5 копійок про управління персоналом
TRANSCRIPT
![Page 1: 5 копійок про управління персоналом](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022051705/58a7eaef1a28abd7248b5dc1/html5/thumbnails/1.jpg)
![Page 2: 5 копійок про управління персоналом](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022051705/58a7eaef1a28abd7248b5dc1/html5/thumbnails/2.jpg)
“передконтакт”Період систематизації бізнесу, розмитість
управлінських ролей, відсутність стандарту і процесів по управлінню персоналом
Ставлення до HR як до витратної частини в бізнесі
Нові підходи в управлінні
Цінність людини
![Page 3: 5 копійок про управління персоналом](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022051705/58a7eaef1a28abd7248b5dc1/html5/thumbnails/3.jpg)
“визначення потреби”Дефіцит кваліфікованих кадрів на ринку
Політика утримання працівників
Покоління Y - вибір не "кнут чи пряник" а "гора чи пряник”
Важливість процесів, інновації - для бізнес-моделей.
![Page 4: 5 копійок про управління персоналом](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022051705/58a7eaef1a28abd7248b5dc1/html5/thumbnails/4.jpg)
“розвіяні ілюзії”HRМ - частина управлінських процесів компанії
HR не управляє персоналом
Відділ управління персоналом (менеджер з управління персоналом) відповідає за:
- наявність управлінських інструментів відповідно до бізнес-процесів компанії
- своєчасний перегляд та адаптацію цих інструментів відповідно до змін в компанії та на ринку
![Page 5: 5 копійок про управління персоналом](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022051705/58a7eaef1a28abd7248b5dc1/html5/thumbnails/5.jpg)
“зав’язка”основні області відповідальності HR:
- рекрутинг і адаптація
- мотивація
- оцінка персоналу, системи оплати, звільнення та аутплейсмент
- навчання та розвиток, побудова кар'єри
- корпоративна культура та стратегічне планування
![Page 6: 5 копійок про управління персоналом](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022051705/58a7eaef1a28abd7248b5dc1/html5/thumbnails/6.jpg)
Рекрутинг
Затрати vs переваги
Розуміння конкурентних переваг компанії і ключових компетенцій при відборі
Чому не можна набирати людей із однаковими компетенціями?
Як визначити, яких людей потрібно наймати?
![Page 7: 5 копійок про управління персоналом](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022051705/58a7eaef1a28abd7248b5dc1/html5/thumbnails/7.jpg)
Мотивація
ЗАДОВОЛЕНІ ЛЮДИ ЗАРОБЛЯЮТЬ БІЛЬШЕ
![Page 8: 5 копійок про управління персоналом](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022051705/58a7eaef1a28abd7248b5dc1/html5/thumbnails/8.jpg)
Мотивація
ВізіяЦіль
ДіалогОцінка
СвободаПідтримкаРозвиток
Особистість керівника
![Page 9: 5 копійок про управління персоналом](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022051705/58a7eaef1a28abd7248b5dc1/html5/thumbnails/9.jpg)
Оцінка
Навіщо платити більше?
Кар’єрний ріст
Оплата праці
Звільнення (як і за що?)
![Page 10: 5 копійок про управління персоналом](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022051705/58a7eaef1a28abd7248b5dc1/html5/thumbnails/10.jpg)
Навчання та розвиток
Як дорожче продати працю?
Управління інформацією
Постійний (системний) процес навчання працівників
Управління кар’єрою
![Page 11: 5 копійок про управління персоналом](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022051705/58a7eaef1a28abd7248b5dc1/html5/thumbnails/11.jpg)
Корпоративна культура
Візія Ціль
ТрадиціїЗалученість
Енергія розвитку організаціїБаланс життя \ робота
![Page 12: 5 копійок про управління персоналом](https://reader034.vdocuments.mx/reader034/viewer/2022051705/58a7eaef1a28abd7248b5dc1/html5/thumbnails/12.jpg)
HR як партнер бізнесу