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A FACE DESAGRADÁVEL DAS ORGANIZAÇÕES
Baseado em Gareth MorganVisão dos aspectos negativos das empresas
e como elas dominam as pessoas
Resumo / Conteúdo: Profª Dra. Lélia Zambrano
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As metáforas e a nova consciência social
Atos de dominação de funcionáriosDanos ao Meio AmbienteExploração social de países e localidadesUso de recursos como forma de manipular funcionários
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Nossas empresas estão nos matando!!!
Alimentação: corantes, conservantes, pesticidas, etcPromoção de produtos prejudiciais a saúde: fumo, bebidas, tóxicosMeio Ambiente: poluição atmosférica, deterioração dos rios, exploração dos recursos naturais, resíduos industriais, etc.
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Nossas empresas estão nos matando!!!
Saúde do trabalhador: doenças profissionais, acidentes de trabalhoAção das multinacionais: ação depredatória nas regiões do terceiro mundo, descaracterizarão de cultura, desrespeito aos interesses locais, transformados em “pobres urbanos”
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As metáforas e a realidade...
Estes exemplos se referem a face desagradável das organizações, na maioria das vezes, as organizações
causam impactos negativos no ambiente.
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Max WeberRobert Michels
Karl MarxPersonagens que influenciam os estudos dos aspectos de dominação da organização.
Estes aspectos são foco de estudos dos teóricos
socialistas
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Robert Michels, sociólogo alemão nazista, identificou nas políticas
das organizações, uma tendência à oligarquia, em sua obra “Lei de ferro da oligarquia”, desenvolve a
visão de que mesmo nas modernas organizações, as tarefas
vão de encontro a vontade dos líderes
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Para Marx estes aspectos se desenvolvem pelo conceito de mais
valia e a acumulação de capital
trabalhador
BenefíciosRegras
Normas SaláriosEficiência
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Assim ao longo da historia o que temos é uma variação do “Modo” de dominação
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Weber e a burocraciaA burocracia é a forma de se criar e manter a dominaçãoA dominação pode se dar de diversas formas, a que mais interessava a ele era a forma mais sutil, onde alguém impõem a sua vontade se achando no direito de fazê-lo e o subordinado aceita isto como natural
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a visão de Weber – o papel do líder e a classificação da dominação
A dominação carismática – papel do líder e seus seguidores. Seguidores enfeitiçados e líderes heróis. As características pessoais que dominaA dominação tradicional – seguidores aceitam o comando como fosse direito adquirido do líder. Respaldado pelo passadoA dominação racional-legal – a legitimação da liderança é apoiada nas regras, regulamentos, procedimentos e leis. Os seguidores dão ao líder o direito de mando
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Riscos do Trabalho:Enfermidade profissionais e
Acidentes IndustriaisExemplos de Reportagens:
Vazamento de Óleo - mata pingüins e outros animais marinhosCubatão – bebês deformados – anos 1980Industrias Textil de Nottingham – crianças de 9-10 anos cumpriam jornadas de 18h/diaTrês gerações de oleiros contaminadas – poluição e doenças variadas2/3 sofriam de escrofulose – baixa resistência respiratória
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Diante das ações das Ongs e sociedade, houve melhoras, mas
os problemas básicos continuam...Mais Reportagens
As organizações se empenham para reduzir os dados oficiais das catástrofes
Alguns trabalhadores não levam a sério as doenças do trabalho
Alguns trabalhadores tiram proveito para processar as organizações
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Consenso entre os Críticos
As organizações continuam conseguindo benefícios a custa da dominação, da exploração, da saúde e do bem estar dos empregados...
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Consequências ...
Riscos de acidentes de trabalhoDoenças coronáriasAumento número de Mulheres no mercado de trabalho Mulheres administram sozinhas as famíliasAlcoolismo provocado pelo TrabalhoAumento do Estresse Mental e Social - Também sofre quem trabalha junto
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Consequências...
Aumento de tensão e frustração: sentimento de impotênciaProgramas para reduzir o nível de estresse
O que algumas organizações produzem mesmo são condições de
estresse
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Visão dos Críticos
Como as organizações exploram seus empregados e suas famílias em benefício da própria organização
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As políticas organizacionais e as organizações radicalizadas
Cultura de profundas divisões e departamentalizaçãoTrabalhador é considerado secundárioComo pode fazer parte se teme estar desempregado na semana seguinte?
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Como acreditar em interesses comuns se diferentes privilégios são comuns?É natural que o trabalhador se sinta exploradoAlgumas organizações acentuam as divisõesAlguns empregados percebem e tentam se organizarCuidado com as ideologias e tentativa de demonstrar superioridade
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O Império das Multinacionais
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Os impérios coloniais instalados nas nações hóspede são
basicamente para exploração
OIT informou que em 1970 as Nações Industrializadas recebiam dos países
tropicais do Terceiro mundo 85% de bauxita100% do cromo
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As multinacionais e a economia mundial
Economia mundial dominada por gigantescas corporações – chamadas de multinacionais ou globaisCorresponde a 70% do comércio mundial Aproximadamente 20 corporações possuem faturamento superior a 50 bilhões de dólaresFaturamento superior ao PIB de vários países
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As multinacionais e a economia mundial
Organizações com matriz nos EUA dominam as relações das maioresApós os anos 1960 as maiores taxas de crescimento foram das organizações japonesas e alemãs Redução da competição em mercados protegidos – EUA / Japão / Caribe – União Européia Uso do poder para controlar legendas políticas favoráveis aos seus interesses
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Maiores empresas
MitsubischiMitsuItochuSumitonoMarubeniWal-Mart
GMFordExxonToyotaRoyal Dutch Shell
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Indicação para ReflexãoRiscos do trabalho: enfermidades
profissionais e acidentes industriais
Leitura
Filme
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Livro “O capital” – Karl Marx
Atividade Pesquisa e Leitura da
Resenha do LivroResponder
Como as organizações usam e exploram seus
empregados?
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FilmeA Morte do caixeiro viajante
Obra de Arthur Miller
Apresenta o papel das organizações, até onde as organizações penetram
nos indivíduos?
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•http://diversae.blogspot.com/2007/09/uma-tragdia-americana-na-morte-do.htm acesso em 20/01/2009
http://www.2001video.com.br/detalhes_produto_extra_dvd.asp?produto=13384
acesso em 20/01/2009 Sites de consulta – Filme
AtividadeLeitura da sinopseAssistir ao Filme para Reflexão
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Para ampliar conhecimento e assistir...
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Filme - Erin Brockovich 2000 Julia Roberts ganhou um Oscar de Melhor Atriz No papel de mãe solteira e de três filhos que
tem um emprego como secretária do seu advogado.
Encontra-se a investigar uma empresa de poluentes da água de uma pequena vila na Califórnia
As conseqüências junto a população e os impactos são discutidos de forma real 132 min.
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Implicações práticas do Modelo Morgan
Discuta com os demais colegas de trabalho como as organizações e os desafios têm maneiras diferentes de ser vistos e administrados.O que pode limitar a eficácia quando as organizações não se dão conta das suas enfermidades? Como podemos aprender com a metáfora de Morgan e aumentar nossas opções de intervenção eficaz na organização?
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FIM