a munka törvénykönyve
DESCRIPTION
A Munka Törvénykönyve. 2013. szeptember Dudás Katalin egyetemi adjunktus. A jog a jó és méltányos művészete.” Celsus , Ulp . 1.1.1. Életünk legnagyobb részét - az alvást kivéve - a munkahelyen töltjük. A munkahelyi környezet - PowerPoint PPT PresentationTRANSCRIPT
![Page 1: A Munka Törvénykönyve](https://reader036.vdocuments.mx/reader036/viewer/2022081418/56813b75550346895da483ef/html5/thumbnails/1.jpg)
2013. szeptember Dudás Katalin
egyetemi adjunktus
![Page 2: A Munka Törvénykönyve](https://reader036.vdocuments.mx/reader036/viewer/2022081418/56813b75550346895da483ef/html5/thumbnails/2.jpg)
A jog A jog a jó a jó és és
méltányos méltányos művészete.”művészete.”
Celsus, Ulp. 1.1.1.Celsus, Ulp. 1.1.1.
![Page 3: A Munka Törvénykönyve](https://reader036.vdocuments.mx/reader036/viewer/2022081418/56813b75550346895da483ef/html5/thumbnails/3.jpg)
A munkahelyi környezet minősége és közvetlen/közvetett hatásai
alapvetően meghatározzák és befolyásolják az egészségünket és jól-létünket.
![Page 4: A Munka Törvénykönyve](https://reader036.vdocuments.mx/reader036/viewer/2022081418/56813b75550346895da483ef/html5/thumbnails/4.jpg)
A régi Mt. „továbbélése” 1992. XXII. Törvény
Új Mt. 2012. évi I. törvény Mt.-t hatályba léptető törvény 2013. évi CIII. törvény Várható a Ptk-t hatályba léptető tv
![Page 5: A Munka Törvénykönyve](https://reader036.vdocuments.mx/reader036/viewer/2022081418/56813b75550346895da483ef/html5/thumbnails/5.jpg)
5
![Page 6: A Munka Törvénykönyve](https://reader036.vdocuments.mx/reader036/viewer/2022081418/56813b75550346895da483ef/html5/thumbnails/6.jpg)
ELSŐ RÉSZ
![Page 7: A Munka Törvénykönyve](https://reader036.vdocuments.mx/reader036/viewer/2022081418/56813b75550346895da483ef/html5/thumbnails/7.jpg)
Ahogy az adott esetben általában elvárható
Jóhiszeműség és tisztesség elve Kölcsönös együttműködés más jogai, jogos érdekei sértő magatartás
tilalma Tájékoztatási kötelezettség Rendeltetésellenes joggyakorlás tilalma Jogos gazdasági érdek veszélyeztetésének
tilalma
![Page 8: A Munka Törvénykönyve](https://reader036.vdocuments.mx/reader036/viewer/2022081418/56813b75550346895da483ef/html5/thumbnails/8.jpg)
ahogy ahogy
az adott helyzetben az adott helyzetben
általában elvárhatóáltalában elvárható, ,
kivéve, kivéve,
ha törvény eltérő (szigorúbb) követelményt ír ha törvény eltérő (szigorúbb) követelményt ír elő. elő.
[6. § (1) bek.][6. § (1) bek.]
