประจําจังหวัดในคณะกรรมการพนักงานสวนตําบลเปนผูเสนอจํานวนสองคน

๓) ผูแทนองคการบริหารสวนตําบล ซึ่งประกอบดวย (ก) ประธานสภาองคการบริหารสวนตําบล ซึ่งประธานสภาองคการ

บริหารสวนตําบลในคณะกรรมการพนักงานสวนตําบลเปนผูเสนอจํานวนหน่ึงคน (ข) ประธานกรรมการบริหารองคการบริหารสวนตําบลซึ่งประธาน

กรรมการบริหารองคการบริหารสวนตําบลในคณะกรรมการพนักงานสวนตําบลเปนผูเสนอจํานวนหน่ึงคน (ค) ผูแทนพนักงานสวนตําบล ซึ่งปลัดองคการบริหารสวนตําบลใน

คณะกรรมการพนักงานสวนตําบลเปนผูเสนอจํานวนหน่ึงคน ๔) ผูทรงคุณวุฒิที่มีความรูดานการบริหารงานบุคคลหรือมีประสบการณ

เกี่ยวกับการดําเนินการทางวินัย ซึ่งผูทรงคุณวุฒิในคณะกรรมการพนักงานสวนตําบลเปนผูเสนอจํานวนสามคน (วรรคหก) ใหคณะกรรมการพนักงานสวนตําบลแตงต้ังขาราชการฝายขาราชการพลเรือนหรือพนักงานสวนตําบลคนหน่ึงเปนเลขาคณะอนุกรรมการพิจารณาการดําเนินการทางวินัยและการใหออกจากราชการ

ขอ ๑๑๔ (วรรคทาย) การแตงต้ังคณะอนุกรรมการพิจารณาอุทธรณและรองทุกข.....ใหนําขอ ๗๐

(วรรคสี่ วรรคหา และวรรคหก มาใชบังคับโดยอนุโลม) ๔. ขอเสนอ ฝ าย เลขา นุก าร พิ จ ารณาแล ว เห็ นควรปรั บปรุ ง คํ าสั่ ง แต ง ต้ั ง

คณะอนุกรรมการ ใหเปนปจจุบัน ดังน้ี ๑) รองผูวาราชการจังหวัดที่ผูวาราชการจังหวัดมอบหมาย ประธาน ฯ ใหรับผิดชอบงาน ก.ท.จ. ๒) นายอําเภอหัวหิน อนุกรรมการ ๓) เจาพนักงานที่ดินจังหวัดประจวบคีรีขันธ อนุกรรมการ ๔) นายเกียง กิตติพงศธนกิจ นายก อบต.กําเนิดนพคุณ อนุกรรมการ ๕) นายกฤชสร โมใหญ ประธานสภา อบต.ศิลาลอย อนุกรรมการ ๖) พ.อ.อ.ปกรณ ถิ่นประชา ปลดั อบต.ทองมงคล อนุกรรมการ

หนา้ จาก 54 ๔๔

- ๔๕ -

๗) นายชูชีพ คงอภิรักษ ผูทรงคุณวุฒิ อนุกรรมการ ๘) นายจรูญ รัตนเมตตา ผูทรงคุณวุฒิ อนุกรรมการ ๙) นายวรพงษ พูลลาภ ผูทรงคุณวุฒิ อนุกรรมการ ๑0) นางสาวนันธิดา สวางรัตน นิติกรปฏิบัติการ เลขานุการ

11) นายธีระพร บัวแกว นักสงเสริมการปกครอง ผูชวยเลขานุการ ทองถิ่นปฏิบัติการ 12) นายปรมตัถ ธรรมวินัยสถิต นักสงเสรมิการปกครอง ผูชวยเลขานุการ ทองถิ่นปฏิบัติการ


มติที่ประชุม เห็นชอบใหปรับปรุงคําสั่งแตงต้ังคณะอนุกรรมการพิจารณาการดําเนินการทางวินัย ฯ ตามที่เสนอ

กอนเริ่มประชุมวาระที่ 4.17 ผูวาราชการจังหวัดในฐานะประธาน ก.อบต.จังหวัด ไดเขาทําหนาที่ประธานในที่ประชุมเพื่อพิจารณาในวาระที่เหลือตอไป

4.๑7 เรื่อง การดําเนินการทางวินัยพนักงานสวนตําบล และพนักงานจาง

สวนที่ 1 การดําเนินการทางวินัยพนักงานสวนตําบล

ผูชวยเลขานุการ อบต.ศิลาลอย อําเภอสามรอยยอด และ อบต.บึงนคร อําเภอหัวหิน ไดรายงานผลการสอบสวนทางวินัยพนักงานสวนตําบล จํานวน 2 ราย

1. อบต.ศิลาลอย อําเภอสามรอยยอด รายงานการดําเนินการทางวินัย รายนายนิพัทธ พยันตา ตําแหนง นิติกร 6ว กรณีเปนผูรับผิดชอบงานกฎหมาย ไมปฏิบัติตามกฎหมายหรือระเบียบ และบกพรองในหนาที่ราชการที่อยูในหนาที่ราชการที่อยูในหนาที่ความรับผิดชอบ ซึ่งไดมีการทําหนังสือแจงผูทําละเมินใหชดใชคาสินไหมทดแทน และสืบหาทรัพยสินของนายแบงค สีสะอาด แตไมไดดําเนินการฟองรองดําเนินคดีกับ นายแบงค สีสะอาด ภายในกําหนดอายุความสองปทําใหคดีขาดอายุความ โดย อบต.ไดสอบสวนแลว จึงใหยุติเรื่อง

2. อบต.บึงนคร อําเภอหัวหิน รายงานการดําเนินการทางวินัย รายนายจิรกิตต วัฒนชัยนันท ตําแหนง รองปลัดองคการบริหารสวนตําบล (นักบริหารงาน อบต.6) กรณีละทิ้ง ทอดทิ้ง หนาที่ราชการ ไมมาปฏิบัติราชการทําใหงานคั่งคางและลาชากอใหเกิดความเสียหายแกราชการ โดย อบต.ไดสอบสวนแลว มีคําสั่งที่ 136/2558 ลงวันที่ 5 ตุลาคม 2558 ใหลงโทษตัดเงินเดือน 3% เปนเวลา 3 เดือน

