1

2

3

4

5

6

7

AAA_1005y#01#Q16#01 Eduman testinin sualları

Fәnn : 1005Y İnsan resurslarının idarә edilmәsi

Gәnc fәhlә kadrların әsas hazırlıq formalarına aid deyil?

Bir il olan peşә texniki mәktәblәrdә hansı dәrәcәli işçilәr hazırlanır?

İki illik peşә­texniki mәktәblәrindә hansı dәrәcәli işçi qüvvәsi hazırlanır?

Üç illik peşә­texniki mәktәblәrindә hansı dәrәcәli işçilәr hazırlanır?

Fәhlәlәrin ixtisasının artırılması formasına aid deyil:

Gәnclәrin peşә seçiminә tәsir edәn әsas amillәr hansılardır?

Peşә­texniki mәktәblәrinin tәdris planında nәzәrdә tutulmur:

müәssisәlәrpeşә mәktәblәriliseylәrorta ixtisas mәktәblәriali tәhsil müәssisәlәri•

birinci dәrәcәliikinci dәrәcәli•yüksәk dәrәcәliali dәrәcәliüçüncü dәrәcәli

bir­iki dәrәcәliüçüncü­dördüncü dәrәcәliiki­üç dәrәcәli•dördüncü dәrәcәliüçüncü dәrәcәli

iki­üçüncü dәrәcәliüçüncü­dördüncü dәrәcәli•birinci­ikinci dәrәcәlialtıncı dәrәcәlidördüncü­beşinci dәrәcәli

istehsalat texniki kurslardamәqsәdli kurslardaqabaqcıl әmәk üsulları mәkәblәrindәelmi seminarlarda•ikinci peşә öyrәdәn kurslarda

fiziki, mәnәvi, yerli amillәrpsixoloji, mәnәvi, milli amillәrsosial­iqtisadi, texniki, psixoloji amillәrfiziki, sosial­iqtisadi vә psixoloji amillәr•mәnәvi, fiziki, texniki amillәr

8

9

10

11

12

13

Peşә әmәk bölgüsünün әsasında nә durur?

Peşә adaptasiyasının mәrhәlәlәrinә nә daxil deyil?

Peşәlәrә olan marağın әsas motivlәrinә aid deyil?

Peşә­texniki mәktәblәrindә istehsalat tәlimi necә hәyata keçirilir?

Hansı orqan peşә­texniki mәktәblәrinә bilavasitә rәhbәrlik edir vә peşәlәr üzrә ixtisaslaşmanımüәyyәn edir?

Peşәlәr üzrә fәhlә kadrları hazırlanarkәn nә әsas götürülür?

mexaniklәşdirmә vә avtomatlaşdırmanın әsaslarıiş yerlәrinin tәşkili ünsürlәri•mexanikanın vә elektrotexnikanın öyrәnilmәsixüsusi texnologiyanın öyrәnilmәsigәnclәrin istehsalat tәlimi

әmәk alәtlәrinin ixtisaslaşması vә dәyişilmәsi•әmәk fәndlәrin vә üsulların tәkmillәşdirilmәsiistehsalın genişlәnmәsiәmәk cisminin tәkmillәşdirilmәsiıәmәyin tәşkilinin yeni mәrhәlәsi

gәnclәrin peşәyә meyl etmәsipeşә hazırlığıpeşәlәrin seçilmәsiişgüzarlıq•әmәk fәaliyyәtinin başlanması

әmәyin sosial әhәmiyyәtinin dәrk edilmәsiәmәyә maddi marağın olmasıpeşәnin iqtisadi mәnasının dәrk edilmәsiasudıә vaxtın keçirilmәsi•peşәyә maddi vә mәnәvi marağın olması

Qrup halında ustanın rәhbәrliyi altında•Ayrı­ayrılıqda mәslәhәtçinin rәhbәrliyi altındaFәrdi şәkildә ustanın rәhbәrliyi altındaQrup halında mütәxәssisin rәhbәrliyi altındaFәrdi şәkildә әsas fәhlәnin rәhbәrliyi altındda

Tәhsil Nazirliyi•Әmәk vә Әhalinin Sosial Müdafiәsi NazirliyiMilli MәclisNazirlәr KabinetiӘdliyyә Nazirliyi

Tarif­ixtisas­sorğu kitabçaları•İstehsalat tәlimiTarif maaşlarıӘmәk davranışıӘmәyin kәmiyyәti vә keyfiyyәti

14

15

16

17

18

19

20

Peşәlәr üzrә fәhlә kadrları hazırlanarkәn әsas götürülәn tarif­ixtisas­sorğu kitabçalarında әksolunmur:

Peşә­texniki mәktәblәrdә fәhlә kadrların sayı hesablanır:

Aşağıdakılardan hansı istehsalat­texniki kurslarında tәdrisin aparılması qaydalarına aid deyildir?

Fәhlәlәrin ixtisasının artrılması üçün tәşkil olunan mәqsәdli kursların keçirilmә prosesinә aiddeyil:

Peşә­texniki mәktәblәrinin tәdris planında nәzәrdә tutulmur:

Vakant iş yerlәrinә namizәdlәrin geniş formada toplanmasının mәqsәdi:

Namizәdlәrin toplanmasında әsasәn neçә mәnbәdәn istifadә olunur?

Müxtәlif sahәlәr üzrә peşәlәrin dәqiq adıIşin mәzmunuDәrәcәlәrin miqdarıTarif maaşı•Işin mürәkkәbliyi

Respublika şәhәr vә kәnd mәktәblәri üzrә•Kәnd mәktәblәri üzrәŞәhәr mәktәblәri üzrәKәnd vә rayon mәktәblәri üzrәRayon mәktәblәri üzrә

Tәdris planı vә proqram әsasında aparılırTәlim fәrdi şәkildә tәşkil olunur•Müәllimlәr vә tәlimatçılar rәhbәrlik edirYüksәk mәhsuldarlıqla işlәmә üsullarına yiyәlәnmәk üçün fәhlәlәrin ixtisası artırılırFәhlәlәrin texniki vә xüsusi biliklәrә yiyәlәnmәsinә nail olunur

Tәlim istehsalatdan ayrılmadan aparılır.Mәşğәlә müәssisәnin baş mühәndisinin tәsdiq etdiyi proqram әsasında aparılır.Tәlim istehsalatdan tam ayrılmaq şәrtilә aparılır•Proqram tәsdiq edildikdә yeni avadanlığın, aqreqatın yaradılmasında iştirak edәn mütәxәssislәr dә iştirakedirlәrFәhlәlәrin yeni avadanlıq vә texnologiyanı öyrәnmәlәri mәqsәdilә tәşkil olunur.

gәnclәrin istehsalat tәlimixüsusi texnologiyanın öyrәnilmәsimexaniklәşdirmә vә avtomatlaşdırmanın әsaslarımexanikanın vә elektrotexnikanın öyrәnilmәsiiş yerlәrinin tәşkili ünsürlәri•

әn mәhsuldar işçilәrin seçilmәsiәn mәdәni namizәdlәrin müәyyәn edilmәsiәn bacarıqlı namizәdlәrin seçilmәsiiş yerinә uyğun gәlәnlәrin seçilmәsi ehtimalını artırır•әn yüksәk savada malik olanların aşkar edilmәsi

132•

21

22

23

24

25

26

27

Müәssisәdә hәr bir işçiyә aid şәxsi fayl ayrılması nә üçün lazımdır?

Namizәdlәrin xarici mәnbәlәrdәn toplanmasına tәsir edәn amillәr:

Namizәdlәrin xarici mәnbәlәrdәn toplanmasına tәsir edәn daxili tәşkilati amillәrә aid deyil?

İşçilәrin gözlәmәlәri ilk öncә nә ilә bağlıdır:

Yeni seçilmiş işçilәrin sosial orientasiyasının (adaptasiyasının) mәqsәdi:

Boş iş yerlәrinә namizәdlәrin toplanmasının daxili vә xarici mәnbәlәrindәn hansı üstünlük tәşkiledir?

Namizәdlәrin seçimindә nәzәrә alınan әsas tәlәblәr:

•54

onları üzdәn tanımaq üçünonların ixtisaslarının iş yerlәrinә uyğunluğunu müәyyәn etmәk üçün•onların iş bioqrafiyasını izlәmәk üçüntәhsilini vә ixtisaslarını müәyyәn etmәk üçünişçilәrin ixtisas sәviyyәsini müәyyәn etmәk üçün

makroiqtisadi amillәr, mikroiqtisadi amillәr vә sosial­ psixoloji amillәrnamizәdlәrin vә tәşkilatın gözlәntilәri, iqtisadi amillәrmakroiqtisadi amillәr, daxili tәşkilati amillәr, namizәdlәrin gözlәntilәri•daxili amillәr, xarici amillәr vә tәşkilati amillәrmikroiqtisadi amillәr, ictimai ­ tәşkilati vә sair amillәr

işçilәrin spesifikasitәşkilatın imiciİR departamentinin siyasәtimüәssisәnin fәlsәfәsi•İR departamentinin praktikası

fiziki әmәyin mexaniklәşdirilmәsiәmәk mәhsuldarlığının artımıәmәk haqqı, iş şәraiti vә onun mәzmunu, karyeranın inkişafı•.müәssisәnin xarici әlaqәlәrinin genişlәnmәsimüәssisәlәrarası әlaqәlәrin yaxşılaşdırılması

yeni işlәrlә tanış olmağa ayrılan vaxtı azaltmaqrәhbәr işçilәrlә tanış olmaq üçün ayrılan vaxtı azaltmaqyeni kollektiv vә işlәrә adaptasiya üçün sәrf edilәn vaxtı azaltmaq•ixtisası artırmaq üçün ayrılan vaxtı azaltmaqişin keyfiyyәtinin yüksәldilmәsinә ayrılan vaxtı azaltmaq

daxili mәnbәlәr bütövlükdә üstünlük tәşkil edirdaxili mәnbәlәr fәhlәlәrin toplanması baxımından üstünlük tәşkil edirdaxili mәnbәlәr qulluqçu vәzifәlәrinә namizәd baxımından üstünlük tәşkil edirxarici mәnbәlәr yüksәk sәviyyәli vәzifәlәr baxımından üstünlük tәşkil edirxarici mәnbәlәr bütövlükdә üstünlük tәşkil edir, әsasәn dә aşağı vә orta sәviyyәli vәzifәlәr baxımından•

seçim keyfiyyәtli vә orta müddәtli olmalıdırseçim maliyyә vә hesabat baxımından sәmәrәli olmalıdır

•

28

29

30

31

32

33

34

Namizәdlәrin seçiminin sәmәrәliliyinin zәruriliyi nә ilә bağlıdır?

Rayon vә regionlar üzrә hәyatın dәyәrindәki mövcud fәrqlәrә görә işçilәrә әlavә xәrclәrinödәnilmәsindә nәdәn istifadә olunur?

Aşağıdakılardan hansı әmәyin texniki normalaşdırılmasının yerinә yetirdiyi funksiyalara aid deyil?

әmәk haqqının hansı sistemindә fәhlә müәyyәn edilmiş baza norması daxilindә müstәqim işqiymәtlәri, bazadan әlavә istehsal edilmiş mәhsullar üçün artırılmış iş qiymәtlәri ilә әmәk haqqı alır?

Soyuq işlәrdә çalışan vaxtamuzdçular üçün tarif maaşlarının nә qәdәr artırılması nәzәrdә tutulur?

Soyuq işlәrdә çalışan işәmuzdçuların tarif maaşları nә qәdәr artırılır?

Mәqsәdin planlaşdırılmasında nәzәrә alınan әsas prinsiplәrә aiddir:

seçim vaxt vә vәsait sәrfinә görә sәmәrәli olmalıdır•orta seçim әhatәli vә az xәrc aparan olmalıdırseçim vaxt vә әmәk sәrfinә görә sәmәrәli olmalıdır

ETT­nin inkişafı ilәәmәyin tәşkilinin yeni formalarının tәtbiqi ilәyeni texnologiyaların tәtbiqi ilәtәşkilatın inkişafı ilәtәşkilatın mәqsәdinә nail olmaq prosesindә işçinin rolunun artırılması ilәl•

Tarif sistemindәnTarif maaşındanRayon әmsallarından•Әmәkdә iştirak etmә әmsalındanTarif dәrәcәlәrindәn

Eyni kәmiyyәt vә keyfiyyәtli әmәyә bәrabәr haqq verilmәsini tәmin edirFirmadaxili texniki, iqtisadi, istehsal planlaşdırılmasınıın düzgün tәşkilinә kömәk edirIşçilәrin istehsalatın texnikasına yiyәlәnmәsinә maraq oyadırIşçilәr arasında qarşılıqlı münasibәti formalaşdırır•Rәqabәtә stimul, hәmçinin şәxsi vә kollektiv işә maddi maraq oyadır

Müstәqim işәmuzd әmәk haqqı sistemindәMükafatlı vaxtamuzd әmәk haqqı sistemindәQeyri­müstәqim işәmuzd әmәk haqqı sistemindәSadә vaxtamuzd әmәk haqqı sistemindәMütәrәqqi işәmuzd әmәk haqqı sistemindә•

12%•19%16%30%22%

12%18%16%•26%22%

35

36

37

38

39

40

41

Taktiki planlaşdırmanın mahiyyәti nәdәn ibarәtdir:

Heyәtlә iş üzrә operativ planının mәzmunu:

İşә qәbul zamanı hansı mәnbәdәn çox istifadә edilmir?

Heyәtә tәlәbatın hesablanmasında hansı göstәricidәn istifadә edilmir?

Vaxtamuzd fәhlәlәrin sayını hesabladıqda hansı göstәricidәn istifadә edilmir?

Rәqabәtdә üstünlük tәşkil etmә dedikdә nә başa düşülür?

Tәşkilatın inkişafında nәzәrә alınan xarici amillәrә aiddir:

tәşkilatın yaranması prinsiplәri;tәşkilatın vә heyәtin işinin sәmәrәliliyi prinsiplәri;әmәyin tәşkili prinsiplәri;әmәk haqqının tәşkili prinsiplәri.hüquq normalarının vә kadr siyasәtinin ilkin prinsiplәri;•

kadr üzrә tәdbirlәrin uzunmüddәtli hәlli yollarını müәyyәn etmәkdәnbütün növ xәrclәrin vә vaxt sәrfinin müәyyәn olunmasındantәdbirlәrin sistem şәkildә tәqdim olunmasındantәşkilatın texnika sahәsindәki siyasәtinin işlәnmәsindәnkadr strategiyasının konkret problemlәrinin hәlli yollarını müәyyәn etmәkdәn•

kadrlarla iş üzrә kompleks tәdbirlәrin vә hәr bir işçinin mәqsәdini müәyyәn edir;•operativ kadr planlaşdırılması qısa müddәtliliyi ilә xarakterizә olunur;tәşkilatın heyәti ilә bağlı bütün işlәrini әhatә edir;maddi vәsaitin növü, miqdarı, istifadә vaxtı әks etdirirmәqsәdin hәyata keçirilmәsini nәzәrdә tutan konkret tәdbirlәri әhatә edir

digәr müәssisәlәrdәn işә qәbul•işәdüzәltmә agentliklәrikütlәvi informasiya vasitәlәrişәxsi müraciәtali mәktәblәr

ixtisas dәrәcәlәri•işin әmәk tutumu;fәhlәlәrin plan sayı;normanın yerinә yetirilmәsi әmsalıbir işçinin iş vaxtı fondu;

xidmәt normasıvaxt normasıişin әmәk tutumu;iş vaxtı fondusay norması•

tәşkilatın ehtiyatlarından istifadәdә istifadә olunan üsulların çoxluq tәşkil etmәsimәqsәdә çatmaq üçün istifadә olunan planlarınçoxluq tәşkil etmәsitәşkilatın mövcudluğunu müәyyәn edәn atributların çoxluq tәşkil etmәsikonkret fәaliyyәtin nәzәrdә tutulmuş proqramlarının çoxluq tәşkil etmәsifirmanın rәqiblәri ilә müqayisәdә onun üstünlüyünü müәyyәn edәn әlamәtlәrrin çoxluq tәşkil etmәsi•

42

43

44

45

46

47

48

Kadr planlaşdırılmasının neçә sәviyyәsi var?

Operativ kadr planlaşdırılmasının әsas istiqamәtlәrinә aid deyil:

Heyәtin qiymәtlәndirilmәsi zamanı nәzәrә alınan prinsiplәrә aid deyil?

Kadr müsabiqәsinin neçә mәrhәlәsi var?

Kadr planlaşdırmasının mәqsәdi nәdir:

Kadr planlaşdırmanın әsas vәzifәsi nәdәn ibarәtdir:

Operativ planın işlәnmәsindә hansı mәlumat lazım deyil:

tәşkilatın maliyyә ehtiyatlarının mәcmusubiznes mühitin tәhlili•heyәtin idarәetmә sisteminin sәmәrәliliyitәşkilatın әmәk potensialının formalaşmasıtәşkilatın fәaliyyәtindә istifadә olunan informasiya texnologiyaları

52463•

Heyәtә tәlәbatın planlaşdırılmasıHeyәtin cәlb olunmasının vә uyğunlaşdırılmasının planlaşdırılmasıHeyәtin şәxsi maraqlarının planlaşdırılması•Heyәtdәn istifadәnin planlaşdırılmasıHeyәtin azad olunmasının vә ixtisar olunmasının planlaşdırılması

ObyektivlikQәnaәtlilik•EtibarlılıqProqnozun mümkünlüyüFәaliyyәtә münasibәtin dәqiqliyi

6523•4

işçilәrә qabiliyyәtindәn, meyllәrindәn vә tәjrübәsindәn asılı iş yerlәrini tәklif etmәk;•iş yerlәrinin sayını artırmaq;mәhsuldarlıq vә әmәk motivlәri cәhәtdәn işçilәrin qabiliyyәtini aşkar etmәktәşkilatın rәqabәt qabiliyyәtini artırmaq.normal әmәk şәraiti yaratmaq;

әmәk mәhsuldarlığını yüksәltmәk;mәhsulun әmәk tutumunu azaltmaqişçilәrin maraqlarını tәmin etmәk vә mәqsәdә çatmaq;•peşә yeniliklәrini mәnimsә üçün şәrat yaratmaqkadrların ixtisas sәviyyәsini yüksәltmәk

49

50

51

52

53

54

55

Heyәtin keyfiyyәt tәlәblәrini hansı göstәrici xarakterizә etmir:

Mütәxәssislәr vә qulluqçuların sayını hesabladıqda hansı göstәricidәn istifadә edilmir:

Tәşkilatda insan resurslarının strateji planlaşdırılması dedikdә nә başa düşülür?

Strateji idarәetmә dedikdә nә başa düşülür?

Kadr siyasәti kim tәrәfindәn formalaşır?

Kadr siyasәti kim tәrәfindәn hәyata keçirilir?

Tәlim (treninq) vә inkişaf proqramlarının mәqsәdi:

heyәtin daimi tәrkibi haqqında;kadr axıcılığı haqqındaheyәtin quruluşu haqqındaiş vaxtı itkilәri ilә bağlıheyәtin ixtisası vә yaşı haqqında•

peşәlәr;kateqoriyalar;ixtisaslar;bölmәlәr üzrә heyәtin say nisbәti.•dәrәcәlәr;

vaxt vә istehsal norması;•bir işçinin sәmәrәli iş vaxtı fondu;bütün işlәrin әmәk tutumu;işlә yüklәnmәnin optimallığı әmsalı;normanın yerinә yetirilmәsi әmsalı;

heyәtә olan tәlәbatın vә onun ödәnilmәsi yollarının müәyyәn edilmәsi•heyәtin planlaşdırma metodlarının mәcmusudurplanlaşdırma metodlarının seçilmәsi prosesidirmüxtәlif növ ehtiyatlara olan tәlәbatın ödәnilmәsi prosesidirmüxtәlif tәyinatlı planların mәcmusudur

ortamüddәtli vә qısamüddәtli perspektivә istiqamәtlәnmәuzunmüddәtli perspektivә istiqamәtlәnmә•realizә olunmasından gәlir әldә etmәk mәqsәdilә mәhsul vә xidmәtlәrin istehsalıtәşkilatın fәaliyyәt taktikasıehtiyatlardan sәmәrәli istifadә yollarının müәyyәn edilmәsi

Tәşkilatın mәslәhәtçilәriTәşkilatın işçilәriTәşkilatın mütәxәssislәriTәşkilatın tәrәfdaşlarıTәşkilatın rәhbәrliyi•

Mühasibatın işçilәri tәrәfindәnKadr xidmәtinin işçilәri tәrәfindәn•Istehsal heyәti tәrәfindәnRәhbәr işçilәr tәrәfindәnKömәkçi işçilәr tәrәfindәn

56

57

58

59

60

61

62

Tәlim proqramlarının mәqsәdi:

İnkişaf proqramların mәqsәdi:

Tәlim (treninq) proqramları neçә pillәdәn ibarәtdir?

Qiymәtlәndirmә tәlim proqramının hansı mәrhәlәsindә aparılmalıdır?

Karyeranın planlaşdırılmasının birinci mәrhәlәsi nәdәn ibarәtdir?

әmәk fәaliyyәtinin xüsusiyyәtlәrinә görә yerdәyişmәnin növlәri:

İşçilәrin yerdәyişmәsi nәyi әks etdirir?

әmәk haqqının artırılması, daha mürәkkәb iş görmәkiş qabiliyyәti artırmaq, işә sәrf edilәn vaxtı azaltmaqәmәk haqqını artırmaq, ixtisası tәkmillәşdirmәkişin mәhsuldarlığını, sәmәrәliliyini vә işdәn mәmnunluğu artırmaq•daha mürәkkәb iş görmәk, әmәk mәhsuldarlığını artırmaq

iş üçün tәlәb olunan yeni bacarıqların vә sәriştәnin formalaşması•ixtisas sәviyyәsinin artırılmasıişlәmә keyfiyyәtlәrinin formalaşmasıәmәk mәhsuldarlığının artmasımәhsulun keyfiyyәtinin artırılması

tәşkilatın әmәyin tәkmillәşdirmәsinә olan ehtiyajı öyrәnirtәşkilatın işçi heyәtinin ixtisas sәviyyәsinә, işin keyfiyyәtinә vә bacarıqlara olan tәlәbatı müәyyәn edir vәmüvafiq tәdbirlәr hazırlayır

•tәşkilatın inkişafa olan tәlәbatını öyrәnirtәşkilatın ixtisasla bağlı ehtiyaclarını öyrәnirtәlimat vә әmәk şәraitinin yaxşılaşdırılması tәlәbatını öyrәnir

4 pillәdәn5 pillәdәn3 pillәdәn•8 pillәdәn6 pillәdәn

tәlimin әvvәlindәtәlimdәn sonrakı dövrdәbütün tәlim boyu•tәlimin ilkin pillәsindәtәlimin birinci vә üçüncü hissәsindә

xüsusi keyfiyyәtlәrin vә bacarıqların qiymәtlәndirilmәsindәn•mәqsәdlәrin qiymәtlәndirilmәsindәniş bacarıqlarının qiymәtlәndirilmәsindәntәkmillәşdirmә imkanlarının qiymәtlәndirilmәsindәnoxumaq bacarıqlarının qiymәtlәndirilmәsindәn

peşә­ixtisas, әrazi, sahә, sahәlәrarası vә müәssisәdaxili•sahә vә sahәlәrarası, әrazi üzrә, ixtisaslar üzrәvәzifә, müәssisәlәrarası, peşәlәrarası, sahәlәrarasıәrazi üzrә, müәssisәdaxili, şöbәlәrarası, şöbә daxilisexdaxili, sahәlәrarası, peşә daxili

63

64

65

66

67

68

69

Treninq vasitәlәrinә aid deyil:

Tәlimin neçә növü var?

Treninq proqramlarının hazırlanmasına ilk öncә nәdәn başlanılmalıdır?

Treninq tәdbirlәrindәki nöqsanları aşkar etmәk üçün hansı metoddan istifadә olunur?

әmәyin mühafizәsi nәdә öz әksini tapır?

Peşә xәstәliklәrinә sәbәb olan amillәr neçә qrupda toplanır?

Müәssisәdә qәbul olunmuş sağlamlıq proqramının әsas mәqsәdi:

işçilәrin fәaliyyәt sferasının dәyişmәsiniictimai әmәk bölgüsü sistemindә işçilәrin sosial yerdәyişmәsini•bir iş yerindәn digәrinә keçmәsinisex vә sahәlәrarası eyni peşә üzrә iş yerinin dәyişilmәsiniiş yerlәrinin ixtisaslaşmasını

slaydlarsxemlәrvideo materiallarmürәkkәb layihәlәr•video çarxlar

2 növü4 növü3 növü•6 növü5 növü

Treninqә olan ehtiyacın müәyyәn edilmәsindәn•Davranış modellәrinin seçilmәsindәnTreninq tәdbirlәrindәki nöqsanların tәhlil edilmәsindәnTreninq xәrclәrinin müәyyәn edilmәsindәnTreninq vasitәlәrinin seçilmәsindәn

OptimallaşdırmaMüqayisәTәhlil•DeduksiyaInduksiya

Sağlamlıq vә tәhlükәsizliyin әlqalәndirilmәsindә•İşçi ilә işin әlaqәlәndirilmәsindәӘmәk şәraiti ilә iş yerlәrinin әlaqәlәndirilmәsindәӘmәk şәraiti vә işin mәzmunun әlaqәlәndirilmәsindәİş yerlәri ilә işçinin әlaqәlәndirilmәsindә

534•76

70

71

72

73

74

75

76

Müәssisәdә tәhlükәsizlik proqramının әsas mәqsәdi:

әmәk fәaliyyәti ilә bağlı psixi proseslәrin әsasını nә tәşkil edir?

İstehsal tikililәrinin yüksәk mәdәniyyәtinin әldә olunmasına nә daxildir?

әmәk şәraitinin sağlamlaşdırılmasına nә daxil deyil?

Tәhlükәsizlik tәdbirlәrinә nә aiddir?

İstehsal zonalarında temperaturun normada saxlanılması yollarına nә aiddir

Peşә xәstәliklәrinә sәbәb olan sosial – psixoloji faktorlara aid deyil?

İşçi ilә iş yeri arasında tarazlığın tәmin olunmasıİş yerlәrinin hazırlıq sәviyyәsinin yoxlanılması.İşçinin işә qәbulu zamanı tibbi müayinәsi•İş yerlәrindә attestasiyanın keçirilmәsiİşçinin emosional vәziyyәtinin yaxşılaşdırılması

İşçilәrin sağlamlığını tәmin etmәkİşçilәri müvafiq lәvazimatlarla tәmin etmәkİstehsal tәhlükәlәrini aradan qaldırmaq•İşin mürәkkәblik dәrәcәsini azaltmaqİşçilәrin sosial müdafiәsini tәmin etmәk

Fizioloji proseslәr•Әqli proseslәrZehni proseslәrKimyәvi proseslәrӘzәlәlәrin hәrәkәti ilә bağlı proseslәr

İstehsal tikililәrindә tәmizlik vә sәliqә•Әmәk şәraitinin yaxşılaşdırılmasısiӘtraf mühitin qorunmasıİstehsal zonasının müәyyәn edilmәsiİstehsal sahәlәrinin tәmәrgüzlәşmәsi

Normal işıqlandırma sәviyyәsinin tәmin edilmәsiİstehsal sәs­küyünün vә titrәyişin azaldılmasıTikililәrin vә avadanlıqların zövqlә rәnglәnmәsiMüәssisәnin texniki­texnoloji tәminatı•İşçilәrin fәrdi xüsusi iş paltarları, qoruyucu vasitәlәrlә tәmin edilmәsi

İşçilәrin әmәk haqqının artırılması ilә bağlı hәyata keçirilәn tәdbirlәrİş yerlәrinin yaxşılaşdırılması tәdbirlәriMüәssisәdә әmәk şәraitinin yaxşılaşdırılması tәdbirlәri•Әmәk rejiminin yaxşılaşdırılması tәdbirlәriİşçinin sosial müdafiәsi tәdbirlәri

Suni mikroiqlim yaradılması•Havalandırma sisteminin olmamasıHavanın tozlardan tәmizlәnmәsiŞüalanmanın azaldılmasıTemperaturun tәnzimlәnmәsi

77

78

79

80

81

82

Insan kapitalına qoyulan investisiya nәyә istiqamәtlәndirilir?

Menecment fәaliyyәtindә әn başlıca cәhәt nәdir?

Müasir dövrdә müәssisәlәrin, firmaların fәaliyyәtindә heyәtin rolunun artması zәrurәti nәdәn irәligәlir?

İnsan resurslarının idarә edilmәsi fәnni hansı elmlәrlә daha sıx әlaqәdardır?

Müasir dövrdә idarәetmә elminә olan tәlәbatın artması sәbәblәrinә aid deyil:

İdarәetmәnin vәzifәlәrinә aid deyil:

Hәddindәn artıq nәzarәt altında işlәmәkIş vaxtının artırılmasıIşçilәrlә işәgötürәn tәrәf arasında meydana gәlәn ixtişaşlarIşçilәr arasında yaranan destruktiv münaqişәlәrYüksәk atmosfer tәzyiqi•

Insan kapitalının yerdәyişmәsinәInsan kapitalının istifadәsinә vә dәyişilmәsinәInsan kapitalının saxlanmasına vә inkişafına•Insan kapitalının reallaşmasına vә dәyişilmәsinәInsan kapitalının optimallaşdırılmasına vә yerdәyişmәsinә

işçilәrin avadanlıqdan istifadә sәviyyәsinin qiymәtlәndirilmәsiinsan resurslarının, onların iqtisadi fәal hissәsinin işlә tәmin olunmasıdırişçilәrin sәyini, qabiliyyәtini, bacarığını qarşıya qoyulmuş mәqsәdlәrin icrasına yönәltmәkdir•istehsalın tәşkili vә idarә edilmәsidirişçilәrin asudә vә iş vaxtının tәşkil edilmәsidir

istehsalın mexaniklәşmәsi, avtomatlaşdırılması, komputerlәşmәsi sәviyyәsimüәssisәlәrdә әmәyin tәşkilinin kollektiv formalarının inkişafıistehsalda insan amilinin rolunun yüksәldilmәsi vә onun intellektual, yaradıcı funksiyasına olan tәlәbatınartması

•elmi­texniki tәrәqqinin inkişaf sәviyyәsibazar münasibәtlәrinin formalaşması

Psixologiya, fiziologiya, anatomiya, erqonomika, әmәyin normalaşdırılmasıMenecment, heyәtin idarә edilmәsi, әmәyin iqtisadiyyatı vә әmәyin sosiologiyası, әmәk hüququ•İqtisadi nәzәriyyә, әmәyin tәşkilinin әsasları, fәlsәfә, statistika, әmәyin normalaşdırılmasıPsixologiya, anatomiya, erqonomika, maliyyә, statistikaFәlsәfә, politologiya, maliyyә, sahәlәrin iqtisadiyyatı, ekonometrika

tәşkilati, iqtisadi, sosial әlaqәlәrin beynәlxalq münasibәtlәr sisteminә inteqrasiya olunmasıxalq tәsәrrüfatının sahәlәrin inkişafı, onun strukturunun mürәkkәblәşmәsiәmtәә­pul münasibәtlәrinin, biznes mühitin inkişafı•sosial­iqtisadi problemlәrin kompleks hәlli zәrurәti vә bazar şәraitindә qeyri­müәyyәnliyin artmasıETT­nin nailiyyәtlәrindәn daha sәmәrәli istifadә olunması vә onun özünün yüksәk sәviyyәdә idarә edilmәsizәrurәti

struktur bölmәlәrinin inkişafını tәmin etmәkәmәk bölgüsünü vә әmәk kooperasiyasını hәyata keçirmәk•әmәk vә istehsal münasibәtlәrini tәnzimlәmәkehtiyatlardan sәmәrәli istifadә etmәkistehsalı inkişaf etdirmәk

83

84

85

86

87

88

89

İdarәetmә prinsiplәrinә aid deyil

İnsan resurslarının idarә edilmәsindә başlıca mәqsәd nәdir?

