5. programa de salud ocupacional

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  • MARIA EUGENIA VILLAMIZAR RIVERA LICENCIADA EN ENFERMERIAUIS ESP. ADMON EN SALUD OCUPACIONALUJTL DIPLOMADO EN AUDITORIA EN SALUDIF

  • DECRETO 614 DE 1984DETERMINA LAS BASES PARA LA ORGANIZACIN Y ADMINISTRACION DE SALUD OCUPACIONAL EN EL PAISOBJETO DE LA S.O: PROPENDER MEJORAMIENTO Y MTTO DE COND. DE TRABAJO

    PREVENIR TODO DAO Y PROTEGER LA SALUD DE LOS TRABAJADORES Y LA POBLACION

    PROTEGER CONTRA RIESGOS, ELIMINAR O CONTROLAR CAMPO DE APLICACIN: TODO LUGAR Y CLASE DE TRABAJO

    TODOS LOS EMPLEADORES PUBLICOS Y PRIVADOS

    CONTRATISTAS, SUBCONTRATISTAS Y TRABAJADORESOFICIALIZA EL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL PARA LAS EMPRESAS

  • DECRETO 614 DE 1984DIRECCION: MINISTERIO DE LA PROTECCION SOCIAL

    COORDINACION: COMIT NACIONAL DE SALUD OCUPACIONAL

    DELEGACIN: En F ( Capacidad Administrativa, tcnica y operativa )PLANES, PROGRAMAS Y ACTIVIDAES

    ASESORIA E INFORMACINLICENCIAS DE FUNCIONAMIENTO: Oficinas de Planeacin y alcaldas... REGLAMENTOS DE H Y SI.: Divisiones del TrabajoCONCEPTO DE S.O.PLAN NACIONAL DES. O. NIVELES: NAL.:

    SECCIONAL Y LOCAL (Gubernamentales): Departamentos, Seccionales y Locales

    PRIVADO: EMPLEADORES, SERV. PRIVADOS Y TRABAJADORESNORMATIVO Y DIRECCION: MINISTERIOS TSS Y S

    COORDINACION: COMIT NAL S.O.

    EJECUCION GUB. : MINISTERIOS INSTITUTOS....OTRAS ENTIDADES QUE EJERZAN S. O.INTEGRARSE Y AJUSTARSE A LAS NORMAS

  • COBERTURA POR ENTIDADES:

    RESPONSABLES DE LA VIGILANCIA TECNICA Y EL CONTROL PREVENTIVO EN EL DESARROLLO DE LOS P. S. O. PARA LA POBLACION Y EMPRESAS DE SU REA DE INFLUENCIA:

    . EL ISS (ARPs) : EN LAS EMPRESAS Y TRABAJADORES AFILIADOS

    . CAJAS Y ENTIDADES DE P. S: ENTIDADES Y TRABAJADORES AFILIADOS

    . SERV. SECC. DE SALUD: POBLACION NO CUBIERTA POR LAS ANTERIORESRESPONSABILIDADES:MINISTERIO DE LA PROTECCION SOCIAL DIVISIONES DEPARTAMENTALES DE TRABAJO Y S.O.ARPsCAJA NAL DE PREVISION SOCIALINSTITUTO NAL DE SALUDCOLDEPORTESOTRAS AGENCIAS GUBERNAMENTALESEMPLEADORESCOPASOTRABAJADORESSERVICIOS PRIVADOS DE S.O.DECRETO 614 DE 1984

  • DECRETO 614 DE 1984REQUISITOS MINIMOS :

    DE CARCTER PERMANENTE

    ELEMENTOS BASICOS ACTIVIDADES :

    - MEDICINA PREVENTIVA- MEDICINA DEL TRABAJO- HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL- FUNCIONAMIENTO DEL COPASO

    ACTIVIDADES PROGRAMADAS Y DESARROLLADAS EN FORMA INTEGRADA.

