34. open network *mitte

35. COMMUNITY TRAINING (*SAX.DE)34. COMMUNITY TRAINING (*MITTE.DE)

Empfehlungen empfehlen sich

Agenda

Präsentation Gastgeber

Ergebnisse und News aus den Communitys

Studie: Entwicklung von Bewerbungskanälen 2010-2013

Community Portal Redesign – Employer Branding Profile

Facebook/XING/Twitter Job-Publisher

Gehaltsbenchmark 2013/14 Mitteldeutschland

Neue Kooperationen

Nächste Termine

VORSTELLUNGSRUNDEPRÄSENTATION GASTGEBER

Wer von Wo und Was gesucht, Welche Kanäle werden genutzt?

ERGEBNISSE UND NEWS AUS DER COMMUNITY

Was wurde erreicht?

Quick-CheckStand: 26.05.2014, Quelle: www.ITmittede/mediadaten

Letzte 365 Tage Und noch 365 Tage davor

%

Zugriffe 79.859• 41% Direkt• 34% Verweise• 21% Suche

99.694 ‐20%

Stellenanzeigen monatlich

292 391 ‐25%

Bewerbungen versendet

847• 46% Initiativ• 39% mit Empfehlung


+36%

Einstellungen mit Bezug EB

121 91 +33%25% der Partner haben noch keine Statistik erfasst

Begehrte Profile in den letzten 365 TagenQuelle: www.ITmitte.de/mediadaten

Quick-CheckStand: 26.05.2014, Quelle: www.MINTsaxde/mediadaten


%


62.264 ‐7%


148 199 ‐26%




+42%



Begehrte Profile in den letzten 365 TagenQuelle: www.MINTsax.de/mediadaten

Quick-CheckStand: 26.05.2014, Quelle: www.OFFICEmittede/mediadaten


%


79.389 ‐28%


107 276 ‐61%




‐2,7%



Begehrte Profile in den letzten 365 TagenQuelle: www.OFFICEmitte.de/mediadaten

Zusammenfassung

ITmitte.de und MINTsax.de wachsen in der Effektivität (36% / 42% mehr Bewerbungen)

ITsax.de konstant auf hohem Niveau, führende Community

Verdopplung der Effektivität bei OFFICEsax.de und OFFICEmitte.de sehr viele Bewerbungen, auf wenigen Stellenanzeigen (ungenutztes Potential für Partner)

Besucherzahlen korrelieren stark mit Anzahl der Anzeigen (Marktplatz)

alle Communitys konnten in der Anzahl Besucher und Bewerbungen pro Anzeige deutlich effektiver werden

Anstieg von Initiativ-Bewerbungen korreliert mit Anstieg an vergebenen Empfehlungen

Empfohlene Bewerber nutzen verstärkt die Möglichkeit der Initiativ-Bewerbung

22.323 Bewerber und ihre Herkunft

letzte 365 Tagefür Standorte

in Mitteldeutschland

Zentrale Forschungsfrage:Erreicht man mit verschiedenen Kanälen verschiedene Bewerber oder

immer nur die gleichen?

STUDIE – TRENDS BEWERBERKANÄLE 2010-2013

Erste Ergebnisse der unveröffentlichte Studie in Zusammenarbeit mit FOM

kostenloser Online-Service HR-Marketing-Controlling-Tool zur Optimierung Ihrer Personalmarketing-Kanäleüber welchen Kanal kommen die Bewerber? Z.B. Online-Stellenbörsen, Printanzeigen…Vergleichswerte mit der Branche/Region

Segmentierungsmöglichkeiten: Welcher Standort Welche Abteilung? Assistenz, Einkauf... Welche PLZ Initiativ oder direkt

Kennzahlen

80 teilnehmende Organisationen aus 29 verschiedenen Branchen

99 Standorte aus Deutschland

Seit 2010: 22.260 Rückmeldungenca. 2.000 in den letzten 3 Monaten

Datenerhebung

Lenkung der Bewerber auf den Fragebogen

Am einfachsten über E-Mail Autoresponderz.B. jede E-Mail an [email protected] wird automatisch mit folgendem Text an den Bewerber beantwortet:

