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________________________Técnicas de Medición y Evaluación de la Exposición

José Luis Urnía M.- Subgerencia Especialidades Técnicas - GPR

Exposición Ocupacional

a Ruido

5.- Técnicas de Medición y Evaluación de

la Exposición.

Capacitación · Gerencia de Prevención

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6.-TécnicasdeMedicióny

EvaluacióndelaExposición.

Exposición Ocupacional a Ruido

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• Estudio Previo.• Parámetros de medición.• Metodología de medición.• Tiempo de medición.

• Caracterización de fuentes.• Informe Técnico.

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Estudio Previo

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Para poder establecer una buena metodología de medición a aplicar, de manera previa a

la medición de la evaluación en sí, se deberá efectuar el reconocimiento del puesto de

trabajo a evaluar con el fin de:

1. Identificar las fuentes generadoras de ruido asociadas a la exposición, con el fin dedescartar la evaluación de aquellos puestos de trabajo en donde la medición del

NPSeq no supere 80 dB(A).

2. Describir las características del puesto de trabajo a evaluar. Posición estable,

presencia de trabajos cíclicos, representación de la actividad habitual del trabajador.

Esta información permitirá determinar los tiempos involucrados en la medición y los

lugares de medición.

3. Determinar el tipo de ruido al que se expone un trabajador, para lo cual se verificará lo

señalado en las definiciones de cada tipo de ruido.

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Estudio Previo

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Características del puesto de trabajo.

Identificar fuentes generadoras de ruido.

Determinar tipo de ruido.

Determinar actividades que provocan la

exposición a ruido.

De este estudio previo se podrá establecer la metodología de medición, es

decir, tiempo de medición, puestos de trabajo, puntos de medición,

instrumental y parámetros de medición a ocupar.

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Estudio Previo

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Parámetros de Medición

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Para ruido estable y fluctuante se utiliza el descriptor NPSeq en dB(A) y NPSmax en

dB(A). Para ruido impulsivo se utiliza el descriptor NPSpeak en dB(C).

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Metodología de Medición

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Ubicación equipo de medición.

El micrófono del dosímetro siempre se deberá ubicaren el hombro a 10 cm. del conducto auditivo

asociado al oído que está más expuesto al ruido.

Verificación de baterías y calibración.

Los resultados de la calibración en terreno, obtenidos para

antes y después de la medición difieran entre si en más de

1 dB, se deberá descartar la medición realizada.

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Tiempo de Medición

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Para el caso en que la evaluación de la exposición a ruido del trabajador se realice

mediante dosimetría personal, se deberá evaluar idealmente la jornada laboral completa.

Se podrá considerar un tiempo de medición inferior a la jornada laboral siempre y cuando

sea representativo de ésta, tomando en cuenta los antecedentes obtenidos durante el

estudio previo .

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Tiempo de Medición

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Caracterización de Fuentes

Identificación de fuentes de ruido y su comportamiento en frecuencia (Nivel de ruido global

en “A” y “C” o en espectros de ruido). 

Sonómetro B&K

Sonómetro Quest 2900 conAnalizador de Banda de Octava

y Calibrador Acústico

Sonómetro Quest Sound

Pro Tiempo Real

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Informe Técnico

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La presentación de los resultados y las conclusiones se incluirán en un Informe Técnico,

el que debe contener:

a) Antecedentes de la empresa evaluada.

b) Descripción de las actividades y/o puestos de trabajoinvolucrados en la exposición a ruido y tiempos diarios

asociados a éstos.

c) Identificación del tipo de ruido existente.

d) Identificación del instrumental utilizado y su calibración.

e) Plan de mediciones.

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Informe Técnico

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f) Resultados de las mediciones, tiempo de medición asociado a cada una de ellas y

Dosis de Exposición Diaria a Ruido para cada trabajador y/o grupo de exposición

evaluado.

g) Análisis, Conclusiones y Recomendaciones, si el caso amerita.

h) Croquis de las instalaciones de la empresa evaluada, con la ubicación de lasprincipales fuentes de ruido y puntos de medición considerados.

i) Identificación de la persona que realizó las mediciones y la evaluación.

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  racias por su atención

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