    CONTENIDO Y RECURSOS: En funcin al riesgo y nmero de trabajadores

    ORGANIZACIN Y FUNCIONAMIENTO: CONFORME A REGLAMENTO.PROGRAMAS DE SALUD OCUPACIONAL EN LAS EMPRESAS

  • CONTENIDO DE LOS P. S. O. E.SUBPROGRAMASESTUDIOS AMBIENTALES PERIODICOS, DETERMINAR Y APLICAR EL CONTROL DE RIESGOS, VERIFICAR SU EFICIENCIA, INVESTI - GAR LOS AT Y EP, ESTADISTICAS Y PERSONAL EXPUESTO, PROPONER NORMAS Y REGLAMENTOS INTERNOS SOBRE S.O.MEDICINA PREVENTIVA:MEDICINA DEL TRABAJO:HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL:PROMOCION, PROTECCION, RECUPERACION, REHABILITACION,REUBICACION, PRIMEROS AUXILIOS, RECREACION Y DEPORTES. EXAMENES MEDICOS PARA ADMISION, SELECCIN, UBICACIN, REINGRESO, REUBICACION, VIGILANCIA EPIDEMIOLOGICA, AU - SENTISMO, PREVENCION DE RIESGOS, ASESORIA, TOXICOLO -GIA Y MEDICO LABORAL, SERVICIOS DE PRIMEROS AUXILIOS Y DESCANSO.DECRETO 614 DE 1984

  • REGLAMENTA LA ORGANIZACIN, FUNCIONAMIENTO Y FORMA DE LOS PROGRAMAS DE SALUD OCUPACIONAL DE LAS EMPRESAS EN EL PAIS CONSISTE EN LA PLANEACION, ORGANIZACIN, EJECUCION Y EVALUACION DE LAS ACTIVIDADES DE MEDICINA PREVENTIVA, MEDICINA DEL TRABAJO E HIGIENE Y SEGURIDADINDUSTRIAL DESARROLLADAS EN LOS CENTROS DE TRABAJO. RESOLUCION 1016 DE 1989

  • CARACTERISTICAS BASICAS:

    OBLIGACION PARA TODO EMPLEADOR ORGANIZAR Y EJECUTAR EL P. S. O.

    PUEDEN SER EXCLUSIVOS, EN CONJUNTO CON OTRAS EMPRESAS O CONTRATADOS

    DEBE SER DE ACUERDO CON LA ACTIVIDAD ECONOMICA, A SUS RIESGOS Y NUIMERO DE TRABAJADORES.

    CONTENIDOS EN UN DOCUMENTO FIRMADO POR EL REPRESENTANTE LEGAL Y EL ENCARGADO DE EJECUTARLO Y CONTEMPLAR LOS 3 SUBPROGRAMAS Y CRONO - GRAMA INTEGRAL RESPECTIVO.

    DESTINAR LOS RECURSOS HUMANOS, FISICOS Y FINANCIEROS NECESARIOS QUE GA - RANTICE SU FUNCIONAMIENTO PERMANENTE, EFICIENCIA, EFECTIVIDAD Y COBERTURA

    PROMOVER, CONFORMAR Y REGISTRAR EL COPASO ACTIVIDADES Y FUNCIONES

    LA RESPONSABILIDAD DEL P. S. O. E. ES TOTAL DEL EMPLEADOR Y NO PUEDE SER TRANSFERIDA

    RESOLUCION 1016 DE 1989

  • RESOLUCION 1016 DE 1989ACTIVIDADES PRINCIPALES DE CADA SUBPROGRAMAMEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO :

    EXAMENES MEDICOS, CLINICO Y PARACLINICOS

    VIGILANCIA EPIDEMIOLOGICA QUE INCLUYA MNIMO AT, EP, PANORAMA DE RIESGOS

    PREVENCION DE AT, EP Y EDUCACION EN SALUD Y PROMOVER LA RECREACIN Y DEPORTE

    INVESTIGAR Y ANALIZAR ENFERMEDADES PROFESIONALES, CAUSAS Y MEDIDAS PREVEN - TIVAS INFORMAR A LA GERENCIA.

    ESTUDIAR Y CONCEPTUAR SOBRE LA TOXICIDAD DE MATERIAS PRIMAS, MATERIALES E INSUMOS.

    VISITAR LOS PUESTOS DE TRABAJO, CONOCER LOS RIESGOS Y DAR CORRECTIVOS.

    COLABORAR CON EL COMIT Y ENTIDADES DE CONTROL Y VIGILANCIA DE S.O.

    DISEAR Y EJECUTAR PROGRAMAS DE PREVENCION, DETECCION Y CONTROL DE ENF.

    COORDINAR Y FACILITAR LA REHABILITACION Y REUBICACION DE LOS TRABAJADORES

    ELABORAR Y PROPONER LOS SUBPROGRAMAS

  • HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL:

    ELABORAR EL PANORAMA DE RIESGOS

    IDENTIFICAR LOS AGENTES DE RIESGO INSPECCION PERIODICA

    EFECTUAR LAS MEDICIONES TECNICAS MAGNITUD Y PELIGROSIDAD.

