產業人才資源手冊— 政 府 有 配 套 人 才 找 得 到 —

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經濟部重視產業的聲音，一直為人才而努力…

產業趨勢變化快速，全球競才激烈，持續為產業補充所需的人才，促進產業結構優化、轉型升級，是政府的施政重點。然而，產業人才的質與量，與產業發展、教育、勞動力等議題息息相關，相關部會必須緊密合作，共同努力。經濟部已偕同教育部、勞動部共同成立「跨部會人力供需合作平台」，整合跨部會資源，協助產業解決人才問題。

本資源手冊內容不僅包含徵才、攬才、培育、訓練、留才等各項政府重點政策、措施及服務網絡，並且以企業常碰到的人才問題，整理可運用的資源配套措施和成功案例，來幫助企業了解如何善加運用政府資源，為產業人才的養成與發展共盡一份心力。

第一部分：人才資源有哪些？- 跨部會產業人才政策總覽

第二部分：政府資源怎麼用？- 人才需求情境與資源配套

第三部分：詳細資訊哪裡問？- 各主要網站與聯絡窗口

跨部會人力供需合作平台 P.3

產學合作培育人才 P.4-6

產業人才培訓 P.7-9

海外攬才與留才 P.10-11

情境一、員工訓練篇 P.12

情境二、產學合作篇 P.13

情境三、重點產業 & 重大投資案 P.14

情境四、政府補助篇 P.15

情境五、新南向及國際人才篇 P.16

主要網站 P.17

產業公協會、部會服務窗口 P.18

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跨部會人力供需合作平台

「跨部會人力供需合作平台」服務對象主要以重點產業及重大投資案為主，提供跨部會專案服務。企業可上「經濟部產業人才發展資訊網」登錄產學訓需求、徵才需求、新南向人才需求等，透過平台之運作，由教育部提供產學合作培育人才之媒合、勞動部提供專案人才推介及訓練等服務。

1. 請上「經濟部產業人才發展資訊網」https://www.italent.org.tw，路徑：iTALENT 首頁→產業人才需求→企業人才需求登錄。

iTALENT 網站

企業會員註冊

登錄人才需求

轉介相關部會，視需求內容提供服務

登錄完成

2. 請以公司統一編號註冊，填寫公司基本資料及職缺聯絡人。每家公司以 1 個帳號為原則。

3. 註冊成功後，請再次登入系統，若忘記密碼可按右下方[ 忘記密碼 ] 查詢。

4. 依畫面左列分別填寫 [ 產學訓需求 ]、[ 徵才需求 ]、[ 新南向人才需求 ]。

5. 進入本平台之人才需求將採取批次轉介，並透過 email 通 知 案 件 處 理進度。

企業人才需求登錄流程

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跨部會產業人才政策總覽

► 促成產學銜接，配合產業需求辦理專班、實習以及調整課程 ( 教育部 ) ► 提供培訓課程或補助，協助在職員工掌握產業趨勢所需能力 ( 經濟部、勞動部等 ) ► 協助企業國內徵才與勞工就業媒合 ( 勞動部 )

服務項目

跨部會產業人才政策總覽

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產學合作人才培育是以在學學生為對象，透過產業界與學校的合作，以上課、實習、專題等方式，共同培育企業所需的實務型人才。

► 專題合作：企業有新技術研發 / 製程改善等需求，與學校進行專案合作，同時培育人才。 ► 培育專班：針對特定職類的人才需求，與學校共同規劃課程、投入業師、設備、教材，搭配

工作場域實習，以培養理論與實務兼備之人才。 ► 企業實習：由企業提供可培養學生實務能力的工作場域實習，並安排相應之指導人員。

產學合作人才培育

企業該如何開始進行產學合作，培育未來人才？

企業可依照工作地點、相關科系、學校資源等條件，選擇欲合作的目標學校 / 科系。

► 依學門、地區查詢大專院校：請至教育部大專校院校務資訊公開網站 (https://udb.moe.edu.tw/) ► 經濟部產業人才發展資訊網：透過跨部會合作，提供產學合作媒合服務，歡迎企業上網登錄人才培育需求，請至 https://www.italent.org.tw

運用政府產學培育資源，成效事半功倍 ► 我國產學培育主要措施請參考本手冊第 5 ～ 6 頁，或與合作學校共同商討，選擇合宜的方案。 ► 經濟部產業人才發展資訊網：每年定期更新教育部、勞動部產學培育計畫方案的申請期間、聯絡窗口等資訊，請至 https://www.italent.org.tw

我要找學校我要

找學校

我要用資源我要

用資源

碩士、

博士生

為主

中堅

專業

人才

/ 工程

師 大專

生為

主

高職

生、

專科

生為

主基

礎技

術服

務人

才

專題合作

• 培育高階研發 ( 碩博士生 ) 人才為主• 有研究開發相關問題或需求的企業，

與學校進行專案合作者

高階研

發人

才培育專班• 企業單一職種人才需求達 15 人• 願意長期投入人才養成• 須投入較多資源，較適合中大

型企業

企業實習• 不限產業、不限企業規模• 短期可獲得人才 (2~9 個月 )• 企業須投入的資源較少，適合初次投入

產學培育、或中小型企業

依所需的人才類型，選擇合適的產學合作方式

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企業常用的產學合作培育計畫方案培育對象

計畫 名稱 重點摘要 申請期間 計畫網站 / 公告 諮詢窗口

博士生

產 學 合 作 培育 博 士 級 研發 人 才 計 畫( 教育部 )

► 博士班畢業前 2 年於企業從事研發工作、論文題目面向企業解題，教育部補助每人每年 20 萬元獎助學金，至多補助 2 年。

► 已獲得其他部會核定補助之產學合作研究計畫者，申請本計畫可優先核定，且不限申請案數及人數。

每年約 3-5 月受理學校申請、7 月核定計畫及名額、9月徵選學生

https://ap2.pccu.edu.tw/pccupost/post/content.asp?Num=2018316102917125

高教司溫雅嵐專員TEL: (02)7736-5901E-mail: yalan@mail.moe.gov.tw

鼓 勵 企 業 培育 博 士 研 究生 試 辦 方 案( 科技部 )

► 企業於獲科技部補助之產學合作計畫、專題研究計畫、產業前瞻技術計畫中，有培育博士研究生者，可同時申請本方案。

► 企業提供博士研究生每月 1 萬元以上獎學金，科技部同額加碼補助（上限2 萬元 / 月）。

隨到隨審

https://www.most.gov.tw/spu/ch/list?menu_id=cb7c52d1-128a-48ea-9d6b-840bbba3ba81&view_mode=listView