Kiçik müәssisәlәrdә heyәtin idarәedilmәsinin xüsusiyyәtlәrinә aid deyil?

Insan resurslarının idarәedilmәsinin fәqrlәndirici xüsusiyyәtlәrinә aid deyil?

әmәk kollektivlәrinin birliyinә tәsir edәn makroiqtisadi amillәrә aid deyil:

Kollektivin birliyi prosesi ilk növbәdә nәdәn asılıdır:

Münaqişәnin başlıca pozitiv funksiyalarına daxil deyil:

ardıcılıqproporsionallıqoptimallıqsistemlilikqәnaәtlilik•

d) avadanlığa xidmәt sahәsinin müasir tәlәblәrә uyğun inkişaf etdirmәkcәmiyyәtdә elmi­texniki tәrәqqinin nailiyyәtlәrindәn sәmәrәli istifadә olunmasını tәmin etmәkcәmiyyәtin obyektiv imkanlarından sәmәrәli istifadә olunmasını tәmin etmәk•e) müәssisәlәrin, kollektivlәrin sәmәrәli idarә edilmәsiistehsal proseslәrin tәkmillәşdirilmәsini tәmin etmәk

Böhran dövründә iflasa uğramamaq problemiKadr xidmәtinin olmamasıQeyri – sabitlikKaryerada inkişaf problemiFunksional idarәetmә sistemi•

Paralellik•ÇoxaspektlilikQeyri – adilikKәmiyyәt qiymәtlәndirilmәsinin çәtinliyiFormalaşdırmada mürәkkәblik

mülkiyyәt formalarıictimai әmәyin tәşkili xarakteritәsәrrüfat mexanizminin xarakteriailә vәziyyәti•bölgü münasibәtlәr

istehsalın mütәşәkkil tәşkilindәnişçilәr arasında yaranan sosial münasibәtlәrdәn•müәssisәlәr arasında yaranan әlaqәlәrdәnişgüzar hәmkarların arasında yaranan әlaqәlәrdәnkadrların seçilmәsi prosesindә yaranan münasibәtlәrdәn

müәyyәn emosional gәrginlik vә qarşıdurma mәnbәyinә sәbәb olma•işdә yaranan nöqsanların vaxtında aradan qaldırılmasıişçilәrin arasındakı qarşılıqlı әlaqәnin qaydaya salınmsıişçilәr arasında yaranmış ziddiyyәtin sәbәblәrinin araşdırılmasırәhbәrlik prosesindә yaranan problemlәrin aşkar olunması

90

91

92

93

94

95

96

Kollektivdә problemlәrin aşkara çıxarılması metodlarına aid deyil:

Meydana gәlmәsinә görә münaqişәlәrin növlәri:

Münaqişәlәrin әhәmiyyәtinә aid deyil

Münaqişәnin әsas aspektlәrinә aiddir:

Münaqişәnin idarә edilmәsi prosesinin ardıcıllığı:

Ünsiyyәtin әsas funksiyalarına aid deyil:

Sosial әmәkdaşlıqda әn başlıca metod hansıdır?

Amillәr üzrә tәhlil metoduRәhbәr işçilәr vә mütәxәsislәrin özlәrinin ekspert qaydada qiymәtlәndirilmәsiKorelyasiya vә reqresiya tәhlili metoduRiyazi­statistik metod•İdarәçilik funksiyalarının icrası üzәrindә nәzarәtin hәyata keçirilmәsi

İqtisadi; siyasi; psixoloci; qruplararası; şәxslәrarası;Sosial; milli; etnik; millәtlәrarası; emosional;•Siyasi; iqtisadi; açıq; gizli; potensial;Destruktiv; konstruktiv; funksional; sosial; emosional;Sosial; iqtisadi; qruplararası; potensial; etnik;

Münaqişә dialektik xarakter daşıyırMünaqişәlәr real mәnafelәri aşkara çıxarmağa, bu mәnafelәrin dәrk edilmәsinә şәrait yaradırMünaqişәlәr adamları, cәmiyyәti problemin hәllinә yönәldirMünaqişәlәr istehsal funksiyalarını yerinә yetirir•Münaqişәlәr inteqrativ funksiyanı icra edir

Sosioloji, psixoloji, hüquqi, iqtisadi, fәlsәfi•Siyasi, sosioloji, psixoloji, tәşkilati, texnolojisiyasi, tәşkilati, elmi, etnik, millihüquqi, etnik, estetik, fәlsәfi, milliTәşkilati, psixoloji, texniki, texnoloji

Xәbәrdarlıq; münaqişәnin yumşaldılması; münaqişәnin konkret olaraq tәnzimlәnmәsi; sәbәblәrinaraşdırılması; münaqişәnin hәlliXәbәrdarlıq; sәbәblәrin araşdırılması; münaqişәnin yumşaldılması; münaqişәnin konkret olaraqtәnzimlәnmәsi; münaqişәnin hәlli

•Münaqişәnin yumşaldılması; xәbәrdarlıq; münaqişәnin konkret olaraq tәnzimlәnmәsi; sәbәblәrinaraşdırılması; münaqişәnin hәlliMünaqişәnin tәnzimlәnmәsi; xәbәrdarlıq; sәbәblәrin araşdırılması; münaqişәlәrin hәlli; münaqişәlәrinaraşdırılmasıMünaqişәnin sәbәblәrinin araşdırılması; xәbәrdarlıq; münaqişәnin konkret olaraq tәnzimlәnmәsi; münaqişәninhәlli; münaqişәnin tәnzimlәnmәsi

İdrak funksiyasıKoordinasiya funksiyası•Kommunikativ funksiyaӘlaqә funksiyasıRequlyativ tәsir funksiyası

KonsiliumTәhlil

•

97

98

99

100

101

102

.... işә götürәnlә işә qәbul olunan arasında meydana çıxa bilәcәk münaqişәlәrin sivil qaydada hәllolunmasının mühüm vasitәsidir.

İnkişaf etmiş ölkәlәrdә sosial­әmәk münasibәtlәrinin hansı tiplәrinә xüsusi әhәmiyyәt verilir?

әmәyin stimullaşdırılmasının tәşkili tәlәblәrinә nә aid deyil?

Müәssisәnin gәlirindә işçilәrin iştirak payı necә müәyyәn olunur?

Işin mürәkkәbliyi, ağırlığı, zәrәrliyi vә istifadә olunan avadanlığın xüsusiyyәtlәrini nәzәrә almaqüçün hansı әmsaldan istifadә olunur?

İşçinin özünü tәsdiq etmәsi tәlәbatı ilә bağlı olub, müәyyәn ictimai mövqe tutmaq vә hakimiyyәtpillәsindә oturmaq arzusundan irәli gәlәn stimul hansıdır?

Konsensus•İnduksiyaÜmumilәşdirmә

motivlәşdirmәәmәk davranışıkollektiv müqavilә•әmәk bazarısosial­әmәk münasibәtlәri

Hәmrәylik, münaqişә, paternalizm•Diskriminasiya, volyuntarizm, paternalizm,Tәrәfdaşlıq, münaqişә, planlaşdırmaPaternalizm, diskriminasiya, koordinasiyaMünaqişә, diskriminasiya, volyuntarizm

komplekslilikmüxtәliflikşәffaflıq•operativlikçeviklik

gәlirin müәyyәn faizinin pul formasında işçilәrә ödәnilәn hissәsidir•әlverişsiz әmәk şәraitinә görә işçilәrә ödәnilәn konpensasiyalardırmüәssisә tәrәfindәn işçilәrә verilәn kreditlәrdirinnovasiya fәaliyyәtinә görә qonorarişçilәrә ezamiyyәt vәsaitlәrinin ödәnilmәsidir

әmәkdә iştiraketmә әmsalından•tarif maaşıәmәk mәhsuldarlığıәmәyin motivlәşdirilmәsiәmәyin mәhsuldar qüvvәsi

Sosial•YaradıcıMәnәviPsixolojiMaddi

103

104

105

106

107

108

109

Stimul formasında nә çıxış edir:

әmәyin stimullaşdırılması prinsiplәrinә daxil deyil:

әmәyin stimullaşdırılmasına qoyulan әsas tәlәbә nә daxildir?

әmәyin stimullaşdırılmasının mexanizminә daxildir:

Heyәtin toplanması nәdir?

Heyәtin toplanması vә seçimi ilә bağlı İR departamentin işçilәri ilk növbәdә nәyi bilmәlidir

Boş iş yerlәrinә namizәdlәrin seçim mәnbәlәri hansıdır

maddi vә mәnәvi mükafatlandırma•kompensasiya vә güzәştlәrmünasibәt vә özünәqiymәttapşırıq vә nәsihәtmәslәhәt vә qonorar

idarәetmә hәlqәlәrinin qarşılıqlı әlaqәsi•pozitiv mәnәvi­psixoloji iqlimin yaranmasıiqtisadi, sosial vә psixoloji amillәrin vәhdәtliyinin nәzәrә alınmasıxarici vә daxili tәnzimlәnmәnin optimal әlaqәlәndirilmәsimaddi vә mәnәvi stimulların qarşılıqlı әlaqәsi

әmәk müqavilәlәrin vaxtaşırı yenidәn baxılmasıidarәetmә heyәtinin proporsional seçimiişçinin әmәk nailiyyәtlәrinin daima nәzәrә alınması•әmәk proseslәrin optimallaşdırılmasıixtisasartırmanın fasilәsiz hәyata keçirilmәsi

tәnzimlәmәnin forma vә metodlarımodellәşmәnin forma vә metodlarınomalaşdırmanın forma vә metodlarıplanlaşdırmanın forma vә metodlarıstimullaşdırmanın forma vә metodları•

yeniliklәri axtaranların dәvәt etmә fәaliyyәtinin ünsürlәridiryüksәk maaş axtaranların cәlb edilmәsi üçün hәvәslәndirici vasitәdiriş axtaranların cәlb edilmәsi üçün stimullaşdırıcı vasitәdirdaha maraqlı işi yerinә yetirmәk istәyәnlәrin cәlb edilmәsi üçün әlverişli şәraitdirvakant pozisiyaların tutulması üçün işçi qüvvәsinin cәlb edilmәsinin tәşkilati forma vә metodlarıdır•

bu sahәdә mövcud qanunvericiliyi, beynәlxalq razılaşdırmaları vә standartlarıbu sahәdә mövcud qanunvericiliyi, yerli inzibati orqanların qәrarlarını, sosial nomaları•müәssisәnin әsasnәmәsini, tәlәbatlarını vә ehtiyatlarınıyerli inzibati orqanların qәrarlarını, regionlar üzrә dövlәt proqraqmlarınıhüquqi normaları, peşә­vәzifә normaları, sosial normaları

qitәlәrarası vә ölkәdaxilixarici vә yerlidaxili vә millidaxili vә xarici•ümumdünya vә qitәlәrarası

110

111

112

113

114

115

116

Namizәdlәrin sәmәrәli seçimi nә üçün vacibdir?

Namizәdlәrin seçimi zamanı hansı amillәr әsas götürülür?

İşә götürülәn namizәdlәrlә müsahibә neçә cür olur?

Namizәdlәrin seçimindә hansı üsuldan istifadә olunmur?

Tәşkilatda menecer vakansiyası әsasәn hansı mәnbәlәr hesabına doldurulur?

Daxili mәnbәlәrdәn boş iş yerlәrinin doldurulmasının işçilәr üçün psixoloji әhәmiyyәti nәdәnibarәtdir?

Namizәdlәrin toplanmasının daxili mәnbәlәrinin üstünlüyü nәdәdir?

işçilәrin sağlamlığını qorumaq üçünseçim prosesinin dәyәrini aşağı salmaq üçünyaxşı işçilәrin seçilmәsi üçün•tәşkilat daxili münasibәtlәri yaxşılaşdırmaq üçünmövcud qanunlara riayәt etmәk üçün

tәhsil, iş tәcrübәsi, şәxsi keyfiyyәtlәr•iş tәcrübәsi, bacarıqlar, maraqlartәhsil, bacarıqlar, etik normalarşәxsi keyfiyyәtlәr, bacarıqlar, şәxsi münasibәtlәrşәxsi münasibәtlәr, bacarıqlar, tәhsil

2•4365

şәxsi sәnәdlәrin nәzәrdәn keçirilmәsimüsahibәanketlәşdirmәtestlәşdirmәtәlim•

xaricisahәdaxiliәrazisahәlәrarasımüәssisәdaxili•

kollektivdә qarşılıqlı münasibәtlәr yaxşılaşırişçilәrdә kollektiv haqqında müsbәt fikir formalaşır•inzibatçılıq ilә işçilәr arasında qarşılıqlı münasibәtlәr yaxşılaşırsahәnin imici formalaşırişә götürәnlәrin müsbәt imici formalaşır

kadrların yerdәyişmәsi tәmin olunurfәhlәlәrin yerdәyişmәsi tәmin olunurmenecerlәrin yerdәyişmәsi tәmin olunurәmәyin sәmәrәliliyinin yüksәldilmәsi imkanı әldә olunur

•

117

118

119

120

121

122

123

Real әmәk haqqı nә ilә әlaqәdardır?

Real gәlirin ümumi hәcmini müәyyәn edәn fәrdi istehlaka aid deyil:

Tarif sisteminin neçә ünsürü var?

әmәk mәhsuldarlığı ilә әmәk haqqı arasındakı nisbәtin şәrtlәrinә aid deyil:

әmәk şәraitini müәyyәn edәn amillәrә aid deyil:

Aşağıdakı fikirlәrdәn hansı yanlışdır?

Aşağıdakılardan hansı vaxtamuzd әmәk haqqı fomasının tәtbiq olunma şәrtlәrinә aiddir?

namizәd kollektivin fәaliyyәti ilә yaxından tanışdır•

әmәyin kәmiyyәt vә keyfiyyәti ilәәmәk mәhsuldarlığı ilәmanatın alıcılıq qabiliyyәti ilә•әmәyin tәşkili ilәәmәyin keyfiyyәti ilә

sosial fondlar hesabına әldә edilәn gәlirlәr•mükafatәmәk haqqışәxsi yardımçı tәsәrrüfatdan әldә edilәn gәlirlәrqiymәtlәrin aşağı salınmasından әldә edilәn gәlirlәr

3•5476

Xalq tәsәrrüfatı sahәlәriӘmәyin normalaşdırılması•Ölkәnin konkret tarixi inkişaf şәraitiӘmәyә görә bölgüDәyәr qanunu

әmәyin ağırlığı amillәriәmәk mәhsuldarlığının yüksәldilmәsi amillәri•әmәyin gәrginliyi amillәriişin yeknәsәk vә maraqsız olması amillәriәmәk şәraitinin zәrәrli olmasına tәsir göstәrәn amillәr

Tarif maaşları aylıq, günlük, saatlıq ola bilәrTarif cәdvәli müәyyәn miqdarda dәrәcәlәrdәn vә rayon әmsallarından ibarәtdir•Әmәk şәraitinin ağır vә ya zәrәrli olma dәrәcәsi tarif maaşı müәyyәn edilәrkәn nәzәrә alınırӘmәk haqqının tәşkilinin tarifsiz variantı da mövcuddurTarif­ixtisas sorğu kitabçaları 3 bölmәdәn ibarәtdir

Istehsal olunan mәhsulun hәcminә fәhlәnin fәal surәtdә tәsir edә bilmә imkanıİşlәnilmiş iş vaxtının ciddi uçota alına bilmәsi vә ona nәzarәt•Iş vaxtı itkilәrinin aradan qaldırılmasına imkan verәn әmәyin tәşkili sәviyyәsininIş yerlәrindә istehsalın hәcmini sürәtlә artırmaq zәrurәti

124

125

126

127

128

129

130

İşәmuzd әmәk haqqının sistemlәri içәrsindә әn geniş yayılanı hansıdır?

әmәyin keyfiyyәti nәdir?

Funksional әmәk bölgüsü nәdir?

әmәk kooperasiyası nәdir?

İş yerlәrinin tәşkili mәsәlәlәrinә nә aiddir?

әmәk prosesi ilә istehsal prosesinin әlaqәsi:

әmәyin elmi tәşkilinin tәdbiq olunduğu mәsәlәlәrә aid deyil?

Mәhsul istehsalının fәhlәnin son әmәk göstәricilәrindә әks oluna bilmәsi

Müstәqim işәmuzd әmәk haqqı•Mükafatlı işәmuzd әmәk haqqıQeyri­müstәqim işәmuzd әmәk haqqıMütәrәqqi işәmuzd әmәk haqqıAkkord işәmuzd әmәk haqqı

Müәyyәn mәhsul istehsal edә bilmәk, hәr hannsı bir ictimai tәlәbatı ödәyә bilmәklә әlaqәdar olan işqüvvәsinin istehlak dәyәrinin mәcmusudur

•Ixtisaslı әmәyin vahid zaman әrzindә yaratdığı әlavә dәyәrdir.Konkret iş yerindә әmәk alәtlәrinin kömәyilә әmәk cisimlәrinә tәsir göstәrmәkdir.Ixtisaslı әmәklә ixtisassız әmәk arasındakı nisbәtdir.Әmәk şәraitinin zәrәrli olmasına tәsir göstәrәn amildir.

işçilәrin istehsalda rolunu müәyyәn edir.•fәhlәlәrin peşә­ixtisas üzrә bölünmәsidir.istehsalın hissәlәrә ayrılmasıdır.Әmәyin növlәri üzrә bölgüsüdüristehsal prosesinin tәrkib hissәlәrinә ayrılmasıdır.

istehsal prosesidir.sosial –iqtisadi fәaliyyәt növüdür.istehsal әlaqәsi formasıdır.•әmәk prosesinin әsasıdır.birgә fәaliyyәt növüdür.

sosial, iqtisadi, psixolojimotivlәşdirmә, tәmillәşdirmә,tәminatplanirovka,tәchizat,xidmәt,ixtisaslaşma•tәhlükәsizlik,qәnaәtlilik,vahidliksәmәrәlilik,mәqsәdlilik, dәqiqlik

әmәk prosesi istehsal prosesinin tәrkib hissәsidir.•әmәk prosesi istehsal prosesinin әsas ünsürüdür.әmәk prosesi istehsal prosesinin iqtisadi әsasıdır.әmәk prosesi istehsal prosesinin tәmәlidir.әmәk prosesi istehsal prosesinin sosial әsasıdır.

әmәk fәnd vә üsullarının tәkmillәşdirilmәsiәmәk vә istirahәt rejiminin yaxşılaşdırılmasıәmәk bölgüsü vә әmәk kooperasiyasının tәkmillәşdirilmәsi

•

131

132

133

134

135

136

137

İstehsal briqadalarının növlәrinә aiddir:

әmәk bölgüsü vә әmәk kooperasiyası nәyin tәrkib hissәsidir?

әmәyin elmi tәşkili nәyi nәzәrdә tutur?

İş yerlәrindә yorğunluğun azaldılmasına sәbәb olan amillәr necә qruplaşdırılır?

İstehsalat briqadası nәdir?

Müәssisәlәrdә әmәk bölgüsü öyrәnilәrkәn nәzәrә alınmalı әsas mәsәlәlәrә aid deyil?

İnsan kapitalının idarә edilmәsinin tәşkili hansı mәsәlәlәri araşdırır?

әmәk münasibәtlәrinin optimallaşdırılması•kadrların ixtisas sәviyyәsinin artırılması

fәrdi, әnәnәvi, növbә üzrәәmәliyyat üzrә,istehsal,funksional.ixtisaslaşmış, kompleks,son mәhsul üzrә•texniki, peşәkar,mәqsәdli.yaradıcı, mexaniki, sәyyar.

ictimai tәkrar istehsalınәmәk haqqının tәşkilininictimai әmәyin tәşkilinin•әmәyin stimullaşdırılmasınınәmәyә uyğunlaşmanın

әmәyin tәşkilinin bir hissәsiniәmәk sferasının tәdqiqiniәmәyin tәşkilinin tәkmillәşdirilmәsini•tәchizatın tәşkiliniavadanlığın iş rejimini öyrәnilmәsi

texnoloji, ekoloji, әmәk amillәriekoloji, tәşkilati, texnoloji amillәrәmәk, ekoloji, tәşkilati amillәrtexnoloji, әmәk, sosioloji amillәrtexnoloji, әmәk, tәşkilati amillәr•

әmәk kollektivinin ilkin hәlqәsidir•tam tәsәrrüfüt hesablı müstәqil kolllektivdirmüstәqil tәsәrrüfat vahididirxidmәtedici sahәdirkömәkçi tәsәrrüfatdır

Işçilәrin cins tәrkibi•Müәssisәnin aid olduğu xalq tәsrrüfatı sahәsiIstehsalın tipiAvadanlığın texnoloji eynilik qrupu cәhәtdәn tәrkibiTexnoloji proseslәrin xarakteri

sәmәrәliliyi, yeniliklәri әldә etmәk vә tәhsil mühitini yaratmaq;•aşkar olunmuş vә olunmamış biliklәri qeydә almaq, onlardan effektli istifadә etmәk;strateji mәqsәdә çatmaq üçün yeniliklәr, onlara alışmaq, gizli biliklәri açmaq;

138

139

140

141

142

143

144

Peşәnin inkişafı sisteminә daxildir:

Peşәnin inkişafı dedikdә nә başa düşülür?

Peşә tәhsili proqramının әsaslandırılmasında fәal iştirak etmә prosesindә nә nәzәrә alınır?

Insan kapitalına qoyulan investisiya nәyә istiqamәtlәndirilir?

İnsan kapitalına investisiya qoyuluşu nәyә xidmәt edir?

İnsan kapitalının idarә edilmәsi siyasәtinә nә daxil deyil?

Qarşılıqlı münasibәtlәr psixologiyası әsasәn nәyi ifadә edir?

ümumi vә fәrdi tәhsilin hәyata keçirilmәsi üçün müvafiq mühitin yaradılması.işçilәrinin sosial­әmәk tәlәbatının ödәnilmәsi

peşә tәhsilinin idarә edilmәsi, kadr ehtiyatının hazırlanması, karyeranın inkişafı;•fәhlә işçilәrin seçilmәsi vә yerlәşdirilmәsi;rәhbәr işçilәrin seçilmәsi vә yerlәşdirilmәsi;әmәk funksiyaların qovuşması imkanlarının aşkar edilmәsi.ümumi tәhsilin inkişafının planlaşdırılması;

peşә üzrә yeni biliklәrin mәnimsәnilmәsi;işçinin yeni istehsalat funksiyalarının vә vәzifәnin yerinә yetirilmәsinә hazırlanması prosesidir;•әmәkdaşın yeni istehsalat problemlәrinin hәllinә hazırlanması;işçilәrin peşә vәrdişlәrinin vә iş qabiliyyәtinin artırılmasıdır .işçinin biliyinin artırılması prosesidir;

öz işini vә vәzifәsini saxlamaq;әmәk haqqının artırılması;yüksәk vәzifә almaq;tәhsil proqramının mahiyyәti vә mәqsәdi ilә tanış olmaq.•yeniliklәr vә onların mәnimsәnilmәsi;

Insan kapitalının yerdәyişmәsinәInsan kapitalının istifadәsinә vә dәyişilmәsinәInsan kapitalının saxlanmasına vә inkişafınaInsan kapitalının reallaşmasına vә dәyişilmәsinәInsan kapitalının optimallaşdırılmasına vә yerdәyişmәsinә

insan kapitalının saxlanmasına vә artırılmasına yönәldilir•istehsalın tәmәrgüzlәşmәsinәmәhsulların çeşidinin çoxalmasınaiş yerlәrinә xidmәtin sәviyyәsinin yüksәldilmәsinә.işçilәrin sosial müdafiәsinә

biliyin idarә edilmәsi vә resursların axtarılması;işçilәrin әmәk haqqını tәnzimlәmәk•insan kapitalının inkişafını vә ona investisiya qoyuluşunun әhәmiyyәtini müәyyәn etmәk;tәhsil proqramını vә müәssisәnin inkişafını tәdqiq etmәk;işçilәrin qabiliyyәtinin aşkar olunması vә işin sәmәrәliliyinin yüksәldilmәsi;

işçilәrin ümumi davranışını vә ona nәızarәtәmәk kollektivlәrinin emosional әhval­ruhiyyәsini vә işçilәrin arasındakı qarşılıqlı әlaqәni•әmәyin mәhsuldarlığını vә ona tәsir edәn sosial­psixoloji amillәrini

145

146

147

148

149

150

151

Kollektivdә qarşılıqlı münasibәt amili әn çox nәyә tәsir göstәrir?

әlaqә üsulu üzrә qarşılıqlı sosial­әmәk münasibәtlәrinin növlәri hansılardır?

Pozitiv qarşılıqlı münasibәtlәrin yaranmasına nә tәsir edir?

Kollektivdә qarşılıqlı münasibәtlәr sistemindә dostluq әhvalının yaradılması әn çox nәdәnasılıdır?

Qarşılıqlı münasibәtlәr sisteminin әhәmiyyәti nәdәn ibarәtdir?

Subyekt vә obyekt baxımından qarşılıqlı münasibәtlәrin hansı tiplәri vardır?

Rәhbәr möhkәm birliyә malik olan kollektiv yaratmaq üçün kadrları әsas hansı prinsip üzrәseçmәlidir?

müәssisәdә әmәyin tәşkili sәviyyәsi vә işdәn razıqalma dәrәcәsiniәmәk şәraitinin yaxşılaşdırılması vә iş yerlәrinin tәşkilini

işçilәrin intellektual sәviyyәsinәәmәyin yaradıcı xarakter almasınakollektivdә psixoloji mühitә•istehsal olunan mәhsulun çeşidinәişçilәrin peşә­ixtisas sәviyyәsinә

formal, qeyri­formal, tәşkilati, sosialsosial, psixoloji, mәnәvi, şәxssizmüәssisәdaxili, iqtisadi, hüquqi, psixolojiiqtisadi, hüquqi, sosial, vasitәlişәxssiz, vasitәli, şәxslәrarası, bilavasitә•

birgә fәaliyyәtdә olmaqfәaliyyәt zamanı ünsiyyәtdә olmaq•әmәkdәn razı qalmaqişküzar әlaqәlәr yaratmaqformal münasibәtdә olmaq

әmәk kollektivindә әlaqәlәrin formasındanrәhbәrliyin tapşırığındanmenecerin iş üslubundan•әmәyin tәşkili sәviyyәsindәnişçilәrin maddi tәlәbatlarinın ödәnilmәsindәn

kollektiv müqavilәlәrdә әks olunan hәmkarlar tәşkilatının fәaliyyәtindәnkollektiv müqavilәlәrdә işçilәrin mәnafeyini vә onun müdafiә edilmәsi üzrә tәdbirlәrinin әks olunmasındankollektiv müqavilәdә işәgötürәnlә işә qәbul olunan arasında yarana bilәcәk münaqişәlәrin sivil qaydada hәllolunması yollarının әks olunmasından

•kollektiv müqavilәlәrdә tәrәflәrin әsas şәrtlәrinin vә öhdәçilik mәsüuliyyәtinin әks olunmasındankollektiv müqavilәlәrdә işçilәr arasında davranış nümunәlәrinin vә onlara riayәt etmә formalarının әksolunmasından

işçilәr arası, müәssisәlәrarası, müәssisәdaxili münasibәtlәrobyektlәrarası, subyekt vә obyektlәrarası, subyektlәrarası münasibәtlәr•subyektlәr arası, işçilәr arası, rәhbәr vә işçilәr arası münasibәtlәrmüәssisәlәr arası, obyektlәr arası, subyektlәr arası münasibәtlәrmüәssisә daxili, subyektlәr arası, işçilәr arası münasibәtlәr

•

152

153

154

155

156

157

158

Müәssisәlәrdә (firmalarda) sosial partnyorluq ideologiyasının әsasını tәşkil etmir:

Sosial partnyorluğun milli modelinә hansı ünsür daxil edilmir?

әmәk kollektivinin tәşәkkül tapmasına tәsir göstәrәn metodlara aid deyil:

İş qabiliyyәtinin müvәqqәti itirilmәsinә görә konpensasiyalar dedikdә nә başa düşülür?

әmәk müqavilәsinin şәrtlәrinә nә daxil deyil?

әmәyin stimullaşdırılması formalarına nә aid deyil?

Qeyri­maddi stimullaşdırmaya daxildir:

hәr bir insan tutduğu vәzifәyә vә hәr bir vәzifә onu icra edәnә uyğun olmalıdır•istәnilәn iş yeri lazımi vasitәlәrlә vaxtında tәmin olunmalıdırhәr bir işçiyә onun ixtisas sәviyyәsinә görә iş tәklif olunmalıdırinsanlar öz maraqlarına uyğun iş yerlәrilә tәmin olunmalıdırişçinin bәdәn parametrlәri ilә onun çalışdığı iş yeri arasında uyğunluq olmalıdır

münaqişәlәrin üstün olaraq danışıq yolu ilә hәll edilmәsi;әmәk vә istehsal sferalarında ümumbәşәri dәyәrlәrin tәsdiq edilmәsi;muzdlu işçilәrin istehsalın idarә edilmәsindә iştirakının mәhdudlaşdırılması•sosial partnyorluğun subyektlәrinin mәnafelәrinin tәminatlı müdafiәsi;sosial әdalәt meyarları vә göstәricilәrinin razılaşdırılması

әmәyin tәşkili ünsürlәri•obyektlәrsubyektlәrsәmәrәlilik meyarlarımәqsәdli funksiyalar

Tәnqid vә özünütәnqidŞәxsi nümumәŞәxsi nüfuzSistemlәşdirmә•Tәşviqat vә tәbliğat

әlavә әmәk haqqıәmәkdә yüksәk nailiyyәtlәrә görә mükafatmüvәqqәti xarakter daşıyan pul ödәmәlәri•işçinin işәmuzd әmәk haqqımüәssisәnin gәlirindә iştirak

işçilәrin әmәk şәraitinin yaxşılaşdırılmasıişçilәrin tibbi sığortasıәsas vә әlavә mәzuniyyәtlәrin ödәnilmәısiişçilәrin yenidәn hazırlığı vә ixtisasartırmaturist sәyahәtlәrinin ödәnilmәsi•

mükafat ödәmәlәrigәlirdә iştiraksanksiyalarmәşğulluq proqramlarında iştirak•sәhm kapitalında iştirak

159

160

161

162

163

164

165

әmәyin stimullaşdırılmasının iqtisadi funksiyası әsasәn nәyi nәzәrdә tutur?

Qeyri­maddi stimullara aid deyil:

Mәnәvi stimullar nә ilә әlaqәdardır?

İşçilәrә maddi ödәmәlәrin tәrkibinә nә daxil deyil?

әmәyin stimullaşdırılması necә hәyata keçirilir?

Maddi stimullların neçә forması var?

әmәyin stimullaşdırılmasında әsas amil kimi nә qeydә alınır:

maliyyә stimullaşdırılması, güzәştli kredit, konpensasiyalarmәnәvi stimullaşma, mükafatlandırma, qonorarmәnәvi stimullaşma, komfort әmәk şәraiti, hәvәslәndirici ödәmәlәrmәnәvi stimullaşdırma, asudә vaxtla stimullaşdırma, tәşkilati stimullaşma•tәşkilati stimullaşma, güzәştli stimullaşma, konpensasiyalar

İstehsal mәsrәflәrinin azaldılmasıӘmәk haqqının artırılmasıİstehsal mәsrәflәrinin artırılmasıӘmәk mәhsuldarlığının yüksәldilmәsi•Mәhsulun keyfiyyәtinin yaxşılaşdırılması

Sosial­psixolojiMәnәvi­tәrbiyәviSosialİqtisadi•Yaradıcı

gәlirin mәblәğinin artırılması ilәәmәyin maddi qiymәtlәndirilmәsi ilәәmәyin intensivliyinin artırılması ilәmükafatlandırma sistemlәrindәn istifadәsi ilәәmәkdәn zövq alma ilә•

әmәk haqqına әlavәlәrmaddi yardımstimullaşdırıcı әlavәlәrsığorta ödәmәlәri•tarif maaşları

işçinin şәxsi iqtisadi marağına tәsir yolu ilә•işdәn çıxartma tәhlükәsi yolu ilәişçinin psixoloji vәziyyәtinә tәsir yolu ilәvәzifәdәn aşağı salma yolu ilәişçinin sosial maraqına tәsir yolu ilә

2•4365

166

167

168

169

170

171

172

әmәk fәaliyyәtinin stimulu dedikdә nә başa düşülür?

