5510 sayili kanun İle 5763 sayili kanunun prİme İlİŞkİn getİrdİĞİ deĞİŞİklİkler

5510 SAYILI KANUN İLE5510 SAYILI KANUN İLE5763 SAYILI KANUNUN PRİME 5763 SAYILI KANUNUN PRİME İLİŞKİN GETİRDİĞİ DEĞİŞİKLİKLERİLİŞKİN GETİRDİĞİ DEĞİŞİKLİKLER

Doç. Dr. Nurşen CANİKLİOĞLUDoç. Dr. Nurşen CANİKLİOĞLU

PrimlerPrimler Bilindiği gibi, sosyal güvenlik Kurumlarının en önemli Bilindiği gibi, sosyal güvenlik Kurumlarının en önemli

gelir kalemini primler oluşturmaktadır.gelir kalemini primler oluşturmaktadır. 5510 sayılı Kanunun 79. maddesinde de, “Kısa ve 5510 sayılı Kanunun 79. maddesinde de, “Kısa ve

uzun vadeli sigortalar ile genel sağlık sigortası için, uzun vadeli sigortalar ile genel sağlık sigortası için, bu Kanunda öngörülen her türlü ödemeler ile yönetim bu Kanunda öngörülen her türlü ödemeler ile yönetim giderlerini karşılamak üzere Kurum prim almak, giderlerini karşılamak üzere Kurum prim almak, ilgililer de prim ödemek zorundadır” denilmektedir. ilgililer de prim ödemek zorundadır” denilmektedir.

Kurum bakımından yaşamsal önem taşıyan primler Kurum bakımından yaşamsal önem taşıyan primler işveren ve sigortalılar bakımından da büyük önem işveren ve sigortalılar bakımından da büyük önem taşımaktadır.taşımaktadır.

Zira prim oranlarının çok yüksek belirlenmesi, ücret Zira prim oranlarının çok yüksek belirlenmesi, ücret üzerindeki yükleri aşırı artırdığı için istihdamı olumsuz üzerindeki yükleri aşırı artırdığı için istihdamı olumsuz etkilemektedir. etkilemektedir.

Aynı şekilde prime esas kazançlara ilişkin Aynı şekilde prime esas kazançlara ilişkin düzenlemeler ücret ve ücret eklerinin düzenlemeler ücret ve ücret eklerinin şekillenmesinde de etkili olmaktadır.şekillenmesinde de etkili olmaktadır.

Prim OranlarıPrim Oranları

Sigorta kollarıSigorta kolları İşverenİşverenPayıPayı

SigortalıSigortalıPayıPayı

DevletDevletpayıpayı

ToplamToplam

Kısa vadeli sig. Kısa vadeli sig. kollarıkolları

%1-%6,5%1-%6,5 -- -- %1-%6,5%1-%6,5

Uzun vadeli Uzun vadeli Sig.Kol. (MYÖ) Sig.Kol. (MYÖ)

% 11% 11 % 9% 9 % 5% 5Genel Genel

toplamın toplamın dışındadışında

% 20% 20

GSS PrimiGSS Primi % 7,5% 7,5 % 5% 5 % 3% 3Genel Genel

toplamın toplamın dışındadışında

% 12,5 % 12,5

SGDPSGDP %22,5%22,5AyrıcaAyrıca %1- %1-

%6,5%6,5

% 7,5% 7,5 --

Prim OranlarıPrim Oranları

Görüldüğü gibi, yeni Kanun döneminde ödenmesi Görüldüğü gibi, yeni Kanun döneminde ödenmesi sosyal sigorta primlerinin isimleri değişiyor:sosyal sigorta primlerinin isimleri değişiyor:

Kısa vadeli sigorta kolu primiKısa vadeli sigorta kolu primi Uzun vadeli sigorta kolu primi ve Uzun vadeli sigorta kolu primi ve Genel sağlık sigortası primiGenel sağlık sigortası primi

Oranlar da değişiyor…Oranlar da değişiyor…– Ama nihai olarak ödenmesi gereken primlerde bir Ama nihai olarak ödenmesi gereken primlerde bir

değişiklik yok! değişiklik yok! (%33,5-%39) İşsizlik sigortası primi hariç(%33,5-%39) İşsizlik sigortası primi hariç Yeni Kanunun önemli bir başka değişikliği daha Yeni Kanunun önemli bir başka değişikliği daha

var.var. Artık Devlet de sosyal sigorta primlerine Artık Devlet de sosyal sigorta primlerine

kurumsal olarak, düzenli bir biçimde katkıda kurumsal olarak, düzenli bir biçimde katkıda bulunacakbulunacak

Kısa vadeli sigorta koluKısa vadeli sigorta kolu

Daha önce iş kazası ve meslek hastalığı sigorta Daha önce iş kazası ve meslek hastalığı sigorta koluna ilişkin oranların yerini 5510 sayılı Kanunun koluna ilişkin oranların yerini 5510 sayılı Kanunun yürürlüğe girmesi ile birlikte kısa vadeli sigorta yürürlüğe girmesi ile birlikte kısa vadeli sigorta kolu primi alacakkolu primi alacak

Halen en az % 1,5, en fazla % 7 olan bu oran, Halen en az % 1,5, en fazla % 7 olan bu oran, yeni dönemde %1 ila % 6,5 arasında belirlenecek yeni dönemde %1 ila % 6,5 arasında belirlenecek

Dolayısıyla halen işverenlerin ödemek zorunda Dolayısıyla halen işverenlerin ödemek zorunda oldukları İKMH prim oranları Ekim ayından oldukları İKMH prim oranları Ekim ayından itibaren değişecekitibaren değişecek

Nitekim yeni Kısa Vadeli Sigorta Prim Tarifesi Nitekim yeni Kısa Vadeli Sigorta Prim Tarifesi yayınlandıyayınlandı

Tarifeye bir geçici madde eklendi ve mevcut iş Tarifeye bir geçici madde eklendi ve mevcut iş kazası ve meslek hastalığı sigorta primlerinin 0,5 kazası ve meslek hastalığı sigorta primlerinin 0,5 puan düşürülerek uygulanacağı belirtildi puan düşürülerek uygulanacağı belirtildi

Fiili hizmet süresi zammı kapsamına Fiili hizmet süresi zammı kapsamına giren işyerleri için prim oranlarıgiren işyerleri için prim oranları

Bazı ağır ve yıpratıcı işlerde çalışan sigortalılar için,Bazı ağır ve yıpratıcı işlerde çalışan sigortalılar için, Kanunda sayılan işyerleri ve işlerde geçirdikleri Kanunda sayılan işyerleri ve işlerde geçirdikleri

sürelerin belirli bir oranı sanki çalışmış gibi sürelerin belirli bir oranı sanki çalışmış gibi sigortalılık süresinde dikkate alınmaktadır.sigortalılık süresinde dikkate alınmaktadır.

SSK Ek m. 5’de düzenlenen itibari hizmet süresi SSK Ek m. 5’de düzenlenen itibari hizmet süresi 5510 sayılı Kanunda çok daha farklı düzenlenmiştir.5510 sayılı Kanunda çok daha farklı düzenlenmiştir.