ขอกฎหมาย ประกาศคณะกรรมการพนักงานสวนตําบลจังหวัดประจวบคีรีขันธ

เรื่อง หลักเกณฑและเงื่อนไขในการสอบสวนการลงโทษทางวินัย การใหออกจากราชการ การอุทธรณและการรองทุกข ลงวันที่ ๗ ธันวาคม ๒๕๔๔ และที่แกไขเพิ่มเติม

ขอ ๘๑ วรรค ๕ และ วรรค ๖ เมื่อประธานกรรมการบริหารองคการบริหารสวนตําบลไดดําเนินการทางวินัยตามขอ ๒๓ วรรคสอง และสั่งลงโทษตามขอ ๖๙ หรือไดรับรายงานตามวรรคหน่ึงและไดพิจารณาดําเนินการตามอํานาจหนาที่แลว ใหรายงานการดําเนินการทางวินัยดังกลาวไปยังคณะกรรมการพนักงานสวนตําบลซึ่งผูถูกดําเนินการทางวินัยสังกัดอยู แลวใหคณะกรรมการพนักงานสวนตําบลสงเรื่องใหคณะอนุกรรมการพิจารณาการดําเนินการทางวินัยและการใหออกจากราชการตามขอ ๗๐ วรรคสี่พิจารณาทําความเห็นแลวเสนอใหคณะกรรมการพนักงานสวนตําบลพิจารณา

หนา้ จาก 54 ๔๕

- ๔๖ -

ฝายเลขา ฯ พิจารณาแลว เห็นควรสงเรื่องใหอนุกรรมการพิจารณาดําเนินการทางวินัยและการใหออกจากราชการ พิจารณาทําความเห็นเพ่ือเสนอ ก.อบต.จังหวัด พิจารณาตอไป

จึงเสนอที่ประชุมเพ่ือโปรดพิจารณา มติที่ประชุม เห็นชอบสงเรื่องใหอนุกรรมการพิจารณาดําเนินการทางวินัยและการใหออก

จากราชการ พิจารณาทําความเห็นเพ่ือเสนอ ก.อบต.จังหวัด พิจารณาตอไป

สวนที่ 2 ผลการพิจารณาการดําเนินการทางวินัยพนักงานสวนตําบล

ก.อบต.จังหวัด.ในการประชุมครั้งที่ 9/2555 เมื่อวันที่ 24 กันยายน 2555 ครั้งที่ 5/2556 เมื่อวันที่ 21 พฤษภาคม 2556 ครั้งที่ 9/2556 เมื่อวันที่ 20 กันยายน 2556 และครั้งที่ 10/2556 เมื่อวันที่ 22 ตุลาคม 2556 ไดสงเรื่องการดําเนินการวินัยพนักงานสวนตําบลและพนักงานจางใหคณะอนุกรรมการพิจารณาการดําเนินการทางวินัยและการใหออกจากราชการ พิจารณาตรวจสอบทําความเห็น จํานวน 3 ราย ในความผิด 4 กรณี ตามลําดับดังน้ี

กรณีที่ 1 อบต.หินเหล็กไฟ รายงานการสอบสวนนายจตุรงค อุชุภาพ พนักงานจางทั่วไป ตําแหนงคนงานทั่วไป ซึ่งถูกกลาวหาวากระทําผิดวินัยอยางรายแรงฐานละทิ้งหนาที่ราชการเกินกวา 7 วัน โดยไมมีเหตุผลอันสมควร อบต. ไดสอบสวนแลวเห็นควรไลออกจากราชการ นายก อบต. พิจารณาแลวเห็นชอบดวย

ขอเท็จจริงจากการสอบสวน

อบต.หินเหล็กไฟ ไดมีคําสั่งแตงต้ังคณะกรรมการสอบสวนวินัยอยางรายแรง กรณีที่ปรากฏตามรายงานของเจาหนาที่ กรณีนายจตุรงค อุชุภาพ (ผูถูกกลาวหา) ตําแหนง คนงานทั่วไป กองสาธารณสุขและสิ่งแวดลอม ไมมาปฏิบัติหนาที่ราชการ ต้ังแตวันที่๑๘ เมษายน ๒๕๕๕ จนถึงปจจุบัน ซึ่งเห็นวามีเจตนาละทิ้งหนาที่ราชการติดตอในคราวเดียวกันเกินกวา ๗ วัน โดยไมมีเหตุผล อันสมควร ซึ่งกอใหเกิดความเสียหายแกทางราชการ ผลการดําเนินการสืบสวนปรากฏวา ผูถูกกลาวหา ไดละทิ้งหนาที่ราชการไปจริง และปจจุบัน (ขณะสิ้นสุดการสืบสวนเมื่อ ๙ สิงหาคม ๒๕๕๕) ยังไมกลับมาปฏิบัติหนาที่และไมเคยติดตอกับเพ่ือนรวมงานแตอยางใด และในการดําเนินการสอบสวนคณะกรรมการฯ ไดทําหนังสือแจงและอธิบายขอกลาวหา ดังกลาว และสรุปพยานหลักฐานตามขั้นตอนสงใหแกผูถูกกลาวหา เมื่อวันที่ ๑๓ มิถุนายน ๒๕๕๕ โดยจัดสงไปยังที่อยูตามที่ปรากฏหลักฐานทางราชการ ซึ่งปรากฏวามีผูรับแทนโดยมีความเกี่ยวพันเปนนากับผูถูกกลาวหา แตไมมีการติดตอกลับมาแตอยางใด ดังน้ัน คณะกรรมการสอบสวน จึงไดพิจารณาจากหลักฐานสมุดบัญชีลงเวลาการปฏิบัติราชการของขาราชการ ซึ่งปรากฏหลักฐานการขาดราชการติดตอในคราวเดียวกันเกินกวา ๗ วัน ซึ่งพยานบุคคลและพฤติการณที่ผูถูกกลาวหา ไมติดตอกลับมายังคณะกรรมการสอบสวน เพ่ือช้ีแจง ขอกลาวหาภายหลังการจัดสงเอกสารบันทึกแจงและรับทราบขอกลาวหาไปยังที่อยูตามหลักเกณฑ ทางราชการ ประกอบกับผูถูกกลาวหาไมกลับมาปฏิบัติหนาที่ราชการอีกเลย กรณีดังกลาวจึงเปนความผิดวินัยอยางรายแรง คณะกรรมการจึงมีมติเปนเอกฉันทเห็นสมควรใหไลออกจากราชการ และนายกองคการบริหารสวนตําบลหินเหล็กไฟ ในฐานะผูสั่งแตงต้ังคณะกรรมการฯ เห็นควร (เห็นชอบ) ตามความเห็นของคณะกรรมการดังกลาวใหไลออกจากราชการ และรายงานมายัง ก.อบต.จังหวัด เพ่ือพิจารณาความถูกตองและความเหมาะสมของการลงโทษวินัยตอไป

