5 Programa De Salud Ocupacional

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Es un tema my intesante,nos muestra como se desarrolla un pso en una empresa .

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  • 1. PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL !P.S.O.E. DECRETO 614 de 1984 RESOLUCION 1016 DE 1989 MARIA EUGENIA VILLAMIZAR RIVERA LICENCIADA EN ENFERMERIA UIS ESP. ADMON EN SALUD OCUPACIONAL UJTL DIPLOMADO EN AUDITORIA EN SALUD IF

2. DECRETO614DE1984 DETERMINA LAS BASES PARA LA ORGANIZACINY ADMINISTRACION DESALUD OCUPACIONALEN EL PAIS OBJETODE LA S.O:PROPENDER MEJORAMIENTO Y MTTO DE COND. DE TRABAJO PREVENIR TODO DAO Y PROTEGERLA SALUD DE LOSTRABAJADORES Y LA POBLACION PROTEGER CONTRA RIESGOS, ELIMINAR O CONTROLARCAMPO DE APLICACIN:

  • TODO LUGAR Y CLASE DE TRABAJO
  • TODOS LOS EMPLEADORES PUBLICOS Y PRIVADOS
  • CONTRATISTAS, SUBCONTRATISTAS Y TRABAJADORES

OFICIALIZA EL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL PARA LAS EMPRESAS 3. DECRETO614DE1984 DIRECCION:MINISTERIO DE LA PROTECCION SOCIAL COORDINACION:COMITNACIONAL DE SALUD OCUPACIONAL DELEGACIN:En F ( Capacidad Administrativa, tcnica y operativa ) PLANES, PROGRAMAS Y ACTIVIDAES ASESORIAEINFORMACIN LICENCIAS DE FUNCIONAMIENTO:Oficinas de Planeacin y alcaldas...REGLAMENTOS DE H Y SI.: Divisiones del Trabajo CONCEPTO DE S.O. PLAN NACIONAL DE S. O. NIVELES: NAL.: SECCIONAL Y LOCAL (Gubernamentales):Departamentos, Seccionales yLocales PRIVADO:EMPLEADORES, SERV. PRIVADOS Y TRABAJADORES NORMATIVOY DIRECCION:MINISTERIOSTSS Y SCOORDINACION:COMIT NAL S.O. EJECUCION GUB. : MINISTERIOS INSTITUTOS.... OTRAS ENTIDADES QUE EJERZAN S. O. INTEGRARSEY AJUSTARSE A LAS NORMAS 4. COBERTURA POR ENTIDADES:RESPONSABLES DE LA VIGILANCIA TECNICA Y EL CONTROL PREVENTIVO EN EL DESARROLLODE LOS P. S. O.PARA LA POBLACION Y EMPRESAS DE SU REA DE INFLUENCIA: .EL ISS (ARPs):EN LAS EMPRESAS Y TRABAJADORES AFILIADOS .CAJAS Y ENTIDADES DE P. S:ENTIDADES Y TRABAJADORES AFILIADOS .SERV. SECC. DE SALUD:POBLACION NO CUBIERTA POR LAS ANTERIORES RESPONSABILIDADES: MINISTERIO DE LA PROTECCION SOCIAL DIVISIONES DEPARTAMENTALES DE TRABAJO Y S.O. ARPs CAJA NAL DE PREVISION SOCIAL INSTITUTO NAL DE SALUD COLDEPORTES OTRAS AGENCIAS GUBERNAMENTALES EMPLEADORES COPASO TRABAJADORES SERVICIOS PRIVADOS DES.O. DECRETO614DE1984 5. DECRETO614DE1984

  • REQUISITOSMINIMOS :
  • DE CARCTER PERMANENTE
  • ELEMENTOS BASICOS ACTIVIDADES :
  • -MEDICINA PREVENTIVA
  • - MEDICINA DEL TRABAJO
  • - HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL
  • - FUNCIONAMIENTO DEL COPASO
  • ACTIVIDADES PROGRAMADAS Y DESARROLLADAS EN FORMA
  • INTEGRADA.
  • CONTENIDO Y RECURSOS: En funcin al riesgo y nmero de trabajadores
  • ORGANIZACIN Y FUNCIONAMIENTO:CONFORME A REGLAMENTO.

