a vajdas Ági pÁlyakezdŐ diplomÁsok munkÁba ÁllÁsi model l je
DESCRIPTION
7. Vajdasági Magyar Tudományos Diákköri Konferencia Újvidék, 2008. november 21 - 23. Jenei Ervin Közgazdaságtudományi Kar Szabadka. A VAJDAS ÁGI PÁLYAKEZDŐ DIPLOMÁSOK MUNKÁBA ÁLLÁSI MODEL L JE. TARTALOM. A munkába állás modellezése A vizsgálat tárgyát képező minta jellemzése - PowerPoint PPT PresentationTRANSCRIPT
1
A VAJDASA VAJDASÁGI PÁLYAKEZDŐ ÁGI PÁLYAKEZDŐ DIPLOMÁSOK MUNKÁBA DIPLOMÁSOK MUNKÁBA
ÁLLÁSI MODELÁLLÁSI MODELLLJEJE
7. Vajdasági Magyar Tudományos Diákköri Konferencia
Újvidék, 2008. november 21 - 23
Jenei Ervin
Közgazdaságtudományi Kar Szabadka
2
TARTALOM A munkába állás modellezéseA munkába állás modellezése
A vizsgálat tárgyát képező minta jellemzéseA vizsgálat tárgyát képező minta jellemzése
Cél és stratégia Cél és stratégia
A pályakezdőkkel szembeni munkaerőpiaci A pályakezdőkkel szembeni munkaerőpiaci elvárásokelvárások
A munkalehetőség felkutatása és a jelentkezésA munkalehetőség felkutatása és a jelentkezés
Kiválasztás és munkába állásKiválasztás és munkába állás
A munkakörnyezetbe való beilleszkedés A munkakörnyezetbe való beilleszkedés elősegítése elősegítése
KövetkeztetésekKövetkeztetések
333
A munkába állás vajdasági modellje: adatgyűjtés 2008 februárjában, kérdőívek és mélyinterjúk Észak-vajdaságban (Szabadka, Magyarkanizsa, Zenta, Csóka, Ada) - tanulmányozza 22 munkaszervezet elvárásait a diplomás pályakezdőkkel szemben;
I. Kutatási cél
II. Stratégia
III. Munkalehetőség felkutatása
IV. Jelentkezés
V. Kiválasztás
VI. Munkába állás
VII. Beilleszkedés a munkakörnyezetbe
4
A vizsgálat tárgyát képező minta jellemzése
Kis és közepes cégek, intézmények a gazdaság különböző szektoraiból.
Állami és verseny szektor, fele – fele eloszlása
Teljes munkaidős foglalkoztatás
41%-ban értelmiségi munkaerő
A tanulmányozott gazdasági minta jellegéből adódóan: JELZÉSÉRTÉKŰ
2 2
3
2
3
2
3
4
1
0
1
2
3
4
5 mezőgazdaság,mezőgazdaságifeldolgozóipar
gépészet ésfémmegmunkálás
okatatás és nevelés
geodézia és építészet
egészségügy,gyógyszerészet ésszociális védelem
kereskedelem,vendéglátóipar ésturizmus
kommunális és kisipariszolgáltások
közgazdaság, jog ésadminisztráció
kultúra, művészetek éstájékoztatás
55
A preferált munkavállalói szegmens
68%
32%
pályakezdő (68%)
tapasztalattal rendelkezőszakember (32%)
A megkérdezett vezetők meggyőző többsége pályakezdőket alkalmazna szívesebben a megüresedett értelmiségi munkahelyekre.
6
Cél és stratégia
A pályakezdők célja- munkaerőpiac állapota- elvárások / lehetőségek
A pályakezdők stratégiája- frontális- véletlenszerűség
7
A pályakezdőkkel szembeni munkaerőpiaci elvárások
Pozitív tulajdonságok: időszerű ismeretek, ambiciózusság, rugalmasság,
dinamikusság. Negatív tulajdonságok: tapasztalatlanság Az egyetemi képzéssel kapcsolatosan: o jelentős – választott szakirány, szorgalmi
tevékenységo nem jelentős – egyetemi átlageredmény Előny: állami egyetem, szerbiai egyetemi diploma Hátrány: magán egyetem, külföldi/magyarországi
egyetem
8
Szükséges képességek:
A felsőfokú végzettség, szakmai kompetencia és szaktudás.
Elvárások:
- számítógépes ismeretek
- idegen nyelvek ismerete (angol nyelv) A magyar anyanyelvű pályakezdőkkel szembeni
elvárás: az államnyelv felsőfokú ismerete Kívánt emberi tulajdonságok:
- kommunikációs készség,
- megbízhatóság
- jó csapatjátékos.
99
A munkalehetőség felkutatása és a jelentkezés
32.43%
8.11%
2.70%
29.73%
10.81%
5.41%
5.41%
5.41%
0.00% 100.00%
diák és ifjúságiszervezeten keresztül
egyetemen, főiskolán
magán munkaközvetítőiroda
a cég honlapja
Nemzeti FoglalkoztatásiIntézet
hirdetés televízióban
hirdetés rádióban
újsághirdetés
A munkaerő-piac kommunikációs csatornáinak használata
1010
Kiválasztás és munkába állás
25%
33.33%
14.58%
0%
2.08%
25%
0% 10% 20% 30% 40%
tesztek
munkaközvetítő irodátbízunk meg
értékelő központ
referencia/beajánlás
állásinterjú
próba munka
Kiválasztási technikák
1111
A tesztek használatának részaránya
27.27%
9.09%
63.64%
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
személyiség teszt
intelligencia teszt
szaktudás felméréséreszolgáló teszt
1212
A munkába állás jogi keretei
46.88%21.88%15.63%
12.50%3.13%
0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 35% 40% 45% 50%
megbízói szerződés
határozott idő
határozatlan idő
próbaidő
gyakornok
1313
A munkakörnyezetbe való beilleszkedés elősegítése
77.27%
45.45%
31.81%
0.00%
20.00%
40.00%
60.00%
80.00% munkavégzés közben atapasztaltabbmunkatársaktól
cégen belül szervezettképséseken
cégen kívül szervezettképzéseken
A munkakör specifikus ismeretek elsajátítása
1414
A volontőrök és gyakornokok alkalmazása
volontőr
gyakornok
63.64%
59.10%
0%
100%
volontőr
gyakornok
151515
Következtetések a vajdasági munkába Következtetések a vajdasági munkába állási modellről:állási modellről:
Munkahelyek meghirdetése:- újságok- Nemzeti Foglalkoztatási Intézet
Kiválasztás:- állásinterjú- próbamunka- tesztek
Alkalmazási módok: - gyakornok- próbaidő
A munkakör specifikus tudás elsajátítása:- tapasztaltabb munkatársaktól
JAVASLAT: A versenyképességre fókuszáljunk!
16
A kutatásomról bővebben e könyvben, amit A kutatásomról bővebben e könyvben, amit szeretettel ajánlok!szeretettel ajánlok! Esély és esélyegyenlőség - Kiadó: Kiadó: Vajdasági Módszertani Központ, Szabadka, 2008.Vajdasági Módszertani Központ, Szabadka, 2008.Szerkesztették: Barlai Jenő, Gábrity Molnár Irén)Szerkesztették: Barlai Jenő, Gábrity Molnár Irén)