![Page 9: A Munka Törvénykönyve](https://reader036.vdocuments.mx/reader036/viewer/2022081418/56813b75550346895da483ef/html5/thumbnails/9.jpg)
munkavállaló érdekeit a méltányos mérlegelés alapján KÖTELEZŐ FIGYELEMBE VENNI
a teljesítés egyoldalú munkáltatói meghatározása ARÁNYTALAN SÉRELEMMEL NEM JÁRHAT
![Page 10: A Munka Törvénykönyve](https://reader036.vdocuments.mx/reader036/viewer/2022081418/56813b75550346895da483ef/html5/thumbnails/10.jpg)
munkaviszony fennállása alatt munkaviszonyon kívül sem
közvetlenül és ténylegesen alkalmasmunkáltató helytelen megítélése
- Munkakör jellege és a szervezetben elfoglalt helye –
Szabad vélemény a munkaviszonnyal nem függ össze
Üzleti titok (kivétel közérdekű adat)
![Page 11: A Munka Törvénykönyve](https://reader036.vdocuments.mx/reader036/viewer/2022081418/56813b75550346895da483ef/html5/thumbnails/11.jpg)
Korlátozható
a munkáltató ÉS a cél elérésével arányos
működésével összefüggő ok
Jogról lemondás tilalmaÁltalános jelleggel és előre nem
Csak írásban
![Page 12: A Munka Törvénykönyve](https://reader036.vdocuments.mx/reader036/viewer/2022081418/56813b75550346895da483ef/html5/thumbnails/12.jpg)
Új törvény Új törvény új szerkezetúj szerkezet
![Page 13: A Munka Törvénykönyve](https://reader036.vdocuments.mx/reader036/viewer/2022081418/56813b75550346895da483ef/html5/thumbnails/13.jpg)
13
![Page 14: A Munka Törvénykönyve](https://reader036.vdocuments.mx/reader036/viewer/2022081418/56813b75550346895da483ef/html5/thumbnails/14.jpg)
Munkaszerződés Munkaszerződés 43.§43.§
munkavisz.ra von eltérő szabály
hiányábanII. rész (munkavisz)Kollektív szerződésÜzemi megállapodás
munkavállaló javára
KSZ 277.§ (2)KSZ 277.§ (2)
eltérő rendelkezés hiányában
II. rész (munkavisz)III.rész (kivéve II. fejezet)
eltérhet(mindkét irányban)
![Page 15: A Munka Törvénykönyve](https://reader036.vdocuments.mx/reader036/viewer/2022081418/56813b75550346895da483ef/html5/thumbnails/15.jpg)
Eltérést nem engedő szabályok (felek megállapodása, ksz) Kollektív szerződés – a munkavállaló
javára Kollektív szerződés – kerete, konkrét
módja De az egyes bekezdésen belüli IS!
PÉLDA a munkabér fejezet PÉLDA a munkabér fejezet körébőlköréből
![Page 16: A Munka Törvénykönyve](https://reader036.vdocuments.mx/reader036/viewer/2022081418/56813b75550346895da483ef/html5/thumbnails/16.jpg)
• 136.§ alapbér – minimálbér, időbér• 137.(3) telj.bér msz-ben• 138.§(1)-(5) telj.bértényező és –
követelmény• 139.§(1) bérpótlék jár• 154.§ munkabér Ft-ban, utalvány tilos• 159.§(5)-(6) munkabér postára, vagy
munkahelyen kifizetni• 161-163.§ munkabér levonás,
beszámítás tilalma
![Page 17: A Munka Törvénykönyve](https://reader036.vdocuments.mx/reader036/viewer/2022081418/56813b75550346895da483ef/html5/thumbnails/17.jpg)
• 139.§(2) bérpótlék számítási alapja• 143.§(6) szabadidőt követő év dec 31-ig• 145.§(1) bérpótlékot magába foglaló
alapbér• 145.§(2) bérpótlékok helyett havi
átalány• 155.§(1) munkabér elszámolása
havonta, utólag• 156.§(1) egyenlőtlen munkaidő-
beosztás és havibér esetén elszámolás• 159.§(1) munkabér kifizetés időpontja
![Page 18: A Munka Törvénykönyve](https://reader036.vdocuments.mx/reader036/viewer/2022081418/56813b75550346895da483ef/html5/thumbnails/18.jpg)
Jognyilatkozatokra Ptk. XVII-XXII. Fejezetei megfelelően
Munkáltatói kártérítési felelősség – kár megtérítése Ptk. XXXI. Fejezet
![Page 19: A Munka Törvénykönyve](https://reader036.vdocuments.mx/reader036/viewer/2022081418/56813b75550346895da483ef/html5/thumbnails/19.jpg)
![Page 20: A Munka Törvénykönyve](https://reader036.vdocuments.mx/reader036/viewer/2022081418/56813b75550346895da483ef/html5/thumbnails/20.jpg)
II. RÉSZ
![Page 21: A Munka Törvénykönyve](https://reader036.vdocuments.mx/reader036/viewer/2022081418/56813b75550346895da483ef/html5/thumbnails/21.jpg)
„„valljuk, hogy a közösség valljuk, hogy a közösség erejének és minden ember erejének és minden ember becsületének alapja a becsületének alapja a munka, az emberi szellem munka, az emberi szellem teljesítménye.” teljesítménye.”
![Page 22: A Munka Törvénykönyve](https://reader036.vdocuments.mx/reader036/viewer/2022081418/56813b75550346895da483ef/html5/thumbnails/22.jpg)
ÚJ: a munkaviszony definiálása Kötelmek:
a munkavállaló köteles a munkáltató irányítása szerint (tehát: alárendelt, függő viszonyban) munkát végezni,
a munkáltató köteles a munkavállalót foglalkoztatni és munkabért fizetni.
