a világ több mint 100 országában

WorkCare Synergies műhelykonferencia

Családtámogatások, rugalmas munkavégzési formák és társadalmi kohézió

Egy jó gyakorlat - General Electric Hungary

Körmendi-Seidler ZsófiaGE Women’s Network Hungary társelnök

2010. november 24.

WorkCare Synergies műhelykonferencia 2010. november 24.


GE Hungary

A világ több mint 100 országában

Gyárak 40+ országban

300,000+ alkalmazott világszerte

A több mint 100 országban jelen lévő vállalat több üzletágának európai központja Magyarországon van.

A GE-nél a sokféleség támogatása a vállalati kultúra megtestesülése. A GE nap mint nap arra törekszik, hogy minden dolgozója, bárhol is legyen a világon és bárhonnan is származzék, lehetőséget kapjon a munkavállalásra és a sikeres karrierre. A világ többi részén bevált gyakorlatokat igyekszünk lefordítani a magyar környezetre és segítünk ezáltal a vállalatnál dolgozó és közvetetten a magyar társadalomban dolgozó nők helyzetén javítani.

A GE a diverzitás érdekében a világon az elsők között vezette be azt az irányelvet, amely értelmében két egyenlő képességű dolgozó közül felvételkor a nőket előnyben kell részesíteni.

A GE filozófiája

Vevői szükségletekre épülő és növekedést biztosító magyarországi üzletágak



GE Hungary

GE Hungary dolgozói összlétszám üzletáganként (fő)

Energy

LightingIndustrial Solutions

Sensing

Budapest Bank

Working Capital Solutions

Aviation Water

Healthcare

GE Hungary női dolgozók aránya üzletáganként (fő)

Healthcare

Budapest Bank

Working Capital Solutions

Aviation

Water

LightingEnergy

Sensing

Industrial Solutions

Nők esélyegyenlősége

Egészségmegőrzési Program (HealthAhead)

Kisgyermekes szülők integrálása, családi rendezvények

Atipikus foglalkoztatási formák

GE STAR, Nyíló Világ, Vezetőképző Programok

Önkéntes Hálózat

Mentoring

Befogadó, sokszínű és ember-központú munkahely – „belülről”



GE Hungary

Legjobb női munkahely – díj 2007., 2008., jelölés 2009. (Női Karrierfejlesztési Szövetség)

AmCham „Generosity Award” – 2009.

„Legjobban fejlődő részleg 2009. – Globális díj” – GE Nők Hálózata

„Egészséges Munkahely – díj”

„Veresegyházért-díj”

Befogadó, sokszínű és ember-központú munkahely - „kívülről”



GE Hungary



GE Hungary

Sokféleség - esélyegyenlőség

Belső szabályozás a nők esélyegyenlőségének biztosítására

Etikai kódex („A törvény szelleme és betűje”)

Éves Emberi Erőforrás/Szervezetfejlesztés és Tréningtervezés

A „Nők Hálózata” (Women’s Network)

Ombudsperson-hálózat

A GE nemzetközi affinitási hálózatai

Afro-amerikai Fórum Ázsia – Csendes-óceáni Fórum Spanyol Fórum, Nők Hálózata Bennszülött Amerikaiak Fóruma



GE Hungary

Körkérdés 1:

Hogyan segíti a cég munkahelyi és családi

kötelezettségeid összeegyeztetését?



GE Hungary

Hogyan segíti a cég munkahelyi és családi kötelezettségeid összeegyeztetését?„GYES-en vagyok, de részmunkaidőben dolgozhatok, heti 20 órában, 2 napon 8 órát dolgozom az irodában

és 1 napon 4 órát otthonról, amihez notebook-ot is biztosított a cég. Ez nagy segítség, mert igy csak 2 napra

kell megoldanom a gyerekelhelyezést. Annak örülnék, ha ezt akkor is fenn lehetne tartatni, mikor az ember

már nincs GYES-en, így pl. csak 2 napra kene megszerveznem, hogy valaki elhozza a kislányomat az óvodából.

