Procedimiento a travs del cual se recoge informacin sobre la naturaleza y las condiciones en el que se desarrollan los distintos sistemas: hombre maquina ambiente, con el propsito de conocer las demandas fsicas, mentales y sociales que implican.

La informacin estructurada puede ser usada para asegurar la compatibilidad entre los objetivos del sistema, las capacidades humanas y la organizacin del trabajo para que se alcancen las metas del sistema .

Anlisis del Trabajo

Recomendaciones para observar el trabajo:

Tener una mente abierta

Mantener una actitud interrogativa y una mentalidad inquisitiva

Trabaje sobre las causas no sobre los efectos

Trabaje sobre los hechos, no sobre las opiniones

Acepte las razones, no las excusas.

Elimine el miedo a la critica

Logre vencer la resistencia al cambio

Estimule el sentido comn y el ingenio creador

Controle las ideas geniales desordenadas.

Objetivos del estudio del trabajo:

Mejorar los procesos y procedimientos para hacerlo mas fcil, rpido y seguro

Mejorar la disposicin y el diseo de la fabrica, taller, equipo y lugar de trabajo

Economizar el esfuerzo humano y reducir la fatiga innecesaria.

Economizar el uso de materiales, maquinas y mano de obra

Aumentar la calidad del producto.

Crear mejores condiciones de trabajo

ANALISIS DEL TRABAJO EN ERGONOMIA

P M

Disposicin del puesto de trabajo

Seguridad

Ambiente fsico

Esfuerzos estticos y dinmicos

Carga mental

Factores Psicolgicos y Sociolgicos

Organizacin del trabajo

Contenido del trabajo

PUESTO DE TRABAJO

Trabajo total asignado a un trabajador individual, esta constituido por un conjunto especfico de funciones, deberes y responsabilidades. Supone en su titular ciertas aptitudes generales, ciertas capacidades concretas y ciertos conocimientos prcticos relacionados con las maneras internas de funcionar y con los modos externos de relacionarse"

LA TAREA

TAREA:

Es la actividad necesaria para alcanzar el resultado previsto en el sistema de trabajo. Se define por sus objetivos, sus exigencias y los medios necesarios para realizarla.

Debe hacerse en un tiempo especifico

Ejemplo de tarea = Responder al telfono orientando correctamente a los clientes hacia los interlocutores correspondientes.

tareas domsticas, que son aquellas que se realizarn en un hogar , entre ellas se destacan: cocinar, lavar la ropa, los platos, planchar, atender a los nios, hacer las compras.

Procedimiento de anlisis del trabajo

Preparacin de la intervencin: Es la fase donde los analistas entran en contacto con la empresa y se constituyen en el ambiente fsico que ser evaluado. Se recoge informacin sobre la forma de organizacin del trabajo (horarios, rotacin en turnos, descansos, etc) . Se obtiene una visin general de la manera en que se realiza la fabricacin o servicio mediante una inspeccin de las instalaciones. Se identifica mediante esquemas la disposicin de los equipos, herramientas , mandos, seales, controles. Se Identifican los puestos de trabajo y las tareas que se realizan por cada puesto. Resuelven dudas y preguntas relacionadas y planifican los tiempos de intervencin.

Quien lo hace? Se identifica al titular del puesto (Edad, sexo, formacin, experiencia en la tarea, dimensiones corporales, estado de salud).

Tiene las calificaciones apropiadas Que calificaciones requiere el trabajo

Como lo hace ? Se recoge lo relativo a mtodo de trabajo, normas y procedimientos operativos , instrucciones , etc que se tienen en cuenta para el normal desarrollo del trabajo.

Porque se hace as Es preciso hacerlo as Como se podra hacer mejor

Con que lo hace? Se refiere a la descripcin de las herramientas, maquinas, equipos as como materiales que se utilizan en el desarrollo del trabajo en el puesto de trabajo Porque lo hace? Tiene que ver con respuestas a otras preguntas tales como

Porque se realiza esta tarea?......(es necesario hacerlo?) Porque se realiza de este modo?

Procedimiento de anlisis del trabajo en el puesto de trabajo

Evidenciar las tareas con fotografas, filmaciones, entrevistas personales y cuestionarios

preparados para tal finalidad.