產學司二科吳先生TEL: (02)2737-7241

碩士生產 業 碩 士 專班 ( 教育部 )

► 分為春季班、秋季班二梯次，修業期限不超過 2 年，課程可依企業需求量身訂製，學生承諾畢業 ( 役畢 ) 後至企業服務；企業承諾雇用 7 成以上畢業生。

► 人才穩定性高 ( 契約綁定 )、課程 / 論文 / 實習均與企業接軌，節省新人訓練之時間與成本。

108 年度秋季班和109 年 度 春 季 班收件日期均為 107年 12 月 17 日 截止， 預 計 於 108年 2 月底公布核定結果

https://imaster.moe.gov.tw/

計畫辦公室TEL: (02)2700-5858#8344、#8553E-mail: moeim@sce.pccu.edu.tw

大專生

補 助 學 生 赴新 興 市 場 企業 實 習 計 畫( 經濟部 )

由大專校院推薦國貿、商管學群相關科系 大 三 以 上 在 學 學 生， 前 往 新 興 市 場 (107 年為馬來西亞、印尼、印度、越南、泰國、緬甸、菲律賓等 7 國 ) 台商企業實習 2 個月，經濟部補助機票及生活費。

每年約 2-3 月 http://www.tradepioneer.org.tw/

葉書維專員TEL: (02)2581-3521 #435 E-mail: gtpp@ieatpe.org.tw

跨 域 數 位 人才 加 速 躍 升計 畫 ( 經 濟部 )

針對網路服務 / 電子商務、智慧聯網、智慧內容、資料科學與數據分析、人工智慧等領域，以實務專題研習模式，提供大三 ( 含 ) 以上及碩士在學生 6 個月 ( 不低於 240 小時 ) 實務研習，以順利接軌產業加速培育跨域數位人才。

企業可洽詢當年度實務研習單位

https://www.digitalent.org.tw實務研習單位諮詢：TEL: 0800-035822#1 吳小姐

科 學 工 業 園區 人 才 培 育補助計畫 ( 科技部 )

► 以科學園區內的企業為主，包括精密機械、通訊、生物科技、光電、積體電路、電腦及週邊、數位內容等領域，由學校教師提出模組課程 ( 含課程及企業實習 ) 或企業實習課程擇一申請。

► 模組課程計畫補助上限 120 萬元、企業實習課程計畫補助上限 30 萬元，可編列學生實習津貼補助最高 240 小時。

每年約 2-3 月 http://training.scipark.tw/

計畫辦公室李盈萫專案副理TEL: (03)577-3311#2133E-mail: judy@learnmore.com.tw

金 屬 機 電 智機 化 暨 人 才扎 根 ( 經 濟部 )

針對基礎產業 ( 模具及紡織 )、智慧機械關鍵技術核心人才需求，分為實作型及專題型方案，企業須配合業界師資入校指導及赴廠研習，且每案企業須提供至少 7.5 萬元作為獎學金。

每年約 7-8 月https://www.moeaidb.gov.tw/external/ctlr?PRO=indparknews.rwdIndparknewsView&id=14533

工研院陳小姐TEL: (03)591-5775E-mail: itri532722@itri.org.tw

[ 備註 ] 上列方案內容整理僅供參考，仍須以個別計畫之最新公告為準。

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培育對象

計畫 名稱 重點摘要 申請期間 計畫網站 / 公告 諮詢窗口

大專生

產 業 學 院 計畫 ( 教育部 )

以合作企業的具體技術人力需求為起點，與學校共同規劃實作課程及現場實務實習，以外加學分學程的方式，幫助學生完成就業實務訓練，結業後由合作企業正式雇用。

每年約 3-4 月https://www.iaci.nkfust.edu.tw/IndustryCollege/index.aspx

技職司黃雅妮小姐TEL: (02)7736-6164E-mail: evanell@mail.moe.gov.tw

雙 軌 訓 練 旗艦 計 畫 ( 勞動部 )

每週 2-3 日於學校上課、3-4 日於企業進行工作崗位訓練，訓練期間 2~4 年。

每年約 3-4 月https://www.dual.nat.gov.tw/index.do

免付費專線：0800-777888勞動力發展署各地分署聯絡資訊請見第 18 頁

產 學 訓 合 作訓練計畫 ( 勞動部 )

► 合作學校以精密機械、冷凍空調、機電整合等工科為主，由勞動部辦理專業訓練、企業辦理工作崗位實務訓練。

► 參訓學員可同時獲得學位、證照、及合作企業正式就業，企業可獲得質量穩定的技術人才。

每年約 3 月份https://ttms.etraining.gov.tw/eYVTR/ePlaninfo/Index2?type=3

免付費專線：0800-777888勞動力發展署各地分署聯絡資訊請見第 18 頁

科大 +高職

產 學 攜 手 計畫 ( 教育部 )

► 以 2+2N( 二 專 日 間 部 加 二 技 進 修部 )、3+2( 高職加二專 )、3+2+2( 高職 加 二 專 加 二 技 )、3+4( 高 職 加 四技 ) 或 5+2( 五專加二技 ) 等縱向彈性銜接學制，亦可結合職訓取得專業證照。

► 有計畫的長期合作培育，穩定獲得產業實務人才。

每年 11 月至次年2 月

https://iacp.me.ntnu.edu.tw/

技職司邱雅娟小姐TEL: (02)7734-3497E-mail: ycchiu@ntnu.edu.tw

五專生五 專 展 翅 計畫 ( 教育部 )

► 由學校引進合作企業，贊助專四生生活獎學金 1 年、專五時前往該企業實習 1 年，由企業提供實習津貼；畢業後該合作企業須提供正式職缺雇用，學生亦須就業至少 2 年 ( 須簽約 )。

► 就業為導向的人才培育，學生同時具備就業意願及就業力。

每年約 5 月份 https://5yj.moe.gov.tw/

TEL: (05)534-2601#5365、#5366E-mail: studb@yuntech.edu.tw

高中職

建 教 合 作 班( 教育部 )

分為輪調式 ( 一班上課、一班實習 )、階梯式 ( 一、二年級在校上課，三年級在建教合作機構實習 )、實習式 ( 寒暑假或學期中至建教合作機構實習 )。

每年約 8-9 月

建教合作資訊網http://140.122.79.150/coedu/高職與業界合作資料庫產學資訊平台http://database.mt.ntnu.edu.tw/

國教署林俽妤小姐TEL: (04)3706-1162E-mail: e-2351@mail.k12ea.gov.tw

就 業 導 向 課程 專 班 ( 教育部 )

