A megváltozott munkaképességű személyek foglalkoztatásának

lehetőségei

Előadó: Boros Attilaosztályvezető

Foglalkozási Rehabilitációs és Akkreditációs Főosztály

Általános tudnivalók a bér- és költségtámogatásról

Bér- és költségtámogatás Pályázati úton nyújtott Akkreditált foglalkoztatók részére 2013. január 1-től

Rehabilitációs kártya Minden arra jogosult után igénybe vehető a pályázattól

függetlenül. A pályázaton nyertes munkáltatók is igénybe vehetik a

támogatás mellett azon munkavállalóikra, akik erre jogosultak.

Az akkreditáció struktúrája

Három szint (2012): • alap – 5 év • rehabilitációs – 3 év • kiemelt – 2 év (feltételes)

Egy szint (2013): rehabilitációs akkreditációs tanúsítvány időbeli hatály nélkül!

Alapvető követelmények (egységes rendszer)

Nincs szervezeti, illetve működési forma megkötés Bírósági, hatósági nyilvántartásba vétel (minimális működési idő kikötése

nélkül) Létesítő okiratában a foglalkozási rehabilitáció megjelenik A megváltozott munkaképességű munkavállalók létszáma a 30 főt, vagy

arányuk a 25%-ot eléri Köztartozás-mentesség Nem áll csőd-, felszámolási eljárás végelszámolás vagy kényszertörlési

eljárás alatt Rendezett munkaügyi kapcsolatok Szolgáltatói kapcsolatrendszer Akadálymentesített környezet Megfelelő szakmai személyzeti, technikai háttér Kellő vagy elégséges számú munkafolyamat biztosítása

(tranzitfoglalkoztatás)

A munkáltató által biztosítandó személyi háttér

Segítő személy: munkába járás, munkavégzés segítése

Rehabilitációs mentor (munkaviszonyban): közvetlen kapcsolat a megváltozott munkaképességű munkavállalókkal

Rehabilitációs tanácsadó (munkaviszony vagy foglalkoztatásra irányuló egyéb jogviszony)

Ellenőrzés

Hatáskör: az akkreditációs követelményeknek, illetve a megváltozott munkaképességű munkavállalók foglalkozási rehabilitációjával összefüggésben kötött megállapodásokban foglalt előírások, vállalások vizsgálata.

Típusai: • tervezett eseti ellenőrzések • rendkívüli ellenőrzés • komplex ellenőrzés (pályázat kiírása előtt)

Az ellenőrzés szankciói

Negatív értékelőpontok ↓ jogsértő magatartás megszüntetésére irányuló felszólítás (végzés) ↓ támogatási szerződés megkötésének mérlegelése

Tanúsítvány részleges visszavonása

Tanúsítvány visszavonása

Negatív értékelőpontok kiszabhatóságának esetei

Akkreditációs követelmények be nem tartása Foglalkoztatási megállapodásban foglalt kikötések be nem

tartása A foglalkoztatás támogatására kötött keretszerződés, illetve az

éves finanszírozási szerződés rendelkezéseinek be nem tartása Munkabér késedelmes megfizetése Munkaügyi kapcsolatai nem rendezettek, munkavédelmi

bírságot szabtak ki Nem minősül köztartozásmentes adózónak (60 napon túl

folyamatosan fennálló) Csődeljárással, felszámolással, végelszámolással vagy

kényszertörlési eljárással kapcsolatos bejelentési kötelezettségének nem tesz eleget

Akkreditációs tanúsítvány visszavonása

Kérelemre Tevékenységét, illetve a rehabilitációs foglalkoztatást

megszünteti Jogerősen felszámolás, végelszámolás vagy

kényszertörlési eljárás alatt áll Munkabér meg nem fizetése (30 napon túli késedelem) Állásidő (egy éven belül legalább 30 munkanap, a

munkavállalók legalább 30%-a érintett) Három éven belül 12 negatív értékelőpontot gyűjtött össze Valótlan tartalmú nyilatkozat, elhallgatás

A támogatás során megváltozott munkaképességű személy

Tranzit foglalkoztatott: aki a komplex minősítés alapján rehabilitálható

(B1, C1 kategória), Tartós foglalkoztatott: akinek rehabilitációja a komplex minősítés alapján

nem javasolt (B2, C2, D kategória), akinek rehabilitációja a komplex minősítés alapján

javasolt de a kérelem benyújtása vagy a felülvizsgálat időpontjában az öregségi nyugdíjkorhatárt 5 éven belül eléri.

