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2Power, la guida per
la tua formazione
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ER 2Power: Professionalità e Passione
2 POWER S.R.L. conta di figure altamente professionali nello svolgimento delle proprie attività, un team di persone che impiega con entusiasmo tutte le proprie energie per lo sviluppo e la crescita della cultura e della qualità della formazione al servizio dei professionisti e delle aziende.
Siamo una squadra di creatori, pensatori ed innovatori. Ci avviciniamo al lavoro e operiamo con curiosità e sperimentazione, sviluppando soluzioni per le aziende e le persone, per migliorare e crescere insieme.
SISTEMI INFORMATICI2 POWER S.R.L. affida la gestione dei percorsi
formativi al sistema e-Magistro
METODOLOGIE FORMATIVE
2 POWER S.R.L. utilizza le metodologie di apprendimento più innovative
ANALISI DEI FABBISOGNI
2 POWER S.R.L. supporta le aziende nella valutazione dei fabbisogni formativi
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N • Per rispondere ai bisogni professionali dei discenti ed alle domande di formazione espresse dal mondo del lavoro
• Per rispondere ai requisiti formativi dettati dalle linee guida delle regioni, degli ordini professionali, dei regolamenti europei e dei recepimenti legislativi nazionali in ambito di formazione professionale e haccp
• Per promuovere corsi di alta formazione, volti alla valorizzazione professionale in ogni settore
• Per la realizzazione di percorsi formativi ideati a partire dalle esigenze dei partecipanti e dei contesti nei quali operano, tramite la progettazione, l’organizzazione e la gestione dei corsi, l’analisi dei fabbisogni formativi e il bilancio delle competenze
• Per supportare i fabbisogni formativi delle aziende attraverso lo strumento della formazione finanziata tramite i fondi interprofessionali • Per affiancare i professionisti nell’espletamento degli obblighi formativi tramite percorsi di formazione professionale continua
• Per la realizzazione di iniziative ed interventi connessi alle politiche attive del lavoro attraverso un’innovazione didattica e tecnologica
• Per l’utilizzo di metodologie efficaci per garantire l’evoluzione delle competenze
2 POWER
La società 2 POWER S.R.L. è stata fondata nel 2010 con l’obiettivo di promuovere i servizi formativi, a favore dello sviluppo della cultura, e a supporto dei cambiamenti che il mondo del lavoro esige continuamente.
Le energie della 2 POWER S.R.L. sono interamente rivolte alla realizzazione di percorsi formativi, di processi di apprendimento e di realizzazione di strumenti a supporto della formazione, totalmente basati sulla qualità e sulla professionalità.
La 2 POWER S.R.L. mette a disposizione la propria esperienza, avvalendosi di figure professionali altamente qualificate di strumenti informatici innovativi a supporto dei processi formativi:
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La Politica2 POWER S.R.L. persegue l’eccellenza dei contenuti e delle metodologie didattiche, approfondendo le molteplici tematiche necessarie alla costante crescita professionale e valorizzando i processi formativi e le risorse umane integrando gli uni in funzione degli altri. I Servizi2 POWER S.R.L. è sinonimo di QUALITA’. I servizi vengono erogati curando e pretendendo uno standard qualitativo elevato in tutte le fasi dell’erogazione, e garantendo assoluta conformità alla legislazione vigente e sicurezza informatica per i propri clienti. Le Certificazioni 2 POWER S.R.L. opera in conformità alla norme internazionale per i sistemi di gestione della qualità e della sicurezza nei luoghi di lavoro in virtù delle certificazioni ISO 9001:2015 e BS OHSAS 18001:2007 ottenute per i settori EA 33 e 37.