![Page 23: A Munka Törvénykönyve](https://reader036.vdocuments.mx/reader036/viewer/2022081418/56813b75550346895da483ef/html5/thumbnails/23.jpg)
Kötelező elemek: munkakör + alapbér (enélkül a szerződés nem jön létre)
ÚJ: a munkavégzés helyére vonatkozó törvényi rendelkezés
Elmarad: a változó munkahely, szokásosan
telephelyen kívül végzett munka fogalma
a munkahely megváltozása okozta sérelem miatti szerz.mód.!
![Page 24: A Munka Törvénykönyve](https://reader036.vdocuments.mx/reader036/viewer/2022081418/56813b75550346895da483ef/html5/thumbnails/24.jpg)
Próbaidő: 3 hónap Pályázat: nincs szabályozva Munkaviszony kezdete:
szerződésben, ennek hiányában a következő naponelállás jogameghiúsítás tilalma
Munkáltató tájékoztatási kötelezettsége
![Page 25: A Munka Törvénykönyve](https://reader036.vdocuments.mx/reader036/viewer/2022081418/56813b75550346895da483ef/html5/thumbnails/25.jpg)
Munkáltató:jogszerű foglalkoztatásmunkavégzés feltételei (munkavédelem is)munkavállaló költségeinek megtérítése
Indokolás szerint még:tájékoztatás (ideértve a képzéssel átadható információkat is)irányítás
Munkavállaló:munkára képes állapotrendelkezésre álláselvárható szakmaiságú, személyes munkaÚJ: munkakörének megfelelő bizalom tanúsítása
Indokolás szerint még:tájékoztatásutasítás betartása (ideértve a képzésen való részvételt is)
25
![Page 26: A Munka Törvénykönyve](https://reader036.vdocuments.mx/reader036/viewer/2022081418/56813b75550346895da483ef/html5/thumbnails/26.jpg)
eltérő munkakörben átirányítás, helyettesítés
eltérő munkahelyen kiküldetésmás munkáltatónál kirendelés rendkívüli munka szerződésben kötött időn
felül
Időtartama: 44 munkanap (352 munkaóra) / év: összeszámításra nincs lehetőség
Korlátja: gyermek 3 éves kora, vagy egyedül nevelt gyermek 16 éves kora (előrelépés)
Rendkívüli munka – önálló díjazási szabályok
![Page 27: A Munka Törvénykönyve](https://reader036.vdocuments.mx/reader036/viewer/2022081418/56813b75550346895da483ef/html5/thumbnails/27.jpg)
X. fejezet
![Page 28: A Munka Törvénykönyve](https://reader036.vdocuments.mx/reader036/viewer/2022081418/56813b75550346895da483ef/html5/thumbnails/28.jpg)
36. A munkaviszony megszűnése37. A munkaviszony megszüntetése38. A felmondás39. A felmondási idő40. A csoportos létszámcsökkentés41. Végkielégítés42. Azonnali hatályú felmondás43. Eljárás a munkaviszony megszüntetésekor44. A munkaviszony jogellenes megszüntetésének jogkövetkezménye
![Page 29: A Munka Törvénykönyve](https://reader036.vdocuments.mx/reader036/viewer/2022081418/56813b75550346895da483ef/html5/thumbnails/29.jpg)
29
Indokolás: „A munkaviszony megszűnésére és megszüntetésére vonatkozó szabályok jelentős részének megváltoztatása szükséges. Ennek indoka az, hogy a munkaügyi gyakorlatban a munkaviszonyok megszüntetésével kapcsolatban alakult ki a felek között a legtöbb konfliktus, és ezzel összefüggésben indul a munkaügyi peres eljárások jelentős hányada. A Javaslat egyik célja tehát a munkaügyi konfliktusok, illetve a munkaügyi peres eljárások számának csökkentése.”
