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RESOLUCION 1016 DE 1989

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1. Objetivos

1. Velar por la integridad del trabajador en el desarrollo de sus actividades y el ambiente de trabajo.

2. Dar a conocer al grupo la norma que obliga a los empleadores a cumplir con los programas de salud ocupacional.

3. Interiorizar los conceptos, dando una aplicabilidad a casos reales.

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2. OBJETO

Obligatoriedad de todo empleador

Decreto 614/84 Organizar y garantizar el D.llo. P.S.O.

P.S.O.[planeación, organización, ejecución y evaluación→actividades de

Res. 1016/89 subprogramas{medicina preventiva, medicina del trabajo, higiene industrial, seguridad industrial→Promover,

mantener y mejorar la salud del trabajador.

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3. DECRETO 1016 DE 1989

* exclusiva y propia de la empresa

P.S.O. REALIZADOS * en conjunto con otra empresa

* contratando una entidad que preste estos servicios

Se d.llará de acuerdo con la actividad económica de la empresa, específico y particular →riesgos reales y/o potenciales y

al P.S.O. número de trabajadores.Todas las jornadas y todas las sedes → cobertura efectiva a todos los trabajadores.

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4. SUBPROGRAMA MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO

1. promoción, prevención y control →salud del trabajador →protegiéndolo de los riesgos ocupacionales, ubicándolo en un sitio de trabajo →condición psicofisiológica y manteniendo productividad en el trabajo.

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5. FUNCIONES O ACTIVIDADES

- Realizar exámenes médicos, clínicos y paraclínicos.- D.llar actividades de vigilancia epidemiológica.- D.llar actividades de prevención en→E.T,A.T, educación y salud.- Investigar y analizar enfermedades ocurridas → causas y medidas

correctivas.- Informar a la gerencia sobre problemas de salud de los trabajadores

y medidas preventias- Estudiar y conceptualizar → toxicidad de materias primas y

sustancias en proceso- Implantar un programa de primeros auxilios - Realizar visitas a los puestos de trabajo → riesgos → patología

laboral → medidas correctivas- Diseñar y efectuar programas → prevención y control de enferm

agravadas por el trabajo y por riesgos psicosociales- Elaborar estadísticas de morbilidad y mortalidad- Coordinar y facilitar rehabilitación y reubicación laboral- Promover actividades de recreación y deporte.

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6. SUBPROGRAMA DE SEGURIDAD E HIGIENE INDUSTRIAL

Identificación, reconocimiento, evaluación, y control → factores de riesgo → identificación, reconocimiento, evaluación y control de los lugares de trabajo.

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7. FUNCIONES O ACTIVIDADES

- Elaborar panorama de riesgos- Inspecciones periódicas áreas de trabajo - Evaluar con técnicas de medición cualitativa la magnitud de

los riesgos- Conceptuar proyectos de obra, instalaciones industriales y

equipos→ - Inspeccionar y comprobar el funcionamiento de los equipos

de seguridad- Implementar sistemas de control para todos los riesgos- Conceptuar sobre especificaciones técnicas de equipos y

materiales- Implantar programas de mantenimiento preventivo- Analizar características técnicas de diseño y calidad de

elementos de protección personal

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7. FUNCIONES O ACTIVIDADES

- Investigar causas de AT e IT- Informar AT- Elaborar y mantener actualizadas estadísticas de AT- Delimitar áreas de trabajo, zonas de almacenamiento

vías de circulación, señalizar salidas, salidas de emergencia

- Controlar recolección, tratamiento y disposición de residuos

- Elaborar y promover normas internas de S.O.- Desarrollar planes de emergencia: {rama preventiva,

rama pasiva o estructural, rama activa o control de las emergencias

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8. REGISTROS DE LOS COMITES DE SALUD OCUPACIONAL

- Los del Distrito especial de Bogotá→División de S.O. del ministerio de trabajo u seguridad social.

- Capitales de departamento→División de trabajo y seguridad social.

- Municipios, intendencias y comisarías→Inspecciones de trabajo y seguridad social.

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CLASIFICCION DE LOS RIESGOS

REGISTROS P.S.O.

• Listado de materiales primas y sustancias implicadas en la empresa

• Agentes de riesgo por ubicación y prioridad• Relación trabajadores expuestas a agentes de riesgo• Evaluación de agentes de riesgo y sistemas de control

utilizados• Relación discriminada de elementos de protección

personal suministrados a trabajadores• Ausentismo general• Historia ocupacional • Planes de emergencia

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EVALUACIÓN DE LOS P.S.O.

• Indices de frecuencia y severidad de AT

• Tasa de ausentismo general por AT, EP y enfermedad común en el último año

• Cumplimiento del P.S.O. con respecto al cronograma

• Evaluado por la empresa cada 6 meses y ajustado cada año

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