a4: hr rapportering - unit4 · 2021. 3. 19. · a4: hr rapportering 40 standard-rapporter rett ut...
TRANSCRIPT
In business for people.
A4: HR Rapportering40 standard-rapporter rett ut av boksen og et datagrunnlag som gjør HR Rapportering enkelt på mange nivåer. Visualisering av statistikk for effektiv analyse og distribusjon i organisasjonen er viktige temaer.
Arild Braseth
SEMINAR 14.30 - 15.15
In business for people.Page 2 Proprietary and Confidential
Hvilke STORE endringer står HR overfor?
In business for people.Page 3 Proprietary and Confidential
Utvikling av HR
FRA TIL
Registrerende Rådgivende
Kjerneprosesser (Fravær, Utlegg, Tid) Verdiskapende Prosesser (Talent utvikling,
Performance Management, Foretningsutvikling)
Reaktive og fokus på drift Være proaktive og fokusere på
ansattes og selskapets målsetninger
Være opptatt med følgene av endringsprosesser Være en ledende i endringsprosesser
Håndtering av vanskelige situasjoner og svare
på spørsmål
Pådriver for engasjement
Stabsfunksjon Bli “hjertet” i organisasjonen
In business for people.Page 4 Proprietary and Confidential
Transformasjon
10%
30%
60%
Strategy & planning
Services
Administrative
DAGENS SITUASJON ØNSKET SITUASJON
▲ Business Partnership
▲ Improve Quality
▼ Lower cost
Self
Service
Service
CentreOutsourcing
▲
▲
▼
60%
30%
10%
HANDLINGER
In business for people.Page 5 Proprietary and Confidential
HCM utvikling og modning
Level of
engagem
ent
Level of Business performance
OPTIMALISERE UTFORDRE PÅVIRKESTANDARDISERE
“Self driving”
StrukturerteHR
prosesser
Effektivprosess-utførelse
Free up time
Drive purpose
VerdiskapendeHCM prosesser
SYSTEMSTØTTE
In business for people.Page 6 Proprietary and ConfidentialHR Rapportering
Unit4 Business World
In business for people.Page 7 Proprietary and ConfidentialHR Rapportering
In business for people.Page 8 Proprietary and ConfidentialHR Rapportering
Oppsett av grupper
In business for people.Page 9 Proprietary and ConfidentialHR Rapportering
In business for people.Page 10 Proprietary and ConfidentialHR Rapportering
Knowly
In business for people.Page 11 Proprietary and ConfidentialHR Rapportering
In business for people.Page 12 Proprietary and ConfidentialHR Rapportering
HR Rapportering
In business for people.Page 13 Proprietary and Confidential
Et norsk produkt
Tilpasset norske behov
KORTREIST - GARANTI
HR Rapportering
In business for people.Page 14 Proprietary and ConfidentialHR Rapportering
Komponenter
Oppsettskjermbilde Spørreskjermbilder Serverprosess
40 nye standard HR rapporter
In business for people.Page 15 Proprietary and ConfidentialHR Rapportering
Oppsett
Desktop
Bruk
Web
In business for people.Page 16 Proprietary and Confidential
Rapporter som følger med
100 - Antall ansatte 500 - Ansattoversikt med organisasjon
101 – Årsverk 501 - Årsrapport pr 31.12
102 – Aldersfordeling 502 – Nyansatte
103 - Jubileum 50 og 60 år 503 - Midlertidige stillinger som utløper
104 - Ansatte med tjenestetid 25, 30 og 40 år 504 - Ansatte som skal slutte pga. alder
105 - Måltall Antall Ansatte 505 - Ansatte med ulik lønns- og ansettelses%
106 - Ansatte med org.struktur(5 nivå) og brukerID 200 – Pårørende
107 - Bursdager neste 30 dager per org.enhet
Personal
HR Rapportering
In business for people.Page 17 Proprietary and Confidential
Rapporter som følger med
300 - Turnover pr år 400 – Lønnsoversikt
301 - Turnover pr alder 401 – Saldooversikt
302 - Turnover pr kjønn 402 - Personlige tillegg
403 - Lønnsoversikt Aldersgruppe/Kjønn
404 - Lønnsutvikling siste 5 år, hovedstilling
LønnTurnover
HR Rapportering
In business for people.Page 18 Proprietary and Confidential
Rapporter som følger med
600 - Egenmeldt sykefravær 607 - Egenmeldt fravær per ukedag
601 - Kontroll av fravær og arb.plan per ressurs 700 - Sykefravær totalt fordelt pr kjønn
602 – Sykefravær 701 - Sykefravær pr kvartal
603 - Oppfølging sykefravær 702 - Sykefravær totalt pr år
604 - Sykt barn, i år 703 - Sykefravær etter varighet
605 - Egenmeldinger per bedriftsnr siste 12 mnd. 704 - Sykefravær kostnader i arbeidsgiverperioden
606 - Sykefravær totaloversikt
Fravær
HR Rapportering
In business for people.Page 19 Proprietary and Confidential
Rapporter som følger med
800 - Org.kart 108 - Hvem kan se denne ressursen og hvorfor?
