31.10.2016 aineisto tyhyverkoston tapaaminen

Satakunnan tyhyverkoston tapaaminen

Pori 31.10.2016

Ohjelma klo 12.30-15.30

• Tervetuloa! Ulla Roininen

• Työyhteisötaidot Elisa Valtanen, psykologi KTM, Työterveyslaitos

Työn kehittäminen on kaikkien asia!

Vastuullisesti ja ammatillisesti toimimalla luomme yhdessä hyvää tulosta.

• Tauolla kahvia ja hedelmiä tarjolla

• TyhyverkostoX –hanke Osaaminen Helena Särkänlahti

Missä mennään, miten eteenpäin

• Tyhyverkoston kuulumiset Ulla Roininen

Turvallista kotimatkaa!

© Työterveyslaitos | Helena Särkänlahti, Helena Palmgren | www.ttl.fi 2

Uusimaa; Charlotta Sandberg, Chinno Oy

.-TTT-osaaminen sekä TTT-palvelujen organisointi ja

hankinta eri toimialoilla, tarkentuu toukokuussa

- Kroppa ja nuppi yhteiskehittämistä palo- ja pelastusalalla

TyhyverkostoX -Työterveyttä, työturvallisuutta ja työhyvinvointia verkostoituen teemat alueilla

Jaana Lerssi-Uskelin 22.9.2016

Pohjanmaa (Elina Seppä-Jokela, Kpedu)

- Yhteistyöllä psykososiaalinen kuormitus hallintaan

-> yhteistyön kehittäminen ja roolien (työnantajien,

esimiesten, työntekijöiden, työsuoj. ja työterv.h.) selkiyttäminen

erilaisissa yrityksissä

Etelä-Pohjanmaa; (Ari Koivuniemi, Siipipyörä)

- Riskien arviointi ja toiminta sen jälkeen erityisesti

pienissä- ja mikroyrityksissä

Pohjois-Savo; Mariikka Almiala, Sakky)

- Fyysisesti raskasta työtä tekevien työkyvyn ja terveyden

edistäminen työpaikalla, osatyökykyisyys ja esimiesten tuki

kuljetusalalla + Terveellinen työ elämän eri vaiheissa (EU-

OSHA + TTK)

Pohjois-Karjala: (Kari Hyvärinen, P-K kansanterv.keskus)

-Pienten yritysten ja yrittäjien TTT-palvelujen organisointi ja

hankinta Pohjois-Karjalassa

- TTT-osaamisen kehittäminen

Satakunta; (Ulla Roininen, Porin kaupunki)

-Työterveys-, työturvallisuusosaamisen ja -yhteistyön kehittämistä eri

kokoisissa yrityksissä, erityisesti yrittäjien ja mikroyritysten

Lappi (Henna Nurminen, ELY-keskus)- TTT-yhteistyön ja -osaamisen kehittämistä

vertaismentoroinnilla (suunnitteilla)

- Meille HyväX -omavastuuta Inarissa,

Työhyvinvointisuunnitelmat yhdessä Posiolla

-> Kuntien ja paikallisten yritysten yhteistyöllä

Häme; (Oili Kettunen, Vierumäki Countryclub))

-- ”pyöreän pöydän ritarit –kokeilu”, Linkulla TTT-työtä

-> Verkostorakenteen kehittäminen yhteistyössä Työelämä 2020 –

alueverkoston sekä Hyvän työelämän ääni –hankkeen kanssa

Etelä-Savo;(Tarja Kyllönen, Innotiimi ja Minna Lehesvuori Ely-keskus)

- TTT-osaamisen kehittäminen eri kokoisissa yrityksissä

- Verkostorakenteen kehittäminen yhteistyössä Työelämä 2020 –

alueverkoston kanssa

Pirkanmaa; (Minna Hovi, Jmalm)

Kroppa ja nuppi –yhteiskehittämistä palo- ja pelastusalalla

- Toinen alkamassa toukokuussa

Pohjois-Pohjanmaa; (Helena Ylisirniö, Iin kunta)

- Kroppa ja nuppi yhteiskehittämistä palo- ja pelastusalalla

- Esimiestyö (pelillistäminen) – Oma valta ja vastuu –

Ennakointi ja varhainen välittäminen

Keski-Suomi; (Anneli Tuura Humap,Kati Koskiniemi JyAvoinYo)