PROGRAMASDESALUDOCUPACIONALENLASEMPRESAS 6. CONTENIDO DE LOSP. S. O. E. SUBPROGRAMAS ESTUDIOS AMBIENTALES PERIODICOS, DETERMINAR Y APLICAR EL CONTROL DE RIESGOS, VERIFICAR SU EFICIENCIA, INVESTI - GAR LOS AT Y EP, ESTADISTICAS Y PERSONAL EXPUESTO,PROPONER NORMAS Y REGLAMENTOS INTERNOS SOBRE S.O. MEDICINAPREVENTIVA: MEDICINA DEL TRABAJO: HIGIENE Y SEGURIDADINDUSTRIAL: PROMOCION, PROTECCION, RECUPERACION, REHABILITACION, REUBICACION, PRIMEROS AUXILIOS, RECREACION Y DEPORTES.EXAMENES MEDICOS PARA ADMISION, SELECCIN, UBICACIN,REINGRESO, REUBICACION, VIGILANCIA EPIDEMIOLOGICA, AU - SENTISMO, PREVENCION DE RIESGOS, ASESORIA, TOXICOLO -GIA Y MEDICO LABORAL, SERVICIOS DE PRIMEROS AUXILIOS Y DESCANSO. DECRETO614DE1984 7. REGLAMENTA LA ORGANIZACIN, FUNCIONAMIENTO Y FORMA DE LOSPROGRAMAS DE SALUD OCUPACIONAL DE LAS EMPRESAS EN EL PAISCONSISTE EN LA PLANEACION, ORGANIZACIN, EJECUCION Y EVALUACION DE LAS ACTIVI DADES DE MEDICINA PREVENTIVA, MEDICINA DEL TRABAJO E HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL DESARROLLADAS EN LOS CENTROS DE TRABAJO. RESOLUCION1016DE1989 8.

  • CARACTERISTICASBASICAS:
  • OBLIGACION PARA TODO EMPLEADORORGANIZAR Y EJECUTAR EL P. S. O.
  • PUEDEN SER EXCLUSIVOS, EN CONJUNTO CON OTRAS EMPRESAS O CONTRATADOS
  • DEBE SER DE ACUERDO CON LA ACTIVIDAD ECONOMICA, A SUS RIESGOS Y NUIMERO
  • DE TRABAJADORES.
  • CONTENIDOS EN UN DOCUMENTO FIRMADO POR EL REPRESENTANTE LEGAL Y EL
  • ENCARGADO DE EJECUTARLO YCONTEMPLAR LOS 3 SUBPROGRAMAS YCRONO -
  • GRAMA INTEGRAL RESPECTIVO.
  • DESTINAR LOS RECURSOS HUMANOS, FISICOS Y FINANCIEROS NECESARIOS QUE GA -
  • RANTICE SU FUNCIONAMIENTO PERMANENTE, EFICIENCIA, EFECTIVIDAD Y COBERTURA
  • PROMOVER, CONFORMAR Y REGISTRAR EL COPASO ACTIVIDADES Y FUNCIONES
  • LA RESPONSABILIDAD DEL P. S. O. E.ES TOTAL DEL EMPLEADOR
  • Y NO PUEDE SER TRANSFERIDA

RESOLUCION1016DE 1989 9. RESOLUCION1016DE 1989 ACTIVIDADES PRINCIPALES DE CADASUBPROGRAMA

  • MEDICINAPREVENTIVAY DELTRABAJO :
  • EXAMENES MEDICOS, CLINICO Y PARACLINICOS
  • VIGILANCIA EPIDEMIOLOGICA QUE INCLUYA MNIMO AT, EP, PANORAMA DE RIESGOS
  • PREVENCION DE AT, EPY EDUCACION EN SALUD Y PROMOVER LA RECREACIN Y DEPORTE
  • INVESTIGAR Y ANALIZAR ENFERMEDADES PROFESIONALES, CAUSAS Y MEDIDAS PREVEN -TIVAS INFORMAR A LA GERENCIA.
  • ESTUDIAR Y CONCEPTUAR SOBRE LA TOXICIDAD DE MATERIAS PRIMAS, MATERIALES EINSUMOS.
  • VISITAR LOS PUESTOS DE TRABAJO, CONOCER LOS RIESGOS Y DAR CORRECTIVOS.
  • COLABORAR CON EL COMIT Y ENTIDADES DE CONTROL Y VIGILANCIA DES.O.
  • DISEAR Y EJECUTAR PROGRAMAS DE PREVENCION, DETECCION Y CONTROL DE ENF.
  • COORDINAR Y FACILITAR LA REHABILITACION Y REUBICACION DE LOS TRABAJADORES
  • ELABORAR Y PROPONER LOS SUBPROGRAMAS

10.

