Krótki poradnik rekrutacyjnego randkowania5 sposobów, jak zdobyć serca kandydatów

Walentynkowy nastrój sprawił, że dopatrzyliśmy się w rekrutowaniu wielu podobieństw do… randkowania i rozkochiwania

Walentynkowy nastrój sprawił, że dopatrzyliśmy się w rekrutowaniu wielu podobieństw do… randkowania i rozkochiwania!

Poznaj 5 kroków, które pozwolą Ci oczarować niejednego kandydata.

Nie pozwól, by kandydat czekał na Twój kontakt

1.

81%Kandydatów uważa, że

brak informacji zwrotnej

od pracodawcy powoduje

negatywne wrażenia

z rekrutacji

Źródło: 3. edycja badania Candidate Experience, eRecruiter

→ Podziękuj za przesłanie aplikacji.

→ Poinformuj jak będzie wyglądał proces rekrutacji.

→ Wysyłaj powiadomienia o tym na jakim etapie

rekrutacji znajduje się kandydat.

→ Jeśli rekrutacja została zakończona wyślij informację

do wszystkich kandydatów z podziękowaniem za

udział w projekcie.

Co możesz zrobić?

Bądź w stałym kontakcie z kandydatami

Wyślij SMS, który skradnie serce kandydata

2.

Kiedy rekruterzy korzystają z SMS

w komunikacji z kandydatami?

49%nie wysyła takich

wiadomości wcale

6%zawsze

45%tylko przy wybranych

projektach rekrutacyjnych

Źródło: Badanie eRecruiter, październik 2016, N=121, osoby odpowiedzialne za rekrutację

Wyprzedź konkurencję i zaskocz kandydatów wiadomościami SMS

Dzięki eRecruiter 3 kliknięciami wyślesz do

kandydata SMS z potwierdzeniem spotkania.

→ Bez ręcznego przepisywania danych.

→ Wszystkie dane uzupełniane są

automatycznie.

→ System pamięta za Ciebie, kiedy i komu

należy wysłać przypomnienie.

Daj się poznać3.

87%Kandydatów chciałoby

poznać swojego przyszłego

szefa już na pierwszej

rozmowie rekrutacyjnej

Źródło: 3. edycja badania Candidate Experience, eRecruiter

Dlatego na kolejne spotkanie rekrutacyjne z kandydatem zaproś jego przyszłego przełożonego.

Zadbaj o poufność4.

304 2-4%

całkowitego rocznego

obrotu przedsiębiorstwa

może wynieść kara za

naruszanie prywatności

aplikującego

Co pracodawców czeka w maju 2018 r.?

dni robocze na

wprowadzenie

zmian w

organizacji

RODO

Nowe Rozporządzenie Unii

Europejskiej o Ochronie Danych Osobowych

→ Przygotuj politykę bezpieczeństwa danych osobowych

w Twojej organizacji.

→ Zbadaj kto i w jakim zakresie ma dostęp do danych

kandydatów.

→ Zadbaj o nadanie odpowiednich dostępów i uprawnień do

przetwarzania danych przez osoby w Twojej organizacji.

→ Sprawdź, czy na wypadek kontroli jesteś w stanie wykazać,

jakie klauzule i zgody zaakceptował kandydat.

→ Sprawdź, czy umiesz wykazać, że Twoja baza danych

osobowych jest odpowiednio chroniona.

Co warto zrobić już teraz?

Zapytaj o opinię5.

17%firm pyta kandydatów

o opinię na temat procesu

rekrutacyjnego

Źródło: 3. edycja badania Candidate Experience, eRecruiter

→ Dowiesz się jakim (potencjalnym)

pracodawcą jesteś.

→ Traktujesz kandydatów z szacunkiem.

→ Zyskujesz bezcenną wiedzę.

→ Pozostawiasz pozytywne wrażenie.

Dlaczego warto realizować badanie

Candidate Experience?

Mamy nadzieję, że dzięki naszemu poradnikowi niejednego kandydata przyprawisz o zawrót głowy ;-)

Rekrutujzawodowo