3. macam2 wawancara
DESCRIPTION
PresentasiTRANSCRIPT
Stewart dan Cash (1994)1. Wawancara Informasi : mendapatkan
informasi secara relevan yang akurat dan lengkap dalam waktu yang singkat.
2. Wawancara Survey : untuk membangun fakta dasar yang kokoh untuk menarik kesimpulan, membuat interpretasi, dan menentukan program tindakan masa depan
2
3. Wawancara Kerja (rekruitmen) : mendapatkan informasi mengenai kesesuaian potensi individu dengan pekerjaan & organisasi
4. Wawancara Kinerja : Mendapatkan informasi berdasarkan standart yang ada diperusahaan.
5. Wawancara Persuasif : ketika kedua belah pihak secara aktif terlibat, interaksi interpersonal ketika kedua belah pihak harus berbicara dan mendengarkan secara efektif.
7. Wawancara Konsultasi (konseling) 8. Wawancara Perawatan Kesehatan
3
1. Menurut Jumlah Iter & Itee.a. Dyadic (wwcr yg terdiri dari 1 iter & 1 tee)b. Panel (wwcr yg terdiri dari 2 iter / lebih dari
1 itee)c. Simultan (wwcr yg terdiri dari 1 itee dengan
beberapa iter yang dilakukan bergantian)d. FGD (wwcr yang dilakukan secara
berkelompok dimana ½ iter mewawancarai 5/7 itee)
5
2. Menurut Perencanaan Pertanyaannyaa. Wawancara informalb. Wawancara dengan Pedoman Umumc. Wawancara dengan Pedoman terstandart
yang terbuka
*keterangan pada slide berikutnya
6
a. Wawancara InformalProses wawancara yang didasarkan
sepenuhnya pada berkembangnya pertanyaan-pertanyaan secara spontan dalam interaksi alamiah.
Sangat bergantung pada iter
7
b. Wawancara dengan Pedoman Umum
• Mengharuskan iter membuat kerangka & garis-garis besar pokok yang ditanyakan dalam proses wawancara.
• Terdapat pedoman wawancara yang sangat umum (tanpa urutan & bentuk pertanyaan)
• Isi pedomannya adalah aspek yang harus dibahas
• Wwcr ini berbentuk : Wawancara terfokus (spesifik) & Wawancara mendalam (general & depth)
8
c. Wawancara dengan Pedoman Terstandart yang TerbukaMenggunakan pertanyaan bakuTerdapat pedoman yang berisi urutan
pertanyaan, kata-katanya dan cara penyajiannya.
Tujuannya untuk meminimalisir variasi.Berlaku sama pada semua iteeEfektif jika iter dan iteenya banyak.
9
3. Menurut Isi Wawancaraa. Wawancara oleh tim / panelb. Wawancara tertutup & wawancara terbukac. Wawancara riwayat secara lisand. Wawancara terstruktur & tidak terstruktur
*uraian ada di slide berikutnya
10
a. Wawancara oleh tim/panelWwcr yang dilakukan tidak hanya oleh 1
orang tetapi dua orang atau lebih terhadap seseorang yang di wawancarai.
11
b. Wawancara Tertutup & TerbukaPada wawancara tertutup biasanya yang
diwawancarai tidak mengetahui dan tidak menyadari bahwa mereka diwawancarai.
12
c. Wawancara Riwayat Secara LisanItee : orang-orang yang pernah membuat
sejarah / karya ilmiah di berbagai bidang.Mengungkap riwayat hidup, pekerjaan,
hobby dllItee lebih aktif berbicara di bandingkan iter.
13
d. Wawancara Terstruktur & Tidak Terstrukturd.1. Wawancara terstruktur : iter menetapkan sendiri masalah &
pertanyaannya. Tujuannya untuk mencari jawaban atas
hipotesa Pertanyaan disusun secara ketat Idem dengan Wawancara baku terbuka
14
d.2. Wawancara Tidak TerstrukturPertanyaan tidak di susun terlebih dahukluDisesuaikan dengan keadaan / ciri unik dari
itee.Daily activityWaktunya lama n continue….
15
4. Menurut Persiapan Wawancaraa. Wawancara terstruktur : wawancara yang
pertanyaannya telah disiapkan.b. Wawancara semi terstruktur : wawancara
yang sudah cukup mendalam karena menggabungkan antara wawancara yang berpedoman dengan pertanyaan yang telah disiapkan & pertanyaan yang lebih luas dan mendalam
c. Wawancara tidak terstruktur : wawancara yang lebih bebas, lebih mendalam & pedoman wawancara hanya berisi garis besarnya saja.
16
5. Menurut Keperluan Pengumpulan Dataa. Interview tak terpimpin (free talk)b. Interview terpimpinc. Interview bebas terpimpin
17
6. Menurut kuantitas PewawancaraInterview Pribadi ( 1 iter vs 1 itee)Interview Kelompok ( 1 iter / lebih vs 2 itee/
lebih)
18
8. Menurut bentuknya Subyek & Obyek wawancaraa. Wawancara individu dg individub. Wawancara individu dg kelompokc. Wawancara kelompok dg individud. Wawancara kelompok dg kelompok
20
10. Wawancara PendalamanMenggali lebih dalam pada apa yang
dipersoalkan.In depth interviewDilakukan secara informalTanpa guide, pertanyaan spontanDigunakan untuk tujuan : klarifikasi,
kesadaran kritis, penjelasan, refokus dan informasi.
Probing (istilah psikologi)
22
11. Wawancara Kelompoka. Idem with FGDb. Biasanya saling tidak mengenalc. Homogenitasd. 7 – 10 orange. Cukup efektif pada tema-tema yang tidak
mendalam
23
1. Wawancara KlinisSuatu prosedur yang penting dalam
pemeriksaan individu.Menentukan diagnostik sementaraDilanjutkan dengan konseling /psikoterapiDilakukan sebelum psikotes
25
2. Wawancara PerilakuLebih terfokus pada perilaku yang akan
ditingkatkan / dikurangiAnalisis fungsionalYang perlu diketahui adalah anteseden
perilaku yang akan dirubah, perilaku yang muncul selanjutnya konsekuensi perilaku tersebut.
26
3. Wawancara PIODilakukan pada saat seleksi, after psikotes,
pengukuran kinerja, penelusuran motivasi kerja, job satisfaction survey, pemantauan pelaksanaan K3, stres kerja & konflik kerja.
27
4. Wawancara dlm Psi. PerkembanganBiasanya untuk deteksi tumbuh kembang
anak, kondisi kesehatan fisik mental, kepribadian, kecerdasan serta penelusuran masalah-masalah perkembangan seorang individu sepanjang hidupnya.
28