Tomar mediciones si se considera necesario. (Winchas, termometros, medidores de

frecuencia cardiaca, dinamometros,etc)

Evaluar las condiciones ambientales de trabajo. Condiciones trmicas del puesto. Iluminacin para la tarea Ruido con relacin a la tarea y a la comunicacin Vibraciones

Informe de resultados.- El informe final de resultados es un documento escrito y digital en el que se hace constar los resultados de la intervencin ergonmica. Implica la mencin de las polticas de salud y seguridad de la empresa Mencionar las normas de ergonoma tanto nacionales o internacionales que envuelven al sector econmico estudiado. Descripcin de las herramientas utilizadas. La metodologa empleada Las evidencias, donde se consigna la calificacin, la correspondiente clasificacin de riesgos. Las conclusiones y recomendaciones sobre las no conformidades o desviaciones detectadas.

LEST VIRA

ERGO IBV RENAULT

RULA FRECUENCIA CARDIACA

OWAS JOB STRAIN INDEX

NIOSH UTAH

OWAS OCRA

RODGERS ERGOCARGAS

REBA MAPFRE

Diagnostico y valoracin cuantitativa

ERGONOMA APLICADA

Dr. Carlos Elas Bedoya

Mtodos de Anlisis de Trabajo: Rapid Entire Body Assesment (REBA)

Hignett, S., McAtamney, L. (2000) Applied Ergonomics, 31, 201-5.

LEST (Laboratorio de Economa y Sociologa del Trabajo)

RNUR (Regie Nationale des Usines Renault)

ANACT( Asociation Nationale Amelioration des Condition du Travail

ISO (International Standard Organization)

OIT (Organizacin Internacional del Trabajo)

ACGIH (American Conference of Governamental Industrial Higienist)

MAPFRE (Espaa)

METODOS DE ANALISIS DEL TRABAJO

BORG VIRA

OSHA USA ARBAN

RULA OREGE

STRAIN INDEX OBA

NIOSH KEISERLING

OWAS OCRA

RODGERS PEO

REBA ARMSTRONG

Publicada en la Revista Applied Ergonomics en el 2000. Analiza un conjunto de posturas y movimientos adoptadas por grupos o segmentos corporales. Es sensible con aquellas tareas que conllevan cambios inesperados de postura como consecuencia normalmente de manipulacin de cargas inestables o impredecibles. Previene al evaluador sobre el riesgo de lesiones asociadas a una postura, especialmente de tipo musculo esqueltica.

TRONCO

Movimiento Score Correccin

Erguido 1

Aadir +1

Si hay:

Torsin o

Inclinacin Lateral

0-20 Flexin 0-20 Extensin

2

20-60Flexin >20 Extensin

3

>60 Flexin 4

CUELLO

Movimiento Score Correccin

0-20 Flexin 1 Aadir +1

Si hay:

Torsin o

Inclinacin

Lateral >20 Flexin o >20 Extensin

2

PIERNAS

Posicin Score Correccin

Soporte bilateral

Andando o Sentado 1

Aadir

+ 1

Si hay:

Flexin de rodillas entre

30 y 60

Soporte unilateral

Soporte ligero o

Postura inestable

2

Aadir

+ 2

Si hay:

Flexin de rodillas ms

de 60

(excepto postura

sedente)

BRAZOS

Posicin Score Correccin

0-20 Flexin/Extensin

1 Aadir

+ 1

Si hay:

Abduccin o

Rotacin

+ 1 Elevacin del

hombro

- 1 Ei si hay soporte

para el peso del

brazo (apoyo)

> 20 Extensin 20- 45 Flexin

2

45 - 90 Flexin 3

> 90 Flexin 4

ANTEBRAZOS

Movimiento Score

60-100 Flexin 1

< 60 Flexin o

>100 Flexin

2

MUECA

Movimiento Score Correccin

0-15- Flexin / Extensin 1 Aadir

+ 1

Si hay:

Torsin o

Desviacin Lateral >15 Flexin

o

>15 Extensin

2

Nivel de Accin

Score Final REBA Nivel de Riesgo Accin o Intervencin

(incluye anlisis adicional)

0 1 Inapreciable No necesario

1 2-3 Bajo Puede ser necesario

2 4-7 Medio Necesario

3 8-10 Alto Necesario pronto

4 11-15 Muy alto Actuacin inmediata

NIVELES DE ACCIN REBA

Muchas Gracias.