於高中職三年級辦理 ( 階梯式及輪調式建教合作班除外 )，包含 50% 以上實務課程，及產業實習 ( 實習方式包括職場體驗、赴訓練機構接受訓練、業界專家協同教學、其他能提升學生實務能力及促進就業之措施 )。

每年約 11 月底前 http://career.sivs.chc.edu.tw/

黃子瑜小姐TEL: (02)7734-3691E-mail: zihyu3691@gmail.com

企業常用的產學合作培育計畫方案

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[ 備註 ] 上列方案內容整理僅供參考，仍須以個別計畫之最新公告為準。

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產業人才培訓

培訓類型 一般辦理原則 特殊身分者優惠職前 / 新人訓練 ( 養成 )

政府負擔每位學員訓練費用 50%-80% 政府負擔每位學員訓練費用 70%-100%

在職員工參訓 政府負擔每位學員訓練費用 50%-80% 政府負擔每位學員訓練費用 70%-100%

企業包班訓練政府負擔開課經費大企業 30%、中小企業 50%為上限，且單一企業每年補助總額以 100 萬元為上限。

重點輔導之中堅企業優先開班

補助企業自行辦訓個別型訓練計畫最高補助 95 萬元；聯合型訓練計畫最高補助 190 萬元；產業推升型訓練計畫最高補助 200 萬元。

配合政府產業政策辦理課程者、或訓練對象為 29 歲以下青年者，得提高補助費用至70%，並優先核定。

在職員工參訓

職前 / 新人訓練

補助企業辦訓

補助企業辦訓

企業包班訓練

企業包班訓練

職前 / 新人訓練

在職員工參訓

培育訓練 媒合就業

高階研發人才

中階專業人才

技術服務人才

產學合作培育人才

補助企業內部辦訓

人才培訓及能力鑑定

重點產業及重大

投資案專案服務

高階人才培訓與就業

協助企業全球攬才

新南向人才產學合作培育

青年 / 新人養成訓練

雇主求才服務及

雇用獎勵青年教育與就業儲蓄帳戶方案

高階研發人才

中階專業人才

技術服務人才

人才培訓與媒合相關方案依產業所需的人才類型，分別整理相關的政府人才培訓與就業媒合資源藍圖，企業可依個別需求參考選用。

政府人才培訓資源依辦理對象及形式，可區分為：職前 / 新人訓練、在職員工培訓、企業包班、及補助企業自行辦訓等四種類型。

► 職前 / 新人訓練：以協助青年就業及補充產業人才缺口為目標，開設產業基礎技術訓練課程，培訓待業者或企業新進人員，培訓後可由政府協助就業媒合。

► 在職員工參訓：以提升人才職能為培訓目標，配合產業發展趨勢及企業需求，辦理創新研發及跨領域等中高階在職人員訓練課程

► 企業包班訓練：針對單一或多家企業之特殊需求，規劃辦理訓練課程。

► 補助企業辦訓：針對企業提報之訓練計畫提供補助，符合特殊情形得優先核定。

人才培訓類型與辦理原則

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企業常用的員工培訓方案

計畫名稱 方案重點 申請期間 計畫網站 諮詢窗口

1產業專業人才培訓相關計畫( 經濟部 )

► 在職班：為支持產業發展重點政策，推動產業創新所需之中高階人才課程，包括：智慧電子、機械、資訊服務應用、食品、紡織、智慧內容、醫療器材、藥品製造、能源技術等重點產業之在職班及企業包班，政府負擔學員訓練費用至多 50%( 特殊身分及中堅企業補助至多 70%)。

► 養成班：辦理重點產業創新發展所需中高階人才課程，包括：智慧電子、資安等產業領域；另針對待業者 ( 轉業者 ) 辦理中長期能力養成訓練 ( 最多 640 小時 )，並補助學員參訓費用。學員結訓後由企業聘僱。

當 年 度 開 課 情形請上網查詢

工 業 技 術 人 才培 訓 全 球 資 訊網https://idbtrain.stpi.narl.org.tw/

工研院陳小姐TEL: (02)2701-6565#323E-mail: itp_service@itri.org.tw

2推廣貿易工作計畫 - 國際企業 人 才 培 訓( 經濟部 )

提供外語及經貿課程的人才培訓，包括國際企業經營班、經貿專題班、新南向人才儲備專班等，可供企業在職人士或有志從事國際貿易青年進修。

當年度開課情形請上網查詢

http://www.iti.org.tw

外貿協會王小姐TEL: (03)571-2571 #211 E-mail: michelew@taitra.org.tw

3智慧財產專業人員培訓計畫( 經濟部 )

開辦智財策略人才班及智財實務人才班，並舉辦智慧財產人員能力認證考試，培訓智慧財產專業人員及強化智慧財產創造、保護及運用專業能力，達成提升企業智慧財產運用能力。

當 年 度 開 課 情形請上網查詢

https://www.tipa.org.tw/

智慧財產培訓學院宋小姐TEL: (02)2364-3055 #21 E-mail: office@tipa.org.tw

4能源管理專業人才培訓推廣計畫 ( 經濟部 )

辦理能源管理人員訓練課程，包括：能源管理法規與能源查核、能源管理與節能計畫研擬、電能管理、熱能管理等課程；另舉辦技術交流活動，使企業相關從業人員建立能源管理專業，進而協助企業規劃節能管理相關工作，以達到降低能源成本、提高能源使用效率之目的。

當 年 度 開 課 情形請上網查詢

https://energy.csd.org.tw/

能源管理學院TEL: (02)2709-3359

5會展人才培育與認證計畫( 經濟部 )

► 配合實務需求，開設人才培訓專班。 ► 與公協會合作，辦理會展人才媒合會。

全年度https://mice.iti.org.tw/main.aspx

外貿協會陳小姐TEL: (02)2725-5200#2371 E-mail: erica@taitra.org.tw

6亞洲矽谷智慧商業服務應用推動計畫 ( 經濟部 )

結合國內公協會資源辦理「智慧商業服務應用人才」培訓課程，建立國內智慧商業服務規模化基礎，設計以零售業、物流業或資服業等商業服務相關領域在職人士為培訓對象。

當 年 度 開 課 情形請上網查詢

https://like.logistics.org.tw

工研院黃小姐TEL: (03)591-7753 E-mail: CL_Huang@itri.org.tw

7中小企業網路大學校 ( 經濟部 )

