5.2. raport privind realizarea analizei la nivelul pietei muncii si a serviciilor publice de ocupare
TRANSCRIPT
-
7/25/2019 5.2. Raport Privind Realizarea Analizei La Nivelul Pietei Muncii Si a Serviciilor Publice de Ocupare
1/36
Investete in oameni!FONDUL SOCIAL EUROPEANProgramul Operaional Sectorial pentru Dezvoltarea Resurselor Umane 2007 2013Axa prioritara 4 Modernizarea Serviciului Public de OcupareDomeniul major de intervenie 4.1. Intarirea capacitaii SPO pentru furnizarea serviciilor de ocupareTitlul proiectului: Masuri Integrate de Modernizare i Armonizare a Proceselor Serviciului Public de Ocupare, inVederea Eficientizarii Activitaii i Reducerii Duratei de Furnizare a Serviciilor Specializate catre Cetaeni
POSDRU/111/4.1./S/91888Raport de activitate 5: Elaborarea de analize i studii de diagnosticare a funcionrii SPO la nivel instituional i lanivelul pieei muncii
RAPORT PRIVIND REALIZAREA ANALIZEI LA
NIVELUL PIEEI MUNCII I AL SERVICIILOR
PUBLICE DE OCUPAREn judeele
ILFOV, GIURGIU, IALOMIA I CONSTANA
Document realizat de:
Partener proiect: E-FACTOR SOLUTIONS
(revizuit de ctre Horvath & Partners)
-
7/25/2019 5.2. Raport Privind Realizarea Analizei La Nivelul Pietei Muncii Si a Serviciilor Publice de Ocupare
2/36
CUPRINS
1. INTRODUCERE ................................................................................................................ 3
2. EVOLUIA PIEEI MUNCII N ULTIMII 3 ANI N JUDEELE CONSTANA, IALOMIA,
ILFOV I GIURGIU ...................................................................................................................... 5
2.1. Evoluia omajului n ultimii 3 ani pentru judeul Constana...................................... 7
2.2. Evoluia omajului n ultimii 3 ani pentru judeul Ialomia.................. ................... .... 9
2.3. Evoluia omajului n ultimii 3 ani pentru judeul Giurgiu........................................ 10
2.4. Evoluia omajului n ultimii 3 ani pentru judeul Ilfov............................................ 12
3. EVOLUIA OFERTEI DE LOCURI DE MUNCPE DOMENII DE ANGAJARE............ 14
3.1. Evoluia ofertei de muncn ultimii 3 ani la nivelul judeului Constana................. 20
3.2. Evoluia ofertei de muncn ultimii 3 ani la nivelul judeului Ialomia................... . 21
3.3. Evoluia ofertei de muncn ultimii 3 ani la nivelul judeului Giurgiu................. .... 22
3.4. Evoluia ofertei de muncn ultimii 3 ani la nivelul judeului Ilfov......................... 24
4. CONCLUZII ............................................................................................................................. 28
ANEXA 1 ..................................................................................................................................... 35
ANEXA 2 ..................................................................................................................................... 36
-
7/25/2019 5.2. Raport Privind Realizarea Analizei La Nivelul Pietei Muncii Si a Serviciilor Publice de Ocupare
3/36
1. INTRODUCERE
Prezentul raport este intocmit in cadrul proiectului POSDRU/111/4.1./S/91888, Msuri Integrate de
Modernizare i Armonizare a Proceselor Serviciului Public de Ocupare, n Vederea Eficientizrii
Activitii i Reducerii Duratei de Furnizare a Serviciilor Specializate ctre Ceteni.Proiectul sus-mentionat are ca obiective eficientizarea activitatii de ansamblu a 4 agentii pentru
ocuparea fortei de munca din perimetrul acoperit prin proiect si in reducerea duratei de furnizare a
serviciilor specializate catre cetateni, prin implementarea unor procese si fluxuri organizationale
armonizate, bazate pe valentele conferite de utilizarea tehnicii de calcul si a instrumentelor
manageriale moderne.
Obiective specifice
Pe termen lung, proiectul va contribui la cristalizarea unui SPO modern, dinamic si flexibil in cele
4 judete aflate sub incidenta, ca urmare a omogenizarii fluxurilor informationale vehiculate la
nivelul celor 4 agentii de ocupare, dar si in contextul interactiunilor dintre institutii, sporind viteza
de reactie a fiecarei structuri la cerintele existente pe piata muncii
OS1: Elaborarea a 4 audituri informationale si organizationale cu accent pe elementele specifice
functionarii SPO la nivel institutional si la nivelul pietei muncii, concretizate in identificarea
deficientelor majore ce caracterizeaza lipsa de eficacitate actuala a celor 4 agentii partenere.
OS2: Reproiectarea unitar a celor 4 sisteme informationale, a fluxurilor informationale, a
procedurilor si circuitelor interne de vehiculare a informatiei, inclusiv prin valorificarea tehnicii
moderne de calcul, pentru a reduce cu 25% durata de livrare a serviciilor de ocupare, si pentru a
imbunatati cu 50% comunicarea la nivel institutional si inter-institutional; in acest sens, va fi
elaborat un set de 50 de indicatori de performanta a caror evaluare se va realiza inaintea initierii
-
7/25/2019 5.2. Raport Privind Realizarea Analizei La Nivelul Pietei Muncii Si a Serviciilor Publice de Ocupare
4/36
OS4: Implementarea serviciilor de tip self-service, prin constituire a 12 astfel de puncte la
nivelul agentiilor, pentru reducerea duratei de furnizare a serviciului si pentru sporirea eficientei si
calitatii acestuia.
OS5: Promovarea noilor forme de management si organizare practicate la nivelul SPO, in cadrul a
4 campanii de informare, avand ca public tinta peste 5.000 de persoane direct interesate din cele 4
judete.
OS6: Instruirea a circa 60 de persoane din randul personalului agentiilor, in vederea diminuarii
rezistentei la schimbare si familiarizarii cu noile transformari la nivel institutional.
Raportul de fata este subsumat Obiectivului specific 1 al proiectului si are ca scop prezentarea uneianalize si prognoze a pietei muncii specifice judetelor Ilfov, Giurgiu, Ialomita si Constanta.
Informatiile sunt structurate in doua capitole. Primul capitol prezint evoluia omajului la nivel
national i apoi la nivelul fiecrui judeimplicat n proiect, iar al doilea capitol prezintspecificiti
ale pieei muncii n fiecare din cele 4 judee (Ilfov, Ialomia, Giurgiu, Constana). Prin specificiti
nelegem domenii de ocupare disponibile n fiecare jude, tipologia omajului (sezonier, ciclic) i
alte caracteristici relevante.
Raportul prezinta analiza unor date preluate din surse oficiale de informare cu privire la piata
muncii. In afara datelor interne disponibile pe site-urile celor patru AJOFM partenere in cadrul
proiectului, s-au mai folosit surse de informare precum: Ministerului Muncii, Institutului National
de Statistica, dar si o serie de informatii provenite din studii realizate de asociatii si patronate cu
activitate relevanta pentru piata muncii.