หนา้ จาก 54 ๔๖

- ๔๗ -


1 ประกาศ ก.อบต.จังหวัดประจวบคีรีขันธ เรื่อง หลักเกณฑและเงื่อนไขในการสอบสวน การลงโทษทางวินัย การใหออกจากราชการ การอุทธรณและการรองทุกข ลงวันที่ 3 มกราคม 2545 และที่แกไขเพิ่มเติม

ขอ 13 พนักงานสวนตําบลตองอุทิศเวลาของตนใหแกราชการจะละทิ้งหรือทอดทิ้งหนาที่ราชการมิได

การละทิ้งหรือทอดทิ้งหนาที่ราชการโดยไมมีเหตุผลอันสมควรเปนเหตุใหเสียหายแกราชการ อยางรายแรงงหรือละทิ้งหนาที่ราชการติดตอในคราวเดียวกันเปนเวลาเกินกวาสิบหาวันโดยไมมีเหตุผลอันสมควรหรือโดยมีพฤติการณอันแสดงถึงความจงใจไมปฏิบัติตามระเบียบของทางราชการ เปนความผิดวินัยอยางรายแรง

2. ประกาศ ก.อบต.จังหวัด เรื่อง หลักเกณฑเกี่ยวกับพนักงานจาง พ.ศ. 2547 และที่แกไขเพิ่มเติม

ขอ 49 การกระทําผิดดังตอไปน้ี ถือเปนความผิดวินัยอยางรายแรง (6) ละทิ้งหรือทอดทิ้งการทํางานเปนเวลาติดตอกันเกินกวา 7 วัน ขอ 52 การพิจารณาเกี่ยวกับการรายงานตามขอ 50 และขอ 51 และการ

สั่งลงโทษ แบบคําสั่งลงโทษ ใหเปนไปตามหลักเกณฑและเง่ือนไขการสอบสวน การลงโทษทางวินัย การใหออกจากราชการ การอุทธรณและการรองทุกขของพนักงานสวนตําบล ตามประกาศคณะกรรมการพนักงานสวนตําบลโดยอนุโลม

ความเห็นคณะอนุกรรมการ

คณะอนุกรรมการ พิจารณาจากขอเท็จจริงตามผลการสอบสวนประกอบขอกฎหมายที่เก่ียวของแลว เห็นวาตามประกาศคณะกรรมการพนักงานสวนตําบลจังหวัดประจวบคีรีขันธ เรื่อง หลักเกณฑและเง่ือนไขในการสอบสวนการลงโทษทางวินัยการใหออกจากราชการและการรองทุกข หมวด ๗ ขอ ๔๙ (๖) กําหนดใหการละทิ้งหรือทอดทิ้งการทํางานเปนเวลาติดตอกันเกิน ๗ วัน เปนความผิดวินัยอยางรายแรง ประกอบกับตามมติคณะรัฐมนตรีเมื่อวันที่ ๒๑ ธันวาคม ๒๕๓๖ เกี่ยวกับการลงโทษขาราชการผูกระทําผิดวินัยอยางรายแรงบางกรณี (หนังสือ ที่ นร ๐๒๐๕/ว. ๒๓๔ ลงวันที่ ๒๔ ธันวาคม ๒๕๓๖) กําหนดใหสวนราชการถือปฏิบัติเก่ียวกับการลงโทษขาราชการผูกระทําผิดวินัยอยางรายแรง ในกรณี “การละทิ้งหนาที่ราชการเกินกวา ๑๕ วัน โดยไมมีเหตุผลอันสมควรและไมกลับมาปฏิบัติหนาที่ราชการอีกเลย เปนความผิดวินัยอยางรายแรง” ซึ่งควรลงโทษไลออกจากราชการ และเห็นวาการจัดสงเอกสารบันทึกการแจงและรับทราบขอกลาวหาและสรุปพยานหลักฐาน ซึ่งคณะกรรมการฯ ไดจัดสงไปยังที่อยูตามที่ปรากฏหลักฐานทางราชการ และมีหลักฐานการตอบรับเปนกรณีที่คณะกรรมการฯ สอบสวนไดใหโอกาสแกผูถูกกลาวหาในการรับทราบและช้ีแจงแกขอกลาวหาตามขั้นตอนแลว อันเปนองคประกอบความผิดวินัย ฐานละทิ้งหนาที่ราชการเกินกวา ๗ วัน โดยไมมีเหตุผลอันสมควรและไมกลับมาปฏิบัติหนาที่ราชการอีกเลย ซึ่งเปนความผิดวินัยอยางรายแรงแลว ประกอบกับพฤติการณของผูถูกกลาวหาเปนความผิดโดยชัดแจง ดังน้ัน จึงมีความเห็นวาการสอบสวนและการพิจารณาลงโทษของนายกองคการบริหารสวนตําบลหินเหล็กไฟ เห็นควรไลออกจากราชการถูกตองและสอดคลองกับแนวทางการลงโทษวินัยขาราชการตามมติ ครม. ซึ่งแจงแนวทางตามหนังสือ ที่ นร ๐๒๐๕/ว ๒๓๔ ลงวันที่ ๒๔ ธันวาคม ๒๕๓๖


มติที่ประชุม เห็นชอบใหลงโทษทางวินัยตามที่คณะอนุกรรมการ ฯ เสนอ

หนา้ จาก 54 ๔๗

- ๔๘ -

กรณีที่ 2 อบต.ทองมงคล รายงานการดําเนินการทางวินัยพนักงานสวนตําบลในราย นางสาวปญจพร ชาติแกม ถูกกลาวหาวากระทําผิดวินัยไมรายแรง ฐานรายงานเท็จตอผูบังคับบัญชา และความผิดฐานขาดความเอาใจใสในการปฏิบัติงาน ไมระมัดระวังรักษาผลประโยชนของทางราชการ โดย อบต. ไดดําเนินการสอบสวนแลวมีคําสั่งลงโทษตัดเงินเดือน 5% เปนเวลา 3 เดือน