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• Regione campania per i servizi di istruzione e formazione professionale e i servizi per il lavoro • Regione siciliana per la formazione continua e permanente auto-finanziata
• D.A.S.O.E. - Servizio 7 regione siciliana per i corsi rivolti a gli alimentaristi in modalità FAD
• Asp catanzaro per i corsi rivolti agli alimentaristi in modalità FAD
• Regione abruzzo per i corsi rivolti agli alimentaristiin modalità FAD
• Regione toscana per i corsi rivolti agli alimentaristi in modalità FAD
• Regione piemonte per i corsi rivolti agli alimentaristi in modalità FAD
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• CONSIGLIO NAZIONALE INGEGNERI (CNI)Provider Nazionale n. 129/2016 • CONSIGLIO NAZIONALE ARCHITETTI PIANIFICATORI PAESAGGISTI E CONSERVATORI (CNAPPC)Ente Formativo Autorizzato n. 16/2016
• CONSIGLIO NAZIONALE DEI PERITI INDUSTRIALI E DEI PERITI INDUSTRIALI LAUREATI (CNPI)Ente Formativo Autorizzato n. 337/59/2016
• COLLEGIO NAZIONALE DEI PERITI AGRARI E DEI PERITI AGRARI LAUREATI (CNPAPAL)Ente Formativo Autorizzato n. 25/2016
• CONSIGLIO NAZIONALE GEOMETRI E GEOMETRI LAUREATI (CNGeGL)Ente Formativo Autorizzato inserito nel SINF (Sistema Informativo Nazionale Formazione Continua)
• FONDOCONOSCENZA • FONDITALIA
• FONDOLAVORO
ORDINI PROFESSIONALI
FONDI INTERPROFESSIONALI
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FILA - Piano di formazione/lavoro per ex percettori di ammortizzatori sociali ora privi di sostegno al reddito ex D.D.GG.RR. 253/2017 e 240/2016
Si tratta di un piano di formazione e lavoro promosso dalla Regione Campania destinato agli ex percettori di ammortizzatori sociali (Naspi, Dis-coll, cassa integrazione o mobilità) a partire dal 1° gennaio 2014 e fino alla data di adesione, ora disoccupati e privi di sostegno al reddito, residenti o domiciliati in Regione Campania, iscritti ai centri per l’impiego di competenza e non beneficiari di altre misure di politica attiva alla data di adesione e che non abbiano già beneficiato di analoghe misure su altri programmi.
Per aderire il soggetto interessato dovrà recarsi al Centro per l’Impiego che svolgerà la funzione di prima accoglienza e di primo contatto dei destinatari delle azioni previste dall’avviso con la presa in carico degli stessi e la verifica dei requisiti oggettivi per la partecipazione al fine di poterli iscrivere al programma FILA - Regione Campania. Una volta certificati, detti requisiti dovranno essere dichiarati dai partecipanti, mediante auto dichiarazione ai sensi del DPR n. 445 del 28 dicembre 2000.
L’obiettivo specifico, che si incardina nell’attuazione degli Obiettivi previsti dal P.O.R. CAMPANIA FSE 2014/2020 nell’ASSE I “Occupazione”, è quello di
CORSI FILA
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E La Formazione Professionale sta assumendo sempre più un’importanza strategica nel mondo produttivo. Essa viene incontro, da una parte, ai fabbisogni formativi espressi dalle aziende; dall’altra alle esigenze dei giovani di acquisire competenze e dei lavoratori di mantenersi aggiornati ai continui cambiamenti del mercato.
La Formazione Professionale è rivolta a tutti coloro che hanno assolto gli obblighi scolastici e stanno per inserirsi o sono già inseriti in un contesto lavorativo.
Si parla di Formazione Professionale Iniziale se questa è rivolta ai giovani che si accostano per la prima volta al mondo del lavoro.
Si parla di Formazione Professionale Continua se è rivolta ad adulti che sono stati esclusi dal mondo del lavoro (disoccupato) e/o che intendono riqualificarsi in vista di un nuovo o di un migliore inserimento. La formazione professionale continua si inserisce nel concetto del cosiddetto lifelong learning, con il quale si intende che l’apprendimento deve ormai svilupparsi come una componente permanente della propria attività di lavoro e del proprio sviluppo personale lungo tutto il corso della vita.
Il sistema della Formazione Professionale in Italia è di competenza delle Regioni e delle Province che, tramite bandi pubblici, programmano il finanziamento di corsi a tutti i livelli che possono essere erogati da enti di formazione accreditati oppure secondo il sistema dei voucher formativi.