Tullaan tutuiksi Keski-Suomessa, Yhteinen alusta keskustelulle ja

kehittämiselle, Virtuaalityönohjaus –kokeilu esimiehille

Varsinais-Suomi;Annika Ranta, Humap + Sini Caven)

Uusi aika – uudenlainen työ –teemalla aloitus

Kainuu; (Outi Pitkänen, ELY-keskus)

- Aloitus ”Foorumipäivällä” yhteistyöllä, Työelämä 2020 –hankkeen

alueverkoston, Kainuun maakuntaliiton ja esr-hankkeiden kanssa

Kaakkois-Suomi; (Kirsi Kiiskinen, Kymli + Seppo Pellinen, Saimia)

Etelä-Karjala + Kymenlaakso, Verkostorakenteen kehittäminen

yhteistyössä Työelämä 2020-alueverksotojen kanssa

Lähes 30 alueellista kehittämisprosessia,

kymmeniä verkostotapaamisia ja työpajoja

Facebook.com/tyhyverkostowww.ttl.fi/tyhyverkosto

TUTUSTU:

http://www.ttl.fi/partner/tyhyverkosto/Sivut/default.aspx

http://www.ttl.fi/partner/tyhyverkosto/Sivut/default.aspx

Kehittämisprosessi SatakunnassaKevät 2016: Työpajat tarpeiden kartoittamiseksi

4

TyhyverkostoX-hankkeen aloitustilaisuus

12.01.2016

Ideariihi:TTHUOLLOT, TS

Osaamistarpeiden tunnistaminen

ja mihin pyritään

8.3. KLO 14-16

Ideariihi: YRITYSKEHITTÄJÄT,

KOULUTUS, TYHY-VERKOSTO

Osaamistarpeiden tunnistaminen ja

mihin pyritään

8.3. klo 14-16

Ideariihi:Kehittämiskohteet ja

ratkaisuehdotukset

4.4. klo 14-16

Tyhy –verkoston tapaaminen

Ideariihien tulosten keskustelu ja

kehittämiskohteiden priorisointi

Kevät 2016

Ideariihi: Kehittämiskohteet ja

ratkaisuehdotukset

4.4. klo 14-16

Keskustelu omissa yrityksissä/yksiköissä

Ideariihi: YRITTÄJÄT

Osaamistarpeiden tunnistaminen

mihin pyritään

8.3. klo 17-19

Ideariihi: Kehittämiskohteet ja

ratkaisuehdotukset

4.4.klo 17-19

Syksy 2016

5

Kehittämisryhmä

Yrittäjät, yritykset, Tyhy-verkoston edustajat, TTT –

toimijat sekä koulutus- ja kehittämisorganisaatiot

TTT-osaamisen kehittämissuunnitelman valmistelu

Tyhy –verkoston tapaaminen

Kehittämissuunnitelman käsittely ja

toimeenpanosta päättäminen

Syksy 2016

Kehittämisryhmä

Yrittäjät, yritykset, Tyhy-verkoston edustajat, TTT –

toimijat sekä koulutus- ja kehittämisorganisaatiot

Konkreettinen TTT-osaamisen kehittämissuunnitelma

alueelle

© Työterveyslaitos | Helena Särkänlahti, Helena Palmgren | www.ttl.fi

Tapahtuma,

tilaisuus,

koulutus tms

Teemana

Työyhteisö

-taidot

31.10.2016

Tapahtuma,

tilaisuus,

koulutus tms.

2017-2018: TTT-osaamissuunnitelman toteuttaminen ja arviointi

6

Tyhy-verkoston tapaaminen

Käsitellään suunnitelman toteutumista ja tuloksia

Syksy 2017


Käsitellään suunnitelman toteutumista ja tuloksia

Tehdään tarvittaessa muutoksia

Kevät 2017


Arviointi ja päätös TTT-osaamisen

jatkokehittämisestä alueella

Kevät 2018

© Työterveyslaitos | Helena Särkänlahti, Helena Palmgren | www.ttl.fi

TEEMOJEN TULOKSETTyöturvallisuus & työterveys

1) Yrittäjä tuntee lainsäädännön työterveyshuoltoon ja työsuojeluun liittyen

a) Tietoa ja ohjeita

• Satakunnan yrittäjien kanssa teemoittain artikkeleja heidän lehteensä, toimitusyhteistieto Markku Kivinen

• Työnantajan ABC:hen päivitetyt lisäykset päävalikkoon (työsuojelu & työterveyshuolto: työturvallisuus – TTK, työterveys – TTL; koonti ja hyvät käytännöt esille Satakunnasta (Voisivatko TyhyX-verkoston vetäjät Satakunnassa auttaa tässä?)