әmәyin sosial stimulları nәyә әsaslanırlar?

Kollektivin sosial­psixoloji quruluşu nәyin әsasında yaranır?

әmәyin stimullaşdırılmasında iqtisadi funksiyanın rolu nәdәn ibarәtdir?

әmәyin stimullaşdırılmasının neçә növü var?

Stimullaşmada iqtisadi funksiya işçilәrin mәnafeyi baxımından nәyi әhatә edir?

әmәyin stimullaşdırılmasında istifadә olunan neçә prinsip mövcuddur?

Göstәrilәn xidmәtlәrin hәcmi vә keyfiyyәtiHeyәtin saxlanılmasına çәkilәn xәrclәrSәrf olunan әmәyin kәmiyyәti vә keyfiyyәti•Işçinin әmәk hәrәkәtlәrinin tәrkibi vә növlәriIdarә etmә funksiyaların hәcmi vә strukturu

әmәk prosesindә insanın fәaliyyәtini canlandıran vasitә•işçinin әmәk payının qiymәtlәndirilmәsi vasitәsiәmәk fәaliyyәtinin istehsal sahәsiәmәk kollektivinin idarә etmә metoduәmәk kollektivlәrindә birliyin artırılması metodu

insanın mәnәvi dәyәrlәrinә•işçinin әmәk haqqınaişçilәrin psixoloji uyğunluğunainsanın peşә yönümlüyünәәmәk fәaliyyәtin idarә etmә aspektlәrinә

qarşılıqlı fәaliyyәt, birgә çalışmaq, dostluqümumi maraq, birgә işlәmәk. әmәyә münasibәtdostluq, birlik, ümumi maraq vә mәnafe•şәxsi maraq, ümumi fәaliyyәt, birgә işlәmәkqarşılıqlı diqqәt, etibar, çalışmaq

Istehsal xәrclәrini azaltmaqiş şәraitini yaxşılaşdırmaqәmәyin sәmәrәliliyini artırmaqәmәyin tәşkilini tәkmillәşdirmәkistehsalın sәmәrәliliyinin yüksәldilmәsinә tәsir etmәk•

4532•6

әmәk haqqının artırılmasını•bölgü münasibәtlәriniәmәyin mәzmununun zәnginlәşdirilmәsiniәmәyin tәşkili istiqamәtlәriniәmәk proseslәrinin tәkmillәşmәsini

•

173

174

175

176

177

178

İnkişaf etmiş ölkәlәrdә әmәyin stimullaşdırılmasında hansı növ motivlәr getdikcә aparıcı roloynayır?

Stimullaşdırma haqqında deyilәn fikirlәrdәn hansı sәhvdir?

İşçi tәrәfindәn onun fәaliyyәtinin bәyәnilmәsi, qiymәtlәndirilmәsi ilә әlaqәdar stimul növühansıdır?

Sosial­psixoloji stimul haqqındakı hansı fikir yanlışdır? әmәk kollektivlәrindәn ünsiyyәt tәlәbedir:

Aşağıdakı amillәrdәn hansı әmәkdә iştirak әmsalının azalmasına tәsir göstәrir?

Aşağıdakı amillәrdәn hansı әmәkdә iştirak әmsalına tәsir göstәrmir?

10•5947

sosialmәnәvi•iqtisadisiyasiinzibati

Әsas mәqsәd әmәk davranışını fәallaşdırmaqdırIdarәetmә vasitәsidirIşçilәrin әmәk fәaliyyәtini fәallaşdırmaq üçün tәtbiq olunurİşçilәrin әmәk fәaliyyәtinin mәhdudlaşmasına sәbәb olur•Birbaşa deyil, vasitәçilik qaydasında işçilәrin fәaliyyәtinә tәsir göstәrir

Qeyri­maddiMәnәvi•YaradıcıSosialMaddi

hakimiyyәt pillәsindә oturmaq arzusundan irәli gәlir•burada tәlәbat vә mәnafe mühüm әhәmiyyәt kәsb edirişçi onun vasitәsi ilә özünü tәsdiq edirәmәk kollektivlәrindәn ünsiyyәt tәlәb edir:psixoloji iqlim, adamlar arasında qarşılıqlı münasibәtlәr formalaşır

Fәhlәnin günahı üzündәn ustanın tapşırığının yerinә yetirilmәmәsi•İş vaxtından sәmәrәli istifadә etmәkQabaqcıl әmәk üsullarının tәtbiqinin tәşәbbüskarı olmaqPeşәlәrin qovuşmasıGәnc fәhlәlәri öyrәtmәk

Әmәyә nümunәvi münasibәtQabaqcıl әmәk üsullarının tәtbiqinin tәşәbbüskarı olmaqӘmәk intizamının pozulmasıӘmәyin ödәnilmәsi şәrtlәri•

179

180

181

182

183

184

185

әmәk haqqının hәyat sәviyyәsi baxımından hansı növlәri var?

әmәyin ödәnilmәsinin tәşkili prinsiplәrinә aid deyil:

әmәk haqqı nәdir?

Tarif­ixtisas sorğu kitabçaları neçә bölmәdәn ibarәtdir?

Azәrbaycan Respublikasında vahid tarif şәbәkәsi neçә dәrәcәdәn ibarәtdir?

әmәk haqqının әsas formaları hansılardır?

İşәmuzd әmәk haqqı sisteminә aid deyil:

Peşәlәrin qovuşması

müstәqim vә q­müstәqim әmәk haqqınominal vә real әmәk haqqı•fәrdi vә xüsusi әmәk haqqıvaxtamuzd vә işәmuzd әmәk haqqıfәrdi vә xüsusi әmәk haqqı

işçilәrin tәrkibinin nәzәrә alınması prinsipi.•әmәyin intensivliyi prinsipi.әmәyin kәmiyyәt vә keyfiyyәtinin nәzәrә alınması prinsipi.bәrabәr әmәyә görә bәrabәr haqqın verilmәsi prinsipi.әmәk şәraitinin nәzәrә alınması prinsipi.

iş vaxtının dәyәridirәmәyin sәmәrәliliyinin nәticәsidiriş qüvvәsinin qiymәtidir•dәyәrin pulla ifadәsidirmәhsulun qiymәtidir

3•6452

2519•152320

günlük vә aylıqkollektiv vә fәrdivaxtamuzd vә işәmuzd•müstәqim vә qeyri­müstәqimmütәrәqqi vә mükafatlı

mütәrәqqistimullaşdırıcı•müstәqimmükafatlı

186

187

188

189

190

191

192

Akkord işәmuzd әmәk haqqı sistemi daha çox hansı sahәlәrdә tәtbiq edilir?

әmәk haqqının iqtisadi mәzmunu hansı münasibәtlәrdә әks olunur?

İş qüvvәsinin qiymәti necә müәyyәn olunur?

Real әmәk haqqının iqtisadi mahiyyәti necә müәyyәn olunur?

Tarif cәdvәli özündә nәyi әks etdirir?

Tarif әmsalı nәyin göstәricisidir?

Vaxtamuzd әmәk haqqının sistemlәrinә aiddir:

qeyri­müstәqim

tikintidә vә nәqliyyatda•ticarәt vә mәişәtsәnaye vә ticarәtdәkәnd tәsәrrüfatında vә sәnayedәqeyri­istehsal sahәlәrdә

müәssisәnin sahibi ilә muzdlu işçi arasında yaranan münasibәtlәrdә•menecerlәr arasında münasibәtlәrdәmüәssisәnin işçilәri arasında münasibәtlәrdәqulluqçular vә menecerlәr arasında yaranan münasibәtlәrdәfәhlә vә qulluqçular arasında münasibәtlәrdә

işçinin sağlamlığınaxәrclәrlәişçinin ixtisasının artırılmasına çәkilәn xәrclәrlәişçinin iş qüvvәsinin vә onun ailәsinin tәkrar istehsalına çәkilәn xәrclәrlә•işçinin peşә qabiliyyәtinin inkişafına çәkilәn xәrclәrlәişçinin tәhsil almasına çәkilәn xәrclәrlә

nominal әmәk haqqı ilә alınan malların miqdarı kimiay әrzindә alınan malların miqdarı kiminominal әmәk haqqı ilә alınan xidmәtlәrin miqdarı kimiay әrzindә alınan mal vә xidmәtlәrin miqdarı kiminominal әmәk haqqı ilә alınan mal vә xidmәtlәrin miqdarı kimi•

tarif maaşlarının vә iş vaxtı normalarının mәcmusunutarif dәrәcәlәrinin vә tarif әmsallarının mәcmusunu•tarif dәrәcәlәrinin mәcmusunutarif dәrәcәlәrinin vә tarif maaşlarının mәcmusutarif әmsallarının mәcmusu

sonrakı vә әvvәlki tarif dәrәcәlәri üzrә tarif maaşlarının nisbәt göstәricisidir•aylıq vә saatlıq әmәk haqqındakı fәrqlәrin göstәricisidirişçilәrin gündüz vә aylıq әmәk haqqındakı fәrqlәrin göstәricisidiryarımillik vә aylıq әmәk haqqındakı fәrqlәrin göstәricisidirillik vә günlük әmәk haqqındakı fәrqlәrin göstәricisidir

sadә vәmütәrәqqisadә vә mükafatlı•sadәvә akkordsadә vә qeyri­müstәqim

193

194

195

196

197

198

199

әmәk haqqı bazar iqtisadiyyatı şәraitindә nәyi әks etdirir?

İş qüvvәsinin dәyәrinin hansı hәdlәri vardı?

Heyәtin qiymәtlәndirilmәsindә hansı prinsipdәn istifadә olunmur:

Aşağıdakılardan hansı heyәtin seçilmәsi mәrhәlәsinә aid deyil?

әmәk mәhsuldarlığı nәdir?

әmәk mәhsuldarlığının yüksәldilmәsi amillәri istiqamәt baxımından әsasәn hansı qruplara ayrılır?

әmәk mәhsuldarlığınının artırılması ehtiyatları necә müәyyәn edilir?

sadә vә müstәqim

iş qüvvәsi dәyәri vә qiymәtinin çevrilmiş formasını•istehlak edilmiş mәhsulların dәyәriniistehsal edilmiş mәhsulların dәyәriniistehlak edilmiş xidmәtlәrin dәyәrihazır mәhsulların dәyәrini

aşağı vә yuxarı•aşağı vә ortayuxarı vә maksimalorta vә minimalyuxarı vә orta

komplekslikplanlılıq;•dәqiqlik;etibarlılıq ;obyektivlik ;

Namizәdlәrin hazırlıq keçmәsini tәmin etmәk•Vakant pozisiya üçün uyğun gәlәn namizәdlәr haqqında mәlumat toplamaqVakant pozisiya üçün uyğun gәlәn namizәdlәr haqqında toplanan mәlumatları tәhlil etmәkUyğun gәlәn namizәdi vәzifәyә tәyin etmәkNәzәrdә tutulan vәzifә ilә namizәdlәrin keyfiyyәtlәrini müqayisә etmәk

әmәyin tәşkili sәviyyәsidirәmәk sәrfinin sәmәrәlilik dәrәcәsidir•iqtisadi artımın göstәricisidirәmәyin intensivliyini xarakterizә edirәmәyin mәhsuldar qüvvәsidir

maddi­texniki, texniki­tәşkilati, sosialmaddi­texniki, iqtisadi­tәşkilati, sosial­psixoloji•tәşkilati­texniki, maddi­texnimçi, sairsosial­iqtisadi, elmi­texniki, tәşkilatitexnoloji­sosioloji, tәşkilati, ictimai­iqtisadi

mәhsulun maya dәyәri ilә onun qiymәti arasındakı fәrq kimiәmәyin mәhsuldar qüvvәsi ilә әmәk mәhsuldarlığının sәviyyәsi arasındakı fәrq kimi•mürәkkәb vә sadә әmәk arasındakı fәrq kimiәmәyin mәhsuldar qüvvәsi vә mәhsulun maya dәyәri arasındakı fәrq kimi

200

201

202

203

204

205

206

әmәk mәhsuldarlığının ölçülmәsinin natural üsulunun tәtbiq dairәsi:

әmәk mәhsuldarlığının ölçülmәsinin әmәk üsulunun tәtbiq dairәsi:

әmәk mәhsuldarlığının ölçülmәsinin dәyәr üsulunun tәtbiq dairәsi:

әmәk mәhsuldarlığının sәviyyәsinә tәsir edәn amillәrә aid deyil:

Bütün günü iş vaxtı itkilәrinә aid deyil:

әmәk mәhsuldarlığının ölçülmәsinin әmәk üsulunun tәtbiq olunma sahәsi mәhdudiyyәtbaxımından necәdir:

Saf mәhsul necә müәyyәn olunur?

әmәyin intensivliyi vә әmәyin mürәkkәbliyi arsındakı fәrq kimi

yalnız kәnd tәsәrrüfatında tәtbiq olunureynicinsli mәhsul istehsalında tәtbiq olunur•istehsalın bütün sәviyyәlәrindә tәtbiq olunurmüәssisәdaxili bölmәlәrdә tәtbiq olunuryalnız sәnayedә tәtbiq olunur

istehsalın bütün sәviyyәlәrindә tәtbiq olunuryalnız sәnayedә tәtbiq olunurmüәssisәdaxili bölmәlәrdә tәtbiq olunur•yalnız kәnd tәsәrrüfatında tәtbiq olunureynicinsli mәhsul istehsalında tәtbiq olunur

eynicinsli mәhsul istehsalında tәtbiq olunurmüәssisәdaxili bölmәlәrdә tәtbiq olunuristehsalın bütün sәviyyәlәrindә tәtbiq olunur•yalnız sәnayedә tәtbiq olunuryalnız kәnd tәsәrrüfatında tәtbiq olunur

mәhsulun keyfiyyәt sәviyyәsi•istehsalın texnoloji sәviyyәsinin yüksәldilmәsiiş vaxtından istifadә sәviyyәsiiş vaxtının davamıistehsalın texniki sәviyyәsinin yüksәldilmәsi

xәstәlik üzündәnbütün günü boş dayanmalarmüdiriyyәtin icazәsinә görәtәşkilati­texniki sәbәblәr üzündәn•proqullar

әhatәlidirmәhdudiyyәt qoyulmurmәhduddur•müәyyәndirqeyri­müәyyәndir

ümumi mәhsul çıxılsın istehsalatda bütün maddi mәsrәflәr•ümumi mәhsul çıxılsın iş qüvvәsinin saxlanmasına çәkilәn xәrclәrümumi mәhsul çıxılsın onun realizә olunmasına sәrf olunan mәsrәflәr

207

208

209

210

211

212

213

әmәk mәhsuldarlığının ölçülmәsinin әmәk üsulunun tәtbiqinin әsasını nә tәşkil edir?

әmәlәgәlmә miqyasına görә әmәk mәhsuldarlığının artırılması ehtiyatlarına aid deyildir:

İstehsalın sәmәrәlilik göstәricilәrinә aid deyil:

әmәyin ölçülmәsinin göstәricilәr sistemindә әsas göstәrici hansıdır?

ETT­nin tәsiri nәticәsindә istehsalda baş verәn müsbәt dәyişikliklәrә aid deyil:

әmәk mәhsuldarlığının ölçülmәsinin dәyәr üsulunun tәtbiq olunma sahәsi mәhdudiyyәtbaxımından necәdir:

әmәk mәhsuldarlığının ölçülmәsinin dәyәr üsulunun әsasını nә tәşkil edir?

ümumi mәhsul çıxılsın idarәetmә heyәtinin saxlanmasına çәkilәn xәrclәrümumi mәhsul çıxılsın әmәyin mühafizә tәdbirlәrinә ayrılan vәsait

müәssisәdә iş yerlәrinә xidmәtin sәmәrәli tәşkilimüәssisәdә iş yerlәrinin tәşkili sәviyyәsimüәssisәdә әmәyin normalaşdırma sәviyyәsi•müәssisәdaxili münasibәtlәrin quruluşumüәssisәdә işçi qüvvәsinin ixtisas sәviyyәsi

Ümumi xalq tәsәrrüfatıSahәlәrarasıSahәRegion vә әrazidaxili•Müәssisә vә sexdaxili

mәhsulun maya dәyәri•rentabellikәmәk mәhsuldarlığımәnfәәtәmәyin sәmәrәliliyi

әmәk tutumluluğu göstәricisiişçilәrin say tәrkibi göstәricilәrifәrdi әmәk mәhsuldarlığı göstәricisihasilat norması göstәricisiiş vaxtı göstәricisi•

ixtisaslaşma dәrinlәşiristehsal mәrkәzlәşiristehsal kombinәlәşirstimullaşdırma sistemlәri yenilәşir•istehsalın әrazi üzrә yerlәşmәsi tәkmillәşir

qarışıqdargenişmәhduddurmәhdudiyyәt qoyulmayıb•

istehsal olunan mәhsulun natural formada ifadәsiistehsal olunan mәhsulun dәyәr ifadәsi•

214

215

216

217

218

219

220

әmәk mәhsuldarlığının ölçülmәsinin natural üsulunun әsasını nә tәşkil edir?

әmәk mәhsuldarlığının yüksәldilmәsi ehtiyatlarının tәsnifatlaşdırılmasına aid deyil:

әmәk mәhsuldarlığının artırılmasının sair amillәrinә aid deyil:

Müәssisәlәrdә әmәk intizamının müәyyәn olunması yollarına aid deyil:

әmәk ehtiyatları hansı әlamәt üzrә tәsnifatlaşdırılmır?

әmәk ehtiyatlarının strukturuna aid olmayan xarakteristika:

әmәk bazarına hansı komponent daxil deyil?

•istehsal olunan mәhsulun keyfiyyәt ifadәsiistehsal olunan mәhsulun әmtәә formasıistehsal olunan mәhsulun kәmiyyәt ifadәsi

erqonomik ölçü vahidlәriәmәk ölçü vahidlәristatistik ölçü vahidlәripul formasında ölçü vahidlәrinatural ölçü vahidlәri•

Intensivlik dәrәcәsi üzrәMobillik dәrәcәsi üzrәIstifadә yeri üzrәSiyasi vәziyyәtin yaxşılaşdırılması üzrә•Әmәk prosesinin elementlәrindәn istifadә üzrә

Istehsalın quruluşunun dәyişilmәsiTәbii şәraitIşçilәrin mәdәni – texniki vә tәhsil sәviyyәsinin yüksәldilmәsi•Әmәk şәraitiQiymәtin әmәlә gәlmәsi prinsiplәrinin müәyyәn edilmәsi

müәssisәdaxili әmәk qaydalarıIşә davamiyyәti әks etdirәn qeydiyyatın aparılmasıIş vә fasilә vaxtını müәyyәn edәn iş qrafiklәriәmәk mәcәllәsiInsan hüquqları haqqında deklarasiya•

yaş әlamәti üzrәiqtisadi fәallıq üzrәәmәk qabiliyyәti üzrәcins әlamәti üzrә•mәşğulluq sәviyyәsi üzrә

әmәk qabiliyyәtli yaşda әmәk qabiliyyәtli әhaliәmәk qabiliyyәtli yaşdan yuxarı iqtisadiyyatda mәşğul olanәmәk qabiliyyәtli yaşına qәdәr iqtisadiyyatda mәşğul olanәmәk qabiliyyәtinә malik olmayanlar•müvәqqәti olaraq әmәk fәaliyyәtilә mәşğul olmayanlar

subyektlәrbazar infrastrukturu

221

222

223

224

225

226

227

Gender nә demәkdir?

İqtisadi fәal әhaliyә daxildir:

İqtisadi qeyri­fәal әhaliyә aid deyil:

Miqrasiya dedikdә nә başa düşülür?

әmәk ehtiyatları vә әmәk potensialı

әmәk bazarının әsas ünsürlәrinә aid deyil?

әmәk ehtiyatları termini ilk dәfә kim tәrәfindәn elmә daxil olmuşdur?

iqtisadi proqramlarobyektlәr•bazar mexanizmi

sosial­iqtisadi prosesinsanların әmәk qabiliyyәtini müәyyәn edәn müxtәlif keyfiyyәtlәrin mәcmusuişәgötürәnlәrlә muzdlu işçilәrin qarşılıqlı әlaqәlәrinin mexanizmibioloji cinsi әks etdirәn sosial әhәmiyyәtli anlayışdır•әhalinin bir yaşayış әrazilәrindәn digәrlәrә köçmә

әmәk qabiliyyәtinә malik olanlar vә әmәk qabiliyyәtinә malik olmayanlarәmәk qabiliyyәti yaşında olan kişilәr vә qadınlartәlәbәlәr vә evdar qadınlarmәşğul olanlar vә işsizlәr•әmәk qabiliyyәtini tam şәkildә itirmiş әlillәr

әyani şöbәdә tәhsil alan.tәlәbәlәrәmәk qabiliyyәtini tam şәkildә itirmiş әlillәrişlәmәyәn tәqaüdçülәrişsizlәr•evdar qadınlar

işğal olunmuş әrazilәrdәn әhalinin köçmәsiәmәk qabiliyyәti yaşında olan әhalinin artımışәhәrlәrin sayının artımı vә bununla bağlı şәhәr әhalisinin artımıiş vә yaşayış yerinin dәyişilmәsilә bağlı әmәk qabiliyyәtli әhalinin axını•ölkәdә demoqrafik sıçrayış

XX әsrin 70­ci illәrindәXX әsrin 60­ ci illәrindәXX әsrin 50­ci illәrindәXX әsrin 90­ci illәrindәXX әsrin 20­ci illәrindә•

Işçi qüvvәsinә tәlәbIşçi qüvvәsinin qiymәtiIşçi qüvvәsinin tәklifiRәqabәtIşçi qüvvәsinin ixtisaslaşması•

A.MaslouS.Q Strumilin•

228

229

230

231

232

233

234

Dövlәtin әmәk bazarının subyekti kimi neçә funksiyası var?

Iş qüvvәsinin tәklifinin göstәricilәrinә aid deyil?

әmәk ehtiyatları termini nә vaxt yaranmışdır?

1911­ci ildә çap edilmiş Elmi idarәetmәnin prinsiplәri adlı kitabın müәllifi kimdir?

Bunlardan hansı sosial idarәetmәyә aid deyildir?

әvvәlcәdәn nәzәrdә tutulmuş vә dәrk edilmiş mәqsәdә nail olmaq, nәticәlәr әldә etmәk üçün hәrhansı konkret obyektә tәsir etmә vasitәsinә nә aiddir

İdarәetmә tәcrübәsi vә idarәetmә nәzәriyyәlәrinin inkişaf tarixi neçә mәrhәlәyә bölünür?

•A.MarşallK.MarksF. Teylor

345•26

Әhalinin ümumi sayıIl әrzindә 1 işçi tәrәfindәn işlәnmiş saatların orta sayıIqtisadi cәhәtdәn fәal әhalinin payıIqtisadi cәhәtdәn qeyri – fәal әhalinin sayı•Әmәyin kәmiyyәti, keyfiyyәti vә ixtisaslaşması

XX әsrin 60­ ci illәrindәXX әsrin 90­ci illәrindәXX әsrin 20­ci illәrindә•XX әsrin 50­ci illәrindәXX әsrin 70­ci illәrindә

Q.FordF.Teylor•Q.EmirsonA.SmitA.Fayol

cәmiyyәtin idarә edilmәsitexnikanın, avadanlığın idarә edilmәsi•heyәtin idarә edilmәsiistehsalın idarә edilmәsiictimai tәşkilatların idarә edilmәsi

planlaşdırmaidarәetmә•tәşkiletmәtaktikastrategiya

2

•

235

236

237

238

239

240

241

İdarәetmәnin әsas metodlarına aid deyil:

Fәnnin öyrәnilmәsindә istifadә olunan metodlara aid deyil:

İnsan resurslarının idarә edilmәsi departamentinin әsas mәqsәdi:

İdarәetmәnin obyekti deyildir:

Müasir dövrdә idarәetmә elminә olan tәlәbatın artması sәbәblәrinә aid deyil:

İnsan resurslarının idarәedilmәsi strategiyası nәyin tәrkib hissәsidir?

Insan resurslarının idarәedilmәsi әsasәn nәyә tәsir etmir?

4•365

iqtisaditәşkilatiinzibatiictimai•sosial­psixoloji

analitik metodsintetik metodpozitivlik metodu•sosial tәdqiqatlar metodustatistik metod

insan resurslarından optimal istifadә, işçilәrin peşә inkişafı•iş şәraitinin yaxşılaşdırması; ixtisas artımınının tәmin etmәsiәmәk mәhsuldarlığının artırılması; әmәk haqqının yüksәltmәsiixtisas artımının tәmin etmәsi; әmәk haqqının artırılmasıiş şәraitinin yaxşılaşdırması; әmәk haqqını artırılması

ayrı­ayrı kollektivlәr, müәssisәlәr, tәşkilatlarbütövlükdә xalq tәsәrrüfatı vә cәmiyyәtkonkret xalq tәsәrrüfatı sahәsiictimai әmәk bölgüsü vә әmәk kooperasiyası•cәmiyyәtdә baş verәn iqtisadi, siyasi, sosial vә hüquqi proseslәr

әmtәә­pul münasibәtlәrinin, biznes mühitin inkişafı•tәşkilati, iqtisadi, sosial әlaqәlәrin beynәlxalq münasibәtlәr sisteminә inteqrasiya olunmasıxalq tәsәrrüfatının sahәlәrin inkişafı, onun strukturunun mürәkkәblәşmәsisosial­iqtisadi problemlәrin kompleks hәlli zәrurәti vә bazar şәraitindә qeyri­müәyyәnliyin artmasıETT­nin nailiyyәtlәrindәn daha sәmәrәli istifadә olunması vә onun özünün yüksәk sәviyyәdә idarә edilmәsizәrurәti

Tәşkilatın ümumi inkişaf strategiyasının•Texnikanın inkişaf strategiyasınınEv tәsәrrüfatının inkişaf strategiyasınıne) Sosial qrupların inkişaf strategiyasınınTexnologiyanın inkişaf strategiyasının

242

243

244

245

246

247

248

Kursun tәdris olunmasının mәqsәdlәrinә aid deyil?

Tәhsil potensialı nәyә deyilir?

әhali hansı tәhsil qruplarına bölünür?

ETT tәhsilin sәviyyәsinә necә tәsir edir?

Şәhәr peşә­texniki mәktәblәrindә hazırlıq müddәti neçә ildir?

Kәnd peşә­texniki mәktәblәrindә hazırlıq müddәti neçә ildir?

Müәssisәlәrdә fәhlә kadrların hazırlığının hansı forması mövcud deyil?

Heyәtin tәhsillәndirilmәsi vә inkişafınaDәyişikliklәrә uyğunlaşmağaӘmәk mәhsuldarlığının yüksәldilmәsinәTәşkilatın maliyyә planının tәrtib olunmasına•Tәşkilatın strategiyasının hәyata keçirilmәsinә

Heyәtin idarәedilmәsi ilә bağlı klassik vә müasir yanaşmalarla tanışlıqİdarәetmә qәrarlarının sәmәrәliliyini qiymәtlәndirmәyi bacarmaqOptimal idarәetmә qәrarlarının işlәnmәsi vә reallaşması prinsiplәrinin tәcrübәdә tәtbiqini öyrәnmәkİRİE­ si sahәsindә müvafiq qanun vә qәrarları qәbul etmәk•Tәşkilatın inkişafında İRİE­ nin xüsusi әhәmiyyәyini dәrk etmәk

işçi qüvvәsinin ixtisas sәviyyәsinәәhalinin tәhsil sәviyyәsinәәhalinin vә işçinin illәr boyu topladığı tәhsilinә•әhalinin ali tәhsil sәviyyәsinәişçi qüvvәsinin tәhsil sәviyyәsinә

orta ixtisas vә natamamnatamam vә aliali, orta, natamam•ali vә ortaorta vә natamam

daha maraqlı ediryüngüllәşdirirmürәkkәblәşdirirmürәkkәblәşdirir vә geniş әhatә edir•geniş әhatәlidir

bir iliki il yarımüç iliki ilbir ildәn üç ilә qәdәr•

iki ildәn – üç ilә qәdәrüç ilbir ildәn ­ dörd ilә qәdәrbir il yarımbir ildәn – iki ilә qәdәr•

•

249

250

251

252

253

254

255

Müәssisәlәrdә peşә hazırlığının müddәti nә qәdәrdir?

ETT hansı işlәrin azalmasına sәbәb olur?

Ali ixtisaslı peşәkar mütәxәssislәr harada hazırlanır?

Istehsalat­texniki kursların vәzifәlәrinә aid deyil:

Mükafatlandırmanın hansı formaları var?

әmәk haqqı formalarının seçimindә nә nәzәrә alınmır?

әmәk haqqının strukturuna nә daxil deyil?

ali mәktәblәrdә tәhsil forması•istehsalatdan ayrılmamaq formasıistehsalatdan ayrılmaq formasıbriqada formasıfәrdi forması

dörd ayüç­altı ayiki­dörd ayiki aydörd­yeddi ay•

yüksәk ixtisaslıorta ixtisaslıaz ixtisaslı vә ixtisası tәlәb etmәyәn•yüksәk vә orta ixtisaslıali vә orta ixtisaslı

ali vә peşә ixtisas mәktәblәrindәpeşә­xtisas vә orta ixtisas mәktәblәrindәpeşә ixtisas mәktәblәrindәorta ixtisas mәktәblәrindәali mәktәblәrindә•

Fәhlәlәrin ixtisasının artırılmasıETT­ә uyğun olaraq istehsal profilinin genişlәndirilmәsiӘmәyin stimullaşdırılması•Fәhlәlәrin ikinci peşә vә bir neçә peşәnin qovuşması üzrә tәlimlәndirilmәsiYeni avadanlıqların, texnoloji proseslәrin öyrәnilmәsinin tәmin edilmәsi

әsas vә әlavә .Işәmuzd vә vaxtamuzd.fәrdi vә kollektiv•birbaşa vә dolayı.Ümumi vә xüsusi

işin keyfiyyәti.texnologiyaların xüsusiyyәtlәri.avadanlığın xüsusiyyәtlәri.әmәk cismi.•әmәyin tәşkilinin vә әmәyin xüsusiyyәtlәri.

256

257

258

259

260

261

262

Mühәndis–texniki işçilәrin vә idarәedәn heyәtin әmәk haqqısı neçә hissәdәn ibarәtdir?

Tarif cәdvәli nәyi müәyyәn edir?

әmәk haqqının tәşkili ünsürlәri:

әmәk haqqının tәşkili prinsiplәrinә aiddir:

Birinci dәrәcәli fәhlәnin tarif maaşı hansı sәviyyәdә müәyyәn edilir?

әmәyin kәmiyyәti nә ilә ölçülür?

" әmәk haqqı cәmiyyәt üçün gәlirdir, ........"

mükafatlar.nadbavkalar (stimullaşdırıcı әlavә)әmәk haqqının tarif hissәsi.işәmuzd vә vaxtamuzd әlavәlәr.•әlavәlәr vә konpensasiyalar.

32•564

Әmәyin normalaşdırılmasını.Әmәyin kәmiyyәtini.Әmәyin tarif üzrә ödәnilmәsi nisbәti vә ya fәrqini.•Әmәyin intensivliyini.Әmәk haqqının sistemlәrini

әmәyin motivlәşdirilmәsi, mәyin normalaşdırılması, әmәk haqqı fonduәmәk haqqının forma vә sistemlәri, әmәyin normalaşdırılması, tarif sistemi•әmәyin tәşkili, әmәyin stimullaşdırılması, tarif sistemiәmәyin ödәnilmәsi fondu, tarif sistemi, әmәyin tәşkilimükaatlandırma, tarif sistemi, әmәyin qiymәtlәndirilmәsi

әmәyin planlaşdırılmasıәmәyin keyfiyyәti vә kәmiyyәti•qәnaәtlilik.әmәyin çevikliyiәmәyin uçotu .

minimum istehlak sәbәtiminimum әmәk haqqı•yoxsulluq hәddiyaşayış minimumuorta aylıq әmәk haqqı

iş gününün uzunluğumәhsulun kәmiyyәtiişlәnilmiş iş vaxtının miqdarı•vaxt normasıistehsal norması

263

264

265

266

267

268

269

Mәşğulluq probleminin hәlli dövlәt sәviyyәsindә hansı tәşkilatın üzәrinә düşür?