Ha be kéne járnom teljes állásban, nem érnék haza érte időben”

ÜGYFÉLSZOLGÁLAT



GE Hungary

Hogyan segíti a cég munkahelyi és családi kötelezettségeid összeegyeztetését?

„Az, hogy részidőben dolgozhatok, érdemi és érdekes munkát végezhetek, rugalmas időbeosztással és részben

otthonról - ez nekem hatalmas segítség és nagyon hálás is vagyok a GEnek érte. Az a tapasztalatom, hogy ezt a

lehetőséget elsősorban a gyerekek előtt itt eltöltött 5+ évnek köszönhetem. A GEs HR csapatokban, ahol van

példa ilyen munkavégzésre, is az a jellemző, hogy a saját kollégákért megteszi ezt a cég, de kívülről, más

businessből, más területről nem keres ilyen feltételekkel...”

EMBERI ERŐFORRÁS



GE Hungary

Hogyan segíti a cég munkahelyi és családi kötelezettségeid összeegyeztetését?„A rugalmas munkarend sokat segít abban, hogy össze tudjam egyeztetni a munkahelyi és a családi

feladataimat. Ez nem csupán azt jelenti, hogy kezdhetem később vagy korábban a munkát, hanem adott

esetben nem is szükséges 8 órát dolgoznom egy nap, hanem azt másik napra elcsúsztathatom. Nálunk az az

alapszemlélet, hogy a héten meglegyen a 40 óra. Emellett nagyon jó lehetőség a home office. Bár még nem

vagyok édesanya, de ezt a lehetőséget biztosan ki fogom használni. A fix munkarendben dolgozóknál bár

nehezebb a helyzet, de itt a "csúsztatás" lehet megoldás, tehát egyik nap hamarabb ment haza és más

napokon tovább maradt. Ehhez szükséges volt a

vezető engedélyén kívül az empatikus munkatársakra is.”

KEM



GE Hungary


„A munkatársak mintegy 10%-a dolgozik valamilyen atipikus, speciális konstrukcióban (részmunkaidőben,

osztott munkakörben, távmunkában stb.). A GYES-en lévő kollégákkal folyamatosan tartjuk a kapcsolatot: a

céges programokra ugyanúgy meghívást kapnak, mint az aktív dolgozók, emellett a HR-vezetővel időről-időre

egyeztetnek, hogy milyen szervezeti, munkafolyamatbeli változások történtek illetve a visszatérő kismamának

milyen tervei vannak. A GYES letelte előtt igyekszünk a megváltozott igényeknek megfelelő munkakör-

konstrukciót előkészíteni a kisgyermekes édesanya számára.”

EMBERI ERŐFORRÁS



GE Hungary


„Vannak részmunkaidős kollegáink, akik a munka mellett tanulnak ezért nem tudnak teljes munkaidőben

dolgozni. Volt olyan kollegánk akiknek a szülei vidéken élnek és betegség miatt támogatnia kellett őket, és

biztosítottuk neki az otthonról történő munkavégzést.Jelen pillanatban is több kismamánk van, aki a

várandósság ideje alatt már otthonról dolgozik - nagyon jól el tudja látni a munkáját, viszont meg tudjuk

kímélni a napi 2×1 óra vidékről történő beutazástól”

PÉNZÜGY



GE Hungary


„6+ 2 órás szerződés- 6 órát a telephelyen dolgozol, 2 órát pedig otthonról”

„HealthAhead programok - a családok bevonásával (Életmód füzet, futóversenyeken a családtagok nevezését

is támogatta a cég), a dolgozók és családtagjaik kedvezményes tagdíjat fizetnek a sportklubban.

