TyhyverkostoX –Työterveyttä, työturvallisuutta ja työhyvinvointia verkostoituen hankekokonaisuusESR-rahoitus 2015-2018

Tutkija Hanna Uusitalo, Työterveyslaitos

26.5.2016

Riskien arviointi osaksi arjen työtä

Työn vaarojen selvittäminen ja arviointi eli riskien arviointi

Prosessi, jossa arvioidaan työn ja työpaikan vaaroista ja kuormitustekijöistä aiheutuvat työntekijöiden terveyttä ja turvallisuutta uhkaavat riskit.

26.5.2016

Työnantajan huolehtimisvelvoite,

riskien arviointi,

työpaikkaselvitys lainsäädännössä:

Työturvallisuuslaki (738/2002)

18 § ja 10 §

Työterveyshuoltolaki (1383/2001)

12 §

Työpaikan turvallisuus- ja terveystoimien lähtökohta ja perusta.

26.5.2016

Riskinarviointi

Toimenpiteiden valinta ja

toteuttaminen

Merkittävyydestä päättäminen

Arvioinnin suunnittelu

Vaara- ja haittatekijöiden

tunnistaminen

Riskin suuruuden määrittely

TodennäköisyysSeuraukset

Vä

littöm

ät to

ime

np

itee

tS

eu

ran

ta ja

pa

lau

te

(STM, Riski-Arvi)

Kysymykset fläppikierroksella

I ja IV

Mikä teidän

työpaikallanne on

toimivaa

riskinarvioinnissa?

Missä asioissa esim.

yhteistyö sujuu?

II ja V

Mitkä ovat teidän

työpaikallanne

riskinarvioinnin

kompastuskiviä?

Missä asioissa esim.

yhteistyö ei suju?

III ja VI

Mikä

riskinarvioinnissa tai

sen hyödyntämisessä

kaipaa yhteistä

kehittämistä?

Fläppi II

Fläppi III

Fläppi I Fläppi V

Fläppi VI

Fläppi IV

26.5.2016

Mikä työpaikallanne on toimivaa riskinarvioinnissa?Missä asioissa esim. yhteistyö sujuu?

26.5.2016

Prosessi toimii

-> tiedonkulu molempiin suuntiin

-> säännönmukaisuus

Kaikki osallistuvat, joku/jotkut ”vetovastuussa”

Sähköinen lomake käytössä + selkeä ohjeistus

Myös muiden työpaikalla olevien turvallisuus

huomioitu (esim. asiakkaat, sidosryhmät,

päiväkodin lapset)

Henkilöstö kokee tärkeäksi (osa arkea)

Yhteistyö työterveyshuollon kanssa

Muuttunut konkretiaksi

Systeemi toimii

Profiloitu sähköinen menetelmä

Säännöllisyys / jatkuvaa

Motivoituneisuus asiaan

Työterveysyhteistyö

Työpaikan eri ammattiryhmät osallistuvat

Vastuuhenkilö huolehtii aikataulusta

-> tulee tehdyksi

Hyvät, toimivat välineet

Mitkä ovat työpaikallanne riskinarvioinnin kompastuskiviä?Missä asioissa esim. yhteistyö ei suju?

26.5.2016

Miten saada henkilöstö mukaan?

-> aito yhteistyö!! sitoutuminen! vastuu!

Mistä löytyy aika?

Yhteisen arviointiasteikon sopiminen ja kriteerit

Työlästä

Miten saadaan jatkuvaksi prosessiksi?

Tulisi räätälöidä yksikkökohtaiseksi, nyt liian

yleinen pohja

Korjaavien toimenpiteiden täytäntöönpano ja

seuranta

Uskallus tuoda asioita esiin

Tiedon kerääminen

-> esimies ei välttämättä tietoinen riskeistä

Pienet työpaikat: ajankäyttö, päivittäminen

Toimenpiteet ei aina toteudu

Ei ole tietoa riskinarvioinnin tekemisestä

Tiloihin liittyvät investoinnit -> roikkuvat

vuodesta toiseen = riksi säilyy vuodesta

toiseen

Riskiä ei tunnisteta

Riskinarviointi on vaikeaa, tilanteet vaihtelevat

esim. kouluissa päivittäin

Pienyrityksissä ei koeta tärkeänä

Mikä riskinarvioinnissa tai sen hyödyntämisessäkaipaa yhteistä kehittämistä?

26.5.2016

Ulkopuolinen henkilö mukaan

-> erilaisia näkökulmia

Läheltä piti -tilanteiden käsittely

”Yksinkertaisempi”, helppo, napakka, riittävä

Asenteet ja jatkuvasti tietoa henkilöstölle

Läheltä piti –tilanteen käsitteen avaaminen

henkilöstölle ja tilanteiden kirjaaminen

+ käsittely, + kannustimet

Osana perehdyttämistä

Tiedon jakaminen eri yksiköiden välillä esim.

tapaturmista

Tulokset oikeasti myös hyödynnetään

+ tiedotetaan henkilöstölle, + toimenpiteet

Vastuuhenkilöt ja henkilöstö tekisi enemmän

yhteistyötä -> yhteinen näkemys

Kaikki toimipisteet ja toimialat tulee

huomioida

Toimenpiteet jää tekemättä

Pienyritykset!

Ulkopuolinen tuki

Koulutus

Työntekijän perehdytys: työturvallisuuden

toteutuminen

Yhteyshenkilöt

• Jaana Lerssi-Uskelin; jaana.lerssi-uskelin@ttl.fi

p. 043 - 8201020

• Helena Palmgren; helena.palmgren@ttl.fi

• Hanna Uusitalo; hanna.uusitalo@ttl.fi

• Sirpa Lusa; sirpa.lusa@ttl.fi

• Timo Järvensivu; timo@jarvensivu.fi

26.5.2016