әmәk haqqının sәviyyәsinә tәsir edәn xarici amillәrә aid deyil:

әmәk haqqının dövlәt tәnzimlәnmәsinin әsas funksiyası:

әmәk haqqının stimullaşdırma funksiyası nәyә xidmәt edir?

әmәk haqqının tәnzimlәmә funksiyası nәyә xidmәt edir?

әmәyin normalaşdırılmasının әsas funksiyası:

Tarif sisteminin әsas funksiyasını göstәrin:

müәssisә üçün dә gәlirdirişçi qüvvәsinin әmәyinin tam dәyәridirmüәssisә üçün xәrcdir•müәssisә üçün mәnfәәtdirhәm dә cәmiyyәt üçün xәrcdir

regionlar üzrә mәşğulluq mәrkәzlәriboş mәşğulluq idarәsi•әmәk yarmarkalarımәşğulluğun kommersiya agentliklәriәmәk birjaları

dövlәtin qanunvericilik aktlarıbeynәlxalq aktlar vә sazişlәr•müvafiq sәrәncamlar vә әmәk bazarının vәziyyәtimilli mәclisin qәrarları vә әmәk bazarının qanunlarıdövlәt tәnzimlәnmәsi vә hәmkarların tәsiri

әmәk haqqının maksimum sәviyyәsinin müәyyәn edilmәsifәhlәlәrin әmәk haqqının maksimum sәviyyәsinin müәyyәn olunmasımenecerlәrin minimum әmәk haqqının sәviyyәsinin müәyyәn edilmәsirәhbәr işçilәr üçün әmәk haqqının maksimum sәviyyәsinin müәyyәn olunmasıbütün işçilәr üçün әmәk haqqının minimum sәviyyәsinin müәyyәn olunması•

işçinin ixtisasının artırılmasını stimullaşdırıristehsal olunan mәhsulun artırılmasını stimullaşdırırişçinin ümumi tәhsil sәviyyәsinin artırılmasını stimullaşdırırsәmәrәliliyin vә peşәkarlığın artırılmasını stimullaşdırır•zay mәhsulun azalmasını stimullaşdırır

әmtәә tәlәbatın tәnzimlәyicisi kimi çıxış edirxidmәtlәrә tәlәbatın tәnzimlәyicisi kimi çıxış ediralıcılıq qabiliyyәtinin tәnzimlәyicisi kimi çıxış edir•gәlirlәrin vә investisiyaların tәnzimlәyicisi kimi çıxış edirgәlirlәrin vә yığımın tәnzimlәyicisi kimi çıxış edir

işçilәrin әmәk haqqını müәyyәn edәrişçilәrin sәrf etdiklәri әmәyin kәmiyyәtini müәyyәn edir•işçilәrin әmәk haqqını differensiallaşdırırqulluqçuların sәrf etdiyi әmәyin kәmiyyәtini müәyyәn edirfәhlәlәrin sәrf etdiyi әmәyin kәmiyyәtini müәyyәn edir

270

271

272

273

274

275

әmәk haqqının forma vә sistemlәrinin әsas tәyinatını göstәrin:

Hәr hansı dәrәcәnin tarif maaşı necә müәyyәn olunur?

әmәyin ödәnilmәsindә hansı forma üstünlük tәşkil edir?

Rayon әmsalının әsas funksiyası nәdәn ibarәtdir?

Vaxtamuzd әmәk haqqının hesablanmasında istifadә olunan әsas göstәricilәr:

Fәhlәlәrin işәmuzd әmәk haqqının hesablanmasında istifadә olunan әsas göstәricilәrә aiddir:

müәssisәlәrin bölmәlәri üzrә işçilәrin differensiallaşmasıişçilәrin sәrf etdiyi әmәyin mürәkkәbliyinә görә differensiallaşması•fәhlәlәrin istehsal etdiyi mәhsulun hәcminә görә differensiallaşmasıişçilәrin әmәk sәrfiyyatı üzrә differensiallaşmasıişçilәrin әmәk haqqı üzrә differensiallaşması

sәrf olunan әmәyin kәmiyyәt vә keyfiyyәt mәsrәflәrini müәyyәn etmәkdirsәrf olunan әmәyin kәmiyyәt vә keyfiyyәt mәsrәflәrini nәzәrә almaqla işәmuzd әmәk haqqını müәyyәn etmәksәrf olunan әmәyin kәmiyyәt vә keyfiyyәt mәsrәflәrini nәzәrә almaqla vaxtamuzd әmәk haqqını müәyyәnetmәkdirsәrf olunan әmәyin kәmiyyәt vә keyfiyyәt fәrqlәrini müәyyәn etmәkdirsәrf olunan әmәyin kәmiyyәt vәkeyfiyyәt göstәricilәrini nәzәrә alaraq әmәk haqqının hesablama vә tәtbiqiqaydasını müәyyәn etmәkdir

•

müvafiq dәrәcәnin tarif maaşını üçüncü dәrәcәdәn olan fәhlәnin tarif әmsalına vurmaqlamüvafiq dәrәcәdәn olan fәhlәnin tarif әmsalını axırıncı dәrәcәdәn olan fәhlәnin tarif maaşına vurmaqlamüvafiq dәrәcәdәn olan fәhlәnin tarif әmsalını beşinci dәrәcәdәn olan fәhlәnin tarif maaşına vurmaqlamüvafiq dәrәcәdәn olan fәhlәnin tarif әmsalını birinci dәrәcәdәn olan fәhlәnin tarif maaşına vurmaqla•müvafiq dәrәcәdәn olan fәhlәnin tarif әmsalını yeddinci dәrәcәdәn olan fәhlәnin tarif maaşına vurmaqla

işәmuzd forması üstünlük tәşkil edirkollektiv formaları üstünlük tәşkil edirbriqada forması üstünlük tәşkil edirişәmuzd ­ mükafatlı forması üstünlük tәşkil edirvaxtamuzd forması üstünlük tәşkil edir•

әmәk mәsrәflәrindәki fәrqlәrin ödәnilmәsiәmәyin keyfiyyәtindәki fәrqlәrin ödәnilmәsindәnrayon vә regionlar üzrә hәyatın dәyәrindәki mövcud fәrqlәrә görә işçilәrә әlavә xәrclәrin ödәnilmәsindәn•rayon yerlәrindә sәrf olunan әmәk mәsrәflәrindә fәrqlәrin ödәnilmәsindәniqtisadi zonalar üzrәәmәyin kәmiyyәtinә görә fәrqlәrin ödәnilmәsindәn

tarif maaşı vә işlәnmiş iş saatlarının miqdarı•tarif maaşı vә hasilat normasıtarif maaşıvә tarif dәrәcәsitarif maaşı vә yerinә yetirilәn işin hәcmitarif maaşı vә xidmәt norması

işәmuzd hasilat norması vә tarif maaşıişәmuzd hasilat norması vә müvafiq tarif maaşıişәmuzd hasilatnorması vә işin hәcmi•işәmuzd hasilat norması vә xidmәtlәrin hәcmiişәmuzd hasilat norması vә tarif әmsalı

276

277

278

279

280

281

282

әmәk haqqının differensiallaşdırılmasının tәyinatı nәdәn ibarәtdir?

Mәhsulun iş qiymәti necә müәyyәn olunur?

İşәmuzd­mütәrәqqi әmәk haqqı sistemindә hansı iş qiymәtlәri tәtbiq edilir?

Mükafatlandırmada әsasәn hansı mәsәlә nәzәrә alınmır?

İşçinin fizioloji tәlәbatının ödәnilmәsi nәyin әsasında müәyyәn olunur?

İqtisadi cәhәtdәn zәif inkişaf etmiş ölkәlәrdә iş qüvvәsinin dәyәri әsasәn hansı hәddә müәyyәnolunur?

İnkişaf etmiş ölkәlәrdә iş qüvvәsinin dәyәri әsasәn hansı sәviyyәdә müәyyәn edilir?

әmәk mәhsuldarlığının vәәmәk şәraitinin yaxşılaşdırılmasının stimullaşdırılmasındanişçinin ixtisasının yüksәldilmәsinin vә uyğunlaşma prosesinin stimullaşdırılmasından ibarәtdirişin keyfiyyәtinin vә işçilәrin stimullaşdırılmasındanhasilatın vә istehsal proqramının yerinә yetirilmәsinin stimullaşdırılmasındanәmәk mәhsuldarlığının vә işçinin ixtisasının yüksәldilmәsinin stimullaşdırılmasından•

tarif maaşını vaxt normasına vurmaqla vә ya istehsal normasına bölmәklә•dәrәcәnin tarif maaşını vaxt normasına vurmaqla, istehsal normasına bölmәklәvәzifә maaşını vaxt normasına vurmaqla vә ya istehsal normasına bölmәklәmüvafiq tarif maaşından әvvәlki dәrәcәdәn olan fәhlәnin tarif maaşını çıxmaqlamüvafiq dәrәcәnin tarif maaşını hasilat normasına vurmaqla

sabit vә artan iş qiymәtlәri•sabit vә dәyişәn iş qiymәtlәridәyişәn vә artan iş qiymәtlәrisabit vә azalan iş qiymәtlәriartan vә azalan iş qiymәtlәri

mükafatlandırma göstәricilәri vә amillәrimükafatın sex, sahә, peşәvә ayrı­ayrı işlәr üzrә konkret hәcmimükafatlandırmanın şәrtlәrimükafatlandırma göstәricilәrini müәyyәn edәn heyәtin sayı•mükafatların verilmәsi qaydaları vә müddәti

işçinin istehsal etdiyi mәhsulun dәyәri әsasındaişçinin hәyatı üçün zәruri olan yaşayış vasitәlәrinin dәyәri әsasında•işçinin sosial­demoqrafik әlamәtlәrini nәzәrә alaraq istehlak sәbәtinin dәyәri әsasındaişçinin himayәsindә olanların yaşayış vasitәlәri ilә tәmin edilmәsi әsasındaişçinin ailәsi üçün zәruri olan yaşayış vasitәlәrinin dәyәri әsasında

aşağı•ortayuxarıfizikisosial

aşağıortayuxarı•sosial

283

284

285

286

287

288

289

әmәk haqqı işçilәrin maddi vә mәnәvi rifahlara olan tәlәbatının ödәnilmәsi ilә bağlı onların hansıqabiliyyәtini artırır?

Sadә vaxtamuzd sistemindә әmәk haqqı necә müәyyәn olunur?

Akkord işәmuzd әmәk haqqı sistemi daha çox hansı sahәlәrdә tәtbiq edilir?

Fәhlәnin müstәqim әmәk haqqı necә müәyyәn edilir?

Akkord әmәk haqqı sisteminin mahiyyәti:

әmәk müqavilәsinin şәrtlәrinә nә daxil deyil?

Heyәtin toplanması zamanı müvafiq plana uyğun olaraq ilk növbәdә nә aydınlaşdırılır?

fiziki

fiziki sağlamlığınızehni qüvvәsinimәnәvi dәyәrlәrinialıcılıq imkanlarını•yaradıcılıq imkanlarını

fәhlәnin istehsal etdiyi mәhsulun miqdarı vә tarif maaşı әsasındafәhlәnin sәrf etdiyi enerjinin miqdarı vә tarif maaşı әsasındafәhlәnin istifadә etdiyi texnologiya vә tarif maaşı әsasındafәhlәnin sәrfetdiyi әmәyin miqdarı vә tarif maaşı әsasındafәhlәnin sәrf etdiyi faktiki vaxtın miqdarı vә tarif maaşı әsasında•

sәnaye vә ticarәtdәqeyri­istehsal sahәlәrdәticarәt vә mәişәtkәnd tәsәrrüfatında vә sәnayedәtikintidә vә nәqliyyatda•

iş qiymәtini istehsal olunan mәhsulun miqdarına vurmaqla•say normanı istehsal olunan mәhsulun miqdarına vurmaqlahasilat normanı istehsal olunan mәhsulun miqdarına vurmaqlavaxt normanı istehsal olunan mәhsulun miqdarına vurmaqlaxidmәt normanı istehsal olunan mәhsulun miqdarına vurmaqla

işin ödәnişi bütünlüklә görülәn iş kompleksinә görә müәyyәn edilir•işin ödәnişi bir neçә istehsal әmәliyyatlar üçün müәyyәn edilirişin ödәnişi hәr bir istehsal әmәliyyatı üçün müәyyәn edilirişin ödәnişi kollektiv şәkildә müәyyәn edilirişin ödәnişi briqada üçün müәyyәn edilir

әsas vә әlavә mәzuniyyәtlәrin ödәnilmәısiturist sәyahәtlәrinin ödәnilmәsi•işçilәrin tibbi sığortasıişçilәrin yenidәn hazırlığı vә ixtisasartırmaişçilәrin әmәk şәraitinin yaxşılaşdırılması

Yeni işçilәrin sayı vә ixtisası•Yeni işçilәrin tәhsili vә iş tәcrübәsiYeni işçilәrin qabiliyyәti vә tәhsili

290

291

292

293

294

295

296

Namizәdlәrin daxili mәnbәdәn toplanmasının әsas üstün cәhәtinә aiddir:

Tarif­ ixtisas sorğu kitabçaları nәyin tәşkili ünsürüdür?

Nominal әmәk haqqının iqtisadi mahiyyәti necә müәyyәn olunur?

Namizәdlәrin xarici mәnbәdәn toplanmasının xüsusiyyәtlәrinә aid deyil:

Kadrlar seçilәrkәn әmәl olunan prinsiplәrә aid deyil:

Aşağıdakılardan hansı seçim prosesinin mәrhәlәlәrinә aid deyil?

Kadrlar yerlәşdirilәrkәn aşağıdakılardan hansı mәsәlәlәr nәzәrә alınır?

Әmәyin ödәnilmәsi şәrtlәriIş yerlәrinin sayı

Seçim prosesi baha başa gәlirİşçinin kollektivin fәaliyyәti haqqında tam mәlumatı var•Işçinin gözlәmәlәri daha geniş olurSeçim prosesi çox vaxt aparırTәşkilata yeni әmәkdaşla gәlәn yeni ideyaların gәlmәsinә yol vermir

әmәyin tәşkilininIş yerlәrinin tәşkilinintarif sisteminin•Ictimai әmәyin tәşkilinin .Istehsal sisteminin .

ilin sonunda işçinin aldığı pul vәsaitinin mәblәği kimiyerinә yetirilmiş işә görә işçiyә ödәnilәn pul vәsaitinin mәblәği kimi•rübün sonunda işçinin aldığı pul vәsaitinin mәblәği kimiişçinin peşә inkişafı üçün ona ayrılan pul vәsaitinin mәblәğiiş gününün sonunda işçiyә ödәnilәn pul vәsaitinin mәblәği kimi

Işçinin yeni mühitә adaptasiya prosesinә ehtiyac olmur•Seçim prosesi baha başa gәlirTәşkilata yaxşı hazırlıq keçmiş işçi götürmәk imkanı yaranırKöhnә vә yeni işçilәr arasında yaranan münasibәtlәrlә bağlı bәzi çәtinliklәr özünü biruzә verirArtıq vaxtın sәrf olunmasını tәlәb edir

Rәhbәr işә, vәzifәyә namizәdin uyğunluğuRәhbәr işçinin idarәetmә obyektinin rәhbәrlik sәviyyәsinә uyğunluğuYaşlı rәhbәr işçi ilә gәnc kadrların düzgün әlaqәlәndirilmәsiRәhbәr işçinin yenidәn hazırlığının tәmin olunması•Rәhbәr işçidә olan müsbәt keyfiyyәtlәrlә onun tabeçiliyindә olan işçilәrin yaxşı keyfiyyәtlәrininәlqәlәndirilmәsi

Namizәdlәrin şәxsi keyfiyyәtlәrinin qiymәtlәndirilmәsi•Bacarıq vә sәriştәnin testlә yoxlanmasıMüsahibәnin aparılmasıNamizәdlәrin tәhsilinin vә tәcrübәsinin qiymәtlәndirilmәsiYaxşı namizәdin seçilmәsinә dair qәrarın verilmәsi

Normativ sәnәdlәr, işçinin işgüzar keyfiyyәtlәri, tәşkilatın mәnafeyi•Işçinin peşә­ixtisasından istifadә imkanı, әmәk mәhsuldarlığının artırılması

297

298

299

300

301

302

303

Kadrlar seçilәrkәn nәzәrә alınan fizioloji tәlәblәrә aiddir:

Kadrların işgüzar keyfiyyәtlәrini, qabiliyyәtini müәyyәn edәn metodlara aid deyil:

әmәk prosesi nәyi әks etdirir?

әmәk proseslәrinә nә daxildir?

İş yerlәrinin azalmasının әsas makroiqtisadi sәbәblәri hansılardır?

әmәk intizamı nәdә әks olunur?

әET tәkmillәşmәsi üzrә әsas tәdbirlәri neçә qrupa ayırmaq olar?

Işçilәrә qarşı irәli sürülәn tәlәblәr, tәşkilatın mәnafeyi, әmәyin tәşkiliIstifadә edilәn avadanlıqların yenilәnmәsi, tәşkilatın imiciIşçinin keyfiyyәtlәrinin icra edilәcәk fәaaliyyәtin xarakterinә nә dәrәcәdә uyğun gәlmәsi, әmәk şәraiti

Hәrәkәtin xarakteri, orqanizmin hissetmә qabiliyyәtiGözün tәlәb olunan görmә qabiliyyәti, işdә ahәngdarlığın vәziyyәtiHәrәkәtin dәqiqliyi, fiziki sәyQulağın tәlәb olunan eşitmә qabiliyyәti, hәrәkәtin әlaqәlәndirilmәsiFiziki sәy, iş rejiminә dözümlülük•

Idarәetmә situasiyalarının tәdqiqiSosial mәsәlәlәr üzrә anketin doldurulmasıQrup halında müzakirәlәrin keçirilmәsiIşçilәrin yaddaşını vә tәfәkkürünü müәyyәnlәşdirmәk üçün testlәşdirmәAnalitik vә sintetik tәhlilin aparılması•

әmәk fәaliyyәtinin mәcmusunu•istehsal prosesinin әsasıdır.istehsal prosesinin mәcmudur.istehsal fәaliyyәtinin tәzahür formasıdır.әmәk sәrfinin tәşkilidir.

әmәk,әmәk cismi, әmәk alәtlәri•iş vaxtı,istehsalın tәşkili,tәchizat.mәhsuldar quvvәlәr,әmәk cisimlәri, iş yerlәri.tәmәrküzlәşmә,әmәliyyatlar,әmәk fәndlәri.xidmәt,planlaşdırma,ixtisaslaşma.

istehsalın ixtisaslaşması vә әmәk kooperasiyasıistehsalın inkişaf sәviyyәsiәmәk mәhsuldarlığının vә mәhsulun keyfiyyәtinin yüksәldilmәsielmi­ texniki tәrәqqi vә bazar münasibәtlәrinin formalaşması•әmәk bölgüsü vә әmәk kooperasiyasının sәviyyәsi

әmәk fәaliyyәtindә iştirak sәviyyәsindәişçinin әmәk prosesindә fәallıq sәviyyәsindәişçinin әmәk fәaliyyәtinә münasibәtindә•әmәk fәaliyyәtinin stimullaşdırılmasında .işçilәrin qarşılıqlı münasibәtlәrindә

24

304

305

306

307

308

309

310

Müәssisәdә әmәk bölgüsünün növlәrinә aiddir:

İş yerlәrinin planirovkasınin hansı növü var?

әmәyin elmi tәşkilinin әsas vәzifәlәri:

әmәk kooperasiyası nәyi ifadә edir?

әmәyin tәşkilinin mәqsәdinә aid deyil:

әET ilә әmәyin tәşkili arasında әlaqә nәdәn ibarәtdir?

әmәk intizamının möhkәmlәndirilmәsi metodlarına aid deyil:

563•

funksional, texnoloji, әmәliyyat, peşә­ixtisas•texniki, funksional, peşә­ixtisas, tәşkilatitәşkilati, texnoloji, iqtisadi, әmәliyyattexnoloji, texniki, tәşkilati, iqtisadisosioloji, tәşkilati, texniki, funksional

hәrәkәtli, stasionar.açıq, qapalı.daxili, xarici.•bir mәrhәlәli, cox mәrhәlәli.sadә,mürәkkәb.

elmi, texnoloji, tәşkilatitexniki, istehsal, sosialtexnoloji, istehsal, iqtisadiiqtisadi, psixofizioloji, sosial•tәşkilati, texniki, iqtisadi

iş yerlәrinin ixtisaslaşmasını ,kadrların yerlәşmәsini.kadrların yerlәşmәsini, istehsalın tәmәrgüzlәşmәsini.әmәk prosesinin ayrı­ayrı hissәlәrinin birlәşmәsini•әmәk fәndlәrinin tәcrid edilmәsini,.әmәk üsullarının yenilәşmәsini.işçilәrin tәhsillәnmәsini,әmәk fәndlәrinin yenilәşmәsini.

әmәk mәhsuldarlığının artmasını tәmin etmәk.insanın inkişafı üçün әlverişli şәrait yaratmaq.az әmәk sәrfi ilә çox mәhsul istesal etmәk.istehsal proqramlarını işlәmәk.•iş vaxtı fondundan , maddi vәsaitlәrdәn sәmәrәli istifadә etmәk.

Eyni sәviyyәli anlayışlardırBir­birinә qarşı qoyulan anlayışlardırüzvü vәhdәtlik tәşkil edәn anlayışlardır•Üfüqi şәkildә әlaqәli anlayışlardırEyni mәna kәsb edәn anlayışlardır

estetik•maddi

311

312

313

314

315

316

317

әmәyin normalaşdırılmasının әsas vәzifәlәrinә aid olunmur:

әET­nin tәdbirlәrinә nә daxil deyil?

әmәk bölgüsü vә kooperasiyasına әsasәn nә tәsir edir?

Müәssisәlәrdә әmәyin tәşkilinin әsas, ilkin şәrtlәrinә aid deyil?

Fәhlәlәr istehsal proseslәrindә daşıdığları funksiyalara görә neçә yerә ayrılır?

Sәnaye müәssisәlәrindә әmәk tәşkilinin kollektiv formalarının inkişaf istiqamәtlәrinә aid deyil?

Müәssisәlәrdә bir neçә peşәyә yiyәlәnmә formalarına aid deyil?

hüquqitәşkilatimәnәvi

işçinin ixtisas sәviyyәsinin artırılmasını stimullaşdırmaqәtraf mühitin yaxşılaşdırılmasına imkan yaratmaq•әmәk mәhsuldarlığının ehtiyatlarının aşkar olunmasına şәrait yaratmaqәmәyin istehsaldaxili planlaşdırılmasının әsasını tәşkil etmәkәmәk haqqının tәkmillәşdirilmәsinә imkan yaratmaq

әmәk fәnd vә üsullarının tәkmillәşdirilmәsiәmәk vә istirahәt rejiminin yaxşılaşdırılmasıәmәk bölgüsü vә әmk kooperasiyasının tәkmillәşdirilmәsiәmәk müqavilәlәrinin tәrtibinin optimallaşdırılması•kadrların ixtisas sәviyyәsinin artırılması

sәnaye inqilabıictimai partlayışinsan maşın sistemiinformasiya texnologiyalarıETT•

Istehsalın texnoliji prosesinin tәşkiliIşçilәrin mәdәni – texniki sәviyyәsinin yüksәldilmәsiIstehsalın ixtisaslaşması vә tәmәrgüzlәşmәsiIstehsal vә satış proqramlarının işlәnib hazırlanması•Müәssisә vә onun istehsal bölmәlәrinin müstәqilliyinin tәmin edilmәsi

34562•

Işçilәrin fәrdi fәaliyyәtinin tәşkilinin tәkmillәşmәsi•Fәrdi işdәn prosesin bütün әmәliyyatları üzrә briqadaya keçilmәsiIxtisaslaşmış briqadalardan kompleks briqadalara keçilmәsiӘmәyin fәrdi tәşkilindәn mәhsul buraxılışının son әmәliyyatına görә әmәyi ödәnilәn briqadalara keçilmәsiIxtisaslaşmış vә kompleks briqadaların günlük briqadalara keçilmәsi

Müxtәlif peşә vә ixtisaslara aid olan istehsal işlәrinә yiyәlәnmәkӘsas işçini inzibati – texniki işә yönәltmәk

•

318

319

320

321

322

323

324

әmәk prosesi hansı prosesin bir hissәsidir?

Müәssisәlәrdә әET planının işlәnib hazırlanması neçә mәrhәlәdә aparılır?

әET planını tәrtib etmәk üçün nә etmәk lazımdır?

әmәk ehtiyatlarının tәkrar istehsalının hansı növü mövcud deyil?

әmәk ehtiyatlarının formalaşma mәnbәyinә nә aid deyil?

İşçilәrin işdәn azad olunmasının әsas sәbәblәrinә aid deyil:

Hәmkarlar ittifaqının iştirakı ilә fәaliyyәt göstәrәn әmәk bazarının modeli nә ilә xarakterizәolunur?

Işçilәrin bir istiqamәtdә fәrdi hazırlığını tәmin etmәk•e) Әsas istehsal işi ilә bәrabәr xidmәt üzrә yardımçı işә yiyәlәnmәkMüxtәlif ixtisaslara aid olan avadanlığa xidmәt üzrә işi bir sıra kömәkçi işә yönәltmәk

IqtisadiTexnoloji•SosialSiyasiPsixoloji

1325•4

Әmәyin tәşkilinin mövcud vәziyyәtini öyrәnmәk vә tәhlil etmәk•Müvafiq planları öyrәnmәk vә tәhlil etmәkKadrların tәrkibini öyrәnmәk vә tәhlil etmәkIşin mәzmununu öyrәnmәk vә tәhlil etmәkIş yerlәrinin tәşkili sәviyyәsini tәhlil etmәk

sadәintensivdarbirlәşmiş•ekstensiv

әmәk qabiliyyәti yaşına daxil olan gәnclәrII vә III qrup әlillәrev vә şәxsi tәsәrrüfatından azad olunmuş insanlarәmәk qabiliyyәtini tam itirmiş insanlar•әsgәrlikdan vә cәza çәkmә müәssisәlәrindәn qayıdan insanlar

tәbii şәrait•әmәyin tәşkilinin tәkmillәşdirilmәsielmi­texniki tәrәqqiistehsalın tәşkilinin tәkmillәşdirilmәsistruktur dәyişikliklәri

işәgötürәnin inhisarçılığı ilә

325

326

327

328

329

330

331

әmәk ehtiyatlarının işçi qüvvәsindәn fәrqli cәhәti:

әmәk ehtiyatlarının formalaşmasında әsas mәnbә hansıdır?

Cәmiyyәtdә işsizlik sәviyyәsinә tәsir edәn amillәrә aiddir:

әmәk potensialının kәmiyyәt xarakteristikasına daxil deyil:

әmәk potensialının әsas komponentlәrinә daxildir:

әmәk ehtiyatlarından sәmәrәli istifadә göstәricilәrinә aid deyil:

әmәk ehtiyatlarının sadә tәkrar istehsalı dedikdә nә başa düşülür?

işәgötürәn tәrәfindәn işçi qüvvәsinә tәlәbatın azalması ilәsosial­әmәk mәsәlәlәrin hәllindә işәgötürәnin diktatı ilәsosial­әmәk sferasında muzdlu işçilәrin maraqlarının müdafiәsi ilә•әmәk haqqının rәqiblәrlә müqaisәdә aşağı sәviyәyә endirilmәsi mәqsәdilә mәşğulluğun azalması ilә

әmәk ehtiyatları – kәmiyyәt göstәricisidir•әmәk ehtiyatları – natural göstәricisidirәmәk ehtiyatları – keyfiyyәt göstәricisidirәmәk ehtiyatları – dәyәr göstәricisidirәmәk ehtiyatları – sәmәrәlilik göstәricisidir

tәqaüdçülәrәlillәrev vә şәxsi tәsәrrüfatında mәşğul olanlarәmәk qabiliyyәtli yaşa daxil olan gәnclәr•evdar qadınlar

istehlak mallara tәlәbatiş yerlәrinin tәklifi•mәişәt xidmәtlәrin tәklifikadrların ixtisas sәviyyәsiilkin tәlәbatın ödәnilmәsi

әmәk qabiliyyәtli әhalinin sayıiş vaxtı fonduinsanın hәyatında әmәk fәaliyyәti dövrüişçi qüvvәsinin tәkrar istehsalı üçün zәruri olan vәsaitlәr•mәşğul olanların vә mәşğul olmayanların nisbәti

peşә­ixtisas, qiymәtlәndirici vә mәnәviictimai, bioloji, individualpsixo­fizioloji, innovasion vә intellektualpsixo­fizioloji, peşә­ixtisas, şәxsi•mәnәvi, fizioliji, sosial

cәmiyyәtdә mәşğulluq sәviyyәsiiqtisadiyyatın sahәlәri üzrә işçilәrin bölgüsüistehsalatda kadrların istifadәsinin sәmәrәliliyiiqtisadiyyatın sahәlәri üzrә çalışan qadınların vә kişilәrin nisbәtiişçilәrin peşә­ixtisas sәviyyәsi•

әmәk prosesindә insanın sәrf etdiyi enerjinin kәmiyyәt cәhәtdәn bәrpası

•

332

333

334

335

336

337

338

әmәk ehtiyatlarının istifadәsi prosesinә neçә qrup amil tәsir edir?

әmәk ehtiyatlarının istifadәsi fazasında baş verәn proseslәrә aid deyil?

әmәk ehtiyatlarının istifadәsinә tәsir edәn obyektiv amillәrә aiddir?

әmәk bazarında tәklifi tәşkil edәn әmәk qabiliyyәtli insanların daxil olduqları qruplara aid deyil?

Münaqişә hansı problemlәr sırasına aiddir?

Münaqişә nәdir?

Xarakterinә görә idarәetmә münaqişәlәrinә aiddir:

istehsaldan gedәnlәrin kәmiyyәt vә keyfiyyәt cәhәtdәn eyni sәviyyәdә әvәz olunması•istehsaldan gedәnlәrin әvәz olunmasıistehsaldan gedәnlәrin әvәz olunmasının әvvәlki dövrә nisbәtәn zәiflәmәsiәvvәlki dövrlә müqayisәdә istehsaldan gedәnlәrin kәmiyyәt vә keyfiyyәt baxımından daha yüksәk sәviyyәdәәvәz olunması

2•5436

Әmәk qabiliyyәtli әhalinin mәşğulluğunun tәmin olumasıETT – nin nailiyyәtlәrinin istehsala tәtbiqi, iş yerlәrinin abbestasiyası vә rasionallaşdırılmasıӘmәk fәaliyyәtinin hәyata keçirilmәsiӘmәk ehtiyatlarının formalaşması vә bölgüsü•Әmәk mәhsuldarlığının yüksәldilmәsi, әmәk mәhsuldarlığı ilә әmәk haqqı arasında nisbәtin optimallaşması

e) Istehsal prosesinin tәkmillәşmәsinin forma vә metodlarıd) Istehsal prosesinin yenilәşmәsinin forma vә metodlarıc) Istehsalatda zәdәlәnmәnin aradan qaldırılması yollarıb) Istehsalın tәmәrküzlәşmәsinin forma vә metodlarıİstehsalatda әmәyin tәşkilinin forma vә metodları•

Mәşğulluq xidmәtindә qeydiyyata düşmüş işsizlәrEv tәsәrrüfatında çalışanlar•Ilk dәfә әmәk qabiliyyәtinә başlayan müstәqil iş axtaran şәxslәrMüәyyәn sәbәblәrdәn yeni iş yeri axtaran muzdlu işçilәrIşdә fasilә yaranandan sonra mәşğuliyyәt axtaran şәxslәr

İqtisadiPsixolojiSosial•TәşkilatiFizioloji

Kollektiv daxili münasibәtlәrin vәziyyәtini xarakterizә edirMövqelәrin, mәnafelәrin, tәlәbatların, davranış normalarının uyğun gәlmәmәsidir•Kollektiv üzvlәrinin şәxsi keyfiyyәtlәrinin, xarakterlәrinin optimal әlaqәlәndirilmәmәsidirRәhbәrlik vә tabeçilikdә olan işçilәr arasındakı münasibәtdirPsixoloji uyğunluğun nәticәsidir

•

339

340

341

342

343

344

İstehsalın vә әmәyin tәşkilindәki nöqsanlar, resursların çatışmaması üzündәn baş verәnmünaqişәlәr hansı münaqişәlәrә aiddir?

