A ENTREVISTAA ENTREVISTA

OS TIPOS DE ENTREVISTAOS TIPOS DE ENTREVISTA

Tipos de Entrevista:Tipos de Entrevista:

Entrevista de Recrutamento;Entrevista de Recrutamento;

Entrevista de Selecção.Entrevista de Selecção.

Entrevista de Recrutamento:Entrevista de Recrutamento:DefiniçãoDefinição: É uma entrevista rápida que visa a : É uma entrevista rápida que visa a

eliminação dos candidatos que não se eliminação dos candidatos que não se ajustam às qualificações exigidas pelo ajustam às qualificações exigidas pelo cargo.cargo.

Principal ObjectivoPrincipal Objectivo: Estabelecer um primeiro : Estabelecer um primeiro contacto com o candidato, de modo a obter contacto com o candidato, de modo a obter o maior número possível de informações o maior número possível de informações acerca do mesmo (autoconfiança, acerca do mesmo (autoconfiança, sinceridade, imaginação, responsabilidade, sinceridade, imaginação, responsabilidade, capacidade para o posto em questão, etc).capacidade para o posto em questão, etc).

Entrevista de Selecção:Entrevista de Selecção:DefiniçãoDefinição: É uma entrevista que - numa fase : É uma entrevista que - numa fase

posterior à entrevista de recrutamento - permite posterior à entrevista de recrutamento - permite obter informações acerca do candidato obter informações acerca do candidato (personalidade, formação e experiência).(personalidade, formação e experiência).

ObjectivosObjectivos: : Confirmar, ou não, a impressão deixada pela carta Confirmar, ou não, a impressão deixada pela carta

de candidatura recebida;de candidatura recebida; Facilitar informações mais pormenorizadas sobre Facilitar informações mais pormenorizadas sobre

a empresa e o cargo (se não houver uma a empresa e o cargo (se não houver uma entrevista preliminar);entrevista preliminar);

Promover uma relação amigável com o candidato.Promover uma relação amigável com o candidato.

Tipos de Entrevistas de Tipos de Entrevistas de Selecção:Selecção:

Entrevista Individual;Entrevista Individual; Entrevista de Painel;Entrevista de Painel; Entrevista em Série;Entrevista em Série; Entrevistas de Grupo;Entrevistas de Grupo; Entrevista Social;Entrevista Social; Entrevista de Stress.Entrevista de Stress.

Tipos de Entrevistas de Selecção:Tipos de Entrevistas de Selecção:

Entrevista Individual:Entrevista Individual:- Realizada por apenas 1 Realizada por apenas 1

entrevistador.entrevistador.

A avaliação desta entrevista A avaliação desta entrevista pode não ser a mais justa.pode não ser a mais justa.

Entrevista de Painel:Entrevista de Painel:- Realizada por 3 ou mais Realizada por 3 ou mais

entrevistadores;entrevistadores;- Entrevista minuciosa e bem Entrevista minuciosa e bem

organizada.organizada.

O entrevistado pode sentir-se O entrevistado pode sentir-se inibido, prejudicando o seu inibido, prejudicando o seu

desempenho.desempenho.

Tipos de Entrevistas de Selecção:Tipos de Entrevistas de Selecção:

Entrevista em Série:Entrevista em Série:- Realizada de forma faseada e Realizada de forma faseada e

individualmente, por individualmente, por diferentes entrevistadores.diferentes entrevistadores.

Este tipo de entrevista concilia Este tipo de entrevista concilia o resultado das entrevistas o resultado das entrevistas

individuais e em painel.individuais e em painel.

Entrevistas de Grupo:Entrevistas de Grupo:- Realizada por 1 ou mais Realizada por 1 ou mais

entrevistadores a vários entrevistadores a vários candidatos, ao mesmo tempo;candidatos, ao mesmo tempo;

- Método utilizado por grandes Método utilizado por grandes empresas, para cargos que empresas, para cargos que exigem organização e liderança;exigem organização e liderança;

- As questões podem ser colocadas As questões podem ser colocadas individualmente ou em grupo, ou individualmente ou em grupo, ou então, propõe-se o debate de um então, propõe-se o debate de um tema.tema.

O entrevistado é avaliado pela O entrevistado é avaliado pela capacidade de apresentar os seus capacidade de apresentar os seus pontos de vista e de persuadir os pontos de vista e de persuadir os outros (sem entrar em entrar em outros (sem entrar em entrar em

confronto com eles), confronto com eles), demonstrando facilidade de demonstrando facilidade de

trabalhar em grupo.trabalhar em grupo.

Tipos de Entrevistas de Selecção:Tipos de Entrevistas de Selecção:

Entrevista Social:Entrevista Social:- O candidato é convidado para um O candidato é convidado para um

lanche, um almoço, um jantar ou lanche, um almoço, um jantar ou um cocktail.um cocktail.

Este tipo de entrevista avalia Este tipo de entrevista avalia a adaptação do candidato a novas a adaptação do candidato a novas

situações e a comportamentos situações e a comportamentos sociais.sociais.

Entrevista de Stress:Entrevista de Stress:- O entrevistador assume uma O entrevistador assume uma

postura hostil e provocatória, de postura hostil e provocatória, de forma a tentar causar no forma a tentar causar no candidato um descontrole das candidato um descontrole das suas emoções;suas emoções;

- Avalia a capacidade do candidato Avalia a capacidade do candidato para lidar com situações para lidar com situações delicadas e/ou de stress.delicadas e/ou de stress.

Este tipo de entrevista implica Este tipo de entrevista implica que o candidato tenha uma que o candidato tenha uma

grande capacidade de contra-grande capacidade de contra-argumentação (com diplomacia) e argumentação (com diplomacia) e

de maturidade.de maturidade.Adaptação de: ARDIONS, Isabel, ROMERO, Zita e SEQUEIRA, Adaptação de: ARDIONS, Isabel, ROMERO, Zita e SEQUEIRA,

Arminda Sá, Arminda Sá, Organização e Técnicas EmpresariaisOrganização e Técnicas Empresariais, Porto, , Porto, Edições Politema, 2006, pp. 146-147.Edições Politema, 2006, pp. 146-147.