a foglalkoztatás aktuális kérdései
DESCRIPTION
A foglalkoztatás aktuális kérdései. Budapest, 2012. 05. 17. PSZE HR Szakmai nap Előadó: Balázs Orsolya f oglalkoztatás-menedzsment osztályvezető. Témák. Munkaerő-elhelyezési program – HETA Távmunka kiterjesztése Munkakör értékelés. Témák. - PowerPoint PPT PresentationTRANSCRIPT
A foglalkoztatás aktuális kérdéseiA foglalkoztatás aktuális kérdései
Budapest, 2012. 05. 17.PSZE HR Szakmai napElőadó: Balázs Orsolya foglalkoztatás-menedzsment osztályvezető
• Munkaerő-elhelyezési program – HETA
• Távmunka kiterjesztése
• Munkakör értékelés
Témák
Munkaerő-elhelyezési program – HETA
Témák
MEP működése, felépítésének elemei
MEP M2 adatbank igénybevétele
Munkavállaló döntése A munkavállaló nem kéri az adatbanki kezelést, maga kíván a szervezeten belül elhelyezkedni.
A munkavállaló nem kíván a továbbiakban a Magyar Postán dolgozni.
Humán eszközök alkalmazása
outplacement
nyugdíjazás eseteiirányítási szervezetből → végrehajtási szervezetbe
megállapodási keretek biztosítása
Rendelkezési állomány
MEP elemeinek bemutatása - HETA
A HETA-ban kezelt munkavállalókra általánosan igaz:o jelenlegi saját szervezeti egységen belül nem kívánják őket tovább
foglalkoztatni,o adott, saját szervezeti egységen belül a munkavégzés alól felmentésre
kerülnek, o a munkavállalókat az Mt-ben meghatározottak szerinti juttatások illetik
meg (alapbér vagy állásidő, illetve VBKJ), o rendelkezési állományba kerülhetnek,o jogosultak a speciális adatbankban történő kezelésre,o jogosultak az erre létrehozott outplacement rendszerben történő
kezelésre.
Célcsoport:A HETA-ba csak azok a munkavállalók kerülhettek, akiknek a BPR folyamat során, a szervezeten belüli helyük megszűnt.
MEP elemeinek bemutatása - outplacement
Célja:Az outplacement szolgáltatás célja, hogy a Társaság a szervezetéből felszabaduló munkatársak belső/külső munkaerőpiacon történő elhelyezkedését gondoskodó munkáltatóként, hatásos eszközökkel elősegítse.
Elemei:
o Tájékoztatáso Belső munkaerő-piaci közvetítéso Szolgáltatáso Támogatás
A távmunka társasági szintű kiterjesztése
Témák
A távmunka foglalkoztatás főbb ismérvei A munkavégzés rendszeresen alternatív helyszínen történik. A munkavállaló önállóan dolgozik, munkaidejét saját maga osztja be. A munkaadó és munkavállaló között elektronikus úton történő
kapcsolattartás biztosítja a megfelelő információáramlást A távmunka típusai:
Helyszín szerinto Otthoni távmunka.o Mobil, vagy vándor távmunka.o Külső, fix helyszínen (távmunka-centrum) végzett távmunka .
Gyakoriság szerinto Alkalmi távmunka: időnként, szükség esetén.o Osztott/részleges távmunka: a hét bizonyos napjain.o Folyamatos távmunka: folyamatosan a telephelytől távol történik a
munkavégzés.
A távmunka előnyei munkáltatói szempontból
A munkavállaló hatékonysága nő (mennyiségi, minőségi).
A munkáltató ingatlanbérleti, üzemeltetési költségei csökkennek.
A cég vonzóbbá válik a munkaerőpiacon.
Alacsonyabb fokú munkahelyi stressz.
Fokozza a munkahelyi elégedettséget.
Elégedettebbé teszi a munkavállalót és környezetét.
Kevesebb a táppénz.
Csökken a fluktuáció .
Lehetőség nyílik megváltozott munkaképességűek foglalkoztatására is
(költségcsökkentő is!).
A távmunka előnyei munkavállalói szempontból
függetlenség, motiváltság, időnyereség,
csökkenő az utazással töltött idő, a stressz,
egészség, életmódváltás,
versenyelőny, pénznyereség,
javuló földrajzi mobilitás (vidéki munkavállalók).
Családbarát Munkahely 2011. pályázat
Pályázat kiírója: Nemzeti Erőforrás
Minisztérium Szociális – és Ifjúságügyért
Felelős Államtitkársága.
Program célja: olyan családbarát munkahelyek kialakítása és fejlesztését
megvalósító munkahelyi családbarát programok, melyek elősegítik a munka és
a magánélet összeegyeztetését.
Magyar Posta Zrt. pályázati programja: Távmunka jellegű foglalkoztatás
feltételeinek kialakítása a Magyar Posta Zrt-nél.
Pályázat támogatási összege:1,2 millió Ft ( vissza nem térítendő).
Távmunka - pilot indítás
Eszközigények felmérése.Munkavédelmi megfelelés kialakítása.Munkaszerződések előkészítése.Képzés, fejlesztés (DC kompetencia mérések, Captain teszt).
Távmunka pilot I.: 2012.03.01- 2012.06.01.
A távmunka kiterjesztése
Bevonni kívánt szakterületek:2012. július 1. - 2012. szeptember 30. Gazdasági Vezérigazgató-helyettes szakterületei:
Kontrolling Igazgatóság, Humánerőforrás Igazgatóság, Társasági Szolgáltatások Igazgatóság.
2012. II. félévében valamennyi társaságirányítási és szolgáltatói szinten lévő szakterület bevonását tervezzük.
Munkakör értékelés
Témák
Elvárások a munkakör értékeléssel szemben
Egységes vállalati szempontrendszer kereteinek kidolgozása, a keretrendszerhez input adatok generálása a munkakörök feladat- és felelősségeinek meghatározásához.
A munkaköri értékek mentén egységes bértarifa rendszer kidolgozása és bevezetése.
A Magyar Posta Zrt. munkaköreinek értékelése, a Hay szintek meghatározása:o Tudáso Problémamegoldáso Felelősség
Időütemezés
A munkakör értékelés elvégzésének ütemezése:o I. modul: társaságirányítási és szolgáltatói szintű vezetői
munkakörök értékelése,- 2012. június 30.
o II. modul: végrehajtási szintű vezetői és valamennyi beosztotti munkakör értékelése.
- 2012. november 30.
Az értékelés folyamata
A következő hierarchia szint értékelése mindig az előző értékelések lezárása után következhet.
A végleges munkaköri struktúra a kereszt-funkcionális egyeztetés eredményeként alakul ki.
Az értékelések véglegesítése, elfogadása a felső vezetők kompetenciája.
Az információgyűjtés vezetői interjúk keretében, illetve szervezeti dokumentumok elemzésével történik.
A munkakör elemzés, értékelés folyamata „felülről-lefelé” (top-down) elv alapján történik, ez a megközelítés tükröződik a projekt lépésekben is.
Az eredmények felhasználási lehetőségei
Az egységes szemléletű, jól átlátható, konzisztens munkaköri rendszer széles körben használható, és az emberi erőforrás integrált kezelését teszi lehetővé az alábbi területeken:
a toborzás, kiválasztás, képzés-fejlesztés, teljesítmény menedzsment, karrier-, tehetség menedzsment, javadalmazás politika.
Köszönöm a figyelmet!