I corsi di Formazione Professionale sono finanziati con fondi statali, regionali e provinciali e con il cofinanziamento del Fondo Sociale Europeo (FSE).
2 POWER S.R.L. è accreditata come Ente Formativo presso le Regioni:
CAMPANIA e SICILIA
favorire l’inserimento lavorativo e l’occupazione dei disoccupati di lunga durata e dei soggetti con maggiore difficoltà di inserimento lavorativo, nonché il sostegno delle persone a rischio di disoccupazione di lunga durata. Questa misura di politica attiva pone particolare attenzione ai settori che offrono maggiori prospettive di crescita (ad esempio, nell’ambito di: green economy, blue economy, servizi alla persona, servizi socio- sanitari, valorizzazione del patrimonio culturale, ICT).
2 POWER S.R.L. è accreditata per l’erogazione di due corsi qualificanti:
•ADDETTO QUALIFICATO AL FRONT OFFICE•OPERATORE DEL PUNTO VENDITA
Entrambi i corsi si svolgeranno presso la sede di Aversa ed avranno una durata di 600 ore suddivise in 360 ore di lezione in aula e 240 di stage. È prevista un’indennità di frequenza pari a 3000 euro (5 euro/ora).
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IFormazione Professionalizzante dei Contratti di Apprendistato
2 POWER S.R.L. si occupa della Formazione Professionalizzante prevista dai contratti di apprendistato. La formazione del lavoratore assunto con contratto di apprendistato è obbligatoria, al fine del conseguimento della qualifica finale, e prevede l’acquisizione di competenze di base e trasversali e di competenze tecnico-specialistiche. La formazione di base e trasversale per l’apprendistato è regolata dalle Regioni che ne definiscono le modalità di erogazione ed il monte ore complessivo dei corsi apprendistato da svolgere nel periodo di durata del contratto.
L’offerta formativa regionale, relativamente alle competenze di base e trasversali, può essere erogata in modalità interna o esterna all’azienda. Per formazione interna si intende la formazione definita dalla Regione e svolta sotto la responsabilità del datore di lavoro. Per formazione esterna si intende la formazione definita e finanziata dalla Regione ed erogata da enti di formazione accreditati nel sistema regionale. La formazione deve essere svolta durante l’orario lavorativo.
2 POWER S.R.L. è stata riconosciuta Ente Accreditato Erogatore di Formazione Professionalizzante nell’ambito dell’azione di potenziamento e promozione della formazione e del lavoro per i contratti di apprendistato professionalizzante promossa dalla Regione Campania con D.D. 1094 del 12 settembre del 2018 e rientrante nell’attuazione degli Obiettivi previsti dal P.O.R. CAMPANIA 2014/2020 nell’Asse I “Occupazione” e nell’Asse III “Istruzione e Formazione”.
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E I Crediti Formativi Professionali rappresentano l’unità di misura che certifica la conoscenza e la competenza di un Professionista che ne ha bisogno per svolgere la propria professione, garantendosi l’appartenenza e la permanenza al proprio Ordine di Categoria o Albo Professionale.
I Crediti Formativi Professionali sono crediti formativi obbligatori per Professionisti iscritti ad un Ordine o Albo, e servono per comprovare di aver svolto gli aggiornamenti e gli approfondimenti necessari che ogni Professionista deve sostenere annualmente per la certificazione delle proprie conoscenze e delle proprie competenze al fine di potere esercitare la propria professione.
Più in generale i Crediti Formativi Professionali si traducono in termini numerici e ogni Professionista ha l’obbligo di ottenerli annualmente per garantire la cosiddetta Formazione Continua, cioè certificare di essere in continuo aggiornamento e fornire qualità e competenza nell’esercizio propria professione.
Il D.P.R. 7 agosto 2012, n. 137 obbliga i professionisti a curare il continuo e costante aggiornamento della propria competenza professionale. La violazione dell’obbligo di Formazione Professionale costituisce illecito disciplinare.