A támogatás során megváltozott munkaképességű személy

Tartós foglalkoztatott:Akinek foglalkoztatása alapján a munkáltató 2012. decemberében

költségvetési támogatásban részesült és 2011. december 31-én III. csoportos rokkantsági, baleseti rokkantsági

nyugdíjban,rendszeres szociális járadékban részesült és az öregségi nyugdíjkorhatárt több, mint öt év múlva éri el, a felülvizsgálat alapján hozott döntés jogerőre emelkedésének napjáig,

a fenti csoportba nem tartozó megváltozott munkaképességű személy (pl. ellátásban nem részesül, 2011. december 31-én II. csoportos rokkantsági nyugdíjas volt), az Mmtv 26.§ alapján kiállítható hatósági bizonyítvány kiállításának napjáig, de legkésőbb 2013. december 31-ig megváltozott munkaképességű személynek kell tekinteni.

Tranzit foglalkoztatás A komplex minősítés során rehabilitálhatónak

minősített (B1 és C1 kategória) MMK-s munkavállalók esetében

Nyílt munkaerőpiacra történő kivezetésre felkészítés

Cél: Legalább 6 hónapos nyílt piaci foglalkoztatás, ezen idő alatt a munkáltató mentori szolgáltatás biztosít.

Maximum három évre állapítható meg (szerződés 2013-ban egy évre köthető)

Munkapróba RSZSZ hozzájárulásával megállapodás keretében

MMK-s munkavállaló nyílt piaci foglalkoztatása munkatapasztalat és munkagyakorlat szerzése céljából.

Maximum 4 hónap (akár több munkahelyen, több munkakörben).

Tartós foglalkoztatás 3 évre állapítható meg, de korlátozás nélkül

meghosszabbítható Képességek megőrzése, fejlesztése védett

körülmények között

Pályázati eredmények Regisztrált pályázó 408 db Benyújtott pályázat 346 db Nyertes pályázat 334 db, 30.521 főre Szerződést kötött munkáltatók száma:

324 db, 30.410 főre Tartós foglalkoztatásra 28.000 fő

Tranzit foglalkoztatásra 2.410 fő

Támogatásban részesülő akkreditált munkáltatók megyei eloszlása 2013

Összesen: 324

13

33

28

42

48

15

13

9

23

23

59

12

8

21

12

31

19

109

8

2013-ban támogatott tranzit és tartós foglalkoztatottak megyei eloszlása

Összesen: 30410 fő

1124

2248

1390

2248

2628

1527

414

466

2585

1546

2686

765475

1854

574

4058

1179

1341734

568

Támogatható költségek

a) a megváltozott munkaképességű munkavállaló után fizetendő bérköltség,

b) a megváltozott munkaképességű személy foglalkoztatásának a megváltozott munkaképességből fakadó többletköltségei

Az egy főre jutó támogatás 2013-ban 1.120.000 Ft

Megváltozott munkaképességű munkavállaló után fizetendő bérköltség

Egyéni támogatási keretösszegen belül Bérköltségek maximum 75%-a, Maximum 100%-a, amennyiben közhasznú jogállású

egyesület, alapítvány, vagy nonprofit gazdasági társaság és nem gazdasági-vállalkozási tevékenység keretében.

A Rehabilitációs kártya nyújtotta kedvezmény a támogatás mellett igénybe vehető!