► 為積極推動企業培訓、傳承接班及創新創業動能，以網實整合培育與協助創業者、二代接班企業領導人及其從業人員。

► 建構中小企業優質數位學習及互動平台，提供多元化的新學習模式 ( 免費線上課程 )，全方位提升企業人力培育能量。

全年度https://www.smelearning.org.tw/

中華民國資訊軟體協會孟德銘TEL: (02)2553-3988#353E-mail: damien@mail.cisanet.org.tw

在職培訓

[ 備註 ] 上列方案內容整理僅供參考，仍須以個別計畫之最新公告為準。

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計畫名稱 方案重點 申請期間 計畫網站 諮詢窗口

1 青年就業旗艦計畫 ( 勞動部 )

凡進用 15-29 歲青年，由企業自行規劃工作崗位訓練內容，訓練期程 3 個月，每人每月最高補助 1.2 萬元；若企業提供薪資 3 萬元以上優質職缺予受訓青年，第 4 個月起至第 6 個月每人每月補助新台幣 3 千元，同年度同一企業最高補助 180 萬。

每年約 4-5 月

https://ttms.etraining.gov.tw/eYVTR/Main/Index1

免付費專線：0800-777888勞動力發展署各地分署聯絡資訊請見第 18頁

2 青年就業領航計畫 ( 勞動部 )

由雇主提供符合優質職缺條件之正職職缺予高中職應屆畢業青年，勞動力發展署將協助媒合青年就業，並補助雇主工作崗位訓練指導費每人每月 5 千元，最高 2 年 12萬元。青年每人每月獲補助新台幣 1 萬元，最長 3 年 36 萬元。

每年約 2-3 月

https://youthjob.taiwanjobs.gov.tw/youthjob

經濟部廠商窗口TEL: (02)2701-6565 #327 吳小姐E-mail: itp_service@itri.org.tw

35+2 創新產業青年專班 ( 勞動部 )

針對 15-29 歲待業青年，由企業提供職缺，量身打造所需訓練課程，勞動部進行訓練並補助參訓者訓練費用 ( 最長 1 年 )，企業雇用合格結訓者並提供 1 個月之工作崗位訓練。

隨時 無

免付費專線：0800-777888勞動力發展署各地分署聯絡資訊請見第 18頁

4RAISE 重點產業高階人才培訓與就業計畫( 科技部 )

► 由國內法人與大學擔任培訓單位，鏈結合作廠商提供 6個月以上企業實習。俟完成 1 年期實務訓練後媒合就業，培訓期間補助每人每月 6 萬元培訓酬金。

► 有意聘用博士級高階研發人才的廠商，可洽培訓單位進行合作鏈結。

合作廠商招募中

https://www.raise.org.tw/

TEL: 0800-035-199轉 2E-mail: raise@itri.org.tw

職前 / 新人訓練

計畫名稱 方案重點 申請期間 計畫網站 諮詢窗口

8產 業 人 才 投資方案 ( 勞動部）

凡年滿 15 歲以上，具就保、勞保或農保身分之在職勞工皆可參訓，由勞動部補助訓練費用 ( 一般學員補助80％，特定對象全額補助，3 年內最高補助新臺幣 7 萬元。)

當 年 度 開 課 情形請上網查詢

https://ojt.wda.gov.tw/

免付費專線：0800-777888勞動力發展署各地分署聯絡資訊請見第 18 頁

9企業人力資源提升計畫 ( 勞動部 )

協助企業規劃辦理符合需求之內部訓練課程，並補助部分訓練費用。若辦理新南向政策推動計畫、五加二產業及數位國家創新經濟發展方案等符合政府產業政策相關課程得優先核定。

108 年 度 自107 年 12 月 1日 起 至 108 年1 月 31 日截止受理

https://onjobtraining.wda.gov.tw/

免付費專線：0800-777888勞動力發展署各地分署聯絡資訊請見第 18 頁

10充 電 起 飛 計畫：協助事業單位辦理在職訓練 ( 勞動部 )

► 補助受貿易自由化影響之在職勞工參加「產業人才投資方案」訓練課程，每一學員補助 100% 訓練費用，每人 3 年內最高補助金額不超過新臺幣 7 萬元。

► 補助受貿易自由化影響之事業單位辦理員工訓練課程，個別型訓練計畫補助金額最高 200 萬元；聯合型訓練計畫補助金額最高 300 萬元；屬加強輔導型、受衝擊或受損產業者，補助金額最高 350 萬元。

108 年 度 自107 年 12 月 1日 起 至 108 年10 月 16 日 截止受理

https://onjobtraining.wda.gov.tw/Plan/Index

免付費專線：0800-777888勞動力發展署各地分署聯絡資訊請見第 18 頁

在職培訓

[ 備註 ] 上列方案內容整理僅供參考，仍須以個別計畫之最新公告為準。

[ 備註 ] 上列方案內容整理僅供參考，仍須以個別計畫之最新公告為準。

跨部會產業人才政策總覽

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海外人才延攬與留才

外國專業人才：

外國人從事專門性或技術性 工 作、 核 准 投 資 或 設立事業外國主管、學校教師、補習班外國老師、運動教練及運動員、藝術及演藝工作。 ( 就業服務法第 46 條第 1 項第 1 款至第 6 款 )

外國特定專業人才：

公告特殊專長 ( 科技、經濟、文化藝術等 ) 者

外國專業人才

海外人才延攬：國發會協同相關部會制定「外國專業人才延攬及僱用法」，快速、通盤鬆綁外國人才來臺及留臺工作及生活之各類法規限制。留才措施：

1. 針對本國專業人才提高獎酬誘因、所得稅制優化等財務面為主 ( 經濟部、財政部等 )2. 協助外國專業人才來臺定居及眷屬安置等生活面為主 ( 內政部、衛服部等 )

外國專業人才定義

外國高級專業人才：

我國所需之高級專業人才，例如在特殊技術或科技機構之科技研發及管理工作上，具有獨到之才能，在科學、研究、工業及商業等方面具有特殊能力，足以對我國經濟、產業、教育或福利發揮實質效用，及曾獲國際賽事獎項殊榮等。( 入出國及移民法第 25 條第 3 項第 2 款 )

1. 來台工作 ► 藝術工作者直接申請工作許可 ( 第 10 條 ) ► 受聘補習班傳授專門知識或技術 ( 第 6 條 )

2. 簽證 & 居留 ► 「尋職簽證」可停留 6 個月 ( 第 19 條 ) ► 取得永久居留許可後，無居留天數限制 ( 第 18 條 )

3. 生病不擔心：外國專業人才配偶子女領有居留證明文件者，不受健保 6 個月等待期 ( 第 14 條 )