• Pitäisikö Suomen Yrittäjien sivuilla olla erikseen työturvallisuus ja työterveysasioista?

• Uudemmalle yrittäjäpolvelle some-kanavat käyttöön, haastattelut videoituna (Satakunnan Yrittäjien fb:ssä?)

• Vuoden yrittäjä –valinta: voisiko palkitsemiskriteerinä olla panostaminen tyhy-asioihin tai työturvallisuuteen?

b) Yrittäjäkirje

• Yrittäjäkirjeet, jäsenkirjeet: voisiko siihen liittää oman mainoksen näistä asioista?

• Yrittäjien jäsenmaksun yhteyteen oma esite / kirje, jossa ohjeistus esim. nettiin. Kerrottaisiin julkaistuista materiaaleista (”Seuraa, mitä tapahtuu – seuraa lehteä, julkaisuja.”)

• TTT-kysymyksiin keskittyneet yritykset voitaisiin palkita toiminnasta, kannustajia, esimerkkinä toimiminen



1) Yrittäjä tuntee lainsäädännön työterveyshuoltoon ja työsuojeluun liittyen jatkuu…

c) Linkkejä nettiin (tästä voisi aloittaa)

• Satakunnan yrittäjät – tietoiskujen kautta linkit lyhyisiin Youtube-tietoiskuihin (esim. yrittäjien haastattelut –nopea, helppo katsoa, videot tulisivat usein esille newsfeedeille, jne.)

d) Seminaarit

• Haasteena seminaarien järjestäminen; TTT-teemat solutettaisiin paikallisiin ”iltoihin” (verotus, tms. illat), seminaari-sana ei ehkä paras valinta

• Voisivatko TyhyX-vetäjät Satakunnasta auttaa organisoimaan tämä yrittäjien kanssa?



2) Ohjeet tth-palvelujen käytöstä työntekijöille

• Satakunnan ammattijärjestöjen hyödyntäminen, kampanja ammattijärjestöjen kanssa

• Satakunnan aluetoimistot yhteen suunnittelemaan Tyhyverkoston kanssa (ammattijärjestöt)

• Hyödynnetään omia kanavia, kuukausikirjeet & netti ym.

• Työterveyspalvelu-ABC-työntekijöille (vakituisille & määräaikaisille)

• Palvelut suomeksi pähkinänkuoressa jalostetaan alueellisella yhteiistyöllä

• Yrittäjille termit selviksi!



3) Työntekijöiden ottaminen mukaan riskinarviointiin

• PIRA-kansio:

• Päivittäminen helppoa

• Voisiko markkinoida?

• Voisiko työntekijöitä motivoida palkitsemisjäjestelmällä vaikuttamaan työturvallisuusasioihin?

• Hyvien käytäntöjen yritysvierailut onnistuneisiin vertailukohteisiin toimialasta riippumatta

• Yrittäjät voisivat kyläillä toistensa luona, miten niissä on toimittu näissä asioissa, esimerkillisettoimijat

• Innostetaan välijohtoa, esimiehiä

• Yritysten koot huomioon, jotta vertailtavissa

Voisiko toteuttaa vuoden 2017 aikana, mukana tyhyverkoston toimija?


TEEMOJEN TULOKSETTyöhyvinvoinnin johtaminen

1) Oman työhyvinvoinnin ja työkyvyn johtaminen; miten pidän yllä työkykyäni?

• Yrittäjät, esimiehet, työntekijät:

• Tapahtumat

• Webinaarit ja muut koulutustilaisuudet

Huom: Tätä ei käsitelty erikseen 26.9.2018 kehittämisryhmässä!



2) Työhyvinvoinnin johtaminen organisaatiossa: muutosjohtamisen haasteet työhyvinvoinnille

• Tietoa muutoksesta johdolle, työntekijöille

• Henkilöstö mukaan; osallistaminen muutokseen

• Muutosmentori:

• Joku taho (esim. TE-toimisto) voisi kouluttaa muutosmentoreita, joita organisaatiot voisivat hyödyntää

• Yritysten työsuojeluvaltuutetut mukaan

• Voisi olla konsultointitoimintaa, esim. henkilö, joka perehtyisi yrityksen henkilöstöpuolen asioihin ja jalostaisi niitä johdolle. Ei käskemällä, vaan esimiehille oivallus ja näkisivät tarpeen ja hyödyt.