Sosial әmәkdaşlıq ideyasının meydana çıxmasının әsas sәbәbi:

İş yerlәrindә stresә tәsir edәn amillәr qrupuna aid deyil:

İştirakçılarına görә münaqişәlәrin tәsnifatı necәdir?

İfadә dәrәcәsinә görә münaqişәlәr necә olur?

Tәsir istiqamәtinә görә münaqişәlәrin tiplәri hansılardır?

Konstruktiv vә destruktiv•Aşağı sәviyyәli vә yüksәk sәviyyәliAz riskli vә çox riskliÜfüqi vә şaquliMüәyyәn vә qeyri­müәyyәn

DestruktivMüәyyәnKonstruktiv•Çox riskliQeyri­müәyyәn

Münaqişәlәr•TәlәbatlarMәnafelәrMәramlarDәyәrlәr

Müdriyyәtin siyasәti vә strategiyasıTәşkilati mәsәlәlәrİş yerindә әmәyin tәşkili sәviyyәsiDövlәtin sosial­iqtisadi siyasәti•İş yerlәrindә әmәk şәraiti

Açıq, gizliEmosional, sosialÜfüqi, şaquliŞәxsiyyәtlәrarası, qruplararası, şәxsiyyәtdaxili•Milli, etnik, millәtlәrarası

Emosional, potensialMilli, sosial, etnikŞәxsiyyәtlәrarası, qruplararasıÜfüqi, şaquliAçıq, gizli, potensial•

Milli, etnikAçıq, gizliÜfüqi, şaquli•Şәxsiyyәtlәrarası, qruplararasıEmosional, potensial

345

346

347

348

349

350

351

Münaqişә haqqında deyilәnlәrdәn hansı fikir yanlışdır?

Münaqişәlәrin üstün cәhәtlәrinә aid deyil:

Aşağıdakılardan biri sosial situasiyaların tәsnifatına aid deyil:

Assimilyasiya nәdir?

Müәssisәnin iqtisadi­hüquqi atributuna aid deyil:

Kollektiv nәdir?

Destruktiv münaqişәlәr hansı münaqişәlәrlә oxşarlıq tәşkil edir?

Münaqişәlәr sülh vә ya müharibә yolu ilә hәll edilir•Münaqişәnin hәm neqativ, hәm dә pozitiv cәhәtlәri vardırMünaqişәlәr sosial­әmәk münasibәtlәrinin zәruri ünsürüdürMünaqişәnin şәxsiyyәtdaxili, şәxsiyyәtlәrarası, qrupdaxili vә qruplararası tiplәri vardırMünaqişә dedikdә konkret situasiya şәraitindә meyllәrin, mootivlәrin, mәnafelәrin, davranış normalarının bir­birilә ziddiyyәt tәşkil etmәsi nәzәrdә tutulur

Şәxsiyyәtlәrarası münasibәtlәri optimallaşdırırIşçilәrin sosial fәallığını artırırIctimaiyyәtin diqqәtini hәll olunmamış problemlәrә yönәldirSiyasi vәziyyәti gәrginlәşdirir•Sosial­әmәk münasibәtlәrindә әn sәmәrәli qaydalar axtarmağa stimul yaradır

Situasiyanın dinamikasıTәzahüretmә dәrәcәsiFәaliyyәtin mәqsәdiDavranışa nәzarәt•Situasiyanın subyekti

İdarәetmәnin universal funksiyalarından biridirIşçilәrin әmәyә uyğunlaşmasıdırProseslәrin bir­birinә qarşılıqlı halda nüfuz etmәsidir•İqtisadiyyatın neqativ iqtisadi tәsirlәrdәn qorunması ilә bağlı dövlәtin iqtisadi siyasәtidirAyrı­ayrı tәşkilatların işçilәri ilә iş verәnlәrin nümayәndәlәri arasında sosial­әmәk münasibәtlәrinitәnzimlәyәn hüquqi aktdır

TabeçiliyiMüәssisәnin maliyyә planı•Müstәqil balansa malik olmasıHüquqi şәxs sәlahiyyәtiMüәssisә haqqında әsasnamә vә nizamnamә

Ayrı­ayrı fәrdlәrin süni, bioloji, demoqrafik birlәşmәsidirİstәnilәn insan qrupunun birlәşmәsidirSosial­psixoloji xüsusiyyәtlәri ilә xarakterizә olunan, müәyyәn mәqsәd üçün birlәşәn insanların birliyidir•Ayrı­ayrı ixtisas vә peşәlәrdәn olan işçilәrin birliyidirMüxtәlif kateqoriyalardan olan işçilәrin birliyidir

Subyektiv•ObyektivMüәyyәnFunksional

352

353

354

355

356

357

358

Ünsiyyәt prosesi zamanı hansı әsas mәsәlәlәr aşkara çıxır?

İdarәetmәdә qarşılıqlı münasibәtlәrin tәnzimlәnmәsindә nәlәr әsas rol oynayır?

İşçilәrlә münasibәtdә menecerlәrә qarşı irәli sürülәn әsas tәlәb:

Davranış mәktәblәrinin banilәrinin әsas xidmәti nәdәn ibarәtdir:

İşçilәrlә әmәkdaşlıq zamanı rәhbәr işçidәn nә tәlәb olunur?

Vaxtamuzd әmәk haqqı formasının neçә sistemi vardır?

İşәmuzd әmәk haqqı formasının neçә sistemi vardır?

Qeyri­müәyyәn

ünsiyyәtin vәzifәlәri vә vasitәlәrinin elmi cәhәtdәn işlәmәk, rәqabәt aparmaqhәr hansı mәsәlәyә münasibәt, sosial mövqeylәrә, dәyәrlәrә vә mәnafelәrә әsaslanmaq•әmәk hәrәkәtlәri vә әmәyin nәticәlәri әldә etmәk, sosial normalara riayәt etmәkkooperasiyada olmaq, rәqabәt aparmaq, istehsal prosesinin sәviyyәsini artırmaqfәaliyyәtin mәqsәdi vә predmetini dәrk etmәk, әmәyin elmi tәşkilini tәdbiq etmәk, iqtisadi yarışda iştiraketmәk

ictimai davranış normaları, әxlaq normaları, ictimai rәy•istehlak normaları, әxlaq normaları, әmәk normalarıәmәk intizamı, hüquqi normalar, ictimai rәyәmәk şәraiti, әmәyә münasibәt, istehsal normalarıәmәk intizamı, әxlaq normaları, ictimai rәy

müәssisәnin daxili vә xarici әlaqәlәrini tәnzimlәmәk bacarığıtabeçiliyindә olanları seçmәk, qiymәtlәndirmәk, onlar arasında münasibәti tәnzimlәmәk bacarığı•firmanın mәqsәd vә vәzifәlәrini müәyyәn etmәk bacarığıfirmaların fәaliyyәtini planlaşdırma vә proqnozlaşdırma bacarığıidarәetmә münasibәtlәrini tabeçilik münasibәtlәrilә әlaqәlәndirmә bacarığı

şәxslәr arasında münaqişәlәrin hәlli yollarını müәyyәn etmәkdәnşәxslәr arasında münasibәtlәrin yaradılması metodlarının öyrәnilmәsinә xüsusi diqqәt yetirmәkdәn•şәxslәr arasında formal vә qeyri­formal münasibәtlәrin yaranması sәbәblәrini müәyyәn etmәkdәnqruplararası әlaqәlәrin möhkәmlәnmәsi üzrә elmi fikirlәrin әsaslandırılmasındanqrupdaxili münasibәtlәrin tәnzimlәnmәsi ilә bağlı mülahizәlәrin formalaşdırmasından

işçilәrin әmәyin ödәnilmәsi qaydalarını tәkmillәşdirәrәk, onların tәlәbatlarını nәzәrә almaqişçilәrin çalışdığı müәssisәdә әmәk şәraitini nәzәrә almaqla, onlara müasir tәlәblәrә cavab verәn iş yerlәrinitәklif etmәkişçilәrin ixtisas sәviyyәsini nәzәrә almaqla, onlara vәzifә tәklif etmәkişçilәrin әmәk vә istirahәt rejimini tәkmillәşdirmәk, onların sağlamlığını qorumaqhisslәrini açıq ifadә etmәk üçün işçilәri hәvәslәndirmәk, onları dinlәmәyi bacarmaq•

5 sistemi3 sistemi2 sistemi•7 sistemi4 sistemi

64

359

360

361

362

363

364

365

Müsahibәnin keçirilmәsi metodlarını göstәrin:

Strukturlaşdırma әlamәtinә görә müsahibәnin növlәrini göstәrin:

İşә qәbul üzrә dövlәt mәşğulluq xidmәtinә aiddir:

Kadr hazırlayan әsas tәşkilatları göstәrin:

Texnika vә texnologiya necә namizәdlәrә tәlәbatı artırır?

Günlük tarif maaşı necә hesablanır?

Müstәqim işәmuzd әmәk haqqı sistemindә iş qiymәti hansı amillәrdәn asılı olur?

285•

qrup vә briqadakollektiv vә qrupfәrdi vә ictimaiümumi vә ictimaifәrdi vә qrup•

birbaşa vә dolayıhazırlanmış vә hesablanmışqeyri­iradi vә düşünülmüşstrukturlaşdırılmış vә qeyri­strukturlaşdırılmış•düşünülmüş vә planlaşdırılmış

baş mәşğulluq idarәsi•işә götürәnlәr assosiasiyasısahibkarlıq ittifaqıiqtisadçılar ittifaqıauditorlar palatası

universitetlәr, zavodlar, kurslarkolleclәr, universitetlәr, liseylәr•zavodlar, fabriklәr, trestlәrinstitutlar, kurslar, kolleclәrzavodlar, kolleclәr, mәktәblәr

әl әmәyi ilә mәşğul olan işçilәrә tәlәbat artırәqli әmәklә mәşğul olan işçilәrә tәlәbat artırfiziki әmәklә mәşğul olan işçilәrә tәlәbat artırmürәkkәb әmәklә mәşğul olan .yüksәk ixtisaslı kadrlara tәlәbat artır•fiziki vә әqli әmәklә mәşğul olan işçilәrә tәlәbat artır

Saatlıq tarif maaşını iş günlәrinә vurmaqlaAylıq tarif maaşını iş günlәrinә vurmaqlaAylıq tarif maaşını iş günlәrinә bölmәklә•Aylıq tarif maaşını iş saatlarına bölmәklәHәftәlik tarif maaşını iş günlәrinә vurmaqla

Tarif maaşından, tarif әmsalındanXidmәt normasından, tarif dәrәcәsindәn

366

367

368

369

370

371

372

Hansı növ reklamlar işçi qüvvәsinin cәlb edilmәsindә daha çox istifadә edilir?

İşә düzәltmә agentliklәrinin hansı növlәri var?

Testlәrin növlәrinә aid deyil:

Qrup halında müsahibә hansı mәqsәdlә hәyata keçirilir?

Namizәdlәrin toplanmasının daxili mәnbәlәrinin xüsusiyyәti nәdәn ibarәtdir?

Namizәdlәrin toplanmasının xarici mәnbәlәrinin xüsusiyyәtinәdәn ibarәtdir?

Vakant iş yerlәrinә namizәdlәrlә müsahibәnin әsas mәqsәdi:

Say normasından, әmәyin intensivlik dәrәcәsindәnIstehsal normasından, әmәk şәraitindәnIstehsal yaxud vaxt normasından, tarif maaşından•

radioelmi jurnallarixtisaslaşmış jurnallar vә qәzetlәr•televiziya vә radioteleviziya

dövlәt, özәl•özәldövlәtictimai tәşkilatözәl, qeyri­kommersiya

qeyri­adi qabiliyyәtlәri müәyyәn edәn•fiziki imkanları müәyyәn edәnintellektual bacarığı müәyyәn edәnidarәetmә bacarığını müәyyәn edәnfәrdil bacarıqları müәyyәn edәn

mürәkkәb olmayan işlәrә namizәdlәrin seçimi mәqsәdilәnisbәtәn az mәsuliyyәtli işlәrә namizәdlәrin seçimi mәqsәdilәdaha mәsuliyyәtli işlәrә namizәdlәrin seçimi mәqsәdilә•әl әmәyi tәlәb olunan işlәrә namizәdlәrin seçimi mәqsәdilәorta mәsuliyyәtli işlәrә namizәdlәrin seçimi mәqsәdilә

onlar nәzarәtә vә proqnozlaşdırmaya daha çox tabe oluronlar tәnzimlәnmәyә vә nәzarәtә daha çox tabe olur•onlar tәnzimlәnmәyә vә hesablanmaya daha çox tabe oluronlar hesablanmaya vә yenidәn baxılmağa daha çox tabe olur

onları planlaşdırmaq vә proqnozlaşdırmaq çәtindironları hesablamaq vә planlaşdırmaq daha asandıronları proqnozlaşdırmaq vә hesablamaq daha asandıronları hesablamaq vә idarә etmәk çәtindironları proqnozlaşdırmaq vә tәnzimlәmәk daha çәtindir•

daha çevik namizәdlәri seçmәklayiqli namizәdlәri seçmәk•gәnc namizәdlәri seçmәk

373

374

375

376

377

378

379

әmәk haqqının tәnzimlәnmәsinin neçә növü vardır?

İş qüvvәsi dәyәrinin aşağı hәddi insanın hansı tәlәbatının ödәnilmәsi ilә bağlıdır?

Briqada üzvlәri arasında kollektiv әmәk haqqı necә bölünür?

әmәyin kәmiyyәt vә keyfiyyәtinin, intensivliyinin, әmәk şәraitinin nәzәrә alınması nәyin tәşkiliprinsipidir?

Tarif­ixtisas sorğu kitabçalarının hazırlanmasının neçә üsulu vardır?

Tarif­ixtisas sorğu kitabçalarının hazırlanma üsulları hansılardır?

Müstәqim işәmuzd әmәk haqqı sistemindә iş qiymәti hansı amillәrdәn asılı olur?

daha intizamlı namizәdlәri seçmәkdaha mobil namizәdlәri seçmәk

5 növü3 növü•2 növü6 növü4 növü

Ictimai şәraitdәn irәli gәlәn tәlәbatTәhlükәsizliyә tәlәbatFizioloji tәlәbat•Tarixi şәraitdәn irәli gәlәn tәlәbatSosial tәlәbat

Hәr bir fәhlәnin işlәdiyi saata uyğun olaraqHәr bir fәhlәnin tәhsil sәviyyәsinә uyğun olaraqHәr bir fәhlәnin ixtisasına vә işlәdiyi vaxta uyğun olaraq•Hәr bir fәhlәnin ixtisasına uyğun olaraqFәhlәlәr arasında bәrabәr bölünür

әmәyin çevikliyininәmәk haqqının•tarif sistemininәmәyin uçotununәmәyin planlaşdırılmasının

532•64

Müstәqim vә qeyri­müstәqimMüqayisә vә optimallaşdırmaTәhlil vә sintezBirbaşa vә dolayıSummar vә analitik•

Say normasından, әmәyin intensivlik dәrәcәsindәnTarif maaşından, tarif әmsalından

•

380

381

382

383

384

385

386

Aşağıdakılardan hansı işәmuzd mükafatlı әmәk haqqı sisteminә aiddir?

Kömәkçi fәhlәlәrin әmәk haqqının ödәnilmәsi zamanı hansı sistemdәn istifadә olunur?

Kollektivin formalaşmasında heyәtin düzgün seçimi nәyi nәzәrdә tutmur?

Heyәtin toplanması vә seçilmәsinin sәmәrәli tәşkilinin әsas mәqsәd nәdәn ibarәtdir

Namizәdlәrin sәmәrәli toplanması vә seçimi nәyә әsaslanır?

Vakant iş yerlәri haqqında elanlara hansı mәlumatlar daxil edilir?

ETT hansı işçilәrә tәlәbatı artırır?

Istehsal yaxud vaxt normasından, tarif maaşından•Xidmәt normasından, tarif dәrәcәsindәnIstehsal normasından, әmәk şәraitindәn

Kömәkçi fәhlәnin әmәk haqqının tәşkilindә tәtbiq olunurFәhlәnin әmәk haqqı iş qiymәtini istehsal olunan mәhsulun miqdarına vurmaqla müәyyәn edilirFәhlә müstәqim әmәk haqqıdan әlavә işin konkret göstәricilәri üzrә planın artıqlaması ilә yerinә yetirilmәsinәgörә mükafat alır

•Fәhlәnin әmәk haqqı onun sәrf etdiyi faktiki vaxtın miqdarından vә tarif maaşından asılıdırFәhlә müәyyәn edilmiş baza norması daxilindә müstәqim iş qiymәtlәri, bazadan әlavә istehsal edilmişmәhsullar üçün artırılmış iş qiymәtlәri ilә әmәk haqqı alır

Mükafatlı işәmuzd әmәk haqqı sistemiMütәrәqqi işәmuzd әmәk haqqı sistemiMüstәqim işәmuzd әmәk haqqı sistemiAkkord işәmuzd әmәk haqqı sistemiQeyri­müstәqim işәmuzd әmәk haqqı sistemi•

әmәk intizamı möhkәmlәnirkollektivdә yüksәk әmәk fәaliyyәtinә sәbәb olurkollektivdә yaxşı psixoloji mühit formalaşdırıristehsalın strukturu dәyişdirilir•işçilәr gördüyü işdәn hәzz alırlar

işçilәrdә müәssisә haqqında müsbәt fikirlәrin formalaşmasındanәn savadlı namizәdlәrin seçilmәsindәnәn yaxşı namizәdlәrin seçilmәsindәnyaxşı işçilәrin seçilmәsi vә onlarda müәssisә haqqında müsbәt fikirlәrin formalaşmasından•әn mәhsuldar işçilәrin seçilmәsindәn

müәssisә rәhbәrliyinin işinәİR departamentinin işinin sәmәrәli tәşkilinәİR departamentinin vә xәtti menecerlәrin birgә fәaliyyәtinә•istehsal sexlәrinin müdirlәrinin fәaliyyәtinәxәtti menecerlәrin fәaliyyәtinә

tәlәb olunan ixtisas vә bacarıqlariş yeri haqqında•әmәk haqqı ilә bağlıkollektivdә qarşılıqlı münasibәtlәrlә bağlıvakant pozisiyasının açılması vә bağlanması haqqında

•

387

388

389

390

391

392

393

Namizәdlәrin toplanması vә seçilmәsindә әsas mәsuliyyәt hansı mәsul şәxsin üzәrinә düşür?

Boş iş yerlәrinә namizәdlәrin toplanmasında hansı xarici mәnbәdәn az istifadә olunur

әmәk haqqının әsas funksiyalarına aiddir:

Tarif sisteminin әsas ünsürlәri:

Tarif sisteminin başlıca mәqsәdi:

Müstәqim işәmuzd әmәk haqqı sisteminin tәtbiqindә әn başlıca şәrt:

әmәyin keyfiyyәti nә ilә xarakterizә olunur?

yüksәk ixtisaslı•yüksәk tәrbiyәliyüksәk tәhsilliyüksәk intizamlıxarici dillәri bilәnlәrә

müdir müavinibaş texnoloqmüәssisә müdirimütәxәssisİR departamentin meneceri•

әmәk yarmarkalarıişә düzәltmә agentliklәrireklamxarici müәssisәlәrdәn•kolleclәr vә ali mәktәblәr

uçot, qiymәtlәndirmә, tәkrar istehsalplanlaşdırma, idarәetmә, stimullaşdırmatәkrar istehsal, idarәetmә, stimullaşdırma, tәnzimlәmә, mövqe•idarәetmә, mğvqe, qiymәtlәndirmә,uçotqiymәtlәndirmә, stimullaşdırma, tәnzimlәmә

tarif cәdvәli, tarif maaşları, tarif­ixtisas sorğu kitabçaları•tarif maaşları, mükafat, әmәyin tәşkilitarif cәdvәli, әmәk haqqı, әmәyin normalaşdırılmasıәmәk normaları, mükafat, tarif cәdvәlitarif­ixtisas sorğu kitabçaları, әmәk haqqı, әmәyin reduksiyası

әmәk fәaliyyәtini motivlәşdirmәkәmәyi sәmәrәli tәşkil etmәkmüxtәlif әmәk növlәri üçün әsaslandırılmış tarif maaşlarını tәtbiq etmәk•әhalinin hәyat sәviyyәsini yüksәltmәkәmәyin kәmiyyәtini nәzәrә almaq

istehsalın vә әmәyin tәşkili sәviyyәsinin artırılmasıiş yerlәrinin sәmәrәli tәşkilisәmәrәli әmәk bölgüsü vә әmәk kooperasiyasıәmәyin kәmiyyәti vә keyfiyyәtinin nәzәrә alınmasınormaların elmi әsaslar üzrә müәyyәn edilmәsi vә işlәrin düzgün tәsnifatı•

394

395

396

397

398

399

400

әmәk haqqının әsas funksiyalarına aid deyil:

Tarif­ixtisas sorğu kitabçasının bölmәlәri necә adlanır?

Tarif­ixtisas sorğu kitabçalarının әhәmiyyәti nәdәn ibarәtdir?

Bazar iqtisadiyyatı şәraitindә әmәk haqqının mәzmununa nә aid deyil?

әmәyin ödәnilmәsinin kollektiv forması nәyә әsaslanır?

Qeyri­müstәqim işәmuzd әmәk haqqı sistemindәn nә vaxt istifadә olunur?

әmәk haqqının tәnzimlәnmәsinin növlәrinә aiddir:

әmәk ehtiyatları, qabiliyyәti, normalarıәmәyin normalaşdırılması, stimullaşdırılması, zәnginlәşdirilmәsiәmәyin mәhsuldarlığı, sәmәrәliliyi, mәzmunuәmәyin mәhsuldar qüvvәsi, son nәticәsi, mәhsulun keyfiyyәtiәmәyin mürәkkәbliyi, intensivliyi, gәrginliyi•

tәşkil etmә•mövqetәkrar istehsaltәnzimlәmәstimullaşdırma

"işin texnologiyası", "müәyyәn etmәlidir", "işin elemetlәri""işin intensivliyi", "çalışmalıdır", "işin mahiyyәti""işin mürәkkәbliyi", "öyrәnilmәlidir", "işin mәzmunu""işin xarakteri", "bilmәlidir", "işin nümunәsi"•"işin keyfiyyәti", "oxumalıdır", "işin quruluşu"

İşi әhәmiyyәtlilik dәrәcәsinә ğörә müqayisә etmәkdәn .İşi keyfiyyәt dәrәcәsinә ğörә müqayisә etmәkdәnİşi mürәkkәblik dәrәcәsinә görә müqayisә etmәkdәn.•İşi qәnaәtlilik dәrәcәsinә ğörә müqayisә etmәkdәn .İşi mәsuliyyәtlilik dәrәcәsinә ğörә müqayisә etmәkdәn.

әmәk haqqı ­ işçinin әmәyinin kәmiyyәtinә, keyfiyyәtinә vә nәticәsinә görә әldә olunan gәlirdirәmәk haqqı ­ әmәk bazarında işçi qüvvәsinin qiymәtidirәmәk haqqı ­ işçilәrin bütün növ ehtiyatlara qәnaәt etmәyә görә verilәn mükafatdır•әmәk haqqı ­ işçinin әmәk fәaliyyәtindәn әldә etdiyi gәlirdirәmәk haqqı ­ işçinin vә onun ailә üzvlәrinin iş qüvvәsinin tәkrar istehsalı üçün zәruri olan vәsaitdir

әmәk ehtiyatlarının idarә olunmasina.briqada formasında әmәyin tәşkilinә.•istehsal prosesinin tәşkilinә.iş vә istirahәt rejiminәәmәk bölgüsü vә әmәk kooperasiyasının tәşkilinә.

texniki işçilәrin әmәyinin ödәnilmәsindә.kömәkçi fәhlәlәrin әmәk haqqının ödәnilmәsindә.•әsas fәhlәlәrin әmәk haqqının ödәnilmәsindә.rәhbәr işçilәrin әmәyinin ödәnilmәsindә.idarәetmә әmәyinin ödәnilmәsindә.

401

402

403

404

405

406

407

İşәmuzd­mütәrәqqi әmәk haqqı sistemindә neçә iş qiymәti tәtbiq edilir?

İş qüvvәsinin qiymәtinin dәyәrdәn kәnarlaşmasına sәbәb olan amillәrә aid deyil:

İnkişaf etmiş dünya ölkәlәrindә әmәyin ödәnilmәsinin hansı forması üstünlük tәşkil edir?

Respublikamızda dövlәt vә xüsusi sektorlarda orta әmәk haqqının sәviyyәlәrindә nisbәt necәdir?

Heyәtin seçilmәsi zamanı ömürlük muzd prinsipi hansı ölkәdә әsas götürülür?

Heyәtin seçilmәsi prosesinin hansı mәrhәlәsindә rәhbәrlik iştirak edir?

Heyәtin seçilmәsi zamanı namizәdin keyfiyyәtini öyrәndikdә hansı cәhәtlәr nәzәrә alınmır?

inzibati, bazar, planauyğuninhisar, plan, indekativ.dövlәt, bazar, hәmkarlar ittifaqları•rәqabәt, maliyyә, vergi.strateji, taktiki, operativ.

12•354

ictimai tәlәbatistehsalın rentabelliyiişçi qüvvәsinin keyfiyyәti•mәhsulun istehlak dәyәriiş qüvvәsinә tәlәb vә tәklif

işәmuzdbriqadamütәrәqqiakkordvaxtamuzd•

dövlәt sektorunda xüsusi sektora nisbәtәn iki dәfә artıqdıreyni sәviyyәdәdirdövlәt sektorunda digәr sektora nisbәtәn yüksәkdirxüsusi sektorda dövlәt sektoruna nisbәtәn iki dәfә azdırxüsusi sektorda dövlәt sektorundakından yüksәkdir•

TürkiyәdәAlmaniyadaYaponiyada•İsveçdәABŞ­da

Seçimin bәzi mәrhәlәlәrindәSeçimdәn әvvәlSeçimdәn sonraSeçimin ilkin mәrhәlәsindәSeçimin bütün mәrhәlәlәrindә•

408

409

410

411

412

413

Daha çox hansı kadrların seçilmәsi zamanı sistemlilik vә komplekslilik nәzәrә alınır?

Kadrlar seçilәrkәn әmәk münasibәtlәrinin tәnzimlәnmәsi vә kadrlarla iş sisteminin formalaşmasıüçün hansı normativlәrdәn istifadә olunur?

Aşağıdakılardan hansı kadrlar seçilәrkәn qarşıya qoyulan psixomotor tәlәblәrә aiddir?

İstehsal prosesindә iştirak etmә sahәsindәki fәrqdәn asılı olaraq, әmәk mәhsuldarlığı ehtiyatlarınaaid deyil

әmәk mәhsuldarlığının әmәkdәn istifadә ilә әlaqәdar ehtiyatlarına daxildir

Fәaliyyәt sahәlәrinә (dairәsinә) görә әmәk mәhsuldarlığının yüksәldilmәsi amillәrinә aid deyil:

Psixofizioloji komponentlәri vә tәfәkkürüTәşkilatçılığı vә tәşәbbüskarlığıQabiliyyәti vә yaradıcılığıMarağı vә etik normaları•Peşә­ixtisas hazırlığı vә iş tәcrübәsi

TexnoloqlarınFәhlәlәrinMühәndis­texniki işçilәrinQulluqçularınRәhbәr işçilәrin•

Demoqrafik siyasәtlә bağlı normativlәrdәnEkoloji normativlәrdәnQiymәtlә bağlı normativlәrdәnBölgü normativlәrdәnHüquqi normativlәrdәn•

Fiziki fәaliyyәtә dözümlülükGörmә qabiliyyәtiFiziki sәyİşdә tәlәb olunan hәrәkәt tempi•Yaddaş

iş vaxtından istifadәәmәk cisimlәrindәn stifadә ilә әlaqәdarәmәkdәn istifadәenerji resurslarından istifadә•әmәk alәtlәrindәn istifadә

әmәk tutumunun aşağı salınması, işçilәrin tәrkibinin yaxşılaşdırılması vә mәhsulun maya dәyәrinin aşağısalınması ehtiyatlarıiş vaxtı fondu, işçillәrin tәrkibinin yaxşılaşdırılması vә mәhsulun maya dәyәrinin aşağı salınması ehtiyatlarıәmәk tutumunun aşağı salınması, iş vaxtı fondu vә işçilәrin tәrkibinin yaxşılaşdırılması ehtiyatları•әmәk tutumunun aşağı salınması, iş vaxtı fondu vә mәhsulun maya dәyәrinin aşağı salınması ehtiyatlarıişçilәrin tәrkibinin yaxşılaşdırılması, mәhsulun maya dәyәrinin aşağı salınması vә istehsalın tәşkilindәn asılıolan ehtiyatlar

istehsaldaxili amillәrәrazidaxili amillәr•xalq tәsәrrüfatı miqyasında fәaliyyәt göstәrәn vә bütün xalq tәsәrrüfatı üçün eyni olan amillәrbilavasitә iş yerlәrindә fәaliyyәt göstәrәn amillәr

414

415

416

417

418

419

420

әmәk mәhsuldarlığının sәviyyәsinin әsas göstәricilәri:

әmәk mәhsuldarlığının ölçülmәsinin natural üsulunun әsas nöqsanları:

әmәyin mәhsuldar qüvvәsi nәdir?

әmәk mәhsuldarlığının ölçülmәsinin әmәk üsulunun әsas nöqsanları:

әmәk mәhsuldarlığının ölçülmәsinin dәyәr üsulunun әsas nöqsanları:

İş vaxtı itkilәrinin azaldılması ehtiyatları hansı qrup әmәk mәhsuldarlığının artırılmasıehtiyatlarına daxildir?

Kimyalaşdırmanın ictimai әmәyә qәnaәt nöqteyi – nәzәrindәn әhәmiyyәtinә aid deyil:

sahә vә sahәlәrarası amillәr

mәnfәәt vә rentabellikvaxt norması vә xidmәt normasıistehsal norması vә әmәk tutumu•mәhsulun maya dәyәri vә xalis gәlirmәhsulun hәcmi vә say norması

әmәk intensivliyindәn, әmәyin mürәkkәbliyindәn asılıdırnormaların keyfiyyәtindәn, normativ bazanın sәviyyәsindәn asılıdırtәtbiq dairәsi mәhduddur, yalnız eyni cinsli mәhsullar istehsalında istifadә olunur•әmәyin mәhsuldar qüvvәsindәn, әmәk intensivliyindәn asılıdır.mәhsulun qiymәtindәn, çeşidindәn, kooperasiya әlaqәlәrindәn, hazır mәhsulla bitmәmiş istehsal arasındakınisbәtdәn asılıdır

әmәk mәhsuldarlığınının ölçülmәsi üsuludurәmәk mәhsuldarlığınının yüksәldilmәsi amilidirәmәk mәhsuldarlığının artırılmasının potensial imkanıdır•әmәk mәhsuldarlığının artırılması ehtiyatıdırәmәk mәhsuldarlığınının artırılması ehtiyatıdır

normaların keyfiyyәtindәn, normativ bazanın sәviyyәsindәn asılıdır•әmәyin mәhsuldar qüvvәsindәn, әmәk intensivliyindәn asılıdırәmәk intensivliyindәn, әmәyin mürәkkәbliyindәn asılıdırmәhsulun qiymәtindәn, çeşidindәn, kooperasiya әlaqәlәrindәn, hazır mәhsulla bitmәmiş istehsal arasındakınisbәtdәn asılıdırtәtbiq dairәsi mәhduddur, yalnız eyni cinsli mәhsullar istehsalında istifadә olunur

normaların keyfiyyәtindәn, normativ bazanın sәviyyәsindәn asılıdırәmәk intensivliyindәn, әmәyin mürәkkәbliyindәn asılıdırәmәyin mәhsuldar qüvvәsindәn, әmәk intensivliyindәn asılıdırmәhsulun qiymәtindәn, çeşidindәn, kooperasiya әlaqәlәrindәn, hazır mәhsulla bitmәmiş istehsal arasındakınisbәtdәn asılıdır

•tәtbiq dairәsi mәhduddur, yalnız eyni cinsli mәhsullar istehsalında istifadә olunur

әmәk mәhsuldarlığının sahәlәrarası ehtiyatlarıәmәk mәhsuldarlığının artırılmasının sahә ehtiyatlarıәmәk mәhsuldarlığının artırılmasının xalq tәsәrrüfatı miqyaslı ehtiyatlarıәmәk mәhsuldarlığının artırılmasının müәssisәdaxili ehtiyatları•әmәk mәhsuldarlığının artırılmasının rayon ehtiyatları

421

422

423

424

425

426

Müәssisәlәrdә yenilikçilәrin qabaqcıl istehsalat tәcrübәsinin әhәmiyyәtinә görә bölündüyüqruplara aid deyil:

әmәk mәhsuldarlığının ölçülmәsinin natural üsulunun çatışmayan cәhәti hansıdır?

