Perkuatan (reinforcement) dan Imbalan-imbalan Ekstrinsik

Achmad Rozi El Eroy

Mencipta dan Mengabdi untuk Negeri

Peranan Motivasi

Motivasi mempengaruhi jenis penyesuaian yang dilakukan oleh para karyawan terhadap suatu organisasi.

Produktivitas dipengaruhi oleh motif-motif khusus yang dimiliki oleh para karyawan dalam hal bekerja pada tempat tertentu, dan dalam hal melaksanakan pekerjaan tertentu.

Lanjutan…..

Dalam banyak hal tugas manajemen adalah menyalurkan motif-motif para karyawan mereka secara efektif kearah tujuan-tujuan pengorganisasian.

Tugas manajer adalah meperhatikan aspek-aspek behavioral dan organisasional para karyawannya

Proses Motivasional

Kebutuhan,keinginan

perilaku tujuan

Umpan Balik (feedback)

Motivasi versus kepuasan kerja Sikap karyawan merupakan reakasi

afektif (perasaan), reaksi kognitif (keyakinan dan pemikiran) dan tindakan-tindakan behavioral.

Kepuasan merupakan sebuah kondisi akhir ( an end state) yang timbul karena dicapainya tujuan tertentu. Dan hal tersebut merupakan bentuk dari reaksi afektif sang karyawan tentang aspek-aspek dari situasi kerja

Motivasi terutama berkaitan dengan keinginan-keinginan sang individu dan bagaimana mereka dapat dipenuhi dalam situasi kerja.

Persoalan Belajar (Learning)

Belajar (learning) merupakan sebuah perubahan relatif permanen dalam perilaku yang timbul dari pengalaman dan hal tersebut merupakan suatu bagian dari manajemen imbalan