Sehr geehrte(r) … ,schön, dass wir Sie kennen lernen dürfen. Ein wenig Zeit benötigen wir jedoch noch, Ihre Unterlagen gründlich zu studieren. Wenn Sie inzwischen im Fragebogen anklicken, über welche Medienkanäle Sie uns gefunden haben, optimieren wir dank Ihrer Hilfe für Ihre künftigen Kollegen den Weg ins Team. Sie bleiben selbstverständlich anonym. Es bleibt Ihnen überlassen, ob Sie sich später auch als Kommunikationsexperte empfehlen. Danke, dass Sie bereit sind, zu helfen.Den Link zum Fragebogen finden sie hier https://www.kanaleo.de/bewerber/research

Mit freundlichen Grüßen...

Studie: Trends zum Bewerberrücklauf vonPersonalmarketing-Kanälen in denJahren 2010 bis 2013

Gegenstand der Untersuchung:

Ausgewertet wurden die folgenden Kanäle: Online-Jobbörsen, Empfehlungen, Karriere-Webseiten, Websuchmaschinen sowie Messe/Tagungen

Empfehlungen beinhalten: Bekannte/Freunde/Familie, Mitarbeiter/Kollegen, Social Media sowie die Communitys wie ITsax.de, ITmitte.de, MINTsax.de, …

Studie: Trends zum Bewerberrücklauf vonPersonalmarketing-Kanälen in denJahren 2010 bis 2013

Zentrale Fragen:

Untersucht wurde die Entwicklung der Kanäle im Verhältnis zueinander…

sowie die Abhängigkeit voneinander mit der zentralen Frage ob die Kanäle unterschiedliche Zielgruppen erreichen

Daten und Methodender Studie

Daten von 2010 bis 2013

16.186 ausgefüllte anonyme und standardisierte Fragebögen

detaillierte Segmentierung bezüglich der Unternehmensgröße

Rücklaufquote 33,7%2013: meiste ausgefüllte Fragebögen von Unternehmen mit mehr als 250 Mitarbeitern

Allerdings: Teilnehmeranzahl der Unternehmen mit weniger als 50 Mitarbeitern gestiegen

Teilnehmer nutzen die Communitys des Empfehlungsbundes

1. Teil der Studie

Wie haben sich die Kanäle im Verhältnis zueinander entwickelt?

Gibt es klare Tendenzen bei der Nutzung der einzelnen Kanälen oder schwanken die Werte?

populärste Bewerberkanäle:Online-Stellenbörsen undEmpfehlungenallerdings: Vorsprung der Online-Stellenbörsen ggü. Empfehlungen schrumpft

Trend: Bewerbungen steigen aufgrund von Empfehlungen

Änderung im Bewerberverhalten anzunehmen

ab 2011: Reife der Communitys...Empfehlungsmarketing hat sich fest als Personalmarketing-Kanal etabliert

In allen Firmengrößen konntenEmpfehlungen gegenüberOnline-Jobbörsen zulegen

Online‐StellenbörsenEmpfehlungen

Karriere‐WebseiteWeb‐Suchmaschine

Messe/Tagung< 50 MA

50 ‐ 249 MA > 250 MA

2. Teil der Studie

Sind die Kanäle voneinander abhängig?

Ziehen diese unterschiedliche Bewerber an?z.B. Jemand der Online-Jobbörse angekreuzt hat, hat er auch Empfehlung angekreuzt?