Trebuie mentionat ca acest raport face parte din planul de desfasurare al Activitatii 5 a proiectului
POSDRU, concluziile deduse fiind utilizate in atingerea rezultatelor specifice proiectului, respectiv
activitatii 5 si 6.
-
7/25/2019 5.2. Raport Privind Realizarea Analizei La Nivelul Pietei Muncii Si a Serviciilor Publice de Ocupare
5/36
Activitatea 5 are urmatoarele subactivitati conform Anexei 1 la contractul de finantare POSDRU:
5.1 Realizarea analizelor la nivel institutional
5.2 Realizarea analizelor la nivelul pietei muncii si al serviciilor specifice SPO
5.3 Evaluarea perceptiei beneficiarilor cu privire la activitatea SPO
Prezentul raport vizeaza atingerea rezultatelor specifice subactivitatii 5.2 realizarea analizelor lanivelul pietei muncii si al serviciilor SPO.
2. EVOLUIA PIEEI MUNCII N ULTIMII 3 ANI N JUDEELE
CONSTANA, IALOMIA, ILFOV I GIURGIU
La finalul lunii decembrie 2012, rata omajului la nivel naional fost de 5,59%, n cretere uoarfa
de aceeai luna anului trecut cnd era la nivelul de 5,12%, dar i fade luna precedent. Numrul
total de omeri la finele lunii decembrie 2012 de 493.775 persoane a crescut fade luna anterioar,
39,4 % fiind omeri indemnizai, n timp ce 60,6% sunt neindemnizai. Cu toate cponderea omerilor
indemnizai este sczut, aceasta a crescut fa de luna anterioar cu 19.528 persoane fa de luna
precedent. n ceea ce privete omajul nregistrat pe sexe, rata omajului feminin la final de 2012 a
fost de 5,04% (fade 4,81% n decembrie 2011), mai redusdect n cazul omajului masculin de
6,09% (5,38% n 2011). Vedem astfel c la nivel naional omajul nu are fluctuaii semnificative n
ultimii doi ani, avnd nsun trend cresctor (evoluie negativ).
La nivel naional, la finalul anului 2012, numrul omerilor a sczut n 5 judee, printre care i Ilfov (cu
38 de persoane). Tot aici s-a nregistrat n luna decembrie cel mai redus nivel al omajului din ntreaga
ari anume 1,83%.
n ceea ce privete oferta de locuri de munc, n anul 2012, cum era i de ateptat, cele mai ridicate
valori legate de rata cat si numarul mediu anual al locurilor de munca vacante s-au inregistrat in
-
7/25/2019 5.2. Raport Privind Realizarea Analizei La Nivelul Pietei Muncii Si a Serviciilor Publice de Ocupare
6/36
La polul opus, atat in ceea ce priveste rata cat si numarul mediu anual al locurilor de munca vacante
cele mai scazute valori le-a cunoscut regiunea Sud-Vest Oltenia (1200 locuri vacante), urmata de
regiunea Sud-Est (1900 locuri vacante), regiuni n care se situeaz i judeele Giurgiu, Ialomia,
Constana
n continuare vom ilustra comparativ situaia omajului la finalul anului 2012 din cele 4 judee (Ilfov,Giurgiu, Ialomia, Constana) incluse n proiect:
JudetNumar
totalsomeri
din carefemei
Nr. totalsomeri
indemnizati
Nr. totalsomeri
neindemnizati
Totalsomeri
dinsectorprivat
Ratasomajului
(%)
Ratasomajuluifeminin
(%)
Ratasomajuluimasculin
(%)
Constanta 14028 7724 7434 6594 6606 4,67 5,80 3,77
Ialomita 8231 3112 3315 4916 2529 7,92 6,08 9,71
Giurgiu 5619 2547 1852 3767 1426 6,05 5,60 6,49
Ilfov 3019 1521 1613 1406 1264 1,83 2,06 1,64
Din tabel vedem cjudeul n care se nregistreazcea mai mare rata omajului este Ialomia, n timpce Ilfov se situeazcel mai bine n ceea ce privete piaa muncii. Acest lucru poate fi explicat i prin
faptul cregiunea Bucureti-Ilfov are i cele mai multe locuri de muncdisponibile, fade regiunile n
care se aflcelelalte trei judee unde din cauza unei concentraii de activiti economice mai reduse,
existi mai puine locuri vacante.
Tabelul de mai jos conine informaii legate de omaj la finalul lunii iunie 2013 pentru cele 4 judee.
JudetNumar
totalsomeri
din carefemei
Nr. totalsomeri
indemnizati
Nr. totalsomeri
neindemnizati
Totalsomeri
dinsectorprivat
Ratasomajului
(%)
Ratasomajuluifeminin
(%)
Ratasomajuluimasculin
(%)
Constanta 9890 4838 4129 5761 4347 3 29 3 63 3 02
-
7/25/2019 5.2. Raport Privind Realizarea Analizei La Nivelul Pietei Muncii Si a Serviciilor Publice de Ocupare
7/36
Din datele prezentate n tabel vedem cnivelul omajului la jumtatea anului s-a redus fade cel
din decembrie 2012 n cele 4 judee incluse n analiz, acest lucru datorndu-se i nceputului de
sezon estival, care reduce temporar omajul n Constana (judecu activitate sezonier) i Ialomia
(predominant cu activiti agrare).
2.1. Evoluia omajului n ultimii 3 ani pentru judeul Constana
Conform informatiilor inregistrate pe site-ul AJOFM Constanta, evolutia lunara a numarului de
someri, precum si rata lunara omajului in ultimii trei ani sunt prezentate mai jos:
Numar someri i rata omajului
Luna/An2010 2011 2012
Nr.omeri
Rataomajului Nr. omeri
Rataomajului
Nr.omeri
Rataomajului
Ianuarie 21,227 6.7% 18,080 5.8% 13,877 4.5%
Februarie 23,252 7.4% 17,859 5.8% 14,253 4.6%
Martie 24,593 7.8% 16,450 5.3% 13,543 4.4%
Aprilie 22,787 7.2% 14,030 4.5%
Mai 19,518 6.2% 11,501 3.7%Iunie 17,362 5.5% 10,296 3.3%
Iulie 16,626 5.3% 9,541 3.1%
August 16,294 5.2% 9,528 3.1%
Septembrie 16,265 5.1% 10,176 3.3%Octombrie 16,498 5.2% 11,454 3.7%
Noiembrie 17,570 5.6% 12,793 4.1%
Decembrie 17,910 5.7% 13,058 4.2% 14,028 4,5%
-
7/25/2019 5.2. Raport Privind Realizarea Analizei La Nivelul Pietei Muncii Si a Serviciilor Publice de Ocupare
8/36
La sfritul lunii decembrie 2012 numrul de omeri nregistrai n Constana a fost de 14.028, din
care 53% beneficiari de indemnizaie de omaj i 47% neindemnizai. Fa de anul precedent,
numrul omerilor nregistrai a crescut cu 1000 de persoane.
