5. programa de salud ocupacional

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<ul><li><p>MARIA EUGENIA VILLAMIZAR RIVERA LICENCIADA EN ENFERMERIAUIS ESP. ADMON EN SALUD OCUPACIONALUJTL DIPLOMADO EN AUDITORIA EN SALUDIF </p></li><li><p>DECRETO 614 DE 1984DETERMINA LAS BASES PARA LA ORGANIZACIN Y ADMINISTRACION DE SALUD OCUPACIONAL EN EL PAISOBJETO DE LA S.O: PROPENDER MEJORAMIENTO Y MTTO DE COND. DE TRABAJO</p><p>PREVENIR TODO DAO Y PROTEGER LA SALUD DE LOS TRABAJADORES Y LA POBLACION</p><p>PROTEGER CONTRA RIESGOS, ELIMINAR O CONTROLAR CAMPO DE APLICACIN: TODO LUGAR Y CLASE DE TRABAJO</p><p> TODOS LOS EMPLEADORES PUBLICOS Y PRIVADOS</p><p> CONTRATISTAS, SUBCONTRATISTAS Y TRABAJADORESOFICIALIZA EL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL PARA LAS EMPRESAS</p></li><li><p>DECRETO 614 DE 1984DIRECCION: MINISTERIO DE LA PROTECCION SOCIAL</p><p>COORDINACION: COMIT NACIONAL DE SALUD OCUPACIONAL</p><p>DELEGACIN: En F ( Capacidad Administrativa, tcnica y operativa )PLANES, PROGRAMAS Y ACTIVIDAES</p><p>ASESORIA E INFORMACINLICENCIAS DE FUNCIONAMIENTO: Oficinas de Planeacin y alcaldas... REGLAMENTOS DE H Y SI.: Divisiones del TrabajoCONCEPTO DE S.O.PLAN NACIONAL DES. O. NIVELES: NAL.:</p><p>SECCIONAL Y LOCAL (Gubernamentales): Departamentos, Seccionales y Locales</p><p>PRIVADO: EMPLEADORES, SERV. PRIVADOS Y TRABAJADORESNORMATIVO Y DIRECCION: MINISTERIOS TSS Y S </p><p>COORDINACION: COMIT NAL S.O.</p><p>EJECUCION GUB. : MINISTERIOS INSTITUTOS....OTRAS ENTIDADES QUE EJERZAN S. O.INTEGRARSE Y AJUSTARSE A LAS NORMAS </p></li><li><p>COBERTURA POR ENTIDADES: </p><p>RESPONSABLES DE LA VIGILANCIA TECNICA Y EL CONTROL PREVENTIVO EN EL DESARROLLO DE LOS P. S. O. PARA LA POBLACION Y EMPRESAS DE SU REA DE INFLUENCIA:</p><p>. EL ISS (ARPs) : EN LAS EMPRESAS Y TRABAJADORES AFILIADOS</p><p>. CAJAS Y ENTIDADES DE P. S: ENTIDADES Y TRABAJADORES AFILIADOS</p><p>. SERV. SECC. DE SALUD: POBLACION NO CUBIERTA POR LAS ANTERIORESRESPONSABILIDADES:MINISTERIO DE LA PROTECCION SOCIAL DIVISIONES DEPARTAMENTALES DE TRABAJO Y S.O.ARPsCAJA NAL DE PREVISION SOCIALINSTITUTO NAL DE SALUDCOLDEPORTESOTRAS AGENCIAS GUBERNAMENTALESEMPLEADORESCOPASOTRABAJADORESSERVICIOS PRIVADOS DE S.O.DECRETO 614 DE 1984</p></li><li><p>DECRETO 614 DE 1984REQUISITOS MINIMOS : </p><p> DE CARCTER PERMANENTE</p><p> ELEMENTOS BASICOS ACTIVIDADES :</p><p>- MEDICINA PREVENTIVA- MEDICINA DEL TRABAJO- HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL- FUNCIONAMIENTO DEL COPASO</p><p> ACTIVIDADES PROGRAMADAS Y DESARROLLADAS EN FORMA INTEGRADA.