4. 納稅有優惠：外國特定專業人才來台前 3 年，薪資所得超過 300 萬元，超過部分折半課稅 ( 第 9 條 )

5. 退休有保障 ► 外國專業人士具永久居留適用勞退新制 ( 第 11 條 ) ► 公立學校專任外國教師獲得永久居留，也可選擇月退休金。( 第 12 條 )

6. 攜家帶眷一起來：已取得永久居留外國專業人士，其配偶、未成年子女合法連續居留 5 年後可申請永久居留 ( 第 16 條 )

外國專業人才可以…

1. 就業金卡：工作許可、居留簽證、外僑居留證、重入國許可四證合一，有效期 1 至 3 年，可自由轉換工作、技術指導、演講、兼職等，無須受一定雇主聘僱及申請。 ( 第 8 條 )

2. 延長聘僱期：最長 3 年延長至 5 年，期滿得申請延期。 ( 第 7 條 )

3. 納稅有優惠：首次來台前 3 年，薪資所得超過300 萬元，超過部分折半課稅 ( 第 9 條 )

4. 探親更便利：本人及配偶直系尊親屬探親停留簽證，由 6 個月延長至 1 年 ( 第 13 條 )

外國特定專業人才可以…

1. 配偶、未成年子女及身心障礙成年子女，得隨同申請永居。 ( 第 15 條 )

外國高級專業人才還可以…

特定專業人才

高級專業人才

外國專業人才

[ 備註 ]「外國專業人才延攬及雇用法」完整條文內容，請參見國發會外國專業人才延攬及雇用法資訊專頁 (http://foreigntalentact.ndc.gov.tw)

跨部會產業人才政策總覽

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計畫名稱 方案重點 申請期間

1產 業 人 才 海外 網 絡 鏈 結暨延攬計畫( 經濟部 )

► 建置全球單一網絡平臺 Contact Taiwan，協助國內企業與海外人才媒合。

► 於國內外辦理說明會及參加國外攬才展，擴增企業及人才會員，增加媒合成功率。

► 籌組「延攬海外人才訪問團」，邀請企業參團赴國外攬才，吸引海外人才來臺工作。

隨時

2重 點 產 業 及重 大 投 資 案專案媒合( 勞動部 )

► 企業有立即或大量人力需求時，提供專案推介、專案媒合活動。 ► 企業有人才培訓需求，則可透過產訓合作、訓用合一方式辦理客製化

職訓課程。專案申請

3雇 主 求 才 服務 與 雇 用 獎助 ( 勞動部 )

► 全國 300 多個就業服務據點，就近協助企業招募人才。 ► 事業單位僱用經公立就業服務機構推介的特定對象失業者，連續僱用

滿 30 日及符合相關規定，發給雇主僱用獎助。( 最長發給 12 個月，最高核發 15.6 萬元。)

隨時

徵才攬才

法規名稱 方案重點

1 完 善 我 國 留 才環境方案

► 簽證：簡化外籍人才來臺驗證手續及申辦程序；針對各類人才研議核發特殊簽證。 ► 工作：協助國際人才及其配偶在臺工作及尋職；強化外籍人才就業媒合服務與諮詢。 ► 居留：改善外僑居留證使用困難之問題；解決外籍人才歸化我國籍須放棄原國籍之問題；鬆

綁外籍人才及其配偶、未成年子女居留之規定。 ► 金融：協助外籍人士及新創業者申辦金融服務；強化網路銀行使用介面、功能及英語服務。 ► 稅務：研議具國際競爭力之租稅政策；積極洽簽租稅協定，完善我國租稅協定網絡，避免雙

重課稅，保障外籍人才之權利。 ► 保險：鬆綁健保納保等待期之規定；修正「勞工退休金條例」研議取得永久居留權之外籍人

士得納入勞退新制適用範圍，提高外籍人士退休保障。 ► 國際生活：充實子女教育資源需求；營造友善國際化生活環境。

2 產業創新條例

► 公司員工取得 500 萬元總額內的獎酬股票，得以當初取得股票的時價或實際轉讓時的價格，按兩者較低的價格來計算所得課稅。

► 公司員工取得獎酬股票後，應持有股票且繼續在公司服務 2 年以上，但若員工於公司集團內輪調，在母、子公司的服務年資，亦可合併累計。

3 公司法將員工獎勵工具 ( 庫藏股、新股、認股權憑證 ) 的發放對象擴及控制公司及所屬公司的員工，便利企業人才調動。

留 才

企業常用的徵才、攬才、留才資源

[ 備註 ] 上列法規內容整理僅供參考，仍須以個別法規之最新公告為準。

[ 備註 ] 上列方案內容整理僅供參考，仍須以個別計畫之最新公告為準。

人才需求情境與資源配套

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政府資源怎麼用？ Q&A政府資源五花八門，好多計畫名稱聽起來都很相似，我該怎麼使用它們，才能幫助我的公司解決問題？別擔心，以下幾種企業較常碰到的人才需求情境，政府都有因應的配套支援措施，提供您參考。

情境一、員工訓練篇

產業技術快速變化，在職員工的 Re-Skill 及 Up-Skill，對於企業人力資源運用非常重要，然而本公司暫無自行規劃課程和找老師來授課的能量，請問政府是否可以協助企業做教育訓練，提升員工能力？

1. 暫無自行辦訓之規劃或能力的企業，可選派員工參加政府舉辦的培訓課程。目前政府委託專業培訓機構辦理的課程涵蓋基礎工業、智慧機械、數位內容、商業服務、會展、國貿、智慧財產等各大產業與專業領域，且多有政府負擔部分訓練費用，企業或學員僅需負擔部分金額，歡迎多加利用。

2. 若企業想招募具有一定專業技能的員工，可運用養成型的訓練計畫，縮短新人上手的時間。目前經濟部有辦理產業技術人才養成班、勞動部亦有結合訓練及輔導考取專業證照的青年職訓課程，都具有先訓後聘的概念，企業可薦送公司新人報名參訓、或從中挑選優秀學員成為準員工。

詳細開課資訊或訓練內容，請參考第 8~9 頁各計畫官網查詢。

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人才需求情境與資源配套

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參與打造基礎人才瀧澤科技、信昌機械與南亞技術學院機械系產學合作，共同帶領學生進行專業課程及實作訓練，課程包括「精密機械檢測實務」、「電腦輔助製造與應用」 、「機密機械零組件製造實務習作」。