Evoluia omajului pe niveluri de instruiren ultimii trei ani a nregistrat o cretere a omerilor
cu nivel de instruire liceal, postliceal i universitar i o reducere a proporiei omerilor mai puininstruii (66% n 2012).
Situaia omerilor pe niveluri de instruire n judeul Constana (% din total omerinregistrai)
-
7/25/2019 5.2. Raport Privind Realizarea Analizei La Nivelul Pietei Muncii Si a Serviciilor Publice de Ocupare
9/36
2.2. Evoluia omajului n ultimii 3 ani pentru judeul Ialomia
Din cei 8.231 de someri inregistrati in Ialomita la sfarsitul lunii decembrie 2012, 40,3% au fost
indemnizati, iar 59,7% au fost neindemnizati. De asemenea, din numarul total de persoane aflate in
cautarea unui loc de munca 37,8% au fost femei. La sfarsitul lunii decembrie 2011, in evidentele
Agentiei Judetene pentru Ocuparea Fortei de Munca Ialomita au fost inregistrate un numar de
7.865 persoane, din care 35% someri indemnizati. D in numarul total de someri aflati in baza
de date a agentiei la acel moment, 39,6% erau femei. Vedem astfel c fa de 2011, numrul
omerilor nregistrai n judeul Ialomia a crescut, la fel i rata omajului (de la 7,6% la 7,7%).
Fa de finalul anului 2010, cnd erau nregistrai 10.480 omeri, rata omajului fiind de 9,9%,
evoluia este una pozitiv. Rata omajului feminin s-a redus i ea de la 7,7% n 2010 la 6% n 2012.Pe de altparte, la final de 2012 ponderea omerilor indemizai a fost de doar 40,3% n comparaie
cu aprox. 50% ct era n 2010, ceea ce arat o reducere a relaiei omerilor cu AJOFM i o
subutilizare a fondurilor din bugetul alocat indemnizaiilor de omaj.
Situaia omerilor pe nivele de instruire n judeul Ialomia (% din total omeri nregistrai)
-
7/25/2019 5.2. Raport Privind Realizarea Analizei La Nivelul Pietei Muncii Si a Serviciilor Publice de Ocupare
10/36
Ct privete rata omajului pe niveluri de instruire, n judeul Ialomia vedem c existmai muli
omeri slab calificai fa de celelalte judee, doar 3% din omerii nregistrai avnd studii
universitare. Acest lucru se datoreazi faptului cIalomia este un judecu activitate predominant
agrar.
2.3. Evoluia omajului n ultimii 3 ani pentru judeul Giurgiu
Ca i n cazul celorlalte judee, fade 2010 cnd datoritcrizei economice, omajul se situa la un nivel
ridicat (8,4%), n ultimii doi ani amploarea acestuia s-a redus la 5,7% n 2011, respectiv 5,9% n 2012.
La finalul anului 2012, Agenia Judeean a Forei de Munc Giurgiu avea 5.619 omeri n eviden,
-
7/25/2019 5.2. Raport Privind Realizarea Analizei La Nivelul Pietei Muncii Si a Serviciilor Publice de Ocupare
11/36
numrul ieirilor din omaj a fost superior intrrilor n omaj odat cu revenirea n urma crizei
economice. n acest ani s-au efectuat urmtoarele fluxuri de intrri-ieiri n omaj: intrari efective in
somaj - 11.242 persoane, iesiri din omaj - 13.773 persoane.
Analiza evolutiei ieirilor prin incadrare si a numarului intrarilor in somaj prin disponibilizari
curente si colective de personal, arata ca in anul 2011 intensitatea somajului a continuat scadereainregistrata incepand cu anul 2010, numarul incadrarilor fiind superior numarului disponibilizarilor
de personal. Comparativ cu anul 2010, in anul 2011, numarul persoanelor intrate in somaj ca
urmare a disponibilizarilor a inregistrat o scadere semnificativa, respectiv de 1655 persoane. Din
numarul total de 2.602 persoane intrate in somaj ca urmare a disponibilizarilor pe parcursul anului
2011, doar 65 persoane provin din disponibilizari colective ca urmare a aplicarii programelor de
restructurare si privatizare a diferitelor sectoare de activitate, restul de 2537 persoane provenind
din disponibilizarile curente de personal.
Din punct de vedere al distribuiei omerilor pe niveluri de instruire, la finalul lunii decembrie
2010, din numarul total al somerilor inregistrati, 70% (5.500) au fost persoane cu nivel de instruire
primar, gimnazial si profesional, 25% (1.979) au fost persoane cu nivel de instruire liceal si post
liceal si 5% (382) au fost persoane avand nivel de instruire universitar.
-
7/25/2019 5.2. Raport Privind Realizarea Analizei La Nivelul Pietei Muncii Si a Serviciilor Publice de Ocupare
12/36
Situaia omerilor pe nivele de instruire n judeul Giurgiu (% din total omeri nregistrai)
La finalul anului 2011, din numarul total al somerilor inregistrati, 7 0 , 9 % au fost persoane cu
nivel de instruire primar, gimnazial si profesional, 24% au fost persoane cu nivel de instruire
liceal si post liceal si 5,1 % au persoane avand nivel de instruire universitar. Se vede aadar c
proporiile sunt similare, predominnd omerii cu nivel de instruire primar, gimnazial i profesional.
2.4. Evoluia omajului n ultimii 3 ani pentru judeul Ilfov
La ni el l j det l i Ilfo rata somaj l i s a mentin t de reg la la minim l inregistrat la ni el
-
7/25/2019 5.2. Raport Privind Realizarea Analizei La Nivelul Pietei Muncii Si a Serviciilor Publice de Ocupare
13/36
evidentele Agentiei Judetene pentru Ocuparea Fortei de Munca Ilfov la finele lunii decembrie a
fost de 3019, din care 1613 au fost someri indemnizati si 1406 neindemnizati.
Evoluia omajului n 2012 n judeul Ilfov
3.0193.057
2.9662.8782.911
2.5702.4222.391
2.5082.632
2.7652.892
0
500
1.000
1.500
2.000
2.500
3.000
3.500
Jan MarFeb Apr May Jun Jul Aug Sep Oct Nov Dec
-
7/25/2019 5.2. Raport Privind Realizarea Analizei La Nivelul Pietei Muncii Si a Serviciilor Publice de Ocupare
14/36
Situaia omerilor pe nivele de instruire n judeul Ilfov (% din total omeri nregistrai)
La Ilfov, avem o situaie similara repartizrii omerilor n cele trei categorii pe niveluri deinstruire i anume 70% au doar pregtire primar, gimnaziali profesional, restul de 30% avnd
liceu i studii universitare.
n Anexa 1 al acestui raport se regsesc tabelele cu evoluia ratei omajului i a numrului de
omeri nregistrai n ultimii trei ani, pe sexe i categoria de omeri indemnizai/neindemnizai pe
baza crora s-a fcut analiza din acest capitol.
