“Wat men moet leren doen, Wat men moet leren doen, leert men door het te doenleert men door het te doen”

Aristoteles

Nanda den Hollander

10 december 2015

20072007

Pilot Leefstijltraining 2EPilot Leefstijltraining 2E• Leefstijltraining 2 met:

• Digitaal werkboek

• f2f behandelcontacten op kritieke momenten in de leefstijltraining

bedrijfsplan

Motieven:Motieven:

•Marktwerking

•Steeds krapper wordende arbeidsmarkt

EvaluatieEvaluatie

• Tendens dat LTE snellere doorlooptijd heeft dan volledig f2f leefstijltraining

• Er zijn meer afgeronde LTE (33,3%) volgens protocol vergeleken met de LT 2 (17%) 6 of meer sessies

Implementatie 2012

• Toegevoegde waarde• Andere werkwijze• Training door collega’s• Expertise aanbieden• Realiseren dat de combi

niet voor iedereen werkt

• Snel reageren!!!!!!

• altijd en overal• Online behandelen erbij

• Vrijblijvend

• Regie bij behandelaar

• Eigen helpdesk

Geslaagd?

Niet de meeste cliënten, maar wel de meeste bestede tijd als behandelaar en cliënt in de modules!

Aantal gestarte e-health modules

Vergelijkende cijfers in diverse jaren over periode jan t/m sep

EIND 2013EIND 2013

Anders Doen!Anders Doen!

20142014

• Team Brijder Haarlem!• Nieuwe verslavingsbehandeling

• Traject GGZ Nederland bevorderen E-Health• ……….

Team HaarlemTeam Haarlem

Nieuwe verslavingsbehandelingNieuwe verslavingsbehandeling

Van leefstijltraining naar cognitieve gedragstherapie bij middelengebruik en gokken

Het traject Implementatie en

opschaling eHealth GGZ Nederland: “van masterclass naar masterplan”

Handreiking eHealth in de praktijk:

“Tips en handvatten voor implementatie van eHealth in de ggz”.

Plan van aanpakPlan van aanpak

• Organisatiedoelen gekoppeld aan E-Health.

• Online hulpverlenen past binnen de transitie die we als Online hulpverlenen past binnen de transitie die we als organisatie maken naar cliënt eigenaar van zijn eigen organisatie maken naar cliënt eigenaar van zijn eigen herstelproces!herstelproces!

De joker!De joker!

Herstelgericht werkenHerstelgericht werken

• Herstel: Jaap van der Stel

• Positieve psychologie: Jan Walburg

2014/2015

• Vanaf september 2014 communicatie• 18 november 2014 nieuw protocol • 6 januari 2015 combibehandeling en opleiding• Maart 2015: 80% collega’s bijgeschoold• Juni 2015: toppers beloond• November 2015: stimuleren achterblijvers• Kwartaalrapportages

GedaanGedaan

• Toegevoegde waarde• Andere werkwijze

• Training door collega’s• Expertise aanbieden• Realiseren dat de combi

niet voor iedereen werkt• Snel reageren!!!!!!

• Passend bij de visie• geïntegreerd methodiek en

toedieningsvorm• & ervaringsdeskundige• Op basis van rapportage• Beslissing ligt bij cliënt

• Op alle niveau’s!!!!!!

Gedaan:

•Monitoren: persoonlijk verantwoordelijk maken

•Lijn is hiervoor eindverantwoordelijk

Aantal gestarte e-health modules

Vergelijkende cijfers in diverse jaren over periode jan t/m sep

Te doen

• Alert blijven, blijven doen, leren• Verdieping kwaliteit • Substitutie van contacten onderzoeken• Door responsive design meer mogelijkheden• Hoe kan verdere digitalisatie herstelgericht

werken ondersteunen.

programmamanager

“Een programma is pas een programma als er een programmamanager op staat.

Kies de juiste vent.

Ook al is dat een vrouwOok al is dat een vrouw”.