企業挹注教學資源瀧澤科技捐贈「油壓鏟花台」設備 4 台予南亞技術學院機械系，強化學生在校的實作訓練。

直接獲取優秀人才105 年度參與計畫學生共 27 位，已有 8 位留任於瀧澤科技及信昌機械，起薪達新台幣 3 萬 4 千元，優於一般大學畢業生起薪 2 萬 6 千元 ( 註：主計處 106 年公布初任人員平均每人每月經常性薪資為26,723 元 )。

情境二、產學合作篇

本公司常常碰到徵才的困難，聽說做產學合作可以從頭慢慢把人培養起來，但對於產學合作怎麼進行都不太了解。請問該從甚麼地方著手？

企業參與產學合作的好處很多，在學期間即可藉由學程規劃、業界專家協同教學、提供職場體驗和 OJT 培訓等方式，在短期間內提升學生的就業能力，同時熟悉未來的職場環境、縮短磨合期，畢業後可無縫接軌至企業任職，就業立即上手，相當於企業已提前完成新人培訓。從未與學校合作過的企業，可先參考以下的資訊來著手規畫進行：第一步：選擇合作學校：企業可依照所需人才的學級、科系等條件，並考量工作

地點的地緣性，選擇較適合的學校 / 科系展開洽談 ( 教育部大專校院校務資訊公開網站 https://udb.moe.edu.tw/)。學校亦需要了解公司的背景、營業項目、工作環境、福利待遇等條件，才能為學生推薦較優質的實習單位。通常洽談產學合作的窗口以各系所辦公室或產學合作中心為主 ( 實際情形依各校之分工而略有差異 )。

第二步：洽談合作模式：較常見的合作模式為「校外實習」或「產學專班」，企業和學校雙方須達成合作共識的細節包括：課程規劃、業師參與授課、教材編撰、甄選培育學生、職場實習實施方式、實習輔導機制、及三方（企業／學校／學生）權利義務…等等。

第三步：選用政府資源：適度運用政府資源可部分分擔企業所需投入的資源。各部會補助產學合作培育人才的計畫繁多，企業常選用的方案請參考第 5~6 頁。

培育單位：南亞技術學院機械系

參與公司：瀧澤科技、信昌機械

運用資源：經濟部人才扎根計畫

培育人才：精密機械工程師

經濟部產學合作協助案例

業師實作示範教學 學生廠內實作訓練

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人才需求情境與資源配套

14

案例描述：美光是全球第三大記憶體製造商，105 年宣布投資新台幣 3,000 億元在台設廠，並將台灣定位為全球 DRAM 生產重鎮，每年承諾持續投資新台幣 600 億元。

因應台中后里新設廠計畫，美光自 105 年底開始大量徵才 1,555 人，包括工程師 800 人、技術員750 人、行政人員 5 人，其中 70% 需有相關經驗、30% 為職場新鮮人，且須具備相關系所學、碩士學歷。

跨部會協助情形：在跨部會平台專案協助下，陸續辦理攬才招募活動、人才培訓、人才培育與養成班人才引介等，至 107 年 5 月已進用達 1,474 名，相關辦理情形如下：

► 辦理招募攬才：美光自行藉由人力仲介、人力銀行、人才推薦等方式，加上經濟部投資業務處攬才活動及提供國際人才資料庫、勞動部及地方政府辦理徵才博覽會、教育部校園徵才活動等方式，進行大規模人才招募。

► 人才培育 / 訓支援：包括科技部產學大聯盟、經濟部工業局智慧電子學院計畫中長期養成班人才培訓、教育部產業碩士班、產業博士計畫、產學攜手計畫、產業學院計畫、勞動部產學訓合作訓練計畫等。

► 人才引介與培育：經濟部工業局持續引介嵌入式軟體、智慧製造系統等研發、軟體類養成班學員、及另行推薦符合其需求之人才資料。另依美光需求研擬與規劃數位 IC 養成班人才培育。

► 短期培訓課程：工業局依美光公司需求協助開設 3D IC 等 7 門短期技術課程，培訓 335 位在職工程師，並持續規劃開設半導體元件物理、鍍膜技術及溝通技巧等 8 門以上的技術與管理課程。

跨部會重大投資專案協助案例

情境三、重點產業 & 重大投資案專案服務

本公司因為在台灣南部擴廠、或投資新事業，短期內需要補足大量的專業人才，請問政府可以提供什麼協助？

針對國家重點發展的產業、或對臺重大投資案的企業，經濟部將透過跨部會合作平台提供專案服務，企業可先至「產業人才發展資訊網（iTALENT）」登錄人才需求，經濟部將視需求內容，協調勞動部、教育部等相關部會，提供人才推介、訓練、媒合產學合作培育、輔導申請補助資源等服務。服務項目：

► 促成產學銜接，配合產業需求辦理專班、實習以及調整課程 ( 教育部 ) ► 提供培訓課程或補助，協助在職員工掌握產業趨勢所需能力 ( 經濟部、勞動

部等 ) ► 協助企業國內徵才與勞工就業媒合 ( 勞動部 ) ► 協助廠商海外延攬高階人才 ( 經濟部、科技部 )

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以下是近期由跨部會共同協助的重大投資案例概要內容，相關處理情形仍有變動，僅供參考。若貴企業有短期大量徵才需求，歡迎洽詢本平台 ( 聯繫窗口請參見第 18 頁 )。

人才需求情境與資源配套

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企業可申請補助款之計畫方案計畫屬性 計畫名稱 目標對象 執行方式 補助金額 計畫網站 諮詢窗口

員工訓練

青年就業領航計畫

高中職應屆畢業生

為「青年教育與就業儲蓄帳戶方案」之一環，由企業提供 優 質 職 缺、 雇用高中職應屆畢業生、並加以培訓

每雇用一人，補助工作崗位訓練指導費，最高 12 萬元( 最長 24 個月 )

https://youthjob.taiwanjobs.gov.tw/youthjob

經濟部廠商窗口TEL: (02)2701-6565 #327 吳小姐E-mail: itp_service@itri.org.tw

青年就業旗艦計畫

15-29 歲待業青年

企業以先僱後訓方式培訓 15 至 29 歲待業青年

每雇用一人，最 高 補 助 4.5萬 元 ( 最 長 6個月 )

https://ttms.etraining.gov.tw/eYVTR/Main/Index1

免付費專線：0800-777888勞動力發展署各地分署 ( 聯絡資訊請見第18 頁 )