3. EVOLUIA OFERTEI DE LOCURI DE MUNC PE DOMENII DE
ANGAJARE
-
7/25/2019 5.2. Raport Privind Realizarea Analizei La Nivelul Pietei Muncii Si a Serviciilor Publice de Ocupare
15/36
angajati. De asemenea, datele analizate arata ca in ultimii 3 ani circa 914.000 persoane au participat
la programe de formare si educare profesionala, 46,3% participand la programele de
calificare/recalificare si restul de 53,7% la programe de perfectionare/specializare.
Cifrele legate de cursurile de calificare si recalificare indica faptul ca acestea sunt accesate in
proportie covarsitoare de persoane care sunt deja ocupate (74%) si care au declarat ca sunt angajatecu contract de munca permanent (95%). Somerii si persoanele care nu sunt active in campul muncii
acceseaza doar intr-o foarte mica masura acest tip de cursuri (11% si respectiv 16%), ceea ce
inseamna ca programele sunt slab calibrate in raport cu nevoile acestora.
Cea mai mare frecventa a cursurilor de acest tip a fost pentru meseriile de ospatar/bucatar (16.6%),
operator si procesare date (11.7%), agent paza si ordine publica (9,1%), adica unele dintre cele mai
instabile ocupatii din punct de vedere al vechimii in munca.
Referitor la locurile de munca, in vanzari au fost disponibile 60.303 locuri de munca in ultimii trei
ani, marcand o crestere cu 25% in 2012, in IT/Telecom 48.141 locuri de munca (131% crestere in
2012), iar in inginerie posturile vacante au crescut in 2012 cu 78%, la 32.529. La categoria "office
jobs", in ultimii trei ani 28.474 locuri de munca au fost disponibile, in 2012 inregistrandu-se un
avans de 27%, in timp ce in domeniul finantelor cresterea din 2012 a fost de 107%, la 25.308 de
posturi vacante. Pe de alta parte, cel mai des intalnite locuri de munca disponibile par sa ramana si
in intervalul urmator cele de reprezentant vanzari, agent call center si consilier financiar. In aceasta
categorie intra si pozitiile de promoter, de lucrator comercial, ospatar, bucatar, asistent manager,
operator de interviuri si agent imobiliar.
In anul 2012, conform INS, numarul mediul al locurilor de munca vacante a scazut cu 1.300, la
24.800, inregistrandu-se o rata medie anuala locurilor de muncvacante de 0,59%. Prin ratmedie
anuala locurilor de muncvacante nelegem ponderea locurilor de muncvacante n total locuri
de munc(vacante i ocupate).
-
7/25/2019 5.2. Raport Privind Realizarea Analizei La Nivelul Pietei Muncii Si a Serviciilor Publice de Ocupare
16/36
Rata medie anuala si numarul mediu anual al locurilor de munca vacante pe activitati ale
economiei nationale
In anul 2012, ratele medii anuale ale locurilor de munca vacante cu cele mai ridicate valori s-au
inregistrat in sanatate si asistenta sociala (1,27%) respectiv, in administratia publica (1,20%). La
polul opus, s-au situat activitatile din industria extractiva (0,06%), respectiv cele de productia sifurnizarea de energie electrica si termica, gaze, apa calda si aer conditionat (0,10%).
Aproape o treime din numarul total al locurilor de munca vacante s-au regasit in industria
prelucratoare (7,8 mii locuri vacante), iar rata a avut o valoare medie anuala de 0,77%. Sectorul
bugetar a insumat putin peste 30% din totalul locurilor de munca vacante, cele mai multe regasindu-
se in sanatate si asistenta sociala (3,7 mii locuri vacante), urmate de administratia publica (2,9 mii
locuri vacante), respectiv invatamant (0,9 mii locuri vacante). In industria extractiva, angajatorii au
prezentat cea mai redusa cerere de forta de munca salariata (0,04 mii locuri vacante).
Prin comparatie cu anul 2011, n 2012 att rata cat si numarul mediu anual al locurilor de munca
vacante au inregistrat, aproape in egala masura, cresteri si scaderi. Cele mai relevante cresteri ale
ratei medii anuale ale locurilor de munca vacante s-au regasit in activitatile de distributie a apei,
salubritate, gestionarea deseurilor, activitati de decontaminare (+0,25 puncte procentuale), precum si
in cele de sanatate si asistenta sociala (+0.22 puncte procentuale). La polul opus, s-au situat
activitatile din agricultura, silvicultura si pescuit (-0,50 puncte procentuale), respectiv cele de
informatii si comunicatii (-0,28 puncte procentuale).
Numarul mediu anual al locurilor de munca vacante a cunoscut cele mai semnificative cresteri in
sanatate si asistenta sociala (+0,6 mii locuri vacante), urmate de activitatile din invatamant si cele de
distributia apei; salubritate, gestionarea deseurilor, activitati de decontaminare (+0,3 mii locuri
vacante pentru fiecare in parte). La polul opus, cele mai accentuate diminuari ale indicatorului s-au
constatat in industria prelucratoare (-1,0 mii locuri vacante), urmate de activitatile de transport si
-
7/25/2019 5.2. Raport Privind Realizarea Analizei La Nivelul Pietei Muncii Si a Serviciilor Publice de Ocupare
17/36
Rata medie anuala si numarul mediu anual al locurilor de munca vacante pe grupe majore de
ocupatii
Atat in ceea ce priveste rata cat si numarul mediu anual al locurilor de munca vacante cele mai
importante diminuari s-au regasit in ocupatiile de muncitori calificati si asimilati (GM 7). La polul
opus, rata medie anuala a locurilor de munca vacante a cunoscut cea mai importanta crestere inrandul ocupatiilor de lucratori calificati in agricultura, silvicultura si pescuit grupa majora 6 (+0,26
puncte procentuale), iar in ceea ce priveste numarul mediu anual al locurilor de munca vacante, cea
mai semnificativa crestere fata de media anului 2011 s-a inregistrat in randul ocupatiilor de
specialisti in diverse domenii de activitate - grupa majora 2 (+0,6 mii locuri vacante).
Rata medie anuala si numarul mediu anual al locurilor de munca vacante pe grupe majore de
ocupatii
Sursa: INSSE
Numarul mediu anual al locurilor de munca vacante a cunoscut cele mai semnificative valori in
ocupatiile de specialisti in diverse domenii de activitate - grupa majora 2 (6,3 mii locuri vacante),
care a reprezentat circa 25% din numarul locurilor de munca vacante la nivel de tara.
In ceea ce priveste rata medie anuala a locurilor de munca vacante, cea mai redusa disponibilitate a
ii d f t d l i t t t t t tiil d it i lifi ti i i il ti
-
7/25/2019 5.2. Raport Privind Realizarea Analizei La Nivelul Pietei Muncii Si a Serviciilor Publice de Ocupare
18/36
negative ale numrului mediu de locuri de muncvacante aratacest lucru i anume cexistatat in
ceea ce priveste rata cat si numarul mediu anual al locurilor de munca vacante, ocupatiile mai sus
mentionate au fost urmate de cele ale membrilor corpului legislativ, ai executivului, inalti
conducatori ai administratiei publice, conducatori si functionari superiori - grupa majora 1 (0,37%
rata locurilor de munca vacante, respectiv 1,0 mii locuri vacante).
