Carreiras e profissões

Reflexões e práticas

Orientação profissionalO Mito da vocação única

• Conceito de trabalho tripalium

• Trabalho castigo escravidão

• Emprego lembra estar pregado

• Emprego amarrado de castigo (vida)

• As melhores horas do dia– Os melhores anos da vida (produtiva)

Conceito de trabalho

• Liberdade

• Realização

• Auto – estima

• Reconhecimento

• Parte da luta (lei da vida)

Profissão dentro da vida

E não ao contrário

Quais os desafios Quais os desafios que deverei que deverei enfrentar para enfrentar para atingir uma atingir uma carreira ideal?carreira ideal?

Qual a carreira ideal?Qual a carreira ideal?

Onde eu desejo Onde eu desejo estar/ser nos estar/ser nos próximos 5 anos?próximos 5 anos?

Preciso falar Preciso falar quantos idiomas e quantos idiomas e ter quantos cursos ter quantos cursos de pós-graduacão de pós-graduacão para ter uma para ter uma carreira bem carreira bem sucedida?sucedida?

Meu emprego me deu Meu emprego me deu oportunidade de adquirir oportunidade de adquirir todos os bens materiais todos os bens materiais que desejava, posso que desejava, posso dizer que estou realizado dizer que estou realizado na minha carreira?na minha carreira?

Qual Curso que devo Qual Curso que devo fazer para ter uma fazer para ter uma carreira bem carreira bem sucedida?sucedida?

Não consigo parar em Não consigo parar em nenhuma empresa, será que nenhuma empresa, será que

não terei uma carreira não terei uma carreira profissional bem sucedida?profissional bem sucedida?

Reflexão

O que é carreira?

Carreira [Do lat. vulg. carraria, i. e., via carraria,

'caminho de carro'.] (s.f)

Carreira [Do lat. vulg. carraria, i. e., via carraria,

'caminho de carro'.] (s.f)

O decurso da existência. O decurso da existência. Modo de vida; profissão:

carreira militar.

Modo de vida; profissão:

carreira militar.

Atividade ou ocupação especializada, e

que supõe determinado preparo

Atividade ou ocupação especializada, e

que supõe determinado preparo

Sucessão, seqüência:Sucessão, seqüência:

Atividade ou ocupação especializada que

encerra certo prestígio pelo caráter

social ou intelectual

Atividade ou ocupação especializada que

encerra certo prestígio pelo caráter

social ou intelectual

Meio de subsistência remunerado

resultante do exercício de um trabalho,

de um ofício

Meio de subsistência remunerado

resultante do exercício de um trabalho,

de um ofício

O que é Desenvolvimento de Carreira?O que é Desenvolvimento de Carreira?

Desenvolvimento de Carreira é...

Processo pessoal de desenvolver e manter um

ajuste viável entre objetivos, habilidades, recursos

e as oportunidades de um mercado em contínua

mudança.

Processo pessoal de desenvolver e manter um

ajuste viável entre objetivos, habilidades, recursos

e as oportunidades de um mercado em contínua

mudança.

... É um processo estratégico

É um padrão coerente de decisões

de aplicação dos recursos

e exploração das condições do mercado

visando os objetivos de longo prazo.

É um padrão coerente de decisões

de aplicação dos recursos

e exploração das condições do mercado

visando os objetivos de longo prazo.

Aquilo que as pessoas podem ser, elas têm de ser.

Elas têm de ser fiéis à sua própria natureza

Aquilo que as pessoas podem ser, elas têm de ser.

Elas têm de ser fiéis à sua própria natureza

Abraham Maslow

Decisões de carreira não são decisões

episódicas em nossas vidas: sempre

estaremos sendo confrontados com mudanças

no ambiente a nossa volta e com mudanças

em nós mesmos

É um exercício constante!!

Decisões de carreira não são decisões

episódicas em nossas vidas: sempre

estaremos sendo confrontados com mudanças

no ambiente a nossa volta e com mudanças

em nós mesmos

É um exercício constante!!

“A grande maioria das pessoas encara a

reflexão sobre as suas carreira apenas como

identificação de oportunidades e a busca de

seu aproveitamento....” (Dutra,1996)

Isto é um Problema?

“A grande maioria das pessoas encara a

reflexão sobre as suas carreira apenas como

identificação de oportunidades e a busca de

seu aproveitamento....” (Dutra,1996)

Isto é um Problema?

SIMSubordina-se a carreira a uma realidade dada pelo ambiente e perde

a condição de atuar sobre esta realidade

Antes de Olhar para as oportunidades de carreira é necessário

OLHAR para dentro de Si

Identificar o que GOSTA, o que SATISFAZ, o que ESTIMULA

PORQUE É TÃO DIFÍCIL AS

DECISÕES DE CARREIRA?

SIMSubordina-se a carreira a uma realidade dada pelo ambiente e perde

a condição de atuar sobre esta realidade

Antes de Olhar para as oportunidades de carreira é necessário

OLHAR para dentro de Si

Identificar o que GOSTA, o que SATISFAZ, o que ESTIMULA

PORQUE É TÃO DIFÍCIL AS

DECISÕES DE CARREIRA?