Kedvezményes vásárlási lehetőség

Kedvezményes belépő bizonyos szállodákba, fitness-teremekbe, uszodákba

Céges tréningek a munka és magánélet egyensúlyának

megteremtésére („VAGY helyett ÉS”)

Beiskolázási támogatás



GE Hungary

Körkérdés 2:

Hogyan tudnák segíteni a munkáltatók a magyar nőket a

munka és magánélet egyensúlyának

megteremtésében?



GE Hungary

Hogyan tudnák segíteni a munkáltatók a magyar nőket a munka és magánélet egyensúlyának megteremtésében?

Karriertervezésnél figyelembe venni a nők adott életszakaszait és kapcsolódó fókuszterületeit –

karrierépítés megvalósulhasson a férfiakétól eltérő ütemben és ciklusokban

Rugalmasság és részmunkaidő lehetőségének biztosítása adott életszakaszokban

Írásos és egységes irányelvek lefektetése a Rugalmas munkarendről és a távmunkáról –

ne csak lehetőség legyen (jelenleg vezetőfüggő!)



GE Hungary


Szülési szabadság előtti/közbeni/utáni hivatalos teendők közzététele

Szülési szabadság alatt céges hozzáférés biztosítása a munkaeszközök megtartásával

(laptop, e-mail, telefon), hogy a dolgozók ne essenek ki a vérkeringésből

Nyitott pozíciók, üresedések folyamatos kommunikálása a nem aktív állományban levők felé is

4/6 órás állások meghirdetése a belső állásportálon, ne csak egyéni megbeszélés alapján jöjjön

szóba részmunkaidős megoldás



GE Hungary


Partneri kapcsolat kialakítása a cég közelében található (magán)bölcsődével/óvodával

Céges nyári tábor vagy napközi biztosítása a munkavállalók gyerekeinek

Gyerekvigyázás a cég telephelyén (állandó ill. alkalmi, pl. játszóház típusú megőrző szoba vészhelyzetekre)

Idős/rászoruló szülők ellátására is rugalmas szemlélet, mint az anyai teendőknél



GE Hungary

Körkérdés 3:

Hogyan tudná segíteni a Kormány a magyar nőket a

munka és magánélet egyensúlyának

megteremtésében?



GE Hungary

Hogyan tudná segíteni a Kormány a magyar nőket a munka és magánélet egyensúlyának megteremtésében?

Részmunkaidő és távmunka előnyeinek társadalmi tudatosítása (népszerűsítés,

véleményformálás, kampány) és munkaadói szintű ösztönzése (adókedvezmény)

Óvodai és bölcsödei helyek megszerzése dolgozó nők esetében ne szerencsén és pénzen múljon.

Nyitvatartás igazodjon a mai munkávállalók munkarendjéhez

Szemléletváltás a családmodell tekintetében

Bölcsödék/óvódák bővítése- célzottan a

nagyobb létszámú vállalatok törzstelepén

vagy vonzáskörzetében



GE Hungary

Hogyan tudná segíteni a Kormány a magyar nőket a munka és magánélet egyensúlyának megteremtésében?

GYES és GYED mellett legálisan lehessen (alkalmi) munkát vállalni!

Tisztességes mértékű GYED/GYES juttatás, hogy azok is vállaljanak gyereket, akik most azért nem merik, mert túl nagyot csökkenne család bevétele

Legjobb gyakorlatok megtalálása, önkéntesség bevonása

Hivatásos anya státusz ne függjön a gyermekek számától!



GE Hungary

Függelék

A nők esélyegyenlőségének biztosítása (toborzás, kiválasztás, teljesítményértékelés, előléptetés)

Egészségmegőrzési Program (HealthAhead) – egészségügyi szűrések, segítség a dohányzásról való leszokásban, egészséges életmód tanácsadások – 2010 során több mint ??? program (!)