![Page 30: A Munka Törvénykönyve](https://reader036.vdocuments.mx/reader036/viewer/2022081418/56813b75550346895da483ef/html5/thumbnails/30.jpg)
30
megszűnik: munkavállaló halála munkáltató jogutód
nélküli megszűnése határozott idő
lejárta törvényben
meghatározott más esetben (ipso iure)
megszüntetésére kerül sor:
közös megegyezés felmondással, azonnali hatályú
felmondással (az eddigi rendkívüli felmondás helyett)
az Mt. 88. § (3) szerinti egyoldalú munkáltatói megszüntetés határozott idős jogviszony esetén: helyette a munkáltató azonnali hatályú megszüntetéssel élhet (és fizetnie kell)
![Page 31: A Munka Törvénykönyve](https://reader036.vdocuments.mx/reader036/viewer/2022081418/56813b75550346895da483ef/html5/thumbnails/31.jpg)
![Page 32: A Munka Törvénykönyve](https://reader036.vdocuments.mx/reader036/viewer/2022081418/56813b75550346895da483ef/html5/thumbnails/32.jpg)
1 évi “röghözkötöttség” ill. felmondási védelem kiköthető
Felmondási tilalmak:Várandóságszülési szabadságGyermekgondozás fizetés nélküli
szabadságReprodukciós eljárás
A közlés időpontja az irányadó Terhes az, aki erről a munkáltatót
tájékoztatta
![Page 33: A Munka Törvénykönyve](https://reader036.vdocuments.mx/reader036/viewer/2022081418/56813b75550346895da483ef/html5/thumbnails/33.jpg)
Indoka változatlan Védett kor
5 éven belül – magatartására alapított ok csak „rendkívüli esetben”
5 éven belül – egyéb ok – munkakör-felajánlás
Védett anya vagy egyedül nevelő apa Rehabilitált munkavállaló védelme
![Page 34: A Munka Törvénykönyve](https://reader036.vdocuments.mx/reader036/viewer/2022081418/56813b75550346895da483ef/html5/thumbnails/34.jpg)
a felszámolási- vagy csődeljárás alatt
a munkavállaló képessége ha a munkaviszony fenntartása
elháríthatatlan külső ok következtében lehetetlenné válik
munkavállaló: lehetetlenülés vagy aránytalan sérelem esetén (elállási esetkör) + indokolni köteles.
![Page 35: A Munka Törvénykönyve](https://reader036.vdocuments.mx/reader036/viewer/2022081418/56813b75550346895da483ef/html5/thumbnails/35.jpg)
Kezdődik: BetegségBeteg gyerek ápolásaHozzátartozó otthoni ápolása fiz nélküli
Idő: 30 nap -20 év után + 60 nap Felek megállapodása – max. 6 hónap Kiesik a 30 napot meghaladó
díjazásmentes időszak ! (kiv: szülési és fiz nélküli)
Felmentés a felére – távolléti díj
![Page 36: A Munka Törvénykönyve](https://reader036.vdocuments.mx/reader036/viewer/2022081418/56813b75550346895da483ef/html5/thumbnails/36.jpg)
Jár: Munkáltató felmondása Jogutód nélküli megszűnés törvényváltás
Nem jár: aki nyugdíjasnak minősül ha a felmondás indoka a munkavállaló
munkaviszonnyal kapcsolatos magatartása, vagy a nem egészségi okkal összefüggő képessége.
Változik: mértékének alapja - távoléti díj Jogosultság: a közlés időpontjában és kiesik
a 30 napot meghaladó díjazásmentes időszak ! (kiv: szülési és fiz nélküli)
![Page 37: A Munka Törvénykönyve](https://reader036.vdocuments.mx/reader036/viewer/2022081418/56813b75550346895da483ef/html5/thumbnails/37.jpg)
Munkáltatói megszüntetés esetén eddig: visszahelyezés volt az elsődlegesúj: csak egyenlő bánásmód ill. szakszervezeti tisztségviselő védelme megsértésekor, közös megegyezésa munkaviszony a jogellenes megszüntetés időpontjában szűnik meg (nem a határozat kimondásakor)Elmaradt jövedelem – max. 12 havi távolléti díj
VAGYFelmondási időre járó távolléti díj - átalány
![Page 38: A Munka Törvénykönyve](https://reader036.vdocuments.mx/reader036/viewer/2022081418/56813b75550346895da483ef/html5/thumbnails/38.jpg)
Munkavállalói megszüntetés esetén
a rá irányadó felmondási időre járó távolléti díjat köteles megfizetniakkor is, ha a felmondási időnek csak egy részét nem tölti le (nincs arányosítás). ÚJ: határozott idő esetén 3 hónap táv. díjezt meghaladó kárha a munkakörét nem adja át, akkor is ezek a jogkövetkezmények!