Anul 2012 comparativ cu anul 2011
Comparativ cu anul 2011, atat in ceea ce priveste rata cat si numarul mediu anual al locurilor de
munca vacante cele mai importante diminuari s-au regasit in ocupatiile de muncitori calificati si
asimilati grupa majora 7 (-0,15 puncte procentuale, respectiv -0,9mii locuri vacante), urmate decele aferente muncitorilor necalificati grupa majora 9 (-0,14 puncte procentuale, respectiv -0,4 mii
locuri vacante).
La polul opus, rata medie anuala a locurilor de munca vacante a cunoscut cea mai importanta
-
7/25/2019 5.2. Raport Privind Realizarea Analizei La Nivelul Pietei Muncii Si a Serviciilor Publice de Ocupare
19/36
In ceea ce priveste domeniile economice principale in care oferta locurilor de munca se mentine
constanta sau in crestere, companiile din IT sunt cele de la care se asteapta cele mai multe oferte de
munca. Companiile din IT/Telecom, vanzari, inginerie si finante au fost si in 2013 cei mai mari
angajatori, potrivit site-ului de recrutare BestJobs.ro. Numai in 2012 job-urile din vanzari au crescut
cu o rata anuala de 25%, in timp ce numarul locurilor de munca din IT a urcat anul trecut cu 131%fata de 2011.
In cazul in care se mentine tendinta din ultimii trei ani, si in 2014 cele mai mari sanse de angajare
vor avea cei care isi cauta un loc de munca in vanzari, IT/Telecom, inginerie si finante, in contextul
-
7/25/2019 5.2. Raport Privind Realizarea Analizei La Nivelul Pietei Muncii Si a Serviciilor Publice de Ocupare
20/36
Companiile care au cei mai multi angajati sunt in principal companii de stat, precum Posta Romana
sau CFR, care au facut si continua sa faca restructurari in ultimii ani pentru a-si eficientiza
activitatea. Si Petrom, cel mai mare angajator privat, face concedieri, in timp ce alte companii
private mari, precum Renault sau Delphi, isi extind activitatile in Romania si continua recrutarile.
3.1. Evoluia ofertei de muncn ultimii 3 ani la nivelul judeului Constana
La nivelul judetului Constanta piata muncii este influentata in mod direct de sezonalitate si comert.
Astfel, perioada cu cea mai buna rata a ocuparii este vara, in sezonul estival, aspect relevat si in
cadrul capitolului I, cand sunt inregistrate cele mai mici rate ale somajului.Conform site-ului www.sc.europa.euError! Hyperlink reference not valid., conducatori de
intreprinderi mici din comertul cu ridicata si amanuntul, soferi de autocamioane si masini de mare
tonaj, bucatari, brutari, patiseri si cofetari.
Referitor la angajatori, cele mai frecvente locuri de munca sunt ofertate de catre banci,
supermarketuri si societati de cercetare: ING Bank consultant; Hypermarket Cora; CEFINROMANIA tehnicieni; Restaurante: Kazeeboo, Loulou, Bistro Balada; RSC research operatori
sondaje.
In schimb, analiza realizata pentru ultimii 3 ani referitoare la potenialul uman al portului Constana
a relevat faptul ca acesta a suferit nu doar schimbari cantitative majore, ci i calitative. Ponderea
docherilor a scazut continuu, in favoarea celei a operatorilor de instalaii i utilaje portuare(macarale, poduri rulante, electrocare, motostivuitoare, benzi transportoare, panouri de comanda din
silozuri etc.) i a conducatorilor auto (de pe camioane, tractoare, platforme de transport). De
asemenea, a crescut numarul lucratorilor policalificai. Cu toate acestea, volumul de munca manuala
-
7/25/2019 5.2. Raport Privind Realizarea Analizei La Nivelul Pietei Muncii Si a Serviciilor Publice de Ocupare
21/36
Noile tehnologii de operare portuara, paletizarea i containerizarea marfurilor, mecanizarea i
automatizarea activitailor, apariia silozurilor performante pentru cereale i ciment, a terminalelor
moderne pentru materii prime siderurgice i containere, au contribuit decisiv la reducerea
necesarului de fora de munca, dar i la inlocuirea multora dintre lucratorii cu carca cu operatorii
de instalaii i echipamente portuare.
Dupa trei ani de recesiune, in care cantitatea de marfuri operata a scazut cu 31,41%, pana la
40.604.274 tone in 2011, numarul mediu de personal raportat a ajuns la 4.988 lucratori (de la 5.838
de lucratori in 2008).
Recesiunea a acionat destul de selectiv. Daca 14 companii au raportat efective mai mici in 2011 faa
de 2008, alte 16 au inregistrat creteri. Diferenele se datoreaza in principal evoluiei diferite a
traficului pe tipuri de marfuri, dar i intrarii in exploatare a unor capacitai noi de operare (silozuri i
magazii de cereale). Spre exemplu, United Shipping Agency, care a pus in funciune un siloz
modern de cereale, a raportat o cretere de 65 de lucratori.
3.2. Evoluia ofertei de muncn ultimii 3 ani la nivelul judeului Ialomia
Ialomita este un judet preponderent agrar, de aceea forta de munca are un caracter ciclic, in sensul
ca acelasi personal trece prin perioade de activitate si de somaj sezonier. Din acest punct de vedere
se poate spune ca judetul Ialomita este in dezavantaj fata de judetele puternic industrializate.
Ca tendinta generala a ultimilor ani, mediul de afaceri din Ialomita continua sa piarda teren in fata
crizei financiare. Oficial, judetul se afla pe ultimul loc la nivel national in ceea ce priveste firmeleactive. Un sfert dintre acestea figureaza insa in baza de date a Directiei Generale a Finantelor
Publice cu datorii de ordinul milioanelor de lei la bugetul asigurarilor de stat, asigurarilor de
sanatate si somaj.
-
7/25/2019 5.2. Raport Privind Realizarea Analizei La Nivelul Pietei Muncii Si a Serviciilor Publice de Ocupare
22/36
Majoritatea acestor societati sunt reprezentate de magazinele alimentare mici sau buticurile de
cartier, care nu au mai mult de 9 angajati. In ceea ce priveste forta de munca, se constata o scadere
semnificativa. Tot in ultimii doi ani, doar 41 mii de ialomiteni erau activi pe piata muncii, in
conditiile in care in urma cu aproximativ patru ani cifra lor era de doua ori mai mare.
Ocupatiile ofertate cel mai frecvent la nivelul acestui judet sunt: muncitori necalificati in asamblarea
produselor, soferi de autocamioane si masini de mare tonaj, muncitori necalificati in constructia de
locuinte, conducatori de intreprinderi mici din comertul cu ridicata si amanuntul, constructori si
montatori de structuri metalice, dulgheri, ospatari si barmani, vanzatori si prezentatori de produse in
magazine, reprezentanti tehnici si comerciali, sudori si debitatori autogenic.