801 - Org.kart 5 nivå med Måltall 109 - Hvem har denne ressursen tilgang til å se?
Organisasjon
HR Rapportering
In business for people.Page 20 Proprietary and Confidential
Rapporter og IntellAgent-Varslinger
Enkelte rapporter er designet for bruk av IntellAgent
• 103 - Jubileum 50 og 60 år
• 104 - Ansatte med tjenestetid 25, 30 og 40 år
• 107 - Bursdager neste 30 dager per org.enhet
• 500 - Ansattoversikt med organisasjon
• 502 - Nyansatte
• 503 - Midlertidige stillinger som utløper
• 504 - Ansatte som skal slutte pga. alder
• 505 - Ansatte med ulik lønns- og ansettelses%
• 603 - Oppfølging sykefravær
In business for people.Page 21 Proprietary and ConfidentialHR Rapportering
Enkle rapporter som følger med
In business for people.Page 22 Proprietary and ConfidentialHR Rapportering
In business for people.Page 23 Proprietary and ConfidentialHR Rapportering
Fraværsrapporter
In business for people.Page 24 Proprietary and ConfidentialHR Rapportering
In business for people.Page 25 Proprietary and ConfidentialHR Rapportering
Statistikk fravær
In business for people.Page 26 Proprietary and ConfidentialHR Rapportering
In business for people.Page 27 Proprietary and ConfidentialHR Rapportering
Turnover
In business for people.Page 28 Proprietary and ConfidentialHR Rapportering
In business for people.Page 29 Proprietary and ConfidentialHR Rapportering
Lønnsstatistikk
In business for people.Page 30 Proprietary and ConfidentialHR Rapportering
In business for people.Page 31 Proprietary and ConfidentialHR Rapportering
Dimensjonering
In business for people.Page 32 Proprietary and ConfidentialHR Rapportering
In business for people.Page 33 Proprietary and ConfidentialHR Rapportering
Data fra HR Rapportering i andre verktøy
In business for people.Page 34 Proprietary and ConfidentialHR Rapportering
Analyzer
In business for people.Page 35 Proprietary and ConfidentialHR Rapportering
In business for people.Page 36 Proprietary and ConfidentialHR Rapportering
Organisasjonsstruktur
In business for people.Page 37 Proprietary and ConfidentialHR Rapportering
In business for people.Page 38 Proprietary and ConfidentialHR Rapportering
Organisasjonsstruktur og HR rapporter
In business for people.Page 39 Proprietary and ConfidentialHR Rapportering
In business for people.Page 40 Proprietary and ConfidentialHR Rapportering
In business for people.Page 41 Proprietary and ConfidentialHR Rapportering
Bruk av tidslinjer
In business for people.Page 42 Proprietary and ConfidentialHR Rapportering
In business for people.Page 43 Proprietary and ConfidentialHR Rapportering
Bruk av grafikk
In business for people.Page 44 Proprietary and ConfidentialHR Rapportering
In business for people.Page 45 Proprietary and ConfidentialHR Rapportering
Lønnsstatistikk
In business for people.Page 46 Proprietary and ConfidentialHR Rapportering
In business for people.Page 47 Proprietary and ConfidentialHR Rapportering
FerieavviklingGi meg de verktøyene jeg trenger!
In business for people.Page 48 Proprietary and ConfidentialHR Rapportering
In business for people.Page 49 Proprietary and ConfidentialHR Rapportering
In business for people.Page 50 Proprietary and ConfidentialHR Rapportering
Flere sider i en bok …
In business for people.Page 51 Proprietary and ConfidentialHR Rapportering
In business for people.Page 52 Proprietary and ConfidentialHR Rapportering
In business for people.Page 53 Proprietary and ConfidentialHR Rapportering
In business for people.Page 54 Proprietary and ConfidentialHR Rapportering
In business for people.Page 55 Proprietary and ConfidentialHR Rapportering
In business for people.Page 56 Proprietary and ConfidentialHR Rapportering
Unit4 Business World
HR Rapportering
Modeller Analyzer Timelines Books
In business for people.Page 57 Proprietary and Confidential
HR Rapportering
In business for people.Page 58 Proprietary and Confidential
Ta gjerne kontakt!
Arild BrasethKundeutvikler
Salg- og Markedsavdeling
M +47 480 12 743