L’aggiornamento della competenza professionale è disciplinata da appositi regolamenti emanati dagli Ordini di Categoria e può essere realizzato tramite percorsi di Formazione Professionale Continua.
Il professionista può acquisire i Crediti Formativi Professionali necessari all’adempimento dell’obbligo alla Formazione Professionale Continua partecipando ad attività formative riconosciute e accreditate dagli Ordini di Categoria.
• CONSIGLIO NAZIONALE INGEGNERI (CNI) • CONSIGLIO NAZIONALE ARCHITETTI PIANIFICATORI PAESAGGISTI E CONSERVATORI (CNAPPC) • CONSIGLIO DEI PERITI INDUSTRIALI E DEI PERITI INDUSTRIALI LAUREATI (CNPI) • COLLEGIO NAZIONALE DEI PERITI AGRARI E DEI PERITI AGRARI LAUREATI (CNPAPAL) • CONSIGLIO NAZIONALE GEOMETRI E GEOMETRI LAUREATI(CNGeGL)
2 POWER S.R.L. è Provider/Ente Terzo di Formazione riconosciuto da:
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08 Il Testo Unico in materia di Sicurezza e Salute nei Luoghi di Lavoro
è un complesso di norme della Repubblica Italiana, emanate con il Decreto Legislativo n. 81 del 9 aprile 2008 (integrato e modificato dal Decreto Legislativo 3 agosto 2009, n. 106 e da successivi ulteriori decreti) in attuazione dell’articolo 1 della Legge 3 agosto 2007, n. 123, per riformare, riunire e armonizzare, abrogandole, le disposizioni dettate da numerose precedenti normative in materia di Sicurezza e Salute nei Luoghi di Lavoro succedutesi nell’arco di quasi sessant’anni, al fine di adeguare il corpus normativo all’evolversi della tecnica e del sistema di organizzazione del lavoro.
2 POWER S.R.L., conformemente a quanto previsto dal Testo Unico, promuove l’Informazione e la Formazione dei soggetti interessati sui temi di Sicurezza e Salute nei Luoghi di Lavoro.L’Area Formazione di 2 POWER S.R.L. garantisce la qualità e la conformità dei percorsi formativi alla normativa vigente, mettendo a disposizione materiale didattico aggiornato e realizzato da esperti del settore.
La gestione delle attività formative, FAD, RESIDENZIALI e BLENDED, è affidata al sistema e-Magistro, una suite di software in cloud, che garantisce qualità, rapidità, efficienza e tracciabilità totale.
Al passo con le nuove tecnologie, e-Magistro offre il vantaggioso servizio della “tracciabilità degli attestati”, attraverso il rilascio di apposito codice di validità univoco associato ad un sistema di veridicità che consente di risalire prontamente ai dati relativi agli attestati conservati in un archivio informatico.
Tutte le attività formative godono della professionalità e del controllo necessari per garantire i più alti standard formativi.
La formazione finanziata rappresenta un’ottima opportunità per le imprese che desiderino offrire una formazione continua e specializzata ai propri lavoratori. Per finanziare la formazione del personale, l’azienda può accedere ai Fondi Paritetici Interprofessionali introdotti dalla Legge 388/2000 proprio per questo scopo.
I Fondi esistenti sono numerosi. Ve ne sono disponibili per ciascuno dei settori economici dell´industria, dell´agricoltura, del terziario e dell´artigianato.
La Legge 388 del 2000 disciplina il settore della “formazione finanziata”. La normativa prevede che tutte le imprese possano destinare una quota corrispondente allo 0,30% dei contributi versati all’INPS “dal monte salario di ogni singolo dipendente”, il cosiddetto “contributo obbligatorio per la disoccupazione involontaria”, ed accantonarla in uno dei Fondi. Ogni azienda può iscriversi ad un unico Fondo per volta, l’adesione (revocabile in qualsiasi momento) dura un anno e si intende tacitamente rinnovata, salvo disdetta. Le modalità di adesione dell’impresa ai Fondi Paritetici Interprofessionali sono specificate nella Circolare
dell’INPS n. 71 del 2 aprile 2003. L’adesione è volontaria e gratuita.