Kisgyermekes szülők integrálása, kismama-klub

Rendszeres családi rendezvények (Sportnapok, Gyárlátogatás, Mikulás ünnepség, Családi nap, kirándulások, rajzverseny)

Sokszínűség és Esélyegyenlőség mint vállalati alapérték fontos szempontok a vezetőképzésben és teljesítményértékelésben, külön online és tantermi modul a munkatársi tréningekben

Atipikus foglalkoztatási formák alkalmazása (távmunka, részmunka, rugalmas munkaidő), ehhez szükséges infrastruktúra és eszközök kiépítése és biztosítása (token, laptop, telefonkonferenciák)

GE STAR – ösztöndíjprogram a GE dolgozók gyermekei számára

Nyíló Világ –ösztöndíjprogram tehetséges magyar diákok részére

Mentoring - és karrierépítési program és eszköztár a női tehetségek fejlesztésére, megtartására (WN)

Vezetőképző Programok pályakezdők részére 5 különböző szakterületen (Edison, OMLP, LMLP, IMLP, HRLP)

Önkéntes programok (vörösiszap-károsultak segítése, iskola/óvoda-felújítások, adománygyűjtés)

Befogadó, sokszínű és ember-központú munkahely – „belülről”



GE Hungary



GE Hungary

- Vállalati etikai kódex: a GE etikai kódexe alapján az esélyegyenlőség minden munkavállalónkra vonatkozik. Az esélyegyenlőséget - kezdve az új munkaerő toborzás-kiválasztási folyamataitól - átfogóan alkalmazza a vállalat. Kiemelt figyelmet élvez a női vezetők és női munkaerő számának növelése, a nem és kor szerinti megkülönböztetés nélküli alkalmazás biztosítása, a GYES/GYED-ről visszatérők foglalkoztatása.

- A vállalat évente felülvizsgálja a foglalkoztatás körében megvalósuló esélyegyenlőséget, és az egyenlő bánásmód érvényesítését. Ebben a folyamatban minden dolgozó véleményt mond az elvek érvényesüléséről, és amennyiben problémát jelez a vállalat, ezt kivizsgálja és kijavítja.

- Az éves Emberi Erőforrás/Szervezetfejlesztés és Tréningtervezés során vannak kifejezetten a diverzitással foglalkozó oldalak, melyekben a vezetők beszámolnak arról, hogy milyen akciókkal – mennyire sikeresen - segítették szervezetükben a női munkaerő feljesztését és karrierjének támogatását. Ezzel együtt azt is bemutatják a globális vezetőknek, hogy a tárgyévben milyen további akciókat terveznek ezen a területen.

- Ombudsperson hálózat: a vállalat etikai kódex betartásáért felelős személyek a GE-ben. Az etikai kódex megsértése esetén vagy bármilyen gyanúra okot adó esetben bárki megkeresheti őket, akár anonim módon is (online is). Az esélyegyenlőség biztosítása érdekében biztosítva van, hogy a nők által felvetett problémákat az Ombudsperson vonalán a megfelelő női csatornán hallgassák meg és vizsgálják ki.

Az esélyegyenlőség biztosításának fórumai



GE Hungary

A GE világszerte és Magyarországon is élen jár az esélyegyenlőség vállalati feltételeinek megteremtésében, legyen szó munkavállalóról, vevőről, beszállítóról vagy bármilyen más üzleti partnerről. Világszinten minden egyes munkavállaló felvállalja ugyanazt a feddhetetlenségi nyilatkozatot, amiben kötelezi magát arra, hogy betartja a GE etikai kódexét, amely vállalás évente megerősítésre kerül. Ha valaki úgy véli, hogy a kódex szabályait nem tartják be, akkor megvan a lehetősége, hogy az ügyet a vállalat Ombudsperson-ja felé jelentse, aki kivizsgálja azt, és az emberi erőforrás csapattal és a jogászokkal közösen szankcionálja, ha szükséges és intézkedjen a szabályos működés érdekében.

