ระบบข้าราชการผู้มีผลสัมฤทธิ์สูง high...
DESCRIPTION
ระบบข้าราชการผู้มีผลสัมฤทธิ์สูง High Performance and Potential System HiPPS. ความหมายของระบบ HiPPS. วัตถุประสงค์และหลักการ. การสรรหาและคัดเลือกข้าราชการ เข้าสู่ระบบ HiPPS. การเสริมสร้างแรงจูงใจ. กรอบสั่งสมประสบการณ์ ( EAF ). แผนพัฒนารายบุคคล ( IDP ). การสอนงาน ( Coach). - PowerPoint PPT PresentationTRANSCRIPT
![Page 1: ระบบข้าราชการผู้มีผลสัมฤทธิ์สูง High Performance and Potential System HiPPS](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022050721/56815b47550346895dc92542/html5/thumbnails/1.jpg)
ระบบขาราชการผมผลสมฤทธสง
High Performance and Potential System
HiPPS1
![Page 2: ระบบข้าราชการผู้มีผลสัมฤทธิ์สูง High Performance and Potential System HiPPS](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022050721/56815b47550346895dc92542/html5/thumbnails/2.jpg)
วตถประสงคและหลกการการสรรหาและคดเลอกขาราชการ
เขาสระบบ HiPPS การเสรมสรางแรงจงใจ
ความหมายของระบบ HiPPS
กรอบสงสมประสบการณ (EAF)แผนพฒนารายบคคล (IDP)
การสอนงาน (Coach)ผลการปฏบตราชการการออกจากระบบ HiPPS
2
![Page 3: ระบบข้าราชการผู้มีผลสัมฤทธิ์สูง High Performance and Potential System HiPPS](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022050721/56815b47550346895dc92542/html5/thumbnails/3.jpg)
เปนเครองมอสำาหรบผบรหารในการบรหารจดการกำาลงคนทมคณภาพ
(Talent Management)
เปนทางเลอกในการแกปญหาและความทาทายของสวนราชการ
สรางความพรอมอยางเปนระบบและตอเนอง
ผานกระบวนการทมประสทธภาพและประสทธผล
HiPPS
3
![Page 4: ระบบข้าราชการผู้มีผลสัมฤทธิ์สูง High Performance and Potential System HiPPS](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022050721/56815b47550346895dc92542/html5/thumbnails/4.jpg)
๑. เพอดงดด รกษา และจงใจคนเกง คนด มผลงาน๒. เพอพฒนาอยางตอเนองและเปนระบบ๓. เพอเตรยมผนำาซงมคณภาพ คณธรรม จรยธรรม และประสบการณ
วตถประสงคหลก
๑. คดเลอกอยางมมาตรฐาน๒. เตบโตอยางมคณภาพ ๓. พสจนดวยผลงานและศกยภาพ๔. ขบเคลอนผานกลไกแรงจงใจ๕. พฒนาสเปาหมายของสวนราชการ๖. แตกตางแตไมแปลกแยก
หลกการ
4
![Page 5: ระบบข้าราชการผู้มีผลสัมฤทธิ์สูง High Performance and Potential System HiPPS](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022050721/56815b47550346895dc92542/html5/thumbnails/5.jpg)
การสรรหาและคดเลอกขาราชการเขาสระบบ HiPPS
วธการคดเลอกคณสมบตผมสทธสมครคดเลอก
การรบสมครการคดเลอกโดยสวนราชการ
เกณฑการตดสน
5
![Page 6: ระบบข้าราชการผู้มีผลสัมฤทธิ์สูง High Performance and Potential System HiPPS](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022050721/56815b47550346895dc92542/html5/thumbnails/6.jpg)
กลมเปาหมาย
๑. ขาราชการพลเรอนสามญ ซงดำารงตำาแหนงประเภทวชาการ - ระดบปฏบตการ หรอ- ระดบชำานาญการ
6
![Page 7: ระบบข้าราชการผู้มีผลสัมฤทธิ์สูง High Performance and Potential System HiPPS](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022050721/56815b47550346895dc92542/html5/thumbnails/7.jpg)
สำานกงาน ก.พ.
