7. atraksi dan hubungan interpersonal.pptx

21
Rencana Pembelajaran Modul 1 Pengertian Psikologi & Psikologi Komunikasi Modul 2 Perilaku Manusia Modul 3 Penerimaan dan Pengolahan Informasi Dalam Diri Individu Modul 4 Diri (The Self) Modul 5 Persepsi tentang Orang dan Atribusi Modul 6 Sikap dan Perilaku Modul 7 Atraksi dan Hub. Interpersonal Modul 8 Pengaruh Sosial & Perilaku Kelompok Modul 9 Komunikasi Massa & Efek Media terhadap Individu

Upload: api-292236421

Post on 08-Dec-2015

38 views

Category:

Documents


1 download

TRANSCRIPT

Rencana Pembelajaran

Modul 1Pengertian Psikologi & Psikologi Komunikasi

Modul 2Perilaku Manusia

Modul 3Penerimaan dan

Pengolahan Informasi Dalam Diri Individu

Modul 4Diri (The Self)

Modul 5Persepsi tentang

Orang dan Atribusi

Modul 6Sikap dan Perilaku

Modul 7Atraksi dan Hub.

Interpersonal

Modul 8Pengaruh Sosial & Perilaku Kelompok

Modul 9Komunikasi Massa & Efek Media terhadap

Individu

ATRAKSI DAN HUBUNGAN INTERPERSONALMODUL 7

SEPTEMBER 20, 2015

Kegiatan Belajar

• Afiliasi• Daya Tarik (Atraksi)• Atraksi Interpersonal dan komunikasi

ATRAKSI INTERPERSONAL

Atraksi Interpersonal - Afiliasi

“BERTEMAN ATAU BERGABUNG DENGAN ORANG LAIN.”

“DORONGAN AFILIASI DISEBABKAN OLEH FAKTOR BIOLOGIS KARENA MANUSIA TERGOLONG JENIS YANG MEMBUTUHKAN KAWAN”

(WRIGHT, 1986)

“DORONGAN BERTEMU PADA MANUSIA DISEBABKAN OLEH BEBERAPA FAKTOR LAIN SEHINGGA TERDAPAT PERBEDAAN ANTAR INDIVIDU”

(SARWONO, 1997)

Alasan Melakukan Afiliasi

Mendapatkan imbalan sosial

Mengurangi rasa takut

Pembanding sosial

Ketika merasakan ketidakpastian tentang apa yang normal, wajar, atau benar tentang suatu hal

Variasi dalam Afiliasi

Urutan kelahiran: anak pertama lebih mudah berafiliasi dibanding anak-anak berikutnya

Informasi: lebih memilih orang yang akan memberikan informasi yang baik

Attachment: keinginan kuat akan adanya kontak fisik dan akses sosial terhadap pemberi kasih sayang Secure dan insecure (anxious, avoidant)

attachment

Atraksi Interpersonal – Daya Tarik

Model atraksi berdasarkan kekuatan imbalan dan evaluasi imbalan

Model Imbalan Homans : mempertimbangkan besar keuntungan lebih besar daripada pengorbanan

Model Ketertarikan Byrne : mirip dengan Homans namun menekankan usaha dibanding imbalan

Model Tahapan Mursteins : memiliki 3 tahap (stimulus, nilai, dan peran)

Faktor yang Mempengaruhi Atraksi Interpersonal (1)

Faktor personal Kesamaan karakteristik : kesamaan nilai, sikap,

keyakinan, status, sosial ekonomi, agama dan ideologi Tekanan emosional : orang yang mengalami tekanan

akan menginginkan kehadiran orang lain Harga diri yang rendah : orang yang rendah diri

cenderung mudah menyukai orang lain Isolasi sosial : orang yang terisolasi akam merasa

bahagia dengan kehadiran orang lain

Faktor yang Mempengaruhi Atraksi Interpersonal (2)

Faktor situasional Daya tarik fisik : daya tarik fisik menjadi penyebab utama atraksi

interpersonal Ganjaran (reward) : menyukai orang yang memberikan ganjaran Familiarity : hal-hal yang sering dilihat, keakraban dapat

meningkatkan ketertarikan Kedekatan (proximity) : hubungan dengan orang lain tergantung

seberapa dekat dengan orang tersebut Kemampuan (competence) : cenderung menyukai orang yang

memiliki kemampuan lebih tinggi atau lebih berhasil dalam kehidupan

Atraksi Interpersonal - Komunikasi

Daya tarik seseorang sangat penting bagi komunikasi interpersonal

Dilandasi oleh adanya timbal balik dalam ketertarikan Dipengaruhi apakah kita menyukai orang lain atau tidak

