293462137 examen gestion estrategica funiber

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16/12/2015

Campus Virtual

DD1000 - Gestión Estratégica de RRHHBienvenido/a Claudia Elizabeth

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Página Principal ► MDEOS###2014-FNBR-v90cr-TFC ► DD1000 ► evaluacion ► ExamenNavegación por elcuestionario

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Comenzado elEstado

Finalizado enTiempo empleadoPuntosCalificaciónPregunta 1

miércoles, 16 de diciembre de 2015, 01:11Finalizadomiércoles, 16 de diciembre de 2015, 21:4620 horas 35 minutos



12,00/20,006,00 de 10,00 (60%)

Correcta

¿Cuál de las dos opciones siguientes es una fuente de información cuando es necesario tcon respecto a la Gestión del Recurso Humano?

Puntúa 1,00 sobre1,00

Seleccione una:

Marcarpregunta

a. Reclutamiento, selección y promoción.b. Evaluación del desempeño.

CORRECTA.

c. Planes de alejamiento y calidad de vida.d. Desarrollo de carreraLa respuesta correcta es: Evaluación del desempeño.

Pregunta 2

La Gestión de Recursos Humanos

IncorrectaPuntúa 0,00 sobre1,00Marcarpregunta

Seleccione una:a. Debe tributar directamente a la estrategia general de la empresa.

b. Tributa directamente a la Gerencia de Recursos Humanos.gerencia de línea.

INCORRECTA. Reporta directamente a la

c. No tributa a Gerencia de línea ya que solo realiza procedimientos transaccionales.d. El cuadro de mando integral no permite realizar control de gestión de esta área, ya perspectiva para estos fines.La respuesta correcta es: Debe tributar directamente a la estrategia general de la empr

Pregunta 3

La estrategia tanto empresarial como de Recursos Humanos:

CorrectaPuntúa 1,00 sobre1,00Marcarpregunta

Seleccione una:a. Señala como alcanzar los objetivos propuestos.



CORRECTA.

b. Inspira la misión y debe estar presente en la visión.c. El establecimiento de la estrategia es previo a la determinación de los objetivos.d. Estrategia y valores empresariales no guardan relación en la consecución de los objeLa respuesta correcta es: Señala como alcanzar los objetivos propuestos.

Pregunta 4

Según la teoría de la motivación de Herzberg:


Seleccione una:a. Sólo las necesidades motivadoras son los verdaderos factores ejecutivos en la realizcarencia de los factores de higiene solamente es causa de insatisfacción, que no desapab. Sólo las necesidades básicas son los verdaderos factores ejecutivos en la realizaciócarencia de los factores de higiene solamente es causa de insatisfacción, que desaparecc. Sólo las necesidades motivadoras son los verdaderos factores ejecutivos en la realizcarencia de los factores de higiene solamente es causa de insatisfacción, que desaparec

CORRECTA.d. Sólo las necesidades motivadoras son los verdaderos factores ejecutivos en la realizcarencia de los factores de higiene solamente es causa de frustración con las funcionesque desaparece si se corrigen.La respuesta correcta es: Sólo las necesidades motivadoras son los verdaderos factores ióndel trabajo. La carencia de los factores de higiene solamente es causa de insatisfacciócorrigen.

http://campus2.funiber.org/mod/quiz/review.php?attempt=761104

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Campus VirtualPregunta 5

La causa principal para la no implementación de las estrategias radica:


Seleccione una:a. En los recursos financieros, y en los procesos de implantación y control de la estrab. En los Recursos Humanos, y en los procesos de evaluación final de los resultados de c. En los Recursos Humanos, y en los procesos de implantación y control de la estrategi

CORRECTA.

d. En los recursos físicos, y en los procesos de implantación y control de la estrategiLa respuesta correcta es: En los Recursos Humanos, y en los procesos de implantación y

Pregunta 6

Correcta

La formulación de metas trae algunos efectos beneficios favorables a la organización deencuentran:


Seleccione una:

Marcarpregunta

a. Proporcionar un sentido de dirección, enfocar los esfuerzos y evaluar los resultadosCORRECTA.b. Permiten enfocar los esfuerzos, guiar los planes y replantear la misión.c. Proporciona un sentido de dirección, guía las acciones a realizar y programa los prod. Proporcionar un sentido para la evaluación, enfocar los esfuerzos y evaluar los resuLa respuesta correcta es: Proporcionar un sentido de dirección, enfocar los esfuerzos yobtenidos.