เงอนไขอายราชการ
ประเภทอาย
ราชการ ๑. บรรจและแตงตงดวยคณวฒ
ปรญญาตร หรอทเทยบไดในระดบเดยวกน
ไมนอยกวา ๒ ป
๒. บรรจและแตงตงดวยคณวฒปรญญาโท หรอปรญญาเอก
หรอทเทยบไดในระดบเดยวกน
ไมนอยกวา ๑ ป
๓. ไดรบคณวฒปรญญาโท หรอปรญญาเอกทตรงตามคณสมบตเฉพาะสำาหรบตำาแหนงเพมขน
ไมนอยกวา ๑ ป
7
![Page 8: ระบบข้าราชการผู้มีผลสัมฤทธิ์สูง High Performance and Potential System HiPPS](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022050721/56815b47550346895dc92542/html5/thumbnails/8.jpg)
กลมเปาหมาย
๑. ขาราชการพลเรอนสามญ ซงดำารงตำาแหนงประเภทวชาการ - ระดบปฏบตการ หรอ- ระดบชำานาญการ
๒. ตองปฏบตหนาทราชการในกรมอนามยอยางนอย ๑ ป ๓. มผลงานโดดเดนเปนทประจกษและมผลการปฏบตราชการ ในรอบปทผานมาโดยเฉลยอยในระดบดมากขนไป ๔. มความร และทกษะทางภาษาองกฤษในระดบดมาก และทางคอมพวเตอรในระดบทใชงานไดด
8
![Page 9: ระบบข้าราชการผู้มีผลสัมฤทธิ์สูง High Performance and Potential System HiPPS](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022050721/56815b47550346895dc92542/html5/thumbnails/9.jpg)
สำานกงาน ก.พ.
ทกษะทางภาษาองกฤษทสำานกงาน ก.พ. กำาหนด
CU-TEP
TOEFL
IELTS
สถาบนการตางประเทศ
เทวะวงศวโรปการ (DVIFA)
ไมตำากวา ๖๐ คะแนน
ไมตำากวา ๕๐๐ คะแนน (paper-based) หรอ ไมตำากวา ๑๗๓ คะแนน (computer-based) หรอ ไมตำากวา ๖๑ คะแนน (internet-based)ไมตำากวาระดบ
๖
ระดบ Practical Level ไมตำากวารอยละ ๖๐
หมายเหตตองมผลการทดสอบความรและทกษะทางภาษาองกฤษประเภทใดประเภทหนง
9
![Page 10: ระบบข้าราชการผู้มีผลสัมฤทธิ์สูง High Performance and Potential System HiPPS](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022050721/56815b47550346895dc92542/html5/thumbnails/10.jpg)
กลมเปาหมาย
๑. ขาราชการพลเรอนสามญ ซงดำารงตำาแหนงประเภทวชาการ - ระดบปฏบตการ หรอ- ระดบชำานาญการ
๒. ตองปฏบตหนาทราชการในกรมอนามยอยางนอย ๑ ป ๓. มผลงานโดดเดนเปนทประจกษและมผลการปฏบตราชการ ในรอบปทผานมาโดยเฉลยอยในระดบดมากขนไป ๔. มความร และทกษะทางภาษาองกฤษในระดบดมาก และทางคอมพวเตอรในระดบทใชงานไดด ๕. เปนผทมศกยภาพทเหมาะสมสำาหรบการพฒนา ๖. เปนผมความประพฤตด ปฏบตตนอยในจรรยาและระเบยบวนย
10
![Page 11: ระบบข้าราชการผู้มีผลสัมฤทธิ์สูง High Performance and Potential System HiPPS](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022050721/56815b47550346895dc92542/html5/thumbnails/11.jpg)
- วชาความสามารถทวไปเชงวชาการ (Aptitude Test)- การประเมนคณลกษณะทพงประสงค ของขาราชการผมผลสมฤทธสง
- ใบสมคร- การสมภาษณ
วธการคดเลอก
ขนตอนท ๑ โดยคณะกรรมการ ของสวนราชการ
ขนตอนท ๒ โดยสำานกงาน ก.พ.