อบต. ทองมงคล ไดแตงต้ังคณะกรรมการสอบสวนขอเท็จจริงนางสาวปญจพร ชาติแกม ซึ่งถูกกลาวหาวารายงานเท็จตอผูบังคับบัญชาและไมนําสงเงินจากการจําหนายสลากกาชาดการกุศล จํานวน ๑๐๐ ใบ (เปนเงิน ๑๐,๐๐๐ บาท) คืน อ.บางสะพาน ในเวลาที่กําหนด ทําใหทางราชการไดรับความเสียหาย โดยมูลกรณีของเรื่องน้ีสืบเน่ืองจาก อ.บางสะพาน ไดขอความรวมมือ อบต.ทองมงคล จําหนายสลากกาชาดการกุศลจํานวน ๑๐๐ ฉบับๆ ๑๐๐ บาท เปนเงิน ๑๐,๐๐๐ บาทถวน โดยใหนําเงินสง อ.บางสะพาน ภายในวันที่ ๓๑ มกราคม ๒๕๕๖ โดยผูถูกกลาวหา เปนผูรับมอบและรับผิดชอบจําหนายสลากกาชาดดังกลาว ตอมาเมื่อวันที่ ๒๕ มีนาคม ๒๕๕๖ (เลยกําหนดมา ๕๓ วัน) อ.บางสะพาน ไดทวงถามจํานวนเงินจากการจําหนายสลากกาชาด ซึ่งผูถูกกลาวหา รายงานผูบังคับบัญชาวา ขายสลากกาชาดได จํานวน ๒๙ ใบ (เปนเงิน ๒,๙๐๐ บาท) สวนที่เหลือไดนําคืน อ.บางสะพาน เรียบรอยแลว ตอมาวันที่ ๒๖ มีนาคม ๒๕๕๖ อ.บางสะพาน ไดทวงถามจํานวนเงินจากการจําหนายสลากมาอีกครั้ง ปรากฏวา ผูถูกกลาวหา ไดยอมรับวายังไมไดนําสงเงินจํานวน ๒,๙๐๐ บาท จากการจําหนายสลากกาชาดและไมไดนําสลากกาชาดจํานวน ๗,๑๐๐ บาท ที่เหลือ คืน อ.บางสะพาน แตอยางใด (ทั้งน้ีปรากฏตามบันทึกการใหถอยคําของผูถูกกลาวหา ซึ่งใหไวกับคณะกรรมการสอบสวนฯ) ซึ่งหากนําสงคืนสลากกาชาดที่เหลือตามระยะเวลาที่กําหนด อ.บางสะพาน จะไดนําไปจําหนายแกหนวยงานอ่ืนๆ ตอไป ดังน้ัน จึงทําใหทางราชการไดรับความเสียหาย

คณะกรรมการสอบสวนพิจารณาขอเท็จจริงที่ไดจากการสอบสวนแลวเห็นวาการกระทําของผูถูกกลาวหา เปนการกระทําผิดวินัยฐานรายงานเท็จตอผูบังคับบัญชา ตามขอ ๑๑ วรรคหน่ึงและเปนความผิดฐานขาดความเอาใจใสในการปฏิบัติงาน ไมระมัดระวังรักษาผลประโยชนของทางราชการ ตามขอ ๕ วรรคหน่ึง ของประกาศคณะกรรมการพนักงานสวนตําบลจังหวัดประจวบคีรีขันธ เรื่อง หลักเกณฑและเง่ือนไขในการสอบสวน การลงโทษทางวินัย การใหออกจากราชการ การอุทธรณ และการรองทุกข และถึงแมวาผูถูกกลาวหา จะไดรับผิดชอบนําสงเงิน จํานวน ๑๐,๐๐๐ บาท คืน อ.บางสะพาน แลว ก็ไมเปนเหตุลดหยอนโทษแตอยางใด เน่ืองจากผูบังคับบัญชาไดวากลาวตักเตือนดวยวาจาในเรื่องการติดตาม เอาใจใสการปฏิบัติงานมาหลายครั้งซึ่งผูถูกกลาวหา ก็ไมไดปรับปรุงพฤติกรรมใหดีขึ้น โดยนายก อบต.ทองมงคล ในฐานะผูสั่งแตงต้ังคณะกรรมการสอบสวน พิจารณาแลว เห็นชอบตามความเห็นของคณะกรรมการสอบสวน โดยไดมีคําสั่งลงโทษทางวินัยผูถูกกลาวหา โดยตัดเงินเดือน ๕% เปนเวลา ๓ เดือน ตามคําสั่งองคการบริหารสวนตําบลทองมงคล ที่ ๑๗๑/๒๕๕๖ เรื่อง ลงโทษตัดเงินเดือน สั่ง ณ วันที่ ๒๙ มีนาคม ๒๕๕๖ และไมมีการอุทธรณคําสั่งลงโทษตอคณะกรรมการพนักงานสวนตําบล จังหวัดประจวบคีรีขันธแตอยางใด

หนา้ จาก 54 ๔๘

- ๔๙ -

1. ประกาศ ก.อบต.จังหวัดประจวบคีรีขันธ เรื่อง หลักเกณฑและเงื่อนไขในการสอบสวน การลงโทษทางวินัย การใหออกจากราชการ การอุทธรณและการรองทุกข ลงวันที่ 3 มกราคม 2545 และที่แกไขเพิ่มเตมิ

ขอ 5 พนักงานสวนตําบลตองปฏิบัติหนาที่ราชการดวยความอุตสาหะ เอาใจใสระมัดระวังรักษาประโยชนของทางราชการและตองไมประมาทเลินเลอในหนาที่ราชการ

การประมาทเลินเลอในหนาที่ราชการ อันเปนเหตุใหเสียหายแกราชการอยาง รายแรง เปนความผิดวินัยอยางรายแรง

ขอ11 พนักงานสวนตําบลตองไมรายงานเท็จตอผูบังคับบัญชา การรายงานโดยปกปดขอ ความซึ่งควรตองแจง ถือวาเปนการรายงานเท็จดวย 2 . แนวทางการลงโทษตาม พ.ร.บ.ระเบียบขาราชการพลเรือน พ.ศ.2535 ของสํานกังาน ก.พ.