Statistische Analyse

mittels Tabellenkalkulation- und Statistik-Software

Zusammenhangsmaß bei dichotomen Merkmalen: Phi-Koeffizient

In 2010 haben wesentlich mehr Bewerbergleichzeitig Empfehlung undOnline-Jobbörse angegeben als in 2013

2010Messe, Tagung

Online-Stellen-börse

Web-Such-maschine

EmpfehlungenKarriere-Webseite

Messe, Tagung 1,00Online-Stellenbörse 0,20 1,00

Web-Suchmaschine 0,05 0,12 1,00

Empfehlungen 0,01 0,42 0,02 1,00

Karriere-Webseite0,00 0,24 0,00 0,07 1,00

2013 Messe, Tagung Online-Stellen-börse Web-Such-maschine Empfehlungen Karriere-Webseite

Messe, Tagung 1

Online-Stellenbörse 0,16 1

Web-Suchmaschine 0,03 0,23 1

Empfehlungen 0,03 0,29 0,03 1

Karriere-Webseite 0,01 0,36 0,11 0,04 1

kein Zusammenhang 0,0 ‐ 0,1geringer Zusammenhang 0,1 ‐ 0,3mittlerer Zusammenhang 0,3 ‐ 0,5hoher Zusammanhang 0,5 ‐ 0,7

sehr hoher Zusammanhang 0,7 ‐ 1,0

Phi ‐ Koeffizienten

SignifikantesteZusammenhänge

mittelstarker Zusammenhang zwischen Karriere-Webseite und Online-Stellenbörsen in fast jedem Jahr; stetig leichter Anstieg

mittelstarker Zusammenhang zwischen Online-Stellenbörsen und Empfehlungen, allerdings jedes Jahr etwas gesunken

der Zusammenhang zw. Empfehlungen und Online-Stellenbörsen ist jedoch schwieriger zu begründen, da Kanal Empfehlungen mehrere Unterkanäle (z.B. Communitys) hat

Alle einzelnen Empfehlungskanälewerden selten gemeinsam mitOnline-Jobbörsen angegeben

wesentlicher Unterschied zu vorherigen Betrachtungen:

lediglich leichter Zusammenhang bei den drei Unterkanälen „Bekannte Freunde Familie“, „Mitarbeiter Kollegen“, „Social Media“ mit den Online-Stellenbörsen

Kein signifikanter Zusammenhang zwischen „Communitys“ und „Online-Stellenbörsen“ scheinen unterschiedliche Zielgruppen zu adressieren...

2013 Messe, Tagung Online-Stellenbörse Web-Suchmaschine Karriere-Webseite

Community 0,05 0,06 0,11 0,09

Bekannte, Freunde, Familie 0,04 0,28 0,07 0

Mitarbeiter, Kollegen 0,03 0,22 0,07 0,04

Social - Media 0,03 0,12 0,01 0,02

Fazit

Empfehlungsmarketing

spricht die Fachkräfte an, welcheOnline-Jobbörsen nicht erreichen können

COMMUNITY PORTAL REDESIGN

Neue Anforderungen an Profile/Inhalte/Logos/Bilder

IHRE ORIGINAL-JOBS/NEWS AUF IHREN SOCIAL MEDIA KANÄLEN

Job-Publisher App des Empfehlungsbundes

GEHALTSBENCHMARK MITTELDEUTSCHLAND 2013/2014

IT, MINT, OFFICE

Datensätze im Vergleich zum Vorjahr fast verdoppelt2013

1100 Datensätze36 Teilnehmer

2013/20141980 Datensätze38 Teilnehmer

Gehaltsdarstellung mittels Box-Plot-Diagrammen min. 10 Datensätze von 3 Firmen verschiedenen Firmenblaue Box-Plots Werte aus 2013lila Box-Plots Werte aus 2013/2014

oberes Maximum

unteres Minimum

Verteilung Geschlechter Anteil Frauen 5% gewachsen

2013 2013/2014

2013 2013/2014

Berufserfahrung >9 Jahre um 6% gesteigert

SOFTWAREENTWICKLER

Gesamtvergleich Softwareentwickler erneut leicht gestiegen

2014 nur für Teilnehmer:

www.kanaleo.de/gehaltsbenchmark

stabile Gehälter für alle drei Kategorien (Softwareentwickler, Softwarearchitekten & Softwareprogrammierer)