11
![Page 12: ระบบข้าราชการผู้มีผลสัมฤทธิ์สูง High Performance and Potential System HiPPS](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022050721/56815b47550346895dc92542/html5/thumbnails/12.jpg)
การรบสมคร๑) ผบงคบบญชาระดบตนทควบคมดแล
การปฏบตงานเปนผเสนอรายชอ
ขาราชการทมคณสมบตตรงตามทกำาหนด
ขอรบใบสมครไดทกลมพฒนาทรพยากรบคคล กองการเจาหนาท หรอดาวนโหลดแบบฟอรมใบสมคร
ไดจากเวบไซตของกองการเจาหนาท http://person.anamai.moph.go.th/
๒) ขาราชการผมคณสมบต
ตรงตามทกำาหนดสมครดวยตนเอง
ยนใบสมครดวยตนเองหรอทางไปรษณยโดยสงถง กองการเจาหนาท พรอมหลกฐานผล
คะแนนภาษาองกฤษ
กรอกรายละเอยดในใบสมครใหครบถวนดวยตนเอง
12
![Page 13: ระบบข้าราชการผู้มีผลสัมฤทธิ์สูง High Performance and Potential System HiPPS](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022050721/56815b47550346895dc92542/html5/thumbnails/13.jpg)
การคดเลอก๑) ตรวจสอบคณสมบต
เบองตน และความคดเหนของผ
บงคบบญชา
- การมงผลสมฤทธ
๒) ดำาเนนการสมภาษณ และสงเกตพฤตกรรม เพอประเมนศกยภาพและ สมรรถนะทจำาเปนสำาหรบการพฒนาเพอกาวขนสตำาแหนงทสงขน- การบรการทด
- การสงสมความเชยวชาญในงานอาชพ
- จรยธรรม
- การทำางานเปนทม
- ความผกพนตอระบบราชการ- การอทศตน
เพอสงคม
13
![Page 14: ระบบข้าราชการผู้มีผลสัมฤทธิ์สูง High Performance and Potential System HiPPS](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022050721/56815b47550346895dc92542/html5/thumbnails/14.jpg)
เกณฑการตดสนการคดเลอกขนตอนท ๑ โดยคณะกรรมการของสวนราชการ
ผทจะถอวาเปนผไดรบคดเลอกตองไดคะแนนรวมโดยเฉลยจากกรรมการประเมนทกทานไมตำากวารอยละ ๘๐
โดยกองการเจาหนาทจะดำาเนนการแจงผลรายชอผผานการคดเลอกไปยงสำานกงาน ก.พ. เพอดำาเนนการคดเลอกขนตอนท ๒ ตอไป
การคดเลอกขนตอนท ๒ โดยสำานกงาน ก.พ.๑) เปนผทมผลการสอบวชาความสามารถทวไปเชง
วชาการ (Aptitude Test) ทคะแนนไมตำากวา ๕๐ คะแนน๒) ผานการประเมนคณลกษณะทพงประสงคของ
ขาราชการผมผลสมฤทธสง ตามเกณฑทสำานกงาน ก.พ. กำาหนด
โดย สำานกงาน ก.พ. จะทำาการประกาศรายชอผานเวบไซตของสำานกงาน ก.พ. 14
![Page 15: ระบบข้าราชการผู้มีผลสัมฤทธิ์สูง High Performance and Potential System HiPPS](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022050721/56815b47550346895dc92542/html5/thumbnails/15.jpg)
การเสรมสรางแรงจงใจ
15
![Page 16: ระบบข้าราชการผู้มีผลสัมฤทธิ์สูง High Performance and Potential System HiPPS](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022050721/56815b47550346895dc92542/html5/thumbnails/16.jpg)
สำานกงาน ก.พ. ไดกำาหนดใหสวนราชการตดตามความกาวหนาของกระบวนการบรหารทรพยากรบคคลในระบบขาราชการผมผลสมฤทธสงอยางเปนระบบและตอเนอง เพอเปนการพฒนา และเสรมสรางแรงจงใจสำาหรบขาราชการในระบบฯ
การเสรมสรางแรงจงใจ
๑. การสรางทางกาวหนาในสายอาชพ
๒. คาตอบแทน๓. การเบกจายงบประมาณเพอเสรมสรางแรงจงใจ
16
![Page 17: ระบบข้าราชการผู้มีผลสัมฤทธิ์สูง High Performance and Potential System HiPPS](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022050721/56815b47550346895dc92542/html5/thumbnails/17.jpg)
โอกาสไดรบพจารณาเลอนเงนเดอนกรณพเศษ:
