Plano Estratgico Pessoal e Profissional

PEP-C&P PEP.C&PIncluir Foto(opcional)1 Etapa - IDENTIFICAO INICIALNome:Idade:anosFormao:Profisso:Empresa:2 Etapa - MINHA VISOMisso:3 Etapa - MINHA MISOViso:4 Etapa - MEUS VALORESValores:1)4)2)5)3)6)5 Etapa - ANALISE DO SWOT EM MINHA VIDAPontos Fortes:1)4)2)5)3)6)Pontos Fracos:1)4)2)5)3)6)Oportunidades:1)4)2)5)3)6)Ameaas:1)4)2)5)3)6)6 Etapa - AUTO-AVALIAO NAS 7 COMPETNCIAS CRITICAS PARA O SUCESSOO termmetro afere o seu nvel de atendimento s 7 competncias criticas para o sucesso (quanto maior a temperatura, melhor).5Critrios para avaliao das 7 competncias criticas para o sucesso:1 - No Possuo a competncia4 - Supero as expectativas nesta competncia0.02 - Possuo gaps significativos5 - Sou reconhecido como benchmark3 - Atendo a competnciaNota: Faa sua auto avaliao de forma sinceraCompetnciaAvaliaoAo para melhoria ou manuteno da competnciaPrazoAuto-motivao1)2)Bom humor1)2)Produo de conhecimento1)2)Liderana1)2)Relacionamento Interpessoal1)2)Criatividade1)2)Capacidade de sonhar1)2)MDIA DAS COMPETNCIAS0.0Para monitorar seu desempenho nas 7 competncias criticas para o sucesso em grfico, click na figura ao lado -->7 Etapa - MEUS PLANO DE OBJETIVOS E METASHorizonteObjetivos ou MetasAo que devo fazer para alcanarPrazoEm 01 ano:(curto prazo)1)2)3)Em 03 anos:(mdio prazo)1)2)3)Em 05 anos:(longo prazo)1)2)3)MEU ESPAOAnotaes:"As escolhas e as mudanas so partes integrantes dos seres humanos" F. ArrudaCopyright 2011-2012 | Fabio Arruda | Todos os direitos reservados. Para dvidas ou sugestes acesse ----->aqui

a finalidade da existncia, ou seja aquilo que define o significado a essa existncia. Liga-se diretamente aos seus objetivos principais, e aos motivos pelos quais voc vive (sua razo se ser). A misso algo perene e sustentvel. aquilo que se espera ser ou alcanar (realizar objetivamente) em um determinado tempo e espao, normalmente um prazo longo (pelo menos, 5 anos). A Viso deve ser inspiradora, clara e concisa.Representam os princpios ticos que norteiam todas as suas aes. Normalmente, os valores so compostos de regras morais que so a base para seus atos e motivaes. O Valores podem ser natos ou adquiridos, porm inegociveis. Interno: O que tenho bom e que devo continuar demostrando. Ex: Atitudes, habilidades, motivaes, conhecimentos. Interno: O que tem em mim que necessita ser melhorado. Ex: Atitudes, habilidades, motivaes, conhecimentos. externo: O que existe no ambiente externo e que pode me prejudicar. Ex: Falta de faculdade em minha cidade, mercado de trabalho restrito, minha empresa corre o risco de falncia e etc. externo: O que existe no ambiente externo e que pode me beneficiar. Ex: Cursos, treinamentos, mercado de trabalho aquecido, mercado imobilirio em baixa e etc.Capacidade de se motivar continuamente, independente das situaes adversas ou contratempos que possam ocorrer em suas vidas. Hoje mais importante para as empresas os profissionais que se motivam sozinhos, independente de qualquer bnus no salrio, encorajamento dos superiores ou mesmo de palestra motivacionais.Arte de gerenciar o prprio estado de esprito, para enfrentar o trabalho do dia a dia e a vida pessoal, mantendo harmonia interior e alegria de viver.Capacidade de crescer profissionalmente, adquirindo conhecimentos relativos a sua profisso, e que sejam relevantes para a organizao em que trabalha, como tambm para sua carreira em particular.Capacidade de dirigir pessoas e tirar o melhor delas, levando-as a serem competentes e motivadas por trabalharem em equipe.Capacidade de se comunicar com as pessoas em geral de forma eficaz, fazer amigos e influenciar pessoas (poder de persuaso).Capacidade de criar e perceber coisas novas, gerar novas maneiras de fazer tarefas, e reinventar mtodos, produtos, formas de trabalhar.Exerccio de imaginar coisas impossveis e criar condies para realiz-las. Fazer o impossvel tornar-se realidade pela imaginao, pela persistncia e pela f.O que voc deseja realizar em sua vida pessoal ou profissional em 01 ano. Ex: Fazer o curso de ingls, fazer atividades fsicas, reformar o banheiro, participar ativamente de atividades religiosas e etc.O que voc deseja realizar em sua vida pessoal ou profissional em at 03 ano. Ex: fazer uma ps-graduao, trocar de carro, ter um filho e etc.O que voc deseja realizar em sua vida pessoal ou profissional em at 05 ano. Ex: realizar uma viagem internacional, comprar a casa prpria, fazer um curso de mestrado e etc.Anotaes gerais sobre o seu planejamento estratgicoExerccio de imaginar coisas impossveis e criar condies para realiz-las. Fazer o impossvel tornar-se realidade pela imaginao, pela persistncia e pela f.Esta etapa para definio aes para melhoria ou manuteno da competncia avaliada. Ex: Realizar um treinamento de comunicao interpessoal.Deve ser inserido o prazo esperado para implementao da ao.PLANEJAMENTO ESTRATGICO PESSOAL: CARREIRA & VIDA PESSOAL

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Graf. Acomp. 7 CompetnciasCopyright 2011-2012 | Fabio Arruda | Todos os direitos reservados. Para dvidas ou sugestes acesse ----->aqui

Graf. Acomp. 7 CompetnciasAuto-motivaoBom humorProduo de conhecimentoLideranaRelacionamento InterpessoalCriatividadeCapacidade de sonhar0

Resultado da CompetnciaGraf. de Acompanhamento da Performance7 Competncias Criticas para o Sucesso

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