Orang yang memiliki daya tarik akan mudah mempengaruhi pendapat dan sikap orang lain

Komunikasi bersifat efektif jika kita saling menyukai satu sama lain diakibatkan adanya pengaruh daya tarik

Hubungan Interpersonal

Jenis Hubungan Interpersonal (1)

Berdasarkan jumlah individu terlibat: Hubungan diad: hubungan antara 2 individu

Ciri khas : memiliki tujuan khusus, perbedaan “wajah” pada individu, pola komunikasi yang unik (William Wilmot)

Hubungan triad : hubungan antara 3 individu Ciri khas : lebih kompleks, tingkat kedekatan lebih

rendah antar individu, keputusan berdasarkan voting

Jenis Hubungan Interpersonal (2)

Berdasarkan tujuan yang dicapai: Hubungan tugas : menyelesaikan sesuatu tidak

dapat dilakukan sendirian Contoh : mahasiswa-dosen, sopir-penumpang

Hubungan sosial : ada tujuan untuk menyelesaikan sesuatu secara personal atau sosial Contoh : hubungan 2 sahabat akrab, 2 karyawan waktu

makan siang

Jenis Hubungan Interpersonal (3)

Berdasarkan jangka waktu: Hubungan jangka pendek : bersifat sebentar

(sementara) Contoh : menyapa teman di jalan

Hubungan jangka panjang : berlangsung lama Contoh : hubungan anak-orang tua

Jenis Hubungan Interpersonal (4)

Berdasarkan tingkat kedekatan: Hubungan biasa : bersifat impersonal dan ritual

Contoh : dua tetangga jauh bertemu

Hubungan akrab : bersifat personal dan tidak ritual Contoh : percakapan suami-istri

Perkembangan Hubungan Interpersonal (1)

Menurut Ruben Inisiasi : tahap paling awal Eksplorasi : menjajaki potensi yang ada Intensifikasi : menyepakati pola komunikasi Formalisasi : mengembangkan kebiasaan Redefinisi : mendefinisikan kembali hubungan Deteriorasi : kemunduran atau melemahnya hubungan

Perkembangan Hubungan Interpersonal (2)

Menurut Mark Knapp Inisiasi : tahap paling awal, sedikit bicara Eksperimen : mencari informasi lebih banyak Intensifikasi : menyepakati pola komunikasi Integrasi : menumbuhkan perasaan bersama Ikatan : meneguhkan hubungan

Perkembangan Hubungan Interpersonal (3)

Menurut Jalaluddin Pembentukan hubungan : tahap perkenalan Peneguhan hubungan : keakraban, kontrol, respon

yang tepat, nada emosional yang tepat Pemutusan hubungan : karena kematian, konflik

(kompetisi, dominasi, kegagalan, provokasi, perbedaan nilai)

Pola Relasional

Merupakan hasil aturan yang dikembangkan oleh tiap individu dalam hubungan komunikasi Suportif dan Defensif : mendukung dan tidak mendukung Dependen dan Independen : tergantung dan tidak

tergantung Progresif dan Regresif : menimbulkan keharmonisan dan

ketidakharmonisan Self-fulfilling dan Self-defeating : keinginan dan bukan

keinginan dapat terjadi

Faktor-faktor yang berpengaruh (1)

Menurut Ruben :

Tingkat hubungan dan konteks

Kebutuhan interpersonal dan gaya komunikasi

Kekuasaan

Konflik

Faktor-faktor yang berpengaruh (2)

Menurut Jalaluddin: Percaya : faktor yang paling penting Sikap suportif : mendukung komunikasi interpersonal Sikap terbuka :

Menilai pesan secara obyektif

Mampu membedakan dengan mudah

Berorientasi pada isi pesan, bukan pemberi pesan

Mencari informasi dari berbagai sumber

Bersedia mengubah kepercayaan

Mencari pengertian pesan tidak sesuai dengan kepercayaan