ไดรบเงนเดอนเพมขนจากการเลอนเงนเดอนกรณปกตในอตรารอยละ ๑ ของฐานในการคำานวณตอรอบการประเมนโดยในแตละสวนราชการจะมจำานวนขาราชการผมผลสมฤทธสง ซงไดรบการเลอนเงนเดอนกรณพเศษไมเกนรอยละ ๑๕ ของจำานวนขาราชการผมผลสมฤทธสง
คาตอบแทน
มงพฒนาขาราชการผมศกยภาพสงในระดบปฏบตการ ใหเปนขาราชการระดบชำานาญการพเศษ
ตำาแหนง
17
![Page 18: ระบบข้าราชการผู้มีผลสัมฤทธิ์สูง High Performance and Potential System HiPPS](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022050721/56815b47550346895dc92542/html5/thumbnails/18.jpg)
กรอบสงสมประสบการณ (EAF)
18
![Page 19: ระบบข้าราชการผู้มีผลสัมฤทธิ์สูง High Performance and Potential System HiPPS](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022050721/56815b47550346895dc92542/html5/thumbnails/19.jpg)
๑. การวเคราะหความตองการ
และกำาหนดตำาแหนงเปา
หมาย
๒. รางกรอบ EAF
๓. การสรางภาพรวมของ
เสนทาง
๔. การสงกรอบ EAF
19
![Page 20: ระบบข้าราชการผู้มีผลสัมฤทธิ์สูง High Performance and Potential System HiPPS](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022050721/56815b47550346895dc92542/html5/thumbnails/20.jpg)
HiPPS
ตำาแหนงเปาหมาย
สำานก/กอง
สำานก/กอง
สำานก/กอง• ทกษะ หรอ ความสามารถอะไร
• ตอง ทำางาน อะไรได“ ”• ตองอยในหนวยงานนนๆ ระยะเวลา
เทาไหร
Experience Accumulation Framework- EAF คอ Career plan ทตอบคำาถามวา“หากจะเปน....ตำาแหนงเปาหมาย....” ตองมเสนทางความกาวหนาอยางไรบาง หรอ ตองหมนเวยนไปทำางานในสำานก/กองใดบาง เพอเกบเกยวประสบการณทไดจากการทำางานจรงในฐานะ ขาราชการของหนวยงานภายในนนๆ
กรอบการสงสมประสบการณ
20
![Page 21: ระบบข้าราชการผู้มีผลสัมฤทธิ์สูง High Performance and Potential System HiPPS](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022050721/56815b47550346895dc92542/html5/thumbnails/21.jpg)
ระดบพนฐานFundamental
ระดบสงAdvanced
ระดบเปนเลศBenchmarked
21
![Page 22: ระบบข้าราชการผู้มีผลสัมฤทธิ์สูง High Performance and Potential System HiPPS](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022050721/56815b47550346895dc92542/html5/thumbnails/22.jpg)
ระดบพนฐาน (ภายใน 4 ป )
ระดบสง ( 4 ป )
ระดบเปนเลศ ( 3 ป )
ปฏบตการ2-6 ป
ชำานาญการ4 ปหนวยงานตนสงกด
ชำานาญการพเศษ3 ป
หนวยงานอนๆทเกยวของ
หนวยงานตนสงกด/
สวนกลาง/ศนยอนามย
หนวยงานตนสงกด/
สวนกลาง/ศนยอนามย
รวมระยะเวลาภายใน 7-11 ป เมอไดรบแตงตงใหดำารงตำาแหนง–
หนวยงานสวนกลางหรอสวนภมภาคของกรมอนามย หนวยงานตนสงกด
นกวชาการสาธารณสข เชยวชาญ(ตำาแหนงเปาหมาย)
อนามยสงแวดลอมสงเสรมสขภาพ
22
![Page 23: ระบบข้าราชการผู้มีผลสัมฤทธิ์สูง High Performance and Potential System HiPPS](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022050721/56815b47550346895dc92542/html5/thumbnails/23.jpg)
ขนตอนการจดทำากรอบการสงสมประสบการณรายบคคล
๑. รวบรวมขอมลของ
ขาราชการผมผลสมฤทธสง
รายบคคล
๒. การวเคราะหเปรยบเทยบขอมลราย
บคคลกบกรอบ EAF ภาพ
รวม
๓. ปรบเสนทางการ
หมนเวยนในภาพรวมใหเหมาะสมกบ
ขาราชการผมผลสมฤทธสงในแตละราย
23