企業人力資源提升計畫

在職員工

協助企業辦理員工訓 練， 符 合「 新南 向 政 策 推 動 計畫」、「五加二產業創新」及「數位國家創新經濟發展方案」優先核定

補助訓練費用最高 200 萬元

https://onjobtraining.wda.gov.tw/

職場學習及再適應計畫

弱勢失業者再度就業

補助企業提供工作機會予弱勢失業者

補助工作教練輔 導 費， 每案 每 月 最 高5,000 元 ( 最長 3 個月 )

https://www.wda.gov.tw/News_Content.aspx?n=74963F5F05BDB4FB&sms=5A0BB383D955741C&s=58095AAF9E209D72

雇用獎助

就業保險促進就業實施辦法

特定 / 弱勢失業者

企業僱用經公立就業服務機構推介的特定對象失業者，須 連 續 僱 用 滿 30日及符合相關規定

僱用獎助最高15.6 萬 元 ( 最長 12 個月 )

https://www.wda.gov.tw/News_Content.aspx?n=882AC6F2C0F2D795&sms=AB72175DCADEA3B4&s=B0DF505A7B000A9D

友善職場

中高齡者、身心障礙者職務再設計計畫

中高齡員工身心障礙員工

補助雇主改善中高齡及身心障礙員工之工作障礙，以增進其工作效能

每年每人最高可 補 助 10 萬元

https://www.taiwanjobs.gov.tw/Internet/Index/List.aspx?uid=784&pid=783

情境四、政府補助篇

企業可投入培養人才的資源真的很有限，請問政府有哪些方案，可以爭取到一些補助款？

政府目前在員工訓練、雇用、改善職場環境等方面，均有實質補貼企業的資源方案，企業可多加利用，或直接向承辦人員詢問。

[ 備註 ] 上列方案內容整理僅供參考，仍須以個別計畫之最新公告為準。

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情境五、新南向及國際人才篇

本公司已進軍海外市場，並設立生產據點，請問政府是否有新南向及國際人才培育或培訓的資源可以運用？

政府在「在學培育」和「員工訓練」方面，皆有為新南向及國際人才提供相關措施，企業可多加利用，或直接向承辦人員詢問。

新南向及國際人才培育、培訓計畫方案計畫屬性 計畫名稱 部會 目標

對象 執行方式 計畫網站 諮詢窗口

在學培育

補助學生赴新興市場企業實習計畫

經濟部

商管科系大三以上及碩博士生

培訓學生瞭解當地國際貿易流程、國際行銷經驗及跨國企業管理，並為我企業所用。

http://www.tradepioneer.org.tw/

臺北市進出口商業同業公會TEL: (02)2581-3521#435 葉書維先生、#432 游鈺羚小姐E-mail: gtpp@ieatpe.org.tw

會展人才培育與認證計畫

經濟部

會展科系大二以上及碩博士生

補助國內公私立大學院校選送會展學系及學程學生赴海外實習，以擴展國際視野及培養實務經驗。

http://mice.iti.org.tw/news_view.php?pid=28

外貿協會陳怡靜小姐TEL: (02)2725-5200 #2371E-mail: erica@taitra.org.tw

新南向人才培育計畫

教育部學士級國際人才

雙向人才培育，包括各領域的產學合作專班 ( 學位班 )、短期技術訓練 ( 非學位班 )、高階專班等。

https://www.edunsbp.moe.gov.tw

教育部技職司龔琳晏小姐TEL: (02)7736-6184E-mail: linyen@mail.moe.gov.tw

學海系列補助計畫

教育部大學及研究所學生

補助國內大學部及研究所在校學生赴東協、南亞及紐、 澳 等 國 進 行 專 業 實習，增強專業知能與實務經驗之結合。

https://www.studyabroad.moe.gov.tw/

臺灣科技大學人力資源專案辦公室TEL: (02)2730-1290E-mail: tosf@mail.ntust.edu.tw

僑生回臺就學方案( 僑生技職專班 )

僑委會高中職僑生

招收馬來西亞、越南、印尼、泰國、緬甸、菲律賓等國初中畢業生來臺就讀，採建教合作輪調式實習。

https://ocs.ocac.net/

僑務委員會僑生處TEL: (02)2327-2810E-mail: sylvia@ocac.gov.tw

員工訓練

國際企業人才培訓

經濟部

在職者、大專畢業青年

協助業者開拓新南向市場，提供人才培訓課程，包含東協特殊語言、經貿市場環境、經貿實務等。

https://www.iti.org.tw/main.php

外貿協會林志倩小姐TEL: (02)2725-5200 #2560E-mail: cclin@taitra.org.tw

臺 商 人 才培育計畫

僑委會新南向當地臺商

辦理臺商研習培訓活動，選派專家赴東南亞巡迴講座，辦理海外臺商會等，儲備臺商領導人才。

無僑委會僑商處鐘科長TEL: (02)2327-2702

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人才需求情境與資源配套

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[ 備註 ] 上列方案內容整理僅供參考，仍須以個別計畫之最新公告為準。

網站名稱 部會 網址 特色

經濟部產業人才發展資訊網

經濟部工業局 https://www.italent.org.tw

提供產業人才發展相關政府資源與法規，包括培育、培訓、留才、攬才等資訊。企業可線上登錄產學培育 ( 實習、專班 )、訓練、徵才、新南向等需求，由跨部會提供協處。

經濟部產業人才能力鑑定推動網

經濟部工業局 https://www.ipas.org.tw/提供產業職能基準與應用建議，並推動專業人才能力鑑定，可作為企業安排內訓與客觀選才的工具。

新南向人才培育計畫專網

教育部 https://www.edunsbp.moe.gov.tw/提供國內各大專校院培育新南向人才產學合作專班資訊，及企業參與共同培育新南向人才之聯繫管道。

選才、育才相關網站

網站名稱 部會 網址 特色

工業技術人才培訓全球資訊網

經濟部工業局 https://idbtrain.stpi.narl.org.tw/可查詢工業局當年度辦理的產業人才培訓計畫訓練課程資訊，開課範疇涵蓋 20 個產業 /領域。

台灣就業通 -職訓課程查詢

勞動部勞動力發展署

https://www.taiwanjobs.gov.tw/Internet/Index/List.aspx?uid=746&pid=13

提供勞動部辦理之各領域職業訓練課程資訊及補助方案，以及跨部會、地方政府辦理之訓練課程，可作為企業選送員工參訓之參考。

高階人才培訓與就業計畫 (RAISE)

科技部 https://www.edunsbp.moe.gov.tw/甄選博士級產業訓儲菁英，經學研法人及合作廠商培訓後，媒合至產業就業及創業，將學研機構研發成果擴散應用，激勵產業創新。

