7 tendances du e-learning
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7 tendances du e-learning : rapid-learning, mobile-learning, blended-learning, 70-20-10, seriousgame, outils auteurs et social-learning ! Intervention au Forum e-Learning Tunisie 2012 - par Xavier Van Dieren - NOW.be - [email protected]TRANSCRIPT
TENDANCESDU E-LEARNING7
1 L’apprentissageformel nesuffit plus !
70/20/10 FACTS EXAMPLE TIPS
Les managers qui réussissent attribuent leur succès à :
70 % : On The Job (pratique)20 % : Peers(échanges)10 % : Formal training
70/20/10
Cours e-Learning avec suivi en coaching de terrain
Groupes RH sur Linkedin
FACTS EXAMPLE TIPS
70/20/10 FACTS EXAMPLE TIPS FACTS EXAMPLE TIPS
En pratique !
Intégrer les 70 % (on the job) et les 20 % (peers) dans les dispositifs de formation.
Concrètement : Dispositifs mixtes : tutorat, suivi post formation, coaching de terrain.Micro-learning just-in-case & just-in-time.Repérer et renforcer les initiatives informelles,sans les formaliser...
2 Le e-Learningseul nesuffit pas !
BLENDED LEARNING FACTS EXAMPLE TIPS
FACTS EXAMPLE TIPS
BLENDED LEARNING
Catalogue de formation100 % blended
FACTS EXAMPLE TIPS FACTS EXAMPLE TIPS
Le bon media au bon endroit :e-Learning : acquisition des connaissances...Présentiel : mise en pratique, échanges, motivation...Seriousgame : application, simulations...Suivi en ligne : échanges, transposition...
BLENDED LEARNING
En pratique !
3 Des formationsplus courtes !
RAPID LEARNING FACTS EXAMPLE TIPS
Au niveau mondial :
Aujourd’hui 24 % ducontenu e-learning est du rapid-learning
Taux de croissance annuel du rapid-learning de 80 %.
RAPID LEARNING FACTS EXAMPLE TIPS
Durée de formation plus courtes
Pick and Choose
Rapide, concret, efficace
FACTS EXAMPLE TIPS FACTS EXAMPLE TIPS
Acquisition d’outils auteurs et de de compétences en interne.
Réduire la durée des modules : micro-modules.
Ségmenter les sujets.
RAPID LEARNING
En pratique !
4 Partages entre apprenants !
SOCIAL LEARNING
• Facebook vs eMail(12-17 ans)
• Génération Y
• Espace cognitif de la pyramide de Maslow
• Modèle «Lion» et «Fourmi» de Mounir Grami
FACTS EXAMPLE TIPS
SOCIAL LEARNING FACTS EXAMPLE TIPS
MOOC
MassiveOpenOnlineCourse
#ITyPA
FACTS EXAMPLE TIPS FACTS EXAMPLE TIPS
Favoriser la culture collaborative dans l’organisation :« Ce n’est pas l’outil qui crée la collaboration »
Impliquer la base
Choisir de VRAIS outils 2.0
Prévoir les ressources suffisantes
SOCIAL LEARNING
En pratique !
5 Apprendrepar le jeu !
SERIOUSGAME
•Les revenus du jeu dépassent les revenus du cinéma
•Le jeu touche toutes les couches de la population
•Ne se définissent pas comme joueurs
FACTS EXAMPLE TIPS
SERIOUSGAME FACTS EXAMPLE TIPS
FACTS EXAMPLE TIPS FACTS EXAMPLE TIPS
Equilibrer pédagogie et gameplay
Evaluer le ROI !
Utiliser des outils auteurs
SERIOUSGAME
En pratique !
6 De moinsen moinscher !
BAISSE DES CÔUTS
• Cout de la technologie divisé par 10 en 5 ans
• Catalogues étoffés
• Apparition d’outils auteurs
FACTS EXAMPLE TIPS
FACTS EXAMPLE TIPS
BAISSE DES CÔUTS
FACTS EXAMPLE TIPS FACTS EXAMPLE TIPS
Développez vous-même vos cours e-learning et seriousgame !
Faites-vous accompagner pour devenir autonomes !
BAISSE DES CÔUTS
En pratique !
7 La formationnomade !
MOBILE LEARNING
En 2011
• 8,5 % des consultations web en France sur mobile.
• La vente de tablette a dépassé la vente d’ordinateur et de poste fixe.
FACTS EXAMPLE TIPS
MOBILE LEARNING FACTS EXAMPLE TIPS
• Septembre 2012
• 700 élèves à Blankenberge équipés d’iPad
• Ressources, e-Folio, évaluations, travaux collaboratifs.
FACTS EXAMPLE TIPS FACTS EXAMPLE TIPS
Repenser le dispositif en fonction du support :A quel endroit du dispositif ? Dans quel but ?
Ne pas transposer le contenu PC existant
Think Big, Start Small
MOBILE LEARNING
En pratique !
CONCLUSION
Outilsauteurs
Rapidlearning
Sociallearning
70-20-10