Hemen şunu belirtelim, Ekim ayından itibaren Hemen şunu belirtelim, Ekim ayından itibaren kaynak işinde çalışanlar artık itibari hizmet kaynak işinde çalışanlar artık itibari hizmet süresinden yararlanamayacaklarsüresinden yararlanamayacaklar

Kanunun 40 maddesinde sayılan işyerlerinde ve Kanunun 40 maddesinde sayılan işyerlerinde ve işlerde çalışanlar ise yeni dönemde itibari hizmet işlerde çalışanlar ise yeni dönemde itibari hizmet süresinden yararlanabileceklerdir.süresinden yararlanabileceklerdir.

Ancak 5510 sayılı Kanuna göre, bu haktan Ancak 5510 sayılı Kanuna göre, bu haktan yararlanmak için sigortalının belirtilen işlerde yararlanmak için sigortalının belirtilen işlerde – fiilen çalışması ve fiilen çalışması ve – söz konusu işlerin risklerine maruz kalması söz konusu işlerin risklerine maruz kalması

şarttır.şarttır.

İtibari Hizmet Süresiİtibari Hizmet Süresi

Kanunda sayılan işyerlerinde ve sayılan işlerde Kanunda sayılan işyerlerinde ve sayılan işlerde çalışan sigortalılar için ise işveren normalde çalışan sigortalılar için ise işveren normalde ödemesi gereken prime ilaveten daha fazla prim ödemesi gereken prime ilaveten daha fazla prim ödeyeceködeyecek

Bu primlerin oranı da, sigortalıların yapmakta Bu primlerin oranı da, sigortalıların yapmakta oldukları işin karşılığı prim ödeme gün sayısına oldukları işin karşılığı prim ödeme gün sayısına eklenecek süreye göre değişkenlik gösterecekeklenecek süreye göre değişkenlik gösterecek

Eğer, Eğer, – bu işlerde geçirdiği her 360 gün için bu işlerde geçirdiği her 360 gün için

sigortalıya 180 gün fiili hizmet süresi hakkı sigortalıya 180 gün fiili hizmet süresi hakkı verilmişse, MYÖ primi % 3, verilmişse, MYÖ primi % 3,

– 90 gün verilmişse % 1,5, 90 gün verilmişse % 1,5, – 60 gün verilmişse % 1 60 gün verilmişse % 1

Oranında ilave prim ödenecek. Oranında ilave prim ödenecek.

Sosyal Güvenlik Destek Primi Ödeyerek Sosyal Güvenlik Destek Primi Ödeyerek ÇalışmaÇalışma

5510 sayılı Kanunu değiştiren 5754 sayılı 5510 sayılı Kanunu değiştiren 5754 sayılı Kanunla sosyal güvenlik destek primi ile Kanunla sosyal güvenlik destek primi ile çalışma kaldırılıyor.çalışma kaldırılıyor.

Ama hemen değil….Ama hemen değil…. Yeni düzenlemeye göre; Yeni düzenlemeye göre; İlk defa 5510 sayılı Kanuna göreİlk defa 5510 sayılı Kanuna göre sigortalı sigortalı

olup, kendisine yaşlılık aylığı bağlanan olup, kendisine yaşlılık aylığı bağlanan sigortalı tekrar çalışmak isterse yaşlılık aylığı sigortalı tekrar çalışmak isterse yaşlılık aylığı kesilecekkesilecek

Yani hem çalışıp ücretini hem de yaşlılık Yani hem çalışıp ücretini hem de yaşlılık aylığına alma hakkı olmayacakaylığına alma hakkı olmayacak

Ancak belirtelim ki, bağımsız çalışanlar Ancak belirtelim ki, bağımsız çalışanlar bakımından bu hak devam ettiriliyorbakımından bu hak devam ettiriliyor


5510 sayılı Kanundan önce sigortalı olanlar 5510 sayılı Kanundan önce sigortalı olanlar için ise bir geçici madde öngörüldü:için ise bir geçici madde öngörüldü:

Bu Kanunun yürürlüğe girdiği tarihten Bu Kanunun yürürlüğe girdiği tarihten önce sigortalı olanlar, önce sigortalı olanlar,

malullük ve yaşlılık aylığı bağlananlar ve malullük ve yaşlılık aylığı bağlananlar ve bu Kanunun yürürlüğe girdiği tarihte bu Kanunun yürürlüğe girdiği tarihte

sosyal güvenlik destek primi ödeyerek sosyal güvenlik destek primi ödeyerek çalışmaya devam edenler hakkında çalışmaya devam edenler hakkında

sosyal güvenlik destek primi bakımından sosyal güvenlik destek primi bakımından tabi oldukları 5510 sayılı Kanunla tabi oldukları 5510 sayılı Kanunla yürürlükten kaldırılan ilgili kanun yürürlükten kaldırılan ilgili kanun hükümlerinin uygulanmasına devam edilir.hükümlerinin uygulanmasına devam edilir.


Ancak bu kişiler için sosyal güvenlik destek Ancak bu kişiler için sosyal güvenlik destek primi oranı primi oranı – prime esas kazançlar üzerinden prime esas kazançlar üzerinden – 81 inci maddenin birinci fıkrasının (c) bendinde 81 inci maddenin birinci fıkrasının (c) bendinde

belirtilen prim oranına belirtilen prim oranına – yüzde 30 oranının eklenmesi suretiyle bulunan yüzde 30 oranının eklenmesi suretiyle bulunan

toplamdır.toplamdır. Yani % 30 oranı üzerine işyerinin tehlike sınıfına Yani % 30 oranı üzerine işyerinin tehlike sınıfına

göre ödenmesi gereken kısa vadeli sigorta primi göre ödenmesi gereken kısa vadeli sigorta primi de ilave edilecekde ilave edilecek

Yani SGDP en az % 31, en fazla %36,5 olacakYani SGDP en az % 31, en fazla %36,5 olacak Yüzde 30 oranın dörtte biri sigortalı, dörtte üçü Yüzde 30 oranın dörtte biri sigortalı, dörtte üçü

işveren hissesidir. işveren hissesidir.

Prime Esas KazançlarPrime Esas Kazançlar Prime esas kazançlar konusundaki genel düzenleme Prime esas kazançlar konusundaki genel düzenleme

esas itibariyle 506 sayılı Kanundaki gibi, fakat esas itibariyle 506 sayılı Kanundaki gibi, fakat ayrıntılarda oldukça farklı düzenlemeler de getirildi ayrıntılarda oldukça farklı düzenlemeler de getirildi

Öncelikle, prim yine Öncelikle, prim yine – İşçinin ücretinden (İşçinin ücretinden (hak edildiği aydahak edildiği ayda) ) – Prim, ikramiye ve bu nitelikteki ödemelerle Prim, ikramiye ve bu nitelikteki ödemelerle özel özel

sağlık sigortası ve bireysel emeklilik sistemine sağlık sigortası ve bireysel emeklilik sistemine ödenen katkı paylarınınödenen katkı paylarının ( (ödendiği aydaödendiği ayda) )

– İdare veya yargı mercilerince verilen karar İdare veya yargı mercilerince verilen karar gereğince yukarıdaki (1) ve (2) numaralı gereğince yukarıdaki (1) ve (2) numaralı bentlerde belirtilen kazançlar niteliğinde olmak bentlerde belirtilen kazançlar niteliğinde olmak üzere sigortalılara o ay içinde yapılan ödemelerin, üzere sigortalılara o ay içinde yapılan ödemelerin,

– brüt toplamı üzerinden hesaplanırbrüt toplamı üzerinden hesaplanır

Prime Tabi Tutulmayacak KazançlarPrime Tabi Tutulmayacak Kazançlar

Yeni Kanuna göre,Yeni Kanuna göre, Ölüm, Ölüm, doğum ve evlenme yardımları, doğum ve evlenme yardımları, görev yollukları, görev yollukları, kıdem tazminatı, kıdem tazminatı, iş sonu tazminatı veya iş sonu tazminatı veya kıdem tazminatı mahiyetindeki toplu ödeme, kıdem tazminatı mahiyetindeki toplu ödeme, keşif ücreti, ihbar ve kasa tazminatları, keşif ücreti, ihbar ve kasa tazminatları, emekli ikramiyesiemekli ikramiyesi aynî yardımlaraynî yardımlar PRİME ESAS KAZANÇ SAYILMAZPRİME ESAS KAZANÇ SAYILMAZ

Prime esas sayılmayan Prime esas sayılmayan kazançlarkazançlar

Kanun, Kanun, daha öncedaha önce ayni yardım konusunda ayırım ayni yardım konusunda ayırım yapıyordu.yapıyordu.