ลักษณะรายงานเท็จตอผูบังคับบัญชา 161. เจาพนักงานสาธารณสุขชุมชน 4 สํานักงานสาธารณสุขจังหวัดสุรินทร

ไดเสนอเอกสารประกาศผลการสอบคัดเลือกอันเปนเท็จตอนายแพทยสาธารณสุขจังหวัดสุรินทร โดยแสดงวาตนเปนผูผานการนสอบคัดเลือกตําแหนงเจาพนักงานสาธารณสุขชุมชน 5 เพ่ือประกอบการประเมินแตงต้ังใหดํารงตําแหนงในระดับที่สูงขึ้น

พฤติการณเปนความผิดวินัยตามมาตรา 90 แหงพระราชบัญญัติระเบียบขาราชการพลเรือน พ.ศ. 2535(20/2532)

โทษ ตัดเงินเดือน 5 % เปนเวลา 2 เดือน

ความเห็นคณะอนุกรรมการ ฯ คณะอนุกรรมการฯ พิจารณาจากขอเท็จจริงตามผลการสอบสวนประกอบขอ

กฎหมายที่เก่ียวของแลวเห็นวาตามประกาศคณะกรรมการพนักงานสวนตําบลจังหวัดประจวบคีรีขันธ เรื่อง หลักเกณฑและเง่ือนไขในการสอบสวนการลงโทษทางวินัยการใหออกจากราชการและการรองทุกข หมวด ๑ ขอ ๕ วรรคแรก กําหนดใหพนักงานสวนตําบลตองปฏิบัติหนาที่ราชการดวยความอุตสาหะ เอาใจใส ระมัดระวังรักษาประโยชนของทางราชการ และตองไมประมาทเลินเลอในหนาที่ และขอ ๑๑ วรรคหน่ึง พนักงานสวนตําบลตองไมรายงานเท็จตอผูบังคับบัญชา การรายงานโดยปกปดขอความ ซึ่งควรตองแจง ถือวาเปนการรายงานเท็จ พิจารณาแลวเห็นวาผูถูกกลาวหาไดกระทําความผิดครบองคประกอบความผิด ทั้ง ๒ ฐานความผิด และผูบังคับบัญชาไดพิจารณาลงโทษผูถูกกลาวหาถูกตอง ตามหลักเกณฑและเง่ือนไขที่กําหนดไวแลว และไมมีเหตุลดหยอนโทษ ฉะน้ัน การกําหนดระดับโทษ ใหตัดเงินเดือน ๕% เปนเวลา ๓ เดือน มีความเหมาะสมแลว



กรณีที่ 3 อบต.หินเหล็กไฟ รายงานการสอบสวนนายโสภณ แสงพวง พนักงานจางทั่วไป ตําแหนงคนงานทั่วไป ซึ่งถูกกลาวหาวากระทําผิดวินัยฐานละทิ้งหรือทอดทิ้งการทํางานเปนเวลาติดตอกันเกินกวา 7 วัน โดนไมมีเหตุอันควร โดย อบต. ไดสอบสวนแลวเห็นควรลงโทษ ไลออก นายก อบต. พิจารณาแลวเห็นชอบดวย

หนา้ จาก 54 ๔๙

- ๕๐ -


อบต. หินเหล็กไฟ ไดแตงต้ังคณะกรรมการสอบสวนขอเท็จจริง ในกรณีที่ไดรับรายงานการปฏิบัติงานของนายโสภณ แสงพวง พนักงานจางทั่วไป ตําแหนงคนงานทั่วไปเน่ืองจากละทิ้งการทํางานเปนเวลาติดตอกันเกิน ๗ วัน โดยมูลกรณีของเรื่องน้ีสืบเน่ืองมาจากปรากฏขอเท็จจริงจากการรายงานการมาปฏิบัติงานของผูถูกกลาวหา โดยนางสาวกุลศิริ เกสรมาลา ผูอํานวยการกองสงเสริมการเกษตร ไดมีหนังสือบันทึกถึงปลัดและนายก อบต.หินเหล็กไฟ วาผูถูกกลาวหา ขาดงานต้ังแตวันที่ ๑๔ มีนาคม พ.ศ. ๒๕๕๖ รวม ๑ เดือน ๑๐ วัน โดยไมมีการสงใบลาหรือขออนุญาตผูบังคับบัญชาแตอยางใดจนถึงวันที่คณะกรรมการลงมติ คือวันที่ ๑๙ สิงหาคม ๒๕๕๖ ผูถูกกลาวหาก็ยังไมมาปฏิบัติหนาที่ โดยทั้งน้ีคณะกรรมการสอบสวนฯไดมีหนังสือแจงขอกลาวหาใหผูถูกกลาวหาทราบ และไดแจงใหผูถูกกลาวหามาใหถอยคําช้ีแจงแกขอกลาวหา ตลอดจนอางพยานหลักฐานหรือนําพยานหลักฐานมาสืบแกขอกลาวหา โดยจัดสงทางไปรษณียลงทะเบียนตอบรับ แตปรากฏวาเมื่อพนกําหนด ๑๕ วัน ผูถูกกลาวหาก็ไมไดมาใหถอยคําแกขอกลาวหาหรือจัดสงเอกสารหลักฐานมาแตอยางใด คณะกรรมการสอบสวนฯ จึงไดรวบรวมพยานหลักฐานที่เก่ียวของอ่ืนๆ ประกอบดวย บัญชีลงเวลาการปฏิบัติราชการของพนักงานจาง, สําเนาใบลาปวยครั้งสุดทาย, และบันทึกถอยคําพยานบุคคลที่เกี่ยวของจํานวน ๒ ราย พบวาผูถูกกลาวหาไมมาปฏิบัติงานต้ังแตวันที่ ๑๔ มีนาคม ๒๕๕๖ ตรงตามพยานหลักฐานที่ปรากฏประกอบกับพยานบุคคลทั้ง ๒ ราย ใหการวาผูถูกกลาวหายังมีสุขภาพแข็งแรงดี ไมไดมีอาการเจ็บปวยแตอยางใด โดยนางสาวกุลศิริ เกสรมาลา ซึ่งเปนผูบังคับบัญชาไดไปพบผูถูกกลาวหาที่บาน ซึ่งผูถูกกลาวหาไดแจงวาจะไมกลับมาทํางานอีกแลว ตนจึงแจงใหมาเขียนใบลาออก แตผูถูกกลาวหาก็ไมมา โดยในวันดังกลาวตนก็เห็นวาผูถูกกลาวหามีสุขภาพรางกายแข็งแรงดีไมไดเจ็บปวยแตอยางใด คณะกรรมการสอบสวนฯ พิจารณาขอเท็จจริงที่ปรากฏ ประกอบพยานเอกสารและพยานบุคคล เห็นวาการกระทําของนายโสภณ แสงพวง เปนการกระทําผิดวินัยรายแรง ฐานละทิ้งหรือทอดทิ้งการทํางานเปนเวลาติดตอกันเกิน ๗ วัน โดยไมมีเหตุผลอันสมควร ตามขอ ๔๙ (๖) ของประกาศคณะกรรมการพนักงานสวนตําบลจังหวัดประจวบคีรีขันธ เรื่อง หลักเกณฑเก่ียวกับพนักงานจาง หมวด ๗ วินัยและการรักษาวินัย คณะกรรมการสอบสวนฯ จึงไดพิจารณาและมีมติเห็นควรลงโทษ นายโสภณ แสงพวง ผูถูกกลาวหา ฐานไลออก