![Page 24: ระบบข้าราชการผู้มีผลสัมฤทธิ์สูง High Performance and Potential System HiPPS](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022050721/56815b47550346895dc92542/html5/thumbnails/24.jpg)
สำานกสงเสรมสข
ภาพ - กลม A
สำานกอนามย
การเจรญพนธ
- กลม B
สำานกทนต
สาธารณสข
- กลม A
สำานกโภชนา
การ- กลม
C 1 ป
1 ป 6 เดอน 1 ป
4 ป
สำานกสงเสรมสขภาพ
2 ป
4 ป
3 ป
Fundamental
Advanced
Benchmarked
กองออกกำาลงกาย
เพอสขภาพ
- กลม A
6 เดอน
สำานกสงเสรมสข
ภาพ - กลม B
สำานกอนามย
การเจรญพนธ
- กลม A
สำานกโภชนากา
ร- กลม A
1 ป 1 ปสำานกสงเสรมสข
ภาพ - กลม C
2 ป
สำานกอนามย
การเจรญพนธ
1 ป
24
![Page 25: ระบบข้าราชการผู้มีผลสัมฤทธิ์สูง High Performance and Potential System HiPPS](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022050721/56815b47550346895dc92542/html5/thumbnails/25.jpg)
®nª¥µ É� � � �o° ·´·µ� � � � � � � �Á¡ºÉ°Á¦¥ ¦¼o�
ª nÊÁ·¡§ ·¦¦¤� � � � � � � � ¦³¥³Áª µ ¼o ° µ� � � � ®´ ¼¦ f° ¦¤� � � � µ ɤ° ®¤µ¥� � � �
12313
1
2
¨Å µ¦¡´ µ� � � � �
ªµ¤¦¼oµ Éo° Á¦¥ ¦¼o� � � � � � �
¦³ ´¡ºÊ µ� � � � � (Basic)
A ¦³ ´ ¼� � � (Advanced)
¦³ ´Á}Á·«� � � �(Benchmarked)
รายละเอยดของ EAF
25
![Page 26: ระบบข้าราชการผู้มีผลสัมฤทธิ์สูง High Performance and Potential System HiPPS](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022050721/56815b47550346895dc92542/html5/thumbnails/26.jpg)
แผนพฒนารายบคคล (IDP)
26
![Page 27: ระบบข้าราชการผู้มีผลสัมฤทธิ์สูง High Performance and Potential System HiPPS](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022050721/56815b47550346895dc92542/html5/thumbnails/27.jpg)
การพฒนาตามกรอบการสงสม
ประสบการณรายบคคล
การอบรมพฒนา
27
![Page 28: ระบบข้าราชการผู้มีผลสัมฤทธิ์สูง High Performance and Potential System HiPPS](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022050721/56815b47550346895dc92542/html5/thumbnails/28.jpg)
ผเกยวของทสำาคญ
ขาราชการผมผลสมฤทธสง
ผอำานวยการสำานก/กอง
ผบงคบบญชาระดบตน/หวหนางาน
ฝายการเจาหนาท
ผบรหารระดบสง
28
![Page 29: ระบบข้าราชการผู้มีผลสัมฤทธิ์สูง High Performance and Potential System HiPPS](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022050721/56815b47550346895dc92542/html5/thumbnails/29.jpg)
การอบรมพฒนากรอบการพฒนาบคลากร : ภายใตระบบขาราชการผ
มผลสมฤทธสง
ขาราชการผมผลสมฤทธสง
ผบงคบบญชาระดบตน
ผรบผดชอบระบบฯ
กจกรรมทจำาเปนในการพฒนาขาราชการผมผลสมฤทธสง
การปฐมนเทศ
กจกรรมเสรมสรางทศนคตทดตอการรบราชการ
เวทแลกเปลยนเรยนร ในประเทศ
ทนรฐบาลเพอฝกอบรมระยะสนในตางประเทศ
29
![Page 30: ระบบข้าราชการผู้มีผลสัมฤทธิ์สูง High Performance and Potential System HiPPS](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022050721/56815b47550346895dc92542/html5/thumbnails/30.jpg)
30
![Page 31: ระบบข้าราชการผู้มีผลสัมฤทธิ์สูง High Performance and Potential System HiPPS](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022050721/56815b47550346895dc92542/html5/thumbnails/31.jpg)
การสอนงาน (Coach)
31