• TTL:llä voisi olla ohjaava/asiantuntijarooli

• Kommentteja muutosmentoreihin liittyen:

• Voisivatko yritysneuvojat hoitaa? Voisiko heille viedä informaatiota?

• Työnohjaajat ovat olemassa ja tekevät tätä työtä. Heistä voisi kasata pilotin, esim. TTL:n ja/tai TE-toimiston tms. tuella.



3) Työhyvinvoinnin johtamisen taloudellinen merkitys

a) Infopaketti

• Käytännön esimerkkejä tiedotusvälineisiin

• Satakunnassa on “juttusarja” Vinkkaa juttu, johon voisi saada tätä asiaa.;

• Vinkataan sinne juttusarjaa, palsta ei maksullinen

• “Työhyvinvointi – ei paha /ei paskempi juttu / loistoidea”

b) Neuvontaa

• Pois Facebookista face to face

c) Luento, webinaari (myös yhteistyökumppaneille)



4) TTT-suunnitelma /työhyvinvointisuunnitelma työpaikoille

• Vuosikello käyttöön

Voisiko tämä olla yksi juttu, mitä työstämme yhdessä jatkossa?



Perehdytys

Sähköinen perehdytyssuunnitelma, kansio, perehdytysseminaari, materiaali lukupakettina

• Haasteita: Perehdytyksessä TTT-asiat eivät ehkä kunnossa.

• Miten saada mallista kattava, mutta kevyt

• Tietoa tarvitsevat sekä esimiehet että työntekijät

• Eri pituiset työsuhteet, tavoittaminen jne, vaikka esim, ts-asuat kuuluvat kaikille

• Alihankkijat – miten heidän perehdytyksensä TTT-asioihin toimii?

• Mitkä ovat onnistumisen kriteereitä ja miten seurataan

• Perusversio mallista sisältäisi vastaukset kysymyksiin : mitä ja miten, lisäksi pelkistetty, ydinasiat sisältävätsekkilista

• Yleinen malli, josta yritykset voisivat tehdä oman versionsa

• Esimiehillä voisi olla sähköinen perehdytyssuunnitelma, työntekijöillä voisi olla kansio tai lukupaketti

• Missä: YritysSuomi on mahdollinen kotipesä sähköiselle materiaalille

• Voisi ehdottaa opinnäytetyön aiheeksi

• Perehdytysseminaari

• Henkilökohtainen ohjaus: henkilökohtainen kontakti tarvitaan perehdytyksessä

•© Työterveyslaitos | Helena Särkänlahti, Helena Palmgren | www.ttl.fi 15

TEEMOJEN TULOKSETVertaistuki jaksamiseen, verkostoituminen

VERTAISTUKI JAKSAMISEEN, VERKOSTOITUMINEN (yrittäjille, mutta myös muille)

a) Tyhyverkosto kokoaa alan yrittäjiä, yhdistykset, internetin hyödyntäminen (yrittäjä verkostoituu..)

• Tyhyverkostotoimijat koolle 2017 keväällä, FoorumiX-mallin esittely; kokeiluun (hyödyt, kokemukset)

• Malli rakenteistettu malli vertaisryhmän käynnistämisestä, teemat ja aiheet ryhmästä (ks. alla)

• Työn yksinäisyys, jakaminen ja osaamisen kehittyminen, työssä jaksaminen

b) Vertaisrinki pystyyn yrittäjille, mutta myös esimiehille ja muillekin

• Ks edellä: Porin yrittäjät, senioriryhmä, Luvia/Satakunnan etsivän nuorisotyön ryhmä, Yksinyrittäjät (Porissa) – esim. skype


YhteyshenkilötHelena Särkänlahti [email protected]

gsm. 043 824 4044 Työterveyslaitos

Ulla Roininen [email protected]

gsm. 044 701 1231

Hankkeen vastuuhenkilöt

Jaana Lerssi-Uskelin Työterveyslaitos

[email protected]

puh. 030 474 2647

Helena Palmgren Työterveyslaitos

[email protected]

puh. 030 474 2643

17© Työterveyslaitos | Helena Särkänlahti, Helena Palmgren | www.ttl.fi

mailto:[email protected]




31.10.2016 aineisto tyhyverkoston tapaaminen

Education