Hizmetin gereği olarak verilen ayni yardımlar prime esas Hizmetin gereği olarak verilen ayni yardımlar prime esas kazancın dışında tutuluyor, kazancın dışında tutuluyor,

Sosyal yardım amaçlı ayni yardımlar da kendi içinde tekrar Sosyal yardım amaçlı ayni yardımlar da kendi içinde tekrar ikiye ayrılıyor, ikiye ayrılıyor,

Ayni yardım Bakanlıkça belirlenen yardımlar arasında Ayni yardım Bakanlıkça belirlenen yardımlar arasında sayılacaksa, asgarî ücretin % 30‘u geçen kısmı sayılacaksa, asgarî ücretin % 30‘u geçen kısmı primlendirilecek,primlendirilecek,

Bakanlıkça belirlenmemişse, ayni yardımın tamamı Bakanlıkça belirlenmemişse, ayni yardımın tamamı prime esas kazanç sayılacaktıprime esas kazanç sayılacaktı

Artık bu ayırım kalkıyorArtık bu ayırım kalkıyor Ama 5754 sayılı Kanunla bir hüküm getirildi. Ama 5754 sayılı Kanunla bir hüküm getirildi. Buna göre, AYNİ YARDIMIN YERİNE PARA Buna göre, AYNİ YARDIMIN YERİNE PARA

VERİLİYORSA, BU ÖDEMEDEN PRİM KESİLMESİ VERİLİYORSA, BU ÖDEMEDEN PRİM KESİLMESİ GEREKİYORGEREKİYOR

Prime esas sayılmayan Prime esas sayılmayan kazançlarkazançlar Dolayısıyla bu açık hüküm Dolayısıyla bu açık hüküm

karşısında,karşısında, Yargıtayın 2007 yılında verdiği ve Yargıtayın 2007 yılında verdiği ve ““ayni yardım yerine parası ödense ayni yardım yerine parası ödense

dahi bu ödemeler prime esas dahi bu ödemeler prime esas kazanç sayılmaz” kazanç sayılmaz”

şeklindeki karar, 5510 sayılı Kanun şeklindeki karar, 5510 sayılı Kanun döneminde uygulanma olanağını döneminde uygulanma olanağını yitirmiştir.yitirmiştir.

Kısmen Prime Esas KazançlarKısmen Prime Esas Kazançlar

Bakanlıkça tutarları yıllar itibarıyla belirlenecekBakanlıkça tutarları yıllar itibarıyla belirlenecek – yemek, yemek, – çocuk ve çocuk ve – aile zamları ile aile zamları ile

özel sağlık sigortalarına ve bireysel emeklilik özel sağlık sigortalarına ve bireysel emeklilik sistemine ödenen ve aylık toplamı asgarî sistemine ödenen ve aylık toplamı asgarî ücretin % 30'unu geçmeyen özel sağlık ücretin % 30'unu geçmeyen özel sağlık sigortası primi ve bireysel emeklilik katkı sigortası primi ve bireysel emeklilik katkı payları tutarları, payları tutarları,

Prime esas kazanç sayılmamaktadır. Aşan Prime esas kazanç sayılmamaktadır. Aşan kısım ise prime tabi tutulacaktırkısım ise prime tabi tutulacaktır

Kanuna göre: “BU İSTİSNALAR DIŞINDA HER NE Kanuna göre: “BU İSTİSNALAR DIŞINDA HER NE ADLA YAPILIRSA YAPILSIN TÜM ÖDEMELER ADLA YAPILIRSA YAPILSIN TÜM ÖDEMELER PRİME ESAS KAZANCA TABİ TUTULUR”. PRİME ESAS KAZANCA TABİ TUTULUR”.

Prime esas sayılmayan kazançlarPrime esas sayılmayan kazançlar

Yeni Kanunda da iş güvencesi tazminatının Yeni Kanunda da iş güvencesi tazminatının prime esas kazanç olup olmadığı konusu yine prime esas kazanç olup olmadığı konusu yine açıklığa kavuşturulmamıştıraçıklığa kavuşturulmamıştır

Bu ödemenin prime esas kazanç olmadığı Bu ödemenin prime esas kazanç olmadığı Kanunda belirtilse çok daha isabetli olurdu. Kanunda belirtilse çok daha isabetli olurdu.

Fakat, Kurum 506 sayılı Kanun döneminde Fakat, Kurum 506 sayılı Kanun döneminde yayınladığı bir genelge hükümlerini yeni yasa yayınladığı bir genelge hükümlerini yeni yasa döneminde yayınlamış olduğu bir tebliğle tekrar döneminde yayınlamış olduğu bir tebliğle tekrar aynı şekilde yayınladı ve iş güvencesi aynı şekilde yayınladı ve iş güvencesi tazminatının prime esas kazanç olmadığını tazminatının prime esas kazanç olmadığını belirttibelirtti

Yeni dönemde bu Tebliğe göre işlem Yeni dönemde bu Tebliğe göre işlem yapılacaktıryapılacaktır

Prime Esas Kazanç SınırlarıPrime Esas Kazanç Sınırları

Prime esas kazancın alt sınırı asgari ücret Prime esas kazancın alt sınırı asgari ücret esas alınarak belirlenmiştir esas alınarak belirlenmiştir

Dikkat: Prime esas kazanç sınırı 16 yaşından Dikkat: Prime esas kazanç sınırı 16 yaşından büyükler için belirlenen asgari ücrettirbüyükler için belirlenen asgari ücrettir

Yani; 16 yaşından küçüklere ödenen asgari Yani; 16 yaşından küçüklere ödenen asgari ücret en az kazanç sınırının altında olacağı ücret en az kazanç sınırının altında olacağı için bu sigortalılar için yine aradaki farkı için bu sigortalılar için yine aradaki farkı işveren ödeyecekişveren ödeyecek

Üst kazanç sınırı ise 6,5 katıdırÜst kazanç sınırı ise 6,5 katıdır Yani 4.151,70 YTL.Yani 4.151,70 YTL.

Prime Esas Kazacın üst sınırıPrime Esas Kazacın üst sınırı

5510 sayılı Kanuna göre, ücretler hak 5510 sayılı Kanuna göre, ücretler hak edildikleri aya mal edilmek suretiyle prime edildikleri aya mal edilmek suretiyle prime tâbi tutulur. tâbi tutulur.