әmәk mәhsuldarlığının formaları:

әmәyin intensivliyi necә müәyyәn olunur?

әmәk mәhsuldarlığınının ölçülmәsi üsulları hansılardır?

İctimai әmәk mәhsuldarlığı nәdir?

Mәhsulun keyfiyyәtinin yüksәlmәsi vә dәyәrinin aşağı salınmasıMövcud texnoloji proseslәrin vә istehsalın intensivlәşdirilmәsiYeni mәhsul növlәrinin yaradılmasıSәnayenin xammal bazasının genişlәnmәsiETT­ nin sürәtlәnmәsi•

Qrupdaxili tәşәbbüslәr•Yenilikçilәrin sahә tәşәbbüslәriYenilikçilәrin sahәlәrarası tәşәbbüslәriSexdaxili tәşәbbüslәrMüәssisәdaxili tәşәbbüslәr

әmәyin tәşkili sәviyyәsindәn asılı olmasıtәtbiq dairәsinin mәhdud olması•әmәk normalarından asılı olmasıhasilat sәviyyәsindәn asılı olmasınormativ bazanın sәviyyәsindәn asılı olması

fәrdi vә ictimai•fәrdi vә kollektivictimai vә kollektivfәrdi vә iqtisadiiqtisadi vә ictimai

sәrf olunan әmәyin kәmiyyәtinin hazır mәhsula nisbәti kimisәrf olunan әmәyin kәmiyyәtinin istehsal olunan mәhsulun miqdarına nisbәti kimisәrf olunan әmәyin kәmiyyәtinin işlәnmiş vaxtın miqdarına nisbәti kimi•sәrf olunan әmәyin kәmiyyәtinin fәhlәlәrin sayına nisbәti kimisәrf olunan әmәyin kәmiyyәtinin heyәtin sayına nisbәti kimi

optimallaşdırma, dәyәr, naturalәmәk, optimallaşdırma, induksiyanatural, optimallaşdırma, induksiyainduksiya, optimallaşdırma, naturalnatural, әmәk, dәyәr•

kollektiv әmәyin mәhsuldarlığırәşyalaşmış әmәyin mәhsuldarlığıdırcanlı әmәyin mәhsuldarlığıdırmürәkkәb әmәyin mәhsuldarlığıdırcanlı vә әşyalaşmış әmәyin mәhsuldarlığıdır•

427

428

429

430

431

432

433

Fәrdi әmәk mәhsuldarlığı nәdir?

әmәk mәhsuldarlığı müәssisәnin gәlirinә necә tәsir edir?

әmәyin intensivliyi vaxt vahidi әrzindә sәrf edilәn әmәyin miqdarının artması ilә necәәlaqәdardır?

İşçinin әmәk sәrfi onun әmәyinin intensivliyi artdıqca necә dәyişilir?

әmәk mәhsuldarlığının artımı ilk növbәdә nәdә әks olunur?

Minimum әmәk sәrfi ilә maksimum mәhsul istehsal etmәk nәyi xarakterizә edir?

Vaxt vahidi әrzindә mәhsul istehsalına çәkilәn vaxtın miqdarı nәyin göstәricisidir?

canlı әmәyin mәhsuldarlığıdır•әşyalaşmış әmәyin mәhsuldarlığıdırmürәkkәb әmәyin mәhsuldarlığıdırsadә әmәyin mәhsuldarlığıdırkollektiv әmәyin mәhsuldarlığıdır

gәlirlәri bölüşdürürbirbaşa gәliri müәyyәnlәşdirir•gәlirә dolayı tәsir edirgәlirlәri differensiallaşdırırgәliri tәnzimlәyir

tәrs mütәnasibdirparaleldirbir­birilә әlaqәli deyildüz mütәnasibdir•qeyri­müәyyәndir

qeyri­müәyyәn olurartır•azalırdәyişkәn olurdәyişilmir

fәhlәlәrin sayının artmasındaәmәk haqqının artmasındamüәssisәlәrin istehsal sahәlәrinin artmasındamәhsul istehsalının hәcminin artmasında•işçilәrin sayının artmasında

mәhsulun maya dәyәriniәmәk tutumunumәhsulun hәcminiәmәk mәhsuldarlığını•әmәk intensivliyini

әmәk intensivliyininmәhsulun maya dәyәrininәmәk mәhsuldarlığının•әmәk haqqının

434

435

436

437

438

439

440

İlk dәfә olaraq idarәetmәnin xüsusi fәaliyyәt növü olmasını kim qeyd etmişdir?

İdarәetmәnin obyekti deyildir:

İnsan resurslarının idarә edilmәsi fәnninin predmeti:

İdarәetmәnin subyektlәrinә nә aiddir?

Kursun mәzmununa daxil deyil:

İnsan resurslarının idarә edilmәsinin mahiyyәti:

İdarәetmә qәrarlarnın tәşnifatlaşdırılmasında hansı mәsәlә nәzәrә alinmır:

mәhsulun hәcminin

Sokrat•A.SmitAristotelK.MarksD.Rikardo

cәmiyyәtdә baş verәn iqtisadi, siyasi, sosial vә hüquqi proseslәrkonkret xalq tәsәrrüfatı sahәsiayrı­ayrı kollektivlәr, müәssisәlәr, tәşkilatlarictimai әmәk bölgüsü vә әmәk kooperasiyası•bütövlükdә xalq tәsәrrüfatı vә cәmiyyәt

insanlar arasındakı sosial­iqtisadi vә әmәk münasibәtlәridirsosial­әmәk münasibәtlәrinin strukturunu, mexanizmini, habelә sosial proseslәrin qanunauyğunluqlarınıöyrәnmәkdirәmәk potensialı, ictimai әmәk vә onun konkret tәşkilidirinsan resurslarının әmәk fәaliyyәtinin tәşkili vә idarә edilmәsidircәmiyyәtin insan resurslarının formalaşması vә sәmәrәli istifadә edilmәsi ilә әlaqәdar yaranan sosial­iqtisadimünasibәtlәrdir

•

kompleks vә ixtisaslaşmış briqadalaridarә edәnlәr vә idarә olunanlar•kiçik vә böyük sosial qruplarfәrdi vә kollektiv müqavilәlәrmüәssisә vә tәşkilatlar

heyәtin әmәyinin sәmәrәliliyinin qiymәtlәndirilmәsiәhalinin sağlamlığı vә tәhlükәsizliyiәmәk ehtiyatları vә әmәk potensialıәmәk resursları istehsal amillәrinin ünsürü kimi•intellektual kapital vә onun idarә edilmәsi

insanların әmәk alәtlәrindәn istifadәsinin qiymәtlәndirilmәsiinsan resurslarının inkişaf etdirilmәsi•insanların ilkin tәlәbatlarının ödәnilmәsinin tәmin edilmәsiinsanların sosial statusunun yüksәldilmәsiinsan resurslarının tibbi diaqnostikası

Qәbul olunmuş idarәetmә qәrarlarının strateji istiqamәtlәndirmә dәrәcәsiIstehsal sahәsinin fәrqlәndirilmәsi

441

442

443

444

445

446

447

Insan resurslarının idarәedilmәsi strategiyasını müәyyәn edәn әsas amillәrә aid deyil?

Tәşkilatın inkişafının әsas mәrhәlәlәrinә aid deyil?

Kadr planlaşdırmasına hansı mәsәlә aid deyil?

Mәqsәdin müәyyәnlәşdirilmәsinә hansı proseslәr aid deyil?

Strateji planlaşdırmanın әsas vәzifәsi:

Kadr planlaşdırılmasının ilk mәrhәlәlәsindә hansı mәlumatlardan istifadә edilmir?

Heyәtә tәlәbatın hesablanmasında hansı mәrhәlә yoxdur?

Funksionallıq әlamәtiQәnaәtlilik әlamәti•Qәbul olunan qәrarların mәzmunu vә tәşkilatın idarәedilmәsindә onların rolu

İş yerlәrinin planirovkası•Tәşkilatın fәaliyyәt dövrüTәşkilatın strategiyasıXarici mühittәşkilatın iri vә ya kiçik olması

Inkişaf mәrhәlәsiIstehsalın ixtisar olunması vә yenidәn qurulması mәrhәlәsiIxtisaslaşma mәrhәlәsi•Yetkinlik mәrhәlәsiQurulma mәrhәlәsi

heyәtin qabiliyyәti ilә әlaqәdar onlardan daha yaxşı necә istifadә etmәk olarsosial zәrәr vurmadan artıq işçilәri azad etmәk, yeni işçilәri hansı yolla işә cәlb etmәk olarhansı ixtisasdan nә qәdәr işçi harada nә vaxt istifadә olunmalıdır;kadrların inkişafına hansı yolla nail olmaq olar.işçinin çalışdığı iş yeri necә tәşkil olunmalıdır•

mәqsәdin seçilmәsi;mәqsәdin dәqiqlәşdirilmәsi;mәqsәdin axtarılması;mәqsәdin layihәlәşdirilmәsi•mәqsәdin tәhlili

işin keyfiyyәtinin yüksәldilmәsi;kәnar amillәrdәn asılılığın aşkar edilmәsiәsas mәqamların müәyyәn olunmasımәhsulun keyfiyyәtinin yüksәldilmәsiinkişafın әsas istiqamәtlәrinin müәyyәn olunması vә tәhlili•

ştat cәdvәli;işlәrin sayı vә әmәk haqqı;•mövcud vә planlaşdırılmış iş yerlәrinin sayı;boş vәzifәnin tutulması planıtexniki­tәşkilati fәaliyyәtin göstәricilәri

heyәtin kәmiyyәt vә keyfiyyәt tәrkibinin müәyyәn edilmәsiheyәtin yaş tәrkibinin tәhlili•

448

449

450

451

452

453

454

İşәmuzd fәhlәlәrin sayını hesabladıqda hansı göstәricidәn istifadә edilmir?

Xidmәt fәhlәlәrinin sayını hesabladıqda hansı göstәricidәn istifadә edilmir?

Mәqsәdin müәyyәnlәşdirilmәsi hansı prosesdәn keçmir?

Heyәtә tәlәbatın hesablanmasının әsas mәrhәlәsinә aid deyil?

Yeni ixtisasların, peşәlәrin yaranmasının әsasında nә durur?

Peşәyә fәrdi marağın öyrәnilmәsinin әn geniş istifadә edilәn vasitәsi hansıdır?

Peşәlәr üzrә fәhlә kadrların hazırlığı nәyә әsasәn keçirilir?

•kadrlarla әlaqәdәr müxtәlif planların tәhlili;heyәtin peşә­ixtisas tәrkibinin tәhliliheyәtin funksional quruluşunun tәhlili;

bir işçinin iş vaxtı fondu;xidmәt norması;•istehsal norması;normanın yerinә yetirilmәsi sәviyyәsi.mәhsulun әmәk tutumu;

xidmәt norması;әmәk mәhsuldarlığı•növbәnin davamı;yerinә yetirilәn işlәrin hәcmi.avadanlığa xidmәt norması;

Mәqsәdin reallaşdırılması imkanının qiymәtlәndirilmәsiMәqsәdin tәhlili vә dәqiqlәşdirilmәsiMәqsәdin axtarılmasıMәqsәdin seçilmәsiMәqsәdin optimallaşdırılması•

Planlaşdırılan dövrdә heyәtin kәmiyyәt vә keyfiyyәt üzrә faktiki vәziyyәtinin müәyyәn edilmәsiHeyәtin statistikasının tәhliliKadrlara tәlәbatın ödәnilmәsinә tәsir edәn tәşkilatın müxtәlif növ planlarının tәhliliPlanlaşdırılan dövr üzrә heyәtә kәmiyyәt vә keyfiyyәt tәlәbatının hesablanmasıHeyәtin ailә tәrkibinin tәhlili•

insan tәlәbatlarının artmasıpeşәlәrin, tәhsil sәviyyәsinin artmasıelmi­texniki tәrәqqinin inkişaf sәviyyәsi•ixtisas sәviyyәsinin dәyişmәsi qanunuixtisasların, tәhsil sәviyyәsinin artması

görüşlәrin keçirilmәsimüәssisәlәrdә açıq qapı siyasәtimüәssisәlәrin reklamışәxsi әlaqәlәrtest üsulu•

tarif­ixtisas­sorğu kitabçalarına әsasәn•bazar prinsiplәrinә әsasәn

455

456

457

458

459

460

461

Hansı peşә­texniki mәktәblәrdә geniş adda peşәlәr üzrә hazırlıq hәyata keçirilir?

Müәssisәlәrdә hansı peşәlәr üzrә hazırlıq keçirilir?

Fәhlә kadrların briqada hazırlıq forması hansı işlәrdә hәyata keçirilir?

Xüsusi tәşkil olunmuş mәktәb vә kurslarda hansı ixtisaslar üzrә kadr hazırlığı hәyata keçirilir?

İstehsalat texniki kurslarının mәqsәdi nәdәn ibarәtdir?

Rәhbәr işçilәrin vә mütәxәssislәrin ixtisasının artırılması hansı vasitәlәrlә hәyata keçirilmir?

Peşә­texniki mәktәblәrindә peşәlәr üzrә fәhlә kadrların hazırlanmasının siyahısı hansı orqantәrәfindәn müәyyәn edilir?

tәhsil proqramlarına әsasınafәrdi plana әsasәnnazirliyin proqramlarına әsasәn

kәnd vә rayon mәktәblәrdәşәhәr­peşә­texniki mәktәblәrdә•kәnd­peşә­texniki mәktәblәrdәhamısındarayon­peşә­texniki mәktәblәrdә

nisbәtәn sadә vә kütlәvi peşәlәr üzrә•yüksәk ixtisas üzrәmürәkkәb vә orta sәviyyәli üzrәsadә vә kütlәvi olmayan peşәlәr üzrәmüasir mürәkkәb peşәlәr üzrә

mürәkkәb işlәrdә•qrup işlәrdәfәrdi işlәrdәsadә işlәrdәbriqada halında tәşkil olunan işlәrdә

mühәndis ixtisasları üzrәmürәkkәb ixtisaslar üzrә•sadә ixtisaslar üzrәali ixtisaslar üzrәinformasiya texnologiyaları üzrә

fәhlәlәrin ixtisasını vә texniki biliyini artırmaq•fәhlәlәrin texniki biliyini artırmaqfәhlәlәrin ixtisasını artırmaqfәhlәlәrin dünya görünüşünü artırmaqfәhlәlәrin tәhsil sәviyyәsini artırmaq

qısa müddәtli seminarlardasahәlәrarası ixtisasartırma fakültәlәrdәixtisasartıma kurslarıpeşә mәktәblәrdә•tәdris mәrkәzlәrindә

Tәhsil Nazirliyi

462

463

464

465

466

467

468

Peşә­texniki kursları bitirdikdәn sonra fәhlәlәrin biliyini hansı komissiya qiymәtlәndirir?

әmәyin tәşkili nәyin tәrkib hissәsidir?

Müәssisәdә әmәk bölgüsünün növlәrinә aid deyil:

Müәssisәdә әmәk kooperasiyası formasına aid deyil:

әmәk bölgüsü vә kooperasiya prosesinә tәsir edәn başlıca amil:

әmәyin elmi tәşkilinin prinsiplәrinә daxil deyil:

әmәk normalarına aid deyil:

Әdliyyә NazirliyiMilli MәclisӘmәk vә Әhalinin Sosial Müdafiәsi NazirliyiNazirlәr Kabineti•

Tәhsil Nazirliyinin işçilәrindәn tәşkil olunmuş komissiyaTәlimatçılar tәşkil olunmuş komissiyaSexin ixtisas komissiyası•İnsan Resursları Departamentinin işçilәrindәn tәşkil olunmuş komissiyaMüәllimlәrdәn tәşkil olunmuş komissiya

istehsalın tәşkilinin•әmәk prosesinin sәmәrәliliyinintexniki­tәşkilati prosesinәmәk şәraitinin vә әmәyin mühafizәsinintexnoloji proseslәrin tәşkilinin

әmәliyyattexnolojifunksionalpeşә­ixtisastәşkilati­texniki•

ixtisaslaşmış sexlәrin sexlәrarası kooperasiyasıbriqadadaxili әmәk kooperasiyasıixtisaslaşmış briqadalararası sahәdaxili әmәk kooperasiyasıixtisaslaşmış sahәlәrin sexdaxili kooperasiyasımüәssisәlәr arası kooperasiya•

insan –maşın sistemi.informasiya texnologiyaları.elmi­texniki tәrәqqi.•erqonomika.sәnaye inqilabı.

paralellikoptimallıqsistemlilikbәrabәrlik.•qәnaәtlilik.

idarәetmә norması.

469

470

471

472

473

474

475

Müәssisә vә tәşkilatlarda idarәetmә sәviyyәlәri hansılardır?

әET istiqamәtlәrinә aid deyil:

әET nәyi әks etdirir?

әmәk bölgüsü vә әmәk kooperasiyası nәyin ünsürüdür?

әmәk bölgüsü nәyi ifadә edir:

әmәk prosesi dedikdә nә başa düşülür:

әmәk üsulu nәdir?

xidmәt norması.hasilat norması.texniki normalar.•say norması

әsas,әlavә,kömәkçi.aşağı, orta, yuxarı.•birinci,ikinci, ücüncü.xüsusi,fәrdi,ümumi.mikro,mezo,makro.

әmәk vә istirahәt rejiminin sәmәrәlilәşdirilmәsiәmәk şәraitinin yaxşılaşdırılmasıәmәk üsulları vә fәndlәrinin sәmәrәlilәşdirilmәsiistehsalın hәcminin müәyyәn olunması•kadrların hazırlığı vә istehsalat tәlimi

әmәk vasitәlәrin cәminiәmәyin n әhsuldar qüvvәsiniәmәyin bölgüsü vә kooperasiyasınıәmәk prosesinin üsulunuәmәyin tәşkilinin yüksәk mәrhәlәsini•

әmәyin uyğunlaşma vasitәsidirictimai әmәyin tәşkili ünsürüdür•ictimai tәkrar istehsalın fazasıdırәmәyin stimullaşdırılması vasitәsidirәmәk haqqının tәşkili ünsürüdür

iş yerlәrinin ixtisaslaşmasını, kadrların yerlәşmәsinikadrların yerlәşmәsini, istehsalın tәmәrküzlәşmәsiniәmәk növlәrinin tәcrid edilmәsini, işçilәrin ixtisaslaşdırılmasını•әmәk fәndlәrinin tәcrid edilmәsini, әmәk üsullarının yenilәşmәsiniişçilәrin tәhsillәnmәsini, әmәk fәndlәrinin yenilәşmәsini

әmәk sәrfinin tәşkiliistehsal prosesinin mәcmusuәmәk fәaliyyәtinin mәcmusu•istehsal fәaliyyәtinin tәzahür formasıistehsal prosesinin әsası

Sadә әmәliyyatların hәyata keçirilmә üsuludur

•

476

477

478

479

480

481

482

әmәk intizamı nәdir:

әmәyin tәşkilinin mәqsәdinә aid deyil:

Sәnayedә әET üsullarının tәtbiq edilmәsinin ilk banisi kimdir?

әmәyin tәşkilinin әsas prinsiplәrinә aid deyil?

әET nin әmәk üsulları vә fәndlәri istiqamәtinә daxil deyil?

әET planı әsasәn hansı tәlәbә cavab vermәlidir?

Müәssisәlәrdә әET planının işlәnib hazırlanması mәrhәlәsinә aid deyil?

әmәk әmәliyyatlarının hәyata keçirilmә üsuludur•Istehsal әmәliyyatlarının hәyata keçirilmә üsuludurMürәkkәb әmәliyyatların hәyata keçirilmә üsuludurSinxron әmәliyyatların hәyata keçirilmә üsuludur

әmәk fәaliyyәtindә fәallıq prosesidirIşçinin әmәk prosesindә fәallığıdırişçinin әmәk fәaliyyәtinә münasibәtinin tәzahür formasıdır•әmәk fәaliyyәtinin stimullaşdırılmasıdırIşçilәrin qarşılıqlı münasibәtlәridir

әmәk mәhsuldarlığının artmasını tәmin etmәk.insanın inkişafı üçün әlverişli şәrait yaratmaq.az әmәk sәrfi ilә çox mәhsul istesal etmәk.istehsal proqramlarını işlәmәk.•iş vaxtı fondundan , maddi vәsaitlәrdәn sәmәrәli istifadә etmәk.

A. MaslouT. ParsonsU. TomasM. VeberF. Teylor•

Şәxsi vә kollektiv maddi marağın möhkәmlәndirilmәsi vә düzgün әlaqәlәndirilmәsiӘmәk şәraitinin sağlamlaşdırılmasıӘmәk mәhsuldarlığının yüksәldilmәsi hesabına işçilәrin hәyat sәviyyәsinin ardıcıl olaraq yaxşılaşdırılmasınıntәmin edilmәsiBiznes planların yenilәşdirilmәsi•Işçilәrin yaradıcı tәşәbbüsünün inkişaf etdirilmәsi

Qabaqcıl üsul vә fәndlәr üzrә işçilәrin tәliminin hәyata keçirilmәsiQabaqcıl üsul vә fәndlәrin öyrәnilmәsi vә seçilmәsiQabaqcıl üsul vә fәndlәrin tәftişi•Qabaqcıl üsul vә fәndlәrin tәtbiq edilmәsiSәmәrәli әmәk üsullarının layihәlәndirilmәsi

Geniş olmalı vә texniki tәhlükәsizlik qaydalarına uyğun tәrtib olunmalıdırKonkret olmalı vә müәssisәnin iş xüsusiyyәtlәrinә müvafiq halda tәrtib edilmәlidir•Geniş miqyaslı olmalı vә işçilәrin xüsusiyyәtlәrinә müvafiq tәrtib edilmәlidirQarışıq olmalı vә heyәtin tәrkibi nәzәrә alınmaqla tәrtib olunmalıdırӘhatәli olmalı vә istehsal proqramına müvafiq tәrtib edilmәlidir

•

483

484

485

486

487

488

489

Müәssisәdә әmәk bölgüsü vә kooperasiyasının mәqsәdinә aid deyil?

Texnoloji әmәk bölgüsü nә ilә әlaqәdar deyil:

Peşә ­ ixtisas әmәk bölgüsü nәdә әks olunur?

әmәk prosesi nәdir?

Müәssisәdә әmәk kooperasiyasının neçә forması vardır?

Müәssisәdә әmәk bölgüsünün neçә növü var?

әmәyin mühafizәsi nәdir?

Tәdqiqat üsulunun tәtbiq edilmәsi•Әmәyin tәşkili vәziyyәtinin öyrәnilmәsiHazırlıqӘmәyin elmi tәşkili planının tәrtibatıTәhlil üsulunun tәtbiq edilmәsi

Işçilәrin şәxsi maraqlarını tәmin etmәk•Icraçıların fasılәsiz işlәmәsini tәmin etmәkIşçilәrin iş vaxtından sәmәrәli istifadәsini tәmin etmәkMәhsul istehsalının artırılmasını tәmin etmәkIşçilәrin zәruri olan әmәk vәrdişlәrinә vә dәrin biliyә malik olmasını tәmin etmәk

Istehsal prosesinin qruplara parçalanması•Istehsal prosesinin fazalara parçalanmasıIstehsal prosesinin mәrhәlәlәrә parçalanmasıIstehsal prosesinin hissәlәrә parçalanmasıIstehsal prosesinin ayrı – ayrı әmәliyyatlara parçalanması

Işçilәrin müәyyәn qruplarda birlәşmәsindәIşçilәrin ixtisas üzrә qruplaşdırılmasındaFәhlәlәrin peşә vә tarif dәrәcәlәri üzrә bölünmәsindә•Fәhlәlәrin peşә vә ixtisas qruplarına bölünmәsiFәhlәlәrin yaş – cins tәrkibi üzrә qruplaşdırılmasında

Әmәk şәraitinin sağlamlaşdırılması istiqamәtidirӘmәk proseslәrinin tәkmillәşmәsi üsuludurMüәyyәn istehsal әmәliyyatını icra etmәk üçün lazım olan әmәk fәaliyyәtinin mәcmusudur•Mәhsulun istehsalında istifadә olunan müxtәlif metodların mәcmusudurIş yerlәrinin tәşkili ünsürlәrinin tәhlili yollarıdır

574•36

7324•5

490

491

492

493

494

495

496

Tәhlükәsizlik nә ilә bağlı ifadәdir?

әmәyin mühafizәsi ilә bağlı tәdbirlәrә aid deyil:

әmәyin mühafizәsinә tәsir edәn amillәr:

әmәyin mühafizәsinә tәsir edәn müәssisәxarici amillәrә aid deyil:

әmәyin mühafizәsinә tәsir edәn müәssisәdaxili amillәrә aid deyil:

әmәyin mühafizәsi ilә bağlı rәhbәrliyin mövqeyi nәyә aiddir?

Peşә xәstәliklәrinә sәbәb olan amillәrә aid deyil:

İş qüvvәsinin müdafiәsiİşçinin hüququnun mühafizәsiİş yerlәrinin mühafizәsiIşçinin sağlamlığının mühafizәsi•Әmәk şәraitinin mühafizәsi

Әqli vә fiziki sağlamlıqlaRuhi sağlamlıqlaFiziki sağlamlıqla•Ümumi orqanizmin sağlamlığı ilәZehni sağlamlıqla

İş yerlәrinin tәhlükәsizliyiİşçilәrin tәhlükәsizliyiTәşkilatların tәhlükәsizliyiHüquqi tәhlükәsizlik•Әmәk şәraitinin tәhlükәsizliyi

xәtti­funksionaldaxili­xarici•sosial­iqtisadiictimai­tәşkilati.üfuqi­şaquli

Hәmkarlar tәşkilatları vә birliklәrHüquqi normalarÖlkәnin konstitusiyasıRәhbәrliyin mövqeyi•Beynәlxalq tәşkilatlar

Yeni texnikadan istifadәMühafizә tәdbirlәrinә sәrf edilәn vәsaitRәhbәrliyin mövqeyiMüәssisәnin maliyyә planı•Yeni texnologiyanın tәdbiqi

İstehsal proqramının artırılması ilә bağlı amillәrәMәhsul istehsalının hәcminin artırılması amillәrinәӘmәyin mühafizәsinin tәmin olunması amillәrinә•Iş yerlәrinin tәşkili ilә bağlı amillәrәİşçilәrin peşә­ixtisasının yüksәldilmәsinә tәsir edәn amillәrә

•

497

498

499

500

501

502

503

әmәyin mühafizәsi mәqsәdilә hansı fәaliyyәt hәyata keçirilir?

İnsanın psixoloji vәziyyәti hansı prosesdә inkişaf edir?

İşçinin psixi vәziyyәtinә tәsir edәn әsas amil hansıdır?

Texniki estetika nә ilә bağlıdır?

әmәyin mühafizәsinә tәsir edәn amillәr neçә qrupa bölünür?

Iş yerlәrindә stresә tәsir edәn amillәr neçә qrupda birlәşir?

Qәza vә bәdbәxt hadisәlәrә sәbәb olan әsas amillәrә aid deyil?

İqtisadi faktorlar•Fiziki faktorlarKimyәvi maddәlәrSosial psixoloji faktorlarEkoloji faktorlar

İqtisadi fәaliyyәtİctimai­tәşkilati fәaliyyәtMaliyyә fәaliyyәtiinvestisiya fәaliyyәtiSağlam vә tәhlükәsizliklә bağlı fәaliyyәt•

Kadrların tәhsillәndirilmәsi prosesindәӘmәk fәaliyyәti prosesindә•İş yerlәrinin tәşkili prosesindәKadrların ixtisaslaşması prosesindәӘmәk şәraitinin yaxşılaşdırılması prosesindә

Ekoloji mühitMәnәvi mühit•Әtraf mühitİqtisadi mühitBioloji mühit

Әmәk qanunvericiliyi ilәӘmәk mәhsuldarlığı ilәӘmәk mәdәniyyәti ilә•Әmәk davranışı ilәӘmәk intizamı ilә

65432•

64•275

504

505

506

507

508

509

510

әmәk ehtiyatlarının mәzmununa hansı sәciyyәvi xüsusiyyәt daxil deyil?

әmәk ehtiyatlarının әn çevik hissәsi hansıdır?

İctimai әmәkdә iştirak etmә üsulu üzrә mәşğulluğu hansı növlәrә bölmәk olar?

әmәk bazarında seqmentlәşmә nәdir?

әmәk ehtiyatlarının bölgüsü hansı mәqsәdә xidmәt edir?

Mәşğulluq kateqoriyasına hansı xarakteristika aid deyil?

әmәk ehtiyatlarının keyfiyyәt müәyyәnlәyini meydana çıxaran sәciyyәlәrә aid deyil?

SәbirsizlikIşә ciddi yanaşmamaqDiqqәtsizlikKreativlik•Tәdbirsizlik

insanın әmәk qabiliyyәtibilik vә bacarığın reallaşdırılmasının potensial imkanıinsanın intellektual potensialıinsanın parapsixologiya qabiliyyәti•insanın fiziki qüvvәlәrinin mәcmusu

gәnclәr•işsizlәrqadınlartәqaüdçülәrtәlәbәlәr

geniş vә darxarici vә daxilirәqabәtli vә qeyri­rәqabәtlimuzdlu vә şәxsi•fәal vә qeyri­fәal

işәgötürәnlәrlә muzdlu işçilәrin maraqlarının razılaşması vә qarşılıqlı fәaliyyәtiinsanların әmәkqabiliyyәtini müәyyәn edәn müxtәlif keyfiyyәtlәrin mәcmusuişçi qüvvәsinin hәrәkәtiişçi qüvvәsinin hәrәkәtini mәhdudlaşdıran qapalı sektorlara bölgüsü•işçi qüvvәsinә olan tәlabatın tәklifi üstәlәmәsi

istehsalın artırılmasınaiş yerlәri üzrә kadrların yerlәşdirilmәsinәistehsalın mәsrәflәrinin azaldılmasınaiqtisadiyyatın işçi qüvvәsinә olan tәlәbatının ödәnilmәsinә•әmәk ehtiyatları ilә bağlı dövlәt nәzarәtinin aparılmasına

tammәhsuldarrasionalәmәk qabiliyyәtli•sәmәrәli

511

512

513

514

515

516

517

әmәk ehtiyatlarının bölgüsü neçә formada hәyata keçirilir?

Daxili әmәk bazarının xüsusiyyәtlәrinә aid deyil?

Dövlәtin әmәk münasibәtlәrinin subyekti kimi yerinә yetirdiyi funksiyalara aid deyil?

Işçi qüvvәsinin satışının bazar mexanizminin neçә ünsürü var?

Işçi qüvvәsinin satışının bazar mexanizminin ünsürlәrinә aid deyil?

әmәk bazarında muzdla işlәyәnlәrin maraqlarını hansı qurum tәmsil edir?