L’adesione va comunicata all’INPS attraverso il Modello di denuncia contributiva DM10/2I. Nel Modello va indicato il Fondo prescelto con il relativo codice oltre che il numero dei dipendenti per cui l´impresa versa il “contributo obbligatorio per la disoccupazione involontaria”.
Il Modello DM10/2I va utilizzato anche per l’eventuale revoca dell´adesione.
Per aderire ad un fondo non vi sono costi da sostenere: l’adesione è completamente gratuita. I dipendenti dell’azienda sono gli unici destinatari dei finanziamenti siano essi dirigenti, quadri o impiegati.
2 POWER S.R.L. è Ente Proponente/Attuatore riconosciuto da i seguenti Fonti Interprofessionali: FONDO CONOSCENZA FONDITALIA FONDOLAVORO
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TRAMITE UNIEMENS L’adesione a FONDO CONOSCENZA deve essere effettuata dall’impresa utilizzando una delle denunce contributive mensili nei modi di seguito illustrati.Azienda che NON aderisce ad alcun Fondo Interprofessionale: nell’UNIEMENS aggregato, all’interno dell’elemento FondoInterprof, opzione Adesione, va selezionato il codice FCON seguito dall’indicazione del numero dei dipendenti.Azienda che aderisce ad un altro Fondo Interprofessionale: nell’UNIENEMES aggregato, all’interno dell’elemento FondoInterprof, opzione Revoca, va inserito il codice REVO (che si riferisce agli operai, impiegati e quadri), dopodiché va selezionato il codice FCON seguito dall’indicazione del numero dei dipendenti. TRAMITE DMAG Le imprese agricole che intendono aderire a FONDO CONOSCENZA possono farlo attraverso le procedure di dichiarazione trimestrale DMAG.
Azienda agricola che NON aderisce ad alcun Fondo Interprofessionale: nel DMAG telematico, all’interno dell’elemento gestioni speciali, opzione Fondi interprofessionali, sul tasto nuova adesione, nella sezione inserimento adesione, alla voce selezionare il fondo interprofessionale va selezionato il codice FCON.Azienda agricola che aderisce ad un altro Fondo Interprofessionale: nel DMAG telematico, all’interno dell’elemento gestioni speciali, opzione Fondi Interprofessionali, selezionare Revoca, successivamente selezionare il codice FCON.
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2 POWER S.R.L. mette a disposizione competenze e professionalità di comprovata esperienza per la valutazione dei fabbisogni formativi aziendali e per la realizzazione e la gestione dei Piani Formativi.
Un Piano Formativo è un programma organico di azioni formative dedicate ai dipendenti. Il Piano comprende uno o più progetti specifici che dettagliano le singole azioni formative (corsi di formazione), e le azioni connesse, per le quali si richiede il finanziamento.
2 POWER S.R.L. affianca le aziende supportandole nelle procedure di adesione al Fondo Interprofessionale prescelto, nell’analisi dei fabbisogni formativi e nello svolgimento di tutti gli step relativi alla realizzazione e alla gestione dei Piani Formativi secondo le linee guida del Fondo di competenza.
Adesione a Fondo ConoscenzaIl codice di adesione a FONDO CONOSCENZA è FCON
L’adesione può essere effettuata in qualsiasi mese dell’anno, contestualmente con la trasmissione delle comunicazioni obbligatorie (UNIEMENS/DMAG), ed è valida sino a revoca.
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Le aziende che aderiscono ad un altro Fondo Interprofessionale e scelgono di revocare l’adesione in favore di quella a FONDO CONOSCENZA possono beneficiare della MOBILITA’ TRA I FONDI CIRCOLARE INPS N. 107 del 01/10/2009:
Aderendo a FONDO CONOSCENZA si può trasferire allo stesso il 70% dell’accantonato presso altri fondi, integrato da un ulteriore 20% messo a disposizione da FONDO CONOSCENZA per finanziare la formazione dell’azienda, facendo richiesta di portabilità compilando l’apposito modulo.