Pressão Interna e externa para tomar decisões acertadas

•Decisão envolve diversas variáveis e dimensões:

•Consistência interior em termos ideológicos e psicológicos

•Relação com a família em termos afetivos e materiais

•Compromissos com as pessoas e entidades

•Necessidades econômicas

•Necessidade de reconhecimento e de realização

•Nossas expectativas de desenvolvimento pessoal e profissional

i

Pressão Interna e externa para tomar decisões acertadas

•Decisão envolve diversas variáveis e dimensões:

•Consistência interior em termos ideológicos e psicológicos

•Relação com a família em termos afetivos e materiais

•Compromissos com as pessoas e entidades

•Necessidades econômicas

•Necessidade de reconhecimento e de realização

•Nossas expectativas de desenvolvimento pessoal e profissional

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Pressão Interna e externa para tomar decisões acertadas

•Decisão envolve diversas variáveis e dimensões:

•Consistência interior em termos ideológicos e psicológicos

•Relação com a família em termos afetivos e materiais

•Compromissos com as pessoas e entidades

•Necessidades econômicas

•Necessidade de reconhecimento e de realização

•Nossas expectativas de desenvolvimento pessoal e profissional

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Pressão Interna e externa para tomar decisões acertadas

•Decisão envolve diversas variáveis e dimensões:

•Consistência interior em termos ideológicos e psicológicos

•Relação com a família em termos afetivos e materiais

•Compromissos com as pessoas e entidades

•Necessidades econômicas

•Necessidade de reconhecimento e de realização

•Nossas expectativas de desenvolvimento pessoal e profissional

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Projeto Profissional

Pessoa

Visão a carreira de Dentro para Fora

1 passo: Auto-avaliação

Qualidade;Interesses;Inclinacões;Valores

2 passo: Conhecimento do Mercado

3 Passo: Estabelecimento de Objetivos de

Carreira

4 Passo: Estratégias de carreira

5 Passo: Plano de ação

6 Passo Negociação com empresa e

acompanhamento

A Escolha Profissional não Termina no Vestibular.

• Existe a crença de que uma única e exclusiva vocação deve ser descoberta e aplicada durante a vida toda.

• Esse conceito interfere e atrapalha o desenvolvimento profissional

• Existe uma forte pressão familiar e social no sentido de evitar mudança de curso, área, profissão e até mesmo de emprego .

A escolha pressupõe projeto profissional

• Cultura de curto prazo

• Necessidade de informação contínua

• Buscar motivação

• Planejamento pessoal– Estratégia para mudança consciente

Visa fortalecer o indivíduo em sua busca profissional

• Paranóia moderna: “como conseguir um bom emprego”.

• Pensar como empreendedor

• Entender a escolha profissional

• Determinação, constância e perseverança

A auto imagem profissional é dinâmica

• Ficar ou correr ?• Será que escolhi errado?• Mudança de área:

– graduação e especialização

• Medo de escolher e mudar• Investimento em desenvolvimento

Mercado de trabalhoNacional

• Crescimento do país em 3,7% para este ano (Folha de São Paulo online – 26/08/11)

• Mais empregos mais necessidade de mão de obra qualificada

• Profissionais com formação específica• Carência de especialistas• “Apagão de mão de obra”

Profissionais especializados com curso superior

Administrativa (54704)Administrativo Comercial (103786)

Administrativo/ Operacional (83395)

Contabilidade (10857)Departamento Pessoal (4310)Financeira/ Administrativa (19954)

Qualidade (2521)Recursos Humanos (5216)Secretariado (3807)Segurança do Trabalho (1607)Segurança Patrimonial (1655)

Fonte: Canal de Empregos

• Salários: iniciam com R$ 1.000,00 até R$ 20.000,00

possibilidadespossibilidades

Mercado de trabalhoRegional

• Boas oportunidades para quem se qualifica• Pois o nível geral de qualificação ainda é baixo• Exercendo pressão para baixo sobre o salário• Gerando assim ênfase à multi-funcionalidade• Desequilíbrio entre especialidade e

generalidade• Exige-se dedicação e desempenho

Profissionais especializados com curso superior ou médio

• Gerência(4)Supervisão/chefia(11) Profissional especializado com curso superior ou cursando(45)Profissional com ensino médio ou técnico profissionalizante (38)

• Salários: iniciam com

R$ 680,00 até

R$ 4.000,00

Alternativas

Requisitos e Diferenciais

• Experiência• Graduação• Fluência verbal• Desinibição• Iniciativa• Humildade• Relacionamento• Informática básica• Responsabilidade

• Vivência específica• Especialização (pós grad.)• Domínio outro idioma• Equilíbrio emocional• Proatividade• Capacidade de superação• Interação culturas diversas• Informática avançada• Assumir riscos

Outplacement

• Ferramenta da gestão empresarial

• Ação ou programa de apoio e suporte à transição de carreira

• Profissionais que tem seu emprego eliminado precisam de um determinado período de tempo para analisar tudo que aconteceu,

Profissões “trends”

• Gerente de inovação (negócios e coletiva)• Especialista em eventos esportivos• Especialista em serviços para idosos• Bioengenharia• Engenheiro hospitalar• Especialista em cloud computing• Gestor de turismo• Desenvolvedor de APPS

Profissional deve passar por 3 fases antes de trocar de emprego

1. Sensação de tristeza aos domingos por saber que cinco novos dias lhe separam da felicidade.

2. Quando você encara novas responsabilidades na empresa como 'mais trabalho‘.

3. Queda no rendimento e a falta de vontade de ir trabalhar podem ser apontadas como sinais certeiros da hora de trocar.

1. Sorte de principiante: momento em que, ao chegar à empresa, tudo é positivo e dá certo.

2. A hora da dificuldade: quando todas as coisas dão errado ao mesmo tempo. É quando não se pode desistir e deve-se mostrar o potencial.

3. Comprovação de sucesso: passada a dificuldade, o trabalhador consegue comprovar sua capacidade e registrar seu sucesso.

Construa seu futuro

• Você confia no futuro?

• Ou simplesmente ignora?

• Qual o seu conceito de futuro?

• E em si mesmo, você confia?

• Qual o seu conceito de si mesmo?

• As duas coisas estão relacionadas?

Créditos para: http://www.profissoesecarreiras.com.br/orientacao.htm