In prezent, marii angajatori si posturile pe care acestia le oferteaza sunt: Spitalul Tandarei medici;
SC DRAVISTA SRL economisti; SC AMARA TURSIM SRL asistenti medicali, cameriste;
MEDICAL DENTAL BLUE asistenti medicali; SMS FOOD INDUSTRIES ambalatori; Creita
ROMEXPRES muncitori necalificati.
3.3. Evoluia ofertei de muncn ultimii 3 ani la nivelul judeului Giurgiu
Conform datelor de la INSSE, evolutia persoanelor angajate in judetul Giurgiu a inregistrat o
crestere semnificativa in anul 2012 comparativ cu anii precedenti. Incepand din 2008 pana in 2011
numarul de angajati a scazut de la 34 mii la 30 mii. In anul 2012 insa numarul de angajati se apropie
de valoarea de 33 de mii.
Sectorul cu numarul cel mai mare de angajati se inregistreaza in zona serviciilor, cca 65% din totalulangajatilor din judetul Giurgiu. Tot in 2012 s-a resimtit o revenire in zona industriei si constructiilor
care alaturi de servicii se situiaza la nivelul numeric al sfarsitului de an 2009.
-
7/25/2019 5.2. Raport Privind Realizarea Analizei La Nivelul Pietei Muncii Si a Serviciilor Publice de Ocupare
23/36
Sursa: http://www.insse.ro/cms/rw/pages/arhivabuljud.roError! Hyperlink reference not valid.
Principalii angajatori in judetul Giurgiu, in functie de numarul de angajati sunt: SC NOVA FORCE
SRL servicii de protectie si paza; SPITALUL JUDETEAN DE URGENTA GIURGIU sanatate;
-
7/25/2019 5.2. Raport Privind Realizarea Analizei La Nivelul Pietei Muncii Si a Serviciilor Publice de Ocupare
24/36
furnizarea serviciilor de alimentare cu apa; SC AVICOLA MIHAILESTI SRL cresterea pasarilor;
SC KUEHNE + NAGEL SRL alte activitati anexe transporturilor.
Cele mai cautate meserii in judetul Giurgiu la inceputul lui 2013 sunt meseriile de soferi, muncitori
necalificati sau lucratori comerciali.
Somerii giurgiuveni aflati in cautarea unui loc de munca pornesc cu stangul in 2013. Asta pentru ca
mult- asteptata relansare economica a judetului pare inca extrem de departe, iar agentii economici nu
fac angajari. La fel de cautati sunt si muncitorii necalificati pentru confectii, agricultura sau
constructii.
Patronii din Giurgiu cauta in prezent soferi pentru camionete si autoturisme, dar si pentru
autocamioane, masini de tonaj mare si chiar autobuze. Altii sunt interesati de muncitorii necalificati
sau de lucratori comerciali. Se mai cauta manipulanti, ambalatori, lucratori de salubritate, tesatori
sau instalatori.
3.4. Evoluia ofertei de muncn ultimii 3 ani la nivelul judeului Ilfov
La nivelul judetului Ilfov, ca o tendinta generala in ultimii 3 ani, dincolo de programele de ocupare,
de indicatori sau de contracte de performanta, situatia ocuparii pe plan local se caracterizeaza prin:
slaba receptivitate a somerilor la incadrarea in munca prin masuri active de combatere a somajului,
neincrederea angajatorilor in calitatea ofertei de forta de munca din baza de date a A.J.O.F.M. Ilfov,
dezinteresul agentilor economici in a accesa masurile de stimulare a ocuparii prin subventii de labugetul asigurarilor pentru somaj, etc. Judetul Ilfov are cea mai scazuta rata a somajului, cu efortul
sustinut in a elimina (prin cresterea calitatii serviciilor) handicapul asezarii geografice (de jur
imprejurul Bucurestiului), care stimuleaza in mare masura munca la negru.
-
7/25/2019 5.2. Raport Privind Realizarea Analizei La Nivelul Pietei Muncii Si a Serviciilor Publice de Ocupare
25/36
Development. Programe de internship au fost oferite de Renault, McDonalds Romania, BCR, BRD,
Genpact.
Pentru pozitii entry level, pentru studenti, absolventi si alte persoane la inceput de cariera sunt
scoase la concurs posturi de: junior accounts payable, inginer proiectant, SharePoint support
engineer, customer care dispatch analyst, customer care representative.
Referitor la societatile care au efectuat disponibilizari de personal in ultimii ani, acestea au avut ca
obiect de activitate domeniile: "industria constructiilor metalice si a produselor din metal, exclusiv
masini, utilaje si instalatii", "investigatii si protectie" si "comert cu amanuntul, cu exceptia
autovehiculelor si motocicletelor" si bineinteles si-au restrans numarul de personal sectoarele cu
activitate sezoniera.
Cu toate acestea, nu au existat agenti economici cu sediul in judetul Ilfov care sa efectueze
disponibilizari masive de personal, fiind acordate servicii de preconcediere unui numar de 31 de
persoane disponibilizate de la S.C. Ideal Heating Systems S.R.L.
In anul 2012 locurile de munca vacante au cunoscut o evolutie relativ constanta, cu exceptia lunii
decembrie, fiind mai diversificate atat din punct de vedere calitativ cat si cantitativ decat in anii
anteriori. Numarul ofertelor declarate pentru cetateni straini au reprezentat peste 20% din totalul
intrarilor de locuri de munca vacante si au influentat in mod negativ realizarea gradului de ocupare a
locurilor de munca comunicate de angajatori.
Tendintele mentionate denota o oarecare stabilizare a pietei muncii, fara a putea vorbi inca de orelansare economica.
Astfel, situatia somerilor, precum si numarul de locuri vacante la nivelul judetului Ilfov pentru anul
2012 este redata in tabelul de mai jos:
-
7/25/2019 5.2. Raport Privind Realizarea Analizei La Nivelul Pietei Muncii Si a Serviciilor Publice de Ocupare
26/36
Martie 2632 1,59 332
Aprilie 2508 1,52 564
Mai 2391 1,45 416
Iunie 2422 1,47 337
Iulie 2570 1,56 337August 2911 1,76 356
Septembrie 2878 1,74 405
Octombrie 2966 1,80 660
Noiembrie 3057 1,85 305
Decembrie 3019 1,83 168
Stimularea incadrarii in munca a absolventilor de invatamant
Incadrarea absolventilor din institutii de invatamant a atins la nivelul celor 12 luni analizate 4
angajari pentru tineri absolventi de studii superioare cu domiciliul in judetul Ilfov.
Inca patru persoane absolvente au beneficiat de prima de incadrare, rezultatele mentionate fiind
detaliate pe grupuri tinta in programul de ocupare. Numarul angajatorilor beneficiari de subventii,
fara a se tine cont de domiciliul persoanei subventionate se prezinta astfel:
Nr.Crt
JudetNumar total
angajatori, beneficiari desubventii, din care pentru:
Incadrarea absolventilor dininstitutii de invatamant, prin
subventionarea locului demunca, din care
Absolventi cuhandicap
0 1 2 3 4
1 ILFOV 23 81 1
Sume cheltuite in 2012 - 262.763 lei
-
7/25/2019 5.2. Raport Privind Realizarea Analizei La Nivelul Pietei Muncii Si a Serviciilor Publice de Ocupare
27/36
Prin acordarea de subventii din bugetul asigurarilor pentru somaj, nu au fost incadrati someri cu
domiciliul in judetul Ilfov din categoriile mai sus mentionate.