Pregunta 7

El concepto de estrategia se enfoca en que las organizaciones:

Incorrecta

Puntúa 0,00 sobre1,00Marcarpregunta

Seleccione una:a. Actúen de manera reactiva únicamente.b. Actúen en forma proactiva únicamente.c. Actúen en forma reactiva y proactiva según el contexto situacional.d. Según la estrategia definida, la organización actuará en forma reactiva o proactiva.



estrategia considera una mezcla de ambas respuestas organizacionales.

INCORRECTA. La

La respuesta correcta es: Actúen en forma reactiva y proactiva según el contexto situac

Pregunta 8

Los directivos de Recursos Humanos:


Seleccione una:a. Dirigen el proceso de planificación estratégica.dirigido por la gerencia de línea.

INCORRECTA. El proceso de planificación estratégica es

b. Actúan como consejeros y soportan los planes estratégicos de la organización.c. Son contratados por sus habilidades para reclutar y seleccionar.

d. Siempre reportan al presidente de la organización.La respuesta correcta es: Actúan como consejeros y soportan los planes estratégicos de

Pregunta 9

¿Cuál es el rol secundario del departamento de Recursos Humanos?


Seleccione una:a. El rol secundario del departamento de Recursos Humanos consiste en soportar la direcorganización.b. El rol secundario del departamento de Recursos Humanos consiste en soportar la planila organización.c. El rol secundario del departamento de Recursos Humanos consiste en soportar el cuadrde la organización.d. El rol secundario del departamento de recursos humanos consiste en soportar los proyorganización.INCORRECTA. El rol de Recursos Humanos es soportar la dirección estratégica de laorganización.La respuesta correcta es: El rol secundario del departamento de Recursos Humanos consisdirección estratégica de la organización.


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Campus VirtualPregunta 10Incorrecta

Cuando se dice que todos los directivos y jefes de línea deben hacer respetar y cumplirRecurso Humano, esto supone un enfoque:


Seleccione una:

Marcarpregunta

a. De apoyo sobre el recurso humano como competencia decisiva.b. Sistémico de la Gestión del Recurso Humano.c. Coherente con la gestión y dirección de operaciones.Gestión de Recursos Humanos.

INCORRECTA. Debe considerar además la

d. Imparcial para el respeto de los derechos del empleado.La respuesta correcta es: Sistémico de la Gestión del Recurso Humano.

Pregunta 11Incorrecta

El establecimiento y ejecución de un programa de incentivos corresponde al siguiente asRecurso Humano en la empresa contemporánea:


Seleccione una:

Marcarpregunta

a. Desarrollo de una plantilla flexible.b. Déficit de liderazgo.c. La clave del Talento Humano al descubierto.incentivos.

INCORRECTA. No guarda relación con las políticas de

d. Crecimiento derivado del análisis de la población activa.La respuesta correcta es: Crecimiento derivado del análisis de la población activa.

Pregunta 12

La función obsoleta y transaccional de la GRH en organizaciones de salud es




Seleccione una:a. Difusión de RH.b. Formulación e implementación de políticas.c. Servicio.

CORRECTA.

d. Consejería.La respuesta correcta es: Servicio.

Pregunta 13

Respecto al concepto de dirección estratégica es correcto afirmar que:


Seleccione una:a. Está ligada al cambio, al mejoramiento continuo personal y empresarial.b. Está ligada a la minimización de los procesos de cambio, al mejoramiento continuo or

empresarialc. Está ligada al cambio, al mejoramiento continuo organizacional y social.d. Está ligada al cambio, al mejoramiento continuo organizacional y empresarial.

CORRECTA.

La respuesta correcta es: Está ligada al cambio, al mejoramiento continuo organizaciona

Pregunta 14Correcta

La organización A produce por mes 5000 unidades del producto H. La organización B produmismo producto. Si A y B son competencia, se puede inferir:


Seleccione una:

Marcarpregunta

a. Desde un criterio de unidades producidas por mes, A es operacionalmente más efectivab. Desde un criterio de calidad, A es operacionalmente más efectiva que B.c. Desde un criterio de calidad, B es operacionalmente más efectiva que A.d. Desde un criterio de unidades producidas por mes, B es operacionalmente más efectiva

CORRECTA.La respuesta correcta es: Desde un criterio de unidades producidas por mes, B es operacque A.