Diğer ödemeler ise öncelikle ödendiği ayın Diğer ödemeler ise öncelikle ödendiği ayın kazancına dahil edilir ve kazancına dahil edilir ve – ücret dışındaki bu ödemelerin üst sınırı aşan kısmı, ücret dışındaki bu ödemelerin üst sınırı aşan kısmı, – ödemenin yapıldığı ayı takip eden aydan ödemenin yapıldığı ayı takip eden aydan

başlanarak başlanarak – İKİ AYI GEÇMEMEK ÜZERE İKİ AYI GEÇMEMEK ÜZERE – ÜST SINIRIN ALTINDA KALAN,ÜST SINIRIN ALTINDA KALAN,– sonraki ayların prime esas kazançlarına ilave edilir. sonraki ayların prime esas kazançlarına ilave edilir.

Prime Esas Kazancın Üst SınırıPrime Esas Kazancın Üst Sınırı

Bu konuda gelecek aylarda takip edilecek ödeme Bu konuda gelecek aylarda takip edilecek ödeme İKRAMİYE, PRİM VE BU NİTELİKTEKİ ÖDEMELERİKRAMİYE, PRİM VE BU NİTELİKTEKİ ÖDEMELER

Dolayısıyla ücretler ancak ilgili ayda prime esas Dolayısıyla ücretler ancak ilgili ayda prime esas kazanca dahil edilecekkazanca dahil edilecek

Üst sınırı aşan kısım gelecek aylarda takip edilip, Üst sınırı aşan kısım gelecek aylarda takip edilip, primlendirilmeyecekprimlendirilmeyecek

Yani sigortalının ücreti zaten 5.000 YTL ise ona Yani sigortalının ücreti zaten 5.000 YTL ise ona ödenecek ikramiyelerin de takip edilmesi söz ödenecek ikramiyelerin de takip edilmesi söz konusu olmayacakkonusu olmayacak

Ama ücreti 3.500. YTL ise ve aynı ay içinde Ama ücreti 3.500. YTL ise ve aynı ay içinde ücrete ilaveten ücreti tutarında ikramiye de ücrete ilaveten ücreti tutarında ikramiye de ödenmişse, iki ay daha, önceki ödemeden dolayı ödenmişse, iki ay daha, önceki ödemeden dolayı prim takibi yapılacak ve üst kazanç sınırı altında prim takibi yapılacak ve üst kazanç sınırı altında kalan kısma ilave edilecekkalan kısma ilave edilecek

Prime Esas Kazancın Üst SınırıPrime Esas Kazancın Üst Sınırı

Ayrıca belirtelim ki, ücretten ne Ayrıca belirtelim ki, ücretten ne anlaşılması gerektiği de önemli. anlaşılması gerektiği de önemli.

Temel ücret mi? Temel ücret mi? Yoksa fazla çalışma, tatil ücretleri de bu Yoksa fazla çalışma, tatil ücretleri de bu

konuda ücret mi sayılacak.konuda ücret mi sayılacak. Herhalde fazla çalışma ve diğer ücretler Herhalde fazla çalışma ve diğer ücretler

de bu konuda ücretlere dahil sayılmalı. de bu konuda ücretlere dahil sayılmalı. Yani ücret bunlarla üst sınırı aşıyorsa Yani ücret bunlarla üst sınırı aşıyorsa ayrıca gelecek aylarda prim takibi ayrıca gelecek aylarda prim takibi yapılmayacakyapılmayacak

İşverenin Vermesi Gereken Prim İşverenin Vermesi Gereken Prim BelgesiBelgesi Kanuna göre, işveren,Kanuna göre, işveren, çalıştırdığı sigortalıların ve sosyal güvenlik destek çalıştırdığı sigortalıların ve sosyal güvenlik destek

primine tâbi sigortalıların;primine tâbi sigortalıların; Ad ve soyadlarını, T.C. kimlik numaralarını,Ad ve soyadlarını, T.C. kimlik numaralarını, prime esas kazançlarını,prime esas kazançlarını, Prim ödeme gün sayıları ile prim tutarlarını gösteren Prim ödeme gün sayıları ile prim tutarlarını gösteren

veve örneği Kurum tarafından çıkarılacak Yönetmelikte örneği Kurum tarafından çıkarılacak Yönetmelikte

öngörülen prim belgelerini düzenleyip Kuruma öngörülen prim belgelerini düzenleyip Kuruma vermelidirvermelidir

Yeni yönetmelikte çıkarılıncaya kadar prim belgesi Yeni yönetmelikte çıkarılıncaya kadar prim belgesi olarak olarak

Aylık Prim ve Hizmet Belgesi uygulanacaktırAylık Prim ve Hizmet Belgesi uygulanacaktır

Aylık Prim Ve Hizmet BelgesiAylık Prim Ve Hizmet Belgesi

İşverenler, prim hizmet belgesini İşverenler, prim hizmet belgesini ait olduğu ayı takip eden ayda ait olduğu ayı takip eden ayda

KURUMUN BELİRLEDİĞİ tarihe KURUMUN BELİRLEDİĞİ tarihe kadar vermekle yükümlü.kadar vermekle yükümlü.

Kurum bu tarihi belirlediKurum bu tarihi belirledi Ücretleri ayın başında ödenen Ücretleri ayın başında ödenen

işyerleri APHB’sini ayın 23’üne işyerleri APHB’sini ayın 23’üne kadar Kuruma vereceklerkadar Kuruma verecekler

Primlerin ÖdenmesiPrimlerin Ödenmesi

İşveren, İşveren, – bu Kanun gereğince hesaplanacak sigortalı hissesi bu Kanun gereğince hesaplanacak sigortalı hissesi

prim tutarlarını sigortalıların ücretlerinden keserek veprim tutarlarını sigortalıların ücretlerinden keserek ve– kendisine ait prim tutarlarını da bu tutara ekleyerek kendisine ait prim tutarlarını da bu tutara ekleyerek

EN GEÇ ERTESİ AYDA KURUMUN BELİRLEDİĞİ EN GEÇ ERTESİ AYDA KURUMUN BELİRLEDİĞİ TARİHE KADAR TARİHE KADAR öderöder

Bu ödemenin tarihi de Tebliğle belirlendi ve 506 Bu ödemenin tarihi de Tebliğle belirlendi ve 506 sayılı Kanundaki hüküm aynen belirlendisayılı Kanundaki hüküm aynen belirlendi

Yani…Yani… Ödeme yine takip eden ayın sonuna kadar Ödeme yine takip eden ayın sonuna kadar

yapılacak yapılacak

Prim Oranında İndirim ya da TeşviklerPrim Oranında İndirim ya da Teşvikler

Bu arada, her ne kadar işverenler yukarıda belirtildiği Bu arada, her ne kadar işverenler yukarıda belirtildiği oranda prim ödemekle yükümlü iseler de, Mayıs ayında oranda prim ödemekle yükümlü iseler de, Mayıs ayında çıkarılan 5763 sayılı Kanunla, ödenmesi gereken primlerde çıkarılan 5763 sayılı Kanunla, ödenmesi gereken primlerde bazı indirimler öngörülmüştürbazı indirimler öngörülmüştür

