Dica nº 5 p a r a u m

Não se deve apenas aprimorar as lideranças,

mas .

Gerar novas lideranças e

incentivar o conceito de ser líder.

Não apenas o cargo,

mas a imagem que

a pessoa transmite

Que as pessoas sejam referência naquilo que fazem, na forma

em que se comunicam, na postura e maneira como atuam.

O RH não pode apenas se preocupar com o lado

profissional. Pois, se o lado pessoal e familiar estiverem ruim,

vai abalar o profissional.

O desafio é ajudar esses

colaboradores a

manterem suas bases o

mais bem alinhadas

possível.

Se tudo começar a ir muito mal, ele pode romper com uma

das bases ou todas. Logo, a preocupação com este

alinhamento deve ser CONSTANTE.

Identificar sempre o SER e ESTAR das

pessoas. Aquilo que elas são naturalmente,

mas podem não estar no momento.

Uma pessoa pode ser um líder

muito bom, mas não estar no

momento com uma boa

liderança. Essa identificação

permite evitar grandes

equívocos.

As empresas que só se preocupam em qualificar aos seus lideres atuais e esquecem de formar os próximos estão melhorando o presente as custas do futuro.

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