</p><p> CONTENIDO Y RECURSOS: En funcin al riesgo y nmero de trabajadores</p><p> ORGANIZACIN Y FUNCIONAMIENTO: CONFORME A REGLAMENTO.PROGRAMAS DE SALUD OCUPACIONAL EN LAS EMPRESAS</p></li><li><p>CONTENIDO DE LOS P. S. O. E.SUBPROGRAMASESTUDIOS AMBIENTALES PERIODICOS, DETERMINAR Y APLICAR EL CONTROL DE RIESGOS, VERIFICAR SU EFICIENCIA, INVESTI - GAR LOS AT Y EP, ESTADISTICAS Y PERSONAL EXPUESTO, PROPONER NORMAS Y REGLAMENTOS INTERNOS SOBRE S.O.MEDICINA PREVENTIVA:MEDICINA DEL TRABAJO:HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL:PROMOCION, PROTECCION, RECUPERACION, REHABILITACION,REUBICACION, PRIMEROS AUXILIOS, RECREACION Y DEPORTES. EXAMENES MEDICOS PARA ADMISION, SELECCIN, UBICACIN, REINGRESO, REUBICACION, VIGILANCIA EPIDEMIOLOGICA, AU - SENTISMO, PREVENCION DE RIESGOS, ASESORIA, TOXICOLO -GIA Y MEDICO LABORAL, SERVICIOS DE PRIMEROS AUXILIOS Y DESCANSO.DECRETO 614 DE 1984</p></li><li><p>REGLAMENTA LA ORGANIZACIN, FUNCIONAMIENTO Y FORMA DE LOS PROGRAMAS DE SALUD OCUPACIONAL DE LAS EMPRESAS EN EL PAIS CONSISTE EN LA PLANEACION, ORGANIZACIN, EJECUCION Y EVALUACION DE LAS ACTIVIDADES DE MEDICINA PREVENTIVA, MEDICINA DEL TRABAJO E HIGIENE Y SEGURIDADINDUSTRIAL DESARROLLADAS EN LOS CENTROS DE TRABAJO. RESOLUCION 1016 DE 1989</p></li><li><p> CARACTERISTICAS BASICAS: </p><p> OBLIGACION PARA TODO EMPLEADOR ORGANIZAR Y EJECUTAR EL P. S. O.</p><p> PUEDEN SER EXCLUSIVOS, EN CONJUNTO CON OTRAS EMPRESAS O CONTRATADOS</p><p> DEBE SER DE ACUERDO CON LA ACTIVIDAD ECONOMICA, A SUS RIESGOS Y NUIMERO DE TRABAJADORES.</p><p> CONTENIDOS EN UN DOCUMENTO FIRMADO POR EL REPRESENTANTE LEGAL Y EL ENCARGADO DE EJECUTARLO Y CONTEMPLAR LOS 3 SUBPROGRAMAS Y CRONO - GRAMA INTEGRAL RESPECTIVO.</p><p> DESTINAR LOS RECURSOS HUMANOS, FISICOS Y FINANCIEROS NECESARIOS QUE GA - RANTICE SU FUNCIONAMIENTO PERMANENTE, EFICIENCIA, EFECTIVIDAD Y COBERTURA</p><p> PROMOVER, CONFORMAR Y REGISTRAR EL COPASO ACTIVIDADES Y FUNCIONES</p><p> LA RESPONSABILIDAD DEL P. S. O. E. ES TOTAL DEL EMPLEADOR Y NO PUEDE SER TRANSFERIDA</p><p>RESOLUCION 1016 DE 1989</p></li><li><p>RESOLUCION 1016 DE 1989ACTIVIDADES PRINCIPALES DE CADA SUBPROGRAMAMEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO :</p><p> EXAMENES MEDICOS, CLINICO Y PARACLINICOS</p><p> VIGILANCIA EPIDEMIOLOGICA QUE INCLUYA MNIMO AT, EP, PANORAMA DE RIESGOS</p><p> PREVENCION DE AT, EP Y EDUCACION EN SALUD Y PROMOVER LA RECREACIN Y DEPORTE</p><p> INVESTIGAR Y ANALIZAR ENFERMEDADES PROFESIONALES, CAUSAS Y MEDIDAS PREVEN - TIVAS INFORMAR A LA GERENCIA.</p><p> ESTUDIAR Y CONCEPTUAR SOBRE LA TOXICIDAD DE MATERIAS PRIMAS, MATERIALES E INSUMOS.</p><p> VISITAR LOS PUESTOS DE TRABAJO, CONOCER LOS RIESGOS Y DAR CORRECTIVOS.</p><p> COLABORAR CON EL COMIT Y ENTIDADES DE CONTROL Y VIGILANCIA DE S.O.</p><p> DISEAR Y EJECUTAR PROGRAMAS DE PREVENCION, DETECCION Y CONTROL DE ENF.</p><p> COORDINAR Y FACILITAR LA REHABILITACION Y REUBICACION DE LOS TRABAJADORES</p><p> ELABORAR Y PROPONER LOS SUBPROGRAMAS </p></li><li><p>HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL:</p><p> ELABORAR EL PANORAMA DE RIESGOS </p><p> IDENTIFICAR LOS AGENTES DE RIESGO INSPECCION PERIODICA </p><p> EFECTUAR LAS MEDICIONES TECNICAS MAGNITUD Y PELIGROSIDAD.