Bu indirimler;Bu indirimler; 5510 sayılı Kanunun 81. maddesine bir bent 5510 sayılı Kanunun 81. maddesine bir bent

eklenerekeklenerek 4857 sayılı İş Kanununun 30. maddesine eklenen bir 4857 sayılı İş Kanununun 30. maddesine eklenen bir

hükümle vehükümle ve 4447 sayılı Kanuna eklenen bir geçici madde ile, 4447 sayılı Kanuna eklenen bir geçici madde ile,

yapılmıştır.yapılmıştır. Belirtelim ki, bu hükümlerle getirilen maddelerden aynı Belirtelim ki, bu hükümlerle getirilen maddelerden aynı

anda birlikte yararlanılması olanağı da tanınmamıştır.anda birlikte yararlanılması olanağı da tanınmamıştır. Yine getirilen prim indirimleri özünde bir çok sınırlamaya Yine getirilen prim indirimleri özünde bir çok sınırlamaya

tabi tutulmuş ve hatta işverenler açısından ek külfet tabi tutulmuş ve hatta işverenler açısından ek külfet oluşturabilecek kayıt ve koşullara tabi tutulmuştur…oluşturabilecek kayıt ve koşullara tabi tutulmuştur…

Hazinece karşılanacak yüzde beş Hazinece karşılanacak yüzde beş oranında indirimoranında indirim

5763 sayılı Kanunun öngördüğü en temel ve geniş kapsamda 5763 sayılı Kanunun öngördüğü en temel ve geniş kapsamda yararlanılacak indirim, 5510 sayılı Kanunun 81. maddesine yararlanılacak indirim, 5510 sayılı Kanunun 81. maddesine eklenen (ı) bendiyle gerçekleştirilmiştir.eklenen (ı) bendiyle gerçekleştirilmiştir.

Buna göre, Buna göre, – 4/a’lı sigortalıları çalıştıran özel sektör işverenlerinin, 4/a’lı sigortalıları çalıştıran özel sektör işverenlerinin, – malullük, yaşlılık ve ölüm sigortaları primlerinden, malullük, yaşlılık ve ölüm sigortaları primlerinden, – işveren hissesine düşen kısmın yüzde beşi Hazinece işveren hissesine düşen kısmın yüzde beşi Hazinece

karşılanır. karşılanır. Ancak bunun için bazı koşullar var.Ancak bunun için bazı koşullar var. Öncelikle; Öncelikle;

– aylıkaylık prim ve hizmet belgelerinin yasal süresi içinde Kuruma prim ve hizmet belgelerinin yasal süresi içinde Kuruma verilmesi, verilmesi,

– sigortalıların tamamına ait primlerin yasal süresinde ödenmesi, sigortalıların tamamına ait primlerin yasal süresinde ödenmesi, – Kuruma, prim, idari para cezası ve bunlara ilişkin gecikme cezası Kuruma, prim, idari para cezası ve bunlara ilişkin gecikme cezası

ve gecikme zammı borcu ve gecikme zammı borcu bulunmaması şarttır.bulunmaması şarttır.

Hazinece karşılanacak yüzde beş Hazinece karşılanacak yüzde beş oranında indirimoranında indirim Görüldüğü gibi, Görüldüğü gibi,

– İşverenin bu indirimden yararlanabilmesi için, İşverenin bu indirimden yararlanabilmesi için, – idari para cezası da dahilidari para cezası da dahil Kuruma hiç Kuruma hiç

borcunun olmaması gerekir.borcunun olmaması gerekir. Borcun olması halinde, bu indirimden Borcun olması halinde, bu indirimden

yararlanma mümkün olmayacaksa da, yararlanma mümkün olmayacaksa da, borcun ödenmesi ile birlikte bu olanaktan borcun ödenmesi ile birlikte bu olanaktan yararlanma hakkının tekrar başlayacağını yararlanma hakkının tekrar başlayacağını da kabul etmek gerekir. da kabul etmek gerekir.


Ancak,Ancak,– Kuruma olan prim, idari para cezası ve Kuruma olan prim, idari para cezası ve

bunlara ilişkin gecikme cezası ve gecikme bunlara ilişkin gecikme cezası ve gecikme zammı borçlarınızammı borçlarını

– 6183 sayılı Amme Alacaklarının Tahsil Usulü 6183 sayılı Amme Alacaklarının Tahsil Usulü Hakkında Kanunun 48 inci maddesine göre Hakkında Kanunun 48 inci maddesine göre tecil ve taksitlendiren işverenler ile tecil ve taksitlendiren işverenler ile

– Sosyal Güvenlik Prim Alacaklarının Yeniden Sosyal Güvenlik Prim Alacaklarının Yeniden Yapılandırılması ve Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılandırılması ve Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılması Hakkında Kanuna göre Yapılması Hakkında Kanuna göre yapılandıran yapılandıran işverenlerişverenler

bu tecil ve taksitlendirme ile yapılandırmaları bu tecil ve taksitlendirme ile yapılandırmaları devam ettiği sürece devam ettiği sürece bu fıkra hükmünden bu fıkra hükmünden yararlandırılır. yararlandırılır.


Kanuna göre, bu fıkrayla düzenlenen destek Kanuna göre, bu fıkrayla düzenlenen destek unsurundan,unsurundan,– diğer ilgili mevzuat uyarınca ayrıca yararlanmakta diğer ilgili mevzuat uyarınca ayrıca yararlanmakta

olan işverenler olan işverenler – aynı dönem için ve mükerrer olarak aynı dönem için ve mükerrer olarak

bu destek unsurundan yararlanamaz.bu destek unsurundan yararlanamaz. Bu durumda, işverenlerin tercihleri dikkate alınmak Bu durumda, işverenlerin tercihleri dikkate alınmak

suretiyle uygulama, destek unsurlarından sadece suretiyle uygulama, destek unsurlarından sadece biriyle sınırlı olarak yapılır. biriyle sınırlı olarak yapılır.

Bu Kanun gereğince yapılan kontrol ve denetimlerde Bu Kanun gereğince yapılan kontrol ve denetimlerde çalıştırdığı kişileri sigortalı olarak bildirmediği tespit çalıştırdığı kişileri sigortalı olarak bildirmediği tespit edilen işverenler edilen işverenler bir yıl süreylebir yıl süreyle bu fıkrayla sağlanan bu fıkrayla sağlanan destek unsurlarından yararlanamaz.destek unsurlarından yararlanamaz.

Özürlü çalışanlara ilişkin Özürlü çalışanlara ilişkin primlerdeki teşviklerprimlerdeki teşvikler 4857 sayılı Kanunun 30. maddesinde de değişiklik 4857 sayılı Kanunun 30. maddesinde de değişiklik

yapıldı.yapıldı. Buna göre, Buna göre,

– Özel sektör işverenlerince özürlü sigortalılar ile Özel sektör işverenlerince özürlü sigortalılar ile korumalı işyerlerinde çalıştırılan özürlü sigortalıların, korumalı işyerlerinde çalıştırılan özürlü sigortalıların,

– prime esas kazanç alt sınırı üzerindenprime esas kazanç alt sınırı üzerinden hesaplanan hesaplanan sigorta primine ait sigorta primine ait işveren hisselerinin işveren hisselerinin tamamıtamamı,,

eğer işveren,eğer işveren,– kontenjan fazlası özürlü çalıştırıyorsa, ya da kontenjan fazlası özürlü çalıştırıyorsa, ya da – yükümlü olmadıkları halde özürlü çalıştırıyorsa, yükümlü olmadıkları halde özürlü çalıştırıyorsa, – bu şekilde çalıştırdıkları her bir özürlü için bu şekilde çalıştırdıkları her bir özürlü için prime esas prime esas

kazanç alt sınırı üzerindenkazanç alt sınırı üzerinden hesaplanan sigorta primine hesaplanan sigorta primine ait işveren ait işveren hisselerinin yüzde hisselerinin yüzde ellisiellisi

HAZİNECE KARŞILANIR HAZİNECE KARŞILANIR

Özürlü çalıştırmada primlerÖzürlü çalıştırmada primler

Ancak bunun için de,Ancak bunun için de,– işverenlerin çalıştırdıkları sigortalılarla ilgili işverenlerin çalıştırdıkları sigortalılarla ilgili

olarak 506 sayılı Kanun uyarınca aylık prim olarak 506 sayılı Kanun uyarınca aylık prim ve hizmet belgelerinin ve hizmet belgelerinin yasal süresi içerisinde yasal süresi içerisinde Sosyal Güvenlik Kurumuna verilmesiSosyal Güvenlik Kurumuna verilmesi ve ve

– sigortalıların tamamına ait sigorta sigortalıların tamamına ait sigorta primlerinin sigortalı hissesine isabet eden primlerinin sigortalı hissesine isabet eden tutarı ile tutarı ile Hazinece karşılanmayan işveren Hazinece karşılanmayan işveren hissesine ait tutarın ödenmiş olması şarttırhissesine ait tutarın ödenmiş olması şarttır..