Pregunta 15

Michael Porter dentro de su modelo de "cadena de valor" establece:

CorrectaPuntúa 1,00 sobre



Seleccione una:


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Campus Virtual1,00Marcarpregunta

a. La administración del Talento Humano como una actividad de soporte.

CORRECTA.

b. Las actividades de marketing y servicios son consideradas actividades de soporte.c. Las actividades de operaciones son consideradas actividades de soporte.d. Las actividades de logística son consideradas actividades de soporte.La respuesta correcta es: La administración del Talento Humano como una actividad de so

Pregunta 16

Según la perspectiva de Niven, el foco de estudio de la estrategia organizacional:

IncorrectaPuntúa 0,00 sobre1,00Marcar

pregunta

Seleccione una:a. Se encuentra dentro de su programación, porque es el elemento fundamental que fortaloperacional de la organización, generando diferenciación dentro del mercado.b. Se encuentra dentro de su estructuración, porque es el elemento fundamental que fortoperacional de la organización, generando diferenciación dentro del mercado.INCORRECTA. Se encuentradentro de su ejecución.c. Se encuentra dentro de su evaluación, porque es el elemento fundamental que fortalecoperacional de la organización, generando diferenciación dentro del mercado.d. Se encuentra dentro de su ejecución, porque es el elemento fundamental que fortaleceoperacional de la organización, generando diferenciación dentro del mercado.

La respuesta correcta es: Se encuentra dentro de su ejecución, porque es el elemento fuefectividad operacional de la organización, generando diferenciación dentro del mercado

Pregunta 17

Cuando una empresa ha definido su estrategia en Gestión del Talento Humano, luego:


Seleccione una:a. Define los objetivos de dicha gestión.b. Define su plan de acción.

CORRECTA.

c. Define la misión organizacional.d. Define la visión organizacionalLa respuesta correcta es: Define su plan de acción.



Pregunta 18Correcta

El análisis ambiental dentro del modelo de planificación estratégica es un insumo claveDOFA para el área de Recursos Humanos debido a que:


Seleccione una:

Marcarpregunta

a. Permite determinar las características internas y externas a la organización.

CORRECTA.

b. Permite determinar únicamente las características internas de la organización dando debilidades.c. Permite determinar únicamente las características externas de la organización dando oportunidades.d. Permite determinar únicamente las características externas de la organización dando debilidades.

La respuesta correcta es: Permite determinar las características internas y externas a

Pregunta 19

Optimizar la plantilla significa:


Seleccione una:

a. Optimizar las competencias de las personas que trabajan.b. Optimizar el capital humano de las personas que trabajan.

CORRECTA.

c. Optimizar el conocimiento de las personas que trabajan.d. Optimizar la motivación de las personas que trabajan.La respuesta correcta es: Optimizar el capital humano de las personas que trabajan.

Pregunta 20

Respecto a la utilidad del Diagrama de Ishikawa ponderado es correcto afirmar que:

IncorrectaPuntúa 0,00 sobre1,00

Seleccione una:a. Es una técnica de utilidad para realizar un diagnóstico general sobre la situación d


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Campus VirtualMarcarpregunta

desde lo particular a lo general en lo que a Recursos Humanos se refiere.b. Es una técnica de utilidad para realizar un diagnóstico general sobre la situación ddesde lo general a lo particular en lo que a Recursos Humanos se refiere.c. Es una técnica de utilidad para realizar un diagnóstico general sobre la situación glo general a los particular en lo que a Recursos Humanos se refiere.INCORRECTA. Entrega información dela situación de Recursos Humanos.d. Es una técnica de utilidad para realizar un diagnóstico puntual sobre la situación ddesde lo general a los particular en lo que a Recursos Humanos se refiere.La respuesta correcta es: Es una técnica de utilidad para realizar un diagnóstico generen la empresa, desde lo general a lo particular en lo que a Recursos Humanos se refiere

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