Az esélyegyenlőség feltételeinek megteremtése azonban nem merül ki a kódex betartatásával. Ugyanolyan fontos, hogy az ehhez szükséges eszközöket a munkavállalók rendelkezésére bocsássa. A vállalat ebben is élen jár, és szükség esetén

kötetlen munkaidőt biztosíttávmunka végzéséhez laptopot, mobiltelefont és hálózati hozzáférést biztosítonine és tantermi képzéseket tesz lehetővésegíti a kismamák részmunkaidőben / távmunkában történő visszatérésétéves teljesítményértékeléssel segíti a kiemelkedő munkavállalók karriertervezését és előmeneteléttámogatja a munkavállalók társadalmi és munkakapcsolatokat elősegítő, illetve az egészséges életmóddal kapcsolatos önkéntes szerveződéseit: GE Volunteers, Women’s Network, Sportklub, HeathAhead

Az esélyegyenlőség biztosításának eszközei



GE Hungary

- Kötetlen munkarend a szellemi állomány esetében (professional): a GE-nél a munkavállaló választja meg, hogy mennyi időt tölt a munkahelyén, nincs törzsidő, a munkavállalókat a munkájukon méri a cég. Bármikor elhagyható a cég területe, megszakítható a munka, és az sincs szabályozva, hogy mikor kell felvenni a munkát. A gyermekes anyáknak így lehetőségük van a bölcsöde, óvoda napirendjéhez igazodva - még teljes mukaidő esetén is megoldani a gyermekek intézménybe szállítását és elhozatalát.

- Részmunkaidő: a GYES/GYED-ről visszatérők vagy megváltozott munkaképességűek részére biztosítja a vállalat, hogy amennyiben ezt a munkavállaló igényli, kisebb feladatkört ellátva részmunkaidőben dolgozhat. A munkaidőt ilyen esetben a vezető és munkavállaló között történő megegyezés szerint - figyelembe véve mind a munkakör által támasztott követelményeket mind a munkavállaló igényeit – egyenlőtlenül is beoszthatják, (pl. 20 órás heti munkaidő esetében 2 napon 8-8 óra, 2 napon 2-2 óra munkavégzés, az 5. napon szabad a munkavállaló.)

- Otthonról történő munkavégzés a szellemi állomány esetében (professional): egy távolsági biztonságos rendszerhozzáféréssel és internet csatlakozással mindenki számára elérhető az otthon történő munkavégzés. Ehhez a munkáltató biztosítja a vállalati laptopot és mobiltelefont. Az otthonról történő munkavégzés lehet eseti, pl. ha beteg a gyermeke, halaszthatatlan ügyeket intéz a településen, ahol lakik vagy az időjárás nem kedvező (pl. jeges út). Lehet azonban rendszeres is, például a részmunkaidő egyenlőtlen beosztásával járhat együtt – a fenti példa esetében a munkavállaló 2 nap 8 órát bent tölt az irodában, a többi napon otthonról végzi a munkáját

Dolgozó anyák/megváltozott munkaképességűek



GE Hungary

GE Women’s Network – A Nők Hálózata

Globálisan több mint 130 hálózati csoport több mint 39.000 résztvevővel, ebből 10.000 az EMEA régióbanA világ több mint 100 országában és az EMEA régió 25 országában működik; 13 csoport, 48 alcsoportMinden üzletágban képviselteti magát

Küldetése, hogy eszközöket biztosítson a női vezetők számára karrierjük előmozdítsa érdekében - így a cég magához vonzza és megtartsa a legtehetségesebbeket

mentoráláskapcsolatépítésszakmai fórumokpéldaképek biztosítása révén

A siker kulcsa:Több üzletágat átfogó szervezet - szélesebb platform, szinergiaKiforrott szervezeti struktúra és célrendszer a hatékonyság növeléséreA karrierépítésre koncentrál a mentoráláson keresztül Belső és külső hálózatépítő tevékenységKözép-európai hálózatvezetők mentorálása

a világ több mint 100 országában

Documents