Miqrasiyanın hansı növlәri mövcuddur?

Tәbii – biolojiSosial – tәlәbatIdeya – mәnәviElmi – pedoqoji•Tәhsil – ixtisas

2•6435

Uzunmüddәtli әmәk münasibәtlәriBoş iş yerlәrinin mövcud işçilәrin irәlilәmәsi yolu ilә doldorulmasıKәnardan işә qәbulun mәhdudluğuDövlәt tәnzimlәmәsinin hәyata keçirilmәsi•Әmәk haqqının işçinin mәhsuldarlığı ilә bağlılığı

Sosial – iqtisadiTәnzimlәyiciQanunvericiӘsaslandırma•Müdafiә

354•26

Vergilәr gәlirlәrin bazar tәnzimlәyicisi kimiMinimum sosial zәmanәtlәr sistemiӘmәk haqqı ilә bağlı razılaşmalar vә müqavilәlәrӘmәk haqqının tәşkili ünsürlәrinin öyrәnilmәsi•Әmәk haqqının dinamikası vә sәviyyәsi haqqında mәlumat

işәdüzәlmә üzrә aqentliklәrqeyri­kommersiya tәşkilatlardövlәthәmkarlar tәşkilatları•kommersiya tәşkilatlar

518

519

520

521

522

523

İnsanlardan asılı olmayan sәbәblәrә görә iqtisadi fәal әhalinin bir qismi öz iş qüvvәsini tәklif edәbilmәdiyi halda yaranmış sosial­iqtisadi vәziyyәt necә adlanır?

әmәk ehtiyatları dedikdә nә başa düşülür?

әmәk bazarının strukturuna daxil deyil:

әmәk potensialı dedikdә nә başa düşülür?

әmәk ehtiyatları neçә kateqoriya әhali daxildir?

әmәk ehtiyatlarının tәkrar istehsalı neçә fazadan ibarәtdir?

mövsumi vә tsikliksosial vә siyasidaxili vә xarici•immiqrasiya vә emmiqrasiyastruktur vә mövsumi

işsizlik•rәqabәtmiqrasiyagenderinflyasiya

әmәk qabiliyyәti yaşında olan әmәk qabiliyyәtli әhalinin mәcmusumüәyyәn fәaliyyәt sahәsindә iş tәcrübәsi olan insanların mәcmusumüәyyәn peşәyә malik olan insanların mәcmusukonkret müәssisәdә, firma vә yaxud tәşkilatda mәşğul olan insan resurslarının mәcmusuintellektual vә fiziki cәhәtdәn әmәk qabiliyyәtinә malik olan әhalinin әmәk qabiliyyәtli hissәsi•

sosial ödәnişlәrişsizliksubyektlәriqtisadi proqramlarrәqabәt•

әmәk sferasının inkişafının sosial institutlarının mәcmusuinsanların әmәk qabiliyyәtini müәyyәn edәn müxtәlif keyfiyyәtlәrin mәcmusu•potensial vә fәaliyyәtdә olan işçi qüvvәsinin daşıyıcılarının mәcmusuәmәk qabiliyyәti yaşında olan әhalimәşğul olanların vә işsizlәrin mәcmusu

43•625

34•526

524

525

526

527

528

529

530

Şәxsi amilә yanaşmaya görә yenidәnbölgü nәdir?

Kadr axıcılığı nәdir?

әmәk ehtiyatlarının yenidәnbölgüsünün fәrdi formasına aiddir?

Kadr axıcılığının sәbәblәri neçә qrupa bölünür?

Cәmiyyәtdә әmәk ehtiyatlarından istifadәnin neçә göstәrici mövcuddur?

Daxili әmәk bazarı nәdir?

әmәk bazarının peşә әlamәti üzrә növlәrinә aid deyil?

Әmәk ehtiyatlarının çevik uyğunlaşma üsuludurӘmәk ehtiyatlarının formalaşması üsuludurӘmәk ehtiyatlarının miqrasiyasının güclәndirilmәsi üsuludurӘmәk ehtiyatların qruplaşdırma üsuludurӘmәk ehtiyatlarının mobilliyinin reallaşması üsuludur•

Böhran ilә әlaqәdar әmәk ehtiyatlarının keyfiyyәt sәciyyәsini müәyyәnlәşdirmәsidirObyektiv sәbәblәrin tәsiri ilә әlaqәdar әmәk ehtiyatlarının istifadәsidirSubyektiv sәbәblәrin tәsiri ilә әlaqәdar әmәk ehtiyatlarının yerdәyişmәsidir•Müxtәlif sәbәblәrin tәsiri ilә әlaqәdar әmәk ehtiyatlarının qruplaşdırılmasıdırObyektiv vә subyektiv sәbәblәr ilә әlaqәdar әmәk ehtiyatlarının formalaşmasıdır

Kadr formalaşmasıKadr tәdbirlәriKadr axıcılığı•Kadr hazırlığıKadr ixtisaslaşması

423•56

263•45

Uzunmüddәtli әmәk müqavilәsi ilә bağlı olan münasibәtlәr sistemidir•Qısamüddәtli planlarla bağlı olan münasibәtlәr sistemindirUzunmüddәtli planlarla bağlı olan münasibәtlәr sistemidirStrateji planlarla bağlı olan münasibәtlәr sistemidirTaktiki planlarla bağlı olan münasibәtlәr sistemidir

Mühәndislәrin әmәk bazarıHәkimlәrin әmәk bazarıMüәllimlәrin әmәk bazarıSәrbәst peşә sahiblәrinin әmәk bazarı•Iqtisadçıların әmәk bazarı

531

532

533

534

535

536

537

әmәk bazarının seqmentlәşmәsinin hәyata keçirilmәsinә tәsir edәn sәbәblәrә aid deyil?

әmәk bazarında fәal siyasәt tәdbirlәrinә aid deyil?

әmәk bazarının fәallaşması tәdbirlәrini neçә qrupa ayırmaq olar?

әmәk bazarının fәallaşması tәdbirlәrinә aid deyil?

әmәk qabiliyyәtli әhalini әhatә dәrәcәsi üzrә mәşğulluğun neçә növü var

әmәk fәaliyyәtinin tәnzimlәnmәsi üzrә mәşğulluğun formalarına aid deyil?

Sosial nәzarәtin növlәrinә aid deyil:

ETT – nin nailiyyәtlәrinin ayrı­ayrı fәaliyyәt sahәlәrinә eyni sәviyyәdә tәtbiq olunmamasıIqtisadiyyatda әhәmiyyәtli sayda işsizlәrin saxlanılmasıIstehsalın dövrü inkişafıӘmәk bazarının konyukturasının nәzәrә alınması•Sosial – peşә kateqoriyasına görә işçilәrin işә qәbulunda vә azad olmalarında sıxışdırma hallarının çoxalması

Işә düzәlmәdә yardımÖzünә mәşğulluğun inkişafıPeşәkar hazırlıqa kömәklikBeynәlxalq әlaqәlәrin inkişafı•Peşәkar mәslәhәt

534•12

Әmәyin tәklifinin stimullaşdırılması üzrә tәdbirlәrIşçi qüvvәsinә tәlәb vә tәklifin uzlaşdırılması üzrә tәdbirlәrӘmәyә tәlәbatın stimullaşdırılması üzrә tәdbirlәrRegional inkişafa yardım tәdbirlәriInsan ehtiyatlarının formalaşması vә bölgüsü üzrә tәdbirlәr•

42•536

MüntәzәmMüvәqqәtiPozitiv•TәsadüfiMövsümi

inzibati sosial nәzarәtqrup sosial nәzarәtiiсtimai tәşkilatların nәzarәtisosial­iqtisadi nәzarәt•özünә nәzarәt

538

539

540

541

542

543

544

İnzibati nәzarәt kim tәrәfindәn aparılır?

A.Masloun tәlәbatlar nәzәriyyәsi ­nә görә neçә növ tәlәbat mövcuddur7

A.Masloun tәlәbatlar nәzәriyyәsi ­ndә hansı tәlәbat ilk vә әn vacib hesab olunur?

A.Maslou nәzәriyyәsindә fizioloji tәlәbat nә ilә bağlıdır?

A.Maslou nәzәriyyәsindә hörmәt vә özünә hörmәt nә ilә bağlıdır7

D.Mak­Qreqorun әmәyin motivasiya nәzәriyәsi nәdәn ibarәtdir?

İşçinin yeni peşә statu zamanı baş verәn davranış hansı әmәk davranışına aiddir?

işçilәr tәrәfindәnhakimiyyәt sәlahiyyәtlәrinә malik yuxarı tәşkilatlar tәrәfindәn•mühәndislәr tәrәfindәnbәlәdiyyә tәrәfindәnicra hakimiyyәti tәrәfindәn

5•3647

prestij tәlәbatdırsosial tәlәbatdırtәhlükәsizlik tәlәbatdırәmәyә tәlәbatdırfizioloji tәlәbatdır•

sosial ehtiyaclarının ödәnilmәsi ilәhәyatın tәhlükәsizliyi ilәinsanın fiziki mövcudluğu ilә (qida, sağlamlıq, inkişaf)•sosial prestiji ilәqabiliyyәtin inkişafı ilә

yaradıcı fәaliyyәtlәfizioloji tәlәbatlasosial prestijlә, yüksәk statusa malik olmaqla•mәnzilә olan tәlәbatlamәnәvi tәlәbatla

Y nәzәriyyәsi, Z nәzәriyyәsiX nәzәriyyәsi, S nәzәriyyәsiX nәzәriyyәsi, Z nәzәriyyәsiZ nәzәriyyәsi, Y nәzәriyyәsiX nәzәriyyәsi, Y nәzәriyyәsi•

destruktiv davranışinnovasiya davranışımәqsәdli­funksional davranışsubordinasiyalı davranışadaptasiyalı­uyğunlaşdırıcı davranış•

545

546

547

548

549

550

551

Norma­tәlәb nәdir?

Norma­stereotip hansı normalara aiddir?

Sosial nәzarәtin mahiyyәti nәdәn ibarәtdir?

Davranış motivlәrinin beş qrupa ayrılmasının elmi әsaslarını kim işlәmişdir?

Neçә növ sosial qrup nәzarәti mövcuddur?

Motivlәşmә özündә nәyi әks etdirir?

әmәyә uyğunlaşma prosesindә neçә tәrәf iştirak edir?

әnәnәvi normalardırәmәk normalardıretalon normalardır•istehlak normalardıristehsal normalardır

әmәk normalarıәmәk kollektivin әnәnәvi davranış normaları•әmәk fәaliyyәtinin nәticәsinin qiymәtilә bağlı normalaristehsal normalarıistifadә olunan texnoloji proseslәri üzrә texnoloji normalar

işçilәrin tәlәbatlarının tәmin edilmәsindәdirkollektivin stabilliyinin artmasındadırsosial proseslәrin vәhdәtliyinin vә bütövlüyünün tәnzimlәmәkdәn•kadr axıcılığının azaldılmasındadırişçilәrin keyfiyyәt tәrkibinin yaxşılaşdırılmasındadır

F.QersberqD.MaklellandK.AlderferA.Maslou•A.Smit

532•64

әmәk fәaliyyәtinin әsaslandırılmasınıdavranışın daxili vadaredicilәrinin formalaşmasını•sosial davranışa meyletmәniişçilәrin fәaliyyәtinin әlaqәlәndirilmәsiniәmәyә münasibәtin formalaşmasını

532•64

552

553

554

555

556

557

558

Sosial normaların növlәrinә aid deyil?

Sosial normativlәrә aid deyil?

Işçinin әmәk davranışına aid deyil:

Iqtisadi davranışın xarakterini formalaşdıran әsas amillәrә aid deyil:

Intizamın әsas növlәrinә aid deyil?

әmәk intizamı nә ilә bağlı deyil?

әmәk intizamının әlaqәdar olduğu sosial normalara aid deyil?

Adәt ­ әnәnә normalarıTexniki normalar•Hüquqi normalarMәnәvi normalarIctimai tәşkilatların normaları

Bölğü normativlәriIstehlak normativlәriIstehsal normativlәri•Qiymәtlә bağlı normativlәrSosial ­ әmәk normativlәri

Subyektvizmin şәxsi hәyatda әsas rol oynaması•Mәkan – zaman perspektivli mәqsәdә nail olmaq istiqamәtiPredmet ­ mәqsәdli istiqamәtKonkret nәticәyә nail olmağın metodları vә vasitәlәriӘmәk davranışı xәttinin reallaşdırılması konteksti

Texniki•EkolojiPsixolojiIqtisadiSosial

Sәnaye intizamı•Dövlәt intizamıӘmәk intizamıMaliyyә intizamıHәrbi intizam

Әmәyә münasibәtInsanın gündәlik davranışıInsan amiliMaliyyә planı•Әmәk normaları

Etik normalarTexniki normalar•Istehsal ­ әmәk normalarıInzibati – hüquqi normalarMәnәvi normalar

559

560

561

562

563

564

565

Mәnafelәrin növlәrinә aid deyil?

Tәşkilatın inkişafı nәyi nәzәrdә tutur?

Intellektual kapital әsasәn nәdә әks olunan kapitaldır?

Işçi qüvvәsinin keyfiyyәt sәciyyәlәrinә aid deyil?

Insan kapitalının reallaşması neçә istiqamәt üzrә tәmin olunur?

İnsan kapitalının idarә edilmәsinin әsas vәzifәlәrinә nә daxil deyil?

İnsan kapitalının strategiyasına әsasәn aid deyil

SiyasiSosialIqtisadiMәnәviEstetik•

tәşkilatın fәaliyyәtinin sәmәrәliliyinin yüksәldilmәsini.әmәk ehtiyatlarından sәmәrәli istifadәniәmәkdaşların peşәkarlığının vә ixtisas sәviyyәsinin artırılmasını•.istehsal ­ funksional bölmәlәrin fәaliyyәtinә nәzarәtiyeni ixtisasların mәnimsәnilmәsini

Insanların qurduqları münasibәtlәrdә, ünsiyyәtdә әks olunan kapitaldırInsanların yaradıcılıq imkanlarında tәcәssüm olunan kapitaldırInanların hәyat tәrzindә tәcәssüm olunan kapitaldırInsanların dostluq vә işgüzar münasibәtlәrindә әks olunan kapitaldırInsanların biliklәrindә, bacarıqlarında, tәvrübәsindә, ixtisasında tәcәssüm olunan kapitaldır•

Ixtisas sәviyyәsiPeşәkar hazırlıqTәbii keyfiyyәtlәrMәdәni sәviyyәnin yüksәldilmәsiMaddi maraq•

23•415

işçilәrin vәzifә nomenklaturasını, tәhlükәsizliyini tәmin etmәk;•daxili vә xarici investisiyadan istifadә etmәklә işin keyfiyyәtini yüksәltmәk;işçilәrin tәhsilinә vә inkişafına investisiya qoyuluşunu planlaşdırmaq vә hәyata keçirmәk;insan kapitalının ölçülmәsini hәyata keçirmәkyeniliyi mәnimsәmәk, bilik vә qabiliyyәti inkişaf etdirmәk

müәssisәnin banklarla qurduğu әlaqә•işçi proseslәr ­ iş neçә yerinә yetirilir;insanlar – tәşkilatda işlәyәnlәr;idarәçilik qәrarının qәbuluidarәetmәnin quruluşu;

566

567

568

569

570

571

572

Menecer strategiyanın işlәnmәsindә әsasәn hansı işi görür ?

Peşә tәhsilinin әhәmiyyәtinә nә daxil deyil:

Insan kapitalı ilә әşyavi kapital arasındakı prinsipial fәrqlәrә aid deyil?

Peşә nәdir?

İxtisas nәdir?

Dәrәcә nәdir?

Aparıcı tәşkilatlar peşәnin inkişafı ilә bağlı hansı fәaliyyәti hәyata keçirirlәr?

yeniliklәri vә qabaqcıl tәcrübәni öyrәnir;strategiyanın işlәnmәsi üçün lazım olan materialları toplayır;insan kapitalının ölçülmәsi metodlarını işlәyib hazırlayır vә әsaslandırır.•işçilәrin vәzifәyә uyğun gәlmәsini . öyrәnir;insan resurslarının idarә edilmәsinin mövcud vәziyyәtini tәhlil edir;

әmәk mәhsuldarlığının artımı, zay mәhsul istehsalının azaldılması;әmәkdaşların müәssisәnin konkret bölmәsindә mövcud olan problemlәri hәll etmәsi;•işçinin peşәkarlığının yüksәldilmәsi vә yeniliklәr әldә etmәsiişçilәrin istehsal proseslәrini yüksәk keyfiyyәtlә yerinә yetirmәsi.tәhsil alanın ixtisas sәviyyәsinin yüksәlmәsi

Insan kapitalı fiziki kapitaldan fәrqli heç bir әlavә xәrc qoyulmadan tәkmillәşә bilәrInsan kapitalı daha uzunmüddәtli iqtisadi resurs xassәsinә malikdirInsan kapitalı insana mәxsusdur, onun şәxsi keyfiyyәtidirInsan kapitalı artırılma xüsusiyyәtinә malikdir•Insan kapitalından fәrqli olaraq fiziki kapitalda subordinasiya , tabeçilik mәnafelәr olmur

insanın işi yerinә yetirmәk vә mәhsuldarlığı artırmaq qabiliyyәtidir;yeniliklәrin әldә olunması ilә bağlı fәaliyyәtdirpeşә tәhsil almaqla müәyyәn tәcrübә toplamaq vә ona müvafiq vәzifә tutmaqla baqlı anlayışdırdır;yeni bilik vә mәlumat toplamaq mәqsәdi ilә hәyata keçirilәn fәaliyyәtdirkonkret fәaliyyәti yerinә yetirmәk mәqsәdilә tәlәb olunan zehni biliklәrin vә tәcrübәnin mәcmusunu әksetdirәn anlayışdır

•

peşәni differensiallaşdırılmaq mәqsәdilә hәyata keçirilәn fәaliyyәtbiliklәrin vә yeniliklәrin әldә olunması sәviyyәsidirpeşәnin dәrinlәşmәsi vә ayrı­ayrı istiqamәtlәrә yönәlmәsi;•işçilәrin yerinә yetirdiklәri işin mürәkkәblik sәviyyәsinә görә fәrqlәndirilmәsidirfiziki cәhәtdәn daha ağır vә çәtin işlәri yerinә yetirmәk;

yeniliklәri qavramaq qabiliyyәti;bilik vә bacarığın differensiallaşdırılmasıdır;müәyyәn sferada әldә edilmiş biliklәrdir;işin yerinә yetirilmәsi bacarığıdır.ixtisasa yiyәlәnmәk sәviyyәsidir;•

indekslәşmә fәaliyyәtinisahibkarlıq fәaliyyәtiniinvestisiya fәaliyyәtini•inhisarçılığa qarşı fәaliyyәtmәşğulluq fәaliyyәtini

573

574

575

576

577

578

579

Peşәnin inkişafı ictimai istehsalın hansı fazasında daha mühüm rol oynayır?

Peşәnin inkişafına xüsusi diqqәt hansı dövrdә artmışdır?

Peşәnin inkişafı istehsal olunan mәhsulun rәqabәtqabiliyyәtinә necә tәsir edir?

Intellektual әmәk özündә nәyi cәmlәşdirir?

Peşә tәhsili alan insanlar әsasәn hansı formada birlәşirlәr

Struktur kapitalına nә aid deyil?

İnsan kapitalının idarә edilmәsi siyasәtinә nә daxil deyil?

mәhsulların realizә olunmasındamәhsulun mübadilәsindәmәhsulun istehlakındamәhsulun istehsalında•mәhsulların bölgüsündә

iqtisadi böhran dövründәsiyasi böhran dövründәETT­nin sürәtlәndirilmәsi dövründә•iqtisadi tәnәzzül dövründәkeçәn әsrin әvvәllәrindә

zәiflәdirtәnzimlәyirsabitlәşdirirdәyişkәn edirartırır•

Istehsalın tәşkili vә inkişafı ilә bağl işlәriMәhsulun istehsalı vә reallaşması ilә bağlı işlәriInformasiyanın qәbulu vә ötürülmәsi ilә bağlı işlәri•Kadr heyәtinin hazırlığı vә istifadәsi ilә bağlı işlәriXammalın әldә olunması vә emalı ilә bağlı işlәri

leqal formadafәrdi formadaqrup formasında•qeyri­leqal formadaşәxsi formada

Maliyyә ehtiyatlatı•Rabitә vasitәlәriTexniki vә proqram tәminatıTicarәt nişanlarıTәşkilati struktur

insan kapitalının inkişafını vә ona investisiya qoyuluşunun әhәmiyyәtini müәyyәn etmәk;işçilәrin qabiliyyәtinin aşkar olunması vә işin sәmәrәliliyinin yüksәldilmәsi;biliyin idarә edilmәsi vә resursların axtarılması;işçilәrin әmәk haqqını tәnzimlәmәk•tәhsil proqramını vә müәssisәnin inkişafını tәdqiq etmәk;

580

581

582

583

584

585

586

Peşә tәhsilinin әhәmiyyәtinә nә daxil deyil:

Tәdqiqatçılar intellektual kapitalı neçә tәrkib hissәsinә ayırırlar?

Sosial kapital dedikdә nә başa düşülür?

әmәyin stimullaşdırılması necә müәyyәn olunur?

әmәyin stimullaşdırılmasının növlәri:

әmәk haqqı hansı funksiyaları icra edir:

İşsizlik müavinәti nәdir:

әmәk mәhsuldarlığının artımı, zay mәhsul istehsalının azaldılması;әmәkdaşların müәssisәnin konkret bölmәsindә mövcud olan problemlәri hәll etmәsi;•işçinin peşәkarlığının yüksәldilmәsi vә yeniliklәr әldә etmәsiişçilәrin istehsal proseslәrini yüksәk keyfiyyәtlә yerinә yetirmәsi.tәhsil alanın ixtisas sәviyyәsinin yüksәlmәsi

523•64

Müәssisәdaxili vә müәssisәdәnkәnar yaranan münasibәtlәr şәbәkәsi hesabına iş prosesinin tәkmillәşdirilmәsiÖlkәdaxili vә ölkәdәn kәnar yaranan münasibәtlәr hesabına әldә olunan iqtisadi vә siyasi imkanlarMüәssisәdaxili vә müәssisәdәn kәnar qarşılıqlı münasibәtlәr şәbәkәsi hesabına yaranan biliklәr etiyatınınformalaşması vә yerdәyişmәsi

•Sexdaxili vә sexdәnkәnar münasibәtlәr şәbәkәsi hesabıa yaranan istehsal әlaqәlәrinin inkişafıSahәdaxili vә sahәdәnkәnar yaranan münasibәtlәr hesabına әmәk kooperasiyasının tәkmillәşmәsi

işçinin fәrdi әmәk fәaliyyәtindә istifadә olunan әmәk üsulların vә fәndlәrin mәcmusu kimiIşçiyә maddi mükafatlandırmanın ödәnilmәsindә istifadә olunan göstәricilәrin mәcmusu kimiӘmәkdә maraqlanmanı tәmin etmәk üçün tәsir edәn metod vә formaların tәşkili sistemi kimi•işçinin әmәk davranışına tәsir edәn obyektiv vә subyektiv göstәricilәrin sistemi kimiişçinin maddi vә mәnәvi maraqlarının ödәnilmәsindә nәzәrә alınan amillәrin mәcmusu kimi

maddi, fiziki, hüquqifiziki, psixiki, estetikmaddi vә qeyri­maddi•mәnәvi, etik, maliyyәsosial, psixoloji, estetiki

tәkrar istehsal, stimullaşdırma, idarәetmә, mövqe, tәnzimlәmә•hәvәslәndirici, maddi, sosial, tәnzimlәmә, razılaşdırılmış, yerlәşdiricistimullaşdırıcı, fәallaşdırıcı, tәkrar istehsal, sosial, iqtisadi, sәrәncamtәkrar istehsal, maliyyә, tәnzimlәmә, maddi, mәnәvi, sosialqәnaәt, sosial müdafiә, statuslu, normativ, sәhmdar, fәallaşdırıcı

dövlәt tәrәfindәn verilәn maddi yardım•işçi üçün әmәk normasıişçinin әmәk payının ödәnilmәsiәmәk haqqına әlavәlәrişçilәrә mükafatlandırma ödәmәlәri

587

588

589

590

591

592

593

Kollektiv müqavilәlәr dedikdә nә başa düşülür?

Sosial partnyorluq necә müәyyәn olunur:

әmәyin stimullaşdırılması әsasәn necә çıxış edir?

әmәyin stimullaşdırılması funksiyalarına nә aid deyil?

әmәyin motivlәşdirmә sisteminә nә daxil deyil?

әmәyin stimullaşdırılmasının tәşkilinә olan tәlәblәr:

әmәyin stimullaşdırılmasının hansı funksiyaları mövcuddur?

müәssisәnin inzibatçılıqla hәmkarlar ittifaqı arasında razılaşma•müәssisәdә әmәk kollektivin üzvlәri arasında razılaşmakiçik vә orta sahibkarlar arasında razılaşmamüәssisәdә istehsal olunan mәhsulun alqı­satqı haqqında razılaşmaiqtisadi subyektlәr arasında razılaşma

işçinin әmәk qabiliyyәtindәn sәmәrәli istifadәnin meyarı kimiiuşçilәrin müәssisәnin gәlirlәrindә iştirak etmә sistemi kimiәmәk bazarının subyektlәri arasında sosial münasibәtlәrin forması kimi•qeyri­dövlәt vә ictimai qurumlar kimiişçilәrin mәcburi tibbi sığortalanması üçün müvafiq fәaliyyәtin hәyata keçirilmә forması kimi

Işçilәrin sosial sәğortasının forması kimiәmәyin idarә edilmәsinin metodu kimi•Işçilәrin sosial problemlәrinin hәlli üsulu kimikollektivdә işçinin uyğunlaşma üsulu kimiәmәk mәhsuldarlığının ölçülmә metodu kimi

IqtisadiSosial­psixilojiSosialHüquqi•Mәnәvi­tәrbiyәvi

maraqlarmotivlәristehlaklar•stimullartәlәbatlar

müәyyәnlik, komplekslilik, aşkarlıq, aydınlıq•çeviklik, aşkarlıq, qәnaәtcillik, bәrabәrlikkomplekslilik, differensiallıq, operativlik, çeviklikparalellik, ardıcıllıq, fasilәsizlik, ixtisaslaşmabirlik, aydınlıq, qәnaәtcillik, ixtisaslaşma

aşkarlıq, çeviklik, operativlik, diferensiallıqmükafatlandırma, fәrqlәndirmә, tәltifetmә, tәşkiletmәpozitiv, neqativ, müsbәt, mәnfimәnәvi­tәrbiyәvi, sosial, iqtisadi, sosial­psixoloji•tәrbiyәvi, idarәetmә, tәnzimlәmә

594

595

596

597

598

599

600

әmәyin stimullaşdırılmasının әsas vәzifәlәrinә aid deyil:

Maddi stimul neçә formada olur?

Pul formasında olan maddi stimullara aid deyil:

Aşağıdakı xüsusiyyәtlәrdәn hansı yaradıcı stimula aiddir?

Briqadalarda әmәk haqqının bölüşdürülmәsinin formalarına aid deyil:

Stimullaşmada nәzәrә alınan tәlәblәrә aid deyil:

Sosial nәzarәt nә demәkdir?

işçilәrin tәlәbatlarının maksimum şәkildә ödәnilmәsipeşәnin inkişafıәmәyin sәmәrәliliyinin artırılmasıiş yerlәrinin tәşkili mәsәlәlәri•peşә sәviyyәsinin artırılması ilә bağlı fәaliyyәtin güclәndirilmәsi

5 formada3 formada2 formada•6 formada4 formada

әmәk haqqına әlavәlәristirahәt vә müalicә üçün putyovkalar•әmәk haqqıkompensasiyalarmükafat

Fәaliyyәtinin bәyәnilmәsi vә qiymәtlәndirilmәsiÖzünü reallaşdırması vә tәkmillәşdirmәsi•Işçinin müәyyәn ictimai mövqe tutmaq arzusuIşçinin mәnәvi hәvәslәndirilmәsiHakimiyyәt pillәsindә oturmaq arzusu

işlәnilmiş vaxta görәbriqada üzvlәrinin sayına görә•әmәkdә iştirak etmә әmsalına görәşәrti tarif dәrәcәlәrinә vә işlәnmiş vaxta görәgörülmüş işә görә

AşkarlıqÇeviklikKomplekslilikMüxtәliflik•Operativlik

kollektivdә qәbul olunmuş norma vә qaydalara işçilәrin әmәk davranışının uyğun gәlmәsinin tәminedilmәsidir

•işçilәr­maşınlar sistem daxilindә yaranan münasibәtlәrin tәnzimlәnmәsidirişçilәrin münasibәtinlәrinin tәnzimlәnmәsidirişçilәrlә menecerlәr arasında münasibәtlәrin tәnzimlәnmәsidirişçilәrlә sahibkarlar arasında münasibәtlәrin tәnzimlәnmәsidir

601

602

603

604

605

606

607

Sosial nәzarәtin qiymәtlәndirmә funksiyasının mahiyyәti nәdәn ibarәtdir?

Sosial nәzarәtin stimullaşdırma funksiyasının mahiyyәti nәdәn ibarәtdir?

Sosial normaların mәqsәdi nәdir?

İnsan davranışının öyrәnilmәsindә әsas mәqsәd nәdir?

әmәk motivasiyası dedikdә nә başa düşülür?

D.Mak­Qreqorun X nәzәriyyәsi nin әsas müddәalarına görә:

D.Mak­Qreqorun Y nәzәriyyәsi nin әsas müddәalarına görә insanlar:

işçilәrin hәrәkәtlәri ilә әmәk kollektivindә mövcud davranış qaydaları müqaisә edilir•işçilәrin davranış qanunauyğunluğu yoxlanılırişçilәrin davranışları bir­biri ilә müqayisә edilirişçilәrin әmәk intizamı yoxlanılırişçilәrin iş qabiliyyәti qiymәtlәndirilir

işçilәrin әmәk haqqının artırılmasına yönәldilmәsindәniş vaxtı itkilәrin azalmasına tәsir etmәkdәnәmәk davranışını tәnzimlәmәk mәqsәdilә hәyata keçirilәn tәsir reaksiyasından•işçilәrin әmәk şәraitinin yaxşılaşdırılmasına tәsir etmәkdәniş vaxtından daha sәmәrәli istifadәsinә tәsir etmәkdәn

istehsal proseslәrinә nәzarәt etmәkәmәk normalarını tәnzimlәmәktexnoloji proseslәri tәnzimlәmәkkollektivdә müsbәt iqlim yaratmaqәmәk davranışını tәnzimlәmәk•

әmәk mәhsuldarlığını artırmaqişçinin hәrәkәtlәrinin әsas sәbәbini başa düşmәk•münasibәtlәri yaxşılaşdırmaqişçilәrin mәnәviyyatını başa düşmәkişçilәrin davranışını idarә etmәk

işçiyә hәrәkәtedici tәsir göstәrәn daxili tәlәbatların mәcmusudur•işçiyә tәsir edәn xarici vә daxili qüvvәlәrin mәcmusudurişçiyә tәsir göstәrәn xarici qüvvәlәrin mәcmusudurinsanı hәrәkәtә gәtirәn ilahi qüvvәdirmәnәvi dәyәrlәrin mәcmusudur

insanlar fәaldırlar, öz­özlәrinә nәzarәt edirlәrinsanlar fәaliyyәt göstәrmir, böyük әmәk haqqı istәyirinsanlar tәnbәldirlәr, pul qazanmaq istәmirlәrinsanlar işgüzardırlar, aktivdirlәr, çalışqandırlarinsanlar tәnbәldirlәr, fәaliyyәt göstәrmirlәr, onları mәcbur etmәk lazımdır•

öz işlәrindәn mәmnundurlar, mәhsuldardırlaröz işlәrindәn razıdırlar, özlәrini idarә edirlәr, onlara yüksәk әmәk haqqı lazımdıröz işlәrindәn mәmnundurlar, kәnar nәzarәt lazım deyil, onları humanist idarә etmәk lazımdır•işguzardırlar, intizamlıdırlar, çalışqandırlarişlәrindәn zövq alırlar, çalışqandırlar

608

609

610

611

612

613

614

Avtokrat rәhbәrin öz işçisi haqqındakı düşüncәlәri hansı idarәetmә nәzәriyyәsinin әsasını tәşkiledir?