![Page 32: ระบบข้าราชการผู้มีผลสัมฤทธิ์สูง High Performance and Potential System HiPPS](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022050721/56815b47550346895dc92542/html5/thumbnails/32.jpg)
พเลยง ผสอนงาน
จดประสงคเนนทพฒนาการในระยะยาว เนนทความสามารถในการ
ทำางานในระยะเวลาใดเวลาหนง
บทบาทเปนตนแบบ (Role Model) หรอเปนผเปนแบบอยางทด
เปนทยอมรบในองคกรเปนผบงคบบญชาทมอำานาจตามสายงาน / ตำาแหนง
เรองทใหคำาปรกษา
สอนงานในทกๆ เรองทเกยวของกบความกาวหนาในสายอาชพ ซงหมายรวมถงทกประเดนทมผลตอความกาวหนา หรอ ความสำาเรจในอาชพ อาท ความร ความสามารถในการทำางาน การวางตวในททำางาน และการสรางความสมดลระหวางงานกบครอบครว เปนตน
เนนสอนงานเฉพาะเรองทเกยวของกบ การทำางานทไดรบมอบหมายในระยะเวลาใดเวลาหนง เพอใหสามารถทำางานไดอยางมประสทธภาพและประสทธผล
ความสมพนธเปนความสมพนธทตองเกดจากความสมครใจทงสองฝาย
เปนความสมพนธทมาพรอมกบตำาแหนงงาน คอ หวหนางานมหนาทในการสอนงานลกนอง
ผลตอบแทนสรางเครอขาย และเปนโอกาสในการถายทอดองคความรใหแกสมาชกในองคกร
ไดผลงานทมคณภาพ และไดสรางทมงาน ทมประสทธภาพ
32
![Page 33: ระบบข้าราชการผู้มีผลสัมฤทธิ์สูง High Performance and Potential System HiPPS](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022050721/56815b47550346895dc92542/html5/thumbnails/33.jpg)
ผลการปฏบตราชการ
33
![Page 34: ระบบข้าราชการผู้มีผลสัมฤทธิ์สูง High Performance and Potential System HiPPS](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022050721/56815b47550346895dc92542/html5/thumbnails/34.jpg)
ขาราชการผมผลสมฤทธสง ระดบปฏบตการมผลการปฏบตราชการในระดบดมากขนไป โดยม
ขอยกเวน ดงนไมมผลการปฏบตราชการตำากวาระดบด
มาก ๒ ครงตดตอกน หรอ ไมมผลการปฏบตราชการตำากวาระดบดมาก เปนครงท ๓ หรอ ไมมผลการปฏบตราชการตำากวาระดบดขาราชการผมผลสมฤทธสงระดบชำานาญการ
มผลการปฏบตราชการในระดบดมากขนไป โดยไมมขอยกเวน
34
![Page 35: ระบบข้าราชการผู้มีผลสัมฤทธิ์สูง High Performance and Potential System HiPPS](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022050721/56815b47550346895dc92542/html5/thumbnails/35.jpg)
การออกจากระบบ HiPPS
35
![Page 36: ระบบข้าราชการผู้มีผลสัมฤทธิ์สูง High Performance and Potential System HiPPS](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022050721/56815b47550346895dc92542/html5/thumbnails/36.jpg)
การออกจากระบบขาราชการผมผลสมฤทธสง
๑. ระหวางทอยในระบบขาราชการผมผลสมฤทธสงมผลการปฏบตราชการ ไมเปนไปตามเงอนไขทกำาหนด
๒. ขาราชการผมผลสมฤทธสงลาออกจากระบบฯ๓. ไดรบการแตงตงใหดำารงตำาแหนงประเภท
วชาการ ระดบชำานาญการพเศษ
36
![Page 37: ระบบข้าราชการผู้มีผลสัมฤทธิ์สูง High Performance and Potential System HiPPS](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022050721/56815b47550346895dc92542/html5/thumbnails/37.jpg)
หนงสอเวยนทเกยวของ
ว ๔๒/๒๕๕๓
ว ๑/๒๕๕๕ว ๔/๒๕๕๔
ว ๔๐/๒๕๕๓
37
![Page 38: ระบบข้าราชการผู้มีผลสัมฤทธิ์สูง High Performance and Potential System HiPPS](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022050721/56815b47550346895dc92542/html5/thumbnails/38.jpg)
.
38
ขอบคณครบพงษเทพ เจรญ
สวสดกลมพฒนา
ทรพยากรบคคล กองการเจาหนาท
โทร. 0 2590 4043