Subventionarea locurilor de munca pentru angajatorii care incadreazasomeri a manifestat o tendinta
regresiva in anul 2012 fata de anii precedenti.
Situatia angajatorilor beneficiari de subventii, fara a se tine cont de domiciliul persoanei
subventionate se prezinta astfel:
Nr.Crt
Judet
Numar totalangajatori,beneficiari
de subventii, dincare pentru:
Incadrarea somerilorpeste 45 de ani sau someri
unici sustinatori ai familiilormonoparentale, prin
subventionarea locului demunca
Incadrarea somerilor caremai au 3 ani pana la pensieprin subventionarea locului
de munca
0 1 2 3 4
1 ILFOV 12 15 -
Sume cheltuite in 2012 134.220 lei
n concluzie, dupa cum releva specialistii AJOFM ILFOV,piata muncii in general si ocuparea
fortei de munca in special trec printr-o situatie de criza, AJOFM Ilfov fiind singura agenie care s-a
confruntat n 2012 cu o cretere a numrului de omeri comparativ cu 2011. Evolutiile din ultima
perioada nu au condus catre o transformare pozitiva a procesului de ocupare a fortei de munca,
compatibila cu exigentele unei economii de piata. In loc sa fie valorificata ca un factor primordial
de relansare, forta de munca tinde sa devina din ce in ce mai mult o "supapa" prin care se
elibereaza temporar - sau se atenueaza dezechilibre si disfunctionalitati de pe alte piete ale
economiei Evolutia structurii sectoriale a fortei de munca de pana acum vine in contradictie cu
-
7/25/2019 5.2. Raport Privind Realizarea Analizei La Nivelul Pietei Muncii Si a Serviciilor Publice de Ocupare
28/36
Pe acest fond vulnerabil reformele angajate in diverse sectoare (economie, educatie, sanatate,
ocupare, sistemul politic, administratie, etc.) nu pot fi duse pana la capat fara resursele de munca
adecvate.
4. CONCLUZII
Tendine privind evoluia pieei muncii i poziionarea SPO
Proiectia principalilor indicatori macroeconomici pentru perioada 2013 2016 realizata de comisia
nationala de prognoza este prezentata in tabelele de mai jos:
Evolutia fortei de munca civile Conform balantei fortei de munca
2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016
Populatia activa -mii persoane
Modificare procentuala
fata de anul precedent %
Rata de activitate %
8705,8
-1,7
40,6
8620,2
-1,0
40,4
8566
-0,6
40,2
8572
0,1
40,3
8607
0,4
40,6
8660
0,6
40,9
8725
0,8
41,4
Populatia ocupata mii persoane
Modificare procentualafata de anul precedent %
Rata de activitate %
8037,6
-3,1
37 5
8076,2
0,5
37 8
8116
0,5
38 1
8157
0,5
38 4
8207
0,6
38 7
8275
0,8
39 1
8360
0,10
39 6
-
7/25/2019 5.2. Raport Privind Realizarea Analizei La Nivelul Pietei Muncii Si a Serviciilor Publice de Ocupare
29/36
Salariati mii persoane
Modificare procentualafata de anul precedent %
4376
-8,3
4348,7
-0,6
4430
1,9
4485
1,2
4545
1,3
4610
1,4
4695
1,8
Alte categorii depopulatie ocupatamii persoane
3662 3727 3686 3672 3662 3665 3665
2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016
Rata de activitate apopulatiei de peste 15 ani
54,8 54,3 54,5 55,1 55,6 56,3 57,0
Rata de activitate a
populatiei in varsta de
munca (15 64 ani)
63,6 63,3 63,3 64,4 65,1 66,0 66,9
Rata de ocupare
populatiei de peste 15 ani 50,8 50,3 50,3 51,3 51,9 52,5 53,3
Rata de ocupare a
populatiei in varsta demunca (15 64 ani)
50,8 58,5 58,5 59,8 60,5 61,4 62,3
Rata somajului BIM 7,3 7,4 7,4 6,9 6,8 6,7 6,6
-
7/25/2019 5.2. Raport Privind Realizarea Analizei La Nivelul Pietei Muncii Si a Serviciilor Publice de Ocupare
30/36
Concluzia acestei previzionari este faptul ca o data cu redresarea economiei va avea loc si o
imbunatatire a tututor indicatorilor economici, printre care si rata ocuparii pe piata muncii, datorata
aparitiei/dezvoltarii de noi oportunitati in afaceri.
Tot Comisia Nationala de Prognoza arata ca castigul salarial mediu brut va inregistra o crestere in
ritmul tendintei din anii precedenti, urmand ca in anul 2016 castigul mediu brut lunar sa ajunga la
2528 lei. Acesta va inregistra o crestere mai mare in mediul privat, invers tendintei din anii
precedenti lui 2011.
In acest context, evolutia populatiei ocupate este pozitiva, estimandu-se o scadere semnificativa a
somerilor. Avand in vedere ca segmentul reprezentat de tinerii proaspat absolventi in cautarea unui
loc de munca influenteaza in mod direct evolutia pietei muncii, s-a realizat un studiu la nivel
regional in anul 2010, ce a avut ca tema principala tinerii si incluziunea sociala pe piata muncii,
realizat prin metoda intervievrii si completarii de chestionare.
Concluziile studiului la nivelul regiunii Bucuresti-Ilfov sunt:
a) Necesitatea incheierii de parteneriate intre institutiile publice si universitati ca si un mijloc
de mediere eficient pe piata muncii
b) Infiintarea de centre de consiliere vocationala pentru tineret in scoli
c) O mai mare transparenta din partea institutiilor publice fata de scoaterea la concurs a
locurilor de munca
Pe de alta parte, in viziunea reprezentantilor institutionali s-au considerat necesare:
Reintroducerea in licee si universitati a practicii profesionale Aplicarea teoriei invatate n practicde ctre elevi si studenti
Nevoia implicarii active a organizatiilor pentru tineret si a participarii acestora in luarea
deciziilor referitoare la problemele tinerilor; aceasta poate fi realizata prin participarea
-
7/25/2019 5.2. Raport Privind Realizarea Analizei La Nivelul Pietei Muncii Si a Serviciilor Publice de Ocupare
31/36
Nevoia de participare si cooperare a principalilor factori interesati (angajatori,
intreprinzatori, furnizori de educatie si formare profesionala, ANOFM si partenerii sociali)
pentru a corela mai bine oferta de formare profesionalasi competente cu nevoile pietei
muncii de la nivel local
Acelasi studiu realizat la nivelul regiunii Sud-Est (regiune din care face parte si judetul Constanta)
releva urmatoarele aspecte:
a) Prea multe locuri de munca pentru sezonieri, prea putine locuri de munca pentru perioada
nedeterminata. Acesta situatie dificila pentru tineri poate fi remediata daca, conform
respondentilor, s-ar acorda facilitati fiscale pentru investitori
b) Locurile de munca existente nu sunt pe masura calificarilor tinerilor, piata muncii nefiind
adaptata la nivelul ridicat de calificare existent in randul tinerilor
Respondentii au admis ca o mare parte a tinerilor care tocmai au absolvit o facultate nu au
experienta si prefera sa munceasca pe pozitii sub specializarile lor doar pentru a avea un salariu. O
solutie ar fi ca acestia sa beneficieze de consiliere, eventual din partea unor ONGuri, AJOFM-ului in
gasirea unui loc de munca adecvat pregatirii lor.