SI PUO’ TRASFERIRE IL 70% DELL’ACCANTONATO A CONDIZIONE CHE
l’azienda, nei 3 anni precedenti, non risponda alla definizione comunitaria di micro e piccola impresa l’importo da trasferire sia almeno pari a 3.000,00 euro, al netto dell’eventuale importo utilizzato per il finanziamento di propri Piani Formativile quote oggetto di trasferimento non siano riferite a periodi antecedenti al 1° gennaio 2009
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Per beneficiare della mobilità è OBBLIGATORIO indicare contestualmente (nello stesso UNIEMENS) prima il codice di revoca “REVO” e poi il codice di adesione a Fondo Conoscenza “FCON”. In assenza di tale condizione, non è ammessa la mobilità.
IMPORTANTE
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L’HACCP (Hazard Analysis Critical Control Point) è un protocollo di autocontrollo alimentare obbligatorio che contempla l’analisi dei rischi e il controllo dei punti critici per le aziende alimentari, conformemente al Regolamento CE 852/2004, per salvaguardare la qualità degli alimenti e, conseguentemente, la tutela e la salute del consumatore.
L’applicazione del protocollo HACCP prevede percorsi formativi obbligatori in materia di igiene e sicurezza degli alimenti destinate al personale operante nel settore alimentare con rilascio di attestati di for-mazione che vanno a sostituire il vecchio Libretto di Idoneità Sanitaria
La formazione HACCP è un obbligo a carico del datore di lavoro e richiede che il personale sia adeguatamente formato con un corso HACCP specifico, a seconda delle mansioni assegnate al singolo lavoratore. Tutti coloro che manipolano, preparano, fabbricano o anche solo trasportano alimenti devono acquisire con dei corsi di formazione specifici le competenze necessarie previste dalla normativa HACCP.
I corsi HACCP si propongono di fornire ai lavoratori le conoscenze necessarie per metterli in condizione di poter prevenire valutare ed eventualmente anche saper porre rimedio a eventuali rischi per l’igiene alimentare, e di fornire, quindi, le competenze per lavorare in un siste-ma di autocontrollo alimentare nell’ottica di una maggiore salvaguardia, controllo e garanzia del più alto grado di qualità sulla produzione e sulla preparazione degli alimenti
2 POWER S.R.L. mette a disposizione per la formazione degli alimen-taristi dei percorsi formativi interamente in modalità FAD, conformi ai Regolamenti Europei 852/2004, 853/2004, 854/2004 e riconosciuti presso la Regione Calabria (nota prot. 011/D.P. del 13/12/2016).
I corsi erogati dalla 2 POWER S.R.L. e i relativi attestati emessi sono validi in tutta l’Unione Europea e quindi su tutto il territorio nazionale per il principio del mutuo riconoscimento espresso dalla Direttiva Euro-pea 2005/36/CE e recepita dallo Stato Italiano con D.Lgs. 206/2007.
Ciascuna delle Regioni d’Italia ha deliberato sull’obbligatorietà e sul mutuo riconoscimento della formazione degli alimentaristi:
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2 Power è affiliata Master Eipass.
EIPASS è l’acronimo di European Informatic Passport (Passaporto Europeo dell’Informatica). Al giorno d’oggi la competenza digitale equivale, per importanza, al saper leggere e scrivere. E’ indicata nella Raccomandazione del Parlamento Europeo e del Consiglio come una delle 8 competenze chiave per l’apprendimento permanente; risulta esser necessaria per la realizzazi one e lo sviluppo personale, la cittadinanza attiva e l’inclusione sociale. Perché ottenere una certificazione Eipass?