1 ประกาศ ก.อบต.จังหวัดประจวบคีรีขันธ เรื่อง หลักเกณฑและเงื่อนไขในการสอบสวน การลงโทษทางวินัย การใหออกจากราชการ การอุทธรณและการรองทุกข ลงวันที่ 3 มกราคม 2545 และที่แกไขเพิ่มเติม


การละทิ้งหรือทอดทิ้งหนาที่ราชการโดยไมมีเหตุผลอันสมควรเปนเหตุใหเสียหายแกราชการ อยางรายแรงงหรือละทิ้งหนาที่ราชการติดตอในคราวเดียวกันเปนเวลาเกินกวา สิบหาวันโดยไมมีเหตุผลอันสมควรหรือโดยมีพฤติการณอันแสดงถึงความจงใจไมปฏิบัติตามระเบียบ ของทางราชการ เปนความผิดวินัยอยางรายแรง

หนา้ จาก 54 ๕๐

- ๕๑ -

2. ประกาศ ก.อบต.จังหวัด เรื่อง หลักเกณฑเกี่ยวกับพนักงานจาง พ.ศ. 2547 และที่แกไขเพิ่มเติม

ขอ 49 การกระทําผิดดังตอไปน้ี ถือเปนความผิดวินัยอยางรายแรง (6) ละทิ้งหรือทอดทิ้งการทํางานเปนเวลาติดตอกันเกินกวา 7 วัน ขอ 52 การพิจารณาเก่ียวกับการรายงานตามขอ 50 และขอ 51 และ

การสั่งลงโทษ แบบคําสั่งลงโทษ ใหเปนไปตามหลักเกณฑและเง่ือนไขการสอบสวน การลงโทษทางวินัย การใหออกจากราชการ การอุทธรณและการรองทุกขของพนักงานสวนตําบล ตามประกาศคณะกรรมการพนักงานสวนตําบลโดยอนุโลม

ความเห็นคณะอนกุรรมการ

คณะอนุกรรมการ พิจารณาจากขอเท็จจริงตามผลการสอบสวนประกอบขอกฎหมายที่เก่ียวของแลว เห็นวาตาม ประกาศคณะกรรมการพนักงานสวนตําบลจังหวัดประจวบคีรีขันธ เรื่อง หลักเกณฑและเง่ือนไขในการสอบสวนการลงโทษทางวินัยการใหออกจากราชการและการรองทุกข หมวด ๗ ขอ ๔๙ (๖) กําหนดใหการละทิ้งหรือทอดทิ้งการทํางานเปนเวลาติดตอกันเกิน ๗ วัน เปนความผิดวินัยอยางรายแรง ประกอบกับตามมติคณะรัฐมนตรีเมื่อวันที่ ๒๑ ธันวาคม ๒๕๓๖ เกี่ยวกับการลงโทษขาราชการผูกระทําผิดวินัยอยางรายแรงบางกรณี (หนังสือที่ นร ๐๒๐๕/ว. ๒๓๔ ลงวันที่ ๒๔ ธันวาคม ๒๕๓๖) กําหนดใหสวนราชการถือปฏิบัติเก่ียวกับการลงโทษขาราชการผูกระทําผิดวินัยอยางรายแรง ในกรณี“การละทิ้งหนาที่ราชการเกินกวา ๑๕ วัน โดยไมมีเหตุผลอันสมควรและไมกลับมาปฏิบัติหนาที่ราชการอีกเลย เปนความผิดวินัยอยางรายแรง” ซึ่งควรลงโทษไลออกจากราชการ และเห็นวาการจัดสงเอกสารบันทึกการแจงและรับทราบขอกลาวหาและสรุปพยานหลักฐาน ซึ่งคณะกรรมการฯ ไดจัดสงไปยังที่อยูตามที่ปรากฏหลักฐานทางราชการ และมีหลักฐานการตอบรับเปนกรณีที่คณะกรรมการฯ สอบสวนไดใหโอกาสแกผูถูกกลาวหาในการรับทราบและช้ีแจงแกขอกลาวหาตามขั้นตอนแลว อันเปนองคประกอบความผิดวินัย ฐานละทิ้งหนาที่ราชการเกินกวา ๗ วัน โดยไมมีเหตุผลอันสมควรและไมกลับมาปฏิบัติหนาที่ราชการอีกเลย ซึ่งเปนความผิดวินัยอยางรายแรงแลว ประกอบกับพฤติการณของผูถูกกลาวหาเปนความผิดโดยชัดแจง ดังน้ัน จึงมีความเห็นวาการสอบสวนและ การพิจารณาลงโทษของนายกองคการบริหารสวนตําบลหินเหล็กไฟ เห็นควรไลออกจากราชการถูกตองและสอดคลองกับแนวทางการลงโทษวินัยขาราชการตามมติ ครม. ซึ่งแจงแนวทางตามหนังสือ ที่ นร ๐๒๐๕/ว ๒๓๔ ลงวันที่ ๒๔ ธันวาคม ๒๕๓๖



กรณีที่ 4 อบต.ทองมงคล รายงานการสอบสวนนางสาวปญจพร ชาติแกม ซึ่งถูกกวาหาวากระทําผิดวินัยอยางรายแรงฐานละทิ้งหนาที่ราชการติดตอกันเปนเวลาเกินกวา 15 วัน โดยไมมีเหตุอันสมควร โดย อบต. ไดต้ังกรรมการสอบสวนแลวมีความเห็นใหไลออกจากราชการ ซึ่งนายก อบต. พิจารณาแลวเห็นชอบดวย