Többletköltségek Kizárólag a fogyatékkal élő munkavállalók segítésével foglalkozó személyek

alkalmazásához kapcsolódó költségek, a megváltozott munkaképességű személyek részére juttatott munkaruha, és egyéni

védőeszköz költségei, munkába járással kapcsolatos utazási költségek közül a munkavállaló

munkaképességének megváltozásából adódó utazási többletköltségek, foglalkoztatáshoz kapcsolódó munkásszállítás költsége, a munkavégzéséhez használt munkaeszközök költségei, munka-alkalmassági vizsgálatának költsége, a telephelyek közötti szállítás költségei, logisztikai tevékenység közül a szállítással összefüggő információ feldolgozás

költsége az irányítási, munkaszervezési, ügyviteli tevékenységet végzők munkabére és

szociális hozzájárulási adó költségei az irányítási és ügyviteli tevékenységgel közvetlenül összefüggő költségek, a helyiségek átalakításának költségei, a megváltozott munkaképességű személyek foglalkoztatásához szükséges

létesítmények létrehozásának, üzembe helyezésének, vagy kibővítésének költségei.

Egyéb fontos információk A szerződés szerinti létszámot éves szinten kell

teljesíteni. Bejelentési kötelezettség: napi munkaidő,

munkakör változása, telephelyek közötti létszámmozgás. Az NRSZH jóváhagyása, szerződésmódosítás szükséges!

A napi munkaidőnek a 4 órát el kell érnie!

A támogatás folyósítása, ellenőrzése

A támogatás pénzügyi ellenőrzését a Magyar Államkincstár, szakmai ellenőrzését az NRSZH látja el.

Folyósítás minden hónap 8. napjáig történik meg. Első alkalommal egyéni támogatás éves

keretösszegének 1/12-ed része. Ezt követően az előző havi elszámolással (minden

hónap 20-a) módosított összeg. Beszámolási határidők

Részbeszámoló I. félév: 2013. szeptember 1. Záróbeszámoló 2013. év: 2014. március 1.

Rehabilitációs kártya

Jogosultak köre: a) foglalkoztathatósága rehabilitációval helyreállítható (B1), b) tartós foglalkozási rehabilitációt (C1) igényel. aki 2011. december 31-én III. csoportos rokkantsági, baleseti

rokkantsági nyugdíjban, rendszeres szociális járadékban, rehabilitációs járadékban részesült.

A munkaadó az érvényes Rehabilitációs kártyával rendelkező megváltozott munkaképességű személy foglalkoztatása esetén adókedvezményben részesülhet, a minimálbér kétszeresének 27%-áig.

Foglalkoztatottak száma: 16 000 főMunkáltatók száma: 4 400

Rehabilitációs hozzájárulás A munkaadó a megváltozott munkaképességű személyek foglalkozási

rehabilitációjának elősegítése érdekében rehabilitációs hozzájárulás fizetésére köteles, ha az általa foglalkoztatottak létszáma a 25 főt meghaladja, és az általa foglalkoztatott megváltozott munkaképességű személyek száma nem éri el a létszám 5 százalékát.

A rehabilitációs hozzájárulás mértéke 964 500 forint Ft/év/fő.

TÁMOP 1.1.1-12/1 - általános jellemzők

A projekt teljes forrása: 11 700 000 000 Forint Projektidőszak: 2012. november 1. 2015. június 30. (32 hónap)Fő kedvezményezett, megvalósító: Nemzeti Rehabilitációs és Szociális HivatalCélcsoport: rehabilitációs ellátásban részesülő ügyfelekrehabilitációs járadékban részesülő ügyfelek

TÁMOP 1.1.1-12/1 - indikátorok

Előkészítő szakaszba bevont ügyfelek: 13.000 fő

Programba bevont személyek száma: 10.000 fő

Programot sikeresen befejezők száma: 6.000 fő

A programmegvalósítás időszakában legalább 3 hónapig foglalkoztatott

ügyfelek száma: 5.000 fő A támogatott képzést sikeresen

befejezettek száma: 2.500 fő

TÁMOP 1.1.1-12/1 programelemek

Humánszolgáltatások

Bérköltség-támogatásbér és járulékai 100%-a5 hónap időtartammaximum 150.000 Forint/hófoglalkozás-egészségügyi vizsgálat

Képzési támogatásképzés költségének 100%-aképzési-alkalmassági vizsgálat

Utazási költségekszolgáltatáshozmunkába járáshozképzéshez

Köszönöm a figyelmet!