– Görüldüğü gibi, bu haktan yararlanma Görüldüğü gibi, bu haktan yararlanma bakımından, yüzde beş indirimden bakımından, yüzde beş indirimden yararlanma olanağından farklı olarak, yararlanma olanağından farklı olarak, işverenin Kuruma idari para cezasının olup işverenin Kuruma idari para cezasının olup olmaması önem taşımamaktadır. olmaması önem taşımamaktadır.


Ancak, bu fıkraya göre işveren tarafından ödenmesi Ancak, bu fıkraya göre işveren tarafından ödenmesi gereken primlerin geç ödenmesi halinde, gereken primlerin geç ödenmesi halinde, – Hazinece Sosyal Güvenlik Kurumuna yapılacak Hazinece Sosyal Güvenlik Kurumuna yapılacak

ödemenin ödemenin gecikmesinden kaynaklanan gecikme gecikmesinden kaynaklanan gecikme zammı, işverenden tahsil edilir.zammı, işverenden tahsil edilir.

– Yine Kanuna göre, Hazinece karşılanan prim Yine Kanuna göre, Hazinece karşılanan prim tutarları gelir ve kurumlar vergisi uygulamalarında tutarları gelir ve kurumlar vergisi uygulamalarında gider veya maliyet unsuru olarak dikkate alınmaz.gider veya maliyet unsuru olarak dikkate alınmaz.

Bu konuda tespit edilmesi gereken bir diğer husus da, Bu konuda tespit edilmesi gereken bir diğer husus da, Hazinece karşılanacak kısım 506 sayılı Kanunda Hazinece karşılanacak kısım 506 sayılı Kanunda öngörülen primlerdir.öngörülen primlerdir.

Yani işsizlik sigortası primi Hazinece Yani işsizlik sigortası primi Hazinece karşılanmayacaktır.karşılanmayacaktır.

Bu hüküm 1.7.2008 tarihinde yürürlüğe girdi ve bu Bu hüküm 1.7.2008 tarihinde yürürlüğe girdi ve bu konuda bir genelge de çıktı.konuda bir genelge de çıktı.


Genelgeye göre, işverenler,Genelgeye göre, işverenler, Türkiye İş Kurumu İl/Şube Müdürlüklerinden Türkiye İş Kurumu İl/Şube Müdürlüklerinden

onaylatacakları veonaylatacakları ve Özürlü Statüsünde çalıştırdıkları sigortalıların, Özürlü Statüsünde çalıştırdıkları sigortalıların,

T.C. Kimlik numarası,T.C. Kimlik numarası, Adı-soyadı,Adı-soyadı, İş Kurumuna tescil tarihini,İş Kurumuna tescil tarihini, Kontenjan dahilinde ya da daha fazla ya da Kontenjan dahilinde ya da daha fazla ya da

yükümlü olmadığı halde çalışma durumunu yükümlü olmadığı halde çalışma durumunu belgeleyen ve belgeleyen ve

genelge ekinde yer alan Ek 1 belgesi ile genelge ekinde yer alan Ek 1 belgesi ile Sosyal Güvenlik İl Müdürlüklerine başvurmak Sosyal Güvenlik İl Müdürlüklerine başvurmak zorundalarzorundalar


Bu sigortalılar hakkında değişiklik Bu sigortalılar hakkında değişiklik oldukça,oldukça,

Örn. kontenjan dahilinde iken Örn. kontenjan dahilinde iken fazlası duruma geçtiğinde ya da fazlası duruma geçtiğinde ya da tersi olduğundatersi olduğunda

Bu durumun da en Bu durumun da en Ek 1 belgesi ile Ek 1 belgesi ile Kuruma bildirilmesi şartKuruma bildirilmesi şart


Bunun dışında, işverenler Bunun dışında, işverenler her yıl ocak ayıher yıl ocak ayı içinde içinde

Çalıştırdıkları özürlülerin son durumlarını Çalıştırdıkları özürlülerin son durumlarını gösteren bir belgeyi de Kuruma gösteren bir belgeyi de Kuruma vermekle yükümlülervermekle yükümlüler

Daha önce İş Kanununu 30. Daha önce İş Kanununu 30. maddesindeki düzenlemeden yararlanan maddesindeki düzenlemeden yararlanan işverenler de yeni durumlarını gösterir işverenler de yeni durumlarını gösterir belgeyi Kuruma vermekle yükümlülerbelgeyi Kuruma vermekle yükümlüler

Ek 1 belgesi Kuruma verilmediği sürece Ek 1 belgesi Kuruma verilmediği sürece bu teşvikten yararlanmak mümkün değilbu teşvikten yararlanmak mümkün değil


İşverenin başvurusu üzerine Kurum İşverenin başvurusu üzerine Kurum işverenin bu teşvike uygun belge türü işverenin bu teşvike uygun belge türü ile sisteme giriş yapabilmesi için işlem ile sisteme giriş yapabilmesi için işlem yapacakyapacak

Yani işverenin sisteme kaydedecekYani işverenin sisteme kaydedecek % 3 oranında özürlü çalıştırmakla % 3 oranında özürlü çalıştırmakla

yükümlü olan özel sektör işyerleri için yükümlü olan özel sektör işyerleri için Hazine payı bölümüne 1,Hazine payı bölümüne 1,

Kontenjan fazlası ya da yükümlü Kontenjan fazlası ya da yükümlü olmadığı halde özürlü çalıştıranlar için olmadığı halde özürlü çalıştıranlar için bu kısma bu kısma 2 kodu verilecek2 kodu verilecek

Genç erkek işçi ve kadın işçi Genç erkek işçi ve kadın işçi çalıştırmada primlerçalıştırmada primler

5763 sayılı Kanunla genç işçi ile kadın işçi çalıştırmak teşvik 5763 sayılı Kanunla genç işçi ile kadın işçi çalıştırmak teşvik ediliyor ve bu amaçla işverenlerin ödemesi gereken ediliyor ve bu amaçla işverenlerin ödemesi gereken primlerin belirli bir kısmının İşsizlik Sigortası Fonundan primlerin belirli bir kısmının İşsizlik Sigortası Fonundan karşılanması söz konusukarşılanması söz konusu