人才培訓相關網站

網站名稱 部會 網址 特色

Contact Taiwan 經濟部 https://www.contacttaiwan.tw/提供外籍人才 ( 含僑外生 ) 媒合、辦理國內外攬才活動、企業海外攬才客製化服務等。

外國人在臺工作服務網 勞動部 https://ezworktaiwan.wda.gov.tw/提供外國人在臺工作相關之法規查詢、聘僱申請、進度查詢等，提供雇主便利的申辦管道。

[ 備註 ] 上列網站內容整理僅供參考，仍須以各網站之最新公告為準。

海外高階攬才相關網站

各主要網站與聯絡窗口

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各主要網站與聯絡窗口

產業 單位名稱 諮詢窗口跨產業 中華民國工業協進會 李元瑩專員 TEL: 02-2707-4339#27 E-mail: lilylee@tfoi.org.tw

亞洲∙矽谷 台北市電腦商業同業公會 龔俊豪專員 TEL: 02-2577-4249#733 E-mail: chunhao_733@mail.tca.org.tw

亞洲∙矽谷 台灣區電機電子工業同業公會 游靖如組長 TEL: 02-8792-6666#239 E-mail: daphneyu@teema.org.tw

亞洲∙矽谷 台灣半導體產業協會 吳素敏資深經理 TEL: 03-591-3477 E-mail: julie@tsia.org.tw

亞洲∙矽谷 中華民國資訊軟體協會 張雅惠組長 TEL: 02-2553-3988#363 E-mail: kelly.chang@mail.cisanet.org.tw

亞洲∙矽谷 台灣電路板協會 葉雲絜專員 TEL: 03-3815659#503 E-mail: jessica@tpca.org.tw

亞洲∙矽谷 台灣雲端物聯網產業協會 陳彥竹專案經理 TEL: 02-2321-3796 E-mail: info@twcloud.org.tw

智慧機械 台灣區工具機暨零組件工業同業公會 楊晴晴專員 TEL: 04-2350-7586 E-mail: sunny@tmba.org.tw

智慧機械 台灣區機械工業同業公會 張佳蓁專員 TEL: 02-2349-4666#682 E-mail: rita012333@gmail.com

智慧機械 台灣智慧自動化與機器人協會 陳怡樺專員 TEL: 04-2358-1866#52 E-mail: fion@tairoa.org.tw

智慧機械 台灣電子設備協會 鄭雅安專員 TEL: 02-2729-3933#22 E-mail: anne@teeia.org.tw

綠能科技 光電科技工業協進會 陳婉如經理 TEL: 02-23967780#802 E-mail: stephy@mail.pida.org.tw

綠能科技 台灣區冷凍空調工程工業同業公會 林筱宣組長 TEL: 02-27685423#12 E-mail: sslin@hvac.org.tw

車輛 台灣區車輛工業同業公會 吳進昌高級專員 TEL: 02-2705-1101#188 E-mail: richardwu@ttvma.org.tw

鋼鐵 台灣鋼鐵工業同業公會 施美如幹事 TEL: 02-2542-7900#22 E-mail: mjshih@tsiia.org.tw-

產業公協會產學訓服務網絡

「人力供需平台」洽詢管道單位 聯絡資訊

經濟部產業專業人才政策規劃與推動平臺計畫 李小姐TEL: (02)2701-6565#328E-mail: itp_service@itri.org.tw

教育部產學連結總推動辦公室

羅芸資深經理TEL: (02)2737-6294 E-mail: gl511833@mail.ntust.edu.tw

林宜珊副理TEL: (02)2730-3679 E-mail: m9901011@mail.ntust.edu.tw

勞動部勞動力發展署北基宜花金馬分署就業服務 TEL: (02)8995-6399#1467

職業訓練 TEL: (02)8995-6399#1243, 1256, 1262, 1265, 1266, 1303, 1351, 1391

勞動部勞動力發展署桃竹苗分署就業服務 TEL: (03)485-5368#1811

職業訓練 TEL: (03)485-5368#1308, 1312, 1318, 1333, 1341, 1348, 1606,1640

勞動部勞動力發展署中彰投分署就業服務 TEL: (04)2359-2181#2127

職業訓練 TEL: (04)2359-2181#1258, 1263, 1502, 1522, 1525, 1526, 1531, 2514

勞動部勞動力發展署雲嘉南分署就業服務 TEL: (06)698-5945#1325

職業訓練 TEL: (06)698-5945#1134, 1135, 1307, 1407, 1411, 1424, 1426

勞動部勞動力發展署高屏澎東分署就業服務 TEL: (07)821-0171#2863

職業訓練 TEL: (07)821-0171#2303, 2309, 2315, 2521, 2702, 2705, 2708, 2802

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各主要網站與聯絡窗口

政府在育才、攬才、留才各面向，皆已研提具體對策、持續執行，協助產業提升人才質量。

產業人才發展，需要企業積極參與，現在就從提供優質工作／實習機會開始，

啟動企業專屬的優質人才工程。

產 業 專 業 人 才 政 策 規 劃 與 推 動 平 臺 計 畫　 製 作108 . 01

► https://www.italent.org.tw ► TEL: (02)2701-6565 #327 ► E-mail: itp_service@itri.org.tw

經濟部工業局 廣告

「2019 產業人才資源手冊」回饋意見表

非常感謝您下載「2019 產業人才資源手冊」。為瞭解企業需要政府提供哪方面的人才

資源、以及如何協助企業解決人才問題，請您撥冗回答以下問題，以便持續精進本手冊，

提供您更完整、更詳盡的資訊。

1. 請問您對於本手冊哪個部份的人才資源較感興趣？（可複選）

□產學合作培育人才 □人員訓練 □徵才 □海外攬才 □留才

2. 您覺得本手冊哪個單元對您有幫助？（可複選）

□第一部分：跨部會產業人才政策總覽 □第二部份：人才需求情境與資源配套

□第三部分：各主要網站與聯絡窗口 □沒有幫助

3. 看完手冊介紹之後，您會想要嘗試運用哪些政府人才資源？（請填寫）

□產學合作培育人才：

□人員訓練：

□徵才：

□海外攬才：

□留才：

□暫無

4. 除了本手冊的內容以外，您還想要進一步了解哪方面的人才政策/資源？

5. 若您認為本手冊有助於了解政府產業人才政策，請給我們一句鼓勵的話，做為繼

續精進的動力：

填表人姓名： Email

填妥後請回傳至 email: itp_service@itri.org.tw或 FAX: (02)2701-3222

謝謝您的回覆！