Demokrat rәhbәrin öz işçisi haqqındakı düşüncәlәri hansı idarәetmә nәzәriyyәsinin әsasını tәşkiledir?

Sosial normativlәrin hazırlanmasına qarşı irәli sürülәn tәlәblәrә aid deyil:

Alderferin tәlәbat nәzәriyyәsi hansı qruplardan ibarәtdir?

Tәlәbat mahiyyәtcә necә izah olunur?

İlk tәlәbat özündә neçә xassәni birlәşdirir?

әmәk davranışı necә müәyyәn olunur?

YZX•HN

Y•ZXHN

SistemlilikMütәrәqqilikKomplekslilikQәnaәtlilik•Sosial normativlәrin reallığı

yaşama, mövcud olma; sosial tәlәbat; şәxsi inkişaf•şәxsi inkişaf; tәhlükәsizlik; mәnәvi inkişafyaşama, mövcud olma; maddi tәlәbat; şәxsi inkişafşәxsi inkişaf; maddi tәlәbat; tәhlükәsizliyә tәlәbatmövcud olma; yaşama; şәxsi tәlәbat

insanların maddi maraqları ilә bağlıdırişçilәrin obyektiv maddi vә mәnәvi maraqları ilә bağlı olan reallıqdır•insanların mәnәvi dәyәrlәri ilә bağlıdırişçilәrin maddi marağının әsasını tәşkil edirinsanlar tәsir edәn xarici qüvvәdir

243•65

әmәyә münasibәtin qiymәtlәndirilmәsi kimiәmәyә münasibәtin xarici ifadәsi kimi•әmәyә münasibәtin proqnozlaşdırılması kimi

615

616

617

618

619

620

621

Sosial normaların әsas neçә növü var?

Sosial nәzarәt kәnarlaşma meyllәrinin qarşısı alır fikri hansı sosioloqa mәxsusdur?

әmәk davranışının әsas formalarına aid deyil?

Sosial nәzarәtin funksiyalar baxımından neçә xassәli rolu vardır?

Tәlәbat anlayışının әsas aspektlәrinә aid deyil?

Sosial nәzarәtin sanksiyalar baxımından ikili – xassәli roluna aiddir?

Sosial nәzarәtin funksiyalarına daxildir:

әmәyә münasibәtin tәnzimlәnmәsi kimiәmәyә münasibәtin planlaşdırılrması kimi

24•365

Y. TomasT. Parsons•D. LandberqM. BeberF. Znanetski

Mәqsәdli, funksional davranışAdaptasiyalı – uyğunlaşdırıcı davranışInnovasiya davranışıDestruktiv davranışIddialı davranış•

532•64

SosiolojiSosial – sinfiMaddiTexniki•Siyasi – ideoloji

Siyasi – iqtisadi stimullaşdırıcı roluSituativ vә neqativ stimullaşdırıcı rolu•Sosial vә psixoloji stimullaşdırıcı roluPozitiv vә subyektiv stimullaşdırıcı roluIctimai – iqtisadi stimullaşdırıcı rolu

qiymәtlәndirmә, stimullaşdırma, әmәk intizamını möhkәmlәndirmә•әmәk intizamını möhkәmlәndirmә, tәşkiletmә, planlaşdırmatәşkiletmә, optimallaşdırma, qiymәtlәndirmә

622

623

624

625

626

627

628

Sosial nәzarәtin әmәk intizamını möhkәmlәndirmә funksiyası nә ilә bağlıdır:

Sosial normalar hansı funksiyaları icra edir?

A.Maslou nәzәriyyәsindә tәhlükәsizliyә tәlәbat әsasәn nә ilә bağlıdır?

A.Maslou nәzәriyyәsindә potensialı reallaşdırmaq tәlәbatı әsasәn nә ilә bağlıdır:

D.Mak­Qreqorun X nәzәriyyәsi hansı insana aiddir:

D.Mak­Qreqorun Y nәzәriyyәsi hansı insana aiddir?

әmәyә münasibәtin mahiyyәti әsasәn nәdәn ibarәtdir?

planlaşdırma, optimallaşdırma, sәmәrәlәşdirmәstimullaşdırma, nәzarәt, mükafatlandırma

әmәk mәhsuldarlığının artırılmasına yönәldilibqeyri­ixtisas üzrә işlәyәnlәrin işdәn çıxarılması ilә bağlıdıryüksәk ixtisaslı fәhlәlәrin cәlbi ilә bağlıdırkeyfiyyәtli mәhsulun istehsalına yönәldilibkollektivdә yüksәk әmәk intizamının tәmin olunması ilә bağlıdır•

qiymәtlәndirici, mәcburedici•tәşkiledici, toplayıcımәcburedici, stimullaşdırıcıtoplayıcı, stimullaşdırıcıstimullaşdırıcı, planlaşdırıcı

istirahәtlәyaradıcı fәaliyyәtlәsosial prestijlәözünә inamlahәyatın qorunması•

qida tәlәbatı ilәyaradıcı fәaliyyәtlә•istirahәtә tәlәbatlahәyatın qorunması ilәsağlamlıqla

optimist insanlarasәmәrәli insanaintizamlı insanlarasosial insanlaraiqtisadi insana•

sosial•mәhsuldariqtisadiintellektualmәnәvi

әmәyә yaradıcı yanaşmadanәmәkdәn mәmnun qalmadan•әmәk haqqının ödәnilmәsinә yanaşmadan

629

630

631

632

633

634

635

Kollektivdә sosial normalar necә formalaşır?

Sosial nәzarәt nәyә xidmәt edir?

Sosial nәzarәt anlayışı elmә ilk dәfә kim tәrәfindәn daxil edilmişdir?

Menecerlәrin inkişaf vasitәlәri hansılardır?

Tәlim vә inkişaf proqramları nә ilә nәticәlәnmәlidir?

Karyeranın planlaşdırılmasından sonra iki pillә necә adlanır?

Treninq zamanı biliklәrin tәtbiq edilmәsi prosesi aktiv tәcrübәyә әsasәn hәyata keçirildikdә hansıfikir yanlışdır?

әmәyin normalaşdırılması üzrә fәaliyyәtin hәyata keçirilmәsindәnәmәk mәhsuldarlığının sәviyyәsinin müәyyәn olunmasından

kollektivin dәyәrlәri әsasında•istehsal proqramının müәyyәn olunması әsasındaәmәyin normalaşdırılması әsasındaistehsal normaları әsasındaişçilәrin sosial vәziyyәtinin müәyyәn olunması әsasında

kollektivin, onun üzvlәrinin fәaliyyәtinin planlaşdırılmasınaişçilәrin şәxsi hәyatını yaxşılaşdırmağaişçilәrin, sosial qrupların normal әmәk davranışından kәnarlaşma meyllәrinin qarşısını almağa•işçilәrin әmәk haqqısının artırılmasınaişçilәrin mәhsuldarlığını artırmağa

Robert ParuQabriyel Tard•Oqyust KontEmil DürkheymEdvard Ross

video, rol oyunları, mühazirәlәr, konfranslar, diskusiyalar•video vә diskusiyalarmühazirә vә konfranslarrol oyunları vә mühazirәlәrkonfranslar vә diskusiyalar

iş qabiliyyәtinin artması ilәvәzifәlәrin yerinә yetirilmәsi ilәonların daxili qiymәtlәndirilmәsi ilә•әmәyin sәmәrәliliyinin artması ilәәmәk mәhsuldarlığının artması

tәlim vә yenidәn hazırlıqtәlim vә inkişaf•inkişaf vә ixtisasartırmabacarıqların tәlimi vә yenidәn hazırlığıtәlim vә ixtisas artırma

Tәcrübә zamanı şәxsin praktiki fәaliyyәti izlәnmәlidirRәhbәr iş yerindә әmәkdaşa vәzifәlәrini izah etmәlidir

636

637

638

639

640

641

642

Treninqin mәzmun xarakteristikası:

Tәlim proqramlarının hazırlanmasında İRİ üzrә menecerin roluna nә aid deyil?

Daimi iş yerindәn kәnarda tәlimin keçirilmәsinә aid deyil

Müәssisәdәn kәnarda tәlim proqramları harada hәyata keçirilir?

İş yerindә iş zamanı tәlim necә keçirilir?

Karyeranın planlaşdırılmasında sonuncu (üçüncü) pillә necә adlanır?

Aşağıdakılardan hansı şirkәtdә keçirilәn treninq tәdbirlәrinin әhәmiyyәtinә aid deyil?

Rәhbәr hәmin şәxsә bәzi yeni vәzifәlәri izah etmәlidirRәhbәr әmәkdaşdan izah etdiyi işlәrin tәkrarlanmasını tәlәb etmәlidirIşi qavramaq üçün әmәkdaşa bir neçә dәfә vizual qaydada görmә fürsәti verilmәlidir•

işçiyә tәlәb olunan bacarıqları formalaşdıran tәhsil proqramıdır•şagirdә tәlәb olunan mәdәniyyәt vә iş bacarığını formalaşdıran proqramdırişçiyә tәlәb olunan tәhsil sәviyyәsini formalaşdıran proqramdırişçilәrlә menecerlәr arasında işgüzar münasibәtlәr yaradan proqramdırkollektivdә işgüzar münasibәtlәri formalaşdıran proqramdır

tәlim proqramlarının işçiyә uyğunlaşdırılmasıtәlim proqramlarının ardıcıllığının tәmin edilmәsitәlim proqramlarının rahat başa düşülәn formada tәrtibinә rәhbәrliktәlim proqramlarının maliyyәlәşdirilmәsi•tәlim proqramlarının sadәlәşdirilmәsi işinә nәzarәt

menecerin rәhbәrliyi ilәmodellәrin istifadәsi vә ustanın rәhbәrliyi ilәtәlim proqramlarına uyğuniş yoldaşlarının kömәyi ilә•tәlimatçı vasitәsilә

xüsusi peşә­ixtisas mәktәblәrindә•qabaqcıl xarici müәssisәlәrdәqonşu müәssisәlәrdәxüsusi tәşkil edilmiş şәraitdәxüsusi ixtisas artırma kurslarında

ustanın vasitәsilәişdәn sonra tәhlil keçirilireyni vaxtda işçi öz işini yerinә yetirir vә ustanın vasitәsilә yeni iş metodlarını öyrәnir•yazılı şәkildә iş ardıjıllığını öyrәnirişdәn qabaq tәhlil keçirilir

karyera tәlimikaryera tәlimi vә inkişafıkaryera inkişafışәxsi vә karyera mәqsәdlәrinin qiymәtlәndirilmәsişәxsi mәqsәdlәrin, inkişaf tәdbirlәrinin inteqrasiyası•

şirkәt daxilindә işçilәr arasında münaqişәlәrin baş vermәsinә sәbәb olur•korporativ mәdәniyyәtin inkişaf etdirilmәsindә әhәmiyyәtlidir

643

644

645

646

647

648

649

Şirkәtin әmәkdaşları baxımından treninqin әhәmiyyәtinә aiddir:

Aşağıdakılardan hansı treninq keçirilәn zaman qarşıda duran әsas vәzifәlәrә aid deyil?

Treninq tәdbirlәrindәki nöqsanları aşkar etmәk mәqsәdilә tәhlillәrin aparılması üçün mәlumatlarneçә üsulla әldә edilir?

Treninq tәdbirlәrindәki nöqsanları aşkar etmәk mәqsәdilә tәhlillәrin aparılması üçün mәlumatlarhansı üsullarla әldә edilir?

Treninq keçirilәn zaman biliklәrin tәtbiq edilmәsi prosesi neçә yolla hәyata keçirilir?

Peşә vә ixtisasların yaranmasının әsasında hansı iqtisadi proseslәr durur?

Peşә­әmәk bölgüsünün maddi әsasını nә tәşkil edir?

işçilәrin mәnәvi sәviyyәsinin yüksәldilmәsindә әhәmiyyәtlidirәmәk mәhsuldarlığının artırılmasına sәbәb olurdaha yüksәk vәzifәlәrә çәkilmәk üçün kadr ehtiyatının formalaşmasında әhәmiyyәtlidir

işçilәrin bilik vә bacarıqlarının genişlәndirilmәsinә vә motivasiyalarıının yüksәldilmәsinә sәbәb olur•şirkәtin işindә tarazlıq yaradırәmәk mәhsuldarlığının artmasına sәbәb olurşirkәtdaxili problemlәrin hәll edilmәsindә bilavasitә iştirakçı oluröyrәnmә müddәtini qısaldır

davranış modellәrinin seçilmәsifәrdlәrin sәciyyәlәndirilmәsiәmәyin sәmәrәli tәşkili•treninq vәsaitlәrinin seçilmәsiәmәkdaşlara mәmnuniyyәt hissinin aşılanması

2 üsul5 üsul3 üsul•8 üsul7 üsul

Müqayisә, tәcrübә, nәzarәtQiymәtlәndirmә, anket, aktiv tәcrübәNәzarәt, üz­üzә görüş, anket•Nәzarәt, anket, müqayisәÜz­üzә görüş, nәzarәt, qiymәtlәndirmә

5 yolla3 yolla2 yolla•6 yolla4 yolla

әmәyin kollektivlәşmәsiәmәk bölgüsü•әmәyin kooperasiyasıfәrdi әmәyin inkişafıәmәyin ixtisaslaşması

650

651

652

653

654

655

656

әmәk fәaliyyәtinin dәyişilmәsinin әsasında hansı iqtisadi qanun durur?

Tәlim vә inkişaf proqramlarının әlaqәsi necәdir?

Tәlim (treninq) proqramları hansı pillәlәrdәn ibarәtdir?

Tәlimdәn әvvәl tәdbirlәrin keçirilmәsinin mәqsәdi:

Tәlimdәn sonra tәdbirlәrin keçirilmәsinin mәqsәdi:

Tәlimin әsas vәzifәsinә aiddir:

Tәlim proqramlarının keçirilmәsi formalarına aid deyil:

işçilәrin ixtisasıyüngül sәnaye maşınlarıistifadәdә olan ağır maşınlaristifadә edilәn maşınlarәmәk alәtlәrinin ixtisaslaşması vә dәyişilmәsi•

әmәk fәaliyyәtinin dәyişilmәsi qanunu•әmәk mәhsuldarlığının yüksәldilmәsi qanunutәlәbatın artma qanunutәlәb vә tәklif qanunuasudә vaxtın artması qanunu

bunlar ayrı­ayrı proqramlardırinkişaf proqramları daha genişdir vә tәlim proqramı ona tabedir•hәr iki proqram eyni hüquqlu vә әhәmiyyәtlidirbunlar qarşılıqlı әlaqәlidirlәr vә texniki inkişaf planına tabedirlәrtәlim proqramı daha genişdir vә inkişaf proqramı ona tabedir

tәlimlәrarasıtәlim özütәlimdәn әvvәltreninq­nәzarәt•tәlimdәn sonra

işә götürülәn yeni işçilәrin sayını dәqiqlәşdirmәkişçilәrin sayını bilmәkmaliyyә xәrclәrini müәyyәn etmәkişdәn azad olunanların sayını müәyyәn etmәktәlimә olan tәlәbatı müәyyәn etmәk•

işçinin әmәk mәhsuldarlığını müәyyәn etmәkişçinin iş vaxtından istifadә dәrәcәsini müәyyәn etmәkrәhbәrliyi işçinin daha sәmәrәli işi haqqında tәmin etmәk•tәlәb olunan işçilәrin sayını müәyyәn etmәkişçinin iş qrafikini müәyyәn etmәk

işçilәrә yeni ixtisas öyrәtmәkişçilәrin ixtisas sәviyyәsini artırmaqişçilәrin tәhsil sәviyyәsini artırmaqişçilәrә işin yerinә yetirilmәsi üçün tәlәb olunan bilik vә bacarıqları öyrәtmәk•işçilәrin peşә sәviyyәsini artırmaq

657

658

659

660

661

662

663

Tәlim vә inkişaf proqramlarının vәzifәlәrinә aiddir:

Treninqin qiymәtlәndirilmәsi neçә istiqamәtdә hәyata keçirilir?

İşçinin fiziki sağlamlığına aid deyil:

Peşә xәstәliklәrinin sәbәbi:

İşçinin sağlamlığına bioloji amillәrin tәsirinin qarşısı necә alınır?

Sağlam olmaq nә demәkdir?

Texniki avadanlıqdan istifadәnin zәrәrli nәticәlәri nәdә әks olunur?

iş yerindәn kәnarda iş vaxtıiş yerindә iş zamanıişdәn sonra iş yerindәişdәn kәnar asudә vaxtda•iş yerindәn kәnarda işdәn qabaq

bacarıq vә әmәk mәhsuldarlığını artırmaqbacarıq vә iş keyfiyyәtini tәkmillәşdirmә yolu ilә mәhsuldarlığın artırılması•bacarıq vә iş keyfiyyәtini tәkmillәşdirmәkbacarıq vә motivasiyanı tәkmillәşdirmәkbacarıq vә münasibәtlәri yaxşılaşdırmaq

5 istiqamәtdә3 istiqamәtdә•2 istiqamәtdә6 istiqamәtdә4 istiqamәtdә

Insanların peşә xәstәliklәrindәn qorunmasıİnsanların ruhi sağlamlığının qorunmasıİnsanların zehni sağlamlığının qorunmasıİnsanların sosial risklәrdәn qorunması•Insanların tәhlükәsizliyinin qorunması

İş yerlәrinin planirovkasında nöqsanlarİş yerlәrinin tәchizatında nöqsanlarӘmәk şәraitinin tәmin olunmasında nöqsanlar•İş yerlәrinin ixtisaslaşdırılmasında nöqsanlarİş yerlәrinin xidmәtindә nöqsanlar

Struktur dәyişikliklәri aparılırİş günü qısaldılırAsudә vaxtın artırılmasına diqqәt yetirilirPeyvәndlәr edilir•Növbәlәrdә dәyişiklik edilir

Xәstәlik vә yaralanmaq kimi problemlәrdәn uzaq olmaqdır•Tәşkilatın mühafizәsinin tәmin olunması demәkdirTәhlükәsizliyin tәmin olunması ilә eyni mәna daşıyırİnsanın normal fiziki vә ruhi halında qeyri­müәyyәnlik demәkdirFiziki, zehni vә rühi cәhәtdәn qeyri­sabit vәziyyәtdir

664

665

666

667

668

669

İstehsal mühitinә әsas mәnfi tәsir göstәrәn amillәrә nә daxildir?

İşçinin әzәlә­sinir üzvlәrinin fәaliyyәtinin pozulması nәyә tәsir edir?

İstehsal zonalarında temperaturun normada saxlanılması üçün hәyata keçirilәn tәdbirlәrә nәaiddir?

әmәyin mühafizәsi tәdbirlәrinin hәyata keçirilmәsinә tәsir edәn amillәr hansılardır?

Sağlamlıq proqramlarının әsas mәqsәdlәrinә aid deyil?

әsas stress mәnbәlәrinә aid deyil?

İş ilә işçi arasında әlaqәnin zәiflәmәsindәMәhsulun keyfiyyәtinin aşağı düşmәsindәMәhsul istehsalının hәcminin azalmasındaQәza, bәdbәxt hadisәlәr vә peşә xәstәliklәrinin yaranmasında•İşçinin vaxtından tez yorulmasında

işçinin psixioloji vәziyyyәtiәlverişli әmәk şәraitizәrәrli maddәlәr kompleksi•әmәyin tәhlükәsizliyiişçinin emosional vәziyyәti

Cavabdehliyin azalmasınaӘmәk vәrdişlәrinin itirilmәsinәİş qabiliyyәtinin aşağı düşmәsinә•Mәsuliyyәtin zәiflәmәsinәPeşә vәrdişlәrinin zәiflәmәsinә

Temperaturun tәnzimlәnmәsiHavanın tozlardan tәmizlәnmәsiSuni mikroiqlim yaradılması•Şüalanmanın azaldılmasıHavalandırma sisteminin olmaması

Fәrdi vә xüsusi amillәrIqtisadi vә sosial amillәrÜmumi vә şәxsi amillәrMüәssisәdaxili vә müәssisәxarici amillәr•Ictimai vә siyasi amillәr

Işçilәrin idman vә istirahәt mәrkәzlәrinә cәlb etmәkdә, onların siqaret vә spirtli içkilәrә olan meyllәriniazaltmaqIşçilәrin fiziki vә ruhi baxımdan sağlam şәraitdә işlәmәsinә nail olmaqIşә vә müәssisәyә uyğun işçilәrin işә qәbul edilmәsinә nail olmaqIşçilәrin ixtisaslarının artırılmasını tәmin etmәk prosesinә xüsusi diqqәt yetirmәk•Tәhsil vә inkişaf tәdbirlәrinin kömәyi ilә işçilәrin avadanlıq vә tәchizatdan düzgün istifadә etmәsinә nailolmaq

Istehsalın tipinin fәrqlәndirilmәsi•Hәddindәn artıq mәsuliyyәtAğır işlәr, normalaşdırılmamış iş rejimiHәddәn artıq sәs – küylü, titrәyişli, soyuq vә rütubәtli әmәk şәraitiBezdirici, sıxıcı, monoton işlәr

670

671

672

673

674

675

676

Stresin nәticәlәrinә aid deyil?

Kollektivdә qeyri­formal rәhbәrliyә aiddir:

Şәxsin bu vә ya digәr situasiyada davranışının әsasını nә tәşkil edir:

әmәk kollektivlәrinin sosial­psixoloji amillәrinә daxil deyil:

Münaqişәlәr necә xarakter daşıyır?

Kollektivin sosial­psixoloji strukturu nәyin әsasında formalaşır?

Münaqişәlәrin hәlli yollarına aiddir:

DepresiyaÜrәk xәstәliklәriYorğunluq, qәzaMonotonluq•Yüksәk qan tәzyiqi

Әmәk kollektivindә liderlik•Rәhbәr işçinin davranışıRәhbәrlik üslubunun formalaşmasıÖzünü idarәetmә ünsürlәrinin formalaşmasıRәhbәrlikdә sәlahiyyәtin bölüşdürülmәsi

Dәyәrlәr meyli ilәMotivlәr•TәlәbatlaMaraqları ilәMәqsәdlәri ilә

Sıravi vә rәhbәr işçilәrin davranışıӘmәk kollektivlәrindә psixoloji iqlimİşçilәrin sosial vә istehsal cәhәtdәn mәlumatlandırılmasıӘmәyin tәşkili formaları•Rәhbәr işçinin iş üslubu

Yaradıcı vә dağıdıcı•Obyektin vә subyektinAçıq vә gizliKonkret vә mücәrrәdÜmumi vә xüsusi

Peşәkarlıq, yüksәk ixtisaslı qrupların yaranması әsasındaHәmkarlar tәşkilatı vә başqa tәşkilatlar, orqanlar tәrәfindәn formalaşırӘmrlәr, göstәrişlәr vә ştat cәdvәlinә uyğun yaradılan bölmәlәr әsasındaReal vә şәrti sosial qruplar әsasındaŞәxsi münasibәtlәr, dostluq, ümumi dәyәrlәrә meyllilik vә maraqlar әsasında•

Obyektiv; subyektivBarışıq; güzәştetmә•Sülh; müharibәXalq diplomatiyası; hәrbi yollaseçki; sülh

677

678

679

680

681

682

683

İfadә dәrәcәsinә görә münaqişәlәr necә olur:

Sosial­psixoloji münaqişәlәrin sәbәbi nәdir:

Stres nәdir?

Münaqişәnin idarә edilmәsindә başlıca mәsәlә nәdir:

Sosial әmәkdaşlıq әsasәn hansı sosial qrupların әmәkdaşlığı vә qarşılıqlı güzәştlәrinә әsaslanır?

Ünsiyyәt anlayışı hansı sözlә eyni mәna kәsb edir?

Mikrosәviyyәdә sosial әmәkdaşlığın tәmin edilmәsindә mühüm rol oynayan razılaşma hansıdır?

Açıq, gizli, potensial•Şәxsiyyәtlәr arası, qruplararası, kollektiv daxiliAşağı sәviyyәli, orta sәviyyәli, yüksәk sәviyyәliAz riskli, riskli, çox riskliMüәyyәn, qeyri­müәyyәn, funksional

Siyasi dünya görüşdәn doğurİqtisadi çәtinlikdәn irәli gәlirSosial gәrginlikdәn yaranır•Maddi çәtinlikdәn irәli gәlirStreslәrdәn yaranır

QorxuGәrginlik•HәyәcanӘsәbilikSıxıntı

Münaqişәyә radikal yanaşmadırMünaqişәyә obyektiv yanaşmadır•Münaqişәyә subyektiv yanaşmadırMünaqişәyә sosial­psixoloji yanaşmadırMünaqişәyә funksional yanaşmadır

Hәmkarlar tәşkilatı vә fәhlәlәrSahibkarlar vә muzdlu işçilәr•Fәhlәlәr vә mütәxәssislәrHәmkarlar tәşkilatı vә sahibkarlarӘsas fәhlәlәr vә qulluqçular

KollektivKorporasiyaKommunikasiya•KoordinasiyaKooperasiya

Әmәk hüququӘmәk müqavilәsiKollektiv müqavilәlәr•Әmәk MәcәllәsiӘmәyin tәhlükәsizliyi qaydaları

684

685

686

687

688

689

690

Rәhbәr işçinin qanun pozması, işçilәrlә münasibәtdә etik normalara әmәl etmәmәsi üzündәn başverәn münaqişәlәrә aiddir:

Konstruktiv münaqişәlәr hansı münaqişәlәrlә oxşarlıq tәşkil edir?

Sosial­әmәk münasibәtlәrinin yaxşılaşdırılması üçün hәyata keçirilәn dövlәt siyasәtinin rolunaaid deyil:

...... idrak, kommunikativ vә requlyativ funksiyaları vardır:

әmәk kollektivlәrindә münaqişә situasiyalarının baş vermә sәbәblәrinә aid deyil:

Kollektivdә qarşılıqlı münasibәtlәr nәyin әsasında formalaşır?

Kollektiv müqavilәlәr bağlanarkәn hansı prinsiplәrә әmәl olunmalıdır?

FunksionalDestruktiv•KonstruktivPotensialObyektiv

Qeyri­müәyyәnSubyektivObyektiv•FunksionalMüәyyәn

Bәzi konkret mәsәlәlәri tәnzimlәyirӘmәk fәaliyyәtini tәmin edir•Işçilәrin hüquqlarını müdafiә edirSosial siyasәt hәyata keçirirBu sahәdә qanunçuluq aktları qәbul edir

davranışınidarәetmәninmünaqişәninәmәk normalarınınünsiyyәtin•

kadrların düzgün yerlәşdirilmәmәsiәmәk haqqının hesablanmasındakı nöqsanlarәmәyin normaşdırılmasındakı nöqsanlarәmәk mәhsuldarlığının artırılması ehtiyatlarının düzgün tәsnifatlaşdırılmaması•әmәyin stimullaşdırılmasının tәşkilindәki nöqsanlar

rәsmi olaraq yaradılan istehsal sahәlәri әsasındaIctimai tәşkilatların fәaliyyәti әsasındareal vә sәrti qruplar әsasındamüәssisәnin rәhbәri tәrәfindәn verilәn sәrәncamlar әsasındaşәxsi münasibәtlәr, ümumi dәyәrlәr vә maraqlar әsasında•

sosial­әmәk münasibәtlәrinin qaydaya salınması, qanunun müddәalarına әmәl etmә, tәrәflәrin bәrabәr hüquqluolmasıtәrәflәrin bәrabәr hüquqa malik olması, qәbul olunmuş öhdәliklәrin könüllü xarakter daşıması, öhdәliyin icrasıüçün mәsuliyyәt

•

691

692

693

694

695

696

Menecerlәrin funksiyasına әsas nә daxildir:

Klassik idarәetmә mәktәbinin müәyyәn etdiyi menecmentin funksiyalarına nә daxil deyil?

Klassik idarәetmә mәktәbinin müәyyәn etdiyi idarәetmә üsullarına nә daxil deyil?

Sosial qrupların yaranmasında hansı әlamәt istifadә olunmur?

әmәk kollektivinin sosial strukturunu nә tәşkil edir?

Qarşılıqlı sağlam idarәetmә münasibәtlәrin tәnzimlәnmәsindә başlıca rolu nә oynayir?

qәbul olmuş öhdәliklәrin könüllü xarakter daşıması, hüquqi normalarına әmәl etmә, sosial­әmәkmünasibәtlәrinin qaydaya salınmasıhüquqi normalarına әmәl etmә, öhdәliklәrin yerinә yetirilmәsi şәrtlәri, hәr bir tәrәfin hüquq vәsәlahiyyәtlәrinә әmәl etmәtәrәflәrin öhdәliklәrinin nәzәrә alınması, tәrәflәrin bәrabәr hüquqa malik olması, әmәk münasibәtlәrininqaydaya salınması, hüquqi normalarınaәmәl etmә, qәbul olunmuş öhdәliklәrin icrasına nәzarәt

işçilәrin sayını müәyyәn etmәk, әmәk haqqını tәşkil etmәk, iş yerlәrini planlaşdırmaq, işçilәrin sәmәrәlifәaliyyәti üçün şәrait yaratmaqişçilәrin sayını müәyyәn etmәk, әmәk haqqını tәşkil etmәk, resurslardan sәmәrәli istifadә olunmasını tәminetmәk, müәssisәnin mәqsәd vә vәzifәlәrini müәyyәn etmәkişçilәrin fәaliyyәtinә nәzarәt etmәk vә onu qiymәtlәndirmәk, işçilәrin sәmәrәli fәaliyyәti üçün şәrait yaratmaq,idarәetmә qәrarların qәbul edilmәsindә iştirak etmәk

•iş normalarını müәyyәn etmәk, idarәetmә qәrarlarının qәbul edilmәsindә iştirak etmәk, әmәk haqqını tәşkiletmәkiş yerlәrini planlaşdırmaq, idarәetmә qәrarlarının qәbul edilmәsindә iştirak etmәk, iş normalarını müәyyәnetmәk, әlverişli әmәk şәraiti yaratmaq

nәzarәttәşkiletmәplanlaşdırmatestlәşdirmә•motivlәşdirmә

sosial­psixolojiinzibatiiqtisadiideolojitәşkilati•

Cins•Ailә vәziyyәtiMaraqTәlәbatlarIxtisas sәviyyәsi

dәyәrlәr meylisosial qruplar•ixtisaslı işçilәrmaraq dairәsisosial maraqlar

ictimai rәy, әxlaq normaları. әmәk normalarıictimai davranış normaları, әmәk normaları, ictimai rәyәxlaq normaları, әmәk normaları, әmәk intizamı

697

698

699

700

Rәhbәrin şәxsi keyfiyyәtlәrinә aid deyil:

Rәhbәrin işgüzar keyfiyyәtlәrinә aiddir:

Tәşәbbüskarlıq, tәşkilatçılıq vә kollegiallıq rәhbәr işçinin hansı keyfiyyәtlәrini xarakterizә edir?

Aşağıdakılardan hansı idarәetmәdә rәhbәrlik psixologiyasının metodlarına aid deyil?

әxlaq normaları, istehlak normaları, әmәk normalarıәxlaq normaları, ictimai davranış nomaları, ictimai rәy•

Vәzifә borcu hissiMәsuliyyәtlilikIntizamlılıqTexniki bilik sәviyyәsi•Tәşәbbüskarlıq

tәşkilatçılıq•sadәlikinsanpәrvәrlikinadkarlıqәdalәtlilik

Sosial keyfiyyәtlәriniIşgüzar keyfiyyәtlәrini•Şәxsi keyfiyyәtlәriniMәdәni keyfiyyәtlәriniMәnәvi keyfiyyәtlәrini

Sosial­psixoloji metodIctimai­siyasi metodIqtisadi­siyasi metod•Siyasi­tәrbiyәvi metodIdeya­tәrbiyәvi metod