a „b oldalon” is vannak jó számok, avagy kivezetés a munka világából coaching...

1

A „B oldalon” is vannak jó számok, avagy kivezetés a munka világából

coaching segítségével

Életutak – generációk – ünnepekSzakmai konferencia

ISBN: 978-963-9559-54-7

Barnóczki Annamária

Budapest, 2014. május 22.

Bemutatkozás

Szakmai életút2004 - Anima Partners - Executive coach, HR Tanácsadó

2001 - 2003 Accenture - Kiszervezési üzletág, HR szakértő, vezető

2000 - 2001 Nicholson International – Üzletágvezető, Vezető tanácsadó

1997 - 2000 Andersen Consulting - HR szakértő: Kiválasztás, képzés

• Vállalati HR rendszerek, folyamatok teljes körű ismerete

• Toborzás-kiválasztási szakmai tapasztalat és elkötelezettség

• Munkáltatói márkaépítésben szerzett nemzetközi tapasztalat

• Ügyfélorientált szemlélet, igényekre szabott szolgáltatás nyújtása

• Vezetői gyakorlat• Közép- és felsővezetők üzleti coacha• Magyar Coach Egyesület elnöke

Végzettség• Pszichológus - Szt. Kliment Ohridszki Egyetem, Szófia,

Bulgária• ICF akkreditáció PCC (Professional Certified Coach)

minősítés• Business Coach - Business Coach Akadémia• HR diploma - Pázmány Péter Katolikus Egyetem• Team Coach végzettség – Közép-európai Gestalt

Központ


2

3

„Nem csak múltunk van, jövőnk is.”

Nagy generációKlub rádiószerda 15:00

csütörtök 02:30

„Ez a műsor nem retro. Nem akar

nosztalgiázni és hátranézni,

legfeljebb körbe.”

…minek örülünk …min tudunk és min nem

tudunk már egyáltalán változtatni?

Mélykúti Ilona

4

Békamese

5

Mi a coaching?Peter Szabo alapján:• A coaching egy speciális beszélgetés-

formában történik. Ebben coach és ügyfele azon a célon dolgoznak, hogy ügyfelet az utazásához jó startban részesítsék, és így megtalálhassa, amit keres.

David Taylor alapján:• … egy utazás a jövőbeni önmagad

megtalálására…

6

Miben segít a coaching?

• Segíti a szélesebb rálátás megszerzését a témában, új szempontok felismerésében

• Segít a hozzáállás megváltoztatásában• Segít megtalálni, hogy milyen további cselekvési

lehetőségek vannak• Segít kidolgozni a célokat, a célokhoz vezető utat• Segít a változási folyamat véghezvitelében

7

Kivezetés a munkaerőpiacról 1.

• Karriercoaching és Outplacement• Hasonlóságok és különbségek• Ki kezdeményezi?• Leggyakoribb témák:

1. Érzelmi feldolgozás2. Erőforrások3. Önéletrajz4. Felkészülés az interjúra5. Szerződés, megállapodás

8

Kivezetés a munkaerő-piacról 2.

• Ez egy folyamat!• Készülni kell rá!• Nem zárásként, hanem új

élet/karrier-szakaszként tudja megélni

• Más, magánéleti témák előtérbe kerül(het)nek

• Generációs különbségek!

9

Érdeklődésikör

Kompetenciák azonosítása 1.

Forrás: Right Management – A Manpower Company

Készségek ésképességek

FŐBB ERŐSSÉGEK

10

Néhány fontos kérdés…1. Boldog vagy életed jelenlegi helyzetével,

pozícióddal?2. Mi életed legnagyobb félelme?3. Honnan gyűjtöd nap mint nap

az energiát, örömet?4. Minek/kinek vagy hálás?5. Hogyan jellemeznéd az elmúlt évedet?6. Hol szeretnél lenni 5 év múlva?7. Hogyan fogsz oda elérni?8. Mi a legjobb dolog, ami veled történt az elmúlt

évben?9. Kinek szerettél volna segíteni, de nem tudtál?

Elérhetőségek


+36 30 274 1532

[email protected]

www.animapartners.com

11

a „b oldalon” is vannak jó számok, avagy kivezetés a munka világából coaching...

Documents