Buna göre;Buna göre;– 18 yaşından büyük ve 29 yaşından küçük olanlar ile 18 yaşından büyük ve 29 yaşından küçük olanlar ile – yaş şartı aranmaksızın 18 yaşından büyük kadınlardan; yaş şartı aranmaksızın 18 yaşından büyük kadınlardan;

bu maddenin yürürlük tarihinden önceki bu maddenin yürürlük tarihinden önceki altı aylık dönemde altı aylık dönemde prim ve hizmet belgelerinde kayıtlı sigortalılar prim ve hizmet belgelerinde kayıtlı sigortalılar

dışında olması şartıyladışında olması şartıyla, , bu maddenin yürürlük tarihinden önceki bir yıllık dönemdebu maddenin yürürlük tarihinden önceki bir yıllık dönemde,, işyerine ait prim ve hizmet belgelerinde bildirilen işyerine ait prim ve hizmet belgelerinde bildirilen ortalama ortalama

sigortalı sayısına ilave olarak sigortalı sayısına ilave olarak bu maddenin bu maddenin yürürlük tarihinden itibaren yürürlük tarihinden itibaren bir yıl içinde bir yıl içinde

işe alınanişe alınan ve fiilen çalıştırılanlar için; ve fiilen çalıştırılanlar için;

Genç erkek işçi ve kadın işçi Genç erkek işçi ve kadın işçi çalıştırmada primlerçalıştırmada primler 506 sayılı Kanunun 72 nci ve 73 üncü 506 sayılı Kanunun 72 nci ve 73 üncü

maddelerinde sayılan ve 78 inci maddelerinde sayılan ve 78 inci maddesi uyarınca maddesi uyarınca belirlenen prime esas belirlenen prime esas kazanç alt sınırı üzerinden hesaplanan kazanç alt sınırı üzerinden hesaplanan sigorta primine ait işveren hisselerinin; sigorta primine ait işveren hisselerinin; – Birinci yıl için Birinci yıl için yüzde yüzüyüzde yüzü,,– İkinci yıl için İkinci yıl için yüzde sekseni,yüzde sekseni,– Üçüncü yıl için Üçüncü yıl için yüzde altmışı,yüzde altmışı,– Dördüncü yıl için Dördüncü yıl için yüzde kırkı, yüzde kırkı, – Beşinci yıl için Beşinci yıl için yüzde yirmisiyüzde yirmisi,,

İşsizlik Sigortası Fonundan karşılanır. İşsizlik Sigortası Fonundan karşılanır.

Genç erkek işçi ve kadın işçi Genç erkek işçi ve kadın işçi çalıştırmada primlerçalıştırmada primler İşveren hissesine ait primlerin İşsizlik Sigortası İşveren hissesine ait primlerin İşsizlik Sigortası

Fonundan karşılanabilmesi içinFonundan karşılanabilmesi için– aylık prim ve hizmet belgelerinin aylık prim ve hizmet belgelerinin yasal süresi yasal süresi

içerisinde Sosyal Güvenlik Kurumuna verilmesi,içerisinde Sosyal Güvenlik Kurumuna verilmesi,– sigortalıların tamamına ait sigorta primlerinin sigortalıların tamamına ait sigorta primlerinin

sigortalı hissesine isabet eden tutarı ile İşsizlik sigortalı hissesine isabet eden tutarı ile İşsizlik Sigortası Fonundan Sigortası Fonundan karşılanmayankarşılanmayan işveren hissesine işveren hissesine ait tutarın ödenmiş olmasıait tutarın ödenmiş olması şarttır. şarttır.

Bu maddeye göre işveren tarafından ödenmesi Bu maddeye göre işveren tarafından ödenmesi gereken primlerin gereken primlerin geç ödenmesi halinde, geç ödenmesi halinde, İşsizlik Sigortası Fonundan Sosyal Güvenlik İşsizlik Sigortası Fonundan Sosyal Güvenlik Kurumuna yapılacak ödemenin Kurumuna yapılacak ödemenin gecikmesinden gecikmesinden kaynaklanan gecikme zammı, kaynaklanan gecikme zammı, işverenden işverenden tahsil edilir.tahsil edilir.

Bu hüküm de 1.7.2008 tarihinde yürürlüğe Bu hüküm de 1.7.2008 tarihinde yürürlüğe girdi ve ayrıca bir genelge de yayınlandıgirdi ve ayrıca bir genelge de yayınlandı..

Genç İşçi ve kadın istihdamı teşvikiGenç İşçi ve kadın istihdamı teşviki

Aylık prim hizmet belgesinde Aylık prim hizmet belgesinde kayıtlı olmama işverene ait aylık kayıtlı olmama işverene ait aylık prim ve hizmet belgesinde değil, prim ve hizmet belgesinde değil,

Türkiye’de, yani SGK’na verilen Türkiye’de, yani SGK’na verilen herhangi bir aylık prim ve hizmet herhangi bir aylık prim ve hizmet belgesinde kayıtlı olmama belgesinde kayıtlı olmama anlamına geliyoranlamına geliyor

Bunu da işveren araştıracakBunu da işveren araştıracak

Genç İşçi ve kadın istihdamı teşvikiGenç İşçi ve kadın istihdamı teşviki

İşveren bu hususu Kurumun internet İşveren bu hususu Kurumun internet sitesinden yapacaksitesinden yapacak

Altı aylık dönemde, örneğin iki gün bile olsa Altı aylık dönemde, örneğin iki gün bile olsa bir hizmet görünüyorsa bu sigortalıdan dolayı bir hizmet görünüyorsa bu sigortalıdan dolayı teşvik söz konusu olmayacaktırteşvik söz konusu olmayacaktır

Genelgeye göre, Genelgeye göre, Sigortalı, Sigortalı, istirahatte olsa ya da ücretsiz izinli istirahatte olsa ya da ücretsiz izinli

dahi olsa, aylık prim hizmet belgesinde dahi olsa, aylık prim hizmet belgesinde görünüyorsagörünüyorsa,,

Onun hakkında teşvikten Onun hakkında teşvikten yararlanma yararlanma mümkün olmayacaktırmümkün olmayacaktır

Genç işçi ve kadın istihdamı teşvikiGenç işçi ve kadın istihdamı teşviki

Bu teşvikten yararlanmak için Bu teşvikten yararlanmak için sigortalının sigortalının fiilen çalıştırılmasıfiilen çalıştırılması da şart da şart

Buna göre;Buna göre; İşyerinde çalışan, ama ay içinde çeşitli İşyerinde çalışan, ama ay içinde çeşitli

nedenlerle, örneğin yıllık ücretli izin, nedenlerle, örneğin yıllık ücretli izin, istirahatli olması gibi sebeplerleistirahatli olması gibi sebeplerle

Fiilen çalışmayan sigortalıya ücret Fiilen çalışmayan sigortalıya ücret ödenmişse, ödenmişse,

Bu kısım için teşvikten yararlanmak Bu kısım için teşvikten yararlanmak mümkün değil mümkün değil

Genç işçi ve kadın istihdamı teşvikiGenç işçi ve kadın istihdamı teşviki

Buna karşılıkBuna karşılık Hafta tatili bakımından farklı işlem Hafta tatili bakımından farklı işlem

yapılması gerekmiyoryapılması gerekmiyor Yani hafta tatili ücreti fiili çalışma karşılığı Yani hafta tatili ücreti fiili çalışma karşılığı

olarak kabul ediliyor olarak kabul ediliyor Kurum Genelgesine göre,Kurum Genelgesine göre, Sigortalı ay içinde 20 gün çalıştı, 10 gün Sigortalı ay içinde 20 gün çalıştı, 10 gün

yıllık izin kullandı ise,yıllık izin kullandı ise, Bu sigortalıdan dolayı sadece 20 günlük Bu sigortalıdan dolayı sadece 20 günlük

süre için teşvikten yararlanmak mümkün süre için teşvikten yararlanmak mümkün olacakolacak