Referindu-ne la locul pe care il ocupa Serviciul Public de Ocupare in cadrul actual al pietei muncii
in calitate de mediator si sustinator al persoanelor in cautarea unui loc de munca, consideram ca pe
viitor dezvoltarea acestui serviciu trebuie sa aiba in vedere doua dimensiuni:
a) Automatizarea informatica mijlocita de instrumentele actuale de comunicare prin internetb) Orientarea dinspre serviciile active de interventie, pe serviciile active de preventie
In ceea ce priveste prima dimensiune a dezvoltarii, cea care priveste automatizarea informatica, vom
-
7/25/2019 5.2. Raport Privind Realizarea Analizei La Nivelul Pietei Muncii Si a Serviciilor Publice de Ocupare
32/36
Pe portalul electronic de monitorizare a traficului online www.trafic.roError! Hyperlink reference
not valid.www.anofm.ro Error! Hyperlink reference not valid.Vehiculelor.
In acelasi timp comparand frecventa utilizarii site-ului www.anofm.ro Error! Hyperlink referencenot valid.Dupcum arata si imaginea de mai jos, la top siteuri de locuri de munca www.myjob.ro
Error! Hyperlink reference not valid.www.anofm.ro Error! Hyperlink reference not valid.
-
7/25/2019 5.2. Raport Privind Realizarea Analizei La Nivelul Pietei Muncii Si a Serviciilor Publice de Ocupare
33/36
Cele ilustrate mai sus arata capacitatea organizatiilor private de a raspunde intr-un mod adecvat
solicitarilor mediului de afaceri in ceea ce priveste piata muncii. Desigur, scopul AJOFM nu este
unul restrans de simpla mediere electornica intre cerere si oferta, insa pe viitor este necesar ca SPO
sa realizeaze parteneriate la nivel local intre organizatiile care intretin platformele particulare de
ocupare a fortei de munca.
Prin urmare, orice optimizare a automatizarii informatice a SPO trebuie sa aiba in vedere acest
aspect al parteneriatului cu portale de tip e-jobs, cu atat mai mult cu cat acesta este necesar in
-
7/25/2019 5.2. Raport Privind Realizarea Analizei La Nivelul Pietei Muncii Si a Serviciilor Publice de Ocupare
34/36
nivel judetean si local in vederea corelarii invatamantului cu piata muncii. Dupa cum se mentiona in
studiul anterior menionat (Studiu ANBCC Tinerii si incluziunea sociala pe piata muncii), pe
viitor, problema somajului va persista deoarece numarul de absolventi de anumite discipline din
invatamantul superiorva fi in continuare mare in raport cu locurile de munca disponibile pe profil.
De asemenea, au fost mentionate ca piedici si lipsa fondurilor pentru sustinerea centrelor de
consiliere pentru tineri, precum si lipsa de interes a factorilor responsabili de a actiona in vedere
unei mai bune corelari a ofertei educationale cu piata muncii.
Reprezentantii institutionali intervievati in regiunea Sud-Est au identificat si alte nevoi ale tinerilor
legate de integrarea acestora pe piata muncii:
Tinerilor nu li se ofera de catre angajatori posibilitati de dezvoltare profesionala
Refacerea increderii comunitatii locale in puterea inovatoare a tinerilor
Promovarea participarii depline a tinerilor in domeniul educatiei, al ocuparii fortei de munca
si in societate
Lipsa unor servicii de testare a abilitatilor si competentelor personale si profesionale
Lipsa informatiilor privind piata muncii si evolutia ocupatiilor Investitiile pe plan local in resurse umane
Corelarea pietei muncii cu sistemul educational.
-
7/25/2019 5.2. Raport Privind Realizarea Analizei La Nivelul Pietei Muncii Si a Serviciilor Publice de Ocupare
35/36
ANEXA 1
Rata omajului n total i pe sexe nregistratn ultimii 3 ani n cele 4 judee
2010 2011 2012Rata
omaj
Rata omaj
feminin
Rata omaj
masculin
Rata
omaj
Rata omaj
feminin
Rata omaj
masculin
Rata
omaj
Rata omaj
feminin
Rata omaj
masculin
Constana 5,8 7,2 4,7 4,3 5,5 3,5 4,5 5,6 3,7
Giurgiu 8,4 7,2 9,6 5,7 5,3 6,2 5,9 5,4 6,4
Ialomia 9,9 7,7 11,9 7,6 6,1 9 7,7 6 9,3
Ilfov 2,7 2,8 2,6 1,6 1,8 1,5 1,8 2 1,6
Numrul total de omeri n evidena AJOFM i a celor beneficiari de indemnizaie de omaj
2010 2011 2012
Nr. total
omeri
omeri
indemnizai
omeri
neindemnizai
Nr. total
omeri
omeri
indemnizai
omeri
neindemnizai
Nr.
total
omeri
omeri
indemnizai
omeri
neindemnizai
Constana 17910 12445 5465 13058 6949 6109 14028 7434 6594
Giurgiu 7861 3518 4343 5330 1892 3438 5619 1852 3767
Ialomia 10480 5118 5362 7865 2760 5105 8231 3315 4916Ilfov 4409 3360 1049 2699 1392 1307 3019 1613 1406
-
7/25/2019 5.2. Raport Privind Realizarea Analizei La Nivelul Pietei Muncii Si a Serviciilor Publice de Ocupare
36/36
36
Numrul total de omeri n evidena AJOFM i a celor beneficiari de indemnizaie de omaj
ANEXA 2
2010 2011 2012
Primar,
gimnazial,
profesional
Liceal i
postlicealUniversitar
Primar,
gimnazial,
profesional
Liceal i
postlicealUniversitar
Primar,
gimnazial,
profesional
Liceal i
postlicealUniversitar
Constana 12820 3567 2227 8863 2906 1704 9270 3454 2139
Giurgiu 5500 1979 1011 3780 1284 643 3960 1444 749
Ialomia 8256 1871 986 6199 1374 701 6428 1565 775
Ilfov 3111 998 588 1893 596 331 2056 740 407
2010 2011 2012
Nr. total omeri din care femei Nr. total omeri din care femei Nr. total omeri din care femei
Constana 17910 9873 13058 7265 14028 7724
Giurgiu 7861 3284 5330 2406 5619 2547
Ialomia 10480 3916 7865 3115 8231 3112
Ilfov 4409 2121 2699 1311 3019 1521