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QUIÉNES SOMOS

CULTURA

CORPORATIVA

MODELO

FORMATIVO

CENTROS DE EXCELENCIA

PRINCIPALES

DESAFÍOS

1

2

3

4

5

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QUIÉNES

SOMOS

1

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81 Sedes a Nivel Nacional.

9 de cada 10 egresados trabajan dentro de

los 6 primeros meses de haber egresado.

(*)

Fuente: *Estudio de empleabilidad por la agencia Madison para SENATI- Oct. 2016

COMPROMETIDOS

CON EL

DESARROLLO DEL

CAPITAL HUMANO

EN TODO EL PAÍS

SENATIEl MEJOR INSTITUTO POR5 AÑOS CONSECUTIVOS

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EVOLUCIÓN DE LA POBLACIÓN ESTUDIANTIL DE SENATI

EN CARRERAS DE FORMACIÓN PROFESIONAL

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94.2% De inserción laboral de los egresados, en

los primeros 6 meses de haber concluido

sus estudios.

84.5% De los egresados trabajan en lo que han

estudiado.

98.3% De los empleadores califican como

favorable el desempeño en las labores

tecnicas y operativas de los egresados.

16.5% De nuestros estudiantes son mujeres.

FUENTE: *Estudio de empleabilidad elaborado por Madison para Senati Oct. 2016

EGRESADOS

Senatinos

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CULTURA

CORPORATIVA

2

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VISIÓN

MISIÓN

Formar profesionales técnicos

innovadores y altamente productivos.

Liderar en América Latina la

excelencia en formación profesional

tecnológica.

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VALORES

Hacer lo correcto en

cualquier circunstancia.

Responsabilidad para cumplir

profesionalmente con lo ofrecido

y alcanzar resultados de calidad.

Actitud de colaboración permanente

con los clientes internos y externos,

teniendo siempre presente la

responsabilidad social de la institución.

Capacidad de actuar

ordenadamente para conseguir

los objetivos deseados.

Actitud proactiva al cambio y capacidad de generar nuevas

ideas o conceptos, orientados a soluciones que agreguen

valor.

Integridad Compromiso

Servicio Disciplina

Innovación y Creatividad

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MODELO

FORMATIVO

3

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PROCESOS FUNDAMENTALES

Determinación de Necesidades de Formación y Capacitación

Elaboración del Perfil Ocupacional

Identificación del Perfil de Competencias

Diseño Curricular por Proyectos de Aprendizaje (tareas reales)

PROCESOS OPERATIVOS DE LA FORMACIÓN PROFESIONAL

BASADA EN COMPETENCIAS

Seguimiento al Egresado

Evaluación y Titulación

Proceso de Enseñanza-Aprendizaje

Implementación de Ambientes de

Aprendizaje

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PRINCIPALES

DESAFÍOS

4

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Matrix Organization

1 2

3 4

Adecuación de la Organización a un modelo de gestión

matricial, con enfoque en buenas prácticas de

Gobierno Corporativo.

Estrategia de gestión del talento, con

maestrías para los Profesionales

Administrativos y Académicos.

Continuidad de la formación tecnológica, que fomente

la innovación, la tecnología, el reconocimiento

empresarial e internacional.

Alianzas estratégicas e Industria 4.0

Infraestructura y equipamiento integrado, con

estándares de calidad para el desempeño

profesional y la formación técnica

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1

Alianzas estratégicas e Industria 4.0

Infraestructura y equipamiento integrado, con

estándares de calidad para el desempeño profesional

y la formación técnica

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Primer Laboratorio

Industria 4.0 en Perú y

América Latina

Interconexión en tiempo real

Optimización información

Automatización

Digitalización

Análisis inteligente

Conectividad

SENATI LIDERANDO LA

INDUSTRIA INTELIGENTE

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Primer Laboratorio

Industria 4.0 en Perú y

América LatinaNuestras carreras responden a los nuevos

desafíos:

Mecatrónica Industrial

Internet de las Cosas y Big Data

Redes y Seguridad Informática

Seguridad de la Información

Desarrollo de Software

Control de Máquinas y Procesos Industriales

Electrónica y Automatización Industrial

Electrotecnia Industrial

Electricidad Industrial

FORMANDO PROFESIONALES

TECNICOS PARA LOS EMPLEOS

DEL FUTURO

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ALIANZAS ESTRATÉGICAS:Círculo virtuoso de transferencia y aprovechamientotecnológico

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Centro de ExcelenciaBosch (tecnología hidráulica, herramientas eléctricas y seguridad electrónica, diagnóstico automotriz

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Centros de Excelencia

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CENTROS DE EXCELENCIA

Centro de Excelencia Unimaq Centro de Excelencia Atlas Copco

Centro de Excelencia Soldexa Centro de Excelencia Ferreyros

Arequipa Junín

Lima Lima, Piura (Talara), Trujillo, Arequipa, Junín

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ENERGÍA FOTOVOLTAICA

TRATAMIENTO DE AGUA

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PRESENCIA

NACIONAL

CONVENIOS Y/O ACUERDO CON PROVEEDORES DE TECNOLOGÍA

INSTITUCIONES Y AGENCIAS DE COOPERACIÓN INTERNACIONAL

PAÍSES COOPERANTES DESDE LOS ARÍGENES DEL SENATI

DESAFÍO CULTURAL

Reconocer la importancia de su rol en la industria.

Valorar la formación profesional tecnológica.

Fomentar el desarrollo personal y crecimiento profesional del técnico .

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