</p><p> ESTUDIAR E IMPLANTAR SISTEMAS DE CONTROL DE RIESGOS</p><p> CONCEPTUAR SOBRE PROYECTOS DE INFRAESTRUCTURA Y TECNOLOGIA</p><p> CONCEPTUAR SOBRE ESPECIFICACIONES TECNICAS DE EQUIPOS Y MATERIALES</p><p> ESTUDIAR Y ANALIZAR LAS CAUSAS DE AT Y EP APLICAR SISTEMAS DE CONTROL</p><p> ORGANIZAR Y DESARROLLAR PLANES DE EMERGENCIA CON BASE EN LAS RAMAS PREVEN TIVA, PASIVA O ESTRUCTURAL, ACTIVA O CONTROL DE EMERGENCIAS</p><p> INSPECCIONAR, SUPERVISAR Y VERIFICAR LOS SITIOS DE TRABAJO Y SISTEMAS DE CONTROL</p><p> PROMOVER, ELABORAR, DESARROLLAR Y EVALUAR PROGRAMAS DE CAPACITACION EN FACTORES DE RIESGO.</p><p> ASESORAR Y COLABORAR CON EL COPASO, LLEVAR LAS ESTADISTICAS ... RESOLUCION 1016 DE 1989ACTIVIDADES PRINCIPALES DE CADA SUBPROGRAMA</p></li><li><p>REGISTROS MINIMOS Y ACTUALIZADOS DEL P.S.O.E.</p><p> MATERIAS PRIMAS Y SUSTANCIAS AGENTES DE RIESGO TRABAJADORES EXPUESTOS</p><p> EVALUACION DE F.R. SISTEMAS DE CONTROL APLICADOS E.P.P.</p><p> ESTADISTICAS DE AT Y EP AUSENTISMO </p><p> RESULTADOS DE INSPECCIONES PERIODICAS</p><p> CUMPLIMIENTO DE PROG. DE CAPACITACION HRIA OCUPACIONAL PLANES DE EMERG.</p><p>EVALUACION DEL PSOE - INDICADORES: </p><p> INDICES DE FRECUENCIA Y SEVERIDAD. </p><p> TASAS DE AUSENTISMO</p><p> TASAS DE EP </p><p> GRADO DE CUMPLIMIENTO DEL PSOE AUTORIDADES SEMESTRAL Y ANUALRESOLUCION 1016 DE 1989</p></li><li><p>SISTEMAS DE AUTOEVALUACION DEL P.S.O.E.OBJETIVOS :- DETERMINAR EL GRADO DE CUMPLIMIENTO DE LAS ACCIONES DE S.O.</p><p>- ESTABLECER UN INSTRUMENTO DE MEDICION Y REFERENCIA</p><p>- MANTENER ACTUALIZADA LA INFORMACION</p><p>- FACILITAR EL DESARROLLO SECUENCIAL DE CADA ETAPA DEL P.S.O.E.FACTORES DE EVALUACION ESTRUCTURA</p><p> PROCESO</p><p> RESULTADOS</p></li><li><p>I. ESTRUCTURAPOLITICAS DE SALUD OCUPACIONAL</p><p>ASIGNACION DE RECURSOS.- HUMANOS.- FISICOS.- TECOLOGICOS.- FINANCIEROS.</p><p>ORGANIZACIN ADMINISTRATIVA</p><p>FUNCIONAMIENTO Y OPERAT. DEL COPASO</p><p>BASES LEGALES </p></li><li><p>II. DEL PROCESOPANORAMA DE RIESGOS.</p><p>FACTORES DE RIESGO: INSPECCION, MANTENIMIENTO, NORMAS, MEDIDAS DE CONTROL Y DE EMERGENCIA</p><p>ACCIDENTES DE TRABAJO: INVESTIGACION CAUSAS</p><p>ENFERMEDADES PROFESIONALES: S.V.E. EXAMENES MD.</p><p>PROTECCION AL MEDIO AMBIENTE SANEAMIENTO BASICO</p><p>PROGRAMAS DE INDUCCION, EDUCACION Y DE INTEGRACION</p><p>PRIMEROS AUXILIOS</p><p>SISTEMAS DE INFORMACION Y REGISTRO</p><p>CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES</p></li><li><p>III. RESULTADOS CONTROL DE FACTORES DE RIESGO</p><p>COSTO-BENEFICIO DE MEDIDAS DE CONTROL</p><p>ACCIDENTALIDAD LABORAL :- REGISTRO, CONTROL Y CONSECUENCIAS.- INDICES ESTADISTICOS - SISTEMAS DE VIG. EPIDEMIOLOGICA- INFORMES DE MD. DEL TRABAJO Y DE PREV.</p><p>CUMPLIMIENTO DE PROG. DE EDUC. CAPAC. Y ENTREN.</p><p>CUMPLIMIENTO DEL CRONOGRAMA DEL P.S.O.E.</p><p>GRADO DE SATISFACCION.</p><p>RENTABILIDAD.</p></li></ul>