หนา้ จาก 54 ๕๑

- ๕๒ -


อบต . ทองมงคล ไดแตง ตั ้งคณะกรรมการสอบสวนวินัย รายแรงนางสาวปญจพร ชาติแกม เน่ืองจากละทิ้งหนาที่ราชการติดตอในคราวเดียวกันเกินกวา ๑๕ วัน โดยไมมีเหตุผลอันสมควร โดยมูลกรณีของเรื่องน้ี สืบเน่ืองจากปรากฏขอเท็จจริงจากการรายงานการมาปฏิบัติราชการประจํา เดือนสิงหาคม พ.ศ. ๒๕๕๖ พบวา ผูถูกกลาวหา ไมมาปฏิบัติราชการต้ังแตวันที่ ๒๔ กรกฎาคม ถึงวันที่ ๒๖ สิงหาคม ๒๕๕๖ โดยไมมีการสงใบลาหรือขออนุญาตตอผูบังคับบัญชา จนถึงวันที่คณะกรรมการสอบสวนลงมติ คือวันที่ ๑๘ กันยายน ๒๕๕๖ ก็ยังไมมาปฏิบัติราชการ ทําใหเกิดความเสียหายแกทางราชการ โดยทั้งน้ีคณะกรรมการสอบสวนฯ ไดมีหนังสือแจงขอกลาวหาใหผูถูกกลาวหาไดทราบ และไดแจงใหผูถูกกลาวหามาใหถอยคําหรือช้ีแจงแกขอกลาวหาตลอดจนอางพยานหลักฐานหรือนําพยานหลักฐานมาสืบแกขอกลาวหา แตผูถูกกลาวหาก็ไมไดมาย่ืนคําช้ีแจงแกขอกลาวหาตามวันเวลาที่กําหนดแตอยางใด ประกอบกับพฤติการณของผูถูกกลาวหา เปนความผิดโดยชัดแจง คณะกรรมการสอบสวนฯ จึงเห็นสมควรไมสอบพยานใดเพ่ิมเติมโดยมีพยานหลักฐานหลักที่สําคัญที่ใชประกอบการพิจารณาของคณะกรรมการฯ คือ บัญชีลงเวลาการปฏิบัติราชการของขาราชการ ต้ังแตวันที่ ๒๔ กรกฎาคม ๒๕๕๖ เปนตนมา

คณะกรรมการสอบสวนฯ พิจารณาขอเท็จจริงที่ไดจากการสอบสวนฯแลว เห็นวาการกระทําของผูถูกกลาวหา เปนการกระทําผิดวินัยรายแรงฐาน ละทิ้งหนาที่ราชการติดตอกัน ในคราวเดียวกันเปนเวลาเกินกวา ๑๕ วัน โดยไมมีเหตุผลอันสมควร โดยมีพฤติการณอันแสดงถึงความจงใจไมปฏิบัติตามระเบียบของทางราชการตามขอ ๑๓ ของประกาศคณะกรรมการพนักงานสวนตําบลจังหวัดประจวบคีรีขันธ เรื่อง หลักเกณฑและเง่ือนไขในการสอบสวน การลงโทษทางวินัย การใหออกจากราชการ การอุทธรณ และการรองทุกข ประกอบกับมติคณะรัฐมนตรี ตามหนังสือที่ นร ๐๒๐๕/ว ๒๓๔ ลงวันที่ ๒๔ ธันวาคม ๒๕๓๖ วาความผิดฐานทุจริตตอหนาที่ราชการหรือละทิ้งหนาที่ราชการติดตอในคราวเดียวกันเปนเวลาเกินกวา ๑๕ วัน โดยไมมีเหตุผลอันสมควร และไมกลับมาปฏิบัติราชการอีกเลย เปนความผิดวินัยอยางรายแรง ซึ่งควรลงโทษเปนไลออกจากราชการ คณะกรรมการสอบสวนฯ จึงไดพิจารณาและมีมติเห็นควรใหไลออกจากราชการ โดยใหมีผลต้ังแตวันที่ ๒๔ กรกฎาคม พ.ศ. ๒๕๕๖


ประกาศ ก.อบต.จังหวัดประจวบคีรีขันธ เรื่อง หลักเกณฑและเงื่อนไขในการสอบสวน การลงโทษทางวินัย การใหออกจากราชการ การอุทธรณและการรองทุกข ลงวันที่ 3 มกราคม 2545 และที่แกไขเพิ่มเติม


การละทิ้งหรือทอดทิ้งหนาที่ราชการโดยไมมีเหตุผลอันสมควรเปนเหตุใหเสียหายแกราชการ อยางรายแรงงหรือละทิ้งหนาที่ราชการติดตอในคราวเดียวกันเปนเวลาเกินกวา สิบหาวันโดยไมมีเหตุผลอันสมควรหรือโดยมีพฤติการณอันแสดงถึงความจงใจไมปฏิบัติตามระเบียบของทางราชการ เปนความผิดวินัยอยางรายแรง