  • HIGIENEYSEGURIDADINDUSTRIAL:
  • ELABORAR EL PANORAMA DE RIESGOS
  • IDENTIFICAR LOS AGENTES DE RIESGO INSPECCION PERIODICA
  • EFECTUAR LAS MEDICIONES TECNICAS MAGNITUD Y PELIGROSIDAD.
  • ESTUDIAR E IMPLANTAR SISTEMAS DE CONTROL DE RIESGOS
  • CONCEPTUAR SOBRE PROYECTOS DE INFRAESTRUCTURA Y TECNOLOGIA
  • CONCEPTUAR SOBRE ESPECIFICACIONES TECNICAS DE EQUIPOS Y MATERIALES
  • ESTUDIAR Y ANALIZAR LAS CAUSAS DE AT Y EP APLICAR SISTEMAS DE CONTROL
  • ORGANIZAR Y DESARROLLAR PLANES DE EMERGENCIA CON BASE EN LAS RAMAS PREVEN
  • TIVA, PASIVA O ESTRUCTURAL, ACTIVA O CONTROL DE EMERGENCIAS
  • INSPECCIONAR, SUPERVISAR Y VERIFICAR LOS SITIOS DE TRABAJO Y SISTEMAS DE CONTROL
  • PROMOVER, ELABORAR, DESARROLLAR Y EVALUAR PROGRAMAS DE CAPACITACION EN
  • FACTORESDE RIESGO.
  • ASESORAR Y COLABORAR CON EL COPASO, LLEVAR LAS ESTADISTICAS ...

RESOLUCION1016DE 1989 ACTIVIDADES PRINCIPALES DE CADASUBPROGRAMA 11.

  • REGISTROS MINIMOS Y ACTUALIZADOS DEL P.S.O.E.
  • MATERIAS PRIMAS Y SUSTANCIAS AGENTES DE RIESGO TRABAJADORES EXPUESTOS
  • EVALUACION DE F.R. SISTEMAS DE CONTROL APLICADOS E.P.P.
  • ESTADISTICAS DE AT Y EP AUSENTISMO
  • RESULTADOS DE INSPECCIONESPERIODICAS
  • CUMPLIMIENTO DE PROG. DE CAPACITACION HRIA OCUPACIONAL PLANES DE EMERG.
  • EVALUACION DEL PSOE- INDICADORES:
  • INDICES DE FRECUENCIA Y SEVERIDAD.
  • TASAS DE AUSENTISMO
  • TASAS DE EP
  • GRADO DE CUMPLIMIENTO DEL PSOE AUTORIDADES SEMESTRAL Y ANUAL

RESOLUCION1016DE 1989 12. SISTEMASDEAUTOEVALUACIONDELP.S.O.E. OBJETIVOS : - DETERMINARELGRADO DE CUMPLIMIENTO DE LAS ACCIONES DE S.O. - ESTABLECER UN INSTRUMENTO DE MEDICION YREFERENCIA - MANTENER ACTUALIZADA LA INFORMACION - FACILITAR EL DESARROLLO SECUENCIALDE CADA ETAPA DEL P.S.O.E. FACTORESDEEVALUACION

  • ESTRUCTURA
  • PROCESO
  • RESULTADOS

13. I.ESTRUCTURA

  • POLITICASDESALUDOCUPACIONAL
  • ASIGNACIONDERECURSOS.
  • - HUMANOS.
  • - FISICOS.
  • - TECOLOGICOS.
  • - FINANCIEROS.
  • ORGANIZACINADMINISTRATIVA
  • FUNCIONAMIENTO Y OPERAT. DEL COPASO
  • BASESLEGALES

14. II.DELPROCESO

  • PANORAMADERIESGOS.
  • FACTORESDERIESGO:INSPECCION, MANTENIMIENTO,
  • NORMAS, MEDIDAS DE CONTROL
  • Y DE EMERGENCIA
  • ACCIDENTES DE TRABAJO: INVESTIGACION CAUSAS
  • ENFERMEDADES PROFESIONALES: S.V.E. EXAMENES MD.
  • PROTECCION AL MEDIO AMBIENTE SANEAMIENTO BASICO
  • PROGRAMAS DE INDUCCION, EDUCACIONYDE INTEGRACION
  • PRIMEROS AUXILIOS
  • SISTEMAS DE INFORMACION Y REGISTRO
  • CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES

15. III.RESULTADOS

  • CONTROLDEFACTORESDE RIESGO
  • COSTO-BENEFICIO DE MEDIDAS DE CONTROL
  • ACCIDENTALIDADLABORAL :
  • - REGISTRO, CONTROL Y CONSECUENCIAS.
  • - INDICES ESTADISTICOS
  • - SISTEMAS DE VIG. EPIDEMIOLOGICA
  • - INFORMES DE MD. DEL TRABAJO Y DE PREV.
  • CUMPLIMIENTO DE PROG. DE EDUC. CAPAC. Y ENTREN.
  • CUMPLIMIENTO DEL CRONOGRAMA DEL P.S.O.E.
  • GRADODESATISFACCION.
  • RENTABILIDAD.

16. Gracias !