A hatékony vállalati HR eszköze - PIRAMIS™ humán szakértői rendszer

Előadó: Aleva István szervezési igazgató helyettesElőadó: Aleva István szervezési igazgató helyettes

Alapítás: 1992

Tevékenységünk: humáninformatika

Compfair Vásárdíj: 1998

Székhelyünk, a fejlesztés bázisa: Nyíregyháza

Telephelyeink: Budapest, Téglás

Termékünk:

PIRAMIS™ humán szakértői rendszer

Az L-SOFT Kft.Az L-SOFT Kft.

BorsodChem ZRt – Kazincbarcika - 4000 fő

FrieslandCampina Hungária ZRt – Debrecen, Budapest - 1000 fő

Groupama Garancia Biztosító ZRt - Budapest - 4500 fő

HAJDU vállalatcsoport – Téglás - 850 fő

HUNGERIT ZRt. – Szentes - 2000 fő

IQSYS ZRT - RÁBA vállalatcsoport – Győr - 3500 fő

Michelin Kft – Nyíregyháza, Budapest - 2500 fő

TESCO-GLOBAL Áruházak ZRt – Budaörs - 20000 fő

TEVA Gyógyszergyár ZRt – Debrecen, Gödöllő - 3000 fő

Waberer's International ZRt – Budapest - 4500 fő

PIRAMIS™ - Referencia ügyfelek PIRAMIS™ - Referencia ügyfelek (nem teljes körű)(nem teljes körű) ::

V E R S E N Y K É P E S H RV E R S E N Y K É P E S H R

Személyügyi informatikaSzemélyügyi informatika

A HR információs rendszer gyűjti, tárolja, elemzi az emberekre, munkájukra, a személyzeti költségekre vonatkozó információkat, melyekről jelentést is készít.

Hatékonysága a bemenő adatok minőségétől függ!

FelhasználóAdatbázis, hálózat

Adat

Információ

Vezetői elvárásokVezetői elvárások

A professzionális HR adminisztráció működtetése „láthatatlan” üzemmódot követel meg.

Vállalatvezetés elvárása: munkajogilag megfelelő, pontos, gyors, hatékony feladatvégzés.

A gördülékenység előfeltétele a megfelelően definiált működési keretek, validált háttérfolyamatok, jól szervezett, logikus ügyvitel.

A fentiek teljesülése után, illetve ezek megvalósulását támogatva lehet teret adni a személyügyi informatikának.

Ügyfél által támasztott elvárások:Ügyfél által támasztott elvárások:

Felkészült szakemberek

Naprakész jogszabálykövetés

Felkészült, gyors Helpdesk

Minőségbiztosítás, minőségirányítás

Nemzetközi standardok támogatása

PIRAMIS™ humán szakértői(PIRAMIS™ humán szakértői(??) rendszer) rendszer

Sokszor kérdezik, miért szakértő?Sokszor kérdezik, miért szakértő?

Tulajdonságai túlmutatnak egy egyszerű bérszámfejtő programon…

Közel 20 éves fejlesztői munka eredménye – egységes üzleti logika alapján felépülő rendszer

A továbbfejlesztéseknél nagyvállalati ügyfeleink összetett igényrendszerét is figyelembe kell vennünk

Eredmény: naprakész, minden igényt kielégítő funkcionalitás

Egyedi, a gyakorlatban kiválóan megfelelt projektgyakorlat a bevezetéseknél

Jogszabályi előírások – naprakész

Beépített helyzetérzékeny automatizmusok – pl. Munka Törvénykönyve szerinti ellenőrzések és figyelmeztetések

PIRAMIS™ humán szakértői(PIRAMIS™ humán szakértői(??) rendszer) rendszer

Adatkapcsolatok – Integráció és interfészAdatkapcsolatok – Integráció és interfész

„„Egy gombnyomás, és…”Egy gombnyomás, és…”

HRIS(PiramisTM)

Adat-bevitel

Adat-strukturálás

Adat-feldolgozás

Adatelemzés

Eredmény

Analitika

Hisztorika

Paraméterezhető-ség

Integrált moduláris alrendszer Integrált moduláris alrendszer működésműködés

PIRAMISPIRAMISTMTM humán szakértői rendszer humán szakértői rendszer

INTEGRÁLT munkaidő-kezelés, tervezés INTEGRÁLT bérügyvitel, HR INTEGRÁLT vezetői információs rendszer INTEGRÁLT vállalkozói elszámolások

/INTERFÉSZEK a beléptető, VIR, főkönyvi rendszerekhez

Adatbetöltés beléptető rendszerből, VIR-ből, ERP-ből

VEZETŐI INFORMÁCIÓK MUNKAIDŐ-KEZELÉS

Integráció a kompenzációt érintő Integráció a kompenzációt érintő adatok esetébenadatok esetében

PIRAMISPIRAMISTM TM általános ismérveiáltalános ismérvei Adat-, ezáltal információ történeti követésBeépített törvényi automatizmusokMunkafolyamat támogatásSzéleskörű funkcionalitás, paraméterezhetőségMultidimenziós felületek, lekérdezésekFelhasználó által, felület oldalon, definiálható

listákÖsszesített adatok analítikus lekérdezéseKinyert adatok exportálási lehetősége más irodai

alkalmazásokba (word, xls, html)

Technológiai és szakmai jellemzőkTechnológiai és szakmai jellemzők

Hatékonyság, adatbiztonság, nyílt architektúra, menedzselhetőség, egységes felhasználói felület, rugalmasság, integráltság

Finoman szabályozható jogosultsági rendszer

Felhasználói tevékenységek monitorozása

Technológiai és szakmai jellemzők II.Technológiai és szakmai jellemzők II.

Egyedi munkafolyamatokhoz kialakítható menürendszer

Vállalati sajátosságoknak megfelelően átnevezhető fogalmak

Elektronikusan tárolt dokumentumok becsatolása

Bizonylati elv alkalmazása

Dokumentumformátumok, sablonok kezelése

Általános jellemzőkÁltalános jellemzők

Nincs adatduplikáció

Időbélyeg, történetiség (pl. adatrögzítés időben előre)

Adatok analitikus lekérdezése

Adatbetöltés külső rendszerből

Általános jellemzők II.Általános jellemzők II.

Munkafolyamat támogatottság

Széles körű funkcionalitás

A nagyszámú beépített, széles körűen paraméterezhető lekérdezések mellett a felhasználó tetszőleges adattartamú, szabad formátumú listákat is létrehozhat

Általános jellemzők III.Általános jellemzők III.

Multidimenziós felületek, lekérdezések

Beépített automatizmusok (pl. MT figyelés - Munkaidő rögzítés)

Csoportmunka támogatás - az időigényes tevékenységek csoportos végrehajtásának támogatására általánosan alkalmazott a folyamatvezérlési technológia

A rendszerben tárolt adatok kinyerése más irodai alkalmazásoknak megfelelő formátumokban

33

Kérdések - Kérdések - VálaszokVálaszok

Köszönöm a figyelmüket! Köszönöm a figyelmüket!

Előadó: Aleva István szervezési igazgató helyettesElőadó: Aleva István szervezési igazgató helyettes

További cég és termékismertető:További cég és termékismertető:

www.lsoft.huwww.lsoft.hu