หนา้ จาก 54 ๕๒

- ๕๓ -

ความเห็นคณะอนุกรรมการ

กรณีพิจารณาจากขอเท็จจริงตามผลการสอบสวนประกอบขอกฎหมายที ่เกี่ยวของแลว เห็นวาตาม ประกาศคณะกรรมการพนักงานสวนตําบลจังหวัดประจวบคีรีขันธ เรื่อง หลักเกณฑและเง่ือนไขในการสอบสวนการลงโทษทางวินัยการใหออกจากราชการและการรองทุกข หมวด ๑ ขอ ๑๓ กําหนดใหพนักงานเทศบาลตองอุทิศเวลาของตนใหแกราชการ จะละทิ้งหรือทอดทิ้งหนาที่ราชการมิไดการละทิ้ง หรือทอดทิ้งหนาที่ราชการโดยไมมีเหตุผลอันสมควร เปนเหตุใหเสียหายแกราชการอยางรายแรงหรือละทิ้งหนาที่ราชการติดตอในคราวเดียวกันเปนเวลาเกินกวาสิบหาวันโดยไมมีเหตุผลอันสมควรหรือโดยมีพฤติการณอันแสดงถึงความจงใจไมปฏิบัติตามระเบียบของทางราชการ เปนความผิดวินัยอยางรายแรง ประกอบกับตามมติคณะรัฐมนตรีเมื่อวันที่ ๒๑ ธันวาคม ๒๕๓๖ เกี่ยวกับการลงโทษขาราชการผูกระทําผิดวินัยอยางรายแรงบางกรณี (หนังสือ ที่ นร ๐๒๐๕/ว. ๒๓๔ ลงวันที่ ๒๔ ธันวาคม ๒๕๓๖) กําหนดใหสวนราชการถือปฏิบัติเก่ียวกับการลงโทษขาราชการผูกระทําผิดวินัยอยางรายแรง ในกรณี “การละทิ้งหนาที่ราชการเกินกวา ๑๕ วัน โดยไมมีเหตุผลอันสมควรและไมกลับมาปฏิบัติหนาที่ราชการอีกเลย เปนความผิดวินัยอยางรายแรง” ซึ่งควรลงโทษไลออกจากราชการ และเห็นวาการจัดสงเอกสารบันทึกการแจงและรับทราบขอกลาวหาและสรุปพยานหลักฐาน ซึ่งคณะกรรมการฯ ไดจัดสงไปยังที่อยูตามที่ปรากฏหลักฐานทางราชการ และมีหลักฐานการตอบรับเปนกรณีที่คณะกรรมการฯ สอบสวนไดใหโอกาสแกผูถูกกลาวหาในการรับทราบและช้ีแจงแกขอกลาวหาตามขั้นตอนแลว และพฤติการณที่ผูกลาวหาไมติดตอกับคณะกรรมการฯ ภายในกําหนดและไมกลับมาปฏิบัติหนาที่ราชการอีกเลย จนถึงปจจุบันถือไดวาไมมีเหตุผลอันสมควร อันเปนองคประกอบความผิดวินัย ฐานละทิ้งหนาที่ราชการเกินกวา ๑๕ วัน โดยไมมีเหตุผลอันสมควรและไมกลับมาปฏิบัติหนาที่ราชการ อีกเลยซึ่ง เปนความผิดวินัยอยางรายแรงแลว ประกอบกับ ไมปรากฏขอเท็จจริงและหลักฐานพยานจากการสอบสวนวามีเหตุบรรเทาโทษหรือเหตุอันควรปราณี แตประการใด ดังน้ัน จึงมีความเห็นวาการสอบสวนและการพิจารณาลงโทษของนายกองคการบริหารสวนตําบลทองมงคล ใหไลออกจากราชการถูกตองและสอดคลองกับแนวทางการลงโทษวินัยขาราชการตามมติ ครม. ซึ่งแจงแนวทางตามหนังสือ ที่ นร ๐๒๐๕/ว ๒๓๔ ลงวันที่ ๒๔ ธันวาคม ๒๕๓๖

จึงเสนอที่ประชุมเพ่ือโปรดพิจารณา มติที่ประชุม เห็นชอบใหลงโทษทางวินัยตามที่คณะอนุกรรมการ ฯ เสนอ

๔.๑8 เรื่อง ประกาศกําหนดหลักเกณฑและเงื่อนไขเกี่ยวกับการบริหารงานบุคคลขององคการบริหารสวนตําบล

สํานักงาน ก.อบต. แจงวา ก.อบต. ในการประชุมครั้งที่ 7/๒๕๕8 เมื่อวันที่ 23 กรกฎาคม ๒๕๕8 ไดมีมติเห็นชอบใหแกไขมาตรฐานทั่วไปเก่ียวกับโครงสรางการแบงสวนราชการ วิธีการบริหารและการปฏิบัติงานของพนักงานสวนตําบล และกิจการอันเก่ียวกับการบริหารงานบุคคล ในองคการบริหารสวนตําบล (ฉบับที ่2) พ.ศ.2558

โดยให ก.อบต. จังหวัด จัดทําประกาศหลักเกณฑ ใหมีเน้ือหาสาระสําคัญเชนเดียวกับที่ ก.อบต. กําหนด กรณี ก.อบต.จังหวัด ประกาศกําหนดหลักเกณฑและเงื่อนไขดังกลาว มีเน้ือหาเชนเดียวกับที่ ก.อบต. กําหนด ถือวา ก.อบต. ไดใหความเห็นชอบแลว ใหประกาศใชบังคับได กรณี ก.อบต.จังหวัด ประกาศกําหนดหลักเกณฑและเงื่อนไขมีเนื้อหาแตกตางจากที่ ก.อบต.กําหนด ใหเสนอ ก.อบต. พิจารณาใหความเห็นชอบกอน จึงประกาศใชบังคับได

ฝายเลขานุการ พิจารณาแลวเห็นควรจัดทําประกาศหลักเกณฑโดยมีเน้ือหาเชนเดียวกับที่ ก.อบต. กําหนด เพ่ือแจงองคการบริหารสวนตําบลถือปฏิบัติตอไป


มติที่ประชุม เห็นชอบใหจัดทําประกาศหลักเกณฑโดยมีเน้ือหาเชนเดียวกับที่ ก.อบต.กําหนด

หนา้ จาก 54 ๕๓

- ๕๔ -

ระเบียบวาระที่ 5 เรื่องอ่ืน ๆ (ถามี)

จัดสงเอกสารประกอบการประชุม ก.อบต.จังหวัด ประจําเดือน พฤศจิกายน 2558

ตามที่ ก.อบต.จังหวัด ไดแตงต้ังคณะอนุกรรมการพิจารณาตรวจประเมินการจัดทําตัวช้ีวัด การจัดทําคํารับรองการปฏิบัติราชการ และตรวจผลงานการนําคุณวุฒิปริญญาโทมาเทียบเปนประสบการณการบริหารเพ่ือลดระยะเวลาในการดํารงตําแหนงบริหาร น้ัน ฝายเลขานุการ ขอสงเอกสารที่ไดผานการพิจารณาของคณะอนุกรรมการแลว ใหคณะกรรมการฯ เพ่ือประกอบการพิจารณาเพ่ือนําเขาประชุมประจําเดือน พฤศจิกายน 2558 ตอไป ดังน้ี

1. นางสาวผกาภรณ นํ้ากลั่น ตําแหนง หัวหนาฝายบริหารการศึกษา (นักบริหารการศึกษา 6) อบต.ทับใต อําเภอหัวหิน


ปดประชุม เวลา 16.20 น.

(ลงช่ือ) สารัฐ วงศเศรษฐโชติ ผูจดรายงานการประชุม ( นายสารัฐ วงศเศรษฐโชติ ) เจาพนักงานการเงินและบัญชีชํานาญงาน

(ลงช่ือ) ศราวุธ อินทะเสม ตรวจรายงานการประชุม ( นายศราวุธ อินทะเสม )

หัวหนากลุมงานมาตรฐานการบริหารงานบุคคลทองถิ่น

หนา้ จาก 54 ๕๔

(สําเนา) รายงานการประชุม...

Documents