    ESTUDIAR E IMPLANTAR SISTEMAS DE CONTROL DE RIESGOS

    CONCEPTUAR SOBRE PROYECTOS DE INFRAESTRUCTURA Y TECNOLOGIA

    CONCEPTUAR SOBRE ESPECIFICACIONES TECNICAS DE EQUIPOS Y MATERIALES

    ESTUDIAR Y ANALIZAR LAS CAUSAS DE AT Y EP APLICAR SISTEMAS DE CONTROL

    ORGANIZAR Y DESARROLLAR PLANES DE EMERGENCIA CON BASE EN LAS RAMAS PREVEN TIVA, PASIVA O ESTRUCTURAL, ACTIVA O CONTROL DE EMERGENCIAS

    INSPECCIONAR, SUPERVISAR Y VERIFICAR LOS SITIOS DE TRABAJO Y SISTEMAS DE CONTROL

    PROMOVER, ELABORAR, DESARROLLAR Y EVALUAR PROGRAMAS DE CAPACITACION EN FACTORES DE RIESGO.

    ASESORAR Y COLABORAR CON EL COPASO, LLEVAR LAS ESTADISTICAS ... RESOLUCION 1016 DE 1989ACTIVIDADES PRINCIPALES DE CADA SUBPROGRAMA

  • REGISTROS MINIMOS Y ACTUALIZADOS DEL P.S.O.E.

    MATERIAS PRIMAS Y SUSTANCIAS AGENTES DE RIESGO TRABAJADORES EXPUESTOS

    EVALUACION DE F.R. SISTEMAS DE CONTROL APLICADOS E.P.P.

    ESTADISTICAS DE AT Y EP AUSENTISMO

    RESULTADOS DE INSPECCIONES PERIODICAS

    CUMPLIMIENTO DE PROG. DE CAPACITACION HRIA OCUPACIONAL PLANES DE EMERG.

    EVALUACION DEL PSOE - INDICADORES:

    INDICES DE FRECUENCIA Y SEVERIDAD.

    TASAS DE AUSENTISMO

    TASAS DE EP

    GRADO DE CUMPLIMIENTO DEL PSOE AUTORIDADES SEMESTRAL Y ANUALRESOLUCION 1016 DE 1989

  • SISTEMAS DE AUTOEVALUACION DEL P.S.O.E.OBJETIVOS :- DETERMINAR EL GRADO DE CUMPLIMIENTO DE LAS ACCIONES DE S.O.

    - ESTABLECER UN INSTRUMENTO DE MEDICION Y REFERENCIA

    - MANTENER ACTUALIZADA LA INFORMACION

    - FACILITAR EL DESARROLLO SECUENCIAL DE CADA ETAPA DEL P.S.O.E.FACTORES DE EVALUACION ESTRUCTURA

    PROCESO

    RESULTADOS

  • I. ESTRUCTURAPOLITICAS DE SALUD OCUPACIONAL

    ASIGNACION DE RECURSOS.- HUMANOS.- FISICOS.- TECOLOGICOS.- FINANCIEROS.

    ORGANIZACIN ADMINISTRATIVA

    FUNCIONAMIENTO Y OPERAT. DEL COPASO

    BASES LEGALES

  • II. DEL PROCESOPANORAMA DE RIESGOS.

    FACTORES DE RIESGO: INSPECCION, MANTENIMIENTO, NORMAS, MEDIDAS DE CONTROL Y DE EMERGENCIA

    ACCIDENTES DE TRABAJO: INVESTIGACION CAUSAS

    ENFERMEDADES PROFESIONALES: S.V.E. EXAMENES MD.

    PROTECCION AL MEDIO AMBIENTE SANEAMIENTO BASICO

    PROGRAMAS DE INDUCCION, EDUCACION Y DE INTEGRACION

    PRIMEROS AUXILIOS

    SISTEMAS DE INFORMACION Y REGISTRO

    CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES

  • III. RESULTADOS CONTROL DE FACTORES DE RIESGO

    COSTO-BENEFICIO DE MEDIDAS DE CONTROL

    ACCIDENTALIDAD LABORAL :- REGISTRO, CONTROL Y CONSECUENCIAS.- INDICES ESTADISTICOS - SISTEMAS DE VIG. EPIDEMIOLOGICA- INFORMES DE MD. DEL TRABAJO Y DE PREV.

    CUMPLIMIENTO DE PROG. DE EDUC. CAPAC. Y ENTREN.

    CUMPLIMIENTO DEL CRONOGRAMA DEL P.S.O.E.

    GRADO DE SATISFACCION.

    RENTABILIDAD.