Il Programma Internazionale di certificazione delle competenze digitali EIPASS è lo strumento che consente di acquisire e certificare in maniera oggettiva competenze spendibili in ambito scolastico, universitario, professionale.EIPASS (European Informatics Passport) è il programma di Certificazione informatica multilivello, dedicato agli utenti non professionisti; certifica le competenze informatiche, qualifica e aggiunge valore al Curriculum Vitae, facilitando l’inserimento nel mondo del lavoro.Tutte le certificazioni EIPASS sono strutturate su standard condivisi a livello internazionale: questo è un aspetto determinante per il riconoscimento delle certificazioni informatiche nei diversi Paesi ed è inoltre di notevole utilità per le aziende in cerca di personale qualificato e per chi vuole ottenere maggiore punteggio in graduatorie e concorsi pubblici.Il programma generico è costruito sulla base di quanto indicato dalle direttive comunitarie in materia di competenze digitali trasversali (e-Competence Framework for ICT User e Digital Competence Framework for Citizen), introdotte anche in Italia tramite il sistema delle norme UNI e le traduzioni pubblicate dall’AgID.EIPASS è erogato in Italia e all’estero da CERTIPASS, membro dell’IT group di Enti specializzati che collabora con il CEN (Ente comunitario per le standardizzazioni) alla redazione e all’aggiornamento dell’e-Competence Framework.
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P L’offerta formativa è costituita, in conformità alle linee guida della Regione Calabria, da 8 Prototipi per la formazione delle figure di Responsabile dell’Industria Alimentare, Addetto che Manipola Alimenti, Addetto che Non Manipola Alimenti e relativi Aggiornamenti
IMPORTANTE
In riferimento alla REGIONE CAMPANIA e ai Decreti Dirigenziali 76 del 17/04/2018 e 110 del 24/05/2018, emanati per regolamentare la formazione degli alimentaristi, nella nota Prot. 2018.0524761 del 09/08/2018 della Giunta Regionale della Campania si riporta che la REGIONE CAMPANIA: “riconosce contestualmente la formazione autorizzata da altre Regioni, compresa quella a distanza che si conclude con un test di verifica in presenza, in mancanza del quale viene garantita la possibilità di svolgere il test presso le sedi delle AA.SS.LL. già operative o delle Agenzie Formative autorizzate”.
In qualità di Ente Formativo Accreditato presso la Regione Campania con codice 2683/09/16, 2 POWER S.R.L. è Ente autorizzato ad organizzare lo svolgimento del TEST IN PRESENZA per gli alimentaristi che abbiano svolto attività formativa, anche a distanza, autorizzata da altre Regioni, e non conclusasi con una verifica in presenza.
Il TEST IN PRESENZA può essere effettuato, previa richiesta presentata direttamente dal discente, nelle nostre aule site in Viale Europa, 314 - 81031 Aversa (CE), prenotandosi per le date disponibili in calendario al seguente link sottostante.
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SPer assicurare la massima qualità dei servizi offerti, CERTIPASS ha accreditato presso ACCREDIA il programma EIPASS 7 Moduli Standard, acquisendo la qualifica di Organismo di Certificazione del Personale per il profilo di Utente qualificato di computer, in base alla norma UNI EN ISO 17024:2012.EIPASS 7 Moduli Standard è, quindi, un attestato professionale, utilizzabile formalmente da ogni cittadino, ai sensi e per le finalità previste dal Decreto Legislativo n. 13 del 16 gennaio 2013. Spendibilità certificazione Eipass
Nel 2008 il MIUR ha riconosciuto la validità di EIPASS , attribuendogli punteggio o preferenze nei concorsi banditi per il settore “Scuola”. Da allora, il titolo è regolarmente inserito in tutti i concorsi e le selezioni pubbliche e private per cui si prevede attribuzione di punteggio a titoli informatici.
EIPASS vale come credito formativo:
negli Istituti Superiori per gli esami di Stato, essendo diffusamente utilizzato nell’ambito dei progetti PON dedicati agli studenti (oltre che in quelli dedicato a docenti e famiglie) e nei Percorsi per le competenze trasversali e per l’orientamento (ex Alternanza Scuola-Lavoro: abbiamo attivato uno specifico programma per facilitare l’accesso al nostro servizio in questo settore. Scopri di più);
per la convalida degli esami universitari di informatica; si precisa che, in base all’autonomia di cui usufruiscono le Istituzioni formative, ogni Dipartimento è libero di decidere se e quale punteggio assegnare ai titoli informatici.