Genç işçi ve kadın istihdamı Genç işçi ve kadın istihdamı teşvikiteşviki

Böyle hakkında iki farklı belge türü Böyle hakkında iki farklı belge türü verilen sigortalılar için de eksik gün verilen sigortalılar için de eksik gün bildirimi yapılması gerekecekbildirimi yapılması gerekecek

Bunun için de Ek 8 formları arasından Bunun için de Ek 8 formları arasından “diğer” seçeneği seçilerek“diğer” seçeneği seçilerek

Diğer belge türüne göre doldurulan Diğer belge türüne göre doldurulan APHB’nin bir sureti, eksik günü APHB’nin bir sureti, eksik günü ispatlayıcı belge olarak APHB’sine ispatlayıcı belge olarak APHB’sine eklenecekeklenecek

Genç işçi çalıştırmada primlerGenç işçi çalıştırmada primler

İşverenin yararlanacağı İşverenin yararlanacağı yüzdelik indirim dilimleri, yüzdelik indirim dilimleri, Kanunun yürürlüğe girdiği Kanunun yürürlüğe girdiği tarihe göre değiltarihe göre değil

işçinin işe girdiği tarihe göre işçinin işe girdiği tarihe göre belirlenecekbelirlenecek


Genelge; Genelge; – alt işveren olan işyerlerinde alt işveren olan işyerlerinde – ortalama işçi sayısı tespit edilirken ortalama işçi sayısı tespit edilirken – alt işverenlerin işçilerini de dikkate alarak alt işverenlerin işçilerini de dikkate alarak

bir hesaplama yapılacağını belirtiyor.bir hesaplama yapılacağını belirtiyor. Hangi alt işverenin bu teşvikten Hangi alt işverenin bu teşvikten

yararlanacağına karar verme yetkisi yararlanacağına karar verme yetkisi de asıl işverene aitde asıl işverene ait


İşveren hissesine ait primlerin İşsizlik Sigortası İşveren hissesine ait primlerin İşsizlik Sigortası Fonundan karşılanabilmesi içinFonundan karşılanabilmesi için

işverenlerin çalıştırdıkları sigortalılarla ilgili olarak işverenlerin çalıştırdıkları sigortalılarla ilgili olarak 506 sayılı Kanun uyarınca aylık prim ve hizmet 506 sayılı Kanun uyarınca aylık prim ve hizmet belgelerinin belgelerinin yasal süresi içerisinde Sosyal Güvenlik yasal süresi içerisinde Sosyal Güvenlik Kurumuna verilmesiKurumuna verilmesi ve ve

sigortalıların tamamına ait sigorta primlerinin sigortalı sigortalıların tamamına ait sigorta primlerinin sigortalı hissesine isabet eden tutarı ile İşsizlik Sigortası hissesine isabet eden tutarı ile İşsizlik Sigortası Fonundan Fonundan karşılanmayankarşılanmayan işveren hissesine ait tutarın işveren hissesine ait tutarın ödenmiş olmasıödenmiş olması şarttır. şarttır.

Bu maddeye göre işveren tarafından ödenmesi Bu maddeye göre işveren tarafından ödenmesi gereken primlerin gereken primlerin geç ödenmesi halinde, geç ödenmesi halinde, İşsizlik İşsizlik Sigortası Fonundan Sosyal Güvenlik Kurumuna Sigortası Fonundan Sosyal Güvenlik Kurumuna yapılacak ödemenin yapılacak ödemenin gecikmesinden kaynaklanan gecikmesinden kaynaklanan gecikme zammı, gecikme zammı, işverenden tahsil edilir.işverenden tahsil edilir.

Bu hüküm 1.7.2008 tarihinde yürürlüğe girecekBu hüküm 1.7.2008 tarihinde yürürlüğe girecek..


İşverenler bu teşvikten yararlanmak İşverenler bu teşvikten yararlanmak istiyorlarsa sigorta müdürlüklerine istiyorlarsa sigorta müdürlüklerine başvurarak talepte bulunmak zorundalar başvurarak talepte bulunmak zorundalar

Bu talep üzerine işyeri kodlanarak sisteme Bu talep üzerine işyeri kodlanarak sisteme giriliyor,giriliyor,

ardından bu işçiler için düzenlenmesi ardından bu işçiler için düzenlenmesi gereken APHB, “4447 sayılı Kanun” gereken APHB, “4447 sayılı Kanun” seçeneğini seçilerek işlem yapılması seçeneğini seçilerek işlem yapılması gerekiyorgerekiyor

Eğer işverenin kayıt dışı bir sigortalı Eğer işverenin kayıt dışı bir sigortalı çalıştırdığı tespit edilirse işveren bir yıl çalıştırdığı tespit edilirse işveren bir yıl boyunca sistemden çıkarılacak boyunca sistemden çıkarılacak

Teşviklerden yararlanmada tercihTeşviklerden yararlanmada tercih

Gerek yüzde beş indirimde gerek genç işçi Gerek yüzde beş indirimde gerek genç işçi çalıştırma nedeniyle yapılacak indirimlerde çalıştırma nedeniyle yapılacak indirimlerde mükerrer teşvikten yararlanma olamayacağı mükerrer teşvikten yararlanma olamayacağı belirtilmektedir.belirtilmektedir.

Bu açık hüküm karşısında, işverenlerin aynı Bu açık hüküm karşısında, işverenlerin aynı anda hem yüzde beşlik indirimden hem de diğer anda hem yüzde beşlik indirimden hem de diğer indirimlerden yararlanması mümkün değildir.indirimlerden yararlanması mümkün değildir.

Bu durumda hangi indirimden yararlanacağı Bu durumda hangi indirimden yararlanacağı işverenin tercihine bırakılmıştırişverenin tercihine bırakılmıştır

Burada sorun, işverenin işyeri düzeyinde mi? Burada sorun, işverenin işyeri düzeyinde mi? Yoksa sigortalı düzeyinde mi? Tercih hakkını Yoksa sigortalı düzeyinde mi? Tercih hakkını kullanacağıdır.kullanacağıdır.

Teşviklerden yararlanmada tercihTeşviklerden yararlanmada tercih

Teşviklerden yararlanmada sigortalı Teşviklerden yararlanmada sigortalı bazında işlem yapılması gerekir. bazında işlem yapılması gerekir.

Yani, işverenler artık işyerinde her bir Yani, işverenler artık işyerinde her bir sigortalı için en uygun indirim olanağının sigortalı için en uygun indirim olanağının hangi hüküm çerçevesinde olacağını ayrı hangi hüküm çerçevesinde olacağını ayrı ayrı değerlendirmek zorundadırlar.ayrı değerlendirmek zorundadırlar.

Bu durumda, yüksek ücreti olan Bu durumda, yüksek ücreti olan sigortalılar için yüzde beş oranındaki sigortalılar için yüzde beş oranındaki hazine katkısı, düşük ücretli sigortalılar hazine katkısı, düşük ücretli sigortalılar için ise özürlü indirimi ya da genç işçi için ise özürlü indirimi ya da genç işçi indiriminden yararlanmak daha isabetli indiriminden yararlanmak daha isabetli olacaktır.olacaktır.

5510 sayili kanun İle 5763 sayili kanunun prİme İlİŞkİn getİrdİĞİ deĞİŞİklİkler

Documents