weibliche Gehälter um 8% gestiegen



Gehaltssteigerung für Softwareentwickler mit höherem Alter



Zertifikate scheinen höher vergütet



INGENIEURE

Ingenieursgehälter konstant

Stichprobe hat sich verdichtet im Bereich 34.000 €mehr Datensätze



Bereich Software und Elektrotechnik höher vergütet



Ingenieure nach Abschluss



OFFICE-BENCHMARK

Erster Benchmark im kaufmännischen Bereich mit über 200 DSStand: 26.05.2014



7 weitere Berichtskategorien vorhandenStand: 26.05.2014

Softwaresupport (108 DS)Softwaretest (88 DS)Softwareadministration (130 DS)Facharbeiter und Techniker (201 DS)Berater (228 DS)Projektleiter (192 DS)Lernende (220 DS)38 teilnehmende Firmen

mögliche Detailauswertungen im individuellen Bericht

MitarbeitertypAltersverteilungBundeslandGeschlechtBerufserfahrungUnternehmensgrößeKompetenzTätigkeitsfeldernBildungsabschluss

MITMACHENund kostenfreien Bericht erhalten.

September wird der Bericht 2014 veröffentlicht

Bis zum 22.08.2014 können noch Datensätze geliefert werden

Per Excel oder per Formular über www.kanaleo.de/gehaltsbenchmark

Bei Fragen: [email protected]

NEUES AUS DEM KOOPERATIONS-NETZWERK

Einkaufsgemeinschaft

CareerBuilder.de Premium Jahresflat

BASIS PREMIUMAnzahl MA in Dtld. Partner Normalpreis Partner Normalpreis

bis 19 1.400 € 3.400 € 2.400 € 4.400 €bis 49 1.900 € 3.900 € 2.900 € 4.900 €bis 99 2.400 € 4.400 € 3.400 € 5.400 €

bis 199 2.900 € 4.900 € 3.900 € 5.900 €bis 299 3.400 € 5.400 € 4.400 € 6.400 €>299 3.900 € 5.900 € 4.900 € 6.900 €

täglicher Abgleich Ja JaIndividuelles Design Nein Ja

Logo Trefferliste Nein Ja14‐tägiger Refresh Nein Ja

Jobscout24.de Ja Jade.msn.com Ja Ja

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Empfehlungsbund+40 (www.empfehlungsbund.de/kooperationen) Nein Ja

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Themen:Keynote: Arne Henne - SMB Marketing Manager FACEBOOKSocial Media, Recruiting, IT-Sicherheit, Cloud Services für das Personalmanagement

Wann und Wo:05.Juni 2014 in Leipzig, Mediencampus Villa Ida, Poetenweg

Special:Mitglieder nutzen bitte den Code „itmitte“ und erhalten den Eintrittspreis für 159€ statt 239€Registrieren: http://www.mdwk.de/tickets.html

ITbbb.de und ITbavaria.de

Bestehende Mitglieder nutzen ITbavaria.de (Bayern) und ITbbb.de (Berlin/Brandenburg)bis zu 19 Mitarbeiter in der Region kostenfrei

Unter www.empfehlungsbund.de/mitgliedschaften zubuchbar

Neurpartner in 2014 sichern sich lebenslange 20% Rabatt

Bitte erzählen Sie das Ihren Berliner und Bayerischen Partnern

PRÄSENTATIONEN DER FÖRDERER

• MINT Leipzig/Mitteldeutschland – Prof. Gräbe• Wirtschaftsförderung Leipzig – Frau Böhm• FOM – Frau Herold

TERMINE

Gastgeber und nächste Termine.

Nächste Treffen - Termine 2014/15

23. September 2014, 17:00 Uhr bis 19:00 Uhr3D-Micromac AG, Chemnitz*SAX.DE – Großraum Dresden, Chemnitz, Bautzen

24. September 2014, 17:00 Uhr bis 19:00 UhrGastgeber noch offen*MITTE.de – Großraum Leipzig, Halle und Jena

27. Januar 2015, 17:00 Uhr bis 19:00 UhrGastgeber noch offen*SAX.DE – Großraum Dresden, Chemnitz, Bautzen

28. Januar 2015, 17:00 Uhr bis 19:00 UhrGastgeber noch offen*MITTE.de – Großraum Leipzig, Halle und Jena

34. open network *mitte

Business