Rileva fare riferimento, in questo ambito, anche al programma di Certificazione EIPASS Junior, dedicato agli studenti dai 7 ai 13 anni.
La certificazione delle competenze informatiche è utilizzabile dopo il compimento dei 16 anni. Prima, vigendo l’obbligo di istruzione, non si contempla la possibilità che i cittadini più giovani possano spendere un qualsiasi titolo, personale o professionale che sia.
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S Ciò detto, CERTIPASS ha ideato e promuove il programma EIPASS Junior con una finalità generali e specifiche:
promuovere la cultura della certificazione delle competenze, ancora molto debole in Italia rispetto agli altri Stati membri;
stimolare e sostenere gli insegnanti nell’inevitabile e necessario percorso che deve far acquisir loro le competenze necessaria per utilizzare metodologicamente gli strumenti ICT in classe;
formare studenti che siano in grado di utilizzare, fin da subito, gli strumenti digitali in maniera efficace e consapevole, di comprendere i principi alla base del funzionamento del sistema informatico e di produrre contenuti funzionali.
Al termine del percorso di certificazione, ogni studente riceve un Attestato che la Scuola valuta come Credito ai fini dello scrutinio finale. Aggiornamento obbligatorio dei Professionisti
Quella digitale è una delle competenze trasversali individuate a livello comunitario da tutte le direttive che si occupano di formazione continua (a scopo esemplificativo, si richiama la principale: UE Key Competences for LifeLong Learning, emessa nel 2006 e aggiornata nel 2018). Per questo i professionisti utilizzano EIPASS per ottemperare all’obbligo di formazione continua, previsto non solo per gli iscritti a:
Albi legali; Associazioni professionali, secondo quanto disposto dalla Legge n. 4/2013.
Per formalizzare e quantificare il valore del titolo, CERTIPASS si accredita come provider presso gli Ordini Professionali e sottoscrive protocolli con le Associazioni iscritte all’elenco tenuto dal Ministero dello Sviluppo Economico, secondo quanto disposto dalla suddetta Legge n. 4/2013.
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Con l’introduzione del Decreto n. 374 del 1 giugno 2017 le certificazioni informatiche rilasciate da qualsiasi ente accredi-
tato possono essere riconosciute fino ad un massimo di 2 punti.
ECDL Livello CORE.............................................Punti 0.5Livello ADVANCED....................................Punti 1.0Livello SPECIALISED................................Punti 1.5 MICROSOFT
Livello MCAD o equivalente......................Punti 0.5Livello MSCD o equivalente......................Punti 0.5Livello MCDBA o equivalente....................Punti 0.5
CORSO SULL’USO DIDATTICO
Attestato LIM da 200 ore...........................Punti 1.0Attestato TABLET da 200 ore....................Punti 1.0 ALTRE CERTIFICAZIONI
Pekit..........................................................Punti 1.0Cisco.........................................................Punti 1.0IC3.............................................................Punti 1.0MOUS........................................................Punti 1.0EUCIP........................................................Punti 1.5 EIPASS
Qualsiasi Certificazione EIPASS...............Punti 1.0
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S Accesso al mondo del Lavoro e Aziende
Acquisire e certificare competenze informatiche è il primo passo da compiere per chiunque voglia accedere e/o rimanere nel mondo del lavoro.
Ulteriore conferma di ciò deriva dal fatto che EIPASS è utilizzato dagli istituti formativi, le Agenzie per il Lavoro e quelle per la somministrazione di lavoro che accedono a specifici programmi nazionali dedicati all’inserimento e al rinserimento degli inoccupati. Coloro che usufruiscono dei programmi Garanzia Giovani e Assegno per il Lavoro, ad esempio, arricchiscono il proprio curriculum per avere maggiori chance.
L’attestazione oggettiva dell’effettivo possesso di competenze digitali standard è infatti molto apprezzata dai datori di lavoro che si soffermano su questo aspetto nell’analisi dei Curricula di chi si propone come collaboratore.
Ne consegue che EIPASS è utilizzata dai datori per l’aggiornamento delle competenze digitali dei propri dipendenti, in aziende di qualsiasi dimensione.
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